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第1篇：思想政治工作狀況分析范文

關鍵詞：思想政治工作

南通大學附屬醫院作為蘇中地區的醫療保健中心，以精湛的診療技術和一流的服務水平，以舒適、溫馨的環境為病人提供優質、高效、安全的醫療服務。隨著知識信息化和經濟全球化的到來，醫院外部環境的變化，導致了醫務人員的思想觀念、價值取向、道德準則也發生了很大變化。在這種新形勢下，要求醫院的思想政治工作要研究新情況，解決新問題。只有這樣才能使醫院在物質文明建設和精神文明建設等方面持續快速全面發展，跟上時展的步伐。

1、當前醫院思想政治工作現狀及原因分析

當前，醫院思想政治工作狀況不容樂觀。表現有如下幾個方面：一是政工人員感覺這一工作難做，且出力不討好，沒有成就感；二是職稱評定上得不到應有的尊重，同樣是高級職稱，思想政治工作人員工資要比業務職稱人員低一個檔次；三是甚至有人認為思想政治工作無足輕重、不足掛齒，還有的人認為思想政治工作人員是不做實事的人，在單位是吃閑飯。

思想政治工作出現如此尷尬局面究其原因：一是單位領導對思想政治工作的意義認識不足。他們大多只把重視思想政治工作停留在口頭上，具體表現在選拔政工人員時，認為這部分工作很輕松，就將那些身體有病或業務上沒有發展的老同志照顧到政工崗位上來；為減員增效，首當其沖的又是政工干部，政工人員一減再減，多數政工干部身兼紀檢、工會、退委會等工作，力量單薄，精力分散，致使政工干部隊伍普遍年紀偏大，素質不高，工作效率和質量低下，既影響黨政干部隊伍的穩定和積極進取精神，也影響醫院思想政治工作開展。二是群眾對思想政治工作認識不足。由于思想政治工作落實不到位，不能深入職工解決實際問題，看不到實效，因此職工對思想政治工作不重視，對政工人員敬而遠之，甚至產生抵觸情緒。三是思想觀念多元化。新形勢下，醫院作為社會的重要組成部分，必然要受到社會上各種思潮的影響，人們思想呈現多元化特征。

2、工作作風做到四個轉變，讓醫院思想政治工作跟上時展的步伐

2.1 要把思想政治工作從“被動”向“主動”轉變

作為醫院思想政治工作者，要自覺增強參與意識，應積極主動地去做，不能“等、靠、要”，盡量把一些矛盾在萌芽狀態時就解決了。近年來，醫療行業不良之風悄然增長，收受紅包、索禮吃請、開高大處方、藥品回扣提成等。思想政治工作者主動參與到醫療活動中去，掌握醫療活動中的一些特點，思想政治工作者就能及時發現問題給予指正。反之，如果思想政治工作只是浮在表面，等發生問題后再去做工作時，這些現象已經損害了白衣天使的形象，而這種“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的局面，其結果必然會使問題越來越多，同時增加了開展思想政治工作的難度。實踐證明，思想政治工作者主動服務醫療活動，及時掌握醫務人員的人生觀和價值觀，教育醫務人員認識到做一名白衣天使的神圣，不斷提高服務水平和服務質量，在服務社會大眾的同時取得社會效益和經濟效益的雙豐收。

2.2 要把思想政治工作從“滯后”向“超前”轉變

要改變思想政治工作的“滯后”性，對職工的思想狀況作出預測和預判，并認真分析研究，把思想政治工作做在前面?！俺靶浴北憩F為通過一些豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，寓教于樂，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力，增強職工的團隊精神，促進職工隊伍整體素質的提高，為醫院改革發展打下良好的基礎。

2.3 要把思想政治工作從“傳統”向“現代”轉變

醫院領導在抓政治思想工作過程中習慣沿用讀文件、念報、開會批評等傳統方法，而且僅局限在上班時間之內。對職工的管理，主要偏重行為管理，忽視說服教育和引導式用情管理。還有少數領導要求別人嚴，對自己寬，特權思想嚴重，工作方法簡單，習慣于行政命令，所以，即使做了思想政治工作，也收效不大，傳統抽象的說教已不能適應時展的步伐。當今信息時代瞬息萬變，現代網絡媒介已成為今天社會獲取信息的主流，醫院網站將成為思想政治工作宣傳主體，宣傳身邊象吳登云、葉欣這樣具體生動的典型人物來進行直觀教育，培養職工高尚的情操，在醫院內部形成一種勤奮敬業、奮發向上的良好氛圍。

2.4 要把思想政治工作從“低效”向“高效”轉變

思想政治工作只是宣傳好人好事，一味講些大道理。如果這樣，那么思想政治工作枯燥乏味，其效果也會大打折扣。多年來，我院工會堅持辦好“職工之家”，職工有事跟工會講，工會及時走訪特困職工，了解他們的生活中的困難，解決實際問題；我院還開展了評選“優秀黨員”、“優秀團員”、“優秀醫生”、“優秀護士”、“十佳管理之星”、“爭創青年文明號”等活動，用身邊先進人物、先進事跡去影響和帶動群眾，引領時代步伐，提高了思想政治教育的感召力和現實感，思想政治工作收到事半功倍的成效，促進了醫院的全面發展。

作為醫院的思想政治工作者，只有與時俱進，更新管理理念，要創新工作思路和方法，以“換位”的方式思考問題，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急。這樣，我們的思想政治工作就會更有說服力、號召力。才能使思想政治工作深入人心，從而推動各項工作的開展，跟上時展的步伐。

[參考文獻]

[1]戴建平，把思想政治工作融入現代醫院管理之中[J]；中華醫院管理雜志；2000（09）.

第2篇：思想政治工作狀況分析范文

摘 要 隨著吉林油田勘探開發時間延長，逐步進入離退休高峰期，離退休職工是油田的奠基人，在極為艱苦的條件下為油田勘探開發事業奉獻了青春，作為油田極為龐大的一個群體，要做好離退休職工思想政治工作，才能維護離退休職工隊伍的和諧穩定，本文就是對做好油田離退休職工思想政治工作進行的探究。

關鍵詞 油田企業 離退休職工 思想政治工作

一、油田企業離退休職工思想政治現狀及特點

（一）精神面貌積極向上

離退休職工作為老一代國有企業職工，雖已經離開了油田基層一線工作崗位，但長期以來對油田的熱愛沒有改變，依然關心、關注和支持油田各項事業發展。絕大部分油田離退休職工通過讀書看報、交流溝通等方式積極進行自我學習提高，在政治上嚴格要求自己，自覺遵守有關規章制度，服從油田離退休管理部門和基層服務部門的管理服務，整體上保持了積極向上、活潑健康的精神風貌。

（二）對各項待遇比較滿意

油田企業作為傳統國有企業，雖經歷了改制，但很多優良政治傳統延續了下來，特別是思想政治工作方面。在長期管理服務中，油田離退休職工管理部門總結出了落實離退休職工相關待遇的有效辦法，定期組織離退休職工傳閱油田有關文件，參加油田重大活動或有關會議，在事關油田長期發展的決策和各項重大部署制定中，也積極征求離退休職工意見，充分發揮了離退休職工的優勢;對油田改革、發展和經營狀況，及時向離退休職工通報情況，使其感受到油田對他們的重視，使他沒比較滿意。同時，隨著經濟社會不斷發展及人們生活條件不斷改善，離退休職工對落實各項生活待遇要求逐漸提高，不僅對退休金等物質待遇期望增高，而且精神文化需求也不斷增加，渴望油田有關部門組織成立書畫、書法、歌詠和舞蹈協會等，定期組織各類針對離退休職工的文化娛樂活動，使他們真正老有所樂。

