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第1篇：公共關系的地位范文

企業(yè)工會是各式各類企業(yè)中所有員工利益的代表，它幫助職工切實維護合法權益，構建和諧企業(yè)，協(xié)調勞動關系等。在企業(yè)的改革和發(fā)展等方面，企業(yè)工會引導職工正確看待利益關系，為推進企業(yè)轉型發(fā)展、提高核心競爭力作出了卓越貢獻。如何認識和鞏固企業(yè)工會的地位，對于任何企業(yè)來說，都是一項不得忽視的問題。

一、我國企業(yè)工會的職能與現(xiàn)狀

在勞動關系和諧的企業(yè)中，員工合法權益能夠得到保障，工作生活環(huán)境良好，弱勢群體的利益有保證。而這樣的和諧勞動關系正需要靠企業(yè)工會來確保。分析我國企業(yè)工會的職能與現(xiàn)狀有助于幫助我們理解其在企業(yè)當中的地位與作用。我國企業(yè)工會具有多種職能，在不同歷史階段及不同的企業(yè)當中都發(fā)揮著應有的作用。在改革開放的過程中，工會需要積極適應社會主義市場經濟，其職能在時代和社會的要求下必然由從前的政治屬性為主，回歸到經濟和社會屬性上來。其實，不管是國際社會還是在我國，工會誕生之時，其主要職能就在于保障職工的合法權益，在于提高職工的工作效率，降低工作強度及危險程度。進入到改革開放之后，著力滿足日益增長的職工維護權利的需要，成為企業(yè)工會回歸最初的也是最根本的職能。本世紀初，新的《工會法》頒布，企業(yè)工會自身的職能得到法律意義上的明確。工會作為企業(yè)和職工之間的橋梁，使職工能積極參與企業(yè)的民主管理，團結企業(yè)上下力量為經濟建設和組織和諧服務。我國政府也十分重視工會建設和工作，其全力支持企業(yè)建立和完善基層民主管理方式，鼓勵職工積極參與企業(yè)管理，有意識有能力借助工會和法律途徑，維護職工自身各種合法的權利和利益。近年來，我國工會發(fā)展突飛猛進，同時也積累了許多問題。某些問題甚至造成了工會職能和作用間不相匹配，阻礙了職工和企業(yè)間的正常溝通。在構建和諧勞動關系中，如何充分發(fā)揮有著凝心聚力作用的建設職能，有動員作用的教育職能，有疏通作用的參與職能，有協(xié)調作用的履行維護職能，是擺在企業(yè)工會面前的艱巨挑戰(zhàn)。

二、在構建和諧勞動關系中企業(yè)工會發(fā)揮的作用

勞動關系在本文中主要指的是：權利和義務之間的關系主要在勞動者與企業(yè)經營者之間的體現(xiàn)。和諧勞動關系的建構的重要性和必要性需要得到企業(yè)工會的充分認識和肯定，而工會就扮演著這樣一個推進企業(yè)建立規(guī)范、穩(wěn)定的勞動關系的重要角色。企業(yè)工會要努力朝著這個要求方向發(fā)展，切實履行各項職能，使處于弱勢的職工群體權益得到保障，使資金、管理以及技術的提供者得到有效的發(fā)展進步。工會要履行好自身建設方面的多項職能，激發(fā)職工的積極性和潛能，不能提倡或默許“等、靠、要”的思想在職工群體中滋生蔓延，而是應該充分鼓勵、參與到職工建設過程中去，帶動職工形成以勞動、創(chuàng)新獲取應得報酬及待遇的思想。可以通過組織職工開展創(chuàng)新和勞動競賽，定期開好職代會等活動，切實有效地維護好職工的權利，為構建和諧勞動關系打牢基礎。企業(yè)轉型中的工會要履行好教育職能，發(fā)揮教育主體作用，引導職工樹立正確的三觀，提高廣大職工的綜合素質，從而得以使其正確面對工作生活中不斷出現(xiàn)的各種問題與困惑。工會還要利用工作之余在職工群體中開展職業(yè)道德教育等各式各樣的對健康有益的團體活動，注重職工的心理健康與心理素質建設。通過多種形式的教育手段、教育方法，使職工同企業(yè)結成牢固的權利關系，提升勞動者在勞動關系中的地位和權利。工會要履行自身的職能，落實職工代表的各種權利和利益，簽訂集體合同，要結合企業(yè)改革和發(fā)展實際，努力開辟多種參與民主管理的途徑和辦法。規(guī)范勞動關系雙方的行為，代表職工參與企業(yè)各項制度的制定，體現(xiàn)了勞動關系的共同決定權。保證重大事項決策都可以經過職代會討論研究，保證在企業(yè)與職工間的地位平等、相互尊重，推動企業(yè)與職工群眾協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，達到企業(yè)與職工的和諧。工會要根據(jù)《工會法》和《勞動法》的有關規(guī)定，堅持簽訂集體合同制度，維護職工勞動就業(yè)權利。進一步突出維護職能，推行工資集體協(xié)商制度，同時堅持勞動爭議矛盾調處機制，維護職工正當權益。促進互利雙贏、協(xié)調穩(wěn)定勞動關系的建立，緩解勞動關系中可能的矛盾和沖突。企業(yè)工會及時掌握職工群眾的心態(tài)、意見和呼聲，加強勞動監(jiān)察和勞動爭議處理的制度建設，加強勞動執(zhí)法檢查減少由于信息不暢引發(fā)的矛盾和沖突，履行好執(zhí)法責任。企業(yè)工會要盡量站在職工立場上，充分發(fā)揮職工代言人的作用，積極為職工爭取最大應有的權利與利益，保障依法依規(guī)開展工會活動。

三、結語

第2篇：公共關系的地位范文

1 學生管理工作是民辦高校發(fā)展和建設的重要保障

隨著社會的進步，民辦高校已經是我國高等教育的重要組成部分。同時民辦高校的學生管理工作和傳統(tǒng)公辦高校出現(xiàn)了很大差別，形式獨特及要求具體。確切的說民辦高校比公辦高校管理要嚴的多，這正是由于有一部分學生是高考失利，也有一部分學生學習能力、自我管理能力欠佳，作為民辦高校的輔導員開展的學生管理工作，如果按照公辦高校的管理方式去管理是很難行通的，只有動之以情，曉之以理，從學生的需要出發(fā)，更多的給予鼓勵與關懷，才能走入他們的內心，才能給高考失利的學生以信賴，讓他們從失利中走出來，挺起胸膛，面對現(xiàn)實，做有德之人，做有為之人。同樣也要給與自我管控能力欠佳的學生更多關注與關心，恩威并重，以精誠所至，金石為開，百折不撓的毅力，點石成金，造就真正的英才。對學生管理工作要人才，向學生管理工作要質量，不僅僅體現(xiàn)在人文關懷，更多的體現(xiàn)在制度建設和管理平臺的構建上。

2 民辦高校學生管理工作是民辦高校建設之初的“立校之本”

在民辦高校建設之初，由于資金的短缺和學校硬件設施的不足，以及教師資源配置的不完善，學生管理工作更顯得尤為重要。資金短缺從銀行貸款，承擔風險的同時更促使民辦教育者下大氣，花大功夫發(fā)展建設，教師資源不足更要從其他優(yōu)秀院校請教師來代課，硬件設施不足則加快發(fā)展建設，積極購置，給學生更好的條件，學習其他高校的管理之道，學生管理工作者更是跟班陪讀，及時解決學生的各項困難，與學生交心，做學生的導師，做學生的朋友，這樣才能穩(wěn)住生源。一線的輔導員更是學校里集教學、管理、服務于一體的集大成者。他們默默的拼搏著，奉獻著，耕耘著。

3 民辦高校學生管理工作是民辦高校發(fā)展建設的“動力源泉”

民辦高校不僅開展教學工作，而且要培養(yǎng)適合社會發(fā)展需要的復合型人才，只有這樣，才能在民辦高校的發(fā)展建設上上一個臺階，才能向高水平民辦大學轉型。隨著民辦高校的發(fā)展，校園規(guī)模日益擴大，學生生源更是遍及全國各地，管理機構和教學教輔工作人員也豐富起來，形成了一個龐大的系統(tǒng)，紊而不亂。作為學生管理工作更是要求恪盡職守，服務于學校，關注學生的思想動態(tài)，行為表現(xiàn)，負責學生的評優(yōu)入黨，升學就業(yè)，學籍管理等各項事務，更要加強學生的思想政治教育，培養(yǎng)學生良好的人生觀，世界觀。只有這樣，才能使我們的校園穩(wěn)定，學生步入學習的正軌，保障良好的教學，促使學生成才就業(yè)，步入社會，贏得良好地口碑，使民辦高校擁有不竭的發(fā)展動力和生源保障。其實培養(yǎng)出來的優(yōu)秀畢業(yè)生在各行各業(yè)做出成績也是對母校的無聲宣傳，為母校的發(fā)展贏得不斷建設的空間和機遇，同時也能吸引優(yōu)秀生源報考，從而提高學生的整體水平，為學校的發(fā)展建設做出更大的動力之源。

