前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的事業單位部門工作總結主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：事業單位部門工作總結范文

第一階段：安排部署（2009年4月10日至5月10日）。主要任務：成立機構，制定實施方案，建立組織網絡，召開啟動會，層層簽訂目標責任書，分解工作任務，制作調查表等前期準備工作。

第二階段：人員培訓（2009年5月11日至5月31日）。主要任務：抽調人員，組建調查摸底工作隊和監督檢查工作隊；開展“五病”普查前相關人員的專業知識、診斷技術和調查表填寫、資料分析等能力的培訓工作。

第三階段：病情普查（2009年6月1日至7月30日）。主要任務：深入鄉鎮、村、居民點開展地方病病情普查摸底工作，填寫調查表、匯總統計有關資料并總結上報，同時做好資料的收集、整理、歸檔。

第四階段：展室建設（2009年8月1日至8月15日）。主要任務：篩選縣、鄉、村展示材料，收集整理圖片資料并安排布置展室，制定治療計劃，落實各項預防治療措施。

第五階段：自查初評（2009年8月16日至8月31日）。主要任務：各鄉鎮、各有關部門通過自查，確認達到建設標準后向縣地方病防治示范縣建設領導小組提出申請，縣地方病防治示范縣建設領導小組于8月下旬進行初評驗收，發現問題及時糾正，查漏補缺，規范完善，確保9月底前各項建設工作達到標準要求。

第六階段：督促檢查（2009年9月1日至9月30日）?？h上將組織四大班子對創建工作進行檢查，提出整改意見。各鄉鎮、各有關部門限期進行整改，及時上報工作總結。

第七階段：省市驗收（2009年10月1日至2009年10月31日）。迎接省、市檢查驗收。

部門職責：

（一）衛生部門職責

1、縣衛生局

（1）加強對衛生系統各單位地方病防治工作的領導，及時抽調人力，備足物力開展創建活動。（2）按照地方病防治相關法律、法規及技術規范，對全縣地方病防治工作進行督導檢查。（3）定期對全系統地方病防治工作進行綜合評估，發現問題及時解決。（4）為其它部門提供地方病防治工作的衛生技術支持。（5）及時收集整理相關資料，分類歸檔。（6）完成領導小組交辦的其它工作任務。

2、縣疾控中心

（1）提出地方病防治計劃，經領導小組批準后組織實施；提交地方病防治階段總結；按創評標準提出評估意見。（2）為全縣防治工作提供衛生技術支持。（3）進行專業知識培訓。舉辦防疫專干，鄉、村醫生地方病防治知識培訓班，通過培訓使其熟練掌握五種地方?。ù蠊枪澆?、碘缺乏病、克山病、地方性氟中毒、麻風病）的流行病學調查、診斷與鑒別診斷、病情監測和預防控制、防治效果評價等基本知識。（4）開展業務指導。指導各級地方病防治人員開展地方病現況調查，摸清全縣地方病發病狀況，指導鄉村完成地方病防治相關資料的整理、分析、歸檔，及時完成圖表上墻。（5）開展健康教育。培訓各級健康教育人員，提高健康教育知識水平和宣教能力，指導健康教育工作實施，通過廣播、電視、互聯網、傳單、板報、掛圖等形式，廣泛開展健康教育宣傳，使全縣中小學生健康教育知識知曉率達到80%以上，家庭主婦健康行為形成率達到60%以上。（6）協調和督導全縣各項防治措施的落實，示范縣建設資料全部進行微機分類管理，對資料進行匯編，并裝訂成冊，建立地方病防治示范縣工作展室，充實、完善地方病防治資料，加強歸檔管理工作。（7）完成領導小組交辦的其它工作任務。

3、各級醫療機構

（1）成立相關組織，落實具體科室和具體人員負責轄區地方病防治工作。（2）完成轄區內地方病病情調查，按照相關規定及時登記、上報病情。（3）發現地方病患者及時進行診治。（4）在服務區域內開展面向病人和群眾的健康教育。（5）制訂本單位地方病防治工作方案和崗位職責，并嚴格執行。（6）全面收集本單位地方病防治相關資料，及時整理歸檔，完成圖表上墻，按時上報工作總結。（7）各級醫療單位區域劃分：村級：負責本村常住人口、小學、托幼機構。鄉級：鄉鎮的行政單位、事業單位、初中、高中由轄區衛生院負責；紅化廠的職工、居民、學生由姚家溝衛生院負責。縣醫院負責本轄區行政單位、事業單位、居民社區、西街中學、競存中學、逸夫小學及轄區托幼機構；縣中醫院負責轄區行政單位、事業單位、居民社區、鳳翔中學、儒林小學、城關中學及轄區托幼機構；婦保院負責轄區行政單位、事業單位、居民社區、托幼機構。城關衛生院負責轄區農業人口、西街小學。關中、西鳳廠內的職工、居民、學生由本廠醫院負責。

4、衛生監督所

（1）按照有關規定，加強對參加地方病防治工作機構和人員資質的檢查。（2）按照《傳染病防治法》、《陜西省地方病防治條例》等相關法律法規，加大對全縣地方病防治工作的執法檢查力度，確保地方病防治工作有序進行。（3）加大對碘（硒）鹽市場和含鹽食品的依法管理，嚴禁地方病危害食品流入市場。（4）完成領導小組交辦的其它工作任務。

