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第1篇：作風整治活動方案范文

根據縣機關效能建設領導小組關于印發《全縣集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》（會辦字〔2012〕92號）和主管局有關文件要求，我公司結合工作實際，認真制定了活動方案，扎實推進集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動開展。現將主要情況總結如下：

一、加強領導、精心組織。一是成立了集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動領導小組，由公司經理擔任組長，副經理同志擔任副組長，其他干部職工為組員，領導小組下設辦公室。領導小組負責整治干部作風具體工作的組織、指導和督察，由辦公室負責工作的具體安排、協調、督促。分工明確、責任到人，確保組織實施落到實處。二是廣泛宣傳動員。召開集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動的動員會，要求全體干部職工緊密聯系工作實際，找準思想作風、工作作風、生活作風上存在的突出問題，切實加以整改，務必取得實效。三是統籌安排、全面落實。領導小組辦公室根據上級要求，結合單位實際，制定了《縣電影公司集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》，對整個活動的目的要求、方法步驟、重點內容、整改效果等做出了具體安排，確保了作風建設工作環環相扣，落到實處。

二、多措并舉、深化學習。為進一步優化發展環境，提升服務水平，順利推進全縣集中整治專項活動，深化干部學習氛圍，強化干部職工思想認識，使各項規章制度、文件精神得以落實。公司采取了以下措施：一是建立學習臺帳。支部專門配備了一本集中整治學習記錄本，要求每次學習必須有原始記錄，發現問題，及時補課。二是兩個教育有機結合。公司支部將集中整治學習教育和黨員年度學習教育有機結合起來，將干部作風建設有關內容作為黨員學習的重頭戲，下發了集中整治影響發展環境的干部作風突出問題的工作安排和學習計劃，編寫了學習提綱，明確了學習要求。同時，支部按照局機關黨組的安排，結合本支部的實際，深入開展學習討論，進一步提高了對作風整治的認識和對整個整治活動、相關政策的熟悉程度。三是營造學習氛圍。在公司院內懸掛了集中整治活動宣傳標語，布置了宣傳欄。

三、突出重點、自查自糾。根據《活動方案》明確的各項任務、措施和要求，切實解決工作中存在的影響發展環境的不良作風問題，采取多種形式解決影響發展環境的干部作風突出問題。一是廣泛征求意見。活動領導小組辦公室設立了公開舉報電話和征求意見箱，對收集的意見認真梳理，并及時進行反饋。二是自覺剖析自我。要求在自查自糾過程中，從領導班子到干部職工積極參與，撰寫自我剖析材料，著重從思想上控根源，從情感上找原因，從改進上談措施。

機關思想紀律作風建設是一項長期的任務。這次集中整治活動，我們取得了一定成績，但距縣委、縣政府的要求還相差甚遠。在今后的工作中，我們將總結經驗教訓，以“改進干部作風、優化發展環境、狠抓工作落實”為契機，把深化干部作風建設作為公司的一項長遠工作來抓緊抓實，不斷總結經驗，自我反思，建立監督考評長效機制，努力營造作風優良、風清氣正、干事干凈、環境溫馨的文化形象，強力促進全縣經濟社會又好又快發展。

第2篇：作風整治活動方案范文

一、高度重視，大力部署

我局高度重視該項活動，由局黨委書記、局長牽頭召集全局干部作風整治推進會，根據《關于轉發市作風整治辦<關于對全市領導作風“假、浮、蠻”方面突出問題自查整改實施方案>的通知》（樟作風整治辦字【2012】12號），對本次活動的目的意義、組織領導、方法步驟、教育范圍、教育內容等進行了明確，并將機關各股室及局屬各單位活動貫徹落實情況作為全年黨風廉政建設責任制考核的重要量化指標，實行評先評優“一票否決”。同時，要求局屬各單位召開動員會，制定具體活動方案，建立活動推進“臺賬”，形成階段工作總結，真正做到“人人知曉、環環相扣、件件落實”，確保規定動作不走樣。

二、認證查擺，嚴格把關

針對領導干部作風“假、浮、蠻”等問題，我局嚴把“自查、督查、回訪”三道關，出實招，下真茬。一是嚴把“自查”關。局領導班子成員通過對照自身檢查，認真填寫《領導班子“假、浮、蠻”方面突出問題自查整改情況登記表》，對發現的問題及時進行自糾，把不正之風扼殺在萌芽狀態。二是嚴把“督查”關。局領導小組抽調部門工作人員組成督導組，通過實地走訪、查閱資料、召開座談會等方式，不定期地對局屬各單位、部門的活動開展情況進行抽查，若發現問題，逐一進行登記歸檔，并提出了針對性整改意見，實現了問題臺賬式管理。三是嚴把“回訪”關。局黨委書記、局長親自掛帥，組成暗訪組，對與人民群眾工作生活密切相關的如窗口服務性行業進行了暗訪，特別是對在督查階段查擺出問題的單位進行了回訪，確保整改不落空，活動出實效。

三、切實整改，注重實效

對查擺出來的各類問題，局作風整治領導小組召集問題所涉單位主要負責人一同“會診”，認真做到“把脈”、“開方”、“復診”環環相扣，力求對癥下藥，藥到病除。一是“把脈”，通過采取問題單位自我剖析和局領導小組點評引導相結合的方式，幫助問題單位理清思路，深入分析查找問題根源，為進一步整改打好基礎。二是“開方”，針對分析查找出來的問題根源，結合所涉單位工作實際，逐問題逐單位給出整改意見，并錄入問題管理臺賬，實行問題整改“銷號”制度。三是“復診”，局領導小組組對照問題管理臺賬，明查與暗訪“雙管齊下”，對問題整改情況一一回訪，確保政風行風根本好轉。

