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第1篇：思想政治建設范文

現代社會是一個思想較為開放的社會，大學生的思想極易受到多方面的影響。若要在此背景下更好的完成思想政治建設工作，首先就要求思想政治工作者本身應該具備較高的綜合素質，堅定的思想以及較強的業務素質。只有這樣才能抵抗社會中各種不良思想的影響，才能為大學生樹立一個良好的榜樣，才能為大學生排解各種思想問題，提高思想政治工作效率。為此，高校思想政治工作者必須要不斷的學習，提升自己的綜合素質和業務能力，正確領會黨和國家的相關政策方針，堅持正確的政治觀念，努力學習各種先進思想政治理論，掌握科學的思想政治工作方法，充分利用現代科技技術，以便于開展更為全面的思想政治工作。同時思想政治教育工作者還必須要堅持發揚和繼承我國悠久的歷史文明，不斷提高自身的民族文化知識水平和民族責任感，在此基礎上向學生宣傳國家的優秀文明，增強學生的愛國情懷；另外，思想政治工作者還應該提高人文修養，在工作中加入人文思想教育，這對于一個人開闊眼界、開啟智力、陶冶情操起著重大的作用，對確立和改造人們的人生觀、世界觀、價值觀起著巨大的作用。近年來部分院校學術功利化比較嚴重，真誠協作的團隊精神不足，文人相輕的思想有發展趨勢等，主要原因之一就是忽視了這方面的教育和修養。如果我們每一個做思想政治工作者都注意自身的人文修養，我們就會更加熱愛自己的工作，更真誠地對待學生，做到在實際工作中言傳身教，做好工作對象的表率。

2、積極配合校園軟環境的建設，促進學生全面發展

首先我們要積極轉變觀念，著力培養自己科學、進步、現代化的教育觀念，要認識到我國社會在經濟、文化、科技等方面的迅猛發展，正在帶動高校職能的不斷拓展、高校教育思想、教育觀念的深刻變革。現如今已不能把教育過程只看作知識傳授和學習的過程，應該在學校生活中提倡和培養學會認知，學會做事，學會共同生活，學會生存與創新以及情感的關懷和倫理的關懷等意識和理念；其次要努力推動在師生中培養健康的行為方式，構筑健康和諧的校園文化和校園風貌。教師和學生的行為方式和教師與學生之間的良性互動關系，是一所大學的校風、一所大學的精神的體現，也是大學軟環境的重要組成部分。在營造校園軟環境的過程中，要著力倡導師道精神，健全師德意識和規范，其中，思想政治工作者，包括班主任和專業課教師在內的干部隊伍的建設顯得尤為重要。理想的校園軟環境，加上多彩的校園文化生活，清雅、優美的校園、校舍環境，對師生舒展性情，陶冶情操都起到不可替代的作用，也是包括師主任在內的思想政治工作者不斷推進自己的工作所需要的理想天地。

3、進一步依靠學生黨、團組織和積極分子做好班主任工作

班主任工作的對象是學生，除了應該在工作中堅持以人為本，以學生為中心，還應該依靠學生，主要是依靠學生黨、團組織和積極分子開展工作，提高工作效率。學生中的黨、團員和積極分子是學生中比較有覺悟、有思想的一部分，他們最了解學生的喜、怒、哀、樂，真實想法和真實需要，而且在學生中有一定的影響力。通過充分發揮他們的作用，班主任可以大大提高工作效率。依靠學生做好學生的思想工作，依靠學生做好學生日常生活和學習的組織、管理工作，依靠學生帶動學生積極參加校內外各種有益的課外活動，可以幫助學生開展自我教育，培養學生獨立思考和獨立工作的能力。西方國家的高等院校向來注重培養學生的創新思維能力和領導能力，我們應該及時改變只注重基礎知識學習的老做法，依靠學生中的黨、團組織和積極分子，積極鼓勵和引導學生通過自我管理、自我教育和自我服務，培養、提高自身的創造性思維能力和領導能力，為中國特色的社會主義建設事業培養大批合格人才。

4、結語

第2篇：思想政治建設范文

加快企業深化改革，企業思想政治工作面臨嚴峻考驗。首先，要積極創新思想政治工作的內容;其次，要積極創新思想政治工作的手段和方法;再次，要積極提高思想政治工作針對性和實效性;最后，要積極探索思想政治工作與企業文化相結合的有效途徑。以企業文化為載體創新思想政治工作，以思想政治工作為基礎加強企業文化建設，兩者互為促進，相互交融，協調發展，實現企業高速良性發展有著重要意義。

關鍵詞:

思想政治工作；企業文化建設；相互促進融合；企業良好發展氛圍

思想政治工作是我黨的優良傳統，也是國有企業提高核心競爭力，實現企業和員工、企業與社會持續和諧發展的重要保證。在國際國內市場競爭日益激烈的今天，國有企業面臨著深化改革、加快發展維護和諧穩定的繁重任務，因而企業思想政治工作也面臨著極為嚴峻的挑戰。這就要求我們堅持解放思想、實事求是、不斷創新企業思想政治工作的內容、手段、方法，不斷增強思想政治工作針對性、導向性、實效性，積極探索思想政治工作與企業文化建設相結合的有效途徑，實現二者相互浸透，互為補充，為企業改革發展穩定保駕護航。

