前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的大學生學業規劃總結主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：大學生學業規劃總結范文

關鍵詞： 學業生涯規劃 必要性分析 重要性分析

一、學業生涯規劃對學業發展的指導意義

學業生涯規劃是指大學生根據自己所學專業的實際情況、發展需要并結合自身特點（性格特點、能力特點）、實際情況（經濟條件、工科生活現狀、家庭情況等）和環境特點對其事業（職業）目標相關的學業所進行的安排和籌劃[1]。在規劃中應對自身特點和未來發展需要進行深入分析，確定自己的學業或（職業）目標，最后通過詳盡可行的計劃以配合目標完成[2]。

學業生涯規劃對學生學業發展有著重要的指導意義。首先，由于我國中等教育與高等教育選拔模式和培養模式的差異，會造成中間的教育轉型問題，因此學生初入大學容易表現出專業迷茫、時間管理效率低下、大學生活空虛等現象。其次，由于專業選擇的盲目性和跟風性、個人價值觀的差異性使學生產生學業目標喪失，最終導致職業決策的困難。再次，90后學生面臨從家庭環境到集體生活環境、從基礎式學科教育到專業式學科教育、從喂嚼式學習到自嚼式學習的轉變，在這些轉變中，90后大學生受到自我成長和社會環境轉變的壓力，更容易變得無所適從或無所事事。因此，學業生涯規劃能夠幫助學生清楚地認識自我，了解自我。讓學生在規劃中擇己所愛、擇己所長、擇世所需和擇己所望[3]。

學業生涯規劃是職業生涯規劃重要的階段性表現。從國內外環境來說，國外職業生涯規劃指導開展較早也有相對成熟的理論體系。在美國，從20世紀50年代以來就注重職業生涯規劃指導工作的專業化，德國和英國也是在20世紀初陸續發展職業生涯規劃。而目前，美國、英國和日本等國已把職業規劃理論引入學業生涯規劃中，使大學生在專業學習的過程中不斷地進行學習資源的整合，有效地指導學生挖掘巨大潛力，增強學習興趣并對就業方向進行錨定。在國內，學業生涯規劃在近幾年里得到了推廣，但是在高校中開展相關學業生涯規劃指導工作并未正規化、系統化和成熟化。因此，學業規劃的科學性、系統性、時效性和推廣性均相對較薄弱，需要不斷地提煉經驗和推進發展。

二、開展學業生涯規劃的必要性

（一）高等教育模式對學業規劃的要求

在學分制教育模式下，課程的選擇取決于學生。專業教學計劃和專業背景的全面掌握是課程準確選擇的基礎。學業規劃可以減少學生對于專業課程選擇的盲目性和跟風性，調動學生學習的主動性和探索知識的積極性。同時由于大學具有自由、充沛的時間，這就要求學生對時間進行有效的管理和規劃，努力鉆研、充實生活、全面發展。因此，學分制教育模式的客觀要求需要學生掌握正確的學業規劃方法，實施切合自身實際的學業規劃，并為職業生涯規劃及人生的規劃做好準備。

（二）學業生涯規劃是學生自身成長發展的需要

學業生涯規劃是建立在主客觀條件下，學生對自身和環境進行測定、分析、總結，對自身興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析，結合專業特點和學習意愿，根據自己的職業發展傾向，確定最佳的奮斗目標，并制訂行之有效的規劃。大學生學業生涯規劃以價值澄清為方法，引導學生進行自我價值觀的判斷和自身的發展，從而有效提升學生的課程學習力、創業就業力和持續發展力，并幫助學生樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。根據美國學者舒伯的職業生涯發展理論，大學生正處于生涯探索期和生涯建立期的關鍵階段。實踐表明，學業生涯規劃能幫助大學生增強主體意識，滿足自身發展需求。

（三）學業生涯規劃是學業發展的現實要求

90后大學生在改革開放和全球化發展的時代背景下具有獨特的特色，大學生自我發展需求與現實問題之間明顯地存在矛盾與困難。大學生的學業發展應包括整體性發展和個性化發展，這就要求大學生學業發展不僅體現在滿足整體性發展的要求和推進知識發展的需求上，而且還要滿足個體差異的需求和技能學習的需求上。因此，不同的學業發展不再適應“一體化”教育，而增加了層次性、多樣性和全面性。對于學業目標明確的學生，學業生涯規劃的指導不僅局限于單純的學習目標和學業成績，而是需要指導者提供全方位的目標指向和多元化的指導信息，以學生發展為導向開展學業指導；對于學業目標模糊的學生，需要通過輔導員的日常工作和校園文化活動培養規劃意識、以價值澄清為方法引導學生自我規劃、結合社會實踐工作，增強學習動力。對于學業目標喪失的同學，需要將生涯規劃指導工作與深度輔導相結合，幫助學生樹立學習信心、克服學習困難，促進學習能力的提高，進而幫助他們對人生發展方向進行規劃。

三、開展學業生涯規劃的重要性

（一）學業生涯規劃對大學生成長的重要性

大學生學業生涯規劃是一項貫穿四年的系統教育工程，包括促進學生成長成才的學業規劃體系、創新培養體系、心理教育體系、思想道德教育體系、社會實踐體系、就業創業體系。在整個學業生涯規劃的實施過程中，不僅能培養學生信息整合能力、分析判斷能力、主動學習能力、心理調適能力，還能在不斷完善和執行學業規劃中培養決策能力、創造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發展等綜合能力，為進一步培養復合型創新人才奠定了堅實的基礎。

第2篇：大學生學業規劃總結范文

【關鍵詞】職業生涯規劃；現狀；措施

1 大學生職業生涯規劃的概念及發展

生涯，是指從事某種活動或職業的生活。生涯發展從19世紀50年代起逐漸得到重視，當時因為工業革命的沖擊。許多國家的社會生活及工作環境發生重大改變，許多學者對生涯發展問題進行了大量且廣泛的研究。

大學生職業生涯設計，是指對決定大學生大學生涯和未來職業的主客觀因素進行分析、總結和測定，以確立一個人在大學四年期間的奮斗目標，選擇實現這一目標的步驟和方法，編制相應的工作、教育和培訓行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向作出合理的安排。

2 我國大學生職業生涯規劃的現狀及存在的問題

2.1 我國大學生職業生涯規劃的現狀

職業生涯規劃是人生規劃中的一項重要組成部分。職業生涯就好比是人生的一次旅行，那么職業生涯規劃則是旅行中不可或缺的工具―地圖。我們都知道，地圖在旅行過程中能夠給我們指明方向，找尋前進的道路。所以，職業生涯規劃是我們人生的開端。

然而，并不是所有的大學生都意識到了大學生職業生涯規劃的重要性，更多的大學生只是把它當做了大學里的一門選修課程，都是直接持忽略態度，根本意識不到大學生職業生涯規劃對他們以后的就業發展有怎樣重大的影響。

相關研究表明：在職業生涯的起步階段，由于人的可塑性較強，學業轉換成本相對較低，如果在這個階段就對一個人的職業有準確的定位和長遠規劃，非常有利于今后的就業和發展。

2.2 我國大學生職業生涯規劃存在的問題

下面，我將從幾個方面談論經過現狀分析后大體概括出的存在問題：

2.2.1 職業生涯規劃的機械化和庸俗化導向

很多職業生涯規劃設計都以施瓦辛格的職業規劃理想為案例，對學生和老師進行分析和指導。殊不知，這已經是過時的案例了。職業生涯規劃固然重要，但是，指導的案例必須基于我國國情和我國大學生的實際情況，以中國特色的案例，典型的案例進行指導。不能一味的機械性地告訴大學生們，我們要有自己遠大的理想，要用自己的專業知識運用到建設祖國的大潮中來。

2.2.2 家長的過分干預，使學生的職業生涯規劃失去了原本的意義

據不完全統計，有高達67.4%的高考畢業生，高考志愿都是取決于父母的喜好，父母建議自己填什么樣的學校，學習什么樣的專業，今后從事哪個行業，都是取決于父母的意志。學生從進入大學之前就已經喪失了自主選擇權，對于進入大學以后建立和培養自己的興趣都對大學生進行了扼殺。這從另一方面也同樣造就了近年來，金融類，計算機類，法律類等熱門專業報考人數多、就業率低的局面，造成了職業發展不平衡的狀況。這與西方國家尊崇的情形恰恰相反，西方國家的孩子在成年或更早就學會了獨立，已擁有了選擇道路的自由和權利。

2.2.3 自我認知方法簡單、表面

大學生進入大學，加入學生會、社團等一系列的學生組織，必然也會參加一系列針對大學生的有意義的活動。然而實際情況是，大學生們參加活動的積極性不高，抱著為活動而活動的心態去參加活動，純粹把大學生職業生涯設計和心理方面的活動當成一種游戲。對于學生興趣、能力、價值觀、性格不能很好整合，對于這些方面的考量都停留在測評分數上，以分數來判斷一個大學生，主觀影響因素太多。

3 針對我國大學生職業生涯規劃的現狀提出的對策

針對上一部分列舉出的這么多大學生職業生涯規劃中存在的問題，我們認識到了對于大學生職業生涯規劃的現實性意義的正確認識刻不容緩。基于目前大學生職業生涯規劃的現狀和問題，提出以下解決的對策：

3.1 國家、社會層面

每位大學生的最終歸宿都是走向社會。社會是一個展示自我風采、實現自我價值的大舞臺。從國家和社會的角度講，應該盡可能提供大學生進行職業生涯規劃的便利條件和服務，具體包括以下內容：

3.1.1 建立相關專業發展的信息傳播和反饋系統

建立相關專業發展的信息傳播和反饋系統，有助于給大學生提供有價值的參考，大學生們能夠在第一時間獲得關于本專業的發展狀況及具體要求，及時調整職業生涯規劃，嚴格按照專業的要求提升自己的競爭力，在求職中穩操勝券。

3.1.2 要積極拓寬學生的就業渠道

每年應屆畢業生的就業率都是國家狠抓的一個關鍵項目。政府通過高等教育為國家的各行各業源源不斷的輸送了大批對口人才，為國家做出的貢獻是不可估量的。而職業生涯規劃旨在提高就業率，使每位大學生都能最大程度地實現自身的價值。