第3篇：作風整治活動方案范文

一是成立了領導機構。全縣動員大會召開后，我局切實加強對集中整治活動的組織領導，迅速成立了以局長任組長，副局長及支部書記任副組長，局各股（室）、中心負責人為成員的集中整治活動領導小組，領導小組下設辦公室，由支部書記同志兼任辦公室主任。同時，指定了一名干部專門負責活動各項工作，為開展集中整治活動提供了堅強有力的組織保證。二是制定了活動方案。根據《縣創建作風建設模范縣暨集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》，結合我局工作實際，及時制定了操作性強的《縣科學技術局創建作風建設模范單位暨集中整治干部作風突出問題活動實施方案》，發放到了每一名干部手中。同時，對活動各項工作任務分解到各股（室）、中心，做到人人肩上有擔子。三是召開活動動員會。3月27日，我局組織全體干部職工召開了集中整治活動動員會，對集中活動進行了具體部署，統一了全體干部職工思想，提高了全體干部職工認識，增強了開展集中整治活動的自覺性和主動性，營造了濃厚氛圍。

二、組織理論學習，提升了干部理論水平

我局始終把學習放在活動首位，力爭集中整治活動學習教育做到五個結合：一是堅持集中整治活動與“四化”建設和區振興相結合。圍繞抓作風促發展這一主題，制定了理論學習計劃，按計劃組織全體干部職工認真學習了省、市、縣《集中整治活動實施方案》和動員大會精神；學習了黨的十七大及十七屆三中、四中、五中、六中全會和總書記“七一”重要講話精神，進一步加強了黨性修養、樹立和弘揚優良作風，增強了服務“四化”建設和推動區振興發展的意識；學習了《廉潔準則》、《公務員法》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》及有關法律法規、規章制度、工作紀律等，增強了廉潔從政、依法行政意識。二是堅持與“弘揚蘇區精神、樹立模范作風、推動蘇區振興”學習教育活動相結合。開展了“蘇區歷史和蘇區精神”專題集中學習，購置了《蘇區干部好作風》等學習讀本，組織全體干部職工集中學習了“中央蘇區歷史簡介”。組織黨員干部赴興國、瑞金等地瞻仰革命遺址、革命紀念場館，重溫革命歷史，重溫入黨誓詞，真心感受蘇區精神的偉大力量。在全局開展了廉政文化月活動，組織干部職工參與了全縣廉政文化作品征集活動，開設了廉政黨課，集中觀看了廉政警示教育片，開展了廉政讀書活動，組織《廉政準則》知識考試，增強了全局干部職工的廉潔從政意識。三是堅持組織集中學習和個人自學相結合。我局編印了理論學習讀本，局領導干部發揮表率和帶頭作用，積極組織各種形式的學習教育活動，使學習教育達到了預期的效果。同時，每名干部職工撰寫了學習筆記和心得體會文章并采取閉卷形式進行理論考試，考試分數都達到九十分以上。四是堅持開展活動與推進工作相結合。各股室、中心根據各自工作的特點，結合科技創新“六個一”工程、科技入園入企工程和科技進鄉入村工程，著重在科技項目申報、科技企業認定、專利申請等科技服務上下功夫，切實轉變作風，提高科技服務能力。五是堅持集中整治活動與風險廉能機制建設相結合。在提升機關工作效率的同時，加強了風險崗位的管理，認真查找了重點崗位的風險點，及時開展了群眾評議和接受了社會監督。通過堅持“五個結合”，增強了理論學習的實效性。

三、創新宣傳載體，營造了活動濃厚氛圍

我局通過創新宣傳載體，采取多種形式廣泛宣傳，營造了濃厚的活動氛圍。一是在單位醒目位置設立了一個集中整治活動宣傳專欄，及時宣傳本單位集中整治活動的開展情況；二是在縣科技網上設立了集中整治活動專題，大力宣傳活動目標、內容，宣傳活動的先進典型；三是在醒目位置制作了有關作風整治的橫幅標語。四是積極向新聞媒體報送有關信息。積極向《縣之聲》、《縣手機報》、《效能簡報》等新聞媒體報送活動信息8條（篇），其中縣紀檢監察網刊登4條，《科技》采用1條，為集中整治活動營造了濃厚氛圍。

四、廣泛征求意見，整改了作風突出問題

我局采取靈活多樣的形式，廣泛征求社會各屆意見，認真查擺作風突出問題。一是設立了意見箱。在我局辦公室醒目處設立了征求意見箱，積極收集社會各界對我局在開展集中整治活動方面的建議和意見。二是發放了征求意見函。利用利用加密網和上門的方式向全縣各單位及企業征求意見，收集意見建議12條。三是開展了個人自查自糾。全體干部職工通過召開會議、集體討論等形式，對照“局集中整治干部作風突出問題活動自查自糾的主要問題一覽表”從存在問題、產生問題的原因和整改措施三個方面查擺問題，形成了自查自糾書面材料。領導班子及成員采取“自己找、相互提、大家評”等方法，通過開展專題會、談心交心活動、組織民主測評、發放征求意見表等形式，圍繞“五查”內容，認真組織開展了領導作風“假浮蠻”方面突出問題自查整改工作。四是開展了大討論。圍繞“如何轉變作風、提高工作效能”主題，結合各自工作實際，在全局開展了大討論活動，為找準和改正突出問題提出了意見建議。五是進行梳理匯總。我局對查擺出來的意見建議進行了認真梳理、分析、匯總，主要存在理論學習不夠、創新意識不強、制度執行不嚴、深入基層不夠等四個方面的問題。六是制定了整改方案。針對存在的突出問題，制定了切實可行的整改方案，逐個明確整改責任領導、責任股室和整改時限，建立了問題整改臺帳，做到逐個整改，逐個銷號，全體干部作風有了明顯改進。