4 民辦高校的學生管理工作是建設高水平大學的“助推劑”

第3篇：公共關系的地位范文

關鍵詞：工業(yè)企業(yè) 預算管理 地位

1工業(yè)企業(yè)預算管理在財務管理中的地位

對于工業(yè)企業(yè)來講。預算的編制是以特定的權責中心為基礎的，在確定目標的同時就是將其權利和責任具體化、數(shù)量化的過程，是對分權體系的完善；同時，預算目標的設立也就確定了業(yè)績評價的主要標準；預算執(zhí)行過程中的記錄系統(tǒng)為事后的評價提供了依據(jù)，預算體系的另一個重要環(huán)節(jié)就是進行預算考評，將實際業(yè)績與預算目標進行對比分析，并在合理的報酬方案下根據(jù)分析評價的結果進行相應的獎懲。應該說，一個完整的預算體系能夠包括組織所需要的分權、評價和獎懲制度。因此，根據(jù)科斯的企業(yè)理論，即企業(yè)的組織結構就是由分權系統(tǒng)、評價系統(tǒng)及獎懲系統(tǒng)構成的，可以得到的結論是，預算構成了企業(yè)組織結構的重要部分，是企業(yè)能夠超越市場存在、發(fā)展的主要機制。

2工業(yè)企業(yè)預算管理中存在的不足

目前 ，我國工業(yè)企業(yè)廣泛應用的全面預算體系完全脫胎于20世紀的預算控制方法，即傳統(tǒng)全面預算。雖然較之于早期的預算控制在體系上更嚴謹、更完整，但就當今企業(yè)環(huán)境來講，具有明顯的局限性。

2.1全面預算缺乏整合思想

沒有融入全面預算的理念，預算不僅包括財務預算，更重要的是包括經營預算和資本支出預算。我國工業(yè)企業(yè)的經營管理不僅關注日常經營活動，還關注投資和資本運營活動；不僅考慮資金的供給、成本的控制，還要考慮市場需求、生產能力、產量、材料、人工及動力等資源間的協(xié)調和配置。只有在經營預算即銷售和生產預算、資本預算的基礎上形成資金預算和預計的財務報表，才能合理預測、統(tǒng)籌安排企業(yè)的資源，才能將資源的使用與相關活動結合起來以達到有效控制，保證目標實現(xiàn)。如果工業(yè)企業(yè)缺乏較為完整的預算指標體系，就不能將組織經營的各個階段有機地聯(lián)系在一起。

2.2預算目標設定質量和考評之間的矛盾

所謂預算考評通常就是將預算執(zhí)行的實際數(shù)與預算的目標值進行對比，然后根據(jù)二者的差異來判斷業(yè)績的優(yōu)劣。但實際操作中面臨的一個問題就是判斷的標準如何確定？因為預算差異可能是兩方面原因造成的，一是預算執(zhí)行的效果可能或好或壞，二是預算目標的制定可能過高或過低。因此，預算考評還面臨的一個問題就是評價標準的確定，什么樣的業(yè)績是好的業(yè)績？是預算差異越小越好，還是有利的預算差異越大越好？一般認為超額完成預算越多說明執(zhí)行業(yè)績效果越好，但又同時說明預算編制不夠準確，與現(xiàn)實偏離太多，其中一個可能的原因是該部門在預算編制中留下了較大的“預算寬余”，因此，鼓勵超額完成預算的一個負面影響是刺激“預算寬余”行為。然而，如果以與預算的接近程度來評價業(yè)績，有明顯的會抑制業(yè)績持續(xù)的改進，責任單位有可能會由于擔心過多的預算差異而滿足于只完成預算目標，放棄進一步提高績效的機會。因此，預算評價標準的設置是一個兩難的選擇。實際中常見的一種折中的做法是在一定的預算偏離之內有利差異越大越好。這種做法只是在一定程度上緩和了矛盾，并未從根本上解決問題。

3完善我國工業(yè)企業(yè)預算管理的建議

根據(jù)上述分析，我國工業(yè)企業(yè)的預算管理必須在以下兩個方面進行改進，才能適應變化的內部和外部的經營環(huán)境。

3.1建立嚴密的預算管理體系

工業(yè)企業(yè)要花大力氣建立實施預算的組織機構，組織機構包括預算管理委員會、預算部、各級預算責任中心。預算管理委員會居于領導核心地位，在預算編制、執(zhí)行過程中協(xié)調各部門間的關系。工業(yè)企業(yè)在成立預算管理委員會的同時，下設三個專業(yè)委員會，即提案委員會、財務委員會、監(jiān)督委員會。提案委員會組織專家和企業(yè)有關部門對目標利潤進行預測，并負責預算草案的編審、方針、政策、規(guī)章的制定：財務委員會負責預算的執(zhí)行、報告、分析、建議、兌現(xiàn)；監(jiān)督委員會負責預算執(zhí)行過程中的跟蹤檢查、修正、調整、考核，保證預算計劃的順利完成。預算部作為專門辦事機構負責處理與預算相關的日常事務，負責在總預算確定、通過之前對企業(yè)各部門提供的預算草案進行必要的審查、協(xié)調和平衡，使總預算與分預算達成一致。工業(yè)企業(yè)要形成預算責任網絡，企業(yè)各部門分別對它們在預算活動中的行為負責。

3.2全面預算管理目標要符合實際，便于考評

工業(yè)企業(yè)在進行預算管理工作中，所制定的全面預算一方面與市場銜接，另一方面與企業(yè)緊密相連，這就必然要求全面預算管理目標的確定要立足于本企業(yè)，并且以市場為導向。 全面預算管理的目標必須符合企業(yè)內部生產經營的客觀實際，與企業(yè)的生產能力、技術水平和員工素質等客觀因素相適應，不能過高或過低。目標的制定，從長遠角度看，必須與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相協(xié)調，使企業(yè)各個時期的預算能相互銜接。

參考文獻：

[1]史明，張Z.企業(yè)財務預算管理運行機制探討[J].財會通訊，12（17）.

第4篇：公共關系的地位范文

關鍵詞：磷精礦；漿體管道輸送；沉積流速；過渡流速；水力高程線

前言

凡是能制作成漿的物料均可以用管道進行輸送，即水力管道輸送技術。該技術是進行大宗能源物料運輸?shù)木G色環(huán)保專業(yè)技術，在節(jié)能環(huán)保方面有零排放、無污染、無噪音、直埋地下，不破壞當?shù)刈匀弧⑷宋木坝^和居民環(huán)境，地上還可以綠化、恢復原生態(tài)，受天氣變化影響小，利用地形落差來進行輸送等方面的優(yōu)勢。對于邊遠地區(qū)、距離終端用戶較遠、運輸量較大的礦山企業(yè)，礦產品管道運輸方式在經濟性、安全性、環(huán)境影響等方面比傳統(tǒng)的公路、鐵路運輸具有明顯優(yōu)勢，現(xiàn)已廣泛應用于金屬礦山和非金屬礦山生產的各種精礦、尾礦、煤碳等能源的輸送。1995年甕福集團建成了中國第1條長距離磷精礦漿管道輸送系統(tǒng)，輸送距離46.7km，輸送管道外徑229mm，設計年輸送磷精礦干基190萬噸~210萬噸。2008年建成平行的回水管道，將終端磷肥廠的廢酸水送回到首端選礦廠循環(huán)使用，使整個企業(yè)做到廢水零排放。甕福礦區(qū)磷礦石地質儲量8.2億噸，平均品位25%，約有50%的資源不能利用。為提高資源綜合利用率，2011年甕福集團開展了中低品位磷礦綜合利用項目，總投資7億元，包括中低品位磷礦選礦擴建及尾礦庫、新建磷精礦管道輸送系統(tǒng)、磷精礦壓濾脫水系統(tǒng)。文章主要介紹了磷精礦漿管道系統(tǒng)的輸送工藝設計，以設計依據(jù)為前提，確定合理的設計原則，充分評估并利用現(xiàn)有管道系統(tǒng)，在開展磷精礦漿可輸送性實驗的基礎上，確定安全流速、設計管道規(guī)格、水力高程線、泵送能力及輸送系統(tǒng)。設計新建的磷精礦管道輸送系統(tǒng)最大輸送量520萬噸/年，實現(xiàn)新建與現(xiàn)有管道一起達到輸送磷精礦干基660萬噸/年，極大地節(jié)省了投資成本。

