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第1篇：婦女權(quán)益相關(guān)法律范文

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，保障婦女權(quán)益。

*黨工委、管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和重視婦女權(quán)益保障工作，關(guān)心基層貧困婦女，在為困難群眾“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)中，撥付專項(xiàng)資金*元，通過(guò)區(qū)婦聯(lián)送到貧困母親和特困家庭婦女手中，特別是對(duì)我區(qū)的幾名上訪的貧困婦女，由主管主任牽頭，相關(guān)部門(mén)參加專題研究她們的問(wèn)題，并多方協(xié)調(diào)關(guān)系解決她們的實(shí)際困難。

二、大力宣傳男女平等基本國(guó)策、營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境

在新的形勢(shì)下做好婦女維權(quán)工作，確保我區(qū)婦女兒童的合法權(quán)益不受侵犯，今年以來(lái)我區(qū)婦聯(lián)維權(quán)工作進(jìn)一步加大了力度，首先，在廣大婦女干部、婦女群眾中開(kāi)展普法宣傳教育，提高她們的法制意識(shí)和法律素質(zhì)，幫助她們運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

其次，*在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中涉及到征用土地，婦女因土地被侵權(quán)案件更容易暴露，為了使各級(jí)干部熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)，在工作中自覺(jué)執(zhí)行各項(xiàng)政策，維護(hù)婦女權(quán)益，我們?cè)?舉辦的各類集中學(xué)習(xí)或培訓(xùn)班上，協(xié)調(diào)安排維護(hù)婦女權(quán)益相關(guān)政策的內(nèi)容。我區(qū)社會(huì)事業(yè)局組織村、支兩委干部進(jìn)行培訓(xùn)，我們利用這個(gè)機(jī)會(huì)，請(qǐng)市婦聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)給村、支兩委授課，講解婦女觀、男女平等和婦女權(quán)益保障等方面的知識(shí);第三，不斷創(chuàng)新宣傳教育的形式。一是精心策劃，創(chuàng)新活動(dòng)形式。如“三八”維權(quán)周，我們都通過(guò)法律咨詢、文藝表演、送法下鄉(xiāng)等群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，推動(dòng)普法宣傳。與有關(guān)部門(mén)合作聯(lián)合組織村婦女秧歌隊(duì)和小學(xué)生進(jìn)行專場(chǎng)演出;結(jié)合文化下鄉(xiāng)活動(dòng)，進(jìn)行以男女平等基本國(guó)策、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》為主要內(nèi)容的有關(guān)法律知識(shí)的宣傳，在*上上下下形成尊重婦女、關(guān)心婦女、保護(hù)婦女的良好社會(huì)氛圍。

三、整合社會(huì)資源，充分發(fā)揮各部門(mén)在婦女維權(quán)工作中的作用，促進(jìn)婦女權(quán)益的落實(shí)。

第2篇：婦女權(quán)益相關(guān)法律范文

我電力行業(yè)的職工隊(duì)伍中,女職工占近40%,她們顯現(xiàn)出巾幗不讓須眉的風(fēng)采,在電網(wǎng)安全、電網(wǎng)建設(shè)、電力供應(yīng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、黨風(fēng)廉正建設(shè)、企業(yè)文化等多方面做出了巨大貢獻(xiàn),成為電力建設(shè)中一支不可缺少的力量。在調(diào)查中我們強(qiáng)烈感受到,《婦女權(quán)益保障法》頒布10余年來(lái),女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益逐步得到改善,但侵害女職工勞動(dòng)權(quán)益現(xiàn)象在一定程度上仍然存在,女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)難度比較大。主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。

(1)女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況不佳。由于企業(yè)改革,許多電力企業(yè)職工下崗,部分崗位人員不足,女職工休假時(shí)間得不到充分保證;在女職工醫(yī)療檢查方面,一些已經(jīng)形成制度的女職工勞動(dòng)保護(hù)指標(biāo),也隨著企業(yè)改制被部分撤消;部分企業(yè)設(shè)備及配套設(shè)施更新較慢,禁忌危險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)滯后,女職工應(yīng)配備的勞動(dòng)保護(hù)用品不足,導(dǎo)致女職工發(fā)病率較高。

(2)女職工“五期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期),特別是“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的特殊權(quán)益得不到保障,不少企業(yè)的女職工在經(jīng)期依然在從事應(yīng)該禁忌的工作。一些女職工在懷孕、生育、哺乳期間仍舊堅(jiān)持工作,或者未等產(chǎn)假結(jié)束就匆忙提前上班,對(duì)身體造成了一定傷害。

(3)企業(yè)改革,對(duì)女職工的勞動(dòng)權(quán)益及特殊權(quán)益不可避免地產(chǎn)生影響。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,國(guó)有企業(yè)女工勞動(dòng)權(quán)益受侵害的問(wèn)題是個(gè)別的,不突出。企業(yè)改制后,許多職工下崗,女職工更是首當(dāng)其沖,如何在新形勢(shì)下解決好下崗女職工再就業(yè)問(wèn)題,保障下崗女職工勞動(dòng)權(quán)益,是一件很值得探討的事。

2女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問(wèn)題產(chǎn)生的原因

我們國(guó)家一直重視婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)工作,我電力行業(yè)工會(huì)女職工組織全面履行各項(xiàng)工作職能,突出維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé),按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》等法律,將社會(huì)性別平等主流化策略納入工會(huì)工作領(lǐng)域,作為落實(shí)男女平等基本國(guó)策,實(shí)現(xiàn)社會(huì)性別平等的重要手段,在維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益方面做了大量工作。但在實(shí)際工作中,女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)仍面對(duì)諸多困難,主要原因有以下幾個(gè)方面。

(1)法律宣傳及發(fā)展還不到位。《婦女權(quán)益保障法》已經(jīng)頒布10余年了,但由于缺乏對(duì)法律的宣傳,在行業(yè)內(nèi)尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中對(duì)《婦女權(quán)益保障法》沒(méi)有引起足夠的重視,一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)法律中規(guī)定對(duì)婦女權(quán)益保護(hù)的主要內(nèi)容一無(wú)所知,所以貫徹落實(shí)《婦女權(quán)益保障法》十分困難。女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)滯后,《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等現(xiàn)行的法律法規(guī)中,有些內(nèi)容已不適應(yīng)當(dāng)前需要,缺乏可操作性,特別是在違法懲治方面缺乏強(qiáng)有力的制約措施和承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的規(guī)定。

(2)女職工自身素質(zhì)相對(duì)偏低,自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)。目前,我行業(yè)內(nèi)部分女職工文化層次比較低,缺乏對(duì)社會(huì)生活以及法律知識(shí)的了解,在遇到不公正的對(duì)待時(shí),沒(méi)有意識(shí)也沒(méi)有能力進(jìn)行自我保護(hù)。她們中的大多數(shù)人不了解“勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)”,又缺乏生產(chǎn)安全常識(shí),出了事更不知道如何通過(guò)法律途徑解決。

(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求,國(guó)家就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,是婦女就業(yè)遇到更大困難的客觀原因;“男主外,女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別意識(shí)是內(nèi)在原因。這些原因?qū)е屡毠は聧徳倬蜆I(yè)困難加大,生活質(zhì)量降低,合法勞動(dòng)權(quán)益受到侵害。

(4)內(nèi)部監(jiān)督檢查力度不夠,導(dǎo)致女職工權(quán)益受到侵害時(shí)不能及時(shí)得到糾正。《婦女權(quán)益保障法》已經(jīng)頒布10余年,在對(duì)法律實(shí)施情況的監(jiān)督檢查方面,行業(yè)內(nèi)各級(jí)工會(huì)組織和婦聯(lián)組織在宣傳和呼吁社會(huì)各界來(lái)維護(hù)婦女權(quán)益、檢查法律的執(zhí)行情況等方面缺乏力度。在檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,有些通過(guò)工會(huì)和婦聯(lián)組織協(xié)調(diào)解決,而有些問(wèn)題工會(huì)和婦聯(lián)組織也無(wú)能為力,這在企業(yè)工會(huì)女職工組織不健全的情況下比較突出。同時(shí),社會(huì)保障體系還不夠健全,一些下崗、失業(yè)女職工勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題無(wú)人問(wèn)津。