五、建立完善制度，形成了作風長效機制

通過推行“三簿”制度，長期征求群眾意見、接受群眾投訴、不定期對全局干部作風情況進行巡查，及時發現問題，記錄在案，作為干部績效考核重要內容之一。

第4篇：作風整治活動方案范文

冬季是生產經營活動的旺季，又臨近歲末年初，重要節假日多，人流物流大，歷來是事故易發和多發期。為切實加強當前安全生產工作，街道從即日起迅速開展冬季安全生產檢查活動。為確保安全生產大排查活動順利開展，特制定本活動方案，具體內容如下：

一、工作目標。

此次冬季安全生產大檢查活動，緊緊圍繞全年安全生產目標任務，積極推進安全生產分級管控和隱患排查治理雙重預防機制建設，深化重點行業領域專項整治，進一步督促企業落實主體責任，加大安全生產隱患排查整治力度，提高安全生產管理水平，夯實安全管理基礎，有效防范遏制各類安全生產事故。

二、時間安排。

X年X月X日至X月X日

三、檢查內容。

（一）對粉塵涉爆企業再排查、再摸底，全面摸清粉塵涉爆作業場所安全設施運行和作業人數情況，按照作業人數分層次進行摸排，逐一建檔，實施有針對性的監管。要圍繞建構物、除塵系統、防火防爆、粉塵清理等四個方面存在的事故隱患，嚴格排查整治。

（二）對有限空間作業場所進行摸排，尤其是長時間未進行作業的區域或死角部位（儲存池、下水道、地下管道、暗溝等），要建立臺賬，設置警示標志和危險有害因素告知卡，落實作業前安全防范措施，作業時要嚴格履行審批手續，確保作業場所有持續穩定的機械通風，并配備氣體檢測儀、個人防護裝備和應急裝備。

要利用安全生產法宣傳周等活動，對涉及有限空間作業的生產經營單位主要負責人、安全管理人員、具體作業人員進行警示教育培訓。要督促企業建立和完善有限空間作業應急預案，并定期進行演練，提高有限空間作業人員自救互救能力。

（三）重點行業領域專項整治。

危險化學品、建筑施工、道路交通、公共聚集場所、特種設備是我街道安全生產工作的重點領域，基礎薄弱、事故易發，要強化監管，督促各項安全制度和安全措施落實。

X.建筑施工：城市管理辦要結合冬季建筑施工特點，強化建筑施工領域安全監管，嚴格落實項目建設、監理、施工等單位安全生產主體責任，健全安全管理機構和各項規章制度，加強員工培訓，積極推進安全標準化建設，夯實安全基礎，突出防范深基坑、高邊坡、起重機械、腳手架、模板支攆垮塌和高處墜落、觸電、物體打擊等事故。

X.道路交通：政法辦要聯合芝田交警六中隊加強對各運輸企業安全責任制落實情況和運輸車輛安全狀況的檢查，深刻汲取近年來發生的道路交通事故教訓，扎實開展道路交通安全百日攻堅行動，堅決遏制道路交通事故多發勢頭。

X.公眾聚集場所：政法辦、安監辦要吸取近期省內外火災事故教訓，扎實開展冬春火災防控，針對冬季夜間亡人火災多發的實際，加強對“城中村”、群租房、歌舞廳和“三合一”等高風險場所的夜間“錯時制”檢查，堅決糾治堵塞通道出口、違章用火用電、電動車違規停放充電等安全隱患，持續推進電氣火災和電動自行車兩個綜合治理。

X.特種設備：安監辦要充分認識壓力容器、特種設備的危險性和安全風險，認真吸取事故教訓，做好轄區內企業壓力容器、特種設備的調查摸底和安全檢查，集中開展專項治理。

X.煙花爆竹：安監辦要聯合X派出所加強旺季煙花爆竹安全監管，持續深化“分包轉包”、“三超一改”、“下店上宅”、“前店后宅”等突出違法違規行為專項治理，嚴厲打擊非法生產經營活動。

X.危險化學品：安監辦要督促危化品企業落實“冬防”方案，做好防凍、防凝、防火、防爆、防泄漏、防靜電工作，強化重大危險源等關鍵部位和動火等特殊作業環節事故隱患排查治理，堅決杜絕歲末年初搶工期、趕進度、超負荷生產行為，嚴防火災、爆炸、中毒事故；針對危險貨物運輸異地掛靠、掛而不管、車輛非法改裝等問題，深入開展危化品流通運輸環節專項治理行動。

四、有關要求。

（一）高度重視。各單位對這次安全生產大檢查活動務必高度重視，充分認識做好安全生產工作的重要性，主要負責人親自研究部署，分管領導要狠抓落實，成立組織，制定方案，務求實效。

（三）強化整改。

街道將加大隱患整改治理力度，做到不打折扣、不留死角、不走過場，務必見到成效。對查出的事故隱患和問題堅持“零容忍”，一經發現必須立即整改，不能立即整改的，及時上報市有關部門跟蹤整改，掛牌督辦。對隱患整改不重視、不及時、不到位的企業，要責令立即停產停業整改，并聯合市安監五中隊進行頂格處罰。

第5篇：作風整治活動方案范文

隨著全市鄉鎮畜牧獸醫體制改革工作的全面結束，為加強牧政執法隊伍建設，切實解決隊伍中存在的突出問題，提高依法行政能力和執法水平，樹立行業形象。自2007年12月中旬以來，我局會同市政府法制辦迅速在全市畜牧系統掀起了以“以加強牧政法律法規學習宣傳，提高執法水平；規范執法行為，推進依法治牧”為工作目標的*牧政執法年活動。半年多來，通過市縣鄉三級畜牧部門的共同努力，執法年活動開展扎實深入，取得了較好成績。一是畜牧獸醫“四法四條例”的廣泛宣傳，做到了家喻戶曉，人人皆知；二是理順和規范畜禽生產、屠宰加工、流通、銷售等環節行業管理秩序，依法經營、守法經營的自覺性增強；三是牧政執法人員的法律知識、政策水平和業務技能有較大的提高，執法與管理行為進一步規范；四是社會各界和廣大群眾對畜牧獸醫隊伍的執法與服務滿意度進一步提升，牧政執法形象得到明顯改善，執法權威進一步提高，較好地完成了執法年活動的第一、二階段工作目標任務，該項成績也得省局和省動物防疫監督總站的高度肯定和通報表揚。現將半年工作總結如下：

