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商貿(mào)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式改革與實(shí)踐

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商貿(mào)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式改革與實(shí)踐

摘要:由于現(xiàn)階段我國(guó)教育體系逐步趨于完善,同時(shí)高職高專(zhuān)教學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展也尤為重要,社會(huì)發(fā)展需要各方面的人才,商貿(mào)專(zhuān)業(yè)在高職高專(zhuān)中人才的培養(yǎng)受到廣泛關(guān)注,有針對(duì)性的開(kāi)展育人工作,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)改革需要,面向社會(huì)提升商貿(mào)專(zhuān)業(yè)人才的專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)能力,從而為社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn),實(shí)現(xiàn)商貿(mào)人才的全面培養(yǎng)。為此,本文主要針對(duì)高職高專(zhuān)商貿(mào)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式改革實(shí)踐展開(kāi)深入研究,希望能夠?qū)Ω呗毟邔?zhuān)的商貿(mào)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)帶來(lái)積極影響。

關(guān)鍵詞:高職高專(zhuān);商貿(mào)專(zhuān)業(yè);人才培養(yǎng)模式;改革;實(shí)踐

一、商貿(mào)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)中存在的問(wèn)題

(一)人才培養(yǎng)與實(shí)際社會(huì)發(fā)展存在距離

高職高專(zhuān)教育中雖然能夠意識(shí)到人才培養(yǎng)的重要性,但是現(xiàn)階段人才培養(yǎng)模式中仍然存在著諸多的問(wèn)題,嚴(yán)重影響社會(huì)發(fā)展對(duì)于人才的需要,高職高專(zhuān)教育主要是向社會(huì)培養(yǎng)有專(zhuān)業(yè)能力的技術(shù)型人才,并能夠在社會(huì)以及企業(yè)自身的成長(zhǎng)過(guò)程中發(fā)揮出價(jià)值。但是,縱觀現(xiàn)階段的高職高專(zhuān)學(xué)校商貿(mào)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀來(lái)看,仍然存在著一些不和諧的因素,主要體現(xiàn)在高職高專(zhuān)學(xué)校在進(jìn)行人才的培養(yǎng)中往往不能夠滿(mǎn)足社會(huì)對(duì)于人才的需要,用人單位對(duì)于學(xué)校教育模式存在誤區(qū),同時(shí)企業(yè)在進(jìn)行人才培養(yǎng)中也不能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展,使得學(xué)校教育與社會(huì)用人資源間存在顯著的差距,不利于實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置[1]。

(二)校企合作力度相對(duì)欠缺

高職高專(zhuān)學(xué)校進(jìn)行商貿(mào)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng),想要實(shí)現(xiàn)學(xué)生就業(yè)的順利進(jìn)行,因此需要與企業(yè)之間建立起一定的聯(lián)系,但是高職高專(zhuān)學(xué)校在與企業(yè)的合作中出現(xiàn)力度不夠明顯的局面。校企合作中企業(yè)的參與力度較低,通常與學(xué)校之間的合作也只是局限于表面,未能夠深入進(jìn)行研討學(xué)校進(jìn)行商貿(mào)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng),使其能夠了解就業(yè)形式,通常也是依靠就業(yè)講座等完成,通過(guò)借助企業(yè)專(zhuān)家以及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等,將商貿(mào)專(zhuān)業(yè)實(shí)際就業(yè)中的各項(xiàng)內(nèi)容一一呈現(xiàn)在學(xué)生眼前[2]。但是學(xué)校以及企業(yè)之間往往會(huì)忽視商貿(mào)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的實(shí)訓(xùn)基地存在重要性,學(xué)校進(jìn)行商貿(mào)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)也使得企業(yè)缺乏行動(dòng)力,企業(yè)自身的參與力度較低,學(xué)校甚至與企業(yè)之間的合作配合出現(xiàn)斷裂,無(wú)法發(fā)揮出二者的最大效應(yīng)。

(三)在強(qiáng)調(diào)理論教學(xué)中忽視實(shí)踐教學(xué)

