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摘要：伴隨著現代電子計算機技術的快速發展，企業對于計算機專業人才的要求也越來越高，為了向社會提供更多優質型人才，必須根據黨十八大所提出的現代職業教育發展要求建立健全的高職計算機專業人才培養體系，使學生能夠滿足企業的發展需求，為社會創造出更多的價值。

【關鍵詞】現代職業教育；高職；計算機；人才培養

在傳統的高職院校計算機專業教育中，一直存在著很嚴重的人才培養弊端，嚴重阻礙著學生的個性化發展以及綜合素質能力的提升，培養目標與就業市場的人才需求不符，課程體系中的內容具有滯后性，師資水平不高，教學考核形式單一，對學生實踐應用能力發展以及創新思維能力的提升不能給予正確的指導，使高職計算機專業學生錯失了很多就業機會。

1現代職業教育體系認識

根據我黨十八大會議精神，對大力發展現代職業教育做出了重要決定，必須進一步加快并落實職業教育的改革進程，完善職業教育體系，明確現代職業教育在我國高職教育人才培養環節中的重要戰略地位，深入優化職業教育領域的文化產業結構，統籌區域教育資源，并且提高高職院校的職業教育水平，加快推動各種職業人才培養企業的發展速度，同時完善中高職教育的銜接制度，為我國職業教育的辦法質量提供保障，創新并優化職業教育的專業化課程培養體系，建立“雙導師制”的教育教學模式，提高高職院校的計算機多媒體教學水平，構建“開放式”的現代職業教育發展模式。

2傳統高職院校計算機專業的人才培養弊端

2.1培養目標與就業市場需求背離

在傳統的高職計算機人才教育培養模式當中，始終存在著高職教育同當時就業市場對計算機專業的人才需求不一致的問題，主要是因為高職院校的人才教育培養方式太過老舊，對計算機專業的人才培養方向比較模糊，不能夠準確地洞察出企業的發展需求，對計算機專業的課程定位設置存在著認識誤區，因而培養出來的高職學生缺乏計算機知識的實踐性應用能力，缺少創新性的思維意識，他們往往做不到現代化企業對計算機專業的技能型人才要求，只能是在一次次企業面試中敗下陣來，從基礎專業知識的掌握程度來看，高職院校的學生和重點本科高校的學生存在的差距是很大的，如果在技能應用能力方面依舊不能發揮出自身優勢的話，將會導致高職計算機專業學生的職場競爭力不高，嚴重影響著高職院校的就業率。

2.2課程體系內容存在滯后性

隨著全球化信息技術的不斷發展，企業對高職計算機專業人才的需求變化也越來越快，然而事實上，很多高職院校的實際教學模式并沒有發生轉變，或者是說很難在短時間內發生什么變化，這也就導致了傳統高職院校的計算機專業人才教育培養模式在對學生進行課程教學的時候，很難提高學生的實用性綜合素質，因為他們在學校接觸的知識大多數已經過時了，比如說高職院校的計算機專業教材，大多數都是10年前的計算機知識，很多課本上的計算機技術已經在社會上被淘汰了，在課程體系教學內容方面存在著非常嚴重的滯后性，教學模式，教學方法都十分老舊，不能激發出高職學生的學習興趣，學習效果比較差，在課程結構設置方面也跟不上新時代的發展潮流。

2.3師資力量不足

一般高職院校計算機專業教師的人才招聘要求都是很高的，要求教師必須具備碩士研究生學歷或者是博士學歷，也就是對教師理論知識掌握水平要求很高，同時還有年齡要求限制的。然而，實際上，企業當中計算機專業實踐性水平比較高的人才往往在年齡或者是學歷上不能達到高職院校教師的招聘要求，高職院校的高素質技能型教師人才也是很少的，存在著師資力量不足的尷尬教育現狀，很多在職的計算機專業教師在技術操作應用能力方面是比較欠缺的，和企業的計算機專業水平要求相比還存在著很大的差距，由于高職教師到企業中進行實踐學習的機會比較少，使他們的科學研發水平受到了限制，如果教師都接觸不到先進的計算機技術，又怎么能教出更好的技能應用型人才呢。

