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第1篇：工會活動安排范文

一、指導思想

充分認識社會維護和諧穩定的重要意義，進一步統一思想，提高認識，增強責任感和緊迫感，集中力量，采取有力措施，全力維護好本部門的安全穩定。

二、工作重點

1、對涉軍、企業下崗失業等特殊群體進行全面徹底排查，不留盲點，消除死角。

2、有效排查化解企業改制破產等引發的矛盾糾紛。

工作安排

三、主要任務

1、要認真排查。制定切實可行的具體實施意見，對本單位存在的各種矛盾糾紛進行全面、深入、細致的排查。對排查出來的矛盾糾紛進行梳理分類、分類建檔、動態管理，切實做到底子清、情況明。

2、及時調處。對各類矛盾糾紛要實行邊排查邊調處，切實做到不積壓、不耽擱、不延誤。對一般性能夠當場調解的，要當場調解；對重大疑難復雜的，要明確責任分工和時限。

3、掌握信息。在矛盾糾紛排查調處工作中，及時掌握糾紛動向，及時了解掌握糾紛苗頭和發展優勢。

四、時間要求

一是動員部署階段（2月11 日至7月14日）

按照縣綜治辦的要求，結合本單位工作實際制定出切實可行的排查調處方案，集中開展社會矛盾排查化解工作，確保不留死角，不留隱患。

二是組織實施階段（2月14日至9月19日）

根據排查情況，集中力量、時間和組織進行徹底有效地集中排查調處，確保排查調處效果。

三是總結提高和檢查驗收階段（2月20日至2月26日）

認真總結排查調處工作中好的經驗做法，查找存在的問題和不足，分析原因，進一步完善排查調處工作機制，不斷將矛盾糾紛化解工作引向深入，有效維護全縣的和諧穩定。

五、加強領導，搞好落實

縣供銷社專門成立矛盾糾紛排查領導小組，XXX主任任組長，分管副主任任副組長，各科室主要負責人為成員，明確分工，細化責任。各司其職，確保各項措施和工作制度落實到位，是本次集中排調活動取得實實在在的成效。 

第2篇：工會活動安排范文

一、理順機構，健全制度，作好基礎工作。

二、加強學習，搞好培訓，抓好工會的自身建設。

工會作為系統工會剛剛起步，從工會業務上很生疏，急需加強工會有關知識的學習。一方面，通過自學，盡快掌握領會工會干部必需掌握的知識以及辦理各項工作的程序。另一方面，集中培訓。在條件成熟的情況下，承辦一期系統工會干部培訓班，重點是學習工會法，工會干部應知應會的有關知識，盡快掌握并適應工作需要。第三，走出去學習。到工會組建時間長，工會工作開展比較好的兄弟單位去學習，借鑒他們的好經驗，結合我局的工作實際，緊緊圍繞稅收工作這個中心把工會工作作好。

三、籌建活動基地，組織有益活動，增強稅工文化建設。

第3篇：工會活動安排范文

在所領導和上級工會的正確領導下，在全體員工的大力支持和積極配合下，工會緊緊圍繞事務所的發展目標，強化自身建設，結合自身特點，充分調動員工的聰明才智，銳意進取，開拓創新，推進了企業民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業文化建設，增強了企業凝聚力，較好地完成了各項工作任務。現就有關工作做簡要報告。

一、加強政治理論學習，提高工會干部素質

為了提高員工的整體素質，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律的員工隊伍，在所領導的關懷下，工會與行政、黨辦密切配合，利用各種方式有針對性地開展員工思想政治教育活動，促進員工自覺學習；強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高了工會干部的綜合素質。

二、疫情期間充分發揮工會作用

在今年的疫情期間，工會與行政、黨辦共同組成了疫情防控辦公室，并由工會主席擔任防控辦公室主任，在領導小組的安排下，利用各種方式宣傳疫情的防控知識，配合樓宇辦、大廈物業安排疫情期間的值班工作和復產復工工作，利用各種渠道采購了大量的防疫物資，保障了事務所順利復工。

三、開展豐富多彩的文體活動，豐富員工業余生活

為了豐富員工業余活動，加強員工之間交流和理解，促進團隊和諧，鼓勵員工加強體育鍛煉，工會多次組織乒乓球、羽毛球等活動，使員工既增強了身體素質也增加了凝聚力。

四、關心職工生活

為充分體現黨和政府對職工的關懷和愛護，體現社會主義制度的優越性，工會組織多次對困難職工進行慰問，并組織發放困難補助，幫助職工在一定程度上解決實際困難，使送溫暖活動制度化，把工會組織對職工的關心落到了實處。

五、開展了“工會會員日”活動

第4篇：工會活動安排范文

一、工會財務工作具有三個特點

1.獨立自主的經費管理體制。全國總工會有自行制定經費使用辦法的權利,工會經費獨立的原則,建立預算、決算和經費審查監督制度;形成工會獨立的財務管理體制。實行“統一領導,分級管理”的工會財務管理體制。

