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第1篇：志愿者演講稿范文

尊敬的老師、親愛的同學們：

大家好！我是電子信息工程學院14級電子2班的羅海云。很榮幸能在這里和大家分享我的志愿心得。

還記得大一那會剛來到城職，懵懵懂懂的我在眼花繚亂的社團招新里一眼就看到了青協的招新宣傳，當時綠色標志上的那幾個字："青年志愿者協會"映入我的眼簾。但我并沒有過多的了解，只知道這肯定是做一些有愛的活動的志愿者組織；

還記得青協面試的時候，我說我加入青協的目的很簡單：我就是想做一個志愿者啊。然后面試的師兄問我：你知道做一名普通志愿者和一名干事的區別嗎？我說不知道，因為我當時還不知道干事是什么。師兄說："如果你只想做一名志愿者，我們以后每周都會在宿舍樓貼通知招志愿者做活動，到時你報名就行了。"我說："好".然后，到現在我也不是青協這個組織里一名。但是我知道了一個做志愿者的途徑：宿舍樓下的通知。

就這樣，我通過這個渠道，報名了周末去富興社區的義教。讓我印象深刻的是，雖然那里的小朋友們是第一次見我，但是他們見到我卻熱情滿滿的的喊：姐姐好，姐姐好。甚至他們直接就一把把我拉過去一起跳小蘋果，一起唱歌。那個時候，我之前所有的拘束都放下了。那種感覺，我覺得是可以用"無與倫比"來形容的。雖然我們教不了他們很多知識，但是我們可以教他們回家的時候，去和自己的爸爸媽媽說一聲：你們幸苦了。就這樣，我和他們一起度過快樂的一整天，雖然我只能教他們一點點小知識，或者一個個小道理，但對于我來說，這個周末就很完美了。如果你要問我有什么收獲，我只能說，很開心啊。這種開心包含了很多，是只有你親身經歷才會體會得到的。

在過去的一年半的大學生活中，社團的義務維修在我的課余生活中占了很重要的一部分，我能進入電子協會，覺得是最幸運的事了。除了遇到了一群很好的伙伴以外，在各個社區的家電維修對于我，對于我們協會成員，都是非常好的鍛煉機會，一次次的維修活動，不僅可以讓我們學到維修知識，同時也增強了我們協會的凝聚力，同時居民們的一聲聲謝謝也讓我們懂得了奉獻的意義。

讓我受益匪淺的還有去快樂壽星老人公寓，我們不是以同情的眼光來看望他們，而是以一種朋友的心情來陪伴他們。我們首先要做的，便是尊重老人。雖然我們只是一個后輩，也許我們之間也有許多代溝。但是他們需要只是最簡單的陪伴。也許我們互不相識，但有時候簡單的幾句問候，便可以讓我們成為朋友；也許老人們身體不太靈活，講話不太清晰，但如果我們能耐心聆聽他們的年輕時候的輝煌往事，那他們也一定講得滔滔不絕。我們還可以和他們聊聊我們身邊身邊搞笑的趣事，雖然他們也許聽不懂，但他們肯定看得懂我們臉上最純真的笑容。有些老人喜愛玩樂，那我們也可以和他們下下棋、打打乒乓球之類的。總之，就算一句最簡單的"爺爺好、奶奶好",也足以溫暖他們的心靈。

所以我想跟大家說的是，雖然我們能力有限，雖然我們不夠強大。但是，我們每個人都可以用最簡單的方式，最純真的笑容，讓那些老人們的生活能多一些鮮活的色彩，多一點溫馨，多一個知心的朋友。我們每一次去陪伴他們，都能給彼此帶來一份歡笑，一份溫暖。

這種感覺是難以表達的，但你可以想象。當你看見很多老人用期盼的眼光看著我們；還有80多歲的老奶奶捏捏我的臉，揉揉我的耳朵，拉著我的手用白話說："你有的吃啊",每次奶奶都會拿著和我的合照問那個和我有點像的同學照片里的是不是她……我從小是沒有爺爺奶奶的，一直以來都很羨慕有爺爺奶奶疼愛的人，去快樂壽星也算滿足了我這小私心，我們做過的有個活動主題叫"青春暖夕陽",其實，夕陽也暖青春的我們。

關愛老年人的今天就是關愛我們明天的自己。"老吾老以及人之老",我們要像對待自己的長輩一樣，善待天下所有的老年人。

有的人會認為從事志愿服務是慈善為懷，樂善好施的表現，把志愿服務看成一種單方面的施予。但我認為參與義務工作既是"助人",亦是"自助",既是"樂人",同時也"樂己".

第2篇：志愿者演講稿范文

實話實說，我是一個習慣生活在自己世界的人，不擅長與人交流，做事情經常是隨心所欲、一意孤行。在領導、同事親切的關懷、照顧下，我一步一步走出自己的圈子，一點一點學著與人交流、與人分享，學著虛心地向他人求教。可以說，半年來，無論是在工作上還是在人際交往方面，我都有一定程度的進步。當然，沒有挫折就沒有成長。在日常工作中，我也時常犯錯，工作不到位，總結其中的原因，我發現，缺乏自信是導致這些失誤的根源。

有人說，自信是一個人心中的燈光，時刻照亮著人生的坐標；沒有自信的人，他的眼中總是布滿迷惘。有人說，自信是生命的焰火，絢麗著人生的過程；沒有自信的人，他的生命就會暗淡無光。自信是健康的心理，與希望形影相隨，與成功緊緊相伴。只有自已相信自已，腳步才會變得堅實，才能踏踏實實踩出寬闊的人生大道。

剛剛步入社會，我還沒有完全從學生角色中走出來，所以我不自信；沒有工作經驗、缺乏社會經驗，所以我不自信。但是我不要再滿眼迷茫，我不要我的生命暗淡無光，我要相信自己，我要踩著堅實的腳步，大步向前方。因為我是新時代的年輕人，因為我有著青春這令人艷羨的資本。

是啊，青春對每個人來說都是一筆彌足珍貴的財富。擁有青春，我們便擁有活力與希望；擁有青春，我們便擁有激情與夢想。然而，青春的腳步又是猶如行云流水，有限而又短暫，沒有留給年輕的我們半點嘆息、半點停留的空隙。生活的道路要靠我們自己去探求，所以我們要趁風華正茂，信心十足、積極思考、努力奮斗，不讓青春年華付水東流，要讓青春因自信而飛揚。

