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摘要：目前我國經濟市場上存在會計信息質量失真較為嚴重的現象，而這種現象真正反映出的便是會計人員職業道德嚴重缺失，因此，加強會計職業道德的建設迫在眉睫。本文首先闡述會計人員職業道德缺失的現狀，第二，通過案例對會計職業道德缺失的原因進行了深度的剖析，最后，對會計職業道德提升的路徑提供了建設性意見。

關鍵詞：會計師；職業道德；會計職業道德規范；大數據

一、會計職業道德缺失現狀

現階段，各領域普遍存在會計信息失真現象,越來越多的主體加大了對這一現象的關注力度，經事實考究，會計信息質量的失真是會計工作中尤為突出的問題，而會計人員職業道德的嚴重滑坡正是引起該問題的重要原因之一。道德的嚴重滑坡正是由于我國經濟體制市場經濟轉變過程的加快,各方面的經濟利益矛盾日益突出，法律法規不夠健全，而會計人員的知識結構框架相對較為單一、對會計知識以外的法律、高新科技等方面的掌握不夠，使得原有的舊行為模式和規范不斷地削弱了對會計人員的約束力,造成會計人員職業道德水平的下降，具體表現為：

（一）小部分會計人員職業道德已嚴重喪失。會計人員私欲膨脹，利用職務之便犯罪的例子屢見不鮮，做假賬、隱藏會計憑證、虛開增值稅發票等案件層出不窮。鳳山縣林業局會計王某在任期間，共挪用公款15.3萬元、貪污45萬元，并攜款潛逃，經人民法院判決十年零六個月有期徒刑。貴溪發電有限公司段某利用擔任出納的便利，通過盜用財務專用章和審核密鑰等方式將5300余萬公款轉至其賬戶，給國家造成1600余萬的經濟損失，最終被判處死刑。這種違法犯罪行為只是少數會計執業人員所為，但也確實可以從特定方面反映出在市場經濟高速繁榮的條件下，會計師隊伍中確有人逾越職業道德的鴻溝，以身試法，對形成良好的社會風氣造成十分惡劣的影響。

（二）會計師執業綜合素質有待提高。當下，大部分企業的關注點集中在會計師實踐能力和業務能力的培養上，而職業道德培養亦即會計師的職業綜合能力卻沒有得到足夠的重視，這會為日后工作的發展埋下隱患。許多企業忽視后續的職業道德教育，會使得會計師能力提升空間受限，同時不利于其職業道德的培養。現今職業道德下降的重要主觀原因就是沒有樹立一個正確的價值觀，而價值觀恰恰需要通過教育，若沒有道德教育，再加上外部環境影響和會計師對自己行為約束不夠，必然會容易導致會計師職業道德素質在利益誘惑下變質。因此，解決當下會計師只片面追求個人利益，而不斷降低道德標準的局面勢必需要加強對會計師道德素質教育，注重其綜合能力的培養。

二、會計職業道德缺失的動因分析

（一）物質利益原則驅動的負面影響。隨著市場經濟的不斷繁榮，人們的思想觀念不斷發生著深刻的改變，其中社會上各種物質利益格局和關系的變化反映在思想形態領域，就導致了經濟發展與道德進步“二律悖反”的困惑，人們在追求物質利益的同時，負面產生的就是個人主義和功利主義。而生活在其中的會計師們的價值觀也在不斷變化。一方面，物質利益優先迫使會計師在面對領導授意下選擇失業還是違反道德的兩難抉擇中選擇后者；另一方面，過度追求個人物質利益會使會計師私欲膨脹，罔顧道德準則的約束，提供虛假財務信息、利用職務之便侵占公款、貪污受賄，致使社會上的會計丑聞頻繁出現，對社會產生了不良的影響。

（二）執業中受較差客觀環境的影響。會計人員不單單生活在特定的會計領域中，還生活在社會這個大熔爐之中，其職業道德也會遭到許多客觀因素的攪擾，其中單位領導的品德素養是影響會計職業道德的重要要素。從現階段會計人員架構來看，企業會計占據很大比例，而從企業架構來看，會計人員乃至財務總監一直處于附屬位置，這也使得會計的工作性質具有從屬性，這種從屬性受制于公司的文化內涵、戰略風格以及領導人的道德水準。他們不同于獨立、秉公執業的注冊會計師，其雇聘、升遷、獎罰均依賴于其任職業績和領導人的喜好，這也使得會計職業規范的遵守與領導人的道德操守相連甚密。據調查顯示，當前存在的會計質量失真問題，有相當一部分會計人員并非主觀操作，許多人員都是被迫去操作的，如果沒有受到指令、授意，大多數會計師們是不會選擇主動偽造、編造會計資料的，在這個意義上講，會計道德缺失的根源便是擁有更大權力的領導負責人的道德淪陷。

（三）相關會計制度和準則仍不夠完善。現行的《會計法》對會計人員的職業要求散見于各項條款中，并明確規定了相關人員的法律責任和刑事責任，還專設有有關會計職業道德的規范文書，但有些規定對于會計師的要求十分模糊，難以量化，在執行過程中仍舊存在許多“灰色地帶”，這也使得許多企業可能存在僥幸心理，因此我國所設相關條款系統性和完整性仍還有待提高。