3針對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的建議

我公司針對(duì)自身實(shí)際情況,結(jié)合其他成功經(jīng)驗(yàn),有以下幾點(diǎn)建議。

(1)正確認(rèn)識(shí)保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益的重要性和必要性。維護(hù)婦女權(quán)益是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志,保障婦女的勞動(dòng)權(quán)益是社會(huì)發(fā)展的必然,而決不能錯(cuò)誤地認(rèn)為是國(guó)家或社會(huì)的一種負(fù)擔(dān)。否則保障基本人權(quán)只是一句人人都會(huì)高呼而落實(shí)不了的口號(hào)。

(2)完善保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益的法律。具體化現(xiàn)行相關(guān)法律的規(guī)定,使其更具有可操作性,以便有針對(duì)性地保護(hù)女職工的合法權(quán)益。健全生育保險(xiǎn)法律,將女職工“五期”的特殊保護(hù)成本分散到企業(yè),逐步實(shí)現(xiàn)生育負(fù)擔(dān)的社會(huì)化,提高女職工競(jìng)爭(zhēng)力。推行女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同,切實(shí)維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

(3)進(jìn)一步加強(qiáng)《婦女權(quán)益保障法》和《勞動(dòng)法》的宣傳,在公司內(nèi)部形成保護(hù)女職工權(quán)益的氛圍。首先,加大宣傳力度,通過(guò)宣傳欄、職工大會(huì)等形式,大力宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》等相關(guān)法律法規(guī),營(yíng)造維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益的良好環(huán)境,讓全公司上下都來(lái)關(guān)心和重視女職工勞動(dòng)權(quán)益工作。其次,各部門(mén)和所、站、班組,尤其是工會(huì),要根據(jù)承擔(dān)的職責(zé),認(rèn)真履行好法律規(guī)定的保護(hù)女職工權(quán)益的義務(wù),并注重協(xié)調(diào)各部門(mén)和所、站、班組用法律、行政和經(jīng)濟(jì)等各種手段,保障女職工合法勞動(dòng)權(quán)益。

(4)加強(qiáng)對(duì)女職工的教育培訓(xùn),建立和完善多元化職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度,提高女職工自我保護(hù)和自我發(fā)展的意識(shí)。保護(hù)女職工合法勞動(dòng)權(quán)益,根本在于提高女職工的自身素質(zhì)。工會(huì)結(jié)合實(shí)際,搞好女職工教育培訓(xùn)規(guī)劃,加快發(fā)展女職工教育培訓(xùn)工作,有步驟、有計(jì)劃地加強(qiáng)對(duì)女職工的培訓(xùn),提高女工的整體素質(zhì)。大力推進(jìn)下崗女職工的實(shí)用技能培訓(xùn),不斷提高女職工的工作能力和崗位技能,為下崗女職工再就業(yè)創(chuàng)造條件。

第3篇：婦女權(quán)益相關(guān)法律范文

一、法治宣傳教育工作

一是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。成立XX市“七五”普法講師團(tuán)，組建“法潤(rùn)江淮”普法志愿者大隊(duì)，為全市76所中小學(xué)校聘任法治副校長(zhǎng)（輔導(dǎo)員）并根據(jù)人員變動(dòng)情況及時(shí)進(jìn)行充實(shí)和調(diào)整。2011年以來(lái)，全市共組織普法志愿者、普法講師團(tuán)、法治副校長(zhǎng)（法治輔導(dǎo)員）開(kāi)展活動(dòng)3000余場(chǎng)次，發(fā)送法治宣傳資料30余萬(wàn)份，受教育婦女和青少年人數(shù)逾50萬(wàn)人次。二是打造青少年法治宣傳教育基地。XX市青少年法治教育基地坐落于XX中學(xué)，展館占地面積約300平方米，總投資150余萬(wàn)元。是以“法治社會(huì)·少年為本”的理念，為青少年學(xué)生量身打造的法治教育陣地。本基地主要從崇法尚德、警醒示戒、自護(hù)之盾、勵(lì)志奮進(jìn)四個(gè)方面進(jìn)行介紹，通過(guò)聲光電一體的新型互動(dòng)技術(shù)，使青少年增強(qiáng)法律意識(shí)，強(qiáng)化守法觀念。并有序組織全市青少年走進(jìn)基地參觀體驗(yàn)。三是開(kāi)展有針對(duì)性的法治宣傳活動(dòng)。以開(kāi)展“三八”維權(quán)周，法治教育“開(kāi)學(xué)第一課”、“小手拉大手”、“疫情防控 法治同行”、“4·15”全民國(guó)家安全教育日、“6·26”國(guó)際禁毒日、“12·4”國(guó)家憲法日等系列活動(dòng)為載體，組織開(kāi)展送法進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)校園系列活動(dòng)。大力宣傳《憲法》《民法典》《婦女兒童保障法》《反家暴法》《未成年人保護(hù)法》《預(yù)防未成年人犯罪法》《國(guó)家安全法》《法律援助條例》、防溺水、防校園欺凌、掃黃打非等，與婦女和青少年學(xué)習(xí)生活密切相關(guān)法律法規(guī)，引導(dǎo)其尊法學(xué)法守法用法，提高了他們的法律意識(shí)和依法維權(quán)能力。

二、法律援助情況

市司法局將保障婦女兒童合法權(quán)益為根本，深入貫徹執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》和新修訂的《未成年人保護(hù)法》等有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)普法宣傳、提高法律服務(wù)質(zhì)量，婦女兒童的人身、財(cái)產(chǎn)等合法權(quán)益得到較好維護(hù)。自2011年以來(lái)，XX市法律援助中心共受理婦女兒童法律援助案件1520件，其中婦女維權(quán)案件840件，兒童維權(quán)案件680件，主要涉及婚姻家庭、交通事故、撫養(yǎng)費(fèi)、刑事犯罪等事項(xiàng)。接待婦女兒童來(lái)訪、來(lái)電咨詢上萬(wàn)余人次，為我市婦女兒童提供了堅(jiān)強(qiáng)的法律保障。

三、社區(qū)矯正情況

第4篇：婦女權(quán)益相關(guān)法律范文

為增強(qiáng)廣大婦女維權(quán)意識(shí)，提高婦女干部維權(quán)能力，切實(shí)保護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，進(jìn)一步優(yōu)化婦女兒童發(fā)展環(huán)境，根據(jù)市委市政府《關(guān)于開(kāi)展“基層建設(shè)年”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》要求，結(jié)合2009年市婦聯(lián)工作思路，實(shí)施婦女兒童權(quán)益保障行動(dòng)，并提出如下意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大和中國(guó)婦女十大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真實(shí)施*市“十一五”婦女兒童發(fā)展兩個(gè)規(guī)劃，充分發(fā)揮婦聯(lián)組織的基本職能，維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，為構(gòu)建和諧*、推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、目標(biāo)任務(wù)

以依法保障婦女兒童合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平正義為目標(biāo)，以源頭維權(quán)、社會(huì)化維權(quán)和實(shí)事化維權(quán)為手段，通過(guò)大力實(shí)施“婦女兒童權(quán)益保障行動(dòng)”，進(jìn)一步完善婦聯(lián)維權(quán)工作長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)婦聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、法律援助網(wǎng)絡(luò)和基層維權(quán)陣地建設(shè)，推動(dòng)解決婦女兒童維權(quán)方面存在問(wèn)題。主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

1、加大普法宣傳力度，增強(qiáng)婦女維權(quán)意識(shí)。抓住節(jié)日契機(jī)，進(jìn)一步加大宣傳《婦女權(quán)益保障法》、我市婦女兒童發(fā)展兩個(gè)規(guī)劃及其他相關(guān)法律、政策的力度，利用“三八維權(quán)周”、“6·26”國(guó)際禁毒日、“12·1”國(guó)際艾滋病日、“12·4”法制宣傳日等重要時(shí)機(jī)，加大法制宣傳和“平安家庭”創(chuàng)建宣傳。利用婦女維權(quán)中心、接待室、基層?jì)D女維權(quán)工作站、家長(zhǎng)學(xué)校等有效陣地，向婦女普及法律知識(shí)，增強(qiáng)婦女兒童維護(hù)自身權(quán)益的能力。

2、實(shí)施“萬(wàn)家平安”工程，提高“平安家庭”創(chuàng)建水平。積極倡導(dǎo)“平安保家、廉潔守家”，擴(kuò)大宣傳面，確保平安家庭創(chuàng)建參與率和達(dá)標(biāo)率。開(kāi)展家庭助廉宣傳教育活動(dòng)，推進(jìn)文化社區(qū)廉政文化進(jìn)家庭示范點(diǎn)的建設(shè)。對(duì)照省“平安家庭”創(chuàng)建考核要求，抓好我市“平安家庭”創(chuàng)建工作的檢查和自查工作，確保“平安家庭”創(chuàng)建中不失分。評(píng)選十戶市級(jí)“平安家庭”。