（三）對各種社會丑惡現象反應強烈

離退休職工大部分經歷了計劃經濟時代，特別是退休時間較早的同志，在思想深處依然保留部分傳統的生活觀念和思維方式，雖具有一定的滯后性，但也反映了離退休老同志思想政治立場比較堅定。比如對現在存在的行業不正之風、腐敗現象、誠信失范行為等社會負面現象比較排斥。

二、做好油田離退休職工思想政治工作的對策措施

通過對油田離退休職工思想政治現狀及特點分析，可看出雖然離退休職工工作時間長、思想政治立場比較堅定、思想覺悟較高，但是隨著社會形式變化，依然可能出現一些思想波動，要積極采取措施，開展好離退休職工思想政治工作。

（一）將思想政治工作與落實各項待遇結合起來

經濟基礎決定上層建筑，反映到離退休職工思想政治工作中，就是不能簡單的開展思想政治工作，要結合離退休職工政治待遇和生活待遇的落實，在滿足離退休職工生活需求的基礎上開展思想政治工作。要確保離退休職工的生活待遇，嚴格落實油田有關部門制定的有關離退休職工生活待遇的各項政策規定，及時足額發放離退休養老金，并按規定進行醫療費用報銷，積極搞好離退休職工的各項生活服務工作，提高離退休職工的生活舒適度。要確保離退休職工的政治待遇，尊重離退休職工歷史貢獻，通過建立閱覽室、活動室等，為離退休職工提供各種時事、健康養生報刊雜志及油田的報刊，定期組織離退休職工開展政治理論學習交流，向他們介紹油田發展形勢，組織參觀油田廠礦新容新貌，組織開展離退休職工政治生活，增強離退休職工的責任感和使命感。

（二）將思想政治工作與黨支部建設和文化活動結合起來

要加強離退休職工基層黨支部建設，為開展思想政治工作提供組織保障，通過定期開展各種形式的組織活動，為開展思想政治工作奠定基礎。要定期組織開展歌詠比賽及書畫、圍棋等競賽活動，為離退休職工相聚一起競技切磋、交流心得提供保證，使離退休職工退休生活不再沉悶，避免離退休職工長期脫離集體活動，出現各種思想問題。

（三）將思想政治工作與宣傳油田先進典型結合起來

要充分發揮典型人物和事跡的模范帶動作用，對油田企業選樹各類先鋒模范人物及事跡向老同志進行宣傳，讓他們感受到新時代油田職工的精神風貌和奮斗精神，從而對油田發展充滿信心。同時，要挖掘和宣傳離退休職工中積極發展興趣愛好、為油田發展出謀劃策貢獻力量的先進離退休職工典型，通過典型示范引導離退休職工更多的發展興趣愛好，更多的發揮余熱為油田發展貢獻力量。

（四）科學掌握思想政治工作的基本原則

開展好離退休職工思想政治工作，需要適應老年人年齡較大、擁有較強的自尊心、比較倔強及性格偏激等特點，在堅持尊重離退休職工的基本原則下，以誠懇的心情和真摯的態度開展思想政治工作，更多的以民主和諧、友好協商和討論交流的方式，以循序漸進、心平氣和的流程與離退休職工進行有效的交流溝通，積極傾聽他們的想法，也讓他們了解新觀念、新思路、新知識，從而形成感情共鳴，提高思想政治工作成效。

三、結論

綜上所述，油田企業離退休職工群體較大，做好思想政治工作是維護油田職工隊伍和發展大局穩定的基礎，在把握離退休職工思想政治工作狀況和特點的基礎上，有針對性的開展思想政治工作，可以提高工作成效，更好地管理和服務離退休職工。

參考文獻：

第3篇：思想政治工作狀況分析范文

【摘要】基于我國改革開放不斷深入、社會主義市場經濟持續發展的形勢，結合新形勢對國企職工思想政治工作的影響，本文首先分析了國企職工思想政治工作的現狀，其次提出了創新國企職工思想政治工作的方法和策略，為國企的思想政治工作提供借鑒，推動國企在當前經濟形勢下的持續發展。

【關鍵詞】國企;思想政治工作;創新路徑

近些年來，隨著社會主義市場經濟的不斷發展，我國的國有企業進行了一系列的深化與改革。思想政治工作是國有企業工作的重中之重，是企業管理過程中的有機組成部分，在企業精神文明建設中發揮著重要作用。國企改革的深化，對企業職工的結構也進行了調整與改進，這些都對國有企業職工的思想政治工作提出了越來越高的要求。當今社會，利益至上的觀念逐漸影響著人們的思想觀念和價值取向，也對國有企業職工造成了一定的影響，給當前國企的思想政治工作帶來了阻礙和挑戰。因此，國企想要實現企業的長足發展，適應激烈的市場競爭，就要不斷加強思想政治工作的建設，轉變原有觀念，提高創新意識，創新工作思想，不斷提高國企的競爭力。

1國企職工思想政治工作現狀

在我國經濟建設過程中，國企的發展做出了很大的貢獻，國企職工的思想政治工作也有了一定的進步。但就當前的經濟形勢和國企職工的思想政治工作現狀來看，我國國企職工的思想政治工作水平還難以與國企的發展需求相適應，國企的思想政治工作還需要不斷進行創新和完善。

1.1國企職工思想政治覺悟有待提高

隨著科技的不斷地發展，人們獲取信息的渠道也就越來越多，國企職工也不例外。受到各種思想的影響和沖擊，國企職工的思想政治水平有所下降，因而國企的思想政治工作充滿了復雜性。同時，受外界思潮的影響，國企職工離職現象也原來越多，直接造成國企人才流失，影響了國企的正常發展和運營。也有部分職員，既不想失去國企的穩定工作，又向往外面自由自在的工作，在兩者之間猶豫不決，工作上缺少動力和熱情，影響了工作效率。另外，隨著國企改革的不斷深化，國企職工的工資待遇有所調整，部分職工的工資待遇較原來有所下降，這就導致這部分員工的工作積極性逐漸降低，態度不夠積極，工作質量較差。

1.2國企職工的思想政治工作力度不夠

市場經濟的發展，使很多企業職工的思想受到影響，部分職工出現個人主義、利己主義等思想，在工作中過于注重個人利益，忽視集體利益，積極性不夠高，責任感不夠強。從國企的性質來看，國有企業是屬于全民的，所以國企的產權屬于國家所有。因此，國企職工作為企業的主體，應該具有高度的責任感，積極為企業的建設和發展做出貢獻。但是在當前的國企思想政治工作上來看，工作力度不夠高，方法上也缺少創新，沒有建立起科學有效的思想政治工作體制，在工作過程中缺少人文關懷。當先的經濟形勢下，市場經濟不斷發展，企業競爭日趨激烈，如果國企不能積極開展思想政治工作，增強企業的凝聚力和競爭力，就會落后于時代的發展，逐漸被社會淘汰。因此，加強國企的思想政治工作，創新工作路徑，具有一定的重要性和迫切性。

