會計職業道德論文3篇
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一、當前我國會計職業道德的現狀
1.會計從業人員的職業道德意識薄弱。很多會計從業人員的職業道德意識比較薄弱，體現在：當國家利益或社會公眾利益與本單位或個人的利益發生沖突時，往往放棄國家利益和社會公眾利益，而出現協同作弊、直接或間接參與編造虛假會計信息（如會計賬簿、憑證、報表等）等違反會計職業道德和法律法規的行為。
2.會計職業道德規范的完備程度有待提高。會計職業道德規范的完備程度包括會計職業道德的教育程度、制定的職業道德準則水平等。但現階段，我國在規范會計從業人員的職業道德行為方面的規章制度還比較缺乏，且不夠健全和完善。目前僅有《中國注冊會計師職業道德基本準則》對注冊會計師的職業道德行為有所規范和要求，而其他會計人員的具體職業道德行為還沒有明確的準則進行規范。加上我國民事賠償機制也不夠健全，因而，在一定程度上難以有效遏制虛假會計信息行為。
3.會計人員的業務能力較低。企業競爭的實質其實就是人才的競爭，企業要想在激烈的市場競爭環境中求得生存和發展，就必須擁有一批高素質的人才隊伍。隨著市場經濟的快速發展，對會計的業務能力要求也越來越高，要成為一名合格的會計從業人員，應具備較強的業務能力。實際上，很多企業的會計人員存在業務水平低下的現象。如對新形勢的變化無法適應，對新原則、新制度、新規則、新技術方法不了解或了解不深，在會計事務中缺乏交流和溝通能力，不注重總結會計職業經驗等。
4.會計行為缺乏有效的監督。根據我國的《會計法》規定，行政監督、司法監督、社會監督、企業內部監督共同組成會計監督體系。由此看來，會計監督機制是比較健全的，但實際上，很多制度規定卻形同虛設，很多會計行為得不到有效的監督。另外，我國的會計人員一般由企業直接聘任，會計人員的工作績效和報酬均由本企業決定，實際上會計人員已屬于企業的內部人，與企業是利益共存的關系，而不具備獨立性。一些企業出于自身利益考慮，對會計人員的一些不規范操作行為存在包庇現象，而未能有效執行會計職業的監督職責。這也是需要完善和推行會計委派制度的主要原因。
二、加強職業道德建設，營造良好社會環境
1.注重職業道德建設。會計人員的職業道德水平如何，將直接影響到企業的風貌及發展狀況，是衡量企業發展水平的一個重要指標。因此，注重會計人員的職業道德建設非常重要，具體應努力做到以下幾個方面：①積極組織對會計從業人員的職業道德教育，如可采用職業道德和典型案例相結合的方式。通過這樣的教育，提高從業人員的職業道德認知水平，增強教育效果；②重視企業、中介機構與會計從業人員的信用檔案建設，對于守信守法者，應給予肯定與鼓勵；對于失信違法者，應給予相應的懲罰，提高會計人員對職業道德的遵守程度；③重視社會輿論監督教育作用的發揮，充分發揮媒體的宣傳教育力度，營造良好的社會環境。此外，還要不斷健全企業內部管理體系，采用有效的管理方式，避免身兼多職，影響決策的科學性。
2.注重完善相關法律法規，加大法制監管力度。緊密結合我國實際，對相關法律、法規、規章進行修改與完善。對于現有法律法規中的一些責任與處罰不明確的條款，應及時作出修改，并適當進行完善。積極借鑒國外先進經驗，在相關法律法規中增加一些關于民事賠償的規定。對于有關人員造假導致的損失，應由相關人員按照責任大小進行承擔，特別是單位負責人的賠償比例，應適當加大。在這樣的情況下，若會計信息使用者由于使用虛假信息而利益受損，則會向司法機關提起訴訟，獲取相應的賠償。通過這樣的方式，有效保護了會計信息使用者的合法利益，有效遏制了違法、違規行為。