第一，“舉辦形式各異、規模不同的就業洽談會，收集招聘信息并組織供需交流；建立和完善全國各高校、各專業的畢業生數量、就業率、畢業后收入等指標的定期制度”。

以我們徐州高校為例，徐州每年會舉辦大大小小形形的人才招聘會百余場，為國家輸送了不可計量的人才，畢業生們都能根據自己所學找到適合自己的工作崗位，從側面提高了高校應屆畢業生的就業率，為國家就業問題以節燃眉之急。

第二，各級人才交流服務機構和公共職業介紹機構要開設專門的窗口，根據不同大學生的特點，開展有針對性的指導、培訓、服務和招聘活動。

第三，要建立一只高素質、專業化、專門化、專家化、有奉獻精神的學業指導隊伍，實現學業指導服務個性化，根據每個大學生不同的專業、個性、優勢、就業偏好和心理傾向，進行不同的指導，使其制定出符合自己實際情況的科學的、真實的、完整的學業規劃，真正發揮學業規劃的意義和作用，為今后的從業做鋪墊，為職業生涯規劃作充分的準備。

3.2 學校層面

大學生活作為人的學業生涯歷程中一個重要時期，在此期間形成的自我概念、學業發展能力、合作能力、溝通能力等自身能力對未來的人生發展至關重要。高等教育學校作為大學生成才的園地，有責任、有義務協助大學生進行職業生涯規劃設計，使學生在大學期間明確人生目標，為進入社會做準備。

3.2.1 全校動員，普及理念

對于大學生涯設計，各高校首先要端正態度，明確地認識到大學生涯設計對于學生的重要性；其次要把指導學生的學業與職業生涯規劃結合起來，以學業為主、為職業為輔，把它作為實實在在的工作來開展，而不是流于形式或者只是為了完成任務而去參與大學生職業生涯規劃。

3.2.2 建立機構，訓練隊伍

各高校要建立專門的大學生學業與職業生涯規劃指導機構或者在某個機構下成立指導小組，進行有計劃、有目的、多步驟地開展大學生學業與職業生涯規劃的指導。同時給予一定的專項撥款，用于開設課程、人員培訓、調查研究以及交流接待等各方面的支出，并且配備專業老師進行有效指導的專門工作場所。

3.2.3 教學講解，全程指導

很多高校在指導學生進行生涯設計和職業生涯規劃中，方法都簡單機械且一成不變。他們往往只通過對新生的一兩次講座或集中指導等方式，就把大學生的學業與職業生涯規劃指導工作完成了，后續的工作就丟給系部學生工作人員和班主任。因此我們有必要以開設課程的方式把大學生學業與職業生涯規劃引入到教育教學中。要激發學生思考影響自己發現內部動機的障礙，如主動性缺失、對生活缺乏熱情等。

3.3 個人層面

職業生涯規劃的主體是學生本人，很多外部因素都不能直接影響大學生對于職業生涯規劃的認識，所以，做好職業生涯規劃的關鍵在于學生自己，只有充分發揮主觀能動性，把主觀愿望和客觀現實聯系起來，才能贏得人生起跑的第一步。

3.3.1 要樹立正確的學業理想，明確學業目標

我們要確立明確的學業目標和學業理想。學業理想是指人們對未來學業表現出來的一種強烈的憧憬和追求，是人們對未來學業生活的內心構想和規劃。大學生應當盡快確定自己的學業目標，將這個目標落實到實際學習生活中來，打算成為哪方面的人才，打算成為哪個領域的人才，需要為了成為人才付出哪些努力，獲得哪些成績等。

3.3.2 培養職業需要的實踐操作能力

能力是人們成功地完成某種活動所具備的個性心理特征，是人們在社會實踐中表現出來的身心力量，也是人們善于表現自我的一種方式表達。能力既是一種個性心理特征，也是一種實實在在的實踐操作能力。實踐操作能力是人們將知識轉化為物質力量的憑借和依靠。實施能力主要指實踐操作能力和知識能力，它是從事各類社會工作和專業技術工作的基本素質。

3.3.3 要培養良好的道德素養和健康的心理素質

當今社會，大部分大學生的逆商偏低，這對大學生職業生涯的規劃是非常不利的。在實施規劃的過程中，必然會遇到很多來自于各方面的困難，如果不能以良好的心態去面對，將會在很大程度上影響規劃實施的進程。因此，大學生應當有意識培養各方面的心理素質，從而應對挫折，實現夢想。

不可否認，職業生涯規劃只是人生規劃的一部分，但它卻為職業生涯規劃奠定了基礎，縮短了理想和現實的距離，為順利就業創造了條件。要做好大學生職業生涯規劃還有很長的路要走，需要國家社會、學校、家長和學生本人的共同努力。

【參考文獻】

[1]遼寧省教育廳高校畢業生就業指導服務中心.大學畢業生擇業與就業指導[M].遼寧大學出版社.

[2]燁子.北大人生規劃[M].北京新華出版社.

[3]程社明，卜欣欣，戴潔.人生發展與職業生涯規劃[M].北京團結出版社.

[4]鐘錦，王焱，馬國玉.高校職業指導模式創新淺析[J].中國大學生就業.

[5]羅增貴.以生涯發展輔導提升大學生[J].中國大學生就業.

第3篇：大學生學業規劃總結范文

關鍵詞：輔導員；大學生；學習指導；問題；對策

輔導員作為大學生學習生涯中的重要領航者，與學生們的學習、生活密切相關，面度大學生進入大學后在學習上容易出現的一系列問題，輔導員要積極輔助大學生開展學習指導，更好的適應大學環境，發揮自身主觀能動性開展學習生涯，為全面提升個人綜合素養、培養優秀人才服務。下面簡單探討下輔導員開展大學生學習指導的問題與對策。

一高校輔導員工作職責與內容分析

（一）工作職責

高校輔導員是開展學生思想政治工作、輔助教學管理與學生管理的骨干力量，專門從事學生思想教育和行為管理，在幫助、支持學生學習與生活方面發揮著重要價值。對于高校輔導員而言，其本身肩負著為國家培養德、智、體全面發展的專門人才的重任，為了達成這一目標，在工作中就必須加強自身建設，做好學生學業生涯規劃與指導，做好成才輔導與職業生涯指導等，在全面貫徹教育方針的基礎上，按面向世界、面向現代化、面向未來的要求，培養合格的優秀人才。輔導員具體工作中，要結合高校學生管理工作的現實情況，研究學生學習與生活情況，掌握新規律、解決新問題，努力做好學生的學業指導與管理工作。

（二）工作內容

高校輔導員對待學生工作要有高度的責任感和事業心，時刻關心和愛護學生，嚴格要求學生，幫助學生解決各種困難。積極深入到學生工作一線，了解情況，發現問題，及時解決，做學生的良師益友。要在實踐中不斷摸索學生工作的規律和特點，經常深入班級，調查研究，總結經驗，抓好典型，宣傳推廣，掌握學生的紀律、學習、生活等方面情況。大學生學習生涯中會出現諸多問題，輔導員要立足于這些問題，做好對學生的學習指導指導，幫助他們積極解決學習生活中遇到的各類問題，從而充實的度過大學生活，為個人未來成才與就業提供支持。

二高校輔導員開展大學生學習指導的意義

（一）幫助學生解決問題

大學生進入大學這個新環境之后，在學習方面、人際關系方面、生活方面、情感方面、環境適應方面都會出現不少問題，這些問題的存在影響著他們的學習與生活質量，對個人健康成長造成阻礙，不利于大學生迅速以良好心態適應新環境，享受大學生活、完成學習任務。高校輔導員開展學習指導不僅僅能夠幫助學生解決學業上的問題，還能夠引導他們樹立正確的心態應對大學生活，在學習上迅速走出高中教學模式的影響，適應大學開放、自由的學習氛圍，在學習中積極實踐并創新探索，為培養并發展個人綜合能力提供支持。輔導員有效學習指導的實施，能讓學生迅速同新老師與同學們之間建立穩定且和諧的人際關系，在大學教學新模式中以積極進取的態度面對學習挑戰，對個人性格成長、心態養成產生積極影響，幫助他們更好的適應新環境，充實個人學習與生活。

（二）促進個人成長

輔導員開展大學生學習指導能為大學新生提供學習榜樣，提高個人自學能力，適應新環境，在積極的幫助與指導下適應新的學習氛圍，掌握學習經驗，提供心靈、生活與學習上的幫助與啟示，從而迅速找到適合自己的學習方法與技巧，培養學生自主學習能力，為大學生創新精神、實踐能力的培養奠定良好基礎。在學習專業課程時，有效的學習指導能幫助學生迅速建立對專業知識的興趣，一旦學習遇到問題可迅速同輔導員建立溝通橋梁，積極嘗試解決問題，減少消極對抗情緒，拓寬個人獲取知識的渠道，從而合理安排個人學習與生活，做到大學學習生活中有的放矢，提升個人學習質量與生活質量。

三輔導員開展大學生學習指導的問題

（一）學習指導重要性認識不足

高校輔導員在學校管理工作中肩負著諸多職責，工作中各項事務繁重，面對龐雜的日常事務在開展學生學習指導方面不可避免受到影響，比起其他繁雜且迫切的日常行政管理工作，開展大學生學習指導只能退居二線。由于輔導員諸多工作涉及教學、行政、學生獎懲及資助、問題活動管理、黨建等，學習指導開展的重要性降低，同時由于不同科系學生數量不同，面對繁重的工作任務，輔導員在開展學習指導方面的效率與質量都會受到影響，從而導致大學生在規劃個人學習生涯與職業生涯等方面出現問題時無法得到有效指導與解決。

（二）規劃意識不強

輔導員在輔助大學生學習與生活管理工作中，多數存在規劃意識不強、缺乏有效理論指導、實踐目標不清晰等問題，學習指導輔導流于形式，未深入挖掘學習指導的作用與價值，或者規劃工作投入精力少、重視程度不夠等，從而影響學習指導工作的質量。不少高校輔導員開展大學生學習指導局限于填寫相關內容，缺乏相應教育學、社會學、心理學等相關知識支撐，使得學生本人也并未充分意識到學習指導對個人大學生涯的積極影響，不利于后續成才輔導、職業生涯規劃等工作的開展。

