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1.1頂崗實習學生定位缺乏準確性
學生是整個頂崗實習過程中的主要參與者。對學生而言,通過企業頂崗實習既是自己對所學理論知識的總結和應用,又是進一步鍛煉和提高專業技能較為理想的環節。就當前我國職業教育而言,企業頂崗實習是“零距離”地實現了學生與員工對接、專業與產業對接、學校與企業對接的一種有效方式。但是,在物流管理專業學生的頂崗實習中卻出現了頂崗實習學生定位不太準確。第一,學生沒有適用“準員工”的角色。有較大一部分同學的思想還停留在“我是學生,我只是學生,我就是學生”的認識水平上,沒能真正地將自己由學生轉變為一個“準員工”,由此必然出現很難全身心地投入的頂崗實習的工作中去的情況。第二,學生的工作態度不端正。正是因為受沒有進入“準員工”角色的影響,導致有些學生出現遲到、早退,甚至中途離崗等現象。在學校上課時,往往遲到、早退等只受到老師的批評教育,而在企業頂崗實習當中,諸如此類不遵守勞動紀律的現象對企業的生產和經營會帶來不利的連鎖反應,甚至會導致“蝴蝶效應”的出現。
1.2學生考核評價機制缺乏科學性
由于頂崗實習的時間是短暫的,頂崗實習的過程也是階段性的,學生在頂崗實習階段身負學生和“準員工”的雙重身份?!皽蕟T工”畢竟不是企業的正式員工,學生來企業頂崗實習不會長期、長久,影響到企業的發展,有些企業的人力資源部門或指導老師就做順手人情,在實習鑒定意見欄中都寫上好聽的話。學校把學生推向企業,校方指導老師由于沒全程參與學生的頂崗實習,便很難對學生作出客觀的考核評價。由此導致現有的考核機制不能科學、客觀、公正地考核、評價學生。企業方面往往以工作最終成果來簡單地評價學生,而學校老師的考核評價方法更單一,一般只是從學生撰寫的頂崗實習報告來考核學生。這樣很難對學生在頂崗實習過程中的事務分析能力、事務處理能力、應變能力、學習能力、人際交往能力、勞動紀律、團隊協作精神、工作過程進行科學、全面、客觀的考核評價。
2高職物流管理專業頂崗實習教學特征分析
在分析和總結當前物流管理專業在企業頂崗實習現狀的基礎上,充分利用湖南現代商務職教集團會員物流企業、長沙高新產業區麓谷工業園區相關企業的優勢資源和在“專建委”的指導下有聲有色地開展物流管理專業頂崗實習。湖南商務職業技術學院自2007年開設物流管理專業以來就一直在探索校企合作、工學結合的人才培養模式。近10年來,學院先后與御家匯集團、湖南全州醫藥物流、紅星冷鏈、白沙物流、華瑞物流、中外運久凌物流公司、德班物流等企業開展深度合作,組織物流管理專業學生在上述公司的采購、倉儲、入庫、出庫、在庫、運輸、配送、跟單、信息處理等崗位開展頂崗實習。根據多年來的頂崗實訓情況,現將高職物流管理專業頂崗實習教學特征分析總結如下:
2.1雙主體開展頂崗實習教學活動,確保頂崗實習順利進行
頂崗實習的主要參與者和受益者是學生,是學生進企業到具體工作崗位開展獨立的實習操作的一種教學動。在組織學生實施頂崗實習過程中,為了確保頂崗實習‘7:生的生命財產安全、確保頂崗實習有效有序進行、確保頂崗實習的效果等,單靠校方、企業或雙方分段管理都無法有效解決此問題。因此,通常的做法是建立學校和企業雙主體管理模式,學校的指時老師、企業的在崗師傅全程參與學生的頂崗實習活動。學校和合作企業或頂崗實習基地建立戰略合作伙伴關系,學校的專業老師與企業的在崗師傅同時接受學校和企業的共同管理、考核,建立人才共享共用的雙主體模式,確保頂崗實習的順利進行-從學生進企業定崗實訓開始一直到頂崗實習結朿,其中的各項任務安排、質量監督、過程管理、考核評價都由學校和企業的指導老師共同完成。
2.2對接生產過程設置教學過程,構建人才培養新模式
職業院校培養的學生就是要面向職業,根據社會、企業需求來培養學生的專業技能和職業能力。學院在學生頂崗實習過程屮,根據不同合作企業的生產、流通實際情況,以生產過程為對象設置教學過程。把生產流程與人才培養方案結合起來,構建以頂崗實習為主導的人才培養新模式。
2.3對接職業標準設置課程內容,構建專業課程新體系
為了適應當前的高職教育需要,學院與企業指導老師一道開發實訓實習教材。理論課教材基本上做到夠用就行,專業實訓實習等實踐性很強的課程內容就根據各種不同崗位、不同職業能力需求,結合職業標準要求確定課程教學內容,并根據人才培養要求幵發一些新課程,構建專業課程新體系,
2.4緊貼崗位實際生產過程,改革教學方式和方法
實際生產過程和流程與學院傳統在教室或實驗實訓室上課還是有很大區別的,顯然傳統的教學方式和方法必然適應不了頂崗實七這種教學模式的需求。在教學過程中,通過多次的合作和磨合,在校企雙方深度合作的抽礎h改竿:教學力式和方法。根據不同的企業和崗位的實際情況,學院先后摸索和使用了啟發式、探究式、討論式、參與式教學、項B教學、案例教學、場景教學、模擬教學等教學方式和方法,通過實踐丨正明取得r很好的效果。
作者:謝虎軍 單位:湖南商務職業技術學院