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第1篇：個人的剖析材料范文

一、存在問題

一是浮在上頭多，深入基層少。經(jīng)常忙于應(yīng)付材料，天天坐在辦公室閱研、修改相關(guān)材料，對工作布置落實想的不夠深，做的也不夠細，更不能及時發(fā)現(xiàn)基層存在的困難和問題，幫助解決實際困難更少。撰寫材料時，拿一點、找一點、想一點，習(xí)慣于做表面文章。

二是吩咐辦事多，商量辦事少。我在主觀意識上總存在著偏主觀少民主的問題，對于工作中出現(xiàn)的問題，往往認為自己有能力且會比較好地去解決，吩咐辦事的多了，商量辦事的少了，忽略了處室團體的力量。

三是安于現(xiàn)狀多，出謀劃策少。缺乏主動、大膽為局黨委出謀劃策的意識，習(xí)慣于安于現(xiàn)狀，貪圖安逸，危機感明顯不足，創(chuàng)新工作乏力。

四是超標接待多，嚴格標準少。在公務(wù)用車、公務(wù)接待方面未能嚴格把關(guān)，對超標接待只要上級有吩咐就聽之任之，想想各單位都一樣，法不罰眾，從眾心理明顯。八項規(guī)定出臺前逢年過節(jié)還接受過下面送來的土特產(chǎn)。

二、原因分析

一是對宗旨意識認識不足。在我本人的潛意識里，總認為只要做好職責范圍的工作就好了，似乎忘卻了全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，心里不時會冒出我所在處室的工作量實在太多、任務(wù)實在繁重的想法。應(yīng)該說，近段時間以來，少了一點民本位的思維，認為本身我處室的工作量已非其他處室可比，領(lǐng)導(dǎo)交待的額外工作，多一事不如少一事;多了一點官本位的思維，認為即使我不做也不會對個人有所影響，逐漸萌發(fā)了輕松一點更好的惰性意識。從另外一個角度來看，也說明了我引導(dǎo)處室人員一起共同樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念不足，認為多接手額外的工作量，會更多地牽涉到本處室人員的工作精力，刻意地要求別人去做會傷感情的，也不利于團結(jié)協(xié)作氛圍的營造。

二是對民主意識認識不足。作為處室負責人，我自己的任職時間也較長了，心里時常有著主觀臆斷。在此過程中，我在主觀意識上總存在著偏主觀少民主的問題，工作中吩咐督辦多了，協(xié)商幫辦少了，忽略了團體的力量。而且，自己個人也有了一種憑經(jīng)驗和主觀臆斷做事的意識，即使同事有不同意見，除非有相當?shù)睦碛桑駝t仍然堅持自己的觀點和打算，有時這也極易挫傷同事們的積極性，同時也反映了我在工作上未能充分挖掘、調(diào)動好處室同事們的工作積極性，發(fā)揚民主意識淡薄。

三是對危機意識認識不足。平時總認為專業(yè)干部只要注重專業(yè)學(xué)習(xí)，掌握了先進適用的業(yè)務(wù)知識，就能實現(xiàn)為民服務(wù)的宗旨，而忽略了方法論方面的學(xué)習(xí)和探討，處事方式不活。而且，在工作過程中總希望大家能夠快馬加鞭地隨著自己的思路開展工作，聽取群眾意見還不夠充分，容易讓處室同事產(chǎn)生惰性，傳幫帶意識不夠。甚至，總覺得目前已做得很好，本領(lǐng)恐慌、危機感意識明顯不強，加上本人平時脾氣急，個性強，處事方式方法的危機意識明顯不足。

四是對危害認識不足。問題違背了我黨全心全意為民服務(wù)的宗旨，也破壞了黨的先進性和純潔性黨，更會影響到鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的重大決策。本人總認為自己沒問題，其實沒問題才是最大的問題。沒有人是十全十美的，看不到自己存在的缺點和問題，就不會查找原因，落實整改，猶如不照鏡子，如何去正衣冠、洗洗澡、治治病，也不可能做到自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高。

三、整改措施

一是認真學(xué)習(xí)相關(guān)文件，從理論上武裝自己。積極參與群眾路線教育實踐活動，認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會中央和省市委黨的群眾路線教育實踐活動精神實質(zhì)，在理論上不斷武裝自己的頭腦，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省市委的決策部署上來。結(jié)合工作實際進行學(xué)習(xí)討論，規(guī)章制度明確規(guī)定不能碰的堅決做到不碰，嚴防觸碰高壓線，切實做到以身作則，嚴以律已。同時，積極引導(dǎo)處室黨員干部熟悉有關(guān)法規(guī)制度，增強遵守制度、貫徹制度、執(zhí)行制度的自覺性，時刻提醒自己在工作過程中要嚴格樹立有法必依、有章必循的理念。

第2篇：個人的剖析材料范文

一、存在的問題和不足

通過理論學(xué)習(xí)、對照檢查，自己認真排查自身存在的不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，查找影響和制約工作中的突出問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

一是理論學(xué)習(xí)還不夠深入。雖然平時比較注重學(xué)習(xí)，集體組織的各項活動和學(xué)習(xí)都能積極參加，但由于工作比較忙，自覺主動地抽時間靜下心來學(xué)習(xí)比較少，利用工作空閑和業(yè)余時間學(xué)習(xí)也較少。平時自己學(xué)習(xí)存在實用主義傾向，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容也不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)的不透，掌握的不夠好。運用理論指導(dǎo)實踐的意識不夠強，學(xué)習(xí)產(chǎn)生的效果不夠好，為領(lǐng)導(dǎo)當參謀、為群眾服務(wù)的能力和水平還比較欠缺。

