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第1篇：醫療會議邀請函范文

優秀會議的邀請函范文一尊敬的朋友：

你好!

團贊助專注于對校園文化的打造和傳播，始終關注于當代大學生個人創意、社團活動及大型校園賽事等多元文化，始終致力于塑造良好的校園文化氛圍、孵化有生命力的原創文化、推進積極向上的文化力量，我們對這些文化進行整合并使之能補充、豐富并構成多彩生姿的新校園文化。

XX網作為天津高校第一門戶網站，擁有10萬實名制在校大學生會員，通過為會員提供兼職、購物、學習、娛樂、交友、創業及就業等七大服務，建立了一個黏性很強的XX會員社區，信任基礎良好，強互動性的XX會員成為XX推廣服務企業客戶最優質的人群基礎。

在龐大的會員服務基礎之上，我們離不開3000余個合作商家的大力支持，現在，我們受到了部分合作商家的委托幫助商家贊助校園活動，以及承辦校園相關活動。據不完全統計，20XX年上半年XX網及合作商家校園贊助物資預算價值超過50萬元，同時我們還將適時舉辦大學生旅游節、校園服裝模特大賽、美麗校園行推廣活動、畢業季職業課堂推廣活動、教育機構成果展、健康早餐計劃、曬出卡路里活動、創意設計大賽、名人進校園活動、校園歌手大賽等數十個活動。

在這個瞬息萬變的社會環境下，資源共享和互補越顯重要，我公司希望與貴團體在互惠互利的原則下，從長遠利益角度出發，共同謀求發展。在此，我們竭誠邀請您參加我們近期舉辦的贊助投放說明會!

邀請范圍：天津市高校學生會、社團、老鄉會等團體。

參加條件：

1、學生會、社團、老鄉會等團體的負責人或外聯人員方可參加。

2、團體人數在30人以上。

3、團體每學期需要舉辦至少2次活動。

會議時間：

周六、周日9：00-10:30、10:30-12:00、13:00-14:30、14:30-16:00、16:00-17:00各一場(每天各5場)。

報名方式：

報名請在微信回復姓名+學校+社團名稱+聯系電話+時間段，以便安排坐席。

XX網社團贊助

20XX年XX月

優秀會議的邀請函范文二教育會議邀請函(二)

各上游企業負責人：

中國學前教育聯合會第二輪項目說明懇談會將于XX月19日下午兩點在北京科技職業學院三樓會議室召開。

屆時將有聯合會秘書處班子成員和北科學院相關領導為大家詳細解讀聯合會成立的意義和具體運作方式。在會上將征詢廣大廠商的需求和相關意見，為合作共榮和未來幼教產業的發展資源共享等實質性內容做一系列討論，同時也為中國學前教育文化產業聯合會2020xx年會作部署。

歡迎各企業老板及負責人報名參會。

備注：

2020xx年會將于20XX年X月XX日在北京科技職業學院召開。屆時將會有500名園長、100名幼教商、100名幼教商參加。期間，將有幼師學院的380名幼師為此次會議展示大型才藝表演;500名園長將在現場進行幼師招聘。

歡迎各位幼教界朋友報名參會。

XXX

XXXX年XX月XX日

優秀會議的邀請函范文三尊敬的檢驗界同道們：

XX月的上海，我們將迎來檢驗醫學領域的一次重要學術交流會議20XX東方檢驗醫學學術會議，這是對近年來檢驗醫學領域臨床與科研成果的大檢閱!

進入21世紀以來，科技的進步、醫學事業的快速進展極大的助力檢驗醫學的變革。基因檢測、分子診斷、實驗室自動化、床旁快速檢測已成為目前檢驗醫學的主流，在個體化醫療中扮演著重要的角色。未來的檢驗醫學將更加注重循證醫學的證據，分子檢驗將進一步的發展，基因組學的研究結果將通過轉化醫學的平臺更加快速的進入臨床實踐。

本次大會的主題是創新轉化，合作共贏，會議將邀請國內外著名專家參會，以大會報告、分論壇、專題演講、衛星會議等方式，就近年來檢驗醫學領域的新方法、新技術、新理念及各種熱點問題進行廣泛的交流和討論，尋求突破，促進跨專業、跨地區的合作，力求搭建一個發表學術觀點、爭鳴學術思想的理想平臺。會議期間， 將同時舉行華東地區實驗室管理論壇。

本次會議將進行學術征文，并進行優秀論文評比。同時， 將按照學會獎勵條例對20XX年度各類學術先進集體和個人進行表彰。

希望國內外新、老檢驗界同仁能在20XX東方檢驗年會上匯聚一堂，互相學習、交流經驗、分享成果。相信通過此次主題鮮明、內容豐富、形式活潑的大會，定會讓各位不虛此行。

讓我們相聚在初冬的上海，感受這座海納百川、現代文明城市的魅力!盡情享受20XX東方檢驗年會這場學術的盛宴!

第2篇：醫療會議邀請函范文

（一）市級以上計劃內課題，經費由課題支出。

（二）重點學科重點培養的由學科建設基金支出。

（三）醫院重點發展專科培養由專科建設基金支出。

二、參加資格、次數及地點范圍：

（一）各級繼續教育項目及有學分的年會，限于職稱晉升需要的醫務人員，具體規定按浙江省繼續教育委員會現行文件執行。

（二）醫務人員每年只能報銷一次學術活動經費。有論文交流的各專業學術組主委、副主委參加本專業組織的學術會議不受此限制。

（三）護師參加學術活動的地點限于本省內和上海；醫、藥、技和護理中級職稱限于江、浙、滬；科主任、護士長、副高限于華東地區；正高、職能部門主任限于全國范圍，在國外舉辦的專業會議需經院長特批。

（四）本院舉辦的繼續教育項目，內容可兼顧的以參加本院學習為主，舉辦繼續教育項目科室的項目負責人、主講人不計入規定次數。

三、信息索取：

醫教部負責收集本學年中各地舉辦的國家級及省級繼續教育項目，有關內容在醫院局域網上公布，供申請參加者選擇參考，亦可直接到醫教部查詢。對全國性專業學術會議，鼓勵醫務人員積極投稿，凡被錄取為大會發言的，可憑會議邀請函申請參會。學習通知分發到各科室主任，護理專業分發到護理部。

四、申請、備案、報銷：

外出學習的醫、藥和技類人員憑會議邀請函或會議通知，經所在科室主任同意后報醫教部主任審批；護理人員由科室護士長同意后報護理部主任審批；醫教部和護理部再分別報分管院長審批，其中科主任和護士長外出需報院長審批。護理人員待審批后到醫教部備案。