2.法律確定的經費來源渠道。《工會法》第四十二條對工會經費的來源明確規定:工會會員繳納的會費;建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費;工會所屬的企業、事業單位上繳的收入;人民政府的補助;其他收入。主要是為工會辦公和開展活動,提供必要的設施和活動場所等物質條件。自2008年8月份開始,工會經費的收繳工作就由原來的企業計提改為現在的稅務代收,這一舉措大大提高了工會經費收繳力度,確保了的工會經費的使用。

3.法律明確的工會經費用途,主要用于為職工服務和工會活動的規定:基層工會收、支與行政財務有著密切的聯系;基層工會預算具有鮮明的群眾性,預算的編制、審查和執行都要依靠職工群眾,服務于職工群眾;基層工會預算編報要簡明、易懂。預算編報應體現簡明、易懂、方便職工群眾等特點,以利于職工群眾直接審議、監督。

二、強化制度,規范管理,促進工會財務管理規范化

為了進一步加強工會經費的管理,發揮好工會財務的優勢和作用,就要認真落實好工會財務政策,不斷加強各項制度建設,促進工會財務工作向規范化方向發展。

1.要強化預決算制度。在預算方面,要嚴格按照預算法和“量入為出、收支平衡”的原則,根據工會的年度工作計劃安排,由會計匯總編制相應的年度工會經費財務收支預算報表,工會常委會(工會委員會)討論通過,經審查同意后,報上級工會審批。根據批準的預算安排好全年的計劃支出,保證工會全年支出有計劃、有安排。在決算方面,年終要按照上級工會的要求,實事求是的編制決算,及時報送上級工會,為領導決策提供良好的服務。

2.要強化資金管理制度。要建立健全財務人員崗位制度、財產分類保管制度、財產清查制度和會計分析制度等。在資金管理上,要堅持做到“五不報銷”,即:審核把關的財務人員不簽字不報銷、具體經辦人員不簽字不報銷、工會主席不簽字不報銷、發票要素不全不報銷、違反規定購物不報銷。

3.要強化物資采購制度。工會在開展活動時需要采購物資,這是經費支出的很大一塊,所以,要建立物資采購管理制度,做到“一事三關”。事前,要實行物資采購調研制度。通過調研,比質量、比價格。特別是春節等重大節日期間,針對購買物品多,資金流出量大的實際,在調研工作上下要狠下工夫,盡量做到少花錢,多辦事。事中,要實行物資采購監督制度。在購買物資時,要形成至少三人的采購小組,做好相互監督、自我監督。事后,要實行責任追究制度。工會所購買的物品多數用于開展工會活動,發放給基層單位,如果有基層單位對物品的質量提出意見,經核實,物品確實存在質量問題,要追究經辦人的責任。

4.要強化人員培訓。工會財務管理工作做得好不好,其中一個重要的因素就是財務人員的素質。因此,要結合實際,建立工會財務人員學習培訓制度,并采取多種方式,加強工會財務人員的培訓。要通過舉辦學習班、以會代訓、走出去請進來的方式,不斷加強對工會財務人員的業務培訓。在學習內容上,要制定學習配檔表,明確學習內容,對《工會法》、《會計法》、《工會財務會計制度》等相關法律法規、規章制度、職業道德及財務業務知識等進行系統學習。同時,要制定有關政策,鼓勵自學。對通過自學,拿到財務專業學歷的人員要給予一定獎勵,從而調動學習的積極性。

三、嚴格把關,發揮作用,服務工會各項工作全面發展

在工會經費使用方面,要始終堅持“量入為出、收支平衡、略有節余”的原則,嚴把經費支出關,把經費用在為企業發展服務,為工會重點工作服務,為職工群眾服務上,把工會經費使用的重點放在基層,用在基層員工身上。要做到少花錢,多辦事,辦成事,該花的錢一定花,不該花的錢一分也不能花。

要在群眾安全生產、建功立業上發揮工會財務作用。每年都要拿出專項資金用在群眾安全生產、建功立業等工作上。主要開展多種形式的勞動競賽,促進公司安全生產工作;開展合理化建議征集活動,獎勵節支降耗、節約挖潛的金點子;開展各類技術比武活動,提高全員技能素質。

要在加強職工陣地建設上發揮工會財務作用。要把主要經費都投入到為員工辦實事、辦好事上。加大職工之家建設的投入,為各單位建立學習室、公開欄、宣傳陣地、娛樂陣地、安全陣地等,定期組織開展各種活動。利用學習室,開展一些安全教育活動,不斷提高員工的自主保安意識;利用公開欄,進一步加強民主管理工作,維護廣大員工的合法權益;利用宣傳陣地,開展一些宣傳教育活動,促進企業文化建設;利用娛樂陣地,開展一些群眾喜聞樂見的文化體育活動,豐富廣大員工的業余生活;利用安全陣地,開展一些安全娛樂、協管助安全等活動,進一步提高全員素質,促進安全生產。