第3篇：志愿者演講稿范文

大家早上好!我是來自08計算機1班的梁劍芬，也是學校義工隊的隊長，今天我講話題目是《做一個快樂的志愿者》。

在雷鋒日記中有這樣一句話：“你既然活著，你又是否為未來的人類的生活付出你的勞動，使世界一天天變得更美麗?”回看2010年北京奧運會：賽場內外，街頭巷尾，那些亮麗的藍色身影，那些熱情的張張笑臉，告訴人們：這里正進行著一場偉大的活動，而他們是活動的參與者。他們不是主角，不是配角，也不是觀眾，他們是志愿者。他們沒有金牌，沒有銀牌，也沒有銅牌，但他們有著志愿者的自豪。“我參與、我奉獻、我快樂”，正是志愿者大軍的全面服務，成就了北京奧運的完美夢想。他們的付出、他們的行動，無不體現了志愿者“奉獻、友愛、互助、進步”的精神。

我們學校的新青年志愿者服務隊于XX年開始成立，雖然不可與賽會志愿者相比，但秉著踐行青年志愿者義務，以“為社會服務，為學校服務，為他人服務”為宗旨，成功地開展了一次又一次的活動。一次次的志愿者活動，讓我深深體會到“我參與，我快樂”。

回想我當時加入義工隊的情形：XX年我剛入學，并不知道什么是義工隊，義工隊是干什么的，師兄師姐就告訴我：“新青年志愿者服務隊是一個我們學校的組織，我們這些隊員(也就是志愿者)利用自己課余的時間，為學校或其他有需要的組織和個人，在自己的能力范圍內給予無償的幫助。”我聽了之后笑了笑，覺得這是一份十分有意義的事情，于是也就志愿加入了。

在我參加過的活動中，有到圖書室搞清潔、整理圖書，去敬老院探望老人，回收校園廢品，到縣政府清理草坪和清潔校園操場、主干道等等。這每一次的活動，我們都通過自己的付出，看到自己滿意的勞動成果，受益者很高興，我們也會感到很快樂!特別是去年12月份縣里成功舉辦的第四屆四驅越野車節的開幕式和閉幕式。在會場上，也有我們志愿者盡力幫助的身影，當我們看到完美閉幕的時候，心里是多么的激動，多么的快樂!還有市舉辦的“特奧會”，我們志愿者都為這些智障的兒童獻出了愛心，使他們感到自己不被歧視，感到快樂，隨之，我們也感到十分開心!

其實，像這樣的例子還有很多，正所謂“助人為快樂之本”，“贈人玫瑰，手留余香”!

第4篇：志愿者演講稿范文

關鍵詞： 師資隊伍 浙江民辦高職院校 建設對策

1.浙江民辦高職院校師資隊伍現狀

根據課題研究需要，我們對浙江省4所民辦高職院校進行了抽樣發放，實際發放問卷400份，每個學校發放100份，回收348份，無效問卷36份，有效問卷312份。調研的對象主要包括人事主管、專兼職教師、部分已離職人員。大部分被調研對象對本次調研比較支持，能比較認真地閱讀調查問卷的題目，并做出合乎實情的選擇。因此312份有效問卷的調查結果可以作為研究的依據。

表1 專任教師來源

從表1我們發現，目前浙江民辦高職院校的師資來源還主要是以普通高校畢業生為主，從企業過來的數量不多。這將直接反映出高職教師隊伍中理論教學型的教師偏多，教師隊伍中具備豐富企業實踐經驗的教師較少，這既不利于學生實踐能力的培養，又不符合高職教育發展的特點。

表2 專任教師年齡結構

從表2反映出浙江民辦高職院校教師的年齡偏向年輕化，30歲以下的青年教師占教師總數的54.17%，這反映目前民辦高職院校的師資隊伍結構還不太合理，還需要通過時間和政府政策不斷使教師結構趨向合理化。

表3 專任教師學歷結構

從表3可以看出，在教師的學歷結構中，本科學歷教師占絕大多數，研究生學歷教師人數相對偏少，與教育部的要求還存在一定差距，這不利于學校教學科研工作的開展，長期勢必影響學校的教學質量。近年來，隨著學校的發展，許多民辦高職院校的教師通過自身的進修，學歷層次正在不斷提升。

表4 專任教師職稱結構

在高校，合理的初、中、高級教師的比例一般為2∶4∶4。但從表4可以看出，浙江民辦高職院校專任教師有副教授以上職稱的教師只占教師總數的24.04%，且大多是從公辦高校退休下來的。這與教育部的要求差距很大，高級職稱的比例仍然偏低。其中高水平教師，特別是在全國有較大影響的學術帶頭人少。對于這一現狀，民辦高校本身也清醒地認識到這一點了，正通過培養、薪酬改革、教師引進等手段改變這一現狀。

2.浙江民辦高職院校師資隊伍建設中存在的問題

浙江省高職院校目前已經發展到一個關鍵時期，高職院校特別是民辦高職院校的師資問題開始凸顯。我們針對調研與訪談的結果，結合相關文獻資料，發現我省民辦高職院校教師師資隊伍建設還存在以下主要問題。

2.1教師素質良莠不齊。

有些教師教育觀念落后，還是搬照其他普通高校的辦學模式和教學方法。不少教師的業務技能不高，許多教師是從高校畢業后直接進入工作崗位，沒有過多的企業工作經驗，部分教師雖然曾經有過幾年的企業工作經驗，但沒有經常下企業了解企業最新的操作技能，致使部分教師知識老化，知識儲備不足，跟不上社會發展步伐，不能適應新形勢、新專業的要求。

2.2教師結構失衡，比例失調。

首先，高職院校教師隊伍學歷層次不滿足要求。專職教師中“雙師型”教師偏少，而部分新興學科和專業的專任教師嚴重缺乏，高職學校專職教師中具有碩士以上學歷的還是不足。專職教師隊伍中高級職稱比重，尤其是教授的比重很低；高級職稱呈現出高齡化特點。其次，高職院校教師特別是中青年骨干教師、學科帶頭人不足的矛盾比較突出。再次，從區域分布結構看，中心城市以外的高職院校教師不穩定，教師資源配置在總體上亟待優化。教師資源表現為一種自下而上的流動，即由經濟欠發達的地區流向經濟發達地區的較多，反之較少。這樣，使得師資資源布局不合理，呈現流通不暢、配置不當的狀況。

