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第1篇：事業(yè)單位管理基礎(chǔ)知識(shí)范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 資產(chǎn)管理 預(yù)算管理 結(jié)合機(jī)制

自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了巨大的成就，國(guó)家的財(cái)政收入也迅速增長(zhǎng)。事業(yè)單位的資產(chǎn)總量伴隨著國(guó)家財(cái)力的增強(qiáng)及公共服務(wù)投入的增加呈上升趨勢(shì)。同時(shí)，事業(yè)單位資產(chǎn)與預(yù)算面臨著財(cái)政管理改革的各種挑戰(zhàn)，如何增強(qiáng)財(cái)政當(dāng)家理財(cái)?shù)哪芰Γ钱?dāng)前擺在事業(yè)單位眼前的一項(xiàng)迫切而重要的工作。筆者認(rèn)為，將資產(chǎn)管理與預(yù)算管理相對(duì)接是大勢(shì)所趨，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)建立健全對(duì)接制度，建立資產(chǎn)動(dòng)態(tài)管理的信息系統(tǒng)，規(guī)范資產(chǎn)預(yù)算編制的程序，完善監(jiān)督制度等對(duì)策，真正實(shí)現(xiàn)兩者的有機(jī)結(jié)合，以促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平的提高，加快建成節(jié)約型的政府。

一、事業(yè)單位資產(chǎn)管理與預(yù)算管理相結(jié)合的必要性

雖然我國(guó)事業(yè)單位資產(chǎn)管理與預(yù)算管理工作，近年來(lái)取得了一定的改革成果，但是資產(chǎn)管理與預(yù)算管理仍然是兩套較為獨(dú)立的系統(tǒng)在運(yùn)行。資產(chǎn)管理和預(yù)算管理“兩張皮”的管理格局依然存在，重預(yù)算輕管理的問(wèn)題仍比較突出。事業(yè)單位預(yù)算管理與資產(chǎn)配置管理各自為政、資產(chǎn)隨意配置、盲目配置的現(xiàn)象依然存在，造成了資產(chǎn)閑置浪費(fèi)、使用效率低下等問(wèn)題，甚至個(gè)別單位出現(xiàn)缺乏足夠空間存放購(gòu)置來(lái)的儀器設(shè)備；另一些事業(yè)單位資產(chǎn)嚴(yán)重不足，卻無(wú)預(yù)算安排的渠道，苦樂(lè)不均，有失公平。

從實(shí)際工作看，資產(chǎn)管理與預(yù)算管理相對(duì)接仍存在不少的障礙，對(duì)事業(yè)單位深化財(cái)政預(yù)算管理的改革以及資產(chǎn)管理的改革都造成了影響。具體的受制約原因包括：一是資產(chǎn)配置標(biāo)準(zhǔn)仍不健全，新增資產(chǎn)預(yù)算的審核依據(jù)仍缺失。二是在當(dāng)前管理模式下，資產(chǎn)配置缺乏頂層設(shè)計(jì)，資產(chǎn)配置渠道過(guò)多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)難度大，導(dǎo)致出現(xiàn)資產(chǎn)配置失衡的現(xiàn)象。三是資產(chǎn)預(yù)算內(nèi)容不夠細(xì)化，約束力不強(qiáng)。四是資產(chǎn)管理信息化水平低，無(wú)法取得支撐資產(chǎn)預(yù)算編審所需的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

對(duì)于預(yù)算管理與資產(chǎn)管理的結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，財(cái)政部2006年頒布的《事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理暫行辦法》明確規(guī)定，“事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持資產(chǎn)管理與預(yù)算管理相結(jié)合的原則，推行實(shí)物費(fèi)用定額制度，促進(jìn)事業(yè)資產(chǎn)整合與共享共用，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)管理和預(yù)算管理的緊密統(tǒng)一；應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持所有權(quán)和使用權(quán)相分離的原則；應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持資產(chǎn)管理與財(cái)務(wù)管理、實(shí)物管理與價(jià)值管理相結(jié)合的原則。”且理論與實(shí)踐均證明在財(cái)政管理的構(gòu)成當(dāng)中，資產(chǎn)管理與預(yù)算管理是緊密相連、缺一不可的關(guān)鍵性?xún)?nèi)容，資產(chǎn)管理是財(cái)政管理實(shí)物形態(tài)的表現(xiàn)，預(yù)算管理是財(cái)政管理價(jià)值形態(tài)的反映。事業(yè)單位的資產(chǎn)的資金來(lái)源是財(cái)政預(yù)算撥款，事業(yè)單位資產(chǎn)管理與配置的質(zhì)量直接受制于財(cái)政預(yù)算的公平與客觀(guān)性；反過(guò)來(lái)，財(cái)政預(yù)算支出資金結(jié)構(gòu)的公平性與合理性又依賴(lài)事業(yè)單位資產(chǎn)管理的質(zhì)量與水平。因此，資產(chǎn)管理與預(yù)算管理相結(jié)合，不但是事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的要求，還是財(cái)政預(yù)算管理的必然要求。

二、完善資產(chǎn)管理與預(yù)算管理相結(jié)合機(jī)制的對(duì)策

（一）健全制度體系，提供制度保障

1、健全資產(chǎn)配置管理制度

國(guó)家資產(chǎn)配置有相關(guān)規(guī)定，主要是從資產(chǎn)配置的工作原則與工作總體要求的角度做了要求，內(nèi)容仍不夠具體細(xì)致，且操作性不強(qiáng)。各事業(yè)單位需根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以其作為參考標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合資產(chǎn)配置的歷史數(shù)據(jù)和現(xiàn)實(shí)需要，制定出符合實(shí)際、具體詳細(xì)、適用于本單位的資產(chǎn)配置管理辦法。切實(shí)將事業(yè)單位發(fā)展所需的資產(chǎn)類(lèi)型與數(shù)量加以明確，做到資產(chǎn)配置的管理工作有章可循。

2、構(gòu)建資產(chǎn)配置標(biāo)準(zhǔn)體系

在事業(yè)單位資產(chǎn)配置的標(biāo)準(zhǔn)體系中主要的標(biāo)準(zhǔn)有：通用辦公資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、房屋標(biāo)準(zhǔn)、用車(chē)標(biāo)準(zhǔn)等。事業(yè)單位應(yīng)進(jìn)一步完善配置和細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，分別針對(duì)辦公用房、辦公專(zhuān)車(chē)、辦公基礎(chǔ)設(shè)備等資產(chǎn)建立配置標(biāo)準(zhǔn)。例如，在辦公用房上，規(guī)定不同級(jí)別單位職員的用房面積大小；公車(chē)的配置管理，應(yīng)實(shí)行編制管理，嚴(yán)格控制公車(chē)的用車(chē)標(biāo)準(zhǔn)。

3、規(guī)范資產(chǎn)預(yù)算編制流程

建立健全資產(chǎn)預(yù)算管理制度，可以為管理工作奠定制度基礎(chǔ)。事業(yè)單位應(yīng)對(duì)資產(chǎn)配置的預(yù)算編制程序進(jìn)行梳理，將其對(duì)接到部門(mén)預(yù)算的編制程序中，促進(jìn)其規(guī)范化發(fā)展，使其流程變得更為流暢與緊湊。第一，事業(yè)單位應(yīng)明確財(cái)政部門(mén)與預(yù)算單位內(nèi)部資產(chǎn)管理與預(yù)算審核管理人員的崗位職責(zé)與工作的流程。在編報(bào)資產(chǎn)配置的預(yù)算編制之前，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)先收集并分析資產(chǎn)管理部門(mén)的相關(guān)意見(jiàn)與建議，資產(chǎn)管理部門(mén)也應(yīng)主動(dòng)與財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通交流，并需積極配合財(cái)務(wù)部門(mén)的工作，形成合理、相互協(xié)作的工作機(jī)制，以促進(jìn)預(yù)算編制工作的順利開(kāi)展。第二，事業(yè)單位應(yīng)突出配置重點(diǎn)，逐步推進(jìn)預(yù)算編制工作。事業(yè)單位中的資產(chǎn)種類(lèi)與數(shù)量較多，且預(yù)算審核的范圍也在不斷增加新的資產(chǎn)配置內(nèi)容，所以應(yīng)突出配置重點(diǎn)，例如土地、房屋等重點(diǎn)資產(chǎn)的配置。資產(chǎn)配置預(yù)算屬于新業(yè)務(wù)，在實(shí)際工作中需先進(jìn)行試點(diǎn)工作，再總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行研究，逐步將其推進(jìn)。

（二）建立動(dòng)態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)，促進(jìn)資產(chǎn)管理規(guī)范化

