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摘要：人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有著相當(dāng)大的推動(dòng)作用，但在不同區(qū)域所產(chǎn)生的作用也有著明顯的差異，尤其表現(xiàn)在人力資本異質(zhì)性的變化上，不同的人才所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)推動(dòng)力會(huì)呈現(xiàn)出不小的差別，這種差別會(huì)隨著時(shí)間的延續(xù)而不斷增大，進(jìn)而表現(xiàn)出區(qū)域性的差異。本文主要研究了異質(zhì)性人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用在區(qū)域上的差異，并提出了相應(yīng)的改善建議。

關(guān)鍵詞：異質(zhì)性；人力資本；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用；區(qū)域差異

人力資本是推動(dòng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要因素，不同地區(qū)的人力資本會(huì)由于文化、素質(zhì)和認(rèn)知等多方面的因素而形成差異，進(jìn)而衍生出了異質(zhì)性人力資本。在當(dāng)前時(shí)代的國(guó)內(nèi)發(fā)展當(dāng)中，作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要推動(dòng)力，人力資本受到了相當(dāng)大的關(guān)注，不僅有許多現(xiàn)代型企業(yè)加強(qiáng)了對(duì)人才的關(guān)注度，并對(duì)人才的專業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求，還有原有的工業(yè)型企業(yè)也對(duì)人才綜合素質(zhì)提出了全新的要求。之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的變化，主要原因在于勞動(dòng)形式的改善，即使是源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的工業(yè)，也不再以單一的手工作業(yè)為主，轉(zhuǎn)而加強(qiáng)了現(xiàn)代化設(shè)備的應(yīng)用，進(jìn)而對(duì)人才的工作能力形成了更高的要求。異質(zhì)性人力資本對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用非常大，并且在不同區(qū)域所表現(xiàn)出來(lái)的差異性愈加明顯，如一些主要以傳統(tǒng)手工業(yè)為主的區(qū)域，人力資本所呈現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)力并不是很高，會(huì)由于這一行業(yè)的性質(zhì)而有所局限，不能充分適應(yīng)現(xiàn)代化的企業(yè)需求，更加不利于當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，面對(duì)這樣的狀況，不同區(qū)域應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)?shù)氐娜肆Y本加以合理分析，并結(jié)合區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)體系逐步優(yōu)化基礎(chǔ)的人力資本，優(yōu)化人才的綜合素質(zhì)，確保他們能夠形成更高的經(jīng)濟(jì)推動(dòng)力。

一、人力資本的異質(zhì)性體現(xiàn)

隨著時(shí)代的迅速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化逐步成為了當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主流趨勢(shì)，它不僅使得各地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)交流變得密切，也加大了不同地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)程度。面對(duì)這樣的狀況，國(guó)內(nèi)開(kāi)始做出多方面的經(jīng)濟(jì)改革，并要求不同地區(qū)以自身的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)為出發(fā)點(diǎn)，努力形成更大的經(jīng)濟(jì)推動(dòng)力。但是不同地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)本身有著明顯差異，尤其是以不同行業(yè)為主體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的區(qū)域，所表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r有著非常大的區(qū)別。一些地區(qū)主要以傳統(tǒng)的工業(yè)為主，雖然許多工業(yè)都屬于以往經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，但現(xiàn)如今的國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)支柱開(kāi)始從工業(yè)朝著服務(wù)業(yè)的方向發(fā)展，而手工業(yè)與農(nóng)業(yè)所面臨的發(fā)展壓力相當(dāng)大，并且也不可能再擔(dān)當(dāng)主要的經(jīng)濟(jì)發(fā)展類型。在這樣的狀況下，不同地區(qū)的人力資本開(kāi)始呈現(xiàn)出了異質(zhì)性的特征，而這一特征的出現(xiàn)包括多方面的原因，不僅有區(qū)域性的經(jīng)濟(jì)類型，還包括人們所接受的教育、自身文化以及后期成長(zhǎng)等，都會(huì)對(duì)人力資本的綜合素質(zhì)產(chǎn)生直接影響。現(xiàn)階段，人力資本的異質(zhì)性主要體現(xiàn)在三方面:第一，人力資本的文化水平有著明顯差異，處于農(nóng)業(yè)與工業(yè)狀態(tài)的人力資本往往不具備較高的文化水準(zhǔn)，而文化水平較高的人才普遍會(huì)選擇前景較好的服務(wù)行業(yè)，因而不容易進(jìn)入傳統(tǒng)型的工業(yè)類企業(yè)發(fā)展，這也給國(guó)內(nèi)工業(yè)的創(chuàng)新形成了不小的阻礙。第二，人力資本的綜合素質(zhì)有所區(qū)別，從事不同行業(yè)的人們會(huì)有明顯的行業(yè)特征，即在自身的行業(yè)領(lǐng)域有著穩(wěn)定的實(shí)踐操作能力，但不容易在其他行業(yè)里表現(xiàn)出良好的實(shí)踐能力，這使得區(qū)域性的人力資本存在很大的局限性。第三，人力資本的區(qū)域性特征非常強(qiáng)。在人力資本的劃分上，結(jié)合區(qū)域來(lái)劃分不僅能夠體現(xiàn)出人力資本的差異性，還能夠表現(xiàn)人力資本的不同能力水準(zhǔn)。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)人力資本的區(qū)域性特征非常明顯，不同區(qū)域內(nèi)的人們所具有的能力不同，所習(xí)慣從事的行業(yè)也有所區(qū)別。雖然近些年國(guó)家強(qiáng)化了對(duì)人才的綜合教育，要求人們?cè)诮邮芰x務(wù)教育的基礎(chǔ)上盡可能接觸更加廣泛的知識(shí)體系，但真正能夠參與到其中的人們并不是很多，這給人力資本的創(chuàng)新帶來(lái)了挑戰(zhàn)，也是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)于局限的主要原因，有待于新時(shí)期進(jìn)行多方面優(yōu)化與調(diào)整。

