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【摘要】當前經濟發展迅猛，高科技企業工作員工必須堅持科技以及服務的思想，著力服務客戶，才可將企業規模擴大，實現更大的經濟效益。而其中會計核算屬于企業提升高科技企業競爭力的決定性因素之一，所以也逐步開始成為企業員工非常關注的問題。論文主要分析當前高科技企業會計核算中的相關問題，提出針對性的措施以及手段，以其能夠更好地推動高科技企業在白熱化競爭中實現快速進步。

【關鍵詞】高科技企業；會計核算；問題

1引言

當前經濟發展迅猛，高科技企業工作員工必須堅持科技以及服務的思想，著力服務客戶，才可將企業規模擴大，實現更大的經濟效益。而其中會計核算屬于企業提升高科技企業競爭力的決定性因素之一，所以也逐步開始成為企業員工非常關注的問題。高科技企業不同于傳統企業，其主要是將研究、研發、銷售等融合一體的全新企業，所以在會計基礎理論以及實踐方面也存在明顯不同。如果只是運用傳統企業的會計機制以及手段，無法充分地表現出高科技企業的財務情況[1]。

2高科技企業的特征

從世界經濟發展情況來看，隨著科學技術的不斷進步以及發展，高新技術的競爭逐步開始成為國際競爭的重要力量。大力發展高新技術產業，在一定程度上是能夠更好地縮短我國同發達國家差距的主要方式。高科技企業屬于我國從改革開放以來一直保持良好發展的新型企業形式，同其他行業進行對比，高科技企業具有自我的特征以及優勢，大體就是知識密集性，對信息技術標準高等特征。換句話而言，高新技術企業主要就是利用知識資本取得一定的經濟效益，因此需要更加學習綜合實力較強以及專業知識掌握更加充實的復合型人才。市場經濟時代趨于快速發展的過程，高科技企業的項目以及產品也在趨于更迭，對比常規的企業，速率更加快速。同時，高科技企業具有大量的無形資產，有些直接利用無形資產實現自我的發展以及獲取經濟效益，因此在實施會計核算過程中，必須要把無形資產涵蓋入內，同時核算過程中保持嚴謹以及具有真實性。另外，高新技術企業的財務活動具備長時間性，高新技術企業研發產品必須花費一定的時間，如研制、開發以及生產的整體階段，產品也從開始的不成熟逐步走向健全的階段。另外，企業巨額資金的運用以及推廣也屬于一個過程。產品使消費者從不熟悉到熟知等都需要時間，因此，高新技術企事業的財務活動存在長期性的特征[2]。

3高科技企業會計核算過程中出現的不足

當前很多高科技企業開始認識到加強企業會計核算能力的關鍵價值，也逐步利用提升有關工作人員的綜合素養，構建以及健全針對性的制度規范等方法，不斷加強企業成本核算以及控制管理的力度，盡管總體上獲取了一定程度的成績，不過具體執行階段并沒有實現預期的目標，其中出現了一些問題和不足，具體來看，首先就是很多高科技企業會計核算工作并不是非常獨立，企業會計部門相互之間并沒有確定具體的分工。一些企業的會計部門同其他部門從目前情況來看，分離程度不夠，領導干預程度較為明顯，員工的責任思想并不明顯，極易發生財務舞弊的情況。另外，會計核算工作的監督以及把控水平不足，很多企業盡管具有自身的內部審計機構，不過相關工作人員的責任思想以及專業知識并不充分，監督以及把控工作的功能無法實現最大化，極易發生虛假賬目等類似情況。還有就是一些工作人員知識更迭的速率較慢，對于現代化信息技術以及軟件設備的操作能力并不熟練，創新意識以及創新能力不足，其不但會直接影響到會計核算工作的功效，同時間接影響了企業其他方面的工作的進行，也阻礙了高新技術企業的健康有序發展進程[3]。

4高科技企業會計核算中問題出現的因素

高科技企業會計核算之所以出現諸多問題和不足，其主要原因如下，首先就是企業管理層并沒有過于注重會計核算工作，當前很多高科技企業領導較為注重企業的經濟效益，但是忽略了企業日常的管理工作，只是強調總體產量以及經濟效益，不過對于基本性的管理工作沒有注重，無法激發出工作人員的工作積極性。其次就是企業員工對于成本核算工作存在一定的認識不足，提出成本核算只是財務部門同企業管理層的事務，同自身并沒有非常大的關系，匱乏協調以及合作的理念，因此極易發生信息失真等缺陷，同時并沒有在企業內部營造出更加健康有序以及合理的成本核算環境，也誘發了上文的問題。缺乏系統性的規章制度也是引發上文問題的主要因素，盡管當一些企業都運用企業文化推動企業的整體發展，提升企業員工的工作熱情，不過基礎性的制度規范具有非常重要的價值以及作用。目前很多高科技企業自身缺乏健全的會計核算原則，一些指標以及標準并不是非常健全以及系統，整體操作性也不高。另外，還有一些企業的實際核算以及管控工作同目前的規章制度出現矛盾，并沒有按照具體的規定執行，因此也發生了諸多問題和不足，總體上影響到企業的發展以及經濟效益。