2國企職工思想政治工作創新路徑

2.1建立健全國企思想政治工作體制

經濟全球化的發展給帶來了各種各樣的思潮，人們的思維方式越來越多樣化，這也給國企職工的思想政治工作帶來了一定的難度。因此，要想順利推進國企思想政治工作，就要建立健全國企思想政治工作體制。在建立思想政治工作體制時，最重要的就是要符合企業的實際情況，結合企業的工作特點和思想政治工作狀況，對思想政治工作進行細化，將思想政治工作的方向、要求、范圍、具體的工作方案和思想政治工作人員等各個方面進行落實，制定出工作細則，將責任具體落實到部門和個人。思想政治工作體制的建立，要盡可能地做到科學合理，確保思想政治工作范圍廣、覆蓋面大、有針對性，符合企業的實際要求和需要。思想政治工作體制在具體實施的過程中，要求思想政治工作部門和工作人員有強烈的責任感，及時掌握企業職工的生活情況和思想動態，制定出有針對性的工作方案，不斷對思想政治工作進行細化和創新，將思想政治工作真正落實下去，切實推動企業思想政治水平的提高。

2.2堅持與時俱進，不斷推陳出新

企業要想緊跟時代的步伐，實現長遠的發展，就要始終堅持與時俱進的精神，尤其是在思想政治工作中，更要時刻保持政治思想的先進性［1］。只有保持政治思想的先進性，才能符合時展的需求，符合我國社會主義新形勢下企業發展的要求。全球化進程不斷加速，外來思潮影響嚴重，在這種情況下，就要求企業始終堅持黨的領導，帶領職工學習和貫徹黨的精神，將黨的指導方針和政策落實到工作中去。在這個基礎上，要實現思想政治工作的與時俱進，還要不斷推陳出新，打破原有思想政治觀念和方法的局限，根據新形勢和新情況，不斷對思想政治工作方法進行調整和改進，實現思想政治工作的多層次和多樣化。另外，國企的思思想政治工作也應該注重靈活性和適應性。隨著畢業生的增多和企業的發展，企業職工的年齡原來越低，越來越年輕，這些年輕人的思維方式和思想政治觀念與以往的老員工有所不同。在這種情況下，國企就要對思想政治工作方法進行調整和改進，提高其對年輕職工的適用程度。

2.3加強國企思想政治工作中的人文關懷

企業要全方面了解職工的思想政治狀態，明確職工的需求和愿景，引導職工將個人需求同國企的發展目標和方向結合起來，鼓舞職工以最大的熱情投入到工作中，實現個人愿景的同時，推動國企的發展［2］。同時，國企也要將發展方向與員工的需求協同起來，充分考慮職工的需求，在實現企業長期發展的同時，滿足員工的愿景和需要。國企在開展思想政治工作的過程中，要充分了解廣大職工的工作和生活情況，表達出對員工的關心和理解，并通過實際行動對員工所遇到的困難予以幫助，讓員工切實感受到企業的關心與關懷，增強國企與職工、職工與職工之間的凝聚力。另外，國企要注重對職工個人素質和綜合能力的培養，條件允許的情況下企業可以對職工開展培訓工作，提高員工的工作能力和水平。同時企業要不斷開展思想政治工作，提高員工的責任心和思想素質，充分發揮思想政治工作的導向作用，引導員工形成正確的價值觀念，進而提高員工的綜合素質。與此同時，企業還可以針對企業員工的興趣和需求，組織開展各種各樣的活動，豐富員工的業余生活，營造積極向上的企業氛圍，提高國企職工的幸福感。在這種情況下，職工就能以更飽滿的熱情投入到工作和生活中，形成健康積極的思想狀態，在提升個人能力和素質的同時，推動國企的發展和進步。

2.4發揮國企管理者的榜樣作用

在國企經營和管理過程中，領導者是企業思想政治工作的主要領導者［3］。因此，要想做好職工的思想政治工作，就要發揮好管理者的榜樣作用。首先，企業管理者要始終保持自身在思想政治上的先進性，堅持以身作則，做好榜樣帶頭作用。其次，在思想政治工作中，管理者要提高責任感，利用好自己的身份，發揮好自身的職能。對于企業與職工之間、職工與職工之間所出現的矛盾和問題要做到及時處理，將利益沖突解決在萌芽狀態。最重要的是，管理者要與企業職工建立一種平等的交流方式，形成有效的溝通模式，讓職工感受到企業的關懷和理解，增強企業的凝聚力。

2.5開展多樣化思想政治活動

要相切實加強思想政治工作，就要開展豐富多彩的思想政治活動，在活動的過程中，提高職工對思想政治工作的認識，進而提高職工的思想政治水平。國企業可以結合自身的企業文化對職工開展思想政治教育。首先，企業可以通過舉辦思想政治專題講座，讓職工在活動中感受到企業文化和企業精神，提高自身的思想政治水平。其次，企業也可以組織專題辯論會，讓職工針對某一現象進行辯論和探討，在辯論的過程中，讓職工對某些現象有更明確的認識，引導國企職工形成積極向上、不斷進取的精神。最后，企業也可以組織一些思想政治交流會，鼓勵職工之間多進行交流，既可以針對思想方面的問題進行交流與溝通，也可以分享在思想政治工作中的心得與體會，讓國企職工從更多的角度和層面去進行思考并獲得感悟。

3結語

綜上所述，企業職工的思想政治工作在企業發展中發揮著十分重要的作用，但在推行的過程中也面臨著一些問題和挑戰。因此，國企應該加強企業的思想政治建設，不斷創新方法，提出策略，推動國企思想政治工作向多元化、多層次的方向發展，切實提高企業職工的思想政治水平。

參考文獻：

［1］馮琪.探討國企職工思想政治工作創新的路徑［J］.辦公室業務，2017（04）:29~31.

［2］孫博.國企職工思想政治工作創新路徑探討［J］.科技風，2017（13）:244~249.

第4篇：思想政治工作狀況分析范文

【關鍵詞】酒店；思想政治工作；現實著眼點；措施

隨著我國消費者整體收入的顯著上升，使得他們對于酒店服務品質的要求也日益提升。與此相適應，酒店也在不斷拓展自身的服務內容，甚至開發出了以“住宿、娛樂、會議、餐飲”為一體化的服務形態。然而，隨著酒店服務形態的日趨多樣化和復雜化，也導致了部分員工在工作中難以應對。為此，除了需要對員工進行崗位培訓外，還應在員工思想政治工作上下功夫。從近年來的思想政治工作開展情況來看，其對于提升員工的崗位意識具有顯著的效果。但崗位意識的提升并不意味著服務品質就能跟著提高，畢竟態度并不能決定一切。這也就促使筆者在思考一個問題，即新時期如何解決思想政治工作的現實著眼點問題。那么什么是“現實著眼點”呢。筆者認為，它應含有兩個要件：緊迫性、實效性。從而，圍繞著這兩個要件也就成為本文立論的出發點。