一、要積極創新思想政治工作的內容

進一步拓寬思想政治工作思路，以思想觀念的創新，推動工作思路、工作內容的創新。既要注意分析把握國際國內的形勢，把握市場經濟和國家產業政策的走向，又要積極把握影響職工思想的動態和特點，從有利于實施企業戰略，有利調動一切積極因素，維護國有企業改革發展穩定大局出發，結合企業工作和職工思想的實際，深入廣泛地開展各種主題教育活動，引導職工把個人的人生價值的實現和企業的生存發展緊密聯系起來，用先進的企業文化理念引導、規范職工的思維與行為，要在繼承、弘揚企業優良傳統的基礎上，不斷學習借鑒當代先進管理理念和文化建設成果，不斷提升本企業的文化力。要通過大力宣傳企業精神，對內增強職工的自豪感和企業凝聚力，提高職工對企業的戰略目標，核心價值觀和各項理念及規范的認同，確保職工個人觀念、行為與企業文化、發展戰略要求的一致，進而產生良好的經濟效益和社會效益;對外以塑造企業良好形象、提高社會美譽度為重點，突出展示企業成就，服務改革發展穩定大局，加大企業對改革發展、生產經營成果的新聞宣傳，為打造能夠縱橫市場的精品品牌提供強有力的文化支撐。

二、要積極創新思想政治工作的手段和方法

深入實際、深入基層、深入員工，在了解影響職工思想變化的環境，關注職工物質文化的需求，掌握職工的思想動態、工作狀況和生活特點的基礎上，不斷研究探索改進思想政治工作的手段、方法。要注重發現和培育先進典型，發揮先進典型的示范作用，引導和帶動廣大職工立足本職，學、趕先進，自覺投身到企業的改革發展中。要用職工群眾喜聞樂見、通俗易懂的先進人物和事跡，不斷提高宣傳思想工作的說服力、感召力、滲透力，努力營造積極向上、生動活潑的輿論氛圍。要緊密結合現代的傳媒發展，探索運用互聯網和多媒體等新技術，拓展企業宣傳思想政治工作的新手段。同時，不斷強化職工行為規范和企業禮儀的培訓與養成把日常教育與集中培訓結合起來，把學習教育與檢查考核結合起來，涵蓋企業全體職工。通過職工的行為展示企業風采，體現企業文化建設成果;通過嚴格的規章制度和明確的崗位職責，規范職工的行為，使職工言行有章可循，辦公、生產井然有序，進而形成良好的精神風貌和一流的文化特質。職工個人的責任意識、質量意識和團隊意識不僅直接影響著工作質量，而且也是企業文化重要的體現。因而，在職業素質提升過程中要突出職業道德教育，通過職工良好的職業道德水平和一流的工作表現，體現企業文化成果，提升企業形象。此外，還應進一步規范企業服務準則，通過建立規范的流程，保證時時、處處都體現所在單位企業的文化內涵和獨特個性，在企業形象上形成巨大的視覺沖擊力，加深公眾的印象。

三、要努力提高思想政治工作的針對性和實效性

(一)找準結合點要圍繞企業改革發展穩定局面，要把廣大職工群眾的意愿和利益作為想問題、作決策、推進各項工作的根本出發點和落腳點。

(二)要扣緊切入點在宣傳發動職工群眾的同時，關心職工的疾苦，熱情為職工群眾服務。

(三)要抓住興奮點緊緊圍繞事關廣大職工切身利益的重大決策出臺和生產經營活動的開展，有計劃、有步驟地搞好政策宣傳和輿論引導。要堅持“以人為本”，帶著深厚的感情去做職工群眾的思想工作，努力做到態度誠懇、方法得當、入情入理、充分體現尊重人、理解人、關心人、幫助人、體現黨的宗旨。要深入職工，急他們之所想，多做得人心、暖人心、穩人心的實事、好事，把積極引導與熱情服務結合起來，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，增強企業凝聚力。

四、要積極探索將思想政治工作與企業文化相結合的有效途徑

以人的思想道德建設為基礎，著眼于人的思想道德、文化素養、理想信念，實現思想政治工作與企業文化著眼的互促互補，把企業文化和思想政治工作的切入點結合起來，把思想政治教育工作與職工職業素質教育結合起來，引導教育企業廣大職工堅定理想信念，自覺支持并積極參與企業改革發展，為企業的科學、和諧、可持續發展，提供強有力的思想保證。在此基礎上，按照現代化的企業管理和學習型組織要求，通過職業教育培訓、知識共享，全方位提高職工素質，提升企業核心競爭力。把企業文化與思想政治工作的作用結合相起來，充分發揮企業思想政治工作黨委領導、黨政工團齊抓共管的組織體系和運行機制，并使之與企業文化管理流程相輔相成，持續創新方式方法，不斷探索規律途徑。

五、小結

第3篇：思想政治建設范文

二是整合全省力量，積極申報理論一級學科博士點，完善二級學科體系，為思想政治理論課提供對應支撐。定期組織開展思想政治理論課“精彩一課”和“精品課程”的評選活動及教學觀摩活動，推廣先進教學方法，促進優質教學資源建設和共享。