3、加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)，促進(jìn)婦女兒童全面發(fā)展。積極發(fā)揮市婦兒工委辦公室的指揮協(xié)調(diào)作用,組織實(shí)施好“十一五”婦女兒童發(fā)展規(guī)劃，對(duì)未達(dá)到的目標(biāo)和未完成的實(shí)事工程進(jìn)行梳理，督促相關(guān)部門(mén)采取措施，確保目標(biāo)任務(wù)的如期完成。繼續(xù)推進(jìn)“婦女健康促進(jìn)工程”和“優(yōu)生促進(jìn)工程”，做好女性健康教育和兩年一次的婦科健康檢查達(dá)標(biāo)工作。

4、重視調(diào)處，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。以源頭維權(quán)、社會(huì)化維權(quán)和實(shí)事化維權(quán)為手段，進(jìn)一步加強(qiáng)維權(quán)機(jī)構(gòu)建設(shè)，逐步健全和完善婦女兒童法律援助站、家庭暴力投訴點(diǎn)、維權(quán)調(diào)解室、姐妹談心室等機(jī)構(gòu)，建立維護(hù)婦女權(quán)益合議庭和婦聯(lián)干部特邀陪審員制度，熱情接待、認(rèn)真處理婦女群眾的來(lái)信來(lái)訪，為婦女兒童排憂解難，配合政法部門(mén)，特別是“110”指揮聯(lián)動(dòng)中心，及時(shí)幫助受害的婦女兒童。組建巾幗維權(quán)志愿者隊(duì)伍，讓女律師、女檢察官、女法官等法律工作者隊(duì)伍為婦女兒童提供服務(wù)。推動(dòng)全社會(huì)樹(shù)立“保護(hù)兒童”、“兒童優(yōu)先”的理念，依法維護(hù)兒童的生存、發(fā)展、保護(hù)和參與權(quán)。

5、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高婦女組織維權(quán)工作水平。采取多種措施，不斷提高婦女維權(quán)干部的政治素質(zhì)和專業(yè)化水平。完善村（社區(qū)）婦女維權(quán)站建設(shè)，推動(dòng)?jì)D聯(lián)系統(tǒng)維權(quán)干部培訓(xùn)納入我市干部培訓(xùn)的總體規(guī)劃，組織村婦代會(huì)主任開(kāi)展維權(quán)知識(shí)培訓(xùn)，引導(dǎo)維權(quán)干部樹(shù)立終身學(xué)習(xí)和自學(xué)成才的理念，提高她們的法律水平和維權(quán)能力。

三、工作措施

1、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的政治高度，深刻認(rèn)識(shí)實(shí)施“婦女兒童權(quán)益保障行動(dòng)”的重要意義，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，狠抓落實(shí)，抓出成效。

2、宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造氛圍。充分發(fā)揮宣傳媒體的輿論導(dǎo)向作用，運(yùn)用報(bào)刊、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、簡(jiǎn)報(bào)等宣傳手段，加大對(duì)婦女兒童維權(quán)的宣傳力度，引導(dǎo)社會(huì)力量廣泛參與，努力營(yíng)造多部門(mén)支持、社會(huì)各界廣泛參與的社會(huì)化維權(quán)格局。

3、強(qiáng)化督查，務(wù)求實(shí)效。市婦聯(lián)認(rèn)真抓好行動(dòng)的落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)下級(jí)婦聯(lián)組織的工作指導(dǎo)和督促檢查，將“婦女兒童權(quán)益保障行動(dòng)”列入目標(biāo)責(zé)任制考核，確保行動(dòng)開(kāi)展有成效。各級(jí)婦聯(lián)組織要及時(shí)上報(bào)相關(guān)信息，對(duì)維權(quán)工作中碰到的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)向市婦聯(lián)匯報(bào)。

四、活動(dòng)安排

1、開(kāi)展“三八”維權(quán)周系列活動(dòng)（3月）

2、開(kāi)展女企業(yè)家群體企業(yè)解困調(diào)研（3月）

3、配合紹興市婦聯(lián)開(kāi)展婦女家庭生活質(zhì)量調(diào)研（4月）

4、建立維護(hù)婦女權(quán)益合議庭和婦聯(lián)干部特邀陪審員制度（5月）

5、成立巾幗維權(quán)志愿者隊(duì)伍（9月）

6、建立女大學(xué)生就業(yè)實(shí)踐基地（5月）

7、舉辦村婦女干部維權(quán)培訓(xùn)班（6月）

8、召開(kāi)平安家庭創(chuàng)建工作會(huì)議（8月）

9、督促市婦兒工委各成員單位，完成兩個(gè)規(guī)劃達(dá)標(biāo)（全年）

第5篇：婦女權(quán)益相關(guān)法律范文

關(guān)鍵詞：就業(yè)性別歧視；就業(yè)平等權(quán)；權(quán)利救濟(jì)

隨著就業(yè)形勢(shì)的日漸嚴(yán)峻，我國(guó)的就業(yè)性別歧視問(wèn)題也成為了一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。因?yàn)槲覈?guó)立法的缺失，造成在執(zhí)法和司法上存在困難，這使得很多女性平等的就業(yè)權(quán)利無(wú)法得到有效的保護(hù)。有效解決就業(yè)性別歧視的問(wèn)題已經(jīng)成為事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定的急迫需要。

一、就業(yè)性別歧視概述

《就業(yè)和職業(yè)歧視公約》第1條對(duì)就業(yè)歧視做出了定義：“基于種族、膚色、性別、政治、民族或社會(huì)出身等等原因，而具有取消或者損害就業(yè)或職業(yè)機(jī)會(huì)平等或待遇平等作用的所有區(qū)別、排斥或優(yōu)惠”；但如果是“由于特殊工作性質(zhì)本身要求的所有區(qū)別、排斥或特惠，不應(yīng)該被視為歧視”。1

就業(yè)性別歧視是對(duì)于性別的特惠和區(qū)分，其結(jié)果是損害或剝奪就業(yè)的待遇平等原則和機(jī)會(huì)平等原則。需要特別注意的是，關(guān)于“特殊工作性質(zhì)本身要求的所有區(qū)別、排斥和特惠，不應(yīng)被看作是歧視”，比如，由于女性的自身生理?xiàng)l件不適合某類型的工作，而做出的性別限制是可以被接受的，對(duì)于鋼鐵、石油、煤礦采掘等行業(yè)，因?yàn)椴贿m合女性從業(yè)，就不存在所謂的就業(yè)性別歧視問(wèn)題。

二、我國(guó)解決就業(yè)性別歧視問(wèn)題的法律現(xiàn)狀

我國(guó)憲法中對(duì)于勞動(dòng)平等權(quán)利的規(guī)定，是解決就業(yè)歧視問(wèn)題相關(guān)法律規(guī)范的立法前提和基礎(chǔ)。在我國(guó)，政府簽署的《消除對(duì)婦女一切形式歧視的國(guó)際公約》和我國(guó)政府批準(zhǔn)的《男女工人同工同酬公約》也同樣具有法律效力。《勞動(dòng)法》中的第3條、第12條、第46條等都規(guī)定了勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)容，將勞動(dòng)平等權(quán)等權(quán)利涵蓋到勞動(dòng)就業(yè)中的相關(guān)環(huán)節(jié)中，進(jìn)而明確了反對(duì)就業(yè)性別歧視的基本原則。此外，2005年修訂的《婦女權(quán)益保障法》和2008年1月1日實(shí)行的《就業(yè)促進(jìn)法》都明確了女性在家庭生活、社會(huì)、政治和經(jīng)濟(jì)等方面都享有平等的權(quán)利，包括在晉級(jí)、晉職、考評(píng)專業(yè)技術(shù)職稱、享受待遇、分配住房等方面的男女平等權(quán)，重申了不得歧視婦女的法律規(guī)定。