（一）費用由醫院支付的，在符合第

一、第二條后經本人填寫外出學習申請表，并辦理相關審批手續，方可填寫學習回執。學習結束后憑會議邀請信及審批手續到財務部核準報銷相關費用。

（二）費用不需醫院支付的，經本人申請、科主任批準后到醫教部主任審批，可不計入規定次數。

（三）外出學習時，為保障醫療工作正常秩序，護理人員到護理部備案，其余醫務人員到醫教部備案，在征得同意后方能外出參會或學習。

第3篇：醫療會議邀請函范文

那位客戶對他們公司來說非常重要，如果他知道沒有受邀，會認為公司對他不重視，也許就會終止與公司的合作。但現在邀請已經來不及了，怎么辦呢？他冷靜地想了想，想出了一個辦法，他立即給那個被他漏掉的客戶寫了一封邀請函，說是為了表示對他的重視，特在展示會之后專門為他一個人準備了一場展示會，請他來參加。

三天以后，這位客戶親自帶人參加了公司的新產品展示會，由于心情舒暢，當場就訂購了產品，此后，這位客戶訂購的產品越來越多，成了公司最大的客戶。而他，因為機智地把錯誤變成了機會，所以也受到了領導的賞識，得到了重用。

他十多歲的時候，在一個有錢人家里打工。一天，女主人把一件禮服交給他，讓他熨一下。因為他一不小心碰灑了桌子上的煤油燈，禮服被煤油弄臟了一大片。女主人把他大罵了一頓，要他賠償這件禮服。但過了幾天，他驚奇地發現禮服上被煤油浸漬過的地方非但沒有臟，反而變得干凈了。他敏感地意識到煤油可能具有某種清潔的能力，于是他就反復研究，不斷地往煤油里加入各種原料，經過一年多的實踐，干洗劑終于問世了。他開了世界上第一家干洗店，幾年后成了聞名全球的企業家。他就是干洗劑的發明者喬利?貝朗。

第4篇：醫療會議邀請函范文

一、醫療質量管理

不斷提高醫療質量是促進醫院發展的動力，嚴格醫療質量管理，全面提升醫療服務質量是醫務科的重要任務，2012年醫務科始終以《山東省綜合醫院評價標準及實施細則》和“兩好一滿意”為標準，根據年初既定計劃著重從核心制度落實、病案質量管理與科室自身建設三個方面不斷深入。 （1）開放床位數420張

（2）病床使用率：111.3%

（3）全年門診總人次：19911人次

（4）住院中人數：10541人

（5）平均住院日： 7天

（6）全院實際占用床日數：69875

（7）病歷甲級率：99%

（8）處方合格率 ：

（9）入院診斷符合率：

（10）手術前后診斷符合率：

（11）ct檢查陽性率：

（12）急危重癥搶救成功率：

（13）無菌手術切口甲級愈合率：

（14）無菌手術切口感染率：

（15）病理診斷準確率：

（16）開展成分輸血比例：

（17）擇期手術患者術前平均住院日：

2、嚴抓管理，促進各項制度落實到實處

零九年醫務科繼續加大十三項核心制度的執行和落實力度，特別是在全院開展職能科室參與科室交班、查房工作以來，醫務科進一步深入到科室，每天參與科室交班、三級查房、分組查房，對科室的實際情況有了更全面的了解，這使我們在加強制度落實的基礎上更加人性化的管理，在面對科室的危重癥患者的重點督察方面，首先要求科室及時上報相關信息，醫務科備案后及時到科室了解患者病情、查閱病歷后，具體安排全院或科室內會診，組織會診人員和時間并參與會診全程確保會診質量，這樣就為科室節約了時間和精力集中于患者的治療和會診資料收集上，有效提高了科室救治危重患者的成功率，降低致殘率和病死率。

3、規范病歷管理，提高病歷書寫質量

零九年醫務科仍每周不定期到科室抽查環節病歷，每月不定期到病案室抽查終末病歷，。在環節病歷方面重點督查病歷書寫及時性、三級查房的書寫質量、治療計劃的合理性、病情告知的有效性等方面，做到及時發現、及時反饋、及時更正；終末病例的抽查中，醫務科重點強調病歷書寫的高質量和完整性，包括大中型手術的術前討論、為重癥患者討論的書寫質量，依法執業，醫囑執行記錄等。通過嚴抓病歷質量，將各項規章制度落實到工作中的每個環節，并聯合質控委員會逐步建立全院、科、組三級質控網絡。在現場督察反饋的基礎上追蹤更正情況，對反饋后未及時更正者嚴格按照我院制定的“醫療文書質量考核獎懲辦法”，針對不同問題進行相應處罰。截至5月30日醫務科共督察環節病歷1000余份、終末病歷150份，未發現乙、丙級病歷，甲級率為100%,總體書寫質量較好的科室有：

4、立足自身，加強科室自身建設

只有不斷提高科室的自身素質，才能確保科室各項工作的有效開展。根據零八年全市工作檢查中所提出的問題和日常工作中發現的不足，醫務科不斷自我完善、更新，重點包括：轉變工作作風，進一步強化服務意識，提高服務工作的時效性，對于科室反應的各種問題及時上報，在院委會的指導下快速做出解決方案；統籌安排組織科室院內會診，聯系院外會診或轉診醫院，規范會診邀請函、轉診證明使聯系工作規范化；完善和更新各項會議記錄和各委員會活動記錄，令各項工作均有詳細規范的文字記錄。

第5篇：醫療會議邀請函范文

  醫院臨床醫生個人總結1

  前幾天剛看了關于“醫改”的文章，其中首先提到的就是緊張的醫患關系，倒霉的是，那些大包大攬的醫生，就有患者家屬對治療效果有微詞了，好在這種事情我們已經司空見慣，已經習以為常，已經麻木，已經能應付自如。

  金庸小說中有很多神奇武功給我們留下深刻印象，人在江湖飄，不掌握幾門功夫怎么能混的下去?怎能不挨刀?在當前中國特殊的醫療環境下工作，雖不要求十八般武藝樣樣精通，但是也得掌握幾門基本的功夫，否則你就無法工作，至少無法安心的工作，那這最基本的幾門功夫包括哪些呢?小可不才，略總結如下：

  一、考試功夫。順利通過執業醫師資格考試，拿到執業資格證書并順利注冊，這是最基本的,算是入門級別的，拿到這個證書，等于你拿到了“武林大會”的邀請函了，然后就是住院醫師規范化培訓考試、職稱考試、三基考試、法律法規考試……這些你都必須毫無疑問的通過，至于后來能否立于不敗之地，還得取決于一下幾門功夫的功底如何!

  二、強健的體力。現在的臨床一線醫護人員，除了正常工作8小時外，每天加班6-8小時那是再正常不過的事;3-4天一個夜班，上夜班時護士是一眼都不能眨而且還得不停的換液體、巡視病房、測生命體征、定點治療等;醫生呢，一般不要來病人，原有病區病人都平穩的狀態下(這是理想狀態)，一般忙完差不多到凌晨0點，要是晚上再來2-3個病人，那一整宿就不要想著休息了，這樣第二天查完房差不多10點，處理完醫囑就到中午下班時間了，下午和晚上就得來加班寫病歷、記病程，(外科醫生就比這更累了)第二天又是充實忙碌的白班，如此反復。這樣算來，要是沒有一個健康的體魄，沒有超人的免疫力，那可能躺在病床上的就是我們自己!