一、傳統思想政治工作的現實困境分析

結合筆者的工作體會，可以從以下三個方面來分析出傳統工作模式的現實困境。（一）思想政治工作目的方面。目的構成了思想政治工作者的價值取向和判斷。從現階段所反饋的問題來看，管理層實施思想政治工作時都具有似乎明確的目的性，那就是提升員工的崗位意識、增強他們的職業操守。但在缺少現實問題導向和精細化目標指向下，上述目的性因其所涵蓋的內容較為繁雜，而導致了在日后的工作控制上存在難度。（二）思想政治工作手段方面。思想政治工作的核心在于，引導員工的思想意識朝著酒店內意識形態的方向發展，這種發展不僅要求員工在思想上認同酒店的組織文化，還需要在行動上遵循職業規范。然而，傳統工作模式由于一味以說教來引導員工的思想意識，這就在一定程度上使員工產生了膩煩情緒，從而就更談不上行動上的遵循了。（三）思想政治工作結果方面。這里的“結果”主要指向針對工作績效的評價體系，這是建立工作控制機制的必備要求。但在現實中卻存在著這樣的現象，即管理層或政工干部習慣于評價員工工作狀態的改善程度，而往往忽略對自身工作狀況完成效果的評價?？梢?，既是裁判員又是運動員的工作模式，無法使酒店政工工作落到實處。

二、現實著眼點探尋

圍繞著緊迫性和實效性這兩大要件，現實著眼點可以從以下三個方面來探尋。（一）思想政治工作目的的著眼點。上文已經指出，當前消費者的消費層次呈現上升態勢，同時消費偏好也具有多樣化的趨勢。與此同時，無論是這一態勢還是趨勢都處于動態演變過程中，即對于酒店長期的發展來說，消費者的需求是不斷變化的。為此，酒店員工便需要結合崗位能力需要，有意識地進行自我職業素養的完善。因此，從緊迫性和實效性的角度來看，思想政治工作的著眼點應在于建構起員工的自組織學習系統來。（二）思想政治工作手段的著眼點。自組織學習系統的構建是一項長期系統工程，這也依賴于發揮員工的主觀能動性，最終從引導轉向自覺。因此，這里的思想政治工作在手段上應避免空泛的說教形式，而應建立在“知行統一”的模式下。那么知行統一模式又如何來建立呢。筆者認為，“知”依賴于傳授和引導，而“行”在剛開始則需要示范和指導?？梢?，這就為思想政治工作手段的著眼點提出了要求。（三）思想政治工作結果的著眼點。仍然在兩大要件的基礎上來認識這里的著眼點，思想政治工作結果的著眼點應在于解決了緊迫性問題，并在提升酒店服務品質上起到了顯著的作用。正如建立自組織學習系統是一項長期的系統工程那樣，這里的結果也需要在較長時間內來獲得，但其中所應含有的著眼點不應改變。

三、措施

根據上文所述，構建現實著眼點的措施可從以下4個方面來展開：（一）反思傳統思想政治工作中的不足。從酒店思想政治工作的實踐來看，參與員工思想政治教育的人員不僅是酒店管理層，還包括人力資源管理人員和班組長。因此，以上三者都需要結合當前工作實際，來反思工作中的不足。筆者建議，在反思中應放眼酒店融入國際化發展趨勢下來進行，這樣可以增強自身的工作感悟程度。（二）明確今后較長時間內的工作目標。根據本文的論述，酒店思想政治工作較長時間的工作目標可以界定為，培育員工群體的自組織學習系統，該系統包括學習平臺、學習團隊、學習中的激勵措施等。結合思想政治工作的核心功能，該工作應聚焦在學習團隊的培育，以及在思想意識中激發起員工的學習意識，當然這需要與員工的職業發展規劃相聯系。（三）形成全員參與下的自主學習能力。知行統一模式下的思想政治教育模式，需要酒店管理層、班組長和黨員干部帶頭建立自覺學習、自主學習的行為風尚，通過示范引領作用來促進其他員工逐漸形成學習意識來?？梢姡@就需要全員參與。另外，自主學習能力的構建需要教會員工一定的學習方法，因此，在思想政治工作中應在引入學習能力培訓項目，在結合員工職業發展規劃要求下來增強他們的能力系統。（四）問題導向下的思政工作模式創新。前面已經提到，消費者的需求是動態變化的，進而酒店在服務內容和服務能力上也需要動態與之適應。作為酒店能動主體的員工，他們的服務能力系統也應植根于這樣的動態系統之中。因此，酒店思想政治工作還需要在問題導向下來進行工作手段的調整，以及工作結果的預設。

四、問題的拓展

最后，再對的人性論進行拓展，從而有助于對改進思想政治工作提供方法論的指導。馬克思說：“可以根據意識，宗教或隨便別的什么來區別人和動物。一旦人們自己開始生產他們所必需的生活資料的時候，他們就開始把自己和動物區別開來?！睆鸟R克思的這段話，我們可以看出，人的本性就是實踐。人與自然的關系以實踐為中介和橋梁。雙方相互改造、相互構建，形成了統一的有機體，在這個有機體中，二者缺一不可。一方面，自然界是人活動的對象，人按照自己的需要，逐漸地和自然界交換能量，離開了自然界，人類便無法生存。另一方面，人類的實踐，使自然界不僅僅是抽象的自然，從自在自然發展到了屬人自然。實踐是人特有的改造客體的能動的物質性活動。在實踐過程中，主體人的能動性、目的性、計劃性，都必須遵循自然的規律，必須以自然界生態系統的動態平衡規律來規范人與自然的物質變換，把人類的生產和消費置于自然生態系統所能承受的范圍。“人以自身的活動來中介、調節和控制人與自然之間的物質變換”，本質并不是人類對自然的征服，中介、調節和控制是根據自己和對象都必須遵循的標準、尺度來衡量。這種標準和尺度，是自然規律和人類本性的需要。

五、小結

本文認為，圍繞著現實著眼點，酒店思想政治工作需要在反思傳統思想政治工作中的不足、明確今后較長時間內的工作目標、形成全員參與下的自主學習能力、問題導向下的思政工作模式創新4個方面下功夫。

【參考文獻】

[1]李柏.酒店生產經營中思想政治工作的重要性研究[J].科學中國人,2014(10S):44-45.

[2]裴存良.基于人本理念的新型酒店思想政治工作探討[J].現代企業教育,2014(10):87-87.

第5篇：思想政治工作狀況分析范文

一、主要做法

1、信息采集。員工思想動態分析辦公室充分發揮思想政治工作組織體系作用，通過調查問卷、網上信箱、經理工作日等溝通平臺，多渠道采集員工物質精神需求信息。

2、信息分析。員工思想動態分析工作小組在多種渠道收集員工需求信息的基礎上，通過“由此及彼，由表及里，去粗取精，去偽存真”進行信息處理和分析后，形成員工思想動態信息分析報告，區分需要解決的實際問題和思想問題，找出影響企業和諧穩定的積極因素和消極因素。

3、組織實施。員工思想動態分析領導小組針對信息分析情況，做出決策，提出工作任務和措施并組織實施。

4、信息反饋。公司各職能部門每月將采集到的員工物質精神需求信息進行匯總整理，形成答復（反饋）報告，除按正常程序及時上報黨委外，還按照有關規定定期向需求信息單位或個人進行反饋。