一、抓宣傳動員，行動迅速，勢頭空前

全市召開*牧政執法年活動動員大會后，各地按照市執法年活動方案和工作要求迅速行動，市執法年活動辦公室緊密配合、大力推動，畜牧獸醫人員齊動員，采取多形式，廣泛開展畜牧獸醫“四法四條例”的宣傳活動。在第一階段工作中，全市共書寫宣傳標語3000余條，制作墻體宣傳標語900余幅，出動宣傳車輛500余臺次、組織縣鄉科技人員上街開展法律宣傳和咨詢活動1200余場次，印發宣傳資料10萬余份。高坪區政府撥付20萬元專款用于牧政執法年活動的開展，其他縣（市）區政府也給予不等的專項經費。各縣市區畜牧局高度重視，經常性專題研究部署執法年活動工作。營山、高坪、儀隴等縣區邀請人大代表、政協委員、相關執法管理部門、畜禽生產業主代表、市民代表等召開座談會，研討畜牧獸醫法律法規貫徹執行，大力營造良好的執法環境。

二、抓法律法規培訓，扎實深入

為加強對各地法律法規和業務培訓的指導，增強學習實效，局牧政執法年活動辦公室在局各方的大力支持下，整理匯編了近50萬字《法律法規匯編》一書，并印制600套，涉及畜牧、獸醫、改良、獸藥、飼料重要的法律法規規章及行業標準等，內容全面豐富，圖文并茂。各地為開展好法律法規和專業技能的培訓，成立了專門的培訓組織機構，制定了詳細的培訓計劃和內容，安排政策水平和業務技能強的技術干部講課。高坪、營山、儀隴、南部等畜牧局主要領導和分管副局長都親自上臺講課，從政策要求和法律規定等方面進行深入淺出地講解，培訓結束后都進行了嚴格的考試。全市舉辦各類培訓班35期，共對畜禽養殖場、屠宰加工場、販運戶、飼料獸藥經營人員，村級防疫員和鄉鎮畜牧獸醫人員近9000人進行了系統的法制教育和業務知識培訓，極大地提高了畜牧獸醫管理人員的政策和法律水平，增強了生產者、經營人員的法制觀念。在培訓會后，有的經營人員當場表示，今后一定依法養殖、守法經營，絕不干違法之事，培訓工作取得很好效果。

三、抓執法大檢查、大整頓，聲勢浩大、成績明顯

在第二階段的執法大檢查、行業大整頓中，各地畜牧局主動出擊，縣鄉聯動、部門配合，在全市范圍內開展了一次聲勢浩大的大拉網式、地毯式執法整治行動。對違反畜牧獸醫法律法規和有關政策要求的經營人員依法依規予以從嚴從重處理。在整治行動中，全市共出動執法檢查車輛2000余臺次，對300多家大型規模養殖場、800余家養殖大戶的動物防疫條件、防疫檔案、投入品的使用、病死動物的無害化處理等事項進行嚴格檢查，落實各項管理措施；對450家生豬、牛、羊定點屠宰廠（場）、2000余家飼料、獸藥企業（或門市）依法進行清理整頓，查處違法經營假劣、過期變質飼料、獸藥12余噸，銷毀病死肉尸3000余公斤，查出涉嫌違法案件203件，已作出行政警告和現場處理處罰的141件，立案處罰并已結案31件，罰款7.85萬元，有力打擊了違法者的囂張氣焰，教育了廣大經營人員。

同時，各地還加強與其他部門的聯合執法、協同執法活動。如西充縣畜牧局與縣食品藥品監督管理局聯合開展對轄區人藥店和獸藥經營門市的專項治理，嚴厲查處未經特許經銷咳喘素（又名瘦肉精）藥物的違法行為。在對全縣生豬規模養殖場進行尿檢時，檢測尿樣48個，無一檢測出瘦肉精成分。營山縣畜牧食品局與當地工商、衛生、公安等部門聯合執法,開展了對23家大型餐館、學校食堂的用肉安全專項整治突擊行動，規范了畜禽生產、流通和畜產品管理秩序。

四、抓行業內部監管，落實各項管理制度，工作進一步規范

第6篇：作風整治活動方案范文

為認真貫徹落實全省政法系統“守紀律、講規矩、樹形象”會議精神，市司法局按照上級安排，啟動了為期4個月的主題教育活動。活動旨在強化全體司法行政干部政治意識、紀律意識、責任意識、形象意識，建設一支過硬的司法行政隊伍，為新一年司法行政工作再上新臺階提供作風保證。現將活動開展情況報告如下：

全省政法系統“守紀律、講規矩、樹形象”會議召開后，我局迅速傳達會議精神，制定活動方案，扎實推動活動開展。成立了由局長張宜華為組長、紀檢組長宋宏平為副組長、各科室負責人為成員的活動領導小組。3月11日，在全市司法行政會議中，傳達學習了中央、省、市紀委關于加強紀檢監察干部自身建設的相關精神，并組織學習了《關于紀檢監察機關干部“十不準”的規定》，明確了我市司法行政系統“守紀律、講規矩、樹形象”活動目標任務，緊緊圍繞十“守紀律、講規矩、樹形象”會議神的學習貫徹落實，黨校老師、局黨組書記分別上黨課，強化理論學習、學好黨紀黨規和學習先進典型。