（二）鄉（鎮）政府職責

1、建立和完善鄉（鎮）地方病防治領導小組和督導檢查小組、技術指導小組，組建鄉村地方病防治網絡。2、在本轄區開展病情調普查，摸清病情本底，對現癥患者造冊登記，并將病情及動態變化等防治資料制成圖表，及時上墻，并及時上報工作總結。3、參加并完成病區移民搬遷、退耕還林（草）、換糧、合格碘（硒）鹽供應。協助完成本轄區現癥患者治療，協助創建辦開展病情及碘（硒）鹽監測工作。4、開展健康教育（1）宣教形式：通過發放宣傳資料、刷寫固定墻體標語、張貼標語、制作板報、舉辦村民夜校等形式在目標人群中開展健康教育。（2）宣教目標：a、通過宣教，使群眾了解“一鹽防三病”知識，以及預防大骨節病“三防四改”（防寒、防濕、防陰，改善營養、改善環境、改良飲水、改善居住條件）為主的綜合防治措施。了解缺碘缺硒對人體的危害，以及食用碘（硒）鹽的好處。群眾（以家庭主婦為主）的防病知識知曉率達到60%以上。b、中小學健康教育開課率：城區學校達到100%，農村學校達到80%以上。c、家庭主婦衛生行為形成率：城區60%以上，農村40%以上。5、督促村委會落實以下職責：（1）成立本村地方病防治領導小組，落實責任，明確職責，確保本村地方病防治工作順利進行。（2）組織本村病情普查，摸清本村病情本底。（3）制定本村綜合防治計劃，并按計劃嚴格執行。（4）在本村持續開展健康教育，達到宣教目標要求。（5）配合有關部門完成改水、搬遷、換糧等工作任務。（6）及時收集整理相關資料，完成圖表上墻，按時上報工作總結。（7）完成上級交辦的其它工作任務。

（三）發展計劃局職責

1、成立地方病防治示范縣建設工作機構，做到專人負責。2、及時收集整理相關資料，按時提交工作總結。3、完成與地方病防治示范縣建設有關項目的立項、報批、驗收等工作。4、完成領導小組交辦的其它工作任務。

（四）水利部門職責

1、成立地方病防治示范縣建設工作機構，做到專人負責。2、將病區改水工作納入年度工作計劃。病區改水項目選項、建設、竣工驗收必須嚴格執行有關地方病防治衛生技術標準，并及時聯系衛生部門進行衛生學評價。3、及時收集和整理相關資料，按時提交工作總結。4、完成領導小組交辦的其它工作任務。

（五）財政部門職責

1、成立地方病防治示范縣建設工作機構，做到專人負責。2、足額預算人均0.2元地方病防治經費，及時撥付示范縣建設配套經費3萬元，加大對地方病防治專項事業費和設備的財政支持力度。3、及時收集整理相關資料，按時提交工作總結。4、完成領導小組交辦的其它工作任務。

（六）商務（鹽務）部門職責

1、成立地方病防治示范縣建設工作機構，做到專人負責。2、加強鹽政管理，嚴厲打擊制售私鹽行為，依法規范鹽業市場。3、加強對食鹽加工企業的規范管理，生產、貯存、分裝、運輸各個環節必須符合碘鹽相關技術標準，從業人員必須具備合格資質。4、合格碘鹽覆蓋率必須穩定保持在90%以上。5、及時收集整理相關資料，完成圖表上墻，按時提交工作總結。6、完成領導小組交辦的其它工作任務。

（七）教育部門職責

1、成立地方病防治示范縣建設工作機構，做到專人負責。2、按要求配備和加強各級學校健康教育師資力量，配備相關教學設備，把健康教育納入教學計劃，認真完成健康教育授課課時任務，并納入教學考核。3、城鎮學校健康教育開課率達到100%，農村學校達到80%，學生健康教育知識知曉率達到80%。4、及時收集整理相關資料，按時提交工作總結。5、完成領導小組交辦的其它工作任務。

（八）廣電部門職責

1、成立地方病防治示范縣建設工作機構，做到專人負責。2、在縣廣播電視臺開辦地方病防治健康教育欄目，每周1次，每次不少于10分鐘。3、宣傳地方病防治管理、法規政策、科普知識，及時報道地方病防治示范縣建設工作開展情況，在上級評審期間形成宣傳熱潮。4、及時收集整理相關資料，按時提交工作總結。5、完成領導小組交辦的其它工作任務。

（九）林業部門職責

1、成立地方病防治示范縣建設工作機構，做到專人負責。2、嚴格執行地方病退耕還林（草）政策和計劃、任務，及時兌現有關優惠政策。3、制定退耕還林（草）計劃時，必須充分考慮地方病危害因素，加大向病區傾斜力度。4、及時收集整理相關資料，按時提交工作總結。5、完成領導小組交辦的其它工作任務。

（十）糧食部門職責

1、成立地方病防治示范縣建設工作機構，做到專人負責。2、嚴格執行地方病換糧政策和計劃、任務，及時兌現有關優惠政策。3、及時收集整理相關資料，按時提交工作總結。4、完成領導小組交辦的其它工作任務。