1設計依據(jù)

（1）最大輸送礦石量：660萬噸/年；（2）運行時間：330天/年，7920小時/年；（3）輸送濃度（質量含固量）：62%±2%；（4）管道設計壽命：30年；（5）管線路由：新龍壩選礦廠現(xiàn)有隔膜泵站至馬場坪工業(yè)場地，全長46.9km，地形起伏較大。

2設計原則

現(xiàn)有磷精礦漿管道輸送系統(tǒng)年可輸送精礦干基190萬~210萬噸，經對該管道的使用壽命評估后，按照年輸送精礦干基200萬噸計算，還可繼續(xù)使用20年。因此，新管道的設計時，充分利用現(xiàn)有管道系統(tǒng)，以降低投資成本。（1）現(xiàn)有管道系統(tǒng)聯(lián)合進行輸送，兩條管道的設計輸漿能力如下：現(xiàn)有老礦漿管道：精礦干基200萬噸/年；新建礦漿管道：精礦干基460萬噸/年；新老管道一起達到660萬噸/年。（2）現(xiàn)有管道系統(tǒng)主泵做為新建管道系統(tǒng)主泵的備用泵，新建管道系統(tǒng)不設備用泵。可在現(xiàn)有管道出口和新建管道泵房出口設連通管和隔離閥，并通過對現(xiàn)有管道系統(tǒng)的電氣與自控部分進行相應改造，使其具有此功能。既可節(jié)省投資、節(jié)省場地，還可盤活原有資產。

3輸送工藝參數(shù)設計

3.1礦漿可輸送性試驗

首先對采樣的待輸送磷精礦漿進行可輸送性試驗[1]，包括如下內容：（1）輸送特性評估試驗。固體比重實驗、粒級分布實驗、礦漿流變實驗（3個濃度水平），用于確定泵壓和管道最小壁厚。（2）停車再啟動特性評估試驗。沉降實驗、安息坡度實驗、沉積穿透重實驗，用于確定管線最大容許坡度和停車再啟動可行性。（3）磨蝕性評估試驗。礦樣對鋼管的磨蝕率實驗，用于確定管道壁厚裕量。

3.2工藝參數(shù)確定

3.2.1安全流速。為保證正常安全輸送，輸送流速應大于或等于臨界沉積流速和過渡流速中的較高值，稱之為安全流速[2]。3.2.2過渡流速。由層流狀態(tài)到紊流狀態(tài)的過渡流速是礦漿粘度和礦漿屈服應力的函數(shù)。因粘度和初始屈服應力又是濃度的函數(shù)，可根據(jù)實驗結果，結合漢克斯公式，建立過渡流速和礦漿濃度的關系。圖2是過渡流速和磷精礦漿濃度的曲線關系。當?shù)V漿濃度為64%時，只要流速超過1.15m/s，礦漿即進入紊流狀態(tài)。3.2.3臨界沉積流速。臨界沉積流速為固體顆粒在輸送中保持懸浮狀態(tài)而不產生滑動層和淤積層的最低流速。一般運行流速都應高于臨界流速，以保證管道長期運行時漿體的穩(wěn)定性，并保證管底不發(fā)生嚴重磨蝕。影響臨界沉積流速的因素有固料比重、粒級分布、顆粒沉降系數(shù)和漿體濃度等，根據(jù)實驗結果，結合沉積流速計算公式，建立沉積流速與濃度的關系。圖1是磷精礦漿臨界沉積流速與濃度的曲線關系。漿體濃度在62%-64%時，臨界沉積流速為1.8m/s。3.2.4安全流速通過圖1及圖2可以判斷，安全流速應取臨界沉積流速和過渡流速中的較高值1.8m/s。3.2.5管道規(guī)格結合安全流速，選定管道外徑14（356mm），能夠滿足輸送能力460-520萬噸/年的設計要求。壁厚9.5mm～14.3mm，可滿足管道承壓及服務年限30年的設計要求。3.2.6泵送能力管道設計輸漿能力：老礦漿管道：200萬噸/年；新建礦漿管道：460-520萬噸/年；新老礦漿管道一起達到660萬噸/年。根據(jù)以上工況要求，新建礦漿管道輸送泵選型如下：主泵：隔膜泵，4MPa出口壓力，350m3/h流量，2臺并聯(lián)工作，采用現(xiàn)有老礦漿管道系統(tǒng)老主泵做為備用泵；喂料泵：離心泵，620m3/h流量，50m揚程，2臺并聯(lián)，1用1備。新建礦漿管道年輸送磷精礦流量550-620m3/h。

4輸送工藝系統(tǒng)設計

新建磷精礦漿管道系統(tǒng)，起點在選礦廠新儲漿罐，終點在磷肥廠儲漿罐，主要包括新喂料泵、新主泵、輸送管道和消能站，如圖3所示。濃縮后的磷精礦漿排入選礦廠的2個新儲漿罐緩沖流量波動，通過新喂料泵向新主泵喂料，經過新主泵加壓后進入管道進行泵送，泵送至終端后，高壓礦漿先經過消能站進行減壓，再進入磷肥廠儲漿罐。

4.1儲漿罐

管道首端現(xiàn)有2個選礦廠老儲漿罐，新建2個儲漿罐，共4個儲漿罐，實際生產時，2個老儲漿罐空置備用，2個新儲漿罐滿漿待送。終端磷肥廠現(xiàn)有2個儲漿罐，新建3個，共5個儲漿罐。每個儲漿罐有效容積為2000m3。儲漿罐具有如下功能：穩(wěn)定作用：儲漿罐吸收選廠生產量和礦漿濃度的波動，使管道系統(tǒng)平穩(wěn)運行，減少水擊發(fā)生頻率和強度，減少消能站閥門關啟的頻率和閥芯磨損，延長其壽命。隔離作用：一個系統(tǒng)的事故不會馬上波及另一系統(tǒng)的運行。當終端磷肥廠或管道發(fā)生事故停車時，首端選礦廠的2個空罐可使選廠在6-8個小時內繼續(xù)生產，不需要停車。當首端選礦廠發(fā)生事故停車時，選礦廠的2個滿罐可繼續(xù)供漿，使終端磷肥廠在8個小時內繼續(xù)生產，不需要停車。降氧作用：滿罐可使罐內漿體中的小氣泡有時間浮出液面，減少進入管道的游離氧的含量，從而減小管道的內腐蝕。

4.2消能站

管道系統(tǒng)的設計考慮了今后生產中不可避免的產量波動，采用通過調節(jié)泵速和消能孔板組合的操作模式達到輸送能耗最低。當管道系統(tǒng)需要執(zhí)行不同的輸送計劃時，管道流量變化需要不同的消能孔孔板組合來調節(jié)，提供合適的管道背壓，防止系統(tǒng)產生不滿管流。新管道的5km及35km處是兩個高點，下游地形總體坡度大于水力坡度。當管道輸送流量不足時，高點到下游會產生不滿管流。礦漿在不滿管流區(qū)半管流動，并形成真空，會引發(fā)汽蝕并快速磨損。因此，在管道終端安裝消能孔板，設置消能站，在低流量時，增加消能站阻力，使高點不發(fā)生不滿管流。在高流量時，減小消能站阻力，使泵能耗達到最低。為達到該目的，設計消能站由3個帶有消能孔板的消能環(huán)管組成。在不同流量下選擇不同的環(huán)管組合，可實現(xiàn)8級調節(jié)與流量匹配。消能站組成示意圖見圖4所示。消能站設計了超壓保護裝置———固定爆破壓力的爆破片，防止精礦漿管道以及消能站內的管路設備發(fā)生過壓破壞。如有超過設計范圍的高壓導致爆破片破裂后，礦漿將沿爆破支路排至儲漿罐，同時爆破片的動作信號傳到控制室報警。消能站設計有3個出料口：1個用于將正常來流，即磷精礦漿導入儲漿罐；1個用于將非正常來流時，主要是水或水漿混合物，排入回水池；還有1個用于爆破支路，當爆破片破裂后，管內礦漿沿爆破管路導入儲漿罐。