5高科技企業會計核算中存在問題的處理方法

找尋企業會計核算中出現的不足，進而提出針對性的處理方法，才可更好地提升企業會計核算能力，具體可以從以下方面入手。

5.1提升高科技企業工作人員的綜合素養以及能力

眾所周知，人才屬于企業發展的關鍵要素。對于高科技企業而言，更加如此。高科技企業工作人員綜合素養的提升，也是企業會計核算績效能夠進行提升的前提。對高科技企業而言，需要工作人員更加靈活地掌握現代化的會計核算軟件以及計算機專業知識。隨著會計電算等創新工具逐步運用在會計核算工作中，相關的會計核算人員的綜合素養必須進行提高，因此，高科技企業的管理人員必須注重會計核算工作的關鍵作用，充分做好有關的宣傳以及引導工作。同時，必須加強企業員工的培訓力度，按時組織舉辦相關性的專業培訓以及考察活動，進而讓企業員工能力符合實際工作需求。另外還可運用外聘人員的形式，不斷提升人員的創新能力，最終提升高科技企業會計核算工作的整體效率。

5.2保證會計核算工作的單獨性

充分保障企業會計核算工作的單獨性，屬于處理相關問題的主要措施以及手段，在很大程度上防止了因人為因素引發的失誤以及偏差，因此，高科技企業必須重視會計核算的崗位分離以及部門職責分工，換句話而言，企業的會計核算工作需安排單獨的部門進行負責，同時實現責任明確，部門內不同人員承擔不同責任，強化會計核算部門同其他不同部門相互的聯系以及疏通，構建同其他部門的良好關系，最大程度地保障會計核算原始資料的取得。會計核算部門不同崗位必須確保單獨性，防止發生工作人員間的舞弊情況。同時，適度地遞增會計核算部門人員的職權，減少領導的干預力度，保障會計核算工作價值的有效實現。

5.3加強高科技企業會計核算工作的內部把控以及監督力度

高科技企業會計核算工作內部把控以及監督力度的強化，其對于企業會計核算績效的提升具有非常顯著的推動功能，因此，高科技企業能夠從自身的特征以及優勢出發。第一，必須加強對于我國法律條例以及規章制度的學習強度，細化內部把控機制以及會計核算規范的參數以及規范，最大程度地保障企業內部機制以及會計核算標準的實用性。第二，必須強化對于企業財務信息和經營活動的把控程度，逐步調整企業的會計核算的程序，落實崗位責任制。同時不但需要構建以及調整企業內部審計機構，強化內部把控以及監督力度，同時必須強化會計師事務所和其他第三方機構對企業會計核算工作的監督，最大程度地保障內部監督以及外部監督的聯合，進而有效控制高科技企業會計核算中出現的缺陷。

6結語

總而言之，科技企業實現了充分的發展，同時也反向地推動了國民經濟的發展，對企業的長遠發展以及經濟效益具有良性的推動價值。會計核算屬于高科技企業經營發展的重要因素，開始逐步受到更多企業領導以及員工的注重，不過受到不同方面因素的影響，高科技企業的會計核算工作中依然暴露出不少的問題和缺陷，因此，必須充分聯系行業特征以及企業自身的發展情況，制定出更加具有針對性的處理高科技企業會計核算工作中問題的手段。另外，需要企業工作人員進行協同配合，分工明確。通過這種形式，才可不斷提升企業會計核算工作的有效性以及價值。

【參考文獻】

【1】齊姍.對高科技企業會計核算中幾個問題的思考[J].財會學習,2016(07):123+125.

【2】呼瑞雪.政府會計準則中固定資產核算的幾個問題與思考[J].經濟研究導刊,2020(01):105-106.

【3】梁萊歆,趙娜.對中小高科技企業研發支出會計處理的思考[J].會計之友,2010(07):24-26.

作者：楊群杰 單位：上海積銳智能科技有限公司