3.加強懲處，嚴格財經紀律。這主要包括兩個方面的內容：①從法律法規上重懲造假失信者，使其造假成本高于造假收益；②要求管理部門與執法部門必須做到“執法必嚴，違法必究”，嚴格查處各種違法違規行為，不允許出現講人情、司法腐敗等現象。在懲處相關會計人員、領導及會計主體時，還應加強對社會中介機構的整治力度，不斷完善自律性監督體系，加大執業質量的監督力度。對于出具違背審計準則或不真實審計報告者，應予以嚴厲處罰，并賠償信息使用者的損失，確保信息使用者合法權益不受侵犯。
三、結語
在現代社會中，會計人員的職業道德不容小覷，故加強會計人員的職業道德建設至關重要。所以，相關領導應嚴格把好財務收支關口，做到不偏私、不濫用職權，使各方面利益關系得到公正、明確的反映；同時，會計人員應樹立正確的職業道德觀念，努力學習相關的法律知識，不斷提高自身綜合素質及法律意識，在工作中做到公正、守紀律、誠信，大膽與違法違規行為作斗爭，合理保護自身合法權益。會計職業道德的建設，不單是會計人員的事，還與企業領導人、負責人、社會等各方面主體有關。只有在各方面的通力合作下，才能營造良好的社會環境，促進會計職業道德建設，提高整個會計行業的職業道德水平。
作者：李必豐 單位：貴陽久聯化工有限責任公司
第二篇：會計職業道德建設的問題及解決
一、我國會計職業道德建設存在的問題
(一)對會計人員職業道德教育的力度不夠
我國會計人員職業道德低下的根本性原因就在于我國對會計人員職業道德的力度不夠。一方面，在我國的會計教育體系中，過于強調對會計專業理論知識的學習，而對于會計職業道德的培養則不夠重視。在學校教育中，不但沒有向學生灌輸會計職業道德的觀念，更沒有對會計職業道德的相關內容進行具體的闡述。這便使得學生在走向會計工作崗位上的時候不能嚴格遵守會計職業道德，做出一些違規違法的事情。另一方面，在會計人員的繼續教育過程中，其重點是培養會計人員的工作實踐能力，而對于會計職業道德的涉獵則往往很少。而正是會計教育體系的這種弊端使得會計人員職業道德觀念淡薄，才會在會計工作中屢屢犯錯。
(二)會計職業道德體系不夠規范
會計人員的道德行為與會計職業道德體系的規范程度有很大的影響。如果會計職業道德體系規范，那么會計人員就會嚴格遵守會計職業道德的要求；反之，如果會計職業道德體系不夠規范，那么會計人員的行為就會偏離職業道德的標準。而我國的跨級職業道德體系中除了審計會計活動還比較規范，政府會計活動、企業會計、管理會計活動以及稅務會計活動等會計職業活動都不夠規范化。無論是政府機關、社會機構還是企事業單位，他們都主要以法律的手段來維系會計職業道德，但這并不是真正意義上的會計職業道德體系，還存在許多不足的地方需要我們不斷的完善與規范。
(三)會計從業環境不利于職業道德的形成
會計環境對會計人員有著潛移默化的影響，我國會計人員的行為之所以存在一些違規、違法的現象，一部分原因也是受到我國混亂會計環境的影響。目前，我國會計信息失真的大部分原因是會計人員受到管理當局的影響，管理當局會通過授意、指使和強令等方式干擾會計人員的正常工作。因為會計人員屬于單位的工作人員，其工資、獎金、津貼的獲得都需要管理當局的批準，這樣就使得會計人員在面對單位管理層的不合理、不合法的要求時，很少能夠堅持工作原則和道德守則。再加上相關的會計法律、法規不健全，使得會計工作不能夠在規范的法律環境中開展，這些都影響了會計人員的行為。
(四)會計人員職業道德意識薄弱
目前，我國會計人員對會計職業道德的認識不夠深刻，道德觀念還比較薄弱，這也是我國會計職業道德建設中存在的問題之一。在當今這個經濟飛速發展的時代，物質利益充斥了太多人的頭腦，會計人員也不例外。他們為了一己私欲，將誠實守信、廉潔自律、公正客觀、堅持準則的會計職業道德規范棄之不顧。他們編造會計憑證、篡改會計數據、偽造會計報表，從而給企業、社會都造成了巨大的損失。還有一些會計人員，他們本身沒有違背會計職業道德的想法，但是當他們面對單位負責人的不法要求時，則沒有勇于拒絕。在這些會計人員的眼中，他們的行為只是遵從單位負責人的指示，并無不妥。即使出了任何問題，也與自己無關，而正是這樣錯誤的想法最終使他以身正法。總而言之，薄弱的會計職業道德給會計人員的工作行為帶來了許多的負面影響，也是造成會計信息失真的重要因素。