財(cái)政部2007年以資產(chǎn)清查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)建立了資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)。筆者認(rèn)為該系統(tǒng)雖然比之前的固定資產(chǎn)管理軟件有了很大改進(jìn)，但仍有應(yīng)用開(kāi)發(fā)的空間。在當(dāng)今信息爆炸和信息飛速傳遞的時(shí)代，僅僅對(duì)賬面上資產(chǎn)進(jìn)行增減變動(dòng)的管理已經(jīng)不能滿(mǎn)足資產(chǎn)管理工作的需要，特別是不能滿(mǎn)足資產(chǎn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)為預(yù)算服務(wù)的要求。資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)仍然是單位資產(chǎn)存量的靜態(tài)反映，未能很好的對(duì)資產(chǎn)的實(shí)際使用狀況、資產(chǎn)的使用性能、資產(chǎn)的使用率等數(shù)據(jù)進(jìn)行反映，故而不能很好地依據(jù)其提出預(yù)算需求。

借助事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度改革的歷史契機(jī)，財(cái)政部應(yīng)組織事業(yè)單位構(gòu)建資產(chǎn)信息網(wǎng)絡(luò)化動(dòng)態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)，形成由實(shí)際使用人對(duì)資產(chǎn)狀況實(shí)時(shí)更新的資產(chǎn)管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)（網(wǎng)上辦公和云計(jì)算能很好的解決這個(gè)問(wèn)題的技術(shù)需求），實(shí)現(xiàn)對(duì)資產(chǎn)的形成、使用與處置狀況的全程動(dòng)態(tài)反映。實(shí)際使用人要對(duì)資產(chǎn)負(fù)責(zé)，在資產(chǎn)管理動(dòng)態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)中，實(shí)際使用人應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)反饋資產(chǎn)信息變動(dòng)情況并提出資產(chǎn)更新或資產(chǎn)升級(jí)需求。資產(chǎn)管理的技術(shù)部門(mén)應(yīng)對(duì)資產(chǎn)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況做出鑒定并對(duì)實(shí)際使用人提出的購(gòu)置申請(qǐng)進(jìn)行審核，財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)合預(yù)算要求，對(duì)資產(chǎn)需求進(jìn)行排序，按照資金控制數(shù)提出單位的資產(chǎn)需求計(jì)劃并申報(bào)預(yù)算。

建立資產(chǎn)信息動(dòng)態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)，首先使單位的資產(chǎn)狀況得到了更好地反映；其次對(duì)于資產(chǎn)的購(gòu)置、處置等授權(quán)審批制度進(jìn)行了很好的梳理；再次可以獲取準(zhǔn)確、科學(xué)的關(guān)于預(yù)算與財(cái)務(wù)管理的資產(chǎn)信息，有利于提高經(jīng)濟(jì)分析的準(zhǔn)確度，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)決策的科學(xué)性與合理性，大大提高管理人員依法行政、依法理財(cái)?shù)哪芰Α?/p>

（三）完善監(jiān)督機(jī)制，健全獨(dú)立審計(jì)機(jī)制

事業(yè)單位應(yīng)健全獨(dú)立的審計(jì)機(jī)制與完善監(jiān)督機(jī)制，應(yīng)充分發(fā)揮財(cái)政監(jiān)督、內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)檢查等功能，尤其要加強(qiáng)檢查監(jiān)督新增的資產(chǎn)配置預(yù)算范圍。應(yīng)嚴(yán)格按照資產(chǎn)配置管理制度中的規(guī)定審核新增的資產(chǎn)配置預(yù)算，經(jīng)上級(jí)財(cái)政部門(mén)審核，批準(zhǔn)通過(guò)的方可進(jìn)行購(gòu)置，若未經(jīng)批準(zhǔn)則不能購(gòu)置資產(chǎn)；在執(zhí)行預(yù)算時(shí)，若有特殊要求，屬于臨時(shí)購(gòu)置或是追加預(yù)算的，也必須遵守程序按規(guī)定進(jìn)行報(bào)批，取得批準(zhǔn)后才能購(gòu)置資產(chǎn)；未經(jīng)申報(bào)預(yù)算的新增資產(chǎn)購(gòu)置，應(yīng)不給予經(jīng)費(fèi)。出現(xiàn)違法購(gòu)置資產(chǎn)行為的現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)糾正，并需嚴(yán)肅處理，以防止超編、超標(biāo)資產(chǎn)配置問(wèn)題的出現(xiàn)。

三、結(jié)束語(yǔ)

資產(chǎn)管理與預(yù)算管理工作的有機(jī)結(jié)合，是當(dāng)前事業(yè)單位增強(qiáng)財(cái)政管理能力的需要，同時(shí)也是適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)政治改革不斷深入的發(fā)展需要。兩者相結(jié)合的機(jī)制，必須健全資產(chǎn)配置的體系，加強(qiáng)資產(chǎn)的管理；同時(shí)還需建立資產(chǎn)信息動(dòng)態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)，促進(jìn)資產(chǎn)管理的規(guī)范化與科學(xué)化；此外，還應(yīng)完善監(jiān)督體系，健全獨(dú)立的審計(jì)機(jī)制，以防止發(fā)生超編、超標(biāo)購(gòu)置資產(chǎn)的現(xiàn)象。

參考文獻(xiàn)：

[1]曹萍.資產(chǎn)管理與預(yù)算管理相結(jié)合是事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的必由之路[J].財(cái)會(huì)研究，2009（09）：8-10

[2]林翰文，林火平.行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理與預(yù)算管理相結(jié)合的思考[J].求實(shí)，2010，39（05）：33-34

第2篇：事業(yè)單位管理基礎(chǔ)知識(shí)范文

關(guān)鍵詞：國(guó)庫(kù)管理制度改革；事業(yè)單位；會(huì)計(jì)核算；問(wèn)題；規(guī)范

一、我國(guó)國(guó)庫(kù)管理制度改革的基本內(nèi)容

現(xiàn)行財(cái)務(wù)國(guó)庫(kù)管理制度存在的一系列弊端，決定著我國(guó)國(guó)庫(kù)管理制度改革有其必然性和必要性，比如傳統(tǒng)體制下的公共財(cái)政顯露出諸多缺陷，即重復(fù)、分散設(shè)置賬戶(hù)，造成財(cái)政收支活動(dòng)極其不透明；財(cái)政收支信息反饋較慢，事業(yè)單位編制預(yù)算、執(zhí)行分析及實(shí)施宏觀(guān)調(diào)控時(shí)缺少可靠的會(huì)計(jì)信息依據(jù)；財(cái)務(wù)收入執(zhí)行時(shí)征管不嚴(yán)、退庫(kù)不規(guī)范，資金流失現(xiàn)象嚴(yán)重；支出執(zhí)行時(shí)資金分散撥付，大量財(cái)政資金滯留于預(yù)算單位，資金使用效率甚低，腐敗行為容易誘發(fā)。改革國(guó)庫(kù)管理制度，成為新形勢(shì)下強(qiáng)化事業(yè)單位預(yù)算管理及財(cái)政國(guó)庫(kù)管理的必須之舉。

國(guó)庫(kù)管理制度改革下，國(guó)庫(kù)集中收付制度即國(guó)庫(kù)單一賬戶(hù)制度開(kāi)始實(shí)施，其在內(nèi)容上包括國(guó)庫(kù)集中支付制度和收入收繳管理制度，即財(cái)政部門(mén)代表著政府開(kāi)設(shè)國(guó)庫(kù)單一賬戶(hù)體系，并將全部財(cái)政性資金都納入國(guó)庫(kù)單一賬戶(hù)體系進(jìn)行收繳、支付及管理；其支付方式立足于國(guó)庫(kù)單一賬戶(hù)體系，依托于健全的財(cái)政支付信息系統(tǒng)及銀行之間實(shí)時(shí)清算系統(tǒng)，當(dāng)所有的預(yù)算單位出現(xiàn)購(gòu)買(mǎi)商品或支付勞務(wù)款項(xiàng)的需求時(shí)，則經(jīng)預(yù)算單位提出申請(qǐng)，并由國(guó)庫(kù)集中支付機(jī)構(gòu)予以審核后，通過(guò)單一賬戶(hù)體系把資金支付到收款人手中；其具體程序可概括為一套賬戶(hù)體系即國(guó)庫(kù)單一賬戶(hù)體系、兩種支付方式即財(cái)政直接支付與財(cái)政授權(quán)支付方式。自相關(guān)措施推行以來(lái)，我國(guó)國(guó)庫(kù)管理制度改革已經(jīng)取得相當(dāng)?shù)某煽?jī)，尤其在事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算方面更加發(fā)揮出巨大的影響力。