（十一）農業部門職責

1、成立地方病防治示范縣建設工作機構，做到專人負責。2、加強對布病疫情的監測管理，嚴防畜間疫情向人傳播。3、及時收集整理相關資料，按時提交工作總結。4、完成領導小組交辦的其它工作任務。

（十二）扶貧部門職責

1、成立地方病防治示范縣建設工作機構，做到專人負責。2、嚴格執行地方病病區移民搬遷計劃，并按時完成任務。3、凡屬扶貧移民搬遷項目，必須充分考慮地方病危害因素，項目立項、選址、驗收，要充分聽取衛生部門地方病危害綜合評估意見。4、及時收集整理相關資料，按時提交工作總結。5、完成領導小組交辦的其它工作任務。

第2篇：事業單位部門工作總結范文

為進一步明確目標，落實責任，確保全面完成市交服務業各項目標任務，促進服務業快速發展，推動全鎮服務業再上新臺階，特制定2014年全鎮服務業工作考核實施意見。

一、考核對象、范圍

1、各村（居）委會；

2、鎮屬有關部門及企事業單位；

二、考核內容和計分辦法

對全鎮服務業系統工作的考核，采取百分綜合考核計分的辦法。

（一）統計工作（45分）

1、村（居）委會、部門、企事業單位，有專人負責抓第三產業發展和統計工作得5分。

2、根據鎮政府下達的服務業計劃指標，年初有工作計劃，年終有工作總結。并以書面材料報鎮服務業辦公室得5分。

3、實行電腦上報服務業統計報表，并且數據真實、齊全，符合平衡關系、邏輯關系得20分。

每月30日之前上報電子報表，遲報一次扣2分，未報一次扣4分，直至扣完為止。沒有安裝服務業系統軟件的村，可利用電子表格（EXCEL）上報。如不能利用電腦上報報表的，不得分。

4、建立服務業統計臺帳，村級服務業統計臺帳建立完善，能綜合反映本單位服務業發展情況的得15分。

①服務業專業村臺帳；②服務業個體大戶臺帳（標準為年創服務業增加值10萬元以上）；③個體戶花名冊臺帳。缺一種扣5分。

以上考核以鎮服務業辦公室對每月上報報表的記載和平時組織互審時考核記載為依據。

（二）計劃指標（25分）

1、村（居）委會，鎮屬有關部門及企事業單位完成鎮政府下達的2014年服務業增加值，得20分。

具體計分方法為：

2、村（居）委會，鎮屬有關部門及企事業單位完成鎮政府下達的2014年服務業項目投入，得30分。

具體計分辦法為：

各個單項指標考核得分不超過單項基本分的1.5倍。

(三)加減分項目

1、當年建成一個投資達500萬元以上的經營性項目（不包括房地產項目），按每500萬元加5分的標準進行加分，加分不超過15分。

2、完成新增服務業列統企業任務(列統企業規模：零售業年銷售額500萬元以上，住宿餐飲業年銷售額200萬元以上，批發業2000萬元以上。)加5分。未完成任務，倒扣5分。

3、每完成一個工業企業主輔分離任務的加5分。

三、考核辦法

1、考核工作由鎮服務業辦公室統一負責?？己私Y果報鎮黨委會議討論通過。

2、根據考核結果，全鎮67個村（居）委會，按得分高低取前8名為先進單位，一等獎2名，二等獎3名，三等獎3名。部門及企事業單位取前6名，一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。

3、村（居）委會、部門、企事業單位的服務業負責人、統計人員在服務業工作中做出突出貢獻的，由服務業辦公室考核提名，報請鎮政府授予“服務業工作先進個人”稱號。名額原則上總共不超過19人（村、居委會13人，部門及企事業單位6人）。

四、獎勵項目

2014年度設綜合獎、發展服務業先進個人獎。

（一）綜合獎

1、村（居）委會當年考核總得分名列前8名的獲綜合獎，其中，一等獎，獎金1500元；二等獎，獎金1000元；三等獎，獎金800元。

2、部門、企事業單位。當年考核得分名列全鎮前6名的部門獲綜合獎。一等獎，獎800元；二等獎，獎600元；三等獎，獎400元。

3、工業企業實行主輔分離由工業領導小組落實，每完成一個獎勵1000元。

（二）發展服務業先進個人獎

對村（居）委會、部門、企事業單位負責人、統計員按考核結果獲得的“發展服務業先進個人獎”，由鎮政府發給榮譽證書，并予以表彰。每人獎金100元。不能利用電腦或電子表格上報報表的不得評為先進個人。

五、獎金來源

第3篇：事業單位部門工作總結范文

2019年以來，在市委、市政府的正確領導下，市委編辦緊緊圍繞我市經濟社會發展大局，加強頂層設計研究，加大機構改革創新力度，統籌推進機構改革、機構編制管理、權責清單等各項工作，基本完成了全年各項工作任務。