三是建立思想政治理論課教學科研專項經費，列入預算，并隨著學校經費的增長逐年增加；完善思政黨建評估體系和教師表彰獎勵機制；把思想政治理論課建設作為高等學校教學水平評估體系的重要組成部分，列為二級指標，加大其權重和顯示度。

四是將思想政治理論課的課程建設、教材建設、教學方法改革、教師隊伍建設、學科建設以及教學中重要理論和實際問題的研究等作為重要選題，列入省級教育科學研究和哲學社會科學研究規劃之中，推出一批高水平的思想政治理論教育教學研究成果，不斷提高思想政治理論課教師的科研能力。進一步加強“**省情研究中心”建設，把省情教育和研究作為思想政治理論課的重要內容。

第4篇：思想政治建設范文

1數字時代下高校思想政治信息化平臺建設的必要性

網絡技術的不斷發展，已經成為了社會信息的主要傳播渠道，積極有效的利用網絡技術，更好的加快并完善高校思想政治信息化建設，是一項重要的基礎工程。網絡信息的傳遞具有快速性的特點，能使高校思想政治工作者隨時的了解學生的當前的思想問題及實際表現，并且能夠及時采取措施予以糾正。另外網絡技術現在的發展已經是聲、光、電并且結合圖像、文字等為一體，具有鮮明的特點，而傳統的思想政治工作往往只采取文字的表達，方式方法比較滯后，無法適應現代化的需要。所以在數字時代思想政治教育工作者要從大學生的認知心理出發,在認識過程中,從注意、知覺、表象、記憶、思維等方面予以信息加工的方式培養大學生選擇和控制信息的能力。

2數字時代下高校思想政治教育信息化平臺建設的有效途徑

2.1教師隊伍必須把握網絡信息知識和相關技術

加強思想政治信息化建設，必須要充分發揮網絡信息的作用，通過對思想政治工作者進行技術方面的培訓，提高他們信息網絡技術的利用水平和英語水平，并且學會對網絡信息正確進行篩選、鑒別和使用的技巧，實現和學生的互動交流，提高學生自主學習的能力，并對他們進行正確教育和引導，更好的推動高校思想政治信息化水平的建設。

2.2充分發揮網絡信息的交互平臺作用

加強思想政治信息化建設，為大學生創造數字時代下新的精神家園，積極創建思想政治教育、新聞咨訊和學生網絡交互平臺,為大學生營造了一個健康向上的綠色網絡環境。借助輔導員博客、網絡手機平臺、班級QQ等虛擬的網絡環境，實現師生的零距離基礎。

2.3以信息數字化為核心，開展高校思想政治信息化平臺構建

高校思想政治信息化平臺的構建必須要具有創新性、快捷性。數字時代的特點，就是以信息數字化為核心，是一種典型的高時效性平臺。在現代社會，網絡和各行各業息息相關，網絡信息也在不斷的加快更新速度，實現了實時溝通。高校思想政治信息化平臺也不例外，也借助著網絡技術的發展成為了一種動態的互動網絡，實現了一對一、一對多、多對多的互動交流。

2.4利用網絡信息化技術，高校內開展網上在線的講座

與校園文化活動相依托，開設網上在線講堂、網上學術講座，請名人專家做客網上我們的聊天室里與學生交流，也改一改以往講座的傳統形式，形成網上思想政治工作與校園文化活動互為依托、互相支持的良性機制。充分利用網絡手段，把課堂教學與網上咨詢相結合，學習書本知識與瀏覽多媒體信息相結合，知識學習與解決學生深層次思想問題相結合，借助網絡技術支持，豐富網絡內容，擴展課堂內容，充分發揮大學生的自我學習能力。

3高校思想政治信息化平臺構建的思路

3.1理念的構建

高校思想政治信息化平臺的構建必須要現代教育思想為指導，從學校實際情況出發，從學生實際情況出發，更新傳統的工作理念，選擇師生情感所需要的操作系統、解決方案和資源服務的方式，使高校思想政治信息化能夠真正實現資源的共享。

3.2內容的構建

高校思想政治信息化平臺內容的構建，可以采用多元一體化的形式，滿足思想政治師生的多元化需求，可以設置不同的單元欄目如教學大綱、教學研究等模塊進行引擎搜索，使師生能夠更方便的了解思想政治信息化平臺建設的重要信息。

3.3配套制度的構建

高校思想政治信息化平臺的構建，是否能夠持續有效的進行下去，需要有相關制度的保證，形成一整套穩定持久、健全有效的標準體系，使高校思想政治信息化平臺走向科學化、制度化、規范化。

3.4資源平臺管理系統的構建

平臺管理系統的構建主要是以信息化為目的，及時的處理大量的信息，形成高校思想政治構建平臺的數字化、信息化。這個資源平臺管理系統主要包括內容的管理、系統管理、內容檢索等部分。這樣師生可以根據自己的需求選擇適合自己的資源，非常方便的加入到資源庫中，同時也能形成資源的整合，以便最大范圍的與他人學習交流，提高教學的效率及質量。

4結束語

網絡作為信息化新事物，如何更好的構建高校思想政治信息化建設是一門重要的課題。我們要跟上時代的發展，緊密聯系高校的實際，研究網絡的特點和功能，對構建高校思想政治信息化平臺提出具體策略，使思想政治教育取得主動性、增強針對性和提高實效性，推進網上教育與網下教育的有機結合，構建高校思想政治工作的新載體。

作者:王靜 單位:南陽醫學高等專科學校

參考文獻:

[1]宋振超.信息化條件下加強和改進高校思想政治教育工作的思考[J].福建論壇(社科教育版),2011(06).