2.3教師數量不足，穩定性差。

按照我國教育部要求，高校師生比例一般不得超過最低要求為1∶18，但是，目前浙江許多民辦高職院校的師生比例遠遠低于這個要求，許多學校師生比超過警戒線1∶22。

由于社會上對高等職業教育認識不足，高職教育本身體制不順，再加上薪資待遇相對低等原因，民辦高職院校吸引力相對有限，學校在招聘上無法與公辦高校進行競爭。再加上教師進修渠道不暢，未能形成良好的教學科研環境及經費投入的不足等原因，師資隊伍建設工作受到很大影響，高職高專教師隊伍處于不穩定狀態。另外，教師流動性大，對學校缺乏歸屬感，這嚴重影響浙江民辦高職院校的辦學質量。

3.浙江民辦高職院校師資隊伍建設的對策

浙江民辦高職院校師資隊伍建設中存在的問題需要政府、教育主管部門和院校共同努力，加強隊伍建設。

3.1宏觀層面。

3.1.1加大對民辦高職院校教育的扶持力度

民辦高等職業教育是在我國“窮國辦大教育”的歷史背景下發展起來的。民辦高職教育不花國家一分錢，既幫助國家度過了經濟難關，又滿足了我國對高等教育的多樣化需求。相對國家全額撥款的公辦高職教育，民辦高職艱辛得多。因此，在政府財力較為充足的現在，應該在政策和資金上加大對民辦高職教育的扶持力度，如民辦在職教師與公辦享受同等的評職、社保、醫療待遇；政府應撥專款補助民辦高職師資的工資福利，確保其不低于同一地區的平均水平。

3.1.2出臺企業參與高職師資培養的相關政策

民辦高職教育為企業培養生產、建設、管理和服務第一線適用型人才，企業有義務參與人才培養的全過程。但現實教學中，院校與企業嚴重脫節，企業只管要人，不理培養，總認為培養是學校的事，生怕影響了企業的生產，既不愿派出高素質的兼職教師，又不接受高職院校專業課教師到企業學習。因此，高職院校與行業、企業界的合作目前仍需要各級政府牽線搭橋，出臺相關政策并進行統一組織、指導與管理，協同發展。

3.1.3完善高等職業教育師資的培養體系

針對民辦高職院校合格師資總量不足的現狀，政府必須理順高職師資的培養渠道，完善培養體系。一是利用原有的職業技術師范學院；二是依托實力雄厚的工科本科院校；三是在一批本科高等職業技術院校開設師資班。政府把這些作為高職師資的培養基地，重點扶植，把它們做大做強，做出特色，使它們與國際、國內的名牌企業合作。同時可以在這些培養基地引進一批國內外優秀高等職業技術教育人才，把國外高職教育的先進理念、方法、手段和技術帶到國內來，盡早在這批基地實現我國高等職業教育的現代化，達到國際化水平，培養一批與國際接軌的一流的技術型師資。

3.2 微觀層面。

3.2.1端正辦學動機

隨著市場經濟的沖擊，一部分民辦高職院校的辦學動機不純，急功近利，缺乏長期經營的戰略，導致收費偏高，引起生源漸少，進而造成發展日衰。

我們認為，要保持民辦高職院校的健康發展，首先要提升學生和家長對學校的滿意度；其次要始終堅持德育為先、素質領先的原則，認真實行全員育人、全面育人、全程育人的人才培養方略；再次，要真心辦學，理性定位，靠誠信增強競爭力，不能急功近利，不能欺騙家長，不能誤人子弟。民辦高職院校決策者要改變“民辦高校就是企業”的思想。只有當民辦高職院校端正辦學思想，才能構建民辦高職院校的長效發展機制，才能更好地吸引優秀的教師，建設好教師隊伍。

3.2.2改善民辦高職師資隊伍結構

首先，要加強人才引進。特別注重從生產一線引進或聘用一批學歷層次高、實踐經驗豐富的專業技術人才，充實教師隊伍，以適應民辦高職院校教育教學的要求。特別要拓寬“雙師”素質教師隊伍的來源渠道。

其次，實施學歷提升，改善教師學歷結構。民辦高職院校要重視在職教師的培養，創造條件，支持和鼓勵在職教師以各種形式攻讀碩士學位，不斷提高教師的學歷層次，提高教師專業理論知識的水平。

最后，加強兼職教師隊伍建設。民辦高職院校要有計劃地從企業及社會上聘請一些專家、高級工程師及技術人員擔任兼職教師，獨立承擔一門專業課或實踐課的教學。同時要加強對兼職教師教育教學的業務培訓，提高教育教學業務水平和質量，逐步建立一支專業結構與院校專業設置相適應、數量合理、業務能力強、相對穩定的兼職教師隊伍。

3.2.3創造和諧的人才成長環境和激勵機制

首先，提高教師薪酬、福利待遇，創造和諧的人才成長環境。經濟待遇和工作環境是吸引和穩定人才的重要因素，高職應在人力、物力等方面積極創造條件。在對浙江職院校師資隊伍建設的問卷調查和訪談中，約80%的教師認為經濟待遇是教師隊伍穩定的首要因素。

其次，完善評審、聘任管理制度，健全人才激勵機制。對高職教師的評估，重點是要根據德、能、勤、績全面評估的要求， 根據不同的崗位、不同的學科、不同的職責、不同的任務設計相應的評審聘任的評估指標， 科學確立指標的權數。在此基礎上， 建立健全激勵約束機制， 將激勵約束落實到個人發展、業務成就、收入報酬等方面。

最后，建立科學的薪酬管理體系，充分調動青年教師的工作熱情。高職院校可以運用正確的利益導向，按照按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則，提高績效薪酬在整體薪酬中所占比重，建立科學的績效考核體系。此外，還可以對青年教師實施最低年薪制。

參考文獻：

[1]陳祝林.職教師資培養的國際比較[M].上海：同濟大學出版社，2004.

[2]曾昌良.關于我國民辦高校教師隊伍建設的新思考[J].商情，2012，（18）.

[3]陳懷亮.民辦高職院校師資隊伍存在的問題及解決方法[J].山西建筑，2012，（29）.

