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摘要：在社會快速發展和鄉鎮建設不斷完善情況之下，財政方面的工作內容不斷增多，工作范圍不斷的擴大，這無疑對財政會計管理工作的開展提出了更多的挑戰和要求。在此情況之下，相關人員必須要對以往的工作開展情況進行全面的了解分析，掌握管理工作開展過程當中的各種影響因素，對財政會計管理工作進行創新和改革。這樣才能夠使財政會計管理工作與社會、政策發展保持一致。文章首先分析了現階段財政會計管理工作存在的問題，然后分析了加強財政會計管理工作的有效路徑與方法，希望能對相關的研究有所助益。

關鍵詞：加強；財政會計管理工作；路徑；方法探析

財政會計工作在現階段工作當中占據了很重要的地位。通過深入開展財政會計工作，不僅能夠更好的對發展和建設過程當中的各種物資進行組織、計劃、決策、調控，同時也能對各筆資金的流向和使用情況進行全面的監控和管理，從而實現資金的優化配置與利用。因此，在實際的財政會計管理過程中，相關人員必須要積極的進行反思和總結，及時引進現代化的管理模式和先進的管理技術。掌握財政會計管理工作總體規劃和階段性目標，對各階段工作進行全面的優化與整改。這樣才能夠有效的降低財政資金使用率不高而帶來的一系列不良影響。

一、現階段財政會計管理工作存在的問題

（一）從業人員素質較低受到區域發展和環境的限制，大部分財政方面的從業人員本身專業能力相對較低，雖然自身具備一定的工作經驗。但只能夠解決一些常規性的財政會計管理問題，當出現一些不可控的風險和突發現象時，往往不能夠在第一時間采取有效的措施來進行控制和解決。現有的從業人員數量相對較少，并不能夠滿足日益增加的財政會計管理工作的需求。雖然有的單位進行了專業人才的招聘，但卻未對相關人員的能力和數量進行考核，也未對其進行針對性的指導，這就使得該部分人員無法快速的適應財政會計管理工作。雖然有的單位統一組織相關的培訓，但是部分工作人員的工作主動性相對較低，并不會主動的參與到實際培訓過程當中。使得專業人員培訓存在較為嚴重的隨意性和形式化現象。且在工作開展過程當中，受到個人利益的趨勢和影響，部分從業人員往往會出現一些違規操作、損害單位利益、或是跳槽的行為。

（二）管理質量難以提高現階段，部分的單位即便引進了計算機設備，但卻未對設備的使用過程和運行狀況進行管控。且部分單位所引入的現代化信息技術和系統，與設備和儀器并不匹配，不僅無法快速解決管理過程當中存在的問題，還會對后續管理工作的有效開展造成一定程度的影響和制約。此外，還有的單位管理人員只是根據常規要求來開展管理工作，通常將工作的中心放在財政核算方面，并沒有科學開展預算工作，這就導致了部分的決策和資金規劃缺乏合理性，甚至會出現財政支出大于財政撥付資金的現象。且部分單位的監管工作都是由財務部門或者負責財政會計管理工作的人員來完成，這很容易出現徇私舞弊或弄虛作假的現象，進而造成較為嚴重的國有資產損失和流失。

（三）監管制度并不完善部分的財政會計管理工作的審核力度也不足，現有的財政監督體系存在一定的弊端。從而使得實際的財政監督管理工作存在較為紊亂的現象。另外，部分單位的財政會計管理標準并未統一，即便引進了先進的管理模式和方法，但也只是一味的參考和借鑒成功的財政會計制度制定案例。未充分的參考各方面的影響因素，科學的對財政會計監管制度進行調整。這就導致了實際的管理工作過程當中存在相對較多的制度空白。此外，有的單位現行的管理制度只是對工作內容和工作范圍進行了規定，并未根據崗位變動對管理人員的職責進行重新劃分，也未對財政會計過程當中的核算、預算、風險評估等環節的工作進行詳細的規定，這將會嚴重的影響財政會計管理制度的徹底執行和實施。

二、加強財政會計管理工作的有效路徑與方法

（一）提升專業人員素養單位可以利用互聯網渠道和單位的宣傳欄、總結會議、書面文件等形式來進行財政會計管理工作的宣傳，或聘請一些在財政會計管理領域具有突出成就的專家或學者，到單位內部開展主題講座和座談會，引導和動員每一位及從業人員積極參與其中，促使從業人員能夠樹立正確的財政會計管理觀念和工作意識。另外，單位需從招聘階段入手提高對財政會計管理人員的要求，除了對相關人員的專業理論基礎和技能進行考核之外，還必須要對其的思想、精神、素養、能力、經驗進行綜合評測，遵循客觀、公正的原則，嚴格的進行財政會計管理人員的招聘。然后，為相關人員設置專業的崗前培訓，引導其深入的了解財政會計管理工作，通過培訓來掌握一些基礎的管理方法和技巧，在進一步的對其進行當前培訓考核。確保每一位參與到財政會計管理工作當中的人員都具備執政上崗資格。而針對現有的財政會計管理人員，單位需對其的能力素質進行全面了解，為其提供具有針對性的財政會計管理培訓；或與本地區優秀的培訓機構進行合作，為每一個財政會計管理人員推出定制化的培訓服務。此外，還可在原有的培訓體系當中增設計算機學、管理學、經濟學、心理學、信息學，以及崗位素養、契約精神、道德品質、黨風廉政、職業操守等有關的培訓，全面提升單位從業人員綜合能力、會計素質，以及臨場應變能力。

