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摘要：文章主要從冶金企業安全生產應急管理體系研究出發，并結合當下冶金企業當中生產應急管理進行闡述說明。冶金自動化生產技術是行業競爭發展的關鍵，因此企業在不斷發展當中應當讓工作人員適應當前冶金生產技術的不斷發展，并制定合理的管理網絡，有效避免安全事故的發生，進一步提升生產的效率。

關鍵詞：應急管理；安全有效生產；冶金企業

為了可以有效確保企業的健康發展，促進應急管理的效率提高，需要不斷完善安全生產的應急管理工作。冶金企業可以通過假設發生的事故加強對安全生產的管理力度，并通過應急救援工作男性低危險事故的發生概率。我國的經濟正在不斷上升發展，科學技術也有了明顯的進步，且人口數量也一再增多，冶金行業的安全事故也變得多了起來。所以，有關安全管理系統的完善顯得十分重要。

1應急管理瓶頸問題分析

1.1冶煉爐當中遇水爆炸的問題

冶金企業當中存在的主要危險就是鐵水、鋼水以及鋼渣等等，在冶煉、運輸、余渣處理的環節當中都是具有一定風險的，因此，應當認清危險源的特征，并通過有效的針對措施進行有效的管理，避免出現爆炸以及噴濺的問題。冶煉當中鋼水爆炸主要原因首先是化學爆炸，并且在高溫的作用下會不斷分解出大量的氫氣以及氧氣，并且鋼水在遇到水分解的過程中公就會導致混合出現爆炸。此外，還可能出現物理作用式的爆炸，例如在加料時，由于備料水分含量高，又或是接收裝置水分過多，均可能產生水乳現象，并且在迅速的高溫下產生氣泡。從而就會導致爆炸。最后就是冶煉熔爐當中太陽反應不均勻，從而就會產生大量的氧氣體，并造成噴濺。

1.2煤氣中毒

在冶金企業生產運營中，經常要使用大量的煤氣、天然氣，這些資源的使用產生大量甲烷。并且煤氣當中含有大量的有毒氣體，比如一氧化碳，硫酸氫等等，同時，當CO2含量高時，人體吸收了過多的CO2后，與人體的血紅素相結合，造成CO2中毒的情況，輕者出現惡心、想吐，重者出現意識不清，無法活動四肢，更甚者可能造成深度昏迷、死亡。而且CO2中毒是不可逆轉的，且傷害是永久性的（如表1），之前報告某某公司干熄焦旋轉密封閥故事，有兩名員工在處理事故過程中未能注意，導致CO2中毒，并最終導致死亡。而其他員工在發現了封閉房是處于開放狀態后，并未進行相應的處理造成事故不斷擴大，這事件無疑給我們很大的警示。

1.3規范工作人員的行為

冶金企業生產必須要由員工完全。但由當前情況分析，企業未能對員工開展相關的知識工作，有的員工甚至隨意進出危險區域，對危險區域的場合進出可以說是肆無忌憚。由此可見，企業內部員工對安全措施認識未到位，在工作中出現和規定不相符的情況。例如，吊車中違反企業作業的制度等。因此，企業制勝應當對工作人員不斷加強安全意識的培訓，從而導致了企業工作當中存在著較大的安全隱患。

2冶金企業安全生產應急管理體系研究

2.1創建應急組織機構以及平臺

冶金企業在生產過程當中的主要目標就是加強對應急平臺創建，可以在企業當中成立相關的安全事故小組，由經理擔任組長，副經理擔任副組長，從而開展相關的安全管理工作培訓。同時還可以設置應急指揮辦公室，對安全工作的開展起到輔助的作用，進行有效的監督管理，加強對工作的總結。并為事故的第一時間出現拉下警鐘，從而在根本上促進冶金企業應急管理能力的不斷完善。

2.2加強對應急體系以及預案的制定、完善

應急預案在冶金企業當中的制定可以促進企業的進一步發展，在工作當中促進安全意識的有效落實。應當對企業自身的安全事故進行處理，并且在應急預案當中。可以參考相關的應急預案知識，從而來迎合企業應急預案的開展以及重大冤案的事實。不僅如此，在制定應急預案的過程當中可以由公司的角度出發，擬定專項防危預案，在企業的車間以及班組當中落實應急預案，并促進崗位職責的明確，進一步提升企業的標準需求，由安全總計專項對接負責并組織下屬單位安全事故的專項評審活動。并且上級人員還需要對有關崗位做好應急的措施以及嚴格的審核。

2.3做好崗位的專項培訓

企業需要開展應急團隊對本身有關安全工作的開展有著至關重要的作用，企業應當設置安全紅線意識，避免出現濫竽充數的想法，從而保證安全生產可以放在首位。同時，企業還應當對員工提出全新的要求，要求員工在工作當中應當嚴格執行國家的法律法規。避免出現違法亂紀的情況，從而在根本上杜絕安全隱患事故的發生，合理的制定法律法規，促進企業管理透明化的開展。企業人員需要參與生產過程中，為了有效避免安全事故的出現，減少事故發生，對員工開展有效的安全意識、隱患知識普及，無論是處在哪個崗位，都要積極參加安全措施方案和預案的學習過程中，加強安全工作的重視，由本質上解決安全存在的各種隱患問題。同時，冶金企業在安全生產中，需要有崗位工作人員和應急團隊的積極cdkl，d企業安全知識培訓時，構建良好學習氛圍，將懲罰與獎勵機制進行結合，進一步促進員工工作的積極性，確保員工可以積極的參與到工作當中，從源頭上杜絕不安全行為的出現。

2.4促進應急預案訓練以及演練

目前冶金企業都根據相關的規章制度都開展了安全生產應急預案，并且也開展了相關的安全培訓工作，但是在安全事故發生的過程當中還是會出現手忙腳亂的情況，主要的原因就是企業內部沒有有效的開展安全措施的培訓工作，工作人員只是了解書本上的安全知識，并沒有總結成為自身的能力。所以在工作開展當中，企業應當結合安全例會以及班組活動來促進工作人員對預案進行深入學習。定期舉行相關的培訓活動，同時還能根據實物寄情況來制定安全事故的比賽。采用資金和考核方式結合，讓工作人員更愿意參加到比賽活動中。在潛移默化兩種增加工作人員實際操作的能力，并且積極參與到安全教育當中，確保企業可以得到正常的發展。

3結語

總而言之，冶金企業通過構建應急組織以及應急管理平臺、應急預案、培訓演練等等，可以有效保障冶金安全生產應急管理水平的提升，并且減少事故發生的頻率。對于企業當中的管理人來說，應當根據安全生產應急管理的實施現狀進行不斷的完善，從而使冶金企業在社會當中可以得到穩定的發展。

參考文獻

［1］宋德陽.冶金企業安全生產應急管理體系研究［J］.冶金管理，2020（7）：180-181.

［2］周玉煉.冶金企業安全生產應急管理體系探討［J］.低碳世界，2019，9（2）：299-300.

［3］方曉嶺.冶金企業安全生產應急管理體系研究［J］.世界有色金屬，2016，（13）：137+139.

作者:周圍 單位:南京鋼鐵股份有限公司