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第1篇：中心學校師德師風工作計劃范文

一、思想

20XX年，全鎮教育督導工作以科學發展觀為，以教育法規為依據，教育督導監督、考核、檢查、評價、的職能，把更新教育觀念、義務教育均衡發展、強化教育教學管理、規范辦學、校園文化建設督導評估工作的中心任務，教育法律法規方針政策得以，全鎮教育事業健康發展。

二、工作思路

20XX年，鎮中心學校將健全三項制度、三項督導、三個、改進三個、三個。

健全三項制度：督導檢查評估的提前告示制度、結果通報制度、復查制度。

三項督導，即：

督政：督查教育法律法規、教育方針政策的情況；

督學：督查學校要求、自身發展的情況；

督教：督查校長教改、管理教學、教師教學常規、課效的情況。

三個：義務教育均衡發展；規范辦學；校園文化建設。

改進三個：強化督導評估的性（社會、家長反映的辦學不規范問題督導）；強化督導評估的質效性（直接督查各學校工作的各個環節）；強化督導評價的系統性（學校自評、校長述評、師生參評、中心學校綜合評價的體系）。

三個：以保障義務教育均衡發展等工作的為，把教育督導質量和到新；以法律、法規賦予的督導職責為己任，把教育督導機制創新到新；以自身建設，內涵發展為基礎，把教師隊伍專業化發展到新。

三、工作要點

1、工作，義務教育均衡發展。

茶園沖中心小學在20XX年創建縣級合格學校，評估驗收。

全鎮各學校在合格學校建設階段性的基礎上，全方位地和義務教育均衡發展。

實施“十大工程”：干部教師隊伍建設工程、教育教學質量提升工程、學校標準化建設工程、職教資源整合工程、教育信息化工程、學校文化建設工程、規范管理工程、安全穩定工程、環境優化工程、強基固本工程。

“六大”：先進辦學理念，辦學規范化；優化教師結構，師資配備均衡化；辦學條件，基礎設施標準化；提升應用，教育技術信息化；發展，教育生態化；推行素質教育，教育質量優質化。

2、提升辦學理念，教育長足發展。

學校辦學理念是一所學校在辦學過程中師生認可的價值觀，是辦學的思想和行動指南，是制訂學校發展規劃的依據。鎮中心學校將各學校創新工作思路，積累思想，提煉辦學理念（從學校辦學傳統的積淀中升華；從辦學積累的經驗中提煉；從社會對教育的主流價值規范中新的哲學思考），并把它學校師生遵循的準則，辦學發展的靈魂，努力教職工和全體學生的、向心力、核心競爭力，轉變學校傳統的辦學觀念和辦學模式，鮮明個性的辦學，為學校長足發展打下堅實的思想基礎。

今年，鎮中心學校將組織教師參加縣教育督導室、教育局舉辦的初中、小學兩個學段的學校辦學理念的論壇主題活動，還將組織校長參加“羅田名校長”評選活動。

3、健全督導機制，辦學。

（1）標準化學校建設。在合格學校建設基礎上，跟蹤管理，組織回訪復查，督促各學校辦學條件，優化教師結構，科學配置資源，建設生態校園，素質教育，把我鎮現合格學校建設標準化學校。

（2）示范學校管理。協助縣教育督導室對我鎮的市、縣級示范學校跟蹤管理督查，學校發展。各示范學校要實踐辦學理念，創新發展思路，學校管理和發展內涵，使學校先進辦學理念的典范，科學管理的典范，規范辦學的典范，教育事業發展的典范，示范學校輻射作用，工作計劃《學校教育督導工作計劃》。

（3）努力培植我鎮的“羅田名校”。在標準化學校、示范學校建設的基礎上，組織各方力量和資源，培植1所集“學園、樂園、花園”于一體、管理有、課改有特點、教師有特技、學生有特長，在羅田內外有的一流學校。駱駝坳小學、駱駝坳中學、嚴家坳中學要的。

4、執法督查，規范辦學。

確立依法治教依法辦學的思想，規范辦學，教育公平。鎮中心學校將教育執法督查，督查內容包括：

（1）杜絕鎮內各學校搶挖其它學優質生源；

（2）控制大班額；

（3）督促清理取締班、實驗班、快慢班；

（4）對學校開科開課和作息情況督查；

（5）對學校“陽光體育活動”情況督查；

（6）對學校教輔讀物征訂情況和學校收費督查；

（7）對全鎮幼兒園（班）的辦學督查。

5、文化建設，提升學校辦學品位。

校園文化是學校的，是催生教師專業成長和學生生命發展的深厚土壤，是學校人文傳統和優良作風的之源。各學校要努力提升辦學品位，學校德育文化、教學文化、教師文化、學生文化、管理文化、生態文化、廉政文化建設。文化的濡染和熏陶，使師生感受到校園之真、校園之善、校園之美、校園之樂和校園之健，從而引領師生人格的，師生的幸福指數。

鎮中心學校將協助縣教育督導室學校校園文化建設校校行活動，并將其納入綜合督導評估體系，評選出校園文化建設先進學校。

6、專項督導，教育工作進步。

（1）教育教學教研專項督導，教育質量的提升。

（2）師德師風建設專項督導，師德師風建設提升。

（3）安全工作專項督查。

（4）后勤管理與服務專項督導。

（5）職教、幼教、特教專項督導。

7、搞好年度考核，教育事業發展。

在20XX年考核基礎上，征求各意見，考評機制，修訂好《駱駝坳鎮中心學校20XX年工作考核辦法》《駱駝坳鎮中心學校20XX年學校工作評價辦法》，組織實施好全鎮20XX年的綜合考評工作。

8、調查，教育督導質量。

教育督導宣傳工作，教育工作難點熱點問題系列調研活動，一手資料，為當好參謀。努力教育督導下達的工作任務。

9、隊伍建設，督導工作。

干部隊伍建設，培養思想道德素質好、工作能力強、公認、年輕教師擔任學校干部。教育工作督導檢查，通報督導檢查情況。鎮中心學校自身建設。教育政策、教育法律法規和知識的學習，督導干部的政策和專業。干部作風建設，干部的創新和工作力，抓工作的，基層，服務學校，服務師生。

四、安排

一月：

1、制訂20XX年教育督導工作計劃；

二月：

2、制訂《中心校和學校工作考核評比辦法》；

3、制訂《鎮中心學校教育督導室工作考評細則》；

4、總結20XX年度合格學校建設工作，部署20XX年度教育督導工作。

三—四月：

5、義務教育均衡發展、教育教學教研、規范辦學、師德師風建設、后勤管理與服務、學校安全工作專項督導。

6、協助督辦并市、縣示范學校復評；

五—六月：

7、校園文化建設專項督導，現場；

8、對示范學校、合格學校跟蹤管理專項回訪，學校標準化建設；

9、動員創建“羅田名校”，參評“羅田名校長”；

10、參加辦學理念論壇，優秀論文評選活動；

11、參加市縣示范學校校長會議；

七—八月：

12、教育工作熱點、難點、調研活動；

13、督辦全鎮高中階段招生工作；

14、督辦全鎮教師集訓工作；

15、檢查教育干部聽課筆記；

九—十月：

16、開學工作檢查；

17、協助教育執法、輪規范辦學和師德師風建設專項督查；

18、協助校園文化建設專項督導，評選校園文化建設先進學校；

19、評選“羅田名校長”；

20、協助職教、幼教、特教專項督導；

21、協助督辦并市示范學校復評；

十一---十二月：

第2篇：中心學校師德師風工作計劃范文

一、總體情況

1、暑期政治業務學習有成效

我鎮依據工作計劃安排于8月25日～29日舉辦了XX年暑期教職工政治業務學習班，學習內容涵蓋法律法規、師德師風建設、黨的路線教育實踐活動、繼續教育、學前教育等方面，同時組織教職工打掃衛生、排除安全隱患、修改擬訂規章制度，著力做好開學前的各項準備工作。

29日上午，我們組織召開XX～XX年總結表彰大會。會議通報表彰了XX～XX學年度教育教學工作先進集體、先進個人暨xx鎮第十四屆師德標兵、師德先進個人，回顧總結了教育常規管理工作取得的成績和存在的問題，詳細部署了新學期教育教學工作計劃。會議強調各中小學、幼兒園要規范辦學行為，強化常規管理，努力辦好人民滿意的教育；加強教師隊伍建設，以先進模范為榜樣，愛崗敬業，樂于奉獻，加快促進教師專業化成長；完善安全制度，強化宣傳教育，落實應急措施，著力創建平安、和諧校園。會議還邀請了深圳道弘教育專家陳駿講師到會作《卓越教師團隊》專題報告。通過培訓和學習，增強了廣大教職工的責任心和事業心，激活了廣大教職工的創造力和戰斗力，為促進全鎮教育持續健康發展奠定了堅實的基礎。

2、開學工作準備充分，遵期開學

暑期總結表彰會結束后，各校、園積極行動起來，在開學前均將教材、作業簿本等領取到校。為有效控制學生流失，組織教師深入村居農戶開展大家訪活動，著力做好新生入學、老生返校工作。xx小學及六所幼兒園表現突出，成效顯著。

經檢查，各中小學、幼兒園于9月1日前已將學校行事歷、課程表、作息時間表、教輔教參發放到教師手中，確保教師提前制定工作計劃、提前備課。許多校、園在開學之前掛出了“歡迎新同學”等橫幅，利用板報、宣傳櫥窗等告知開學事宜。校園環境整潔，校容校貌煥然一新，開學各項工作井然有序。

各中小學、幼兒園都能認真按照新課程方案開足開齊課程，各科任教師備課均有一定提前量，多數學校首次作業批改時間為9月1日。

3、學期工作計劃具體，重點突出

通過查看學校的工作計劃和行事歷，各校、園在開學之初依據《xx鎮XX年9月～XX年2月教育教學工作行事歷》對本期各項工作作詳盡、周密的安排。教育教學、校園安全、大課間活動、校本教研等常規性工作安排具體細致、重點突出。