第5篇：工會活動安排范文

為營造歡樂喜慶、文明祥和、溫馨和諧的春節節日氛圍，活躍廣大干部職工節日文化生活，展現我中心職工風采，增強干部職工的凝聚力和向心力，經研究，擬于2019年春節前夕開展一系列職工文體活動，具體方案安排如下:

一、活動目的：

緩解干部職工工作壓力，促進干部職工身心健康

二、活動主題：

“我們的節日”春節聯歡會和工會活動

三、活動舉辦的時間和地點：

1、活動時間：2019年1月30日下午15:00

2、活動地點：中心黨員活動室

四、參加人員：

中心工會會員

五、組織開展文體活動

（一）開展“猜燈謎”活動

1、時間：2019年 月 日

2、內容：競猜“燈謎”。

3、活動規則：現場猜謎不得利用網絡搜索謎底，猜謎者每猜對一個謎語，工作人員核對無誤摘下謎語即可獲紀念品一份。

（二）開展“踢毽子”活動

1、時間：2019年 月 日下午15:30-16:00。

2、內容：踢毽子。

3、活動規則：一組3人，1分鐘計個數。不限中斷次數可繼續踢，以累加個數計成績獲一、二、三等獎各1名。參與者累加個數20個獲紀念品一份。

（三）舉行座談會

1、時間：2019年 月 日下午16:00-17:00。

2、內容：座談會。

3、活動規則：工會會員共聚一堂，享用干鮮水果，共話工會事業發展大計。

六、活動經費相關事宜

經研究，按照相關規定向工會會員發放春節紀念品，費用控制在 元內，購買干鮮水果費用控制在  元內。所需的總費用在工會經費中列支，請辦公室負責落實。

七、注意事項

第6篇：工會活動安排范文

1、合同工已全部加入工會和很多員工崗位發生了變動，需要完善基層工會組織；同樣，原有的協會由于人員變動，已發生了較大的變化；計劃在1月底前召開一次工會和協會的座談會，議題是新形勢下的工會

工作，以及協會如何開展工作；

2、舉辦協會活動：每星期舉辦一期，每月四期；

3、策劃春節期間的攝影比賽活動：主要是發揮員工手中相機作

用，記錄員工的春節期間的生活和工作，提高員工的審美情趣；在活動開展前，舉辦一期攝影講座，起到提攜引領作用；比賽結束時間計劃在三月份結束；

4、與各重要集團單位的工會建立聯系；

5、節前慰問員工：短信慰問，上門慰問；二、2月份：

1、建立所有工會會員的生日檔案；

2、對攝影賽進行落實，并進行指導；

3、繼續舉辦協會活動；

4、籌辦迎春文藝會演；

5、完善基層工會小家建設；

6、籌建工會信息溝通平臺三、3月份：

1、籌辦員工運動會；

2、攝影活動結果公布；

3、開展集團單位的工會聯誼；

4、繼續完善基層工會小家建設；

5、建立工會信息溝通平臺；

6、舉辦慶祝“三八”婦女節活動；四、4、5月份：

1、組織員工體檢和體檢結果反饋；

2、利

用工會信息溝通平臺宣傳企業信息；

3、青年節活動籌劃、安排；

4、工

會會員慰問活動；五、6月份：

1、利用工會信息溝通平臺與會員的信息溝通；

2、慰問員工兒童活動；

3、舉辦一期工會干部的培訓活動；六、7、8月份：

1、工會協會各項活動落實；

2、利用工會信息溝通平臺加強與會員的信息溝通；七、9、10月份：

1、重陽節活動；

2、策劃一期金秋戶外攝影活動；

3、利用工會信息溝通平臺加強與會員的信息溝通；八、11、12月份：

第7篇：工會活動安排范文

【關鍵詞】文體活動 職工 文化生活

多年來，鎮江市第一人民醫院工會始終堅持“以人為本”的科學發展觀，把提高職工的生活質量和健康需求作為工作的出發點和落腳點，高度重視職工的文體活動工作，通過各種有效的文體活動載體，著力增強職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識。

1.領導重視、組織健全，經費到位

1.1領導重視。院領導對于開展群眾性文體活動給予了大力支持，凡是院里的重大文體活動，院領導都積極參與，這不僅增強了領導與群眾的感情，更促進了上下關系的和睦。每年的迎新春長跑活動中，院領導在隊伍前面領跑。演唱會上，院領導親自指揮全體員工大合唱等，極大地激發了職工參加文體活動的熱情。形成黨政領導支持、工會組織實施、各方配合的工作格局。

1.2組織健全。醫院成立了乒乓球、羽毛球、籃球、瑜伽、舞蹈、橋牌、柔力球等文體協會，各分工會在依托院內文體協會的基礎上，相應成立了若干文體協會分會，為開展豐富多彩的文體活動提供了組織保障。院工會制訂全院的文體活動計劃、安排活動內容，各分工會以職工健身為著力點，以普遍參與為重點安排活動。