《憲法》只能是原則性地規(guī)定男女平等的要求，在我國(guó)沒(méi)有違憲追究責(zé)任的相關(guān)規(guī)定。《勞動(dòng)法》等法律盡管規(guī)定了女性享有和男性平等的就業(yè)權(quán)利，但是關(guān)于如何限制與監(jiān)督用人單位的用人自，如何追究用人單位的違法行為等問(wèn)題都沒(méi)有做出明確的規(guī)定。例如在《女職工勞動(dòng)保障規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》中，由于執(zhí)行的主體規(guī)定不明確，在執(zhí)行中必然會(huì)產(chǎn)生推諉和其它糾紛問(wèn)題，法律責(zé)任不明確進(jìn)一步加劇了歧視女性勞動(dòng)力的現(xiàn)象。除了憲法、勞動(dòng)法和婦女保障法之外，我國(guó)解決就業(yè)性別歧視問(wèn)題主要是靠地方性法規(guī)、政府規(guī)章以及政策性的文件，尤其是以政策性文件占多數(shù)。這些現(xiàn)狀表明：我國(guó)解決就業(yè)性別歧視問(wèn)題的立法等級(jí)都相對(duì)比較低，法律效力相對(duì)比較弱，比較原則，不夠細(xì)化，缺乏系統(tǒng)性和可操作性，對(duì)用人單位的性別歧視不能起到有效的規(guī)制作用，在實(shí)際案件審判中的適用也較少。

三、關(guān)于完善我國(guó)解決就業(yè)性別歧視的法律規(guī)范的建議

“在現(xiàn)日，把獲得勞動(dòng)機(jī)會(huì)權(quán)僅僅歸屬于個(gè)人的自主性努力，是不符合于情理的。一般來(lái)說(shuō)，現(xiàn)代資本主義體制必然會(huì)產(chǎn)生動(dòng)態(tài)性的失業(yè)，而如果將此僅歸結(jié)為個(gè)人責(zé)任，那么這就缺乏意義了。對(duì)于失業(yè)問(wèn)題，今天已經(jīng)成為國(guó)家的責(zé)任，為了防止和解決失業(yè)問(wèn)題，現(xiàn)在必須要求國(guó)家予以積極的關(guān)注，采取積極的必要措施”2。

對(duì)就業(yè)性別歧視的涵義應(yīng)該在我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)范中進(jìn)行明確的界定。可以參考國(guó)外相關(guān)的法律規(guī)范以及我國(guó)學(xué)者的研究結(jié)論界定相關(guān)概念，此外，還有必要列舉就業(yè)性別歧視的典型情形以供參考。這樣如果女性的平等權(quán)利受到侵害的時(shí)候，仲裁機(jī)構(gòu)等相關(guān)部門(mén)就可以比較明確地進(jìn)行確認(rèn)，使法律規(guī)范得到更加好的執(zhí)行，減少企業(yè)等單位利用法律規(guī)范中的模糊規(guī)定鉆空子和找漏洞的機(jī)會(huì)。

解決就業(yè)性別歧視問(wèn)題的法律規(guī)范應(yīng)該明確規(guī)定用人單位對(duì)職員進(jìn)行評(píng)價(jià)與選擇時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則，這樣才能切實(shí)保障女性勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)。這就要求用人單位在選擇與評(píng)價(jià)員工的時(shí)候，必須基于工作需求、工作性質(zhì)以及員工的工作能力，而不是基于與邊際產(chǎn)出無(wú)關(guān)的性別因素進(jìn)行有區(qū)別的對(duì)待，否則就會(huì)構(gòu)成就業(yè)性別歧視。

相關(guān)法律規(guī)范必須明確規(guī)定就業(yè)性別歧視應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，加大對(duì)相關(guān)典型案件的處罰力度。發(fā)生就業(yè)性別歧視的違法行為時(shí)，主體是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的，其法律責(zé)任形式應(yīng)以民事責(zé)任為主，情節(jié)嚴(yán)重的必須追究其相應(yīng)的刑事責(zé)任；主體是政府機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的，其必須承擔(dān)應(yīng)有的行政責(zé)任。必須要使用人單位對(duì)為其實(shí)施就業(yè)性別歧視行為付出的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其實(shí)施就業(yè)性別歧視行為獲得的收益，這樣才能使此種行為得到有效的規(guī)制。從歐美國(guó)家來(lái)看，其企業(yè)或者相關(guān)的雇用單位對(duì)待就業(yè)歧視問(wèn)題的態(tài)度是：“非常不愿意出現(xiàn)這樣的行為”。因?yàn)槿绻鋵?duì)有關(guān)法律規(guī)范置若罔聞，就很有可能會(huì)卷入到司法訴訟中，從而可能要支付巨額的賠償款項(xiàng)給原告。

有必要建立專門(mén)的機(jī)構(gòu)和設(shè)置特殊制度體系來(lái)處理就業(yè)歧視中出現(xiàn)的一系列問(wèn)題。解決就業(yè)歧視的專門(mén)機(jī)構(gòu)常常能夠?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題進(jìn)行適時(shí)的研究，并對(duì)公平就業(yè)的相關(guān)政策提出有針對(duì)性的建議；它們能夠協(xié)助和促進(jìn)各種企事業(yè)單位或者有法人資格的雇主或者社會(huì)團(tuán)體進(jìn)行公平就業(yè)政策的制訂；向各種機(jī)關(guān)團(tuán)體或人民大眾提供涉及就業(yè)性別歧視問(wèn)題的實(shí)用性咨詢服務(wù)。從美國(guó)的平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)和歐盟國(guó)家的機(jī)會(huì)平等委員會(huì)及勞動(dòng)裁決法庭運(yùn)行情況看，它們所起的作用不只是在于宣傳公平就業(yè)的政策，同時(shí)還促使用人單位放棄歧視性的雇傭條件；另外它們可以代表勞動(dòng)者進(jìn)行訴訟；還更加周到地考慮到勞動(dòng)者因訴訟而不被雇傭的擔(dān)心，建立起一種修補(bǔ)的制度，要求“勞動(dòng)裁決法庭應(yīng)該能夠做出恢復(fù)其原職、重新再聘用、繼續(xù)委任或者升職(如果條件適合)等命令”。我國(guó)的立法者有必要接受這一全新的理念。

有必要在保護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益的整個(gè)過(guò)程中貫徹社會(huì)性別意識(shí)。伴隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)對(duì)于人們體力的需要正在減弱，而對(duì)于智力需求卻正在不斷的加大，這使得在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，男女之間的生理差別正在逐漸縮小。婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)不應(yīng)該僅僅局限于一種生理上的特征，也就是性別特征上的保護(hù)，而應(yīng)該是社會(huì)性別意義上的保護(hù)。基于社會(huì)性別意義上的權(quán)益的保護(hù)，是從一個(gè)更加深的層次、從一個(gè)較新的角度來(lái)思考女性的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)，這無(wú)疑會(huì)產(chǎn)生較大的政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)效應(yīng)。

小結(jié)：

怎樣界定就業(yè)中出現(xiàn)的性別歧視現(xiàn)象，怎樣對(duì)就業(yè)權(quán)利受到侵害的勞動(dòng)者提供法律救濟(jì)，是現(xiàn)實(shí)中我們應(yīng)該關(guān)注的重點(diǎn)。我國(guó)有必要借鑒其他國(guó)家在這方面的成熟做法，結(jié)合我國(guó)現(xiàn)階段的具體國(guó)情，進(jìn)行合理的法律移植，實(shí)現(xiàn)節(jié)約立法成本、提高效率和少走彎路的目的。（作者單位：西南民族大學(xué)法學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

［1］ 蔣永萍．他山之石——“婦女就業(yè)權(quán)益法律保護(hù)國(guó)際研討會(huì)”西方學(xué)者觀點(diǎn)綜述［J］．?huà)D女研究論叢，2000．

［2］ ［英］凱瑟琳?巴納德著．付欣譯．歐盟勞動(dòng)法［M］．北京：中國(guó)法制出版社，2005．

［3］ 蔡定劍．中國(guó)就業(yè)歧視現(xiàn)狀及反歧視對(duì)策［M］．中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2007．

［4］ 郭慧編．社會(huì)性別與勞動(dòng)權(quán)益［M］．西北工業(yè)大學(xué)出版社，2005．

注解

第6篇：婦女權(quán)益相關(guān)法律范文

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》

工作情況的匯報(bào)版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!

