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第1篇：組工干部總結范文

一、2015級新生班級辯論賽，我參加的第一次分團委組織部組織的活動，前幾場比賽，我做為第三辯手，為班級打辯論賽，遺憾的是我沒有撐到去肯尼迪，不過在這個期間我們過得很愉快，我們一起討論辯論話題，團結一致，于此同時，我很感謝分團委的支持，我看到男生積極搬桌椅，女部長在忙著申請教室，干事們規范著自己在認真做禮儀，大家忙碌的身影讓我倍感溫暖。一個月過去了，終于到了最激動人心的新生辯論賽的決賽，我們都知道，這場比賽將在肯尼迪達到，我們大家都統一制服，戴著工作證，聽從各部長安排站在自己的崗位，一切都顯得井然有序，我也被安排在門口，迎接著前來觀坐的嘉賓，領導。記得我們當時都有些緊張，一遍又一遍地詢問，請教該怎么才能更好的做好禮儀，做好自己的工作，部長們一邊鼓勵我們放松，一邊給我們解釋。那一次，很開心，辯論大賽圓滿成功！

二、國際文化節

國際文化節為我們xx每年都舉行的節目，學習一些外國的知識，部長安排了我們各個班去聽不同國家的講座，我們很開心，畢竟組織部給了我們新生一個了解異國他鄉文化的機會。

三、推優選舉

隨著各班入黨申請書的提交，推優黨員的活動展開了，我作為組織部的成員，聽從部長的安排，去參加班級計算機科學技術班的推優班會，準備好紙筆，準備做會議記錄，只是他們班級可能沒有領會黨的指示，兩分鐘結束了，部長告訴我讓他們重開班會。從這次事件上，我看到了黨工作的重要與團委對此事的認真與嚴謹。我明白了我的任務看似小，實則卻關系到對黨工作的認知。

四、學習十

團內活動要求各班跟隨十，開一次學習十的班會，我與付馨儀去聽信管一班的班會。從會議開始到結束，我們認真記錄著會議進程，在團委的領導下，信管一班的同學們把這次班會開的很成功，把十的精神成功傳揚了。從這次活動中，我認識到，團委不僅給我們組織一些活動，讓大家生活豐富，也緊跟著國家的腳步，傳承國家的新信息。

五、紀念129演講比賽

第2篇：組工干部總結范文

最近我們組織部剛剛舉辦了一項辯論賽比賽。這也是我們部的所有干事第一次自己親手舉辦的活動。

這項辯論賽比賽從開始策劃到結束經歷了好幾周的時間，這次比賽我們本著為我們信息技術學院里的所有同學提供鍛煉機會展開的。我們部的所有干事都積極投入到了這次活動中。一邊著手準備策劃書，一邊進行宣傳工作。鼓勵同學們踴躍報名參加，經過幾天的準備，辯論賽于11月初正式開始。

從開始策劃這個活動，我們組織部的干事們就花了很多心思。大家也都很努力，我們部大多數干事們都認真閱讀了比賽流程和評分標準，以便能更好的組織好這個活動。

接下來就是活動的開展了。初賽留了幾天的時間給選手們準備。在比賽期間我們將相關工作人員如正方計時，反方計時，計分等安排到了個人，將工作落實到位。比賽的每天大家都早早的來到賽場，團結協作，相互幫助。我很遺憾辯論賽的決賽因為有事沒能到現場，但大家都體會到了組織部以及整個學生會內部的團體精神和積極向上的精神風貌。

雖然，我對最后比賽的結果并不是很滿意，也許評委們的想法和我個人的想法是不同的。但我真的從組織這項活動中學到了很多。

第3篇：組工干部總結范文

全市組織系統“能力建設年”活動動員會議召開以來,我們深進學習會議精神,迅速作出安排部署,結合部機關年輕同道較多、能力素質亟待進步的實際,圍繞“能力建設年”這一主題,深進開展“學習進步年”活動,大力加強組工干部能力建設,使組織部分的表率作用更突出、組工干部的模范作用更明顯?，F將我縣“能力建設年”活動開展情況匯報如下:

一、周密制定方案,深進動員部署。20*年1月6日召開了全縣組工干部參加的“學習進步年”動員會議,并成立了活動領導小組,制定下發活動實施方案,對活動進行部署安排。組織組工干部制定學習方案,并結合工作實際,制定出學習計劃,明確目標任務,加深對開展“學習進步年”活動重要意義的理解。通過深進動員,重點引導組工干部樹立三種全新理念:一是破除“要我學習”的舊觀念,樹立“我要學習”的理念。組工干部肩負加強黨的執政能力建設和先進性建設這一歷史重任,學習已不僅僅是個人的事情,更是一種政治責任,是對黨的事業無窮忠誠和高度負責的具體體現。必須牢固確立自主學習意識,把學習當作第一要務,培養濃厚的學習愛好,不斷增強學習的責任感和使命感,不斷進步學習的自覺性、積極性。二是破除“少小求學,老大圖閑”的舊觀念,樹立終生學習的理念。能力素質要靠學習來支撐,開展工作要靠學習來指導,工作亮點要靠學習來培育。組工干部必須牢固確立終生學習的理念,做到“生命不息,學習不止”。始終保持與時俱進的精神狀態,在理論創新中推動組織工作創新,使組織工作體現時代性,把握規律性,富有創造性。三是破除“工學矛盾”的舊觀念,樹立“學習工作化、工作學習化”的理念。干好工作需要學習,學習是為了更好地工作;工作的過程是學習的過程,學習的過程也是工作的過程。兩者相互滲透,相互促進,相得益彰。注重學習,工作就會有新思路、新舉措,就能開拓創新,與時俱進。反之,勢必造成知識恐慌、本領恐慌,就會貽誤工作,給黨的事業帶來損失。必須牢固確立學習就是工作的理念,自覺摒棄把學習當作負擔的片面熟悉,正確處理學習與工作的關系,做到在學習中推動工作,在工作中強化學習。

