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第1篇：思想政治工作感悟范文

關鍵詞：武保系統 思想政治 和諧 基層 穩定

創新是武保系統思想政治工作永褒生機的重要源泉。在經濟社會深刻變革、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的新形勢下，如何創新武保隊伍思想政治工作舉措，改進管理方式，激發武保隊伍的潛能和創造力，推進治安保衛工作持續健康發展，已成為亟待研究解決的重要課題。

1 新形勢下基層武保系統中存在不良思想傾向和思想現狀

一是在基層武保系統工作沒地位、待遇低、責任大，得不到重視和理解，產生自卑情緒。二是一般來說武保隊伍的年齡偏大，知識結構單一，接受新生事物能力差，產生混日子想法。三是大多數從事保衛護衛工作的人員，崗位基本不交流，工作內容單調，思想上缺乏創新意識。同時，我們武保隊伍中 “三大”壓力的客觀存在，也制約著思想政治工作的深入開展。以上所述的不利因素的存在，勢必將加大武保系統思想政治工作的難度，如何在新形勢下創新開展思想政治工作，有效激發隊伍活力，持續提升工作水平面臨著諸多難題和挑戰。

2 當前思想政治工作普遍存在的問題及原因

一個時期以來我們對思想政治工作進行了積極的探索，也取得了一些經驗和效果，對基層社會和諧的發展起到了積極和重要的推動作用，這是主流。但我們也應看到，由于受到多種因素制約，當前基層單位思想政治工作還存在諸多問題。個別單位或部門片面地認為，思想政治工作只是一個時期內的工作重點而不是長期性的工作，不能將思想政治工作真正深入持久地開展下去。一些人對思想政治工作持有偏見，認為這是一項虛的、可有可無或可做表面文章的工作，向上級匯報工作，對上級部門的檢查因缺少“真憑實據”而只能用虛假事例、虛假典型、虛假數字來應付差事。存在這些問題的主要原因有以下幾方面。

第一，對思想政治工作認識不足。當前個別單位不重視思想政治工作，把思想政治工作看作是“收買人心”、“政治投資”，你說你的，他做他的，“道理講了一大筐，不如大團結一張”，用物質利益取代思想政治工作，擴大物質刺激的效果，造成一些一切向“錢”看，過分追求物質利益，物質欲望越來越高，缺乏奉獻精神和堅韌不拔的毅力，缺乏理想信念和追求，思想乏味，后勁不足，這正是我們思想政治工作軟弱無力的具體體現，是部分領導不注重抓思想政治工作帶來的后果。因此，我們必須要有清醒的認識，要充分認識到思想政治工作只能強化不能削弱，片面曲解思想政治工作的優勢和作用是非常危險的。

第二，是思想政治工作針對性不強。怎樣根據不同階段工作的特點，有針對性地開展思想政治教育，我們在這方面研究得還不夠深。主要表現在：首先是理論學習流于形式，照本宣科，光讀報紙、文件，采用“填鴨式”、“滿堂灌”的學習方法，基層武保成員對所學內容“不入腦”；其次部署思想政治工作照抄、照搬上級文件，甚至產生膩煩心理；再次是對產生的問題空洞說教，或以行政指令代替耐心的開導化解，沒有從隊員的實際需求出發，顯得蒼白無力，使得有些隊伍成員口悅心不服，存在“隊伍出了問題喊一陣，過了之后松一陣”，“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。

第三，是思想政治工作流于形式。目前，在政治工作評價上，個別單位仍以聲勢大小論優劣、把熱鬧程度當效益，在檢查考評中還是看開了多少會、上了多少課、寫了多少筆記、背了多少概念，習慣于看人數、天數、篇數、次數，把數字當效益，把過程當效益，滿足于課上了、理講了、活動開展了，在教育的成果上不是追求職工能理解多少，在實際工作中是否能起到指導作用，而變成了一味的追求筆記的多少、能夠背誦的多少，導致了教育形式和教育本質的脫節，從而使思想政治教育變成了有形的負擔，制約了思想政治工作的良性發展。

3 探索和創新武保系統思想政治教育的方式、方法

努力適應形勢的發展變化，緊貼隊伍的現實思想實際，不斷改革教育內容、探索教育方法、創新教育手段、轉變教育作風，使思想政治教育發揮出最大功效，把大道理講出“滋味”，把小道理講出“門道”。

首先，在教育內容上講求一個“近”字。思想教育內容與隊員的現實思想貼得越緊，教育的成效就會越好。教育者與隊員的感情距離拉得越近，教育的成效就會越大。當前在教育的內容設置上，往往存在忽視教育對象的層次性和差異性的現象，不分層次“一樣粗”，不看對象“一鍋煮”，無論是機關還是基層，學習同樣的文件，提同樣的要求，解決同樣的問題，教育內容與隊員的現實問題相距遙遠，雖然下了很大力氣，投入了不少精力，卻沒有達到預期效果。事實說明，思想教育并不是內容越全越好、目標越高越好，而是要充分考慮到隊員的覺悟程度、文化基礎、接受能力和社會閱歷等方面的差異，因事設題，因人施教，找準“切入點”，抓住“共鳴點”，激起“興奮點”，解決“疑難點”，把解決隊員的現實問題作為教育的“著眼點”，堅持隊員關注什么問題就重點回答什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，使思想教育深深植根于現實問題的廣闊土壤里，與武保隊伍的思想實際同頻共振。

第二，在教育方法上突出一個“活”字。靈活多樣的教育方法，能夠增強教育的感染力和吸引力。我們在日常教育過程中，容易忽視隊員的主觀能動性，習慣于靠硬性措施和行政命令開展教育。教育者與被教育者涇渭分明，缺乏思想交流與角色互換，致使教育專題越多，隊員逆反心理越強；教育思想時間越長，隊員思想問題越多。創新教育方法，就是要針對新時期隊員民主意識和表現欲強、文化水平和理解能力高的特點，堅持搞好上下互動，引導隊員自己提出問題，自己解答問題，做到問題大家擺、方案大家定、道理大家講、答案大家找、效果大家評，使隊員從單純受教育的被動地位中解放出來；堅持搞好換位思考，引導隊員自己的“疙瘩”自己解，變“一言堂”為“群英會”，讓有理想的談追求，有道德的談操守，有挫折的談教訓，有成就的談奉獻，使隊員在平等交流、坦誠對話中各抒己見，明辯是非曲直；堅持采取多種形式，運用民主討論、實話實說、談心交心、熱點辨析等形式，鼓勵隊員敞開心扉講真話、通實情、變說教式為討論式，變單向灌輸為雙向交流，形成平等協商、民主討論、共同提高的生動局面。

第三，在教育手段上探索一個“新”字。隨著現代通信、網絡媒體的迅速普及和廣泛運用，打破了思想教育的時空限制，拓展了教育陣地，創造了提高思想政治教育質量的有利條件。但是由于受傳統觀念的影響，仍然沿用“一張報紙讀半天，一本教材年年翻，一塊板報反復看”的傳統教育模式，教育手段滯后于時展和隊伍需求。創新教育手段，就要進一步轉變思想觀念，適應信息時代的發展變化，針對現代數字通信技術和網絡技術可以跨越時空，虛擬交流的特點，積極探索網上調查、網上授課、網上討論等方法，直接、快速、準確地了解隊員的思想情況，及時準確地開展思想教育，使教育由傳統手工方式向圖文并茂，聲象交融的情景式教育跨越，把抽象的道理形象化，深奧的知識淺顯化，疑難的問題通俗化，使政治思想教育之花在網上開花結果，使政治教育的生命線在網上延伸，使思想教育提高時效性，擴大覆蓋面、增強影響力。

最后，在教育作風上堅持一個“實”字。思想教育是一項鑄牢根基、啟迪智慧、堅定信念、校正人生、激發潛力的工作，來不得半點虛假和粉飾。工作中急于求成，教育還沒展開，總結就已寫好，工作沒做多少，成果出了許多，不在解決隊員思想問題上下工夫，專在教育次數、安排天數、參加人數、考核分數上花力氣，搞大場面，造大聲勢，追求轟動效應，講究形式上的轟轟烈烈，追求華而不實的教育效果，在一定程度上只會弱化思想教育的功能。 創新教育作風，就要樹立正確的教育觀，堅持以求真務實的精神抓教育，以客觀冷靜的態度看效果，多做默默無聞的工作，多創實實在在的政績，多求真真確確的效果。

堅持立足當前想問題，著眼長遠，緊抓武保隊員思想政治的教育工作，不求一時之效，不做一時之功，不謀一時之利，以對隊員成長進步高度關注的態度，著力提高思想教育的針對性、實效性，使教育成果能得到隊員認可，以維持基層武保系統思想的先進性和隊伍的穩定性，能夠經得起實踐的檢驗！

參考文獻：

[1]黃麗琴.加強政工干部能力建設的幾點認識[J].理論導報，2013（09）.