  三、“裝孫子功夫”。病人就是爺，醫護人員就是孫子，一個病人差不多至少都有2-3個家屬，而這些家屬呢，又不會在一個時候出現，于是乎，一會兒這個有意見了，一會兒那個有不滿了，你的不停的解釋，得做好隨時被神經病辱罵的準備，要有相當好的心理承受能力，當病人家屬稍有不滿，就會上躥下跳、無理取鬧、惡語連連、唾沫星子像下雨般襲擊你嫩紅的小臉時，你還得微笑著聆聽，然后鎮定自若的解釋;如此一來，他們發泄完畢，才可能會像發*完畢的**樣呼呼睡去。裝孫子的功夫，就是這樣的重要，不裝或裝的不好，就會進一步激化矛盾，你將會收到來自院長辦公室的盛情邀請或來自財務科的“支票”!

  四、敏銳的觀察力和聽音辨器的功夫。你要時刻能覺察出哪些病人可能會找事，要能從病人及其家屬的只言片語中迅速分辨出他們的企圖及不可告人的目的。當發現病人稍有不滿情緒時，你就得好好思考、認真反省了，得盡快花比平時溝通10倍的精力再去溝通，必要時讓上級醫師出馬、組織會診等，總之就是想盡一切辦法，將矛盾扼殺在子宮里，不要讓它現形!如此看，這門功夫的重要性可想而知了! 五、寫作功夫。一個好的醫生，要有作家的文筆，科學家的嚴謹!要會寫、善于寫、勤于寫，你的每一字一句很可能就是明天法庭上的呈堂證供。要有作家的文筆，你不能拖泥帶水，寫得“雙錘擂鼓，不通、不通”;不能寫得霧里看花不著邊際;不能寫得“男病人來月經”，鬧笑話;要有科學家的嚴謹，每一字一句都得如實詳盡的記錄，不偏不倚。

  醫院臨床醫生個人總結2

  曩昔的一年里，我正在院、科帶領及同事們的關懷取幫助下順遂完成了臨床各項任務使命，正在思惟憬悟圓面有了更進一步的提升，詳細總結以下：

  酷愛本身的本職任務，可以或許當真的看待每項任務，熱情為患者辦事，嚴酷恪守休息規律，包管定時缺勤，整年沒有戚假景象，有用操縱任務時辰，苦守崗亭，必要減班完成任務定時減班減面，包管任務能定時完成，我深知做為一位大夫，為患者辦事，既是職責，也是責任。任務之余，我借收奮進修各類法令、律例戰黨的政策，當真體會下級部分集會精力，當真貫徹黨的根基線路目標政策，正在思惟、政治上初末翅膀構造繼續分歧，包管正在理論任務上沒有偏偏離準確的軌講。正在任務中，我深入的熟悉到一個及格的大夫應具有的教養戰前提。我初末收奮提升本身的營業手藝程度，不竭增強營業實際進修，透過各類培訓戰營業專業講座，并屢次加入病院構造的新的醫療常識戰醫療手藝和相干實際進修，從而坦蕩了視家，擴展了常識面。能自力完成五民科罕見病、多收病的診治，并能處置相干并收癥，能諳練的履行各類診療操縱標準。同時借啟擔了部門練習醫師的臨床帶教任務及品級病院成立的部門科室任務，同時借擔負了科室病案量量辦理及科室傳染辦理任務，并美滿完成使命。

  正在那一年的進修任務中，固然很收奮，也完成了響應的任務使命戰進修方針，可是仍是有良多不敷的地方：好比締造性的任務思緒借沒有是良多，個體任務做的借不敷完美，經常有事半功倍的情況;任務中偶然過于苛乞降叫真，致使有些任務量量固然很下，可是的時效低下。那些皆有待于正在此后的'任務中減以改進。

  醫院臨床醫生個人總結3

  本年度我通過工作中的努力較好地履行了醫生的職責，能夠完成本職工作離不開院領導的支持和同事們的鼓勵，而且每次查看患者的病情都能夠感受到肩上沉甸甸的責任感，因此我也時刻警醒自己應該認真做好工作并為患者負責才行，回顧過去的努力現對本年度工作的表現總結如下。

  認真遵守所在科室規定并在工作中嚴格要求自己，醫生肩負著治病救人的職責自然要嚴格要求自己才行，要通過工作中的努力讓患者得到痊愈才不會辜負對方的.信任，但通過對以往工作的回顧可以得知自己在能力方面是略有不足的，因此我在年初之際便認真分析了以往工作中的不足，除此之外我還能夠嚴格遵守科室的各項規定，每天提前來到醫院并對當天的工作進行部署，通過對自身的嚴格要求導致這一年來從未在工作中出現過遲到或者早退的現象，而且我在值班期間也會堅守崗位從而確保患者有需求的時候能夠及時趕到，在進行交接班的時候則會和同事交換信息從而了解當天工作中的注意事項。

  及時對患病的患者展開診療工作并定期進行體檢，對于來到醫院的患者來說醫生是他們痊愈的希望，因此要及時進行診療從而確保患者能夠早日得到治療才行，但對于病情復雜的患者老師一兩次的診療并足以徹底痊愈，因此我也會定期對負責的患者進行體檢從而了解對方的病情變化，在對各個病房進行巡視的時候也會注重和患者之間的交流，這樣的話當患者身體不適的時候則能夠及時發現問題并進行處理，秉承對患者負責的原則來進行治療自然能夠取得理想的效果。

第6篇：醫療會議邀請函范文

一、報業發展需突破廣告單一的贏利模式，介入會展業

“如果在一個城市開一次國際會議，就好比有一架飛機在城市上空撒錢”，一位世界展覽業巨頭如此評說會展經

濟的重要性。

據專家測算，國際上展覽業的產業帶動系數大約為1∶9，即展覽場館的收入如果是1，相關的社會收入為9，特別可以帶動交通、旅游、餐飲、住宿、通信、廣告等相關產業的發展。

與國內諸多黨報、地市報一樣，廣告是舟山日報社的主要收入來源。近年來報紙廣告的增長空間與領域不斷縮小。曾經作為廣告支柱的醫療、保健品和房產廣告份額急劇下滑，報業廣告需要拓展新的空間和領域。而會展業無疑是個有吸引力的市場。

另一方面，舟山日報社也正在努力突破廣告單一贏利的模式，開展多元化經營，以提高報業發展的穩定性。會展業作為一個綜合產業，在營銷、印刷、禮品等多個方面都有報業經濟介入的空間，而報社作為專業的傳媒機構，有著會展業必需的媒體資源優勢和人才優勢，可通過新聞、廣告、策劃等領域的深度合作，全面介入會展業。

