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第1篇：求職面試技巧范文

關于著裝以及一些常見的言談舉止，以前面試前的形象準備，網上的其他信息里都可以找到很多。我只想將自己的經歷再次記憶，也好作為今后自己的參考。

（1） 學會刪選。我曾在一天參加三個公司的面試，整個過程都讓自己神經緊繃，甚至不明白自己熱中的到底是工作還是面試本身。那時候每接到一個面試機會都不想錯過，最后錯失的還是自己的時間。這里有一些小竅門：你可以先在網上查找這個公司，一般真想發展的公司都有自己的網站，他們不會錯失更多的交流機會。若是自己的理想公司，那么可以大致了解一下，這樣面試時不會因為面試官突然問起有關他們公司的情況你卻無法回答而尷尬。

（2） 誠實。我可能曾經因為自己的誠實而失去了一個那時候很重視的一份工作，那時去移動公司面試，我很誠實地說著自己的身高，結果人家很明確地告訴我他們對身高的要求。通過了初試和筆試，在這里的復試被刷下來對我打擊比較大。但是生活中到處都會發生奇跡，我因那次的錯過開始思考自己要的到底是什么，要通過工作達成一個什么樣的目標。而現在，我找到了對于我來說各方面都滿意的工作。你要記住，其實生活的門隨時都為你開著，即使你看著它門扉緊掩，它真的沒有上鎖。

第2篇：求職面試技巧范文

一、全面了解面試單位的基本情況，充分做好面試前的各項準備工作

找一份合適的工作是人生中一個重要的轉折點，應該慎重對待，盲目而簡單地亂撞運氣是絕對不可取的。一般說來，求職前應該充分做好如下幾方面的準備工作：

一是了解自我，把握自我，準確定位，樹立求職“必勝”的信心。二是了解用人單位，要廣泛收集用人單位的相關資料，了解用人單位的性質、規模、目前的經營狀態、單位的產品、經濟效益及發展前景等；了解用人單位對招聘人員的性別、年齡、學歷、專業、技術、名額和崗位等各個方面的要求與條件；同時還要了解用人單位按規定應給予應聘合格者的福利待遇，如醫療、保險等。針對用人單位的這些特征和要求，認真做好自己的求職簡歷。三是參加面試時，要搭配好自己的服裝服飾，注意自己的儀容儀表，如發型裝束等。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得端莊高雅。

二、準備好書面簡歷，以增加面試時勝出的籌碼

簡歷的主要效能就是盡可能地使用人單位在最短時間內對應聘者產生注意力。因此，簡歷一定要既簡明又準確地闡述你的學識、技巧、能力和經驗，同時應明確表達你所應聘的具體崗位或意愿。簡歷的首頁即求職信最好親自手寫；同時要在顯要位置明確表達自己來此單位的理由和信心。一份好的簡歷，應該注意如下幾個方面：

1．語言流暢，簡潔明了

盡量減少文字解說，多附學歷證書、獲獎證書或成果復印件等。

2．寫清你所學過的知識和做過的事情

學習經歷主要包括學校學習經歷和培訓經歷；工作經歷要標明你所經歷過的單位、從事過的主要工作，其中還要突出所應聘的職位信息。

3．附上簡短小結

“小結”可以寫上你最突出的幾個優點，如能流利地講一門外語，曾發表過的文章，榮獲過的獎勵等，都可以以復印件的形式附上，促使用人單位進一步了解你的能力。

4．避免含糊其辭

如果能量化自己的成績，用人單位就能夠對你有個非常客觀的看法。與其說“具有較強的組織能力”，不如說“組建學習興趣小組

1個，組織大型文藝晚會 3場”等。

5．避免出現錯別字或語法錯誤

簡歷書寫完后，要反復閱讀，避免出現錯別字或語法錯誤，很多人會認為錯別字是一個人辦事不認真或文字水平有限的具體表現。

6．盡量使簡歷的頁面干凈整潔

排版時要精心設計，四周留出足夠的空白，且行距要得當；標題與正文之間要空一行間距；標題或文中小標題以及想突出的內容可以用黑體字，以顯醒目。

三、做好口頭自我介紹，力爭給面試方留下深刻的“第一印象”