（三）輔助工作不到位

高校輔導員開展學習生涯規劃工作的主體是學生，輔導員更多的是發揮領航者與引導者角色，輔導方法單一、輔導舉措缺乏創新、輔導措施落實不力等，都會影響學生學習指導的完成。輔助工作不到位使得學習生涯規劃的質量偏低，學生學習與成才積極性無法得到激發，無論是后續開展學業規劃還是職業規劃都會出現問題，也使得輔導工作含金量低下，學生收獲少，這對于大學生進入大學后更好的利用個人時間培養綜合能力、高效利用周邊資源服務個人成長有不利影響，一旦遇到學習問題、感情問題等時無法做出準確應對。

四輔導員開展大學生學習指導的對策

（一）積極轉變角色

高校輔導員要深入認知職業角色，結合自身工作環境、工作性質等，圍繞開展大學生學習指導迅速轉變角色，適應崗位與角色需求，積極協調好日常行政管理工作與學生工作的界限，積極積累工作經驗，從學生身心需求出發，就開展學習指導積極進行探索。要聯合院系領導、有經驗的輔導員、班級干部、優秀學生等總結有益經驗，圍繞大學生學習指導、學業規劃、職業規劃等要求，針對進入大學后學生們的學習生活情況與疑惑就學習指導積極探索，做到多請教、多學習、多匯報、多交流、多總結、多反思，為開展學習指導提供支持。輔導員要深入認知開展學習指導的重要性與價值，轉變角色積極發揮領導者與輔助者價值，以全新的工作理念、創新的工作手段為廣大學生提供有益的學習指導指導。在開展大學生學習指導工作中，要注意融入經營理念，為規劃工作提供有效指導，明確告知學生們用心經營個人學習生涯的重要性，在指導過程中強調對學生個人成長方面的教育和引導，鼓勵學生將學習生涯規劃內化為個人成長的動力，在設置目標中兼顧當前與長遠，以服務自身發展為目標，循序漸進的走向成功。

（二）重視規劃理念的融入

輔導員開展大學生學習指導工作中，要注意積極學習相關知識與理論，以先進的工作意識提升自身水準，在提高個人綜合素質與思想政治覺悟的同時，就大學生學習指導的目標、要求及執行等進行深入研究，適應新形勢新發展需要，為廣大學生提供切實的學習指導輔導。工作中要以自己的思想、品德、行為、學識為學生樹立學習的榜樣，將政治意識與責任意識、思想與行動、學習傳承和創新創造統一起來，積極調動學生參與積極性，以大學生活中較常出現的迷茫與遺憾等為主題，引導學生開展學習指導，在院系管理、班級管理與學生管理工作中融入規劃理念，真正讓輔導員的學習生涯規劃指導深入學生內心，以規劃理念、創新習慣來經營自己的大學學習生涯。

（三）重視創新探索

要重點加強規劃意識與理念的融入，從輔導員角色出發，在學生管理工作中將規劃意識內化為學生成長不可或缺的重要意識，從學業規劃、職業生涯規劃等角度出發，真正讓學生成為主導個人生涯的關鍵，通過分析影響學生長短期目標與行為的因素，對學習指導的進程進行推演、設計和安排。在學習指導中，輔導員要切實發揮自身的指導職責，教授給學生科學的測量工具，通過創設情境，提供全面到位的場外指導。要將創新打造為輔導員開展大學生學習指導的著力點，引導學生對個人成長經歷進行總結與反思，圍繞個人真實意愿對學習生涯進行規劃，了解學生大學生活中的困惑與迷茫，在指導學習指導的過程中抓住有利時機，有針對性的引導大學生重視創新素質的培養與鍛煉，以創新意識與探索精神在學習、生活中做出改變，最終為實現大學學習生涯規劃目標提供支持。

（四）加強輔導員隊伍建設

高校還要重視高校優秀輔導員隊伍的建設，加強輔導員職業能力培訓，進一步加強高校輔導員隊伍專業化、職業化建設，提升大學生思想政治教育質量。要重點就輔導員工作中的基礎知識測試、主題班會、案例分析、談心談話、主題演講等加強培訓教育，全面提升輔導員在思想政治教育、黨團和班級建設、學業指導、日常事務管理、心理健康教育與咨詢、網絡思想政治教育、危機事件應對、職業規劃與就業指導、理論與實踐研究等方面的專業素養和職業能力。要經常在校內舉辦輔導員培訓與考核活動，選拔出業務能力強、綜合素質高的輔導員積極傳授工作經驗，集中對輔導員老師開展培訓和指導，通過職業能力培訓與考核，在輔導員隊伍中營造加強學習、增強素質、推動工作的良好氛圍，為大學生學習指導工作的開展奠定良好基礎，進一步提升輔導員工作質量與效率，為大學生學習與成長服務。

五結語

綜上所述，輔導員開展大學生學習指導工作中存在不少問題，輔導員要適應工作需求，積極轉變自身角色，在工作中融入規劃與創新意識，引導學生開展學習指導，為更好的渡過個人學習生涯提供有效指導。

參考文獻

[1]余家鵬,楊莎,王勁松.輔導員開展大學生成才規劃輔導的現狀與對策研究[J].湖北函授大學學報,2015(12):66-67.

[2]陳勇,祝信剛,顧姍姍.專職輔導員開展大學生職業規劃的利弊與完善對策[J].改革與開放,2014(16):80-81.

第4篇：大學生學業規劃總結范文

關鍵詞：高校；學業輔導；“四W一H”體系

中圖分類號：G642.0 文獻標識碼：A

基于學業輔導的實踐性特點，筆者認為，學業輔導應當在學院、班級基層土壤中開展，方能起到開花結果的實效。此外，應當建立系統化學業輔導模式，從人員保障、制度運行以及內容設置等方面全方位開展學業輔導，保障學業輔導有效開展。筆者總結自身在高校工作經驗，總結出高校開展學業輔導的一套體系，將其歸納為高校學業輔導“四W一H”體系，即WHO（輔導誰）、WHO（誰輔導）、WHAT（輔導什么）、WHEN（何時輔導）及HOW（如何保障輔導）。

一、輔導誰（WHO）

1.面向全體，整體推進

學業輔導需要一個良好的學風環境。我們常常遇到有許多學生剛入大學校門時還有努力學習、報效國家的雄心壯志，而如果在一個學風不正、學習氛圍不好的環境下，一個學期后這些學生便會沉迷于網游、吃喝玩樂中，將學業全然拋之腦后。為此，學業輔導必須要在學院內部整體推進，師生合力，共建良好的學習氛圍，使學業輔導在春風化雨中開展。

2.抓關鍵，重點突破

學業輔導要整體推進，但又缺乏重點突破，學業輔導只能流于形式，缺乏實效。為此，需要集中力量，整合資源抓重點，抓關鍵。建立學業困難學生幫扶體系。針對學業上有困難的學生，根據其學習成績和學習狀態進行分級，對其學業產生困難的原因進行具體分析，根據學生的不同特點采取個性化的幫扶措施。通過完善學業預警機制，建立學業會商制度等，加大對學業困難學生的幫扶力度。要通過針對性的深度輔導，專項知識輔導、“一對一”輔導等形式，以提升學習動力、優化學習習慣、輔導學習方法、交流學習經驗、學習問題答疑方法等為主題，幫助學業存在困難的學生找準問題，找到方法，找回自信，從而提高學習成績，順利完成學業。

此外，重點突破還要求做到以下幾點：要抓住學業輔導的重點需求、重點科目，如加強在高數、英語等課程的人力、物力、精力投入，通過講授課本知識、整理參考資料、重點與難點題型講述等形式來突破重、難點；要抓住學業輔導的關鍵時間點，尤其要注重期中測驗、期末考前復習、英語四六級復習以及考研等關鍵時間點，集中力量，加強輔導，強化效果。

整體推進與重點突破是辯證的統一。整體推進，要避免平均主義、避免齊頭并進，注重抓主要矛盾和矛盾的主要方面，注重抓具有牽一發而動全身的重點人群和關鍵環節，以這些重點人群和關鍵環節為突破口推進學業輔導工作，可起到事半功倍之效。

二、誰輔導（WHO）

1.成立學院學業輔導工作小組

為加強學院學業輔導的統籌管理，有效整合利用資源，更快地實現學業輔導成效，應成立以學院學工組領頭、以學生會具體負責且融合各班級學生干部在內的學業輔導工作小組。該學業輔導小組的主要職責是：①學生課堂紀律的考核；②調查了解學生的學習狀況和輔導需求；③根據學生的不同輔導需求，通過協調師資力量，組織統一的或具有針對性的學業輔導；④收集和整理復習資料；⑤與專業課教師溝通協調， 輔助課堂教學等。

2.發揮班主任、專業課教師的作用

第一，由專業課教師擔任班主任，定期開展學風建設座談會、學業輔導討論會等主題活動，為學生的學習進行指導。同時，利用班主任作為專業課教師對專業知識、學業輔導及專業發展、就業前景等問題有較好了解的優勢，由班主任開展“一對一”“一對多”形式的團體輔導、個別咨詢等面對面輔導，以其自身的人格魅力，引導學生樹立遠大目標，增強學習動力以及有針對性地解決學生的學習苦惱和難題。

第二，建立班主任、輔導員與專業課教師的密切聯系機制，三方及時溝通、交流學生在學習中存在的問題和解決策略，可以從多角度、多維度了解問題，提出有效的解決方案。

3.充分發揮學生自身力量

考慮到專業課教師教學、科研等壓力，完全依靠專業課教師進行學業輔導既不可能也不現實。因此，必須充分發揮學生自身力量加強學業輔導，尤其是發揮曾獲得國家獎學金、專業獎學金以及優秀學生黨員等學生的作用，通過學習交流會、學習興趣小組、讀書會、結對輔導等方式，由高年級學生為低年級學生、成績優異學生為落后學生提供學習技巧、學習經驗、學業規劃等方面的輔導。

其優勢在于：首先，學生之間基于相似的學習經歷和學習體驗，彼此之間更加了解，更清楚互相之間學業輔導的需要和重、難點。其次，學生之間沒有師生之間的隔閡，親近感比較強，更有利于互相之間的交流。再次，成績優異的高年級同學在進行學業輔導的同時可以將自己的親身體驗及大學生活學習的經驗傳授給低年級同學，幫助低年級同學規劃自己的大學生活，利于低年級同學端正學習態度、提高學習興趣。最后，對于高年級同學而言，在輔導低年級同學學習的過程中，可以起到溫故知新的作用。

