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第1篇：會計財務崗位總結范文

【關鍵詞】人民銀行 會計財務 工作轉型

近年來，人民銀行根據履職需要提出會計財務工作轉型，基層人民銀行會計財務工作如何轉型，無疑是我們當前乃至今后一個時期需要深入研究和切實解決的重要課題。會計財務部門一定要主動適應形勢變化，立足履職需要，圍繞工作轉型，務實創新，大膽探索，變壓力為動力，變挑戰為機遇，乘勢而上，全面提升人民銀行系統會計財務工作的質量和水平。

一、基層人民銀行會計財務工作轉型取得的成效

隨著我國經濟金融的快速發展，特別是金融業務的創新和知識的更新，都對人民銀行開展會計財務工作，加強內部控制和風險防范，提出了更加嚴格的要求。為適應新形勢，基層人民銀行積極推進會計財務工作轉型，并取得了一定的成效。

（一）開展“大會計”建設

“大會計”理念就是要緊緊圍繞基層央行履職要求，站在會計管理的角度，充分發揮會計主管部門職責，嚴格操作，提高制度執行力；同時緊跟國際國內經濟金融形勢，密切關注中央銀行資產負債變化對貨幣政策帶來的效應和影響；其次是積極探索建立會計風險目標評估體系，實現會計內控管理的長效機制，打造會計“安全區”。

（二）推行財務績效評價

推行財務績效評價，從實施到結果進行全程監督并進行分析評價，按預算計算成本，按成本分析效益，根據效益來衡量其財務管理實效，真正把有限的資金管好、用好。同時繼續推進財務精細化管理，并通過財務預算信息公開，實現費用支出的公開透明。

（三）探索金融會計監管體系建設

注重轄內金融機構的會計管理工作，重點加強對金融機構會計科目設置與使用、金融會計制度執行、存款準備金和財政性存款繳存、備付金的跟蹤管理，對中間業務的開展以及銀行機構的資產安全性、資金流動性、經營效益性等方面開展監督管理和風險監測，分析會計方法變更和貨幣政策實施對金融機構和人民銀行會計財務運行的影響，為中央銀行貨幣政策實施和維護金融穩定提供可靠依據。

二、基層人民銀行會計財務工作轉型存在的困難

基層人民銀行立足當前，轉變理念，按照工作要求，嘗試開展會計財務轉型工作，取得了一定的成果。但在開展工作過程中，存在會計部門缺乏轉型意識，操作型事務集中，會計人才匱乏等實際問題，亟須在工作實踐中加以解決。

（一）會計財務部門缺乏轉型意識，制約會計財務工作轉型

目前，基層人民銀行會計財務工作還基本停留在財務會計的軌道上，以財務工作為主，主要精力和主要工作還放在財務上，投入會計上，也就是投入到決策管理上的精力、時間、人力、物力都非常有限，遠遠不夠，這些思路在一定程度上影響了會計財務工作轉型的推進。

（二）操作型事務集中，影響會計財務的管理職能

基層人民銀行內設機構調整以后，會計財務業務設置了獨立部門，從一定程度上提高了會計財務工作效率，但科室既要保證財務核算、固定資產、集中采購、基建項目等日常業務，同時要面對各類內外部審計、巡視檢查等工作。其大量的操作型事務勢必會在一定程度上影響基層行會計財務管理職能的提升。

（三）創新意識薄弱，降低會計調研信息質量

會計財務工作對從業人員的嚴謹性、時效性和準確性有著較高的要求，基層人民銀行大部分的會計財務人員養成了“按部就班”的工作習慣，難以創新性地開展工作。此外，財務人員的前瞻性思維能力有待提升，一方面存在信息缺乏創新，題材平淡的問題，另一方面有一些有價值的信息未被深層次分析挖掘，對調查研究的激勵機制也不夠完善，使得會計財務信息調研質量普遍不高，深度也不夠。

（四）高素質會計人才缺乏，阻礙會計財務轉型的推進

基層人民銀行普遍認為會計財務工作是基礎性工作，是操作型崗位，在人員崗位調整上，較少考慮人員專業素質。且基層人民銀行會計財務人員年齡結構偏大，接受新知識的能力有限。但核算體系的數據集中化，新業務的多元化、電子化對會計財務人員業務素質要求越來越高，給基層人民銀行會計工作轉型帶來挑戰。

三、推進基層人民銀行會計財務工作轉型的策略

會計財務工作是基層人民銀行各項工作的基礎，也是基層人民銀行履行職責的強有力保障。為推進基層人民銀行會計財務工作轉型，找準會計財務新的職能定位，提出以下見解。

（一）強化轉型意識，扎實推進轉型工作

基層央行要將會計轉型的方向和重心放在優化財務資源配置、協調業務活動開展和發揮對業務工作的引領作用上，促進和保障中央銀行有效履職。引領就是要求會計部門依托在預算管理、項目建設、集中采購、資產管理等方面的職能，在促進基層央行業務發展中起到引導和帶領的作用。要將會計管理職能從單純的會計核算和管理，向決策支撐、資源保障、規范管理和風險防范轉變，最終實現促進央行履職的目的。

（二）強化管理意識，提高會計監管力

一是針對財務預算管理的實際，將財務管理從事后總結前移至事前安排，展開基層央行會計財務工作的分析，以系統化和信息化建設為平臺，建立基層央行會計財務預算管理新機制，做到對基層央行會計財務工作質量的保障。二是建立管理費用與業務費用相分離的操作管理模式。內部機構改革后，管理部門與業務部門職責更加細化，其業務支出也應為更加清晰地反映在預算資金使用過程中，建議區別不同業務類型設置經費賬戶，提高預算資金使用效益及管理水平。

（三）強化創新意識，重視調查研究工作

會計財務人員要適度增強轉型壓力，積極探尋轉型工作規律，開展轉型實踐，通過優化“兩張表”管理方式，開展“兩張表”總量、結構變化和風險狀況的研究，同時對金融機構貸款等重點項目開展實時分析監測，還要繼續對準備金等貨幣政策工具進行財務視角研究，加強財務實力建設。要進一步強化會計的分析反映職能，依托總行業務系統，逐步提升會計信息的分析和反映能力，充分發揮對金融業會計、財務、稅收等的研究優勢，有效提升會計部門支持決策、服務決策的能力。

（四）強化人才意識，造就高素質隊伍

人才和隊伍建設是會計事業發展的基石，成功轉型必須依賴于一支高素質的人才隊伍。基層人民銀行應加強對會計人員的培養和使用，幫助會計人員建立職業規劃，同時針對會計財務領域的新制度、新知識以及熱點業務開展培訓，拓寬基層央行會計人員視野，推進會計觀念的更新，為會計轉型提供人才支撐。