二是創(chuàng)新意識還有待提高。做了多年的機關(guān)工作，在工作中或多或少地積累了一些經(jīng)驗，也正因如此，在工作中逐漸表現(xiàn)出了因循守舊，憑經(jīng)驗做事的跡象，認為自己現(xiàn)在做工作就是駕輕就熟、輕車熟路，不需要再進行深入的思考、認真的研究，逐漸養(yǎng)成了墨守成規(guī)的習(xí)慣，只滿足于維持現(xiàn)狀，不求提升工作質(zhì)量和水平。滿足于完成日常工作事務(wù)，懶得去思考如何開拓、創(chuàng)新的問題，導(dǎo)致工作上循規(guī)蹈矩，按部就班，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

三是工作作風(fēng)還不夠扎實。自身存在的作風(fēng)不夠扎實、工作不夠深入等問題，在“深”字上沒有下“真”功夫，坐辦公樓工作多，深入基層、深入一線、有針對性進行調(diào)查研究工作較少；平時與基層干部和群眾交流少，掌握第一手資料少，一定程度上，影響了參謀助手作用的發(fā)揮。在“嚴”字上沒有下“硬”功夫。對于工作只求過得去、不求過硬。在“實”字上沒有下“苦”功夫。工作抓細、抓實、抓具體和一竿子插到底的實干精神還不夠強。

二、今后努力的方向

經(jīng)過認真查擺、深入剖析、進一步找準了產(chǎn)生問題的原因，自己的思想認識有了新提高，推動科學(xué)發(fā)展的能力有了新增強，對自身問題整改也找到了新目標。

一是強化學(xué)習(xí)意識。認真學(xué)習(xí)黨的__和十七屆四中、五中、六中全會精神，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，努力提高思想政治素質(zhì)。堅持用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷增強學(xué)習(xí)理論的主動性、自覺性，強化系統(tǒng)性、條理性，不斷提高自身的思想文化素質(zhì)，努力在把握理論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)上下功夫，在真學(xué)、真懂、真信、真用上下功夫，把理論學(xué)習(xí)與自己的思想實際結(jié)合起來，提高科學(xué)判斷形勢的能力；與解決實際工作問題結(jié)合起來，提高應(yīng)對復(fù)雜局面的能力和解決實際問題的能力，真正做到學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所用。在學(xué)好理論知識的同時，努力掌握當代社會新發(fā)展的各種新知識，拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu)，為創(chuàng)造性地開展工作奠定扎實的知識基礎(chǔ)。

二是強化宗旨意識。解放思想，創(chuàng)新思路，進一步提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。踏踏實實工作，多深入基層、深入群眾，了解民情，掌握民意，不斷豐富自己的頭腦，努力磨練成就第一流服務(wù)的本領(lǐng)；真心實意服務(wù)，立足本職工作職位為人民服務(wù)，真正做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓同事滿意，讓群眾滿意，始終把最高滿意度作為工作的奮斗目標和精神追求；樹立務(wù)實形象，堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效，不斷提高謀劃能力、協(xié)調(diào)能力、落實能力。

第3篇：個人的剖析材料范文

1、繼續(xù)深化學(xué)習(xí)。我采用集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合、以自學(xué)為主的方式，認真學(xué)習(xí)了《》、同志的一系列重要講話。通過學(xué)習(xí)，提高了認識、端正了態(tài)度，消除了思想顧慮，為正視問題、剖析自我打下了思想基礎(chǔ)。

2、廣泛征求意見。我根據(jù)實際情況，在個人撰寫黨性分析材料前，采用多種方式廣泛征求自己在理想信念、宗旨、作風(fēng)、遵守紀律等方面的意見和建議。并與黨員之間開展交心談心活動，重點是查找思想、工作中存在的問題，虛心聽取意見和建議，為個人的黨性分析材料找準方向。

3、嚴格對照檢查。我對照《》和保持黨員先進性的基本要求，結(jié)合征求到的意見建議，重點檢查在理想信念、宗旨、作風(fēng)、遵守紀律和立足本職發(fā)揮作用等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，撰寫2000多字以上的黨性剖析材料。

