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摘要:隨著我國市場經(jīng)濟的進一步完善和現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展,會計行業(yè)也迅速發(fā)展起來,工作范圍逐漸擴大,業(yè)務(wù)流程越來越復(fù)雜,對專業(yè)的會計人才要求也越來越高。但是在會計行業(yè)發(fā)展的同時,會計信息內(nèi)部的監(jiān)督也出現(xiàn)了一些問題,因此,規(guī)范會計行為,提高會計質(zhì)量,加強會計監(jiān)督成為了現(xiàn)在會計行業(yè)的首要任務(wù)。

關(guān)鍵字:會計信息;內(nèi)部問題;會計監(jiān)督;解決方案

一會計信息內(nèi)部監(jiān)督存在的問題分析

(一!會計監(jiān)督法律不完善

隨著經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展,各行各業(yè)都在進行經(jīng)濟體制改革,對法律的要求也越來越高,雖然新的《會計法》已經(jīng)頒布,但是各項執(zhí)行力度還是遠遠不夠,對會計行業(yè)的約束力還是不強,導(dǎo)致很多企業(yè)內(nèi)部工作人員法律意識淡薄,甚至有些人知法犯法,故意鉆法律的空子,利用法律的缺陷來謀取個人的暴利,嚴重危害其他人和社會的利益,擾亂社會經(jīng)濟秩序。

(二)會計內(nèi)部監(jiān)督體系不完善

很多企業(yè)在發(fā)展過程中并不在注重會計行業(yè)的培育和發(fā)展,只是一味的進行經(jīng)濟體制改革,只注重經(jīng)濟的發(fā)展速度,而忽略了相關(guān)部門和相關(guān)配套制度的建設(shè),導(dǎo)致經(jīng)濟發(fā)展與部門體系嚴重脫節(jié),在會計監(jiān)督體系這一方面尤為嚴重。目前我國很多的企業(yè)都沒有建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)會計監(jiān)督制度,使的會計內(nèi)部監(jiān)督體系極為不完善,導(dǎo)致企業(yè)會計制度形同虛設(shè),在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展,進一步減緩了經(jīng)濟的發(fā)展速度。

(三)會計內(nèi)部人員職業(yè)道德觀念薄弱

在目前我國的會計從業(yè)人群中普遍存在較大問題,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:(1)會計內(nèi)部工作人員素質(zhì)較低,導(dǎo)致會計內(nèi)部信息失真。會計內(nèi)部信息是會計從業(yè)人員對市場經(jīng)濟分析的主要途徑,不同的人進行的估計、判斷得到的結(jié)果是不同的;(2)會計人員主人翁意識差,缺乏主動性。由于各會計從業(yè)人員都是雇傭關(guān)系,很多問題處理不到位,完全屬于應(yīng)付工作,導(dǎo)致工作效果低下;(3)會計相關(guān)管理人員法律意識不強,工作管理不到位。只有優(yōu)秀的管理才能教導(dǎo)出來優(yōu)秀的員工,一個優(yōu)秀的管理者是很有必要的。正是由于這些內(nèi)部工作人員的整體素質(zhì)較低,導(dǎo)致我們的會計行業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的不完善。

(四)會計基礎(chǔ)工作薄弱

目前我國較多企業(yè)還是延續(xù)以前垂直模式的組織管理制度,在這種管理制度下,企業(yè)內(nèi)部會計管理、審計、調(diào)度等工作分工不夠明確,權(quán)責(zé)不夠分明,往往會導(dǎo)致效率的低下,并且有些小微企業(yè)并沒有明確的會計機構(gòu),會計分工簡單粗糙,內(nèi)部監(jiān)督工作根本無從談起,這些方面都表現(xiàn)出來我們國家會計基礎(chǔ)工作的薄弱。