[2]林宏偉.對加強企業政工干部隊伍建設的幾點思考[J].改革與開放，2011（14）.

第2篇：思想政治工作感悟范文

關鍵字：切入點;融入點;出發點

中圖分類號：F270.7-4; G712 文獻標識碼：A

當前，農場正面臨著重要的發展機遇期，經濟社會環境也發生著深刻的變化，企業意識形態領域方面遇到越來越大的挑戰，因此做好職工思想政治工作顯得十分重要。

一、準確把脈，找準企業思想政治工作的切入點

企業要做好職工的思想政治工作，管理者必須要準確“把脈”，找準切入點。目前，友誼農場從事思想政治工作人員近250名，從被調查的137名政工干部中，大專文化43人，大學文化94人，大專及以上文化程度人數占90%。根據問卷調查結果顯示：90%的政工干部“喜歡”和“比較喜歡”從事的工作;56%的政工干部對從事的工作“有自豪感”;85%的政工干部對政治理論、方針政策和文化知識“經常學習”;100%的政工干部希望通過業務培訓，不斷提高自己的工作能力。通過調查表明，由于企業長期受慣性工作模式的影響，思想政治工作開展路徑往往是自上而下的，先在企業領導層面，進行理論的宣傳教育，而忽視了思想理論在職工層面的繼續教育。因為這種單一局部工作流程的實施，使得企業內部的思想政治工作缺乏深入的調查研究與廣泛溝通，只求形式化，不求結果有效性。在這種傳統枯燥的宣傳教育形式下，企業的思想政治工作無法深入人心，企業領導和職工也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理的開展。所以，只有充分尊重職工、理解職工、關心職工，切實為他們辦實事、辦好事，才能贏得他們的信任、理解和支持，思想政治工作才能有的放矢，事半功倍。

二、創新方法，找準企業思想政治工作的融入點

思想政治工作就是做人的工作。在新的形勢下，企業的思想政治工作只有貼近實際，適應社會發展的需要，適應企業建設的需要，滿足職工日益豐富的生活的需要，才能真正為職工辦實事辦好事，才具有說服力，起到凝聚人心、統一思想、團結職工、促進發展的作用。

（一）把“以細知人”，作為職工思想工作的關鍵環節。

農場的思想政治工作主要對象是職工，只有及時準確地把握職工心態，找準癥結，才能對癥下藥，從而收到事半功倍之效。調動職工的積極性、增強企業的凝聚力固然要靠體制、機制等共同作用，但是日常過細的思想政治工作仍是釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、激勵人心必不可少、行之有效的方法。只有把兩者有機結合起來，才能做好職工的思想政治工作。在日常的工作和生活中，由于社會、家庭、環境、切身利益變化等諸多因素的影響，職工個性特點往往帶有復雜多變的色彩，要摸準職工的思想情緒并不是一件容易的事情。

（二）把“以情感人”，作為職工思想的核心理念。

要樹立“細微之處見真情，服務之中樹威信”的工作理念。企業的改革必然涉及到職工的切身利益，在利益的調整過程中，各種新情況、新問題、新矛盾會接踵而來，在所難免的會產生職工的情緒變化、思想波動。在平常的工作和生活中，職工有著“被認知”的愿望。換句話說，職工希望理解他們的心情，也希望被了解。他們的內心比較復雜，有積極的、消極的，正面的、負面的，喜怒哀樂樣樣都有，酸甜苦辣五味俱全。這就需要我們從事思想政治工作的人員，要深入到職工中去多了解情況，要信任職工，讓他們感受到單位對他們的關注之情、關心之情，支持他們大膽工作，放開手腳，在工作中發揮各自的特長，體現自己的價值。

（三）把“以理育人”，作為職工思想工作的有力保障。

在工作和生活中，如果只注重情，忽視了理，就會感情用事，流于庸俗。只有情理相濟，說清道理、正確引導、剛柔并濟，才能得到好的效果。要建立健全企業思想政治工作制度。如征求意見制度、舉報監督制度、廠務公開制度、民主生活會制度等等。要創造一種環境，使群眾心里有話有地方講，有氣有地方出，有意見和建議有地方提，把群眾中大量的思想問題通過行之有效的制度得到合理解決，消滅在萌芽之中。

（四）把“以德服人”，作為職工思想工作的有效方法。

理順職工情緒的關鍵是尊重的問題。只有尊重才能溝通感情，只有尊重才能平等對待，只有尊重才能讓職工信任。過去那種“我講你聽，我說你干”的態度對待職工，不僅難以解決職工思想問題，而且會傷害職工的自尊心，失去職工的信任。職工渴望平等的心態、朋友式的真誠、推心置腹，赤誠相見。作為從事思想政治工作的領導干部，首先要有平等待人的素養，決不能用工作中的隸屬關系，替代人格上的平等關系。其次，要做職工的知心人、貼心人，與職工建立相互信任的常態關系。在與職工相處的時候，既要通情又要達理，在情理結合上求平衡。在處理問題的時候，既講原則性又講靈活性，在循循善誘中求結果。

三、營造氛圍，找準企業思想政治工作的出發點

豐富企業思想政治工作內容，找準主導點，增強主動性，是增強職工與企業結合最佳融合點，也是實現企業發展壯大的出發點。

第3篇：思想政治工作感悟范文

【關鍵詞】國企職工 思想政治 策略

【中圖分類號】D412.62

【文獻標識碼】A

【文章編號】1672-5158（2012）12-0261-01

備受關注的十已經勝利閉幕，十描繪了中國未來發展的藍圖，明確了國企改革更為清晰的方向，十的精神鼓舞著我們的思想，激勵著我們的行動。在國企思想政治工作中，要認真學習領會報告精神，自覺把思想和行動統一起來，在這樣一個新的歷史背景，新的國際形勢下，國企思想政治工作要立足于促進國有企業的改革與長足發展，調動和激發職工為企業的發展多做貢獻。

一，國企職工思想政治工作面臨的新形勢、新情況

經濟全球化的不斷深入發展，使國有企業的管理層、技術層、生產層各個領域中的職工的思想的獨立性，選擇性和多變性日益加強。面對這樣的形勢，國企的思想政治工作要適應新的要求，要在這種獨立、選擇、易變的觀念中達成共識，才能激發企業職工的工作熱情。物欲橫流的社會影響下，職工的價值觀呈現多元多化多變的趨勢，作為思想政治工作者要用面向世界、面向國際的眼光應對，在不同文化的交流、交融、交鋒的環境中贏得思想政治工作的主動權。

二、國企職工思想政治工作存在的問題

思想政治工作有其內在的規律，尊重規律才能取得實效。而一部分企業的思想政治工作中，忽略了現有隋況的分析，使思想政治工作存在一些問題

1、重企業經營管理，輕思想政治教育

在一些企業的運營模式中，忽略了思想政治工作的重要性，對其地位與作用的認識模糊，社會不良傾向的影響，又促使職工中的拜金主義、享樂主義、極端個人主義應運而生，在企業的運行中，“效益”作為一個衡量工作優劣標準的關鍵詞的評價模式中，一些企業領導只注重物質刺激，而忽視了思想和精神方面的正確引導，很多思想政治工作如同“對牛彈琴”起不到應有的效果，最終導致職工錯誤思想的形成。