一、機構編制管理持續增強

(一)機構編制基本情況。機構改革后，我市目前黨委設工作部門9個、政府工作部門27個。截止2019年9月，我市行政編制合計1797名，行政編制在職人數1565人。其中：黨政群系統行政編制1205名，在職人數1018人;政法系統行政編制592名(含省墊增公安政法專項編制53名)，在職人數573人。事業編制9646名(含群團機關使用的事業編制32名)，在職人數9360名(含群團機關使用事業編制在職人數30人，不含編外聘用人員1099人)。從編制總體運行情況看，我市的機構編制管理工作是有成效的，守住了編制總量不突破2012年底編制總量這條底線。

(二)盤活用好編制存量資源。我市共核定科級領導職數728名，已配備687人(含待消化29人)。機構改革后，共設置黨政機構36個，精簡部門機構2個、內設機構4個;精簡行政編制數5名、領導職數39名。加強探索創新，建立行政事業編制動態調整機制，在編制總量內，統籌調劑余編，管住、管好、管活編制資源。

(三)嚴肅機構編制紀律。對照新時代機構編制工作要求，嚴格貫徹執行機構編制“一支筆”審批、一個部門承辦、編委一家行文制度，完善機構編制管理制度，嚴把編制關和進人關，樹立編制工作權威。暢通機構編制違規違紀舉報途徑，規范使用《申請使用編制審批表》《機構編制核編證》等多種方式強化人員調動管理，有效控制編制和人員增長。完善信息系統實名制管理，截至目前，錄入、更新信息800余條，將信息系統與核編證管理有機結合，確保編制管理準確到位。

二、機構改革工作取得成效

按照中央、省、**市的統一部署，認真貫徹黨政機構改革有關會議和文件精神，以政府職能轉變為核心，優化機構設置和職能配置，及時完成涉改部門領導班子任命及掛牌，相繼印發配套文件，完成涉改部門人員轉隸、國有資產與檔案移交以及新組建和調整部門共**家“三定”規定印發并組織實施。

(一)促進了政府職能轉變。強化衛生健康、人社等部門公共服務、社會管理職能，厘清了政府與市場的邊界，減少了微觀管理事務和具體審批事項，資源配置效率和公平性進一步提高。

(二)理順了部門職責界定。按照一類事項原則上由一個部門統籌、一件事情原則上由一個部門負責的要求，落實好機構組建和調整任務，依據相關法律法規、上級對口部門“三定”規定等確定部門職能，明確主次責任，分清主辦和協辦關系，推動建立協調配合機制，使機構職能調整既有物理變化更有化學反應。

(三)落實了控編控職數的原則。按照上級要求部署，除市委政法委、組織部、宣傳部和市委辦、市政府辦等核定1正3副外，其他部門單位領導職數統一核定1正2副，“總師”數量保持不變。全面清理限額外行政機構，規范掛牌機構和臨時機構，防止掛牌機構實體化和“事業局”，做到限額之外無機構。

(四)推進了相關領域改革。一是綜合行政執法改革。積極落實上級綜合執法改革相關文件精神，在充分溝通基礎上，結合我市實際，印發市場監管、文化市場、交通運輸、農業等領域執法改革方案，鎖定執法人員編制。二是承擔行政職能事業單位改革。對承擔行政職能事業單位進行全面梳理，將完全、主要和部分承擔行政職能的事業單位全部納入改革范圍，其行政職能全部回歸機關，職能在“三定”規定中明確，實現轉職能不轉機構，并統籌考慮剝離行政職能后事業單位設置前期工作。