二.加強會計信息內(nèi)部監(jiān)督的對策

(一!完善法律體系,明確懲罰制度

雖然我們新的《會計法》已經(jīng)運用在我們的日常生活中來,但是其效果遠沒有達到我們的預(yù)期,相關(guān)的會計行業(yè)仍沒有很明顯的改變。按照《會計法》和《小企業(yè)會計準則》等相關(guān)規(guī)定,中小企業(yè)應(yīng)該建立健全的會計內(nèi)部監(jiān)督制度,形成規(guī)范化、制度化的經(jīng)濟活動體系。相應(yīng)建立賞罰制度,對不合格的企業(yè)進行嚴懲,優(yōu)秀企業(yè)進行獎勵,只有這樣才能起到整頓作用。

(二)完善會計監(jiān)督體系,明確公司發(fā)展方式

沒有規(guī)矩,不成方圓。這句話在會計信息內(nèi)部的管理同樣適用,沒有一個好的監(jiān)督體系,那么執(zhí)行力度肯定不夠,那么如何完善會計監(jiān)督體系就是我們需要考慮的了。首先,注重加強內(nèi)部會計監(jiān)督。建立健全的問責(zé)制度,對失職人員必須追究其責(zé)任;其次,加強外部會計監(jiān)督,即政府監(jiān)督和社會監(jiān)督。一個優(yōu)秀的監(jiān)督體系只有內(nèi)部監(jiān)督是遠遠不夠的,外部的宏觀調(diào)控和協(xié)調(diào)溝通也是必不可少的,只有內(nèi)外同時發(fā)力,監(jiān)督力度才能達到預(yù)期的效果。

(三)提升工作人員素質(zhì),完善相關(guān)工作制度

會計內(nèi)部工作人員是整個會計工作的主體,會計人員的素質(zhì)決定了會計工作的開展效果,進一步影響整個企業(yè)的發(fā)展,因此,提高工作人員的整體素質(zhì),是提高會計工作質(zhì)量的首要任務(wù)。要想提高工作人員素質(zhì),必須做到以下幾點(1)加強會計人員專業(yè)知識培訓(xùn),與時俱進,適應(yīng)時代的發(fā)展〔2)將工作與年終考核相掛鉤,工作完成度直接決定其工資和獎金,加強主人翁意識;(3)適時增加法律知識培訓(xùn),加強工作人員的法制觀念,確保會計人員的內(nèi)部純潔性;(4)嚴格培養(yǎng)會計高層管理人員,確保以優(yōu)帶優(yōu),而不是空有其職。只有先保證了工作人員素質(zhì),工作制度的完善才能保證內(nèi)部監(jiān)督的有效實施。

(四!明確內(nèi)部分工,加強基礎(chǔ)工作建設(shè)

會計是一個企業(yè)的關(guān)鍵部門,承擔(dān)著重要責(zé)任,加強其基礎(chǔ)工作建設(shè),完善內(nèi)部分工,有利于協(xié)調(diào)部門工作,提高部門工作效率。會計內(nèi)部主要包括會計科目的設(shè)置、會計審核及處理、賬簿組織、會計分析、內(nèi)部資金運營以及內(nèi)部監(jiān)督,明確各個部門的職責(zé),做到權(quán)責(zé)分明,每個部門互不干擾,相互獨立,充分發(fā)揮團結(jié)合作的精神。合理的內(nèi)部分工是一個部門發(fā)展的前提與重要保障,只有每個部門都平穩(wěn)運轉(zhuǎn)起來,會計內(nèi)部監(jiān)督才能真正發(fā)揮自己的作用,為會計工作的進行保駕護航。

小結(jié):

在會計監(jiān)督中,內(nèi)部監(jiān)督是最為基礎(chǔ)的。由于我國經(jīng)濟制度完善工作進行較為遲緩,所以導(dǎo)致到目前為止,我們的會計監(jiān)督還是很不到位,存在較大的問題。這篇文章就我們觀察到的一些問題進行了分析和研究,得到了一些結(jié)論,對我們的會計部門的改革有一定得借鑒意義,希望通過我們不懈的努力會計內(nèi)部監(jiān)督可以達到新的高度。

參考文獻

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z[]劉建華,陳霞.關(guān)于企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的思考田.財會論壇,2009(6).

作者：楊相棟 單位：湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院