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摘要：本文以石油鉆井企業為模型，從市場開發、預算管控、物資管理、技術服務管理、人力資源管理、技術管理等幾方面入手，為企業降本增效提供保障。

關鍵詞：石油鉆井企業；降本增效；企業發展

一、引言

隨著石油行業的低迷，以及經濟全球化和市場化的發展，中石油鉆井企業想要與國際石油巨頭、民營石油企業一爭高下，必須要摒棄老、陳、舊的思想，扔掉鐵飯碗，使企業降本增效，提高利潤率。以下是簡要措施。

二、降本增效主要措施

（一）強化市場開發，提升創造市場水平。

按照“科學布局中石油內部市場、積極發展國際市場、推進開發社會化市場”的思路，樹立創造市場理念，以毛益貢獻為底線，進一步提升市場開發水平。1.個性化營銷，差異性管理。積極主動轉變營銷理念，創新商務模式，牢固樹立“全力為甲方提供優質服務”的觀念，針對不同市場采取個性化營銷手段，按照鉆機資源爭取與之匹配的工作量，最大限度的發揮施工能力。根據不同甲方的需求進行差異化服務，各市場進一步完善交流溝通機制，攻堅市場開發。2.細分市場，效益優先。按照“效益優先、取優劣汰、主動作為、創造市場”的原則，分別制定開發計劃，超前思維，科學決策，靈活調整戰略戰術。運用好獲取信息后評價手段，各市場確定市場細分原則和指標，“爭搶效益較好的一類井，力保微利二類井，篩選有毛益貢獻的三類井，慎選負邊際的四類井”。

（二）加強預算管控，發揮預算引領作用。

1.加強預算執行與監控分析。按照上一年度情況分析，年初制定當年度的財務預算和各項目、鉆井隊等單位經營考核目標，積極推動年度財務預算落地，及時跟蹤預算指標完成情況，嚴格預算執行情況季度考核和“四單井”考核，認真分析預算執行偏差及原因，提出具體改進措施。2.加強成本費用控制。牢固樹立“成本領先、毛益底線”意識。堅持問題導向，持續抓好成本分析，堅持口井分析，對重點井進行分析。各項目、鉆井隊，特別是國外和日費項目，要強化日常的經營管理，建立研讀解讀收入合同，爭取效益最大化。各項目要精細評估施工成本，口井進行“評算比推”，評估貢獻毛益、算好成本構成、對比區塊效益、倒推施工周期。結合本年度下達的各項成本費用控制指標實際完成情況，對比研究不同區塊、不同井型物料、運輸費和修理費等變動成本消耗，擴大新技術應用，通過優化工藝、工程提速等方式，不斷降低單位成本消耗，推動貢獻毛益水平穩步提升。3.加強對標分析。充分利用信息化、科技化等手段，廣泛深入開展與同行業先進水平對標，完善對標模板，與其他鉆井公司對比，與民營隊對標，找出成本管控的短板和瓶頸，采取有效措施解決管控難題，推動公司成本管控水平不斷提升。

（三）降低物資裝備采購成本

1.強化規范管理，修訂完善制度。修訂下發相關物資管理實施細則，明確業務責任及分工，實現物資從計劃、采購、入庫、領用等全過程受控，確保凡事有人負責、有章可循、有據可查。將物資采購節約指標進一步細化分解。2.通過公開招標，將生產施工中可能所需的物資集中招標，確保采購過程合理、合法、合規基礎上，達到采購價格的合理低位。3.強化物資采購質量控制，有效防范產品質量風險。利用已配備的計量器具對入庫物資進行稱重、量尺，必檢物資送第三方檢驗，做好驗收資料的登記。在采購和使用過程中對供應商產品質量及售后服務等情況進行跟蹤，發現問題，及時溝通解決。加大供應商處罰力度，對反映的問題及時處理。4.加強鉆井現場物資管控，努力降低物資消耗。一是嚴格物資領用計劃的審批，聯合相關業務部門，建立專業化審批流程：即根據物資需求計劃料性，由專業部門審批后方可到物資管理部門辦理計劃審批，對于非生產用料實行升級審批管理，確保各項物資使用的合理合規。二是做好鉆井隊物耗分析，認真做好物資統計分析工作，落實材料消耗的口井分析制度，幫助井隊查找原因和提出整改措施，開展各項目鉆井隊消耗對標。三是嚴格執行鉆井隊完井盤庫制度，及時掌握井隊庫存物資動態，合理控制井隊庫存總量，并且做到資源共享。四是加強庫存管理，盤活分公司庫存，組織對部分鉆井隊退回的庫存進行清理登記，通過與供應商置換、以舊換新、鉆井隊調劑等方式，盤活庫存。

（四）壓縮相關技術服務費用

1.大型設備運輸費用。合理安排鉆機，減少長途搬遷。對于各區域鉆機，原則上不予大的調整，減少跨區域搬遷；通過與運輸服務商溝通，為不同鉆機類型制定搬遷配車表，減少搬遷及零星運輸冗余車輛。2.推廣設備節能新技術，有條件的鉆井現場實施鉆機“電代油”（通過網電代替柴油發點）項目。3.加強現場設備檢查力度，提高設備保養質量，降低設備故障率，降低維修成本。4.公務用車運行費用。建立各部門用車公里數定額，以GPS為基礎，合理簽認行駛里程。加強油料考核力度，降低油料消耗。對車輛加油繼續實行專人加油制度，加強油料管理與監督。

（五）優化用工結構，節約人工成本

落實公司盤活人力資源相關政策，優化人力資源配置，控制用工總量，開展勞務輸出，為分公司完成全年生產經營任務提供可靠的人力資源保障。1.控制用工總量。嚴格落實公司“出五進一”用工政策，及時為符合條件的員工辦理退休、特崗提前退休、辭職減冊等手續，嚴把人員入口，暢通人員出口，降低人工成本。2.精干崗位定員。鼓勵身體條件差、不適應崗位工作要求的員工退出工作崗位，按程序辦理內部退養、離崗歇業或協議保留勞動關系手續，停發工資，按規定發放生活費。鼓勵有能力的員工競聘上崗，在關鍵崗位或艱苦崗位發揮更大作用，創造更多效益。

（六）優化施工方案，促進鉆井提速增效

深化技術創新，科學制定提速目標，根據施工井類型按照“一井一策”的原則制定針對性的施工方案，提前做好技術交底和風險防范措施；持續完善區域提速模板，固化技術措施，將好的經驗做法融入模板，提高基層班組作業指令書的針對性和有效性；不斷優化井身結構、鉆井參數、鉆井液配方等，集成應用復合鉆井、高壓噴射鉆井、高效PDC鉆頭、三低鉆井液等成熟技術，大力推動新工具、新技術的使用，實現持續提速。

結束語

通過對鉆井企業降本增效措施的分析，從而使國有鉆井企業增加競爭力，在國際化和市場化的大潮中脫穎而出。同時還要建立更加有效的創收增效激勵政策，有效堵塞管理漏洞，最終立于不敗之地。

作者：徐領 張捧 單位：中國石油集團渤海鉆探第四鉆井公司 中國石油集團東方物探華北物探處