新技術；進入到信息化時代以來，企業已經不再只重視短期利益和生產效益，開始考慮長遠目標，因此，在企業建設中，非常關鍵的內容就是企業文化和精神文明建設。如果在員工之間傳播負面消極思想，那么企業穩定就會受到影響，不利于企業發展。因此，就需要做好企業內部精神文明建設，有效融合企業文化，對員工有效的激勵，促使企業獲得良好發展。

1企業精神文明建設和文化建設的內在關系

1.1主體重合

企業精神文明建設的主體體現了文化建設主體；企業文化是將以人為本的理念貫徹實施到企業發展經營當中，在企業治理中，不僅需要對物質治理充分重視，還需要關注人的治理，創建一個完善的企業價值標準，促使所有企業成員都能夠遵循，給員工以尊重和關心，將員工力量給凝聚起來，推動企業的發展。企業全體員工也是企業精神文明建設的主體，因此，就需要將以人為本的理念給貫徹下去。人的因素是兩者強調重點。

1.2目標一致

企業文化構建的目的是通過培育企業精神，塑造企業價值觀以及企業形象，以便在企業運行過程中，能夠有能動效應產生于企業員工整體思想意識、文化技能等素質中。因此，企業文化也可以作為一種隱性生產力。企業精神文明建設將相應的途徑和載體給利用起來，從思想、精神和智力層面保證企業生產經營的正常開展，用先進的思想來感染員工，將其工作熱情和積極性給充分激發出來。

1.3內容統一

摘要：改革開放以來，隨著市場經濟的蓬勃發展，企業的規模發展迅速越來越大，企業員工也越來越多，包括供電企業在內的國民經濟支柱產業，企業精神文明的建設對于企業的未來發展有著重要的意義；供電企業是一個龐大的企業，只有在管理上下足功夫才能使企業在激烈的市場競爭中立足。本文將闡述供電企業精神文明建設的重要性，并說明如何將企業精神文明建設有效融入到企業文化中，希望能給予借鑒。

關鍵詞：精神文明建設；企業文化；建議

供電企業精神文明建設是企業文化中的重要組成部分。優秀的企業文化能夠為企業帶來強大的精神動力，使企業以全新的精神面貌面對市場競爭，能夠凝聚企業員工的奮斗動力，從而增強供電企業的市場競爭力。供電企業的生存和發展都離不開企業員工的辛勤付出，因此員工的整體素質決定了企業未來發展，任何時候任何企業都離不開優秀人才的支撐，因此培育企業文化，加強企業精神文明建設成為新時代下企業發展的重點內容。

一、供電企業的企業文化及精神文明建設現狀

黨的十八大以來，當代精神文明建設的內涵得到了更完善的補充，使相關供電企業認識到企業文化建設與精神文明建設是一個不斷發展和完善的過程。在新時期的影響下，供電企業已經開始重視企業文化建設和精神文明建設的重要性，但由于部分供電企業對精神文明建設的內涵和方法存在認識上的不足，以及相關精神文明建設的力度和文化建設水平有待提高；因此，要想抓好企業精神文明建設，仍需有關方面不斷促進企業文化與精神文明建設的有效融合。

二、企業文化和企業精神文明融合的重要性

企業文化象征一個企業的品質和內涵，它就好比人的外在，企業文化所囊括的方面應該是全面的，精神文明建設應該成為企業文化建設的一個重要方面。企業的精神文明的塑造能夠使企業員工得到熏陶，從而增強員工的工作熱情，促進員工形成積極向上的品質和優秀內涵。也就是說，企業文化能夠以良好的導向性作用起到激勵員工的作用，而精神文明建設又是對企業和個人精神面貌的塑造，二者如果能夠相互結合，能夠激發員工的集體榮譽感和自豪感。

一、富有活力的企業文化的特征

日本和美國的企業文化學者，根據研究結果，歸結出了在當今世界范圍內富有活力的企業文化的10個特征：

1.一般特征：熱衷于革新，不斷產生新的構想。

2.成員信奉的價值觀：命運共同體、尊重個性、革新思想。

3.經營理念、目標的接受方式、問題的挖掘：確保經營理念及目標，能夠站在長期的觀點，設定自發性的目標。

4.信息收集與溝通：通過外部導向型的方式充分收集信息便于作出決定，上下左右的溝通良好。

5.構想和行動的自發性：員工經常產生自發性的改善構思，產生與上司、同事不同意見。

摘要：眾所周知，企業文化對于企業的發展至關重要。企業文化代表了企業的“世界觀”和“價值觀”，是經過很長一段的時間才形成的。它是一系列信念和行為方式抑或符號的自由組合。本文將闡述企業文化的內涵，提出如何利用企業文化促進企業的發展與管理。

