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一、對象與方法

本研究以西昌市為例，西昌市作為民族地區，其經濟發展具有其自身的獨特性，同時當地有多個不同的民族。因此當地下崗工人的心理健康狀況存在和其他地區的明顯差異。本研究對西昌市29個城市社區和10個集鎮社區。共計39個社區，對社區下崗工人發放問卷300份，回收有效問卷267份，有效回收率89%。本研究采用癥狀自評量表（SCL-90）評定民族地區下崗工人的實際心理健康狀況，統計結果用SPSS10.0進行數據處理。

二、結果及分析

2.1民族地區下崗工人的總體健康水平偏低

調查顯示，267名下崗工人的SCL-90總分145.17±41.35（國內成人常模129.96±38.78），總均分1.51±0.49（國內成人常模1.44±0.43），總分及總均分在P<0.05上，顯示民族地區下崗工人心理健康水平偏低。工人下崗后，一方面經濟收入的劇烈變化給他們的生活帶來嚴重的影響，另一方面，下崗后社會生活環境發生變化，也使他們感到難以適應。這些都導致下崗工人的心理健康水平低于全國常模。

2.2不同性別下崗工人的健康水平及影響因素

從SCL-90的統計結果來看，民族地區的下崗工人，在軀體化、強迫癥狀、人際關系敏感、抑郁、焦慮等因子上的得分高于全國成人常模。調查中還顯示：女性下崗工人的心理健康水平較男性更低。出現這種情況的原因可能是與女性較男性更容易表露負面情緒、女性再就業較男性更為困難等因素有關。

2.3不同年齡下崗工人心理健康水平

問卷調查結果顯示，下崗工人中不同年齡階段的心理健康水平存在一定的差異。35-45歲這一階段的下崗工人心理健康水平差異具有統計學意義(P<0.05)，這一階段的下崗工人的心理健康水平最低。出現這種狀況的原因可能有以下幾個方面：第一，這個年齡階段的下崗工人正是面臨家庭負擔最重的時候；第二，他們相對于年輕人，就業機會相對較少；第三，這個年齡階段的下崗工人再就業時，實現跨行業勞動轉換的難度相對較大。因此這些都可能導致這個年齡階段的下崗工人心理壓力增大。

2.4不同文化程度下崗工人心理健康水平

通過對調查結果進行分析，不同文化程度的下崗工人的心理健康水平也存在一定的差異。初、高中及中專這一層次下崗工人的心理健康水平最低。造成這種狀況的原因可能有以下幾種：第一，對于初中以下文化程度的下崗工人，由于自身文化及專業水平的限制，他們再就業時對新工作的期望不高，能較容易接受新的工作；第二，對于大專及以上文化程度的下崗工人來說，一方面，較高的學歷本身就是應對下崗的一種“資源”，他們更容易被社會所接納，他們再就業時顯得更加容易。另一方面，文化水平較高的人，從一定程度上說他們更能找到排解壓力的方法，盡量減輕自身的心理壓力。

2.5不同婚姻狀況下崗工人心理健康水平

此次調查結果顯示：不同婚姻狀況的下崗工人心理健康水平也存在一定的差異。已婚組的心理健康水平低于未婚組的心理健康水平。原因可能是：一方面，未婚組的下崗工人大多數都是年齡在35歲以下的年輕人，年輕人再就業時面臨的機會更多；另一方面，與已婚的相比，未婚的家庭負擔和壓力相對較小，已婚家庭中由于下崗而帶來的一系列日常生活問題和家庭矛盾，都對已婚的下崗工人的心理健康產生著明顯的影響。

作者：易莉 單位：西昌學院經濟與管理學院