二、發揮報業優勢，在策劃、宣傳、招展等方面創新辦展會

2007年7月，舟山日報社組建會展策劃營銷中心，充分發揮報業優勢，全力投入舟山船博會運作，從策劃到執行，全過程參與。

⒈方案策劃，集商務、文化、旅游三大特性。船博會第一套方案由報社會展策劃營銷中心編制，展會開幕式、專題活動設計無不體現博覽會集商務、文化、旅游于一體的特性。如開幕式的新船點睛儀式、專題活動的“中國船都海上游”、船模征集大賽等。

⒉宣傳，顛覆傳統的新聞會。2007年9月中旬，舟山日報社借助“普陀之星?舟山日報”號游船沿長江首航之際，在武漢、揚州、寧波三地舉行了第一次新聞會，通報船博會籌辦進展情況。30多家湖北、江蘇、浙江的報紙、電視、新聞網等媒體參加了新聞會，300多篇活動報道在新華社、新浪網等主流媒體刊登或轉載。

2007年12月，報社以船模大賽為媒，再次舉辦新聞會，吸引了新華社、香港鳳凰衛視及《浙江日報》、浙江電視臺等30多家新聞媒體。作為配套活動的船模大賽，不僅使新聞會內容更加豐富，形式更加新穎，更為船博會在舉辦之初就打上了這樣的印記：這是一次突破商務局限的，有鮮明海洋文化特色的、有品位的博覽會。同時，也讓專業會展的嚴肅面孔變得貼近普通百姓，有觀賞性，易吸引人氣。

⒊招展，市場化運作展會。截至2007年11月，船博會共招展企業70家，折扣標準攤位100余個，其中市外企業占了三分之一，特裝攤位占到六分之一，行業覆蓋船舶修造業、船舶配套業、港口物流業、科研院所及專業媒體等等，初現中小型船業博覽會的規模。

⒋ 配套活動，有文化品位、有創新，有人氣。船博會舉辦期間，舟山日報社邀請了全國70多家沿海城市媒體，用鏡頭記錄舟山船業、舟山船博會，提高稿件的實際見報量，提高新聞宣傳的實際效果。并根據船模征集大賽圖文資料，在北京有關專家的協助下，出版了國內第一本船模圖籍，在船博會期間舉行獲獎船模的頒獎典禮和船模圖集的首發式，再次增強了船博會海洋文化的魅力。

三、博覽會整體情況及效果

5月16日至18日在舟山船業展覽中心舉行的2008中國舟山國際船業博覽會暨第三屆浙江省國際船舶工業博覽會，展會面積12000平方米，參展企業303家，折合標準攤位569個，有中國、日本、韓國、新加坡、德國、挪威、丹麥、荷蘭等10余個國家的300余家企業和單位參展。參展商中船舶配套企業占6成以上，參展的船舶設計、研發單位有20余家。

三天展會吸引觀眾2.5萬人次，達成意向成交金額46.85億元。其規模、檔次、效果得到了省市領導、權威行業部門及參展商的高度評價，被認為是一次“成功的、有特色的博覽會”。據統計，95%以上的參展商對本屆船博會表示了肯定，有64家企業明確表示想參加下屆舟山船博會。

四、船博會給報業發展帶來的社會效益和經濟效益

在這次博覽會中，舟山日報社沒有扮演 “敲邊鼓”、“吆喝郎”的傳統角色，而是化被動為主動，從策劃到執行都全程參與，并由此大大提升了自身形象，取得了良好的政治效益和社會效益，舟山日報社利用媒體優勢在展前、展中、展后的一系列創新之舉，更奠定了其在市內宣傳系統中的地位，其宣傳、策劃能力被廣泛肯定。

同時，船博會更為報社帶來了實實在在的經濟收益，帶動了報社的廣告業務、印刷業務、禮品業務，推動了報社船文化產業發展。

⒈ 全面拉動了報紙廣告、戶外廣告及網絡廣告業務。過去5年，舟山依靠發展海洋經濟和臨港工業，城市發展速度在浙江省名列前茅，未來5年還將有一個更快速的發展。而舟山日報社的廣告及其他產業似乎與此關聯度不高。特別是臨港工業和海洋產業，企業“兩頭在外”，完全可以不依賴當地媒體而發展。加上目前舟山的船企資金不愁，市場不愁，訂單都已經接到2010年了，他們的宣傳意識是“我們企業現在不需要宣傳”，更不愿意在本地媒體上做廣告。

而船博會這個橋梁，不僅架起了政府與企業、參展商與參展商之間的溝通平臺，同時也讓報業走進船企，走入舟山主流經濟。舟山日報社將廣告和攤位進行捆綁“營銷”，標準攤位5000元/個，而8000元套餐可享受1個標準攤位+《舟山日報》通欄廣告+會刊宣傳，38000元套餐可享受36平方米光地+《舟山日報》半版廣告+會刊彩頁，所有參展企業均可在由舟山網制作的中國船都網上免費宣傳。此后，船企廣告開始頻頻出現在《舟山日報》、中國船都網上，拉動了報業廣告和網絡廣告，逐步培養了企業在本地媒體上作宣傳的意識。僅報社下屬的舟山網就增加了10萬元收入。

同時，船博會所需的大量館內館外廣告牌、燈箱廣告、路燈旗廣告又為報社的戶外廣告經營提供了商機，僅由舟山日報社制作的路燈旗廣告就達1000竿，經營額6萬元。

⒉誘發禮品的開發。首屆中國船模征集大賽給舟山日報社帶來開發船文化禮品的靈感。2007年12月，舟山日報社與參賽選手合作，成功開發了“綠眉毛”、“哥德堡”號、南海神號、內河船等一系列仿古船模，163軍艦、核潛艇等艦模系列及舟山群島漁民結等文化禮品，在義烏文博會、舟山船博會上展銷后一炮打響，深受顧客特別是舟山市民的喜愛，成為舟山的旅游部門、外事部門等政府機關贈送市外客人的首選禮品。船博會三天，現場銷售船模203只，舟山群島漁民結59個，《船模圖集》185本，并有不少船企、航海類學校、外商表達了長期購買意向。

⒊拓展印刷業務。一般地說，會展活動的印刷品包括：各類下發和散發的文件（尤其是政府主辦的項目）、邀請函、門票（展場、會場及演出活動）、工作人員證件、各種本冊、簡報、會刊、各類海報、資料袋等。一項大型會展活動的印刷品，印刷費用一般應不少于30萬元左右，有的甚至高達近百萬元。而舟山日報社作為博覽會的承辦單位，在同等價格、同等質量前提下，自然比別的印刷機構更有競爭力。