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婦女問(wèn)題是當(dāng)今國(guó)際社會(huì)普遍關(guān)注的重要社會(huì)問(wèn)題。婦女作為創(chuàng)造人類文明和推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的一支偉大力量，其發(fā)展水平和權(quán)益實(shí)現(xiàn)程度是社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，也是衡量社會(huì)進(jìn)步的重要尺度。保護(hù)婦女權(quán)益，促進(jìn)男女平等，是法院義不容辭的責(zé)任。因此，我院在認(rèn)真貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的工作中，黨組高度重視，始終把維護(hù)婦女權(quán)益工作作為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)重要工作抓緊、抓實(shí)、抓好，并切實(shí)加大了工作力度，使維護(hù)婦女權(quán)益工作得到了明顯的成效。

一、貫徹實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》的基本情況

年我院審理民事案件件，其中涉及婦女兒童權(quán)益案件件，得到特別保護(hù)案件件，占總數(shù)的。受理刑事案件件，其中拐編婦女案件件，強(qiáng)迫案件件，虐待婦女案件件。保護(hù)婦女案件件，占總數(shù)的。

一是設(shè)立了婦女維權(quán)席，聘請(qǐng)了九臺(tái)市婦聯(lián)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部名為法院人民陪審員，并為人民陪審員頒發(fā)了聘書(shū)。九臺(tái)法庭設(shè)立了婦女維權(quán)合議庭，聘請(qǐng)市、鄉(xiāng)婦聯(lián)名婦女干部擔(dān)任人民陪審員。年，我院聘請(qǐng)人民陪審參加審理有關(guān)婦女維權(quán)案件件，充分發(fā)揮了人民陪審員在審判工作中的維權(quán)作用，切實(shí)依法維護(hù)和保障了婦女的合法權(quán)益。

二是通過(guò)審判工作，依法維護(hù)婦女人身財(cái)產(chǎn)及婚姻家庭合法權(quán)益。如我院在審理原告苑寶生與被告李艷紅離婚一案中，由于雙方在財(cái)產(chǎn)分割上，意見(jiàn)分岐較大，為了審理好此案，確實(shí)體現(xiàn)公正、公平、合法，切實(shí)依法保護(hù)婦女和兒童的合法權(quán)益，我院先后公開(kāi)開(kāi)庭三次，并在審理中聘請(qǐng)了人民陪審員為合議庭組成人員，在查明事實(shí)，雙方當(dāng)庭質(zhì)證認(rèn)證的基礎(chǔ)上，依法將男女雙方共有財(cái)產(chǎn)住宅樓判給女方所有，女方給付男方房屋折價(jià)款，體現(xiàn)了照顧女方和孩子。在女方處的共同存款萬(wàn)元，由于孩子身體不好，經(jīng)常打針吃藥，法院依法判處照顧女方和孩子萬(wàn)元。再如年，我院受理原告王文財(cái)與被告張淑華財(cái)產(chǎn)糾紛一案，二當(dāng)事人已離婚，男方要求分割婚姻存續(xù)期間的共同財(cái)產(chǎn)。請(qǐng)求住宅萬(wàn)元和存款款元各分得一半，通過(guò)公開(kāi)審理，合議庭查明，請(qǐng)求住宅萬(wàn)元中，有債務(wù)萬(wàn)元，供孩子讀書(shū)花費(fèi)萬(wàn)元，但證據(jù)不夠充分。經(jīng)過(guò)依法公開(kāi)審理，合議庭認(rèn)為，債務(wù)和花銷的萬(wàn)元，雖然證據(jù)不夠充分，但考慮女方領(lǐng)養(yǎng)孩子的現(xiàn)實(shí)，給予認(rèn)定，其余萬(wàn)元財(cái)產(chǎn)平均分割每人分得萬(wàn)元，從照顧婦女兒童的角度出發(fā)，判決房屋歸女方所有，房屋折價(jià)款及存款女方給男方退付萬(wàn)元。通過(guò)審判工作，我院切實(shí)把《婦女權(quán)益保障法》落到了實(shí)處，做到了依法保護(hù)婦女的合法權(quán)益。

三是嚴(yán)把婚姻離婚案件審理關(guān)，依法維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。年，我院審理離婚案件件，其中判決離婚件，調(diào)解離婚件，調(diào)解率達(dá)％依法保障了婦女的婚姻自由和促進(jìn)了轄區(qū)的社會(huì)穩(wěn)定。如原告李桂芳女，訴被告李景軍離婚一案，原、被告于年結(jié)婚，后因雙方性格不合離婚，于年月日再次登記結(jié)婚，婚后生育一子，現(xiàn)年歲，原告以雙方感情破裂為由要求與被告離婚。在審理過(guò)程中，經(jīng)本院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議：一原告與被告離婚；二婚生子由被告自行撫養(yǎng)至其獨(dú)立生活時(shí)止；三共同財(cái)產(chǎn)歸被告所有；四各自的土地歸各自耕種。依法保護(hù)了婦女的婚姻自由。同時(shí)在審理離婚案件中，我院堅(jiān)持以調(diào)解為主，依法維護(hù)社會(huì)家庭的穩(wěn)定，耐心做好當(dāng)事人的思想工作。如在審理原告季某要求與張謀離婚案件中，原、被告雙方都同意離婚，并且同意調(diào)解，但我院主審此案的合議庭成員，根據(jù)當(dāng)事人言語(yǔ)表情，沒(méi)有輕意即刻下達(dá)調(diào)解書(shū)，而是進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查走訪，了解到原、被告離婚的原因是因?yàn)樗麄兊囊浑p愛(ài)子溺水身亡，使夫妻對(duì)生活失去了勇氣和信心，隨不斷產(chǎn)生矛盾和糾紛，被告想離婚后就了去生命，甚至寫(xiě)好了遺書(shū)。為此，主審法官多次耐心的做當(dāng)事人的思想工作，并一次又一次的找到原告的婆母和被告的妹妹、妹夫一起做工作，最后終于以法官的耐心和熱心，化解了矛盾，換回了原、被告重新樹(shù)起生活的勇氣和信心，使原、被告重歸于好依法維護(hù)了家庭的穩(wěn)定。

四是依法保護(hù)離婚案件中農(nóng)村婦女的土地承包權(quán)。在對(duì)土地承包權(quán)益的具體分割上，體現(xiàn)適當(dāng)照顧女方的原則。對(duì)一般的口糧田、責(zé)任田等，根據(jù)夫妻以及家庭的實(shí)際情況，在征求村委會(huì)以及雙方當(dāng)事人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，本著方便生產(chǎn)、方便生活，有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展、適當(dāng)照顧女方的原則進(jìn)行分割。對(duì)家庭承包的大面積土地項(xiàng)目，如水面、灘涂等，在征求發(fā)包方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，本著以雙方協(xié)商為主，有利于經(jīng)營(yíng)管理的原則進(jìn)行分割。協(xié)商不成，又難以核價(jià)的，采用競(jìng)價(jià)的方式進(jìn)行分割，出價(jià)高的取得承包權(quán)，并給予對(duì)方以合理的補(bǔ)償。做到了切實(shí)依法保護(hù)婦女的合法權(quán)益。

五是嚴(yán)厲打擊暴力侵害及拐騙、買賣婦女和違法犯罪行為。在刑事審判中，我院始終堅(jiān)持“嚴(yán)打”的方針，嚴(yán)格按照《婦女權(quán)益保障法》和《刑法》的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)維護(hù)和保障婦女的合法權(quán)益。如我院在審理公訴機(jī)關(guān)訴王守王守君、李景新拐賣婦女一案中，二被告以打工為名，在山東省臨邑縣買一名河南省鄭州市通許縣婦女周某某，領(lǐng)回九臺(tái)市莽卡鄉(xiāng)住在被告王守王守君家，被告王守王守君多次將周某某奸，后又以元錢(qián)賣給九臺(tái)市胡家鄉(xiāng)羅古村村民么某贓款被分掉揮霍。根據(jù)公訴機(jī)關(guān)指控的事實(shí)和法院開(kāi)庭審理查明的事實(shí)及有關(guān)證據(jù)證明，二被告其行為已構(gòu)成拐賣婦女罪，故依法判處王守王守君犯拐賣婦女罪有期徒刑十年，并處罰金人民幣元。判處李景新犯拐賣婦女罪，有期徒刑年，并處罰金人民幣元。通過(guò)公開(kāi)審理和公開(kāi)宣判，嚴(yán)厲打擊了罪犯，依法保護(hù)了婦女的合法權(quán)益，同時(shí)，擴(kuò)大了法制宣傳，取得了社會(huì)效果和法制效果。