參考文獻

第2篇：會計財務崗位總結范文

一、加強自身學習，不斷提高業務技能

自參加工作以來，為盡快適應會計工作崗位，我考入市電大金融會計班進行為期三年和學習，系統扎實地學習了金融、財務會計、財政、稅務等專業基礎理論知識，后又考入河南大學金融投資專業學習進修本科。通過學習，使我熟悉掌握了會計財務、支付結算、國庫等專業知識，通曉《人民銀行法》、《票據法》等與會計工作相關的法律法規和有關會計財務制度，了解國內外會計工作現狀、發展趨勢和國際會計準則。任會計師期間，執筆起草了銀行崗位職責、內控制度、業務操作規程、會計檢查報告、整改措施、業務實施方案、業務系統需求書等30余份約25萬字材料。工作期間，我撰寫發表了《理論與實踐》、〈〈金融會計》、“淺析帳戶管理與信用信息相結合的模式與意義”《金融理論與實踐》《跨世紀》“商業銀行會計內部控制存在的問題與對策”等多篇論文。通過不斷的自身學習，使自己的會計知識、工作技能得到了明顯提高，適應新形勢的工作能力與日增強。

二、加強財務管理，增強自我約束力，切實防范和化解財務資金風險

（一）從提高會計人員素質入手，提高會計基礎工作水平

擔任會計財務科科長以來，嚴格貫徹執行上級行會計財務工作精神，組織全轄會計人員認真學習和深入貫徹執行各項財經法律、法規，不斷加強會計基礎工作建設。首先，從加強會計隊伍建設，提高隊伍素質著手，夯實會計基礎工作。抽調年輕人員充實到會計部門，優化會計隊伍結構；利用會計人員年度繼續教育、舉辦會計基礎知識、財經法律法規等各種專題培訓班等多種形式積極開展會計人員培訓，不斷提升會計人員素質。另一方面，對會計人員嚴格要求，從財務憑證的要素，到財務賬務處理、憑證裝訂等基礎規范抓起，使全轄會計基礎工作水平逐步得到規范和提高。

（二）強化內控建設，切實防范財務資金安全

我任會計財務科科長以來，始終把資金安全作為新形勢下加強財務管理的一項重要工作來抓，從管理要求、財務審批程序、審批權限、日常費用的核算內容等進行規范；同時本著從嚴控制、規范管理、厲行節約的原則通過制訂和完善財務核算業務操作流程，明確內部授權事項，促使財務資金報銷流程制度化、規范化。結合轄區會計財務工作的具體情況，制定了《中國人民銀行洛陽市中心支行機關財務費用支出管理補充辦法》、《會計工作內控制度實施細則》及《中國人民銀行洛陽市中心支行機關差旅費管理辦法（試行）》等制度，規范全轄的會計工作。通過建立會計工作聯席會議制度、事后監督情況通報制度等，強化會計管理工作。加強對財務集中報賬工作的指導，制定了《中國人民銀行洛陽市中心支行財務費用集中報賬制實施辦法》，在轄內全面推行財務集中報賬制度，準確核算各項費用支出，規范費用開支行為。實行財權、事權分離，建立和完善了費用審批程序，明確費用審批權限，嚴格控制費用開支，為確保財務制度的貫徹落實，建立層層把關制度，堅持“一支筆”審批制度，規范審批范圍。在制度的約束下，消除了財務資金的風險隱患，確保財務資金安全。

（三）加強財務管理，增強自我約束能力

為適應部門預算的要求，進一步加強轄內財務管理，修訂各項內部管理辦法，加強費用開支簽報審批管理及合規性審查，調整和優化各項費用的支出結構。響應黨委提出的“建設節約型機關”的號召，按照“用制度管權、按制度辦事、靠制度管人”的工作機制，各項費用開支預算事先必須經過審批，大額開支必須經行長辦公工集體研究，從而約束了費用支出的隨意性和盲目性，減少了不必要的開支，將人民銀行“艱苦奮斗、勤儉建行”的財務工作方針落到實處。

二、加強固定資產管理，確保國有資產的安全和完整

（一）做好固定資產管理，及時入賬核算

擔任會計財務科科長以來，認識到固定資產管理工作不僅是會計財務部門一個部門的工作，涉及到科技、后勤以及固定資產購置需求的各個部門，是一項需要全行動員的系統工程，會計財務部門作為固定資產綜合管理部門，在做好固定資產價值核算、處置審批、信息反映等綜合管理工作的同時，應強化固定資產管理的責任，協調好與各相關部門的關系，并將責任細化落實，突出固定資產管理工作的重要性和嚴肅性，提高固定資產管理的責任意識。建立健全固定資產總賬、明細賬，嚴格按照固定資產管理制度的規定，分類管理，做到賬賬相符、賬卡相符、賬實相符、賬簿相符。同時，加強完善資產入賬管理制度操作,財務部門在付款時，要求財產管理部門及時對實物財產進行入庫登記，會計部門登記賬簿核算，確保賬實相符。

（二）搞好清查工作，防止固定資產流失，確保國有資產完整

按照固定資產管理相關制度規定，每年與內審部門配合財產管理部門進行固定資產清查工作，編制報廢、提前報廢、盤盈、盤虧情況表，并向行長辦公會提交清查報告，向上級行上報清查情況報告，并做好處置資產賬務核算。

20**年，按照總行統一布置，組織全轄進行了一次全面固定資產清查。成立了由行長任組長，分管會計財力部門、財產管理部門的副行長和紀律書記任副組長，會計、后勤、科技、內審和紀檢監察部門負責人為成員的清查小組，并在會計財務部門設立了清查辦公室，抽調20余名同志組成清查小組，制定了清查方案和清查計劃。本次清查共調取清查登記簿記錄1784條，核對實物1757件，登記工作底稿1757條，清查工作結束后，針對清查中發現的盤盈、盤虧、報廢等資產進行了處置；將未納入賬內核算的資產，無論資產來源，全部納入賬內核算；針對產權不清，無產權證資產，積極協調相關部門進行辦理產權手續，并在清查報告中積極向上級行反映，積極解決問題；針對清查中資產卡片不清、資產名稱不規范、不統一等問題積極進行改正。

通過每年清查工作和專項清查工作，確保了固定資產賬實相符，加強和規范了固定資產的管理，提高了固定資產的使用效益，防止了國有資產的流失，確保了國有資產的安全和完整。由于管理規范，科室連續三年在上級行年度考評中獲得固定資產管理先進集體。

三、規范集中采購行為，提高采購效益

（一）完善采購制度，規范采購程序

為加強集中采購管理，先后制訂了《中國人民銀行洛陽市中心支行集中采購管理實施細則》、《中國人民銀行洛陽市中心支行集中采購操作規程》和《中國人民銀行洛陽市中心支行集中采購評審人員庫管理暫行辦法》。成立了中國人民銀行洛陽市中心支行集中采購管理委員會，加強對集中采購工作的管理和指導。從單位公開選聘了集中采購項目評審人員，規范了集中采購操作程序，規范了集中采購項目的評審工作，使集中采購工作逐步走向規范化和程序化，進一步提高了集中采購工作效率，提高了財務資金的使用效益，促進了廉政建設的發展。