第7篇：醫療會議邀請函范文

  臨床醫生個人工作總結1

  我沒有什么驚天動地的事跡，但我用愛書寫著生命的感動。青春，被定格在白大褂中，我用奉獻丈量著生命的長度。20XX年即將過去了，我的臨床工作總結如下。

  1、努力學習，不斷提高政治理論水平和業務素質。

  在實踐的工作中，把實踐作為檢驗理論的唯一標準，工作中的點點滴滴，是我越來越深刻的認識到在當今殘酷的社會競爭中，知識更新的必要性，現實驅使著我，只有抓緊一切可以利用的時間努力學習，才能適應日趨激烈的競爭，勝任本職工作，否則，終究要被現實所淘汰。努力學習各種科學理論知識，學習各種法律、法規和黨的政策，領會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨同組織保持一致，保證在實踐工作上不偏離正確的軌道。同時，在實踐中不斷總結經驗教訓并結合本職工作，我認真學習有關國家醫療衛生政策，醫療衛生理論及技能，積極參加醫院組織的醫學新進展講座和學習班，不斷武裝自己的頭腦，并根據工作中的實際情況，努力用理論指導實踐，以客觀事實為依據，解決自己在工作中遇到的問題。希望將來回首自己所做的工作時不因碌碌無為而后悔，不因虛度時光而羞愧。

  2、恪盡職守，踏實工作

  當我們步入神圣的醫學學府的時候起，我就莊嚴宣誓過 我志愿獻身醫學，熱愛祖國，忠于人民，恪守醫德，尊師守紀，刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面發展。我決心竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維系醫學的圣潔和榮譽，救死扶傷，不辭艱辛，執著追求。為祖國醫藥衛生事業的'發展和人類身心健康奮斗終生。今天，我不斷的努力著，作為一名普通的醫務工作者，我深深體會到肩負的重任和應盡的職責，工作中嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，一絲不茍地接診處理每一位病人，按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任，嚴格遵守職責，忠于職守，勤奮工作，一步一個腳印，認認真真，完成本職工作。

  牢固樹立為人民服務的思想，急患者之所急，想患者之所想。 自從選擇了醫生這個職業，從某種意義上說，就是選擇了奉獻，醫務工作者從事的是救死扶傷的職業，曾被譽為白衣天使和生命的守護神，可只有醫務工作者自己才知道實際工作中的艱辛。平時經常加班加點，早出晚歸，特別作為一名醫生，面對病人的需求，想方設法從細節入手，讓病人處處感到真情可貴。面對家人的埋怨，朋友的不解，有時我甚至對自己從事的職業動搖過，可每當看到病人康復的笑臉，看到一個個危在旦夕的病人轉危為安，所有的辛苦，委屈都會煙消云散。歲月憔悴了紅顏，也見證了我的成長。春去秋來，不知多少病人滿面愁容、痛苦不堪而來，燦爛微笑而去；不知多少病人從我這里增強了戰勝病魔和重新生活的勇氣，不知多少病人從我這里學到了衛生知識，懂得了健康的生活方式。

  3、努力鉆研業務，不斷提高自己的技術水平。

  俗話說活到老，學到老，我深切的體會到一個合格臨床醫生應具備的素質和條件。努力提高自身的業務水平，不斷加強業務理論學習，通過閱讀大量業務雜志及書刊，學習相關專業知識，記下大量的讀書筆記，豐富了自己的理論知識。經常參加衛生局及院內舉辦的學習活動，并經常閱讀醫學雜志、報刊和網絡信息，學習了大量新的醫療知識和技術，從而極大地開闊了視野，很好的擴大了知識面。始終堅持用新的理論技術指導業務工作，能熟練掌握腫瘤科的常見病種及并發癥診斷和治療。工作中嚴格執行各種工作制度，診療常規和操作規程，一絲不茍接待并認真負責的處理每一位病人、

  4、嚴格按規章制度辦事，處處以法來約束自己。

  隨著人們對健康期望值的提高和法律意識的增強，醫療糾紛已比較常見，靜下心來仔細分析，大部分糾紛的起因還是有我們醫務人員做得不夠完美的地方，所以，我嚴格按照各種規章制度辦事，處處以衛生法規來規范自己的醫療活動。在平時的工作中，積極與患者溝通和交流，及時處理出現的問題和潛在的風險，嚴格執行病情告知義務，有效地將各種可能出現的問題消滅在萌芽狀態，有時為了一個病人的病情變化未能及時向家屬告知和記錄，多次加班和患者家屬及時作好溝通交流，全年無一例差錯事故。

  在這一年的學習工作中，雖然很努力，也完成了相應的工作任務和學習目標，但是還是有很多不足之處：對某些檢查標準理解不深刻，某些要求看得不仔細，常常有事倍功半的情況；工作中有時過于苛求和較真。導致有些工作質量雖然很高，但是的時效低下；與同事的協調和交流還不夠，時常帶有主觀思想去合作；沒有盡量抽時間與病人交流、溝通，去學習操作技巧、積累臨床工作經驗。

  以上為本人對過去一年的總結，有收獲也有遺憾，在以后的工作中我要做到“盡職盡責”“盡才盡智”，希望自己發揚優點，改正缺點，避免工作差錯和失誤，做一名合格醫務人員，更好的為醫院工作，更好的為人民服務。

  臨床醫生個人工作總結2

  前幾天剛看了關于“醫改”的文章，其中首先提到的就是緊張的醫患關系，倒霉的是，那些大包大攬的醫生，就有患者家屬對治療效果有微詞了，好在這種事情我們已經司空見慣，已經習以為常，已經麻木，已經能應付自如。

  金庸小說中有很多神奇武功給我們留下深刻印象，人在江湖飄，不掌握幾門功夫怎么能混的下去？怎能不挨刀？在當前中國特殊的醫療環境下工作，雖不要求十八般武藝樣樣精通，但是也得掌握幾門基本的功夫，否則你就無法工作，至少無法安心的工作，那這最基本的幾門功夫包括哪些呢？小可不才，略總結如下：

  一、考試功夫。

  順利通過執業醫師資格考試，拿到執業資格證書并順利注冊，這是最基本的，算是入門級別的，拿到這個證書，等于你拿到了“武林大會”的邀請函了，然后就是住院醫師規范化培訓考試、職稱考試、三基考試、法律法規考試……這些你都必須毫無疑問的通過，至于后來能否立于不敗之地，還得取決于一下幾門功夫的功底如何！

  二、強健的體力。

  現在的臨床一線醫護人員，除了正常工作8小時外，每天加班6—8小時那是再正常不過的事；3—4天一個夜班，上夜班時護士是一眼都不能眨而且還得不停的換液體、巡視病房、測生命體征、定點治療等；醫生呢，一般不要來病人，原有病區病人都平穩的狀態下（這是理想狀態），一般忙完差不多到凌晨0點，要是晚上再來2—3個病人，那一整宿就不要想著休息了，這樣第二天查完房差不多10點，處理完醫囑就到中午下班時間了，下午和晚上就得來加班寫病歷、記病程，（外科醫生就比這更累了）第二天又是充實忙碌的白班，如此反復。這樣算來，要是沒有一個健康的體魄，沒有超人的免疫力，那可能躺在病床上的就是我們自己！