（二）科學創新工作模式單位可通過申請專項財政或社會的方式來獲取足夠的資金，科學購入一些全新的計算機設備或儀器，由專業技術人員對其進行定期檢修和維護，并引進與之相匹配的信息化管理系統。財政會計管理人員可充分利用大數據技術來對各種財政信息進行收集，結合管理的需求標準對其進行有效的分析、篩選、整合，通過系統評估的方式來全面提升信息的準確性和真實性，從而有效降低財政預算與核算的誤差。在進行預算過程中，相關人員需根據單位的實際情況來確定預算指標，并對各個環節的工作進行細化分類，合理進行內部財力和非稅收資金的安排，結合實際需求來開展預算編制工作。在實際核算時，需以全新的財政會計核算標準為依據，利用先進的財政會計核算系統來開展相關工作。也可以在現有的系統當中增加一些與財政會計管理工作有關的線上業務操作，例如，資金管理、財政支出監控、預算執行、電子記賬、系統核算等，全面提升財政會計管理工作的便捷性和高效性。單位可結合財政會計管理工作的周期，構建全新的電子信息數據庫，將與財政會計管理工作有關的信息儲存其中。引進與數據庫相匹配的數字認證技術。在實際使用時，財政會計人員可通過密碼和身份認證的方式來登錄數據庫，并能夠對權限內的信息進行瀏覽和下載。或者財政會計管理系統和財政所總系統進行整合，搭建全新的內部財政會計信息平臺，使各部門能夠根據實際需求來進行財政會計信息的查閱，從而有效避免管理過程當中出現信息孤島現象。此外，還需對管理信息系統或者數字化辦公系統使用過程當中的潛在風險以及偶發、自然、人為等因素進行評估，及時的對計算機系統進行升級，科學的引進防火墻技術、虛擬網絡技術，以及一些具有較強的網絡防護、漏洞修復、病毒查殺等功能的軟件，全面提升財政會計管理網絡系統的穩定系數和安全系數。

（三）構建完善監管制度相關人員需對與財政會計管理工作有關的法律法規或者規章制度進行全面的了解，以全面提高財政會計管理工作的效能為目的，制定適合單位工作開展的全新監管制度。首先，可在內部全面的推行崗位責任制和分層管理制，由上至下的進行單位管理工作的劃分，明確實際的工作內容和工作范圍，并將各階段的工作任務落實到每一位管理人頭上，使其能夠明確自身的職責。單位還可建立完善的監管制度，成立專業的財政會計管理監督小組，要求其對財政會計管理工作的全過程進行監管，詳細的對各階段的工作開展情況進行記錄，及時進行監管信息的總結和匯報。另外，還需結合當下的整體發展趨勢，推出與財政會計管理工作相匹配的預算編制管理制度、核算管理制度、招聘考核管理制度、崗前培訓管理制度、信息化管理制度、財政會計檔案管理制度、網絡安全管理制度、財政支出管理制度等，對各環節的工作進行科學界定和引導。此外，還必須要將與財政會計管理有關的工作納入到單位的績效考評體系當中，要求考評人員以此為依據來進行績效考核。建立與之相匹配的薪酬制度和獎懲機制，根據財政會計管理人員的日常工作表現和考評情況來進行薪資調整，適當提高單位從業人員的薪資待遇。針對表現良好或作出突出貢獻的管理人員，可對其進行精神獎勵和物質獎勵，為其提供深造、學習、晉升的機會。針對一些違規操作會違反相關條例的管理人員，則需視其情節輕重來對其進行處罰、解聘、追責等處理。

三、結語

要想使國家的財政會計工作高效、健康地運行,就必須采取更科學的措施,以強化財政會計的管理工作。總而言之，相關人員必須要對當下的整體發展趨勢進行全面的了解，結合本地區的社會、經濟、科技、政治等的發展情況，制定具有較高科學性和前瞻性的財政會計管理工作方案，以此為線索來引導后續管理工作的開展。與此同時，單位還必須要全面提升對從業人員的工作能力和素質的要求，利用各種渠道方式來構建優質的財政會計工作隊伍。對實際的財政會計管理工作模式進行全面的創新和改進，積極的引進先進的管理技術模式，全面提升財政會計管理的整體水平。此外，還必須要科學構建全新的財政會計監管制度，確保各環節的財政會計管理工作能夠有章可循、有法可依。這樣才能夠為單位的全面發展和財政會計管理工作的深入開展奠定良好的基礎。

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作者：李紅林 單位：山東省臨沂市沂水縣院東頭鎮人民政府