5結束語

新建磷精礦漿管道輸送系統(tǒng)充分利用了現(xiàn)有老礦漿管道系統(tǒng)，大大降低了系統(tǒng)投資，背壓可調的消能站實現(xiàn)了輸送流量多級調節(jié)，生產靈活性高，可適應實際生產中的產量波動，實現(xiàn)礦漿在最低能耗下輸送，噸礦運輸成本大幅降低，為甕福集團中低品位磷礦石資源的開發(fā)利用有效解決了能源輸送問題，經濟效益顯著。相比于傳統(tǒng)運輸，管道運輸不僅符合國家實現(xiàn)節(jié)能減排、低碳經濟的戰(zhàn)略規(guī)劃，具有高效、低成本、節(jié)能環(huán)保等優(yōu)勢，也是開發(fā)邊遠山區(qū)礦產資源、緩解鐵路公路運輸緊張狀況、解決精礦外運和尾礦排放的有效方法。

參考文獻

[1]E.J.Wasp.固體物料的漿體管道輸送[M].黃委會水科所，譯．水利出版社，1980．

第5篇：公共關系的地位范文

（甘肅省秦安縣水務局，甘肅秦安741600）

作者簡介：陳海生(1984-)，男，甘肅秦安人，助理工程師，主要從事水利工程管理1作。

隨著水利工程事業(yè)的發(fā)展，提高了水利工程的要求，加強了河道堤防工程的養(yǎng)護和維修，也增強了河道堤防工程抵御災害的能力，對保護人們的生命及財產安全具有重要作用；其中維修養(yǎng)護任務就是保持工程的完整美觀。在堤防工程維修養(yǎng)護中，要及時處理表面缺損，保持工程的完整、安全和正常運行。

一、秦安縣堤防建設維修養(yǎng)護工程管理現(xiàn)狀

近年來國家對水利行業(yè)投資的不斷加大，秦安縣已建成并投入使用的堤防工程也日益增多。雖然秦安縣水務部門對堤防維修養(yǎng)護工作有一系列有效的管理措施可實行，但是，在縣區(qū)實際的有效監(jiān)督管理中，還存在一些問題。

㈠堤防工程存在重建輕管的不良現(xiàn)象

秦安縣對于建成后的堤防還存在重建輕管的現(xiàn)象，管理制度沒有落實到位。農民對農家肥的有效利用和對地表水的環(huán)境保護意識不強，比如，在堤防工程區(qū)內傾倒垃圾、人畜糞便的現(xiàn)象日益突出，部分堤防工程區(qū)甚至是臭氣熏天、垃圾成堆，有些堤防甚至達到阻斷水流的惡劣情況。

㈡堤防工程維護措施治標不治本

在堤防工程中，日常的維修與養(yǎng)護是確保整個工程能夠正常運行的關鍵。但是在實際的維修養(yǎng)護過程中，由于各種不良因素的影響，使得維修養(yǎng)護不夠全面。如主管對其日常維修養(yǎng)護工作的部門不夠重視，或是由于其工作經驗不足等原因，對于日常維修養(yǎng)護工作的執(zhí)行沒有連續(xù)性，相關的維修工作執(zhí)行與養(yǎng)護措施的落實沒有銜接，經常出現(xiàn)一些修了補補了再修的重復問題。

㈡缺乏堤防工程維修養(yǎng)護方面的專業(yè)隊伍

從目前秦安縣堤防工程維修養(yǎng)護方面的人員來看，維修人員主要以農民工為主，專業(yè)知識的掌握不夠全面，降低了堤防工程維修養(yǎng)護能力。此外，工作人員缺乏專業(yè)維修養(yǎng)護知識，使得在工程巡查、維修、養(yǎng)護等方面的工作執(zhí)行不到位。

二、針對堤防維修養(yǎng)護工程管理措施現(xiàn)狀的建議

㈠加強管理運行制度的建設和落實

雖然有一些堤防運行管理制度，但是落實不力，秦安縣水利相關部門應大力落實管理責任制度建設，使制度落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專人負責自己工程項目區(qū)的衛(wèi)生和管理運行監(jiān)督。加大水法和水利知識的宣傳工作，讓村民對堤防工程運行的意義有更深了解，形成愛護公物保護生態(tài)環(huán)境的思想意識。

（二）制定詳細的堤防工程維修養(yǎng)護和管理方案

秦安縣水務局及相關部門應結合提防的實際情況，制定出詳細的維修養(yǎng)護設計方案，使養(yǎng)護與維修能夠緊密結合，以減少重復工作和維修資金的投入。并通過在堤防工程中的有效實施，從而保障堤防工程正常運行。

㈡健全堤防工程定期巡查制度和維修養(yǎng)護措施

基于堤防工程日常維修養(yǎng)護在整個運行中的重要性，秦安縣水務局應結合實際情況健全堤防工程的日常維修養(yǎng)護措施。最好制定定期巡查制度，使一些問題可以早發(fā)現(xiàn)，早處理；盡量完善養(yǎng)護制度建設，使養(yǎng)護工作走上日程。此外，可將巡查養(yǎng)護和維修工作劃分開，堤防日常巡查養(yǎng)護部門專門負責巡查日常工作中產生的小缺陷，當發(fā)現(xiàn)工程問題時，應及時報備給堤防維修部門，由專業(yè)維修人員進行解決。通過專業(yè)巡查養(yǎng)護與維修人員的相互協(xié)調與配合，才能更好的完成堤防工程的維修養(yǎng)護工作。

(四)培養(yǎng)堤防工程維修養(yǎng)護方面的專業(yè)型人才

應加強專業(yè)維修養(yǎng)護隊伍建設工作，淘汰一些專業(yè)不強的隊伍，把懂專業(yè)、有能力的隊伍召喚進來，并長期擔任維護工作；大力培養(yǎng)并吸收工程維護方面的專業(yè)人才，適當?shù)卣{整薪資報酬與崗位編制，詳細合理地制定對人才的培養(yǎng)和培訓計劃，從而使其更有效、更專業(yè)地進行堤防工程維修養(yǎng)護。

三、結束語

第6篇：公共關系的地位范文

關鍵詞：公共危機；信息管理；圖書館信息資源；決策服務

摘要：文章重點分析了面向地方公共危機決策服務的圖書館信息資源建設模式，并從地方公共危機信息管理的要點出發(fā)，分析了面向地方公共危機決策服務的圖書館信息資源建設難點，以階段性的公共危機來論證圖書館信息資源對其決策服務的作用，進而提出了面向地方公共危機決策服務的圖書館信息資源建設路徑。

中圖分類號：G250文獻標識碼：A文章編號：1003-1588（2017）04-0081-03

隨著社會經濟、文化的不斷進步及媒體開放性的逐漸提高，我國社會正面臨著轉型的關鍵時期，各種社會矛盾的表現(xiàn)性也逐漸明顯。在這種情況下，公眾對于政府的要求在不斷提高，公共危機事件的處理直接關系到社會的穩(wěn)定和政府的公信力，因此公共危機決策至關重要。而多數(shù)地方公共危機信息管理的深度和層次明顯不能滿足決策的需要，而圖書館信息資源建設在現(xiàn)階段能夠有效地輔助政府危機決策和信息管理，幫助政府實現(xiàn)科學的決策和管理，同時能夠有效地為政府建立公共危機預警機制、處理機制和恢復機制。

1地方公共危機信息管理的要點和問題

我國絕大多數(shù)地方政府均建立了公共危機信息管理制度和體系，但是對信息管理的效度和評價明顯不能滿足現(xiàn)實所需，一旦發(fā)生危機事件，對于決策的支撐不力往往會造成政府公信力的下降，影響地方穩(wěn)定和經濟發(fā)展。因此，圖書館需要進一步分析地方公共危機信息管理的要點，從中找出缺陷和發(fā)展的要素，進而為公共危機信息管理和危機決策提供支撐。

1.1信息收集與整理

2002年，我國成立了國家減災中心，以便能夠有效地針對公共危機事件進行宏觀管理及控制，為地方公共危機提供“大數(shù)據(jù)”環(huán)境下的信息收集和整理。但是地方政府對此的響應和支持力度明顯不夠，一些省份的公共危機控制工作明顯落后。地方公共危機信息管理在很大程度上需要依托國家信息中心、各圖書館的資料匯集和整理，但目前我國在政府危機決策方面對信息管理的程度和深度無法滿足現(xiàn)實所需，再加上日益復雜的公共危機問題令很多地方政府應接不暇。在信息管理工作存在疏漏的情況下，一旦危機發(fā)生，地方政府無法有效利用完善的信息并使之形成科學的決策。

1.2信息處理與控制

地方公共危機信息管理在很大程度上要進行大規(guī)模的信息處理和控制，對于利好信息要進行整理，對于負面信息要加以控制，避免引起社會恐慌。我國國家層面要求各地方政府對公共危機信息處理要形成良性、科學的發(fā)展機制，但是很多地方政府往往并不重視，并沒有設置相應的處理機構，也沒有引進高素質人才來進行數(shù)據(jù)分析和研究，一旦出現(xiàn)公共危機事件，在錯誤的決策下很容易使其規(guī)模擴大化，對政府公信力造成較大的損害。