第5篇：思想政治建設范文

關鍵詞：企業；思想政治；文化建設；理念

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）06-0-01

一、企業思想政治文化建設應樹立創新理念

企業開展思政工作，為繼承與發揚我黨優秀傳統的重要渠道。雖然，社會環境產生了不斷的發展變化，然而我們仍舊應牢固的把持住這個政治優勢。即經濟建設越是飛速發展、時代環境越是變化，我們越是應堅守住政治陣地，激發其核心優勢以及價值作用。當然，我們也需要明確，倘若仍舊沿用傳統方式開展思政工作，則無法符合當前經濟環境需要。因此，只有樹立創新理念，積極開展企業思想政治文化建設，解放思想，不斷改革，方能真正提升經濟效益水平，達到事半功倍的工作效果。實踐工作中應由現實入手，積極開展思想政治文化教育，符合企業個性特征，制定科學有效的實踐工作策略，提升企業凝聚力與向心力，打造內部良好的文化環境，方能提升企業整體形象，強化核心競爭力。

二、企業思想政治文化建設內容創新

企業思想政治文化建設的工作內容應不斷創新，時刻預防形式主義傾向。應切實落實各項工作內容，明確階段任務目標。對員工日常工作，應實時管控，預防內部滋生歪風邪氣。管理層應樹立公正、公平的思想，注重提升工作人員思政文化素養，永葆我黨政治優勢。再者，應學習掌握豐富的科學理論知識，在開展我黨理論方針以及有關政策路線教育的基礎上，還應對腐朽庸俗的錯誤思想以及觀念進行嚴厲的批判，大力弘揚科學發展的精神。

三、企業思想政治文化建設方式方法創新

為優化企業思想政治文化建設效果，應有效的轉變單向宣傳管理模式為多部門一同合作管理的導向教育管理模式。通過多重渠道一同影響作用，全面激發網絡化功效，尤其是內部網絡作用。針對新一代年輕人，龐大的網絡系統影響力更加強大，可借助網絡平臺積極的宣傳我黨思想路線以及方針政策，采用喜聞樂見的形式積極的滲透到企業員工思政文化教育工作中。另外，應轉變以往填壓灌輸模式，采用潤物細無聲的方法進行逐步的滲透。當前員工思想觀念、眼界認識以及接受教育的程度較過去有了明顯提升。企業工作人員通常具有較強的自主性，同時個人意識更加濃厚，已無法接納該類體現強制性的培養教育方法。因此，企業思政文化建設工作人員應積極的開動腦筋，創新工作方式方法。例如可安排豐富的競賽活動，組織員工了解學習企業發展歷史進程，游覽極具代表性的革命圣地，吸引員工參加唱紅歌比賽或是讀紅史活動。在激勵員工產生強烈愛國熱情的基礎上，提升他們的自豪感以及對企業的認同感，進而更加努力積極的工作、不斷的拼搏奮進。

另外，企業思政文化建設應由重點覆蓋發展成為全面覆蓋。新時期，企業思政文化勢必包含盲區現象，因此應認真細致的確保各方面工作不存在遺漏。杜絕生搬硬套，采用一致的模式培養教育各個不同階層、年齡以及思想認識的員工。

企業思想政治文化建設工作應以人為本，樹立人本化理念。對員工日常生活應給予全面關心，幫助他們解決實際困難問題。員工只有在生活上輕松舒適、愉快歡樂，沒有壓力，方能積極的進取，全身心的投入到崗位工作中，為企業的發展貢獻力量，進而真正促進思想政治文化建設工作全面的深入人心。

四、企業思想政治文化建設工作機制創新

企業思想政治文化建設工作機制的創新，首先應創建高效完善的工作系統，采用立體化的領導管理方法。在黨委組織引導下，政工團發揮骨干力量。同時將企業行政管理作為核心基礎，通過各部門的共同配合、齊抓共管，確保思政文化建設工作實現深入開展。另外，應采用科學合理的控制管理方法，明確的進行分工，確保各項責任全面到位。思政工作管理體制，應確保統籌兼顧，體現合理規范性。應明確認識到，企業思政文化建設工作十分重要，但卻并非萬能的。因此，思政文化建設需要同企業日常經營管理全面結合。還應積極的預防僵化以及刻板的現象。應在規范體制之中，靈活多樣的組織思想政治文化建設工作。

五、結語

總之，企業思想政治文化建設工作的有效開展十分必要，可促進企業提升核心競爭力，贏得更好的經濟效益以及社會效益。因此，企業管理層只有樹立創新工作理念，解放思想，促進思政文化建設工作機制、方式方法、實踐內容的全面創新，方能激勵員工主觀能動性，增強他們的信任感、思想文化素質，提升企業凝聚力，強化生產經營管理效率，進而促進員工同企業真正實現共贏化發展。

參考文獻：

[1]劉卓.基于水利工程施工技術管理問題分析與研究[J].中國科技投資，2013（34）.