二、人力資本異質(zhì)性與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用之間的聯(lián)系

1.依賴性較強(qiáng)

經(jīng)過(guò)研究，人力資本的異質(zhì)性體現(xiàn)與當(dāng)?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)有著緊密的聯(lián)系，不同區(qū)域的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)所衍生出來(lái)的人力資本也有著異質(zhì)性的區(qū)別。人力資本是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素，具有創(chuàng)造力的人力資本能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)良好的推動(dòng)力，但在現(xiàn)階段的國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，并不是由人力資本推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)而是由經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)選擇相對(duì)應(yīng)的人力資本。這不僅給人力資本的創(chuàng)造力形成了很大的約束，不利于人力資本具備現(xiàn)代化的創(chuàng)新特征，還使得人力資本的成長(zhǎng)變得非常局限，不能夠綜合推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與轉(zhuǎn)型。當(dāng)前，人力資本的異質(zhì)性對(duì)于區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)體系有著相當(dāng)大的依賴性，幾乎人力資本的能力都是結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)體系需求所延伸出來(lái)，因而同一區(qū)域內(nèi)的人力資本在綜合素質(zhì)上也不會(huì)表現(xiàn)出太大的差異，轉(zhuǎn)而會(huì)與其他區(qū)域內(nèi)的人力資本有著明顯的區(qū)別。如深圳的電子科技行業(yè)發(fā)展非常迅速，相應(yīng)的人才培育也主要以電子科技為核心，這一區(qū)域內(nèi)的人力資本所擁有的信息實(shí)踐能力往往會(huì)優(yōu)于其他區(qū)域。東三省的經(jīng)濟(jì)類型則主要是以傳統(tǒng)的重工業(yè)為主，即便是在信息技術(shù)全面發(fā)展的現(xiàn)如今，也沒(méi)有發(fā)生太大的改變，因而區(qū)域內(nèi)的人力資本也會(huì)具備較高的工業(yè)實(shí)踐能力，轉(zhuǎn)而在其他能力上并不會(huì)有突出表現(xiàn)。因此可以充分認(rèn)識(shí)到，人力資本異質(zhì)性對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的依賴性非常強(qiáng)。

2.相互推動(dòng)相互促進(jìn)

不同區(qū)域的人力資本之所以會(huì)有非常大的異質(zhì)性，本質(zhì)原因便在于區(qū)域之間的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)有所區(qū)別，而不同經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)所需要的人才有著明顯的差異，這也進(jìn)一步導(dǎo)致了人力資本的異質(zhì)性。在新時(shí)期的發(fā)展中，人力資本的異質(zhì)性必然會(huì)與區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)形成相互推動(dòng)相互促進(jìn)的聯(lián)系。縱觀所有地區(qū)的經(jīng)濟(jì)改革，都與人力資本有著密切的聯(lián)系，在新興經(jīng)濟(jì)類型涌現(xiàn)的時(shí)候，必然會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的人才需求，而人力資本則會(huì)結(jié)合這些人才需求去做出相應(yīng)的完善和調(diào)整，進(jìn)而延伸出不同素質(zhì)的人才，也意味著人力資本綜合素質(zhì)得到了拓展。在國(guó)內(nèi)教育事業(yè)的全面發(fā)展當(dāng)中，人們所接受的教育變得相當(dāng)完善，所具備的職業(yè)素質(zhì)獲得了顯著提升，甚至有一些人才的綜合素質(zhì)非常高，能夠從事許多行業(yè)。在這些人力資本的推動(dòng)下，區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也開(kāi)始做出優(yōu)化，涌現(xiàn)出了不少全新的產(chǎn)業(yè)類型。也有一些產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)是由于國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)交流的加強(qiáng)，不同區(qū)域之間紛紛借鑒和學(xué)習(xí)彼此的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，而產(chǎn)業(yè)類型的調(diào)整便是經(jīng)濟(jì)交流所衍生出來(lái)的產(chǎn)物，也是推動(dòng)人力資本進(jìn)一步優(yōu)化的主導(dǎo)方向。隨著人力資本異質(zhì)性特征的凸顯，不同區(qū)域的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)類型也會(huì)做出多方面改善，這使得經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式有著適當(dāng)?shù)耐卣梗侵黧w的區(qū)域經(jīng)濟(jì)類型并不容易做出改動(dòng)，因而人力資本的能力成長(zhǎng)依舊會(huì)受到很大的約束。