5、危機預警。員工思想動態分析辦公室通過信息分析情況，過濾出影響企業員工隊伍穩定的因素和危機事件，向相關單位預警，及時果斷地防范、化解和消除危機。

6、需求服務。員工思想動態分析工作小組在公司網站設置制度查詢、健康咨詢、青工職業生涯設計等內容，為不同層次的員工分別提供個。

7、績效評估。員工思想動態分析工作過程和結果接受公司績效管理考評委員會考核和評估，促進員工思想動態分析工作不斷改進完善。

二、特色亮點

1、整個思想動態分析工作由黨群工作部作為整盤棋的策劃者，采取思想動態分析一盤棋做法，通過各職能部門的通力合作，充分發揮各部門職能進行“棋子布陣”，并在實施過程中督促各相關職能部門的工作進度和工作質量，年末進行結果匯總和考核評價。此做法實現了從整到散，從散到整的系統化工作流程，既拓寬了思想動態分析的廣度和深度，又為信息分析提供有力保證，并且贏得了思想政治工作的主動性，輔助公司決策層高屋建瓴、未雨綢繆，以員工思想穩定促企業長遠發展。

2、該公司員工思想動態管理充分體現了現代企業管理“以人為本”的思想。堅持以人為本是落實科學發展觀的內在要求。思想政治工作的主體是人，對象也是人。企業思想政治工作要堅持以人為本，把尊重人、理解人、關心人、成就人作為思想政治工作的根本任務。在機構改革、主多分開等問題中，難免會有部分職工出現思想波動，為保障改革的順利進行，公司從了解員工最關心、最直接、最現實的物質和精神需求出發，進行員工思想動態分析，為改革的順利實施提供了強有力的思想保證，真正實現了解決思想問題與解次實際問題的有機結合。

三、具體案例

1、加強改革期間的思想動態管理。近年來，電力系統體制改革的力度不斷加大，工作節奏更新更快，工作要求更高更緊，員工工作壓力不斷增大，個別員工存在思想波動。針對這一問題，公司黨委超前介入，始終把員工的成長作為第一目標，把員工的情緒作為第一信號，把員工的困難作為第一抓手，把員工的滿意作為第一標準，關注和解決員工最關心、最直接、最現實的物質和精神需求。通過開通網上信箱、經理工作日等多種渠道，實現員工與公司領導的互動交流，使公司黨委及時全面準確地了解員工的需求，將職工隊伍穩定風險超前化解，實現公司一系列改革的平穩過渡。

2、加強青年員工職業生涯調查分析。新員工對企業、工作和個人前景充滿憧憬和希望，心態比較積極，希望能盡快被群體接納，找到歸屬感；另外，由于崗位競爭激烈，新員工在理想與現實之間往往找不到平衡點，容易產生消積情緒及失敗感。每年，公司團委會同人力資源部組織了青年員工職業生涯調查分析。首先以調查問卷的形式，通過對青年基本情況、目前工作狀況、培養需求及期望值等方面內容的調查，分析新員工初進職場時的思想行為與意識，了解和把握青年職工思想動態。由團委匯總編制成初步的青年員工職業生涯調查分析報告，提交人力資源部。人力資源部根據該報告作進一步的分析，通過組織培訓、試崗等形式，進一步挖掘了青年員工的潛力，培養了青年員工的學習積極性，同時也使一些有能力、素質高的青年員工找到了發揮自身才能的崗位，實現了新員工與企業的良性對接。

3、利用特定時期和背景下的政治理論學習活動通過多種形式開展黨員思想動態分析。今年全國“兩會”以來，公司利用全國上下學習黨的十精神、政治理論學習氛圍濃厚的有利時機，組織開展包括黨委領導班子、黨員干部、基層黨員在內各個層面的座談分析。一方面了解黨員思想動態、當前關注問題和政治理論水平；另一方面，通過座談分析這種方式督促、鞭策黨員時刻保持先進性，在企業科學發展、和諧發展中起先鋒模范作用。

4、關心關愛老職工，舉辦離退休職工座談會。公司工會每半年組織一次離退休職工座談會。通過座談會，及時了解、匯總離退休職工思想動態信息，幫助老職工解決困難，征求老職工合理化建議，提交公司黨委作為離退休人員管理的決策依據。

四、實踐效果

實踐證明，加強員工思想動態分析，發揮思想政治工作優勢，超前排查化解潛在風險，確保職工隊伍穩定，間接提高了企業的經濟效益和社會效益。

1、通過員工思想動態分析的有效開展，企業決策層能夠及時把握員工思想動態，領導決策更具針對性和重點性，想員工所想，急員工所急，增強了員工的凝聚力、向心力和執行力，使得工作提效提速，業績創新創優。

第6篇：思想政治工作狀況分析范文

關鍵詞：就業思想政治工作重要性；現狀；對策方法

高校不斷擴招，我國大學生從精英教育轉化為大眾教育，相應的高校畢業生的數量與日俱增，大學生畢業就等于變相失業現象普遍，大學生就業難的問題日益凸顯，畢業生就業工作擺在了高校突出的重要位置。高校班主任是高校思想政治教育工作的主角，處在學生管理工作的第一線，是大學生的人生導師、知心朋友，具有獨特的工作優勢，是開展大學生就業創業思想政治工作不可或缺的重要力量。

一、高校班主任做好大學生就業思想政治工作的重要性

“少年強則國強”，大學生是民族的希望，國家的棟梁，是國家寶貴的人才資源。大學生就業工作順利與否，關系到中國特色社會主義事業的建設，關系到社會和家庭的穩定，更關系到大學生個人切身利益。大學生就業難既是一個現實問題，也是一個社會問題。因此，高校必須把大學生就業擺在工作的重中之重，高校班主任要通過做好大學生就業思想政治工作這一重要途徑，架起學校與社會，職業準備與未來就業溝通的橋梁。

二、目前我國大學畢業生面臨的就業現狀

1、高校擴招畢業生人數劇增

近年來，隨著高等教育迅速發展，高校辦學規模不斷擴大，高校畢業生人數劇增。據統計，我國大學生畢業總數從2002年的145萬猛增到2010年的610萬人，畢業生人數翻了近5倍，到2014年已達到727萬。伴隨著全球性的經濟危機爆發以后，全球失業人數劇增，同樣我國高校畢業生就業形勢也日趨嚴峻，就業壓力越來越大。

2、畢業生高度集中造成人才分布不均

當前大學生看重物資條件和經濟利益，不愿意去三線城市和艱苦的地方就業，偏遠貧困地區人才緊缺。然而，一大部分高校畢業生向北京、上海、廣州、深圳等一線城市集中，導致大城市發生“聚集效應”。一部分畢業生向工資高、穩定性好和福利好的機關事業單位集中，近年來考公務員過熱造成千里挑一、甚至萬里挑一的現象，競爭異常激烈。

3、畢業生就業理想與就業現實不匹配

畢業生就業理想狀態是既能體現其社會價值，又能實現其自我價值。很多大學生剛從學校畢業，覺得自己辛辛苦苦考上大學讀了四年，自我認為是社會精英人才，對現實工作狀況和自身實力估計不足，最終出現“高不成低不就”的局面，對現實社會就業情況沒有客觀認識。不能對自身就業進行科學定位，實際上是擇業觀念出現了偏頗。

三、高校班主任如何做好大學生就業思想政治工作

1、加強形勢與政策指導，對大學生擇業準備進行思想政治教育。

鑒于嚴峻的就業形勢，高校班主任要及時掌握就業相關政策信息，對學生進行就業形勢與國家政策方面的宣傳教育，引導學生正確認識國情，了解國家就業政策和現狀。同時，可以邀請學校就業指導處老師開設就業指導專題講座，可以在班級群里招聘信息，以及面試相關培訓等等，讓學生了解社會對人才的要求，清楚就業形勢和國家相關政策、信息，明確學習目標，提前做好就業前思想準備。