（二）堅持“三公和效益”原則，集中采購的作用得到體現

近年來，我對集中采購工作加強管理，嚴格遵循“三公開”和效益的原則，堅持“陽光操作”，防止“暗箱操作”，防止了集中采購中腐敗行為的發生。采購小組能夠結合實際需求，對詢價采購堅持貨比三家，多方詢價，在質量和價格之間進行平衡，集體確定供貨廠商；對招標（公開招標和邀請招標）采購，在有關部門的監督下，隨機抽取評標專家，公開評標，評標結束后向管委會推薦成交供應商，由管委會確定中標人；對競爭性談判采購，堅持多輪談判，多次報價競價，最后由談判小組對參加談判的供應商分別評分排序，向管委會推薦成交供應商，由管委會最終確定成交供應商。

（三）加大集中采購力度，提高財務資金使用效益

第3篇：會計財務崗位總結范文

一是通過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，認真學習貫徹黨的路線、目標、政策，深入學習領會黨的十七大、努力踐行“三個代表”重要思想，不斷提高了政治理論水平。增強政治思想和品德修養。

二是認真學習財經、廉政方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事；

三是努力鉆研業務知識，積極參加相關部門構造的各種業務技能的培訓，嚴格按照同志提出的“勤于學習、善于創造、樂于奉獻”的要求，保持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則；始終把增強服務意識作為一切工作的基礎；始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作；

四是不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，保持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

二、嚴格履行會計崗位職責，扎實做好本職工作

一年來，本人以高度的責任感和事業心，自覺服從構造和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，因此結合具體情況，按時間性，全年的工作如下：

一季度，完成年財務決算收尾工作，辦好相關事宜，辦理事業年檢。認真總結去年的財務工作，并為年訂下了財務工作設想。對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。對財務專用軟件進行了清理、殺毒和備份。完成年新增固定資產的建賬、建卡、年檢工作；

二季度，按照財務制度及預算收支科目建立年新賬，處理日常發生的經濟業務。按工資報表要求建立工資統計賬目，以便于分項目統計，準時向主管部門報送財務、統計月報季報；充分發揮了會計核算、監督職能。及時向相關單位、站領導提供相關信息、資料，以便正確決策。主動與局計財科及時保持聯系，提出用款申請計劃，以達到資金的正常周轉。在對外付款方面，嚴格把關，嚴格執行和遵守國家財經制度，賬務做到日清月結、賬實相符、賬賬相符。辦理行政事業性收費年度審驗，為貫徹落實行政許可法，及時報送“收費項目、標準、依據、金額”、等自查清理情況表，報送上半年醫保軟盤、按醫保規定繳納上半年保費、

三季度，根據要求，用近一個月時間對年以來的賬目按《中華人民共和國會計法》及《某省省會計治理條例》進行對照自查，完善了財務手續，寫出了自查情況、經驗領悟、內部控制度建造情況及會計制度執行情況，進一步規范了會計行為。辦理職工增資事項。

四季度，為審核認定免交殘疾金報送了勞資表、殘廢證、工資領取單。申報繳納合同工養老保險、失業保險，下半年醫保，住房公積。按規定錄報財政供養人員信息。辦理人事工資審核等。

三、勤勤懇懇做好后勤服務

第4篇：會計財務崗位總結范文

2.熟悉會計及相關的法律、法規，具有較高的政策水平；

3.有制定行業財會制度，主持一個地區、一個行業或一個大中型企業或事業單位會計工作的經歷；

4.具有豐富的實務工作經驗，精通業務，有解決實際工作中復雜的會計問題的能力，并參與本行業或單位管理決策，取得顯著的成績；

5.有較強的會計理論水平，公開發表、出版有較高水平的論文、著作；

6.有培養會計專業技術人員和指導會計師工作的能力；

7.有運用外語獲取信息和進行學術交流活動以及運用計算機處理有關信息；

8.具有良好的職業道德和敬業精神。

所以我們寫自己總結的時候就要圍繞著這些來寫。主要寫自己的專業知識達到了什么層次，制定了什么制度，培養了什么人才，并且一定要說自己具備了一定的管理才能。

二、再說真話的前提下，如何更好地描寫我們的才能？

我認為應該按財務主管的要求來寫自己所作的工作，財務主管都作了什么呢？都是怎么做的呢？有篇文章僅供參考：

把自己的實際工作中的業務融合這些合格主管所作，相信大家都會寫出好的業績的。

如何成為合格的財務主管

做好財務主管應具備的素質

道德素質

誠信第

一、操守為重•敬業愛崗•同舟共濟、以企業為家

知識素質

•微觀與宏觀經濟學知識•熟練掌握會計知識•相關的專業知識•了解企業各方面全盤知識

職業素質

對上司：*要認真的擔負起自己的責任。*尊重并執行上司的決定。*歡迎上司的指導與培養。*以自己的實際工作為上司排憂解難。

對下屬：*要予以幫助、扶持。*給他們以成長和鍛煉的機會。*搞好與下屬的關系，提倡團隊精神。*充分調動他們的工作積極性，共同完成理財重任。*協助下屬達到他們的工作目標。*保持充沛精力，樂觀與自信，讓你的下屬在困難情況下保持昂揚的斗志。

做好財務主管應具備的能力

理財能力決策能力

領導能力專業能力

創新能力協調能力

表達能力組織能力

應變能力意志能力

在主辦職位上，從能力方面哪些較為重要？

做好財務主管應講求藝術

領導藝術授權藝術

激勵藝術語言藝術

批評藝術表揚藝術

開會藝術運籌藝術

調節藝術溝通藝術

做好財務主管應有的觀念

競爭觀念“物競天擇，適者生存”

經濟效益觀念

在籌資、投資以及資金的運營上，要講投入、產出；在日常財務管理上，要注意降低成本，提高資金利用率，使得“開源”與“節流”同時并舉，更好實現企業管理目標。

時間價值觀念

資金的時間價值：“今天1元錢不等于明天1元錢”。一定量資金在不同時點，其價值量是不同的，要重視時間價值的存在。

風險價值觀念

市場經濟中充滿了各種各樣的風險，如何在風險與報酬之間進行選擇，是所面臨選擇。

財務公關觀念

財務主管不只是關門算賬，對外需要稅務、銀行、物價等部門的支持，對內與各部門的協調，得到各部門的配合，無論需要支持還是需要配合，都需要溝通。

良好的個人形象觀念

個人威信來源于自己扎實的業務水平和對重要事項能果斷和公正的處理。

在為人方面，要寬容和慎言；在處事方面，要果斷和明智；在工作安排上，不可優柔寡斷，要有自己明確的工作原則；布置下屬的工作，要說一不二，言出必行，樹立良好的工作形象。

