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摘要：為廣大群眾傳播各種新聞信息是廣播電視行業的主要內容，這也使得其有著較強的影響力。而隨著社會經濟與科技快速發展，政工工作重要性不斷提升，并成為促進廣播電視行業穩定發展的主要途徑，因此需要確保政工工作具有較強全面性。文章主要針對從廣播電視行業文化角度談我國廣播電視行業政工工作的思考與實踐進行分析，結合廣播電視行業行政工作中存在的挑戰，從多方面深入研究與探索，進而制定完善的政工工作優化措施。

關鍵詞：廣播電視；行業文化；政工工作

在現代科技快速發展作用下，信息接收渠道逐漸完善，各種新媒體興起，使得信息的傳播途徑較為豐富，這就使得廣播電視行業活力的提升受到阻礙。想要提高廣播電視競爭力，需要以廣播電視行業文化為基礎，確保廣播電視行業行政工作得到創新與完善，進而為廣播電視的長遠發展提供有力支持。

一、廣播電視行業行政工作中存在的挑戰

（1）新媒體的挑戰。在科學技術快速發展作用下，使得人們獲取信息的渠道向著多元化方向快速發展，這就使互聯網技術與新媒體對于廣播電視的發展形成一定影響。同時隨著各種新聞客戶端的普及，也使得廣播電視影響力不斷降低，這時傳統的廣播電視文化所具有的激勵作用越來越小。而較多工作人員也認可與接受了新媒體，并對快速預覽各種新聞具有較強依賴性，甚至使其工作積極性相對較弱，從而使得廣播電視發展受到阻礙，這就提高了政工工作的強度與難度。（2）政工工作開展難度高。在各種因素影響下，使得廣播電視行業蕭條，這也使得大部分工作人員出現迷惘與質疑等消極情感，致使對之后的工作缺乏積極認知，無法明確廣播電視行業發展途徑，使得廣播電視行業文化較弱，這導致工作環境有著較強消極性，工作人員無法看清自身發展方向，致使政工工作的落實缺乏著手點，進而出現各種問題[1]。若廣播電視行業不進行政工工作，不對工作人員在思想上與工作上進行幫助與激勵，就會使對形式缺乏正確認知工作人員的理念存在問題，從而阻礙廣播電視行業的穩定發展。（3）廣播電視行業文化有待創新。以形成良好正確社會觀與價值觀，保證員工精神快速發展為原則，使得政工工作的變化相對較小，而社會在發展過程中，各種規則與標準都出現了明顯的改變，這時廣播電視行業文化與激發工作人員積極性之間缺少的契合度，同時受到新媒體內容的影響，導致大多數廣播電視行業文化不再受到工作人員的認可，各種思想理念較為落后[2]。因此對于廣播電視行業文化的重視程度較弱，這也導致廣播電視政工工作無法利用行業文化促進工作人員積極性的提升。