2、加強職業生涯規劃教育，對大學生進行創業進行思想政治教育。

我國區域經濟和行業差別巨大，導致大學生就業扎堆現象嚴重，因此高校班主任要有針對性的開展職業生涯規劃教育和就業創業指導。要引導大學生去到三線城市和艱苦的地方就業，回避就業競爭壓力；要引導大學生回鄉就業，發展地方經濟，為家鄉建設出謀劃策；要引導大學生自主創業，不要貪圖安逸去擠公務員的獨木橋，而是趁年輕有激情和活力，開創自己的事業，實現其社會價值和自身價值。

3、加強思想政治教育轉變就業觀念，對大學生就業進行科學定位。

高校班主任要通過加強思想政治教育，來引導大學生轉變就業觀念，要將就業理想和就業現實相結合進行科學定位，找準自己在社會上的位置，增強就業競爭力。我們可以邀請行業精英校友與班級大學生進行面對面溝通交流，傳授求職方法和發展經驗，引導學生正確評價自我，合理規劃就業期望。同時促進大學生適應社會發展，適應市場經濟規律，先就業，再擇業，后創業，幫助其順利實現就業。

參考文獻：

[1]田靜,丁義國.高校輔導員如何加強大學生就業工作的指導能力[J].科教導刊,2010年7月(上).

[2]崔濤.高校輔導員如何做好大學生就業指導服務工作[J].高教高職研究,2009年8月.

第7篇：思想政治工作狀況分析范文

關鍵詞：輔導員；大學生；隊伍建設

中圖分類號：G451.2 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）15-0022-02

一、內容概述

在同北京師范大學師生代表座談時指出：“教育是提高人民綜合素質、促進人的全面發展的重要途徑，是民族振興、社會M步的重要基石，是對中華民族偉大復興具有決定性意義的事業?！蔽覀冃枰暮媒處?，不僅要掌握先進的科學技術，更需要有較高的思想政治覺悟。思想政治工作是立德樹人的重要工作，事關青年學生的健康成長，因此我們在加強對學生進行思想政治教育的同時，要更加注重加強高校的思想政治工作隊伍建設。

作為高校教育工作的重要力量，高校學生輔導員的準確定位對工作具有指導性意義。高校學生輔導員是學生的健康成長和實現人生價值的得力向導，在思想上引導、心理上疏導、專業上指導學生，高校輔導員隊伍建設對于引領當代大學生走中國特色社會主義道路具有不可或缺的環節。

二、加強輔導員隊伍建設的意義

加強和改進當代大學生思想政治教育，關注大學生思想意識形態陣地建設，是新時期一項黨和政府重大而緊迫的戰略任務。大學生思想政治教育是一項戰略工程、固本工程、鑄魂工程，事關黨對高校的領導，事關全面貫徹黨的教育方針，事關中國特色社會主義事業后繼有人，對于鞏固在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎，具有十分重要而深遠的意義。而建設一支高水平的輔導員隊伍，是深入加強和改進大學生思想政治教育工作的關鍵之一。

三、輔導員隊伍建設存在的不足之處

目前，學術方面關于輔導員隊伍建設的論述還是比較多的，但是鑒于目前輔導員隊伍結構的實際情況，實踐中操作性不強。本文立足實踐，根據目前輔導員隊伍結構現狀、大學生思想實際、對輔導員隊伍的培養與提高、管理與考核、學生工作方法等方面進行了研究與實踐。

1.由于高校的擴招，學生數量逐年遞增，而受到編制限制，輔導員數量嚴重不足，相當比例的輔導員存在超過教育部規定的1∶200的帶班人數，導致輔導員工作任務重、工作難度大、效果不明顯，直接影響到高校思想政治教育的效果。

2.目前輔導員隊伍人員結構以及知識結構不合理。經調查研究表明，輔導員隊伍中人文社科類所占比例不足一半，這些人中真正是思想政治教育專業、心理學專業、教育學專業畢業的所占比例不大，缺乏專業人才是我們目前思想政治教育隊伍建設面臨的一個現實問題。很多高校輔導員隊伍來源的主力軍是軍人轉業和本校畢業生留校以及機關其他崗位轉崗擔任兼職輔導員，真正專業科班出身的比例小。但事實上，這個隊伍有非常強大的戰斗力。從長遠來看，必須保證一定數量的一線專職輔導員作為高校思想政治工作的中流砥柱。但客觀地說，干部政治素質強、能力過硬，這種戰斗力不可能沒有理由地保持下去，如果沒有有效的機制約束它，它會隨著時代的變遷逐漸地淡化，以至于消失。為了保持這種強大的戰斗力，高校必須在制度建設上加強研究，根據學校發展的實際情況適時地調整完善，促進輔導員隊伍的正常運行。

四、輔導員隊伍建設中亟待解決的問題

在目前的體制下，對輔導員的職責規定不明確，不管吩咐交辦的事是否屬于輔導員的職責范圍，只要與學生相關的事，領導和專職教師首先想到的就是找輔導員解決，導致輔導員日常工作千頭萬緒，流指揮。“三百六十五天24個小時保持手機暢通，白加黑，五加二，兩眼一睜，忙到熄燈”是對當前一些高校輔導員工作狀況的真實寫照，輔導員工作和發展存在客觀的問題。

1.諸多職責上不清晰、界定不明確的工作不僅增加了輔導員的日常教育管理，而且使輔導員成了學校各部門、各人員發號施令的對象，輔導員的威信受到一定的影響，導致輔導員的工作壓力加大。

2.輔導員的崗前培訓、日常培訓、骨干培訓、學歷提高等沒有形成嚴格的制度，導致輔導員職務和職稱晉升難，往往有些時候一些部門制定政策對輔導員也是強加條件，處處掣肘，嚴重阻礙了輔導員隊伍的良性發展和晉升。

3.在思想認識上，高校一些專職教師甚至機關部門干部，也對輔導員崗位的重視程度和認識深度不夠，往往將輔導員崗位簡單定位為管理者，將輔導員的工作重心簡單地理解為學生事務工作，認為只有學歷較低、專業不適用、教學研究能力較差的人才會被調去做輔導員。

五、輔導員隊伍建設中存在問題的解決方案

1.理順體制，明確輔導員的崗位職責。輔導員隊伍的配備、管理、培養、考核、晉升統一歸黨委組織部，避免多頭管理。為輔導員制訂系統的崗位職責，并進行有效的監督、考核、管理，激發輔導員的榮譽感和工作熱情。

2.建立健全輔導員職務評價體系，單列職務晉升指標。目前的職務聘任辦法缺乏有效的監督、考核機制，造成同工不同酬的情況，嚴懲挫傷了輔導員的積極性。為了改變這種不利局面，我們建議改革輔導員職務評價體系，使之成為適合這個隊伍的體系。在每年的職務評審中，單列職務晉升指標，不用再去跟專業教師們拼教學、拼科研。

3.鼓勵輔導員向專家化方向發展。我們嘗試將輔導員的工作除日常管理工作外劃分為黨務工作、心理咨詢、職業生涯規劃與就業、校園文化建設、社會實踐、資助管理等幾方面，經學院學生工作會討論后分工，每位輔導員重點選擇一項或多項性質相近的工作內容。