三、事業單位登記管理日趨規范

第4篇：事業單位部門工作總結范文

一、企業人才站的準入條件

1、企業在職或引進的緊缺專業人才，學歷要求在本科及其以上；

2、為企業作出突出貢獻的具有國家中、高級職稱人才；

3、應稅銷售額連續兩年達5500萬元的企業負責人、應稅銷售額連續兩年達3000萬元的企業主要負責人，在該企業連續任職達五年以上，且單位已按規定參加社會保險。

4、縣及其以上拔尖人才；

5、獲科技進步縣一等獎、市二等獎、省三等獎及其相當獎項排名前3名的人員；

6、原在機關事業單位工作，在改制中成為企業受讓人或持股后進行身份置換的人員；

7、其他經認定的優秀人才。

二、入站申報辦理程序

1、申報程序

由企業向縣企業人才站提出申請，填報《海安縣企業人才站入站人員申報表》，并提供下列材料：

（1）企業營業執照副本原件及復印件；

（2）學歷證書、職稱資格證書、獎勵證書、身份證原件及復印件；

（3）經所在企業簽章的個人工作總結和相關成果、業績材料；

（4）稅務部門確認的應稅銷售額憑證原件及復印件；

（5）縣企業人才站要求提供的其他相關材料。

2、審核程序

縣企業人才站對申報材料進行初審，對照入站條件提出初步意見，提交人事局局務會研究確定。

3、辦理程序

（1）經批準入站的人員由縣企業人才站出具《海安縣企業人才站入站人員通知》,憑通知到編辦辦理入編手續，到勞動和社會保障部門辦理事業單位養老保險等手續。

（2）辦理人事手續。個人申請，可代辦各項社會保險繳納手續。

三、在站人員的考核

1、平時考核：縣企業人才站不定期對在站人才進行考核抽查。

2、年終考核：每年年底，縣企業人才站對在站人才實施綜合考核，按照“自我總結、組織考評”相結合的辦法進行。

3、考核等次的確定

（1）對發生重大安全生產責任事故，違反綜合治理、計劃生育、環境保護、職工權益保障等政策的單位中負相關責任的在站人才，年度綜合考核結果確定為不合格。

（2）企業年度應稅銷售額下降幅度較大企業的在站人員，年度綜合考核結果確定為基本合格。

（3）參照縣機關事業單位人員考核的評優比例，從工作實績突出人員中確定優秀等次人員。

（4）被立案審查的和給予黨紀、政紀處分的人員，年度考核等次參照縣機關事業單位人員考核的有關規定執行。

四、在站人才的社會保險

1、根據本人意愿，在站人才可以參加城鎮職工養老保險，亦可參加機關事業養老保險，但不可以重復參加。選擇由職工養老保險轉入機關事業養老保險的，按照勞動保障部門的有關規定，一次性補繳養老保險費差額，養老保險繳費年限連續計算。

2、按事業單位人員標準核定檔案工資，作為社會保險繳費基數。

3、達到退休年齡時養老保險繳費年限不足15年的，在參加或轉入事業保險時，可以照顧按現行標準補繳不足年限的事業保險費，但轉入機關事業養老保險后的實際繳費年限不得少于5年。

第5篇：事業單位部門工作總結范文

根據**市總工會《關于開展2010年**市“安康杯”競賽活動的通知》（柳工字〔2010〕44號）文件精神及要求，為推動我縣建立和完善安全生產規章制度，提高廣大職工的安全意識，做好職工人身安全和身體健康保障工作，促進健康和諧發展，結合工作實際，開展工作，現將開展“安康杯”競賽活動工作總結如下：

一、成立領導機構，明確指導思想

為確保競賽活動的順利進行，成立了由人大副主任、**主席任組長、由黨組書記、副主席、縣安監局局長擔任副組長、由**、縣安監局相關部門組成的“安康杯”競賽領導小組成員，并設立了安全檢察小組辦公室，負責指導活動具體工作。在認真學習、貫徹落實《工會法》、《安全生產法》、工會勞動保護監督檢查三個《條例》等法律、法規的同時，建立健全以安全生產責任制為核心的安全管理制度，按照“安全第一、預防為主、綜合治理”的指導思想，開展以“落實安全規章制度，強化安全防范措施”為主題的“安全生產宣傳教育活動”，促進三個文明建設、和諧社會發展做出貢獻。

二、以“安康杯競賽活動為載體，提升工會勞動保護工作整體水平

根據**市總工會《關于開展2010年度**市“安康杯”競賽活動的通知》（柳工字[2010]）12號文件要求，我縣工會積極開展“安康杯”競賽活動，印發《關于開展2010年度**縣“安康杯”競賽活動的通知》（**工字[2010]15號）組織全縣企事業單位開展競賽活動,有15家企事業單位上報競賽方案,各企事業單位根據本單位的實際情況,始終把“提高企業管理人員安全生產意識,提高廣大職工安全生產知識和自我保護能力”作為競賽主題的出發點,有效地提高企業領導者的高度重視，形成了企業黨、政、工、團組織齊抓共管的格局。**糖廠工會組織開展“安康杯”安全生產知識競賽活動，并組織全廠職工觀看廠工會舉辦的安全生產知識競賽活動比賽，使“安康杯”精神深入人心，轉變為職工群眾自覺執行“安全生產”的實際行動。今年11月我會與縣安監局聯合下發《關于開展2010年度“安康杯”競賽活動工作檢查的通知》（**工字[2010]31號），并組成檢查組深入到各參賽企業開展檢查指導工作。做到了有組織、有評比、有總結、有表彰，通過開展“安康杯”競賽活動，一是達到了鼓勵并激發廣大職工自覺學習安全生產法律、法規和安全生產知識，掌握自我防護技能，有效地遏制重特大事故的目的。二是我們培育典型，推廣經驗，表彰先進，推行并引導競賽工作的不斷深入。三是不僅健全了安全生產管理制度，完善了安全管理體系，規范了工會群眾監督機制，而且讓廣大職工學習到生產過程中安全的重要性，掌握了安全生產知識，逐步從不懂安全到我懂安全、我管安全，由不重視安全轉變成我要安全、大家安全，提高了安全生產意識，在競賽活動期間，加強了基層工會和群眾監督，加強了對安全工作生產知識的培訓；提高了各企業部門管理者的安全技術和安全管理水平，提高了員工安全生產知識水平和自我保護意識；達到無重傷事故，無死亡事故，無安全生產事故發生的目的。

第6篇：事業單位部門工作總結范文

2012年，職稱科在局黨委的正確領導下，認真貫徹落實省市人力資源和社會保障工作會議精神，以科學發展觀和人才觀為指導，以建立健全科學合理的社會化人才評價機制和客觀公正的選拔機制為目標，以重水平、重業績、重創新為政策導向，緊緊圍繞服務經濟建設，服務專業技術人員隊伍建設，不斷深化職稱改革?？剖胰w人員工作積極主動，團結協作，較好地完成了全年工作，現將工作總結如下：