1.3經費到位。凡組織文體活動，就涉及到活動場所和所需的器械等活動經費，院領導給予了大力的支持，每年在預算時對文體活動經費有較充足的安排，從而保證了活動的正常開展。凡院內和本系統及社會各級部門組織的活動費用，由院工會統一支付，收繳的工會會員的會費全部返還給工會用于職工的文體活動。

2.文體活動主題明確，上規模，有影響

院工會根據上級的要求和本院發展的需要，組織開展了專項主題活動。每年都要舉辦1—2次全院職工普遍參加的大型文體活動，把活動組織方案、活動過程應急預案、活動后總結評比表彰等作為一個系統工程來考慮和實施。成功實施了規模宏大、影響深遠的有：大眾廣播體操展示運動會；《秉德敬業、求真維新》職工大型歌詠比賽演唱會；兩年一次的職工趣味運動會；《感恩的心》5、12護士節晚會等。這些大型活動在職工中引起了強烈的共鳴和震撼，激發了職工的團隊意識，增強了整體的凝聚力，培育了攜手共超越的團隊合作精神。

3.日常文體活動，因地制宜，形式多樣，適時總結

近年來，我們借“全民健身”的主題，全面推進職工文體活動的開展。院工會組織的文體活動形式以大型、集中為主，各分工會組織的活動形式以小型、分散為主，適時總結、評比、表彰，長期規劃職工文體活動。

3.1院工會組織的文體活動形式以大型、集中為主。院工會于2008年起以健康工程的方式大力推動職工文體活動的廣泛開展。活動以固定項目與不固定項目相結合。固定項目有：迎“新年”長跑活動、慶祝“三八”婦女節女職工踢毽子、跳繩、投沙包趣味活動、迎五一“康復杯”健身快步走，展示了“攜手共超越”的團隊精神。不固定項目有：職工游泳、乒乓球、羽毛球、籃球比賽，聯系租用鎮江市工人文化宮，開展保齡球、室內游泳、桌球、網球、歌舞廳等活動，在每年冬春兩季的每個雙休日下午，分別安排1～2個分工會組織職工到該場所參加活動。院文體活動中心的建成，更是極大的方便了職工在班前班后就近健身的要求。

3.2各分工會組織的活動形式以小型、分散為主。各分工會積極探索文體活動的新思路、新方法，與組織參與院里各項活動的同時，根據科室班組工作特點和職工業余愛好，大力開展文體活動，力爭做到活動經常化，形式多樣化，以陶冶職工的高尚情操、豐富職工的文化生活。科室之間還開展乒乓球、足球、籃球等友誼比賽活動，增進了科室間的友誼和聯系，互相取長補短。

3.3適時總結、評比、表彰，長期規劃職工文體活動。院工會每半年組織一次分工會主席工作交流會，年終進行工作總結評比會，文體活動是交流總結評比的一項重要內容，直接關系到基層科室能否獲得“五一文明班組”“職工小家”“工人先鋒號”等榮譽。通過文體活動的廣泛開展，活躍了廣大職工的業余生活，提高了職工的工作積極性，使快速、持續、健康發展的鎮江市第一人民醫院有著昂揚向上的精神活力和蓬勃生機。

4.各項比賽成績斐然

積極參加外出比賽，對開展文體活動有較強的推動作用。在省、市及系統中我院多次獲得了殊榮。院橋牌隊是市甲級隊冠軍，每年代表鎮江市參加全省運動會。男子乒乓球隊代表了全市衛生系統的最高水平。舞蹈水平更是走在全市基層單位的前列，舞蹈《紅珊瑚》榮獲了江蘇省舞蹈“蓮花獎”第二屆社會舞蹈大賽金獎。朗誦興趣小組活動經常，隊員曾在全國演講比賽中獲一等獎；職工個人也多人獲省級健美和氣功比賽的冠軍。

第8篇：工會活動安排范文

文體活動計劃（一）：為了進一步活躍教職工文化生活，提高教職工的身體素質，以“鍛煉、健康、工作、愉悅”為主題，用心開展健康有益羽毛球、乒乓球等文化體育活動，使全體教職工構成鐘愛戶外、關心健康、昂揚向上、奮發有為、團結奮進的良好風貌，增強教職工體質，進一步推進和諧校園建設。結合上級工會要求，特制定我校教職工文體活動方案如下：