4、辦學行為逐步規范，效果明顯

通過查看相關資料和走訪學生，我們發現各中小學在課程設置、時間安排上均能執行xx省中小學辦學行為規范的要求，基本開足開齊課程，合理安排作息時間。幼兒園的課程設置主要以游戲和活動為主，小學化傾向基本消除。

收費標準張榜公布，程序規范。小學生每人只收10元、初中生每人收20元作業簿本費，對其他代收或服務性收費項目和標準均在校務公開欄公示，由家長自愿選擇購買簽字、登記造冊，票據及時發放到家長手中；普惠性幼兒園收費也未出現違規收費現象。

5、校園安全工作得到進一步加強

各中小學、幼兒園十分重視校園安全工作，在開學前對校舍、運動器材及場地等進行了一次拉網式安全隱患大排查。對于發現的隱患，均在開學前整改到位。各中小學均能在開學當日向學生家長發放“致家長一封信”，9月2日上午按時組織學生認真收看《開學第一課》，加強安全教育、博愛教育。各校、園均實行封閉式管理，切實保障了師生在校期間的人身安全。

寄宿制學校和幼兒園能嚴把食品采購關、加工關、餐具清洗消毒關，保證校園食品安全，預防師生食物中毒。多數中小學、幼兒園能夠落實晨午檢制度，預防各類流行性疾病的傳播。

6、藝體教育落到實處

各校的體育課、活動課課時充足，學生每天在校活動時間基本達到1小時。xx初中、德仁希望小學等學校還制定了學生晨跑鍛煉計劃。

二、存在的問題

1、偏遠學校師資力量短缺、生源流失嚴重。

2、安全形勢依然嚴峻，消防器材配備不到位；校車安全不達標，超載現象經常發生。

3、學校標準化建設配置的圖書、實驗和音體美器材使用效率不高。

4、常規管理不夠精細，制度落實缺乏監管.

5、留守兒童關愛工作未能持續、有效開展，結對幫扶名不副實。

第3篇：中心學校師德師風工作計劃范文

過去的一年，我中心校在縣教體局的正確領導下，在鎮黨委、政府的關心和大力支持下，團結我鎮廣大教育工作者立足本職，認真貫徹黨的各項教育方針政策，以人為本，規范教育管理，深化教育改革，努力開創我鎮教育工作新局面，使得我鎮教育方面的各項工作均位居全縣前列。

為認真貫徹黨的十精神，落實科教興鎮的戰略方針，我中心校2016年的教育工作總體思路為：深入學習貫徹十精神規劃綱要和十八屆四中全會關于教育發展的方針政策，積極創建義務教育均衡縣，努力構建和諧文明校園。中心校將圍繞這一思路開展工作。

一、加強師德師風、校長隊伍建設

1、加強師德師風建設。

學校興，靠教師。在新的一年里，我們將結合學習貫徹全教會精神和規劃綱要，對教師進行人生價值觀教育、教師禮儀教育，提高我鎮教師的“教書育人”意識。對教師進行法制教育，不斷提高依法治教、依法從教的能力。

2、 加強校長隊伍建設。

一個好校長就是一所好學校。校長是全體教師的“領跑人”。在新的一年，我們針對提高校長素質來開展工作，通過培訓、學習等形式的活動，提高校長的管理能力。

二、德育工作

加強學生思想品德教育,加強未成年人思想工作建設。

學生是學校的主體，針對未成年人的成長特點，針對性、實效性地開展工作。通過升旗、集會、周會、主題班會、隊會等形式隊學生加強思想品德和道德教育，繼續聘請法制副校長，經常性地隊學生進行法制教育，促使未成年人健康成長。

三、安全工作

1、牢固樹立“安全重于一切”的觀念。在新的一年里，我們將繼續把安全工作放在首位，健全安全工作領導小組，制定各項措施，明確職責，嚴格責任追究制度，繼續與各校簽訂安全目標責任書，完善安全工作制度，經常性地對學生進行安全教育，提高防范意識，增強安全自我保護能力，定期排查安全隱患，實行安全檢查月報告制度。按教體局要求及時完成安全數據、圖片、視頻的網上傳輸工作。

2、成規模學校聘用專職保安，確保師生安全。

四、實施行風評議，規范收費工作

2016年，我們將繼續搞好行風評議，一如既往地狠抓黨風廉政建設。義務教育階段小學學校不具有任何收費項目，這就要求我們要更加嚴厲治理亂收費行為，把黨和政府的關懷和溫暖送給義務教育的學生。

五、優化教育資源、促進義務教育均衡發展

根據“改薄”項目的規劃，我鎮中心學校將在888新建888小學，2016年將全面完成88小學校舍、88學校校舍、88食堂及88學校圍墻項目建設，使88中心學校和88中心小學達到標準化建設的要求。

按照省級政府推進義務教育均衡發展考核評估工作和義務教育發展基本均衡縣評估驗收工作要求，我鎮中心學校將加大工作力度，積極協調政府部門投入充足的物力、財力，確保此項目工作的順利開展。

六 、校園文化建設工作

校園文化建設的價值在于促進人的發展，高度重視校園文化建設工作，把“校園文化建設工程”作為科教興鎮的重要舉措和深化教育內涵發展的重要內容，列入全鎮教育工作重要議事日程。為扎實推進校園文化建設，在全鎮范圍廣泛開展 “校園文化建設年”活動，通過農村學校寄宿制工程、危房改造工程、中小學校舍安全工程、教育信息化工程等的推進實施，學校的辦學條件將得以不斷改善，為推進校園文化建設奠定了良好的物質基礎。

各學校從實際出發，要堅持把文化陣地建設和文化活動結合起來，通過豐富多彩的文化活動夯實文化陣地，因地制宜、突出內涵，不斷總結提煉辦學理念，大力發展校園文化及班級文化，讓校園內外都充滿著文化氣息，逐步形成“養德、長智、健體、求美”的校風，“敬業、嚴謹、創新、奉獻”的教風和“誠實、好學、活潑、向上”的學風，逐步形成了獨具特色的校園文化。

七、人事、績效考核工作

2016年我中心校將在2015年的基礎上將加大人事制度改革力度，認真落實新鄉縣人事管理文件《關于加強和規范機關事業單位財政供給人員管理工作的意見》，完善教師聘用制度，將義務教育階段績效考核工作及崗位設置與人事制度改革結合起來，促使廣大教師提高自身建設，增強教師的危機感和責任感，真正落實多勞多得，優勞高薪的激勵機制，各校教師實行定編、定員、定崗、定責、雙向聘任，能者上、庸者下的制度，激發和調動全鎮教師的工作積極性。

八、教學、教研、教改工作

2016年我鎮將全面貫徹黨教育方針，把握教學發展方向，同時加強教學常規管理，規范教師教學行為，深化教學改革、搞好課題研究，順應課程改革、培養學生能力，全面開展“校本研修”，更新舊的觀念，接受新的理念，將新課改引向深入，順應教改的發展。

抓好教學常規管理，繼續開展推門聽課活動、校級、鎮級、縣級公開課活動、舉行教師“微型課”大賽，不斷提升教師素質，提高教育教學質量。

在學生中開展秋季運動會、經典誦讀等各種有益身心發展的文體活動，全面提高學生綜合素質。

九、成教幼教工作

為了鞏固和提高“兩基”成果，落實科教興農戰略，提高廣大農民的科普知識，2016年我中心校重點抓鎮成教建設，力爭創建市級示范性成人學校。

第4篇：中心學校師德師風工作計劃范文

大家好！

在上級主管部門、 黨委、政府的正確領導和高度重視下，xxx中心學校行政班子、完小校長團結協作，舉全體教師之力，奮力拼搏，開拓進取，圓滿完成了本年度工作任務。現就主要工作總結如下：

一、制定工作計劃（575計劃）

為了使學校工作方向明確、規范有序地開展，學年初我們制定明確的學校工作計劃，確定了明確的辦學目標，制定工作措施：

（一）五項目標

1、加強教學管理，提高教學水平，提升辦學品位。

2、牢固樹立勤儉辦學思路，進一步完善財務管理制度。

3、加強師德師風建設，樹立良好的教師形象。

4、抓特色教育，辦群眾滿意學校。

5、完善規章制度，規范辦學行為。茶場小學待建食堂。

(二)七項措施

1．以人為本，抓好兩支隊伍建設

切實抓好學校領導班子建設，打造學習型服務性班子隊伍；

切實加強教師隊伍建設，著力塑造我校教師的良好形象。

學校教育管理的重點 ：

學校抓規范 ；

教師抓師德 ；

學生抓養成。

在工作實踐中， 我校堅持走特色發展之路。學校特色對一所學校的發展有著積極的推動作用。它可以影響和推動學校的整體工作向著成熟的目標和自主發展的方向前進。班子成員，尤其是校長要做到：眼光開闊，思維深刻， 觀念先進， 理論豐厚，還必須善于提煉。作為領導不但要正確地做事，更要做正確的事。我們學校堅持為發展學生各種特長、建設校本課程、搭建發展平臺，積淀校園文化，努力創建特色品牌校，整個學校生動活潑，形成書香校園的氛圍。

大力弘揚行政班子成員的學習之風，在行政班子中進一步強化認真學習、增長才干的自覺性。要求各部門管理人員能靈活研究新問題、大膽開拓新思路，努力適應現代管理需要，推動管理工作上臺階、出質量。進一步提高學校管理人員的辦事效率和服務意識，增強工作的責任感、事業心。努力建設一支“學習型”、“服務型”的高素質行政隊伍，打造一支“學習型”“科研型”教師隊伍。積極地為課程改革服務，為促進學生全面發展服務，為提高辦學質量服務。

2．抓好德育教育，強化養成訓練。

對學生管理：

嚴中有愛，持之以恒；

要求適度，言而有信；

小中見大，率先垂范。

結合“植樹節”、“五一”勞動節、“六一”兒童節等重大節日，開展豐富多彩的各類活動，同時通過板報、班隊會、演講、國旗下講話、觀看愛國主義教育影片等形式，培養少先隊員的愛國主義熱情，自覺接受愛國主義教育。畢業班工作是學校教學工作的重點之一。學校每月定期召開一次畢業年級教師工作會議。了解師生思想情況，發現問題及時糾正解決。在抓緊抓好教學質量的同時，注重學生綜合素質的培養。開展“我為母校添光彩”活動，讓畢業年級的學生不僅具有良好的文化素質，同時具有良好心理素質和健康的思想品德。

