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第1篇：年中匯報范文

半年來，我們在縣委、縣府的領導下，在縣直部門的支持下，鎮(zhèn)黨委、政府以經濟建設為中心，以跨越式發(fā)展為主題，以“六通三化”為重點，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展為主線，以率先實現全面小康為目標，緊緊圍繞年度工作目標和工作重點，團結帶領一班人，充分調動廣大干部群眾的積極性，求真務實，真抓實干，創(chuàng)造性地完成了上半年各項工作。農業(yè)結構調整、勞務輸出轉移、失地農民安置、民營經濟發(fā)展、社區(qū)建設、城市創(chuàng)衛(wèi)等許多方面，都取得了突破性進展。

一、近期工作回顧

（一）以“六通三化”為核心的農業(yè)和農村經濟取得新進展

根據縣委、縣府建設綿渝路現代農業(yè)示范帶對我鎮(zhèn)的要求，鎮(zhèn)黨委、政府提出了“依托城市，服務城市，以無公害蔬菜基地建設為重點，大力發(fā)展城郊型特色農業(yè)，爭當綿渝路射洪現代農業(yè)示范帶領頭羊”的鎮(zhèn)域農業(yè)經濟發(fā)展初步構想。通過精心組織，科學規(guī)劃，狠抓落實，現已初現成效。

1、大力推進農業(yè)結構調整，建設六大農業(yè)基地。一是依托縣城蔬菜市場的巨大需求和面對蔬菜老基地被迅猛發(fā)展的城市所征占，加大了新蔬菜基地的開發(fā)力度。通過鎮(zhèn)財政提供10000元蔬菜良種的引導資金，引進、推廣新技術，現已發(fā)展無公害蔬菜基地3000畝。二是利用退耕還林和川中項目，建成了大堰、磨咀等12個村為重點的3500畝優(yōu)質水果基地。三是依托縣糧油集團簽定定單，建成優(yōu)質糧油基地5700畝。其中優(yōu)質水稻2700畝，優(yōu)質工業(yè)油菜3000畝。四是瞄準城鄉(xiāng)消費時尚，大力發(fā)展花卉產業(yè)。通過扶持大戶，典型示范，現已建成名優(yōu)花卉基地300余畝，發(fā)展大戶20戶。五是以城市迅猛擴張為契機，利用龍泉山、涼帽山、老鴉山、長嶺崗的城郊區(qū)位優(yōu)勢、森林資源、名優(yōu)花卉水果等優(yōu)勢，發(fā)展建立以"農家樂"為主要形式的休閑觀光農業(yè)示范基地，現已發(fā)展成遍布城郊、風格各異的"農家樂"50余戶。六是在全面搞好防疫工作的基礎上，狠抓畜禽養(yǎng)殖科技示范基地的發(fā)展，發(fā)展養(yǎng)殖大戶446戶，百牛村4個，千豬社3個。

2、高度重視“支部＋協會”，精心培植農業(yè)大戶。

通過引導農民自辦、鼓勵能人創(chuàng)辦等方式，立足我鎮(zhèn)蔬菜、生豬、水果、花卉等優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展專業(yè)協會、專業(yè)合作社，推行支部加協會的模式。現已成立了“鄭葛養(yǎng)豬協會”和“無公害蔬菜種植協會”，辦培訓班7期，培訓人數達960人次。新發(fā)展養(yǎng)殖大戶4戶。

3、認真做好糧食直補，爭創(chuàng)糧食生產新高。

4、全面推廣新村建設，推進農村城鎮(zhèn)化。

全面推進以“五改兩建四化”為主要內容的農民新村建設，按照“街村型”、“城區(qū)型”、“庭院型”進行統(tǒng)一規(guī)劃，逐步把農業(yè)行政村建設成環(huán)境整潔、設施配套、布局合理的全面小康新農村，建成“樂在農家，美在農家，富在農家”，并具有一定聚集能力，能夠帶動產業(yè)發(fā)展，增加農民收入的社區(qū)中心，實現農村城鎮(zhèn)化。

今年新建農民新村5戶，按照“五改兩建四化”進行改造15戶，全鎮(zhèn)累計發(fā)展138戶。在縣農能辦支持下，大力發(fā)展沼氣經濟，現已建成沼氣池40口，規(guī)劃800余口。在縣宏源燃氣公司的支持下，新開通了武安集鎮(zhèn)的天然氣，安裝農戶戶。

5、大力發(fā)展勞務經濟，人力資源得到有效轉變。

一是依托縣城建設擴容征地，變城郊農民為市民；二是引導遠郊村農民進入城市成為市民。積極引導富余勞動力資源向勞動力資本轉變，大搞勞務輸出或就地向二、三產業(yè)轉移。把勞務經濟作為一項重要產業(yè)來抓，努力為農民進城務工、經商、辦企業(yè)創(chuàng)造有利條件，切實抓好組織化、技能化和專業(yè)化的勞務輸出。新增勞務輸出轉移800人，共計輸出轉移人。

6、加強農業(yè)基礎設施建設，促進農業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

新修長嶺崗上山公路800米，涼帽山上山公路水泥化2公里，金魚埡道路3公里，標美化建設鄉(xiāng)村道路3公里。整治王爺廟村等村病害渠系4600米，石渠化900米。

二、大好企業(yè)改制攻堅戰(zhàn)，促進民營經濟大發(fā)展

1、狠抓企業(yè)改制。

2、大力發(fā)展民營經濟。努力營造適應民營經濟投資發(fā)展的良好外部環(huán)境，盡可能為其做好引導和服務工作。通過招商引資，鼓勵外出務工經商人員和有志之士回家鄉(xiāng)經商、辦企業(yè)；吸引鎮(zhèn)外企業(yè)到我鎮(zhèn)投資興企；鼓勵下崗職工從事個體經營。新發(fā)展個體工商戶戶，民營企業(yè)家，全鎮(zhèn)累計發(fā)展個體工商戶戶，民營企業(yè)家。

三、強化收入，完善管理，確保工作正常運轉

四、積極穩(wěn)妥推進城市社區(qū)建設

五、鞏固創(chuàng)衛(wèi)成果，積極啟動國家級文明衛(wèi)生縣城創(chuàng)建活動

六、認真開展失地無業(yè)農民的安置工作

自省委1號文件出臺以來，我鎮(zhèn)先后召開了黨委會、機關干部會、涉及征地的所有村社的村三職干部、村民小組組長、黨小組長專題學習會，并邀請縣上分管領導、城建、國土等部門負責人到會上作輔導講話，以幫助全鎮(zhèn)各級干部準確領會省委1號、縣委4號文件精神實質。并組織專門力量配合縣國土、城建、公安、民政、勞動等相關部門對我鎮(zhèn)失地無業(yè)農民的基本情況進行了全面系統(tǒng)的調查。在此基礎上，積極開展以下工作：