一、主要完成的工作

（一）認真搞好了我市2011年中小學教師職稱評審工作。在人社、教育部門的領導高度重視，部門的緊密配合下，按照甘肅省中小學教師晉升專業技術職務評審辦法，經過基層學校公示推薦上報，省、市、縣教育、人社部門材料審查、說課答辯能力檢測、評審會議評委審查、評議表決，通過評審1305人符合晉升高一級專業技術職務任職資格，其中中高235人，中一499人，小高525人，講師43人，小一轉中二3人。

（二）精心組織，認真完成了全市事業單位新晉升專業技術職務人員崗位等級認定工作。自2008年7月我市首次崗位等級認定工作完成以后，對新晉升高一級職務任職資格的專業技術人員因各方面原因未進行崗位等級認定，影響了專業技術人員相應待遇的及時兌現。為了使我市崗位管理和聘用工作符合省上事業單位崗位管理的規定和要求，加快我市崗位管理制度的步伐和規范運行，經研究，對我市首次崗位等級認定工作以后新晉升高一級職務任職資格的專業技術人員進行崗位等級認定。目前，這項工作已基本結束，涉及我市近6000多名專業技術人員。

（三）認真完成了專業技術人員聘任手續的辦理工作。及時轉發了經省、市會議評審通過的專業技術人員任職資格文件，并按照我市企事業單位聘任辦法，嚴格審查聘任人員的任職資格、任職條件、單位崗位限額等基本情況，凡符合條件的按規定程序及時辦理了聘任手續，全年共為45家事業單位，207人辦理了聘任手續。

第7篇：事業單位部門工作總結范文

一、指導思想

對照評議內容深入開展調查研究，努力查找文明城市創建活動中民政工作存在的問題和差距，按照“講大局、惠民生、重管理、強服務”的基本思路，以保障和改善民生為切入點，切實整改，努力提高，以實際行動積極推進全市文明城市創建活動，確保市委、市政府提出的2013年創建省級文明城市目標的如期實現。

二、評議內容

按照本次民主評議要求，市民政局涉及以下六個方面內容：一是未成年人權益保護情況；二是城鄉環境綜合整治進社區情況、社區居委會的民主建設與管理、社區人際關系互助情況以及文明社區創建活動；三是健全學校、社會、家庭“三結合”教育網絡情況，愛國主義教育基地作用發揮情況，國防和國家安全教育；四是扶貧幫困工作開展情況；五是道路名稱與公共圖形標志；六是城鄉社會救助體系建立健全情況。

三、工作機構及職責

迎評工作在局黨組的統一領導下進行，按照“統一領導、分工負責、上下聯動、全員參與”的原則開展工作。成立市民政局文明城市創建迎評工作領導小組，局黨組書記、局長劉誠任組長，其余局領導班子成員任副組長，各科室和各直屬事業單位負責人為成員。領導小組下設三個辦公室，具體負責迎評工作。

（一）綜合協調辦：局辦公室牽頭，各科室及直屬事業單位負責人兼任成員

主要職責：辦公室負責迎評工作綜合性文件、階段性工作信息簡報的撰寫報送，組織協調召開各階段工作會議，籌備組織評議組來市局調研視察座談等活動，統籌協調開展迎評工作，負責民主評議外宣工作；各科室及直屬事業單位負責形成階段性自查報告、整改措施，負責組織整改措施的實施，配合完成民主評議各項目標任務；負責完成領導小組交辦的其它工作。

（二）跟蹤督查辦：政工人事科牽頭負責

主要職責：負責監督檢查迎評工作各環節目標任務的推進及落實情況，負責督查評議后整改措施的落實，負責完成領導小組交辦的其它工作。

（三）后勤保障辦：辦公室牽頭負責

主要職責：負責編制迎評工作的經費預算，負責提供迎評工作后勤服務，負責完成領導小組交辦的其它工作。

四、時間任務安排

本次民主評議市政協將采取宣傳動員、問卷走訪、座談查閱、調研視察等方式進行，迎評工作將按照準備動員、調研視察、配合迎評、整改提高四個階段具體開展：

（一）準備動員階段（2013年3月16日至3月31日）

1.市局成立迎評工作領導小組，制定迎評工作實施方案；

2.邀請第五評議小組參加迎評工作動員會，安排部署迎評工作任務。

（二）調研視察階段（2013年4月1日至4月16日）

1.對照方案認真開展自查活動，形成自查報告；

2.邀請第五評議小組視察工作，匯報并提交自查報告，填寫問卷；

3.向第五評議小組報送調研視察階段總結，提出轉段申請。

（三）配合迎評階段（2013年4月17日至5月3日）

1.對照視察調研階段所查找到的問題，客觀分析原因，找準癥結；

2.邀請第五評議小組到市局視察座談，檢查相關資料，配合填寫民主評議征求意見表；

3.向第五評議小組報送迎評階段工作總結，提出轉段申請。

（四）整改提高階段（2013年5月4日至7月4日）

1.邀請第五評議小組到市局視察工作進度，接受評議組對我局迎評工作的意見建議；

2.繼續查找存在的差距，努力增添工作措施，提出切實可行的整改措施，上交第五評議小組；

3.按照第五評議小組審議通過的整改方案切實進行整改；

4.邀請第五評議組視察整改工作；

5.向第五評議小組報送工作總結，邀請第五評議小組參加迎評工作總結會議；

6.參加市政協民主評議總結大會。

五、工作要求

（一）加強組織領導。各部門要充分認識開展民主評議的重要意義，將迎接評議工作作為推進全局業務工作和作風建設的難得機遇，思想上高度重視，工作上抓好落實。迎評領導小組要按照民主評議各個環節要求認真研究政策，制定周密措施，做好統籌協調工作；辦公室要按照領導小組要求，努力推進民主評議各個階段的目標任務；各科室、各直屬事業單位負責人要對照工作要求主動承擔任務，增添工作措施，切實改變工作作風，努力整改提高。要堅持一級抓一級、層層抓落實，確保目標、措施、責任和要求到崗到人到位。