本次主題教育活動重點抓好三個環節：一是抓好學習教育環節。堅持學習例會制度，重點學精神，把握守紀律、講規矩、樹形象的精神實質，把學習貫穿整過活動的全過程。結合工作實際，做到學以致用，著力改進工作作風，有效推動工作落實。二是抓實查擺剖析環節。堅持把思想作風、學風、工作作風、生活作風、紀律作風建設作為當前隊伍建設的重點，切實解決在思想觀念、執行政策、服務態度、依法行政、工作效率、執行紀律、黨風廉政等方面存在的突出問題，嚴肅查處不作為、慢作為、亂作為、效率不高的行為。嚴格執行廉潔自律的各項規定，堅決糾正群眾反映強烈的行業不正之風，樹立良好的政風行風，提升服務水平，提高辦事效率。三是抓實整改落實環節。堅持嚴字當頭，堅決查處發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，堅決整治特權病、冷漠病、懶散病。制訂過硬的整改措施，加大執法監督檢查和暗訪督辦力度，特別是針對某一個時期出現的某一傾向性作風問題，集中力量進行整治，做到有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，樹立司法行政隊伍良好形象。

本著“以人為本、嚴格管理、提高效能”的原則，建立完善崗位責任、學習、考勤、培訓、工作、管理、考核、督查等各項管理制度；嚴格上下班紀律，加強請銷假管理，嚴格機關辦公紀律，規范司法崗位職責和干部言行；與鄉鎮黨委政府密切聯系、加強溝通，創新“雙重”管理舉措，建立局領導聯系司法所制度，強化對基層司法所人員和工作的管理。強化考核機制，突出工作績效。把考核作為加強干部隊伍建設的重要環節，量化考核標準，充實和改進考核內容。不斷加大全方位監督力度，確保形成多層次多渠道監督網。從黨內監督入手，在上下級之間、同級之間、組織與個人之間，形成多渠道監督網。堅持開門納諫，請群眾監督，確保作風建設各項制度落到實處。

第7篇：作風整治活動方案范文

為進一步推動我縣"工業強縣"戰略的實施，深入推進企業治亂減負工作和群眾滿意基層站所創建工作，優化經濟發展環境，幫助企業促進發展，根據《關于在全縣開展"服務企業百日活動"的通知》（武糾辦發[2008]5號）精神，經研究，決定開展交通系統"服務企業百日活動"，制定如下實施方案。

一、指導思想

開展交通系統"服務企業百日活動"，必須以科學發展觀為指導，緊緊圍繞"工業強縣、開放興縣、生態立縣、旅游富縣"戰略主線，以優化企業發展環境為重點工作目標，以工業企業為重點服務主體，以有行政執收執罰權的運管、路政兩部門以及行業協會等社團組織為重點治理對象，以企業減負治理為重點整治內容，不斷深化機關作風建設，切實減輕企業負擔，加強和改進服務，確保我縣經濟平穩較快發展。

二、工作目標

通過開展交通系統"服務企業百日活動"，使其成為優化我縣經濟發展軟環境的重要抓手，通過取消和規范行政事業性和經營服務性收費項目；查處損害企業合法權益的亂收費、亂罰款、亂攤派、亂培訓、亂評比等案件；出臺和完善優化發展環境、減輕企業負擔的政策措施；解決企業生產經營和轉型發展中急需解決的實際問題等多種方式，為支持企業創業創新、促進我縣工業經濟又好又快發展作出貢獻。

三、實施步驟

（一）動員部署階段（9月中旬－9月下旬）

通過召開民主懇談會和"服務企業百日活動"動員會，對百日活動進行集中部署，明確指導思想、工作目標和工作要求，分解任務，落實責任。各單位要按照目標任務分解要求，結合實際，制訂具體可行的工作計劃，于9月下旬前報局辦公室。

（二）組織實施階段（9月下旬－11月上旬）

按照制訂的活動方案，細化責任，把工作目標任務分解到部門、落實到人，明確完成標準和完成時限，使活動分步有序推進。

1、認真開展作風治理，進一步優化企業生產經營和發展環境。著力整治向入會企業濫收會費的行業協會等社會團體；繼續治理向機動車輛亂收費行為，落實各項涉企優惠政策。

2、廣泛開展基層站所服務企業活動，切實為企業提供服務。開展"服務企業百日活動"要與群眾滿意基層站所創建、推進機關作風建設相結合，基層站所要進一步提高服務意識、服務質量和服務效率，以多種形式走進企業為企業服務，幫助企業排憂解難，促進企業轉型發展。要對2008年上半年度民主評議反映的意見和建議的整改落實情況進行"回頭看"，促進作風建設長效機制的落實，不斷優化經濟發展環境。

3、深入開展"三查"、"三抓"活動，堅決查處涉企"三亂"行為，切實減輕企業不合理負擔。充分發揮新聞媒體、社會和群眾監督的作用，認真開展查基層單位、查薄弱環節、查突出問題、抓典型、抓曝光、抓查處活動，堅決查處違規向企業亂收費、亂罰款、亂攤派等案件，對加重企業負擔的"吃、拿、卡、要"行為進行從嚴懲治，切實維護企業的合法權益。

（三）總結提高階段（11月中下旬）

把開展"服務企業百日活動"與建立健全新形勢下糾風工作的長效機制結合起來，建章立制、總結提高。要突出活動的特色和成效，對活動中的好經驗好做法，及時進行總結和推廣；對未按要求開展工作的或達不到有關標準的部門和單位要寫出書面檢查，并責令其限期改正。局將組織人員進行明查暗訪，各單位要及時將活動情況和經驗做法以簡報形式報局辦公室。

四、活動要求

（一）加強領導，落實責任。各單位要從落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的高度，從貫徹縣委縣政府"創業富民、創新強縣"戰略的高度來充分認識開展這次活動的重要意義，切實加強組織領導，制訂具體方案，精心組織落實。百日活動的效果，要作為各單位落實工作目標責任制考核的內容。

（二）真抓實干，務求實效。各單位要大力弘揚求真務實的工作作風，緊密圍繞為企業服務這個主題，以治理為重點，把企業的各種負擔是否真正減輕、服務水平和辦事效率是否明顯提高、社會和廣大企業是否滿意作為衡量"服務企業百日活動"成效的標準，著力解決好帶有普遍性的企業負擔問題。各基層站所要深入企業調查研究，制訂為企業排憂解難的具體措施和階段性工作計劃，用足用活各項扶持政策，出實招、解實難、求實效，用最直接、最有效的方式助推企業發展。