3．強化教學管理，推動教育創新。

堅持“六個一”：堅持每周一次教研活動、一次校本研討；每月一次教學常規檢查、一次反饋評價；每學期舉辦一次教育教學論壇、一次教育教學經驗交流。

4．抓好后勤保障，改善辦學條件

第5篇：中心學校師德師風工作計劃范文

一、小學推行“一校制”，齊頭并進謀均衡

為了貫徹落實《國務院關于深入推進義務教育均衡發展的意見》，推進義務教育均衡發展、布局優化，在堅持辦好必要的村小和教學點，落實推進義務教育均衡發展的責任機制時。我們采取了如下行動：一是以新區中心小學為主校區，在7所完全小學推行“聯校制”管理，對聯校實行“四統一”，即：領導班子配備統一，教師使用比例統一，老中青教師搭配統一，優秀教師、骨干教師、學科帶頭人等分配標準統一。二是以完全小學為主校區，把10所教學點分配給完全小學管理，完全小學對教學點做到“三個一”，即：一天一個問候，電話間教學點的學校學生到校情況、教師教育教學、安全、衛生，學生午餐等情況；一星期由完全小學不定時的派教師到教學點實地查看教師到崗、學生到校、教育教學等情況；一月由鎮中心學校組織專班到完全小學、教學點進行全方位的檢查指導工作。同時問候教學點的教師在家庭、生活、工作上有什么困難，幫助教師解決困難，勉勵教師克服困難。只有關心他們，才能使他們在邊遠的教學點生活得舒心，在學校教育教學得安心。三是在教學點工作的教師必須具備“三好一熱愛”，即：教師道德品質好，教育教學效果好，體音美課能上好，責任心事業心強，熱愛兒童。四是為了鼓勵中青年優秀教師到教學點去工作，每年在評優、職稱晉級中給予適當加分并在同等條件下優選。總之，為了使每一所學校都能均衡的發展，我們會在今后的工作中一如既往地不懈探索。

二、中層領導選拔制，業績不佳自動退

為了加強對學校全方位工作的共同管理。協助學校負責人完成學校的各項工作，我們在區域內學校中選拔了一批管理能力強，師德師風高尚，教育教學經驗豐富的年輕有為的教師作為區域內教育教學的中間力量，他們被派到各個完全小學之中去，在各個學校認認真真地做到：一是協助學校負責人全面貫徹黨的教育方針，執行黨的方針政策，不斷提高教育教學質量；二是按照教學工作計劃，布置各階段的教學任務，全面落實教育工作的各項指標；三是恪守以教學為主的原則，集中精力抓教學，指導制訂和檢查教務處、教研組的教學計劃及年級組工作，征求教師對教育教學意見的反饋，分析教學情況，解決教育教學中存在的問題；四是有計劃的組織教師到附近的學校聽課、說課、評課，取他人之長，補己之短，不斷探索教育教學新理念、新方法；五是積極督促和鼓勵教師撰寫教育教學論文、教育案例、教改的反思等，若被報刊、雜志刊登。學校適當給予獎勵。

中層領導管理鄉鎮中心學校要做到：一是實行管理崗位能上能下制，在一所學校連續三年教育教學管理工作不見起色者：二是工作作風出現不扎實者：三是職業道德出現污點者：四是做事拖拉紀律松弛者令其自動離開管理工作任務，由鎮中心學校在全鎮教師隊伍中再選拔業務能力強的中青年教師擔當起管理工作。我們采用中層領導選拔制，業績不佳自動退的制度，能激勵中青年教師在工作中奮力拼搏，真正地調動了他們工作的積極性和主動性。

三、軟硬件設施統一配備，優質資源人人共享

我們緊緊圍繞辦“學生喜歡學，教師樂意教，家長很滿意，社會最放心”的學校這一主線，堅持政府主導和資金投入，校長統一規劃，合理科學地先急后緩的安排，全面改善薄弱學校的基礎設施建設，讓每一位學生都能充分享受同等優質的教育資源，我們的做法有以下幾點：一是布局調整，把原大堰鄉的1l所小學經過整合后在堰河完全小學改造、擴建、新建了一所標準化的寄宿制學校，學生在校從周一到周五吃住有專人負責；二是在響耳河村新農村建設人口稠密的地方，新建了一所標準化幼兒園，使臨近的幼兒能及時接受良好的教育；三是菜園村的大橋小學距離城關一小不足500米，學生也不足50名，經過與村委會協商合并到城關一小，讓學生接受更好地教育；四是新區中心小學兩棟教學樓42個班級的教室都是在上世紀80年代建造的磚混預制外走廊結構，為了學生的安全，于2010年全部維修與加固；五是根據學生人數倍增的需求，在城關一小新建教學樓一棟；六是使每個完全小學都配有短焦投影機、鋼質講臺、電子白板、靜電無塵推拉式黑板、中控、音響等。教學點都配有電視機、影碟機、放像機、電腦、電子圖書等，為了豐富學生課外生活，還配有籃球架、乒乓球臺等活動器材。至此，優化了每一所學校基礎設施的建設。推進了教育優質資源的均衡發展，人人共享。

四、教師均衡分配，老中青優化組合

很多家長到處奔走，只為給孩子選擇一所好的學校。為了進一步把均衡發展落到實處。消除區域內教師不均衡的狀況，我們采取了以下做法：一是把區域內小學300多名在職教師，按職稱、學歷、年齡以及優秀教師、骨干教師、學科帶頭人、三星級教師等綜合考慮，均衡合理地分配到每一所學校；二是深化區域內管理模式，實行“師資互派，優秀教師流動課堂，共享資源”，即學校與學校之間互派教師，建立交流機制，優秀教師、骨干教師建立流動課堂，經常到各校講課、聽課、評課等，使每位學生都能享受到優質資源；三是學校先確定班主任和任課教師人選，然后根據教師年齡、知識、能力結構相對均衡配置每一個班的教師：四是優質教師資源的分配，力求體現出每一位學生享受優質資源的公平權利：五是班主任、任課教師與班級的搭配要從教師性別、年齡結構、敬業精神等全方位考慮，盡量縮小班級與班級之間教育教學業務水平的差異。

五、教育教學步調一致，檢測評估統一標準

第6篇：中心學校師德師風工作計劃范文

百年大計教育為本，教師擔負著為社會主義現代化建設培養合格人才的歷史重任。教師是師德的實踐者，是師德的主體，也是師德的載體。高校工會工作涉及面寬、組織面廣、成員眾多，與教師工作學習具有密不可分的關系，應服務于學校教育改革發展的大局，發揮各級群眾組織的優勢，積極參與師德建設，開拓創新，把提高師德水平作為發揮其教育職能的關鍵環節。

【關鍵詞】

高校工會；師德建設；作用

工會組織是聯系黨和群眾的橋梁和紐帶，在新的歷史時期擔負著重要的職能，如何維護職工的合法權益，帶領會員積極參加社會主義建設，進行民主管理、民主參與和民主監督等。筆者認為高等院校工會組織在做好積極維護和民主管理的基礎上，應積極發揮工會組織的教育職能是非常必要的。

因為高等院校的工會會員是廣大教師和職工，他們具有一定的知識水平和文化素養，他們具有一定的民主意識，他們具有積極投身于高等教育事業的熱情，他們的重點工作是培養社會主義的建設者和接班人，他們的工作態度、道德情操關系到整個高等教育事業質量，關系到我們國家的未來。強化人民教師的師德建設，是實施素質教育的奠基工程。教師是學生精神文明建設的主力軍，建設一支具有優秀的師德、師表風范，具有模范的師愛形象、具備高超的師識本領和掌握精湛師藝的教師隊伍，是辦好學校的根本所在，是教育改革和發展的重大舉措，是培養社會主義現代化建設者和適應市場經濟新型人才的需要。教師的職業道德（簡稱師德）不僅涉及教師個人道德修養，不僅是教育系統內部師德師風好壞的反映，也是整個社會道德水平的折射和晴雨表。師德建設是教師隊伍建設的核心和全面推進素質教育的基本保證。教師隊伍職業道德水平的高低，教師職業道德建設，直接關系到整個社會的精神文明建設。如何做好高校教師的師德建設，我認為應該從以下幾方面做起：

1 加強組織領導，明確工作職責

領導重視與否是師德建設的關鍵。高校各級領導首先要轉變觀念，既要認識到教師的業務素質和職業道德水平是高校的核心競爭力，要把教師的師德建設作為學校最重要的基本建設擺在重要位置；又要認識到工會組織在師德建設中的重要作用，把師德建設不僅納入到學校教師隊伍建設的總體規劃之中，也要納入到工會組織的工作計劃和內容中。高校應成立由主要領導負責的師德建設領導小組，組織制定師德建設整體工作方案，指導協調有關部門開展各種師德建設活動，落實學校的工作方案。學校應該建立以教務處和各級工會基層組織為中心的師德建設工作機制，明確黨政領導、各辦公室、教務處以及各工會小組在師德建設中的職責，并作為一項長期的日常工作抓緊抓好。只有這樣，才能形成工會組織與高校其他各級領導管理機構、教學研究機構相互協助的師德建設體制，建立職責明確的工作機制，改變過去那種師德建設誰都放在嘴上，但誰都不負責的各自分離的狀況。

2 提倡高尚師德，做到行有規范

師德屬于職業道德范疇，它是教師的立教之本。教師要忠誠于黨的教育事業，以培養人才、繁榮學術研究、發展先進文化和推進社會進步為己任。但是，高校教師高尚的道德境界和水平不是一天兩天就能形成的，需要包括工會在內的各級組織采取有效的辦法，在注重教師技術水平提高的同時，注重教師道德水平的提高。工會在這個過程中可以做的工作也是非常多的。

