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第1篇：工廠個人安全總結范文

2、我們采取硬件為主，軟件硬件兩手抓的方法。一方面保證設備運行安全穩定，為系統和公司提供暢通的信息通道；另一方面加強分場和班組的軟件治理，促進了各項工作的順利開展。利用“春檢”“秋檢”的時機，對微波、載波、交換機、光端機及電源設備和通訊線路進行了全面認真地檢查，找有缺陷及時進行處理。我們還牢牢捉住活動主題，開展了“安全生產月”、“安全技術競賽”等活動，把活動與日常的職工教育結合在一起，以活動促進生產，使職工技術素質和安全意識得到進步，從而帶動生產工作的扎實開展。

3、我們認真召開每周的安全分析會，總結一個月的安全工作情況，找出差距，安排下月的安全生產工作。在每周的安全學習活動中，分場職員到各班組與職工一起學習《安全生產法》、《電業系統安全工作規程》、《電力系統通訊治理規程》及發生的人身傷亡等事故通報和各類安全文件，認真學習下發的各類安全生產簡報、事故通報，對發生的事故進行反思。

4、我們把對員工的教育作為進步員工隊伍整體素質，保證安全生產的重要手段。年初提出創建“學習性”分場的目標。在加強技術培訓的同時加強對職工的日常安全教育，分場每月下發各班的培訓計劃。特別在“冬訓”等活動中，制定了具體的計劃，分場領導不定期進行檢查學習情況，使培訓收到了實效。進步職工的安全素質和技術水平，使我們的職工都能達到安全、技術雙豐收。我們進行的培訓工作主要體現對各類職工的針對性，我們在今年的培訓工作中突出了對新設備、新技術的培訓，重點對所轄班組進行了有關的技術培訓，派職工參加光傳輸學習班回來后進行講解、每月的學習班都進行有關的學習。采取了技術講課、技術考問、集中練習和自學等多種方式對職工教學和培訓,保證了學習時間，生產職員培訓時間全部大于40學時。

5、我們對臨時性的工作的安全情況也特別重視，加強對通訊搶修治理，接到障礙立即趕到現場及時進行修復。如到7號樓通訊電纜多次被盜導致線路中斷，接到障礙后迅速組織搶修，及時恢復了通訊。我們還為電氣分場、信息中心接續了幾十芯的光纜，打破了我廠光纜施工依靠外包施工的格式，同時也使我廠光纜搶修水平邁上一個重要的臺階，為保證系統通訊暢通提供可了技術支持。

6、我們在檢驗工作中對每一項工作認真進行工作前危險點分析，檢查班組對觸電、防止高空墜落等方面的危險點分析是否周到，并結合實際情況制定安全措施。我們經常到現場檢查通訊線路，對不規范的重新整理，力求達到安全、規范。施工中分場主任、安全員經常親身到場，督促職工嚴格執行規程制度，基本杜盡了違章作業的發生。

7、安全性評價整改項目中的“未安裝調度交換

機”的項目也已經完成，符合了電力行業安全性評價要求。我們還按照系統安全性評價標準，對我單位的通訊設備進行了安全性評價的現狀查評，設備安全情況良好。

第2篇：工廠個人安全總結范文

【2016金工實習心得體會范文一】

剛走進大二的門檻，我們就迎來了金工實習。在這四周的時間里面，每天過的都是那么的充實，因為每天都是按固定的時間上課，我們就直接稱上班這就讓我們對真實生產中的工作有了更加貼切的稱呼和體驗。為期四周的金工實訓讓我們學到了很多東西，特別是實踐的一些心得，我個人感覺真是終身受益。

我們的第一個工種是焊工。焊工在三個工種里相對輕松一些，每天只需要在角鋼上畫畫魚尾紋就行了。但是這看似簡單的事，要把它做好卻是相當有難度的。首先是起伏，由于焊條的質量不一樣，因此在練習起伏的時候花了些時間才掌握在不同的材料，用不同質量的焊條成功的起伏。好的開始就成功了一半。

第二個工種是鉗工，鉗工是最費體力的。通過銼刀、鋼鋸等工具把圓鋼做成榔頭。在鉗工實習中，我們知道了鉗工的主要內容為鉆孔、攻套絲、鋸割、銼削、劃線;了解了銼刀的構造、分類、選用、銼削姿勢、銼削方法和質量的檢測。首先要正確的握銼刀，銼削平面時保持銼刀的平直運動是銼削的關鍵，銼削力有水平推力和垂直壓力兩種。銼刀推進時，前手壓力逐漸減小后手壓力大則后小，銼刀推到中間位置時，兩手壓力相同，繼續推進銼刀時，前手壓力逐漸減小后壓力加大。銼刀返回時不施加壓力。這樣我們銼削也就比較簡單了。接著便鉆孔、攻螺紋等。雖然不是很標準，但卻是我們汗水的結晶，是我們四天來奮斗的結果鉗工的實習說實話是很枯燥的，可能干一個上午卻都是在反反復復著一個動作，還要有力氣，還要做到位，那就是手握銼刀在工件上來來回回的銼，幾天下來雖然很多同學的手上都磨出了水泡，渾身酸痛。