1.3信息溝通與反饋

我國多數(shù)地方政府缺乏“上下溝通與互動”的機制，對于公共危機信息的管理都是自上而下，不能夠聽取基層組織結構和社會公眾的反饋，這直接造成信息管理的主觀性過強，不利于信息管理體系的建立和優(yōu)化。在公共危機管理過程中，缺乏信息溝通和反饋的機制無法合理運用社會公眾對于危機事件的評價意見和具體的反饋信息，而隨著網絡輿論對公共危機的傳播和影響的逐漸擴大，傳統(tǒng)的管理模式已經無法起到應有的作用。

2面向地方公共危機決策服務的圖書館信息資源建設難點在地方公共危機決策服務過程中，需要保證信息的及時、具體和有效，但是目前多數(shù)圖書館信息資源建設的模式具有很大的封閉性，導致信息管理的功能性不足。同時，很多地方政府對圖書館人力、物力和政策的支持度不夠，圖書館難以利用現(xiàn)有的條件進行信息資源的整合和使用，再加上現(xiàn)代化電子信息技術的應用程度不深，信息資源難以實時和有效地為公共危機決策提供服務，因此制約了圖書館信息資源的有效建設。

2.1現(xiàn)有管理模式的封閉性制約了信息Y源的建設

現(xiàn)階段，面向地方公共危機決策服務的圖書館信息資源建設主要因為現(xiàn)有管理模式的封閉性，造成了信息的歸集、整理和使用無法適應現(xiàn)實所需，不能夠形成動態(tài)的信息整合。而地方公共危機的發(fā)生并非規(guī)律性和常態(tài)性的事件，這就產生了兩相結合的差異性，使地方政府的決策無法參考現(xiàn)有的信息資源，所提供的服務不符合現(xiàn)實情況，這種封閉性直接阻礙了圖書館信息資源的建設。

2.2人力、物力、政策等不良影響因素

圖書館信息資源建設的成功與否取決于基礎工作是否能夠有效完成，其中涉及地方政策、人力、物力等資源的支撐。而很多地方政府在工作中并沒有意識到地方公共危機的危害和信息資源建設的重要性，這直接導致了信息管理工作不能有效實施和完善，一旦出現(xiàn)問題難以得到及時、有效的解決。

2.3現(xiàn)代化技術的應用匹配程度較低

在發(fā)達國家，圖書館信息資源建設完全依托于計算機信息技術手段來完成，其中涉及的“大數(shù)據(jù)”“消息引擎”等技術能夠有效地為地方公共危機提供科學的決策支持。而目前我國對于現(xiàn)代化信息技術的應用還不完善，多數(shù)區(qū)域在圖書館信息資源建設的過程中還無法實現(xiàn)全面的信息化建設，這就無法保證信息使用的及時性和準確性，制約了地方政府對公共危機事件處理能力的發(fā)展，無法滿足現(xiàn)時需求，這一問題亟待解決。

3面向地方公共危機決策服務的圖書館信息資源建設階段性分析面向地方公共危機決策服務的圖書館信息資源建設主要分為預警、發(fā)生和恢復三個階段。如圖1所示，每個階段的決策都需要依托圖書館的信息資源，不同階段的信息管理和使用策略都需要結合具體問題。因而，圖書館信息資源可以保證決策的有效性和適用性。

第7篇：公共關系的地位范文

內容提要:本文以中部六省部分上市公司為樣本，選取公司特征、公司治理結構以及高管人員人力資本特征等三類十一項因素，運用實證研究的方法，分析它們各自與高管報酬的相關性，探討這些因素對高管報酬決定的影響程度。研究結果顯示:公司績效、法人股比例與高管報酬存在顯著的正相關關系，國有股比例和機構投資者持股比例與高管報酬顯著負相關，高管年齡對其報酬也構成重要影響。

一、導言

高管人員報酬決定是公司治理制度安排中涉及經營者激勵的關鍵問題之一，通過報酬合同將人的利益和委托人的利益聯(lián)系起來，業(yè)已成為對人激勵的最有效方式。從某種意義上說，正確處理高管人員報酬激勵問題，使高管人員利益與公司績效掛鉤、與所有者利益一致，可以使他們充分發(fā)揮其管理才能，完善和優(yōu)化內部控制，從而最大限度地避免“內部人控制”問題產生，進而營造一個有利于維護所有者利益的良好內部控制環(huán)境。

國外對高管人員報酬的研究已有70多年歷史(張正堂，2002)，國內學者對我國企業(yè)高管人員報酬的研究始于1990年代末期，特別是十五屆四中全會強調要建立和健全國有企業(yè)經營管理者的激勵和約束機制，規(guī)范經營管理者的報酬，由此而引發(fā)相關研究熱潮。國內外在高管人員報酬決定因素的研究中，關注內容在不斷變化，本文提出了自己的研究假設。

二、研究做議

假設1:高管人員報酬與公司經營績效正相關。根據(jù)理論，當公司高管人員與股東之間存在信息不對稱的時候，股東會與高管人員簽訂報酬—績效契約，以減少高管人員由于道德風險和信息不對稱所帶來的成本，使企業(yè)高管人員的行為符合股東利益最大化的原則。在報酬一績效契約下，理性的高管人員將通過尋求提高公司經營績效來提高自己的報酬。

假設2:公司的成長性與高管人員報酬正相關。公司的高速成長是高管人員能力的體現(xiàn)，高管人員要掌握公司的發(fā)展信息，承擔與公司相關的更大的責任和更大的工作復雜性。高管人員能力的提高也會要求更高的報酬作為補償。相反，如果企業(yè)高管得不到相應的激勵，對企業(yè)的成長就會產生消極影響。而且高成長的公司受到外界的更多關注，高管人員的報酬也趨向于合理化。

假設3:董事會規(guī)模與高管人員報酬存在相關關系。董事會作為公司的內部治理機構，其職責是監(jiān)督經營者的經營管理活動，參與重大決策。其中，考核企業(yè)經理的經營績效、設計與建立企業(yè)經理的利益補償激勵約束機制、減少經理和股東之間的沖突、提高企業(yè)的效益是董事會的基本職責。董事會規(guī)模愈大，愈能有效發(fā)揮監(jiān)督效果，但當董事會規(guī)模過大時則會造成溝通困難，降低董事會運作效率，反而無法有效發(fā)揮其監(jiān)督效果。因為董事會最適規(guī)模一直難有定論，故在此我們假設董事會規(guī)模與高管人員的報酬有關，但不能預期其影響的方向。

假設4:獨立董事比例與高管人員報酬存在負相關關系。獨立董事制度作為改進公司治理結構的重要舉措，其職責是積極維護股東的利益，能在重大的決策問題上獨立發(fā)表意見，在選派經理、制定報酬、評價業(yè)績方面發(fā)揮應有的作用。獨立董事制度的實行還可以加強董事會監(jiān)督的職能，并能通過對外部經理市場的了解制定出合理的高管人員激勵政策，防止高管人員侵害股東利益。

假設5:國有股比例與高管人員報酬存在負相關關系。在經濟改革過程中，我國政府對國有企業(yè)普遍實行了股份制改造，改制后的股份制企業(yè)的國有股份所占比重較大。國家股持股主體一般為集團公司、國資局、國有資產經營公司、國有控股公司、企業(yè)主管部門、財政局。從國有資本投資主體可以看出政企不分、政資不分的問題仍沒有完全解決，國有股權所有者的缺位問題仍然存在，這意味著沒有誰真正能夠擔當起激勵這一資本所有者的職責。當股權結構中的國有股具有絕對控股地位時，對于激勵機制效用的發(fā)揮無疑具有抑制作用。

假設6:股權集中度與高管人員報酬存在負相關關系。公司股權集中度指股東所持公司股份的比例，是全部股東因持股比例的不同所表現(xiàn)出來的股權集中還是分散的數(shù)量化指標。在市場經濟中，股東監(jiān)督高管的行為，并且有步驟地采取措施懲罰和解雇違規(guī)的高管。股權集中度越高，最大股東就擁有越大的控股權，有更大的積極性對高管人員進行監(jiān)督。在這種情況下，監(jiān)督成本小于激勵成本，監(jiān)督比激勵更有效;股權集中度越低，意味著股權越分散，監(jiān)管越難以進行，高管的權力也越大，高管人員就能為自己謀取更高的報酬。