一、日常性文體活動1、推薦教職工利用每一天早晨八點二十之前進行晨練。

2、每一天課間與學生一齊做廣播操。

3、中午自行安排羽毛球、乒乓球等文體活動。

地點：學校操場

活動要求：①在各項戶外前請做好充分的熱身戶外，注意戶外安全。②自發活動，保證教職工每一天半小時鍛煉時刻。

二、階段性文體活動

1、常規活動：羽毛球活動

(1)發展新會員。

用心發展具有務必羽毛球戶外基礎的，鐘愛羽毛球戶外的教職工，個性是女職工的加入。

(2)堅持日常的鍛練和訓練。

A、堅持每周三下午5：00和周六上午9：00的兩次鍛練時刻。

B、不定期的邀請兄弟學校進行友誼賽訓練，提高整體戶外水平。

(3)用心組織開展校內比賽活動。

A、參加教育局工會組織的羽毛球友誼比賽。

B、進行一次校級友誼比賽。

(4)加強對外交流與比賽。

A、用心參與教育局工會組織的羽毛球比賽活動，相互交流領悟，取長補短，提高技能與水平，用心宣傳五里村小學，增進社會對五里村小學的了解和支持。

B、用心與相關兄弟學校的聯系，用心進行交流比賽，實行請進來與走出去的辦法，增進單位之間的友誼和團結。

(5)實行規范管理：

A、凡羽毛球活動的教職工務必遵守規定，積級參加活動，服從學校領導。

B、在費用的支出上實行共同承擔，學校40%、教師40%、教育局20%的比例出資。

C、協會對活動經費實行專人管理，每次活動后費用定期公布，賬務公開，理解全體會員的監督。

2、學校組織活動：本學期組織一至二次的群眾性的靈活多樣的趣味戶外會。

三、其他要求

1、請各工會委員做好各項活動的組織、落實、記錄。

2、請全體教職工用心參加各項文體活動。

3、各項比賽、交流，友誼第一，比賽第二，且注意各項安全要求。

文體活動計劃（二）：根據公司20xx-20xx年企業文化建設三年規劃的要求，借鑒其它單位關于企業職工文體活動建設的有益經驗，結合公司的實際狀況，制定如下職工文體活動實施方案：

一、指導思想

以黨的xx大精神為指導，以建立和諧企業為目標，抓住迎接集團公司成立30周年和公司成立10周年的有利契機，充分發揮工會組織貼近職工、組織職工的優勢，在公司內廣泛開展“輝煌十周年、歷史新跨越”職工文化體育系列活動，團結員工，凝聚力量，引導廣大員工關注、支持和參與公司企業文化建設，活躍企業文化，為集團公司添彩、為平桂飛碟增輝，爭做企業文化建設的創造者，爭當企業和諧的促進者，爭做企業又好又快發展的推動者。

二、組織機構

成立由公司領導和公司工會系統有關負責人組成的活動領導小組，統一領導協調活動的實施。

三、活動原則

（一）教育性、科學性、趣味性原則。堅持以人為本的宗旨，寓教于樂，寓動于樂。

（二）群眾性原則。主題活動的資料與形式堅持豐富多彩，能夠滿足不同特長、不同興趣、不同層次員工的需求，促進員工的身體素質、文化素養和審美素質的全面提高，并在普及與提高的基礎上構成良性發展的局面。

（三）堅持自主自愿與用心引導相結合原則。在組織開展活動的過程中，充分體現員工自主發展意識，透過鼓勵、引導，為員工搭建文化體育活動的平臺。

四、活動安排

“輝煌十周年、歷史新跨越”職工文化體育活動分組織準備、組織實施和總結表彰三個階段進行，時間安排原則上從20xx年3月份開始至20xx年4月份結束。

（一）組織準備階段（20xx年3月～20xx年4月）

1、認真學習和領會公司20xx20xx年企業文化建設三年方案的總體要求、總體思路、總體目標以及公司黨委關于企業文化建設的有關要求，理清思路，提高認識。

2、公司工會組織調研和座談，廣泛征求意見和推薦，結合公司實際，研究制定主題活動實施方案。

3、召開公司20xx-20xx年職工文體活動建設方案研討會，調整、充實職工文體活動建設領導體系，明確指導思想、任務和要求，部署、落實全年主題系列活動。

4、進行宣傳發動，營造氛圍，動員和組織廣大職工用心參與，在公司系統全面啟動主題活動。

（二）組織實施階段（20xx年4月～20xx年3月）

1、開展“輝煌十周年、歷史新跨越”文化宣傳系列活動，陶冶員工情操，展示員工風采，弘揚和諧企業文化理念和“團結、務實、勤勉、奉獻”的企業精神，教育職工樹立主人翁思想，激發和動員廣大職工為企業發展貢獻力量。