現有的各級財務主管的理財觀念、能力、形象與要求有無差距，還有哪些方面有待提高？

上司對你的希望或要求之一

是一個策略型。能根據企業策略，設計和建議經營、管理策略，并對集團經營主生直接影響；或能對本部門產生一定影響，同時又是經理決策的參謀與助手。

上司對你的希望或要求之二

具備創新理念和意識，在工作范圍內，采用新的方法與手段，使你的部門管理、技能、精神不斷的提升。

上司對你的希望或要求之三

不折不扣的按時、按企業要求完成任務，使你的能力正常發揮。

上司對你的希望或要求之四

一切從企業利益出發，代表公司的利益。

上司對你的希望或要求之五

對下屬有足夠的領導及激勵能力,通過調動積極性,發揮下屬作用。

上司對你的希望或要求之六

從企業的整體戰略出發，有全局的觀念，并有協調能力。

上司對你的希望或要求之七

1、你的業務素質與知識層面及工作經驗，能滿足工作需要，起到指導與指揮的作用。

上司對你的希望或要求之八

在資金的支配上，起到“守關把口”的作用，在財務管理上做好預測與分析。

下屬眼里的財務主管

1、維護本部門的利益，少接任務多請功。

2、包容下屬的不足，有應對突變事故的能力。

3、對上司有影響力，能為下屬說話。

4、能團結你部門的每一位，但又要清楚自己是一個管理者。

5、在必要的時候，敢于對自己的上司提出不同的意見。

如何傳導與分解工作程序

——怎樣既能完成你的上級賦予你的職責，又能調動你的下級，使你承上啟下，圓滿的達到工作目標。

首先要清楚總經理：

1、一定時期內的企業戰略目標

2、總經理的重點要求——會計工作與國際接軌

與國際接軌的目的

1、實施財務預算管理。

2、引進先進的財務管理理念。

3、實現稅務、財務事項的事前控制與事前籌劃。

4、實現會計工作的規范化、系統化、專業化、科學化。

清楚上司對你的要求時計財部應該依據企業的整體戰略目標，接受與理解上司對你及你部門的目標要求：

制定本部門的財務工作戰略

制定措施與手段，保證目標的完成

計財部的工作目標

1、加強預算管理體系，保證工作的計劃性，保證經濟指標的完成。

2、提高財務管理水平，以籌劃為先導，以事前控制為目標，提高財務控制力、降低成本、降低費用、實現效益最大化。

3、實現會計核算標準化、規范化，以適應企業的發展，為企業的決策提供準確的財務信息。

保證目標實現的措施與手段——完善財務核算與管理的新組織架構

設立資金預算部

使資金的收與支在計劃中實現，實施財務控制、財務分析，為各項指標的分解與考核提供必要的信息與資料。

設立財務管理部—實現財務管理的監督

1、設立稽核崗位：提升會計基礎工作，達到及時發現、及時解決、及時對存在問題反饋，使問題控制在事前與事中。

2、設立稅務管理與籌劃崗位：使相關稅務知識及時的貫徹，掌握好國家政策法規，使企業無論在資本運作上，還

是在經營活動中，都能充分利用好政策，使企業能達到在籌劃的基礎上進行和實施再擴大、再發展，減少先干后解決的被動工作方式。

3、設立制度建設崗：在企業與部門的架構上，以工作目標為宗旨，以財政法規為依據，完善制度與流程的建設，使會計核算、財務管理快速、高質的在制度規范下標準運行，同時不斷完善崗位工作標準與責任制，使會計行為達到規范化。

4、設立考核與培訓崗：使之結合崗位工作標準，使部門能時時掌握工作中不足、及各崗位工作完成情況，以利于不斷了解、不斷完善、不斷調整，促進會計工作標準化早日實現。

設立財務核算部

結合企業新架構，采取會計委派制管理方式，實施橫向管理，分別核算，結合各中心經營導向及戰略目標，建立兩個會計核算中心，系統的反映各中心的財務信息。

在會計工作專業化基礎上，實現會計工作標準化、會計核算系統化。

集中精力及時,準確的將財務信息提供給決策者、經營者。

各部財務主管應該依據計財部的工作目標和各部崗位職責，建立保證目標的實施手段，并分解責任制和建立規范運作措施。

三、具體的寫作步驟可以參考：

一是先簡要介紹自己是基本情況，如現任職稱、任職時間、畢業學校、政治面貌、現從事的專業技術工作。擔任那些社會職務。

二是自己政治思想，工作態度，履行崗位職責情況。

三是詳細地敘述自己任職以來從事的專業技術工作。有那些創新，取得那些突破，通過那類鑒定，獲得什么獎勵，專家對此評價。

第5篇：會計財務崗位總結范文

【關鍵詞】醫院 建立和完善 內部會計控制制度

醫院信息化建設的不斷推進在很大程度上推動了醫院的會計管理工作，在新形勢下要求各大醫院能夠高度重視會計內部控制的重要作用。但是因為各方面因素，醫院在內部會計控制制度上還存在很多問題，因此針對這些問題及時采取有效措施，從而進一步建立和完善內部會計控制制度來保證醫院各項經濟的健康可持續發展具有重要意義。

一、進一步建立和完善醫院內部會計控制制度的意義

（一）有助于提高醫院的市場競爭力

在充分貫徹國家相關法律規定的基礎上進一步建立和完善醫院內部會計控制制度，不僅可以實現對醫院各項財務的有效監督，還可以進一步提高醫院的經濟效益，保證醫院沿著可持續方向發展。因此，在我國相關法律允許的基礎上，建立和完善醫院內部會計控制制度能夠幫助醫院在當前激烈的市場競爭中利于不敗之地。

（二）有助于提高醫院會計信息的真實性和準確性

醫院進一步建立和完善內部會計財務控制制度不僅能夠有效保證醫院會計信息從收集――歸類――記錄――匯總整個環節的真實性和完整性，還可以及時將醫院的各項經營活動反應出來，從而為醫院的決策層做出各種重大決定提供準確的參考數據。通過進一步建立和完善內部會計財務控制制度來約束醫院內部涉及會計工作的所有人員及各項經濟業務，在內部會計控制制度面前人人平等，全院職工都應是內部會計控制制度的執行者和維護者，這樣更能收集真實、完整的數據。

（三）有助于醫院防范各種經營風險

在當前如此激烈的市場競爭環境下，醫院想要生存和不斷發展，就需要采取各種有效的措施來防范各類風險，然而完善的內部會計控制制度不僅能夠對各種風險進行評估，還能夠對一些薄弱環節進行控制，從而幫助醫院及時避免經營中的各種風險[1]。

二、當前醫院內部會計控制制度存在的問題分析

（一）缺乏對內會計控制的高度認識

主要表現在：一是對內部會計控制的概念不清，不清楚地意識到內部會計控制在醫院管理中發揮的重要性，甚至片面地認為該項工作僅僅是會計人員和會計部門的事情，缺乏對內部會計控制的重視，從而導致醫院內部會計控制水平不高。二是還有個別領導不嚴格按照內部會計控制的程序進行，導致內部會計控制工作形式化嚴重，嚴重阻礙了醫院各項經濟的健康運行。

（二）缺乏健全的會計組織和會計制度

健全的會計組織是開展內部會計控制的基本前提，當前醫院財務管理機構主要是計財處，但是個別醫院的會計人員相對較少，在會計崗位的設置上也不夠合理，甚至還有一些是其他崗位人員兼職的，從而經常出現職責劃分不清、問題不明等。除此之外，個別醫院因為缺乏相對完善的財務管理制度，從而在對財務管理過程中不能夠站在投資、基礎建設以及后勤等角度實現對內部財務控制，從而到時自身財務控制覆蓋面有限，失去了會計信息的真實性和完整性[2]。