假設7:高管人員報酬與其持股比例存在正相關關系。理論認為高管人員持股有助于協(xié)調高管人員與所有者之間的利益，由于高管人員不斷追求自身價值最大化，當他們持有企業(yè)的股票越多時，他們將視企業(yè)為利益共同體并為之奮斗，將會促使利潤增加，提高經營績效，從而獲得更高的薪金報酬。同時人力資本理論也認為，人力資本作為生產要素對企業(yè)作出貢獻，高管人員持股是高管人員能力的體現(xiàn)，而具有異質性人力資本的高管人員也樂意接受股票報酬，選擇與企業(yè)共同發(fā)展。

假設8:機構投資者持股比例和高管人員報酬負相關。近年來，機構投資者受到各界廣泛關注。在公司治理中，機構投資者可以利用其專業(yè)優(yōu)勢，監(jiān)督上市公司管理層的經營運作，使上市公司的經營更加規(guī)范化、有效化，減少大股東侵犯公司利益的機會。機構投資者持股比例的增加有利于緩解股權集中和分散的局面，對公司治理和相關決策與管理施加影響，可以使高管報酬更加規(guī)范化，抑制高管人員報酬高增長的情況出現(xiàn)。

假設9:高管的年齡和高管人員報酬存在正相關關系。年輕的經營者出于職業(yè)長遠發(fā)展的考慮，通常會更愿意從事那些有利于出資人、但卻是難以觀察的活動，以樹立良好的聲譽(Gibbons和Murphy 1992 )。當企業(yè)經營者年紀接近退休年齡時，其往往不再擔心其未來的事業(yè)發(fā)展問題，此時經營者報酬(支付)契約中可規(guī)定較高的報酬—未來業(yè)績敏感度水平，以抑制經營者短期化行為的發(fā)生。因此經理的年齡越大，可能得到的補償也會越多。

假設10:高管人員的任期與報酬存在正相關關系。隨著任職時間的增加，高管人員對公司越了解，經理地位也就越穩(wěn)固，企業(yè)更難解雇他們或解雇成本更高。要抵消這種影響，企業(yè)只能是將經理的報酬與他們的業(yè)績聯(lián)系起來。但是如果沒有這種安排，經理在任時間越長，積聚的權力就越大，對董事會成員的影響也越大，因而能設置對自己更有利的報酬契約，所以其報酬也會越高。

假設11:高管人員的教育背景和報酬正相關。人力資本理論認為對人力資本的投入回報率大大高于物質資本，新增長理論更是把人力資本作為經濟增長的主導要素，而人力資本形成的主要來源是教育。教育程度越高意味著人力資本投資成本越高，也就要求更高的回報來達到成本和收益平衡。

三、實證研究

(一)樣本選擇

本文選擇滬深兩市中部地區(qū)部分__匕市公司為樣本，利用2004年年度報告截面數(shù)據(jù)進行分析。初始樣本共有230個，其中安徽44家，山西22家，河南33家，江西23家，湖南44家，湖北64家。依據(jù)本文研究的需要，按以下原則對樣本進行處理:

依據(jù)上述的選擇原則，69家上市公司成為本文的實際研究樣本。所使用的樣本數(shù)據(jù)全部從中國證券監(jiān)督管理委員會網站(crsc.gov.cn)公布的上市公司年報擷取。

(二)變量定義

本研究所選取的變量名稱、變量符號及變量定義如表1所示。

(三)樣本的描述統(tǒng)計分析

描述統(tǒng)計的結果顯示，中部地區(qū)上市公司高管人員的年度報酬平均值為50.78萬元人民幣，中位值是41.25萬元，表明過半數(shù)高管的收入超過40萬元;高管的報酬也相差懸殊，其中最高的達到320萬元，最低的只有7萬元。而據(jù)魏剛( 2001)的統(tǒng)計，中國上市公司高管人均收入平均為37502.45元;王培欣等(2005)對2003年中國上市公司數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)中國的經理層報酬平均值為16.5萬元，國內數(shù)據(jù)比較說明近年來中部地區(qū)上市公司高管報酬得到明顯改善。

中部地區(qū)上市公司高管持股的數(shù)量有限。樣本公司中有60%的公司高管持股，其持股平均值僅為0.05%，最大值也只有2.3，還存在“零持股”現(xiàn)象;從國有股比例來看，中部地區(qū)上市公司平均達到40.92%，低于2002年我國上市公司47.2%的國有股比例，說明中部地區(qū)上市公司國有股比例在下降，但在公司的總股本中還是占據(jù)絕對優(yōu)勢;從股權集中度來看，中部地區(qū)上市公司前五大股東持股比例之和最大值達到79.64%，平均值為61.94%，說明中部地區(qū)上市公司的股權高度集中，且這些集中的股權都掌握在國家股和法人股東手上，不能流通，國有股“一股獨大”狀況還沒有得到明顯的改善;從機構投資者持股比例來看，平均只有1.934%，和我國上市公司機構投資者的比例1.93%相當(金鑫，2002)，中位值為0，說明中部地區(qū)無論是機構投資者的規(guī)模還是其占上市公司總股份的比例都非常小。

中部地區(qū)上市公司高管人員教育程度的平均值為0.78，中位值為1，超過50%的高管人員教育水平處于本科以上。高管人員的平均年齡為45.91，中位值為47，年齡最大的為63歲，最小為31歲，超過半數(shù)高管的年齡處于47歲以上，整體年齡結構偏年輕化。

(四)多元回歸分析

本文運用多元回歸分析方法來檢驗高管人員報酬與其影響因素的關系，并且把已經得到充分研究而結果較為一致的公司特征因素看作為模型的控制變量。首先進行控制變量檢驗，以保證這兩個變量在對高管報酬影響檢驗時的獨立性;然后再對本研究所選取的全部三類十一種變量進行檢驗。依據(jù)以上的分析思路，本文建立以下兩個模型進行回歸分析:

包含控制變量的回歸分析模型一:

四、結格

1.公司特征因素的影響。模型一和模型二實證檢驗結果均支持假設1，公司績效與高管報酬正相關，且在5%水平上通過檢驗。但假設2不能成立。

第8篇：公共關系的地位范文

【關鍵字】模塊化低位頂升鋼平臺模架體系；超高層建筑；應用

一、工程概況

某工程總建筑面積為167416㎡，工程用地面積為16338㎡，工程塔樓建筑高度為273.88m，屬于超高層建筑。工程結構采用的是鋼結構框架核心筒結構體系，核心筒面積為440㎡。在工程核心筒施工過程中，應用了模塊化低位頂升鋼平臺模架體系，取得了顯著綜合效益。

二、模塊化低位頂升鋼平臺模架體系概論

模塊化低位頂升鋼平臺模架體系包括桁架鋼平臺、支撐鋼柱與定型大鋼模板、可調節(jié)移動式掛架及其防護系統(tǒng)、長行程高能力雙向作用油缸及其控制系統(tǒng)五個部分。模塊化低位頂升鋼平臺模架體系通過立柱與箱梁支撐整體式鋼平臺，在鋼平臺下懸掛模板及掛架，這種模架體系被簡稱為模塊化頂模。模塊化頂模在應用出，表現(xiàn)出較多優(yōu)勢：

（一）因支撐立柱本身存在一定高度，相對于當前結構施工層位置來說，模塊化頂模支撐點較低，受混凝土齡期影響不大，當鋼筋模板完成后就可以進行爬升作業(yè)，施工速度與效率較高；

（二）模塊化頂模體系鋼平臺承載量很大，可以加快施工速度，提高施工效率；

（三）模塊化頂模體系支撐點只有3-6個，支撐點較少，運行平穩(wěn)，針對不同結構可以靈活調節(jié)；大型油缸行程較長，可以一次頂升到位，保證了爬升作業(yè)效率；

（四）施工人員操作時，掛架全封閉，安全性良好，可以讓施工人員更加快捷方便的進行模板加工及鋼筋綁扎作業(yè)。

三、模塊化低位頂升鋼平臺模架體系在超高層建筑施工中的應用

（一）模塊化低位頂升鋼平臺模架體系實施流程

在模塊化低位頂升鋼平臺模架體系實施之前，需要進行總體策劃。由于模塊化頂模屬于新興技術，目前尚未出現(xiàn)專業(yè)模架體系生產公司，為確保模塊化頂模體系的順利實施，需要做好模架體系準備工作。模塊化頂模的實施流程如下：

模塊化低位頂升鋼平臺模架體系實施流程

（二）模塊化低位頂升鋼平臺模架體系技術準備階段

模塊化低位頂升鋼平臺模架體系技術準備階段的主要內容是模架體系的設計及制作，其中模架體系設計及確定施工方案是核心筒施工的核心；模架體系包括五個部分，選擇合適的廠家進行生產、加工；在系統(tǒng)制作完成之后，需要進行驗收，驗收合格后方可運送到施工現(xiàn)場；