（1）20xx年春節前后，開展“歡天喜地迎新春”系列活動，舉辦有獎猜燈謎、為職工送春聯等活動。

負責部門：公司工會

配合部門：公司文藝協會書法愛好者分會、各基層工會

（2）在20xx年第三屆職代會期間，舉辦以展示一線員工風采為主要資料的平桂飛碟“靚麗風采”人物攝影展。

負責部門：公司工會

配合部門：文藝協會攝影愛好者分會、各基層工會

（3）在20xx年“五一”前后，組織開展勞動模范、崗位標兵演講活動，宣傳勞模先進事跡，弘揚勞模精神。

負責部門：公司工會

配合部門：各基層工會

（4）在20xx年“七一”前后，開展以“和諧、團結、奮進”為主題的傳統歌曲大家唱活動，動員和組織廣大職工高唱歌頌黨、歌頌祖國的革命歌曲，慶祝黨的生日。

負責部門：公司工會

配合部門：各基層工會

（5）20xx年8月底組織職工開展“活力杯”氣排球比賽。

負責部門：公司工會

配合部門：各基層工會

（6）20xx年9月底，舉行“公司十周年慶“攝影書畫展。

負責部門：公司工會

配合部門：各基層工會、文藝協會攝影愛好者、書法愛好者分會

（7）20xx年10月上旬，舉行“飛碟杯”籃球比賽，邀請平桂管理區各單位組隊參加比賽，擴大公司影響力。

負責部門：公司工會

配合部門：公司各部室

（8）20xx年12月舉辦中國象棋比賽。

負責部門：公司工會

配合部門：各基層分會

2、開展“我型我秀、展現風采”女職工系列活動，發揮女職工在奉獻愛心、促進家庭和諧、企業和諧中的重要作用，激發女職工的用心性和創造性，為建設成為一流的資源型科技加工企業建功立業。

（1）組織開展形式豐富的“慶三八”系列活動：休閑游、趣味競技活動、才藝展示、讀書活動、運動競技活動、女性健康知識講座等等。

負責部門：女職工委員會

配合部門：各基層分工會

（2）舉辦第二屆女職工服裝秀比賽。

負責部門：女職工委員會

配合部門：各基層分工會

（3）舉辦女職工才藝作品展。

負責部門：女職工委員會

配合部門：各基層分工會

（4）舉辦“我秀我家”攝影作品展。

負責部門：女職工委員會

配合部門：各基層分工會

3、組織開展以“閃亮青春我做主”為主題的首屆青年文化節活動，展示青年職工風采。

（1）開展“我心中的平桂飛碟”青年DV大賽

負責部門：公司團委

配合部門：各基層團組織

（2）組織飛碟青年自助之旅

負責部門：團委

配合部門：各基層團組織

（3）舉辦“綠色出行、青春風采”自行車出行活動

負責部門：團委

配合部門：各基層團組織

（4）舉辦“青年講壇”活動

負責部門：團委

配合部門：各基層團組織

（三）總結表彰階段

召開“輝煌十周年，歷史新跨越”職工文化體育活動表彰大會，認真總結經驗，交流體會，表彰活動中涌現出的先進群眾和個人。

五、活動要求

（一）加強領導，精心組織

公司各級工會組織和公司文體協會及所屬分會要充分認識開展“輝煌十周年，歷史新跨越”文體活動的重要好處，切實加強領導。要把活動與和諧企業建設結合起來，與精神禮貌建立活動結合起來，與各項工作結合起來，周密部署，狠抓落實。

（二）廣泛宣傳，營造氛圍

各級單位要充分運用公司報紙、網站、墻報、板報、宣傳欄、專題活動等多種形式和載體，做到廣泛動員，全面、及時宣傳“輝煌十周年，歷史新跨越”職工文體活動，擴大影響，構成人人皆知、人人參與的局面。在活動中要注意總結經驗，構成特色。及時推廣好的經驗和做法，推動主題活動的深入開展。

（三）明確職責，分類組織。

在活動中，公司工會和文體協會主要組織承辦大型的文化體育活動，為廣大職工搭建文體活動“大平臺”；各基層分工會要堅持“以我為主”，主動作為，結合本單位實際，因地制宜開展小型多樣的文體活動，滿足員工精神和文化需求。

（四）整合資源，發揮陣地作用。

公司各級單位要抓住本次活動的機遇，加強職工活動中心建設，根據本單位員工的喜好，設置活動功能，增加活動設施，方便員工活動；同時透過引導或聘請教練等形式，有意識地培養一批具有較高水平和必須社會影響力的文化體育骨干，提升企業形象。

（五）放開思路，拓展形式。

公司工會和公司文體協會各分會要根據本方案，提出本單位活動計劃或方案，努力拓展活動的形式和資料。

文體活動計劃（三）：根據縣禮貌辦要求，為培養干部職工用心、健康、向上的生活情趣，建立禮貌和諧效率機關，特制定本活動方案：

一、活動宗旨

以“愉悅、健身、團結、進步”為宗旨，營造健康向上、禮貌和諧的機關文化氛圍，搭建相互交流、溝通的平臺，在戶外中體驗愉悅，在簡單、愉悅的環境中鍛煉身體、以良好的精神狀態投入各項工作，助推禮貌機關、和諧社會的構建。