2、政工自身意識薄弱，引導方法陳舊

作為企業的一個合格的職工思想政治教育的工作者，要嚴于已，寬待人，企業政工干部不僅要做思想政治工作，還要協助領導做些管理上的工作，所以政工干部應該具有較強的管理能力，這是全面做好企業思想政治工作的前提和基礎。而一些政工干部自身意識不夠，工作中缺乏主動性，對職工普遍關注的熱點問題避重就輕，消極回避，就導致一些職工的切身利益受到損害，不利于教育工作的開展。即使進行思想教育，方法陳舊空洞說理，內容單一，無法引起職工的強烈興趣以至于思想工作的開展存在一定的難度。

面對國企職工思想工作存在的問題，信息化時代的新形勢以及十“進一步深化國有企業改革”的國內新形勢，這些因素為國企思想政治工作既帶來了新的機遇又迎來了新的挑戰，國有企業職工的思想教育工作顯得格外的緊要和迫切。

三、國有企業職工思想政治工作的新策略

1、將思想的教育和效益的督促結合起來。

企業重經濟效益，這是毋庸置疑的事實。但在企業的生產運行過程中，職工的思想政治工作更不可忽視，切實解決職工的實際生活困難，把員工的智慧和力量凝聚到加快企業發展上來，正確的思想觀念影響下的行為活動才會更有實效性，積極的行為活動才會創造更大的價值，產生更高的經濟效益。因此，要在考慮經濟效益的同時，將思想政治工作的評定納入評價機，實行企業與職工利益共享機制。

2、分層次、分年齡開展思想政治工作

企業的職工構成文化層次不同、年齡也層次不齊，老中青遍布企業的各個部門，遇到問題時，年輕人的思想比較活躍，價值取向也隨時發生變化，用跟老同志的交流方法去教育年輕人，肯定是難以奏效的，因而在進行思想教育工作時，要根據不同年齡階段，不同的文化層次、不同的價值取向、不同的性恪特點逐—進行，將思想工作做到認真細致，要覆蓋到方方面面，有針對性、有可行性，避免出現漏洞，避免一種模式、一刀切的做法。

3、學會“動之以情、曉之以理”的溝通藝術

溝通是最好的解決問題的途徑，優秀的溝通者能夠將多方信息進行綜合取舍，擇其所需在適當的時機把恰當的信息傳達給他人，在傳遞信息的過程中明確表達自己的觀點，達到教育引導的目的。企業政工從事的思想教育工作，是面對人的工作，人的思想和情感都比較復雜，所以做好企業的思想政治工作，要學會溝通，學會以情感人，以理服人。為此，思想政治工作者在工作中要注意觀察職工的身體狀況心理狀況以及家庭狀況以便遇到問題時，同時必須做好“三個一”：—是要堅守穩固的理論路線，這是保持堅定正確的政治方向和政治立場的根本。二是要嚴格把握政策法紀，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律。三是要走好群眾路線。抓住情、理、法三個關鍵點，動之以情、以理服人”

4、采用科學多樣的方法進行滲透教育

思想政治工作要注重思想滲透，把思想政治工作滲透到紛繁復雜的經濟活動中，滲透到工作的具體環節中，采用喜聞樂見的形式，讓職工在不知不覺的活動中感悟和接受，達到思想政治教育的最優效果，同時充分發揮網絡的優勢，利用網頁宣傳企業的歷史、現狀和發展趨勢；利用網絡競賽等形式提高職工對企業的認識和文化素養提升企業職工的集體主義感和企業自豪感；開展書評、影評、企業發展案例展覽等活動，激發企業職工興趣，增強責任感和使命感，為企業的發展獻計獻策。

5、做好企業文化建設，推進思想政治工作

第4篇：思想政治工作感悟范文

【摘要】基于我國改革開放不斷深入、社會主義市場經濟持續發展的形勢，結合新形勢對國企職工思想政治工作的影響，本文首先分析了國企職工思想政治工作的現狀，其次提出了創新國企職工思想政治工作的方法和策略，為國企的思想政治工作提供借鑒，推動國企在當前經濟形勢下的持續發展。

【關鍵詞】國企;思想政治工作;創新路徑

近些年來，隨著社會主義市場經濟的不斷發展，我國的國有企業進行了一系列的深化與改革。思想政治工作是國有企業工作的重中之重，是企業管理過程中的有機組成部分，在企業精神文明建設中發揮著重要作用。國企改革的深化，對企業職工的結構也進行了調整與改進，這些都對國有企業職工的思想政治工作提出了越來越高的要求。當今社會，利益至上的觀念逐漸影響著人們的思想觀念和價值取向，也對國有企業職工造成了一定的影響，給當前國企的思想政治工作帶來了阻礙和挑戰。因此，國企想要實現企業的長足發展，適應激烈的市場競爭，就要不斷加強思想政治工作的建設，轉變原有觀念，提高創新意識，創新工作思想，不斷提高國企的競爭力。

1國企職工思想政治工作現狀

在我國經濟建設過程中，國企的發展做出了很大的貢獻，國企職工的思想政治工作也有了一定的進步。但就當前的經濟形勢和國企職工的思想政治工作現狀來看，我國國企職工的思想政治工作水平還難以與國企的發展需求相適應，國企的思想政治工作還需要不斷進行創新和完善。

1.1國企職工思想政治覺悟有待提高

隨著科技的不斷地發展，人們獲取信息的渠道也就越來越多，國企職工也不例外。受到各種思想的影響和沖擊，國企職工的思想政治水平有所下降，因而國企的思想政治工作充滿了復雜性。同時，受外界思潮的影響，國企職工離職現象也原來越多，直接造成國企人才流失，影響了國企的正常發展和運營。也有部分職員，既不想失去國企的穩定工作，又向往外面自由自在的工作，在兩者之間猶豫不決，工作上缺少動力和熱情，影響了工作效率。另外，隨著國企改革的不斷深化，國企職工的工資待遇有所調整，部分職工的工資待遇較原來有所下降，這就導致這部分員工的工作積極性逐漸降低，態度不夠積極，工作質量較差。

1.2國企職工的思想政治工作力度不夠

市場經濟的發展，使很多企業職工的思想受到影響，部分職工出現個人主義、利己主義等思想，在工作中過于注重個人利益，忽視集體利益，積極性不夠高，責任感不夠強。從國企的性質來看，國有企業是屬于全民的，所以國企的產權屬于國家所有。因此，國企職工作為企業的主體，應該具有高度的責任感，積極為企業的建設和發展做出貢獻。但是在當前的國企思想政治工作上來看，工作力度不夠高，方法上也缺少創新，沒有建立起科學有效的思想政治工作體制，在工作過程中缺少人文關懷。當先的經濟形勢下，市場經濟不斷發展，企業競爭日趨激烈，如果國企不能積極開展思想政治工作，增強企業的凝聚力和競爭力，就會落后于時代的發展，逐漸被社會淘汰。因此，加強國企的思想政治工作，創新工作路徑，具有一定的重要性和迫切性。

2國企職工思想政治工作創新路徑

2.1建立健全國企思想政治工作體制

經濟全球化的發展給帶來了各種各樣的思潮，人們的思維方式越來越多樣化，這也給國企職工的思想政治工作帶來了一定的難度。因此，要想順利推進國企思想政治工作，就要建立健全國企思想政治工作體制。在建立思想政治工作體制時，最重要的就是要符合企業的實際情況，結合企業的工作特點和思想政治工作狀況，對思想政治工作進行細化，將思想政治工作的方向、要求、范圍、具體的工作方案和思想政治工作人員等各個方面進行落實，制定出工作細則，將責任具體落實到部門和個人。思想政治工作體制的建立，要盡可能地做到科學合理，確保思想政治工作范圍廣、覆蓋面大、有針對性，符合企業的實際要求和需要。思想政治工作體制在具體實施的過程中，要求思想政治工作部門和工作人員有強烈的責任感，及時掌握企業職工的生活情況和思想動態，制定出有針對性的工作方案，不斷對思想政治工作進行細化和創新，將思想政治工作真正落實下去，切實推動企業思想政治水平的提高。