第8篇：作風整治活動方案范文

去年以來，根據市委、市政府的總體安排和部署，結合縣委確定的“作風轉變年”活動，全縣上下認真開展了以“問責、問效，整治作風行風、整治發展環境”為主要內容的“兩問兩整治”活動。一年來，各級各單位認真謀劃，精心組織，突出重點，強化舉措，“兩問兩整治”活動穩步推進，得到了社會各界的廣泛認可，產生了積極的社會影響，取得了良好的階段性成果。

一是突出宣教引導，形象得到新提升。通過開展形式多樣、豐富多彩的宣傳和教育活動，在全縣上下形成了“兩問兩整治”眾人皆知、人人參與的良好氛圍。同時，把開展“兩問兩整治”活動與創先爭優、“學習王坤友”活動緊密結合起來，做到“兩問兩整治”給壓力、“創先爭優”增動力、“學習王坤友”做表率，進一步激發了全縣廣大干部群眾參與活動的熱情。新華網、人民網、《中國紀檢監察報》和《巢湖日報》等媒體共刊登我縣“兩問兩整治”活動方面的稿件達60余篇，有效擴大了活動影響，提升了我縣的對外形象。

二是注重創新方式，發展環境實現新優化。在活動開展上，建立了領導干部“兩問兩整治”活動聯系點制度，縣四大班子負責同志帶頭督促指導活動的開展，多次召開專題會議，及時研究解決相關問題。在活動推進上，細化工作措施，對各階段的具體目標、重點工作、部門分工、完成時限等作出了明確要求，確保完成各項目標任務。在服務發展上，以制度建設為抓手，規范權力運作，通過實施“行政審批陽光工程”、基建項目收費“一表制”，實現了對行政審批權力的有效監督，營造了良好的服務環境。

三是敢于真問實整，作風建設邁上新臺階。始終將活動開展與推進工作緊密結合，將效能建設和問責問效融入到各項重點工作之中。活動開展以來，全縣共對違反機關效能建設行為的30個單位、77名個人啟動了問責。其中，41人進行了集中學習、5名縣直單位主要負責人在縣電視臺進行了媒體公開陳述、68人受到了通報批評、1人被停職檢查、1人被免職、1人受到政紀處分。組織開展了“百名股長民主評議”活動，對31個單位的101名股長進行了社會綜合測評，共評出十名滿意股長，對排名后三位的股長予以免職，對排名后4-6位的股長進行交流。與此同時，堅持邊整邊改，先后對財稅征收、土地整治、城市建設等中心工作開展專項督查，有力推動了各項重點工作落實。這些真問實整的措施，切實推進了全縣機關作風的大轉變，有效改善了的投資和發展環境，在全社會產生了強烈反響，受到了人民群眾的歡迎，起到了積極的導向作用。

一年來，“兩問兩整治”活動雖然取得了階段性成果，但作風建設沒有止境，效能建設沒有終點，整治工作作風、優化發展環境不可能一蹴而就，一勞永逸。我們必須清醒地看到，一些地方和部門的工作作風、工作效能和服務質量，還不能完全適應科學發展、加速跨越的需要，還不能完全滿足廣大人民群眾的需要，作風建設中還有許多不容忽視和亟待解決的問題。主要表現可以概括為“飄、懶、低、散、阻、亂”。“飄”是指工作作風飄浮，有的疏于學習、疏于業務，上班拖時間、下班搶時間；有的不是盡職盡責開展工作，而是應付差事，工作不負責任，有始無終。“懶”是指工作不勤奮、怕吃苦，遇到問題不動腦筋、怕下基層，工作沒有激情。“低”是指工作效率低下，有的拖拉敷衍，自己份內的工作，直到群眾上訪或上級督辦才去解決；有的推諉扯皮，一些很簡單的事，尤其是涉及到多個部門的事，等著領導出面協調，能推就推、能讓就讓。“散”是指工作紀律散漫，上班遲到、下班早退，工作期間上網聊天、玩游戲、看小說、聽音樂，工作日午間禁酒有令不止等現象仍然存在；工作中遇事不敢堅持原則，干工作講困難、講條件，有利的就爭、無利的就推。“阻”是指“中梗阻”突出，有的不為群眾和企業著想，對要求解決的問題，等一等、放一放，你急他不急；有的陽奉陰違，表面上說得好、暗地里做得差，辦事看關系、看好處、看背景。“亂”是指亂用行政權力，濫用自由裁量權，特別是“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和“吃、拿、卡、要”的衙門作風依然在一些干部身上不同程度存在等等。這些不良作風，直接導致了具體工作落實中存在著“四個不力”，即對縣委、縣政府的決策部署行動遲緩，落實不力；對縣委、縣政府的工作要求消極應付，執行不力；在招商引資、示范區和城市建設等重點工作上進展不快，推進不力；對敏感性問題、社會穩定問題反應不快，處置不力。對這些現象和問題，必須引起我們的高度重視，必須在深化“兩問兩整治”活動中切實加以解決，從而在改進作風中更好地優化環境，在提高效能中更快地推進發展。

二、深化“兩問兩整治”活動，務必在服務發展中取得實效

今年是“十二五”發展的開局之年，當前的首要任務就是要通過深入推進“三個年”活動，加快轉型，加速跨越，保持全縣經濟社會發展的良好勢頭，確保“十二五”精彩開局。要實現這一目標，必須持續深入地推進機關作風和效能建設，以高度的責任感和使命感，下大決心，花大氣力，進一步轉變機關作風、提高行政效能、優化發展環境，為全面完成今年各項目標任務，為科學發展、加速跨越、富民強縣提供堅強保障。