面試時，一般要經過進入面試場所、與主試者握手、相互寒暄、讓座、讓茶等幾個環節。此時，恰當的禮節禮貌是十分必要的，這也是給主試者留下“第一印象”的必然環節。 要注意調整好心態，盡量放松自己，表情自然，面帶微笑。

1．進門時應先敲門

敲門的聲音要適度，門若開著，也應先敲門，切勿直接闖入，待主試者允許后方可進入。進門后應主動向主試者行點頭禮或鞠躬禮，若主試者有伸手與你握手的動作，應快步走到主試者面前與其握手。握手時間不宜太長，亦不要一觸即放，握手力度要適中，以緊而不捏疼為宜，握得太緊或握不住對方的手，只是幾個手指頭和對方接觸一下，都是失禮行為。待主試者示意后方可坐下，如有指定的座位，則坐在指定的座位上。

2．注意在主試者面前的姿勢

無論是站著還是坐著，都應挺拔向上，給人以自信、精神之感。彎腰垂頭則顯得沒朝氣、精神不振，也會令人感覺你對此次招聘缺乏興趣。同時雙眼要始終注視對方并面帶微笑。

3．正確放置隨身所帶物品

公文包、大型皮包應放置于座位下靠右腳的旁邊，小型包則放置在椅子一側或椅子背后，不可掛在椅子背上或直接抱在懷中。

4．倒水與喝水的禮節

若主試者有給你取杯倒水或茶的意向，不要呆板地等在那里，要主動起身，先給主試者杯中倒上水，然后再給自己倒。給主試者倒水時，應將茶杯蓋反放，切莫將茶杯蓋徑直扣在桌上或茶幾上。若自己不需要飲水，可直接婉言謝絕。

5．自我介紹

面試開始，主試者一般都會說“請自我介紹一下”。在自我介紹時，一定要簡明扼要，時間以 1～ 3分鐘為宜，內容主要包括：姓名、籍貫、畢業院校、學歷、專業、個人特長及主要經歷。在這短短的 1～ 3分鐘里，要盡量穩定情緒，正確把握自己的優點和優勢，并以簡樸的能給主試者以強烈印象的語言進行表達。實際上，這是受試者第一次在用人單位面前展示才能的機會；同時也是主試者對受試者最初的一個觀察和了解的過程。自我介紹時，要口齒清楚、語速適中、主次分明，要盡量使用普通話；盡量避免重復、羅嗦和口頭語。

四、沉著冷靜，抓住重點，靈活應對

求職者面試時，最大的困難就是如何回答面試人員的問題，主試者提出的問題一般沒有固定的模式，往往是根據用人單位的需求和所感興趣的事情來提出問題。其實，不管哪一類的問題，不管有多少變化，都是想了解求職者的真實情況。具體來說，在各類問題的背后，目的都不外乎是考查求職者的能力與適應性、對領導的服從性、獨立工作能力與團隊精神、職業作風和處理問題的能力等。但對于沒有任何求職經驗的大學生來說，面對主試者的提問，常常會準備不充分或防不勝防，這時更需要沉著、冷靜。

1．注意傾聽

傾聽是一種重要的交流信息的技巧，面試的實質就是主試者和受試者進行信息交流從而獲得全面評價的過程，在形式上充分體現在“說”和“聽”中。對受試者而言，了解主試者的出題背景、真實意圖至關重要 ,受試者只有通過專心致志的傾聽，才能抓住問題的實質，否則，就可能不得要領，答非所問。因此，在面試中應注意：一是身體要稍稍向前傾斜，手腳不要有太多的姿勢；二是目光要專注，要有禮貌地注視主試者，并且要不時地與主試者進行眼神交流；三是用點頭來對主試者的談話作出反應，并適時說些簡短而肯定對方的話語，如：對、可以、是的等。