關鍵詞：企業文化；發展；作用

近年來，隨著我國經濟的發展，已經有越來越多的企業認識到文化的重要性。文化是一種軟實力，它在潛移默化地影響著每一個人。在企業競爭日益激烈的今天，把握好企業文化，利用好企業文化，對于提高企業的軟實力乃至綜合實力有著極其重要的意義和作用。

一、企業文化的內涵

不同的學者對于企業文化的定義各有不同，但是都是殊途同歸的。它們所要表達的基本含義都是一樣的。文化是人類在生產生活中所積累起來的一種財富。它在本質上是一種意識形態，是人們意志力和精神的集中體現。我們有著五千多年的文化，之所以文化有那么強大的生命力，是因為文化本身不同于其他物質性的東西。它有許許多多的載體，通過這些載體不管歲月如何流逝它都可以流傳下來。文化包括：政治、經濟和意識形態等方面。縱觀全球，一個國家若是文化強國那么它的經濟實力和政治都普遍比較強大。文化似乎是與生俱來的東西，它的發展必須有那么一個過程，也就是說它是過程性的產物。我們的企業文化是由內部因素和外部因素組成的，內部因素是文化的基本概念，外部因素是有符號的文化形式。企業文化影響著企業的價值觀和世界觀，是企業內部行為規范的保障。

二、企業文化在企業發展中的作用

企業文化通常包括物質文化和精神文化。企業的物質文化是精神文化的具體化。企業通過設計徽章、標志、工作服、企業歌曲等物質文化，使企業的外在資源得到整合。通過這些物質文化，引導著自己的員工，讓他們明晰自己的職責。例如，企業發放的宣傳手冊，企業的口號這些都能夠教育和激勵著員工，讓他們在耳濡目染之中，能充分融入到企業為企業的發展做出應有的奉獻。企業的精神文化是企業文化的核心。它能夠讓企業員工形成共有的價值觀共同的奮斗目標。精神文化有著獨特的凝聚力，通過對企業精神文化的塑造，能夠培養員工的團結、互幫互助的意識，讓整個集體更加的融洽。從而每個部門之間都能夠擰成一股繩，在困難面前能夠齊心協力眾志成城。企業的發展是一個系統的過程，需要規劃、執行、監督和反饋等步驟。而其中每一個過程都需要大家的共同配合和積極投入才能獲得成功。在企業文化的影響之下，每一個部門每一個員工都是企業戰略的一部分，不會脫離甚至對立起來。它們擁有共有的目標和精神追求及信念，從而讓企業實現目標得到發展。企業的精神文化還具有滲透力的功能，它能夠滲透到企業的每一個角落，每一個部門，以及每一個員工，輻射到企業經營生產的每一個環節和每一個角度。同時企業的精神文化還可以打造企業的品牌，讓更多的客戶和消費者能夠了解企業，增加企業的知名度和影響力。

摘要：隨著當前經濟規模的不斷擴大，人們對供電的需求也在不斷的上升。因此，作為國民經濟發展的重要基礎，電力企業文化與精神文明建設的融合成為新時展的必然要求。在科學發展觀的指引下，企業研究精神文明與企業文化融合的政策對于其持續健康的發展有著深遠的意義。本文將會探討兩者融合的必要性，并對其融合的策略做簡要的分析，期望能為當前電力企業的發展提供可借鑒的建議。

關鍵詞：電力企業；精神文明建設；企業文化

進入21世紀以來，各個領域和行業都在時代不斷革新的背景下進一步發展，一旦無法適應時代的沖擊，就必然會被淘汰。電力企業建設一直是我國國民經濟發展中的重要內容。其中，精神文明建設與企業文化也是電力企業深入發展的重要動力。隨著我國經濟水平的提高，如何加強精神文明建設與企業文化的有效融合，為電力企業的持續發展提供有力的保障，是當前行業內需要迫切關注與研究的課題。

一、電力企業精神文明建設與企業文化的融合的必要性

1.新時展的需求

自工業革命以來，電力的發展已經逐漸取代了煤炭業，并成為人類社會生產的重要能源，更是世界范圍內企業飛速發展的重要動力。進入信息時代后，先進的技術已經成為當前生產方式新模式探索的主要方向。在當前日益激烈的競爭態勢下，電力企業的精神文明建設與文化建設的融合是符合當前時展需求的有效措施。只有做好企業內部的規劃，注重企業文化與精神文明建設的融合，才能形成獨具特色的企業形態，讓企業在不斷變化的時代背景中獲取競爭優勢。

2.提升工作感染力