二、國(guó)庫(kù)管理制度改革對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算產(chǎn)生的主要影響

國(guó)庫(kù)集中支付制度實(shí)施以來(lái)，財(cái)政資金撥付程序、支付方式、帳戶(hù)設(shè)置等均發(fā)生明顯變化，諸如必須嚴(yán)格區(qū)分基本支出與項(xiàng)目支出、單獨(dú)設(shè)賬核算等措施，使得事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算愈加復(fù)雜化。

會(huì)計(jì)入賬依據(jù)改變，實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付制度后，事業(yè)單位收入確認(rèn)的依據(jù)變更為財(cái)政部門(mén)或上級(jí)單位所提供轉(zhuǎn)賬通知及其他原始憑證，支出確認(rèn)的依據(jù)也隨之變更為財(cái)政部門(mén)或上級(jí)單位或者行所提供轉(zhuǎn)賬通知及貨物驗(yàn)收單等原始憑證；會(huì)計(jì)科目設(shè)置改變，即事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算變化為“一個(gè)不變、一個(gè)增加、兩個(gè)改變”，其中一個(gè)不變是指執(zhí)行的會(huì)計(jì)制度仍然是現(xiàn)行的《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》，一個(gè)增加是指資產(chǎn)類(lèi)增設(shè)“零余額賬戶(hù)用款額度”這一會(huì)計(jì)總賬科目，兩個(gè)改變則是指“銀行存款”科目核算內(nèi)容變更為預(yù)算單位自籌資金收入、以前年度結(jié)余以及各項(xiàng)往來(lái)款項(xiàng)，“資產(chǎn)負(fù)債表”匯總方式變更為將所屬預(yù)算單位的數(shù)字相加，同時(shí)不把上級(jí)的“撥出經(jīng)費(fèi)”和下級(jí)的“撥入經(jīng)費(fèi)”做出相抵沖的處理。

此外，會(huì)計(jì)核算實(shí)務(wù)也發(fā)生改變，其分為財(cái)政直接支付與財(cái)政授權(quán)支付下的兩種會(huì)計(jì)處理方式。財(cái)政直接支付即財(cái)改國(guó)庫(kù)支付中心把財(cái)政資金直接支付到商品或勞務(wù)提供者手中，預(yù)算單位僅能辦理轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)、不能支取現(xiàn)金，此種支付方式下，預(yù)算單位必須按照財(cái)政國(guó)庫(kù)集中支付中心開(kāi)出的《直接支付入賬通知書(shū)》及原始憑證進(jìn)行入賬，比如處理財(cái)政直接支付的工資時(shí)，借：經(jīng)費(fèi)支出、事業(yè)支出，貸：撥人經(jīng)費(fèi)、財(cái)政補(bǔ)助收入；處理財(cái)政直接支付的購(gòu)買(mǎi)材料及服務(wù)款項(xiàng)時(shí)，借：庫(kù)存材料、材料、經(jīng)費(fèi)支出、事業(yè)支出，貸：撥入經(jīng)費(fèi)、財(cái)政補(bǔ)助收入；處理財(cái)政直接支付的購(gòu)置固定資產(chǎn)的款項(xiàng)時(shí)，借：經(jīng)費(fèi)支出、事業(yè)支出，貸：撥入經(jīng)費(fèi)、財(cái)政補(bǔ)助收入，同時(shí)借：固定資產(chǎn)，貸：固定基金。財(cái)政授權(quán)支付即財(cái)政部門(mén)把財(cái)政資金支付權(quán)利授予預(yù)算單位手中，由其根據(jù)批復(fù)的預(yù)算及用款計(jì)劃自行辦理支付業(yè)務(wù)，此種支付方式下，預(yù)算單位可依照財(cái)政國(guó)庫(kù)集中支付中心開(kāi)出的《授權(quán)支付額度通知書(shū)》、《財(cái)政資金支付憑證》及原始憑證入賬，比如收到“授權(quán)支付到賬通知書(shū)”后，可據(jù)通知書(shū)列出數(shù)額，借：零余額賬戶(hù)用款額度，貸：撥入經(jīng)費(fèi)、財(cái)政補(bǔ)助收入；購(gòu)買(mǎi)物品、服務(wù)等支用額度時(shí)賬務(wù)處理，借：經(jīng)費(fèi)支出、事業(yè)支出、庫(kù)存材料、材料，貸：零余額賬戶(hù)用款額度，如果購(gòu)入固定資產(chǎn)則同時(shí)借：固定資產(chǎn)，貸固定基金；從零余額賬戶(hù)提取現(xiàn)金時(shí)賬務(wù)處理，借：現(xiàn)金，貸：零余額賬戶(hù)用款額度。

三、國(guó)庫(kù)管理制度改革下的事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算問(wèn)題及規(guī)范途徑

1.國(guó)庫(kù)管理制度改革下的事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算現(xiàn)存問(wèn)題

我國(guó)推行國(guó)庫(kù)管理制度改革后，事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算存在一些實(shí)際性問(wèn)題，具體表現(xiàn)為：

會(huì)計(jì)入賬依據(jù)出現(xiàn)問(wèn)題，即票據(jù)供應(yīng)渠道不統(tǒng)一、票據(jù)通用性不足，以及財(cái)政直接支付的資金，在國(guó)庫(kù)收付中心支付資金后，由銀行返回至預(yù)算單位《直接支付憑證》記賬聯(lián)，但因未能及時(shí)傳遞而造成預(yù)算單位記賬時(shí)缺乏直接支付的憑證，加之有些單位會(huì)計(jì)憑證與會(huì)計(jì)檔案管理要求不相符合，致使國(guó)庫(kù)集中支付系統(tǒng)信息采集、會(huì)計(jì)憑證處理等出現(xiàn)憑證跳號(hào)。

會(huì)計(jì)核算實(shí)務(wù)也出現(xiàn)問(wèn)題，由于預(yù)算單位對(duì)國(guó)庫(kù)集中支付制度實(shí)行后的會(huì)計(jì)核算方法掌握程度不一，對(duì)預(yù)算單位“零余額用款額度”、“財(cái)政應(yīng)返還額度”等會(huì)計(jì)科目未能充分理解，則極易造成核算方法上的錯(cuò)誤；個(gè)別預(yù)算單位并未依照財(cái)政部下發(fā)的《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法》的內(nèi)容設(shè)置相關(guān)會(huì)計(jì)科目并實(shí)施會(huì)計(jì)核算，導(dǎo)致財(cái)政改革陷入上下銜接不良、步調(diào)有異的局面，零余額賬戶(hù)管理、使用等均不夠規(guī)范；現(xiàn)行國(guó)庫(kù)結(jié)余資金處理手段與原有會(huì)計(jì)制度無(wú)法銜接。

賬戶(hù)設(shè)置不規(guī)范，主要包括預(yù)算單位保留賬戶(hù)的現(xiàn)象致使國(guó)庫(kù)集中支付規(guī)范性不夠，預(yù)算單位多頭開(kāi)設(shè)銀行賬戶(hù)的存在造成資金管理混亂，專(zhuān)項(xiàng)資金重復(fù)開(kāi)戶(hù)的問(wèn)題使得事業(yè)單位資金管理分散，少數(shù)事業(yè)單位私設(shè)小金庫(kù)導(dǎo)致資金監(jiān)管失控。同時(shí)，事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算和現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度及財(cái)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定之間銜接也存在難度，使會(huì)計(jì)核算難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用和功能。

2.國(guó)庫(kù)管理制度改革下規(guī)范我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的有效途徑

解決會(huì)計(jì)核算問(wèn)題，事業(yè)單位應(yīng)致力于四個(gè)方面的措施：

統(tǒng)一票據(jù)供應(yīng)渠道，即在票據(jù)供應(yīng)渠道這一源頭上統(tǒng)一控制事業(yè)單位的收入，具體在于上級(jí)主管部門(mén)直接供應(yīng)票據(jù)時(shí)須在財(cái)政部門(mén)備案，以確保財(cái)政部門(mén)能從源頭上控制預(yù)算單位的收入，并使預(yù)算單位的收入全都上繳財(cái)政。

規(guī)范會(huì)計(jì)科目和核算方式，一則規(guī)范事業(yè)單位的會(huì)計(jì)科目設(shè)置，即設(shè)置一級(jí)科目、重要的二級(jí)科目及三級(jí)科目，同時(shí)依照本單位會(huì)計(jì)核算的具體需要，各事業(yè)單位還可在二級(jí)科目與三級(jí)科目的基礎(chǔ)上自行設(shè)置其他必要的明細(xì)科目；二則設(shè)置具有行業(yè)特殊性的會(huì)計(jì)科目；三則制定相關(guān)規(guī)定，對(duì)各個(gè)會(huì)計(jì)科目的使用范圍及具體賬務(wù)處理加以規(guī)范。