2.1 制定師德規范

良好師德的形成，既要有良好的輿論導向，又應該有行為規范，制定師德規范是師德建設的前提，是“自律”和“他律”結合起來的保障。在師德建設過程中，國內很多高校都根據中央精神和上級部門的要求，由工會起草制定了《學校師德規范》。我們認為，這是一項非常好的措施，表明工會組織積極參與到師德建設工作中來了。而且，由于工會具有廣泛的群眾基礎，在規范制定的過程中，可以充分發揚民主，吸收各方意見，使規范的制定更加貼近教師，能夠得到老師的擁護，避免了過去那種一旦學校出臺某種條例或規范，教師們就有一種被束縛起來的感覺，認為其不是發自自己內心。

2.2 開展“師德建設”教育活動

提倡高尚師德，教育是基礎。師德建設要有正確的導向和良好的環境和氛圍。因此，高校工會在創建師德建設環境，開展各種師德教育活動中也能夠發揮積極的作用。工會要大力宣傳新時期師德建設的重要性和必要性，提高各級組織和廣大教師對師德建設的認識。在具體方式上，工會可以在師生員工中開展“師德建設”大討論，發揮工會優勢，動員各種不同層次（年齡、職稱等層次）教師參加，宣傳新時期師德建設的要求和師德規范的內涵，以促進教師自身素質的提高。

師德建設，重在建設。一個人的道德境界的提高是一個長期修養和磨練的過程，有時還會有反復和倒退。因此工會組織可以通過開展各種廣大教師喜聞樂見的活動來促進廣大教師師德的不斷提高就顯得非常的必要。可以利用“三八婦女節”、“五一勞動節”、“教師節”等節日開展各種活動，增強廣大教師的凝聚力，廣泛宣傳教師愛崗敬業、教書育人、為人師表的先進事跡。也可以多為教師創設學習培訓交流的條件，如以老帶新的“傳幫帶結對子” 活動，“教師創新在講臺” 活動，“我的講臺我的愛”活動，“百萬教師談創新”活動，“我為素質教育獻計獻策”活動，“今天我們怎樣當教師”等等活動，讓廣大教師有機會表現自己的才華和品質，為師德的發揚和廣大創造有利的條件。

2.3 增強教育活動的針對性

教師隊伍是分層次的，師德教育也應選擇適當的方式。工會在積極倡導高尚師德，全面宣傳“師德規范”的同時，應探索適合不同年齡層次教師的教育方式，以師德建設為主題，開展一系列豐富多彩的活動。選擇貼近各層次教師的合適內容和喜聞樂見的方式，開展教育活動，積極推進教師隊伍的師德建設。工會在這個過程中，可以抓教師隊伍的頭雁―――老教師；抓教師隊伍的主體―――青年教師，并且為青年教師選導師。老教師是學科建設、培養高層次人才的重要力量，是教師隊伍的骨干，學科梯隊帶頭人，在教師隊伍中具有很強的示范作用和“傳幫帶”作用。青年教師是學校教學、科研的主力軍，是學校的未來，但他們有的初為人師，缺乏教學經驗和師德的體驗。因此老教師的作用就顯得尤為重要，這里不僅是教學經驗的傳授，更是師德方面的引導。工會在這方面可以大有所為，比如，可以由工會出面組織“一幫一”活動，為青年教師配備導師，使老教師做“雙向導師，雙向育人”。老教師的影響力和感染力會潛移默化地教育和影響青年教師，“桃李不言，下自成蹊”，模樣的力量是無窮的，導師應該成為嚴謹治學、為人師表的典范。

此外，高校工會還可以組織成立“青年教師聯誼會”，組織一系列青年教師喜聞樂見的活動，在活動中，潛移默化地培養高尚師德，提高他們的素質和能力。如開展崗位練兵活動，組織“青年教師教學基本功比賽”等等。通過這些活動，可以大大增強師德建設的有效性。

3 堅持教育引導，增強自律意識

教師良好師德的形成從根本上講主要依靠教師的自覺性，而實踐的自覺性來自于對師德修養之重要性、迫切性的深刻認識。因此，工會應深入持久地組織開展師德學習教育活動，通過豐富多彩、愚教于樂的各種活動，使教師們了解黨的方針政策和國家的法律、法規，掌握師德的豐富內涵和師德修養的具體要求。工會要幫助和引導教師真正認識立業德為首，執教品為先的重要性，認識師德修養不僅是服務社會，謀取個人發展的必要條件，也是實現自己抱負和人生價值的基本途徑。工會要引導廣大教師不斷提高師德認識水平，增強踐行師德規范的自覺性和責任感，自覺地按照師德原則進行自我控制、自我調節、自我修養，不斷提高師德水平。

4 樹立先進典型，強化管理監督，完善激勵機制

高校師德規范是規范教師職業行為，調節高校各種人際關系的準則，也是評價高校師德水平的尺度，是引導教師加強師德修養，培養職業精神的指南。工會可以根據自身的實際，建立師德評價的標準和體系，這對于師德建設具有重要作用。評定過程成為教師不斷學習，提高認識、自我約束的過程，學習和發揚各高校良好師德的過程。

要解決目前一定范圍內的教師“師德失范”問題，必須從制度和體制上入手。工會應該把對教師的思想道德要求，通過制度形式加以規范，同時建立健全與此相配套的考核和評價體系，并且將考核和評價結果與職稱晉升、出國進修、評優選模等掛起鉤來，評定結果將作為崗位聘任、晉級晉職和評選先進的重要依據。例如，國內一些高校都分別制定了切合自己學校的《師德規范和評定要求》，制定了師德建設的獎懲條例，對師德建設起到了良好效果。工會還可以在每年的某個時候舉辦師德建設宣傳教育月（周），通過各級工會，評選高校師德先進集體和個人，使師德高尚的教師不僅獲得精精神上的鼓勵，而且獲得物質上的回報。以典型的說服力、感召力和號召力推動高校師德師風建設，做到學有榜樣，趕有目標。

同時，師德評判機制也可以成為高校錄用新教師的標準。如果說各級教學研究行政機構更注重的是教師的業務素質和能力的考核的話，那么工會完全可以在教師的道德素質上把關。眾所周知，青年教師是高校的未來與希望。但一定程度上的師德失范現象，已經成為嚴重影響和制約青年教師健康成長的重要因素。把好青年教師的入口是加強師德建設的首要環節。工會要配合有關部門對新進青年教師，按照德才兼備的原則，進行嚴格的考核和選拔。對初上講臺的青年教師，工會要進行嚴格的崗前培訓，除進行教育理論、教學要求、崗位職能的培訓外，還要把師德教育作為培訓的重要內容，對青年教師的師德修養提出明確具體的要求，使他們在工作和生活中把師德作為自己的行為指南，特別是自身修養的指南，并逐步內化為自我規范、自我約束、自我發展的精神力量，為青年教師良好職業道德的形成奠定堅實的基礎。

5 關注教師現實利益，解決教師實際問題

高校工會工作的一個重要內容就是關心教職員工的現實生活，幫助他們解決日常生活中的具體困難。在當前高校教師隊伍建設過程中，普遍存在著學校和各級領導比較關心學有所成的優秀教師，而對于一般教師重視和關心不夠的現象。我們認為，對于高校發展來說，這樣做也是無可厚非的，因為高校之間實力的對比，往往取決于少數拔尖人才的作用和地位。就高校各教學和行政單位領導而言，由于工作性質和側重點的不同，他們關注的重點自然也會各有偏重。但是，我們認為，任何一個高校僅僅靠某幾個學術權威或某些教師是無法完成大量的十分繁瑣的教學任務的。比如，青年教師作為學校中的一個特殊群體，他們收入相對較少，住房比較緊張，教學科研任務繁重，而且在一般高校，大都存在著論資排輩等現象，這些都對他們的工作積極性造成不利的影響。除此之外，各種社會思潮、價值觀和道德觀等也在影響著青年教師良好師德的形成，所以，對這些教師應給予關注。

我們認為，看起來不起眼的地方，也正是工會能夠發揮其獨特作用的空間。高校教學行政部門往往由于其工作責職的要求，對普通教師的生活和思想問題不會過多干預，工會應該在關注教師師德建設的同時，也關心他們的工作和生活，努力解決好他們工作、學習、生活中遇到的實際困難，及時幫助他們排解工作中遇到的困惑和煩惱，為他們創造良好的生活環境和工作條件。從一定意義上說，師德建設不僅僅是個思想問題，也是日常生活和行為問題。如果現實生活問題得到解決，教師們能夠安居樂業，安心樂教，師德建設才能真正收到實效。工會在高校師德建設中的作用問題，正處在不斷探索的過程中，許多問題并不是一下子都能解決的。但是，如果我們從思想上樹立工會參與師德建設的牢固觀念，改變過去工會在師德建設上無所作為的局面，那么，工會一定能夠成為高校師德建設的主體之一。

【參考文獻】

[1]趙健，《如何發揮高校工會在師德建設中的作用》，西安郵電學校學報，2007，05；

第7篇：中心學校師德師風工作計劃范文

身為教師，我們要熱愛小學教育事業，遵紀守法，品行端正，敬業愛崗;身體狀況良好，性格開朗，有親和力和責任心，語言表達能力強,掌握一定的信息技術教學手段。下面是小編為大家整理的小學教師自我鑒定五篇，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學習!