第4篇：個人的剖析材料范文

為認真貫徹落實“從嚴治警”方針和各級領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神，解決派出所部隊安全穩(wěn)定工作中存在的突出問題，切實加強部隊安全管理工作和隊伍建設(shè)，確保部隊安全穩(wěn)定。通過安全穩(wěn)定教育整頓活動，努力打牢立警為公、執(zhí)法為民思想，使官兵普遍受到教育，防止各種違紀、事故和案件的發(fā)生，確保部隊安全穩(wěn)定為主要內(nèi)容，從今年5月份開始至7月份結(jié)束，集中開展了安全穩(wěn)定教育整頓活動，現(xiàn)已進入查擺剖析整改階段。我認為在全面開展安全穩(wěn)定教育整頓活動是非常及時和必要的。通過認真學(xué)習(xí)上級領(lǐng)導(dǎo)的講話和相關(guān)規(guī)章制度學(xué)習(xí)一個月的教育整頓和學(xué)習(xí)活動，我深刻地認識到當前在公安邊防部隊開展安全穩(wěn)定教育整頓活動的正確性，也更加清醒地感受到在我們邊防隊伍中存在的各種問題的普遍性和嚴重性，看到了邊防隊伍建設(shè)中所面臨的挑戰(zhàn)。而教育整頓活動的開展必將有利地推動轄區(qū)派出所正規(guī)化建設(shè)的步伐，特別是對各項工作中依然存在的突出問題起到了較好的督促整改的作用。因此，我深刻的意識到在安全穩(wěn)定教育整頓的過程中，我的工作、我一言一行必須要與踐行“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀有機的結(jié)合起來，要與“立警為公、執(zhí)法為民”的要求有機的結(jié)合起來，要與部局和總隊、支隊的有關(guān)精神和規(guī)定有機的結(jié)合起來，在認真作好各項工作的同時，緊密聯(lián)系個人的思想和工作實際，認真查擺，深刻反思，找準存在問題，分析根源，制定整改措施。對照這些要求，認真回顧自已這幾年來的工作，我確實感到與黨和人民的要求還有一定的差距，還有許多問題和不足之處。

第一，“立警為公、執(zhí)法為民”的思想觀念還不夠牢固。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，“立警為公、執(zhí)法為民”是我們公安邊防部隊所有工作的出發(fā)點和落腳點；是指導(dǎo)我們各項工作的思想法寶；更是邊防工作必須遵守的法律準則。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想宗旨和“立警為公、執(zhí)法為民”的思想觀念，對于嚴格、公正、正確的行使自己的權(quán)利是非常重要的。而我在實際工作中，堅持的還不夠。并且執(zhí)法水平有待進一步提高，對部分法律法規(guī)學(xué)習(xí)還不能熟練掌握。

第二，思想教育和理論學(xué)習(xí)有待進一步加強。教育整頓活動已開展一個多月了，但由于近期各項工作任務(wù)比較多，沒有嚴格按照支隊《方案》的要求一步一步的落實，特別是在教育整頓的學(xué)習(xí)和查擺階段，由于當前各項工作任務(wù)比較多，一些學(xué)習(xí)任務(wù)沒有按時保質(zhì)保量完成。表現(xiàn)出自己在思想上的認識不高，認識不夠，對理論學(xué)習(xí)的重視程度還不夠高。還須進一步加強思想方面和政治方面的教育和學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想覺悟和政治素質(zhì)。

第三，工作責任心、事業(yè)感還需進一步加強。在工作中有時存在等靠的心理，總是等著上級領(lǐng)導(dǎo)部署，不能自己積極主動地開展一些工作。工作責任心、事業(yè)心還需進一步加強。有時還存在著遲到和早退的現(xiàn)象，工作不忙的時候有時就早走一會或是辦一些個人的事。在工作中存在著精力外移現(xiàn)象。上述這些問題的存在，在一定程度上為派出所的建設(shè)產(chǎn)生了一些負面影響，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素影響。在教育整頓的查擺剖析階段，我也利用一些時間，自已結(jié)合理論學(xué)習(xí)，對照工作實際，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真的反思，深刻剖析了產(chǎn)生這些問題的根源，從主觀上找不足，概括起來主要有以下二個方面：一是存在一定形式主義思想。即在有些工作中，沒有實事求是，狠抓落實，浮于表面，制度、規(guī)定的具體落實還不夠堅定。二是政治理論學(xué)習(xí)抓得不夠，政治思想認識不能緊跟形勢的要求。每次除了參加單位組織的學(xué)習(xí)外，只是看文件，報紙，電視新聞等，對于其他方面知識的攝取的還不夠廣泛。也有時，由于工作比較繁忙，轄區(qū)警情較多，沒能按時、積極的參加集體組織的學(xué)習(xí)活動，有缺課落課現(xiàn)象。

第四，在保密防泄方面，對個人的移動存儲介質(zhì)使用嚴格按照規(guī)章制度去落實，在一定程度上存在可能泄密的隱患和苗頭，保密意識還比較淡薄。

針對上述問題和主要問題根源，我在今后的工作和生活中，主要抓以下幾方面：

一是加強政治理論學(xué)習(xí)，努力改造世界觀。實際中自已要像對待業(yè)務(wù)工作一樣，制定出詳細的政治理論學(xué)習(xí)計劃，擠出時間予以落實，通過學(xué)習(xí)，不斷提高個人政治修養(yǎng)，增強分析問題解決問題和辯別是非的能力，并注意與實際結(jié)合起來，指導(dǎo)實際工作；要從思想上徹底清除存在的不良思想，“一切從人民的利益出發(fā)，而不是從個人利益或小集團的利益出發(fā)”做到“立警為公，執(zhí)法為民，清正廉潔，一身正氣”。

二是加強紀律觀念，提高為轄區(qū)群眾服務(wù)意識。在工作中我要時刻牢固樹立全心全意為轄區(qū)服務(wù)的思想，對待官兵如對親人，積極工作，努力為官兵多辦實事，多辦好事。

三是嚴格管理，真抓實干。在工作中，我要認真履行自己的職責，狠抓各項工作的落實。

四是堅決執(zhí)行“五條禁令”和部局“八個嚴禁”。要牢固樹立“立警為公、執(zhí)法為民”的思想觀念，努力提高為轄區(qū)服務(wù)意識，努力工作；通過深入轄區(qū)搞調(diào)查研究，積極收集情報信息，扎實開展好愛民固邊戰(zhàn)略，切實為轄區(qū)排憂解難、多辦實事。