2.2堅持與時俱進，不斷推陳出新

企業要想緊跟時代的步伐，實現長遠的發展，就要始終堅持與時俱進的精神，尤其是在思想政治工作中，更要時刻保持政治思想的先進性［1］。只有保持政治思想的先進性，才能符合時展的需求，符合我國社會主義新形勢下企業發展的要求。全球化進程不斷加速，外來思潮影響嚴重，在這種情況下，就要求企業始終堅持黨的領導，帶領職工學習和貫徹黨的精神，將黨的指導方針和政策落實到工作中去。在這個基礎上，要實現思想政治工作的與時俱進，還要不斷推陳出新，打破原有思想政治觀念和方法的局限，根據新形勢和新情況，不斷對思想政治工作方法進行調整和改進，實現思想政治工作的多層次和多樣化。另外，國企的思思想政治工作也應該注重靈活性和適應性。隨著畢業生的增多和企業的發展，企業職工的年齡原來越低，越來越年輕，這些年輕人的思維方式和思想政治觀念與以往的老員工有所不同。在這種情況下，國企就要對思想政治工作方法進行調整和改進，提高其對年輕職工的適用程度。

2.3加強國企思想政治工作中的人文關懷

企業要全方面了解職工的思想政治狀態，明確職工的需求和愿景，引導職工將個人需求同國企的發展目標和方向結合起來，鼓舞職工以最大的熱情投入到工作中，實現個人愿景的同時，推動國企的發展［2］。同時，國企也要將發展方向與員工的需求協同起來，充分考慮職工的需求，在實現企業長期發展的同時，滿足員工的愿景和需要。國企在開展思想政治工作的過程中，要充分了解廣大職工的工作和生活情況，表達出對員工的關心和理解，并通過實際行動對員工所遇到的困難予以幫助，讓員工切實感受到企業的關心與關懷，增強國企與職工、職工與職工之間的凝聚力。另外，國企要注重對職工個人素質和綜合能力的培養，條件允許的情況下企業可以對職工開展培訓工作，提高員工的工作能力和水平。同時企業要不斷開展思想政治工作，提高員工的責任心和思想素質，充分發揮思想政治工作的導向作用，引導員工形成正確的價值觀念，進而提高員工的綜合素質。與此同時，企業還可以針對企業員工的興趣和需求，組織開展各種各樣的活動，豐富員工的業余生活，營造積極向上的企業氛圍，提高國企職工的幸福感。在這種情況下，職工就能以更飽滿的熱情投入到工作和生活中，形成健康積極的思想狀態，在提升個人能力和素質的同時，推動國企的發展和進步。

2.4發揮國企管理者的榜樣作用

在國企經營和管理過程中，領導者是企業思想政治工作的主要領導者［3］。因此，要想做好職工的思想政治工作，就要發揮好管理者的榜樣作用。首先，企業管理者要始終保持自身在思想政治上的先進性，堅持以身作則，做好榜樣帶頭作用。其次，在思想政治工作中，管理者要提高責任感，利用好自己的身份，發揮好自身的職能。對于企業與職工之間、職工與職工之間所出現的矛盾和問題要做到及時處理，將利益沖突解決在萌芽狀態。最重要的是，管理者要與企業職工建立一種平等的交流方式，形成有效的溝通模式，讓職工感受到企業的關懷和理解，增強企業的凝聚力。

2.5開展多樣化思想政治活動

要相切實加強思想政治工作，就要開展豐富多彩的思想政治活動，在活動的過程中，提高職工對思想政治工作的認識，進而提高職工的思想政治水平。國企業可以結合自身的企業文化對職工開展思想政治教育。首先，企業可以通過舉辦思想政治專題講座，讓職工在活動中感受到企業文化和企業精神，提高自身的思想政治水平。其次，企業也可以組織專題辯論會，讓職工針對某一現象進行辯論和探討，在辯論的過程中，讓職工對某些現象有更明確的認識，引導國企職工形成積極向上、不斷進取的精神。最后，企業也可以組織一些思想政治交流會，鼓勵職工之間多進行交流，既可以針對思想方面的問題進行交流與溝通，也可以分享在思想政治工作中的心得與體會，讓國企職工從更多的角度和層面去進行思考并獲得感悟。

3結語

綜上所述，企業職工的思想政治工作在企業發展中發揮著十分重要的作用，但在推行的過程中也面臨著一些問題和挑戰。因此，國企應該加強企業的思想政治建設，不斷創新方法，提出策略，推動國企思想政治工作向多元化、多層次的方向發展，切實提高企業職工的思想政治水平。

參考文獻：

［1］馮琪.探討國企職工思想政治工作創新的路徑［J］.辦公室業務，2017（04）:29~31.

［2］孫博.國企職工思想政治工作創新路徑探討［J］.科技風，2017（13）:244~249.

第5篇：思想政治工作感悟范文

一、當前醫院思想政治工作的難點

（一）醫護人員個人原因導致政治工作難以開展。醫院的管理者和思想政治工作者沒有認識到思想政治工作的重要性。加上醫務人員平日工作壓力也相對較大。沒有業余時間進行思想工作的學習，因此抱著散漫的態度來對待思想政治工作的建設。導致當前醫院思想政治建設工作難以保質保量的完成。

（二）市場經濟的影響。隨著我國經濟的發展，受市場經濟的負面影響，部分醫護人員不正確的人生觀和價值觀，致其沒有奉獻意識，只一味的看重自己的利益。部分醫務人員沒有較強的責任心，服務態度不好直接影響到醫患溝通，導致了醫患關系的不和諧，影響醫院及醫務工作人員的聲譽，也給思想政治工作增加了一定的難度

（三）思想攻治建設工作沒有較強針對性。當下多數醫院在思想政治教育工作上使用老舊的方法，沒有針對性。僅僅靠聽報告，寫心得來進行思想政治教育工作，很多醫護人員不能親自到場聽報告會，之后的心得體會也隨意從網上抄襲，缺乏個人感悟。院方上級也不結合實際考慮本院的情況，只是根據上級文件進行思想政治教育工作。沒有結合醫院實際和職工的真實想法有針對性地開展教育引導工作

（四）大部分醫院缺乏高素質的思想政治工作的人才，進行思想政治教育工作的人員大部分是年紀較大的從業人員，沒有創新性的思想，文化程度也不是很高，很多年都采用相同的教學方式，并未因醫護人員的革新和社會的發展改變自己的的教學方式，這樣使年輕的醫護人員與年長的講師之間出現代溝，妨礙了思想政治的建設工作。另一方面醫院的部分年輕講師缺乏經驗，也不能很好地進行全體醫護人員的思想政治教育工作。諸多的原因使得教育工作難以有效的完成。阻礙了思想政治的建設工作。

（五）監管不到位致使思想政治建設工作難以落實。從各個醫院的思想教育建設計劃中都能看到思想政治工作組織機構每年都會就上級政策進行學習制定年度計劃，但很少有醫院進行考核，可以說很多醫院都沒有相應的考核制度。所以雖然有年度計劃但是并未落實到建設工作中。

（六）政府給予經費不足導致醫院的工作中心更偏向于經濟建設上[2]。另一方面，思想政治建設工作的經費不足，致使很多的思想政治活動難以展開。

二、針對難點的相應政策

（一）思想政治建設工作要堅持以人為本，要充分考慮到不同工作的醫護人員的具體情況，充分考慮各個職位的工作時間和休息時間，確保醫護人員正值在崗，上課進行簽到制度，做到每個醫護人員都要進入課堂認真聽講。

（二）思想政治工作必須堅持管引結合。思想政治工作要注重教育引導，把學習科學發展觀作為思想政治工作的核心內容，加強醫德醫風建設作為醫院思想政治工作是主旋律，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，增強大局意識、服務意識、市場意識和奉獻意識。使醫院的風氣擺正，職工愛崗敬業，認真負責，從患者角度出發，提供最真摯的服務。

（三）思想攻治建設工作要有針對性。醫院可開展網絡課程的方式進行政治教育，讓醫護人員能及時得到良好的教育，不用在場所之間奔波，節省了醫護人員的個人休息時間。網絡課程后可進行考核，使職工能自我提醒自我約束，推動思想政治道德建設。

（四）思想政治工作必須堅持不斷創新。片區醫院可以進行聯合，對于思想政治工作者要求提前進行學習，進行經驗的交流[3]。醫院應引進年輕高素質思想政治工作人員，提高思想政治工作部門的整體素質。醫院思想政治工作者要切實加強科學發展觀的理論研究，不斷更新知識構架，提高駕馭工作的能力和水平，及時研究新情況，實施新方法，總結新經驗，有的放矢地做好思想政治工作。