二、精心組織實施,確保活動效果。圍繞“抓學習、強素質、促創新、提能力、比貢獻”這一主線,通過系統、認真地學習和開展形式多樣的主題實踐活動,提升組工干部的整體素質與能力,全面推進組織工作上臺階、上水平。

以基礎工作求規范、重點工作求突破為載體促創新。堅持把解決實際工作中的難點、熱門題目作為能力建設的重點,把創新成果作為檢驗活動成效的重要標準。一是開展專題研討活動。每名組工干部要總結和先容2個以上創新方面的好做法、好經驗,并找出幾個因循規蹈矩影響工作的典型事例,認真剖析,進步對組織工作創新重要性的熟悉。二是深進開展組織工作“亮點”工程。各室、中心圍繞崗位職責,不斷研究新情況、解決新題目、總結新經驗、宣傳新典型,使工作更有特色,亮點更加突出,成效更加明顯。

以開展教育培訓和各種競賽活動為載體提能力。一是強化干部培訓。分批次抽調組工干部參加全縣科級干部培訓班、中青年干部培訓班等,有針對性地進步組工干部政治理論素質和知識水平。聘請有關專家、學者舉辦系列專題講座,以社會主義市場經濟知識、行政執法與經濟發展環境、當代科技前沿動態、當代世界政治經濟熱門題目等知識為培訓內容,進一步拓寬組工干部的知識面。二是開展組工干部基本功競賽。在全縣組工干部中進行基本業務技能比武,開展寫作、演講、微機操縱等單項競賽,進一步進步組工干部的基本辦公技能和一些實用技能,努力進步工作效率和辦公水平。三是實行“業務論壇主講人”活動。利用集中學習時間,各室、中心負責人根據室(中心)的工作實際,預先選定講課內容,認真預備講課材料,以主講者的身份為其他干部講解學習內容,回答疑難題目。通過講課的形式,進步組工干部的語言表達能力、思維邏輯能力、組織能力和協調應變能力,讓每名組工干部都成為組織工作的行家里手。四是開展“三學三比”活動。圍繞“公道正派”這一主題,開展“學理論、學業務、學先進和比覺悟、比干勁、比修養”活動。組織廣大組工干部學習《干部任用條例》、《公務員法》、《》等實用知識和一些先模人物的事跡,通過考試、演講、辯論和征文比賽等形式,進步組工干部的工作能力與水平。

第4篇：組工干部總結范文

一、講黨性，講原則，做公道正派的干部

講黨性的首要表現，就是要堅持原則。堅持原則，必須要公道正派。作為一名組工干部要愛惜組工身份低調做人，珍惜組工崗位高調做事，講黨性、講信念、講傳統、比工作、比學習、比貢獻。

第一，要樹立公心、虛心、平常心，低調做人。公心，即要公道正派。這是對組工干部最基本的道德要求。組工干部作為管黨員、管干部、管人才的干部，必須有一種無私無畏的品質，明公理、處公心、講公道、謀公利。虛心，即要謙虛大度。包含謙虛謹慎、寬容大度、虛心學習、誠心做事。要經常提醒自己，個人的智慧和力量總是有限的，不驕不躁、戒言慎行、防微杜漸，不論事情大小，都認真對待。同時組工干部要寬容大度、自覺增強集體意識、協作意識和大局意識、大事講原則、小事講風格。尤其是在想問題、干工作中出現異義時，更應多支持少挑剔、多謙讓少爭執、多溝通少誤解、多信任少猜疑、多寬容少計較，做到既能干事又能共事。平常心，即要淡泊奉獻。就是要把自己的工作當成一項追求的事業來對待，保持一種平常心。這是組工干部干好工作的良好心理基礎，能幫助我們正確對待自己、正確對待別人，愉快地、投入地去學習、去工作。

第二，要努力提升“三力”，高調做事。一是努力提升“學習力”。作為組工干部有奉獻精神遠遠不行，還必須有過硬的干事創業本領，這樣才能干好組織工作。要強化學習意識，養成勤于學習、善于學習、樂于學習的好習慣，要用業務精、程序清、相關知識通的標準要求自己；二是努力提升“行動力”。豐富的業務知識是干好組織工作的基礎，完成工作更需要飽滿旺盛的工作激情、積極加速的行動、高效有力的落實，否則一切都是空談。組工干部要做實踐的模范，轉變作風、深入實際，把基層的客觀環境掌握準、把可能遇到的問題判斷準、把干部群眾的實際需求了解準，勤奮努力、不斷拓展工作領域、豐富工作內容，把好事干實、實事干好；三是努力提升“思維力”。勤于思考、貫于梳理、善于總結、注重創新。勤于思考，就要學會理性思維，學會運用發散性、多空間的思維方式，注意和組織工作的操作規范性有機結合，設計有效的載體去實施。貫于梳理，學會梳理思維、分清主次，確保每件事情都能按輕重緩急、有條不紊地去處理。善于總結，對調查研究所得的情況要加以總結提煉，這樣才能形成實用性、可借鑒性的經驗。注重創新，就要始終保持昂揚向上的精神狀態，時時強化創新意識，練就發展的眼光、創新的意識和膽魄，闖前人未經之路、辟前人未歷之境，充分發揮主觀能動性，從而高標準、創造性地開展工作。