第5篇：個人的剖析材料范文

一、集中精力，查實問題

查擺問題階段要按照“三講”要求，即：講主觀不講客觀，講自己不講別人，講問題不講成績，結(jié)合實際，重點圍繞以下幾個方面查擺單位、個人存在的問題。要把查擺問題的過程，化作進一步解放思想、統(tǒng)一認識、自我教育、自我提高的過程。

(一)圍繞“六查”查擺存在的問題。這“六查”具體是：一查解放思想方面存在哪些不足，二查為民意識、發(fā)展意識、服務(wù)意識、廉潔意識不強存在哪些具體表現(xiàn)，三查機關(guān)作風(fēng)“四大頑癥”存在哪些具體表現(xiàn)，四查執(zhí)行力層層衰減存在哪些具體行為，五查效能低下存在哪些具體行為，六查優(yōu)化環(huán)境制度哪些沒有得到落實。

(二)圍繞“三學(xué)”、“三干”查擺存在的問題。按照毛萬春書記《用“三學(xué)”促“三干”用“三干”再攻堅》的講話精神，各各單位要對照“學(xué)精神、學(xué)精髓、學(xué)精華”和“持續(xù)干、抱團干、巧干”要求，查擺在學(xué)習(xí)上、思想上、工作上和作風(fēng)上存在的問題和差距。

(三)圍繞重點工作查擺存在的問題。在重點工作中存在哪些突出問題和困難，如資金問題、人力問題，效益問題，思考自己想了什么、做了什么，還有那些潛力沒有發(fā)揮。

（四）圍繞破解工作瓶頸查找存在問題。各單位要針對破解影響林業(yè)發(fā)展的資金、土地、質(zhì)量、人才、技術(shù)等問題，思考該怎么做。

(五)圍繞打贏“六加一攻堅戰(zhàn)”查擺存在的問題。項目建設(shè)、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、機制轉(zhuǎn)換、城市提升、民生改善、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)和國際文化旅游名城建設(shè)是市委、市政府確定的“六加一攻堅戰(zhàn)”，各各單位和廣大黨員干部都負一定職責。要認真查擺自身對“六加一攻堅戰(zhàn)”的認識、態(tài)度怎樣，行動如何，存在哪些突出問題。

(六)圍繞企業(yè)、服務(wù)對象和群眾的要求查擺存在的問題。結(jié)合自身工作職能，針對企業(yè)、服務(wù)對象和群眾提出的意見、建議，以同不同意、認不認可、滿不滿意為標準，在思想上、工作上和作風(fēng)上找出自身存在的問題和不足。

(七)圍繞國務(wù)院第四次廉政工作會議部署的三項工作、十項任務(wù)對照檢查存在的問題。按照會議部署的認真治理領(lǐng)導(dǎo)干部和瀆職侵權(quán)問題、切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、堅決遏制奢侈浪費和形式主義三項工作要求，認真查找在招投標、政府職能轉(zhuǎn)變和管理創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告制度落實、收送禮金、控制和壓縮行政經(jīng)費等方面存在的問題。

二、講求方法，真查真擺

查擺問題在思想上要實事求是，在態(tài)度上要真查真擺，在行動上要嚴查嚴改，采取開門辦法，多形式、多渠道查找單位、個人的問題和不足。

(一)“走出去”查找問題。深入企業(yè)、服務(wù)對象和群眾中，深入下轄基層單位，在現(xiàn)場辦公服務(wù)中，在真誠對話交心中，坦誠征求各方意見、建議，查找自身問題。

(二)“請進來”查找問題。采取召開研討會、座談會、評議會等方式，把下級單位和企業(yè)、服務(wù)對象、群眾請到單位，查找單位和個人的問題。

(三)“自己找”查找問題。發(fā)動單位干部職工，認真查找組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)方面，尤其是效能建設(shè)存在的問題和不足。

(四)運用現(xiàn)代手段查找問題。通過報紙、電臺、電視臺、網(wǎng)絡(luò)、電子郵箱、熱線電話等現(xiàn)代信息手段，廣泛征集意見和建議。

(五)深入剖析問題根源。各級各單位要分別組織召開座談會、討論會和民主生活會，查擺剖析單位和個人存在的問題，形成剖析材料。

單位和個人查找的問題，5月上旬前要采取一定方式公布。各單位及縣級干部查擺問題剖析材料，于5月10日前報送局政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。辦公室依此檢查督促整改階段工作落實情況。

三、改進作風(fēng)，提升效能

各單位要對照市委、市政府的工作部署要求，對照外地先進經(jīng)驗，對照標桿單位經(jīng)驗做法，對照企業(yè)、服務(wù)對象和群眾的期盼，對照自身查擺的問題和公布的承諾，積極改進工作作風(fēng)，提高行政效能。

(一)全面推行政務(wù)公開工作。各單位工作職能、重點工作、審批收費項目等要及時在林業(yè)信息網(wǎng)公開，要按照上級要求公開個人財產(chǎn)、干部任命等信息。