（四）企業內部控制建設存在不足。企業的內部控制具有價值導向的功能,它能促使企業的職工更多地了解企業的目標和企業傳達的價值觀念。內部控制能夠引導會計人員的行為規范,具體表現為會計人員自覺地以企業內部控制制度為自己的行為導向,把自己的一言一行、一舉一動經常對照企業的要求進行檢驗。存在會計職業道德問題有一部分原因可以歸咎于企業內部控制制度的不完善，一方面沒能在內部文化上向會計人員傳遞誠信經營，違約必究的企業價值觀，另一方面沒能從內部制度上，如崗位考核、內外部審計監管機制、風險防控等方面建立起制度規范，致使權利和責任界限不清晰，增加會計人員違反職業道德的風險。

（五）會計職業道德教育體制不完善。目前在許多高校之中仍然只過于注重對學生的專業知識教育，而有關會計職業道德的教育課程只設置在選修或者專業拓展課，教學形式也流向于形式化，這使得會計專業學生的會計職業道德知識匱乏，也嚴重影響了會計專業畢業生的職業修養，最終可能會從源頭導致會計師隊伍職業道德水平不斷下滑。

三、關于重塑我國會計師職業道德的路徑分析

（一）完善職業道德規范體系。我國現行職業道德規范包括愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務這八大部分，相比于過去的行為規范確實有了很多的補充和完善，其內容更加具體化、規范化，但在社會利益原則和會計信息質量原則的相關規范仍有待擴充和完善。通過查閱中外文獻不難發現，市場經濟下應該建立的會計職業道德規范體系的內容十分豐富且具體的，總結起來大致可分為三個層次，分別是會計職業道德基本原則、基本規范和行為指南，其中會計職業道德基本規范是精髓，既包括尋求社會利益、小團體利益和個人利益有機結合的社會利益原則，也包括保證會計信息決策有用性的會計信息質量原則和職業謹慎原則。

（二）加強會計職業道德教育。加強會計職業道德教育是防范會計職業道德缺失的重要手段，該教育涉及兩個方面，一方面要加強會計人員的在崗培訓，公司要定期組織會計人員對會計職業道德準則規范進行學習并定期進行崗位考核，其中學習可以增加一些趣味的活動使會計教育更加多樣性多途徑的滲透到財會人員一生的職業道德中；另一方面培養會計職業道德要從學生抓起，高校的相關會計職業道德課程應進行優化，將其納入會計教育體系的必修課程，高校老師更應認真傳授相關知識，通過案例分析、課堂互動等方式傳遞會計的職業道德要求以及其確實的重大危害性，領導更應對此方面教育予以高度的重視，從而使學生們真正了解到會計職業道德的重要性，在進入工作崗位前培養良好的職業素養。

（三）建立會計職業道德考核評價體系。我國目前的會計職業道德考核是分別以財政部、相關的業務主管部門以及各個公司為單位根據各自的標準進行考核的，因此需要建立一套獨立的系統的會計職業道德考核評價體系，從記賬質量、業內口碑評價、近年來的記賬失誤狀況、上一級部門評價等等方面建立信用檔案，年度匯檢，并使其于績效、獎金、升職加薪、罰款離職掛鉤，從制度上對會計人員加以約束，形成良好的市場環境。

（四）利用區塊鏈技術增強有效防范風險，增強會計人員職業道德建設。在大數據時代，隨著區塊鏈技術在很多行業的價值得到了逐漸的認可和落實到實際應用，其認知度在會計行業也逐漸提高，一場會計行業巨大的變革正在展開，這對會計職業道德的提升也有著很大的作用。區塊鏈強大的開方分布式賬本記錄方式和防篡改可追溯功能能夠有效增強會計記錄的準確性和便捷性，提高會計信息質量，由于其本身的三層加密特質（基礎模塊、核心模塊和交互模塊）使區塊鏈系統上的信息無法篡改，此外，區塊鏈賬本的連續性，不可撤銷性和不可逆轉性更能夠防止管理層創建虛構交易、或回溯期權，這便使得相關企業管理人員和會計師對于所記并提交的每筆賬無計可施，如果想要篡改數據必須從源頭進行重新填制，重新填制的信息也會重新傳達到區塊鏈上相聯系的上下游賣家和買家，增加了修改成本的同時也會面臨信譽損失風險，因此區塊鏈技術的大力應用不僅對會計信息的真實性有所保證，更有利于提高會計職業道德，營造良好企業風尚。

四、結語

近年來會計失真問題頻發，會計師的誠信危機面臨著嚴峻的挑戰，解決當前嚴峻的誠信問題需要會計界的工作人員、企業方面和政府方面的共同努力。政府方面應不斷加強監管，完善法律法規和職業行為規范，維持健康積極的外部環境，企業方面不斷完善部門監督職能，加強企業內部控制，同時積極推廣互聯網技術，創造良好的內部發展環境，會計師們也要不斷認識到身上所肩負的重任，努力學習，銳意進取，堅守會計職業道德的底線，為會計業的發展貢獻自己的一份力量。

參考文獻：

[1]周春野.論會計人員如何加強職業道德建設[J].現代經濟信息,2018(06):41+43.

[2]鄂曉峰.經濟時代背景下加強會計人員職業道德建設的對策[J].財經界(學術版),2017(13):139.

作者：徐碧瑩 謝阿紅 單位：安徽財經大學會計學院