二、重品行，常自省，做修養好的干部

古人云“修身齊家治國平天下”，先“修身”，方能“齊家治國平天下”，可見，品行對于一個人來講是多么的重要。一個人的品行，就是一個人的影子。無論你走到哪里，它都會跟到哪里。只是你自己往往看不到，而你身后的人卻看得很清楚。一個干部的道德情操和人格力量有著重要的示范作用。我們要“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，把個人興趣、愛好、欲望與先進文化的時代要求融合在一起。

第一，要常修身，以立德。德才兼備，以德為先。一名干部，只有加強道德修養，才能正派做人，公道做事。要在“一日三省吾身”中升華思想境界，常常反省自新，注重生活細節，加強品行修養。做到言行如一，表里如一，始終如一。要有強烈的操守意識，時時刻刻注意樹人品、立官德，做到襟懷坦蕩，無私無畏，克己奉公。有了好的人品，才會有服眾的底氣和被尊敬的資格，做人才有底氣，做事才會硬氣，做官才有正氣。

第二，要常律己，以正身。一個干部要潔身、克欲、自律，始終做到慎言、慎行、慎獨、慎思。要公道正派，作為得當，對上不媚，對下不欺，對外不橫。知方圓，明尺度，守規矩，言行不出格，交往有原則，筑牢思想道德防線。要寬厚善良，與人為善，寬容待人。公道正派地識人、選人、用人。講真理、講原則、講政策。要有一身浩然正氣，淡泊名利，把好名位關；謹言慎行，把好權力關；兩袖清風，把好金錢關；秉公辦事，把好人情關。

三、作表率，樹形象，做形象佳的干部

“作表率”，就是以身作則。欲勝人者，必先自勝；欲論人者，必先自論。黨員要作群眾的表率，干部要作黨員的表率，組工干部更要做黨員干部的表率。

第一，要做學習型干部。要學理論，掌握科學的立場、觀點和方法，提高理論素養。要學業務，熟悉黨的干部路線，精通《干部任用條例》和有關干部政策，做精通業務的“行家”。要學知識，廣泛涉獵新的知識領域，拓寬知識面，掌握市場經濟和管理知識，提高自身綜合素質，成為廣聞博學的“雜家”。

第二，要做服務型干部。要為黨和國家工作大局服務，配班子、訓干部、聚人才；要為黨員、干部和各類人才服務，從政治上、工作上、生活上關心他們，為他們辦實事、做好事、解難事，把組織部門真正建設成為黨員之家、干部之家、人才之家；要為人民群眾服務，傾聽群眾呼聲，了解群眾期盼，真心實意為群眾謀利益。在日常工作中要為各部門各單位服務，為下級和基層組織服務，為所有工作對象服務。

第三，要做創新型干部。要創新思路，打破思維定勢，大膽嘗試，提出解決問題的新思路、新辦法，力求使組織工作在探索中不斷突破。面對新的形勢和要求，必須注重從實際出發，創造性地開展工作。強化改革精神，培養開放思維，增強創新魄力，想別人所未想，想別人所不敢想，敢于突破傳統，始終保持永不言敗的銳氣和永不懈怠的斗志。

第四，要做復合型干部。要多閱讀，勤思考，善總結，深入調研，捕捉最實際、最基礎的第一手材料，做到腦中有“物”，心中有“數”。要勤于動筆，把捕捉到的東西進行篩選梳理，分析概括，提高綜合分析能力和參謀決策能力。要樹立實踐第一的觀點，少一點“唱功”，多一點“做功”。努力把自己培養成為站起來能說、坐下來能寫、走出去能干的復合型干部。

第5篇：組工干部總結范文

一、要擔當

黨的十以來，多次指出要高度重視黨員干部的修身立德，要求黨員干部做人要有人品，為官要有官德，要在實踐中把做人與做官統一起來，把做人的過程作為完善自我人格、夯實從政基石的過程，把做官的過程作為提升政德境界、踐行為民宗旨的過程。作為一名組工干部，要切實擔當起來，樹立責任擔當，干凈做人，踏實做事，清白做官，做到“立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私?！?/p>

（一）干凈做人

一是要發揚傳統，堅定信念。組工干部要樹立正確的世界觀、權力觀和事業觀，永葆對事業的進取之心、對權力的敬畏之心、對名利地位的平常之心，發揚我們黨艱苦樸素的優良傳統，嚴格遵守黨紀國法，自覺地做到“自重、自省、自警、自勵”，警鐘長鳴；“慎獨、慎小、慎微”，防微杜漸。二是要加強學習，注重修養。在平時的工作中加強道德修養和政治理論學習，做人要有起碼的良知、行為的準則、健康的胸襟和高尚的境界，對工作要有責任意識，做有“德”性之人。三是要清白做人，樹正形象。組工干部一定要把“干干凈凈”作為“警己恒言”，永遠深刻地銘記，踏踏實實地踐行。堅持做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，想人民之所想，急人民之所急，憂人民之所憂，樹“正”良好的個人形象，做“清白”之人。

（二）踏實做事

一是愛崗敬業，秉公辦事。作為為一名組工干部，做好事、做實事則是一種義不容辭的責任，嚴于律己，兩袖清風，不枉不縱，不徇私情，就能經得起歷史和人民的考驗。組工干部必須確立科學的發展觀和正確的政績觀，做事要誠，做事要實，言必行、行必果。二是公道正派，求真務實。組工干部對待工作要有強烈的事業心和高度的責任感，謀工作有思路、有點子，干工作有魄力、有辦法，為工作盡心盡力、盡職盡責。只有堅持不懈地為民多做事、做實事、做好事、做大事，才能執好政、掌好權、做好“官”。三是忠誠無畏，無私奉獻。在工作中忘我地工作、無私地奉獻，體現的是一種精神、一種能力、一種追求。組工干部要始終做到秉公用權、不，依法用權、不假公濟私，廉潔用權、不，把律己貫穿于做人做事的各個方面。