①春節(jié)前，籌措資金10萬元，用于解決失地無業(yè)農民中的困難戶，殘疾人員等過春節(jié)難的問題，對困難戶每戶發(fā)慰問金50元。

②協調征地業(yè)主單位多方籌措資金，加快兌現征地補償款等有關費用。今年1~3月已兌現土地款、利息、青苗及附作物款、過渡費等，共計1818萬元。其中：城司688萬元，濱江公司1000萬元，新陽公司130萬元。

③協調相關部門和單位，加快拆遷還房進程。木孔埡5社31戶，南涪小區(qū)262戶已搬入新居。濱江小區(qū)398戶從4月15日起已開始陸續(xù)入住。涼帽山群眾自建100戶已全面動工。新陽公司北片區(qū)的太空、蟠龍兩個村的統(tǒng)建還房已于4月15日正式破土動工，如果工程施工順利年底前可交付使用。

④協調民政、公安等部門，加速辦理失地農民農轉非手續(xù)，首批989人已辦理完畢，第二批3611人農轉非正在辦理之中。

⑤配合縣社保局、民政局在我鎮(zhèn)團結3社、青家堰3社、何家橋3社、涼帽山3社、黃磉浩3、5社進行了失地農民參加社會養(yǎng)老保險試點和城市最低生活保障試點。目前6個社的戶，人中，已有人參保，人納入城市最低生活保障，并已開始發(fā)放養(yǎng)老金和低保金，群眾反響比較好。現正在研究如何逐步在全鎮(zhèn)失地無業(yè)農民中分批推開。

⑥積極配合有關部門開展失地無業(yè)農民安置政策調研工作。除縣內各相關部門外，今年已有市勞動局、就業(yè)局、職保局、國務院檢查組等先后來我鎮(zhèn)何家橋社區(qū)、團結社區(qū)、涼帽山村等進行失地農民安置相關政策調研。

七、強力支持縣上重點工程建設，確保工程順利推進

八、高度重視安全生產，全力維護社會穩(wěn)定

九、切實加強黨的建設，強化干部隊伍管理

一是狠抓黨委班子自身建設。鎮(zhèn)黨委堅持中心組學習制度，通過集中學習與自學，提高領導班子成員的政策水平和理論水平。二是通過干部作風整頓，不斷增強干部競爭意識、責任意識。我們重新修訂了干部管理和考核辦法，從鎮(zhèn)機關抓起，堅持每月兩次政治學習和業(yè)務學習，實行上班簽到、外出請假，并將考勤情況作為年底評選先進、民主測評的重要依據。三是積極開展“百名干部進農家”活動，深入推進“五民五評五送”新。

十、各項社會事業(yè)協調發(fā)展

我鎮(zhèn)率先在富士電機公司、隆鑫機械公司、洪達家鑫公司3家規(guī)模大、檔次高、員工穩(wěn)定的鎮(zhèn)域民營企業(yè)進行民兵組織進入民營企業(yè)試點工作。

整個年的工作，我們在縣委、縣府的領導下，團結協作，真抓實干，在困難中求發(fā)展，在發(fā)展中促穩(wěn)定，實現了全鎮(zhèn)經濟健康發(fā)展，群眾安居樂業(yè)，社會進步的良好局面

二、下半年工作打算

1、抓改革，促發(fā)展。農村要繼續(xù)規(guī)范、穩(wěn)定稅費改革成果，逐步減輕農民負擔，加快土地流轉，優(yōu)化村組改革；城區(qū)要研究和探索社區(qū)有效運作機制和社區(qū)服務，增強社區(qū)自身造血功能，著力于提高城市管理水平和創(chuàng)衛(wèi)工作；企業(yè)要繼續(xù)深化以產權為核心的制度改革，力爭年內實現集體企業(yè)全部轉制；教育上要抓好中小學教育布局調整。

2、抓結構，建新村。一是抓好特色經濟的發(fā)展。在種植上著力于建好蔬菜、水果、花卉、優(yōu)質糧油、優(yōu)質牧草五大基地；在養(yǎng)殖上著力建好生豬、牛、羊、小家禽、水產養(yǎng)殖和特種養(yǎng)殖五大基地，扶持一批種養(yǎng)大戶；二是大力發(fā)展假日旅游經濟，著力發(fā)展城郊觀光農業(yè)，新培植上規(guī)模、上檔次的農家樂10戶；三是繼續(xù)抓好新村建設，以王爺廟村為樣板，建設高規(guī)格、經濟適用的農民新村，抓好家園、果園、菜園“三園”建設。

3、抓招商，促民營。積極主動招商引資，大力發(fā)展民營經濟，一是抓思路創(chuàng)新，激活民營；二是抓產權改革，催生民營；三是抓招商引資，擴張民營；四是抓政策啟動，扶持民營；五是抓典型引路，帶動民營；六是抓優(yōu)化環(huán)境，服務民營。下半年力爭新發(fā)展民營經濟50戶，實現年產值10.6億元。

4、抓增收，促化債。緊緊抓住組織財政收入這個中心，優(yōu)化財政支出結構，確保財政超收20~30萬元，確保化債400余萬元。與此同時，毫不松懈地抓好農民增收，力爭人平增收140元的目標。

5、抓城管，促創(chuàng)衛(wèi)。充分發(fā)揮街道辦事處的職能作用，充分調動社區(qū)居委干部群眾的積極性，用好市容監(jiān)督員隊伍，落實“門前三包，門內達標”的各項措施，徹底清除衛(wèi)生死角，確保年內創(chuàng)省級文明衛(wèi)生縣城圓滿成功。

6、抓聯防，促穩(wěn)定。完善社會治安整體聯動防范機制，做好綜治、維穩(wěn)、處法、安全生產等項工作，確保全鎮(zhèn)社會穩(wěn)定。

7、抓平衡，促創(chuàng)優(yōu)。全鎮(zhèn)上下樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，促進各項工作平衡，協調發(fā)展，確保年初各項目標、任務的圓滿完成。

第2篇：年中匯報范文

1、思想想品德：能認真學習上級文件精神，注意研究反腐倡廉理論，不斷提高理論水平和業(yè)務能力，愛崗敬業(yè)，忠于職守，積極關心學院的建設和發(fā)展，具有極強的事業(yè)心和責任心。作為紀檢監(jiān)察干部能帶頭執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定，勤政廉政，從不謀取私利，做到兩袖清風，為人正派。