第三個工種是車工，感覺是最現代化的工種。開始看著圓鋼在車床上轉動，然后就會慢慢成形，感覺真的很神奇。慢慢的自己也掌握了相應的技能，心里有一股很強烈的滿足感。車工是一個需要心細的工種，不能因為機器自己在運作就可以跑到一邊玩，這樣是可能出大問題的!車工里最難得步驟是車螺紋，這道工序要不斷地重復那一個動作，稍微有些心不在焉，可能螺紋間距就會出現較大的誤差，導致工件報廢。

現在想想過去的這段難忘時光，其中滋味，只有親身經歷的人才能體會得到。通過學習各種工種，我們了解了許多金工操作的原理和過程，大致掌握了一些操作工藝與方法，還有以前的 那些陌生的專業名詞現在聽來都是那么熟悉親切!雖然我們中的大多數人將來可能不會從事這些工作，甚至連接觸它們的可能性都沒有，但是金工實習給我們帶來的那些經驗與感想，卻是對我們每一個人的工作學習生活來說都是一筆價值連城的財富。金工實習的作用與影響，就象《 美國麗人》里男主人公最后說的話那樣有些東西你可能現在沒有感覺到它的價值，但最后還是會的，每個人都有這樣一個過程.一起實習的同學也讓我受益非淺。毫無私心的幫助，真誠的相互鼓勵加油，一切分擔工作的 壓力，更一起分享成功帶來的喜悅，金工實習更象是一個集體活動，拉近我們彼此的距離，填 補了曾經存在的隔閡，集體主義的魅力得到了徹徹底底的展現!大學里連同班同學相處的機會 都很少，感謝金工實習給了我們這樣一個機會。

在這么短的時間內真正學會這3個工種是不可能的，但經過老師的經驗講解和自己的動手操作，還是讓我們獲得了機械制造的基礎知識,了解了機械制造的一般操作,提高了自己的操作技能和動手能力,而且加強了理論聯系實際的鍛煉,提高了工程實踐能力,培養了工程素質。以下是一些心得體會。

通過此次金工實習我明白了，生產中首要問題是安全問題，其次才是效率的問題。在實習的第一天老師就給我門上了安全知識教育課，觀看了一些不安全操作的事例，了解了各個工種都要注意的安全問題，比如不能在操作時嬉戲打鬧、長頭發要盤起來，不能穿拖鞋等等。在各個工種里面還有更多的安全要求，鉗工允許戴手套但車工的就一定不能戴手套，焊接的還要戴腳套，面罩

在未發生安全事故前，許多人對安全教育不重視，認為太煩瑣，太枯燥。一旦發生了事故，事后諸葛亮就很多。看完錄像后，我們在車間里，聽老師講解有關工業安全方面的知識。我才明白工業安全的重要性，工業安全知識是工業高層管理人員和開發人員的必備知識，如果不掌握的話，不但會被人斥為無知，有時還會發生重大事故。所以安全總是第一位的，我們深深牢記于心，做起事來認真，嚴肅。

這些知識始終在實習整個過程中運用到。也是因為我們有了這些知識使我們很安全的學習了很多課本上沒有的東西，保證了實習的順利結束。

在實習工程中，我門還接觸了很多陌生的專業名詞。車床中的夾盤、手柄、絲桿;砂輪中的法蘭、襯套;，變速器;不同的車刀還有很多的名稱那么多的專有名稱我現在都不記得全部了。這些名詞代表的實物可能我門都認識，但是沒有這些專業名詞那就很難說明這個工種的原理和操作，也會很難聽的懂老師的講解，所以這個就得我們在晚上得空余時間里面看書記了。這個專有名詞知道得不多讓我在實習工程有一部分的內容聽不明白，致使我花費不少時間能正常操作但還是沒有真正弄懂其中的奧妙。

我們在學校校車間進行了為期3天的金工實習。期間，我們接觸了車、鉗、銑、磨、焊、鑄、鍛、刨等幾個工種和線性切割以及數控銑床等較先進的機器。每天，大家都要學習一項新的技能并在幾小時的實習時間里，完成從對各項工種的一無所知到作出一件成品的過程。在師傅們耐心細致地講授和在我們的積極的配合下，我徹底清楚了實踐才是真正檢驗真理的標準。

兩年后我們就業的時候，就業單位不會像老師一樣點點滴滴細致入微的把要做的工作告訴我們，的是需要我們自己去觀察、學習。不具備這項能力就難以勝任未來的挑戰。隨著科學的迅猛發展，新技術的廣泛應用，會有很多領域是我們未曾接觸過的，只有敢于去嘗試才能有所突破，有所創新。就像我們接觸到的車工，雖然它的危險性很大，但是要求每個同學都要去操作而且要作出成品，這樣就鍛煉了大家敢于嘗試的勇氣。另外像鑄工和看似簡單的拆裝，都需要我們細心觀察，反復實踐，失敗了就從頭再來，培養了我們一種挫折感等等。10天的金工實習帶給我們的，不全是我們所接觸到的那些操作技能，也不僅僅是通過幾項工種所要求我們鍛煉的幾種能力，的則需要我們每個人在實習結束后根據自己的情況去感悟，去反思，勤時自勉，有所收獲，因此實習報告和日記的任務都給我們提供了這個機會，而最后的創新設計也對我們的創新能力進行檢驗和新的提高!