[2]吳及英，李士杰，潘俊熙.針對水利工程施工的總體布置問題分析與探討[J].城市建設理論研究（電子版），2013（7）.

第6篇：思想政治建設范文

[關鍵詞]煤礦企業 思想政治建設 優化措施

中圖分類號：D422.62 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）02-0000-01

思想政治工作是確保企業順利開展各項經濟活動以及其他工作的重要基礎，近幾年來我國煤礦行業取得了很大發展，不斷加大了煤炭資源的整合力度，煤礦企業的建設規模不斷擴大，這種發展使煤礦企業思想政治工作對象、方法、方式也出現了很大改變。在煤礦企業轉型的關鍵時期，如何加強建設企業思想政治工作，穩定職工思想，營造一種和諧、良好、健康的內部環境，確保企業的安全生產，是現代煤礦企業管理的一項重要任務。下面是筆者對煤礦企業思想政治建設工作的幾點思考。

1.當前煤礦企業思想政治工作中存在的主要問題

煤礦行業屬于一種高危行業，以往由于客觀條件的限制，常常會出現各種安全事故。實際上導致煤礦企業安全事故頻發的主要原因還是由于煤礦企業管理比較簡單、粗獷，企業管理思想過于傳統，思想政治教育工作沒有做好。現階段，煤礦企業基本上都做到了高技術、高投入以及強管理，注重以科學發展觀作為指導，雖然在很大程度上降低了安全事故發生率，但是隨著現代煤礦開采程度的不斷提高，企業管理理念以及管理方式都發生了很大改變，在很大程度上也增加了企業思想政治工作難度。新時期下，煤礦企業應提高對思想政治工作的重視度，不斷創新思想政治工作觀念，為煤礦企業發展提供正確、理性的思想指導和支持，進而確保煤礦企業生產的安全性、高效性。

但是，目前很多煤礦企業并沒有充分認識到思想政治工作的重要性，往往將管理工作重心都傾向于企業生產方面，在企業思想政治教育工作方面投入的時間和精力比較少，進而導致企業思想政治教育工作流于形式。同時，因為社會環境的巨大變化，使煤礦企業員工思想也受到很大沖擊，員工思想出現多元化發展態勢，尤其是一些眼前利益、小團體利益以及個人利益等不良思想很容易扭曲員工的價值觀、人生觀、世界觀，不僅不利于員工的身心健康發展，也不利于企業的發展。其次，目前煤礦基層思想政治教育工作人員的整體素質普遍較差，政工干部對員工思想政治工作沒興趣、沒信心，并不能有效、順利開展思想政治教育工作。另外，煤礦企業工作基本上都是重體力勞動，大多數員工的知識文化素養較低，專業知識儲備不足，基本安全知識缺乏，這樣也大大增加了煤礦企業思想政治工作的難度。

2.進一步完善煤礦企業思想政治建設的建議

2.1 拓寬企業思想政治工作領域

煤礦企業開展思想政治教育工作的主要目的是為了提高企業員工的整體素質，充分挖掘企業員工的內在潛能，從而為煤礦企業發展提供更好的服務。因此，企業管理工作者不僅應高度重視思想政治工作，同時應有機結合企業日常管理工作，和企業生產經營密切聯系起來，也就是指將企業思想政治工作完美的融入到企業各項工作中，使思想政治工作列入到企業發展規劃中，并且將其視為企業各項經濟活動順利開展的生命線。具體而言，煤礦企業應全面貫徹、落實黨的十精神作為指導思想，堅持科學發展觀，以企業的發展戰略目標作為基本出發點以及落腳點，從而使企業發展提供重要的思想保證、人才保證、智力支持、組織保證。同時，企業經營發展的終極目標是為了實現經營效益的最大化，而行政管理手段是提高企業經濟效益的主要手段，因此現代煤礦企業在進行思想政治工作中應結合企業經營發展目標將行政管理工作難點作為工作重點，從而和企業實現真正的統一、融合，為企業發展排憂解難，真正發揮思想政治工作的作用。其次，思想政治工作中應將構建和諧企業作為重點，做到充分尊重員工、關心員工、愛護員工，時刻關心員工的思想動態變化，加強員工貼心服務，為員工切實解決生活和工作中的所有難題，從而穩定企業職工隊伍，促進企業的和諧、穩定發展。2.2不斷豐富企業思想政治工作的內容

煤礦企業在開展思想政治工作過程中，只有盡可能從職工的實際生活和工作出發，了解員工的實際思想，然后開展各項思想政治教育工作，才可以引起員工的共鳴，確保思想政治教育工作的效果。新時期下，煤礦企業政工干部應使企業員工全面了解本礦資源儲量形勢以及國內外煤炭市場形勢，從而提高企業員工的危機感以及緊迫感。同時，應加強煤礦企業制度改革的相關教育，不斷提高企業員工的責任意識以及愛崗敬業的精神，培養員工團隊協作意識，從而提高煤礦員工的綜合素質，增強整支隊伍的整體戰斗力。其次，企業應定期組織“五好黨員”、“明星員工”等先進員工評選活動，大力宣傳一些模范人物的事跡，弘揚無私奉獻精神以及開拓創新精神，充分發揮模范代表的引導力，從而在企業內部形成一種良好的文化氛圍，使企業員工思想能夠和企業發展緊緊拴在一起。