(二)積極整改發(fā)現(xiàn)的突出問題。堅持邊查邊改原則，對于查擺出來的問題，具備條件馬上改的要立即改；需要統(tǒng)籌兼顧逐步解決的，要積極創(chuàng)造條件盡快整改；對作風(fēng)問題的制度性原因，要通過建立健全制度加以解決。要及時把邊查邊改的結(jié)果反饋給相關(guān)的企業(yè)、服務(wù)對象和群眾。

(三)大力推行“一線工作法”。要求各地各單位積極做到：領(lǐng)導(dǎo)在一線垂范，干部在一線鍛煉，工作在一線落實，問題在一線解決，創(chuàng)新在一線體現(xiàn)，成效在一線檢驗，形象在一線樹立。

(四)積極倡導(dǎo)“五辦”作風(fēng)。各地各單位對基層、企業(yè)、群眾亟待解決的問題要做到“立即辦”，對老大難問題要做到“主動辦”，對帶普遍性的問題要做到“上門辦”，對條件暫不具備、一時難以解決的問題要做到“跟蹤辦”，對涉及面廣、政策性強的問題要做到“公開辦”。為促進“五辦”作風(fēng)落實。

(五)堅決杜絕“十個不準”行為。不準說“我不知道”，必須在崗在行，熟悉業(yè)務(wù)。不準說“不歸我管”，必須首問負責。不準說“今天不辦了”，必須當日辦理，全天候服務(wù)。不準說“企業(yè)沒找我”，必須主動服務(wù)、上門服務(wù)。不準說“領(lǐng)導(dǎo)不在”，分內(nèi)的工作必須勇于承擔責任。不準不作為，必須吃透政策，善于在依法依規(guī)的基礎(chǔ)上打破常規(guī)。不準慢作為，影響工作效率，延誤審批服務(wù)事項的辦理。不準亂作為，必須依法依規(guī)陽光辦事。不準借機“吃拿卡要”，嚴禁不廉行為發(fā)生。不準借機提出私下要求，利用職權(quán)為小集體或個人謀取私利。

四、強化問責，有錯必究

(一)加大督導(dǎo)力度。加強查擺階段工作情況的檢查督導(dǎo)，嚴防查擺工作走過場，對查擺工作敷衍應(yīng)付的，要責令“補課”；對查擺問題不認真，督查中發(fā)現(xiàn)未查擺的問題或邊查邊犯的問題，對有關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)和當事人進行責任追究。

第6篇：個人的剖析材料范文

我局先教活動第二階段已經(jīng)進入到最后一個日程，也就是“回頭看”和小結(jié)轉(zhuǎn)段這個工作，今天的會議主要是對林業(yè)系統(tǒng)各黨支部第二階段工作進行“回頭看”，根據(jù)縣先教辦的有關(guān)文件精神，“回頭看”的重點是“五看”，一是看征求意見是否廣泛、全面，對收集到的意見是否進行了全面反饋；二是看個人對照檢查是否認真扎實，問題是否找得準；三是看是否每個黨員都有黨性分析材料，黨性分析材料是否深刻、客觀，問題是否說夠，原因是否說透，努力方向是否明確；四是看專題組織生活會是否真正開展了批評與自我批評，每個黨員思想上是否愛到了角動；五是看民主評議是否符合規(guī)定是程序，每個黨員的評議是否客觀公正。現(xiàn)在對我局第二階段工作“回頭看”。

一、認真開展總結(jié)分析轉(zhuǎn)段工作動員

在縣委召開轉(zhuǎn)段會議后，我局在也4月6日召開了轉(zhuǎn)段動員大會，辦公室支部、公安支部和營林支部在崗黨員、XX林場支部、林科所支部、開發(fā)站支部、木材公司支部的支書和支委、在縣城區(qū)的部分退休黨員干部也參加了會議，此外，還邀請了縣督導(dǎo)組XX同志到來指導(dǎo)。會上本人對第一階段工作進行總結(jié)，并對第二階段工作做出全面部署。會后，各黨支部又以支部為單位進行了再動員。其中有一點就是要求XX林場支部、林科所支部、開發(fā)站支部、木材公司支部回去也要召開各自支部的動員會議進行第二階段工作的部署。據(jù)了解，除開發(fā)站支部特殊情況外，各個支部都隨后召開了動員會議。通過層層宣傳發(fā)動、組織討論，使黨員干部充分認識到黨性分析、民主評議階段既是對前階段學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作效果的檢驗，又是解決突出問題，搞好整改的前提和基礎(chǔ)，是一個承上啟下的關(guān)鍵性階段；同時明確了第二階段的主要任務(wù)、方法步驟和目標要求。

二、堅持開門教育，廣泛征求意見

這項工作在動員會議后由辦公室具體抓實施，局黨組在動員會后主要通過發(fā)放意見和建議征詢表、開通了專門電話進行意見征詢。黨組把廣泛征求意見作為增進同干部職工感情，加強與干部職工聯(lián)系，自覺接受群眾監(jiān)督的一次極好機會，努力創(chuàng)造群眾暢所欲言的氣氛，拓寬群眾參與的渠道，采取多種方式搞開門教育：一是深入基層主動征求意見。本人在4月上旬起，到了木材公司、開發(fā)站、森林公安分局傾聽基層的意見和建議。其他領(lǐng)導(dǎo)，像江組長也經(jīng)常深入到自己分管的木材公司、開發(fā)站去征詢意見和建議。二是發(fā)放征求意見表。按在職的黨員干部、非黨人士、離退休老同志發(fā)放征求意見表，廣泛征求他們對局黨組和黨組成員個人的意見。據(jù)統(tǒng)計，自征求意見以來，我局黨組共征求到各種意見建議50條，其中：對單位的意見建議29條，對黨組成員的意見建議21條。三是召開座談會。局黨組和各支部均召開了黨員座談會，采取面對面或背靠背的形式聽取意見，進一步擴大黨員對這場教育活動的參與權(quán)。四是開展談心活動。結(jié)合反饋的意見和建議，局黨組廣泛開展談心活動，我同唐副局長找了森林公安黨員干部進行談心，做到突出一個“真”字。即講真話，動真情，亮真心。同時，局黨組成員之間、領(lǐng)導(dǎo)和所分管的部門之間也開展了交心活動。通過開門教育，廣泛征求意見，黨員干部本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，對收集到意見進行認真的分析、反思，找準并抓住存在的突出問題，增強了針對性。