【2016金工實習心得體會范文二】

短暫的金工實習塵埃落定了，自己也順利地完成了實習任務.實習雖然是結束了，但是內心卻依舊感到沉甸甸的自己明白了許多。

一個不接觸工廠,不接觸機器的工科人的經歷是不完整的, 所以學校的金工實習課程就給我們提供了這樣的一種平臺，讓我們能充分的對工廠、對工具、對機器產生認知,進而了解和熱愛。

第一項，我們要進行最累一項工種鉗工，老師告訴我們，鉗工是完全靠手工來制作出各種零件，是最能鍛煉一個人動手能力的，一些機器加工不了的零件，都要 由鉗工來完成。老師介紹了鉗工的各種知識，它作用廣泛，如切削加工前的準備，機器裝配前的準備，某些精密零件的加工等。我們頓時覺得鉗工是一項很了不起的 工種，應該好好去體驗。同時老師也提醒我們要愛護工具，保護自己，列舉了以前一些學生所犯的錯誤導致的傷害。我們意識到金工實習不是鬧著玩的，要時刻小 心。

在鉗工實習場地上安裝了許多臺虎鉗，用來夾各種工件。工作臺面下擺放著鋸、各種銼刀、直角尺等等。老師讓我們先熟悉下工具。我對鉗工還是很感興趣的，所以很興奮。不過我很快意識到要真正能夠掌握它，還需付出長久的努力。

鉗工實習在我看來最重要的要素之一是工具與身體有節奏地來回運動。

剛開始我們要鋸斷毛培，慢慢地我們開始體驗出巧勁如何用，看著鋸痕的加深，內心的喜悅驅除了手臂的酸痛。接下來是要對鋸過的端面進行銼工，由于我們這組鋸出來的面比較平，所以銼的過程并沒花費很長時間。不過在后來把圓柱體變成六面柱體的時候，還是很辛苦的。

鉗工還需要人的耐性。鉗工第二次時我們用了一上午只干一件事銼。由于一上午只銼，身體機械式地重復一件事，導致我們很痛苦。這是很考驗人的，這要求我們擁有一絲不茍的負責精神。鉗工不僅鍛煉我們的身體，同時錘煉我們的精神。

最后是劃線、打樣沖、鉆孔、攻絲、套扣，這幾項還是比較快的，但對我們這些剛開始接觸的人畢竟還是挺難的。劃線、打樣沖時注意不要歪了就行。鉆孔時是手 動進給，用力不能太猛。攻絲套扣時應該先慢后快，才夠容易成功。攻絲時不可盲目加工，要注意螺紋深度。最后，我還用銼磨了一下毛邊。

最后一天交作品時，看到自己的作品心中的喜悅溢于言表。鉗工實習，充滿汗水，但我也從中學到了許多許多。

第二項是車床。老師為我們詳細的介紹各種刀具，工件，車床的相關知識，雖然這些知識對我們很陌生，但老師的耐心講解，讓我們開始產生了興趣，聽的也比較 認真，因為這些知識是最基本最重要的，老師也強調了我們要注意安全，包括著裝，工作習慣等等。我們接下來按照分組，由不同的老師帶領進行各自的學習。車工 是在車床上利用工件的旋轉和刀具的移動來加工各種回轉體的表面，包括：車端面、車外圓、車臺階、切槽及切斷等，車工所用的刀具有：車刀、鏜刀、鉆頭等，常 用設備為臥式車床。車銷加工時，工件的旋轉運動為主的運動，刀具相對工件的橫向或縱向移動為進給運動。

面對著龐大的車床，我們除了好奇外，對 它十分的陌生，老師給我們細心的講解車床的各個部件的名稱和操作細則。我們逐漸熟悉車頭箱，進給箱，溜板箱，刀架等主要部件的控制，老師要求我們先不開動 車床，重點進行縱橫向手動進給練習。要求達到進退動作準確、自如，且要做到進給動作緩慢、均勻、連續。到一定程度后可開車練習，每項操作都進行到我們熟悉 為止。經過幾次的訓練，我們已經熟悉了本項操作后老師讓我們每個人都進行了一次車端面工作。在工作前老師要求我們認真查看機床有無異常，并且在規定的部位 加油，并再次強調工件、刀具要加緊，不用時不可隨意亂放，以防飛出。我自己感覺第一天所做的這些還是比較簡單。但是，第二天我們組比較失敗只做出 一個半成品。原因是我們對操作順序還是不夠熟悉。在車外圓時總會先停車后退刀，然后毛培表面會留下一條刀痕，導致失敗，這樣的操作也有損刀具。我們還在切 斷時犯錯，由于計算數值錯誤，半成品近在咫尺，卻沒能得到。但是，人是會吸取失敗的教訓并總結進步的，因此，在第三天，我們組一上午就做出了六個成品!