（三）缺乏完善的內部審計和監督機制

目前還有很多醫院的內部審計水平都有待提高。歸納起來主要是因為以下兩個方面的原因導致的：一是醫院的審計部門缺乏獨立性，雖然說絕大部分的醫院都建立了審計部門，但是要實現對管理者責任審計難度較大，再加上從事內部審計工作的人員少，缺乏較強的專業能力，在執行內部會計控制制度時針對財務管理存在的問題不能及時采取有效對策;二是當前會計工作信息化程度較低，從事審計工作的人員不能利用一些先進的審計軟件來開展審計工作，普遍都是采取事后審計的方法，也就是在發現問題之后才想措施進行彌補，從而降低了內部審計在醫院內部會計控制中應有的效力。

三、進一步建立和完善醫院內部會計控制制度的途徑分析

（一）進一步提高管理層對內部會計控制的認識

醫院的內部會計控制制度是否能夠得到有效執行在很大程度上取決于醫院管理層的支持和理解，因此就需要醫院的管理者能夠在最短的時間內轉變自身的角色，要讓他們充分意識到醫院內部會計控制制度的重要性，其次要讓全體職工加強對內部會計控制的認識，從而積極配合會計部門開展各項會計工作。

（二）進一步加大會計內部控制的力度

可以從以下幾個方面入手：一是在對醫院當前的內部環境、相關標準以及運營結構等充分調查的基礎上，通過分析調查結果，進一步明確會計內部控制的關鍵環節，從而有針對性地對每天一個環節制定出有效的控制措施和標準操作方案;二是在醫院內部選擇一批會計控制相對知識扎實和表達能力強的人員將內部會計控制制度以文字或者流程圖的形式歸納成書面文本狀態，進而形成一套相對完善的制度體系;三是根據醫院內部會計控制制度的實際運行效果來查找出遺漏的地方，并及查找出醫院內部會計控制制度在運行過程中出現的問題和薄弱環節，進而對其不斷進行補充和修正，促使醫院的內部會計控制制度不斷趨于完善。

（三）進一步提高會計人員的綜合素質

在醫院內部會計控制制定和執行的過程中，職工不僅是制定和實施制度的主體，也是制度管理的對象，因此在建立和完善內部會計控制制度中應該突出“以人為本”的思想。會計人員作為醫院內部會計制度的實施者，其自身綜合素質的高度直接決定著內部控制制度的落實程度。因此要加強對會計人員的職業道德教育，進一步提高他們的法制意識，增強他們的自我約束能力，促使他們自覺養成“奉公守法、廉潔自律”的優良作風。最后還應該定期對會計人員開展業務培訓和再教育，從而不斷更新其會計等基礎知識，提高其財務管理的水平和能力。

（四）進一步加強醫院財務管理

第一，加強醫院的預算控制和成本費用控制。醫院的預算主要指的是按照國家相關醫療衛生事業的方針、政策并根據醫院各項事業發展的計劃和任務，制定出該醫院年度財務收支的計劃。醫院在編制預算時必須將其業務活動目標充分體現出來，并明確各個部門和崗位的職責，醫院的所有收入都應該納入醫院的整體預算中，實行統一核算和管理。而醫院成本費用的控制主要是對醫院成本核算的管理。因此加強成本核算管理首先應該建立適合醫院發展情況的成本費用內部會計控制制度，從而降低醫院經營成本，其次是對發生的成本費用進行分析和評價，通過對其考核和評價計算出目標成本跟實際成本之間的差距。最后建立全面合理的考核體系，爭取在每月、每季度以及每年對其進行考核，并定期向預算執行部門進行反饋。

第二，加強對固定資產和存貨的管理。醫院的存貨主要包含藥品、衛生耗材以及醫療器械等。加強固定資產和存貨管理首先應該建立崗位責任制，將具體責任落實到個人身上，一旦發現問題，要追究負責人的具體責任。另外建立從驗收入庫、保管到存盤等環節的監督制度，從而確保資產賬卡相符、賬實相符，并詳細記錄好每一個貨物的來源和去向，并定期或者不定期組織人員進行盤點，避免出現貨物丟失、過期以及被盜等現象。

（五）進一步加強會計電算化管理

醫院在強化會計電算化管理時首先應該建立會計電算化崗位責任制，并對從事會計工作人員的具體工作內容和任務進行明確分工，爭取實現“事事有人管、人人有專責”，其次醫院還應該進一步建立一套會計電算化操作權限設置制度，嚴禁那些沒有得到授權的人員操作會計電算化系統;然后還應該進一步健全計算機軟、硬件以及數據的管理制度，確保各項會計數據的安全性;最后加強會計電算化檔案管理工作，重視對各項會計數據的管理和保密工作。

（六）進一步加強財務監督體系建設

醫院內部會計控制不再僅僅是會計部門的事情，還需要其他部門的合作才能給順利完成。因此醫院要進一步建立起由財務、審計、監察、國資等相關部門共同組成的監督機構，并按照相關法律法規實現醫院內部會計的控制。政府部門和醫院都應該建立相應的責任追究制度，針對造成醫院經濟損失的責任人要追求其相應責任[3]。除此之外，還要積極引導廣大群眾參與到醫院財務經濟活動的監督工作中，實現醫院財務、經濟的公開化和透明化。

四、總結

總之，當前醫院內部會計控制已經成為了醫院財務管理的核心，能夠從整體上提高醫院的管理水平和會計信息質量，及時發現醫院會計中存在的問題并采取有效措施，從而保證醫院的經濟能夠沿著健康、良性以及有序的方向前進，促進醫院法制化、制度化以及規范化建設。

參考文獻

[1]黃敏.論醫院內部會計控制制度的建立和完善[J].現代商貿企業，2009（22）：22-23.

第6篇：會計財務崗位總結范文

工作已經結束了一年的工作中，轉眼間。對自己說，已經做到最好了一年的工作，盡心盡力的將自己的工作做好了相信自己在今后的工作中能夠做的更好。一年以來，作為公司會計，守好自己的天性，將自己的全部精力用在公司的工作上，相信自己一定能夠做的更好！

領導及同事們協助指導下，通過自身的努力，個人無論是敬業精神、思想境界,一年來。還是業務素質、工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成果，現將自己一年以來的工作、學習情況匯報如下：

一、勤勤懇懇做好后勤服務

工作中能認真履行崗位職責，作為一名財務工作者。堅守工作崗位，遵守工作制度和職業道德，樂于接受布置的慣例和臨時任務，如為執法人員考試報到做考前準備工作，完成廉政專項治理自查自糾情況演講及黨風廉政工總結等文字材料的撰寫。

二、加強學習。

認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，一是通過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體。深入學習領會黨的十六大、十六屆五中全會精神，努力踐行“三個代表”重要思想，不時提高了政治理論水平。加強政治思想和品德修養。

自覺依照國家的財經政策和程序辦事，二是認真學習財經、廉政方面的各項規定。

積極參與相關部門組織的各種業務技能的培訓，三是努力鉆研業務知識。嚴格依照總書記同志提出的勤于學習、善于發明、樂于奉獻”要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則；始終把增強服務意識作為一切工作的基礎；始終把工作放在嚴謹、細致、此文來源于中國范例扎實、求實上，腳踏實地工作；四是不時改進學習方法，講求學習效果，工作中學習，學習中工作”堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識隨同年齡增長，使自身綜合能力不時得到提高。

