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思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的指導思想。進入新時代，不論是企業還是事業單位，都要把思想政治工作擺在首位，把思想政治工作當作一項基礎性、經常性工作來抓，進一步引領基層職工轉變思想觀念，將思想統一到單位發展上來，使基層職工的思想觀念緊跟企業發展，進而為企業的各項生產經營、項目建設和改革發展提供思想保障與精神動力。本文試從新時代的新情況、新趨勢入手，對新時代職工思想政治工作提出針對性方法策略。

一、新時代思想政治工作的新情況與新趨勢

一是復雜的社會問題帶來多樣、多變的社會心理。目前改革已進入攻堅期和深水區，市場主體多元化、分配方式多樣化導致社會利益結構分化、社會階層分化，社會利益關系日趨復雜，收入差距、貧富懸殊、行業差別、區域差別等問題容易引發社會矛盾。社會心理復雜多變，個體思想選擇性、獨立性、自主性大大增強，社會思想引導的難度不斷加大。二是主流思想文化面臨的挑戰愈加復雜多變。各種思想文化的交流、交融、交鋒日益頻繁，意識形態斗爭曲折復雜。在思想文化領域，傳統與現代、本土與外來、先進與落后、積極與消極、主流與非主流相互交織，使鞏固社會主義意識形態的任務變得十分艱巨。三是網絡的快速發展改變了社會的交往和生活方式。互聯網的裂變式發展已經改變了社會面貌，一方面，“互聯網+生產”“互聯網+消費”“互聯網+生活”等新的生產方式、消費方式、休閑方式大量涌現，人們的生活方式正在重構；另一方面，微信、抖音等媒介的使用，實現了人與人之間的實時互動交流、網絡空間和現實空間的相互融合，使得社會交流更加活躍、社會思想更加多變、社會輿論更加復雜，網絡以從未有過的方式改變了社會交往和輿論生態，改變了新時代思想政治工作的環境。

二、職工思想政治工作的主要內容

一是抓好理想信念教育。持續開展黨的基本理論、方針政策教育，大力推進社會主義核心價值觀教育，開展社會道德、職業道德、家庭美德、自身品德教育，增強干部職工把企業推向“質量時代”的自覺性和堅定性，促進理想信念內化于心、外化于行。二是進一步解放思想。扎實開展解放思想大討論活動，引導干部職工敢于自我超越，敢于突破思想的藩籬，創新發展理念、破解發展難題，強化責任意識、擔當意識和危機意識，形成工作向上攀登、作風向下深入的良好局面。三是突出抓好形勢任務教育。強化干部職工的大局意識、進取意識和攻堅意識，教育干部職工忠誠企業、理解企業、奉獻企業，營造干部職工與企業發展同頻共振的良好氛圍。各級領導干部要每年定期參與形勢任務下基層活動，把企業的各項政策措施向職工講清楚、講明白，做好解疑釋惑、增進共識的工作。四是注重人文關懷和心理疏導。強化心理健康教育，引導干部職工正確對待自己、對待他人、對待企業，正確對待榮譽、對待挫折、對待挑戰，積極培育理性平和、開放包容的良好心態。進一步強化心理資本存儲，豐富心理資本內涵，讓干部職工以更加積極的心態投入到各項工作中。五是做好典型選樹。著力挖掘具有時代特點、企業特點的先進典型，持續發揮先進人物的標桿作用。開展“身邊美麗職工”評選活動，選樹愛崗敬業、技術精湛、忠誠奉獻的各類典型，講好“美麗故事”，推出一批站得住、推得開、叫得響的典型。六是解決實際問題。順應職工對幸福生活的期待，多深入基層，全面掌握職工的情況，多做得人心、暖人心、穩人心的好事，提高思想政治工作的實效性，用實際行動贏得職工的信賴與支持。

三、新時代思想政治工作的新要求與新方法

一是高度重視思想政治工作，增強思想政治工作的滲透力。首先，正確認識新時代思想政治工作的重要性。只有充分認識基層思想政治工作的必要性，才能引導職工樹立正確的工作態度和價值取向，讓職工充分了解并認同企業文化，進而激發其工作熱情，只有這樣，才能使思想政治工作在企業發展中，從更深層次、更廣泛意義上發揮作用，才能使思想政治工作深入人心，形成良性循環。其次，深刻認識管理人員以身作則的重要性。管理人員要嚴于律己，不斷加強自身作風建設，經得住考驗、穩得住心神，時刻保持埋頭苦干、任勞任怨的工作作風，真正起到模范帶頭作用，用管理人員的實際行動解決職工的思想問題。管理人員只有嚴格要求自己，才能增強思想政治工作的感染力、說服力和滲透力。二是提高思想政治工作的針對性和效率。首先，結合企業新時展目標，加強思想政治工作的目標性。要將企業當前發展要求、目標要求，以及職工職業規劃要求緊密結合，將職工思想政治工作與企業發展中心工作緊密結合，有針對性地開展思想政治工作，充分調動職工的積極性和主動性；要對職工開展有針對性的思想政治工作，引導和教育職工嚴格要求自己，以企業整體發展為中心開展工作，優先考慮企業的全面發展，然后再考慮個人的同步發展，最終進一步促進企業未來的持續發展。其次，針對企業新時展要求，加強思想政治工作的超前性。要樹立預測問題的意識，提前做好思想政治宣傳教育工作，把容易出現的問題作為基層職工思想政治教育的重點內容，以保障企業的思想建設健康持續發展；針對實際工作中可能出現的問題，不斷加強職工的職業道德建設，保持良好的發展氛圍，讓企業在穩定中實現持續發展。第三，針對實際情況加強思想政治工作。在加強整體思想政治工作的同時，必須分層次做好職工的教育工作。根據職工學歷層次、年齡層次、專業區分、崗位類型等情況，采取不同的方式方法，切實解決職工的思想教育問題，想職工所想，急職工所急，真正為職工解難事、辦實事。三是開展思想政治工作調研，加強思想政治工作的靈活性。首先，開展好經常性思想政治工作，正面解決思想主流問題。要深入一線開展思想政治工作調研，掌握職工思想狀況，了解職工實際需要，針對調研情況經常性開展座談交流，定期開展教育工作，只有這樣，才能促進企業全面發展，調動基層職工的積極性，達到思想政治工作服務于企業發展的目的。其次，通過開展寓教于樂的活動，推進思想政治工作。新時代下，思想政治工作要堅持與時俱進，堅持貼近實際、貼近需求、貼近目標的原則，通過開展形式多樣的活動，鼓勵職工參與到思想政治工作中來，營造團結寬松的工作氛圍，進而服務于企業全面發展。第三，加強思想政治工作調研，螺旋式推進職工思想政治工作。將“PDCA”管理模式應用到思想政治工作中，堅持定期開展基層調查、信息研究、形勢分析和結果判斷，確定思想政治工作的主要方向、重點內容和具體目標，不斷聯系實際，有的放矢地開展好思想政治工作，螺旋式推動思想政治工作，最終實現企業的持續健康高質量發展。總之，思想政治工作是一項長期的、艱巨的政治任務，在新時代下，思想政治工作者要根據社會發展的新情況、企業發展的新形勢，不斷研究探索和創新思想政治工作的新觀念、新方式和新方法，推動企業又好又快發展。

作者:陳曦 單位:中化地質礦山總局地質研究院