（三）清白做官

一是心存敬畏。要時刻銘記黨紀國法是“高壓電”、“警戒線”，對權力有所敬畏，絕對不能以身試法，認真汲取前車之鑒，做到防微杜漸，警鐘長鳴。要以平和的心態對待權力和職位，以執著的追求對待事業，以坦誠的胸襟對待同志，把所有的心思用在干事創業上，用在為人民謀利益上。要始終保持政治上的堅定，時刻謹記干凈是立身之本，對自己不放縱、不越軌、不逾矩，潔身自好，存正祛邪，筑牢拒腐防變的思想防線。二是嚴守規矩。沒有規矩，不成方圓。社會越進步，事業越發展，辦事越要懂規矩守底線。反復指出，“要用鐵的紀律維護黨的團結統一”，厲行黨紀國法，既是對黨和人民事業的負責，又是對個人前途命運的重要保證。組工干部要主動做遵法學法守法用法的模范，把在法律約束下作決策，制度籠子里辦事情，公開陽光中履職責作為自覺行為。要真正把規矩植入內心，作為一種信念來堅持，并持之以恒轉化成一種品格和風范。只有這樣，才能在政治上把住方向，用權上把住原則，交友上把住人品，生活上把住小節，真正做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。

二、能擔當

“工欲善其事，必先利其器”，做一名合格的組工干部，必須還要有能擔當的本領。組工干部只有對政策精通、對業務熟練才能很好地解決群眾的疑問，才能很好地為黨員、干部、人才做好服務，才能讓黨放心、讓群眾滿意。面對當前組工工作的新形勢、新任務、新情況和新問題，組工干部必須練就過硬本領。

（一）學習能力

把準政策導向，吃透政策內涵，這是有效貫徹執行的前提。因此，組工干部要加強學習，把握好組織決策意圖和工作方針，正確熟練地運用干部工作、組織工作、人才工作等各方面政策規定，使自己真正成為組織工作的“政策通”和“活字典”。在學習的基礎上還要善于總結思考，邊學邊思，邊思邊學，學思結合，將學習內容內用于心、外化于行，不斷增強自己的思想靈氣、講話底氣、行動朝氣和工作銳氣。

（二）實踐能力

要能夠掌握本地區、本部門、本單位的具體情況，并培養具體分析和解決問題的能力，這是提高執行能力的基礎。通過實踐鍛煉、艱苦崗位鍛煉來實現，要注重工作過程控制力的培養，強化時間觀念和效率意識，弘揚“雷厲風行”的工作理念，合理把握工作進度，在不斷推動科學發展、解決復雜問題中積累實踐經驗。

（三）團隊能力

打造一個善于團結協作的組工干部團隊，是執行有力的保證，是推進工作的保證，是事業成功的保證。每一個組工干部尤其是領導干部一定要強化團隊意識，加強團隊建設，增強溝通交流能力，做到互相信任支持，形成推動工作進步的強大組織力量。

（四）創新能力

創新是思想政治建設的靈魂，是組織工作永葆生機的不竭動力，是組工干部適應新形勢、迎接新挑戰的職責要求。創新選賢任能的辦法。正確甄別有爭議的干部，善待保護有個性的干部，幫助教育有缺點的干部，培養鍛煉有潛質的干部。繼續深化干部人事制度改革，用民主公開、競爭擇優、科學公正的辦法選賢任能。

三、敢擔當

組工干部敢擔當就是要有魄力、有膽識，敢于啃硬骨頭，不能遇到困難只會退縮，要有敢擔當的勇氣。組織工作是原則性、政治性很強的工作，在工作中會有很多的矛盾和困難，這需要組工干部去解決、去克服，這是責任，更是義務，同時這也是組工干部不斷前進的動力。

（一）要在大是大非面前旗幟鮮明

組工崗位政治性強、敏感性強、關注度高，組工干部要注重在研究制定政策時把握好政治方向，立場堅定，謀劃推進工作時貫徹好政治要求，選人用人時突出政治標準，做到對黨、對人民、對歷史負責。

（二）要在日常工作中迎難而上

組織工作無小事，但也有輕重難易之分。面對急難險重的工作，是知難而上，還是避重就輕，往往能反映一名組工干部的意志品質。組工干部在日常工作中做到不拈輕怕重，把困難當作一個“錐處囊中，脫穎而出”的機會，知難而上，在困難中鍛煉自我，積累經驗教訓，提升個人能力。

（三）要在錯誤面前頭腦清醒

每個人都會有犯錯的時候，組工干部工作中難免也會出差錯，犯了錯以后要學會正確的面對錯誤，勇敢地的改正錯誤，重新上路。不能怕出錯，遇事繞著走。面對錯誤，要敢于擔當，及時反省，用心改正，努力贏得別人的信任和理解，展示組工干部務實進取的良好形象。

第6篇：組工干部總結范文

組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的重要職能部門，肩負著為建設有中國特色的社會主義提供堅強組織保證和人才支持的重要職責。由于組織工作性質特殊，職責重大，其政治性、原則性、程序性、指令性、事務性、保密性強，久而久之，組工干部在工作中養成了嚴謹細致、謹言慎行、任勞任怨、默默奉獻的優良作風，但嚴肅有余，活潑不足，工作習慣于按部就班、墨守成規、生搬硬套，視野不夠寬闊，思路不夠靈活，創新意識不足。