六、輔導員應該提高自己的各項技能

學校管理層和學工干部必須深刻認識到輔導員作為一名高校思想政治教育工作者，所從事的是一項復合型的工作，急需掌握扎實的專業知識，具備應用性的知識。為使輔導員知識結構合理化，學校必須鼓勵輔導員認真學習心理咨詢、職業生涯規劃、黨務等方面的知識；組織輔導員積極參加學生工作部門提供的培訓機會。針對輔導員主要從事工作方向的內容，按照學校、學院（系）主題教育計劃方案，安排不同的輔導員不定期地舉辦報告會。為了提高輔導員的實現管理技能，我們組織輔導員向兄弟單位學習先進經驗，交流心得。對學生工作有成績，做出貢獻的輔導員給予獎勵；輔導員辦公電話按實際使用情況予以核銷，移動電話費用按一定數額報銷，鼓勵加強與學生和學生家長的聯系。

七、成效分析

通過鼓勵輔導員向專家化方向發展，提高輔導員的職業技能，提高輔導員的管理技能，從而使輔導員隊伍的業務水平明顯提高了，工作積極性明顯增強了。通過對輔導員工作分類，不同輔導員重點從事不同的工作，有利于輔導員集中精力重點做好幾類事。學院學生工作總量沒有變化，但每個人都感覺事情比過去少了一些，更有條理了，問題似乎也簡單化了，工作起來也輕松了不少。通過培訓和交流，找到了差距，工作技能和責任感明顯增強，得到了學生和家長的認可，極大地促進了學生工作的開展。

參考文獻：

[1]譚澤春.高校輔導員隊伍建設的難點及對策研究[J].教育論叢，2008，（3）：165-167.

[2]吳平，丁志山，等.高校學生思想政治工作隊伍的現狀與對策[J].福建中醫學院學報，2005，（2）：48-50.

[3]劉琳，王全海.淺析高校輔導員隊伍建設的重要性[J].科技信息，2008，（6）：269-271.

第8篇：思想政治工作狀況分析范文

【關鍵詞】思政工作;合理化;監獄獄政科;構建

新時期中央對深化司法體制改革做出的明確指示，在這一背景下便為監獄獄政科的工作提出了更高的要求。由此，探討獄政科思政工作開展的合理化模式，也就成為十分重要的問題。之所以提出這一問題歸因于：當前從各大媒體中陸續曝光了監獄管理中的不足，在解決這一管理不足上還應充分發揮干警的崗位意識。從而，借助思政工作開展的合理化模式來激發起他們的崗位意識，則成為需要認真面對的課題。

從現階段的諸多文獻中可以發現，許多作者都嘗試著進行思政工作模式的創新，但在措施構建上卻少了對環境植根性的考慮。這就意味著，結合監獄管理部門的思政工作模式還應具體問題具體分析。在中央大力推進反腐倡廉舉措的同時，基層監獄管理部門還應在規制干警行為上做好思想政治工作。

一、當前思政工作開展所存在的問題

（一）思政工作開展的針對性不強。獄政科需要根據自身的職能定位，以及當前監獄管理工作的短板問題建構起思政工作的著力點，但在現實中思政工作仍主要從政策宣傳、傳統思想教育等方面來展開。這樣一來，缺乏著力點的工作模式必然將產生針對性不強的后果。從反饋到筆者這里的信息可知，部分干警對思政工作存有消極情緒，這一情緒的產生不能不從工作本身來查找原因。

（二）思政工作開展的實效性不強。長期以來，獄政科政工干部都在為提升監獄管理工作績效做出著努力，但工作效果則是令人沮喪的。在反思這一現狀的同時我們也需要明白，增強工作實效性首先應建立起工作內容的針對性，再者，還需要借助豐富多彩的形式來將使干警們參與到大討論和工作實踐中去。然而，基于說教傳統下的工作模式，自然難以增強思政工作的實效性。

二、應對挑戰的思考

（一）應對“針對性不強”這一問題的思考。關于“針對性不強”的問題，在當前的理論探討和工作實踐中都普遍存在。那么如何來解決這一問題呢。筆者認為，在方法論上還應強化問題調研工作。調研工作主要從兩個方面入手，第一便是對干警的工作狀況進行調研，第二便是對干警的思想活動調研。當然，前者與后者的調研方式是不同的。正如在本文開篇之處就已提到，需要建立起環境植根性的工作模式。

（二）應對“實效性不強”這一問題的思考。這里需要強調，思政工作的實效性不能理解為“立竿見影”，畢竟它主要作用于人的思想意識領域。本文所提到的實效性是指，能在較短時間內解決工作對象的精神面貌問題，在相對較長的時間中工作對象的崗位意識能得到顯著增強。為此，實踐性的獲得與否還在于解決工作主體與對象之間的關系問題，以及信息互動問題。不難理解，在權威式管理下政工干部與一線干警在工作中，難以形成真實的平等交流關系，這就需要政工干部需要從踐行群眾路線中來獲得干警們的青睞和認可。

三、思考引導下的合理化模式構建

（一）把握新時期監獄管理工作內在要求。不難理解，新時期特指中央大力推進防腐倡廉建設的時期，以及規范監獄管理制度和流程的時期。那么作為政工干部就需要在這一大環境下，全面把握監獄管理工作的內在要求。在目標管理機制下，內在要求分為中央要求與監獄管理部門的要求，以及上級主管部門的要求與筆者所在監獄單位的具體要求?？梢姡枰獜囊话愕骄唧w的邏輯下來把握。

（二）深入調研干警在日常工作中的表現。需要改變部分政工干部不愿深入基層調研的不良工作作風，通過實施干部蹲點制度，來促進政工干部體會一線干警的工作狀態和工作心理。這樣一來，在設計思政工作形式和內容時便能做到有的放矢。在調研中更需要突出問題意識，即需要從干警的工作情緒和狀態中來洞察出他們的所思所想，在盡力滿足他們合理訴求的同時，還應在思想根源上找到干警負面情緒的發端，并通過創新思政工作內容來給予解決。

（三）放下身段踐行群眾路線的工作作風。從兄弟單位所反饋的信息中可以知曉，即使開展了干部蹲點活動也難以使干部與一線干警融為一體。這里不需要干部與干警們一團和氣，還是需要干部在踐行群眾路線活動中改變自身在開展思政工作方面的風格，即避免以一種教育者的姿態出現在干警面前，而是要提升自己的親和力來獲得干警們的信任，從而消除他們的膩煩心理。

四、展望

展望一：眾所周知，“知易行難”或許已成為當前思想工作開展中，形式主義產生的主要根源。從古訓的原意中來理解“行”，其實則在講應在獲得理論知識的同時，要勇于實踐并在實踐中來檢驗知識。結合本文主題，這里的“行”則主要指向政工干部應在傾聽、疏導的同時，努力傳遞困難群眾的呼聲和合理訴求。這樣一來，思政工作才能接地氣，才能不偏離群眾路線。

展望二：轉換工作意識的原因在上文中已經提出，同時作為非隸屬性的思想政治教育也不應從“教育”上做文章。為此，應從疏導和幫扶上來建立起新的工作意識。在轉換工作意識上，監獄管理部門的領導可以組織政工干部下基層調研，以及深入到生活相對困難的干警家中來進行訪談，通過這一系列的群眾路線活動將有效增進與一線干警的感情，并幫助自身落實好思想政治工作。