二、加強我國會計職業道德建設的舉措
(一)加強對會計人員的職業道德教育
要想提高會計人員的職業道德修養，最有效、最直接的辦法便是加強對會計人員的職業道德教育。一方面，我們要在學校教育中不斷完善會計職業道德方面的教程，增添會計職業道德的相關內容，在這些學生上崗前便培養他們的強烈的職業道德感，讓他們對職業道德能有一個深刻的認識，讓他們真正體會到一個道德修養高的會計人員對社會經濟的貢獻。另一方面，在繼續教育的過程中我們也要注重會計職業道德的學習，使他們在工作的過程中能夠時刻以會計職業道德的標準要求，遠離各種違規違法的行為。同時，我們也要對會計職業道德的內容大力宣傳，宣傳的對象除了包括會計人員，還要包括企業的經營管理人員。只有當所有人都能夠從會計職業道德的教育中受到啟發，會計造假行為、會計信息失真現象才能夠得到有效的治理。
(二)加強會計人員對相關會計法律、法規的學習
會計法律、法規作為一種強制性的手段，可以促進會計職業道德的建設更加規范化。因此，必須加強會計人員對相關會計法律、法規的學習，從而以此來規范他們的會計行為。只有當會計人員能夠真正的了解與熟知會計法律、法規時，他們才能夠清楚的認識到自己要為那些不合理、不合法的行為付出多大的代價，才能夠體會到國家對于這種非法行為的嚴厲打擊的態度，才能夠真正的明白哪些行為可為而哪些行為不可為。這便是會計人員學習會計法律、法規的好處，通過法律的威懾性來間接規范會計人員的職業道德。
(三)通過自身修養提高會計從業人員的職業道德
會計職業道德是一種內在的非強制性規范，它主要是依靠傳統的習俗、社會的輿論、個人的良心及信念等因素來維系，是以是否合乎情理、善與惡作為評判標準。因此，會計職業道德的建立需要通過會計人員的自我剖析、自我教育、自我鍛煉和自我改造，同時也要自律慎獨、自重自省、自警自勵。只有當會計人員真正認識到會計職業道德的重要性，從自身修養方面不斷提升自己，會計職業道德的建設才能夠順利開展。
(四)認真做好單位內部的會計環境建設
會計人員的工作大部分都是在單位內部開展的，因此，單位內部的會計工作環境對于會計人員有很大的影響。只有會計工作的內部環境能夠健康、規范，會計職業道德的建設才能夠更加順利。
第一，建立完善的內部會計控制制度。所謂內部會計控制制度，是企業的經營管理者為了確保企業會計目標的順利達成和會計信息的真實可靠而設立的會計管理規章制度。它可以在一定程度上規范各相關部門的工作，使這些部門可以既可以各司其職又可以緊密配合，也可以在一定程度上彌補和避免單位在管理上的漏洞與疏忽，使這些不足之處可以得到及時、有效的改善，同時還可以在一定程度上幫助會計人員按照相關規定處理會計行為，從而為會計職業道德的建設提供一個良好的內部環境。我國對于內部會計控制制度也已經形成了一套比較規范、系統的體系，并且也頒布了一些列的內部會計控制規范，同時要求各個單位要建立健全內部會計控制制度。為此，各個單位必須按照國家的要求，同時結合單位的自身特點，從而不斷完善單位內部的會計控制制度，為會計職業道德的建設營造良好的氛圍。
第二，積極發揮內部審計的監督作用。會計人員違背會計職業道德的主要表現形式就是提供失真的會計信息，而有效改善這種局面的措施便是積極發揮內部審計的監督作用。如果內部審計制度能夠得到很好的踐行，監督職能也能夠得到很好的發揮，那么就可以有效規范會計人員的各種行為。一旦發現會計人員的不法行為，審計人員必須及時的制止并提出有益的改進意見，使會計人員的行為時刻處于內部審計的監督之下，從而讓會計人員能夠以會計職業道德的準則要求自己，不斷規范自己的行為，促進會計職業道德的建設。