當看到我們自己的作品得到滿分10分時,焦慮煙消云散，快樂接踵而至。

數控的學習時間有點短，但經過老師的講解我們對其有了初步的了解。機械制造業的迅速發展與社會的進步促使數控機床的產生，數控機床是一種靈活、通用、高精度、高效率的自動化裝備。

數控銑床在數控機床中所占的比例很大。它對零件加工的適應性強、靈活性好，能加工輪廓形狀特別復雜或難以控制尺寸的零件。同時它的加工精度高，加工質量 穩定可靠。編程簡單，我們實習時編了幾個程序并且上機床運行了下，發現機床對坐標的精度不是很高，畫正方形時如果從一個邊的中間開始，那么這個正方形不會 閉合。這應該是機床的誤差。所以我對自己的程序進行了改動，讓它在正方形的頂點開始運動，這樣就可以閉合了。所以編程時要注意刀位點、切入點等。可見，理論重要，但是實踐更重要!

數控車床的使用范圍是相當廣泛的。它主要用于軸類、盤類等回轉體零件的加工，編程比數銑的要麻煩些，畢竟數銑是用于平面，它是用于立體嗎!在編程時注意不可讓機床進給過度，否則對刀具傷害較大。數控車床的程序輸入比較簡單直觀。

金工實習心得體會優秀范文金工實習心得體會優秀范文編程指令不是很多，如f是機床的自動進給功能，s用于設定主軸轉速，t是機床刀具功能指令，m是輔助操作指令等等。編程之前要認真分析圖紙，尋找合理方案，然后再編程，要認真細致的編程，盡量不出錯。

第3篇：工廠個人安全總結范文

[摘要]勞資關系已成為我國企業勞動關系的重要組成部分，這種勞動關系可分為合作勞動關系與非合作勞動關系兩種類型。經驗和理論分析表明，合作的勞動關系更有利于生產率的提高，在此基礎上實現具有特定含義的勞資共贏。上世紀末以來，我國勞動收入占國民收入比重持續下降，勞動關系趨于緊張，它有可能成為影響我國經濟可持續發展的重要因素。在“十二五”期間，應把實現勞資合作與共贏作為重要主線，從多方面展開工作。

[中圖分類號]F246　[文獻標識碼]A　[文章編號]0257-2826(2012)04-0032-08

構建社會主義和諧社會是我國長期的重大的戰略任務，而勞動關系的和諧則是社會和諧的重要基礎與具體體現。改革開放以來，我國勞動關系發生了重大變化。據有關資料，截止到2007年3月，我國在城鎮非公企業從業的人員已占到城鎮從業總人數的65.8％①；2010年，新生代農民工在非公有制企業中的集聚度更是高達84.3％②。這說明，勞資關系已成為我國企業勞動關系的重要組成部分；正確認識和處理這一關系，對構建和諧社會，實現經濟可持續發展有重要意義。

一、勞資關系與合作的勞資關系

多種所有制共同發展是我國現階段的基本經濟制度，也是實現我國經濟長期可持續發展的重要條件和基本經驗。我國勞動關系的重大變化和勞資關系的逐漸凸顯，就是這種所有制結構變動的必然結果和在經濟關系上的具體表現。我們承認這種所有制結構及其變動趨勢，就應該肯定企業勞動關系的重大變化，看到勞資關系已成為我國現階段整個經濟社會關系框架中一個非常重要的環節，并在這一認識的基礎上做好構建和諧勞動關系的工作。

勞資關系的形成、發展和演變是人類近代以來社會發展的主線。馬克思、恩格斯對資本主義的研究主要是圍繞著這一主線完成的。他們對這一關系的研究成果豐富、精深、博大。但是，我們仍可以按照他們的研究方法，首先從資本主義生產過程把握這一關系的“各種簡單規定”①：第一，生產過程中的必要勞動和剩余勞動是勞動和資本存在的依據；第二，縮小必要勞動、增加剩余勞動是資本的趨勢；第三，只有不斷推動和增加必要勞動才能創造和增加剩余勞動；第四，剩余勞動增加的程度取決于必要勞動部分占整個工作日的比例，這個比例縮小的結果是資本自行增殖的困難；第五，資本作為剩余勞動的肯定，同樣并且同時是必要勞動的肯定又是必要勞動的否定；資本所以存在，只是由于必要勞動既存在而同時又不存在。馬克思所概括的這些簡單規定，在他的進一步研究特別是《資本論》中得到了展開。如果我們對這些簡單規定再作抽象，就可以進一步把這種關系概括為對立統一關系。