  三、“裝孫子功夫”。

  病人就是爺，醫護人員就是孫子，一個病人差不多至少都有2—3個家屬，而這些家屬呢，又不會在一個時候出現，于是乎，一會兒這個有意見了，一會兒那個有不滿了，你的不停的解釋，得做好隨時被神經病辱罵的準備，要有相當好的心理承受能力，當病人家屬稍有不滿，就會上躥下跳、無理取鬧、惡語連連、唾沫星子像下雨般襲擊你嫩紅的小臉時，你還得微笑著聆聽，然后鎮定自若的解釋；如此一來，他們發泄完畢，才可能會像發完畢的一樣呼呼睡去。裝孫子的功夫，就是這樣的重要，不裝或裝的不好，就會進一步激化矛盾，你將會收到來自院長辦公室的盛情邀請或來自財務科的“支票”！

  四、敏銳的觀察力和聽音辨器的功夫。

  你要時刻能覺察出哪些病人可能會找事，要能從病人及其家屬的只言片語中迅速分辨出他們的企圖及不可告人的目的。當發現病人稍有不滿情緒時，你就得好好思考、認真反省了，得盡快花比平時溝通10倍的精力再去溝通，必要時讓上級醫師出馬、組織會診等，總之就是想盡一切辦法，將矛盾扼殺在子宮里，不要讓它現形！如此看，這門功夫的重要性可想而知了！五、寫作功夫。一個好的醫生，要有作家的文筆，科學家的嚴謹！要會寫、善于寫、勤于寫，你的每一字一句很可能就是明天法庭上的呈堂證供。要有作家的文筆，你不能拖泥帶水，寫得“雙錘擂鼓，不通、不通”；不能寫得霧里看花不著邊際；不能寫得“男病人來月經”，鬧笑話；要有科學家的嚴謹，每一字一句都得如實詳盡的記錄，不偏不倚。

  臨床醫生個人工作總結3

  在骨科實習的一個月里，大大小小的手術經歷了二十多個，值過三個夜班，一個周末白班。可以說，通過這些手術以及術后的處理，使我學到了很多。不僅有技術上的，還有人文關懷上的。在這短短的30天里，痛苦與快樂并存。而最大的痛苦，莫過于身體上的勞累——在創傷骨科的手術中，有很多是四肢的骨折，而在四肢骨折中，下肢的骨折尤其多見。骨折按照不同的角度有不同的分類，按照骨折部位是否有骨折斷端暴露于外界而將骨折分為閉合骨折和開放骨折，其中開放骨折必須進行手術復位，而閉合骨折可根據手法復位的情況及病情嚴重程度決定是否需要切開復位。

  當一個下肢骨折確定要進行手術切開復位，那么在手術之前都要將整個創肢消毒。消毒的過程是這樣的，先用2%的碘酒消毒，再用75%的酒精脫碘。病人平是躺在手術臺上的，當我們消過腿的正面及側面之后，你就會發現問題，腿與手術臺接觸的部分如何消毒？對，你的想法完全正確——把腿抬高，消毒后面就可以了，但事情遠沒有你想象的那么簡單和輕松。很多人以為只需要抬一下腿嘛，沒什么大不了的。可是，當腿骨斷開之后，斷端會變成一把極其鋒利的刀，如果我們單純的抬高患肢，在重力作用下，骨折錯開的角度越大，周圍血管神經損傷的幾率就越大，所以，我們不能只抬高患肢，還要沿力線的方向牽引患肢。有句話說的好，胳膊擰不過大腿，當你一邊抬高患肢一邊向外牽引它，并且要保證你的身體不碰到手術臺的情況下保持5分鐘，你會發現你的胳膊在顫抖，呼吸在加快，看到好多金色的小星星，你會后悔早上沒多吃一點早餐。呵呵，是不是有點痛苦啊？

第8篇：醫療會議邀請函范文

  婦產科護士工作總結1

  由于婦產科室人員偏年輕化，工作經驗不足，專科知識欠缺，為提高護理服務質量，從基礎護理工作入手，嚴格執行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深入細致的開展專科健康知識教育，和人性化溝通，有效的提高病人滿意度，取得良好效果。以下是今年的工作總結。

  一、腳踏實地，從護理基礎工作做起

  將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項，逐步規范工作流程。提高服務質量，從改進工作細節入手。改進查對方式，將傳統的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動回答，避免查對差錯發生的可能性；改進備皮方法，使用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀，將滑石粉備皮改為肥皂液備皮，提高工作效率和備皮效果；推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費，為病人提供很大方便。建立護士交流溝通本，將日常工作質量控制內容，傳達會議內容，交接須注意事項等寫入溝通本，各班參閱，減少須開會才能傳達的周期長、不能及時改進的弊端，達到質量持續及時改進目的。

  二、抓制度落實，明確工作分工

  將工作細化，進行分工，文書書寫由責任護士和質檢員三人負責，開成管床護士責任下完成病歷，責任護士把管，質檢員質控的三級質控模式，有效的控制書寫錯誤和不規范書寫，提高書寫質量。工休座談、搶救藥品、實習生講課、業務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性。

  三、嚴格產房管理，完成布局改造

  加強產房管理，印制產科常見急癥搶救流程，張貼在產房內墻，強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執行新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導實施，有效加強產婦及新生兒安全管，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。另外，根據管理年驗收標準，再次進行產房改進，配置消毒用品，調整待產室、隔離產房、及隔離待產室位置，以達到標準要求。

  四、苦練技術，嚴把質量關

  針對護理人員年輕化情況，制定操作訓練計劃，將基礎操作項目納入日常考核，每周檢查督導一項，將常用操作項目逐一進行考核，尤其中醫操作項目，制定操作標準，全員訓練，并在操作考核中不斷改進操作流程。提高操作技術，有效提高服務質量。

  一年的付出，算不上美滿，總有獲得與失去同在，充實與惆悵并行，不滿足現狀才是進步的開始，在又一個年度展開之際，只有努力啟航，進入又一個奮斗的輪回。

  婦產科護士工作總結2

  時光如梭，轉眼間20xx年已經成為過去，在院領導、護理部的關心、支持、指導下，在全科室護士的共同努力下，我們緊緊圍繞“以患者為中心、以服務為核心”的原則，結合科室實際，積極開展優質護理服務活動，認真落實各項工作制度，逐步提高工作質量及服務水平，現總結如下：

  一、開展優質服務，拓展服務內涵。我科是優質護理服務示范病區之一，從基礎護理工作入手，著重晨晚間護理，嚴格保持床單位清潔、無血漬、污漬，隨臟隨換，每周一大換的制度，確保患者清潔、舒適;做到“三短九潔”，并為術后、產后的患者清潔會陰、更換衛生墊，保證了患者的清潔無污染。

  二、根據二甲評審標準，進行中醫護理技術培訓，開展中藥熏洗、宮頸中藥涂藥，雙下肢穴位按摩等中醫護理技術操作，體現了中醫特色護理、增加了科室經濟收入、提升了患者滿意度。