二、貫徹實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》的具體經(jīng)驗(yàn)

一是充分發(fā)揮審判職能作用，是依法保障婦女合法權(quán)益的有效途徑。依法從重從快懲處刑事犯罪分子，充分發(fā)揮刑事審判職能作用，是全面落實(shí)《婦女權(quán)益保障法》的具體體現(xiàn)。充分發(fā)揮民事審判職能作用，處理好家庭糾紛案件，及時(shí)化解矛盾，防止矛盾激化，減少不安定因素，使當(dāng)事人的糾紛在法院及時(shí)解決，是促進(jìn)人民安定團(tuán)結(jié)，保證轄區(qū)社會(huì)穩(wěn)定有效措施。充分發(fā)揮審判工作優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)法制宣傳教育，提高廣大婦女法制意識(shí)，充分利用公開(kāi)審理，公開(kāi)宣判，開(kāi)大庭，電視臺(tái)《法制空間》等欄目就案講法，以案說(shuō)法等多種方式進(jìn)行法制宣傳教育，提高廣大婦女群眾守法意識(shí)，使廣大婦女群眾增強(qiáng)學(xué)法、懂法、知法、守法意識(shí)。

二是充分發(fā)揮人民陪審員的作用，是依法保護(hù)婦女合法權(quán)益的監(jiān)督措施。“公正與效率”是新世紀(jì)人民法院工作的主題，我院堅(jiān)持把監(jiān)督機(jī)制建設(shè)作為一項(xiàng)重要舉措。通過(guò)聘請(qǐng)義務(wù)執(zhí)法監(jiān)督員，彌補(bǔ)法院監(jiān)督機(jī)制的不足，通過(guò)聘請(qǐng)人民陪審員，直接參與案件的審理，充分發(fā)揮人民陪審員的群眾性、監(jiān)督性等特點(diǎn)，推進(jìn)審判公開(kāi)，強(qiáng)化審判監(jiān)督，擴(kuò)大法制宣傳，提高司法透明度和司法公正性，切實(shí)做到《婦女權(quán)益保障法》在法院的進(jìn)一步貫徹實(shí)施，使廣大婦女更加了解法院，更加懂得怎樣拿起法律的武器，來(lái)保護(hù)自己。同時(shí)增強(qiáng)了廣大婦女群眾對(duì)法院工作的理解，進(jìn)一步促進(jìn)了轄區(qū)的社會(huì)穩(wěn)定。版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!

三是處理好農(nóng)村離婚婦女的土地承包權(quán)益是切實(shí)維護(hù)婦女權(quán)益的重要體現(xiàn)。首先要提高對(duì)維護(hù)離婚婦女土地承包權(quán)益重要性的認(rèn)識(shí)，土地承包權(quán)是農(nóng)村婦女的一項(xiàng)最基本、最切身的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定，婦女結(jié)婚、離婚后，其責(zé)任田、口糧田、宅基地等，應(yīng)當(dāng)受到保障。因此，法院在審理農(nóng)村離婚案件分割財(cái)產(chǎn)過(guò)程中，無(wú)論是調(diào)解還是判決，都應(yīng)該處理好當(dāng)事人家庭土地承包問(wèn)題。

三、貫徹實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》中存在的主要問(wèn)題

一是當(dāng)事人法律意識(shí)淡薄、婚姻基礎(chǔ)不牢固。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，人們的觀念發(fā)生很大變化，婚外情、第三者插足、非法姘居等現(xiàn)象的存在，使那些原本婚姻質(zhì)量較差、家庭基礎(chǔ)不穩(wěn)固的家庭更容易發(fā)生暴力行為，一些當(dāng)事人文化素質(zhì)較低，法制觀念淡薄從而導(dǎo)致家庭暴力。許多婦女由于缺乏法律觀念，自我保護(hù)的意識(shí)差，受“家丑不可外揚(yáng)”思想的影響，在受到權(quán)益被侵害后，往往采取忍氣吞聲的態(tài)度，不主動(dòng)向有關(guān)部門(mén)反映，致使侵害婦女權(quán)益案件呈上升趨勢(shì)。

二是我國(guó)現(xiàn)行法律尚無(wú)配套的比較完善的預(yù)防、制止家庭暴力的措施。在立法上，由于保護(hù)家庭成員人身權(quán)利、制止家庭暴力的法律分散于各個(gè)法律之中，有的規(guī)定比較原則，缺乏可操作性。

三是在法制宣傳和教育方面開(kāi)展得不夠廣泛和深入。許多公民沒(méi)有意識(shí)到家庭暴力是一種違法或者犯罪行為，而社會(huì)輿論對(duì)此也采取寬容態(tài)度而未能給予輿論譴責(zé)，對(duì)施暴者沒(méi)有威懾作用。

四是當(dāng)事人自我依法保護(hù)觀念不強(qiáng)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，對(duì)暴力侵害婦女、兒童、老人等家庭成員人身權(quán)利的違法行為人，可予以行政處罰或民事制裁；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任，但有些當(dāng)事人不能及時(shí)自訴，不能及時(shí)請(qǐng)求依法保護(hù)，導(dǎo)致造成嚴(yán)重的后果。

××五是土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)益的分割較夫妻其它共同財(cái)產(chǎn)的分割涉及面廣、周期長(zhǎng)，法院審理難度較大，而且相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定較原則，有個(gè)別法官怕影響辦案效率和質(zhì)量，審理時(shí)往往回避對(duì)土地承包權(quán)益的處理。

四、貫徹實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》的幾點(diǎn)建議

××一是進(jìn)一步加大法院刑事執(zhí)法力度。建國(guó)以來(lái)，我國(guó)法律明文規(guī)定了禁止虐待婦女的內(nèi)容，《婦女權(quán)益保障法》再次重申：禁止歧視、虐待、殘害婦女。為有效遏止侵害婦女權(quán)益案件的上升，在刑事審判方面，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，依法加大究追與處罰力度。

第7篇：婦女權(quán)益相關(guān)法律范文

我們柴店崗村位于仙人渡南端，南與襄陽(yáng)市樊城區(qū)接壤，西臨漢江同谷城隔江向望，316國(guó)道穿村而過(guò)，是老河口的南大門(mén)。全村有9個(gè)村民小組，506戶，1864人，其中婦女631人。設(shè)有一個(gè)黨支部，村支兩委共5人，其中女干部一人，黨員62人，其中女黨員9人。  

    多年來(lái)的工作，我們村在市婦聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)，在鎮(zhèn)婦聯(lián)的正確指導(dǎo)下我們以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞黨和政府的中心工作，全力開(kāi)展“巾幗建功”，創(chuàng)建“五好文明家庭”活動(dòng)，立足婦代會(huì)所能，婦女所需，充分履行婦代會(huì)工作職能，堅(jiān)持“一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)”，團(tuán)結(jié)村廣大婦女為推動(dòng)兩個(gè)文明建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)。2012年我們村做了以下幾個(gè)方面的工作：

一. 增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，積極組織婦女參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，引導(dǎo)婦女創(chuàng)業(yè)建功。組織婦女參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作，我們主要抓婦女創(chuàng)業(yè)和留守婦女就

業(yè)工作，我村女強(qiáng)人楊秀枝從承辦了村原來(lái)的磚廠以后，為了支持婦

女建功立業(yè)，村支兩委研究決定以很優(yōu)惠的價(jià)格承包給她，并幫助其

湊集資金，引進(jìn)技術(shù)，經(jīng)過(guò)一年來(lái)的努力，磚廠見(jiàn)到了很好的效益，同時(shí)為我們村50多名在家婦女提供了在磚廠打工掙錢(qián)貼補(bǔ)家用的機(jī)會(huì)。組織村留守婦女展開(kāi)發(fā)揚(yáng)四有精神，樹(shù)立新農(nóng)村新女性形象，對(duì)村婦女進(jìn)行“四有、四自”的教育，收到了很好的教育效果。我們以提搞婦女自身素質(zhì)，增加家庭收入為目的，深入開(kāi)展種植養(yǎng)殖技能培訓(xùn)，利用村電教室，遠(yuǎn)程教育陣地，青年團(tuán)校等軟硬件設(shè)施對(duì)全村婦女進(jìn)行包括農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，外出務(wù)工勞動(dòng)保障知識(shí)，計(jì)劃生育法律法規(guī)知識(shí)，科學(xué)技術(shù)等方面的培訓(xùn)，受到了廣大婦女群眾的熱烈歡迎，全面提高了全村婦女的素質(zhì)和本領(lǐng)，增強(qiáng)她們的致富能力，拓寬了致富門(mén)路，使生產(chǎn)發(fā)展了，生活有序了，家庭和諧了，收入也增加了。