五、結語

本文通過對當前思政工作所存在問題的分析認為，合理化模式可圍繞著：把握新時期監獄管理工作內在要求、深入調研干警在日常工作中的表現、放下身段踐行群眾路線的工作作風等三個方面展開構建。

參考文獻

第9篇：思想政治工作狀況分析范文

關鍵詞：思想；政治；企業；重要；地位；分析

前言

思想政治工作與經濟發展是企業工作過程中不可缺少的兩個內容，就本質上而言，科學技術是第一生產力，而員工的思想覺悟是決定員工工作態度的基礎，因此，企業的發展過程中不僅需要可續技術而且還需要員工的思想。因此，強化政治思想工作，是企業發展過程中非常重要的一項內容。

1.政治思想工作的特點

1.1具備普遍性

普遍性是政治思想工作存在的一大特點，在實踐過程中，無論是在校園或是在企業中，都必須要進行思想政治教育工作。同時，該政治思想工作的針對范圍它不是一個群體也不是某一個人，它面向的是全部人，在實踐過程中，并不是說思想上存在問題的才需要進行政治思想教育，而且每一個人都需要提升自我的組織政治思想。

1.2具備各異性

在實踐過程中雖說政治思想工作具備一定的普遍性，但是在工作過程中，對于不同的個體它表現出現的還有各異性。由于在社會上人們表現出來的思想存在差別，并且處于不同年齡段或是不同教育水平方面，人們的思想上還是存在各異性。因此，政治思想工作的開展，需要針對性的實施，對不同的人不同的特點要針對性的選擇不同的教育方式，基于此，政治思想工作具備的各異性非常大。

1.3具備長期性

政治思想屬于一項系統性工作，它不是一躍而就的，它需要一個長期的時間不斷的調整與優化才能實現的。因此，在工作的過程中，需要按照實際情況，針對性的對員工的精神狀態與生活狀態進行觀察，并且結合他們的特點針對性的長期性的進行教育，從而能夠將他們的政治思想工作做好，提升他們的思想覺悟，從而能夠激發他們的工作熱情，使其能夠更好的投入到工作中。

2 政治思想工作的意義

2.1能夠有效的將職工的思想問題解決

當前在經濟不斷發展的過程中，人們的生活水平逐漸得到了提高，因此，企業職工的思想觀念也得到了巨大的革新，無論是在物質生活上還是在精神領域上提出的要求越來越高。

在工作的過程中，一些職工的物質精神生活水平，如果不能與預期的要求一致，就會出現思想偏差問題，此外，在激烈競爭的市場中，企業如果出現一些變化，就會導致職工的思想受到波動，就會影響到職工的工作、生活狀態。因此，政治思想教育實施能夠有效的將這些問題處理，能夠穩定職工情緒波動，能夠解決他們的思想問題。

2.1能夠有效的將良好的工作氣氛建立

企業在發展過程中，構建良好的工作氛圍是保證企業能夠可持續發展的基礎。在工作過程中，定期的做好職工的整治思想工作教育，它在能全年了解職工工作狀態的基礎上，還能有效的對可能出現的思想問題進行分析，能夠及時的調整影響企業的各種因素。在工作過程中，一個良好的工作環境與工作氛圍，不僅能保證企業的正常生產，同也是保證企業能夠順利運行的基礎，只有良好的環境職工才能更加投入的進行工作，才能給企業創造出更多的經濟效益，同時，這也是企業發展的主要目的。

2.3能夠明確企業的發展方向

明確、正確的發展方向是企業發展取得成功的關鍵，在實踐過程中，定期的開展政治思想教育對于企業明確發展方向有著重要的作用，在工作過程中，政治思想工作不管是對職工或是領導而言在思想覺悟上都有一定的提高。在企業的發展過程中，企業的最終目標的能夠創造出更多的經濟效益，而政治思想工作的實施，真是保證企業發生提升經濟效益的基礎，在工作過程中，政治思想教育能夠在一定的程度上保證企業能夠順利發展，同時還能給企業的發展方向保駕護航。

3 企業的政治思想工作策略

在實踐過程中，政治思想工作不僅能夠對企業的發展方向提供基礎，而且還能有效的將職工的思想覺悟以及解決職工思想上存在的問題，此外，還能在工作過程中，給企業營造出良好的工作氛圍?；诖?，在工作過程中需要采取有效策略提升企業的整治思想工作。

3.1準確的把握政治方向

企業的構造非常龐大屬于一個多元素整體，因此，企業的管理工作涉及的內容非常廣，而政治思想工作是企業中非常重要的一項內容，在實踐過程中，政治思想工作的針對性不是盲目的，對其工作的概論不能籠統統計的。在工作過程中，由于政治思想工作它本身具備各異性，因此，子啊該項工作開展過程中必須要具備針對性。這種針對性的針對范圍主要是針對某一種不良問題或是不良思想，它不是針對某一個人的，所以，在工作過程中，就需要要求負責人的政治思想作風上必須要具與時俱進，能夠保持良好的政治作風。唯有如此，這樣的領導才能準確的對政治的方向進行把控，從而能夠有效的帶領職工發展，才能做好崗位上的職責工作。此外，在工作的方法上也需要做到與時俱進，在工作過程中，傳統方式的政治思想教育工作，往往給人們帶來的總是抵觸的情緒，而在新時代下，在教育方式上需要進行革新，因此，在開展工作的過程中，需要靈活的增加一些生動、有趣的方式，讓職工能夠在工作中接收這種方法，只有這樣才能更好的做好政治思想教育工作，才能取得良好的教育效果。

3.2要全面的對多數職工思想進行掌握

在工作過程中，眾多的政治思想工作是具備普遍性的，這種普遍性它要求著多數的工作狀況能夠按照多數員工的意愿進行工作，它能全面的了解多住職工的思想動態，并且在掌握職工思想動態的基礎上，把握他們的發展方向。在工作過程中，唯有能夠將大多數職工的思想動態掌握了，并且在了解他們的負面思想基礎上，才能將有效的處理策略提出，才能有效的去修正他們的方向，才能保證他們的思想回到正確的方向從而能夠一幫助企業發展，提升企業經濟效益。

3.3有效的將合理的工作體系建立

企業工作中，政治思想工作應該是重點所在，但是在當前的眾多企業中，很多人都是把該項工作看做成一種形式，沒有能夠意識到該項工作的重要性，在實踐過程中，不能夠真切的進入到政治思想工作中?；诖?，在實踐過程中，將有效的政治思想工作體系構建，就能有效的將這種問題解決，政治工作在分配任務的過程中，需要找責任分明。明確分工，在人員配置、管理上以及教育宣傳上，都需要安排專門的人員跟進，唯有如此，才能保證政治思想工作的有效實施，才能促進企業的發展。

4 結語

總而言之，在當前經濟不斷的發展過程中，企業的發展道路顯得非常暢通，但是，在企業的發展過程中，想要實現可持續發展，就必須要結合自身特點做好政治思想工作，要全面的將政治思想工作融入到實際，才能提升企業的競爭能力。

參考文獻

[1] 唐金娥. 如何在食品藥品監管工作中做好群的政治思想工作[J]. 東方企業文化. 2015（23）.