2.3 積極創新企業思想政治工作方式

傳統的企業思想政治工作方式主要是開大會、學文件、讀報紙等一些比較老套的傳統手段，企業員工的學習參與興趣低下，導致思想政治教育效果不佳。新時期下，煤礦企業應不斷創新思想政治工作方式，比如，可以將思想政治工作也作為一項管理創新成果進行考核，只要思想政治工作有所創新，并且取得了良好的社會效益、經濟效益，都可以和企業其他科技成果共同表彰、獎勵。同時，可以建立一套科學、合理的員工思想動態分析制度，企業基層支部應多和基層員工交流、溝通，全面了解員工在情感、家庭、工作各方面的情況，合理預測員工可能會出現的負面情緒，提前做好相應的預防、整改措施，使員工時刻保持著一種穩定、平和的心態。另外，由于煤礦企業員工的知識文化水平低下，家庭條件不是很好，企業在思想政治教育工作中應尊重員工的個性，了解員工的個人利益訴求，采用針對性的教育形式以及教育內容，使思想政治教育工作形式多樣化，增強其趣味性，從而提高思想政治教育工作的實效性，避免思想政治工作流于形式。

綜上所述，新時期下思想政治教育工作在煤礦企業發展建設中的重要性越來越突出，煤礦企業管理者應充分認識到思想政治工作的重要意義，明確思想政治工作的核心重點和難點，不斷創新思想政治工作方式，提高思想政治工作的實效性，充分發揮其作用。

第7篇：思想政治建設范文

醫院文化與思想政治工作兩者既相聯系又有區別：醫院文化比較側重于文化性，把培養鮮明的，具有個性特征的醫院精神，提高職工素質，樹立醫院形象、創造社會經濟效益作為目的；而思想政治工作更多地著眼于社會共性，關注全黨、全國在思想上高度統一，重視的是保證黨的路線、方針、政策在醫院得到貫徹執行，比較強調政治性，把教育和引導人們改造主觀世界作為根本目的。醫院文化是以文化逐步滲透為主要方式，而思想政治工作以教育和疏導為主要手段。醫院文化以樹立醫院精神，引導價值取向，確立行業規范，塑造職業形象，加深文化涵養來實現管理。思想政治工作是以學習、討論、聽報告、演講、個別談心，評比獎懲、協調等方式開展工作。

綜上所述可以看出，醫院文化建設與思想政治工作的不可替代性和相互滲透、相互借鑒、相輔相成的可能性，而二者的區別又表明了擇其所長、發揮優勢、形成互補的必要性。

醫院文化建設是一個逐步為人們所重視的醫院管理要素，對醫院各方面工作的推動作用正在不斷顯現出來。思想政治工作是一切工作的生命線，在醫院工作中離不開思想政治工作的導向和保證作用。搞好醫院工作應當充分發揮好二者的優勢，使之更好地為醫院建設和發展服務。

（1）發揮醫院文化建設的滲透作用，提高全院職工整體素質。

一是發揮教育轉化作用。醫院是一個對外開放的窗口單位，接觸面廣，社會上不同層次的人，各種思想、觀念都在此匯聚、碰撞。同時，醫務人員的構成、知識水平、性格特征等參差不齊。在這種情況下，醫院文化創造的良好環境、崇高的院風對醫務人員和患者來說，無疑具有潛移默化的教育和引導作用，起到“春風著意化為雨”的效果。

二是發揮激勵與約束作用。環境對人格塑造的力量是強大的。良好的院風、優美的環境、正面的宣傳、院風教育對生活在其中的每個人都有一種激勵作用。醫務人員會以技術水平高而自豪，護理人員會為提高服務質量而努力。和諧的氛圍、真誠的友誼，促使整個醫院呈現出勃勃的生機。醫院文化的約束功能主要表現在醫院的規章制度的貫徹執行中。醫院的行為規范自覺不自覺地感染著每一個人，使每個人不斷自律，審慎從事，對醫院有利的、對患者有益的事多做，對醫院和患者無益的事不做。制度的貫徹約束著每個人的行為，推動著醫院文明、健康、有序環境的形成和發展。

三是發揮塑造作用。良好的醫院文化可引導人們崇尚真、善、美，反對假、惡、丑，“做到文明行醫，廉潔奉獻”，“以全心全意為人民服務為宗旨”，“一切為患者著想”。把無私奉獻的意識轉化為自覺行動，形成“開拓進取、求實創新、團結奮進”的良好風尚，塑造一代社會主義衛生事業的建設者。

四是發揮效益作用。在社會主義市場經濟條件下，醫院要生存、要發展就必須搞好各方面的服務，創造最佳的經濟效益。但是，作為社會主義國家的醫院，又必須堅持公益性和福利性，這就要求醫院面對社會、面對患者，要在高超的醫療技術、優良的服務質量的基礎上取得正當合理的收入，做到社會效益和經濟效益的統一，而良好的醫院文化是這2種效益統一的關鍵。