第5篇：志愿者演講稿范文

【摘要】 目的 探討新疆高脂血癥患者的中醫證型分布特點。方法 觀察新疆維吾爾自治區中醫醫院2008年1-7月收治的522例高脂血癥住院患者，分析其中醫證型在年齡、性別上的分布特點。結果 通過分析，歸納出新疆高脂血癥患者中醫證型以穢濁痰阻證多見。結論 新疆高脂血癥患者中醫證型分布特點與新疆的地域、氣候、飲食結構相關。

【關鍵詞】 新疆;高脂血癥;中醫證型

Abstract：Objective To investigate the distribution characteristic of TCM syndrome in patients with hyperlipemia in Xinjiang. Method Five hundred and twenty-two hyperlipemia patients during January 2008 to July 2008 in Xingjiang Traditional Chinese Medicine Hospital were observed， and their TCM syndrome distribution characteristic in sex and age was analyzed. Result Phlegm-turbidity syndrome is the main syndrome in hyperlipemia patients of Xinjiang. Conclusion The distribution characteristic of TCM syndrome of Xinjiang hyperlipemia patients is related to the region， climate and diet structure of Xinjiang.

Key words：Xinjiang;hyperlipemia;TCM syndrome

高脂血癥主要表現為總膽固醇(TC)、三酰甘油(TG)、低密度脂蛋白膽固醇(LDL-C)升高，高密度脂蛋白膽固醇(HDL-C)降低。血脂異常是導致動脈粥樣硬化的主要促發因素，為心、腦血管疾病發病的首要病因。為加深對高脂血癥的認識和研究，我們對2008年1-7月本院國家級心血管重點專科收治的522例高脂血癥病例進行了中醫辨證分析，并就證型特點作了初步探討。現報道如下。

1 臨床資料

1.1 一般資料

選擇本院2008年1-7月住院患者。522例患者中，男323例(61.88%)，女199例(38.12%);平均年齡(61.16±12.39)歲。

1.2 合并病種

冠心病203例，占39%;高血壓162例，占31%;糖尿病68例，占13%;慢性支氣管炎10例，占2%;腦梗死10例，占2%;其他13%。

1.3 西醫診斷標準

高脂血癥診斷參照2007年《中國成人血脂異常防治指南》[1]：血清TC>5.72 mmol/L(220 mg/dL)或/和血清TG>l.7 mmol/L (150 mg/dL)或/和血清LDL-C>3.64 mmol/L(140 mg/dL)或/和血清HDL-C

1.4 辨證分型標準

參照《中藥新藥臨床研究指導原則(試行)》[2]，結合本院臨床經驗將所有病例辨證分為4型。穢濁痰阻證：主證為頭重，肢體困重，舌質淡紅，苔白膩，脈滑;次癥為食少多寐，胸悶惡心，口干而不欲飲，形體肥胖或偏胖，嘔吐痰涎。氣滯血瘀證：主證為時常頭痛眩暈，時常胸悶或時有胸痛，舌質黯或有瘀斑，脈澀或結代;次證為失眠心悸，面唇紫黯，耳鳴耳聾，脅肋不適或刺痛。脾胃虛弱證：主證為乏力氣短汗出，舌淡，舌體胖大邊有齒痕，苔薄白或膩，脈細弱;次證為面色萎黃少華，納食不馨，胸膈痞滿，大便溏薄。肝腎陰虛證：主證為眩暈，耳鳴，腰膝酸軟，五心煩熱，舌質紅，苔少，脈細;次證為頭痛，脅痛，健忘，目澀。

1.5 納入標準

①符合高脂血癥西醫診斷標準者。②符合中醫辨證分型標準。③原發性高脂血癥。

2 研究方法

2.1 檢測指標與方法

空腹肘靜脈取血檢測TG、TC、HDL-C、LDL-C，由本院檢驗科完成，采用全自動生化儀(日立7600)檢測。

2.2 統計學方法

將患者的姓名、性別、族別、年齡、中醫證型等資料錄入計算機，在Excel軟件支持下建立數據庫，采用SPSS13.0統計軟件進行數據處理和分析。

3 結果

522例高脂血癥患者各證型構成比見表1。不同性別高脂血癥患者證型分布特點見表2。不同年齡高脂血癥患者中醫證型分布特點見表3。表1 高脂血癥患者中醫證型分布表2 不同性別高脂血癥患者中醫證型分布(例)表3 不同年齡高脂血癥患者中醫證型分布(例)由表2可見，不同性別的高脂血癥患者中醫證型分布均以穢濁痰阻型居多，平均占總構成比的66.09%;男性、女性患者穢濁痰阻型分別占其構成比68.73%、61.81%。不同性別的高脂血癥患者中醫證型分布無明顯差異，χ2=6.19，P=0.103>0.05。由表3可見，不同年齡的高脂血癥患者中醫證型分布均以穢濁痰阻型居多，平均占總構成比的66.09%;不同年齡組高脂血癥患者穢濁痰阻型分別占各自構成比的68.97%、65.22%、62.73%、65.45%、67.65%、79.17%。不同年齡的高脂血癥患者中醫證型分布無明顯差異，χ2=14.71，P=0.473>0.05。

4 討論

高脂血癥屬于中醫“痰濁”、“血瘀”范疇。從病證分布角度認為，本病散見于胸痹、眩暈、心悸、腎痹、風痱[3]。眾多醫家對高脂血癥進行分型論治，由于采用的辨證體系、分型層次、學術流派等不同導致所分證型有所差異。由于新疆所處地域、氣候的特點，其飲食結構和生活習慣與內地多有不同，其高脂血癥的辨證分型也有特殊之處。通過我們對522例高脂血癥患者中醫證型的歸納和分析，發現新疆高脂血癥患者以穢濁痰阻證多見。這與新疆的地域、氣候、飲食結構相關。

新疆西北風盛行，揚塵、揚沙以及沙塵風暴頻作，居民易感受沙塵、花粉之邪，穢濁自外而入;又新疆居民多嗜好吸煙，煙草為辛熱之品，最易損傷肺臟，更加導致津液代謝失常，而肺與大腸相表里，燥邪傷津氣，腸道津枯，失其濡潤，大腸傳導失職，穢濁自內而生。

新疆居民有其特有的飲食習慣，以肥甘厚味、辛辣炙煿之品為主，喜食牛羊肉、高脂、高糖、高蛋白制品，且喜飲烈酒，少食蔬菜等副食品。肥甘厚味太過則傷脾胃，因肥能生熱，甘能緩中，肥性滯，甘性緩，肥甘可窒礙胃腸，影響脾胃升降，阻滯中焦，使中陽不運而生濕，濕又生痰化熱，形成濕熱和痰熱之患;肥甘厚味可助陽生氣生陰，生陰者，轉化為脂液，浸脈道，而血脈不利，氣之運行不暢，氣結血瘀，痰濁阻滯脈道，進而阻遏經氣運行致心脈不暢，而過度飲酒，酒熱之氣損傷脾胃，釀成內濕內熱，促成本病。另一方面，隨著新疆地區經濟水平的發展和生活水平的提高，新疆居民體力勞動減少，腦力勞動增加，而膳食中動物性和油脂類食物不斷增加，致使營養過剩，脾胃功能受損，水濕不運，積濕生熱，痰濁內生。