清查整頓預(yù)算單位銀行賬戶(hù)。從財(cái)政國(guó)庫(kù)管理制度改革出發(fā)，對(duì)各個(gè)預(yù)算單位的銀行賬戶(hù)進(jìn)行全面清理整頓，針對(duì)現(xiàn)有賬戶(hù)開(kāi)設(shè)實(shí)際情況以及預(yù)算收支中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出建設(shè)性改進(jìn)意見(jiàn)和建議，以嚴(yán)格規(guī)范事業(yè)單位的銀行開(kāi)戶(hù)管理。作為現(xiàn)代國(guó)庫(kù)制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，賬戶(hù)管理是事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的重中之重，規(guī)范賬戶(hù)管理等系列工作將為國(guó)庫(kù)集中支付制度改革的實(shí)踐奠定良好的基礎(chǔ)。

第3篇：事業(yè)單位管理基礎(chǔ)知識(shí)范文

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程(試行)》(青人社發(fā)〔2017〕3號(hào))、《關(guān)于做好2018年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(青人社字〔2017〕65號(hào))等文件要求以及省、市有關(guān)規(guī)定，2018年即墨區(qū)部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員148人(詳見(jiàn)《2018年即墨區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計(jì)劃表》)，現(xiàn)公告如下：

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

初級(jí)崗位參加全省統(tǒng)一筆試，根據(jù)專(zhuān)業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類(lèi)，各類(lèi)均考一科。綜合類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作;衛(wèi)生類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類(lèi)分別命題;教育類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試地點(diǎn)在筆試準(zhǔn)考證注明。

筆試時(shí)間：2018年3月18日

綜合類(lèi)：9:00-11:30

教育類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)：14:00-16:30

第4篇：事業(yè)單位管理基礎(chǔ)知識(shí)范文

1、地方事業(yè)單位考試主要內(nèi)容為行測(cè)、申論和綜合應(yīng)用能力考試。綜合管理類(lèi)、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)、中小學(xué)教師類(lèi)和醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)五個(gè)類(lèi)別筆試的公共科目均為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》。

2、公共基礎(chǔ)知識(shí)的考試內(nèi)容一般包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、時(shí)事、科技人文、行政管理、公文等。

3、職業(yè)能力測(cè)試考試內(nèi)容一般包括：判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析、言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷。

4、地方事業(yè)單位考試內(nèi)容特點(diǎn)：有省直統(tǒng)一考試的省份，各地考試內(nèi)容與省直考試內(nèi)容相近，無(wú)省直統(tǒng)一考試的省份一般公布一個(gè)考試大綱，基本就是本省事業(yè)單位的考試命題基準(zhǔn)。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

第5篇：事業(yè)單位管理基礎(chǔ)知識(shí)范文

關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè) 課程體系建設(shè) 財(cái)經(jīng)類(lèi)院校 高級(jí)應(yīng)用型人才

勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)是一個(gè)跨學(xué)科的專(zhuān)業(yè)，內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)和社會(huì)學(xué)等多個(gè)學(xué)科的知識(shí)。目前，全國(guó)大約有80多所本科院校開(kāi)設(shè)了勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)。該專(zhuān)業(yè)本科教育重在培養(yǎng)具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠在國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部門(mén)、政策研究部門(mén)等各類(lèi)組織中從事勞動(dòng)人事與社會(huì)保障管理工作的復(fù)合型專(zhuān)業(yè)人才。

在財(cái)經(jīng)類(lèi)院校中，勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的目標(biāo)應(yīng)該是將經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、管理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、勞動(dòng)與社會(huì)保障的專(zhuān)業(yè)知識(shí)系統(tǒng)地傳授給學(xué)生，同時(shí)通過(guò)培養(yǎng)和訓(xùn)練，學(xué)生能具備本專(zhuān)業(yè)應(yīng)有的各種基本能力，包括專(zhuān)業(yè)應(yīng)用處理能力、分析判斷和解決問(wèn)題的能力、協(xié)調(diào)和組織能力、籌劃能力、獲取新知識(shí)和創(chuàng)新能力。要體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，財(cái)經(jīng)院校應(yīng)結(jié)合自身的特點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，確定自身專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的特色，走專(zhuān)業(yè)特色培養(yǎng)之路，而不是大眾化的培養(yǎng)模式。

一、利用財(cái)經(jīng)類(lèi)院校的學(xué)科優(yōu)勢(shì)，確立專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)特色

為確定財(cái)經(jīng)院校勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)特色，應(yīng)考慮以下幾個(gè)因素。

一是財(cái)經(jīng)院校整體環(huán)境和整體優(yōu)勢(shì)。一般來(lái)講，財(cái)經(jīng)院校不同于綜合性大學(xué)，專(zhuān)業(yè)設(shè)置、教師專(zhuān)業(yè)背景、科研背景、學(xué)術(shù)氛圍主要是以經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)為主，經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)是財(cái)經(jīng)院校的優(yōu)勢(shì)。在這種環(huán)境和背景下，財(cái)經(jīng)院校勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)應(yīng)該依托學(xué)校的整體優(yōu)勢(shì)，充分利用財(cái)經(jīng)院校的學(xué)科優(yōu)勢(shì)，建立勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)的特色。

二是本院（系）教師的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)。本院（系）教師的專(zhuān)業(yè)背景、專(zhuān)業(yè)研究方向?qū)?zhuān)業(yè)特色也起到關(guān)鍵作用，即使財(cái)經(jīng)院校的整體環(huán)境和優(yōu)勢(shì)能夠得以體現(xiàn)，但若專(zhuān)業(yè)的院（系）師資不能得到反映，就會(huì)影響勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)特色的發(fā)揮。

三是市場(chǎng)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求狀況。要了解市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)人才知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求，培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)需要的專(zhuān)業(yè)人才。目前，我國(guó)專(zhuān)業(yè)化的勞動(dòng)保障人才缺口較大。隨著社會(huì)保障體系的日益完善，各級(jí)政府、企事業(yè)單位對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)人才的需求也日益增加。該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向大體分為三類(lèi)：一是進(jìn)入高校和科研機(jī)構(gòu)從事教學(xué)和科研活動(dòng)，這類(lèi)學(xué)生往往需要進(jìn)一步深造，攻讀碩士和博士學(xué)位。二是進(jìn)入勞動(dòng)和社會(huì)保障政府部門(mén)，成為各級(jí)政府公務(wù)員。三是進(jìn)入企事業(yè)單位人事部門(mén)或人力資源部門(mén)從事具體業(yè)務(wù)工作。財(cái)經(jīng)院校的勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)方向應(yīng)主要為政府人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)培養(yǎng)勞動(dòng)與社會(huì)保障管理人才，為企事業(yè)單位培養(yǎng)從事員工福利管理的人才，為保險(xiǎn)公司培養(yǎng)從事企業(yè)年金管理、人壽保險(xiǎn)等商業(yè)性保險(xiǎn)的人才。

基于此，財(cái)經(jīng)院校勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)特色可以確定為以下幾個(gè)方向。

一是社會(huì)保障資金管理特色方向。該特色主要利用財(cái)經(jīng)院校金融專(zhuān)業(yè)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)和財(cái)政專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢(shì)，將勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)與會(huì)計(jì)、金融、財(cái)政等專(zhuān)業(yè)結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)學(xué)生成為既懂勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又能掌握社會(huì)保障資金管理的專(zhuān)業(yè)人才。該特色的培養(yǎng)需要專(zhuān)業(yè)教師有雄厚的經(jīng)濟(jì)學(xué)功底，須有財(cái)政、投資、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)和勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)教師的支撐，畢業(yè)生能夠在勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)從事社會(huì)保障資金的預(yù)算管理、資金的收支管理、基金的投資管理、資金的監(jiān)督等工作。

二是企事業(yè)單位員工福利（人力資源管理）特色方向。該特色主要利用財(cái)經(jīng)院校工商管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢(shì)，將勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)和人力資源管理專(zhuān)業(yè)結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)學(xué)生成為既懂勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又能掌握企事業(yè)單位員工福利管理的專(zhuān)業(yè)人才。該特色需要專(zhuān)業(yè)教師有雄厚的管理學(xué)功底，須有企業(yè)管理，特別是企業(yè)人力資源管理和勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)教師的支撐，畢業(yè)生能夠在企事業(yè)單位從事員工福利的籌劃和設(shè)計(jì)、員工社會(huì)保險(xiǎn)的管理等工作。