當然組織部門正在深入開展學習實踐科學發展觀活動，組工干部面對當前社會轉型時期不斷出現的各種新生事物、新生問題和新生矛盾，必須不斷加強自身建設，與時俱進，解放思想，更新觀念，以適應新形勢、新階段、新任務對自身的要求。具體來說，要從以下三個方面著手：

一是加強學習。十六大報告指出，要形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展，這是時代賦予我們的任務，也是對組工干部提出的要求，是組工干部解放思想的智力基礎。首先，要增強學習的緊迫感和責任感。在科技進步日新月異、知識更新日益加快、組織工作不斷面臨著新的問題、新的挑戰的今天，學習尤如“逆水行舟，不進則退。”其次，要明確學習內容。不僅要學習組工業務，還要學習政治、經濟、科技、法律知識，擴大知識覆蓋面，努力做到理論功底扎實，業務素質精良，知識內容全面，心胸視野開闊，適應新階段新形勢組織工作的需要。第三，深入調查研究。在調研中傾聽群眾呼聲，及時發現、歸納、總結和升華基層群眾創造的好經驗、好辦法、好典型，鍛煉提高組工干部的洞察能力、分析能力、綜合能力和創新能力，全面提高組工干部整體素質。

第7篇：組工干部總結范文

各位部長、組織系統的各位領導：

大家下午好！今天，作為一名基層的組工干部，能在這次會議上作表態發言，既感到一份榮譽，也感到一份壓力，一份責任。這次在全國組織系統開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動是在新形勢下對組工干部的新要求，要求我們組工干部無論在黨性修養、還是在政治品質、履職能力上都要走在前面，做好表率。為適應這一要求，提升為經濟發展服務的水平，在這次學習活動中，我將堅持做好五點：

一、帶頭講學習，保持思想上的先進性。組織工作政策性強，業務面寬，需要組工干部具有清醒的政治頭腦和較強的政治理論水平。在這次學習活動中，我將系統學習黨的十七大精神，學習科學發展觀和和諧社會建設理論，堅持認認真真學、原原本本學、結合實際學，深刻理解掌握理論原理和實質，指導組織工作的開展，克服學而不深、學而不透、學習與實踐脫節的問題。在學習中堅持創新學習方式，拓寬學習內容，堅持做讀書筆記，寫心得體會。同時，堅持加強組織人事政策的學習，在工作中堅持按原則辦事，用政策說話。

二、帶頭講黨性，保持政治上的先進性。組工干部首先是一名黨員，同時也是一名黨務工作者。組工干部應帶頭講黨性、講原則，弘揚新風正氣。在這次學習活動中，我將自覺按照“政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創新的敏銳性和抵制歪風邪氣的戰斗性”的要求加強黨性鍛煉，增強黨性意識。一是自覺(來源：文秘站 ）堅持黨性原則，樹立堅強的黨性意識。嚴格把好廉政關、保密關，不該拿的財物堅決不拿，不該說的事堅決不說，把自己塑造成為作風正、工作實、業務精，適應新形勢要求的合格組工干部。二是提高服務意識。組織部門是“黨員之家、干部之家、人才之家”，這就要求組工干部要讓黨員、干部、知識分子有“賓至如歸”的感受，要求組工干部牢固樹立服務意識，在學習活動中，堅持對上要服務好領導，對下要服務好群眾，對全局要服務好經濟發展的大局，服務好全面建設小康社會的目標。三是把講黨性體現在實踐創新上。隨著經濟社會的發展，原有的工作思路、方法、機制等已遠遠不能適應新形勢的需要。在學習活動中將堅持與時俱進，搞好創>！

三、帶頭講品性，保持作風上的先進性。公道正派是對組工干部的基本要求。在學習活動中，我將恪守“要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管好的自己先管好，要求別人不干的自己先不干”的原則。要自覺加強個人的人格修養，堅定正確的政治方向，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷調整健康的心理狀態，培養積極向上的業余愛好。面對紛繁復雜的現代社會，保持一顆平常心，淡泊名利，志存高遠，正確對待進退留轉、榮辱升遷，不放松思想道德防線，自覺抵制各種誘惑，始終堅持自省、自重、自警、自勵，做到慎言、慎行、慎獨、慎微，真正做到“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”，自覺維護組工干部的良好形象。

四、帶頭講能力，保持工作上的先進性。經濟社會的快速發展給新時期新階段的組織工作提出了新的要求。組工干部要與時俱進，緊跟時代步伐。在這次學習活動中，我將進一步熟練掌握現代辦公操作技能，以應對繁重的組織工作任務；注重鍛煉語言表達能力和文字寫作能力，正確宣傳黨的路線方針政策，總結提煉工作實踐中的經驗做法，推動各項工作開展；要不斷鍛煉自己的思維能力，豐富實踐經驗，善于領會組織意圖，創造性地完成領導交辦的工作任務，不斷提高辦事效率。對每一項工作，力求周全、完善，以強烈的質量意識、精品意識，提高履職盡責能力。