三、如何充分發(fā)揮異質(zhì)性人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的推動(dòng)作用

1.扎實(shí)人才基礎(chǔ)，注重培育高素質(zhì)人才

在經(jīng)濟(jì)全球化的大環(huán)境下，區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展想要保持傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式是不可能的，必然會(huì)與其他區(qū)域的經(jīng)濟(jì)之間產(chǎn)生一定的交流。而隨著經(jīng)濟(jì)交流的加快，各個(gè)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式也會(huì)有所調(diào)整，人力資本則會(huì)跟隨區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整而做出相應(yīng)的改動(dòng)。為了充分迎合區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的全新需求，人力資本的素質(zhì)必然有必要獲得全方位的提升，我國(guó)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)區(qū)域人力資本異質(zhì)性的關(guān)注度，努力扎實(shí)區(qū)域內(nèi)的人才基礎(chǔ)，鼓勵(lì)人們?cè)诰邆洮F(xiàn)有實(shí)踐能力的基礎(chǔ)上嘗試著學(xué)習(xí)和掌握更多的社會(huì)實(shí)踐能力，迎合區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型需求，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)形成更大的推動(dòng)力。在培育高素質(zhì)人才的過(guò)程中，不可以完全按照當(dāng)前區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)類型進(jìn)行針對(duì)性的專業(yè)能力培訓(xùn)，轉(zhuǎn)而應(yīng)當(dāng)多方面培育人才的綜合素質(zhì)，盡可能確保新型人才具有更高的創(chuàng)造力，能夠在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的過(guò)程中獲得全新的認(rèn)知，持續(xù)推動(dòng)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體系的多方面成長(zhǎng)。

2.加強(qiáng)區(qū)域交流，形成整體性的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式

在經(jīng)濟(jì)一體化的大方向引導(dǎo)下，不同區(qū)域之間的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)類型必然會(huì)有所交融，并且會(huì)在區(qū)域經(jīng)濟(jì)交流的過(guò)程中加深對(duì)新型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的深層次認(rèn)識(shí)，進(jìn)而合理推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。區(qū)域之間的經(jīng)濟(jì)交流開(kāi)展，本身是為了共同促進(jìn)彼此的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因而在經(jīng)濟(jì)交流的過(guò)程中需要正確分享彼此的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，并對(duì)基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)類型調(diào)整提出相應(yīng)的發(fā)展建議。不同區(qū)域之間在展開(kāi)經(jīng)濟(jì)交流的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)相互了解彼此的主要經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)類型，并將相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟(jì)類型聯(lián)系起來(lái)，形成整體性的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。這樣不僅能夠促進(jìn)人才之間的交流與合作，還能夠引領(lǐng)區(qū)域內(nèi)的人才形成更大的發(fā)展空間，持續(xù)獲得先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展認(rèn)知。在這一過(guò)程中，不同區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)主體之間應(yīng)當(dāng)相互合作，一方面加強(qiáng)人才交流，提高人力資本素質(zhì)，弱化人力資本的異質(zhì)性特征，形成統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)推動(dòng)力；另一方面，不同區(qū)域在學(xué)習(xí)借鑒經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)密切結(jié)合本區(qū)域內(nèi)的人力資本特色，不能盲目發(fā)展全新的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)類型，不然會(huì)由于人力資本的缺失而導(dǎo)致失敗的狀況。

3.優(yōu)化人才需求，拓寬人才的就業(yè)渠道

現(xiàn)階段，區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)類型與人力資本的實(shí)踐能力有著密切的聯(lián)系，而且也約束著人力資本的能力成長(zhǎng)，不利于人才綜合素質(zhì)的提升。為了改善這一狀況，應(yīng)當(dāng)逐步優(yōu)化區(qū)域內(nèi)的人才需求，科學(xué)拓寬人才的就業(yè)渠道，要求經(jīng)濟(jì)主體做出適當(dāng)調(diào)整的同時(shí)增添一些全新的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)類型，便于人們?cè)诰蜆I(yè)的同時(shí)發(fā)現(xiàn)更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，并結(jié)合新型就業(yè)渠道來(lái)提高自身的綜合素質(zhì)，減弱地區(qū)之間的人力資本異質(zhì)性特征。

結(jié)束語(yǔ)

異質(zhì)性人力資本對(duì)于區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有著相當(dāng)大的推動(dòng)作用，但也會(huì)由于區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)類型而受到很大的局限，導(dǎo)致人力資本的綜合素質(zhì)得不到顯著提升。新時(shí)期的國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)不同區(qū)域之間的經(jīng)濟(jì)交流，引導(dǎo)人們持續(xù)學(xué)習(xí)和拓展自身的實(shí)踐能力，逐步減弱人力資本的異質(zhì)性，共同推動(dòng)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步增長(zhǎng)。

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作者：李翠梅 單位：東營(yíng)市河口區(qū)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)