同時應該認識到，僅僅利用學生力量進行學業輔導存在以下不足：如何積極動員高年級學生為低年級學生提供學業輔導？在此問題上，探索建立激勵機制，如給予志愿證明等方式，以調動高年級學生的積極主動性。學生之間的輔導存在準確性問題。即鑒于學生對知識的把握程度，在學業輔導中容易出現知識錯誤問題。針對這一點，應當建立一定的保障措施，即在學業輔導隊伍中配備一定數量的專業課教師，由專業課教師適時地對學業輔導的進程和效果予以監督，及時指導和把控學業輔導的進度，糾正學業輔導中出現的問題，以保證學業輔導的實效性。

三、輔導什么（WHAT）

1.深入調查

學業輔導的內容要建立在深入調查研究基礎之上。“沒有調查就沒有發言權”，坐在辦公室里閉門造車，缺乏深入學生內部的調查了解，再好的制度設計和規劃也可能脫離實際，因“水土不服”，甚至會走彎路。

2.建立學業輔導記錄檔案制度

通過問卷調查、學習交流會、座談會等方式，將調查得到的學生學業輔導需求分門別類，建立學業輔導紀錄檔案制度，詳細記錄學生在學業輔導過程中的普遍需求以及個性化需求。將記錄檔案反饋給專業課教師及輔導員。針對反饋的問題，專業課教師與輔導員加以協調，在征求師生意見的基礎上，制訂相應的解決對策和方案。①對于普遍性需求，通過調查了解，分析原因，與專業課教師溝通聯系，通過課堂授課、課程復習、課堂測驗等模式解決實際問題。②針對個性化需求，則遵從因材施教原則，有針對性地提供“一對一”“一對多”的專項輔導。

四、何時輔導（WHEN）

學業輔導必須常抓不懈，應當常態化，形成長效機制，把學業輔導建設引向深入。

第一，在實行學業輔導過程中，要將好的經驗做法提煉好，總結好，形成制度，建立常態化、長效化的工作機制，把學業輔導中的有效措施用制度固化下來，并融入日常學業輔導工作之中。建立學業輔導長期跟蹤考核檔案制度，通過定期跟蹤考核，監督檢查學業輔導的實際效果及出現的問題，并及時予以應對和解決，以保障學業輔導的成效。

第二，分階段、分時期實施學業輔導計劃。針對大學生不同階段的成長特點和發展需求，制訂不同的學業輔導內容。對大一學生進行學業適應和規劃輔導，幫助學生做好角色轉換定位，適應自主學習方式，增強自我管理能力，指導大學生制訂生活和學習規劃，明確努力方向。對大二、大三學生，主要幫助學生夯實專業基礎，鼓勵開展學術科研，提高學術科研能力和創新能力。對大四學生主要開展就業輔導，指導學生做好職業規劃，為將來的就業、深造或出國做好準備。

五、如何保障輔導（HOW）

1.建立考核制度

細化學業輔導考核方式，從上課出勤率的統計到學業輔導參與率，從課堂作業完成情況到考試成績反饋效果等各個方面做好統計和考核監督。加強學業輔導小組與各專業課教師、輔導員、學生干部之間的聯系，多方位地做好考核監督工作，保證考核監督的全面準確。每學期，學業輔導工作小組都要向輔導員、班主任、專業課教師反饋學業輔導工作計劃、活動進展情況、活動總結、學業輔導效果、同學反饋問題等，由學業輔導小組進行監督考核，及時公布考核結果，并針對相關問題提出解決方案。

2.完善學習互助幫扶制度

組織成立學習互助小組，建立學業幫扶制度。筆者擔任學院團總支工作期間，組織由學院學生會牽頭負責，在大一至大三年級，以學生自愿搭伴、學院統籌管理的方式，設置學習互助小組。每個星期，學習互助小組自行或在教師的組織下開展學業計劃與學習問題交流會，充分發揮學生自我管理、互幫互助的作用。制度運行一段時間，起到了調動學生學習積極性和轉變學風的良好效果。

3.輔助建立學生自習制度

為了鼓勵同學們走出宿舍，走進自習室、圖書館，由學業輔導小組負責組織學生以學習小組的形式自習，學院結合宿舍檢查、學習小組考核等工作做好督促，幫助學生養成溫故而知新、牢固掌握所學知識的良好學習習慣。

4.健全獎懲機制

健全學業輔導獎懲機制，完善相應規章制度，嚴格執行。對在學業輔導中表現良好的個人和集體予以表彰，對在學業輔導中進步較快、表現優異的被幫扶對象予以激勵。與此相對應，對在學業輔導中惡意破壞紀律或表現消極的個人和集體給予警告、通告批評或實行更為嚴厲的懲罰措施，以起到督促之效。

學院學業輔導“四W一H”體系的建立，將有利于在學院內部營造良好的學習氛圍，激發學生學習興趣，為學業輔導提供制度支持和保障。

參考文獻：

[1]尹冬梅，張端鴻.學習輔導：高校學生工作的新內容[J].思想?理論?教育，2006，（Z2）.

第5篇：大學生學業規劃總結范文

關鍵詞：朋輩教育管理大學新生學業輔導

學業對于在校大學生來說仍然是至關重要的主要任務，是衡量人才培養質量的重要標準之一，能夠激發學生的學習動力，培養學生的專業志趣，引領學生的價值觀念，促進學生全面成長，實現內涵式發展，是高校的根基所在[1]（11-13）。面對從高中到大學的學習特點及學習模式從被動向主動轉換，學習節奏明顯加快，學習環境變化，大學新生入學后面臨學業適應性挑戰。同時，新生入學可能會有一些適應不良的情況，產生焦慮、厭倦、自責等情緒[2]（84-86）。意味著我們更應該關注新生的學業輔導工作，幫助順利度過適應期，為今后學業發展打下良好的基礎。

1.朋輩教育管理模式下的學業輔導內涵

朋輩輔導最早起源于牛津大學，所謂“朋輩”（Peer），實際上是“朋友和同輩”的簡稱，是指年齡相近、職位相當、生活境遇相似的一個群體，他們之間可以是相互熟悉的，也可以是相互陌生的[3]。進入同一所高校學習的學生，有著相似的成長時代背景及求學經歷，進入大學后擁有相同的生活環境，接觸相同的教育資源，在不斷的磨合適應中具有相似的價值觀念及人生目標追求，對彼此的影響力和感染力不斷增強。朋輩教育管理模式下的大學新生學業輔導機制能夠通過新生群體間的價值認同增強學業輔導的有效性，營造良好的班級學風氛圍，幫助大學新生走好大學期間學業發展規劃的第一步。建立科學有效的朋輩教育學業輔導機制，有利于實現大學生自我管理、自我服務、自我監督和自我教育。

2.大學新生學業輔導需求現狀

為了更好地了解大學新生在入學適應期對于學業輔導的需求，優化朋輩教育管理模式下的大學新生學業輔導機制，對安徽某高校265名在校大一新生的學業情況進行了調查。研究發現大一新生在專業學習中積極性高，但專業概念卻較為模糊。85.71%的學生選擇對專業學習有熱情，并想從中獲取更多的知識，這一結果符合初入校園的學生好奇心強烈、求知欲旺盛的特點。但僅有21.58%表示了解自己選擇的專業，對于未來的就業前景明確并能夠對自己的職業做出具體翔實的規劃。同時自主學習意識強，但缺乏有效的方法。87.34%的學生選擇想要自主學習專業相關知識，閱讀本專業相關書籍，同時有62.34%的同學對自己的學習方法不滿意，不是十分有效。遇到學習問題時，45.24%的學生選擇自己通過閱讀相關書籍、觀看視頻課、做練習題等自助方式解決，僅有18.34%的學生選擇與同學開展互助學習，78.25%的同學認為朋輩互助方式是所有方式中最為有效和快捷的。說明大一年級學生對于學業輔導有一定需求，但是選擇朋輩互助的方式解決學習困難的較少，仍然需要探索構建科學完善的朋輩教育管理模式下大學新生學業輔導機制。

3.加強新生朋輩教育學業輔導工作制度化建設

3.1完善朋輩學業輔導的運行體系。

學校或學院應當建立專門的朋輩學業輔導中心專門機構，招募高年級學生團隊承擔中心日常運行任務，配備一定數量的專業老師和輔導員進行指導，形成由輔導中心統籌、以班級為基礎的學業輔導工作體系；制訂并完善朋輩學業輔導工作實施方案；年初制訂年度工作計劃，年末進行工作總結。圍繞朋輩學業輔導規范管理、學業預警、朋輩學業輔導咨詢工作流程、朋輩學業輔導內容課程化建設、朋輩學業輔導隊伍建設、監督與考核等內容，建立健全各項規章制度。

3.2完善朋輩學業輔導隊伍建設。

任何機制的完善運行都離不開優秀隊伍的保障。朋輩教育管理模式下的學業輔導隊伍由兩部分組成，一方面由專業教師、輔導員、班主任等組成指導教師隊伍，負責對朋輩學業輔導工作進行整體框架設計，對每個學期的參與者設置合理的考核目標，為擔任輔導者的學生提供必要的技能指導，例如講授技巧、心理疏導技巧、學科專業知識等。另一方面選拔學生黨員、十佳大學生、研究生科技標兵、國家獎學金獲得者等優秀學生輔導者，共同組建大學生朋輩學業輔導的朋輩隊伍，讓朋輩學業輔導隊伍煥發出吸引力和凝聚力，充分發揮教師群體和優秀學生群體優勢互補作用，以學生為本，形成全員育人的良好氛圍。

3.3建立朋輩學業輔導效果反饋評估制度。

評價體系應包括縱向和橫向評估，既有參與學業輔導前后的分類評價，又有參與和未參與學業輔導的比較評價。建設學生學業狀況的動態監測平臺，包括課程成績、獎學金、助學金、校內與社會實踐經歷、科研項目經歷、公益活動經歷等。將參與朋輩學業輔導的記錄和反饋意見及建議，課程不通過率、學業預警率，畢業率，早操、晚自習學風狀況等數據作為評估參考指標，全面分析學生參與朋輩輔導的受益情況，廣泛收集意見和反饋，使朋輩學業輔導工作得到持續性發展。