三是社會(huì)保險(xiǎn)特色方向。該特色主要是將勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)和保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)結(jié)合起來(lái)，利用財(cái)經(jīng)院校保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢(shì)，適應(yīng)社會(huì)保障主體多元化趨勢(shì)的需要，特別是商業(yè)保險(xiǎn)成為社會(huì)保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充形式，培養(yǎng)學(xué)生成為既懂勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又懂商業(yè)保險(xiǎn)管理和精算的專(zhuān)業(yè)人才。該特色需要專(zhuān)業(yè)教師有雄厚的保險(xiǎn)學(xué)知識(shí)，特別是保險(xiǎn)精算等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，須有保險(xiǎn)學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)教師的支撐，畢業(yè)生能夠在勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)及保險(xiǎn)公司從事與社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)管理和運(yùn)營(yíng)工作。

二、立足實(shí)踐性、應(yīng)用性的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，培養(yǎng)應(yīng)用型人才

勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)是一個(gè)實(shí)踐性、應(yīng)用性較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)。具有知識(shí)性、政策性、應(yīng)用性相結(jié)合的特點(diǎn)，要求學(xué)生在學(xué)習(xí)基本知識(shí)的同時(shí)，能從事勞動(dòng)和社會(huì)保障具體工作。實(shí)踐教學(xué)對(duì)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力具有獨(dú)特作用，實(shí)踐教學(xué)在勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)教學(xué)活動(dòng)中占據(jù)著極重要的位置。因此，在專(zhuān)業(yè)建設(shè)上，要保證學(xué)生在掌握本專(zhuān)業(yè)基本理論和基本知識(shí)的基礎(chǔ)上，具備較強(qiáng)的實(shí)際工作能力，根據(jù)專(zhuān)業(yè)方向，突出社會(huì)實(shí)踐，強(qiáng)化實(shí)際操作技能，唯有如此，才能培養(yǎng)勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)人才的各種基本能力，才能提高勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)人才的整體素質(zhì)，才能夠使我們的學(xué)生符合現(xiàn)代社會(huì)的需要。這一思路將貫穿我們課堂教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)，在課程體系和結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)方案等方面都應(yīng)體現(xiàn)出來(lái)。

三、財(cái)經(jīng)院校勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)特色課程體系的構(gòu)建

（一）特色課程體系設(shè)置的目標(biāo)

首先，知識(shí)、能力與素質(zhì)相統(tǒng)一。在勞動(dòng)與社會(huì)保障特色專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)體系中，知識(shí)、能力、素質(zhì)三者之間的關(guān)系不是平行的關(guān)系，掌握勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)的基本理論和基本知識(shí)是基礎(chǔ)，只有掌握勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，才能培養(yǎng)勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)人才的各種基本能力，才能提高勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)人才的整體素質(zhì)，因此，勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)特色課程體系的設(shè)置要體現(xiàn)層次性、結(jié)構(gòu)性和系統(tǒng)性，立足專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力的培養(yǎng)，使專(zhuān)業(yè)特色建立在專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力基礎(chǔ)之上。

其次，學(xué)以致用。夯實(shí)基礎(chǔ)、精通專(zhuān)業(yè)、強(qiáng)化特色是勞動(dòng)與社會(huì)保障特色專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，也是課程體系設(shè)置的關(guān)鍵。整個(gè)特色專(zhuān)業(yè)課程的設(shè)置也應(yīng)該圍繞這個(gè)目標(biāo)開(kāi)展。堅(jiān)持以培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)為核心，以專(zhuān)業(yè)知識(shí)教育為主線(xiàn)，以特色專(zhuān)業(yè)能力的培養(yǎng)為重點(diǎn)。因而專(zhuān)業(yè)課程的設(shè)置既要強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)知識(shí)教育，又要重視專(zhuān)業(yè)知識(shí)理論的傳授，更要突出專(zhuān)業(yè)特色課程的技能培養(yǎng)。

最后，專(zhuān)業(yè)相融合。所謂專(zhuān)業(yè)相融合，就是指勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)應(yīng)該融合，吸收其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)，擴(kuò)充學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高學(xué)生適應(yīng)社會(huì)的能力。由于勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)課程社會(huì)適應(yīng)能力不強(qiáng)，特別是在我國(guó)公務(wù)員制度改革的今天，勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生能夠進(jìn)入政府相關(guān)部門(mén)的比例很小，絕大部分畢業(yè)生將在企事業(yè)單位，包括保險(xiǎn)公司從事員工福利、企業(yè)年金管理等工作，因而勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)課程的設(shè)置要適應(yīng)這種社會(huì)需求，吸收相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)能力，擴(kuò)大學(xué)生就業(yè)面。

（二）特色課程體系的設(shè)置

財(cái)經(jīng)院校勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)特色主要體現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)課程體系的設(shè)置上，專(zhuān)業(yè)課程體系構(gòu)建的指導(dǎo)思想是“寬口徑，厚基礎(chǔ)，重應(yīng)用”，根據(jù)這個(gè)原則，可以將課程體系設(shè)置為三個(gè)模塊：

基礎(chǔ)模塊。基礎(chǔ)模塊是教學(xué)的基礎(chǔ)，其中的課程是勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)必修的課程，其目的主要是讓學(xué)生掌握勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)需要的一些經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的基本知識(shí)。這些課程主要是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)原理、公共管理學(xué)、公共經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)概論、人口學(xué)原理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、公共政策分析、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)應(yīng)用數(shù)學(xué)等。

專(zhuān)業(yè)主干課程模塊。專(zhuān)業(yè)主干課程模塊是專(zhuān)業(yè)教學(xué)的基礎(chǔ)，也是勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)學(xué)生必須掌握的基本專(zhuān)業(yè)知識(shí)，這些課程主要是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障學(xué)、社會(huì)保障國(guó)際比較、社會(huì)保障基金管理、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助與社會(huì)福利、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法等。

專(zhuān)業(yè)特色方向模塊。專(zhuān)業(yè)特色模塊是各院校根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)特色而選擇開(kāi)設(shè)的相關(guān)課程。

首先，社會(huì)保障資金管理特色方向可以開(kāi)設(shè)以下課程：會(huì)計(jì)學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、證券投資理論、國(guó)際金融、資本市場(chǎng)與養(yǎng)老金、社會(huì)保障預(yù)算等，通過(guò)這些課程的學(xué)習(xí)，畢業(yè)生可以到勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)從事社會(huì)保障資金的管理工作，包括社會(huì)保障資金會(huì)計(jì)工作、社會(huì)保障基金的投資工作、社會(huì)保障資金預(yù)算管理工作、社會(huì)保障資金征繳工作等，具有較強(qiáng)的應(yīng)用性。

其次，員工福利管理特色方向可以開(kāi)設(shè)以下課程：人力資源管理、員工福利、薪酬管理、人力資本投資、勞動(dòng)心理學(xué)、人力資源開(kāi)發(fā)與管理等，通過(guò)這些課程的學(xué)習(xí)，畢業(yè)生可以到大型企業(yè)、事業(yè)單位從事員工福利的管理，特別是員工社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作。

第6篇：事業(yè)單位管理基礎(chǔ)知識(shí)范文

1.1資產(chǎn)管理基礎(chǔ)工作薄弱

由于水文事業(yè)單位大部分國(guó)有資產(chǎn)都屬于上級(jí)撥付，部分基層單位往往只重視購(gòu)置經(jīng)費(fèi)的爭(zhēng)取，卻忽視了固定資產(chǎn)的有效管理和合理配置。例如：未按要求設(shè)立資產(chǎn)臺(tái)賬，缺少健全的資產(chǎn)保管使用記錄，不定期盤(pán)點(diǎn)等。某些單位未能考慮實(shí)際需要，過(guò)分追求物質(zhì)的豐富，任意采購(gòu)，提前報(bào)廢一些仍能繼續(xù)利用的資產(chǎn)，導(dǎo)致大量固定資產(chǎn)出現(xiàn)閑置現(xiàn)象或者購(gòu)入的固定資產(chǎn)沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的使用效果。

1.2資產(chǎn)管理與財(cái)務(wù)管理銜接不暢

目前，在國(guó)有資產(chǎn)管理基礎(chǔ)工作方面雖有一套規(guī)章制度，但資產(chǎn)管理與財(cái)務(wù)管理互相脫節(jié)，一些規(guī)定界定相對(duì)比較模糊，實(shí)際操作性差。有的單位購(gòu)置固定資產(chǎn)后，不履行財(cái)產(chǎn)登記和財(cái)務(wù)手續(xù)，資產(chǎn)長(zhǎng)期處于賬外，導(dǎo)致這些固定資產(chǎn)極易變成個(gè)人資產(chǎn)。