五是發揮輻射作用。醫院文化是整個社會文化的重要組成部分，既受社會環境制約，又對社會文化有較強的影響作用。醫院正是通過這一特殊途徑，對每一位患者進行了再塑，對整個社會起到了較強的輻射作用。可以說，良好的醫德醫風和醫療環境有利于患者康復，也有利于患者思想凈化，同時，對整個社會精神文明建設也有著不可估量的促進作用。

（2）發揮思想政治工作的導向保證作用，確保社會主義建院方向。

一是發揮思想政治工作的導向作用，保證黨的各項方針政策在醫院的貫徹執行。卓有成效的思想政治工作，對貫徹落實黨的衛生方針和提高廣大醫務人員的思想覺悟，保證職工在思想上、政治上同黨保持一致，保證黨和國家的衛生工作方針在醫院得到落實，保證社會主義辦醫方向，對促進衛生改革的健康發展起著不可估量的導向和保證作用。

第8篇：思想政治建設范文

關鍵詞 思想政治工作機制 規范化建設 創新

中圖分類號：D640 文獻標識碼：A

新形勢下，現代企業思想政治工作要煥發出生機與活力，迎合復雜多變的社會環境。企業思想政治工作需要不斷的強化劑改進，強調思想政治工作的說服力、管理效力，進而促使企業健康和諧發展。當前，企業思想政治工作的發展，迫切需要在工作機制規范化建設方面，不斷的進行探索與創新，進而適應中國特色社會主義事業的建設需求。本文從思想工作的“四個機制”入手，闡述了企業思想政治工作機制規范化建設的具體內容。

一、建設規范的企業思想政治工作組織機制

在現代企業制度下，企業作為自我發展的經濟實體，單一地依靠“小政工”的思想政治工作，無法滿足企業的發展需求。于是，企業領導層，尤其是經理、車間主任等行政干部，需要結合企業管理的實際情況，切實有效的開展思想政治工作。這樣一來，強調企業政工干部不僅需要具備良好的政治素質，而且需要懂得經濟管理，進而更好地在經濟工作中形成有力的思想政治工作，以確保企業經濟發展的順利開展。以此作為思想政治工作組織機制構建的出發點，形成“橫向到邊、縱向到底”的組織機制，黨政工團可以實現多層次、全方位的組織管理。這樣一來，企業思想政治工作由傳統的“小政工”向“大政工”的方向轉變。所以，企業思想政治工作組織機制的有效構建，是完善企業思想政治工作機制的基礎。

二、構建企業思想政治工作的運行機制

企業思想政治工作服務企業的發展，這就強調思想政治工作機制要高度的與實際思想政治工作形成統一，進而確保思想政治工作的正常運行。新的思想政治工作運行機制，是思想政治工作機制的核心，強調了該機制在四大機制中的服務地位。在此過程中，也需要注意以下幾點：（1）企業需要深化內部改革，并建設好“三個文明”，進而形成正確而清晰的目標體系。這樣，思想政治工作就可以針對實際情況，具有完成難、險等重要任務的優勢；（2）載體的選擇應該是多樣化的，體現載體與實際思想政治工作間的互利性。例如，企業文化建設、企業思想教育等；（3）組織機制的構建，需要依托明確的原則，以確保思想政治工作機制的有效運行；（4）針對企業的發展需求，迎合市場的環境變化，不斷地更新方式方法，確保思想政治工作組織機制的運行有效。總之，新形勢下，思想政治工作的運行機制要更多地面向實踐，貫徹好上級的指示精神，并逐步形成具有企業特色的思想政治工作。

三、構建企業思想政治工作的自我調控機制

企業思想政治工作的自我調節機制，是確保企業思想政治工作有效運行的關鍵，且調節機制越有力，其所形成的效力越大。企業在建設自我調控機制時，需要立足于企業已有的工作文件及規定，嚴格以“三個有利于”作為工作的標準。同時，嚴格落實“責任制”，確保層層任務的認真執行，并通過多方的監督約束，促使調節機制發揮其真正的作用。并且思想政治工作要貼近實際、貼近生活，在逐步的完善中，構建科學有效的機制體系。這樣一來，企業的思想政治工作才能落到實處，促使企業經濟發展及管理工作的有序開展。

四、構建企業思想政治工作的創新機制

創新是思想政治工作在新時期發揮效力的重要保障，也是思想政治工作適應時代需求的集中表現。思想政治工作的創新體現在思想政治工作內容、方法、載體等方面的創新。在實際的思想政治工作中，首先需要適應企業中心、重點工作的需求，并跟隨社會的發展步伐，體現出思想政治工作的時代性。在這個過程中，關鍵點在于“結合點”的選擇，強調企業改革發展與思想政治工作間形成郵寄的結合，進而實現各方工作面有機配合，形成強有力的綜合效應。同時，基于現代科技手段，拓展工作的方式方法，形成多樣化、多層次的工作格局。

企業文化活動要與思想政治工作相結合，通過活動的形式弘揚愛崗敬業、兢兢業業的責任感，塑造企業良好的社會形象，進而在強化企業職工職業道德建設的同時，將企業思想政治工作的教育培訓、人才培養等有機的聯系起來，并創造適應企業發展的人文環境，使得企業職工在濃郁的文化氛圍中，逐步培養自我的人生觀、價值觀和世界觀。這樣一來，良好的企業文化、思想行為引導，促使企業的職工教育、管理可以更好地落到實處，并得到有效的強化，企業與職工凝聚成一股力，推動企業不斷向前發展。

五、結束語

當今時代的主旋律是個性化，世界已步入全球經濟化的時代。在多元化的思想浪潮下，思想政治工作越來越發揮其重要的作用。思想政治工作應該秉承“以人為本”的思想理念，做到解放思想、實事求是的為企業職工謀發展。新形勢下，思想政治工作強調創新性，在新的內容、方法及載體的有效利用下，構建規范的思想政治工作機制，更好地服務企業的發展。

（作者單位：深圳天俊實業股份有限公司）

參考文獻：

[1]郭志萍.淺談新形勢下思想政治工作的特點及方法[J].品牌（理論月刊），2011（02）.