（五）將計劃落實到實處，對此醫院可以進行聯合醫院進行年末考核測評并進行比較，這樣一來醫院就會有一定的壓力而重視起來。醫院內部可以部門為單位進行比較，形成良性競爭，將考核落到實處。

（六）針對經費不足的問題，根據教育對象的不同，特別針對于醫院的管理層，要進行黨風廉政建設的警示教育。舉辦法制教育報告會，采取簽定協議書等方式提醒自我也提醒組織，從自我約束到組織約束，促進思想政建設工作。

第6篇：思想政治工作感悟范文

【關鍵詞】企業思想政治工作；創新理念；創新做法

思想政治工作作為我們黨的一大優勢，是企事業生產經營與發展的生命線，是促進社會主義現代化建設的精神動力和思想保證，是調動企業廣大職工積極進取的有效途徑。當前，在石油石化企業努力營造和諧穩定發展的新形勢下，積極研究探索思想政治工作的特點、規律、方法和途徑，是擺在思想政治工作人員面前的新課題。這就需要我們在繼承和發揚的基礎上，在“求新、求活、求實”上動腦筋，把創新作為靈魂，在思想政治工作的觀念、內容、方法、機制及隊伍建設上進行創新，研究不同層次人們的精神需求和價值取向，建立新機制，開辟新途徑，創造新方法，實現思想政治工作的健康發展。

一、在思想政治工作的觀念上要不斷創新

思想政治工作是我們黨的政治優勢和光榮傳統，對于這種優勢和傳統任何時候都不能丟，并且需要進一步加強，越是經濟發展，越要發揮這種優勢和傳統。但是，應該看到，沒有在繼承基礎上的創新，沒有對傳統的改革與突破，思想政治工作將在新的機遇與挑戰面前停滯不前，就會出現一些與經營管理工作不適應、不合拍，加強和改進就無從談起。因此，目前的思想政治工作，必須以解放思想為突破口，倡導創造性思維。只要有利于發揮黨的政治優勢，有利于推動改革和發展，有利于凝聚隊伍，有利于員工職業生涯發展，有利于增強企業競爭力的思想政治工作方式、方法，都應大膽地嘗試、大膽地運用。要從實際出發，立足于推動企業和諧發展，積極探索總結適應新形勢需要的新鮮經驗和做法，增添思想政治工作的生機與活力。如石化總廠曾經舉辦的“唱響紅歌、油歌、廠歌”、“石化詩說”比賽，此舉看似簡單，卻蘊涵著深刻的思想教育意義，能引起員工共鳴，融匯員工感情，增強員工對企業的自豪感和責任心。

二、在思想政治工作的內容上要不斷創新

思想政治工作要在企業發展中發揮優勢作用，就要避免形式主義，不能唱高調，不能擺“花架子”，要開展深入細致的調研，了解情況，要針對員工思想活動的新情況、新特點，圍繞不同時期員工關心的熱點、難點和疑點問題，實事求是地確定思想政治工作內容，有的放矢地開展工作。要把思想和心理疏導的著力點放在員工最關心的問題上，幫助員工化解矛盾、協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，消除在萌芽狀態，同時，結合不斷深化的改革，要發揮思想政治工作的輿論引導和激勵作用，加強大局意識、奉獻意識和誠實守信、遵紀守法教育，挖掘并塑造有特色的企業文化和團隊精神，充分激發員工的工作熱情，增強其主人翁意識和責任感，為企業的和諧發展提供思想保證。近年來，石化總廠黨委堅持每季度發放“職工思想狀況動態調查問卷”、領導接待日等做法，暢通溝通渠道，全面了解員工隊伍思想狀況，適時調整思想政治工作側重點，開展有針對性的形勢任務教育，及時解決困難、傾聽呼聲、化解矛盾，營造了“心齊、氣順、勁足、家和”的良好局面，推動了總廠科學持續發展。

三、在思想政治工作的方式方法上要不斷創新

新時期做好企業思想政治工作，就要積極探索適合企業特點的有效的做法，創新觀念，轉變工作方式。

首先，由單向性向多向性拓展，形成各部門的多向合力，思想教育的多向方法，信息傳遞的多向手段。當前要充分利用網絡信息傳播速度快、容量大、覆蓋廣的特點，加強對網絡的運用，加快建立思想政治工作調研網絡和信息網絡建設，充分發揮內部網絡的作用，有針對性地開展網上宣傳，把網絡辦成聯系員工，特別是青年員工的渠道，使網絡成為開展思想政治工作的有效載體。

其次，由偏重灌輸向注重滲透拓展，適應市場經濟人們思想自主性強的心理。在強調灌輸的同時，還要注重思想滲透，把思想政治工作滲透到紛繁復雜的經濟活動中，滲透到社會生活的各個領域中，滲透到群眾性的創建活動中。要寓教于樂，喜聞樂見，做思想政治工作要不知不覺使對方接受和感悟是最理想的，這就需要做思想工作的人動腦筋、想辦法，采用大家喜聞樂見的方式，即不同人群，采用不同方法，達到的效果也會不一樣。如開展各種競賽活動培養集體主義精神；對企業歷史、現狀、地位進行比較等，培養員工對企業的自豪感和凝聚力，對各種企業發展案例了解，培養員工的社會責任感；通過開展文藝、參觀等方面的活動，培養員工的愛國主義精神等等，也可組織各種業余活動，如集郵、影評、讀書及當前社會熱點問題的討論等。石化總廠圍繞慶祝建黨90周年和油田發現50周年所舉辦的一系列慶祝活動，都不同程度地激勵員工奮發向上，熱愛企業，愛崗敬業，增強責任心和責任感，為企業的改革和發展多做貢獻。

四、在思想政治工作的機制上要不斷創新

以圍繞中心任務抓思想政治工作，做好思想政治工作促進企業發展為目標，建立健全組織領導機制，遵循定量與定性統一原則，推行思想政治工作目標管理，建立逐級責任制和公眾參與制度，構建思想政治工作新體系。

首先，要加強思想政治工作基礎建設，建立一種人才招聘、競爭上崗的機制，要有必要的崗位設置，克服任務不清、責任不明的現象。思想政治工作機構設置要科學化，要有明確的責任機制，做到各方面分工協調。把那些工作水平高、思想作風硬、工作能力強的干部選拔到政工崗位，提高黨務政工干部隊伍的士氣和人氣。

其次，建立規范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。思想教育非常重要，但不是萬能，必須與管理相結合才能發揮其作用。思想政治工作要與業務工作緊密結合，做到同計劃、同布置、同檢查、同總結、同獎勵。政工人員要有高度的責任心，對每個時期出現的問題，每個群體的情況要有分類，有記錄，有計劃，做到心中有數，不能出了問題臨時抱佛腳。

五、在思想政治工作隊伍建設上要不斷創新

增強思想政治工作的創新力，關鍵在于人，要建立完善的用人機制，建立一支強有力的政工干部隊伍，對做好思想政治工作十分重要。

第7篇：思想政治工作感悟范文

一、加強人文關懷和心理疏導是改進企業思想政治工作的現實需要

企業是密切黨同人民群眾聯系的重要橋梁和紐帶，企業思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。隨著我國城市化水平不斷提高，企業在滿足員工需求、調節利益關系、化解社會矛盾、維護社會穩定等方面越來越處于前沿位置和基礎地位，企業思想政治工作的重要性也越來越突出。我們應從黨和國家工作大局的高度，深刻認識企業思想政治工作加強人文關懷和心理疏導的重要意義。

企業思想政治工作加強人文關懷和心理疏導，幫助解決員工普遍關心的民生問題，針對員工心理特點進行情感關懷、心理關懷、精神關懷，引導人們求真向善愛美，弘揚傳統美德，有助于人們自覺踐行社會主義核心價值體系。同時，在企業文化建設中融入社會主義核心價值體系的基本要求，營造良好文化氛圍，讓人民群眾在娛樂中受到教育，在潛移默化中形成和鞏固對社會主義核心價值體系的認知、認同和信仰，有利于推動社會主義核心價值體系深入人心。