1.3固定資產(chǎn)前清后亂、賬實(shí)不符

為摸清家底，建立健全管理制度，優(yōu)化資產(chǎn)配置，防止國(guó)有資產(chǎn)流失，水文單位在幾次資產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)清查中做了大量工作。但根據(jù)歷次清查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，有些單位固定資產(chǎn)的科目金額多年不變，年年結(jié)轉(zhuǎn)，年年過(guò)數(shù)，形同虛設(shè)，存在“重購(gòu)輕管”、“重錢(qián)輕物”、“前清后亂”的現(xiàn)象。

1.4國(guó)有資產(chǎn)管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高

部分單位會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平偏低，甚至對(duì)最基本的固定資產(chǎn)的完整概念、劃分標(biāo)準(zhǔn)都不清楚，實(shí)物管理人員責(zé)任心不強(qiáng)，會(huì)計(jì)核算不完整，登記領(lǐng)用手續(xù)不完善，這些都直接影響了國(guó)有資產(chǎn)的管理水平。

2強(qiáng)化水文事業(yè)單位資產(chǎn)管理的措施

2.1更新國(guó)有資產(chǎn)管理理念

要注重資產(chǎn)管理的時(shí)代特點(diǎn)，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀(guān)念：一是突出資產(chǎn)管理與預(yù)算管理、財(cái)務(wù)管理相結(jié)合的新理念；二是各級(jí)水文單位必須建立健全切合實(shí)際的資產(chǎn)購(gòu)置、入庫(kù)、使用、清查盤(pán)點(diǎn)、報(bào)損審批、處置審批等新制度；三是要充分利用會(huì)計(jì)軟件信息平臺(tái)促進(jìn)資產(chǎn)管理水平的提高。

2.2加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)

首先，要注重理論基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，特別是計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)、國(guó)有資產(chǎn)管理理論；其次，要根據(jù)水文事業(yè)單位日常工作，開(kāi)展有關(guān)國(guó)有資產(chǎn)管理的課題研究；第三，要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有崗位人員的從業(yè)能力培養(yǎng)，進(jìn)行國(guó)有資產(chǎn)管理實(shí)訓(xùn)，組織向經(jīng)驗(yàn)豐富的單位學(xué)習(xí)等；第四，要注重引進(jìn)優(yōu)秀人才，培養(yǎng)財(cái)務(wù)及國(guó)有資產(chǎn)管理的新生力量。

2.3構(gòu)建資產(chǎn)信息化管理平臺(tái)

實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)管理信息化，是水文單位資產(chǎn)管理改革的前進(jìn)方向。信息化的廣泛應(yīng)用，為解決水文單位在現(xiàn)有監(jiān)管機(jī)制下如何提高國(guó)有資產(chǎn)管理效率、防止國(guó)有資產(chǎn)流失、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值提供了新的思路和途徑。基于網(wǎng)絡(luò)和大型數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、構(gòu)建的模型、方法、技術(shù)，有利于避免人工填制報(bào)表存在的許多不規(guī)范情況；有利于報(bào)表的自動(dòng)化匯總、統(tǒng)計(jì)，節(jié)省大量時(shí)間，且避免產(chǎn)生差錯(cuò)；有利于有效地實(shí)現(xiàn)各職能部門(mén)之間的信息共享，便于上級(jí)或主管部門(mén)迅速掌握資產(chǎn)增減變化以及為同級(jí)各單位之間交流提供通道。

2.4強(qiáng)化財(cái)產(chǎn)清查工作

組織財(cái)產(chǎn)清查工作可以掌握水文各單位的真實(shí)情況，必須常抓不懈：一是要制定詳細(xì)有序的清查計(jì)劃，完善財(cái)產(chǎn)管理各項(xiàng)制度，及時(shí)做好國(guó)有資產(chǎn)購(gòu)置、清查等記錄，避免前清后亂；二是要按計(jì)劃、按步驟完成資產(chǎn)清理、資金核定、財(cái)務(wù)處置等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作任務(wù)，認(rèn)真編制詳細(xì)報(bào)表，如實(shí)申報(bào)國(guó)有資產(chǎn)清查結(jié)果；三是要對(duì)現(xiàn)有資產(chǎn)徹底清查，摸清家底后，通過(guò)統(tǒng)一表式填報(bào)資產(chǎn)實(shí)況，建立數(shù)據(jù)庫(kù)，保證固定資產(chǎn)賬卡、賬實(shí)相符。

2.5加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度，完善資產(chǎn)管理監(jiān)管機(jī)制

水文事業(yè)單位應(yīng)不斷完善內(nèi)部管理制度，構(gòu)建內(nèi)部監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制：一是建立健全財(cái)政內(nèi)部管理制度，提高內(nèi)部監(jiān)督有效性；二是規(guī)范操作程序，明確統(tǒng)一流程；三是突出重點(diǎn)，狠抓水文單位建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行基建項(xiàng)目竣工財(cái)務(wù)決算的有關(guān)規(guī)定，避免形成賬外資產(chǎn)；四是積極開(kāi)展財(cái)政監(jiān)督檢查，確保資金運(yùn)行安全有效，建立“上下聯(lián)動(dòng)、處室互通”的工作機(jī)制，將日常檢查和重點(diǎn)檢查相結(jié)合，通過(guò)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督、日常監(jiān)督及專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督等相關(guān)措施，逐步建立全覆蓋的國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)行監(jiān)督機(jī)制。

3結(jié)語(yǔ)

第7篇：事業(yè)單位管理基礎(chǔ)知識(shí)范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；財(cái)務(wù)；內(nèi)部控制

財(cái)務(wù)內(nèi)部控制，顧名思義是在財(cái)務(wù)管理的過(guò)程中，為確保有關(guān)法律、法規(guī)的執(zhí)行，保證資產(chǎn)的安全、完整，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量等目標(biāo)制定的一系列相互牽制、相互監(jiān)督、相互協(xié)調(diào)的方法、措施和程序。《會(huì)計(jì)法》、《內(nèi)部會(huì)計(jì)規(guī)范――基木規(guī)范（試行）》和《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范-貨幣資金（試行）》對(duì)內(nèi)部控制的目標(biāo)、原則、內(nèi)容、方法等都作了明確規(guī)定。

事業(yè)單位作為國(guó)家有計(jì)劃、有組織組建的非營(yíng)利、公益性質(zhì)的單位，大部分資金來(lái)自于財(cái)政撥款，由于其不以“營(yíng)利”為目的的特殊性，相對(duì)于企業(yè)而言，事業(yè)單位對(duì)成本收益和財(cái)務(wù)管理相對(duì)松散，對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制管理重視不足。

一、事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制中存在的問(wèn)題

（一）觀(guān)念缺乏，思想重視不足

制度是執(zhí)行的基礎(chǔ)和準(zhǔn)繩，有效的管理控制需要堅(jiān)實(shí)的制度基礎(chǔ)。雖然相關(guān)制度對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的重要性做了闡述，但在實(shí)際工作中，有的事業(yè)單位雖然建立了財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，但因領(lǐng)導(dǎo)重視不足，制度往往是掛在墻上，夾在文件盒里，應(yīng)付檢查而已，未能發(fā)揮應(yīng)有的作用。領(lǐng)導(dǎo)的重視程度低，必然導(dǎo)致財(cái)務(wù)內(nèi)部控制環(huán)境薄弱。

（二）會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)有待提升

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)直接決定了財(cái)務(wù)相關(guān)制度的執(zhí)行，在財(cái)務(wù)管理中起著舉足輕重的作用。實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制重要性認(rèn)識(shí)不到位，個(gè)人認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面的原因：1.不論是正規(guī)教育還是繼續(xù)教育，更多的還是強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)具體操作的基礎(chǔ)知識(shí)，財(cái)務(wù)內(nèi)部控制只是被提及，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員對(duì)內(nèi)部控制知識(shí)掌握的少，執(zhí)行相對(duì)困難；2.事業(yè)單位由于歷史、機(jī)制等原因，部分財(cái)務(wù)人員并非專(zhuān)業(yè)出身，理論知識(shí)缺乏，接受度低。部分有一定水平的財(cái)務(wù)人員，存在惰性心里，忽視對(duì)新知識(shí)的更新，風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)較弱；3.有的財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德缺失，為謀取個(gè)人私利，對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度視而不見(jiàn)，從而出現(xiàn)貪污、挪用公款等現(xiàn)象。