上述原因使脾肺功能受損，脾失運化，肺不布津，從而內生痰濁;津液代謝障礙，水液停滯，則聚而生痰濕穢濁。痰濕穢濁阻滯脈道以致氣血運行不利，故而發病。

本研究通過對本院522例高脂血癥患者進行分析，歸納出新疆高脂血癥患者中醫證型分布特點以穢濁痰阻證多見，其與年齡、性別無相關，說明新疆的地域特點與此密切相關，也充分體現了《內經》因地制宜的思想。本課題是對新疆高脂血癥患者中醫證型的初步分析，為加強對新疆高脂血癥患者的認識和研究提供參考，可為豐富高脂血癥的中醫辨證分型及制定防治方案提供依據。

參考文獻

[1] 中國成人血脂異常防治指南制訂聯合委員會.中國成人血脂異常防治指南[J].中華心血管病雜志，2007，35(5)：390-413.

第6篇：志愿者演講稿范文

我們要致力公益事業，用愛心成就未來。讓所有的孩子，永遠充滿希望。共同閱讀公益活動演講稿2020中學，請您閱讀!

公益活動演講稿1童年，多么美好的字眼充滿天真爛漫，可是在順德福利院我們看到了另外一些孩子，他們一出生就不知道自己的爸爸媽媽是誰?他們的爸爸媽媽因為他們身體的殘疾而丟棄了他們。記得我作義工第一次見到他們的時候，淚水在我的臉上流淌，心在痛，我聽到了來自生命深處的呼喚，我看到了一雙又一雙小手伸在眼前，眼里滿期盼，他們很認真得問我：“下次你還來嗎?什么時候來?是真的嗎?”

回到家里我們每位義工的心都久久不能平靜，于是我們100多名義工堅持著一有空就去看看他們，雖然只是和他們聊聊天，喂喂飯，打掃一下衛生，但我們每次去，孩子們都象過節一樣喜慶，纏著我們問東問西，今年六一兒童節，我們陽光會在福利院舉行了一場別開生面的——“童在陽光下音樂會”，(與幻燈片結合，加入一些活動場面的介紹)

隨著關愛活動的深入，我們想，也許我們可以教他們一些知識……雖然很多人覺得不可能，但是我們在市團委的支持下，陽光會在以順德朗朗鋼琴藝術培訓中心和華夏愛嬰為主的老師們的參與下正式給他們上課了，想著孩子們能夠在知識的大海里遨游，我們每個人都激動萬分，我們多么想這種教育活動能夠一直持續下去，并且以此為基礎，向佛山各區乃至各地推廣，讓更多的孤殘兒童得到全面的發展，因為他們已經失去了很多很多，難道還要失去學習的機會嗎?

目前，我們面臨一些困難，開展這個計劃需要更多的支持，現有的資金我們只能開展三個月，三個月之后呢?

在這里，我沒有沒有豪言壯語，只是想說，朋友們，是時候我們該做點什么了，因為愛，因為關懷，生命重新獲得了陽光!也許，明天，這些幸運的孤殘兒童，就能和正常孩子一樣走出教室，走進綠色，走進五彩斑斕的世界。

朋友們，請伸出您的援助之手，一起來幫幫這些可憐的孩子吧，讓我們共同見證這些孩子的生命奇跡。謝謝大家!

公益活動演講稿2親愛的老師、同學們:

大家好!

很高興能夠和大家在一起參加這次愛心演講答謝會。

有一種牽掛，它常常讓我們淚流滿面;有一種力量，它能使我們精神振奮;這種牽掛，輕輕地從你我的眼里釋放出來;這股力量，在你我指尖悄然流淌。這就是愛。

愛，有時也許只是對孩子的一種耐心，對同事的一種寬容的釋放，是真誠的微笑，是陌生老人熱情的幫助，省下幾包煙錢，幫助有需要的家庭……

這些對于很多人來說都是小事，但卻能讓別人感受到社會的溫暖，讓周圍的人受到教育和影響，促進良好社會氛圍的形成。以關心他人、助人為樂的“愛心永恒”行動，不僅是在物質上幫助窮人，而且倡導良好的社會道德和和諧的人際關系。

每天都有一些感人的愛，呈現在我們面前，每天都有一些人身患重病，得到幫助。愛心行動在一定程度上彌補了競爭社會的缺陷，讓更多的人感受到了社會的溫暖，給不那么幸運的人點燃了希望的火炬。

所以我們應該永遠記住:我們已經得到了很多人的幫助!我們能有今天，并不完全因為我們的才能或勤奮，而是有各種機遇和偶然因素在里面。這種知識會使我們對他人、對自然、對社會充滿感激。沒有愛，就沒有健全的心靈。心理學家一次又一次地表明，經常做好事的人壽命更長，生活更健康。

愛是最值得我們為生命而奮斗的力量，對生命的關愛是健全的，因此，愛不僅僅是一種活動，我們暫時喚起了一種奢侈的表達，更應該成為我們心靈的精神遺產。

我們平凡而普通，真的很平凡，平凡得像一滴露珠;我們真的很平凡，平凡得像一片綠葉。但在我們平凡的日子里記錄了許多不平凡的事跡，在我們平凡的生活里寫下了許多不平凡的樂章。

我們沒有豪言壯語，沒有驚人的壯舉，卻始終用自己無聲的行動來證明自己。

一滴水雖小，但它能反射整個太陽的光。我們的愛，能讓軟弱的人堅強，讓悲觀的人前進，讓前進的人繼續前行，讓快樂的人更加快樂;而我們，在不停地為你加油!

總的來說，身邊的事物越多，親近的人，就越容易激發我們的愛心。能夠對遠離自己的事、毫不相干的人不求回報地奉獻愛心，這才是真正的愛。

其實，當我們把愛傳播給社會的時候，我們也在呵護著自己的心靈，使心靈如清純的春天，如冬日的溫暖，在滋潤、溫暖別人的同時，也使自己變得高尚、快樂。

讓我們共同努力，把愛升華成一種無私的情懷和人生境界。“用愛擁抱每一天，用心去感動每一個人!”

