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摘要：所謂的人事管理在人力資源的管理中占據十分重要的位置，是一個企業能否順利發展的重要因素。要想使得企業管理的水平得到有效提高，應該積極將人力資源管理融入到行政管理行列中來。本文主要針對于人力資源管理進行深入的探究，分析其在行政管理中的重要意義，并提出相關對策。

關鍵詞：行政管理；人力資源管理；重要性

一、人力資源管理在行政管理中的重要性分析

（一）充分調動工作者的積極性

讓工作者積極參與到工作中來是人力資源管理中十分重要的一方面。同時，不斷提高工作的效率，發掘員工的潛能也至關重要。在進行實際的行政管理過程中，應該全面的掌握企業的實際現狀，確保工作安排與工作者的適宜性，進而有效提高工作的效率，優化人力資源的效果。除此之外，進行人力資源工作還能在一定程度上促進企業和工作形成良好的關系，為員工營造一個和諧的工作氛圍。同時，還能根據實際現狀進行相關的培訓活動，有效提高企業的工作效率，為企業的良好發展打好基礎。

（二）有效提升經濟效益，避免不必要的浪費

企業的資源得到科學的運用是人力資源中十分重要的一部分，因此合理的資源分配至關重要，能夠有效確保工作者的切身利益，同時促使企業利益最大化。在進行企業的管理過程中，管理者要將工作者的興趣愛好、自身現狀等等做到全面的了解，進而為其安排合理的工作崗位，促進工作者和企業協同發展進步。除此之外，在工作的過程中，應該注意制定合理的工作計劃，實行相關的工作制度，并得到貫徹落實，確保新步入崗位的工作者得到有效的保障。根據工作者的實際現狀進行工作的安排，能夠有效幫助工作者實現自身的價值，提高素養水平。

（三）不斷健全相關的管理制度

企業的發展進步離不開工作者，所以企業之間的競爭就是人才之間的競爭。就當前的企業發展而言，對于人力資源的管理持有十分重視的態度，意識到人才對于企業發展的重要性。要想促使企業不斷發展進步，就應該注意對其人才的培養，為企業的發展提供不竭的動力。除此之外，企業的財富創造與工作者之間具有緊密的聯系，因此人力資源管理對于企業的切身利益具有重要的影響，應該積極培養企業發展的人才，優化企業的發展效益。因此，可以在某一方面認為人力資源的管理與企業管理密不可分，對于企業的發展前景具有重要的影響。

二、不斷探究創新人力資源管理的有效渠道

（一）有效進行人本管理，不斷提升管理者的意識水平

企業的發展進步與人具有緊密的聯系，所以要想做好人力資源管理工作，應該將人置于中心位置，堅持人本管理模式。因此，企業的管理者應該積極轉變自身的人力資源管理意識，突破傳統管理理念的束縛，促進企業得到穩步發展。所以，作為行政管理工作者應該全面認識到當前人力資源管理與傳統的管理之間所存在的差異，掌握企業的實際發展現狀，采用科學合理的管理模式，促進企業良性發展。要不斷建立健全相關的管理制度，并嚴格的執行，確保企業與工作者的權益，有效提升企業的工作效益，充分的利用有效的人力資源。

（二）不斷進行企業的文化建設

企業的文化建設對企業的發展進步具有重要的意義，所以應該注意兩者之間的關系，協同發展。不斷促進企業的文化建設，能夠有效提高企業的工作效率，所以在進行企業的管理過程中應該積極進行文化建設，促進企業得到有效發展。所謂的文化建設是指從精神、物質和制度三個方面進行建設，為企業發展打好基礎。首先，從精神方面的角度出發，企業要借助不同的途徑進行目標宣傳，促進企業與工作者之間形成共同的目標，為工作者營造良好的工作文化環境。其次，從制度的方面出發，要貫徹落實所制定的相關制度，嚴格進行人才的選拔，促進企業團隊的力量不斷加強。除此之外，還應該積極進行相關的培訓活動，引導工作者的意識觀念得到有效轉變，進而提升企業的競爭力。最后，從物質方面出發，應該積極為工作者營造良好的工作氛圍，進而有效改善企業的外在形象，促使工作者具備強烈的工作熱情和凝聚力。

（三）促進管理團隊的效率得到有效提升

企業的發展與管理團隊的效率具有緊密的聯系，所以要不斷提升管理團隊的工作效率，為企業的穩步發展打好基礎。所以，作為企業的管理者要全面的掌握人力資源管理的發展方向，并積極探究其所出現的新形勢，進而有效促進企業發現人才，不斷加強企業隊伍建設。同時，還應該不斷完善企業的管理目標，促進其更加科學合理，為工作者提供針對性的引導。作為企業的人力資源管理部門和行政管理部門，要準確的進行自身角色的定位，認真履行自身的職責，不斷提升管理的水平和效率，保障企業的順利發展。

三、結語

綜上所述，企業的發展過程中要積極在行政管理過程中融入人力資源管理，促進工作者充滿工作熱情，積極調動工作者的主觀能動性，進而有效促進企業得到發展進步，優化其經濟效益。同時，還要堅持以人為本的管理理念，不斷完善相關的管理制度，充分運用人才資源，促進企業隊伍得到建設發展，提高企業的綜合競爭力，為企業的穩步發展奠定良好的基礎。

參考文獻

[1]葛文全.我國企業管理效率提升路徑[J].鄭州鐵路職業技術學院學報,2018(1):20-21.

[2]劉昕.非正式組織對企業管理效率的影響探究[J].中國商論,2017(25):154-155.

作者：劉佳霖 單位：河北大學管理學院