二.開(kāi)展形式多樣的法制宣傳活動(dòng)，不斷提高婦女依法維權(quán)意識(shí)。

我們利用法律形式抓宣傳，利用“三八”節(jié)期間，做“維權(quán)宣傳

周”以宣傳婦女相關(guān)法律為主題，通過(guò)展版，快板、秧歌等多種形式向村婦女廣泛宣傳法律知識(shí)，在宣傳活動(dòng)中，共散發(fā)各類法律宣傳單；資料百余份，接待咨詢?nèi)罕姅?shù)3人次，通過(guò)廣泛的深入的宣傳活動(dòng)，使婦女群體增強(qiáng)了自我保護(hù)能力和法律意識(shí)，使廣大群眾逐漸認(rèn)識(shí)，維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。村婦代會(huì)以宣傳婦女相關(guān)法律為重點(diǎn)，新《婚姻法》頒布實(shí)施后，我們?cè)诖鍕D女群眾中掀起學(xué)習(xí)宣傳婚姻法的新，我們村引導(dǎo)婦女在社區(qū)內(nèi)開(kāi)辦“四五”普法學(xué)校，對(duì)群眾進(jìn)行《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護(hù)法》、《婦女兒童發(fā)展綱要》、《母嬰保健法》，使村里的婦女群眾知法，懂法，用法律武器保護(hù)自己，我村7組有一婦女，丈夫在外多年不顧家，我們一方面通過(guò)法律援助為她老公講有嚴(yán)重后果所要負(fù)擔(dān)的法律責(zé)任，另一方面動(dòng)員其親朋好友為他做工作，動(dòng)之以情曉之以理，使他一顆漂泊10年的心回歸了家，重新?lián)?dāng)了頂梁柱。

三、大力開(kāi)展創(chuàng)新工作，引導(dǎo)婦女建設(shè)新農(nóng)村

第8篇：婦女權(quán)益相關(guān)法律范文

關(guān)鍵詞：婦女；平等就業(yè)權(quán)； 公平原則

2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，于2012年5月8日開(kāi)始施行。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《規(guī)定》指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。然而，這一規(guī)定一出，卻引發(fā)了無(wú)數(shù)人對(duì)就業(yè)歧視的擔(dān)憂，就業(yè)歧視是不是將要加劇？雖然我國(guó)《 勞動(dòng)法》 、 《 婦女權(quán)益保障法》 等對(duì)禁止性別歧視、 保護(hù)婦女的平等就業(yè)權(quán)作了明確的規(guī)定，但是由于相關(guān)法律規(guī)定的不完善與司法救濟(jì)途徑的缺失， 當(dāng)婦女平等就業(yè)權(quán)遭受侵犯時(shí)，難以得到有效的法律救濟(jì)。如果這一問(wèn)題不加以解決，不僅影響到高校就業(yè)工作的順利進(jìn)行，而且會(huì)影響到社會(huì)的穩(wěn)定和男女兩性的協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、 我國(guó)婦女平等就業(yè)權(quán)法律救濟(jì)制度存在的問(wèn)題

婦女的平等就業(yè)權(quán)是婦女實(shí)現(xiàn)其他法定社會(huì)權(quán)利及社會(huì)價(jià)值的前提和基礎(chǔ)，是婦女人權(quán)的重要內(nèi)容之一，婦女在就業(yè)中能否享有平等就業(yè)權(quán)，直接關(guān)系著勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)程度，也關(guān)系著其生存與發(fā)展的狀況。當(dāng)婦女就業(yè)權(quán)利遭受侵犯尋求法律救助時(shí)， 卻由于法律規(guī)定過(guò)于原則和籠統(tǒng)， 缺乏完整的保障執(zhí)行機(jī)制和有效的司法救濟(jì)途徑， 從而使婦女很難運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的權(quán)利。這方面的問(wèn)題主要是：

（一 ）對(duì)性別歧視行為缺乏追究法律責(zé)任的配套規(guī)定

在相關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定中（《 勞動(dòng)法》 第九十五條 "【對(duì)侵害女工和未成年工合法權(quán)益的處罰】用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。"這主要規(guī)定了用人單位違反女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)等法律規(guī)定時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任， 對(duì)用人單位的性別歧視行為沒(méi)有相應(yīng)的法律規(guī)制， 只原則性地規(guī)定勞動(dòng)者就業(yè)不因性別而受歧視。但對(duì)用人單位在招聘過(guò)程中僅以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)的性別歧視行為，用人單位不會(huì)因?yàn)槠淦缫曅袨槌袚?dān)相應(yīng)的法律責(zé)任， 對(duì)用人單位的約束力和懲罰力不足， 難以對(duì)其違法行為形成威攝和限制，受就業(yè)性別歧視的婦女很難以此為權(quán)利保護(hù)的法律依據(jù)。

（二 ）懲罰措施缺乏實(shí)際可操作性

在《 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（ 1988）中，僅對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)作了較為具體的規(guī)定，可是對(duì)用人單位的性別歧視行為沒(méi)有作出明確規(guī)定，在現(xiàn)實(shí)中很難對(duì)受到就業(yè)歧視的婦女起到保護(hù)作用。在僅以性別為由拒絕錄用婦女的情況下，怎樣責(zé)令用人單位改正， 是必須錄用嗎？ 這顯然又不利于對(duì)用人單位自的保護(hù)。在用人單位已將懷孕婦女辭退的情況下（在現(xiàn)實(shí)中單位一般不會(huì)明示因懷孕而辭退女工，會(huì)有種種借口而勸其辭職 ），責(zé)令其改正是將已辭退的女工再招回嗎？ 這顯然是不合理也不可能實(shí)現(xiàn)的。那給單位處以罰款，處罰多少？ 處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 是不是用人單位只要承擔(dān)罰款就可以解雇懷孕女工了嗎？ 在這里權(quán)利受損的女工既無(wú)法得到自己應(yīng)該得到的工作崗位， 又受到了機(jī)會(huì)和精神的損失， 依照規(guī)定卻無(wú)法得到任何賠償， 不能彌補(bǔ)受害者機(jī)會(huì)和精神損失的責(zé)令改正又有什么意義呢？ 這種過(guò)于籠統(tǒng)原則的規(guī)定，無(wú)法對(duì)婦女的就業(yè)權(quán)利起到實(shí)質(zhì)的保護(hù)作用。

二、 完善婦女平等就業(yè)權(quán)法律救濟(jì)制度的對(duì)策

（一 ）建立健全相關(guān)法律體系

1 . 加快制定《 反就業(yè)歧視法》 在時(shí)機(jī)和條件成熟的情況下， 加快制定《 反就業(yè)歧視法》 ， 以有效遏制性別歧視行為， 為保護(hù)婦女的平等就業(yè)權(quán)提供必要的法律依據(jù)。在反就業(yè)歧視立法過(guò)程中，須明確以下幾方面：（ 1）明確界定就業(yè)歧視、 性別歧視的概念及適用范圍。（ 2）明確規(guī)定性別歧視的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)及法律責(zé)任。（ 3）規(guī)定就業(yè)歧視的法律救濟(jì)途徑和程序。救濟(jì)程序可以分為一般單位實(shí)施就業(yè)歧視的救濟(jì)程序和國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)施就業(yè)歧視的救濟(jì)程序[ 2]。對(duì)其不同情形規(guī)定不同的處理時(shí)限和方式。

2 . 盡快制定《 生育保險(xiǎn)條例》

進(jìn)一步完善生育保險(xiǎn)制度，有效化解用人單位的用人成本，為婦女平等就業(yè)提供有利的制度保障。據(jù) 11個(gè)省市總工會(huì)對(duì) 660個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)查表明：有 88 %的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)因女職工生育費(fèi)用開(kāi)支大，生育前后不能保證正常工作，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，不愿招收女工[ 3]。盡快完善生育保險(xiǎn)制度，合理分擔(dān)生育風(fēng)險(xiǎn)，有效化解用人單位的生育成本，減輕用人單位的生育保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)，通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌方式，將女性特殊因素所產(chǎn)生的負(fù)擔(dān)社會(huì)化分?jǐn)偅褂萌藛挝徊恢乱蛘惺张毠ざ鴰?lái)效率和效益的損失[ 4]，這樣既維護(hù)了婦女的合法權(quán)益， 又化解了女性就業(yè)所帶來(lái)的性別成本，對(duì)于矯正在男女就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中機(jī)會(huì)均等原則對(duì)結(jié)果均等原則的偏離具有重要的意義[ 5 ]。