第一，以工作落實為核心，在推進“三個年”活動上深化。實施“三個年”活動是今年全縣工作的重中之重，也是“兩問兩整治”活動服務發展、服務大局的主題主調。深化“兩問兩整治”活動，就要把落實“三個年”建設各項工作任務作為問責問效的重點，切實解決招商引資環境不優、行政服務效率不高、工作推進速度不快等問題。要做到“三個年”活動的目標確定到哪里、任務部署到哪里，“兩問兩整治”活動就跟進到哪里、問責問效就推進到哪里。當前，要緊扣“示范區建設突破年”，問工作推進之責，求加快發展之效；緊扣“城市建設推進年”，問工程建設之責，求建設進度之效；緊扣“招商引資強抓年”，問招商引資之責，求項目落地之效。對工作不落實、目標未完成、發展拖后腿的，必須嚴格問責問效，確保“三個年”活動各項任務真正落到實處。

第二，以強化責任為關鍵，在推進重點工作上深化。今年是我縣“加快轉型、加速發展”的關鍵時期，各項工作千頭萬緒，任務很重，壓力也很大，如果沒有強烈的責任意識、昂揚向上的精神狀態和積極進取的工作態度，就難以保證各項重點工作的順利推進。今天在座的各位都是領導干部，都是各級各部門的中堅力量，必須要在其位、履其職、盡其責，始終以飽滿的干事激情和忘我的工作精神，用心想事，用心謀事，用心干事，真正把心思用到抓發展上，把精力用到促跨越上，把時間用到抓落實上，做到在崗位上創先進，在工作上爭一流。當前，要通過深化“兩問兩整治”活動，切實加大對重大項目推進、民生工程建設、財稅征收、防汛抗旱、礦山整治、穩定等工作的監督檢查力度，確保上半年全縣各項重點工作“時間過半、任務過半”，確保今年各項發展目標任務的全面完成。對工作推進中存在的問題，要做到問而有力、問出實效，一項工作一項工作去推進，一個問題一個問題去解決，從而推動各項工作的落實。

第三，以真問實整為重點，在改進工作作風上深化。實踐證明，深化“兩問兩整治”活動必須動真格、出狠招。昨天的《人民日報》刊登了武漢市實施“治庸計劃”、掀起“責任風暴”的做法，短短一個多月時間，已經對全市109名干部進行了問責，其中包括3名副廳級以上干部、19名處級干部，力度之大前所未有，取得的成效也十分明顯。他們提出的目標是“3個月見成效、半年得到根本好轉”。可以說，問責力度有多大，整治進度有多快，作風改進的成效就有多大。因此，在深化“兩問兩整治”活動中，一方面，必須對作風效能問題嚴格問責。凡是損害發展環境的現象，都必須重拳出擊，堅決處理一批、曝光一批，決不搞姑息遷就；凡是違反作風和效能建設規定的問題，發現一起、懲處一起，堅決對號入座，決不搞形式主義。對今天會上播放的暗訪錄像中發現的問題，縣活動領導組將嚴格對照規定，堅決處理到位。縣“兩問兩整治”活動辦公室要進一步加大明查暗訪力度，加大對各類問題的查處力度，做到真問實整、真抓實管。另一方面，必須對干部履職情況嚴格問責。要對照“兩問兩整治”活動各項規定，強化責任追究，加大懲處力度。在責任追究過程中，要堅持抓領導責任與抓崗位責任、抓具體責任與抓集體責任并重，既要追究直接責任人的責任，也要追究主要負責人的責任，并將問責情況納入干部人事檔案和廉政檔案，為干部考察、考核提供依據。

第四，以制度建設為根本，在規范權力運行上深化。制度建設帶有根本性、全局性和長期性，必須作為深化“兩問兩整治”活動的一條主線來抓，貫穿于活動開展和作風建設的各個方面、各個環節。要圍繞轉變職能、創新管理的要求，堅持標本兼治、綜合治理，把解決突出問題與建立長效機制結合起來，不斷健全完善機關單位內部的權力運行機制、工作責任機制和競爭激勵機制，實現以制度管人管錢管事。要繼續深入推進“行政審批陽光工程”，嚴格規范行政事業性收費，大力推進機關單位黨務政務事務公開，不斷加強行政服務中心窗口建設，簡化辦事程序，提高服務水平。要突出加強工程建設等領域的監管工作，層層落實監管責任，明確監管依據、監管權力、監管程序和相應責任，使每一個項目、每一筆資金以及權力運行的各個環節都有具體的監管單位和監管人員，做到責任到人、有據可查。要進一步加大干部交流輪崗工作力度，對一些群眾舉報較多、意見較大以及工作效能低下的人員，必須及時調整工作崗位。要及時將實際工作中創造的好經驗、好做法化為經常之舉，提煉上升到制度層面，做到舉事有新意、謀事有新法。要狠抓各項制度貫徹落實，開展經常性監督檢查，嚴肅查處違反制度的人和事，做到令行禁止、擲地有聲、違者必究，努力使制度成為廣大黨員干部自覺遵守的行為準則。

第五，以創新方式為手段，在增強活動效果上深化。深化“兩問兩整治”，關鍵在于創新，目的在于實效。要在總結去年好經驗、好措施、好做法的基礎上，進一步創新方式、改進方法，形成一個階段一個。要重點組織開展“三比三評三查”活動。通過比工作效率、比服務質量、比發展效果，充分激發各地各部門和黨員干部的積極性、創造性，真正形成肯干事、能干事、干成事的氛圍；通過開展“群眾評、基層評、企業評”活動，提高工作透明度和公眾參與度，依靠人民群眾的智慧和力量，教育引導各地各部門和黨員干部為發展盡責、讓人民滿意；通過查目標分解、查責任落實、查任務完成，推動縣委、縣政府各項決策部署和目標任務真正落到實處。要把明查暗訪、公評嚴處貫穿于活動全過程。制定科學、量化、操作性強的具體辦法，針對重點領域、重點部門、重點行業、重點崗位，繼續深入開展政風行風評議和“百名股長民主評議”活動，既明查又暗訪，有的放矢地開展整改；既接受公眾評議評價，擴大社會影響，又加強問責、聯動問責，確保活動取得實實在在的效果。