王兆國同志在全總十四屆十一次主席團(擴大)會議上的講話中指出，在社會主義市場經濟條件下，我國勞動關系矛盾本質上是非對抗的，屬于人民內部矛盾，矛盾雙方是對立統一體和利益共同體，具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對差異性。這是對我國現階段勞資關系性質和狀況的準確概括，也是中國化的具體表現。

勞資之間的矛盾是對立統一關系，這是的基本觀點，也是國內外勞資關系狀況的真實寫照。但是，歷史和現實表明，從微觀即從企業角度看，在這種對立統一關系中，仍有一個強調和突出哪一方面的問題。多位西方左派學者的研究表明，即使在資本主義國家，企業勞動關系的本質是勞資關系，也存在有著較大差別的兩類勞動關系。前者有著相對較長的員工崗位任期、較少的勞動監督和較小的收入差別，因而較多帶有合作的性質，可以稱之為合作的勞動關系；后者則有著較短的崗位任期、較多的監督和較大的收入差別，因而有著較少的合作性質，可以稱之為非合作的勞動關系②。從歷史維度看，一些資本主義國家也存在著較多帶有合作性質的勞資關系與較少帶有合作性質的勞資關系的交替。在調研中，我們看到，我國也存在著合作的勞資關系企業與非合作的勞資關系企業之別。在那些勞資較為合作的企業，勞資雙方能夠做到真誠相待，企業注意提升員工對企業文化的認知，鼓勵員工自主參與管理，在相互關心中實現共同發展③；而在那些勞資非合作的企業，數年不給一線員工漲工資，勞動條件惡劣，勞資雙方缺乏正常的溝通渠道，員工得不到應有的關心和尊重，往往成為勞資糾紛的發源地。這些資料表明，從認識論和方法論的角度看，有一個如何認識和處理勞資之間的對立統一關系的問題。在人類歷史的現階段，在我國這種國情下，在看到勞資關系的存在具有必然性的情況下，更加強調勞資雙方的統一性，積極創造條件，在加強這種統一性的過程中緩和、化解二者的矛盾，實現二者的共同發展，可能是處理二者矛盾的正確指導思想，也是貫徹落實科學發展觀的重要表現。

新世紀初，法國左派學者托尼?安德烈阿尼在總結分析中國改革開放前后對待所有制結構和階級關系的政策變化后指出，根據處理對立統一關系的態度，可把辯證法分為否定辯證法和肯定辯證法兩類，改革開放前的中國實行了否定的辯證法，改革開放以來實行了肯定的辯證法，即“矛盾的雙方在相互作用下各自得到加強，從而使各自都得到充分發展”的辯證法。這一觀點，很值得深思。

二、合作的勞資關系與經濟績效

較多研究表明，合作的勞資關系不僅有利于社會和諧穩定，而且對以生產率為主要標志的經濟績效有積極影響，從而有利于實現勞資共贏和勞動關系的和諧。

在西方主流經濟學中，生產率的變動主要是由技術和資本集約度的變動決定的；此外，員工的勞動努力對生產率的變動也有影響。其中，員工勞動努力程度又與勞動監督的程度、就業安全的狀況和失業成本的大小直接相關。勞動監督的加強會減少工人偷懶的機會，可以增加工人的勞動努力；就業安全指工人是否具備穩定、有保障的工作，如果缺乏這種保障，工人在工作中就會小心翼翼，增加勞動努力，以保住自己的飯碗；失業成本則是指工人失業后的實際經濟損失①，它與工人的勞動努力成正相關關系。由此，在西方主流經濟學看來，如果抽象技術變動和資本集約程度因素，生產率與勞動監督的程度和失業成本的大小成同一方向變動，而與就業安全成反方向變動；或者說，相對不合作的勞動關系更有利于經濟績效的提高。在現實經濟活動中，一些企業不合作的勞動關系，在很大程度上就是在這個理論指導下形成的。

然而，一些西方左派學者通過對15個發達資本主義國家在20世紀70年代末到90年代中期的勞動關系與生產率增長關系的調研，卻得出了相反的結論。他們發現，那些帶有較多合作性質勞動關系的國家，從總體(平均)上看，要比那些帶有較少合作性質勞動關系的國家，有著較高的生產率增長(見表1)。另一研究表明，企業勞動關系狀況，不僅對勞動生產率，而且對資本生產率、滯脹和就業等宏觀經濟狀況都有重要影響。研究發現，在生產率增長、資本生產率增長、投資績效、

滯脹、就業等方面，較多帶有合作性質勞動關系的國家要比帶有非合作性質勞動關系的國家更好②。我國的一些合作型勞資關系企業的經營狀況，以及全總在金融危機期間組織的“共同約定行動”，也證明，相對合作的勞動關系對經濟績效有著積極的影響。究其原因，主要有：