（二 ）修訂和完善現(xiàn)有法律的相關(guān)內(nèi)容

1 . 明確界定就業(yè)性別歧視及其評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)

我國(guó)《 勞動(dòng)法》 只原則性規(guī)定禁止就業(yè)歧視，但缺乏對(duì)性別歧視的具體界定，也無(wú)明確的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，從而造成對(duì)就業(yè)歧視認(rèn)定困難，執(zhí)法不力。為了便于操作，在《 勞動(dòng)法》 相關(guān)規(guī)定中可以列舉式界定性別歧視的外延， 明確規(guī)定用人單位只要實(shí)施了法律規(guī)定的行為均構(gòu)成性別歧視，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，以規(guī)范單位的用人行為①。明確規(guī)定評(píng)判性別歧視的標(biāo)位是否存在歧視行為的法律依據(jù)， 更好地規(guī)范和監(jiān)督用人單位的行為②。也可借鑒法國(guó)《 勞動(dòng)法典》 禁止性條款的規(guī)定， 以促進(jìn)和保護(hù)女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)③。

2 .按情況分別規(guī)定用人單位的法律責(zé)任

在《 勞動(dòng)法》 法律責(zé)任的規(guī)定中， 應(yīng)明確增加用人單位性別歧視行為的法律責(zé)任。對(duì)于因性別歧視而拒絕錄用的情形，其法律責(zé)任可分兩種：一是糾正歧視行為， 對(duì)符合錄用條件的人員予以錄用；二是對(duì)雖已構(gòu)成歧視，但是由于各種原因無(wú)法錄用的，對(duì)其就業(yè)機(jī)會(huì)的損失應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償。應(yīng)分別規(guī)定在招聘廣告、 錄用、 解雇、 培訓(xùn)、 工資、 晉升等環(huán)節(jié)上實(shí)施性別歧視行為的不同的法律責(zé)任。

參考文獻(xiàn)：

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[5] 袁樂(lè)平.婦女平等就業(yè)權(quán)利面臨的困境及化解途徑[ J].中南大學(xué)學(xué)報(bào)：社會(huì)科學(xué)版， 2004， 10（ 1）： 42-45.

第9篇：婦女權(quán)益相關(guān)法律范文

關(guān)于女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查的情況報(bào)告

**總工會(huì)：

根據(jù)***文件要求，我們積極組織人員對(duì)我縣非公有制企業(yè)中女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行了全面、認(rèn)真的檢查，現(xiàn)將檢查情況報(bào)告如下：

一、檢查情況及我縣女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生現(xiàn)狀

接到**文件后，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，按照文件精神，及時(shí)成立了由主席**任組長(zhǎng)，副主席**任副組長(zhǎng)的女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查小組，會(huì)同縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、疾病預(yù)防控制中心等單位，對(duì)全縣女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，并重點(diǎn)檢查了非公企業(yè)女職工從事有毒有害作業(yè)、禁忌勞動(dòng)的情況。對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，都要求企業(yè)限期進(jìn)行整改，逾期拒不整改的，勞動(dòng)、衛(wèi)生部門(mén)將依法進(jìn)行查處。

通過(guò)清理和檢查，我縣共有非公有制企業(yè)***個(gè)，非公有制企業(yè)職工人數(shù)****人，其中女職工人數(shù)為****人，非公有制企業(yè)中涉及女職工從事有毒有害作業(yè)的企業(yè)數(shù)為****個(gè)，從事有毒有害作業(yè)的女職工人數(shù)為***人，沒(méi)有女職工從事禁忌勞動(dòng)。

女職工勞動(dòng)保護(hù)工作是工會(huì)工作，特別是女職工工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。我縣各級(jí)工會(huì)都十分重視女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，大部分企業(yè)都能夠認(rèn)真貫徹實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等一系列法律法規(guī)，有效地對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

二、存在的問(wèn)題

1、女職工文化素質(zhì)較低，缺乏法律維權(quán)意識(shí)。非公企業(yè)外來(lái)務(wù)工女性大多來(lái)自農(nóng)村，她們只想趁年輕多掙些錢(qián)，對(duì)國(guó)家有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)一點(diǎn)都不了解，不知道自己擁有哪些權(quán)利，就業(yè)中即使遇到不公正對(duì)待甚至身心受到傷害時(shí)，無(wú)法判斷自身的權(quán)益是否受到侵害，只有忍氣吞聲，不敢向企業(yè)提出合法正當(dāng)?shù)囊蟆?/p>

2、勞動(dòng)保護(hù)資金投入不足，保護(hù)設(shè)施不規(guī)范。許多企業(yè)主利欲熏心，“只管賺錢(qián)，不管安全”，為追求利潤(rùn)的最大化，有意降低、減少、甚至取消安全衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施的投入，勞動(dòng)衛(wèi)生條件差，職工安全無(wú)保障，企業(yè)設(shè)備陳舊、廠房狹窄、作業(yè)環(huán)境差，事故隱患多，導(dǎo)致生產(chǎn)一線女工直接遭受粉塵、噪音，甚至有毒氣體的危害，有的甚至危及生命。有的企業(yè)為降低生產(chǎn)成本，肆意減免國(guó)家明文規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品；一些企業(yè)既使發(fā)放安全衛(wèi)生防護(hù)用品，也存在著以次充好，不按期更換等問(wèn)題；有的企業(yè)還出臺(tái)了職工自備勞動(dòng)防護(hù)用品的“土政策”，任意剝奪職工應(yīng)享受的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)力。

3、任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，加班加點(diǎn)嚴(yán)重。許多非公企業(yè)打著實(shí)行計(jì)件工資制的旗號(hào)，隨意抬高工作定額，變相強(qiáng)迫工人加班加點(diǎn)，雖然多數(shù)企業(yè)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定發(fā)放加班工資，但也存在著嚴(yán)重違法現(xiàn)象，不少企業(yè)節(jié)假日加班，也未按《勞動(dòng)法》規(guī)定節(jié)假日上班發(fā)給雙倍或三倍工資。有些企業(yè)女職工連續(xù)加班3、4個(gè)月，沒(méi)有休息日，女職工的休息休假權(quán)得不到保障，大大超出了女職工承受能力，嚴(yán)重影響了女職工的身心健康。

4、隨意剝奪職工接受安全教育培訓(xùn)的權(quán)利。部分企業(yè)不按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)務(wù)工人員實(shí)施安全教育培訓(xùn)，對(duì)存在的職業(yè)危害既不履行告知義務(wù)，又不交待防范措施，致使職工特別是女職工普遍缺乏安全生產(chǎn)觀念、自我保護(hù)意識(shí)、安全操作技術(shù)和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。

5、用工制度不規(guī)范。一些非公企業(yè)為了逃避為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)，隨意處罰、開(kāi)除職工，削減職工的工資，不與職工簽訂勞動(dòng)合同，使大批職工就業(yè)無(wú)保障，失業(yè)無(wú)保險(xiǎn)。還有一些企業(yè)未簽訂集體合同，更談不上有女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容。一些企業(yè)在女職工經(jīng)期仍安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)的勞動(dòng)。

三、加強(qiáng)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的建議

1、加強(qiáng)非公有制企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)法制宣傳力度，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心和重視女職工勞動(dòng)保護(hù)氛圍。要通過(guò)各種形式廣泛宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)和政策，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)法人和經(jīng)營(yíng)者的教育，增強(qiáng)非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律觀念增強(qiáng)保護(hù)女職工合法權(quán)益的自覺(jué)性、主動(dòng)性，使企業(yè)的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作更加規(guī)范化。另一方面要加強(qiáng)對(duì)女職工的宣傳教育，提高她們的綜合素質(zhì)，使她們學(xué)法、知法、懂法，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。可以通過(guò)舉辦講座、咨詢服務(wù)、知識(shí)競(jìng)賽等形式多樣的法律法規(guī)宣傳，增強(qiáng)非公有制企業(yè)女職工自我保護(hù)能力，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益真正落到實(shí)處。