[2]劉軍.新時期如何創新企業思想政治工作[J].中國職工教育，2011（07）.

第9篇：思想政治建設范文

1、企業思想政治工作和文化建設的共同點

（1）基本目標

隨著社會主義精神文明的建設，企業思想政治工作的內容不再僅僅是黨的思想政治理論和方針，開始逐漸向經濟和管理領域發展。新的企業思想政治工作，有利于解決企業員工在工作期間發生的一些思想問題，可以協調員工之間的關系，調節員工的情緒，增強企業的凝聚力，提高了企業的工作效率和效益。企業文化的建設，可以利用正確的價值觀引導員工形成良好的工作習慣，樹立正確的責任意識，提高工作能力和綜合素質，促進了企業員工的全面發展，增強了企業的發展動力。因此，在實際的企業生產經營過程中，思想政治工作和企業文化建設，都可以促進企業的迅速發展，通過潛移默化的教育，實現員工的全面發展，提高員工的工作素質和工作能力，以實現企業迅速發展的目的。

（2）工作方式

企業思想政治工作的開展和企業文化的建設，都根據員工的思想和行為規律，通過不同的方法，培養員工的責任意識和敬業意識，提高員工的工作能力，增強了企業的工作效率。思想政治工作和企業文化建設的工作方法，基本都是情感的激勵，精神的感染和心情的調節等。企業思想政治工作的主要方法，是對員工進行思想教育，通過談心和激勵等方式，讓員工敞開心扉，進行問題的交流和溝通，通過不同的方法解決問題，提高員工的思想認識和政治覺悟。企業文化主要的方法是對員工進行價值引導、環境改造和感情投資等，培養員工的責任意識和敬業意識，在特定的文化環境中，提高員工的企業文化水平，影響員工的思想認識。

2、企業思想政治工作和文化建設的差異

（1）工作屬性

企業思想政治工作和企業文化建設，雖然存在一定的共同點，但是也存在一定的差異。思想政治工作，需要堅持黨的思想觀念和政治方針，屬于政治文化；但是企業的文化建設，是企業經營管理理念和價值觀等方面的形成，屬于經濟活動。因此，企業的思想政治工作和文化建設的工作屬性存在不同，在進行思想政治工作和文化建設融合的過程中，應該重視這一問題。

（2）功能作用

企業思想政治和文化建設的另一個差異，主要是在企業中發揮功能的不同。思想政治工作的主要功能是政治功能和管理功能。政治功能的作用，是為企業的生產經營指明方向，貫徹和落實黨的思想政治方針；管理功能的作用，主要是處理好員工之間的問題，提高員工的集體意識。企業文化在企業中的主要功能是增強員工之間的凝聚力，對員工進行教育、激勵、約束和協調，提高員工的積極性和工作熱情。

二、企業思想政治工作和文化建設的融合方法

企業思想政治和文化的融合，可以提高員工的思想認識水平，增強企業的綜合競爭力。在企業實際的經營管理過程中，實現思想政治工作和企業文化建設的融合，可以通過以下方式進行：

1、結構層次

改善目前我國企業思想政治工作和企業文化建設中存在的問題，可以根據思想政治工作和企業文化現在的發展特點，通過二者之間的融合，可以充分發揮思想政治工作和企業文化的作用，提高企業的經營管理水平，促進企業的迅速發展。企業文化層次主要分為物質文化、行為文化、制度文化和精神文化，在企業中開展思想政治工作，可以從這四個方面入手，進行思想政治工作和企業文化的有機融合。

2、功能作用

企業思想政治工作和文化建設都需要對員工進行充分的發掘和利用，才能充分發揮功能作用。企業可以先為員工樹立一個進步的目標，通過企業文化對員工的道德、思想和價值觀念進行引導，通過思想政治和企業文化的共同作用，提高員工的工作能力和工作素質，實現思想政治工作和企業文化的融合。思想政治工作和企業文化的融合，還包括教育功能的融合，應該堅持以人為本的管理原則，提高員工的思想認識水平和企業的綜合競爭能力，才能實現企業的迅速發展。

3、融合的范圍

企業思想政治工作和企業文化建設融合的主要范圍，就是實現人員機構的融合、活動形式的融合、生產經營中心的融合、培養目標的融合、深化改革工作的融合和文明工作創建的融合。例如，人員機構的融合，主要是以企業的領導者作為思想政治工作和企業文化建設的組織、推動和實施者，結合思想政治工作和文化建設工作的執行部門，作為二者融合的組織機構。

三、總結