三、嚴格履行崗位職責。

自己以高度的責任感和事業心，一年來。自覺服從組織和領導的布置，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，因此結合具體情況，按時間性，全年的工作如下：一季度，完成年財務決算收尾工作，辦好相關事宜，料理事業年檢。認真總結去年的財務工作，并為年訂下了財務工作設想。對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。對財務專用軟件進行了清理、殺毒和備份。完成年新增固定資產的建賬、建卡、年檢工作；二季度，依照財務制度及預算收支科目建立年新賬，處置日常發生的經濟業務。按工資報表要求建立工資統計賬目，以便于分項目統計，準時向主管部門報送財務、統計月報季報；充分發揮了會計核算、監督職能。及時向相關單位、站領導提供相關信息、資料，以便正確決策。主動與局計財科及時堅持聯系，提出用款申請計劃，以達到資金的正常周轉。對外付款方面，嚴格把關，嚴格執行和遵守國家財經制度，賬務做到日清月結、賬實相符、賬賬相符。料理行政事業性收費年度審驗，為貫徹落實行政許可法，及時報送“收費項目、規范、依據、金額”等自查清理情況表，報送上半年醫保軟盤、按醫保規定繳納上半年保費、三季度，根據甘人財[]號文精神的要求，用近一個月時間對年以來的賬目按《中華人民共和國會計法》及《某省省會計管理條例》進行對照自查，完善了財務手續，寫出了自查情況、經驗體會、內部控制度建設

第7篇：會計財務崗位總結范文

關鍵詞:高職 經管類學生 崗位需求 財務分析能力

中圖分類號:G710 文獻標識碼:A

文章編號:1004-4914(2010)08-155-02

引言

對于每一位教師,不論是教哪一學科,都意識到學生能力的培養關鍵是分析能力和解決問題能力的培養。任何課程的任何環節都在潛移默化地培養和訓練著學生的分析能力,學生分析能力的培養貫穿于整個教學過程,它直接并很大程度地影響教學質量。由于財務崗位在企業的重要性是不言而喻的,財務知識對經管專業的大學生來講也是重要的,而且經管類專業學生就業的崗位都或多或少與財務崗位有關系,有些甚至就是財務分析崗位。因此學生的財務分析能力自然成了學生分析能力的重要組成部分,培養經管類專業學生的財務分析能力也成了各高職院校人才培養工作的重要組成部分。

一、高職經管類專業學生財務分析能力培養現狀

目前各高職院校對學生財務分析能力的培養主要有兩種途徑:一是開設專門的《財務分析》或《財務報表分析》課程;二是融入《財務管理》這門課程中的一個單元。

對于第一種途徑而言,學生學習的財務分析內容會比較全面、系統。目前浙江的高職院校只有6所學校開設了財務報表分析和財務報告閱讀等課程來培養學生的財務分析能力。但從實施的效果來看,并不理想,存在著一種不適用的現象,學生一進入企業,讓其做財務分析工作,仍然不知如何下手。這主要是因為,上課時學生的訓練內容與企業實際情況和實際要求脫節。對于第二種途徑而言,由于多數學校財務管理課程每周只開設4節課,財務分析章節安排的時間較短,而財務分析內容又比較多,因此相關知識只能講個皮毛,等學生進入企業后,從事會計也好,從事財務咨詢也好,對于基本的財務分析報告根本不知道如何下手去分析,無法對企業的財務狀況做出基本評價,而企業恰恰又需要學生掌握財務分析的技能。

因此,必須將與現有的財務分析能力培養相關的課程按照工學結合的要求進行改革,同時也應該認識到只通過一、兩門課的教學是達不到理想效果的,為了更好地滿足企業的實際需求,必須對學生財務分析能力的培養進行系統研究。

目前國內針對財務分析工作中出現的問題及解決措施的研究較多,關于財務分析能力的培養研究不多,即便是關于財務分析能力的培養研究也缺乏針對崗位需求進行研究。

二、基于崗位需求的財務分析能力培養研究的意義

教育部《關于全面提高高等職業教育教學質量的若干意見》(教高2006(16))提出了高等職業教育工學結合的人才培養模式,為高等職業教育的教學改革提出了新的課題,指明了方向。工學結合強調學校與企業的“零距離”、強化學生的生產實習和社會實踐,這是職業教育培養技能型人才的最佳模式。目前,在教高16號文件的指導下,各個高職院校都在進行教學體系和課程的改革。為了使課程改革更有針對性,必須了解企業相關工作崗位的實際需求,這樣才能更好地培養和提高學生針對企業崗位需求的技能。

財務崗位在企業的重要性及財務知識對當代大學生的重要性,都決定了學生的財務分析能力培養的重要性。財務分析能力是指搜集各種財務信息,借以評價單位的財務狀況及其經營成果,并預測未來,提供決策依據的能力。經管類專業培養學生的財務分析能力是教學過程的必要目的,也是培養學生實踐能力的重要組成部分,更重要的是工作崗位的需求。如我院財務會計系各個專業每年都開一次專家指導委員會會議,每次專家都會提到相關崗位對財務分析能力的需求,如會計專業、投資理財專業、信用管理專業及稅務專業等。同時也指出學生上崗時財務分析能力的不足,如不懂得基本的財務分析步驟及要點、不能撰寫簡單的財務分析報告等,因此財務分析能力的培養就顯得迫切而必要。為了更好地滿足企業的實際需求,必須針對學生財務分析能力的培養進行系統的分析、研究。研究內容主要包括財務分析能力崗位需求、財務分析能力培養的基本內容和財務分析能力培養的主要途徑。

在當前大力推行“校企合作、工學結合”的形勢下,很多院校都在探索以能力為本位的課程標準建設工作,這對于培養技能型人才起著至關重要的作用,而針對財務分析能力培養的課程標準并不存在,鑒于財務分析能力對經管類專業學生的重要性,因此基于崗位需求的財務分析能力的培養研究是必然的,更是現實的要求。

三、基于崗位需求設計的財務分析能力培養的主要內容

我國著名職業教育家黃炎培先生早在上世紀30年代就在他的許多論著里提出了“教、學、做合一”,一面教、一面學,一面做,在教中學、在做中學、在學中做,學做合一,重心在“學與做”的密切結合上。這實質上反映了職業教育的教學規律。職業人才的實踐能力、操作技能的培養,取決于這種教育教學模式的實施。黃炎培先生說:“只從職業學校做功夫,不能發達職業教育;只從教育界做功夫,不能發達職業教育;只從農、工、商業界做功夫,不能發達職業教育。實施這一模式的前提在于學校與企業的合一。”

1.財務分析崗位能力需求。財務分析崗位能力有多種層次,從目前企業的實際情況來看,大致分三個層次:一是一般的財務人員財務分析能力需求層次;二是財務分析專員能力需求層次;三是財務分析經理能力需求層次。