第一，合作的勞資關系不僅可以增加工人的勞動努力，而且可以使之得到更適當的組織和協調，成為“有效的努力”。在團隊生產的條件下，企業勞動過程是由兩個有機環節構成的，一是將工人的勞動能力轉化為實際的勞動努力。二是經過合理的組織和協調，將工人的勞動努力轉化為有效的勞動努力。如果缺少這一環節，工人的勞動努力就不會形成一種有效的合力，其中的一部分勞動努力就會成為“虛費”，不會形成產品或價值。在技術密集和知識密集為特征的現代勞動過程中，這一環節更重要，作用更突出了；企業要在競爭中取得優勢，對勞動有效性的依賴更加強化了。顯然，與非合作的勞動關系相比，合作的勞動關系更有利于勞動過程的組織和協調，從而更有利于有效勞動努力的形成和價值創造。

第二，合作的勞資關系使職工與技術創新有積極的利害關系，從而更有利于推動技術創新。生產過程中的技術創新可分為兩類：一類是與過程結果有關的創新，即人們所說的產品創新；另一類是有關過程的條件的創新，即人們所說的工藝創新。在非公企業中，這兩類創新主要是由投資引發并由資本主導的。但它們也要受到企業勞動關系狀況的影響。這是因為，技術創新不僅是通過勞動者的努力完成的，而且對職工利益有重要的影響：前者有利于維護和擴大企業的市場份額，增加企業銷售額，它為擴大職工就業、增加工人收入提供了可能，對職工利益的影響是積極的，至少不會產生消極影響。后者有利于提高企業單位時間內的產出，通過減少勞動耗費降低單位產品的成本，這就使一部分工人失業成為可能，因而它對職工利益的影響往往是消極的。所以，只有當工人與技術創新和生產率的變動有更直接的、積極的利害關系時，他們才會主動參與上述創新。顯然，合作的勞動關系有利于鼓勵工人參與這一過程。反之，當工人缺乏工作保障或與技術創新沒有積極的利益關系時，他們就會意識到單位時間內產出的提高有可能增加他們失業的機會，或者看到創新不會給自己帶來任何好處。在這種情況下，工人是不會積極主動參與技術創新的。

第三，合作的勞資關系對增加企業內部骨干員工的勞動努力更為重要。由于骨干員工在企業中的特殊作用和企業對他們的依賴，企業對這些人的管理面臨著一個重大課題，即如何在調動他們的主動性去進行技術和管理創新的同時，又使他們最大限度地尊重企業權威。解決這一課題的途徑，只能是為他們提供更多的薪酬、就業保障和升遷機會，從而形成合作的勞動關系。

第四，合作的勞資關系有利于增強企業的凝聚力和競爭力。在市場經濟下，企業中資方和勞方是一個利益共同體。資方害怕由于經營失敗而破產，員工則既害怕由于違反勞動紀律而受到解雇處罰，又害怕因企業競爭失敗而裁員或破產。但是，員工所面臨的這兩種壓力對企業的影響是不同的。資方可以利用第一種壓力迫使員工緊張勞動，從而形成非合作的勞資關系；也可以利用第二種壓力凝聚人心，形成合作的勞資關系。但分析表明，更多地利用第二種壓力，形成合作的勞動關系是明智的。這是因為，第一，在日常的企業管理中，由于工人違反勞動紀律而被解雇的案例是很少發生的，對于關鍵崗位的骨干工人更是如此；第二，相對于骨干工人，非關鍵崗位的工人會承受更大的違紀下崗威脅，但由于他們工資較低，失業成本也較低，根據失業成本與勞動努力從而生產率成正相關關系的觀點，這種威脅對工人勞動態度的影響并不大。因此，“工人，特別是核心工人，更害怕經歷由于經營失敗、企業縮減規模、企業從外部獲得資源而不再自己組織生產以及工廠關閉等集體威脅所造成的就業機會減少。”這就為強調企業整體利益，建立合作性質的勞動關系提供了基礎。形成合作的勞資關系，對于增強企業凝聚力，提高企業生產經營水平，有重要的意義。

第五，合作的勞動關系對宏觀經濟的健康運行也有積極的作用。首先，非合作的勞動關系具有降低實際工資與公眾消費的傾向，因此，從長期看，它將導致總需求不足的問題。其次，非合作的勞動關系具有加劇階級矛盾和降低勞動者向上流動的趨勢，這將潛在降低投資者的投資欲望。再次，非合作的勞動關系所導致的激烈競爭，使得公司的職業經理人更傾向于注重短期效益的策略，這將不利于長期投資。研究表明，近年來發生的波及全球的金融危機，就是新自由主義體制造成的勞資關系惡化的結果①。

三、提高經濟績效與實現勞資共贏

合作的勞動關系更有利于提高經濟績效，是在一定條件下經濟關系促進生產力發展的具體表現。美國左翼經濟學家大衛?戈登等人曾把以勞資關系為核心的資本主義企業生產過程和勞動市場中的關系概括為社會積累結構(SSA)，研究了社會積累結構的變動對投資、效率和經濟波動的影響，并把它看做是唯物史觀的具體運用。他們的研究也表明，能夠實現勞資協議(labor-capitalaccord)的社會積累結構，更有利于積累和經濟增長，而經濟績效的提高和經濟增長，又為勞資共贏奠定了基礎。

