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摘要:由于企業(yè)發(fā)展的腳步日益加快，再加上企業(yè)運營環(huán)境發(fā)生了極大的改變，對于單位內(nèi)部的會計人員要求越來越高，再也不局限于人才專業(yè)素養(yǎng)的需求，更加注重對于道德品行的培養(yǎng)。會計職業(yè)道德作為從業(yè)人員必須具備的基本基礎，在具體的工作中常常表現(xiàn)為嫻熟的職業(yè)技能、履行職責義務、遵守法律行規(guī)以及嚴謹慎行的職業(yè)操守等。加強會計人員的道德培養(yǎng)，將有助于規(guī)范從業(yè)人員的行為規(guī)范，形成良好的行業(yè)氛圍。

關鍵詞:會計;職業(yè)道德;培養(yǎng)

一、會計職業(yè)道德概念

職業(yè)主要是指社會成員謀取穩(wěn)定工作以維持生活，職業(yè)道德作為人民從事職業(yè)活動的基本準則，會計道德作為會計人員在進行職業(yè)活動中必須遵守的職責。在日常的職業(yè)行徑中，會計人員必須具備嫻熟的職業(yè)技能、履行職責義務、遵守法律行規(guī)以及嚴謹慎行的職業(yè)操守等。嫻熟的職業(yè)技能，要求專業(yè)素養(yǎng)必須深厚，積極學習會計、稅法等知識體系，快速提升個人業(yè)務能力，適應時展變化;履行職責義務，要求從業(yè)人員對于會計職業(yè)具備認同感，能夠站在企業(yè)角度“節(jié)流開支”，有效控制企業(yè)成本支出;遵守法律行規(guī)，要求從業(yè)人員依法行事，熟知國內(nèi)外相關法律法規(guī);嚴謹慎行的職業(yè)操守，要求從業(yè)會計人員具備殫精竭慮、堅持原則、客觀公正的品格。會計職業(yè)道德作為衡量從業(yè)人員的基本準則，也是每個從業(yè)人員具備的道德操守。

二、會計職業(yè)道德培養(yǎng)存在的問題

(一)行業(yè)法律法規(guī)不健全隨著社會轉(zhuǎn)型快速、經(jīng)濟形式多元化發(fā)展的時代，會計行業(yè)領域的法律政策同樣面臨著內(nèi)容單薄、體系滯后的現(xiàn)實困境。法律政策作為規(guī)范社會民眾行為的基本準則，會計人員同樣也在法律的約束力下從事財經(jīng)活動，在社會范圍內(nèi)開財務運營活動，如若沒有健全的法律體系進行督導，以及完善財務制度進行約束。這將在很大程度上提高會計人員的道德風險，增加企業(yè)的財務風險，不利于社會的安全穩(wěn)定。

(二)職業(yè)道德規(guī)范不完善規(guī)范作為約束民眾的行為規(guī)則，有效約束從業(yè)者的職業(yè)行為，具有一定道德他律屬性。會計職業(yè)屬于專業(yè)技術強、廉政要求高的行業(yè)，這就決定了從業(yè)人員必須以誠信為重，對于處理的事務必須客觀公正。但就當前國內(nèi)會計行業(yè)現(xiàn)實情況來看，道德體系建設不夠規(guī)范、規(guī)則過于陳舊、內(nèi)容不夠完善，對于行業(yè)內(nèi)的操作規(guī)程都沒有翔實明確，以造成整個社會對于會計行業(yè)的認同度不高。

(三)對會計道德建設重視不夠單位領導執(zhí)行力作為整個企業(yè)的核心關鍵的能力，高層領導對于會計道德建設的認知程度顯得尤其重要。受限于以往傳統(tǒng)管理模式的影響，這與當今的會計道德建設需求嚴重脫節(jié)。傳統(tǒng)管理方式存在主動弊端:一方面多數(shù)企業(yè)領導人在會計管理等重要崗位配置上“任人唯親”，而這些親屬缺乏崗位專業(yè)能力素質(zhì)，道德素養(yǎng)不過硬，勢必會給單位發(fā)展帶來不利影響;另一方面，部分單位領導對于會計道德品質(zhì)重要性認知水平有限，多數(shù)領導階層認為會計的道德品質(zhì)就是對于單位忠誠，能夠履行報賬、算賬等職能即可。單位的管理就是高層領導決定的，這些不良認識給企業(yè)帶來諸多損失。

(四)會計監(jiān)督體系缺失健全的監(jiān)督監(jiān)管體系能夠確保職業(yè)道德風尚發(fā)揮長效機制，有效減少會計人員心存僥幸，極大程度的減少會計人員發(fā)生違規(guī)行徑。作為行業(yè)主管部門，應該積極發(fā)揮好自身的監(jiān)督職能，營造良好的從業(yè)氛圍。單位內(nèi)部應該建立有效的考評機制，建立行之有效的誠信機制，在內(nèi)部建立起有效的自律環(huán)境。如若缺失有效的監(jiān)管機制，這勢必會助長會計從業(yè)人員違規(guī)違法的可能性，嚴重影響到社會的運營執(zhí)行，也影響到整個行業(yè)口碑。