公益活動演講稿3尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們：

大家上午好。

值此“五·一”國際勞動節將到來之時，我校迎來由臨西縣婦聯“紫絲帶愛心俱樂部”組織參與的“成長的視線?青少年科學護眼校園行公益活動”，我謹代表臨西縣第二完全小學3400余名師生，向參與本次公益活動的縣婦聯葉麗華主席、臨西教育局王海艷主任、育英學校劉春華校長、臨西百亮眼鏡店總經理李秀平經理及愛心企業的人士表示衷心的感謝和最熱烈的歡迎!

眼睛是心靈的窗戶，有了明亮的眼睛我們可以看到五彩繽紛的大千世界，祖國美麗的大好山河，大自然絢麗多彩的萬物，一切的一切都需要眼睛來觀察，愛眼護眼，擁有一雙明亮的眼睛，是每位同學的共同心愿，今天，我們有幸在臨西縣婦聯的支持下，在臨西“紫絲帶愛心俱樂部”組織參與的下、在臨西百亮眼晴幫助下共同舉辦“成長的視線?青少年科學護眼校園行公益活動。臨西紫絲帶愛心俱樂部領導們，為青少年的視力健康保駕護航，他們在各個學校多次開展中小學護眼知識講座，免費配鏡等各類活動，幫助中小學生提高護眼愛眼意識，普及護眼愛眼知識，學習護眼愛眼方法。讓我們以熱烈的掌聲再次感謝各級領導的關心。

臨西“紫絲帶”愛心俱樂部的同志們，你們的樂善好施、急公好義就是最溫暖的陽光，最肥沃的土壤，最美的種子，你們的行為也一定能開出最艷麗的花朵、結出最豐碩的果實。

同學們，我們一定要常懷感恩之心，勤奮學習，努力實踐，不斷成長，永遠銘記住愛心人士給予我們的無私關心與幫助!

最后，讓我再次代表全校師生，向臨西縣各級領導及有社會責任感的愛心人士表示最衷心的祝福，祝你們的事業蒸蒸日上，祝你們的家庭和和美美!愿我們的祖國處處充滿愛的正能量!

公益活動演講稿4中天集團各位員工、社會的各界朋友：大家上午好!

今天是“豫歡樂、豫成長”流動兒童暑期夏令營開營的第一天，也是中天集團志愿者隊伍成立的日子。在這里請與允許我代表個人，為夏令營的開營和志愿者隊伍的成立送上誠摯的祝福：祝他們更好更快的發展，讓更多的孩子能夠受益，讓祖國的花朵能成長的更加美好!中華民族是一個有愛心的民族，自古就有“慈心為人，善舉濟世”的傳統美德。開展慈善活動是營造互幫互助良好社會環境、提高公民慈善公德意識的有效載體，也是幫助困難群眾、維護社會穩定、促進社會文明進步的重要途徑。孩子是祖國的未來和希望，對孩子進行慈善幫助和慈善教育，能夠在其幼小的心田中播下愛的種子。對其正確的人生觀、世界觀的形成，對建設和諧社會都有重大的現實意義和深遠的歷史意義。大家都知道核心價值觀是一個企業精神的靈魂，是保證員工向統一目標前進的動力源泉。作為一家企業，首先是社會的載體，應以服務大眾為目的，以承擔社會責任為己任。中天集團自成立以來，歷屆領導都十分重視慈善工作的開展。今天對每個員工來說都是一個特殊的日子，因為今天是中天集團志愿者隊伍成立的日子，我真的感覺非常驕傲，中天集團在為社會創造更優秀作品的同時，也為中華民族的道德傳承肩負著重要的責任，中天集團志愿者隊伍的成立就是為了承擔更多的社會責任、就是為了向社會傳遞更多的正能量。

公益活動演講稿5尊敬的各位領導、各位來賓大家好!

春滿大地，情滿人間，善莫大焉，益莫大焉，今天我們在這里舉行“心連心、現代情”大型公益活動啟動儀式，我代表西昌同城公益理事會及全體志愿者表示熱烈的祝賀!向本次活動的發起者，涼山州婦聯、西昌現代婦產醫院表示衷心的感謝和崇高的敬意!

弘揚慈善文化，助推善事業，“心連心、現代情”大型公益活動的啟動，主要是向涼山窮困婦女實施醫療援助的一項大型公益活動，是一項非常有意義的社會公益活動，社會公益活動越來越多的得到社會各界有責任感的企業，團體及個人積極參與關注與支持，并慷慨解囊，強烈的社會責任感和扶貧濟困，互助互愛的傳統美德，激勵更多的企業，更多的群眾積極參與進來，將公益活動引向深入，盡已所能，共同來關心涼山社會救助，涼山窮困婦女醫療援助，

用慈善心、公益心、博愛心、愛心感染愛心，傳遞溫暖，幫扶弱勢群體是民生的有效鄣顯，民風的有力感染，和諧的強力推進，具有極強的凝聚力、生命力和廣闊的發展空間，有各級領導及社會各界的關懷、支持、持之以恒的開展慈善活動，為弘揚慈善文化盡綿薄之力，公益活動發言稿。

第7篇：志愿者演講稿范文

根據省人大常委會今年立法計劃，《浙江省沿海船舶邊防治安管理條例（草案）》（以下簡稱條例草案）由省政府提請省人大常委會9月份審議。7月，常委會內司工委提前介入，與省政府法制辦、省公安廳加強聯系，梳理研究調研重點。8月中旬，在常委會副主任厲志海帶領下，內務司法委員會會同常委會法工委、省公安廳和省公安邊防總隊，赴寧波市及象山縣、舟山市及普陀區、玉環縣等地，征求當地政府相關部門、涉海涉漁企業、漁船民代表以及基層干部意見。同時，將條例草案印發至省級相關部門和有關市、縣（市、區）人大，征求意見。8月底，召開省級有關部門座談會，并匯總調研情況。9月14日，內務司法委員會召開全體會議，對條例草案進行了認真審議。現將審議意見報告如下：

現行《浙江省沿海船舶邊防治安管理規定》（以下簡稱規定）施行20多年來，對維護我省沿海和海上治安秩序，保障沿海地區經濟社會發展，起到了積極作用。從我省沿海船舶邊防治安管理工作實際出發，有利于浙江海洋經濟發展示范區國家戰略的實施，更好地服務我省海洋經濟建設，同時，適應加強社會管理創新以及維護沿海邊防安全穩定的要求，我省沿海治安管理工作需要進一步完善、規范、提升；此外，現行規定頒布較早，與其后頒布的行政許可法、行政強制法、治安管理處罰法等法律法規需要銜接。為此，重新制定是必要的。內務司法委員會認為，省政府提請的條例草案，總結了經驗、規范了做法，根據新形勢要求對沿海船舶邊防治安管理職責、管理措施、法律責任等方面作了新規定，符合上位法規定和我省實際，建議提請本次省人大常委會會議審議。同時，內務司法委員會就完善條例草案相關內容提出如下意見和建議：