所謂勞資共贏，是指勞資共享企業發展成果。它主要表現在以下方面：

第一，資方保住企業，勞方保住崗位。

在金融危機的沖擊下，有些企業破產，資方失去了資本，勞方失去了崗位，工人再次經歷了下崗的痛苦，這種勞資俱損的局面是由多種原因造成的，勞資關系緊張顯然是重要原因。而在實際中也有很多企業，由于勞資合作，堅持民主管理，確定正確的經營方針，調動了各方面的積極性，實現了節能降耗、產品創新，使資方保住企業，勞方保住崗位。在國內外實踐已經證明勞資關系的存在和發展是人類社會難以逾越的階段這一大背景下，在外部經濟環境重大變動的過程中，這是勞資共贏的最重要表現，也是我們下面要研究的勞資共贏的起點和基礎。

第二，資方獲得了更多的利潤，勞方提高了實際工資。

馬克思指出，生產率的變動和工作日的長度、勞動強度是影響資本主義生產過程中勞資關系的三個主要變量。在此基礎上，馬克思揭示了“勞動生產率的提高會降低勞動力的價值，從而提高剩余價值”的規律。同時，馬克思又明確指出，“即使在情況允許這個規律發生作用的條件下，也會發生各種中間的變動。”只要勞動力價格下降的程度小于由于生產率的提高而引起的勞動力價值的下降程度，或者簡言之，只要勞動力價格下降的程度小于生產率提高的程度，資本獲得更多的利潤與工人提高實際工資就可以并行不悖。而勞動力價格下降程度(從而實際工資提高的程度)則“取決于資本的壓力同工人的反抗這二者的力量對比”。

筆者收集了20世紀美國可以統計的79年中制造業的勞動生產率與工人的實際工資變動的有

關資料①。在這79年中，有31年實際工資增長低于勞動生產率增長速度，勞資雙方分享了勞動生產率提高帶來的利益(占可統計年份的39.2％)；有25年勞動生產率增長而實際工資不變或(相對)下降，資方單獨獲得了勞動生產率變動帶來的利益(占可統計年份的31.6％)；有23年實際工資增長高于勞動生產率增長速度(占可統計年份的29.1％)，可能勞方單獨獲得了勞動生產率變動帶來的利益，也可能勞資雙方分享了勞動生產率提高帶來的利益。但是，由于資方在企業中處于優勢，這種狀況更可能是勞資雙方分享勞動生產率提高帶來成果的表現。由此我們初步得出結論，在美國20世紀發展的歷史中，可能有較多的年份(39.2％+29.1％)勞資分享了生產率提高帶來的利益。在勞資合作的背景下，生產率提高而勞動力價值下降的規律通常是以企業利潤和工人實際工資雙增加(盡管比例不同)的形式表現出來的；而在勞資關系緊張(如新自由主義體制)的條件下，則往往表現為企業利潤的上升和工人實際工資的下降。我們認為，這兩種不同的表現形式，很有可能是兩類不同性質的勞動關系作用的必然結果；進一步說，在合作的勞動關系下，企業利潤和工人實際工資雙增加，可能是在合作的勞動關系下勞資共贏的主要表現形式。

第三，勞資共享有效勞動增加帶來的新價值。

但是，我們必須看到，在上述情況下，工人實際工資上升可能會掩蓋勞動力價值的下降。從新價值分配的角度看，這是由于勞動力價值的下降引起了企業利潤量的增加，因而，它還不是真正意義上的帕累托改進和正和博弈。我們認為，真正的正和博弈存在于由于合作勞動關系和有效勞動增加而帶來的新價值的分配中②。正是這種由合作勞動關系形成的價值增值和由此形成的勞資分享新增價值的局面，形成了勞資共贏的最高境界。

由于合作勞動關系而增加的有效勞動投入是新增價值的源泉。在社會化生產條件下，一個企業的工人是作為“總體工人”創造價值和使用價值的，而市場則根據全社會生產商品的平均有效勞動量確定商品的價值量。一個企業的總體工人投入的有效勞動越多，其創造的使用價值和價值就越多；反之，無效勞動越多，其創造的使用價值和價值就越少。在價值形成與創造過程中，這種勞動本來就是較多(或較少)的勞動量，現在也作為較多(或較少)的價值量對待；而與個別企業改進技術后，單位商品中的較少勞動由于社會關系的作用而被算作較多勞動和較多價值對待，有著根本的區別。同時，正因為這種有效勞動帶來的價值增值是合作勞動的結果，所以，勞資共享這種新價值也是合作勞動關系的應有之義和必然結果。

四、實現勞資合作與共贏的主要途徑

從總體看，我國目前的勞資關系狀況是較好的。但是，也存在潛在問題。近年來勞動收入占國民收入比重的持續下降和非公企業勞動糾紛的增長就是證明。它有可能成為影響我國經濟可持續發展的重要原因。通過勞資合作和勞資共贏，最終構建和諧的勞動關系，還需做大量工作。