商貿(mào)專(zhuān)業(yè)教學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展在高職高專(zhuān)學(xué)校中通常是依照課本內(nèi)容展開(kāi)教學(xué),教師在強(qiáng)調(diào)學(xué)生理論知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí),往往會(huì)忽視學(xué)生實(shí)踐能力的提升。課堂教學(xué)普遍以理論知識(shí)的灌輸學(xué)習(xí)為主,由于商貿(mào)專(zhuān)業(yè)自身具有較強(qiáng)的實(shí)踐性,教學(xué)內(nèi)容需要能夠順應(yīng)課程體系自身教學(xué)活動(dòng)開(kāi)展的需要,甚至滿(mǎn)足于企業(yè)自身發(fā)展,但是顯然現(xiàn)階段的商貿(mào)專(zhuān)業(yè)發(fā)展難以適應(yīng)企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)人才的需要,商貿(mào)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)具有一定的滯后性,課程教育結(jié)構(gòu)自身出現(xiàn)弊端[3]。

二、高職高專(zhuān)商貿(mào)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式改革與實(shí)踐舉措

高職高專(zhuān)學(xué)校教學(xué)實(shí)踐中想要進(jìn)一步提升教學(xué)效果,在進(jìn)行商貿(mào)專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)中應(yīng)當(dāng)能夠意識(shí)到人才培養(yǎng)模式改革以及實(shí)踐發(fā)展的重要性,具體措施涉及到以下方面:

(一)明確高職高專(zhuān)商貿(mào)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)中的重點(diǎn)

現(xiàn)階段,商貿(mào)專(zhuān)業(yè)人才在高職高專(zhuān)教育中雖然能夠意識(shí)到改革的重要性,因此也需要能夠?qū)⒏母镏械闹攸c(diǎn)內(nèi)容不斷落實(shí)于實(shí)踐,明確現(xiàn)階段高職高專(zhuān)教育開(kāi)展的教學(xué)理念,同時(shí)能夠強(qiáng)化商貿(mào)專(zhuān)業(yè)教學(xué)重點(diǎn),落實(shí)教學(xué)任務(wù),以培養(yǎng)人才、促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展為最終目的。在教學(xué)中不斷進(jìn)行動(dòng)員以及激勵(lì),可以通過(guò)召開(kāi)專(zhuān)題講座等等,能夠?qū)⑸藤Q(mào)專(zhuān)業(yè)中人才培養(yǎng)的重點(diǎn)傳遞給廣大師生,培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)意識(shí),以及激發(fā)出教師的人才培養(yǎng)動(dòng)力,以此提升對(duì)于商貿(mào)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式改革的重視力度[4]。除此之外,想要推進(jìn)改革工作的順利進(jìn)行,也需要高職高專(zhuān)學(xué)校能夠加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),教師作為商貿(mào)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的主力軍,應(yīng)當(dāng)具有一定的人才培養(yǎng)能力,這也是教師開(kāi)展各項(xiàng)工作的職責(zé)所在,因此在進(jìn)行相關(guān)崗位的調(diào)研工作展開(kāi)之后,進(jìn)行工作任務(wù)的研究劃分,并能夠使其具有一定的工作能力,以此借助完善的教師隊(duì)伍建立起一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)教學(xué)體系。

(二)促進(jìn)校企之間的緊密聯(lián)系

高職高專(zhuān)學(xué)校在進(jìn)行商貿(mào)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建以及改革中,應(yīng)當(dāng)能夠明確意識(shí)到校企聯(lián)合的重要性,并且能夠通過(guò)企業(yè)與學(xué)校之間的相互配合,使得學(xué)生更能夠掌握本專(zhuān)業(yè)的各項(xiàng)技能,同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的良性發(fā)展,將商貿(mào)專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái),在企業(yè)中能夠?qū)崿F(xiàn)自身的發(fā)光發(fā)熱,為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。為此,高職高專(zhuān)學(xué)校應(yīng)當(dāng)注重起與企業(yè)之間的聯(lián)合,為學(xué)生創(chuàng)設(shè)有效地實(shí)習(xí)環(huán)境,可以通過(guò)在學(xué)校外面成立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地的方式,完善實(shí)踐教學(xué)的各項(xiàng)流程,通過(guò)與企業(yè)合作實(shí)現(xiàn)校企的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,學(xué)生在企業(yè)提供的實(shí)習(xí)基地中能夠?qū)⒆陨硭鶎W(xué)習(xí)的商貿(mào)知識(shí)有用武之地[5]。企業(yè)可以根據(jù)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的具體表現(xiàn)情況,在學(xué)生畢業(yè)后簽訂用工協(xié)議,使得學(xué)生畢業(yè)后能夠直接進(jìn)入企業(yè)工作,使得人才的培養(yǎng)以及利用更為有效,節(jié)約人才資源的同時(shí)也能夠提升人才的利用效率。除此之外,教師應(yīng)當(dāng)不斷轉(zhuǎn)變教學(xué)模式以及教學(xué)理念,在具體的教學(xué)實(shí)踐中,想要實(shí)現(xiàn)商貿(mào)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式教學(xué)改革,教師可以采用工學(xué)結(jié)合的形式,引導(dǎo)學(xué)生展開(kāi)自我提升,具體做法就是將學(xué)習(xí)、工作以及職業(yè)技能建立起緊密的聯(lián)系,使得學(xué)生的學(xué)習(xí)效果能夠獲得提升,教師在教學(xué)契機(jī)需要強(qiáng)調(diào)實(shí)踐性,對(duì)課程以及教學(xué)課程進(jìn)行有效地設(shè)計(jì),同時(shí)在學(xué)生的實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)期間也需要進(jìn)行合理的實(shí)踐教學(xué),提高學(xué)生的實(shí)踐水平能力,并落實(shí)教學(xué)內(nèi)容在學(xué)生的工作當(dāng)中,提升學(xué)生的操作水平,實(shí)現(xiàn)自我的全面發(fā)展[6]。