第三，加強單位會計人員的組織管理工作。會計工作要想能夠順利的開展，還需要單位領導的配合。因為只有當單位領導能夠具備會計職業道德建設的相關理論，會計人員才能夠更好的遵守會計職業道德。單位領導要嚴格按照國家的相關規定設立會計機構、聘請總會計師、配備會計人員，并經常開展一些大型的宣講活動教育會計人員，同時督促會計人員時刻銘記會計職業道德。單位領導要以身作則，不但不指使、強令會計人員做一些違背會計職業道兒的事情，而且還要對會計人員的行為進行監督。只有當各個單位都能夠有效的開展會計人員的組織管理工作，才能夠為會計職業道德的建設打下堅實的基礎。
(四)培育良好的會計職業道德外部環境
第一，建立健全國家的會計法律體系，加大對會計人員不法行為的懲罰力度。隨著會計事業的不斷發展，會計工作變得越來越復雜，這就需要完善的會計法律體系來對其進行規范。根據相關調查，會計舞弊的根源更多的源于單位的管理層和決策層，為此，在新《會計法》有關單位負責人工作職責的規定得到了更加具體的說明與規范。比如《會計法》規定單位負責人對本單位會計工作和會計資料的真實性,完整性負責；單位負責人應當保證會計機構、會計人員依法履行職責,不得授意、指使、強令會計機構、會計人員違法辦理會計事項。除此之外，《會計法》還規定對會計工作中的各項違法行為都要追究單位負責人的責任。這些規定都在一定程度上規范了會計人員及其單位負責人的行為，也能夠有效的防止會計舞弊的發生。但是，我們也必須清楚的看到在會計法律體系中存在的漏洞與弊端，這些都需要我們在今后不斷的將其完善。同時，我們也要加大對會計人員不法行為的處罰力度，以此來懲戒那些不法分子，同時也能夠警醒其他的會計人員。只有當我國的會計法律體系更加完善，會計舞弊的懲罰力度更加的大，會計人員才能夠在法律的規范下按規章辦事，會計職業道德的建設才能夠更加順利。
第二，加強國家相關部門的監督作用。國家監督作為一種會計監督，能夠有效規范會計人員的行為。在我國，國家財政部門作為全國會計工作的主管部門必須起到領導帶頭的作用，要對會計職業道德的重要性進行努力宣傳，并經常給會計人員開展會計職業道德方面的教育，發揮財政部門的組織領導能力，加大對會計人員行為的查處力度，同時也為會計人員提供應有的保護。除此之外，其他國家部門也要配合財政部門，發揮其監督作用。比如國家稅務部門要做好稅務稽查工作，國家證券監管部門要做好上市公司的監督、管理工作，國家審計部門要做好國有資產的審查工作。只有國家各個相關部門都能按規定履行自己的職責，相互配合，并充分發揮監督作用，會計人員的行為就一定能夠有所改善，會計職業道德的建設也一定能夠順利開展。
第三，積極發揮注冊會計師的審計監督作用。注冊會計師作為會計監督的一種方式，在規范會計人員行為方面有著十分重要的作用。但是我國目前無論是注冊會計師的人數還是注冊會計師的執業水平都與國際會計師事務所有著很大的差距。在我國的注冊會計師隊伍中，存在著一些濫竽充數的人，這就使得我國注冊會計師的整體素質良莠不齊。再加上注冊會計師的審計缺乏一定的獨立性，有個別的注冊會計師還會與單位相互串通，這就使得注冊會計師的審計監督作用無法充分的發揮。為此，我們要不斷加強對我國注冊會計師的培養，使其不僅能夠具有足夠卓越的工作技能，還要具有足夠崇高的職業操守，這樣才能夠保證注冊會計師的工作質量。只有當注冊會計師能夠保質保量的完成審計工作，會計人員才會在其監督之下以會計職業道德的標準要求自己，才能夠真正為會計職業道德的建設貢獻出自己的一份力量。
三、小結
綜上所述，會計人員能否嚴格遵守會計職業道德對會計工作能否順利開展有著至關重要的作用。為此，我們必須加強會計職業道德的建設。但是從我國的實際情況來看，會計職業道德建設不是一蹴而就的事情，而是一個我們要為之長期奮斗的事業。只要社會各界都能夠參與到會計職業道德的建設中來，相信我國的會計事業一定能夠創造更大的輝煌。
作者：宋珊珊 單位：渤海大學管理學院
第三篇：我國會計人員職業道德建設的問題及對策