2．準確、靈活、恰當的口語表達

面試中的交談，受時間和內容的限制，說話盡量要簡明扼要，即用最少量的話語傳遞盡可能多的信息；同時，要注意說話的語速，口齒清楚，說話時注意句與句之間的間隔，會使人感到你思路清晰，沉著冷靜。在回答問題時，一定要避免所答非所問，對未聽清楚的問題，可請主試者再重復一遍；對于沒把握或根本回答不上來的問題，應坦率地說聲“對不起”，或“此問題我不太熟悉，不敢妄言”等，切莫不懂裝懂，瞎編亂侃。

對于受試者與主試者直接接觸、面對面問答的場面，多數人會感到緊張、慌亂，臨場發揮不好，因為平時大學生應聘的機會不多，再加上希望成功的心情迫切，所以，見了主試者后，心跳加快、手足無措，智商、口才、形象、儀態都大打折扣。所謂“運用之妙，存乎一心”，如果能夠做好充分的準備，對所應聘的單位有較多的了解，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，以不同的方式來進行應答，才能有助你輕松過關。

譬如，主試者問：你學的是外語專業，為何要從事營銷行業？

此類問題，主試者關心的是你學習的既不是營銷專業，也沒有營銷經驗，在市場競爭那么激烈的情況下，你如何能將產品成功推向市場。這就要求受試者回答在多掌握一門語言的情況下，表現出對營銷行業的熱愛，表達出通過自己的努力，能使產品盡快推向市場，并有信心做大做強，同時最好能說出產品最初的營銷方案。

又如，主試者問：假如在某個問題上你與上級主管的意見不一致，你會怎么做？

這樣的問題，如果你回答一定要堅持自己的意見，會被主試者認為你太固執；反之如回答轉變自己的觀點，和主管保持一致，會被主試者認為你太沒有主見。你不妨這樣回答：“首先我會尊重主管的意見，并先按照主管的意思去做，然后私下再找主管交流，說出自己的理由，進一步分析哪個觀點正確，哪種方法更具有可行性和可操作性，在以大局利益為重的前提下，最后按照正確的意見去做。 ”如此回答，有可能會使主試者認為你不僅尊重領導，又能掌握處理問題的方法，也就增加了你被錄取的可能性。

第3篇：求職面試技巧范文

人力資源執行顧問Sandra Matthiessen認為，詢問麻煩但常見的工作情況例如當某人將你的觀點據為己有時是至關重要的。討論成功很好，但談論任何辦公室(包括你的辦公室)中都會發生的緊張情況能揭示更多情況。這個人如何化解麻煩?

你將如何在30-60-90天內增加價值?

要明確知道他們將如何使你的團隊或公司更好。徹底研究貴公司的偉大愿景，以具體的方式確定，他們使用現有的技能，將如何改善你的公司。Mattson說：就業市場充滿競爭，我很驚訝，很多面試官都沒有問過(這個問題)。

工作中你最看重什么?

工作面試很大程度上像是你在診斷候選人在申請這個職位時，他們已經表現出他們對你的興趣。一家職業咨詢公司Keystone Associates的重點客戶服務高級副總裁Jayne Mattson認為，對他們來說，面試讓他們有機會確定，這個公司的文化是否適合他們。Mattson 提醒說，例如，你可以問你想為這樣的公司工作嗎?我們注重回報社區，允許靈活的工作時間表，在發表個人看法時不需要擔心報復。如果貴公司與他們的價值觀非常符合，候選人在你們那里會比在別的地方更加成功。

談談你最近的錯誤

沒有人完美無缺這個員工也不是。我們在工作中都會犯錯誤，但我們處理失誤的不同方式，會帶來糟糕的一天與糟糕的一年的差別。Huhman 說：這可能是他在真實環境中如何反應的極好的指示器，也是他是否適合這個職位空缺的重要標志。例如，如果他們的回答表明，當他們在壓力下工作時會犯錯誤，那么在常有截止日期驅動的工作中他們的表現就不會太好。

談談你上個好主意

如果你招聘的職位需要創造性，你需要知道，他們如何證明他們具備創造才能，那些不需舉手之勞的創意更好。《謊言、該死的謊言和人際關系》一書作者，Come Recommended公司的創始人和總裁Heather R. Huhman說：這個問題讓候選人去推銷他們自己和他們的想法。它也展示了在此前的職位上，他們具有哪類動力和野心，這會幫助你了解他們在工作中解決問題的能力。