4.加強新生朋輩學業輔導工作專業化建設

4.1豐富朋輩學業輔導內涵，充分挖掘相關資源。

在接觸有學業問題學生時，應當全面分析造成學業問題的原因，關注學生的學習動機、心理健康狀況、家庭親子關系、職業生涯規劃等。對現有育人資源進行充分挖掘整合，將朋輩學業輔導與大學生職業生涯規劃教育、心理健康教育等發展性輔導相結合，更好地解決學生的實際問題。發展性學業輔導能夠為學生提供每一個學習階段的學業輔導，開發學生的學習潛能，完善個人發展目標[4]（22-26）。立足于每個院系下設的大學生心理發展輔導中心，對每個學生細致深入地開展個性化的學業輔導，為學生解決長期以來困惑他們的學習動機、學習態度、學習習慣等問題，同時結合積極心理學相關知識，培育學生積極向上的心理品質，及時調適學業壓力下出現的心理問題，增強學生學習韌性。

4.2依托學術型社團，激勵學生主動學習。

學術型社團作為大學生素質教育的重要平臺，參與到其組織開展的學術型實踐活動中對新生來說是提高專業素養的渠道之一。學術型社團在專業教師的指導下，以學術研討、課題研究、教學實踐為主要活動形式，靈活多樣的學術型社團活動在很大程度上與學術交流相融合，促進課內知識在課外的深化運用，豐富學生課堂外的學習內涵，激發學生的學習能動性，提高學生的專業實踐能力，增強新生的科學文化素質和創新能力，豐富學生專業知識和拓寬國際化視野。

4.3通過科研訓練計劃，鞏固提升學習成效。

科研訓練是培養學生實踐創新能力的重要渠道，是學生朋輩學業輔導的重要舉措。通過建立完善學生高低年級交叉科研訓練制度，使來自不同年級的學生在導師的指導下，積極進行科研訓練和課題研究，參與各類學科競賽，能夠激發學生的科研興趣，互相影響帶動，拓展專業領域，提髙科學素質，培養學生的科研實踐能力和創新能力，確保朋輩學業輔導有效開展和長效運行。

4.4打造朋輩學業輔導中心，提高學生自主學習能力。

學業輔導中心旨在構建以學生為中心的學習發展指導體系，為學生提供全面的個性化指導和支持，強化學生的自主學習意識。根據不同學生多元化的需求及特點采用不同的學業輔導方法，盡可能滿足每一個學生的學業需求。學業輔導中心開展學業輔導形式多樣，包括工作坊、自主學習小組、學習互助小組、學業指導平臺、團體輔導及個體輔導等，輔導方式的創新注重學習方法指導和學習習慣養成，大大增強學業輔導效果。除了專業指導教師外，品學兼優、熱心公益的朋輩學生輔導團隊成員也是學業輔導工作的主體力量，他們往往與輔導對象有著相近的年齡和情感體驗基礎，溝通交流更加順暢，具有特別的優勢，可以承擔一對一輔導、答疑等工作。

5.加強新生朋輩學業輔導精準化建設

5.1實施全覆蓋的“開學第一課”計劃。

新生朋輩學業輔導是大學生學業輔導體系的第一站，能夠幫助新生順利從高中學習模式轉變成大學模式，樹立正確的學習觀念，養成良好的學習習慣。新生朋輩學業輔導要從增強學生的適應性系統規劃和整體設計，新生“開學第一課”計劃的輔導內容可包括髙年級學生與低年級學生之間的學習交流、學術型社團宣講活動、學長導航制度推行、學習互助小組建立、學術前沿講座、專題講座、專業導論等。

5.2面向學業困難學生實施預警及個性化朋輩學業輔導。

學業困難學生是開展朋輩學業輔導工作關注的主要對象之一，學業輔導以個性化指導為原則，根據學生學習困難的等級施行預警機制和一對一輔導。通過學業困難學生的篩查，建立學業輔導檔案，確定學生學業困難的具體原因和程度等級，制訂有針對性的學業輔導計劃，根據學業困難學生不同時間節點的學習狀態動態調整學業輔導計劃。每個學業困難的學生可能存在多個導致學業困難的問題，例如沉迷于網絡游戲的學生往往自律意識較差，時間管理能力弱，對于大學生活和今后職業生涯發展缺乏合理規劃等，因此需要全方位、連續性的個別學業輔導，學生朋輩輔導者在學業情況跟蹤和督促上有很好的優勢。

5.3依托網絡平臺，打造精品朋輩學業輔導項目。

通過實際走訪調研，了解學生的真正需求和期待，并以此設計輔導內容，在實施過程中不斷設計、實踐、反思，推出符合學生個性化需求及富有特色的項目。結合大學生慕課平臺、超星學習通等網絡課程平臺，推動朋輩教育管理下的學業輔導課程化建設，讓更多的同學受益。靈活運用新媒體技術，面向學生群體及時開設朋輩輔導微博、微信平臺，定期推送朋輩學業輔導欄目，提供預約服務，把朋輩學業輔導的理念、內容和活動融入新媒體技術之中，擴大工作的覆蓋面，增加資源獲取的便利性。

5.4實施全程跟蹤，實現全過程管理。

建立輔導對象個人成長記錄，因材施教，一人一策。以電子檔案的形式，實現普通學生群體的個性化系列定制輔導，同時定期召開工作交流會，對朋輩學業輔導中心團隊學生群體每個階段的輔導內容提供指導，為后期輔導效果評估與改進提供建議。在學生群體中總結典型案例，推廣先進經驗，通過開展主題報告會、主題訪談的形式帶動朋輩學業輔導工作的開展，讓更多的學生主動加入這一群體中。

第6篇：大學生學業規劃總結范文

【關鍵詞】大學新生 職業生涯規劃 方法與途徑

【中圖分類號】G64 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2014）02-0176-02

大學時代的學習就是為學生進入社會做好各項儲備工作，學生在校期間不僅完成了基礎知識以及專業知識的學習，更重要的是學到了適應社會的能力，如果大學生能夠從入學開始就對將來的職業有一定的規劃，使自己在整個大學四年的學習期間能夠有目的、有針對性的完成學業，同時完成自己進入職場前的規劃，這將在很大程度上提高將來大學生進入職場的適應能力。

1.引導學生規劃職業的意義

1.1有利于促進大學新生的心理健康成長

傳統教育的中小學時代，考入大學時唯一的目標，很多學生順利通過高考進入大學之后，很難再對自己的分否目標有所定位，甚者更有一些學生在新入學階段開始迷失自己，將主要精力轉移到其它地方，對學習的態度一落千丈，擺出一副混日子的架勢。這樣下去，不單單影響了自己，也影響了學校為學生構建的良好的學習氛圍。職業生涯規劃教育的引入，可以使大學新生準確樹立自己新的人生目標，使自己繼續保持積極向上的人生態度，這在很大程度上促進了學生的心理健康，對學生完成學業步入社會開了一個好頭。

1.2 有利于促進學校構建良好的校園文化

大學生的主要精力還是應該放在學習文化知識上，一旦脫離了這個根本，把過多的精力放在其它社會化活動甚至吃喝玩樂上，就造成了本末倒置，這對學校構建良好的學習氛圍是十分不利的。通過職業生涯的規劃，讓學生樹立自己的奮斗目標，這樣，學生就會對自己的大學生活有一個良好的定位，明白自己將來要從事什么，需要學習什么，這自然而然的促進了學生轉變學習態度，增加了學生學習的緊迫感，自覺的將主要精力放在完成學業上，從而促進學校形成良好的學習氛圍。

1.3 有利于提高學生的就業競爭力

當前形勢下，大學生首次就業后離職的概率一直居高不下，這在很大程度上影響了學生為了職場的發展，這主要就是由于畢業生初次進入職場的盲目性，造成這種現象主要的原因就是學生在校期間對職業生涯規劃的缺失。積極推動新生開始對職業生涯進行規劃，有利于大學生在校期間完成專業知識、社會知識的儲備以及個人綜合素質的提升，在學習的過程中就為將來的畢業工作打下一定的基礎，對將來的工作勢必會產生積極的影響。

1.4 有利于開展專業教育

學生進入大學時所填報的志愿往往具有一定的盲目性，學生并不了解該專業的課程設置、教學規劃以及未來的就業范圍。通過職業規劃，可以使新生對本專業未來的就業以及發展方向有了一個比較深入的了解，這有利于他在今后學習各種專業課程時候能夠理清頭緒，知道自己學習的重點，也增加了學生對專業課學習的熱情。

2.引導大學新生規劃職業生涯的方法

2.1 建立系統的職業規劃指導課程

為了推動大學新生進行職業生涯規劃，高校很有必要建立一套完整的職業規劃課程計劃，將職業生涯規劃科列為教育的重點，擺脫傳統單獨依靠輔導員對學生進行宣講的做法。職業生涯規劃課程體系應該本著科學深入、廣泛開展的原則制定一系列教育計劃、教育方法，并能夠將該體系的教育內容融合到學生在校學習的基礎課以及專業課當中。這樣才能系統的提高學生的基礎知識、專業技能以及綜合素質，為將來步入職場打下堅實的基礎。

2.2 將職業規劃融入新生思想教育

思想教育在新生入學培訓中是非常重要的，將職業規劃相關內容融入到思想教育課程中，對于新生建立職業規劃意識大有裨益。可以使新生從相思上端正認識同時增加緊迫感，可以使新生從入學伊始就能夠對未來的大學生活有所規劃，這就促進了學生中形成更好的學習氣氛以及集體氛圍。

2.3 職業生涯規劃要注重實踐環節

學校應積極提供給在校大學生參加社會實踐的機會，積極組織學生到企業進行調研學習，通過到企業參觀、與以供職的畢業生交流互動，可以使新生對未來就業的認識更加清晰。通過實踐活動，大學新生了解了本專業涉及的相關行業、企業在該行業的發展、以及對今后在該類企業的就職方向有了主觀認識，這就促進了學生系統規劃自己專業知識的學習以及其它方面能力的訓練，有針對性的完成大學學業。

2.4 通過校園文化氣氛來引導學生正確認識職業生涯規劃

學校可以舉辦一些職業生涯規劃培訓、講座，在講座中邀請一些已經就職的老畢業生，通過生動的實例講授來激發學生對職業生涯規劃的渴望，引導學生傾聽畢業生講述的種種經驗教訓，在交流中產生思想的火花，通過總結形成自己對職業生涯規劃的正確認識。同時應該積極推動學生之間的交流互動，通過校園文化氛圍來促進學生完成職業生涯規劃。