一、會計人員的職業道德建設的內容
會計人員的職業道德是指會計人員在從事相關會計工作中，應當遵循的行為準則和規范，并受到職業特征影響的行為約束。財政部頒布的《會計基礎工作規范》中指出，會計人員職業道德建設的內容主要包括：愛崗敬業、誠實守信、客觀公正、依法辦事、強化服務、參與管理、保守秘密。其中：愛崗敬業，要求會計人員熱愛本職崗位，培養對會計工作的興趣及熱情；誠實守信，要求會計人員把誠信作為立足之本，不做假賬；客觀公正，要求會計人員在從事會計工作時不偏不倚，不受外界因素的影響作出公正的判斷；依法辦事，要求會計人員在熟知會計相關法律及法規后，依照這些規定及規范進行會計活動；強化服務，要求會計人員樹立服務意識，端正服務態度，維護會計人員的良好社會形象；參與管理，要求會計人員不斷提高自身專業技能，鉆研相關業務，系統的熟悉本單位的各項流程，能夠合理的提出建議，為管理者提供決策參考。除此之外，會計人員要隨時掌握國家會計法規政策的出臺，掌握國家的會計制度，熟悉財經法律及法規。會計人員應當提高自身職業道德的培養，充分認識到本職業在國家社會經濟活動中的重要地位。
二、我國會計人員的職業道德建設存在的問題
（一）職業道德相關法律制度不完善
我國會計人員的職業道德建設面臨著許多問題，這些問題的根本就是相關制度的不完善和不健全，專門針對職業道德的法規不多，且對于違反職業道德規范的會計人員的懲罰標準也不是很明確。在這種情況下，會計人員也就容易忽視違規的后果。最終，造成無法可依，違法追究的力度不足，會計行業陷入誠信危機。
（二）會計人員職業道德意識明顯偏低
會計人員從事的會計職業活動是一項綜合性的工作，涉及的知識非常全面。同時，這項工作也受到國家相關政策的影響。因此，會計人員的職業道德水平的高低或好壞直接的影響這國家會計政策的執行狀況。市場經濟迅猛發展的今天，一部分意志不堅定的會計人員容易受到各方誘惑，而違背職業道德。更多的會計人員，更是對職業道德建設的必要性認識不夠。
（三）缺乏會計人員職業道德監督機制
我國會計人員的職業道德建設，缺乏內部控制及監督的機制。會計人員進行的一系列財務活動，在內部審批及流轉的過程中易受到干擾，由于內部監督不力，造成財務信息的失真現象。企業內部的審計部門與財務會計人員溝通不足，沒有充發揮審計監督的作用。另一方面，在外部的監督中，包括主管部門及會計師事務所，各個部門或機構的監督和審計不能協調和統一。
三、完善我國會計人員的職業道德建設的對策
（一）完善職業道德相關法律制度
完善我國會計人員職業道德相關法律制度，加強會計人員職業道德的法制化和規范化，使我國會計人員職業道德建設可以有法可依，會計人員遵循的職業道德建設內容能夠有法制的約束力量。對于違反職業道德的行為作出依法處罰，明晰處罰細節。使我國會計人員能夠自覺遵守職業道德規范。
（二）提高會計人員職業道德意識
提高會計人員的職業道德意識，要從我國高等院校會計專業的教學中開展，在會計專業的教學中增設職業道德課程。同時，在會計人員的后續繼續教育上，也要注重對其職業道德的培養。提倡會計人員的終身學習理念，尤其是在職業道德的自我修養上。只有這樣，才能真正提高會計人員遵循職業道德的主觀意識，并產生積極的行為。
（三）建立會計人員職業道德監督機制
首先，在企業內部的監督上，要積極溝通，第一時間解決存在的問題，形成內部監督的機制，對會計人員的職業道德履行情況做好定期的檢查，建立職業道德的檔案記錄。同時，在內部監督上，內部審計人員及負責人不能由會計人員兼任，以便充分發揮內部審計的作用。在這個監督機制中，還包括注冊會計師監督體系及上級主管部門的監督，這三方的審計監督，共同作用于會計人員的職業道德建設的監督中，堅決抵制不正之風，樹立公正和客觀的會計人員職業道德，解決會計人員的職業道德缺失產生的問題。
作者：馬曉明 丁佳俊 單位：黑龍江省政府采購中心東北農業大學