三、深入自我剖析，認真撰寫自我剖析材料

黨員自我總結(jié)對照的過程是不斷增強黨性、加強修養(yǎng)、自我教育、自我提高的過程。為增強自我剖析的效果，我們抓住一個“深”字，從二個方面把關(guān)：一是黨員個人從嚴把關(guān)。各支部要求黨員對照總結(jié)時以“三個代表”為尺子，以身邊典型為榜樣，以群眾意見為鏡子，堅持高標準嚴要求，勇于把自己擺進去，認真查找問題和不足，深挖思想根源，明確努力方向。黨員撰寫自我剖析材料都經(jīng)歷了自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾幫，反復(fù)修改，不斷完善的過程。二是支部嚴格把關(guān)。按照層層負責原則，各支部認真審定黨員個人總結(jié)材料，做深入細致的思想政治工作，使每個黨員都能實事求是，找準自身存在的突出問題和存在問題的原因。由于嚴把“二關(guān)”，因此各支部多數(shù)黨員的剖析材料質(zhì)量較高，從每位黨員的自我總結(jié)材料中，可以看出他們確實是經(jīng)歷了一個深刻而痛苦的思想反思過程。不少同志都從自己工作中的問題追根溯源，充滿勇氣地亮出思想深處的問題。有的從個人升遷得失的心路歷程，看到自己黨性根基的不扎實；有的從工作上的松勁和心理上的老化，看到自己思想意志的衰退；有的從本職工作開拓創(chuàng)新不足，看到自己執(zhí)政為民意識的淡薄等等，從而為民主評議做好了充分準備。

四、搞好專題民主生活會

一是在召開的專題民主生活會上，我局黨組成員都帶頭作自我總結(jié)、帶頭評議其他同志。能夠做到自我剖析深刻，實事求是，客觀全面。對支書、支委的評議既肯定成績，又重點幫助查找存在的突出問題，提出了今后的努力方向。其他黨員也分層次逐一進行了客觀的自我總結(jié)和自我評價。二是開展積極健康的批評和自我批評。黨員之間互評時，坦誠積極，認真負責，人人發(fā)言，既有思想交鋒，觸及靈魂，又有感情交流，增進團結(jié)。據(jù)有同志反映，很多年沒有這么認真地開過黨內(nèi)民主生活會了，特別是黨員之間能夠本著互相幫助，共同提高的原則積極開展批評方面，是以往很少見到、很難做到的。在民主生活會上，大部分黨員本著“言者無罪，聞?wù)咦憬洌袆t改之，無則加勉”的態(tài)度正確對待自己，正確對待群眾，整個民主評議過程氣氛積極、熱烈、健康。

在第二階段工作中，我們?nèi)w黨員干部受到了深刻的黨性鍛煉和考驗，成效是明顯的，主要收獲有三個方面：

一、進一步增強黨性觀念

在黨性分析、民主評議階段，我局機關(guān)黨員通過進一步學(xué)習(xí)《》，研究制定林業(yè)系統(tǒng)黨員先進性的具體要求及進行個人對照總結(jié)等一系列工作，經(jīng)歷了思想碰撞和靈魂洗禮，進一步明確自己的行為標準，找到自身差距，增強了黨性觀念。有三個變化：一是學(xué)習(xí)的主動性增強了。有的黨員干部利用工作之余自覺學(xué)習(xí)有關(guān)文章，積極參與先進性教育標準的認識和討論，理論素質(zhì)有明顯提高。二是組織紀律性增強了。對上級工作部署的貫徹落實更加迅速有力，每個黨員對支部安排的工作認真完成，黨員的組織觀念和履行義務(wù)的自覺性有明顯提高。特別是在全國開展的打擊破壞森林資源專項行動中，大家都找準一些案件的著力點，認真開展案件的偵破工作，4月初就破獲了幾起森林火災(zāi)案件。四是團隊精神增強了。工作中講協(xié)作、講貢獻多了，推諉、扯皮的事情少了，黨員大局意識、責任意識和先鋒意識有明顯提高。也體現(xiàn)在我們各項工作中，又特別是這次森林資源目標責任狀迎檢的工作上，林政、營林、還有抽來的同志都分工負責開展相關(guān)工作，成效也明顯。

二、進一步強化了宗旨意識

通過黨性分析、民主評議，黨員的宗旨意識進一步強化。各支部圍繞群眾最關(guān)心，與群眾切身利益關(guān)系緊密問題，進行深入的研究，對馬上能改的不拖不等，邊整邊改，立說立行，認真落實整改措施。如針對下屬單位退休職工養(yǎng)老保險問題，積極與縣資金所聯(lián)系協(xié)商，爭取支持，妥善解決。目前，我局黨員干部正以自己的實際行動實踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，得到了群眾的肯定和歡迎。