推進社會主義和諧社會建設的重要途徑。企業是社會的基礎，企業小環境和諧是社會大環境和諧的基礎。構建社會主義和諧社會，必須高度重視和諧企業建設。企業思想政治工作在促進企業和諧方面具有不可替代的重要作用。企業思想政治工作加強人文關懷和心理疏導，有助于人們樹立和諧理念、培養和諧思維、形成和諧心態，用和諧的態度看待問題，用理性的方式表達訴求，用合法的手段解決矛盾，妥善處理人際關系，從而使崇尚和諧、維護和諧逐步成為員工群眾的群體意識和自覺行動。

加強和創新社會管理的迫切需要。加強和創新社會管理，一個重要方面是培育積極向上的社會心態，調動廣大人民群眾的積極性、主動性、創造性，組織動員廣大人民群眾投身到社會建設和管理中。因此，既需要加強黨和政府主導的維護群眾權益機制建設，也需要用先進文化教育引導、用人文關懷滋養精神、用心理疏導融通情感。企業管理是社會管理的基礎。加強和創新社會管理，必須從基層抓起、從企業抓起。當前，企業日益成為各種利益關系的交匯點、各種心理問題的集散地。企業思想政治工作加強人文關懷和心理疏導，把化解不良情緒、培養積極心態、塑造健全人格、提高文明素質作為企業思想政治工作的落腳點，引導員工群眾從社會管理的被動接受者轉變為主動參與者，是加強和創新社會管理的必然要求和重要目的。

增強企業思想政治工作吸引力和凝聚力的長久之計。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。隨著時展，思想政治工作也在不斷創新發展。當前，企業思想政治工作的外部環境、社會條件、工作對象都發生了深刻變化。尊重人的主體地位、維護正當利益、滿足多樣化需求、實現自我價值，成為普遍的社會愿望，人們對緩解心理壓力、增進心理健康、實現心理和諧的要求更加迫切，對思想政治工作科學化的要求更加強烈。企業思想政治工作加強人文關懷和心理疏導，把握人的思想行為特點，遵循人的思想意識發展規律，對于創新運行機制、豐富工作內涵、增強吸引力凝聚力，提高企業思想政治工作科學化水平具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。

二、建立完善機制，暢通人文關懷和心理疏導渠道

教書育人是一項長期工作，在員工中開展人文關懷和心理疏導一樣也任重道遠。并且，隨著改革開放的深入，經濟的發展，社會的全面進步，人民的生活水平在得到更大提高的同時，生活急劇變化，競爭更加激烈，員工的各種心理壓力也會更大，對人文關懷和心理疏導的需求會更強烈。要及時做好準備，在基層建立員工輿情匯集和反映機制，加強對員工心態的監測、評估和預警，暢通員工心態疏導、調節渠道，幫助員工解決思想情緒和心理健康方面的問題，讓員工在潛移默化中達到心理和諧。

黨的十提出的人文關懷，它在強調人的價值、人的尊嚴和人格完善外，又增加了新的時代內容。特別是把“人文關懷”和黨的思想政治工作聯系起來，延伸到正確妥善和諧地處理人際關系，這就使“人文關懷”的內涵得到了擴展，也更易于落實到實處。人文關懷和心理疏導可以本著與思想政治工作完全一樣的目標，但其手段更能體現“個性化”和“以人為本”的特點，是傳統思想政治工作的重要補充，可以達到傳統思想政治工作不能達不到的效果。

“人文關懷”和“心理疏導”的提出，對我們有一種勇于創新，視野頓開的感悟。我們只有將人文關懷和心理疏導結合起來，充分尊重人的個性特點和心理訴求，切實解決人的內心困惑，在這個基礎上再施之以正面的教育和引導，才能真正實現思想政治工作的成效最大化。

三、企業思想政治工作加強人文關懷和心理疏導須把握的幾個關系

把握正面教育引導與促進自我完善的關系。思想政治工作，說到底是要使人的思想、意識、行為符合人的發展和社會發展的要求。企業思想政治工作加強人文關懷和心理疏導，一方面應繼續開展正面教育，堅持用正確的理論武裝人、用先進的文化引導人，幫助人們樹立正確的思想觀念、養成良好的行為習慣，提高人的綜合素質；另一方面應改變單純說教、灌輸的方式，引導人們進行自我教育、自我認識、自我約束、自我提高。應多運用平等對話、民主討論、互動交流、自身體驗等方法，激發人的主觀能動性，把教育內容內化為自我要求，使他律轉化為自律，引導人們在滿足自我中不斷提升自我、完善自我。

第8篇：思想政治工作感悟范文

當今時代是一個信息和文化高度發達的時代，現代企業無一不在企業文化上做足功夫，現代企業的管理文化已經成為企業的核心競爭力的重要體現。現代企業管理文化的內涵主要包括三個方面的內容：第一，強調實施以“人”為中心的管理文化。人是世界的主體，是企業的根本，是企業管理的出發點和落腳點，企業管理文化所關注的人，既包括企業內部的員工，也包括企業的客戶。尊重和關心員工，可以極大地調動員工的工作積極性；關心和關懷客戶，可以提高企業的社會美譽度。第二，強調培育企業共同的價值觀。團結就是力量。真正的團結需要依賴于共同價值觀的支撐，形成了共同的價值觀，才能做到企業員工之間的協調一致，企業才能取得最后的成功。第三，強調企業管理的“軟”、“硬”并舉。所謂“硬”，指的是企業的各項規章制度和行政法規。所謂“軟”，是指借助于企業員工良好的價值觀，建立起來的企業良好的風氣與和諧的人際關系等。企業的管理沒有制度不行，只有制度沒有文化也不行，通過企業文化的影響力來實現企業管理，才是企業管理的最高的境界。

二高職大學生思想政治工作的特點

近年來，隨著高職教育的大發展，高職大學生的思想政治工作成為一個受到普遍關注的話題。當前，高職大學生思想政治工作的特點主要包括以下內容：第一，高職大學生思想政治工作必須滿足高職人才培養目標的要求。高職教育的培養目標是培養適合現代企業需要的高級技術技能型人才，這一目標需要我們加強對學生的敬業教育、愛崗教育和奉獻精神教育，讓學生認識到什么是成才，怎樣才能成才，從而樹立正確的人生觀、價值觀。第二，高職大學生思想政治工作具有情況復雜、針對性強的特點。高職學生通常會有一種低層次的思想壓力，從而產生自卑感，形成專業思想不牢固、學習興趣不濃厚等特點。因而必須要針對學生的具體情況開展有針對性的思想政治工作。要幫助學生正視自我、消除自卑感。第三，高職大學生思想政治工作必須著力于提高社會的認知度。近年來，盡管高職教育取得了巨大的發展，然而，社會對高職教育仍然存在著一些偏見，認為它是低層次、低水平教育。因此，高職院校的學生思想政治工作要突出建立和加強與社會的聯系，努力取得社會的認可和支持。

三高職大學生思想政治工作的現狀與思考

目前高職院校大學生思想政治工作存在的問題主要有以下幾個方面：第一，認識不夠到位。一些人認為，政治工作什么人都能做，不需要專業知識、理論水平做支撐。思想政治工作是“軟任務”、“虛任務”，彈性大、見效慢、做和不做區別不明顯，思想政治工作缺乏主動性和前瞻性；第二，工作針對性不強。一些政工人員對思想政治工作面臨的問題缺乏預見性，因而出現思想政治工作問題時顯得無從下手，出現不能有針對性地開展工作的現象。第三，“兩課”教育流于形式化。“兩課”教育是指對大學生進行理論課教育和思想品德課教育。開展“兩課”教育，是我國高等教育的重要特征，也是堅持社會主義辦學方向的客觀要求，然而在高職院校的“兩課”課堂上，常常又是這樣一幅景象：教師在臺上侃侃而談，學生在下面昏昏欲睡，課堂氣氛沉悶乏味，學生對“兩課”教學明顯表現出沒有興趣。