一、關于條例草案的適用范圍

加強對出海船舶的管理，確保沿海和海上安全，是沿海邊防治安管理重點。條例草案第二條明確適用范圍為本省海域內除軍用船舶和公務船舶以外的各類船舶。近些年，隨著對外經貿往來增多，在我省海域航行、停泊、作業的港澳臺和外國船舶大量增加。港澳流動漁船和臺灣漁船管理，國務院有關部門分別制定了港澳流動漁船管理規定、臺灣漁船停泊點邊防治安管理辦法；外國船舶管理，由出境入境邊防檢查條例調整。建議條例草案明確國家另有規定的，從其規定。

二、關于進一步明確政府及相關部門職責

沿海船舶邊防治安管理工作涉及方方面面，關系到我省海洋經濟建設能否有一個良好環境。條例草案第四條明確沿海地區政府要加強領導，建立健全協調機制。有的地方反映，海上管理部門較多，要提高管理整體質量、綜合效率，為海洋經濟建設提供統一高效服務，由政府牽頭成立專門的海上治安綜合管理協調機構是符合當前實際的。目前，省內一些重點漁業縣（市、區），如象山縣、普陀區等地由政府牽頭成立專門協調機構，在調處海上糾紛、維護海上治安方面發揮了重要作用。建議對沿海地區政府牽頭設立海上治安綜合管理協調機構問題，作進一步研究。

條例草案第二十三條原則上提出涉海部門之間應當建立協作配合工作機制。有意見認為，安全穩定的沿海、海上治安秩序是涉海部門有序行使職能的最后屏障。涉海部門要主動對接公安邊防部門工作需要，提供信息，并充分利用公安邊防部門的執法資源；公安邊防部門要緊扣海上治安管理職責，為涉海部門行使職能提供更多服務。建議在與漁業法、海上交通安全法等法律法規研究銜接基礎上，對糾紛處理、海上救援、越界捕撈等方面，進一步界定公安邊防部門和交通運輸、海事、海洋和漁業、外事等部門職責，明確誰為主、誰配合的協調機制；對聯合執法、信息共享、辦理簽證等管理措施，要進一步細化、對接，增強可操作性。

三、關于進一步加強法制宣傳

調研中，各地普遍反映要加大法律法規宣傳的力度，宣傳主體不僅限于公安邊防部門及相關涉海部門、單位，宣傳對象也不僅限于出海人員，應該擴大到邊防官兵、鄉鎮街道基層工作人員等，宣傳時間和方式也應符合漁船民出海作業的特殊性。為此，建議在條例草案第七條法制宣傳已有規定的基礎上，明確沿海市、縣（市、區）政府、司法行政部門及涉海鄉鎮（街道）宣傳職責，將邊防法規宣傳納入當地普法規劃；細化公安邊防部門和其他涉海部門在法制宣傳工作中的不同作用；區分不同宣傳對象；體現該法規宣傳在時間上和方式上的特點，建議在法規出臺后采取積極措施加以宣傳。

四、關于加強對免于辦證的船舶及人員的管理

從減輕企業負擔和有利海洋旅游業發展角度出發，條例草案第九條規定了從事遠洋漁業生產、國際和國內客貨運輸的有關船舶及船舶上的工作人員、休閑漁業船舶上的游客等，免于辦理邊防證件。但是，免于辦證不等于疏于管理。這類船舶數量大，尤其是隨著我省海洋經濟發展示范區國家戰略全面實施和舟山群島新區規劃建設，海上旅游業興起，休閑漁業觀光船舶逐漸增多且人員流動性大，利用這些船舶從事賭博、吸（販）毒、等犯罪活動隱患極大。一些地方提出，船舶負責人應當將免于申請辦理出海邊防證件的船舶及船舶上的人員的基本情況，報船籍港所在地公安邊防部門備案。我們認為，為了加強管理，免于辦證的船舶及人員報備信息是需要的，但也應防止備案成為變相審批，建議作進一步研究。

五、關于進一步體現便民服務

從服務地方經濟、為漁船民減負出發，條例草案第六條、第十條、第十一條等條款作了便民服務規定。調研情況反映，沿海船舶邊防治安管理還存在重辦證輕服務，主動服務、動態服務不多，執法靈活性不夠，信息化建設相對滯后等情況。針對我省船舶異地作業多，船舶上工作人員流動性大的特點，要不斷提升服務企業、服務群眾的工作水平，建議進一步擴大免于辦證范圍，簡化證件辦理、注銷、變更及進出港信息簽注手續，細化政務信息公示程序，增加體現管理創新、提高服務水平的管理措施，并加快沿海船舶邊防治安管理信息系統建設等相關內容。

六、關于加強“三無”船舶管理

“三無”船舶，即無船名船號、無船籍港、無船舶證書的船舶。目前我省“三無”船舶分為兩部分，一部分是長度小于五米的交通運輸船舶和長度小于十二米的從事漁業、養殖活動的小型船舶，根據海事、漁業部門規定不予發證，但是這些小型船舶數量大，大多是家庭生計依靠，簡單沒收，不利于社會和諧穩定；另一部分是大中型“三無”船舶，這類船舶大多以營利為目的，且作業距離遠，易發生海上違法犯罪活動。今年8月2日，省政府辦公廳下發《關于加強漁船安全管理促進漁業安全生產的意見》（浙政辦發〔2012〕91號），提出對現有“三無”船舶實施分類整治，小型船舶納入鄉鎮（街道）安全監管；大中型“三無”船舶出海非法作業的，要加大打擊力度，這一規定是符合當前實際情況的。目前，我省普陀區、溫嶺市、寧海縣等地由當地鄉鎮（街道）統一對小型船舶編刷船名號進行安全管理，效果較好。因此，建議小型船舶由鄉鎮（街道）或者有關部門統一編刷船名號，納入安全管理，并增加關于“三無”船舶出海非法經營和從事違法犯罪活動的法律責任。

為從源頭上防止“三無”船舶的制造銷售，建議在條例草案第十七條，增加規定船舶建造、改造企業應當主動報告信息的義務，工商行政管理部門與公安邊防部門加強信息共享、配合協作。