（三）相關(guān)監(jiān)督缺乏導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算不規(guī)范、會(huì)計(jì)信息失真

好制度的有效執(zhí)行離不開(kāi)強(qiáng)有力的監(jiān)督，監(jiān)督的缺失為事業(yè)單位財(cái)務(wù)“隨性而為”提供了土壤。由于財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、編制限制等客觀(guān)原因，事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算不規(guī)范、不相容崗位未分離等情況時(shí)有發(fā)生。如：原始憑證審核粗糙，原始憑證規(guī)定的內(nèi)容填寫(xiě)不全；財(cái)務(wù)印鑒章全部由一人保管，出納兼任會(huì)計(jì)稽核工作等。

二、事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的措施和建議

從總的方面來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位業(yè)務(wù)流程要比企業(yè)簡(jiǎn)單一些，針對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部控制存在的特定問(wèn)題，考慮從以下幾個(gè)方面有針對(duì)性的解決：

（一）加強(qiáng)思想意識(shí)，特別是單位負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的重視程度

事業(yè)單位負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的重視程度，直接影響到整個(gè)單位的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的工作氛圍，對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的制定和執(zhí)行起著舉足輕重的作用。各地財(cái)政部門(mén)可通過(guò)舉辦行政事業(yè)單位財(cái)政法規(guī)及內(nèi)部控制制度建設(shè)培訓(xùn)班的辦法，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位單位負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)，使其充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是單位財(cái)務(wù)狀況的第一責(zé)任人，營(yíng)造良好的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制環(huán)境。

（二）加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德培養(yǎng)

財(cái)務(wù)人員作為財(cái)務(wù)工作的具體執(zhí)行者，必須具較高的政治素養(yǎng)、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和良好的職業(yè)道德。財(cái)政部門(mén)應(yīng)利用各種機(jī)會(huì)，比如會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、定期交流等，加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的隊(duì)伍建設(shè)。會(huì)計(jì)培訓(xùn)要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合事業(yè)單位的具體情況，有針對(duì)性的解決實(shí)際問(wèn)題，做到學(xué)以致用。通過(guò)以上幾種途徑，使事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能得到不斷完善、更新、補(bǔ)充，進(jìn)一步掌握內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度，正確行使會(huì)計(jì)人員的職責(zé)權(quán)利。

（三）建立相應(yīng)的監(jiān)督體系，及早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題

監(jiān)督是制度得以有效執(zhí)行的“緊箍咒”，應(yīng)該充分發(fā)揮財(cái)政和審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督作用。針對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作中存在的問(wèn)題，做到及早發(fā)現(xiàn)，有針對(duì)性的提出改進(jìn)措施和指導(dǎo)意見(jiàn)。財(cái)政部門(mén)和審計(jì)部門(mén)應(yīng)當(dāng)開(kāi)展定期審計(jì)、不定期檢查等監(jiān)督工作，并將檢查結(jié)果納入事業(yè)單位考核評(píng)價(jià)部分，這樣可以不斷完善事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，保證相關(guān)財(cái)務(wù)法律法規(guī)得以貫徹執(zhí)行，控制和減少經(jīng)濟(jì)犯罪，提高會(huì)計(jì)工作效率和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，維護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)的安全。

三、總結(jié)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，內(nèi)部控制已成為企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的有效管理工具，事業(yè)單位也不例外。總的來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的建立還比較落后，事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的相關(guān)問(wèn)題研究上，可以在許多方面借鑒企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合其自身的特殊性，探索更加適合自身的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制方式。

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第8篇：事業(yè)單位管理基礎(chǔ)知識(shí)范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；內(nèi)部控制；審計(jì)

中圖分類(lèi)號(hào)：F270文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1005-913X（2014）07-0169-01

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷改革及完善，事業(yè)單位內(nèi)部控制審計(jì)工作也隨之發(fā)生了相對(duì)較大的變化，一些新理念、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)層出不窮，尤其是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的問(wèn)世，對(duì)于推動(dòng)事業(yè)單位內(nèi)部控制審計(jì)工作的發(fā)展起到了不可忽視的推動(dòng)作用。因此，我們要盡可能的將這些新理念以及新方法應(yīng)用到已有的財(cái)務(wù)管理體系之中，這樣做不僅可以有效預(yù)防相關(guān)問(wèn)題的發(fā)生，而且還能進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的高效實(shí)施。

一、內(nèi)部控制與內(nèi)部審計(jì)的涵義與關(guān)系

事業(yè)單位內(nèi)部控制和審計(jì)工作是一項(xiàng)獨(dú)立性工作，其不僅可以對(duì)相關(guān)的組織活動(dòng)進(jìn)行控制和審查，而且還可以對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。內(nèi)部控制與審計(jì)主要服務(wù)于事業(yè)單位內(nèi)部的管理工作，可以更好地幫助事業(yè)單位獲得利益的最大化，同時(shí)可以對(duì)事業(yè)單位各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效控制，協(xié)調(diào)相關(guān)人員能夠更好地履行自己的職責(zé)。為了能夠更好地順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，事業(yè)單位內(nèi)部控制與審計(jì)工作也進(jìn)行了相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，即內(nèi)部控制與審計(jì)工作是一項(xiàng)更加專(zhuān)業(yè)、更加系統(tǒng)化的工作，其可以對(duì)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效地管理、控制和治理，同時(shí)還可以對(duì)其進(jìn)行有效地改善和評(píng)價(jià)，以實(shí)現(xiàn)最終的結(jié)果。因此，事業(yè)單位內(nèi)部控制與審計(jì)工作已經(jīng)成為事業(yè)單位獲得發(fā)展不可或缺的組成部分。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部控制審計(jì)工作的對(duì)策

（一）完善事業(yè)單位內(nèi)部的控制審計(jì)環(huán)境

任何事業(yè)單位內(nèi)部的控制審計(jì)活動(dòng)都離不開(kāi)相關(guān)的環(huán)境因素，控制審計(jì)環(huán)境的好壞將會(huì)在一定程度上影響事業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)工作的執(zhí)行程度以及事業(yè)單位最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況。不斷加強(qiáng)和完善事業(yè)單位內(nèi)部的控制審計(jì)工作，為其營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境，可以有效提升單位負(fù)責(zé)人的控制意識(shí)。事業(yè)單位內(nèi)部控制審計(jì)工作的成敗主要取決于相關(guān)人員的控制審計(jì)意識(shí)、行為和環(huán)境，因此營(yíng)造一個(gè)良好的審計(jì)環(huán)境可以更好地促進(jìn)工作的進(jìn)行。事業(yè)單位為加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，應(yīng)設(shè)置單獨(dú)的機(jī)構(gòu)，配備具有較高職業(yè)道德水平和綜合素質(zhì)的人員，保持內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性。

（二）明確事業(yè)單位內(nèi)部控制審計(jì)工作的職責(zé)和目標(biāo)

事業(yè)單位內(nèi)部控制審計(jì)工作的基本目標(biāo)和本單位的總體目標(biāo)是一致的，其不僅可以很好地補(bǔ)充單位的總體目標(biāo)，而且還能夠?qū)Ρ締挝坏目傮w目標(biāo)進(jìn)行監(jiān)督，以確保總體目標(biāo)的順利完成，任何時(shí)候都不可以偏離總體目標(biāo)。事業(yè)單位內(nèi)部控制審計(jì)工作要從實(shí)際情況出發(fā)，不僅要加強(qiáng)相關(guān)制度的改革和完善工作，而且還要更好地將其付諸于實(shí)踐，這時(shí)就需要相關(guān)的審計(jì)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的控制和審計(jì)。事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作要做到有法可依，這樣可以使所有員工能夠自覺(jué)遵守，從而達(dá)到控制與審計(jì)工作的基本目標(biāo)。

（三）加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)系統(tǒng)的控制

為了確保事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性，就需要在事業(yè)單位內(nèi)部控制審計(jì)過(guò)程中嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)則和制度進(jìn)行，明確會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)報(bào)告的處理，以此來(lái)提高相關(guān)的基礎(chǔ)性工作。內(nèi)部財(cái)務(wù)的審計(jì)工作是事業(yè)單位內(nèi)部控制審計(jì)的主要內(nèi)容之一，其不僅可以確保財(cái)務(wù)資料的真實(shí)完整，而且還能及時(shí)查出不足，并采取有效措施給予解決，以保證相關(guān)工作的順利進(jìn)行。