2、工作能力：在紀檢監(jiān)察工作中能嚴格把握政策水準，堅持原則，具有較強的分析問題和解決問題的能力，鉆研業(yè)務，不斷提高自己的業(yè)務能力和業(yè)務水平，規(guī)范辦事程序，注重辦事效率。

3、工作質量：工作作風嚴謹，精益求精，工作高效規(guī)范，具有較強的辦會、辦文、辦事能力，能保質保量完成上級領導交辦各項工作。

4、團結協作：工作態(tài)度熱情，為人誠懇，能認真履行自己的職責，全心全意為師生員工服務，工作積極主動，不推諉，不扯皮，能協調好上級與下級、部門與部門之間的關系。

二、工作成果：主要圍繞教育、制度、監(jiān)督等方面開展工作

1、加強教育：

①經常組織中層以上干部學習《》、國家法律法規(guī)和上級有關文件精神、觀看反腐倡廉漫畫展、聽預防職務犯罪專題報等，增強他們廉潔自律意識；

②以創(chuàng)建“廉政文化建設示范點”為契機，大力開展廉政文化進校園工作。首先制定《廉政文化進校園活動的實施意見》，從黨員干部、教職工、學生三個不同層面，以“率先垂范、廉潔從政”、“廉潔從教、誠信服務”、“崇廉尚廉、誠實守信”為教育主題和豐富多彩的活動進行廉政教育、法紀教育和警示教育。其次是建造“廉政燈箱”、“建造廉石”等廉政景觀，努力營造崇廉尚廉的良好氛圍。年初的《廉政文化進校園活動實施意見》被市紀委專門刊登在《廉政監(jiān)察信息》第十三期上，并且于十二月七日我院被淮安市評為“首批廉政文化建設示范點”。

③花大力氣辦好《激揚期刊》雜志，期刊內容精練，可讀性強，受到省信息產業(yè)廳、市紀委領導以及兄弟單位的高度評價。也是我院廉政教育的重要載體。

2、完善制度：根據中央《實施綱要》的要求，牽頭制定了《淮安信息職業(yè)技術學院貫徹<建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要>的實施意見》，圍繞落實《黨內監(jiān)督條例》健全和完善黨內監(jiān)督制度，制定了《關于重要情況通報和報告的規(guī)定》、《關于述職述廉的規(guī)定》、《關于談話和誡免的規(guī)定》等配套制度。根據學院發(fā)展情況，經過半年時間的調研、討論，認真修訂了《大宗物資采購管理辦法》，使我院的招投標工作走上規(guī)范化。

3、嚴格監(jiān)督：以治理商業(yè)賄賂為抓手，深化糾風工作。認真監(jiān)督學院各部門的招投標活動，今年我院基本建設投資5500萬元，教材投資228萬元，圖書投資47.6萬元，教學儀器設備投資389萬元，全部采用招投標方式進行采購，監(jiān)察室全年共參與學院各種招投標65次。同時參與對招生、干部任免、職稱評定、工程驗收、工程審計、工程款支付等主要環(huán)節(jié)的監(jiān)督。:

4、做好效能監(jiān)察：以開展優(yōu)質服務為抓手，實行效能監(jiān)察。學院在年初就制定《關于開展優(yōu)質服務實行效能監(jiān)察的決定》和《開展優(yōu)質服務實行效能監(jiān)察的考核辦法》，年終由特邀、兼職監(jiān)察員組成的考核組對全院所有部門進行測評打分，而且考核結果納入學院終考核總分，占學院年終考核的20%，促進了學院各部門勤政、廉政、服務、高效，努力提高工作效能。

第3篇：年中匯報范文

一．工作重點

1．配合進行1#機的技改及備件選購整理工作

一號機的技改工程從去年年底拉開帷幕，由于前期的準備工作沒有完全到位，對現有設施的認識不夠充分，以至于基礎的重建工作耽誤了一號機改造的整個進程，在公司總經理的多次督促下，經過各方面的通力協作，機組比計劃晚了半個多月完成了安裝過程進入調試階段。由于新機組與原MAK機存在較大差異調試仍然存在較大的困難，我們與技改方共同分析原因查找問題，在不斷解決了超速、游車、油霧探測器頻繁動作等缺陷之后機組終于可以穩(wěn)定運行并網發(fā)電，并在高峰用電期間發(fā)揮了相當大的作用。

在一號機正常運行的階段，生產部對一號機的遺留備件進行了大規(guī)模的清點，多次赴江陰及其他廠家訂購、定做有關備件，仔細復核尺寸，并將到廠的備件進行徹底的除碳清潔并經過防銹處理后分類保存，確保隨時可以使用以滿足一號機備件需求。

2．保證全年順利完成發(fā)電任務

進入年發(fā)電任務較往年有很大的增加，特別是夏季進入用電高峰期，機組以連續(xù)并網運行11天半創(chuàng)造歷史發(fā)電的最高紀錄，在此期間生產部面對繁重的工作量,適時的安排班次調整了班組運行人員以適應新形勢下的工作需求，經受住了未曾預料的嚴峻考驗。由于連續(xù)發(fā)電機組多以疲勞狀態(tài)運行，出現問題的概率明顯增多，解決機組的臨時檢修和不可缺少的定期保養(yǎng)也是迫在眉睫的問題，在保證機組無重大安全事故發(fā)生的前提下，利用發(fā)電間隙合理組織人員盡可能快的完成必須的搶修工作，保證了機組全年的正常穩(wěn)定運行。

二．日常工作

1．由于發(fā)電任務繁重，機組的檢修工作相應增多，生產部根據任務的輕重緩急合理安排落實有關的檢修項目，將檢修工作票與報修單落實到人基本做到小修不過夜，并發(fā)現問題或故障及時解決，在保證檢修質量的前提下將大的事故基本消除在了萌芽狀態(tài)。

2．不斷強調運行人員加強責任心，認真貫徹各項既定的規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行交接班制度，設備巡視檢查制度，并將行政辦公會議及值班長會議的決議有效落實，努力發(fā)揮一線青年黨員及骨干員工的先鋒模范作用，在獎金考核中拉開了員工之間的差距加大了獎懲力度，這一做法起到了很好的效果。

3．不斷督促員工加強對工作環(huán)境及設備衛(wèi)生狀況的重視。在保證機組安全穩(wěn)定運行的前提下，努力解決“三漏”問題，保證設備及廠區(qū)處于健康的生產工作環(huán)境之中。下半年由于機組待命時間較多，運行人員以設備的油漆工作作為工作重點，3臺機組將以嶄新的外觀進入2005年。