（二）強化督促檢查。要加強對各部門迎接評議工作的監督指導，努力發現存在的問題，積極研究并妥善解決。要根據時間節點適時開展督查，加大對迎評工作，尤其是落實整改工作力度的監督，絕不允許發生看而未查、查而未改、改未改實的現象。要重視評議結果的運用，按照市政協本次評議的情況，對在民主評議過程中出現的成績給予肯定和表揚，對因工作不力影響整體評議推進的要給予批評，將結果與年終考評掛鉤，作為工作考核的依據之一。

第8篇：事業單位部門工作總結范文

關鍵詞：事業單位；績效考核；改革措施

一、引言

績效考核是一種增強員工素質、提升員工競爭能力的管理方法。

如今，隨著績效考核制度在事業單位的廣泛應用和不斷實踐，績效考核體系得到不斷提升和完善?？冃Э己酥贫鹊慕⑹沟眠@種管理方法得到更多數單位的使用和肯定，并逐漸向標準化、立體化發展。單位的人力資源部門運用此方法可以有效調用員工的積極性，為單位獎懲、提拔員工提供了可靠依據。但我們也應該看到，績效考核體系仍存在許多不足，需要我們不斷的探索和改進。

二、績效考核在事業單位存在的不足

(一)人員重視程度薄弱

所謂績效，就是指員工工作作出的成績和效用。人力資源部門不僅可以通過績效考核提高員工的工作積極性，而且也為公司對員工的聘任晉升以及工資制度等提供了有力依據，為人力資源部門的工作規劃提供了數據保障。事業單位與企業不同，它的很多工作成績很難用數據來考量，更不存在什么考核標準。這就使得事業單位的員工認為工作的好壞與自己的收入和前途關系不大，考核自然失去力度。也由于這些原因，事業單位對實行考核制度興趣不大，重視程度必定不足?？己耸チ怂镜男в?，致使員工行為散漫，不重視效率，缺乏相互配合的意識，最終導致事業單位形象受損。

(二)績效考核方法的科學性欠佳

如今，事業單位的績效考核制度較為陳舊和落后，考核體系不過完善?，F在的事業單位考核方式往往是通過年終或者考核區間的終了每個員工上繳的工作總結或者述職報告進行民主打分，分數的高低代表此員工的考核成績。這種方法既片面又帶有嚴重的傾向性。這種方法根本無法全面反映員工的工作業績，那些認真工作、勤勤懇懇但卻不善于交際的員工根本無法通過這種考核機制得到領導的認識和了解，更不要提其晉升或者調整薪酬的機會。同時，這種考核由于缺乏明確的考核標準，使得領導在評分時帶有較強的個人傾向性。參與評分的人員往往會根據個人的好惡來左右打分結果。比如通常情況下，人們往往只能記得最近發生的事情，較之更早些發生的事情則會記不清楚。所以在績效考核中，人們往往根據此人近期所作出的業績來打分，而弱化其遠期的業績。這就使得越來越多的人更注重近期工作、短期工作、眼前工作，而無法持久。如此，這種風氣將會慢慢盛行。

(三)績效考核結果難以最終完全實現

績效考核對于企業來說，常常可以得到貫徹實施。如果一個員工的工作業績斐然，成績出類拔萃，公司往往通過測評對該員工加以褒獎。褒獎的方式無非是加薪或者職位得到晉升。通過這種方式企業的員工因為自己的工作得到了肯定而會更加努力的工作，其他的員工也會被這種考核機制所激勵，積極性得到提升，從而使企業的整體收益。但績效考核對于機關事業單位則不同，如前面我們所講到的，事業單位的績效考核缺乏學習性和公正性，業績較好的員工往往無法通過考核機制得到晉升或者加薪，這種機制實際上是對單位員工的積極性造成一種挫敗，員工對于此類考核自然是去信任度甚至會有怨言。所以落后的考核機制必將對事業單位的發展帶來羈絆。

三、對改善事業單位績效考核制度的幾條建議

(一)人員需要轉換思路，加強相關培訓

績效考核對于現代社會已經不是什么新的概念，許多企事業單位都已經開始認識它、了解它、運用它。企業對于績效考核的認識顯然走到了前面。事業單位由于其固有的特點，很難在績效考核道路上有所突破，他們還停留在傳統人事管理的基礎上，“現代人力管理”的概念還沒有被事業單位領導所真正的接受和認識?？冃Э己?，看似只是一種考核機制，但它所能帶來的影響是巨大的深遠的。它所運用的競爭激勵機制可以有效地將每位員工的工作效益進行量化管理，綜合測評。這種管理機制會凸顯用人的公平性，是每個員工在認可它的同時具有危機感，從而激發他們的潛力，為爭取個人的進步不懈努力，最終受益的是單位。企業若要切實的做到思路的轉變，首先要做好培訓工作。培訓工作分為對人事管理人員的培訓和對普通員工的培訓。對人事管理人員培訓是要他們轉變以往傳統的工作思路，以人為本，建立科學的能夠切實激勵員工積極性的考核機制，充分激發員工的潛能；對員工的培訓則是要員工對過去工作思路的審視，轉變他們的觀念，認識到績效考核所能帶給他們的進步機會，從而開始提升自我在各個方面的能力，進而推進事業單位快速良性的發展。

