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【摘要】本文分析了會計人員職業道德建設現存的問題，主要運用分析的方法闡述了職業道德建設的重要性以及出現的問題，提出了優化職業道德建設的措施，使會計人員能夠加強職業道德建設，不斷完善自身專業素養。

【關鍵詞】職業道德建設;問題;解決措施

目前，很多會計人員淡化了職業道德建設，從而出現了財務信息失真，企業中不乏有為了偷漏稅而做假賬的情況，這樣會導致會計信息使用者不能做出正確的選擇。在現在社會中由于社會的需要，人們對于會計人員的需求量也在不斷提高，但是缺乏職業道德建設引起的問題也隨之增多，因此需要找到問題并且尋求相應的解決措施。

1、會計人員職業道德的內容

會計人員的職業道德是確保企業和國家的財務正常運行的一項道德規范，職業道德包括很多方面。愛崗敬業是會計人員職業道德的重要基礎，只有會計人員從內心做到愛崗敬業，才能一心一意的為這一行業做出應有的貢獻，愛崗敬業是財會人員職業道德規范的首要前提。誠實守信是中華民族的傳統美德，是每一個中華公民都需要遵守的道德，會計人員在工作的時候也不例外，需要對于數據進行認真的檢查，將數據真實的上報給企業和國家。客觀公正是每一個會計人員必須遵循的要求，這是會計人員進行工作必不可少的條件。廉潔奉公，不謀私利是會計職業道德的重要保證，只有確保會計人員遵守這些職業道德，才能更好的為企業和國家做出應有的貢獻。

2、會計人員道德建設的意義和必要性

加強會計道德建設的目的是為了讓會計人員在工作的同時兼具提升自身的修養，確保從事會計工作的人員能夠在工作的時候做到遵守法律、廉潔奉公、客觀公正、更好的為相關人員進行服務。加強會計職業道德建設能夠提高整個會計行業的道德建設，是提高會計行業整體道德水平的手段。會計人員一直是公司建設的重要人員，一旦這些人員在道德上出現不堅守的情況，直接會危及整個公司的利益和發展，因此要確保會計人員一直保持職業道德建設不動搖。會計人員職業道德也是規范會計行為的基礎思想，只有相關人員從內心接受道德的約束，才能在行為上進行體現，職業道德需要內化到每一個會計人員心中。

3、影響會計人員職業道德缺失的原因

現在某些會計人員都為了追求自身的一點私利而不顧企業的整體利益，這樣的問題屢見不鮮。這些問題的出現是多種原因共同作用產生的。

3．1思想意識和社會風氣的影響

自從改革開放之后，國家開始實行市場經濟，企業之間展開了激烈的競爭，企業為了追求自身效益的最大化開始造假賬，偷漏稅，而會計人員的思想也在受到這些思想的影響，逐漸遠離道德建設。此外社會風氣也占據一部分原因，某些會計人員受到利益的誘惑，放棄職業道德而選擇利益，當這樣的人群不斷增加的時候，很多會計人員已經分辨不出這樣的錯誤，也開始隨波逐流，最終導致職業道德的缺失越來越嚴重。

3．2利益驅使，誘發造假行為

由于現在會計行業開始出現灰色地帶，個別的會計人員通過做假賬來獲取利益，加之現在很多企業為了自身利益的發展也要求自己的會計人員向相關部門提供虛假信息，因此造假行為日益嚴重。很多利益的受益者還沒有涉及會計人員，會計人員只是按照領導的指令進行造假。在這些利益的影響下，會計人員對于自身的職業道德已經沒有了準確的定位，他們為了企業和個人利益，開始提供虛假信息，最終導致沒有完善的會計職業道德規范體系。

3．3會計人員素質水平低

由于現在社會中會計人員比較缺乏，因此部分會計專業都在進行擴招，導致一些沒有進行過專業學習的人員流進會計行業，對于會計準則，會計制度以及相關的法律法規沒有明確的了解，因此在面對誘惑的時候容易動搖。與此同時部分會計人員素質水平較差，但是還不愿接受相關的培訓，因此出現問題的幾率就更高。