4．加強員工的崗位學習，提高自身業(yè)務水平及動手實踐能力，在年全體員工經過學習順利通過安規(guī)考試及現場考問。

三.安全與管理

年是安全與管理年,為切實加強全員的安全意識,消除去年連串惡性事故造成的陰影，遏制各類事故的頻繁出現,防止設備重大故障及人身傷害的發(fā)生,生產部做了以下工作:

1.上半年為通過ISO9001質量管理論證,多次組織全體員工進行全廠區(qū)的衛(wèi)生清掃工作,力爭不留死角,徹底打掃、整理機修車間、分油機、卸油泵房等零散設備較亂,積存垃圾較多的區(qū)域,對備件進行了整理歸類,使用設備保養(yǎng)卡,檢修卡等有效手段,并使設備管理工作進入電腦化管理的新階段。在最終的評審中生產部以一項不合格順利通過論證。

2.在年里,生產部不斷加強安全管理工作,嚴格各類考核制度,將責任心與獎金掛鉤對員工進行每月考評,真正調動各方面的工作積極性,確保無大小安全事故的再次發(fā)生。

3.督促員工重視各類保安裝置及設備的使用及運行狀態(tài)。2、3號機組在安裝了油霧探測器以后,從機組的安全角度出發(fā),又各加裝了一套連桿大端瓦測溫巡檢裝置,使安全裝置對機組的保護更加全面可靠。但我們也深刻的認識到,影響安全的最大可能還是人為因素,因此對員工的安全教育絲毫不敢放松,員工清醒的認識到設備一些潛在或細微的隱患如果沒有及時得到解決將可能出現的嚴重后果。強調運行過程中紅外測溫儀的正確使用,在高溫高熱環(huán)境下加大巡檢力度及時發(fā)現設備存在的問題及時處理或及時報修。

4.生產部成立了兩級安全網絡,建立了安全、消防臺帳并逐漸完善。在廠區(qū)內施工、操作嚴格執(zhí)行電氣工作票、動火工作票等有關制度,及時更換過期的消防器材并定期進行消防演習。

四.不足之處

年生產部未出現重大安全事故,機組順利運行全年,為電網提供了7000余萬KWh上網電量,這是我們共同努力的結果。但我們從一年的工作中也看出了不少問題,這類問題的存在將直接影響到生產部今后工作的順利開展。

1.個別員工的主動性,積極性較差,影響運行檢修質量,如果疏于管理隱患也會變成大錯。調動此類員工的工作積極性的唯一辦法就是加大考核力度,將切身利益與本職工作緊密相連才能有效提高個人的主觀能動性與積極性。

2.事故的防范及應變處理能力還有待于提高。這不僅是員工們普遍存在的問題,也是管理人員存在的不足之處。只有對運行的設備了解透徹,積累大量的管理經驗,在處理突變問題時才不至于出現盲目性或多走彎路,我們的管理及運行工作才會高效、有序。

第4篇：年中匯報范文

請予審議，現在代表縣人民檢察院向大會演講工作。并請各位政協委員和列席會議的同志提出珍貴意見。

縣人大及其常委會的依法監(jiān)督下，縣政府、縣政協和社會各界的關心支持下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“強化法律監(jiān)督，維護公平正義”檢察工作主題，著力開展“保增長、保民生、保穩(wěn)定、保公正”各項工作，切實做到執(zhí)法想到穩(wěn)定、辦案考慮發(fā)展、監(jiān)督促進和諧”全面履行法律監(jiān)督職責，各項工作都有了新的發(fā)展和進步。年,縣人民檢察院在縣委和上級檢察機關的正確領導下。

一、全面履行檢察職能維護社會公平正義

（一）嚴厲打擊刑事犯罪。充分發(fā)揮審查逮捕、審查職能作用，依法穩(wěn)準狠地打擊嚴重刑事犯罪，營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。一是加強配合協作，增強打擊實效。加強與公安、法院的聯系與配合，強化偵捕訴聯動機制，積極參與矛盾糾紛排查調處和社會治安重點問題專項整治“百日行動”突出打擊重點，對殺人、搶劫、故意傷害等嚴重暴力犯罪案件，堅持依法快捕快訴，對重特大案件實行掛牌督辦，確保對嚴重刑事犯罪分子的高壓態(tài)勢。共受理移送審查逮捕案件159件273人，經審查批準逮捕147件256人；受理移送審查案件251件392人，經審查提起公訴216件323人。二是準確掌握寬嚴相濟刑事司法政策。嚴格掌握逮捕條件，慎用逮捕強制措施；正確掌握、不條件，依法適用不。對因證據不足、不構成犯罪或無逮捕必要的22人依法作出不批準逮捕決定，對未成年人犯罪、輕傷害案件和交通肇事案件等三類輕微刑事案件，退回或建議公安機關撤案8件，不訴14人。三是認真落實檢察環(huán)節(jié)社會治安綜合治理各項措施。不時細化控告申訴首辦責任制和檢察長接待制，對外加強與有關部門的溝通，對內強化相關業(yè)務部門的工作聯動，及時通報信息。全面排摸管轄范圍內的情況，從接待中研判不穩(wěn)定因素，認真落實化解疏導措施。對涉檢案件，定領導、定專人、定時限，逐件落實責任，有的還采取上門答復等便民措施，把工作向社區(qū)延伸，提高了工作的主動性和有效性。

（二）嚴肅查辦和預防職務犯罪。瀆職案件2件2人,挽回直接經濟損失100余萬元。所辦案件全部在法定時限內偵結、和判決，辦案質量得到保證。二是突出重點，查辦大案要案。堅持把維護人民群眾的根本利益和領導干部職務犯罪案件作為執(zhí)法辦案工作的重點，突出查辦涉及民生的職務犯罪案件,特別是集中開展了查辦涉農職務犯罪專項工作，共初查涉農職務犯罪嫌疑人15人，立案9人如豐溪街辦五角塘居委會干部在協助政府征地過程中，虛套財政資金，貪污私分，集體腐敗；縣經貿委主任兼煤礦平安監(jiān)督管理局局長許升平疏于管理，，并且收受賄賂、挪用公款，受到法律的嚴懲。三是加強預防工作，探索預防機制。立足檢察職能，加強對典型案件發(fā)案原因、特點和職務犯罪易發(fā)多發(fā)行業(yè)態(tài)勢的分析，及時建議有關部門健全制度、堵塞漏洞，努力從源頭上預防和減少職務犯罪的發(fā)生。深入單位和企業(yè)以案說法，開展預防警示教育5次，開展法律咨詢60多次，各單位普遍表示歡迎。

（三）切實強化訴訟監(jiān)督。抓好留所服刑和減刑假釋人員的審查監(jiān)督，嚴格審批案件，把住關口。審查呈報減刑假釋案件15人，依法糾正不當減刑4件，糾正違法留所服刑2人。