（三）模塊化低位頂升鋼平臺模架體系施工階段

在施工現(xiàn)場，將模塊化低位頂升鋼平臺模架體系按照設計要求進行安裝，在核心筒結構施工階段，需要明確每層結構施工都是一個子運行周期，在子運行周期內施工管理，就是模塊化低位頂升鋼平臺模架體系標準層的施工管理工作。在模架體系施工過程中，可以分為三大工況，包括模架體系頂升、下箱梁回收、結構施工三部分。

當模塊化低位頂升鋼平臺模架體系檢查并組裝完畢后，需要高度重視第一次頂升作業(yè)，第一次頂升作業(yè)，為預頂升作業(yè)，可以有效檢驗模塊化頂模系統(tǒng)的整體性能。當預頂升完成之后，工作人員需要對模塊化頂模體系在頂升過程中所產生的各種數(shù)據(jù)進行分析，找出問題并及時解決，確保模架體系整體性能符合設計指標。

模塊化低位頂升鋼平臺模架體系預頂升流程如下：

1.頂升準備：鋼筋綁扎，模板加固；完成大鋼模板，保證模板與墻體沒有沖突；翻開掛架與墻體安全防護；確保箱梁位置符合要求；清理頂升障礙；

2.初次頂升50mm后，檢查各節(jié)點狀況；檢查油路運行狀態(tài)；檢查油缸運行情況等；

3.頂升到設計行程高度，牛腿需高于預定洞口50mm；頂升過程中，嚴密觀察模架體系，找出問題；

4.將上箱梁牛腿伸出，伸出過程需緩慢進行，確定不存在失誤后，將牛腿完成伸出；

5.上箱梁回落操作：回落速度需要控制在10mm/s以下，采取點動回落方式；上箱梁回落到位的標志是液壓系統(tǒng)壓力回落到空載壓力；對箱梁與箱梁牛腿進行觀測，兩者不存在空隙為正常情況；箱梁回落后恢復掛架安全防護，從而完成整個頂升作業(yè)。

在頂升過程中，需要嚴格控制頂升速率，一般將頂升速率控制在5-10cm/min左右，可以滿足施工要求。液壓系統(tǒng)控制臺能夠顯示出液壓油缸同步信息、油路壓力信息。如液壓系統(tǒng)出現(xiàn)不同步現(xiàn)象，不同步高差超過5mm內報警，超過1cm時，則油閥自動上鎖，確保模架系統(tǒng)運行穩(wěn)定性及安全性。

在模塊化低位頂升鋼平臺模架體系中，由于模板選擇為懸掛式安裝，這就方便了模板的拆模及合模工作；模塊化低位頂升鋼平臺模架體系包括了混凝土養(yǎng)護層、鋼筋綁扎層、模板作業(yè)層，方便施工人員平行施工；在模塊化低位頂升鋼平臺模架體系爬升基礎上，合理安排核心筒結構施工人員及施工時間，提高施工效率。在某工程中，采取模塊化低位頂升鋼平臺模架體系施工，達到了3-4d一個標準層的施工工效。

四、模塊化低位頂升鋼平臺模架體系施工安全管理

為確保模塊化低位頂升鋼平臺模架體系充分發(fā)揮其優(yōu)勢，確保超高層施工安全，需要加強施工安全管理。

（一）配備專業(yè)操作人員

模塊化低位頂升鋼平臺模架體系包括五大系統(tǒng)，涉及到的方面專業(yè)性要求較高，為確保模架體系穩(wěn)定運行，就需要配備專業(yè)操作人員，并加強現(xiàn)場指導，做好專業(yè)培訓；

（二）模架體系操作符合規(guī)范要求

在模架體系操作時，需要熟悉模塊化低位頂升鋼平臺模架體系操作規(guī)范，確保模架體系能夠規(guī)范性、流程性運行，從而實現(xiàn)對模塊化低位頂升鋼平臺模架體系的施工質量、施工安全等系統(tǒng)管理；

（三）信息化管理與實時監(jiān)控

為確保模塊化低位頂升鋼平臺模架體系運行的安全，需要保持模架體系在運行過程中各種信息的暢通，通過對講機及攝像頭等設備，建立信息化管理及實時監(jiān)控，確保信息能夠及時傳遞與反饋；

（四）定期檢修維護

在模架體系使用過程中，需要每天對掛架里面、水平防護、大鋼模板保護鋼絲、鋼平臺頂部防護等進行檢查，每周對鋼平臺平整度、箱梁水平度、支撐立柱垂直度等進行復核，每兩周對模架鋼平臺與支撐立柱節(jié)點、箱梁與油缸連接節(jié)點、大鋼模板懸掛節(jié)點等進行全面檢測，做好維護措施，確保模架體系安全作業(yè)。

第9篇：公共關系的地位范文

關鍵詞：暴雨污染自來水事件；事故原因；應對方案

1 近年來我國發(fā)生的幾起暴雨造成的自來水污染事故

除了西北個別干旱少雨的省份外，暴雨是我國夏季多發(fā)的自然災害，全國各省份幾乎都有暴雨出現(xiàn)。在給城市居民生產生活造成不便的同時，暴雨引發(fā)的自來水污染事故頻頻發(fā)生。一些中小型自來水企業(yè)更是這類事故的高發(fā)區(qū)。

2009年5月，湖北省襄樊市南漳縣普降大雨，該市水源地水鏡湖上游爆發(fā)山洪，源水濁度達到180度，大大超出了水廠設備的處理能力，造成城區(qū)自來水濁度嚴重超標。

同年7月23日，內蒙古赤峰市突降暴雨，大量雨水無法排出導致新城區(qū)九龍供水公司水源井被污水灌入。第二天，赤峰市新城區(qū)陸續(xù)有居民飲用自來水后出現(xiàn)發(fā)熱、惡心、嘔吐、腹瀉等癥狀。截至8月1日17時，赤峰市新城區(qū)已有18個小區(qū)發(fā)現(xiàn)水污染，致4307人就醫(yī)。經7月26日采集水樣發(fā)現(xiàn)，新城區(qū)9號水源井總大腸桿菌群、菌落總數(shù)嚴重超標，同時檢出沙門氏菌。

除以上事件之外，上海、廣東、濟南等地也都曾在汛期暴發(fā)水污染事件，給廣大人民群眾的生產和生活造成很大影響。暴雨不僅僅會使城市“水漫金山”，而且還會威脅到公共飲水安全。

2 造成此類事故的原因

2.1 飲用水水源地和輸水管道防護措施不到位

我國一些中小城市居民飲用水水源地和輸水管道基本沒有防護措施或是防護措施不到位，是造成暴雨之后飲用水污染最直接原因。突降暴雨時，一些使用地表水源水的城市由于水源地上游生態(tài)沒有得到保護，很容易暴發(fā)山洪、泥石流等自然災害，大量的泥沙和上游的生活垃圾被沖入水源地，超出了水廠設備的處理能力，造成自來水濁度，細菌等多項指標嚴重超標，導致自來水無法飲用。還有就是一些使用地下水的城市，由于城市排水措施發(fā)展滯后，而自來水取水井缺乏必要地防護措施，雨水很容易進入自來水的取水井，造成飲用水污染，導致細菌性痢疾、傷寒等腸道傳染病的發(fā)生。以赤峰水污染事件為例，一個污水處理泵站就在向新城區(qū)供水的九龍供水公司某水源井附近100米處，兩者處在同一個水平面上。而且水源井上只有鐵蓋，沒有其他建筑物封閉。暴雨導致了排水泵站停電，大量污水無法排出，倒灌進了取水井。這個案例不但暴露了我國城市排水管道安全設施的脆弱，而且也為供水水源地的防護敲響了警鐘。再有就是輸水管道缺少必要地防護。例如：2006年發(fā)生在濟南的飲用水污染事件，原因就是自來水廠與水庫之間的輸水管道出了問題，致使大量的泥沙被吸入飲用水管道中，迫使自來水廠不得不停產，給當?shù)鼐用竦纳钤斐蓢乐赜绊憽?/p>

2.2 政府監(jiān)管不到位

市政設施的建設缺乏合理的規(guī)劃和設計也是造成暴雨之后水源或管道污染的重要原因之一。許多城市在建設過程中，許多本應劃清界限的設施往往“親密接觸”，這就給后期的使用造成了安全隱患。

除此之外，政府部門過于放松的監(jiān)管也是此類污染事件發(fā)生的重要原因。隨著市政公用事業(yè)改革范圍擴大，許多城市自來水廠交由民營資本來管理經營，雖然促進了城市供排水市場的發(fā)展。但是，相應的政府監(jiān)管卻沒有跟上甚至直接放手不管。企業(yè)只想追求利益的最大化，安全責任意識淡漠，最終損害了群眾利益。