小學教師自我鑒定1在平平常常中，我又度過了一個學年，回顧這一學年的工作，我感到有自我值得懷念的地方，有一點我感到無比欣慰，就是不管社會多么紛繁，多么復雜，沒有放棄我做人的基本原則：以誠待人，以誠感人，以誠育人，在自我力所能及的范圍內，努力做好每件事，雖然不都十分成功，但我在努力。

一、加強以“愛”為中心的師德修養。

在教育實踐中，我們常常感到十分的迷茫：一個簡單的道理，一個不很難理解的問題，為什么學生就是不能理解，不能理解呢或者是當時表面上理解了、理解了，在實際的學習、生活中又是一個空白點究其深層次的原因，學生在學習中處于被動理解的地位，教師的良好愿望，沒有能變成學生主動學習的強大動力，沒有能內化到學生的身心結構中去，也就不能變成學生的自覺行為。

如何處理好教與學這一對關系，提高教育教學的效果，我認為建立一種新穎師生關系、擺正教與學的地位是開創教育新天地的關鍵，而其中的核心是一個“愛”字。有人說，教師對學生的愛，是一種比母愛更偉大的愛，因為它不帶任何的前提條件。熱愛教育教學工作，愛班級中的每個學生，用關愛的眼光看待學生的每件作品、每項活動。這種愛，不僅僅體此刻對學生生活的關心、學業的幫忙，也包括進取的鼓勵，遠大夢想的引導，更體此刻教育教學的每個環節之中，如教學過程的安排，教學模式的選擇、具體問題的提出，新知識的導入等等。我堅信，加強以愛為核心的師德修養，不僅僅是教育教學的客觀需要，也是教師個人品德的具體體現，更是維護每個學生的自尊心、自信心，保護學生基本人權的根本保證。很難想象，一個對祖國的花朵都不熱愛、不能傾注滿腔愛心的人，怎樣有資格談得上愛祖國、愛人民當然，有實際工作中，我有時做到并不十分圓滿，但從我主觀上來說，我是努力朝一方向前進的，我也就感到問心無愧。

二、加強學習，不斷提高自身素質。

現代社會，日新月異。知識的更新周期在縮短。不加強學習，緊跟時代步伐，就會被社會所淘汰，甚至成為現代社會的科盲。在日常生活中，我能不斷主動學習，第一是學科學知識，了解當今科學發展的一些動態，納米技術、器官移殖、網絡、沙塵暴等等，都是我學習的源泉。因為我深深的明白，個人工作鑒定范文僅有把自我的思維經常處于一種開放的狀態，才能不斷理解新知識、新觀點、新理念，也才能去發現問題，進而去研究問題，不致成為籠中鳥，井底蛙，新知識的不斷輸入，對自身從事的教育教學工作，也有莫大的幫忙;第二是學教育教學理論。學習新的教育教學理論，掌握其中的精髓，是進行教育教學改革的必然需要。因為僅有在科學理論指導下的教育改革，才能克服盲目性、隨意必，才能取得進取的效果。在這一學年，我主要學習了《教育科研基礎理論》、《活動課程理論與實踐》、《素質教育課程論》等一些書刊;第三是學習一些革命傳統教育的書刊，了解一些近現代史。教師是靈魂的工程師，不是流水線上的操作工，這一職業的特點決定了除了必須具備一般的知識、技能之外，更要有做好這一工作的熱情、信心和活力。一個麻木不仁的人，哪來創作的靈感哪來教育的創新走進一些偉人的世界，他們高尚的人格魅力吸引著我;經過了解歷史，過去和此刻的強烈比較，使我激動不已。激動之后，我常常告誡自我，不能在生活的沖刷中，變成一個麻木不仁、人云亦云、隨波逐流的人。人是自然的造化，更是社會的產物，我能夠放棄其它一切，但我不能不成為一個我心中的好人，我在努力充實自我的精神生活，營造一個屬于我自我的完美世界。一顆充滿活力的心臟、一顆純潔的心靈，一種開放進取的思維方式，是完成教書育人工作的保證。

三、做好自我的本職工作。

第一，上好每節課。作為一名教師，認真上好每節課，是一個教師價值體現的基本途徑。鉆研教材、研究教法、鑒定教學所得，是我平常教育教學工作的重點。在完成一般教育教學任務的同時，我還進取開展教育研究活動。對一些教育教學中遇到的問題，進行有目的的分析和選擇，抓住其中的核心問題，有計劃地進行研究。在本學年中，我個人的研究課題是：讓學生做課堂學習的主人。經過近一年的研究，有效地推動了我班學生學習進取性的提高，素質教育的觀念已成為我日常教育教學的具體行動;

第二，做好年級組長工作。作為學校的一名中層領導干部，做好年級組的管理工作，是我工作的一個重要部分。在年級組管理中，我能做到盡心盡力，以身作則，團結同事，發揮各位教師的特長，把年級組工作搞得有聲有色;

第三，做好學校教科研工作。作為分管本校教科研工作的我，在日常工作中，能與學校領導一齊，制定我校的教育科研計劃、課題研究規劃、新課題的立項、設計研究方案、并做好課題的申報、論證工作。在本學年，我校的一個常州市級課題已經結題，得到了有關專家的好評，所撰寫的結題報告，在常州市交流;__年3月，根據學校發展的需要和自身的條件，有進取申報了一個江蘇省級研究課題，已經批準立項。

四、今后努力的方向：增強工作的主動性和職責性。把提高學校的辦學特色，發展學校內涵，作為自我的一個奮半目標。

小學教師自我鑒定2一、政治思想方面

本人能夠做到認真學習領悟國家的教育方針和政策，樹立素質教育思想，有強烈的事業心和職責感;力求做到嚴于律已、寬以待人;端正思想，關心愛護學生。進取參加政治學習，關心國家大事，教育目的明確，態度端正，勤奮刻苦;教學工作認真負責，關心學生，愛護學生。

二、業務學習方面

為了提高自我的教學水平，經常看與美術相關的書籍，到網上查找一些優秀的教案和課件學習借鑒，爭取機會多聽課，從中學習別人的長處，領悟其中的教學藝術。并利用業余時間學習國畫，提高自我的專業水平，平時還虛心請教有經驗的教師。在備課過程中認真分析教材，根據教材的特點及學生的實際情景設計教案。

三、教學工作方面

(一)認真備課，制定教學計劃。認真備課和教學，進取參加備課組活動并經常聽各科教師的課，從中吸取教學經驗，取長補短，提高自我的教學的業務水平。每節課都以最佳的精神狀態站在講臺，以和藹、簡便、認真的形象去應對學生。根據教材資料及學生的實際，設計課的類型，擬定采用的教學方法，認真寫好教案。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，課后及時對該課作出鑒定。

(二)增強上課技能，提高教學質量:在課堂上異常注意調動學生的進取性，加強師生交流，充分體現學生的主導作用，讓學生學得容易，學得簡便，學得愉快;注意精講精練，在課堂上教師講得盡量少，學生動口動手動腦盡量多;同時在每一堂課上都充分研究每一個層次的學生學習需求和學習本事，讓各個層次的學生都得到提高。

四、師德師風方面

認真學習《師德師風規范》，準時參加每周三的學習會議，定期摘錄教育信息并完成教育隨筆，努力提高自我的自身素質。工作中服從工學校安排，愛崗敬業，樂于奉獻，和同事間和睦相處。俗話說“身教重于言教”，時刻做好學生的榜樣，樹立自身的行為規范!進一步提升了自我的師德師風，提高了自我的道德品質，認真開展批評與自我批評，做事從大處著眼，從小事做起，循序漸進，“積小善成大善”。

五、工作態度方面

在平時的教學工作過程中做到出全勤，從不無故遲到、早退。工作中能全面貫徹教育方針和新的教學理念，按原大綱課程要求，結合新課程的理念和學生身心發展的要求制訂行之有效的教學計劃，認真備課，面向全體學生扎實地開展工作，帶領學生上好課，搞好課余美術作品的展覽，還經常為學校的各項活動布置板報等。本學期還參加了“全國藝術節現場會”美術作品的展覽活動。豐富了學生的課余文化生活，提高了學校文化建設。

本人還十分注重個人的專業學習和提高，緊緊抓住課程改革這一契機，經過匯報課、研討課的聽課、評課，撰寫授后反思、教育隨筆，在實踐中應用等方式，加深對課程的理解和領會。

一學期來，我為工作，在努力奮斗;為生活在盡心安排;為未來在不斷暢想，回顧鑒定這學期的工作，其中還有不足，在今后的工作中我仍要努力工作，提高個人的教學教育的本事，時刻以飽滿的精神來迎接新的挑戰。

小學教師自我鑒定3本年度上半年我擔任六(2)班數學教學，下半年擔任四(7)、四(8)的數學教學。回顧這一年，我有著愧疚、遺憾但更多的是滿足，為了畢業班的教學，我沒有時間顧及參加高考的女兒，這是我一生的愧疚和痛，可是我的學生在畢業升中考試中取得令人滿意的好成績以及學生、家長對我的稱贊，這是我最好的回報!下頭就自我一年來的教育教學工作情景的簡單鑒定：

本人熱愛黨、熱愛教育事業，熱愛學生，教書育人，為人師表，工作任勞任怨、默默耕耘，無私奉獻。為了按照學校的要求努力完成一切工作。從不計較個人的得失，自我腰椎增生有時候走路十分困難甚至隨時跌倒，但也從不所以而影響正常的教學工作。

為了更好地開展工作，我堅持認真學習理論，鉆研教材，研究教法，把教學的實踐結合理論攢寫成教學論文。

為提高教學質量，我把“激發學生學習興趣，發展學生智力潛能”作為我教學的追求;我經常鉆研教材，認真備課，探索高效率的教學方法是我工作中的重要部分;高年級的學習任務重，知識難度較大，中年級的知識轉折同樣比較大，學生難免會有些畏難情緒，如何鼓勵學生，使學生長知識，會做事懂做人呢?我從不怕辛苦，經常與家長、學生溝通，堅持寫激勵語，激勵學生提高，使之學會感恩，努力上進，這是我每一天工作中不可缺少的環節。同時為了更好地鼓勵畢業生，我對特殊的學生進行了家訪，工作的細致、熱情再增添多一份職責，使我享受著艱辛背后的甘甜，本年度我指導學生參加全國第__屆“華庚杯”數學競賽中一等獎有4人：二等獎有5人：三等獎有5人。我為此被評為全國“華庚杯”優秀教練。學生參加畢業升中考試成績也是名列前茅。