第8篇：組工干部總結范文

關鍵詞：個人素質；培養結構；人文關懷

中圖分類號：C933.4　文獻標識碼：B　文章編號：1009--9166(2009)023(c)--0032--02

近年來，組工干部隊伍素質建設問題越來越引起廣大干部群眾的關注，尤其在21世紀的今天，組工干部新形象被注入了許多時代的新元素，律己而寬人，嚴肅而活潑等等。從08年起，中央組織部決定利用三年時間較大范圍地開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，這是加強組工干部隊伍建設的一個重要舉措，對組工干部提出了更高標準、更嚴要求。個人認為，“組工干部新形象”不但是組工干部個人形象的問題，更重要是體現組織部門的嚴肅與威信。對此，本人對當前組工干部隊伍中普遍存在的問題及原因進行了思考，并在如何塑造好組工干部的新形象上提幾點建議，除了組工干部要提高個人各方面素質外，所在單位或部門應多從“以人為本”的角度創新部門活動的作法，要張馳有度，勿要“一鼓作氣”，提倡“循序漸進”。

一、組織工作面臨的考驗

組織部門是抓黨建工作的重要部門。一直以來，由于工作的特殊性、敏感性，組織工作任務十分艱巨，而作為推進黨的建設這個偉大工程的實踐主體，組工干部的政治思想、業務素質和綜合能力如何，直接關系到各項工作的進度和質量。在當前發展市場經濟和深化改革開放的新形勢下，隨著黨務公開、政務公開的推進，組織部門的地位和作用越來越重要，也受到越來越多的干部群眾的關注和監督，組工干部的自身建設也面臨著許多新情況、新問題和新矛盾。因此，組織工作只有不斷的創新，不斷的提高辦事水平和效率，才能贏得干部群眾的認可和贊譽。

二、存在的主要問題及原因

(一)從組工干部個人素質方面看：

1　黨性的流失。組織部門是黨委的重要職能部門，肩負著配班子、選干部、育黨員等重要職責。面對錯綜復雜的國際國內形勢，有效避免在社會經濟發展過程中出現的丑陋現象，在大是大非面前保持清醒的頭腦，對于組工干部來說尤其重要。但不少時候，面對物誘利熏，一些組工干部并沒能把握好堅定的政治立場，沒有自覺去加強黨性的修養，沒有能抵制住各種腐朽思想的侵蝕，紅了眼，黑了心，甚至做出有損國家利益的事情。

2　知識的匱乏。學習是在新形勢、新任務、新挑戰下做好組織工作的有效辦法。但一些組工干部的理論學習常常流于形式，不主動去學，應付了事，給別人做思想工作也是照搬照套。另外，一些組工干部對組織工作的政策性、業務性特別是在新時期面臨著什么新情況、新問題不甚了解，認為沒有必要去學其它東西，只滿足于目前的工作狀態，疏于業務學習，因此沒有辦法提升個人綜合能力。

3　情緒的積壓。組織部門日常工作任務相當繁重，尤其近年陸續開展如先進性教育活動、繼續解放思想大討論活動以及開展深入學習實踐科學發展觀活動等中心工作，組工工作更顯緊張而忙碌。但往往組工干部工作就是因為太過于“幕后”而很不受重視，尤其是其他部門同志往往認為辦公室就是清閑活的地方。作為組工干部個人來說，對此應該要正確對待，做到不抱怨、不懈怠。但是作為自然人，被說多了，個人也就產生疑惑，本來就是要做人的思想工作的，但自己的工作不受人理解，又不能去抱怨、解釋，卻還要始終保持積極的工作熱情和飽滿的精神狀態還是會有困難的。尤其近幾年，年輕干部“過勞死”的例子引起社會關注，作為組工干部，絞費腦力者，不得不對自己的身體擔憂。據了解，很多組工干部都不同程度的患有脂肪肝、頸椎病等多種職業病。

(二)從組織部門培養結構方面看：

1　工作安排不合理。長期以來，“工作廢寢忘食，常加班加點”的好干部形象一直是領導表揚、媒體宣傳的典型。需不知這種觀念既違反勞動法，也浪費社會資源、損害干部利益。很多時候，組工干部怕被領導找，除了做錯事，還擔心又要布置什么新任務。左、右手的工作都得馬上要辦，再怎么權衡也會焦頭爛耳，就算休息日不被自動取消，也會當作“正常工作的延續”弄到深夜。另外，一些不成文的規定也“害”人，比如，組工干部很多時候要與文字打交道，往往都在晚上或雙休日寫，與其說那個時候才有寫作靈感，還不如說白天根本閑不下來搞寫作。

2　學習培訓不重視。基本上，組工干部要想提高個人各方面素質主要靠自學，參加部門或單位組織的系統性的集中學習培訓還是比較少。雖然學習是為了更好的工作，學不學得到東西更講個人的自覺性，但是對于組工干部來講，除了工作，個人的時間很少，生活中還有很多私人的事情要處理，想要真正鉆得進去，至少對大多數人來說不是易事。

3　基層聯系不協調。組工干部原則性強、保密性要求高，而且也不允許組工干部有較多時間與職工群眾打交道，這樣很容易給人造成刻板、難接觸等印象。因此就產生這樣一種現象，一方面是組工干部在盡心盡力為職工群眾提供辦事、服務，另一方面尤其是在職工群眾要求的利益與政策法規沖突后不受理解，基層工作不好開展。

4　辦公習氣不健康?，F在不少單位不少部門都流行“餐桌辦公”。先不說應不應該的問題，只要有飯局，組工干部就順理成章擔起招待工作，跑上跑下，跟侍應生一樣。還有一些不成文的酒桌文化，比如說，坐辦公室的要能喝酒。酒確實是有文化的，但看看如此餐桌，吆喝劃拳，陪喝成風，禮儀全無。煙酒傷身，胃出血、酒精肝就是豪飲出來的“職業病”。組工干部本來就是干實在事說實在話的，這樣一來，既不利于個人的成長，也不利于維護組織的美好形象與威信。