（二）激勵需要以公平為基礎

建立有效地績效考核機制，激勵的效用是首要的。而在單位里，最為直觀的激勵無非提高報酬和職務的晉升。在單位的薪資以及晉升的制度上，管理部門需要有所突破，不斷探索新的薪金分配方案和競崗方案，是員工在工作中切實收到鼓舞，而怠工者則切實的感受到落差。只有這樣才能使員工的積極性得到調動。而對于單位的技術性人才、核心人才則要建立完善的用人機制，保證核心人才的穩定。在考評中，根據員工對于單位的貢獻大小客觀公正的進行考核。

（三）建立完善的監督機制

事業單位中的領導往往不受下層員工的合理監督，這對于績效考核的推進顯然是不利的。這就需要人事管理部門建立有效完善的內部監督機制，成立獨立的監督小組，對單位內部的領導和員工進行時時監督，從而做到真正的合理公平。

參考文獻：

[1]江田甜.淺談事業單位人事制度改革面臨的難點及克服對策[J].商業文化(下半月)，2011；8

[2]吳榮慧.事業單位人事制度改革的問題與建議[J].經濟師，2008；7

[3]廖文堅.淺談事業單位人事制度改革[J].財經界(學術版)，2010；2

[4]郭麗君.我國事業單位人事改革的問題與對策[J].消費導刊，2007；8

[5]任方.淺談事業單位人事制度改革[J].經濟師，2006；8

第9篇：事業單位部門工作總結范文

發生自然災害和突發事件時，紅十字會能做出快速行動，向遇難的群眾進行緊急救助，解決應急問題。為政府分憂，為群眾解難，維護社會穩定，構建和諧社會。救助弱勢群體”募捐活動，通過開展“備災救災、應對突發事件。弘揚紅十字會的人道、博愛、奉獻”精神。動員社會力量為紅十字會積累資金和實力，提高紅十字會的救災能力。

二、募捐活動時間安排

（一）宣傳部屬階段：

各縣（區）紅十字會和各開發區管委會要采取多種形式進行廣泛宣傳，為搞好募捐工作。說明這次募捐的目的和意義，爭取社會各界的理解與支持。

（二）募捐實施階段：

盡快部署，各縣（區）區紅十字會和各開發區管委會制定具體實施辦法。精心組織，認真落實，本轄區范圍內進行募捐。

（三）結束驗收階段：

整理驗收并將收到募捐款及票據全部上交市紅十字會。

（四）總結表彰階段：

表彰并獎勵幾年來為市紅十字募捐工作做出突出貢獻的先進單位和個人。市紅十字會將于年月中旬召開募捐工作總結大會。

三、募捐范圍

（一）長的各開發區管委會及轄區所屬的中外合資、獨資企業和事業單位；

（二）紅十字會理事部門、團體會員單位；

（三）長的機關、團體單位、金融保險單位、各大中小企事業單位、工商業戶；

（四）熱心人道事業的社會各界志士仁人。

四、募捐方法

（一）負責宣傳動員、組織落實，由各縣（市）區紅十字會、各開發區管委會負責此項工作的部門。并在所轄范圍內進行募捐。

（二）各縣（市）區紅十字會要組織好街道、社區。保證基層募捐工作順利開展。

（三）各縣（市）區紅十字會要注意做好協調和組織落實。

（四）市直各委辦局由市直機關黨工委負責。動員組織落實。

（五）組織好本單位（部門）募捐工作，垂直領導的單位（部門）由各單位（部門）與市紅十字會取得聯系。最后統一把募捐款交到市紅十字會。

五、有關要求

（一）切實加強領導，各級政府和有關部門對此次募捐活動要給予高度重視和支持。精心組織，認真落實。

（二）掌握進度，按市紅十字會安排的時間抓緊部署。做好總結，及時反饋情況。

（三）此次募捐由市財政局提供專用票據。各縣（市）區、紅十字會、開發區管委會要有專人負責，統一募捐收據。并妥善保管使用，防止丟失，不得挪作他用。募捐結束后，發票存根、結帳紅聯及剩余的收據全部返回市紅十字會。

（四）要在本地區募捐結束后5日內集中一次性全部上交市紅十字會募捐辦公室，各級紅十字會、開發區管委會募集的捐款。市紅十字會收到此款后3日內返款。

（五）市紅十字會將70%返給各縣（市）區紅十字會及開發區管委會；市紅十字會留30%這些捐款全部作為救助專項基金，此次募捐活動。專戶存儲。一旦發生災情、突發事件，立即參與救助，任何單位和個人不得侵占或挪用。