第4篇：求職面試技巧范文

招聘會、面試場在多種求職場合，有不少女大學生往往顯得太過拘謹，手拿應聘材料卻不好意思送出去，說話聲音細如蚊聲，面對對方的提問，更是未答臉先紅，回答問題時甚至都不敢抬起臉來與考官對視。

試想，如此羞答答，和那些落落大方的競爭者一比較，則更顯得你不夠得體，很難給招聘單位留下良好的第一印象。

濃妝艷抹搏出位

女孩子想把自己打扮得漂亮些，讓自己在應聘中獲得高分本無可非議，要注意的是，漂亮的代名詞不是濃妝艷抹，在打扮的同時一定要符合大學生的身份。

女生求職，形象裝扮當然是一個不可忽視的環節。然而，不少女大學生不惜花血本大搞形象整改工程：隆鼻、雙眼皮等整容手術開始在校園走俏起來，有的學生干脆把個人簡歷做成寫真集，封里封面都是彩色寫真，可謂別出心裁。

這一現象也惹來不少爭議：招聘并非選美，求職不是征婚。如此形象包裝是不是本末倒置了？

日前在某高校舉行的公務員面試技巧講座上，主講老師就特別向女大學生灌輸這種思想：應聘公務員的時候，應以端莊得體的打扮亮相，不要抱著爭奪眼球的僥幸念頭。

保鏢相伴來護花

第5篇：求職面試技巧范文

面試技巧要掌握，但復試面試技巧也得掌握，這樣，才有可能順利通過面試，順利走上工作崗位。

面試技巧是很必然的，因為如果你只是去一家公司面試遞資料，形象很重要，因為一般收集資料的一般為公司的女性文員，她們一般不具有人事決定權，但她們卻可以在一定程度上影響你的職場運程。因為，她們負責通知參加面試者，如果你的形象不夠引人注意，則收到通知的時間可能有時會很晚，所以，選擇性地對待這些女人很重要!

一般地，如果一家公司的收集資料的文員很有氣質，則這家公司在用人方面要求一般都會比較高，所以，要做好面試前的形象準備，個人的綜合素質必須要有一定的高度，這時，交談時一般多聽少講問重點!

問什么，說什么，沒問就不要多講，但走時必須問：面試的相關問題，比如面試時間。如果你有幸參加面試，則面試時一定要注意形象，說話時不但要注意用語文明，而且要注意會談時的心情的調節，必須表現出自己開心/愉悅/活力/知識/學習/進步/虛心/成長的一面，敢地說些自己的想法以及自己的觀點，因為這類公司一般在用人上比較開放，他們需要用人上的多面性，而能力只是他們考慮的一個小的方面!當然，你首先必須滿足企業最基本的學歷要求!

而如果收集資料的文員一般，則說明該公司在用人方面存在一定的保守性，這樣的企業一般會從企業內部提拔人員，而從外面引進人才，則一定是企業內部沒有這類人才，所以，在形象的要求上，不會是重點，重點則在于你的能力，這樣，在面試時，重點在于你對于該職位的理解以及你的工作態度與處理方式，在面試時，一般不用再提提升的問題!回答或提問的重心只用放在工作本身以及相關的待遇上。

第6篇：求職面試技巧范文

“你們在很短的時間內賦予《羅密歐與朱麗葉》新的故事意義，有一定的創新能力。而且舞臺上有5個演員可是只有兩個麥克風，但是你們能夠相互傳遞，讓有需要的人用麥克風，使資源最大化，體現了你們的團隊合作意識”。“評委在點評時，選手注意記錄會表現出選手的專業水準”。“你們要時刻注意和評委的眼神交流，畢竟他們才是決定你們‘生死’的人”。“你們在討論的時候應該大聲說出自己的想法，這樣才能讓評委知道你們各自的能力”。評委們敏銳精準的點評更多的是針對應聘者的面試技巧，從細微處發掘選手的素質。

由北京紐哈斯教育咨詢有限公司主辦的“超級實習”模擬面試大賽，共有全國范圍內50多所高校2000多名大學生參與。中國人民大學孫慶園、中國農業大學劉海堃、北京外國語大學魏帥、南開大學袁健最終勝出，他們將獲得世界500強企業的實習機會。