通過引導新生進行職業生涯規劃，使學生在校期間能夠主動認識自我，對人生進行規劃，可以使新生在學習期間能夠有意識的去提高工作所需要的技能和素質，這對將來步入職場開始工作奠定了良好的基礎，同時也為今后提高社會競爭實力，在激烈競爭中脫穎而出邁出了堅實的第一步。

參考文獻：

[1]隆意.大學生職業生涯規劃存在的問題及對策[J].中國大學生就業，2006（14）

第7篇：大學生學業規劃總結范文

[關鍵詞] 大學生創新性實驗；藥學類本科生；學業導師制；構建思路

[中圖分類號] G642 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673-7210（2016）12（a）-0142-05

Thoughts on construction of "academic tutorial system" for pharmaceutical undergraduates based on innovative experiment of college students

XIE Xingliang XU Xiaohong ZHANG Zhonglin ZHENG Xianghui SHENG Yanmei

Pharmacy School of Chengdu Medical College， Sichuan Province， Chengdu 610500， China

[Abstract] With the rapid development of the pharmaceutical industry in China， the professional ability and comprehensive quality of pharmacy graduates have been put forward higher requirements for occupational area. How to cultivate a number of professionals conforming to industry needs， with innovative spirit and practical ability， and to achieve the characteristics of personalized development， has become an important issue which the medical undergraduate colleges have to face. This paper puts forward a new cultivating model of "academic tutorial system" for pharmaceutical undergraduates， which is based on the innovative experiment project of college students， in order to realize the two goals of professional comprehensive ability promotion and individual training. Furthermore， the thought on how to construct this cultivating mode is explored and thought， and some suggestions and opinions are put forward.

[Key words] Innovative experiment of college students； Pharmaceutical undergraduates； Academic tutorial system； Thoughts on construction

本科人才培養是大學教育發展的基礎，也是高等教育學界研究關注的重點。大學教育能否培養出一大批具有創新精神的高水平專業人才，是決定著我國各行業產業結構能否成功D型，社會經濟能否持續健康發展以及建設創新型國家發展戰略能否順利實現的關鍵所在。我國大學本科教育在完成前一階段的規模擴增后，已進入了提升教育質量內涵的新階段，這也是我國高等教育未來發展的必然趨勢[1-2]。如何創新人才培養機制，尤其是加快完善高校本科生科研創新能力、實踐能力和綜合素質的培養機制，以顯著提高本科人才的培養質量，推進我國高等教育改革，已成為近年來研討最為集中的課題[3-4]，具有重要的理論和現實意義。

為切實提高本科人才培養質量，教育部實施了“高等學校本科教學質量與教學改革工程”[5]，而大學生創新性實驗計劃是該工程中“實踐教學與人才培養模式改革創新”的重要部分[6]，充分體現了“以學生為主體”的教育理念，為本科專業人才培養模式的創新培養提供了平臺和支撐[7]。課題組基于歷年指導藥學類本科大學生創新性實驗的實踐體會[8-11]，在分析當前醫藥行業現狀與未來發展趨勢以及創新性實驗計劃實踐與理論研究現狀的基礎上，提出構建以創新性實驗為平臺的藥學類本科生“學業導師制”培養模式，并對該模式的核心思想、學生選拔、團隊組建、培養環節與內容設計等關鍵問題進行了系統探討，以豐富和創新現有藥學類本科人才培養體系，提高藥學專業人才的培養質量。

1 基于大學生創新性實驗的藥學類本科生“學業導師制”的構建背景

1.1 醫藥行業結構調整與產業轉型新形勢下的必然要求

近年來，在國家大力扶持和醫藥產業界的努力下[12-13]，我國醫藥行業發展迅猛，藥品研發、生產技術與管理水平均顯著提升，行業監管日益專業化、規范化，產業規模不斷擴大，產業結構不斷優化，產業轉型升級不斷深化[14-15]。這些新形勢對于醫藥從業人員，尤其是藥學類專業人才的綜合素質提出了更高要求。當前，藥學職業領域不僅要求學生具備扎實的專業基礎知識，更關注其是否具備良好的科研創新思維、實踐動手能力、團隊協作與組織溝通能力[16-17]。然而，傳統培養模式受培養定位、教學方式、內容及資源等方面限制，在科研創新和實踐動手能力，尤其是個性化培養方面著力較少，難以滿足醫藥行業對藥學類本科人才的新要求，已成為制約我國醫藥產業發展的瓶頸問題[18]。因此，針對這些問題，不斷創新藥學類本科人才培養模式，提高人才培養質量，已成為醫藥產業結構調整、轉型升級新形勢下的必然要求。

1.2 大學生創新性實驗計劃已成為推動本科人才培養模式創新的平臺

自2007年教育部推出國家大學生創新性實驗計劃項目以來，逐漸形成了國家級、省級、校級等多個層次的創新性實驗計劃體系，資助力度和實施范圍越來越大，為廣大本科學生提供了一個發現自我、挖掘自我、提升自我的良好平臺。計劃實施至今，有關實施大學生創新性實驗計劃實踐與理論研究的各種成果屢見報道[19]，相關研究已從最初的具體操作、經驗介紹，逐步深入到探討該類計劃在推動本科人才培養模式創新方面的輻射與平臺作用，甚至將其視作本科教學觀念與模式的一場深刻變革[20]，如任良玉等[7]提出通過實施大學生創新性實驗計劃，探索構建基于課題的本科創新人才培養模式，董健等[21]提出基于大學生創新性實驗計劃，推動建構以學生為主體的科研課程體系、教學內容和方法等教學模式的變革。大學生創新性實驗計劃倡導以學生為主體、教師為主導，強調培養創新思維和創新能力、提升專業實踐能力，推動建立以實驗課題為核心的研究性學習和個性化培養新模式，頗具示范意義，也為本文提出構建藥學類本科生“學業導師制”培養新模式奠定了良好的實施平臺。

2 藥學類本科生“學業導師制”培養模式構建的核心思想

藥學類本科生“學業導師制”培養模式的核心思想為針對當前傳統培養模式中普遍存在的創新與專業實踐能力、個性化培養不足的兩大問題，依托現有的大學生創新性實驗計劃體系，參考研究生的培養思路和模式，并結合藥學類本科生學業的實際情況，緊緊圍繞實驗課題、學生個體兩個關注目標，構建藥學類本科生“學業導師制”培養模式，最終實現以下兩大核心任務。

2.1 顯著提升藥學類本科生以創新與專業實踐能力為核心的綜合能力

該培養模式是以大學生創新性實驗項目為依托，在指導教師的帶I下，進行科研團隊構建、技能培訓與考核、項目選擇與申報、實驗方案設計、項目實施、研討交流、研究報告與論文撰寫、專利申請等各個環節的實踐活動，以充分鍛煉和培養學生的科研創新力，顯著提高其科研素養、實踐動手能力以及創新性解決藥學專業問題的能力，并通過科研團隊各成員一起共同完成項目各環節的工作任務，提高其團隊協作、溝通組織以及項目管理能力。

2.2 引導藥學類本科生實現學業與職業方向的個性化發展

在大學生創新性實驗的實施過程中，不僅圍繞項目課題展開工作，而且需要密切關注團隊中每個學生的學習情況，引導其樹立正確的學習態度和方法，激發其對本專業的學習興趣，鼓勵并幫助其克服解決學習中的困難，并通過創新性實驗實施過程中師生間、團隊成員間的互動交流，引導學生一起認識、發現自己的個性特質，在此基礎上，教師根據醫藥行業現狀與未來發展趨勢，引導其構建適宜其個性特點的學業和職業規劃方案，讓每位學生根據自己個性特征，揚長補短，向著最能發揮自己優勢的學業、職業方向發展，實現藥學類本科人才的個性化培養。

3 構建藥學類本科生“學業導師制”培養模式的關鍵問題

3.1 學生選拔

受創新性實驗項目數量和老師時間精力所限，同時為保障項目的順利實施以及預期培養目標的達成，需要從藥學類本科生中選擇部分學有余力、樂于參與的學生，具體選拔策略如下所述。

3.1.1 選拔時間與對象 每年秋季學期開學后，在從藥學、藥物制劑等藥學類專業大二年級本科生中公開招募。大二年級學生已能較好適應大學生活，對大學學習模式有了較多體會，對藥學專業領域也有初步了解，為開展創新性實驗活動奠定了一定基礎，并且根據創新性實驗和人才培養周期需要，從大二開始實施亦可保證尚有充足時間完成培養過程的各個環節與內容。

3.1.2 選拔過程及考察因素 選拔過程分為交流考察和實驗室考察兩個環節。交流考察主要通過與學生直接交流，初步了解以下幾個方面情況：①參與項目的原因和目的；②學習情況，包括專業學習情況和英語水平；③未來學業和職業規劃，例如是否繼續攻讀碩士學位，個人職業偏向；④對自己個性特點的評價和認識；⑤溝通表達能力。實驗室考察是根據初期交流情況，選擇6～8名學生分配到課題小組，進行為期約1個月的科研實踐體驗（主要為文獻調研、方案設計、項目研討、實驗操作等模塊），深入了解以下幾個方面情況：①做事態度，是否主動積極、認真細致、敢于吃苦；②學習興趣，是否對科研實驗感興趣，樂于思考、勤于動手；③科研潛力，是否具備基本的學習能力、邏輯思考能力和潛心研究精神；④做事能力和團隊協作能力，是否能較好完成分配任務，能否與其他成員配合做事；⑤文字表達能力，能否準確、有條理的用文字表達。

3.1.3 選拔數量 通過前期考察和師生雙向選擇，結合課題組導師帶教實踐體會，考慮到導師時間精力、實驗室容納量等方面限制，原則上要求每名導師每年招募不超過5名大二學生，三個年級學生組成的整體學習培養團隊的人數以不超過15名為宜。

3.2 科研學習團隊的組建

藥學類本科生“學業導師制”培養模式的具體實施是依托大學生創新性實驗團隊實現的，整個大團隊是由1名指導老師和大四、大三、大二年級共約15名藥學類本科生組成。為保證每名學生的實踐機會，需要將15名本科生按照創新性實驗項目分為幾個獨立小組，原則上每小組至少應由1名大四學生、1名大三學生及適量大二學生組成，其中大四學生、大三學生是固定成員，大二學生為見習成員，可在各小組流動，其具體人數可根據實驗項目的工作量和實際需求進行靈活、動態調整。