二、服務科學發(fā)展大局促進社會經濟發(fā)展

（一）牢固樹立服務科學發(fā)展大局的理念。科學發(fā)展觀是一切工作總的指導方針。始終把踐行科學發(fā)展觀擺在突出位置，不時更新執(zhí)法觀念，提高工作水平，為經濟和社會發(fā)展提供了法律支撐。執(zhí)法理念上，牢固樹立大局意識和中心意識，密切關注經濟社會發(fā)展動態(tài)、趨勢，研究新情況，解決新問題，絕不游離于大局和中心工作之外；工作展開上，圍繞縣委、縣政府總體部署來把握，既突出主題，嚴格公正執(zhí)法，又全面兼顧，服從、服務于全縣工作大局，較好地處理了改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，沒有因執(zhí)法偏頗而引起不必要的動搖；價值取向上，實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益，關注民生，關心群眾訴求，促進了社會主義和諧社會建設。所有這些，掌握大局，找準位置，推動我院各項工作平穩(wěn)健康發(fā)展的原因所在

（二）積極落實服務科學發(fā)展大局的措施。結合科學發(fā)展觀學習教育活動。緊緊圍繞縣委的安排，明確檢察工作的著力點，積極主動做好服務和保證經濟建設的各項工作。積極為新農村建設服務，建立涉農檢察工作聯絡員機制，向行政村派出政治素質過硬、業(yè)務素質較強的鄉(xiāng)村法治輔導員”不時提高農民群眾的法律意識，營造風清氣正、干事守業(yè)的良好環(huán)境。積極開展干部結對幫扶貧困戶工作，為駐點村捐款捐物，解決困難群眾實際問題。11.9自然災害后，組織干警積極捐款，協助企業(yè)、扶貧點做好善后工作。積極為企業(yè)發(fā)展服務，上半年為縣電信局追回拖欠話費達70多萬元，受到企業(yè)的歡迎。全面參與縣人大開展的維護母親河、防止水污染”執(zhí)法檢查活動，對一些影響飲用水質量、污染水源的企業(yè)依法開展公益訴訟調查，促使一些污染企業(yè)紛紛停產整頓，主動處置污染源，維護了廣豐的生態(tài)環(huán)境，取得了很好的效果。

（三）切實轉變執(zhí)法作風改進工作方法。結合機關效能年活動。與群眾零距離接觸，面對面溝通，宣傳法律知識和檢察職能，建立黨員干部“見事管事”制度，問政于民、問需于民、問計于民，聽取群眾意見和建議。注重改進辦案方式方法，依照依法堅決查辦、堅持懲防并舉、掌握政策界限、掌握分寸節(jié)奏、注意方式方法的辦案原則，妥善處置涉企案件，維護企業(yè)的合法權益，慎重采取強制措施，維護發(fā)案單位的正常工作秩序，努力實現法律效果與政治效果、社會效果的有機統(tǒng)一。

三、努力提升自身形象打造廣豐檢察品牌

（一）強化檢察隊伍建設。堅持以提高檢察人員整體素質為目標。努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的高素質、專業(yè)化檢察隊伍。一是以黨建帶動隊伍建設。加強班子思想、組織、作風、紀律建設，發(fā)揚黨內民主，積極開展批評與自我批評，努力建設團結和諧、凝心聚力的領導班子，要求干警做到領導首先做到創(chuàng)新黨總支和黨支部工作，摸索黨的建設和隊伍建設相互促進的規(guī)律，開展經常性的學習、討論、談心活動，發(fā)揮黨員干部執(zhí)法辦案的主體作用，不時提高執(zhí)法公信力。年黨建工作被市委組織部確定為“全市基層黨建工作示范點”老干部黨支部被推薦到市委懲處。二是以創(chuàng)新培訓機制促隊伍素質提升。進一步完善黨組中心組學習制度、周五學習日制度、目標管理講評制度以及外出培訓考察制度，利用各種有效途徑加強干警政治理論和業(yè)務知識的學習，提高檢察人員的素質。注重檢察實務技能鍛煉，開展“一案一總結、一事一總結”和崗位練兵活動，以“回頭看”方式提高業(yè)務水平和崗位技能。積極為干警的學習提供良好的平臺，對取得高學歷、通過司法考試的干警予以獎勵，營造全院良好的學習氛圍。三是以開展“創(chuàng)特色、樹品牌”活動創(chuàng)新工作局面。充分發(fā)揮干警的首創(chuàng)精神，把“創(chuàng)特色，樹品牌”作為常態(tài)性活動，積極出主意、想辦法，不時創(chuàng)新工作制度，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新工作效果。一年來，院工作創(chuàng)新亮點頻出，多項經驗被高檢、省、市院轉發(fā)和推廣，整體工作跨入了全市檢察機關先進行列。

（二）抓好內部科學管理。堅持“以人為本、和諧建院”基本思路。規(guī)范和促進機關文明管理，努力營造機關內部和諧。一是完善制度，建立一整套涵蓋業(yè)務、政務、事務的管理規(guī)定，做到事事有規(guī)范，處處有規(guī)章，使制度管理成為長效機制。二是堅持從細微處入手，強化內部監(jiān)督。成立了檢務督察委員會，采取專項督查與平時督查相結合、明察暗訪與隨機督查相結合等方式，全方位開展檢務督察。同時，抓好苗頭性問題，防止小節(jié)不管釀成大事，使隊伍建設始終在良性軌跡上運行。三是加強人性化管理，把人本理念、人文精神、人性關懷、人格尊重有效結合起來，關心干警生長，褒揚取得的成果，解決生活中的困難，打造工作緊張、生活愉快、環(huán)境優(yōu)美、心情舒暢的軟環(huán)境，提升了檢察機關的外在形象。去年我院繼省第十一屆文明單位后，再度榮獲省第十二屆文明單位稱號。

（三）大力加強基礎建設和信息化建設。加大基礎建設投入。多方籌措資金，為全面啟動“兩房”附屬工程建設作了必要準備。進一步完善了辦公辦案局域網、三級專線網、辦公辦案平安監(jiān)控網三大網絡建設；實現了視頻電視電話會議系統(tǒng)、樓宇廣播系統(tǒng)、大屏顯示系統(tǒng)、同步錄音錄像系統(tǒng)四大系統(tǒng)；構建了內外網信息平臺、辦公辦案公文審批流轉平臺、電子檔案管理平臺的三大信息化工作平臺。全面推進信息化運用，認真開展了計算機基本知識和辦公系統(tǒng)應用操作培訓，多數干警能熟練使用計算機。辦案部門正逐步試行電子化筆錄輸入，自動化、無紙化辦公辦案格局正在形成，大大提升了工作效率。