三、推進“兩問兩整治”活動，必須在強化保障下快速見效

深化“兩問兩整治”活動是市委、市政府的統一部署，也是縣委、縣政府確定的一項重點工作，順應發展要求，體現群眾意愿，必須要強化保障舉措，精心組織實施，形成工作合力，務求活動快速見效。

一要加強組織領導，保持高位推進。縣委、縣政府已經對活動領導機構進行了重新調整，并進一步健全了縣級領導干部聯系點制度和重點工作縣領導牽頭推進機制。各級各部門也要把深化“兩問兩整治”活動擺上重要議事日程，主要領導要作表率，分管領導要具體負責，并結合自身實際制定本地本部門的深化活動方案，明確工作任務、時限要求、責任主體，各司其職、各負其責，扎實推進活動開展。縣“兩問兩整治”活動辦公室和領導組成員單位，要經常研究、經常分析、經常督查活動開展情況，針對存在的問題，及時提出解決辦法和應對措施，真正把活動抓緊抓實、抓出效果。

二要加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。進一步深化“兩問兩整治”活動，必須有全縣人民、方方面面的參與，才能抓出聲勢、抓出成效。要堅持“一個階段一個主題”的思路，充分利用電視、網絡等媒體，通過活動專欄、活動簡報等形式，加強對活動進展情況的宣傳報道。要堅持抓兩頭、促中間，既要抓反面典型，適時曝光作風建設存在問題的人和事，把不良風氣壓下去，讓大家知道什么事能做，什么事不能做；更要抓正面典型，樹先進、樹標桿，讓大家學有奔頭、干有看頭，進一步掀起新一輪的活動。

第9篇：作風整治活動方案范文

一、指導思想

全面貫徹落實科學發展觀，以爭創“五型機關”活動為載體，不斷推動思想解放，推進改革創新，實現科學發展，促進社會和諧，努力把我局建設成為政策水平高、行政能力強、工作作風實、公仆形象好的群眾滿意機關，為建設宜旅、文化、生態、幸福，全面實現跨越趕超，推進富民強縣提供強有力的輿論保障。

二、爭創目標

（一）學習型機關

按照建設學習型社會、學習型組織，促進人的全面發展的要求，不斷提高整體素質，努力爭創學習型機關。

1.理論學習深入。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，深入持久地學習社會主義核心價值體系等中國化的最新理論成果。

2.理論聯系實際。結合廣電工作實際，按照學習一個專題、研究一個問題、推動一項工作的要求，努力把學習成果轉化為解放思想、推動發展的精神動力和智力支持。

3.學習機制健全。以學習型領導班子為龍頭，以全體干部職工為主體，進一步完善和改進中心組學習制度、督學考學制度。

4.學習氛圍濃厚。落實學習時間，豐富學習內容，采取多種形式的學習活動，使人人有學習目標和學習成果。

（二）服務型機關

以群眾滿意為根本目標，切實加強機關紀律和作風建設，不斷提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力和水平，努力爭創服務型機關。

1.認真執行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制，不出現不作為、慢作為、亂作為現象。

2.大力整治“四難”現象，拓展服務職能，延伸服務領域，改進服務方式，切實轉變機關工作作風。

3.堅持以人為本，切實關注民生，密切聯系群眾，鞏固“三萬”活動成果，在解決群眾關心的熱點難點問題上不斷取得新成效。

4.加強思想政治工作，關心干部職工，豐富機關文體生活，建立和諧、健康、向上的人際關系，樹立良好的社會形象。

（三）效能型機關

強力推進治庸問責工作，不斷改進和完善工作方式，提高行政效能，努力爭創效能型機關。

1.認真貫徹落實《中華人民共和國行政許可法》，依法行政，不越權侵權，不失職瀆職。

2.深化工作流程再造，減少行政審批，減少辦事環節，簡化辦事程序，提高工作效率。

3.扎實開展“五好”效能機關建設。認真執行開短會、發短文、講短話、簡辦事“三短一簡”規定。深入開展節水、節電、節油、節省辦公用品活動，實現辦公自動化。

4.堅持令行禁止，雷厲風行，高標準完成年度工作目標及縣委、縣政府交辦的各項工作任務。

（四）廉潔型機關

堅持從嚴治黨、懲防并舉，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，努力爭創廉潔型機關。

1.深入開展反腐倡廉教育，認真學習《廉政準則》。深入貫徹落實黨風廉政建設責任制，建立健全腐敗風險防控預警機制。嚴格執行“三重一大”等各項規章制度。

2.加強黨員領導干部廉潔自律建設，干部職工遵紀守法，無違法違紀問題。

3.深入開展糾風專項治理、政風行風評議等工作，推進黨務政務公開。堅決糾正損害群眾利益的不正之風。

（五）務實型機關

1、堅持群眾路線教育，加快工作節奏，提高工作效率，認真落實“三短一簡”等中央八項規定。

2、加強執行力度，遵循雷厲風行，令行禁止的工作規則，確保縣委、縣政府的各項決策部署落到實處，求得實效。

3、牢固確立全局一盤棋的思想，上下同心，各部門之間增進團結，加強協作，工作中多溝通、多理解、多配合、多補臺，最大限度地發揮各自優勢，心往一處想，力往一處聚，勁往一處使，集中精力干工作，腳踏實地辦實事，形成“說了定，定了干，干必行，成必優”的良好氛圍，樹立求真務實的良好形象。

三、工作要求

1、加強領導，提高認識。成立爭創“五型機關”工作領導小組，把“五型機關”爭創活動納入重要議事日程，主要領導牽頭抓總，分管領導具體負責，確保抓出成效。