隨著時間的消逝這一切也已經成為過去，今后我繼續努力學習教育理論，努力提高文化修養，在今后的工作中大膽地展示自我，使自我不但提高。

小學教師自我鑒定4__年的教育教學工作已接近尾聲，為了更好地做好今后的工作，經驗、吸取教訓，本人特就2017年的工作如下：

一、政治思想方面：

本人熱愛黨，熱愛人民，堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業：做好政治學習筆記、寫好學習心得，思想端正，服從學校的工作安排，辦事認真負責;把自我的精力、本事全部用于學校的教育教學過程中，并能自覺遵守職業道德，在學生中樹立良好的教師形象;帶頭與同事研究業務，毫不保留自我的觀點，實話實說，互相學習，共同提高教學水平;能夠顧全大局，團結協作，在各方面以黨員的標準嚴格要求自我，以便更快地適應教育發展的形勢。

二、教育教學工作：

首先，能認真把握教材。把課標、教參與課本有機結合，以提高學生分析問題和解決問題本事為目標，切實落實培養學生的創新思維和創造本事，并且能利用課堂時間不斷地以新型熱點材料為背景創設提問角度，幫忙學生拓展思路，從而使學生們分析、解決問題的本事不斷提高。

第二，能把握學生的認知水平和本事。重視對已學知識的鞏固和新、舊知識的聯系，到達幫忙學生學會求知、不斷發展的目的。

第三，尊重學生。重視與學生之間的情感交流和培養，在嚴格管理的同時能尊重學生的學習熱情和認知本事，提出與學生自身水平相當的問題，鼓勵他們大膽探索，共同提高。

三、其他方面：

每學期根據學校實際認真制定學校工作計劃并督促實施，撰寫學校工作鑒定，突出反映學校師生成果;統籌安排學校的教學工作，注重經過組織業務學習、開展校本教研、進行業務競賽、組織外出學習等途徑抓好教師隊伍建設，促進教師專業成長;能認真參加市小學校長高級研修班的學習，每次學習都能提前安排好工作，做到學習、工作兩不誤;創立博客，把平時的教學得失、聽課感受、培訓心得、教學困惑和生活隨想等資料上傳和同行交流分享，豐富業余生活，記錄教育人生;個人撰寫的《數據的“力量”》發表于《小學數學教學》、九年級(上)《“解決問題的策略”教學設計》發表于《小學教學設計》。

九、努力方向：

在新的一年中，我將以優秀同行為榜樣，加強自身政治學習、業務錘煉，不斷提高教育教學水平和學校管理本事，為學校的發展作出更大的貢獻。

小學教師自我鑒定5一學年很快就過去了，回顧這學年的學習和工作，感受頗多。一年來，我在思想上一向嚴于律已，時刻用教師的職業道德規范來約束、鞭策自我;在教學工作上學習新課標根據學生的實際情景制定切實可行的教學方案。本人進取的參與學習培訓和反思整改，不斷提高自身的素質和教育教學本事。

1、在思想方面

①一名好教師，愛心是最基本的條件。我報著一顆愛孩子、愛工作的心精心呵護每個孩子的心靈，

與孩子們平等相處，做他們的好朋友，尊重他們、信任他們、理解他們，進取主動與他們相處。我還深感要教育好學生，教師必須先以身作則，時時做到教書育人，言傳身教，以自我的人格、行為去感染學生。

②教師要與時俱進，爭做一名創新型人才。要成為一個新世紀的優秀教師不僅僅要有老牛拉車的韌勁和耐力，并且要富有勇于革新的創造力。我們面臨著基礎教育改革的不斷深入，在這樣改革的大環境下我們必須在認真學習新課程理念的基礎上，結合自我所教的學科，進取探索有效的教學方法，并構成自已的教學風格。

2、在教育教學工作方面：

一學年來，本人在教育教學工作中，始終堅持黨的教育方針，面向全體學生，始終堅持以“學生發展”為目標。根據學校的工作目標和教材的資料，了解學生的實際情景，經過鉆研教材、研究具體教學方法，制定了切實可行的學期工作計劃，保證了整個教學工作的順利開展。對于每一個教學資料，都做到精心準備，努力鉆研教材，力求設計出既能激發學生興趣又能切實落實教學目標教學方案。在課堂教學的實踐過程中，鼓勵學生進取參與、主動探索、自主思考，運用嘗試學習、發現學習、合作學習等教學方法，在教學中力求創新。輔導工作扎實到位。根據學生的學情每學期及時制定輔導計劃，并結合實際的教育教學工作對學生進行必要的輔導。對學生每一次獨立練習都進行分析，找出錯誤的原因，運用團體輔導和個別輔導相結合的方式對學生進行多層面的輔導，并作好記錄。進取參加教育研究工作，努力向教育科研型發展。平時進取參與本校的校本科研，認真聽課、評課，在與其他教師交流中不斷提升自身的教學水平。

3、在遵守紀律方面

第8篇：中心學校師德師風工作計劃范文

教師安全目標責任書(一)

學校安全工作是一項重要工作，必須做到長抓不懈，警鐘長鳴，根據上級黨委政府和教育主管部門對學校安全工作的要求，為進一步強化學校安全的各項工作，增強全體教師的責任感，確保我校安全的各項工作落到實處，打造平安校園，特簽定學校教師安全工作責任書。

第一條：簽定對象：崗位責任人(教師)。

第二條：責任期限：一學年(XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日);

第三條：責任目標：在責任期內，杜絕因管理不善而發生安全責任事故;

第四條：責任范圍：

1、教師工作中要關心愛護學生，要尊重學生人格不體罰和變相體罰學生，保護學生的合法權益，若因體罰或變相體罰學生造成不良影響或嚴重后果的，學校視情節輕重追究其責任。

2、教師要教育學生在活動區內不追逐打鬧，不隨意攀登校內建筑物，不準在樓內臺階上跳上跳下。

3、教師發現學生進行不安全活動時，要及時進行制止和教育。

4、各科任教師也要教育學生不到河邊、馬路邊、建筑工地、高壓線等危險的地方玩耍。

5、各科任教師也要負責所帶班學生的安全教育。

6、任課教師要在本節課內(包括課堂教學、課內外輔導)認真清點人數，并適時對學生進行安全教育，負責學生安全，遵守誰上課誰負責的原則。

7、學生參加本校各種活動，其安全由指導教師負責，其它活動由班主任負責。

8、學生參加學校組織的活動時，其安全由帶隊教師負責。

9、學生在校其家間，倘若因親屬來接學生，任課教師不得隨意讓學生離開。特殊情況下必須讓學生離開的，任課教師必須嚴格詢問，待落實清楚無誤后才能讓學生跟其親屬離開學校。

10、學校放學后，課任教師要認真組織學生站隊下樓，并將學生安全送到指定地點。

11、教師在教育教學過程中，學生若發生不安全事故要及時搶救，及時向學校匯報。

12、教師若留學生在校教師必須也在，并承擔學生此時間的安全責任。

第五條：責任追究。在責任區內如果疏于管理釀成安全事故，將嚴肅追究責任。

1、本責任書各崗位責任人為第一責任人。

2、責任書各崗位責任人、學校雙方簽字(蓋章)后在責任期內生效。

3、任書一式兩份，各崗位責任人和學校各執一份。

學校：_______________________責任人簽名：______________

教師安全目標責任書(二)

為切實加強學校安全教育和管理工作，明確責任，確保師生人身安全，構建安全文明校園，根據《濰坊市學校安全管理規范》，特與實驗室管理員_____________簽定本安全責任書。

1、科學保管儀器設備，定期督促人員維護保養，保持儀器室實驗室清潔。

2、根據教學需要，及時做好所需物品的訂購、領取、保管工作。

3、登記教學儀器總分類賬和明細賬，及時做好新儀器驗收登記、破損儀器核銷工作。

4、嚴格執行實驗室、儀器室各項規章制度。監督實驗教學計劃的執行，并及時向分管領導匯報。

5、對新調拔、新購置、新制作的儀器、藥品要及時入帳，做好賬物相符。

6、保管好實驗室資料檔案，特別要加強對劇毒、易燃、易爆物品的管理，嚴格按照要求存放，并實行雙人雙鎖管理。

7、做好儀器設備的防火、防盜、防潮、防凍、防蛙。

8、所有儀器、藥品都不得外借或私用，無故短缺或丟失要追究管理人員的責任。

9、每天認真做好檢查記錄，備查。

此責任書一式兩份，學校、個人各存一份。

青州市邵莊初級中學(蓋章)校長：杜學慶

責任人(簽字)：

20xx年x月8日

教師安全目標責任書(三)

為落實縣教育局教育教學會議精神，牢固樹立質量意識和競爭意識，我鎮各中小學要自上而下地掀起一個人人講質量，人人求質量，人人抓質量，以質量論英雄的教育教學質量年活動。各校校長為教學質量第一責任人，層層簽訂《教學質量目標責任書》，明確責任，嚴格獎懲，并把本學年的質量考核結果，作為教師考核、評摸、末位交流的重要依據，因此，從現在起，人人要樹立危機意識，在競爭中求生存，在競爭中求發展，要在不同的崗位上為我鎮教育質量的進一步提高，作出最大的貢獻。現根據我鎮教育水平的發展狀況，與各中小學簽訂教育教學質量管理目標責任書如下：

一、教學常規管理

1、學校全面貫徹黨的教育方針政策，依法治校、依法執教，積極實施素質教育，促進學生全面和諧發展，辦學有特色。規范辦學行為，按規定開足、開全課程，不辦重點班，不補課。

2、要制定切實可行的教學教研工作計劃，完善并落實教學常規管理制度，每月要有具體的檢查考評月報記錄，檢查記錄應包括成績、問題、整改措施等，要加強檢查視導的針對性、指導性、實效性。

3、堅持運用新課改理論指導教學教研工作，堅持優化課堂提高課效，重視課堂教學管理，教師備課、講課、批改作業、輔導、評價的基本環節要按照要求并落實好，相關材料存檔。

4、轉變學校領導工作作風，學校領導要帶主課，要深入教學第一線進行研究指導，詳細調查了解教師課堂教學的實際情況，經常聽課、評課、兼課，并對教師的教和學生的學提供有效的指導。