四、自覺堅持黨委領導依法接受各界監(jiān)督

（一）堅持黨委領導。黨的領導是社會主義法治理念的基本要求。正確處置堅持黨的領導與依法獨立行使檢察權的關系，正確掌握檢察工作的政治方向，全面貫徹黨的路線、方針、政策，努力把黨的主張落實到具體的執(zhí)法實踐中去。對檢察工作重大活動、重大事項、重大案件，及時向縣委請示、匯報；依靠縣委支持，解決了工作中重要而基本的問題，牢牢掌握了工作主動權，贏得了社會的認可。

（二）自覺接受監(jiān)督。主動將檢察工作置于人大及其常委會監(jiān)督之下。加強與人大代表的聯系。認真向人大及其常委會演講工作，堅決貫徹人大及其常委會的決定、決議，依法料理人大批轉、交辦的案件及其他事項。對9件人大代表和政協委員的建議、轉交的案件、事項，落實專人，限時辦結并回復。繼續(xù)深化人民監(jiān)督員制度試點工作，三類案件”無一例外地進入人民監(jiān)督員的監(jiān)督順序。去年12月縣政協舉行第15次常委會，專題聽取檢察工作匯報，評議中給予檢察機關較高評價。縣人大常委會組織40多位省、市、縣人大代表對我院中層以上檢察員進行述職測評，17名被測評對象全部以優(yōu)秀票通過。

檢察工作雖然取得了成果，過年的一年。但仍存在一些困難和不足：一是專門人才較少，隊伍專業(yè)化建設有很長的路要走；二是業(yè)務發(fā)展不平衡，特別在訴訟監(jiān)督方面，思路不廣，方法不多，效果一般；三是工作總結提高不夠，宣傳工作沒有跟上。所有這些，都要在今后的工作中逐步克服和改進，也懇請各位代表和社會各界人士繼續(xù)給予關心與幫助。

要認真貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和中央經濟工作會議，新的一年。全國、全省政法工作電視電話會議和檢察長會議精神，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以服務發(fā)展大局為根本，以深化推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作為載體，強化法律監(jiān)督職能，狠抓隊伍建設和基層院建設，推動檢察工作科學發(fā)展。做好今年的檢察工作，認為要著力從以下幾個方面下功夫：

一是著力提升服務大局的能力。緊緊圍繞促進經濟和社會發(fā)展的大局。發(fā)揮檢察職能作用，找準服務的切入點，增強服務的針對性，堅定不移地服務保增長、保民生、保穩(wěn)定的各項工作，強化服務措施，拓寬服務領域，增強服務實效，提高服務能力。

二是著力提升法律監(jiān)督能力。不時加強隊伍專業(yè)化建設。努力造就一批執(zhí)法辦案的行家里手。要適應人民群眾對檢察工作的新要求新期待，大力推行便民利民措施，積極采取群眾易于接受和理解的方式執(zhí)法辦案，注重運用群眾語言釋法說理，切實提高面向群眾、貼近群眾、服務群眾的群眾工作能力。要適應科技信息發(fā)展的新形勢，切實提高信息化應用能力、突發(fā)事件處置能力以及輿情應對和引導能力。

三是著力提升執(zhí)法公信力。樹立正確的執(zhí)法理念。把維護社會公平正義作為檢察工作的價值追求。堅持執(zhí)法為民，通過依法打擊和查辦各種侵害民生權利的犯罪，加強涉及民生問題的法律監(jiān)督，贏得人民群眾的支持和信賴。大力推行“陽光檢務”探索實行不案件和申訴案件公開審查制度，切實保證人民群眾對檢察工作的知情權、參與權、監(jiān)督權，以公開促公正，使執(zhí)法公信力有一個質的提高。

第5篇：年中匯報范文

一、對一年來工作的回顧，各項工作的完成情況。過去的一年，績效考核工作在各部門員工的通力配合下，取得長足的進步，這與公司領導前期對員工的績效理念的灌輸是密不可分的。

1、績效一詞已經成為了員工關心的話題，績效考核在某種程度上深入人心，得到了廣大員工的理解與支持。各部門員工從績效考核中得到了實惠，使得大家積極參與，共同進步。

2、員工績效考核從一線員工的質量考核、產量考核、執(zhí)行力考核和成本考核等，到管理(計時)員工的工作內容考核全面展開并取得了一定的成效，調動了員工的工作積極性和工作熱情。車間員工的考核數據做到了按日提取，例如總裝的成品檢驗記錄。

3、在廠長班長和質量主管的配合下，考核數據做到了及時準確，為切實做到員工考核結果的準確性有效性做出的貢獻。

二、工作目標沒有達成的失誤和問題。縱觀整個10年，考核工作還是有些不足與缺憾。

1、部分考核細則未做到及時的修改，脫離客觀實際，致使個別部門考核出現了與真實情況相矛盾的不合理情況。(例如板筋車間的產量考核，由于板筋車間的員工生產任務是由班長進行分配，致使考核過程中的產量指標很難確定，出現了個別的不合理的情況發(fā)生。

2、個別員工素質低，不能按時準確提供考核數據，有的員工對考核反映出的負績效不能接受，應加大考核理念的解釋，使員工能夠真正理解和接受我們的考核理念。

3、有些本門的員工對考核懷有排斥心理，對考核數據的提供不給予積極地配合，使工作無法有效開展。

三、下一年度的工作計劃與安排。總結的目的是更好的籌劃和安排下年的工作計劃。

1、明確工作思路，下一年度應該沿著既定的工作目標方向和軌道繼續(xù)前進，避免像無頭蒼蠅瞎撞，這樣會背離考核宗旨而越走越遠。

2、對本年度考核工作中遇到的問題找出解決辦法，例如各部門平均績效出現參差不齊的情況，針對這一點應在下一年度逐步引入部門績效，對不同部門工作績效結果進一步校正;另外車間批次和產量考核還存在不合理，應該針對出現異常的情況作出具體的矯正措施，例如尾欠批次數量過大的情況，應對其出現的原因進行分析，作出合理的追加規(guī)定。其他問題也應該制定出相應的解決辦法。

3、加強績效考核人員的執(zhí)行情況，做到一切從實際出發(fā)，按數據按事實說話，拿出準確反映員工工作情況的績效結果。

第6篇：年中匯報范文

在這13個項目中，比較重要的是第公司基本情況、會計數據和業(yè)務數據摘要、股本變動及股東情況、董事、監(jiān)事和高級管理人員、董事會報告、重要事項及財務會計報告，想詳細了解一家上市公司，這8個部分的內容是必讀的。如果僅作一般了解，則可以只看第會計數據和業(yè)務數據摘要、董事會報告和財務會計報告。如果是簡單瀏覽，只看第會計數據和業(yè)務數據摘要即可。