二、活動主題

內強素質、外塑形象、服務發改、共創和諧。

三、活動計劃

第一季度活動安排。

一是組織廣大干部職工觀看優秀影片、高雅演出、觀摩文化展覽等活動，豐富文化生活，培養高雅情趣。

二是開展義務植樹造林，增強保護環境、建設綠色家園意識；

三是對干部職工進行一次健康體檢。

第二季度活動安排。

一是開展“愛崗位、強素質、揚正氣、構建和諧單位”主題演講比賽，深入挖掘身邊的好人好事，弘揚時代精神，謳歌發改隊伍良好形象。

二是開展“五一”勞動節紀念活動，發揚艱苦奮斗的優良作風和吃苦耐勞的干事創業精神。

三是舉辦一次演講。主題為“增強政治素質，提升職業道德，做新時代優秀發改人”，倡導用心向上的領悟、生活理念，展現青春風采、精神風貌。

第三季度活動安排。

一是開展“唱紅歌、慶祝黨成立XX周年”活動，謳歌黨的豐功偉績，增強愛黨愛國之情。

二是開展一次讀書活動。推選一本資料健康、向上、教育好處強的好書，供大家在空余時刻閱讀，讀完后撰寫心得體會，在全委進行交流。

三是組織觀看奧運比賽，進行“奧運精神”大討論；組織干部職工參加棋、牌比賽活動，鍛煉意志，增強體質，提高參與和競爭意識。

第四季度活動安排。

一是開展一次送溫暖活動。春節來臨之際，組織看望慰問離崗、退休人員，帶去親切關懷，送上完美祝福。

二是開辦一期知識講座。資料涉及業務、法律、時事政治、廉政等方面的知識，各科室負責人輪流講課，加強領悟交流，開闊視野，拓寬知識，增強業務水平，提高工作技能。

三是開展一次送一份生日禮物活動。為過生日的干部職工送上一張生日賀卡、一個生日蛋糕一份生日祝福，為離崗、退休人員送一束鮮花登門看望，慰問祝賀。

四、組織領導

為使活動健康、有序開展，受到歡迎，成立由黨組、辦公室、科室負責人組成的活動小組，研究解決活動中遇到的問題，不斷完善活動資料和方式。

五、活動要求

一是高度重視，精心組織。各科室人員要高度重視，踴躍參與，增強團隊意識；加強宣傳，營造“發改文化”氛圍，增強凝聚力和吸引力；加大投入，注意安全。

二是立足實際，搞好協調。互相配合，搞好協調，營造一個舒心舒服的文化環境，有效地激發愛崗敬業、爭先創優激情，促進發改事業又好又快的發展。

三是用心宣傳，以文體娛樂活動促進和帶動精神禮貌建設。

文體活動計劃（四）：為進一步促進我司精神禮貌建設，鼓勵員工用心參加各種文體活動，豐富公司員工的精神生活，增強職工隊伍的向心力和凝聚力，創造健康活潑的工作氛圍和環境，使廣大員工愛好廣泛，體魄強健，以飽滿的熱情和強健的體魄投身到工作中，更好的完成各項工作任務，展現良好企業風貌，特制定本實施方案

一、指導思想

以黨的xx大精神和科學發展觀為指導，以發展先進文化生產力為核心，以滿足公司員工日益增長的精神需求、提高公司員工思想道德素質為目標，以培育文化體育隊伍、健全文化體育資料、豐富公司員工生活為重點，促進文化體育事業繁榮發展，推動公司的和諧發展。。

二、活動目標

以“愉悅、健身、團結、進步”為宗旨，透過活動，營造健康向上、禮貌和諧的企業文化氛圍，搭建各部門員工相互交流、溝通的平臺，使廣大員工在群眾活動中體驗愉悅，在簡單、愉悅的環境中鍛煉身體、陶冶情操，從而以良好的精神狀態投入到各項工作中去。

三、活動資料

（一）、文化活動

要精心設計和組織開展資料豐富、形式多樣、健康有益的文化體育活動，調動全體員工主動參與公司文化體育活動。充分利用好“三八”婦女節、“五四”青年節、“六一”兒童節、“七一”建黨紀念日及“十一”國慶節等重大節慶日，清明節、端午節、中秋節等傳統節日，設計、開展豐富多彩的活動，活躍員工文化生活，提高員工生活質量

（二）、體育活動

以公司員工興趣愛好入手，全員參與、開展有益身心健康的體育活動，突出特色，培養和激發公司職工對體育戶外的興趣，養成體育鍛煉的良好習慣。

四、實施步驟

第一階段（2月初—2月中旬）：成立機構，宣傳動員，做好活動的啟動準備工作。

第二階段（2月下旬—12月中旬）：全面開展各項文化體育活動。

第三階段（12月中旬—12月下旬）：歸納活動開展狀況，進行考核，表彰獎勵。

五、活動要求

（一）提高認識，確保活動順利開展。公司各部門要充分認識開展“文化體育”活動不僅僅僅能強身健體，振奮精神，激勵斗志，豐富公司全體職工精神文化生活，而且對提高職工素質，倡導科學禮貌健康的生活方式，大力提升公司對外形象有著用心推動作用。