5、教師要加強培養學生良好的學習和作業習慣，抓實必要地學生訓練與作業，保證走讀生每天有一個小時的作業，雙休日及節日有適當訓練量，并認真加以檢查和講解;每個單元要搞檢測過關，夯實基礎，查漏補缺，繼續完善配培優輔困工作。

6、學校要扎實抓好校本教研活動，大力開展說課、講課、評課活動，人人參與，記錄真實。校長帶頭示范，每位教師每學期至少要講兩節示范或優質或公開課。

7、深入推進校本研訓活動，不斷促進教師專業成長。教師要通過同伴互助、專業引領、教學反思、教與敘事等途徑，認真開展基本功訓練、讀書學習、計算機應用、遠程資源應用，課題研究等活動，有詳細真是的研訓活動記錄和教師檔案。

8、學校要加強檔案資料的管理，各種教育教學檔案資料按時收集、整理，管理做到規范、齊全。

9、深入開展教育科研活動，積極申報研究課題和撰寫論文，科學制定課堂研究的實施計劃，注重教育科研活動的過程管理，強調課題研究活動與教育教學實踐進行有機結合，提高研究的實效性。組織教師積極參加教師四優競賽評選活動。

10、積極參加上級組織的各種競賽，開展校內學科競賽活動，措施到位，輔導得力，效果突出。

11、堅持過程與結果、定量與定性相結合的辦法對學校進行共正合理的評價。

12、加強實驗教學管理。有實驗室工作的管理制度、實驗操作和安全規則，電教和體育器材管理制度，并逐一落實。

13、支持教師進修提高，有符合學校實際的教師培訓、進修計劃，并能得到實施。

14、教師要遵守職業道德規范，提高師德修養，尊重學生人格，舉止文明得體，密切家校聯系，為人師表，講究誠信，不體罰或變相體罰學生。

15、學校有完善的控輟措施，小學沒有輟學現象，初中年輟學率控制在2%以內，有詳實的學生流動記錄。

16、有切實可行的提高教學質量的措施和制度，培優補差計劃注重實效，落實到位。

17、積極參加上級組織的各種競賽和校內競賽，加強對競賽的輔導與管理，加大獎勵力度，激發師生的積極性。

18、學校嚴格學籍管理，有完善的入學、轉學、休學和借讀制度，學籍檔案資料規范完善。

19、有學生請假、銷假制度，發現學生未到校及時與學生家長聯系。

20、重視學生的發展和綜合評價，學生成長記錄袋充實多樣，學生的素質報告書和學籍檔案要按照規定要求填寫，每期要有兩次德育評估和一次綜合素質評價，對學生的評價要重視過程、實行多元化。

二、教學質量管理

全鎮小學、初中教學質量的總體目標是：

面向全體學生，著眼于所有學生的終身發展，指導、促進學生生動、活潑、和諧、健康發展。使學生養成優良的學生習慣、健康的審美情趣和生活方式;使學生學會求知、學會合作、學會創新、學會做人，培養學生具有終身學習的習慣和能力;使學生具有健康的體魄、完美的人格、良好的心理素質和社會適應能力，致力于培養適應高一級學校學習的優秀學生和社會發展所需要的有用人才。

全鎮小學、初中教學質量的具體目標是：

⑴小學、初中適齡兒童入學率達100%，小學、初中在校生鞏固率達99%以上;

⑵中小學參加各類競賽、抽測以及各類評比均達到全縣前五名;

⑶中考升重點高中人數要完成教育局下達指標，中考綜合積分駱駝坳中學要進入全縣中學前七位，嚴家坳中學進入全縣前八名;

⑷按實考人數計算，駱駝坳中學的普高上線率要進入全縣前六位，嚴家坳中學的普高上線率要進入全縣前七名，全鎮上普高人數比例要保持全縣前三名;

⑸教育局和教研室對初中和小學的每年綜合考核積分排名：駱駝坳中心小學要進入前六名，片中心小學要進入前八名，駱駝坳中學要進入前八名，嚴家坳中學要進入前九名。

三、獎懲辦法

21、鎮內小學統考科目積分獎懲名次的確定：

小學統考科目的實行按學期進行獎懲，每個年級獎懲名次按照當期該科目的參加考試的班數確定――班數在8個(含8個)以上的獎前三名，罰后三名;班數在8個以下5個以上的獎前二名，罰后二名;班數在5個(含5個)以下的獎前一、二名，罰后一名。

22、全縣小學綜合積分名次獎勵：進入全縣鄉鎮中心小學前六名的依據名次自高至低獎勵600至100元，在全縣鄉鎮中心小學后五名的依據名次自低至高罰100至600元.

23、小學統考科目積分獎懲金額的確定：

獲前三名(或前二名或前一名)的按照名次自高至低分別獎150元、100元、50元;居后三名(或后二名或后一名)的按照名次的自低至高分別懲150元、100元、50元;獎金由中心學校在全鎮小學中按照學生數統籌，各學校最后所得獎(罰)金額=各校所得獎金-各校所罰金額-各校統籌金額。各校統籌金額=當期(全鎮所獎金額-所罰金額)當期人數各校參考人數。

24、復式教學辦成績的計算：

班復式班按照復式程度的多少計算班數，屬于復式班的獎勵金額按照上述標準執行，懲罰金額減半執行。若后三名科目考試積分與順數第一名積分小于5分的則懲罰金額減半執行，若后三名科目考試積分與順數第一名積分小于3分的不予懲罰。學前班和一年級復式的按照一年級一個程度計算。

25、中考完成重點高中人數獎懲：

按照縣教育局分配到學校的重點高中錄取指標數，各學校完成分配的指標數每個指標獎勵50元，每下差1人懲100元。

26、中考綜合積分排名獎懲：

駱駝坳中學進入全縣鄉鎮中學前七名的獎勵1000元，在此基礎上每上升一個名次加獎200元;駱駝坳中學在全縣鄉鎮中學排名后八名的，倒數第一名懲1000元，倒數第二名懲900元;依此類推。

嚴家坳中學進入全縣鄉鎮中學前八名的獎勵1000元，在此基礎上每上升一個名次加獎200元;嚴家坳中學在全縣鄉鎮中學排名后七名的，倒數第一名懲1000元，倒數第二名懲900元;依此類推。

兩所中學20xx年的中考綜合積分排名在20xx年的基礎上，每上升一個名次獎200元，每下降一個名次懲200元。

27、中考單科名次排名獎懲：

在進入全縣前五名的，按照所排名次的前后分別獎勵500至100元;單科名次在全縣后八名的，按照所排名次的前后分別懲100至500元。單科成績在全縣后三名的(多人任教的學科取名次為后二分之一的任課教師)直接進入末位交流候選對象。

28、全縣中小學統考或是抽考積分排名獎懲：

進入全縣前六名的按照所排名次的前后分別獎勵1000至500元，進入后五名的按照所排名次的前后分別懲500至1000元。單科成績在全縣后四名的(多人任教的學科取名次為后二分之一的任課教師)直接進入末位交流候選對象。

29、全縣大型活動或競賽排名獎懲：

在全縣大型活動或競賽中，獲得全縣前六名的按名次的高低分別獎勵600至100元，進入后五名的按名次的高低分別懲100至500元。

30、關于普教股和教研室對初中和小學的年度綜合考核積分排名的獎懲：

在普教股和教研室每年末對初中和小學的年度綜合考核積分排名進入全縣鄉鎮初中前六名的按名次的高低分別獎勵600至100元，進入后六名的按名次的高低分別懲100至600元。小學的獎懲按照中心學校管理方案執行。

31、教學質量實行七掛鉤：

實行教學質量與專業技術人員年度考核、教師教學質量年度考核、師德師風考核、各類模范評比、骨干教師(教學能手或學科帶頭人或名師評選)、干部考核提拔使用、教師轉段轉崗交流等七個方面掛鉤，具體規定見局下發的相關文件和詳細要求，其中下列情況的一律不得評為優秀等次、縣和鎮模范、三級和四級教師、骨干教師教學能手學科帶頭人、不得提拔使用：

⑴小學全鎮統考學年平均積分排名居所該學科后三分之一的;

⑵初中全縣統考科目積分居鄉鎮后六名的或初中全縣統考科目積分居學校后三名的;

⑶中考綜合積分、普高上線率未達到全縣鄉鎮初中前10名或未完成教育局分解的重點高中指標達10%以上的，校長、分管副校長、分管責任人一律不得評模評優

各初中統考科目的獎懲標準由各學校在統籌兼顧公平與效率的基礎上自行制定。

32、對校長的考核獎懲：

對學校管理工作綜合考核的獎懲，每期初中只獎獲第一名的校長個人200元，對中考特別突出的獎勵另外加獎100至1000元，小學獎勵獲第一名校長個人200元、獲第二名獎勵校長個人150元個人。對連續兩學期考試、考核排在末位的學校校長、主任要進行誡勉談話;

對連續兩年考試、考核排在末位的、且與倒數第二的積分相差10分的校長、主任學校校長要予以免職。對連續兩次考試、考核排在末兩位的教師要進行黃牌警告，并確定為末位交流、轉崗轉段、外出支教的候選對象。

32、所發獎金按照初中學生數在初中學生公用經費中進行統籌。

駱駝坳鎮中心學校駱駝坳鎮______學

校長：高學敏校長：_____

二〇xx年x月二十日

教師安全目標責任書(四)

為深入貫徹落實中央、省、市、縣教育工作會議精神，大力實施教育9+3計劃，全面完成縣下達的教育目標任務，進一步提高教育教學質量、加快推進教育改革發展。甘棠鎮人民政府與甘棠鎮教育管理中心簽定20**年教育工作目標責任書。

一、學前教育。完成375的學前教育招生任務，其中幼兒園招生195人，學前班招生180人;學前教育毛入學(園)率達到72.5%。配合鎮政府和縣教育局做好新建幼兒園的相關工作。

二、九年義務教育。進一步加強控輟保學工作，確保小學畢業生整班交接到初中學校就讀，小學適齡兒童入學率保持在99.5%以上，初中適齡少年入學率達95%以上，小學輟學率控制在1.8%以內，初中輟學率控制在2.8%以內，義務教育鞏固率89.4%以上。加強寄宿制學校管理，爭取甘棠中學寄宿率達65%以上。