第一，切實加強宣傳、教育，使有關各方真正認識到通過合作、共贏實現勞動關系和諧的必然性和重大意義。歷史表明，一部分資本主義國家和企業之所以能夠形成相對合作的勞資關系，首先是工人長期斗爭的結果。這種斗爭使投資方及其人認識到：“用強制的方法阻止(勞動)運動只是暫時的，從長期看這些方法會刺激和加強這些運動……導致勞動大軍的力量逐漸增加這一成本”。因此，重視和調整勞資關系，給予勞動者一定的權利，就成為一些資本主義企業出資者的理性選擇。在我國這樣的社會主義國家，在科學發展觀的指導下，沒有必要重復資本主義國家曾走過的老路，完全可以避免它們曾經歷的痛苦和損失。通過宣傳和教育，逐漸形成各方合作、協商、妥協、共贏的理念，就是重要途徑。這一過程，實質上是勞資之間模擬博弈(斗爭)的過程。這說明，實現勞資之間的合作與共贏，是以兩者之間的博弈為前提的。

在調研中我們發現，在實施勞資合作和協商的過程中，有一個誰主動的問題。有的資方說勞方首先要提高效率，我才能提高工資；而勞方則說工資太低，我沒法有效率。如解決不了這一分歧，就會形成僵局。我們認為，工資與效率可能是互為函數的。為了打破僵局，走進工資與效率的正反饋通道，雙方都要做工作①。但由于其處于優勢地位，資方應首先做出承諾，邁出第一步，再通過雙方后續的長期努力和呵護，發展和鞏固這一合作關系。

第二，從實際出發，漸進地推進工資集體協商工作。積極推進以工資集體協商為主要內容的收入分配制度改革，是“十二五”期間調整和理順勞資關系的重要途徑，已得到各方面的廣泛擁護和好評。為了更好地推動這一工作，我們一定要把它放在構建合作與和諧勞動關系的框架中進行。一方面，要看到我國一線企業員工的收入水平確實較低(這是主要方面)；另一方面，也要看到我國眾多中小企業的經營確實存在諸多困難，他們往往受到國內壟斷企業特別是國際資本的擠壓。因此，在收入調整的過程中，我們不求一步到位，貴在從實際出發和長期推進。只要長期堅持，就一定會積小勝為大勝，取得更好的、勞資雙方都滿意的效果。

第三，在勞資合作的框架內處理和解決集體勞動爭議問題。近年來，我國企業勞動爭議迅速增加。各級工會、政府部門和司法機構積極化解矛盾，通過調解、仲裁、訴訟等環節和預警、調處等機制，使我國勞動爭議的結案率保持在較高水平。但資料也表明，結案率有下降的態勢；與此同時，勞動關系卻明顯增加②。如何認識和處理以停工、怠工等方式表達的集體勞動糾紛已突出擺在我們面前。我們建議加強對此類問題的作用、處理方式、后果的研究，在綜合配套改革試驗區探索研究制定處理勞動糾紛(如停工)的條例，使有關當事人行為規范化、法制化，確保在合法停工期間企業生產資料、產品、半成品不受損失，工人的合法利益(工資和崗位)不受影響，在合作的框架內處理和解決勞資爭議問題。

第四，積極利用行政手段促進勞資合作與共贏。行政手段是影響勞動關系的重要外部條件。歷史表明，某些資本主義國家每次勞資關系的重大調整，都與政府的作用有著或大或小的聯系。因此，我國各級政府肩負著構建合作勞資關系的重任。我們不僅要熱心維護投資環境，而且要積極推動改進就業環境和勞動條件；不僅要著力服務企業，而且要切實提高勞動行政執法力度；不僅要加強有關宣傳、教育，而且要及時堅決制止影響勞資合作的各種行為；不僅要關注和解決勞動者面臨的經濟困境，而且要關注和逐步解決勞動者面臨的社會困境，增加他們向上流動的機會。

在政府應關注解決的問題中，我們特別想討論一下地方政府的行為目標問題。在我國現階段，地方政府受到多方面的激勵與約束，其目標是多重的。但是，發展地方經濟顯然處于中心地位。因為，不論是為了提高政績而增加財政收入，還是為了擴大就業機會而鼓勵企業發展、個人創業，抑

或是為了實現穩定而化解矛盾、付出社會穩定成本，都需要發展經濟。不論人們承認與否，增加GDP事實上已成為地方政府行為的核心目標。而在現階段，引進資本則是增加GDP的重要手段。因此，各地追求GDP的行為，客觀上起到弱化對勞動關系問題的關注、影響勞動者利益的作用。為了構建和諧的勞動關系，實現經濟增長與實現勞動關系和諧的統一，我們不僅要重視GDP指標，而且要關注以勞動者實際工資變動系數為核心(實際工資增長與勞動生產率提高之比)的勞動者經濟狀況指標。在“十二五”期間，要特別把做好后者的工作放在重要地位，徹底轉變“維穩維權，勢必兩難；勞資對立，天經地義”的片面認識，開創構建和諧勞動關系的新局面。

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