（二）認真組織，確保活動常態開展。“文化體育”活動開展由公司領導班子組織實施，按照活動開展時刻安排計劃，要確保各項活動常態開展，落到實處。

第9篇：工會活動安排范文

工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是維護協助人民政府開展工作，發揮民主參與和社會監督等作用必不可少的組織。其中，工會積極分子更是確保工會組織活力和增強工會組織凝聚力的核心力量，也是完成工會各項工作的基石。高職院校工會亦是如此，為了積極推動高職院校工會活動的正常開展，有必要對高職院校工會積極分子進行合理評選。為完善當前評選機制，本文以鹽城工業職業技術學院為背景，重點對校工會積極分子提出相對完善評選方案，除了為學校工會積極分子評選提供新的研究視角，拓展和深化“工會積極分子”成長理論，還有助于提高高職院校教師的積極性與創造性，從而提高學校的師資隊伍力量。

1 評選機制整體方案

1.1 工會積極分子評選機構

高職院校院系工會評選小組，學校工會領導小組

1.2 工會積極分子評選過程

高職院校“工會積極分子”評選分為準備階段，預選階段，初評階段，復評階段，總結表彰五個環節。評選原則：堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

1.2.1準備階段

在準備階段要做的工作有事項的決議，通知的下發和宣傳發動等。

1.2.1.1議決

“優秀工會積極分子”評選考核對于院系，學校職工工作來說已經成為年度工作計劃的一部分和日常工作的一項內容。在學校院系成立工會積極分子評選領導小組，直接接觸，了解，熟悉這項工作，直接參與參與這項工作的人員主要有兩類，一類是黨委院長室的領導層，一類是組織部，人事處，工會及教師發展中心。工會是具體策劃，組織，協調這一活動的職能部門。其中工會主席在整個過程中起著貫通上下，協調各院系的重要作用，從事前謀劃，計劃的草擬，通知的下發，宣傳動員到具體的組織實施，基本上都是由主席來做通盤考慮和安排協調的。事項的真正議決通常是通過“評審領導小組”召開專門的籌備會議來討論，研究，決定。籌備會議上討論的問題有：

1.2.1.2評選的時間安排

通常是在每年的下半年。評選的進程安排：一般是要求在進行各院系內，學校的基礎上選定優秀候選人，按名額上報到學校，然后集中進行初評，再按比例淘汰部分候選人后，在進行復評以決出年度學校工會“優秀積極分子”的名額。一般評定評選優秀工會積極分子10名。

1.2.1.3參評候選人的資格和名額分配

評選范圍：各院系工會委員會成員

評選條件：

從事工會工作一年以上的工會成員，同時具備以下條件：

1.為本院系單位的工會工作和建設做出積極貢獻；

2.具有大局意識和服務意識，圍繞學校中心工作，積極組織教職員工投身教育改革和發展，為構建幸福校園做出積極努力；

3.熱愛工會工作，有較強的事業心和責任感，求真務實，廉潔奉公。作風踏實，情系群眾，熟悉、鉆研工會業務，在實踐中勇于探索、勇于創新工會工作，樂于為教職工辦實事；

4.突出工會維權職能，探索建立維權機制，在學校民主管理工作、教職工素質建設、關心其他教職工生活、文體工作等方面取得顯著成績。

5.在本崗位工作中表現良好，通過學校的年度人事考核。

6.積極參加工會的各項活動，能夠結合實際開展自主創新活動并且資歷老、科研能力強的成員；

7.作風正派，辦事公正，熱心為廣大教職工服務，受到同事好評。

評選辦法：

1.評選工作要堅持群眾路線，采取自下而上、上下結合的辦法。分工會集中職工推薦意見，報學院工會審批。

2.各分工會按會員人數整數的20%，確定名額。

1.2.1.4評委名單的敲定

組成評委會的人員一般固定，但組織部，人事處，工會及教師發展中心，所組成的人員可相應的調換，對于需要討論研究的內容一般由工會主席事先拿出一個初步的文字方案，在會議上根據這個草案的內容逐項討論，最后解決。

1.2.2預選

預選是分散進行的，評選過程：評選活動以院系為單位組織進行，按照個人自我總結，綜合評價、確定反饋、復核、簽署評選意見的程序進行。院系預選結果是產生代表本院系工會“優秀積極分子”參加學校評比的候選人。按照學校工會組織要求，預選方式概括應以此三種形式。

1.2.2.1公開評選式

所有單位嚴格的按照通知要求對候選人的產生采用公開評選的方式，此評選方式的過程和國家級評選的內容，形式完全一致，都要經歷初評和復評兩個階段，

1.2.2.3集體議決式

采用會議的方式通過組織有經驗的教職工會會員對本單位內綜合素質優，教學水平高，科研成果多，能力強的教職工會員進行集體評議，然后權衡優劣，利弊而做出決定。

1.2.3初評

初評是評選活動中各院系組織預選進行后，上報學校的候選人進行集中評選。評委的打分和評選材料及統一的等額或差額投票，學生以校園微信平臺投票的方式，根據總分及投票數初步排出名次。

1.2.4復評

復評是針對初評選拔出的10名工會“優秀積極分子”中進行的，主要是考察工會教職工的課堂學識水平，業務能力。復評將淘汰若干名候選人，精選拔出的候選人將獲得最終的工會“優秀積極分子”等榮譽，所以復評是氣氛最為緊張，競爭最為激烈的環節。