什么是面試技巧

據了解，這次大賽面試環節的設計是由20多家500強公司人力資源專家協助完成的，參考了寶潔、普華永道、GE、麥肯錫、花旗銀行等各行業公司的招聘流程，同時在各個環節結合求職技巧的講座及在線交流，評委主要通過選手們的英語口語、氣質體現、演講風格與技巧、商業市場分析、團隊合作角色扮演等角度給選手評定分數。此次比賽采用了國際知名企業通用的AC面試方法（即AssessmentCenter評價中心），和我國傳統企業一對一、多對一的面試方法很不一樣。

北京紐哈斯教育咨詢有限公司的執行董事許軼表示，大賽主要是想為同學傳授一套成熟的求職技巧，使廣大同學熟悉知名企業的招聘流程和選拔標準，以良好的狀態和成熟的心態應對求職挑戰，獲得滿意的實習職位。

什么是面試技巧？中國農業大學就業指導中心的老師鐘錦表示，所謂面試技巧就是在制作簡歷時知道如何突出自己的優勢、特點，在面試過程中更清楚、更優秀地展現自己。

現就職于某世界500強企業、熟悉掌握AC面試的郭震說：“面試技巧就是你在面試過程中展現的成熟、專業的氣質。可能因為能力有限不能很完美地解決問題，但你可以自如地應對各種突發狀況，知道如何把握和分析問題。”

“超級實習”勝出者劉海堃認為，面試技巧能讓你更好地展現自我展示與人溝通的細節禮貌問題，“在5分鐘的時間內抓住評委、展現自己，這就是面試技巧”。

面試成績100分，面試技巧占30％

“比賽過程中評委的點評，確實讓我掌握了一定的面試技巧。”劉海堃談到這次比賽的收獲非常滿意，他認為，外企招聘時應用的都是開放式的面試，形式多樣，在有限的時間內考察應聘者的發散性思維，簡單的模仿和表演在AC面試中會很輕易地被拆穿，所以對面試技巧的要求更高，需要以一定的能力作為基礎，“我覺得面試技巧雖然不是面試成功最重要的因素，但它是基礎性因素”。

通過超級實習比賽讓選手掌握面試技巧也是超級實習比賽的初衷之一，許軼說：“面試需要訓練，就像參加高考答題需要技巧一樣。細節決定成敗，面試技巧非常重要。”

郭震認為，如果面試成績總分為100分,那么運氣占10分,應聘者表現出來的氣質風格、硬件能力和面試技巧各占30分。“在實力相當的情況下，面試技巧可以決定應聘者的成敗；實力懸殊不大時，面試技巧可以拉近和對手的距離讓人反敗為勝。”他說，“我曾經接觸過一個應聘者，他的口語能力在所有應聘者中并不優秀甚至是他的弱勢，但是他憑借豐富的AC面試經驗，最終脫穎而出。”郭震表示，現在很多用人單位要的是最適合的人而不是最優秀的人。純熟的面試技巧可以展現應聘者成熟、專業的氣質，以及在各種突況的應對反應。面試程序主要看的是老板是否欣賞你，這個環節強調的并不是你的工作能力。

“像‘超級實習’的PK決賽，這10名選手打敗了2000多名選手走到最后，能力無可挑剔，這時候比的就是面試技巧。”郭震認為，要在競爭激烈的今天脫穎而出，應聘者應該提前掌握公司的風格和老板的性格、喜好去展示自己的才能。

在一年中參加了30多場面試被稱為“面霸”的郭先生說：“有時候面試技巧就能決定一個人的命運。”郭先生說自己有個朋友在面試3天后給主辦方打電話表示感謝，其實當時他已經被淘汰了，可是因為這一個電話，他最終被公司錄取了。

面試技巧不是成功的惟一因素

第7篇：求職面試技巧范文

為了獲得更多的求職面試技巧，在找工作時更加自信，而有把握在眾多的競爭者中脫穎而出，分析求職面試的技巧有哪些，為你的求職指引方向：

1、準時到達，千萬別遲到。

如果這個工作對你很重要，那么即使當天有臺風，也要提前到達。

2、輕裝上陣，關鍵物品別忘記。

面試的時候，你需要的不是公文包或者手提包，而應該準備一個文件夾，帶上所有必備文件，最重要的是別忘了帶筆。

3、提前做好功課并熟練掌握。

把你準備的材料好好熟悉幾遍，尤其是在你的履歷上提到過的那些。對材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能說會道或因練習過度引起的機械反應要強得多。尤其要對下面這些問題做好心理準備：

你想從原來的公司來到我們公司的原因是什么?