根據高職院校大學生思想政治工作的特點，結合思想政治工作中出現的問題，解決的策略是從以下幾個方面入手：第一，建立一支高素質的學生思想政治工作隊伍。學工隊伍是開展學生思想政治教育工作的主體力量，其工作方法和狀態直接影響著工作的效果。因此，要開拓學生思想政治工作的新局面，關鍵在于建設一支品德高尚、創新能力強的高素質的學工隊伍。高校輔導員是加強和改進大學生思想政治工作的一線管理者，其工作的核心任務就是思想政治工作，要加強輔導員隊伍的建設與管理，重視對輔導員的教育與培養，既注意提升他們的政治理論水平，也要拓寬他們的專業視野，讓思想政治工作與專業教育結合得更加緊密，使得學生感受到兩者的同等重要性。近年來，江蘇食品職業技術學院探索建立了一支戰斗力極強的學生工作隊伍，制定了專兼結合的學工隊伍滾動機制。通過引進和送培等途徑，培養了近30名專職輔導員，為輔導員隊伍提供了很好的升職空間，為他們參加國內外教育培訓提供很多的便利，極大地調動了輔導員隊伍的工作積極性，使他們真正樹立起工作的自豪感和使命感。此外，為了讓思想政治工作與專業工作更好地結合，學院要求專業課教師要積極參與學生思想政治工作。明確頒布規定：大學一年級的思想政治工作以專職輔導員為主，專業教師適當協助；大學二年級的思想政治工作以專業教師為主，專職輔導員老師配合；大學三年級的思想政治工作完全由專業教師擔任，專職輔導員視情況予以協助。這項制度使得學生思想政治工作始終能夠做到緊密結合專業教育內容，從源頭上改變了師生長期以來對其持有的“空洞乏味”的一貫認識。第二，重視“兩課”教育。“兩課”教育的根本目的是用科學的理論指導青年學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制各種錯誤思想。“兩課”教育對于大學生思想政治工作的開展具有重要的導向作用，因此，要充分認識“兩課”教育工作的戰略意義。扎實搞好“兩課”教育工作。江蘇食品職業技術學院為了改進“兩課”教育的開設效果，在全校范圍內，構建“大思政”的教育理念，讓輔導員加入“兩課”教育的隊伍，把平時工作過程中所涉及到的人和事搬進課堂，讓大家去分析思考交流，再結合課程有關知識加以引導教育，這一做法使得同學們對于課堂知識的學習感受到真真切切的意義，受到了實實在在的教育；另一方面，不定期地將課堂搬到校外，讓“兩課”教育走出校園、走進社會、聯系實際、聯系自我，多途徑、多形式地實施教育。由任課教師帶領學生參觀愛國主義教育基地、參觀改革開放成果和經濟建設成果、參與社區思想宣傳活動等形式開展教學，課后讓學生撰寫體會、下次課堂上再進行交流。這樣的做法實實在在地開展了對學生的愛國主義教育，實實在在地開展了愛勞動、愛科學、愛環境的教育，實實在在地開展了熱愛大自然、熱愛社會的教育等等。這一做法也拉近了學校與社會之間的距離，提高了高職教育的社會認知度，在各項社會活動的參與過程中，學生們能夠將良好形象展示給廣大市民，取得了良好的宣傳效果。第三，加強校園文化建設。校園文化建設的范疇很廣，既包括對黨的方針政策的宣傳，也包括大學生思想政治素質的科學理論體系、法律倫理道德等內容。從不同緯度看來，包括良好教風、學風的形成，還包括管理者的工作作風，以及科研人員的嚴謹治學的科研之風。在大學校園里，除了要創造良好的學術氛圍之外，還要努力營造團結向上、奮發進取的環境氛圍。在校園文化建設中必須堅持用科學的理論指導建設，要注意理論聯系實際，必須通過讓學生參加具體的實踐活動，來提高學生的思想覺悟，讓學生的政治觀點、思想品質、工作作風等從自然狀態中反映出來，讓教師能夠對學生進行有的放矢的教育和引導。高職院校的校園文化建設要根據高職教育辦學目標的總體要求，融入企業文化的內容，建設符合自身特點、有著顯著特色的校園文化。

四現代企業管理文化融入大學生思想政治教育工作的途徑

現代企業管理文化進入大學校園并不是簡單的拿來主義，也不是對傳統校園文化的簡單替換，是要對現有的校園文化的內容進行豐富和改進，是要將校園文化和企業文化進行有機的溝通和融合，校企文化融合是現代企業管理文化融入大學生思想政治工作的必然要求。當前，高職院校實現校企文化的互融，將現代企業管理文化融入大學生思想政治工作的途徑有以下幾個方面。

（一）專業教師教育教學工作引導

專業教師作為學校的教學主要力量，一般情況下，往往并不從事學生思想政治工作，很多學校的專業教師往往因為人少課多，難以接觸學生工作，這一現象客觀上導致思想政治工作與專業教學工作的脫節，對專業教學不利，對思想政治工作的開展也不利，殊不知，專業教師對于企業文化的理解程度更加深刻，有些具有企業閱歷的專業教師，可以說已把企業文化的精髓融入了自己的骨子里，而且，在學生的學習生活中專業教師與學生的接觸比專職輔導員與學生接觸的機會更加多，對學生思想動態的了解比輔導員老師更加準確和及時，因此，要充分發揮專業教師的這一優勢，將對思想政治工作起到極大的促進作用。第一，專業教師博學多才感悟學生。專業教師深厚的專業知識背景和對專業前沿知識的犀利眼光，通常會讓學生崇拜和敬佩，這將使得專業教師在學生心目中更有威信，這一點是輔導員或班主任老師無法達到的，因此，在班主任或輔導員老師那里簡單的說教，在這里則變成了一種潛移默化的影響，學生在向專業教師學習新技術、新知識的同時，也收獲了新思想和新文化。第二，專業教師敏銳的觀察力洞察學生。專業教師對于專業知識領域的敏銳的洞察力可以成為洞察學生心靈變化的有力保證。高職院校的每個班級都可能有幾個后進生，如何轉化后進生，是一個大家長期探討的話題，對這些學生的教育，苦口婆心不見得起效，然而及時說出的一句話，或發出的一個短信，也許就能收到想象不到的教育效果。第三，專業教師的人格魅力感染學生。專業教師對專業知識的矢志不渝的追求，和對專業領域新科技的鉆研精神，會直接感染和熏陶學生的心靈，學生對企業文化的理解和接受，會首先從專業教師的言談舉止、舉手投足之間獲得初步的認識，因此，專業教師的人格魅力對學生的感染將起著不可低估的作用。

（二）校內外實習實訓教學環節的熏陶

高職院校的實習實訓環節是很多的，實習實訓的形式也是多樣化的，有校內的實訓、有校外的實習、有短期的認識實習還有長時間的頂崗實習，這些教學環節的合理安排是實現教學目標的需要，是學校專業建設和發展的需要，也是學生自身成長的需要。在這些實踐教學環節中，是否能夠開展好大學生思想政治工作，也是關系到實踐教學成功與否的重要問題。長期以來，在實踐教學的實施過程中，學生往往會感覺沒有上課那么緊張，心理自然就有一種放松的思想，所以對自己的要求就比較低。結果經常導致一些超出預期的問題出現。事實上，實踐教學過程是企業文化融入思想政治工作的重要機會，學校要充分利用好。

1校內實驗實訓教學

校內的實驗實訓環節是學校學生實踐訓練的主要場所，在這一場所，要從環境氛圍的布置、規章制度的制定、學生服飾佩戴和行為習慣等多方面融進企業文化的成分，讓學生能夠對企業文化的理解更加深刻，對自己未來的工作崗位有更清晰的預期，對校園文化和企業文化的融合有更深刻的認識，從而可以在實踐的過程中深化對學生的思想政治教育工作。江蘇食品職業技術學院充分利用校內的國家級實訓基地―――食品科技園的有利條件，對學生進行企業文化的熏陶和訓練，對學生思想政治工作進行有效的開展，讓學生對食品文化的內涵有更深刻的認識和理解。學生通過校內實訓感受到食品文化“誠信”和“良心”四個字的真正內涵。

2企業頂崗實習環節

企業頂崗實習環節是較長時間的企業實習，通過這一環節，學生可以增加對企業生產過程的熟知、對生產工藝的把握、對生產規范的理解和對企業文化的感悟。頂崗實習環節，學生可以接受到愛崗敬業的訓練、接受到企業規章的約束、接受到勞動技能的訓練等等。因此在這一實踐教學過程中，學生的思想政治工作的開展更多地是通過物化的理解和制度化的約束來得以實現的，然而實習畢竟不是上班，實習指導教師在此期間，要注意加強對學生的思想引導，注意多溝通，減輕學生的思想包袱，鼓勵學生積極參加實習訓練，讓他們順利完成從學生的角色到產業工人的角色的成功轉化，為不久的將來離開學校投入工作奠定堅實的基礎。