三、加強會計人員職業(yè)道德培養(yǎng)的對策措施

(一)完善法律法規(guī)體系會計行業(yè)作為當前經(jīng)濟活動至關重要的職業(yè)之一，其潛在的社會影響力以及經(jīng)濟價值可見一斑。建立健全長久有效的法律法規(guī)體系，能夠有效督導從業(yè)會計人員自覺形成遵紀守法的良好意識，幫助其自覺堅守道德底線。當前，社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)快速調(diào)整的新時代，財會活動隨之更新變化。因此，政府機構(gòu)要對照時展變化，仔細甄別有關財務法規(guī)體系，查漏補缺，健全完善會計準則，滾動修訂完善法律體系，規(guī)范從業(yè)人員道德品行，以約束會計人員行為。

(二)加強會計人員道德教育針對企事業(yè)單位在管理會計人員道德培訓體系方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，應該加強會計人員道德培訓機制的建設。一方面，要不斷完善人才道德培訓機制。通過對現(xiàn)有職工進行系統(tǒng)的道德知識培訓，可以幫助職工快速提升人員能力素質(zhì)，能夠正確認識到道德品行對于本系統(tǒng)以及單位和個人的發(fā)展重要性。在對于現(xiàn)有財務人員進行道德培訓時，要針對培訓人員的基本情況與素質(zhì)，有針對性地設置課程，分批次進行理論授課，能夠快速提升單位內(nèi)部財會人員的道德素養(yǎng)。在對于授課教師的選擇上，可以通過外聘教師或者從業(yè)經(jīng)驗豐富的會計從業(yè)人員對于現(xiàn)今單位內(nèi)部人員進行道德教育授課，采用多樣化教學方法，提高參與課程的積極性。同時，通過課程培訓也能夠幫助職工樹立正確的從業(yè)觀念，更好地從培訓課程中汲取理論知識，有助于形成積極向上的職業(yè)觀念，更好地幫助職工成長進步。另一方面，通過網(wǎng)絡招聘、市場招聘等方式，來吸引更多的專業(yè)化人才投入到會計體系建設之中，有助于快速提升整體管理水平。

(三)提高對道德重視程度企事業(yè)單位領導執(zhí)行力作為核心關鍵的能力，高層領導對于會計的認知程度顯得尤其重要。單位領導應該加大對會計道德建設的重視程度。高層領導應該注重高素質(zhì)人才的建設，革除以往“任人唯親”管理模式的陋習，高層管理者要充分意識到道德對于會計人員、單位發(fā)展所起到的作用與意義，要積極引進具備高品質(zhì)、高專業(yè)素質(zhì)的會計人才，采取必要的激勵措施，激發(fā)出管理會計人才潛在能力。

(四)健全監(jiān)督考評機制要進步改善會計賴以生存的內(nèi)、外部環(huán)境，使企業(yè)按照市場經(jīng)濟既定規(guī)劃方向發(fā)展，督導企事業(yè)單位積極主動參與到會計道德的實踐工作。同時，要根據(jù)企事業(yè)單位的自身發(fā)展實際狀況，結(jié)合市場內(nèi)外部環(huán)境，創(chuàng)新性的完善道德管理體系。對于外部環(huán)境的改善，政府部門應該積極改善法律環(huán)境，出臺相關法律規(guī)定督導企事業(yè)單位做好會計基礎性工作，保證會計信息的可靠性、真實性，其中把道德品質(zhì)納入其中。另外，國內(nèi)政府應該積極借鑒發(fā)達國家對于管理會計工作的管理經(jīng)驗，結(jié)合國內(nèi)的傳統(tǒng)文化特點、單位實際情況以及價值觀念等因素，制定適宜國情的業(yè)績、道德品行評價系統(tǒng)、責任會計執(zhí)行等制度。企業(yè)應該從內(nèi)部環(huán)境進行改善，應該加大對道德品行的監(jiān)管工作，真實記錄會計人員的道德品行素養(yǎng)，按照獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，健全考核機制，有效規(guī)范會計人員的行為準則。

四、結(jié)語

職業(yè)道德作為會計人員從業(yè)的基礎和根基，沒有高尚的職業(yè)操守作為基礎保障，就易于道德風險，勢必會造成會計信息嚴重失真，相繼會給企業(yè)、國家造成經(jīng)濟損失。加強對會計人員的道德培養(yǎng)，有利于提升從業(yè)人員的業(yè)務綜合素養(yǎng)，提高整個行業(yè)的競爭水平。故而，本文主要從行業(yè)法律法規(guī)不健全、職業(yè)道德規(guī)范不完善、會計道德建設重視不夠以及會計監(jiān)督體系缺失等方面分析新時期會計人員職業(yè)道德培養(yǎng)存在的問題，并著重從完善法律法規(guī)體系、加強會計人員道德教育、提高對道德重視程度以及健全監(jiān)督考評機制等方面提出相應完善策略，以期正規(guī)會計行業(yè)風氣。

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作者：朱佳 單位：南通市中醫(yī)院