如果給你5年時間，你想干點什么?你又有什么技能、資格、經驗或信心有助于你實現這一目標?

4、面試題回答的觀點一定要鮮明。

如果在某個問題上沒有鮮明的觀點，就不妨談一談另外一個你有鮮明觀點的類似問題。

5、要留意在你的專業或職業領域、你所從事的具體行業，以及整個行業內新近發生的熱點問題。

如果能注意閱讀當天早上的報紙就更好了。這樣，像累死未來20年內，人們必將發現癌癥的治療方法，那么你認為這會對你所從事的行業、制藥業，以及癌癥慈善事業，產生什么樣的影響?之類的問題至少不會讓你一頭霧水。

6、注意傾聽。

時刻準備撿起一些從面試官嘴里說出來的一些評論、特殊字眼和說法，適時迎合他們，把你聽到的這些話送回去，這會令對方感覺非常愜意。

7、警惕令人生厭的因素。

如果發現面試官對你所說的內容已經感到厭煩，那么就不要繼續說下去，贏立即停止。

8、不要低估非語言性行為的力量。

適時用眼光與其交流一下，或者用一個真誠的微笑顯示你的充滿自信。主動伸手，堅定但不用力過度地與人握手，對男女都是一大法寶。口袋里面備一塊手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去(盡量不要用面巾紙，容易爛，并會在手上留下紙屑)。

9、始終作出積極、肯定的反應

不要使用那些帶有否定色彩的詞。此外，你還須避開以下的話題;你辭去上一份工作的原因;你與那個光吃糧不干事的上司曠日持久的爭吵--永遠不要侮辱以前的上司。否則這位可能成為你上司的人便會懷疑你以后是否也會象對待前任上司那樣來對待他，并決定永遠都不當你的上司。

10、多花些時間在面試心理素質上下點功夫。

第8篇：求職面試技巧范文

親友團：不帶為妙

在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。

微笑：始終如一

掌握面試的分寸與技巧，微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

一分鐘自我介紹

有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：聚精會神

面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。

應答：思考5秒鐘

當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，并可以給對方留下真實性的感覺。

第9篇：求職面試技巧范文

法寶一：求職從寫好簡歷開始

好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷?

第一個原則：求職簡歷要簡。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。第二個原則：求職簡歷要突出經歷，用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。第三原則：求職簡歷要突出所應聘的職位信息。招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經理們只對他們和職位相關的信息感興趣。

法寶二：準備工作馬虎不得

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些功課，簡要地說，大概有四方面的準備工作。

一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心包裝含有大量水分的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟工作經驗是怎樣排列組合的，一上陣便迅速露出馬腳，不戰自敗。當然，如今企業在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會吃苦頭的。二是準備好同所申請的職位相吻合的道具。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而這位公關經理的候選人下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。

所以面試時的道具也應有所選擇。三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說貴公司，禮多人不怪嘛!四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂于細微處見真情。譬如一位前來應征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。

法寶三：莫忘塑造你的專業形象

1、適當衣著在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發和化妝，也會影響你的形象。化妝越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內在氣質，而不是你上衣的滾邊。

2、流利的表達語言能力是主考官評估你的一個重要指標。所以，如果你說話時經常用恐怕、那、這等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當作小女孩，對你工作能力的信心也降低。

3、保持自信一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負面的結果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內容會讓人取笑如果你會怯場，那么，充分的準備可以幫助你鎮定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發言，那么，最好的辦法是寫下你要說的重點，然后一一列舉和演澤。

4、握手有感染力你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過于緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取輕觸式會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然放下。