七、關于進一步增強法律責任的合法性和合理性

調研意見主要有三種，一種意見認為漁船民法制觀念和守法意識普遍比較薄弱，應當加強法制教育。一種意見認為，目前處罰種類主要是警告、罰款、吊銷出海人員邊防證件和沒收四種，對于某些情節特別惡劣、屢次違法仍無糾正意識的，應當責令船舶停止出海，才能有效遏制違法行為。還有一種意見認為，條例草案最低處罰幅度是第二十五條規定的200元以上1000元以下，其中未按照規定隨船攜帶出海邊防證件等情況，屬于違法情節比較輕微，可以處200元以下罰款。根據治安處罰法規定，處200元以下罰款可以當場作出處罰決定。針對以上三種意見，建議對于初次違法，情節輕微未影響海上治安秩序的，應當以教育為主；增加責令船舶停止出海的處罰；設定200元以下可以當場作出處罰決定的法律責任條款。

第8篇：志愿者演講稿范文

尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：

大家好！今天我演講的題目是《創建文明城市 我們在行動》。

文明是一陣清風，爽朗了人們的心情；文明是一盞燈，照亮了前程的光明；文明是一場雨，滋潤了干涸的心靈。當那一面象征著文明的紅旗傳遞到我們手中時，我們的肩上也多了一份責任，創建省級文明城市，我們義不容辭。

曾記得，第一天上學，和藹可親的老師對我們說的第一句話就是要做一名文明的小學生。“文明”是什么呢？當時的我，并不完全明白。我按照老師說的去做，上課認真聽講，下課和同學們愉快游戲，放學后，我把自己目力所及的紙屑撿的一干二凈……老師撫摸著我的頭說：“銘雨真是一個講文明的好孩子！”老師的笑，在我的眼前照出了一條通往文明的道路。

而后的日子里，我漸漸的長大了，我明白了文明就是在家做個好孩子，在校做個好學生，在社會做個好公民，于是，我學會了謙恭禮讓、樂觀豁達。 2014年3月4日，我們全班同學代表師范附小參加了在新世紀廣場舉行的“爭創文明城市，志愿者在行動”的主題活動啟動儀式，我代表少先隊作了發言，并跟著宣誓員一起宣誓s“我愿意成為一名光榮的志愿者。我承諾s盡己所能，不計報酬，幫助他人，服務社會，踐行志愿精神，傳播先進文化，為建設團結互助、平等友愛，共同前進的美好社會貢獻力量。”這次活動讓在場的每一個人都受益匪淺，明白了什么是文明，應該怎樣做文明市民，文明市民應具備怎樣的素質……我深刻的感受到要用實際行動來創建文明城市。

作為小學生，我覺得文明就在我們身邊，有時候，離我們只不過是10公分的距離，也許只是幾十厘米的寬度，可能只是一張紙的厚度，近得觸手可及。多一個手勢，對別人來說，就是多一份體諒；多一點耐心的等待，對別人來說就是一種關愛；多一點點分享，對別人來說，就是多份溫暖。

我們班級之間開展了“共建文明校園”隊會活動，利用手抄報、黑板報、國旗下講話等多種形式表彰校園文明行為，開展了 “講文明，促成長”的主題班會，見到同學我報以甜美的微笑，見到老師鞠躬問侯，見到年邁的老人起身讓座，見到需要幫助的同學伸出援助之手。

第9篇：志愿者演講稿范文

我是初三八班的王浩宇，今天我講話的題目是：我的香港志愿者之旅。

提到香港，大家首先想到的是吃喝玩樂買，但在我五天的香港之旅中，我們走街串巷，探尋了不一樣的香港，還了解到了香港鮮為人知的志愿文化。

第一天我們來到了香港的老城區深水埗。雜亂的小店鋪和廣告牌占滿了狹窄的北河街。街盡頭，兩間小店臨街而立，一間叫"北河飯店",另一間叫"北河同行".兩間店外表不起眼，菜式也簡單，隸屬于同一個老板 "明哥"陳灼明，他總是身著土灰色上衣和咖色拖鞋。

小店和老板都看似平凡，但隱藏在簡陋與樸實背后的，是陳灼明不凡的義舉：小店一直向貧困居民、露宿者和獨居長者贈送免費餐食。我們穿梭在熙熙攘攘的北河街上，用了半個小時才找到這家小飯店。剛好，老板明哥也在店鋪里，我們表明了志愿者的身份，并購買了六張飯票，準備送給街上有需要的人。

北河街車水馬龍，無論是上班族還是市坊居民，都日復一日地過著快節奏的生活。一個灰白的身影吸引了我們的注意，皺紋填滿了她的臉，縷縷銀絲下卻是和藹的笑容。這位老奶奶提著廢棄的紙皮箱子，正步履蹣跚地向垃圾堆放點走。我們立即跑上去，問奶奶吃了飯沒，奶奶搖搖頭，看見我們手中的飯票，有些驚訝地說："這不是明哥家的飯票嗎，他是我們這條街上的大好人啊！"我們微笑地點點頭，操著一口蹩腳的粵語與老人家寒暄了幾句，把飯票送給了老人。

我們回到飯店，采訪老板陳灼明，問他，你送飯票給人，豈不是會虧很多錢嗎？明哥笑了笑，說："以前總想賺錢，卻總賺不到錢。現在不用太努力地想怎么賺錢，反而有很多人來幫助你。這大概就是"施比受更有福"的道理吧。所以我也不算虧了呀！"

最后一天中午，我們在喧鬧的尖沙咀用餐。繁華的市中心，有一家無聲西餐廳，這里的服務員都是聾啞人士。我們事先看好自己需要吃的餐點，然后再請服務員來下單。整個餐館里十分安靜，大家沒有語言接觸，而是心靈之間的溝通。平日里嘰嘰喳喳的我們忽然間也懂得了一種力量，似乎不需要大聲去宣揚，但人人都能強烈地感知到，那是—自強不息、彼此尊重。

香港還有很多像這樣的企業，本地人稱它們為"社會企業".這些企業雖然帶有盈利的性質，卻把更多的精力投入到社會責任上。它們時時刻刻都在傳遞著香港的志愿精神：惜食文化、待用文化和環保文化等等。五天里，我們還去了可以望到深圳蛇口的上白泥撿海灘垃圾，到元朗探訪基層家庭，在新界訪問香港的印度尼西亞社區。回來之后，在寫這篇演講稿時，我突然明白了我要尋找的香港志愿精神：學會尊重和感恩，以平等的心態傳遞善意給需要的人。