三、塑好組工干部陽光形象的建議

(一)組工干部個人素質的提高

1　堅定政治立場，強化愛崗敬業意識。組工干部要始終把握好堅定的政治立場，較強的政治敏感性，積極參加各種理論學習活動，開動腦筋，認真思考，要時刻以黨的先進理論武裝頭腦，自覺加強黨性的修養，抵制各種腐朽思想的侵蝕。組工干部要樹立“做黨的好干部，人民的好公仆”意識，把對黨忠誠、愛崗敬業作為自己一貫奉行的政治準則和光榮使命，以強烈的責任意識抓好組織工作的開展，努力樹好組織部門的新“形象”。

2　堅定理想信念，強化學無止境意識。組工干部必須樹立終生學習的理念，把學習當作一種責任、一種習慣。一是深化理論學習。組工干部經常做人的思想工作，因此在理論學習上，一定要先學一步，學深一層。通過理論學習，不斷

堅定自己的理想信念，增強自己的黨性意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，不斷提高自己的政治鑒別力和政治敏銳性；二是精于業務學習。組織工作有很強的政策性、業務性，特別是在新時期又面臨著很多新情況、新問題，組工干部就必須刻苦鉆研業務，熟悉、掌握和運用組織工作的政策、程序等；三是不斷拓寬知識面。要豐富學習內容，注意不斷地學習和掌握法律、科技、管理等各方面的知識，爭做“一專多能”的復合型人才。

3　堅定發展道路，強化改革創新意識。改革創新是組織工作的內在需求和動力。作為組工干部就需要強化改革創新的意識，不斷使組織工作方式方法多元化，收效明顯化。一是要創新工作思維。不要照用原來的舊知識、舊辦法一成不變的考慮問題，要敢于接受新鮮事物，培養開放性思維；二是要創新工作方式。要善于整合多渠道得來的資源，加強調查研究，大膽的將成功經驗創造性地運用到實際工作中，進而總結出新形勢下組織工作的新路子。另外，組工干部必須把務實與創新緊密結合起來，老老實實做人，勤勤懇懇做事，組織工作要做到規定動作扎扎實實，自選動作精彩出新。

4　堅定正氣人格，強化公道正派意識。組織工作的特殊性和重要性要求組工干部必須守原則、講公道、揚正氣。組工干部必須要嚴守廉政紀律和組織人事紀律，恪守公道正派的職業操守，在干部考察、發展黨員、推薦先進等各項工作中，堅持用政策說話，按原則辦事；必須要緊緊圍繞組工干部“十條準則”，積極開展批評與自我批評，保持經常性的自我警醒。另外，組工干部要樹立良好形象就必須去除俗氣，積極參加豐富多彩、健康向上的文體活動，自覺保持高尚的精神追求。

(二)組織部門的人文關懷

1　減輕組工干部的工作負荷。作為單位領導及上級部門應該想辦法把組工干部從繁忙的工作中解脫出來，給他們充足的學習和休息時間。一是要樹立正確的工作觀念。相關領導應該解放思想，帶頭樹立正確的工作觀念，要大力提倡組工干部做高效率的表率；二是要增強工作的計劃性。表現在上級部門或相關領導在安排工作上一定要有計劃性以及前瞻性，勿一時心血來潮；三是要多給組工干部提供學習培訓機會。領導也應該引起高度重視，為組工干部提供盡可能多的學習培訓機會，使組工干部能夠用功的學習，放心的工作，輕松的生活。

2　注重組工干部的政績培養。想方設法，要從激發組工干部的積極性、主動性和創造性上下工夫。一是做好干部的提拔任用。建立和完善科學評價監督機制，樹立正確的選人用人導向，對優秀的組工干部要注意提撥任用，同時，對無法勝任本職工作的要調離崗位。要整合內部人力資源，科學設崗，合理分工，不至于出現某個干部擔子過重或過輕的情況，做到人盡其才，物盡其用。另外，組工干部考評機制要做到獎懲分明，使每個干部既有壓力又有盼頭；二是注重幫助組工干部與外界的溝通。因此，領導就要做好溝通的橋梁作用，創造條件，采取“走出去”、“請進來”等方式，鼓勵組工干部加強與外界的溝通交流。比如，組織組工干部下基層與普通干部、群眾開展聯誼、談話等交流活動，參加社區開展的多種活動，參加扶貧獻愛心、義務教學活動等等，這樣既可以鍛煉組工干部，又可以密切群眾關系，樹立組工干部的良好形象。

第9篇：組工干部總結范文

一、指導思想

2013年民兵組織整頓工作，堅持以科學發展觀為指導，以軍事斗爭準備為統攬，以總部相關文件和省軍區關于做好2013年度民兵整組工作為依據，緊緊圍繞遂行多樣化軍事任務能力總要求，著眼經濟快速發展實際，深化民兵組織建設調整改革成果，優化組織結構，突出工作重點，建強民兵隊伍，不斷推進我街道后備力量全面建設又好又快發展。

二、組織領導

為加強對2013年度民兵整組工作的領導，成立街道民兵整組工作領導小組：。

三、時間安排

街道民兵組織整頓工作從3月1日開始，到4月30日結束，共分三個階段：

第一階段：計劃準備階段。（3月1日至3月10日）。主要工作:一是成立組織，制訂計劃，部署任務，進行宣傳發動。二是對民兵流向流量和數量質量情況進行深入細致的調查摸底，重點對二炮預編人員、專業對口人員、（海、空、裝甲兵）退伍人員情況進行核查。三是制定和報批整組工作計劃、出入轉隊計劃、編組計劃和民兵干部調配方案。