第8篇：大學生學業規劃總結范文

【關鍵詞】輔導員；大學生；思想教育；退學

高校輔導員，每次處理大學生由于各種突發狀況提出主動退學時，都會感到十分心痛。學生經歷了激烈的考高競爭后，進入了大學學習，因為種種原因而選擇輟學，這對學生、家庭和學校都造成了相應的經濟和精神損失。針對這種現狀，筆者做了多方免得調查和了解，對大學生主動退學的原因和輔導員應采取相應的措施進行了總結。

1.大學生退學的原因

作為高校的政治輔導員，為了了解學生退學的主要原因, 筆者通過深入調查,并查閱了大量資料,總結幾點。

1.1學生沒有考上自己滿意的學校或專業而退學

這些學生大多是在高中時期學習成績比較優異,對自己要報考的學校和專業有了一定的方向,由于高考失利等原因而又不想復讀,被迫來到了現在不太滿意的學校和專業,心里極其不情愿。進入大學后，本來學習的積極性就不高，如果再碰上阻力，如專業難、基礎不好等，便滋生了繼續學習下去只是浪費時間的念頭，為了盡早擺脫困境，就向學校提出退學申請。

1.2缺乏學習目標，沒有修夠學校規定的學分而退學

每個學校都會根據國家法律法規并結合本校的情況,制定學分制學籍管理辦法,規定每一名學生一年內必須修滿必要學分。而有些學生由于高中的錯位教育，產生了只要熬到大學就可以自由解放,無需再努力的錯覺，學習目標迷茫,從而開始放松自己沉迷于網絡，使成績直線下降！進入高校后，修不夠學校規定的學分受到重修、試讀警告、試讀、降級、退學等相應處分,學校都有一部分學生因此被迫離開校園,據調查多數高校有類似的情況發生。

1.3由于社會、家庭、情感等方面的問題，導致的心理亞健康而退學

大學生的心理問題越來越受到人們重視,時有某個大學傳出大學生自殺的新聞,可以說大學生的心理問題已不是一個極個別的事件,常見原因有：（1）家庭重大變故,如父母離異、父母亡故、家庭經濟狀況出現重大問題等；（2）情感上受到挫折,如失戀、與戀人產生矛盾、與同學之間出現情感問題等;（3）獨生子女特有傲慢、不合群、感情脆弱等,也經常產生一系列心理問題。這一切都能導致了一些學生選擇退學。

1.4因違紀而退學

大學生違紀退學，據了解主要包括兩個方面：一是考試違紀,在國家組織的考試或者在學期期末考試中鋌而走險,用通訊工具,找人替考等情節嚴重而被開除學籍；二是學生之間的打架斗毆,甚至與校外人員發生沖突成嚴重后果,因此被勒令退學。

1.5其他原因

主要表現在一下方面：（1）家庭貧困，不忍心父母的負擔過重，在經過反復的思想斗爭后就會選擇退學，盡早參加工作，掙錢養家；（2）父母經營著家族生意，急需子女幫助，也可能會讓子女提前結束大學學習，幫助家族生意；（3）自己碰到了比較好的就業機會或者是創業機會，也會為了前途和夢想放棄學業。（4）還有一些學生選擇退學的原因,如出國,對現有的教育體制不滿等原因而主動放棄學業。

2.高校輔導員對策

退學不僅給學生日后的成長與發展帶來巨大的消極影響,同時也給其家庭帶來巨大的傷痛,對學校和家來說也是不小的損失。作為與學生朝夕相伴的政治輔導員,我們應該根據學生遇到或可能遇到的不同采取及時、適當的措施：

2.1輔導員應該在新生入學后，引導新生完成四個轉變

（1）觀念的轉變，高中階段大多數學生的目的是為了考大學，而上大學后絕大多數的目的是為了掌握一定的專業知識，參與社會競爭，以便將來獲得一分職位，實現生活獨立的目的。高中和大學的目的不一樣，而引起了思想發生變化，如果作為新生不能及時轉變觀念，就會坐失良機。（2）學習方法的轉變，高中時代的教學方法一般采用灌輸式“填鴨式”，學生接受知識通常是被動式，大學的教學方法由于教學的目的不同一般采用啟發式、討論式，學習方法則應以理解為主，只有理解了的東西才能更好的消化它、掌握它乃至于運用它。（3）生活方式的轉變，高中時代由于學生年紀輕、功課重，大多數有條件的學生都是過著“衣來伸手，飯來張口”的依賴式生活，到了大學，一是離父母遠，二是大學的學習方式逼迫大一新生學會獨立生活。（4）活動方式的轉變，高中生的活動范圍小，接觸面窄，活動一般是被動接受安排。進入大學后活動方式由原來半封閉式，轉變為開放式、主動式、原來有的一些弱點，如心理素質差、膽怯等必然會暴露出來，不適應的東西必將在大學中的各項活動中得到鍛煉和修正，公關能力和社交能力也能得到相應的提高和加強。如不完成生活方式和活動方式的轉變，就會處處受制，認為大學生活枯燥乏味。只有自覺地轉變生活方式、活動方式，主動組織或參加院系的各項課外活動，才能步入大學生的軌道。

2.2輔導員應該及時指導學生完成大學期間的職業生涯規劃

大學生處在生涯發展的關鍵時期,面臨許多關于未來的重大抉擇,如學業、職業、婚姻等,若他們能做出符合自身特點的生涯規劃,將會有助于其充分發揮聰明才智、開發潛能,實現自我價值。而許多大學生在學習、生活、就業等方面表現出了種種困惑和迷茫,生涯發展情況不佳。他們缺少生涯規劃意識,對生涯規劃了解甚少,能做出有效規劃的學生不多。無法為將來的職業或升學做充分的準備。輔導員要幫助學生及時樹立正確的人生觀和價值觀。指導學生提前做好職業生涯規劃。并給學生留了一個問題：上大學是為了什么？讓他們深思，要求他們在校期間務必朝著學會如何做人；學會如何思維；學會掌握必要的知識及運用知識的能力。這三者相互支持，相互滲透；融為一體，不能分割。做人是根本，思維是關鍵，知識與能力是原始的積累。讓他們在校期間圍繞這三大任務去實現自己的理想。

2.3輔導員應該重視學生入校后學習和生活的過程管理

大學是培養學生綜合能力的天堂，輔導員應鼓勵學生多進入圖書館博覽群書的同時，還應做好學生過程管理工作。（1）建立專業畢業生檔案，使學生了解和熱愛專業發展前景和發展方向，培養學生的專業興趣。（2）定期做優秀畢業生勵志報告大會，完善學生學業激勵機制，引導學生關注學業。（3）鼓勵并支持學生建立學習互助組，提升學習效能，激發學習潛能。（4）建立完善家長參與的多方督學機制。搭建教師、學生、家長、管理人員等各方面的交流互動平臺和多方參與督學的平臺，引導學生家長及時掌握并關注學生學業狀況。（5）從各專業的人才培養方案出發，根據學生個性發展需求，以網絡學堂和課程學習中心為紐帶，加強教學的過程管理，促進教師和學生的有效互動。（6）根據學生自己的興趣去培養一些愛好如：球類、棋類、交際舞等以便于和別人交流、或是多看一些保健醫學、法學之類的書籍用來保護自己，從而豐富學生的大學業余生活。（7）加強創新創業教育。組織學生以模擬職場等方式開展團隊訓練，擴展學生參與覆蓋面；鼓勵學生參加就業技能大賽、創業計劃大賽等，指導學生開辦校園企業，提高學生就業能力、應變能力和創業能力，支持學生自主創業。

【參考文獻】

［1］王中書.大學生主動退學現象探究，池州學院學報,2009,(6).

第9篇：大學生學業規劃總結范文

論文關鍵詞：大學生，創業基地，創新孵化

 

一、前言

在世界金融危機的大背景下，大學生就業已經成為政府、高校、社會廣泛關注的熱點問題，以大學為平臺建設孵化創業基地，培養創業人才，可以鼓勵大學生創業，對緩解我國的就業壓力、培養青年人的創新精神和促進高校科技成果轉化具有重要作用。當前，我國正處于建設創新型國家的浪潮中，鼓勵大學生創業能培養青年人的創新精神，激發全社會的創業激情，促進高校科技成果轉化，有利于高校不斷加強自身建設和完善教育體系。

大學生創業孵化基地建設是創造性地解決大學生就業問題的嘗試，是一種新型的社會經濟組織，它通過為大學生提供研發、生產、經營的場地，通訊、網絡與辦公方面的共享設施，提供系統的培訓和咨詢畢業論文怎么寫，以及政策、融資、法律和市場等方面的支持，降低大學生創業企業的風險和成本，幫助初創階段或剛成立的新創企業成為能夠獨立運行并健康發展的企業。

我國部分大學生創業孵化基地的建設已有一定的規模，在促進大學生創業方面取得一定的成效。然而，在大學生創業孵化基地的管理模式上仍處于不成熟階段。

我國教育部、科技部于 2001 年首批批準成立和認定了15個國家級大學創業孵化基地。其中，合肥大學創業孵化基地按照“政府引導、多元集資、市場運作”的模式實施。安徽省政府設立合肥大學創業孵化基地工作指導委員會及其辦公室，對創業孵化基地實行統一領導、統一管理。并且按照市場經濟的運行機制，由省科技廳、教育廳、中國科技大學等 5 家單位共同投資發起設立合肥國家大學創業孵化基地發展有限責任公司，作為合肥大學創業孵化基地的建設主體。

例如：江西財經大學的大學生創業孵化中心2007年9月成立以來，入駐學生企業32家，實現銷售收入75萬元。作為江西省首個大學生創業孵化中心，孵化出了年營業額達100萬元以上的學生企業。

創業孵化基地建設：

2009年12月18日，浙江某校學生創業實驗基地正式啟動，該校花園東門部分商鋪已開發作為創業基地前兩期用房，選拔優秀的大學生創業項目免費入駐“學生創業實驗基地”。

浙江某校學生創新創業基地于2009年4月啟動，總建筑面積1700余平方米，經合理規劃、布局及分割，共劃分了29個房間，其中一間設為學生創業指導服務站，由該校和工商局婺城分局共同提供創業指導全程服務，其余均作為學生的創業場所，免費提供給該校學生創業團隊使用。

