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摘要：在經濟全球化不斷深入的同時，國內各個企業的內部結構發生了重大變革，促使企業在經營發展中面臨著各種新的挑戰，而作為企業的會計人員在開展工作的過程中，與企業資金的關系異常緊密，因此會計人員的職業道德是極為重要的。對此，文章針對會計人員職業道德問題及對策實施了研究。

關鍵詞：會計人員；職業道德；問題；對策；研究

1引言

隨著新時期的到來，社會環境的變化是翻天覆地的，進而使得人們的思想會受到更多因素的影響，促使國內各個領域都出現了違反法律的事件，尤其是在財務方面舞弊案件層出不窮，這些情況的出現主要與會計人員自身的職業道德之間存在著密切的關系。因此，需要針對會計人員的職業道德問題進行研究，切合實際的提出行之有效的解決對策，進而有效的幫助會計人員提升自身的職業道德素質。

2會計人員當前階段職業道德中常見的問題

2.1會計人員對于職業道德的認識存在不足。依據國內的相關調查發現，大多會計從業人員對于自身應該具備的職業道德并不了解，特別是在實施財務核算方面，更加難以充分的對國家頒布的各種新政策、新措施給予正確的認識。與此同時，還有很多會計人員對于財務工作的認知，還停留在記賬、核對數據的層面上，而其他方面的工作則與其自己并沒有關系，由于受到這些消極思想的影響，促使很多會計人員的心理都較為消極，在上進意識方面也存在著嚴重的不足。2.2會計人員在綜合素質方面存在不足。依據相關調查發現，企業內部的會計人員大多都能存在著綜合素質不足的問題，特別是中小型企業中這種情況更為嚴重，企業內部的會計從業人員在學歷、職業道德素質等方面大多都并未達到相應要求。促使大多會計人員在開展核算工作的過程中，一般在專業財經知識方面都存在著嚴重的不足，比如在會計電算化的操作技術的掌握、會計工作機制的合理定制等方面都存在著嚴重的不足，此外在實施會計信息管理方面也存在著混亂的狀況，比如相關賬目與實務之間的情況不相符，嚴重影響了財務報表的真實性。2.3對于上級及個人得失過于重視。會計相關的工作在實際開展的時候，應該是完全獨立于企業的，不應該受到任何人的支配，在會計信息方面也需要保證其真實性、有效性方面的要求獲得保證，這樣企業的相關管理者在實施戰略決策中獲得堅實的基礎，但是依據當前的實踐研究，發現國內大多企業的會計人員在開展具體工作的時候，多大在職業道德方面存在著不足，這種現象的出現，主要與他們在開展工作中對于上級的命令過于聽從，而對于個人的得失過于重視而造成的。

3會計人員職業道德提升的對策研究

3.1針對財務會計人員加強其職業道德教育的程度。盡管當前階段的大多企業內部的會計人員，在開展工作的時候都將核算工作作為重點內容，但是核算工作并不是會計人員應該承擔的全部工作內容，在會計工作當中僅僅是其組成的一小部分，為能夠使會計人員有效的預防犯罪行為的發生，避免在工作之中做出與職業道德不相符的行為，企業的管理階層必須要針對會計工作給予全面、正確的認識，持續對企業會計人員的相關要求進行提高，定期組織會計人員參加相應的培訓活動，在培訓的過程中，不僅著重講的業務技能作為培訓的重點內容，還需要加強職業道德方面的教育，在這一方面教育的過程中，需要將思想政治教育作為開展職業道德教學的主要內容。此外，還需要加強相關法律法規的宣傳力度，促使會計人員的內心能夠對相關法律產生忌憚，進而大大降低會計人員的行為出現違背職業道德的情況。3.2加強財會人員的監督力度。會計人員所開展的工作與企業的發展資金有著密切關聯，在當前時代背景下要想將會計工作全面做好，加強會計人員自身職業道德的有效性推升是至關重要的，所以應該不斷加強對會計人員的監督程度，這樣做的主要目的就是能夠實現對會計工作管理力度的有效加強，從而有效地使犯罪發生的幾率獲得最大限度的降低。在具體實施監督的過程中，主要著手于以下幾個方面：（1）內部審計機制。各個企業應結合自身的實際情況在內部建立相應的審計部門，并建立優質的內部審計團隊，而內部審計部門需針對企業內部的會計部門開展工作檢查活動，并能夠為會計工作的各個方面都提供必要的支持，比如在財力、物力、人力等方面的需求，促使內部審計工作開展的有序性獲得保障。（2）會計信息的審計。各個部門應該針對企業會計信息加強相應的審查力度，尤其是稅務部門在實施審查的時候，如果發現存在了問題那么勢必要及時將問題產生的原因進行尋找與分析，并追究相關個人的法律責任，而相關稅務部門也需要能夠盡可能的加強相關的宣傳工作，進而最大程度的提升企業會計人員的職業道德。3.3建立相應的激勵機制并不斷實施完善。激勵機制的有效應用能夠有效地激發企業員工工作的積極性。依據相關調查數據顯示，我國會計人員在薪資待遇方面有85%以上的從業人員都較低，基于這種情況下，促使大多會計人員深感生活壓力的巨大，為了能夠使自身的現實生活獲得有效改善，他們很可能會鋌而走險，進而出現不同程度的違法犯罪行為。而通過激勵機制的有效應用，能夠極大程度上激發會計人員工作的積極性，他們的工資待遇也會一定程度的提升。此外，針對會計人員的引入要求企業也應該提升，在實施會計人才選拔環節的時候，可以將初級階段的選拔標準設置在學歷要求、會計從業資格證的具備資格，下一階段，將會計人員自身的人品考察、工作態度的考察列入標準，以避免由于綜合素質存在不足給企業未來的經營發展帶來巨大的損失。

4結束語

綜上所述，對于任何企業而言會計人員職業道德素質水平，都會產生極大程度的影響，如果企業內部會計人員的整體素質都存在著較低的狀況，那么將會直接對企業管理者在做出戰略決策的時候產生不利影響，甚至威脅到企業的穩定發展。因此，企業需要結合會計人員在職業道德方面存在的問題，采取行之有效的解決對策，進而減少由于會計人員的行為出現違背職業道德的幾率。

參考文獻

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[2]朱光宇.新時期會計人員職業道德問題及對策研究[J].現代經濟信息，2016（10）：48-49.

[3]佚名.關于會計人員職業道德及誠信問題研究[J].財會學習，2019（19）.

作者:徐志云 單位:山西省候馬市政務服務中心