對于第一種層次,要求具備基本的財務數據分析能力和熟練的電腦操作能力。對于第二種層次,是真正的財務分析工作,難度和工作量都是很大的,是財務管理層次的會計。要求對財務數據進行評估,觀察其變化趨勢并了解變動原因,主要有月度分析、季度分析、半年度分析、年度分析;分析的主要內容有公司的償債能力、資金周轉情況、盈利情況、成本情況、銷售情況、現金流、資產、負債、所有者權益情況等;通過期間比較,發現問題和異常,提出合理化建議;對公司收入、利潤實現情況,提出增收合理化建議;負責撰寫公司財務分析、財務報告、財務總結、會議資料等;負責建立健全相關業務單位的財務管理制度、規定和辦法;負責相關業務單位費用支出、合同協議的財務審核;參與并指導業務單位的年度和月度預算編制和申報;對公司整體財務運行情況進行分析,做出書面報告。

對于第三種層次,財務分析經理需要根據公司要求,建立和完善財務及經營分析體系;協助收集、修訂和制定公司的內部財務控制制度并監督執行;根據匯總的各業務機構及公司會計部門填報的內部報表與管理報表,分析各項報表與比率,定期編制財務分析報表。

2.財務分析能力培養的基本內容。根據財務分析崗位的能力層次,在設計財務分析能力培養內容時,既需要考慮到學生畢業后的當前需要,又需要考慮到學生的可持續發展能力的培養。首先,設計讓學生大量閱讀財務報告的項目,讓學生計算報表中的一些合計數等,在計算過程中應用Excel的公式功能進行分析計算,在閱讀財務報告和計算數據的過程中,培養學生對數字的敏感性,同時分析財務報告中各個數據之間的聯系。其次,設計一個讓學生大量閱讀完整財務分析報告的項目,這些完整的財務分析報告的閱讀,有助于學生了解財務分析報告的內容、財務分析的方法等。再次,設計一些與滿足企業財務分析崗位實際需要的專項項目,如財務報表項目分析、償債能力分析(向銀行貸款時需要提供)、盈利能力分析、營運能力分析、現金能力分析和發展能力分析,這些專項項目在設計時必須結合企業的實際環境,這樣有助于學生在實習和工作中更快地適應工作的要求。最后,設計一個財務分析報告撰寫的項目和一些拓展項目,如經營分析報告的撰寫項目等,財務分析報告撰寫必須熟練,對于一些拓展項目可以讓學生做簡單的了解。

這些項目在教學過程中,可以根據所培養學生的財務分析能力要求的層次、學生的專業和畢業以后的去向做出一定的選擇。

四、基于崗位需求設計財務分析能力培養的途徑

根據現在校企合作、工學結合的要求,探討財務分析能力培養的主要途徑,將原來僅靠課堂和校內實訓的培養模式,轉為課堂、校內實訓、校內競賽與校外企業實踐相結合的方式,完成所設計的培養項目和具體任務。

1.建設仿真的實訓環境,采取理論課程邊講邊實訓的方式。校內仿真實訓環境的創造主要是通過布置項目和工作任務時的實際工作環境描述來完成。同時,為更好地完成財務分析的實訓,必須改變以前只在教室的黑板上或投影上講解財務分析的現象,必須通過引導讓學生更多的依靠自己進行思考、閱讀、計算和總結。

2.建設生產性實訓基地,安排學生頂崗實習。建設生產性實訓基地,一方面與校外基地簽訂協議,確定雙方的合作關系,派學生到實訓基地頂崗實習;另一方面與校外實訓基地合作,成立校內生產性實訓基地,企業的指導老師來校上課,學生在校內實訓基地完成實習任務。

財務分析是信用評級公司的重要業務之一,都有大量的財務分析數據的計算和財務分析報告的撰寫。可以通過與信用評級公司建立校企合作關系,為學生提供真實的財務分析業務也可以將這些業務進行一些適當的修改,讓學生完成接近真實業務的任務。在校企合作過程中,企業也逐漸體會到職業教育在企業中的作用,一是有助于塑造企業文化,二是可以為培養手腦并用、知識和技能兼備的企業需要的后備人才。我國受應試教育的影響,大學普通教育的一個弱點就是重知識輕技能,我們應提倡“應知,應會”,只“知”不“會”,是不行的。三是職業教育能開創一種創新的環境,增強企業的核心能力。核心能力實際上是企業的“樹根”,只有“根深”才能“葉茂”。國外也很強調培養企業的核心能力,但是核心能力的載體是人,是員工。因此,職業教育對企業的發展是很有幫助的。

3.大膽改革考核方式。針對《財務分析》或《財務報表分析》等課程,對于參加企業頂崗實習、從事財務分析工作的學生,可以依據企業對員工的考核標準,對學生進行考核管理,根據企業的評價給學生進行成績評定。

積極組織與財務分析相關的競賽,實現以賽促訓的目的。目前浙江省的財會信息化大賽中涉及到財務分析能力的考核,浙江省“挑戰杯”大賽和全國“挑戰杯”大賽中的創業計劃競賽中也涉及到財務分析能力的考核,學生如果參加這樣的比賽獲獎,可以采取根據獎項的等級給予財務分析課程加分等方式,學校自身也可以組織相配套的院級競賽,并給予課程相應的加分,從而激發學生學習財務分析的興趣。

通過基于崗位需求的財務分析能力培養教學內容的學習和途徑的實施,相信高職經管類學生財務分析能力會有很大的提高,同時學生分析其他的問題的能力也會有一定的進步。

參考文獻:

1.康碧瓊.財務分析中存在的問題及改進措施[J].財會通訊(理財版),2008(7)

2.劉薇.我國企業財務分析的功能演進[J].會計之友(中旬刊),2008(9)

3.黃珍.撰寫企業內部財務分析報告應注意的幾個問題[J].產業與科技論壇,2008(7)

4.徐相昆.企業償債能力分析的局限性及其改進[J].科技和產業,2008(8)

5.關于全面提高高等職業教育教學質量的若干意見[Z],教高[2006]16號

6.陳解放.基于中國國情的工學結合人才培養模式實施路徑選擇[J].中國高教研究,2007(7)

7.耿潔.構建工學結合培養模式框架設想[J].中國職業技術教育,2006(35)

第8篇：會計財務崗位總結范文

［關鍵詞］創新理念會計信息失真治理

隨著經濟的全球化，企業所處的競爭環境越來越復雜，造成企業之間的競爭越來越激烈，加大了企業高層領導決策的難度，使企業逐步認識到信息的重要性并加大企業相關信息的管理。特別是企業的會計信息的失真現象的頻繁發生更是引起了管理層的高度重視，對企業掌握全面、準確的財務信息，為制定科學、合理的發展戰略和戰術提供了重要的依據，關系到企業在激烈的市場競爭中采用正確有效的策略，趨利避害，提高市場的占有率，提高企業的經濟效益具有重要的意義。

一、基于創新理念下會計信息失真的治理研究的意義

企業的會計信息為企業制定科學合理的發展策略提供了依據，對企業采取相應的策略，提升自身的競爭力具有重要的意義。

1．提高會計信息的真實度

通過基于創新理念下對會計信息失真的治理的研究，有利于引起企業管理人員對會計信息的重要性的重視，加大對會計信息的管理力度，避免會計信息失真現象的發生，使會計從業人員的行為符合國家會計有關的法律法規和企業的內部會計管理制度。通過對會計從業人員的行為進行限制和制衡，有利于保證會計從業人員的行為不偏離企業的會計行為目標，預防和避免企業會計信息的失真，提高企業會計信息的真實度。