（三）企業文化進校園宣傳活動

校企文化融合是現代企業管理文化融入大學生思想政治工作的必然要求，校企文化的融合除了可以通過校內的實習實訓環節和校外企業頂崗實習環節實施以外，在校園內還有其他的一些融合途徑，這些途徑將是重要的有益的補充。

1校企合作單位專題宣講

校企合作單位的專題宣傳可以成為企業文化進校園的一條可行的途徑，學校可以利用校企合作單位的參觀實習、產品推介、校園招聘、合作辦班等各種機會，邀請企業專家和學者來校做交流溝通，為學生做講座報告，讓學生感受到企業的發展、感受企業的先進文化，激發自己的學習熱情和動力，接受良好的思想道德教育。

2優秀畢業生事跡介紹

學校可以利用校友會、校慶、職教集團等平臺，加強對優秀畢業生事跡的宣傳介紹，可以利用板塊宣傳、媒體宣傳、現身說法等多種形式宣傳優秀的企業、宣傳優秀的校友、宣傳優秀的企業文化，讓學生感受自己的未來，堅定自己的信念，樹立必勝的信心，努力投入到眼前的學習生活中去。

（四）創新大學生思想政治工作理念和方法

在學生工作中是否能融入現代企業管理文化的精髓，影響著高職院校學生思想政治工作開展的效果。江蘇食品職業技術學院在學生工作中進行了有益的探索和實踐，根據高職教育的基本要求和學院工科特色的基本特點，在學生工作中倡導實施“6S管理”，創新工作理念和工作思路，科學引進企業“6S管理”的內容，經過消化吸收，凝練出學生工作“6S管理”的內涵：微笑（smiling），清潔（seiketsu），素養（shitsuke）、高效（speedy），專業（special），安全（safely）。每一個S的內容解釋和分析如下：“微笑（smiling）”是青年大學生應該常備的外在表現形式，同時更是新時代大學生應有的陽光心態的象征，是學生心理健康狀態的反映形式。“清潔（seiketsu）”涉及到學生的宿舍管理、教室管理、校園環境管理的方方面面，也涉及到學生的個人衛生問題。“素養（shitsuke）”是學生言行舉止、文化素質、個人審美等方面的綜合反映。“高效（speedy）”要求學生的學習、生活、工作各個方面都要能夠追求速度和效率，反映出年輕人應有的朝氣。“專業（special）”是學生追求卓越、追求完美的表現，是止于至善的品質。“安全（safety）”是學生管理工作的基礎，包含學生的人生安全、財產安全的方方面面，是一項絲毫不能馬虎、絲毫不能懈怠的工作，是絲毫不能打折扣的工作。通過“6S管理”活動的開展，預期的目標是從根本上實現化被動為引領，充分掌握管理工作的主動權，使學院的學生管理工作，按照預設的目標前進。使“6S管理”成為學生工作的標準，為新時期高職學生思想政治工作作出了全新而具體的解釋和細化，受到高職高專網、淮安日報等媒體的廣泛關注，成為校企文化融合的成功的實踐案例。

現代企業管理文化對高職院校大學生思想政治教育工作的影響，是通過校園文化和企業文化的溝通融合來得以實現的，而實現兩者的溝通融合絕不僅僅是對某種文化內容的簡單取舍，更不能是用一種文化對另一種文化的替換，而要根據具體的情況，進行實時適當的吸收和借鑒，這就要求高職院校要能夠進行切合實際的探索和研究。

參考文獻

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第9篇：思想政治工作感悟范文

關鍵詞：知識經濟；高校；思想政治；創新

當前，在以知識經濟為顯著特征的時代，圍繞著知識經濟所開展的各項事業，給高校的思想政治工作帶來了新的挑戰，如何認識知識經濟和高科技產業的發展，怎樣能夠使高校的思想政治工作與社會的發展趨勢相適應，并使大學生的思想政治素質得到有效提高，這些都是高校思想政治工作教師應探討的問題。知識經濟推動著知識密集型產業的發展，是高科技產業化快速發展的基礎。知識經濟時代，要以知識創新和技術創新為主，對于高校和大學生來說，這正是發揮自身作用的機遇。高校的思想政治工作就是要提高師生對知識經濟的認識，要能夠把握住時展的特征，為社會輸送更多的優秀人才。

知識經濟時代對高校思想政治工作的改進，具體表現在以下幾個方面。

一、大學生的思想面臨著復雜的、多元的文化挑戰

由于知識經濟使高校思想政治工作面臨著經濟全球化、文化多元化等諸多新問題，大學生能不能識別哪些思想是正確的，這對他們的成長有重要的影響。有的大學生羨慕西方國家的生活方式，覺得人生就是要享樂，及時行樂才是最重要的，在這樣的思想支配下，大學生不再刻苦學習，不再認真進行人生發展規劃，失去了進步的動力；有的大學生整天沉迷于網絡游戲或者是，嚴重影響了心理的健康發展；還有的大學生輕信了不良文化，為了謀取利益鋌而走險，這樣的代價是慘重的，所以知識經濟時代對高校大學生思想政治教育有著更高的要求。

二、大學生需要提高綜合素質

知識經濟背景下，高校思想政治教育的內容比以往有所調整。高校的思想政治教育要引導大學生參與到知識經濟環境中，努力提高自身的綜合素質，擔負起發展經濟的重任。要培養大學生的科技意識，使科技創新成為大學生的學習目標。要培養大學生信息加工與獲取能力知識的能力，有意識地提高大學生對信息的理解與分析能力，豐富高校的思想政治教育內容，使高校的思想政治教育具有新的教育價值與存在意義。對于大學生的全面發展，應給予足夠的重視，更好地展現高校思想政治教育的創新發展。

三、大學生要具有創新能力和自我修養能力

在知識經濟時代，各行業都要不斷地進行創新活動，將創意轉化成產品，主動進行產品的研發與技術升級。這種外界的客觀需求，要求大學生有創新意識與能力，才能贏得良好的就業機會與未來發展的平臺。當前，科技信息借助網絡信息技術得到了廣泛、快速的傳播，科技在知識經濟中的應用比較突出，成為各國與各地區發展經濟的有效方式。因此，高校的思想政治教育要培養大學生的想象力和獨立判斷的能力，使大學生逐步培養出創新精神、創新能力，在知識經濟中獲得優先發展。高校還應加強對大學生的德育教育，盡管外在環境不斷變化，但是，大學生內在的修養要穩定，自覺抵制不良思想的侵蝕，提高自身的道德水平。

四、高校思想政治教育應具有開放性

為了更好地應對知識經濟時代對大學生思想政治教育的挑戰，高校的思想政治教育必須采取科學的教育方法。知識經濟環境下，高校師生的思想存在著差異，為了能夠增加師生的互動交流，有效消除隔閡或阻礙，高校的思想政治教育就要采取開放性的教學方式。在教學過程中可以采取的開放性教學方式包括：對社會熱點問題進行探討，師生可以借助互聯網等媒介，查閱相關資料，使各種思想交鋒，展現正確的觀念與錯誤的價值觀；還可以舉辦相關的講座，使一些具有社會影響力的名人，發揮引導作用與示范作用，讓大學生可以親身體驗與分享他們的感悟與心得。因此，知識經濟時代的高校思想政治教育教學必須轉變以往的灌輸式教育方法，采取開放式的教學方法。

通過對知識經濟形勢下高校思想政治工作的創新，建立綜合素質高的思想政治教育師資團隊，成為知識經濟時代，高校思想政治工作的實踐者。由于知識經濟對高校的人才培養提出了新的要求，不但要使大學生掌握先進的技術，而且要使大學生能夠清醒地運用科學發展觀來看待社會的熱點問題，把握好發展方向。思想政治教師要引導大學生兼顧人文社會與自然科學知識，提高自身的綜合知識水平，塑造較強的心理素質，培養大學生的溝通交際能力與團隊協作能力，這樣才能促使高校的思想政治工作獲得先進性和實效性。

參考文獻