二、現狀掃描

（一）良好的運營狀況

1．盈利狀況

盈利狀況良好。在接受調查的項目當中，有9%的項目取得了每月5000元以上高收入的成績。而且在前三期項目的調查對象中，并無團隊屬于“一直處于虧損狀態中”的情況。較多的團隊收入屬于1000-3000元這個水平。但是處于“無盈利，收支持平”的團隊也占了將近27.3%的比例。但是從整體上來說，前三期的創業項目還是取得了不錯的成績。

2．項目管理制度基本健全

在接受采訪的團隊中，100%的項目人員表示店里目前的管理制度基本健全，日常工作能夠得到有效地開展，但是由于適應社會發展的需要以及考慮到自身學業等因素，相關的管理條例還需要不斷的完善，由此可看到該校學生的工作協調和制度管理的能力是比較強的。

3．資金周轉狀況良好

資金周轉狀況屬于良好的項目團隊占總數的81.80%畢業論文怎么寫，說明團隊在總體上在資金周轉這一方面的工作處理是比較妥當的，剩下的資金周轉狀況一般的團隊表示只是偶爾會出現緊張的狀況，但是這個問題通常是比較容易解決的。

4．項目之間交流情況

創新創業基地具有作為企業孵化器的功能，而在培養各個創業團隊，將其引進社會的同時，也是在培養大學生的收集市場信息、資源、并且能夠與人合作交流方面的能力和開拓精神。單是“各掃門前雪”的作風，并不能夠達成這個目標，因此，各個項目之間的交流和互動也是值得我們去調研和探討的。

5．創業與學業

大學生在學習期間進行創業活動，該行為對他們的學業所造成的影響是我們需要調查研究的關鍵，下圖既是項目成員們心目中“創業對自己學業的影響程度”與他們實際的智育成績之間的關系：在浙江某校創業孵化項目中的隊伍成員里，智育成績保持良好的學生占總數的71.40%。總體的學業成績是令人滿意的。

在班上智育成績好的同學認為“創業對學業影響不大”的人占總人數的71.40%，而在班上智育成績一般或者是較差的同學認為“創業對學業影響不大”的人都只占總人數的14.3%。可見，智育成績不好或者較差的同學會把成績差的因素歸結到受創業的影響中來，而成績好的同學則不會將創業和學業兩者放在一起考慮。盈利狀況每月在3000元以上的團隊成員的智育成績都屬于較好者，這在所有智育成績不錯的學生當中占有42.9%的比例。

由此說明，項目經營狀況好的成員并沒有因為創業而影響或耽誤學業。項目成員在創業取得優秀成績的同時，也是能夠兼顧好學業的。

（二）經營困境

1．項目團隊組員選擇欠妥

因小組成員構成不合理，如同學院同專業的學生組隊的情況，導致課時一致，經常無法安排人值班。能夠達到每天安排人值班的項目組占總數的54.5%，其余的小組則是屬于“偶爾無法開張”和“經常無法開張”的狀態。

2．基地場所人氣不旺

浙江某校創新創業孵化基地是學校為培養學生創業能力，鼓勵學生創業精神而為經過選的創業團隊免費提供的創業場所（水電費自付），但是由于場地位于麗澤花園（居民住所）附近，人氣低，較為冷清，因此，眾多項目至今都沒有比較充足的客源，宣傳工作也難上加難。這個情況對前三期創新創業孵化項目的運營狀況多多少少產生了一些影響。

我們了解到，81.8%的項目成員認為“基地人氣不旺”的狀況對項目運營的影響很大或是有一定影響。僅有18.2%的成員認為該情況對項目的運營狀況沒有影響，所以增添基地人氣也是創業基地建設的內容之一。

3．對創業理解的偏差

在被調查的所有的團隊中畢業論文怎么寫，100%的經營者都認為學校應該盡量提供業務的機會給他們。而不是考慮去主動聯系學校的各個業務主管部門，依靠自身的營銷能力和項目競爭力主動地開拓業務生意。并且認為基地人氣不旺的狀況對項目營業影響很大。這個觀念顯然與學校建立創新創業孵化基地的初衷不相符，學校的意圖是通過免費提供創業場所和相應的管理和指導從而培育出“企業家”，而非商店“老板”，坐等生意。我們應該要明白到，創業團隊對學校的過于依賴是不利于該項目的成功孵化并走向社會的。

4．自信心欠缺

對于本項目的營銷能力和項目競爭力自評的調查當中，有將近一半的團隊表現出了自信心欠缺的弱勢。在營銷能力自評中，占總數46%的團隊認為自己項目的營銷能力一般，而在項目競爭力自評中，有占總數45.5%的團隊認為自己項目的競爭力一般。可見，他們對項目的自信心總體上來說是有所欠缺的。

（三）項目盈利影響因素分析

1．創業培訓

“創業培訓”是團隊項目是否盈利以及盈利多少的重要影響因素，在被訪問的所有團隊中，成績最好的兩個的項目（每月盈利5000元以上）里德成員都表示曾經參加過創業教育和培訓。而對于沒有參加過培訓的6個團隊中，其中的5個隊伍取得了較差的成績。在“暫時沒盈利，收支持平”的盈利狀況不理想的3個團隊中，其中有兩個團隊的成員均表示沒有接受過創業方面的培訓。由此我們可以看出，創業教育和培訓在創業的實踐中起到的作用是直接的而且是影響較大的。

2．營銷方式

除了創業教育以及培訓的因素，依靠主動開拓業務為經營方式的項目能夠獲得高收入。在所有團隊中，成績最優異的“每月可盈利5000元以上”的項目都采取的是“主動開拓業務”的經營方式。但是，屬于“收支持平”情況的3個項目，也是采用“主動開拓業務”的經營方式，說明這種經營方式的不穩定性。而采取“靠熟人介紹”等保守、常規的經營方式，收入情況則比較穩定，每月的盈利狀況均屬中等水平。

3．團隊成員心理狀態

項目需要取得好成績，團隊成員的自信心也是一個有力的助推器。不過，他們的自信心也只是建立在以往成功的經驗當中的，所以不難理解，對自身營銷能力和項目競爭力信心強的團隊往往是取得高收入的項目。而對自己沒有自信的團隊通常是盈利狀況一般或不好的情況。

4．經驗總結環節

能夠取得好成績的項目都是對業務經常進行經驗總結的團隊。

我們可以看到，成績最好的兩個項目都屬于“經常召開經驗總結會議”的類型。事實也證明了，只有經過不斷的總結經驗教訓，才能有助于該項目在營銷能力、創新能力、市場競爭力等各個方面的能力的提高。而偶爾或是很少進行經驗總結的項目成績總是一般。

三、對策試探

（一）有效開展創業教育畢業論文怎么寫，培養正確的創業意識

大學生創業基地是學校為有創業意圖的學生建立的一個創辦企業提供服務的組織，高校在校園內建立創業孵化基地應從根本抓起，貼近學生的日常生活和學習，為大學生創業提供一個良好的創業氛圍，從入校起重視創業，把創業作為一個人生選擇，而不是因為找工作而去創業，不得已而為之。并且要引導學生學會創業，培養正確的創業意識，掌握創業技能，鼓勵他們創先爭優。

大學生有較好的自身素質和專業知識儲備，但是還不足以做好創業項目；有實現自我價值迫切需要，但是缺乏實現的條件和能力。有效地開展該校的創業教育不僅是系統地將理論基礎傳授給創業的大學生們，同時也努力提高創業者創業的品位和技術含量。同時能夠加強大學生的創業意識，進而提高大學生自主創業的計劃性和有效性，增加成功比例。開展創業教育，不僅可以增強大學生對未來世界的適應，還可以讓更多的同學系統地學習掌握創業的理論知識，將會有越來越多的同學參與到自主創業中來。創業教育的成功開展可以提高大學生的創業精神、創業素質和能力，培養未來企業家的教育思想和教育實踐。

（二）加大創業基地的資源支持

作為培育“未來企業家”的學校的目標，大學生創業孵化基地該具有以下功能：一是提供創業孵化場地和基本辦公條件；二是協助孵化企業辦理成立公司的相關事宜；三是提供管理咨詢、會計、法律等咨詢服務等等。

因此，除了為大學生創業項目提供的場所之外，浙江某校在基地建設中可考慮提供培訓、管理咨詢、項目申報與有關認定、投融資、對外交流等服務。也可聘請相關方面有資深指導經歷的老師為專門的創業基地建設指導老師，及時為各項目指點迷津，一同探索師范大學創業孵化基地建設之路。

（三）規定項目成員的組成結構

吸收以往的經驗教訓，以后為了項目的正常運作，有效解決困擾團隊成員的店面值班問題，在選拔創業團隊以及項目的時候，應該將團隊組員的構成情況作為考核的一個指標，并且有不同學院不同專業構成的團隊更加具有活力和學習能力，對團隊的創業目標能夠起到積極作用。

（四）開展師生合作新模式

大學生的創新創業培養建設途徑畢業論文怎么寫，可以通過學生自己在有指導有計劃的實踐中來完成。在當前浙江某校教師參與積極性較高的情況下，可以采取大學生科技創新活動當中的師生互動模式，以老師的構想為主導，學生通過實踐事先規劃好的方案，在比較科學的理念指導下開展創業行為的方式，這樣既可以避免學生少走彎路，也給教師們一個創業實踐的機會，對師大的文化建設也可起到助推作用。

（五）發揮“大學科技園”作用

大學園區普遍聚集了豐富的知識資本，擁有先進的儀器設備和試驗基地，掌握著大量的科技成果。學校也應該發揮“大學科技園”的主要作用，即為大學生把科研成果轉化為高新技術企業。利用大學的人力、技術等資源，形成市場化的企業孵化器。培育更多有前景、科技含量高的項目，提高學校人才的創新能力，最后進行企業孵化，推向社會。

師范類大學，也可利用學生“師范技能強”的優勢，鼓勵學生開辦補習班、輔導班等發揮師范技能的項目，這樣便可以將專業學習和創業理想兼顧起來。

參考文獻：

[1]單曉春．大學生創業孵化基地建設策略分析．職業技術教育，2007；

[2]張慶祝．大學生創業孵化基地建設理論初探．遼寧教育研究，2007；

[3]何勇．高職院校大學生創業園建設戰略模式初探．湖州職業技術學院學報，2008.

[4]拳勝剛．創新實踐教學．對接高校人才培養模式與就業市場需求．當代教育論壇,2005,(1).