前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了信息化對人力資源經濟師職業的影響范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

【摘要】現如今21世紀，信息技術突飛猛進，日新月異，信息化時代的到來給人類社會帶來極大的便利，對諸多企業的管理及人力資源更是帶來了巨大的影響。信息技術的發展讓傳統人力資源管理模式逐漸被淘汰，取而代之的是更為新型科學化的人力資源管理體系。本文通過時代信息化的發展分析在信息化條件下的人力資源管理體系的改革與重塑，及其對人力資源經濟師職業的影響和對人力資源管理的相關思考。

【關鍵詞】信息化時代;人力資源管理

隨著全球經濟時代的到來，信息技術不斷發展，并逐漸滲入很多領域，其中包括了企業生產。企業的壯大對企業管理工作，尤其人力資源管理工作有了更高的要求，科學技術時代已是不可逆的發展趨勢，優勝劣汰的法則讓人力資源管理必須順應時代才能在時代洪流中立住腳跟。那么傳統的人力資源管理模式將被打破，改革成了人力資源管理唯一出路。

一、信息化及人力資源經濟師職業兩者關系

信息化技術的發展不僅讓計算機技能成為人力資源管理信息化工作的基礎，而且是實行科學分析的重要手段。想要更多吸取新知識就要突破學習方法與學習觀念，把對知識的掌握極致的發揮在工作中。信息化帶領了人力資源發展的步伐，對人力資源經濟師提出了更高的要求，促進人力資源管理的成長。因此人力資源經濟師需要跟隨信息技術的發展，更加完善自己，不斷學習提高自身綜合素質，跟上信息化的步伐，轉變舊思想和舊觀念讓自己更好去適應新的工作需求，在職場上才不至于被淘汰。

二、信息化對人力資源管理的影響

(一)改變傳統人力資源管理模式，提高工作效率。

現如今信息技術化在企業的全面滲透，不僅提高了工作生產效率，也在企業管理及人力資源各個方面都產生了重要的影響。新型科學的人力資源管理體系的到來讓傳統的人力資源管理模式逐漸沒落，時代的發展就是新舊交替的輪回。新事物的出現都會導致舊事物的消失，這是一個不斷完善與進步的過程。在信息條件下改革的人力資源管理有效地節約了人力、物力，能讓企業增加的效益達到最大化，在一定程度上提高了工作效率。信息技術在人力資源基礎管理中也得到了應用，如今多數企業在信息化的條件下更加輕松管理數據并進行工作，只需通過簡單的數據庫就可以對一切冗雜的資料進行管理工作。其次，信息化對人力資源管理最顯著的外在表現就是工作辦公能夠減少用紙甚至達到無紙化，信息技術能讓人們在辦公軟件上完成工作內容并且上傳，能為企業減少一定用紙的開支且環保。

(二)信息化方便溝通和交流，改變傳統人力資源管理組織結構。

信息技術化改變了傳統人力資源管理原本的組織結構，打破了員工之間的距離時空界限，上級組織與下級組織之間的溝通也產生了變化，除了通訊還能通過網絡進行順暢的溝通，為給部門之間和對外界的溝通有了更好的技術支持。上層組織與下層組織承上啟下的關系使得一些中層組織機構作用大大減弱，所以使得中層組織機構被淘汰或者合并，精減人員。

(三)信息化提高人力資源管理人員綜合素質。

隨著信息科技的迅速并不斷更新，企業一些人員組織機構發生改變，企業技術人才的增加，“年輕血液”的涌進讓機構構成更加轉向知識化、年輕化。企業也在不斷招收各種高素質高文化的技術人才，導致許多年齡偏大且知識層面偏低無法到達信息化要求的人員面臨淘汰。在信息化模式下，應該重視人力資源管理人員自身的綜合素質的培養，強化自身能力，樹立危機意識，才能為企業創造更大的利益。

(四)信息化培訓模式得到廣泛應用。

互聯網科技的突飛猛進，企業要強化就要成為一個員工共同學習的組織，為員工提供終身培訓，擬定不同的培訓計劃，讓員工不斷提高知識層面與技能，讓學習成為工作的組成部分。隨著信息化一步步地擴散，也改變了企業對內部員工或外部人員的培訓模式。相對于從前費時費力地召集員工在同一時間、同一場地進行培訓更加簡單便捷，更是節約了一大筆培訓費用，其次還可以低成本，更改培訓內容與培訓時間。

三、人力資源經濟師職業的相關思考

(一)人力資源經濟師人員需要全面培養，提高個人技能和綜合素質。

我國不同領域的技術都在以我們不能想象的速度不停地發展著，進入信息化時代，人力資源經濟管理的職業技能也不斷地創新，各種新理念的不斷出現，讓從事人力資源管理的人員壓力增大。所以人力資源管理人員需要全面培養自身素質調整心態并轉變觀念。人力資源管理人員必須不斷提及高級信息技術應用技能，在工作上全面培養才能保證自己能與日新月異的信息化環境并肩齊步。

(二)企業單位需要加強人才培養，追求員工與企業共同成功。

企業的發展環境是變化無常的，只有不斷創新才能適應市場的發展需求。因此企業要加強對于各方面人才的培訓，員工與企業才能共同成長，才能提高企業在市場中的競爭力。由于信息技術發展帶來的高效率，使人們有了時間與精力去追求精神層面的需求，使得人們思想更加開放。企業應當重視員工的精神追求與價值實現，達到員工與企業共同成功。綜上所述，人力資源管理的發展，從傳統到新型都是時代進步的歷程。轉眼一看信息技術也在我國發展有了近十年光陰，隨著信息技術的發展逐漸實行全面信息化，人力資源管理業從中在不停地創新進步，各個方面的職能也在不斷地完善。這一切都是從事相關行業的優秀人才在歷史長河里探索著一步步推動的，只有不斷創新才有進步。

【參考文獻】

［1］武杰．信息化對人力資源經濟師職業的影響與思考［J］．現代農村科技，2015(12)

［2］金曉燕．溫州服務外包企業隱性人力資本價值提升的探索與實踐［J］．經濟師，2014(08)

［3］郭俊濤．人力資源信息化的必要性［J］．經濟視野，2014(14)

作者：劉洋 單位：遼寧省凌海市勞動人事爭議仲裁院