  三、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞。將工作細化，進行分工，充分發揮責任組長及責任護士的作用，將工休座談、搶救藥品、實習生講課、業務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性。

  四、產房管理，嚴格執行消毒隔離制度。落實腕帶識別制度，嚴格執行產婦及新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導實施，有效加強產婦及新生兒安全管理;加強疫苗管理，完善疫苗上報及查對程序;嚴格執行消毒隔離制度，規范處理醫療廢物，新生兒室及發熱患者科室管每日行空氣消毒，患者出院當日做好終末消毒處理，并做好登記。

  五、加強專科業務知識學習，每月組織全科護理人員共同學習婦產科專科護理知識、新生兒復蘇、產科急癥及應急程序，采取輪流授課的方式，并進行婦產科危急重癥的應急演練，要求人人過關，提高應急能力及專科護理水平;同時，督導全科護士完成繼續教育任務，加強專科知識學習。

  六、實習帶教實行一對一的帶教模式，每月對科室實習同學進行了護理基礎、專科知識的理論及操作考試。但在實習生的管理上還做得不夠，發生了一例神燈燙傷事件，到致了醫患糾紛，今后將加強實習生的帶教管理，要求帶教老師放手不放眼，確保護理安全。

  七、轉變服務意識，增加服務內涵。免費為每一個新生寶寶提供出生第一步腳板印，將新生的喜悅帶給產婦全家，取得了特殊的宣傳效果。

  八、完成了“準媽咪課堂”的計劃、籌備工作及邀請函的設計、印刷、發放工作，擬定于20xx年1月4日正式開課。

  九、定期召開護理安全討論會，反饋工作中出現的問題，認真總結分析，制定下一步整改措施，并進行質量缺陷跟蹤檢查，提高了護理工作質量，產科各項工作指標完成如下：

  全年年共接生x人(1-11月)，開展早接觸早吸吮100%、實行母嬰同室100%，圍產兒死亡率0%，工作人員母乳喂養技巧合格率100%，活產新生兒死亡率0，產后母乳喂養宣教率100%。

  回顧去年的工作中，很多地方還做得不夠，我們吸取經驗、總結教訓，我們將繼續堅持“以患者為中心”的服務理念，進一步提高護理工作質量，為患者及家屬提供更好的醫療環境而努力。

  婦產科護士工作總結3

  一年來,在院領導和護理部主任的領導、幫助和指點下，本著“一切以病人為中心，一切為病人服務的宗旨，本科室全體護理人員根據各項標準和要求較好的完成了各項護理工作，現將工作情況總結如下：

  一、認真落實各項規章制度

  1、嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保醫療安全的根本保證。根據護理部對各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度及要求，如責任組長、責任護士、各盡其職，杜絕了工作中推、拖現象。

  2、堅持查對制度：要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄;護理操作時嚴格執行三查七對;堅持填寫輸液卡，一年來未發生重大的護理差錯。

  3、認真執行輸血制度。本年度以來，共執行輸血15例，按規范要求認真執行查對及各項登記記錄，無輸血差錯及不良反應發生。

  4、認真落實產科護理常規，堅持填寫了各種信息數據，堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。

  5、自8月份以來，在護理部的組織下，每日堅持夜查房，在夜查房領導的督促與指導下，病房質量得到改善。

  二、加強護理管理，提高護理質量。

  1、在護理部主任的組織與領導下，本科室成立了護理質量管理小組，按護理管理要求，護理質控小組成員認真執行各項護理質量考核要求，對護理中存在的問題進行進歸納總結及反饋，在科室護理質量會議中提出寶貴意見，使科室護理質量管理工作得到提高。

  2、堅持每月一次基本技能操作培訓、考試，1-11月技能操作考試平均分91.9分，合格率為100%。每季度一次護理基本理論知識考試，1-3季度考核平均分91分，合格率100%。

  3、一年一來，在護理部的監督、指導及科室護理人員的共同努力下，病房質量管理合格率達100%；病房消毒隔離合格率達100%；基礎護理合格率達100%；危重一級病人管理合格率達100%；急救物品、藥品管理合格率達100%；產房護理質量管理合格率達100%;護理文書書寫合格率達100%。

  4、1-11月總分娩活產數2291人次，平產1760人，剖宮產538人次，新生兒接種率100%，其中為孕產婦提供導樂服務509人次，剖宮產率23.48%，新生兒死亡1例，無孕產婦死亡。

  5、新生兒疾病篩查宣教率100%，新生兒疾病篩查率達95.38% 。

  6、共派護理人員外出學習人/次，外出培訓學習率達 %。

  7、堅持護理查房及護理病案討論制度，提高了護理人員對產科常見疾病理論知識的掌握。

  三、加強愛嬰醫院管理。

  全面加強了醫護人員有關愛嬰醫院相關知識的培訓，有效行使愛嬰醫院管理，建立了配奶區，實現了有醫學指針新生兒奶粉統一由醫院提供，新生兒“三早”率達99%，純

  母乳喂養率達%以上。

  四、加強醫院感染管理

  嚴格執行了消毒隔離制度，每天堅持對病房及重要環節進行消毒；堅持院感監測，每月對重點環境、物表、空氣進行檢測和培養，及時發現安全隱患；堅持手衛生督查，有效提高了醫護人員手衛生依從性，有效降低醫院感染發生率，本年度無重大醫院感的發生。

  五、存在問題

  1、科室護理人員梯隊建設有缺陷。

  2、部分護理質量控制小組成員未履行職責。

  3、護理人員專科技能不夠強。

  4、個別護士素質不高，無菌觀念不強。

  5、部分護理人員對護理文書書寫欠規范。

第9篇：醫療會議邀請函范文

不甘心的Thorp把這件事發到社交網站上，得到了很多女性的支持，她還上書了英國議會，提出“任何公司要求女員工必須穿高跟鞋上班的規定屬于違法”，并要求議會針對這一請愿展開聽證。按照英國法律的規定，請愿申請如果能收集到超過10萬的簽名，議會就必須做出回應，而截至2016年6月15日，Thorp已經得到了142612人的簽名支持。

這場風波吸引了英國媒體的關注，英國第二大無線電視經營商獨立電視臺還針對“企業雇主是否應該要求女員工穿高跟鞋”的話題，發起了一項民意調查，結果有93%的用戶反對這項規定。

普華永道很快發表聲明，表示他們已經修改了自己的著裝規范，現在女員工可以穿平底鞋上班了。

企業的著裝規范，原本是出于安全和健康的考慮―職業的特殊性使得員工不得不這么穿。比如在餐廳廚房里工作的員工必須把長發綁起來以保證食物的衛生；醫療工作者工作時不得佩戴首飾、涂甲油；松松垮垮的服裝在工廠機器作業時是被禁止的―當不恰當的著裝會影響到工作時，這種要求雖然絕對，但是合理。

