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一、如沐春風，加強教育，抓好對轉業待安置干部的思想引導

思想教育歷來是我軍塑造人、培養人的優良傳統和重要法寶。各級要充分發揮這一優勢，結合落實全國軍轉安置電視電話會議精神，認真組織待安置干部學習《軍隊轉業干部安置暫行辦法》、《自主擇業干部安置管理規定》以及軍委、總部關于嚴守政治紀律的規定，使轉業干部自覺遵守各項政策規定，學會用政策法規維護自身正當權益，防止發生政治性問題。要針對轉業安置三個階段可能出現的思想傾向和問題，通過領導干部上黨課、集體座談和定期匯報等形式，對轉業干部進行形勢教育和服從大局教育，特別是要積極引導那些符合自主擇業條件的轉業干部大膽選擇自主擇業。及時邀請地方領導到部隊作報告，介紹人事制度改革情況，宣講地方安置各種政策規定，介紹地方經濟發展形勢的方法來加強溝通與解決。在抓好學習教育、充分尊重個人意愿的基礎上，積極引導請部隊優秀轉業干部回部隊作報告，組織觀看反映軍轉干部創業有為的影視節目，諸如《中流砥柱》、《延伸的長城》等，幫助他們認清軍人到地方從業的多種優勢，增強靠組織擇業、憑素質立身的信心；通過廣泛開展大談心、話前景、暢未來等活動，幫助軍轉干部調整心態，減少對前途后路的茫然心理。在轉業干部離隊報到時期，重點搞好“顧全大局、服從組織安排”的教育。對個別由于工作安置不理想而遲遲不離隊報到的轉業干部，能夠教育他們增強大局意識，體諒國家的困難，克服一次就業定終身的傳統思維，鼓勵他們繼續發揚我軍的優良傳統，勇于迎接挑戰，堅定到地方艱苦創業的信心。

二、循循善誘，體貼關懷，解決轉業復員干部的實際困難和問題

解決好轉業復員干部的實際困難和問題，是做好干部轉業復員工作的前提，各級領導和政治機關要貫徹以人為本的思想，把解決思想問題和實際問題結合起來，悉心體察轉業復員干部的疾苦，理解轉業復員干部的感情，切實解決好轉業復員干部在安置分配中遇到的困難和問題，不把矛盾和問題帶給地方。對轉業干部提出的各類問題，符合政策、能解決的盡快解決，做到身體有病的干部，及時安排檢查治療；家庭生活困難的干部，給予適當的經濟補助；對有其他特殊情況的干部，采取相應措施化解矛盾，解決問題；盡量協調地方有關部門安排穩定、待遇好的工作崗位。同時，要從制度、機制上保障轉業干部的后顧之憂：一要落實好醫療保險等社會保障制度。按照安置地政府的有關規定，統一參加安置地的基本醫療保險，并享受公務員醫療補貼待遇。自主擇業轉業干部報到后，積極做好下一年度醫療保險經費的預算編報，及時到社會保險部門為他們統一建立醫療保險個人賬戶，保證自主擇業轉業干部在翌年一月份開始，能順利看病就醫。第二要關心自主擇業軍轉干部的生活。要樹立開放管理的理念，采取多種形式，讓他們走出庭院，融人社會；每年重要的三個節日：八一、中秋節、春節等，軍轉辦全體工作人員要有計劃地走訪慰問每一位自主擇業軍轉干部，和他們一起過節日，并召開多種形式的座談會，有針對性地為他們服務和管理工作奠定了基礎。

三、和諧共筑，合作共贏，積極構建軍隊與地方協作機制

軍轉安置工作是一項復雜的社會系統工程，政策性強，涉及面廣，需要地方和軍隊之間，部門與部門之間團結協作，密切配合。軍隊和地方、各有關部門和社會各方面，要牢固樹立“一盤棋”思想，齊心協力做好工作。軍地雙方要加強溝通協調，及時通報情況，協商處理重點難點問題；各有關部門要各司其職、各盡其責，充分發揮職能作用，共同研究完善安置政策措施，推動工作落實；各接收單位要支持軍轉工作，理解軍轉干部，歡迎軍轉干部。針對地方單位對轉業干部情況不了解，轉業干部對地方人才需求信息不掌握的實際，需要將轉業干部德才表現和專業特長等情況制作成信息卡片送到各地人才市場。同時派人到地方組織人事部門、人才市場及企事業單位了解情況，及時收集掌握用人信息。盡快建立軍轉干部的就業市場信息網絡，定期向社會公布供求信息，以提高軍轉干部轉業的效率。部隊要適時布置部門領導座談會，分析形勢，交流經驗，共同研究解決面臨的矛盾和困難，探討軍轉安置工作的方法路子。堅持以創新的精神和改革的辦法解決新形勢下的矛盾和問題。要積極改進和規范軍轉干部分配辦法,努力形成公平、公正、公開的工作機制,不斷提高軍轉安置工作的透明度和公信力。此外，還充分發揮省軍區系統的橋梁紐帶作用，認真落實軍地聯席會議、合署辦公和督導檢查制度，增強了軍地安置部門的工作合力。