會計數據和業(yè)務數據摘要

年報的第3項“會計數據和業(yè)務數據摘要”，是整個年報中最重要的部分，以2010年的明星股包鋼稀土來說明。

打開包鋼稀土2010年的年報，可以看到該年報主要有“本報告期主要財務數據、扣除非經常性損益項目、金額和報告期末公司前三年主要會計數據及財務指標”3張表。其中，最重要的是第三張表里的營業(yè)收入和利潤總額，見下表。

包鋼稀土2010年的營業(yè)收入出現了102.78%的業(yè)績增長。而利潤同比增長卻遠遠高于業(yè)績增長，達到了961.79%，這主要是兩個原因造成的。一是中國為世界上主要的稀土出口國，儲量居世界第一，而中國稀土的大部分儲量又都位于包鋼稀土所在的地區(qū)。二是國家推出了稀土資源保護政策，使得國際市場上稀土價格大幅度攀升。那么，是否應在今年繼續(xù)買入包鋼稀土？把2009年與2008年的數據進行比較后發(fā)現，2009年包鋼稀土無論收入還是利潤總額，同比2008年都出現了較大幅度下跌。這在某種程度上說明，包鋼稀土的業(yè)績具有較大的不穩(wěn)定性，業(yè)績起伏太大。去年的業(yè)績增長主要是國家的政策造成的，這種增長能否保持持續(xù)性？可注意3方面的問題：一是稅率提高。自今年4月1日起，中國稀土資源保護加重砝碼，統(tǒng)一調整稀土礦原礦資源稅稅額標準，稅額為現階段的10～20倍。二是包鋼稀土能否建立完善的稀土下游產業(yè)鏈，有效增加稀土產品的附加值，這樣才能使自身的增長具有可持續(xù)性。三是世界各稀土儲藏大國已開始制定稀土開采計劃，稀土的價格能否長期走高。

理解“董事會報告”

在第8項“董事會報告”中包括若干小項，有兩項必看。

對公司未來發(fā)展的展望

炒股票炒的就是預期，預期要靠概念來包裝。從這里可比較清楚地知道公司未來發(fā)展思路和可能的發(fā)展方向，尋找公司的發(fā)展計劃與可能出現的市場熱點是否存在吻合的地方。

公司各種資金使用情況

要特別關注各種新股、次新股和再融資資金的使用進展，是否在按照原定的籌集目的進行投資，投資狀況是否順利。

掌握“財務會計報告”

在第11項“財務會計報告”，最主要的是3張表：利潤表、資產負債表和現金流量表。

利潤表

對利潤表進行分析，主要從3個方面入手。

收入項目收入增加意味著公司資產增加或負債減少。對于長期投資項目，要特別關注該上市公司相同項目的收益變化，判斷該項目未來運營趨勢，是否存在經營惡化的可能，投資成本是否收回。

費用項目查看費用的各個項目，觀察增減變動趨勢，以判定公司的管理水平和財務狀況，預判公司的發(fā)展前景。

關聯交易重點關注關聯交易的定價是否合理，程序是否合規(guī)，關聯交易占正常交易的比例是多少。如果關聯交易的比重過大，則說明存在較大的調節(jié)利潤的可能性。

資產負債表

資產負債表的基本結構是資產＝負債＋所有者權益。所有者權益就是股東權益。負債與所有者權益的相對比率需要特別關注。該比例越大，則說明負債越多，財務壓力越大，越可能面臨倒閉的風險，在此處越要引起特別關注。

現金流量表

對該表進行分析，同樣從3個方面入手。

現金凈流量與短期償債能力若現金凈流量出現增加，則表明公司短期償債能力變強，財務得到改善；反之，則表明財務狀況惡化。但需要注意的是，現金凈流量并非越大越好，如果凈流量過大，則表明公司未能有效利用這部分資金，這是資源浪費。

來自主營業(yè)務的現金流量來自主營業(yè)務的現金流量越多，表明公司發(fā)展的穩(wěn)定性也就越強，經營狀況越優(yōu)異。

投資與籌資活動產生的現金流公司的投資活動分為對內和對外兩種情況。對內投資的現金流出量增加，意味著公司正在擴張，通常這樣的公司未來會具有較好的成長性。如果對外投資的現金流出量大幅增加，說明公司正在通過非主營業(yè)務活動來獲取利潤，這樣的利潤來源沒有建立在公司主營業(yè)務的基礎之上，是否具有較強的可持續(xù)性，還需要仔細斟酌。

選股看年報

第7篇：年中匯報范文

一、重學習，努力提高自已的業(yè)務水平

在材料科任職期間，向老同志學習，不懂就問，不會就學，經常請教有關材料方面的知識，材質的強硬度、大小、配比等對工程質量的影響，以此來提高自已的業(yè)務水平。因為我深知質量就是企業(yè)的生命、是企業(yè)的信譽保證，沒有這一保證企業(yè)就無生存的希望更無發(fā)展可言。

二、嚴把材料關，努力維護公司的形象

作為一名材料收發(fā)員我要求自已認真履行本崗位所規(guī)定的職責，通過實際工作經驗，我認為做好收料員工作要做到“三勤“；勤匯報、勤檢查、勤核對賬目。在進材料時認真執(zhí)行物資管理的各項規(guī)章制度，認真對各種材料進行貨檢驗，驗收材料與發(fā)料單上的名稱、寫作參考規(guī)格型號、數量是否相符，沙、石強度是否達到標準，發(fā)現不符合標準要求的材料及時向主管負責人匯報，有時進的河沙、石子料遇到不合格時就直接向送貨人當面指出讓其拉走。根據實際要求收料人員填寫材料接收驗證明細表，將材料合理、安全、整齊、分類放在公司料廠和臨時倉庫。

三、嚴格要求構建和諧科室

我們材料科積極響應公司的各項號召，遵守公司的各項規(guī)章制度，在此基礎上，為了更好、更圓滿的完成公司領導交給我們的任務，嚴格要求科室人員遵守公司的勞動紀律，認真負責簽到簽退，教良本科室人員在事面前不糊涂、講原則，小事面前讓一讓、講風格。每天我們都在融洽和諧的氛圍中工作。