2．為企業的決策提供依據

通過基于創新理念下對會計信息失真的治理的研究，有利于企業加強會計財務管理，提高企業會計信息的真實度或可信度，為企業決策層制定有效、準確的政策提供科學的依據。通過加大企業的會計財務管理，有助于提高會計信息的可靠性，能夠真實的反應企業內外部存在的問題，有利于企業管理者及時發現問題，查明發生的原因，總結經驗，及時進行合理的調整，采用有效合理的解決措施和方法，解決企業管理過程中出現的問題，防止問題的擴張，減少企業的損失。

3．增強企業的競爭力

通過基于創新理念對會計信息失真的治理研究，有利于企業在獲得真實的會計信息的基礎上，及時把握企業內外部的環境的變化，及時準確了解企業內部資金的流動動向，有利于企業決策層準確把握相關的決策信息，制定準確的市場為導向的發展戰略，發現威脅和機會，及時采用相應的措施和方法，趨利避害，提高企業適應時刻變化的環境，增強企業的適應力，增強企業的核心競爭力。

4．彌補企業的規章制度空缺

通過基于創新理念對會計信息失真的治理研究，使企業形成相應的危機觀念，在明確企業的生產經營的特點和會計崗位的特點的基礎上，查缺補漏，健全和完善企業會計管理上的規章和制度空缺，加強會計崗位的管理，加大企業內部的制度化管理，以制度的形式制約規范會計從業人員的行為，以制度化的標準約束考核會計從業人員的工作表現，提高會計信息的真實性，為企業進行科學決策提供高效的會計信息，提高決策的有效性。

二、基于創新理念下會計信息失真的治理措施

1．健全我國的會計法律法規，加強執法力度

通過國家強制性手段，對企業的會計從業人員進行相應的管理，有助于減輕企業管理的負擔，提高會計信息的有效性和真實性。國家在進行宏觀調控的過程中，既要對企業外部的競爭秩序等進行合理的調控，同時也要對企業內部的相關崗位從業人員的要求進行限制，這就要求國家的立法機關加大會計法律法規建設，完善和健全會計的法律法規，使有關部門對企業的會計崗位工作的監督管理有法可依，從立法上規定了會計從業人員的職責和要求以及對相關的監督人員提出了強制性的執法要求，有助于提高企業會計信息的真實性，避免會計監督缺陷所導致的會計信息失真現象的發生。

2．健全完善企業的會計管理制度，加強內部的控制力度

在熟悉掌握國家有關的會計法律法規的基礎上，通過企業與員工共同制定相應的內部管理規則，對企業會計信息進行相應的控制，在事前計劃控制的基礎上對會計信息進行事中控制，及時核實企業會計信息，對模糊的會計信息要及時提出質疑并要求相關的工作人員提供相應的會計憑證，確保信息來源的真實性。通過加強企業內部規則的建設，加大企業內部會計相關崗位的控制力度，合理的分散權力，如為了防止會計從業人員互相勾結，做假賬，變賣企業材料、虛報費用等等，采用多方簽名，分散會計從業人員的權限和責任，有利于防止出現會計信息的失真現象，提高會計信息的效度和信度。

3．強化人力資源管理部門的管理功能

通過加強對企業內部人力資源管理的力度，制定對員工具有激勵性的人力資源規劃，從觀念上和行為上引導員工，塑造符合企業經營特點的企業文化，使企業人力資源達到人盡其才，人事相宜。

在企業的人力資源管理中，為了提高會計信息的真實性，維護企業的利益，不僅要把握好會計從業人員進入企業的關口，而且還要采用合適的培訓方法和方式，提高會計從業人員的職業素質。為了提高企業會計從業人員的職業素質，一方面可以通過采用相關的培訓，轉變會計從業人員的工作理念，提高會計從業人員的相關素質；另一方面是通過培訓，對會計從業人員的人格的塑造和價值觀的形成進行了正確的引導，培養適合企業文化和企業總體發展戰略規劃的價值理念。通過培訓轉變相關的工作理念，避免虛假會計信息的出現，為企業提供真實的會計信息，為企業決策的制定提供科學依據。

參考文獻：

[1]辛宜: 服務外包會計核算探討,國際商務財會，2010年第01期

[2]王玉石: 會計信息失真的原因與防范，內蒙古民族大學學報，2007年09月

[3]陳延民: 治理和防范會計信息失真問題的思考，浙江工商職業技術學院學報，2007年第03期

[4]王虹: 論會計信息失真的治理，福建電腦，2010年第01期

[5]許麗楠: 試論優化會計信息質量，北方經貿，2010年第01期

[6]張本靜田月昕: 社會責任會計信息披露淺析，當代經濟，2010年第01期

第9篇：會計財務崗位總結范文

一、加強學習，注重提升個人修養

一是通過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，深入學習領會黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神，努力踐行“xxxx”重要思想，不斷提高了政治理論水平。加強政治思想和品德修養。

二是認真學習財經、廉政方面的各項規定自覺按照國家的財經政策和程序辦事，三是努力鉆研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，嚴格按照xx同志提出的“勤于學習、善于創造、樂于奉獻”的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作;四是不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，

堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

二、嚴格履行崗位職責，扎實做好本職工作

一年來，本人以高度的責任感和事業心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，因此結合具體情況，按時間性，全年的工作如下：一季度，完成××年財務決算收尾工作，辦好相關事宜，辦理事業年檢。認真總結去年的財務工作，并為××年訂下了財務工作設想。對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。對財務專用軟件進行了清理、殺毒和備份。

完成××年新增固定資產的建賬、建卡、年檢工作;二季度，按照財務制度及預算收支科目建立××年新賬，處理日常發生的經濟業務。按工資報表要求建立工資統計賬目，以便于分項目統計，準時向主管部門報送財務、統計月報季報;充分發揮了會計核算、監督職能。及時向相關單位、站領導提供相關信息、資料，以便正確決策。主動與局計財科及時保持聯系，提出用款申請計劃，以達到資金的正常周轉。在對外付款方面，嚴格把關，嚴格執行和遵守國家財經制度，賬務做到日清月結、賬實相符、賬賬相符。

辦理行政事業性收費年度審驗，為貫徹落實行政許可法，及時報送“收費項目、標準、依據、金額”、等自查清理情況表，報送上半年醫保軟盤、按醫保規定繳納上半年保費、三季度，根據甘人財號文精神的要求，用近一個月時間對年以來的賬目按《中華人民共和國會計法》及《四川省會計管理條例》進行對照自查，完善了財務手續，寫出了自查情況、經驗體會、內部控制度建設情況及會計制度執行情況，進一步規范了會計行為。辦理職工增資事項。四季度，為審核認定免交殘疾金報送了勞資表、殘廢證、工資領取單。申報繳納合同工養老保險、失業保險，下半年醫保，住房公積。按規定錄報財政供養人員信息。辦理人事工資審核等。

三、勤勤懇懇做好后勤服務