(三)立足于社會(huì)發(fā)展需要進(jìn)行商貿(mào)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)改革

高職高專(zhuān)學(xué)校進(jìn)行商貿(mào)專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)改革,是市場(chǎng)不斷發(fā)展之下的必然結(jié)果之一,學(xué)生在畢業(yè)之后需要根據(jù)就業(yè)需要進(jìn)行職業(yè)的選擇,并能夠完成專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)目標(biāo)。因此,這也需要學(xué)校能夠及時(shí)關(guān)注商貿(mào)專(zhuān)業(yè)自身的就業(yè)動(dòng)向,明確社會(huì)市場(chǎng)發(fā)展對(duì)于商貿(mào)專(zhuān)業(yè)人才需求的基本情況,及時(shí)了解就業(yè)市場(chǎng)變化信息,并能夠根據(jù)市場(chǎng)企業(yè)發(fā)展需求進(jìn)行人才培養(yǎng)的適當(dāng)調(diào)整[7]。學(xué)校應(yīng)當(dāng)立足于學(xué)生的自我發(fā)展,商貿(mào)專(zhuān)業(yè)教學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展也致力于學(xué)生的專(zhuān)業(yè)性發(fā)展需要,學(xué)校以及教師為此需要對(duì)學(xué)生進(jìn)行有效地職業(yè)規(guī)劃,使得學(xué)生能夠意識(shí)到商貿(mào)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)不僅僅是為了日后有一個(gè)怎樣的工作,也是為了自身的發(fā)展,甚至后者的意識(shí)更為強(qiáng)烈,幫助學(xué)生樹(shù)立起健康良好的職業(yè)觀以及自身成長(zhǎng)價(jià)值體系,使得學(xué)生在自我發(fā)展階段能夠不斷反思,在商貿(mào)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)中獲取到積極的因素,為自身成長(zhǎng)助力。

三、結(jié)束語(yǔ)

高職高專(zhuān)學(xué)校相關(guān)教學(xué)內(nèi)容的開(kāi)展,成為我國(guó)當(dāng)下教育體系中不可缺失的重要組成部分,能夠?qū)崿F(xiàn)為社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)有用人才,同時(shí)也能夠解決一些企業(yè)對(duì)于商貿(mào)專(zhuān)業(yè)人才需求緊張的現(xiàn)狀。通過(guò)對(duì)商貿(mào)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革,能夠使其人才培養(yǎng)階段更加適應(yīng)社會(huì)發(fā)展對(duì)于人才的需求,提升人才培養(yǎng)效果,提高企業(yè)的用人有效率。

【參考文獻(xiàn)】

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[2]何文華,湯健雄,邢大成.基于“雙實(shí)體”的生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)人才培養(yǎng)模式研究——以高職商貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)為例[J].高教探索,2017(4):92-96.

[3]楊小娟,朱光應(yīng).“互聯(lián)網(wǎng)+”安徽高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新思考[J].安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2017(2):73-75.

[4]劉娜.基于高職商貿(mào)類(lèi)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)“工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式實(shí)證研究[J].當(dāng)代旅游,2017(5):137.

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作者:文禹 池云鳳 單位:梧州職業(yè)學(xué)院

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