不過如今，越來越多的企業喜歡對員工的穿著提出要求。從企業角度來說，這么做能夠確保員工在對外時有一個整體一致的企業形象，對內則能傳遞一種統一的企業文化，聽起來似乎無可厚非。但如果企業過度干涉員工的穿著，這件事就變了味。在一些公司的dress code里，一些要求堪稱苛刻，并且看起來實在有點立不住腳。

先來看看這場風波的另一個主角，普華永道的著裝規范―有3頁紙那么長。除了現在被吐槽的必須穿高跟鞋的規定，這份dress code里還明確規定了絲襪的厚度必須在15到20旦尼爾（一種纖維的密度單位）之間，指甲油顏色只能在列出的14種被許可的顏色范圍內選擇，上班必須化妝等等。“但是穿高跟鞋和你的工作表現有什么關系？化妝也一樣，為什么女員工一定要涂上胭脂去取悅老板？”高跟鞋請愿成功后，Thorp把攻擊目標拓展到了公司的化妝要求上。

但普華永道3頁紙的著裝規范在瑞銀集團44頁的篇幅面前簡直不值一提。早在2010年就有人在網上爆出瑞銀這份夸張的著裝規范說明書，它細節到了上衣的肩寬、內褲的顏色。據說，這份規定是瑞銀集團的高管親自撰寫的，目的是提升企業形象。其中的措辭花了很多“心思”，為的是讓每一項規定看起來似乎合情合理：“經常剪腳趾甲能延長襪子的使用壽命”“眼鏡必須時刻保持干凈，一方面這能讓你看得更清楚，另一方面，不干凈的鏡片會讓人感覺你這人不修邊幅。”男性員工也不容易，他們必須每個月剪頭發，不可以留夸張的大胡子。此外，所有員工不得有大蒜和洋蔥的口氣。這份荒唐的儀容規定公開之后，瑞銀集團很快表態，很多規定只是對員工的建議，并不具有強制性。

“企業在制定任何一種強制性的著裝規范時都應該給出明確的理由，并且需要和員工溝通，保證這種著裝規范對員工和企業來說是可以接受的。”Andrew Smith對《第一財經周刊》說，他供職于法律咨詢公司Eversheds，有著豐富的雇傭及人力資源管理方面的咨詢經驗。他認為如果企業要求女員工必須穿高跟鞋，只是為了讓她們看起來更美麗性感，這就是不合理的，因為性感與否和她的工作表現好壞無關―Thorp的控訴是合理的。

那么，企業制定著裝規范的界限到底在哪里？Smith提出了兩個重要的判斷依據，首先這種規范是否有明確的理由支撐，另一方面這些規范是單方面的強制，還是有商榷的余地？Thorp事件之所以引起軒然大波，一個很大的原因是因為她在此次事件中，面對一個并沒有充足理由支撐的規定時，居然沒有獲得任何可爭取的余地。這個事件引起的反響也表明，很多人對Thorp經歷的這一切感同身受。

2016年5月，加拿大一位女餐廳服務員在Facebook上曬出了自己血淋淋的雙腳，那是她穿著高跟鞋工作一天的結果，被網友轉發超過1萬次。即便已經有一片腳趾甲脫落，她的經理也不允許她換穿平底鞋。她所工作的這家餐廳還特別要求所有女員工每人花30美元購買一件定制的制服，男員工則可以穿自己的衣服。

“企業在制定著裝規范的時候，應該避免任何形式的歧視，其中男女的著裝規范必須平等處理。”除此之外，Smith還提出對于殘障人士，企業的著裝要求應該要做出適當調整，而那些有的員工有穿戴自己服飾的自由，企業也無權干涉。

著裝的平等在某些地區已經被列入法規。2015年12月，紐約市人權委員會公布了市級人權法的新規定，其中依性別不同而引起的差異化強制性的著裝規定、制服以及打扮標準被嚴格禁止。也就是說，企業雇主可以要求男性必須打領帶，只要他們同樣也要求女性打領帶就行。同樣的，如果強制要求女性必須穿高跟鞋上班的話，男性員工也必須穿高跟鞋上班。這個規定的出臺幾乎推倒了所有針對性別提出的細節要求，可以說有著革命性的意義。

但技術公司的興起徹底打破了著裝規范的界限，2012年Facebook在納斯達克上市時，無論是CEO馬克扎克伯格還是同行的員工，都穿著帽衫、牛仔褲和運動鞋，讓人印象深刻。關于“員工到底可以怎么穿？”他們給出了一個最佳示范―想怎么穿就怎么穿！

國內的很多互聯網公司也都認同并效仿這樣的做法，它們大多尊重員工的多樣性，對員工的穿著打扮沒什么具體的要求，在那里穿著褲衩和夾腳拖在辦公室里穿梭的公司人隨處可見。甚至在bilibili這樣推崇二次元文化的互聯網公司，員工哪怕愿意穿著一身cosplay服裝上班，也不會有人去質疑。

“著裝日益成為人們個性的表達，而非代表人們供職的企業。我們這個時代，個人表達正日益超越企業形象，這是一個巨大的權力轉移。隨著工作和私人生活之間的界線變得越來越模糊，職業裝的概念也在變得曖昧不清。”Smith說。

當然，互聯網公司有其行業的特殊性，但現在一個普遍的現象是，越來越多的傳統企業也已經接受職業正裝并不是所有工作場合必須的穿著，它們放寬了著裝界限，允許員工根據具體的工作需求來靈活改變自己的穿著。

在美世中國的著裝規定中，公司人的穿著標準分為“能見人”和“不能見人”兩種。員工如果不見客戶，穿著可以相對自由。如果與客戶之間已經結成了比較密切的關系，在穿著上也不用那么正式。除此之外，每周五，員工被特別許可穿牛仔褲，不過一定是要干凈的沒有破洞的那種。

美國摩根大通的管理層最近去了趟硅谷會見當地主要的技術公司們―現在大多已經是摩根大通的大客戶了。這趟旅行回來之后，摩根大通很快向全體員工發送了一份全新的著裝規定備忘錄，允許員工穿得更休閑。為了跟上客戶的著裝潮流，他們也必須學著解開自己的領帶了。這份著裝備忘錄中規定，運動裝、夾腳拖鞋、帽子和帽衫不可以穿，過于緊身、暴露以及過于寬松的衣服也被禁止，但是休閑褲、七分褲、polo衫是被允許的。

“企業的著裝規范應該隨著時代的變化而演變，公司應該和員工保持持續的溝通，以便對原先的規范做出更新和調整。”Smith說。

IBM最近在內部發文稱，從今年夏天開始，只要場合恰當，員工可以穿著牛仔褲、T恤、運動鞋或明亮色系的休閑裝上班了。而此前，他們一直實行的是周一到周四必須穿商務正裝，周五穿商務休閑裝的規定。“我們調整了著裝準則以促進更高效的工作環境，我們尊重你在一個多元化的環境中選擇不同的穿著。”在這封內部信中這樣寫道。