工會推動電力企業發展論文
前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了工會推動電力企業發展論文范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。
第一，營造和諧的發展氛圍。新時期我國正在努力構建和諧社會，企業和諧是社會和諧的重要基礎。和諧的企業是充滿發展活力的企業，是上下團結一致、共同奮進的企業。電力體制改革實質也是一場革命，需要電力企業付出艱辛，迎難而上。而改革進程中會面臨諸多矛盾和困難，企業與職工要共同經歷挫折，應對挑戰，最終實現蛻變。工會組織可以將職工的思想和行動統一起來，通過深入基層，開展宣傳教育，組織豐富多樣的活動，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，科學看待改革進程中遇到的問題，對企業改革發展保持信心，從而使職工為電力企業的發展貢獻智慧和力量，使企業內部充滿和諧。
第二，搭建民主管理的平臺。以往實踐證明，職工的充分參與才能使企業管理發揮更好的效果，貼近群眾是企業增強凝聚力的保證，這就要求電力企業大力開展民主化建設。隨著改革日漸深入，各種矛盾問題日益突出，民主管理和決策對電力企業的長遠發展至關重要。通過職代會的建立以及制度的完善，工會組織可以為職工創建民主管理的平臺。工會堅持群眾路線，能夠引導職工樹立民主意識，調動職工的積極性和主動性，使職工與企業之間建立和諧的勞動關系，形成牢固的心理契約，并為電力企業的發展提出意見建議。
第三，推動企業改革創新。創新是企業發展的不竭動力。電力企業在新時期的發展既有廣闊的機遇，也面臨巨大的競爭挑戰，只有積極創新，企業才能不斷積累競爭優勢。行業壟斷被打破后，電力企業需要實現技術升級換代，提高生產效率，提升服務質量。而職工深處工作一線，能夠為技術創新、服務改進提供參考意見。工會組織密切聯系基層職工，可以廣泛搜集職工提出的建議，激發職工的主觀能動性，為電力企業改革創新提供決策依據。
二、新時期電力企業工會的發展舉措
為推動電力企業在新時期的發展，工會組織應采取以下舉措：
第一，做好基層思想工作。電力企業的改革實際也在促進職工思想觀念的變化，行業壟斷時期，職工缺乏危機感，隨著體制的變革，職工也需要積極轉變觀念，適應行業發展的潮流。因此，工會應加強基層調研，做好職工的思想工作。基層職工的價值觀和思想意識具有多元化特點，有的職工能夠迅速適應新時期的改革，有的職工則存在種種疑惑，有的職工內心會感到不平衡。工會組織應當主動為職工解答思想中的疑惑，強化職工職業道德建設，引導職工樹立自主創新意識，充分發揮主觀能動性，從而促進電力企業的和諧發展。
第二，開展企業文化建設。企業文化代表著電力企業的風貌。改革不僅要求電力企業適應新的體制，同時也需要企業建立與市場經濟相適應的全新經營理念，打破計劃經濟時代的思維定式，加強企業文化建設。作為工會組織，應當發揮群眾優勢，協助電力企業，將企業文化建設作為新時期的一項重要任務，加強對職工的人文關懷。工會組織要善于掌握職工的工作情況與生活情況，通過走訪、溝通、交流，進而為職工提供相應的幫助。工會組織還要注重維護職工的合法權益，展現電力企業公平、公正的管理風貌。工會應積極協調不同群體的利益關系，有效履行維護職工合法權益的職能，如優化企業用工制度，改善職工薪酬福利水平，保障職工就業權等。另外工會還應對充分詮釋企業的價值標準，使職工產生認同感，從而實現企業與職工的協同發展。
第三，設計各項特色活動。為增強企業可持續發展能力，調動職工積極性，工會組織應設計多種特色活動，如勞動競賽、專業培訓等，對職工形成有效的激勵。勞動競賽是職工廣泛參與的創造性活動，能夠發揮職工的聰明才智，激發職工的工作熱情，對電力企業的技術發展創新、工作方法改進具有重要意義。工會組織應順應時代潮流，將勞動競賽的重點轉為科技創新，通過組織豐富多彩的競賽活動，打造集知識型、技能型、創新型于一身的高素質電力職工隊伍。而電力企業技術改進過程中，專業培訓有助于提高職工專業素質，為企業積累無形資產。職工通過學習新知識、掌握新技能，從中也會感受到自身的進步。
第四，加強工會自身建設。以上各項工作的開展與工會自身的建設發展是分不開的，新時期電力企業面臨前所未有的發展機遇，同時也遇到各種矛盾問題。在此過程中，工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高，工作內容和領域不斷擴展和延伸，例如勞動法的應用、信息技術的應用、企業文化建設等，所以工會也必須重視與時俱進，這樣才能更好地履行自身職責。同時工會還應重視黨群共建，電力企業的和諧發展本身就是一項艱巨的任務，涉及的部門多，工作內容復雜，單純依靠工會自身力量難免有限，因而需要各部門的支持與配合。所以工會組織應與黨政工團共同努力，各司其職，發揮各自優勢，切實為電力企業的發展提供支撐。
作者：曾憲珍 單位：佛山恒益發電有限公司