第二階段：實施階段。（3月11日至4月10日）。主要工作：一是搞好宣傳教育,重點對民兵和適齡青年進行民兵性質、任務和依法服兵役教育；二是按照區人武部審定的民兵編組計劃搞好民兵編組，配齊配強民兵干部；三是組織對新入隊人員進行政審，對留隊人員進行復審；四是根據需要，確定出入轉隊人員；五是按照標準條件和任免程序，調整配備民兵干部；六是運用《民兵業務工作管理系統》，全面準確錄入基干民兵信息數據；七是根據人武部下達的任務確定參訓對象;八是根據人武部的計劃組織點驗;九是按照《市民兵預備役工作若干規定》（宿政發[1999]88號）文件有關規定抓好民兵干部政治、經濟等方面待遇的落實，修定和完善各項規章制度，做好區人武部對整組情況進行檢查驗收的準備工作；十是規范整組工作資料,健全各項制度。

第三階段：總結驗收階段。（4月11日至4月30日）。主要工作:一是接受上級對我街道整組工作進行檢查;二是匯總上報有關表、冊；三是整組總結上報。

四、主要工作

2013年民兵組織調整的重點是壓縮組訓規模、調整組織分類、優化編組布局、改進編組方式，著力研究結構調整和民兵質量問題

（一）扎實抓好民兵組織潛力調查及宣傳工作。組織專門力量，深入到戶和企事業單位，細致做好民兵組織潛力調查摸底工作。采取多種形式對民兵進行教育，重點學習《國防法》、《兵役法》、《民兵工作條例》、《省民兵工作條例》等法律法規知識以及民兵基本常識教育，增強國防觀念，激發廣大民兵參加民兵組織的熱情。

(二)規范基干民兵組織分類、名稱和編制。嚴格按照省軍區將基干民兵整合重組為應急隊伍、支援保障隊伍和登記儲備隊伍的要求，應急隊伍主要包括應急維穩分隊和應急救援分隊；支援保障隊伍主要包括步兵、通信、工兵、后勤保障等分隊；登記儲備類優先保證二炮預編人員、動員支前人員分隊的落實。

(三)突出抓好民兵重點隊伍組織整頓及政治審查。按照應急隊伍、基干民兵骨干隊伍和其它隊伍的順序，優先保證應急動員人員落實。抓好合成化民兵應急救援分隊的落實，加強人員的在位管理，確保能隨時拉得出，用得上。要嚴格審查民兵政治條件，尤其是對基干民兵的現實表現要準確掌握，對政審中發現的問題要持慎重態度，正確掌握標準。新入隊基干民兵要建立政審檔案，填寫政審表，對原在編基干民兵政治審查有變化的，要按現實情況重新填寫政審表。居委會基干民兵政審要經過居委會黨支部討論推薦，報基層人武部批準。企事業單位基干民兵要經過單位保衛部門政審，報基層人武部批準。政審不合格的要堅決清理出民兵組織，確保民兵隊伍政治上的純潔可靠。

（四）進一步理順編組關系切實搞好編組。統一規劃，合理編組，分類建設，切實糾正重復編組、一兵多編的現象。處理好民兵各類隊伍之間的關系，優先保障應急隊伍、民兵骨干隊伍、現役部隊預編人員和軍兵種民兵對口專業分隊組織落實。凡符合建立民兵組織的單位，都要建立民兵組織；凡符合服現役條件的應征公民，除已征服現役外，都應編入民兵組織；凡符合服一類預備役的退伍軍人和軍事專業對口的地方專業人員、已訓合格人員都要編入基干民兵組織。

（五）認真搞好干部配備。要按照《民兵工作條例》十二、十三條的規定和居級政權建設的標準以及《關于加強基層民兵營長配備和管理的意見》規定，選好配齊民兵干部。各單位要結合整組，對民兵干部進行一次全面考核。所配干部要能夠勝任本職工作，完成上級賦予的訓練、執勤、戰備等各項工作任務。民兵干部要認真加強業務知識學習，鞏固和提高業務素質，著力提高民兵干部隊伍的軍政素質和組織指揮能力。

（六）嚴密組織點驗。區人武部將對民兵應急分隊及重點分隊集中組織點驗（點驗的時間、形式、地點，另行通知）。各單位要按應急分隊任務成建制組織點驗（街道提前2天把點驗時間通知各社區民兵營），屆時區人武部將派工作組檢查指導整組點驗工作。

（七）健全制度，加強管理。要針對城市民兵工作的特點，強化管兵、用兵意識，做好兵員的動態管理，建立健全必要的規章制度，準確掌握轄區內基干民兵的流向流量，居民兵營長對所屬的基干民兵要見其人、聞其聲，并明確編入基干民兵何種分隊及職責任務和聯系方式，保證基干民兵主動與民兵營正常保持聯系。

（八）資料整理。各民兵營（連）要按照有關規范化建設的要求，加強辦公室硬件建設，整理、完善各類工作資料，做到項目齊全、內容準確、裝訂整齊、放置有序。

五、工作要求

年度民兵組織整頓工作是調整民兵組織機構、確保民兵組織落實的根本措施，是年度民兵工作的一項重要任務，各社區黨委、黨支部，各社區居委會和基層民兵營要充分認識民兵組織整頓在加強后備力量建設中的重要地位和作用，切實加強組織領導，真正把民兵組織整頓工作擺上重要位置，做到科學籌劃安排，精心組織實施。

要認真學習上級有關民兵組織建設的指示和要求，進一步明確民兵組織整頓的內容、程序、時間、方法、標準和要求，嚴格按照規定的時間、內容和程序，認真抓好民兵組織整頓工作的落實，真正克服整組工作“老一套、軟指標”的模糊認識。