（四）進(jìn)一步提高事業(yè)單位內(nèi)部控制審計(jì)信息化水平

隨著信息化時(shí)代的發(fā)展，事業(yè)單位內(nèi)部控制審計(jì)也逐漸引入了信息化技術(shù)。在內(nèi)部控制審計(jì)過(guò)程中借助計(jì)算機(jī)的輔助作用，可以保證內(nèi)部審計(jì)工作準(zhǔn)確、高效地進(jìn)行，而且還減少了紙張的計(jì)算工作，從而大大節(jié)省了內(nèi)部控制與審計(jì)工作的成本。如今各個(gè)行業(yè)都引進(jìn)了信息化建設(shè)，大大提升了內(nèi)部控制與審計(jì)工作的效率，為今后相關(guān)工作的開(kāi)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

（五）實(shí)施績(jī)效考評(píng)控制制度

為了保證事業(yè)單位內(nèi)部控制審計(jì)順利完成，需要實(shí)施績(jī)效考評(píng)控制制度，而且要求考核體系更加科學(xué)和完善。績(jī)效考評(píng)制度已經(jīng)成為事業(yè)單位內(nèi)部員工的晉升、員工的薪酬、降級(jí)以及評(píng)優(yōu)的主要依據(jù)之一。因此，加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部控制審計(jì)已經(jīng)成為確保事業(yè)單位內(nèi)部相關(guān)制度發(fā)揮其功效的主要措施之一。

（六）進(jìn)一步提高事業(yè)單位內(nèi)部控制審計(jì)人員的綜合素質(zhì)

要想內(nèi)部控制審計(jì)工作更好、更順利地實(shí)施，控制審計(jì)人員就需要掌握相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、財(cái)會(huì)知識(shí)、法律知識(shí)等，同時(shí)還要定期對(duì)這些員工進(jìn)行教育和培訓(xùn)，以不斷提升員工的綜合素質(zhì)。但是在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，往往會(huì)受到多種因素的制約和影響，這時(shí)就需要根據(jù)實(shí)際情況采取有效的措施給予解決，以更好地確保審計(jì)工作的順利完成。在相關(guān)教育和培訓(xùn)過(guò)程中，只進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)的教育是不夠的，還需要進(jìn)行實(shí)踐培養(yǎng)，并在實(shí)踐過(guò)程中總結(jié)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。采取一些激勵(lì)措施以不斷提高控制審計(jì)人員的工作積極性。因此，提高事業(yè)單位內(nèi)部控制審計(jì)人員的綜合素質(zhì)對(duì)于審計(jì)工作的順利進(jìn)行起到了至關(guān)重要的作用。

綜上所述，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，事業(yè)單位內(nèi)部控制審計(jì)工作也發(fā)生了巨大的變化，為了保證內(nèi)部控制審計(jì)工作更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展就需要從管理層次、管理內(nèi)容、管理方法上進(jìn)行不斷的改革和創(chuàng)新，對(duì)其中存在的問(wèn)題進(jìn)行全面的分析并及時(shí)采取有效措施給予解決，以更好地提升工作效率，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

第9篇：事業(yè)單位管理基礎(chǔ)知識(shí)范文

（一）對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作崗位的設(shè)置不夠合理

如果嚴(yán)格遵循已有的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)崗位設(shè)置應(yīng)該要做到不相容崗位進(jìn)行單獨(dú)設(shè)置，還要能夠配備相應(yīng)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作專(zhuān)門(mén)人員。但是，這種規(guī)范化的規(guī)定卻并沒(méi)有能夠在事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中得以實(shí)現(xiàn)。很多事業(yè)單位的會(huì)計(jì)崗位設(shè)置以及人員配備方面都與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范存在著相悖的情況，甚至有些事業(yè)單位的會(huì)計(jì)崗位更是突破了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范而進(jìn)行的違法設(shè)立，人員配置方面基本上是兼職情況或職責(zé)不夠明確居多，也有些事業(yè)單位甚至配備沒(méi)有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的人員來(lái)從事會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，從而為事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作埋下了安全隱患，一旦發(fā)生問(wèn)題，將不容易得到及時(shí)有效的解決。

（二）對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)部監(jiān)督力度乏力

事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作應(yīng)該在強(qiáng)有力的監(jiān)督體制下進(jìn)行，這樣的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作才能夠真正得以順利開(kāi)展起來(lái)。然而，我國(guó)現(xiàn)有的事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中卻缺乏健全的監(jiān)督環(huán)節(jié)與監(jiān)督機(jī)制，這主要是由于事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度建設(shè)工作還沒(méi)有能夠做到位，各種違規(guī)情況頻繁發(fā)生，會(huì)計(jì)科目設(shè)置方面存在著一定的隨意性，從而使得事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)督效果大打折扣。當(dāng)然，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員的素質(zhì)偏低也是一個(gè)關(guān)鍵性的因素，他們的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)能力以及職業(yè)道德方面都沒(méi)有能夠達(dá)到較高的標(biāo)準(zhǔn)，從而造成了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的混亂。

二、完善事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的具體對(duì)策

由于上述的各種問(wèn)題，因此，事業(yè)單位必須盡快加強(qiáng)自身內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化工作力度，解決這些嚴(yán)重威脅到單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理水平提高的各種障礙，采取積極有效的對(duì)策來(lái)提高自己內(nèi)部的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，從而推動(dòng)自身會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作向著更為規(guī)范化、制度化與合理化的方向發(fā)展。具體對(duì)策如下。

（一）提高事業(yè)單位對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)

當(dāng)前，我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀不容樂(lè)觀(guān)，其中一個(gè)最為關(guān)鍵的因素就是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作并沒(méi)有得到應(yīng)有的重視，它往往由于自身的基礎(chǔ)性特征而被作為鋪墊來(lái)發(fā)揮出一定的經(jīng)濟(jì)管理職能。因此，事業(yè)單位必須盡快改變這種會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀，就需要促使單位領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的認(rèn)識(shí)，這是因?yàn)閱挝坏念I(lǐng)導(dǎo)在某種程度上起到了對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是否能夠被重視以及被落實(shí)到位的問(wèn)題的關(guān)鍵性作用。那么，這就需要事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人能夠擔(dān)負(fù)起加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與義務(wù)，在單位內(nèi)部大力宣傳并普及相關(guān)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，督促各個(gè)相關(guān)部門(mén)做好相應(yīng)的內(nèi)部控制制度建設(shè)與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的相關(guān)管理工作，從而在事業(yè)單位內(nèi)部建立一個(gè)更為健全、完善的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范。

（二）配備較高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員

事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作要做到盡可能的規(guī)范化效果，就需要從會(huì)計(jì)工作崗位設(shè)置方面入手，盡可能的提高相關(guān)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員的整體素養(yǎng)。應(yīng)該來(lái)說(shuō)，這是切實(shí)提升事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范性特征的一個(gè)必要條件。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作具體的實(shí)施者與執(zhí)行者，他們的綜合素養(yǎng)直接關(guān)系到單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的水平與質(zhì)量。因此，事業(yè)單位應(yīng)該科學(xué)設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位，要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范要求以及原則來(lái)進(jìn)行具體的設(shè)置，做到合理化且有效化，盡可能的避免會(huì)計(jì)工作崗位的重疊或廢棄。那么，在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員配備方面，事業(yè)單位就應(yīng)該加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的政治品質(zhì)與職業(yè)道德，引導(dǎo)他們樹(shù)立起強(qiáng)烈的使命感與責(zé)任心，并不斷強(qiáng)化對(duì)這些會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員的專(zhuān)業(yè)理論培訓(xùn)工作，讓他們通過(guò)多種渠道的培訓(xùn)來(lái)提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，成為一個(gè)綜合型的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員。

（三）強(qiáng)化對(duì)于事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)控

事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的順利開(kāi)展，顯然也離不開(kāi)強(qiáng)有力的監(jiān)控工作的配合。否則，失去了有效的內(nèi)部監(jiān)控的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，將會(huì)有意無(wú)意的出現(xiàn)各種主觀(guān)隨意性的問(wèn)題，從而使得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作無(wú)法真正做到按照一定的規(guī)范來(lái)運(yùn)行下去，還會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量。因此，事業(yè)單位必須建立健全自己內(nèi)部的控制制度與體系，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)控對(duì)象進(jìn)行嚴(yán)格的把控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位內(nèi)部日常會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中的一些薄弱環(huán)節(jié)與主要問(wèn)題，從而切實(shí)提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量。一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)督手段有兩個(gè)方面，即對(duì)單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員對(duì)單位內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，并形成一種相互制約的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員的自我監(jiān)督。此外，事業(yè)單位還應(yīng)該強(qiáng)化政府機(jī)關(guān)以及會(huì)計(jì)事務(wù)所的社會(huì)性監(jiān)督，從而為事業(yè)單位提供更為真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行的把控。

三、結(jié)語(yǔ)