三、促進了批評與自我批評風(fēng)氣的形成

第7篇：個人的剖析材料范文

區(qū)人大機關(guān)的每位同志應(yīng)在強大‘中國夢’的感召下，將做好本職工作作為成長之基、創(chuàng)業(yè)之母、立業(yè)之本，寫好每篇材料，辦好每次會議，做好每件事情，憧憬自己實實在在的夢想。”這是奉賢區(qū)人大常委會主任陸興祥在人大機關(guān)秘書座談會時對大家提出的新年期許，也進一步明確了區(qū)人大機關(guān)干部隊伍建設(shè)從基層抓起、努力提升人大整體形象的決心。

3月13日下午，區(qū)人大機關(guān)召開主題為“新年?新夢想”的秘書座談會，機關(guān)全體秘書結(jié)合工作實際，暢談各自夢想：希望國家繁榮昌盛，個人的命運與國家、民族的命運緊密相連，個人的夢想只有在“中國夢”的前提下才能有穩(wěn)固的基石；希望工作取得新突破，只有把工作的挑戰(zhàn)性和吸引力與自己追求的目標和夢想緊密結(jié)合，才能使各方面工作更上一個新臺階；希望家庭和諧美滿，家庭是社會的細胞，“小家”和睦才能更好地促進“大家”和諧；希望“衣食住行”能得到更多的保障、保護和福利……

陸興祥主任以漫談的方式與各位秘書進行互動，并勉勵大家：一要善于學(xué)習(xí)、善于總結(jié)，要帶著問題、帶著“新聞眼”去學(xué)習(xí)、思考和實踐，從體制和機制上考慮問題，打開視野、開拓眼界，要總結(jié)過去工作中的經(jīng)驗和不足，提高思想認知的能力和認識把握的能力；二要刻苦努力、加強改進，要有包容、有理解，正確開展批評與自我批評；要有判斷、有立場、有觀點，將十理論與人大工作緊密結(jié)合，使每個人的價值最大化，使人大工作在原有基礎(chǔ)上更進一步；三要有機結(jié)合、形成合力，多交流、多溝通，辦公室要敢于管理、善于管理，敢于領(lǐng)導(dǎo)、善于領(lǐng)導(dǎo)，使機關(guān)工作做得更好；四要深入實踐、深入基層、深入群眾，懷揣夢想的同時，將思想轉(zhuǎn)化為行動，通過共同努力，努力追求自身工作高質(zhì)量、高標準和高水平，更好地適應(yīng)奉賢經(jīng)濟社會發(fā)展和形勢需要，適應(yīng)群眾和代表的要求，實現(xiàn)提升人大監(jiān)督能力和整體形象。

去年，區(qū)人大機關(guān)以加強和改進作風(fēng)建設(shè)為契機，以深化機關(guān)干部隊伍建設(shè)、培養(yǎng)年輕力量為抓手，壓擔子、搭平臺、提要求，多管齊下積極促進年輕干部的成長。一是加大干部輪崗培養(yǎng)力度。實行機關(guān)干部多崗位鍛煉制度，實施跨部門掛職交流。相繼從外單位引進4名干部到人大機關(guān)掛職，1名人大機關(guān)干部到區(qū)委辦掛職；1名處級領(lǐng)導(dǎo)平調(diào)至區(qū)農(nóng)委；3名處級干部及4名科級干部實行內(nèi)部輪崗，為干部的工作能力和水平提高創(chuàng)造條件。二是探索建立秘書工作月度講評制度。按照個人自評――兩辦分管領(lǐng)導(dǎo)點評――常委會分管領(lǐng)導(dǎo)總評的流程，對每個月主要工作開展情況進行梳理、總結(jié)、剖析。自工作講評制執(zhí)行以來，不僅機關(guān)干部個人綜合素質(zhì)得到一定的提升，機關(guān)內(nèi)部團結(jié)協(xié)作、主動互動、搭臺補臺的良好氛圍日趨濃厚。三是搭建與區(qū)委辦交流溝通平臺。通過搭建學(xué)習(xí)交流平臺，加強與區(qū)委辦的溝通、學(xué)習(xí)，兩辦秘書彼此相互學(xué)習(xí)、取長補短，在交流中不僅學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，同時認清工作差距，激發(fā)了努力提升綜合素質(zhì)的主動性。

今年，區(qū)人大機關(guān)將引導(dǎo)全體干部，特別是年輕的秘書隊伍進一步認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會十精神重要內(nèi)涵，真正把思想統(tǒng)一到十精神上來，并結(jié)合人大工作實際將精神落到實處，對照“政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、團結(jié)協(xié)作、勤政廉潔”的要求，在強化“三精”意識（精品辦文、精心辦會、精細辦事），落實“三個狠抓”（狠抓學(xué)習(xí)、狠抓服務(wù)、狠抓管理）上下功夫，在平時工作中內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象，努力實現(xiàn)提升人大監(jiān)督能力和整體形象的共同夢想。