3．4監督約束機制不健全，監督水平低

我國現在很多企業只是單純的尋找會計人員，而不去招聘審計人員，在現在利益趨勢的情況下，如果不進行有效的監督就會出現責任上的推卸。內部審計應該起到較好的監督作用，但是很多企業忽視這些監督，而且個別人員為了牟取自身私利將監督審計職責形同虛設。加之審計人員沒有獨立性，在監督的時候還需要考慮到公司的利益，一旦出現利益的沖突難免會出現偏頗，因此缺乏有力的監督也是導致職業道德出現缺失的因素。

3．5法律意識淡薄

很多會計人員即使學習了法律法規，在實際解決問題的時候也會忽視這些法律法規，甚至有些人在學習了法律后還會鉆法律的漏洞。很多會計人員的業務知識較為貧乏，而且專業技術水平較低，不關注新的法律法規，無法開展新的工作，在這樣的情況下會導致出現很多問題，這些情況的出現都是會計人員職業道德缺失導致的，因為會計職業道德中最基本的原則就是遵紀守法。

4、加強會計人員職業道德建設的措施

因為會計職業道德的建設是企業進行自身發展的基本要求，也是會計信息保密的根本保障，因此需要加強會計人員的職業道德建設。

4．1加強改革會計人員的管理體制

由于會計人員的管理模式受到了政府和企業的雙重管理。在這樣的情況下，會計人員容易出現無人管理的盲區，雙方在出現問題之后有時會相互推卸責任，因此會計人員無法較好的適應。因此，我國需要加強改革管理體制，將雙方需要承擔的責任明確化，確保會計人員的工作能夠得到更好的管理。我國需要建立有企業直接管理，國家輔助管理的模式，逐步建立起以企業獨立管理為主，其他部門輔助管理的管理制度，最終確保會計人員職業道德建設的不斷完善。

4．2強化會計崗位的建設

我國會計崗位的建設不單純只是招聘會計人員，還需要加強內部的管理(控制)，招聘能夠進行內部管理的人員，然后明確每一個會計崗位人員的工作職責，建立財務部門安全責任目標管理制度。此外，企業還需要加強內部監督人員的管理，給予內部監督人員一定的自主，確保內部監督人員在實行監督權的時候不受其他部門的限制，最終確保企業會計信息的完整和準確。

4．3加強會計人員的培訓

對于會計人員的培訓不能單純的只有上崗培訓，還需要建立一系列系統化的學習，確保會計人員在工作的同時也能夠站在公司整體發展的高度建立積極的思想態度進行定期培訓，不僅需要加強專業知識的培訓，還需要加深職業道德思想的建設，讓會計人員將正確的職業道德思想內化于心，在處理問題的時候也遵循相應的思想外化于行。

4．4建立現代企業管理制度

每一個企業的發展都需要與時俱進，企業對于會計部門的管理也不例外。企業需要對于會計人員的崗位進行合理的安排，對于人員的使用進行合理的輪換，確保會計人員綜合技能的發展。一套完善規范的內控體系，不僅能夠對于企業的發展起到促進作用，還能夠確保企業賬務信息的真實，一旦出現問題之后能夠有相關人員及時發現賬務問題，及時向上面反饋相關問題。

4．5加強法制建設

加強職業道德的法律建設，進一步完善相關的法律法規，企業會計人員出現法律中禁止的問題后需要進行嚴格的處罰。同時還需要加強對于法制的教育宣傳，讓每一個會計人員都明確法律法規，同時還需要領導人主動鼓勵會計人員學習相關的法規，這樣才能強化自律性監督體系，確保相關人員的職業道德建設。會計人員職業道德缺失問題已經成為該行業的不容忽視的問題，相關部門和企業都在分析問題，尋找相應的解決措施，相關人員在落實其他人員提出措施的同時還需要進行行業自律，確保這一問題能夠得到更好的解決。

【參考文獻】

［1］劉宇．我國會計職業道德風險的問題分析與防范措施探索［J］．現代經濟信息，2010(22)

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［3］朱丹．會計職業道德問題分析［J］．北方經貿，2013

作者:李慧 單位:太原市熱力集團有限責任公司