“赤峰水污染事件”的責任公司九龍供水公司就是一家私營公司，在事發(fā)之后他們既沒有及時通知事發(fā)地群眾，也沒有停止供水，最后嚴重危害了廣大人民群眾的身體健康。如果當?shù)卣行兄行У墓芾泶胧酱倨髽I(yè)自查，及時發(fā)現(xiàn)問題，相信這樣的事件是可以避免的。

2.3 沒有嚴格執(zhí)行自來水廠生產過程中的檢測程序

根據(jù)建設部2005年頒發(fā)并實施的《城市供水水質標準》（CJ/T206-2005）規(guī)定：細菌總數(shù)、總大腸菌群、糞大腸菌群、混濁度、濁度、臭和味、色度和肉眼可見物，每日不少于一次，并適當增加游離余氯的測定頻率。當檢驗結果超出限值時，應立即重復測定，并增加頻率。水質結果連續(xù)超標時應查明原因并采取有效措施。然而，7月23日赤峰市區(qū)突降暴雨，如果嚴格按照標準執(zhí)行檢測程序應該在第二天就應該發(fā)現(xiàn)自來水被污染，但是直到7月26日，在已經出現(xiàn)大量居民身體不適的情況下供水公司才向市民發(fā)出水污染公告。

3 我市水源地現(xiàn)狀及應對暴雨雨水污染的經驗

3.1 水源地現(xiàn)狀

信陽市位于河南省南部，淮河上游，現(xiàn)有南灣和湖東兩水廠，源水均取自南灣水庫。南灣水庫地處 河上游，于1955年初建成，是一座具有防洪、灌溉、發(fā)電和城市供水等功能的綜合性水庫，庫容5.83億立方米。

2002年以來，南灣水庫庫區(qū)及周邊環(huán)境污染和生態(tài)破壞趨勢呈逐步加重態(tài)勢，入庫河流水質下降，庫區(qū)水質總體良好，但總磷、總氮、有機物達到三類水質。主要表現(xiàn)在：（1）水庫上游鄉(xiāng)鎮(zhèn)小企業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、居民生活污水和垃圾直接或間接排向庫區(qū)水體，造成總磷、總氮總量增加，水體富營養(yǎng)化；（2）上游山區(qū)大量種植茶葉，大量使用高殘留的化肥、農藥，造成了有機物污染和涵養(yǎng)林地植被破壞造成的水土流失；（3）緊鄰庫區(qū)無序發(fā)展的農家餐館和庫區(qū)內經營性島嶼上的生活垃圾和廢水直排入庫；（4）庫汊養(yǎng)魚施用化肥及農用小型機動船只排放的石油類污染；（5）上游過度開礦和支流河道采砂，土石中的鐵錳被大量沖刷流入南灣水庫，造成鐵錳污染。

每逢夏季暴雨來臨，上游的居民產生的生活垃圾和污水以及山體土石中的大量農藥殘留物和鐵錳等有害物質隨著雨水大量流入南灣水庫，致使水庫水體富營養(yǎng)化，誘發(fā)水體藻類不斷增加，源水水質出現(xiàn)了季節(jié)性污染，嚴重影響了當?shù)鼐用竦纳钣盟|量。

3.2 應對方案

3.2.1 抓源頭。早在2007年信陽市政府就出臺了《信陽市人民政府關于印發(fā)南灣水庫飲用水源地及周邊環(huán)境污染綜合整治工作方案的通知》。通知要求：集中解決庫區(qū)周邊四鄉(xiāng)鎮(zhèn)350個規(guī)模化養(yǎng)殖場畜禽糞便污染，實行沼氣化集中處理或予以取締；集中解決庫區(qū)周邊四鄉(xiāng)鎮(zhèn)350個規(guī)模化養(yǎng)殖場畜禽糞便污染，實行沼氣化集中處理或予以取締；取締庫區(qū)周邊污染物直排入庫的“四無”餐飲（無土地證、無建筑證、無營業(yè)許可證、無治污設施），實行停水斷電、停止營業(yè)、促進搬遷；制定庫區(qū)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)流域內無磷洗滌用品推廣計劃并啟動實施等一系列工作。2010年又進一步加大力度，出臺了政策法規(guī)《河南省信陽南灣水庫飲用水水源保護條例》，并成立了信陽市市南灣水庫飲用水源保護領導小組辦公室。市環(huán)保局根據(jù)條例制定了詳細的工作方案。并通過媒體大力宣傳讓大家了解保護水源的重要性。

3.2.2 抓生產環(huán)節(jié)。南灣水廠建于1975年，坐落在南灣水庫大壩西側的蜈蚣山上，后經兩次擴建，供水能力達到16萬立方米/日。源水經常規(guī)凈水處理工藝后，利用地勢高的特點，重力流入城市配水管網。

湖東水廠于1999年開工建設，設計總規(guī)模為20萬立方米/日，一期規(guī)模為10萬立方米/日，已建成投產。源水也是經常規(guī)凈水處理工藝后，用水泵輸送進入城市供水管網。

由于常規(guī)水處理工藝對有機物和鐵錳等去除能力非常有限，為解決夏季暴雨帶來的季節(jié)性污染，我公司從生產環(huán)節(jié)入手，優(yōu)化調度，讓凈水工藝更先進的湖東水廠多供水，并增大了濾前加氯量，盡可能地去除藻類。又投資資金兩百多萬元對兩座水廠部分工藝進行改造，一是對南灣水廠雙閥濾池濾頭、濾板、濾料進行改造；二是增設南灣水廠、湖東水廠粉末活性碳投加系統(tǒng)，盡可能地消除水中藻類所產生的異味、色度和鐵錳含量。并針對夏季暴雨天氣制定相應的應急預案，保證供水水質安全。

3.2.3 抓水質監(jiān)測。據(jù)世界權威機構調查，在發(fā)展中國家，各類疾病有8%是因為飲用了不衛(wèi)生的水而傳播的，每年因飲用不衛(wèi)生水至少造成全球2000萬人死亡。所以，水質監(jiān)測是自來水生產中至關重要的一環(huán)。我公司除了按照《城市供水水質標準》（CJ/T206-2005）和《生活飲用水衛(wèi)生標準》GB5749-2006規(guī)定對水質監(jiān)測外，還適當增加渾濁度、游離余氯的測定頻率。每年夏季都會加大水質監(jiān)測頻次，常規(guī)檢驗每天一次，水質全分析由原來的每月一次改為每逢暴雨天做一次，做到隨時了解水質變化狀況，為水廠供水工藝安全提供依據(jù)。另外市環(huán)保局監(jiān)測部門也會在已有水質預警監(jiān)測體系的基礎上，暫緩一般性環(huán)境監(jiān)測服務業(yè)務，集中人力物力，增加對南灣飲用水源地水質監(jiān)測頻次，千方百計擴充監(jiān)測指標，特別是針對群眾關心的藻類污染問題，增加了“生物毒性”綜合指標。并與我公司水質監(jiān)測站開展同步監(jiān)測，建立了數(shù)據(jù)共享制度，確保南灣水質各項指標安全達標。

3.2.4 抓供水管網。從2010年開始我公司先后對城市供水老管道進行改造，合理規(guī)劃新管道的安裝，同時加大力度對個小區(qū)自建二次供水進行普查，對水箱、泵站、蓄水池和進水口等易受到污染二次供水設施督促相關單位進行管理維護并做好用水環(huán)境監(jiān)測，防止污水侵入造成水質污染。另外市政府從去年開始已經投入大量資金對城市排水系統(tǒng)進行改造，對城市排水進行雨污分流，增加了排水管網的排水能力，大大降低了暴雨天氣污水污染管網自來水的可能性。

4 結束語

水是生命之源，地球上由于有了水，生命才得以延續(xù)。水是經濟發(fā)展和社會進步的生命線，是實現(xiàn)人類社會可持續(xù)發(fā)展的重要物質基礎。但是人類的生產和生活已經使水污染日趨加劇，讓我們“有水但憂水”。雖然夏季暴雨過后的后遺癥讓我們的城市陣痛不已，但是也是對我們城市供水事業(yè)的考驗。讓老百姓用上安全水，放心水是我們供水人義不容辭的責任。

參考文獻

[1]GB5749-2006.生活飲用水衛(wèi)生標準[S].

[2]CJ/T206-2005.城市供水水質標準[S].

[3]信陽市人民政府關于印發(fā)南灣水庫飲用水源地及周邊環(huán)境污染綜合整治工作方案的通知[Z].

[4]河南省信陽南灣水庫飲用水水源保護條例[Z].