二、廣播電視行業文化中政工工作的思考與實踐

（1）創新思維理念。當前，廣播電視政工工作的發展雖存在一定不足，但在不斷工作期間也有著極為豐富的工作經驗與措施，其可較為直接有效的解決政工工作中存在的各種基礎性問題，這也使得解決問題過于依賴經驗。為了促進政工工作具有較強的效率與先進性，就應針對豐富的經驗進行存儲，并實現思維理念的創新與完善[3]。在使所有工作人員形成科學價值觀與社會觀的基礎上，還需要將價值觀與市場價值觀進行融合，防止對新媒體出現過度的信任與依賴，同時也應避免存在排斥新媒體情緒。也就是通過具有較強包容性的情感對各種完善的服務理念進行了解與使用，確保工作人員具有科學合理的發展目標，并真正規避自我否定現象。以新聞傳播角度進行分析，受到信息技術與數字化技術的影響，使得人們正處于傳播關系不斷變化的時期，也就是逐漸從“一對眾”模式轉變為具有較強平等性與分享性的網絡化、社交化傳播模式。現階段，受到各種因素影響，媒體結構、傳播模式、輿論氛圍等都有著極為明顯的改變，這也使得對強化黨的新聞輿論工作具有了全新的標準與需求。在黨的中，曾明確表示，需要利用科學方法實現新媒體與傳統媒體的融合力度，將所有新聞資源進行整合與完善，通過新技術確保媒體傳播模式得到創新與優化，進而保證在信息傳播中具有良好的地位。這也有效明確了媒體的主要發展方向。還結合社會發展需求，制定了媒體融合發展的路徑、思想、目標與需求等內容，使得媒體傳播體系的形成與發展具有良好的依據[4]。這時政工工作人員的任務也會在媒體不斷發展與創新中得到調整與完善。另外，我國政府部門也根據實際情況制定了完善的政工工作管理體系，針對創新考核機制、編制資源配置、薪酬機制改革等方面進行了優化與創新，主要目的在于更好的創建具有良好政治思想、深厚專業技術知識、符合黨與群眾需求的新聞工作團隊。同時在各種機制落實過程中，有效展示出人們在完善新聞輿論工作中的重要地位與作用，這可為實現新聞輿論工作的發展提供良好穩定的才人支持，但這對于廣播電視行業政工工作人員有著更為嚴格的標準與需求。（2）完善廣播電視行業政工工作文化。首先，建設完善的廣播電視行業文化，形成良好的政工工作途徑。在推動廣播電視行業快速發展期間，確保“以人為本”理念與廣播電視行業文化實現有機整合，保證“和諧共享、持續發展”價值觀快速形成，進而使得廣播電視行業政工工作得到全面的創新與完善[5]。另外，政工工作在掌握輿論導向、落實新聞立臺的同時，也需要使政工工作內容具有較強拓展性，保證其符合當前媒體發展標準與要求，并與市場之間具有較強契合度，為經濟效益與社會效益共同發展提供有力支持。其次，創建廣播電視政工工作載體與平臺。通常情況下，寓教于樂為廣播電視行業文化建設的主要內容之一，并將行為與思想進行有機融合。因此在建設廣播電視行業文化過程中，有著較強的活躍性與具體性，可較好提高工作人員注意力，進而得到廣泛的認同。特別是在新媒體傳輸模式與傳輸途徑具有多元化特征影響下，將廣播電視行業文化載體進行優化與創新，就可確保政工工作與廣播電視運營工作與新聞宣傳等內容進行結合，這可提高政工工作的生動性與豐富性，保證思政工作與實際生活具有密切的聯系。再次，縮短政工工作與生活的距離。實現廣播電視行業快速發展與進步、強化工作人員綜合素質、提升能力與思維理念、提高廣播電視行業凝聚力與團結能力等是也強化廣播電視行業文化效率的主要內容，同時對于廣播電視行業的認知程度與宣傳質量等也有著直接影響。促進廣播電視行業合理、科學發展，是建設廣播電視行業文化的主要意義，因此需要將廣播電視行業發展特殊性與文化建設進行融合，其中對于新時代中廣播電視行業具有的時代特征應格外關注與重視。當廣播電視行業目標實現時，可有效促進工作人員創造能力與積極性快速提升，這時工作人員會體會到當實現廣播電視行業價值時，就可為實現自身的發展提供良好的條件[6]。而價值取向具有較強統一性與一致性，也就是進行政工工作的主要意義。所以在建設廣播電視行業文化過程中，可確保廣播電視具體工作內容與政工工作實現有機融合，在強化工作人員效率的基礎上，使得媒體的核心競爭力與凝聚力快速提升。最后，將廣播電視行業文化作為載體，促進政工工作時代特征與針對性快速提升。想要促進廣播電視行業運營管理與政工工作有機整合，就需要以廣播電視行業文化為載體，全面展示出廣播電視行業政工工作的時代特征與針對性具有的價值及作用。當廣播電視行業文化有著較強的時代化特征時，還可有效促進政工工作感染能力快速提升。若廣播電視運營理念與行業精神逐漸完善，并成為所有工作人員的意識時，會強化工作人員主動性、創造性與自覺性，進而為促進我國廣播電視行業發展的提供穩定的動力與豐富的資源支持。

三、結束語

綜上所述，想要在社會快速發展中，確保廣播電視行業的發展，就需要建設完善的行業文化，并以此為出發點，進行廣播電視行業政工工作。其中，在建設行業文化期間，可創建全新的政工工作途徑，提高工作內涵并建設完善的載體，為廣播電視行業穩定發展提供有力支持。

參考文獻：

[1]李成山.高科技企業工會政工工作的思考與實踐[J].現代企業文化,2015(15):45-46.

[2]錢珺.大政工體系建設的實踐與思考[J].湖州師范學院學報,2014(s1):273-276.

[3]朱琳.企業政工干部素質建設的思考與實踐[J].企業管理,2016(S2):73-74.

[4]楊增麗.做好當前醫院政工工作的實踐思考[J].魅力中國,2014(20):372.

[5]唐明旭.新時期高速公路政工隊伍建設的思考與實踐研究[J].現代企業文化,2017(6):69.

[6]孫虹暉.信息時代政工工作的實踐與思考研究[J].魅力中國,2014

作者:夏　娜 單位:湖南省衡陽市廣播電視臺