四、存在的問題

1．對自已有時不能嚴格要求。

2．對材料市場分析不深入，市場反應速度滯后。

3．材料結構、市場價格、購進計劃不合理執(zhí)行不到位。

五、明年工作打算

第8篇：年中匯報范文

一、認真吸取和消化好的建議。善于總結工作的不足和教訓，塌實進取，嚴格遵守廠規(guī)廠紀，不遲到，不早退，主動加班加點，認真學習安全生產操作規(guī)程，并在工作中嚴格執(zhí)行，平時積極參與車間、班組的安全排查和文明衛(wèi)生創(chuàng)建活動，提出了很多好的建議。

二、注重自身技術水平的提高。在平時的生產中認真學習技術知識，不斷擴大自己的知識面，完善自身的技能水平和問題解決能力，同時更注重事后總結，讓自己提高的更快，做到獨擋一面,準確、迅速的判斷出故障原因，及時提出處理方案，為生產贏得寶貴的時間，為班上的穩(wěn)產、高產打下了很好的基礎。

三、緊緊圍繞車間領導下屬的一切指標和任務開展工作。自己能夠很快的投入角色，克服生產中的一些影響銅管表面質量的種種問題加強設備生產時的巡查和檢查力度，做到防患于未然，大大減少了劃傷；擦傷；電擊傷等避免了批量和整盤報廢！

四、積極參與公司、車間組織的小改小革。降本降耗、增產增效的活動，新線6#的抹油裝置加海棉讓銅管與海面摩擦避免了抹油時到處噴灑，減少了油的浪費維護了地面的清潔！6#加熱爐油煙的處理，1#2#3#的水冷卻的改造；加熱爐蓋密封改造避免銅管氧化和氮氣的浪費！。為公司和車間創(chuàng)造了一定的經濟效益.。

第9篇：年中匯報范文

一、加強思想，建立健全分配制度

支架車間黨支部在公司黨委的統(tǒng)一領導下，以“三個代表”為主要思想，認真貫徹公司黨委的主要精神，支架車間黨支部在黨風廉政建設中，支架車間都能以身作則，認真履行《黨風廉政建設考核細則》的有關規(guī)定，嚴于律己，堅持原則秉公辦事;在廣大員工中樹立了良好的形象，無一人違紀違規(guī)現象發(fā)生。

支架車間在分配制度上，根據目前青年員工工資低及員工獎金分配不合理等實際情況，并為下一步工作順利開展和支架修理工作逐步走向正規(guī)化、合理化、制度化，合理分配員工的收入，充分調動廣大員工工作的積極性，為更好地完成公司下達的生產任務這條主線，依據礦機公司對《生產車間考核辦法》，制定計件工作定額。嚴格按勞取酬，堅持按規(guī)章制度落實獎金，加班費用。同時，每月公開分配收入的透明度，讓員工享有知情權、參與權。為廣大員工創(chuàng)造愉悅的工作氛圍，全身心地投入到安全生產工作中去。

二、統(tǒng)一思想，搶抓機遇

支架車間在公司黨政工的領導和大力支持下，以提高經濟效益為中心，以思想道德建設和企業(yè)文化建設為重點，以培育“四有”員工隊伍，建設現代企業(yè)為目標，堅持以人為本，緊緊圍繞車間生產為中心，抓穩(wěn)定，保安全，促效益，進一步促進支架車間各項工作健康持續(xù)發(fā)展。

在今年-月份期間，公司下達任務重，工期要求緊，支架車間根據實際情況，多次與班組長進行探討研究，最終形成統(tǒng)一思想，用不到一月的時間完成完成120架液壓支架全部解體——修復——組裝的大修改造工作，在車間干活的一線員工嚴重不足和外委件不能到的情況下，車間決定進行兩班工作，即白班和夜班，白班準備所有的零部件的組裝準備工作，夜班進行整體組裝成型，就這樣苦熬一個月的時間，終于把這塊硬骨頭給啃下了。這一任務的完成，是在液壓支架大修中史無前例的，也給集團證明大修液壓支架的實力，又一次鍛煉了大修液壓支架在時間上的考驗。連續(xù)幾個月下來，疲憊的身影總顯現在每個員工的身上，但沒有人要求一天的休息。這正是體現大家對集體的凝聚感，不怕犧牲自己，為集體就是為自己的團結一致的真實體現。

三、加強教育，增強法制和安全意識

根據黨委、行政的有關安全生產會議精神的要求和安排，支架車間對安全生產工作做到早抓、早部署，堅持預防為主、防治結合、加強教育、群防群治的原則，切實加強對安全生產工作的領導。

支架車間年輕員工的自保和互保意識差，針對在七月份出現的的一起輕傷事件，車間進一步加強了安全教育活動。如利用車間班前會、安全生產影碟錄像和張貼標語等宣傳工具等形式開展豐富多彩的安全教育。并通過報刊、座談及會議等形式宣傳和學習了有關法律法規(guī)，對存在的社會焦點熱點進行剖析和討論，對不道德及違背社會公德的行為進行大膽的說出自己的觀點和看法，提高了認識，統(tǒng)一了思想。這一系列的安全教育活動提高了車間員工的安全意識、安全防范能力和自我保護能力，從而切實保障員工安全和財產不受損失，維護公司及車間正常的生產秩序，使得廣大員工的集體主義觀念、法制觀念和奉獻主義精神明顯增強，達到了良好的效果。車間員工都能遵章遵紀守法，無刑事犯罪行為和無“黃、賭、毒”現象發(fā)生。

四、加強精神文明建設，提高廣大員工隊伍素質

在精神文明創(chuàng)建活動中，充分發(fā)揮廣大員工的基本道德素質，每年車間訂閱各類報紙雜志供不同愛好的員工學習，以豐富多彩的載體吸引員工，豐富廣大員工的工余時間。共青團組織形式多樣的、效果明顯的青年志愿者活動，受到社會的好評。車間工會積極的組織和參與了如：對車間有病住院員工及家屬進行送溫暖活動，使得他們體會到有一個溫暖的大家庭，有個溫暖的關懷的集體。慶“五一”長跑、獨唱和舞蹈、七人跳繩賽、慶“十一”拔河及男女混合排球等比賽，這些有益員工身心健康活動的開展，增強了廣大員工的集體主義觀念和集體榮譽感，使廣大員工的思想統(tǒng)一起來，充分調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。

五、存在的不足和急需改進的方面：

1、青年員工占大多數，缺少培訓和教育力度。青年員工的文化素質高低不同，從而使產品質量層次不齊并在工作中缺乏主動性并且隨意性較大。

2、現場管理不到位，造成一定的浪費。由于ZFSB320支架工期要求緊，加之車間場地小等因素，造成作業(yè)區(qū)混亂，時造成一定的浪費。

六、針對以上出現的問題，車間做以下的打算：

1、加大對青年員工的教育管理力度;