三、高中階段教育。輸送225人到中職學校就讀(含社會人員、轉業軍人等)，216人到普通高中學校就讀，高中階段毛入學率達到78%以上。

四、特殊教育。加強三殘兒童隨班就讀管理，完成隨班就讀20人，其中新招生3人，三殘兒童毛入學率達到90%以上。

五、隊伍建設。根據本鎮教育發展實際，認真組織教師參加

各級各類培訓，努力提高教師整體素質，加強對支教教師、特崗教師的管理。

六、工程建設。科學合理高水平完成農村義務教育薄弱學校改造計劃項目規劃(20**-20xx年)，完成甘棠中學、甘棠小學、禮賢小學的一校一圖一本規劃編制工作;配合上級部門做好甘棠中心幼兒園教育工程項目的征地拆遷、甘棠中學、甘棠小學、禮賢小學三所學校共計108套教師公租房、甘棠小學學生宿舍等教育工程項目。

七、安全。認真落實對全鎮15所中小學(園)安全工作的督導指導責任。切實開展以三防為主的學校安全能力建設和校園周邊治安綜合治理，堅持開展學校(園)安全、隱患排查整治和矛盾化解工作，制定各種安全工作應急預案，進一步加強學校食堂衛生安全監管，確保營養改善計劃的順利實施。

八、招生考試。認真組織普通班學業水平測試，做好試卷的保密，嚴格考風考紀。發放一、七年級新生入學通知書，加強對甘棠中學、禮賢小學初中部中考的監督管理，嚴禁出現失職或違紀違規行為，實行平安考試和公平招生。

教師安全目標責任書(五)

為強化學校教育教學過程管理，加快轉變課堂教學發展的方式，縮小學校、班級、學科之間的差距，形成全員抓質量，全力抓質量，全程抓質量的學校管理格局，根據開學初全縣教育工作會議精神，將學校教育教學工作實行目標化管理，做到學校工作有目標、教師工作有目標、學科教學有目標，現結合我校實際，制定教師教學目標責任書。

1、每學期初，教師應根據學校對教學工作提出的總體目標和要求，認真制定具體教學工作計劃，落實好完成教學任務的各項措施，并在整個教學過程中切實實施計劃，期末做好總結。

2、教師導學案要備寫詳細，課時要清楚，授課后要有反思。可采取單元備課模式，按實際上課，課課有教案，實行超前備課。

3、教師要按課程表上課，不得私自調課、改課、拖課。課堂教學要做到：目標明確，重點突出，難點講清，板書工整，語言規范，課堂結構合理。切實做到提高課堂教學效果。

4、作業布置與批閱：作業布置要精心設計，提倡面批，練習冊要教師批閱。作業次數語文、數學不少于80次，英語不少于60次，品德、科學不少于20次。作文8篇，全批全改。

5、輔導：認真做好培優扶困工作，提倡教師對學生進行個別輔導和集體輔導。

6、考試:教師要認真組織好單元測試，及時分析、總結，發現問題及時彌補。

7、教師每學期聽課不少于15節，每季度必讀一本教育專著，并撰寫心得體會。

第9篇：中心學校師德師風工作計劃范文

在上級主管部門和校長室的領導下，全面貫徹黨的教育方針，夯實學生的學業基礎，培養學生的創新精神和實踐能力，貫徹執行上級和本校相關規定，走輕負擔、高效率之路。創新工作方法，全力以赴配合校長室，服務全校師生，及時發現、研究，解決教育教學中出現的各種問題，力爭圓滿完成上級及校長室布置的各項工作。

二、主要工作：

（一）加強教師培訓，促進教師隊伍成熟，加快教師成長、成熟的步伐，實現教師隊伍的可持續發展。

1、理順管理機制，成立以教研組長為核心的教學科研隊伍。

2、以教師會議、教研活動等形式，進行責任心、事業心、使命感教育，提升教育教學理念。

3、開展聽評課活動。評出教學能手，，并向縣教研室推薦優質課。

(二)抓好教學管理，保證教學規范執行。只有嚴格的教學常規管理，才能保證教學活動有序地運行，才能保證教學質量穩步提高。教務處抓好教學管理的幾個重點：1、強化教學常規的檢查力度，注重課堂教學質量。強化、細化教學常規管理。教學常規管理還從六個方面抓起，即備課、上課、輔導、作業批改、考核與評定。

2、嚴密組織各年級的質量檢測，必須把各科試卷和練習冊作為重點，使其發揮作用。“六認真”每月第四周星期四檢查。重點檢查試卷、成長資源、課堂練習和作文（作文兩周一次），必須達到“考必改，做必批”。檢查內容同課程進度一致。

（三）搞好教學科研，力求教學效率提高

1、加強教研組建設，開展好每次教研活動。堅持每月一次教研組長例會，及時交流各學科教學情況和教學質量分析。

2、我們鼓勵每位教師充分利用網絡資源，把平時搜集的優秀教案、教學光盤、錄象、課件充實到校園教學資料庫中。

（四）九月份為“學習規范月”，將通過學科教學、班主任教育、代課教師要求等形式，抓好學習規范訓練，并對作業、筆記評比、展覽，通過平時老師的督促鞏固學習規范的養成。

（五）、以創新的方法，激勵學習困難生進步。

關心學習困難生，轉化學習困難生始終是學校工作的重點之一，學校學習困難生的轉化與否，關系到保學控輟的任務，關系到教學質量的高低，關系到學校在社會中的信譽的高低。因此落實好轉差工作是我們職能部分的重要工作之一。

1．結合學校情感教育總課題，研究困難生。情感教育著手，建立學困生檔案。

2．要開展幫困活動。我校對學習困難生的輔導具有優良的傳統，我們要發揚這種傳統，并爭取把這種輔導工作做得更好。每位老師幫助輔導不少于兩人。

3．要進一步落實幫困的有效性。學習困難生的輔導要處理好課內和課外的關系。尤其是課內，要給困難生些成功的機會，即課堂上的提問，板演及其他練習提問要優先照顧困難生。對他們都肯定，都激勵，通過課堂的引導，激勵來引導他們課外學習，主動請求老師和同學們的幫助。在課外，老師要鼓勵學生多問多做，多請教，老師要每周安排一定的時間為學習困難學生補差。

4．提倡互幫互學。互幫互學是一個雙贏的好方法，對被幫者來說受到了別人的幫助，成績會有所提高，對幫者來說在幫助別人的過程中提高了自己的能力，增進了同學間的友誼，我們應積極提倡這種方法。

（六）、規范管理學籍，做到數字準確，記錄詳細。

（七）、繼續做好科技活動不放松。9月要完成“講一個科普故事”、“繪一副科普話畫”和“做一件科普作品”三項活動。

（八）、各職能部門充分發揮優良傳統，各負其責。各部門負責人要制定該部門的工作計劃并監督落到實處。

總之，本學年豐收與否，就在于我們能否把有效教學貫徹于始終，能否把提高學生的素質落實我們的行動中，能否有憂患意識。形勢是嚴峻的，困難是眾多的，但只要我們團結一致，中考一定會取得好成績。一、指導思想

根據縣教研室工作思路和學校整體工作安排，加強教學研究、教學評價、教學指導，緊密聯系我校教育教學實際情況，深入分析和研究教學匯總出現的新情況、新問題，積極參與教育教學改革。圍繞提高教育質量這個中心，加強教育教學管理，積極開展校本教研，努力實現我校提出的辦人民滿意的學校的設想。

三、總體思路

1、工作目標：加強教學常規檢查，努力提高教學質量。

2、工作重點：抓好教學常規工作，抓好各學科合格率。

3、工作方法：深入教學，深入班級，深入教師。

4、工作特色：倡導良好的教學風氣（注重補差工作）。

四、工作措施

（一）確保學生安全，確保教學安全

教導處將繼續倡導教學警鐘長鳴，積極探求校園平安工作在教育教學第一線的落實。繼續完善教育教學安全制度。利用教師會議對全體教師進行教學安全教育。使每個教師心中安全問題警鐘長鳴。指導教師上好一節安全教育課，并且將安全教學作為教學常規之一對教師進行考核。對體育教師、實驗教師等可能涉及學生安全的任課教師進行學期前的安全教育。

認真組織對學生的傳染病預防、毒pin防范、心理健康、環境保護等方面的專題教育。

（二）抓教師的教學常規，抓教學風氣

1、教導處將根據縣教研室有關教學常規的檢查規定和學校教學常規“六認真”制度（“備課、上課、作業、批改、輔導、考核”），促進教師形成嚴謹、認真、細致的教風。強化教師對學生的服務意識，不但要讓學生學好，還要讓學生學得輕松。強調教師提高課堂效率，堅持向課堂要成績，努力備好每一節課，上好每一堂課。特別是在做好培優的同時，強調想方設法做好補差工作。

2、加強檢查，作好教學常規反饋工作。本學期教導處將建立健全教學常規檢查評價制度，建立“備、批、聽”月查制度和教學常規反饋制度。同時通過隨堂聽課的形式對教師的課堂效率、教學水平、教學手段等進行評價。

3、合理征訂音像教材、課堂教材、配套材料、圖書等教學用具，督促教師利用現有的電教設備，采取多種教學手段，提高課堂教學的效率，同時利用好學校的圖書資源，拓寬學生的知識面。

4、充分發揮教研組長的作用，依靠他們加強對教師常規的管理。

5、規范教師的教學工作。各科教學都是整個素質教育的重要組成部分，對于學生全面發展缺一不可。要求各科圍繞課程標準的要求，制定出切實可行的學期工作計劃，認真備課、上課和作好輔導工作，要求各科教師在課堂上體現出新課程的理念，培養學生的創新精神和實踐能力。

6、抓好音、體、美、綜合實踐、地方課程、校本課程的教學。協助體育組做好學生體質健康測試和上報的工作。

7、各類教師業務競賽和學生學科競賽工作，為教師和學生的成長著想。