2.4教學考核機制單一

在傳統的高職院校教育中，對于計算機專業這種實用性和實踐性非常強的學科，仍然采用的是單一型的教學考核機制，這種單一理論型的教學考核機制，很難測試出學生真實的實踐操作水平，學生往往采用死記硬背的方式對理論知識進行背誦，卻不能夠做到活學活用，將課堂所學的知識應用到今后的工作崗位當中，這固然是和高職院校傳統的教育思維有著密切關系，不能夠合理地開發人才培養模式，對學生缺乏一個正確評價，不能把學生在實際的計算機專業技能操作中自身所存在的問題顯現出來，考核形式單一，考核面窄，缺乏科學的企業評價模塊，沒能更好地了解并掌握當前市場經濟發展背景下計算機技術的發展現狀。計算機作為一種普及性非常廣的工具，由于高職人才培養模式上的弊端，導致了計算機專業學生同其他專業學生相比并不具備更好的競爭優勢。

3基于現代職業教育體系的當代高職院校計算機專業人才培養對策

3.1樹立科學的人才培養目標

基于十八大提出的我國職業教育發展改革綱要，在現代職業教育理念指導下，高職院校計算機專業教育應當樹立科學的人才培養目標，努力和企業的發展相接軌，明確當今計算機專業的就業市場競爭形勢十分嚴峻，因而高職院校的人才培養必須要以學生的實際利益為導向，將眼光放長遠一些，注重對學生綜合性實踐能力的培養，在人才培養目標的方向設定上，需要對我國當前的轉型發展背景進行研究，立足于不同地區的經濟發展水平，定期開展市場考察項目，對計算機專業的用人企業進行分析，實行“校企聯合”的發展戰略，在學習期間安排學生到將來可能前往的就業單位去實習，虛心聽取用人企業對高職計算機專業學生的人才培養意見。

3.2創新并改革課程體系內容

針對傳統高職院校計算機專業課程教學內容老舊的問題，為了能夠提高學生的專業技能素質，開展“校企融合”、“工學一體”的教學戰略是大勢所趨，必須創新并改進新課程教育體系，努力更新課堂教學的內容，使高職教育能夠同企業的人才需求相適應，比如說在高職院校中建立一個計算機技術產業園，融合社會上最為尖端的計算機技術，并為學生提供更多的實踐機會，又或者是通過“崗前培訓”以及“頂崗實習”的方式，讓學生可以到企業中實習發展，培養并提高學生的計算機專業技術水平和職業道德素質，將高職學校教育同企業人才教育培養模式結合起來，使學生能夠一同參與到企業科研技術項目的開發當中，培養學生的實際分析能力和創新思維能力。

3.3提高師資水平

在現代職業教育發展理念的正確指導下，為了更好地實施高職院校的職業教育方案，提高計算機專業人才的技術應用水平，各大高職院校都積極開展了“雙導師制”的人才教育培養模式，優化了高職院校中計算機專業教師的人才結構，提高了高職院校的師資隊伍教學水平，所謂“雙導師制”的人才教育培養模式，就是聘請企業當中優秀的工程師到高職院校中給學生講課，開闊學生的視野，培養學生的實踐操作能力，同時也可以讓高職院校教師到企業當中進修學習，了解當前企業的計算機技術發展現狀。采用技能培訓、專業技術考核以及項目研發的方式，可以快速提升高職計算機專業教師的業務能力水平，基于現代化職業教育的培養理念，對高職教師的責任心和師德要求也是很高的，教師要不斷提升并完善自己的知識儲備，才能夠更好地開展人才教育培養工作。

3.4完善高職人才考核機制

應當建立健全的高職人才考核機制，提高對計算機專業學生的實踐能力考核力度，使學生能夠在掌握知識的基礎上，提高自身的綜合素質，例如與他人溝通交往問題的能力，分析思考問題的方式，解決問題的模式以及團體協作能力，這也都是現代職業教育對綜合性人才所提出的要求，需要在高職計算機教育考核機制中，添加企業考核模塊，對學生在實習中的真實表現進行綜合評價，找到學生在實際工作中存在的缺點和不足，激勵他們在今后的實踐學習中提高自身的綜合素質，培養學生抗挫折和抗打壓能力，注重對學生心理素質和實踐操作能力的考核評價。綜上所述，在現代職業教育體系的正確指導下，高職院校針對傳統計算機人才教育培養弊端，提出了新的人才培養對策，樹立了科學的人才培養目標，創新并改革了新課程教學體系，建立了“雙導師制”的教學模式，提高了師資教學水平，并且完善了高職人才考核機制，為計算機領域的快速發展注入了更多新鮮的血液。

參考文獻

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[3]徐月華,張鐘.高職人才培養目標內涵探析[J].中國高等教育,2009(20).

作者：陳泰峰 單位：湖南財經工業職業技術學院