第8篇：個人的剖析材料范文

按照公司要求，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高綜合素質(zhì)，強化服務(wù)意識，在深化學(xué)習(xí)提高認識的基礎(chǔ)上，在聽取基層單位領(lǐng)導(dǎo)及同事的意見、建議的同時，通過聯(lián)系和對照自己的思想、工作、紀律、作風(fēng)等方面的實際，經(jīng)認真查找，自我剖析如下：

（一）存在的主要問題

1、學(xué)習(xí)不夠全面、系統(tǒng)，對政治理論和現(xiàn)代社會的各種新知識、新信息掌握的不夠全面，不善于從理論上提高自己，理論聯(lián)系實際和學(xué)以致用有時存在欠缺。文化素養(yǎng)、政策理論、業(yè)務(wù)水平與其他同事還存在一定差距，業(yè)務(wù)能力有待提高。

2、工作中的超前意識、創(chuàng)新意識和為領(lǐng)導(dǎo)分擔責任的意識有待加強。所以有時做工作只從自身業(yè)務(wù)或主抓業(yè)務(wù)出發(fā)，顯得有些被動，遇到問題等領(lǐng)導(dǎo)指示多，或只滿足于一般的完成。

3、對待工作有時默守陳規(guī)，為基層和職工服務(wù)缺乏主動性，抓工作促落實的力度不夠，方法不夠活，點子不夠多，創(chuàng)造性開展工作的情況不多 。 

（二）問題產(chǎn)生的原因剖析

1、對學(xué)習(xí)的認識不足。平時拘于日常工作瑣事，總是以工作忙為借口，放松了學(xué)習(xí)，缺少學(xué)習(xí)的自覺性、主動性和對世界觀、人生觀的修養(yǎng)改造，造成工作思路不寬，路子不多。尤其是針對本職工作的業(yè)務(wù)方面，還有許多政策和理論方面的知識需要掌握。

 2、工作中主動性意識不強。滿足于自己現(xiàn)有的工作成績，工作中更多的是服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，按領(lǐng)導(dǎo)要求完成工作，放松了對自己的要求，以致于爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，工作特點不突出，成效不夠明顯。

（三）問題改進的方向

根據(jù)查找出來的問題，分析產(chǎn)生問題的根源，對自己今后的思想、工作、紀律、作風(fēng)有了更加明確的努力方向。具體要做到以下幾點：

1、加強學(xué)習(xí)和修養(yǎng)。需要學(xué)習(xí)的地方很多，如果不深入、系統(tǒng)、全面地學(xué)習(xí)，必然會導(dǎo)致思想認識上有偏差，工作實踐中有失誤。政治理論學(xué)習(xí)和世界觀、人生觀的修養(yǎng)改造，能夠讓自己有清醒、堅定的思想和立場，并作為今后工作的指南。同時，認真學(xué)習(xí)和掌握本職工作的業(yè)務(wù)知識以及其他相關(guān)知識，并做到學(xué)以致用，才能夠運用理論指導(dǎo)實踐，指導(dǎo)工作。

第9篇：個人的剖析材料范文

當我們把一些令人心悸的事件聯(lián)系在一起，我們便不能再回避這樣一個事實：真正左右一個企業(yè)經(jīng)營成敗的“根本”，就是作為企業(yè)決策者的老板。

今年以來，許多浙江企業(yè)都在因一個名為“超同”的企業(yè)集團公司的倒閉陷入一種全面的反思。這家地處浙江海鹽、曾在國內(nèi)紡織化纖行業(yè)排名第17位、2003年的銷售額還高達16億元的浙江知名民營企業(yè)，卻突然在2004年秋天關(guān)門歇業(yè)了。盡管有行業(yè)整體不景氣、產(chǎn)品銷售受阻、銀行銀根抽緊等因素，但仍有觀點一針見血地指出：是老板資金投向的決策錯誤，導(dǎo)致“超同集團”在短短半年多的時間里由輝煌陷入絕境。

“超同集團”事件在浙江企業(yè)家群體中引起了很大震動。“超同現(xiàn)象”亦已成為浙江企業(yè)家的警示標志。值得注意的是，媒體在評述“超同集團”的興衰時，都提及了一個同在浙江海鹽、20年前曾在國內(nèi)赫赫有名而被譽為“改革先驅(qū)”的企業(yè)家步鑫生。

為何在同一地區(qū)、同一行業(yè)，“超同集團”又克隆了這一極為相似的一幕?當?shù)匾晃皇熘@兩家“明星企業(yè)”運營軌跡的政府官員剖析說：當一個企業(yè)決策者聽不進別人的不同意見時，這家企業(yè)離關(guān)門的日子也就不遠了。

當一個企業(yè)的決策者對自己企業(yè)的運營說了不算時，這個企業(yè)是相當可怕的；當一個企業(yè)的決策者對自己企業(yè)的運營一個人說了算時，這個企業(yè)是相當危險的。

2005年7月1日公布的中國首部民營企業(yè)發(fā)展報告“藍皮書”稱：20年來，中國每年新誕生企業(yè)接近15萬家，而每年消亡的企業(yè)也有十余萬家。60％的民營企業(yè)在5年內(nèi)破產(chǎn)。85％的民營企業(yè)在10年內(nèi)死亡。中國民營企業(yè)的平均壽命僅有2．9年。

如果說占90％以上的小型企業(yè)還不足以說明問題的話，那么10％左右的大中型民營企業(yè)因決策失誤導(dǎo)致企業(yè)衰敗的案例就很有說服力。同樣，作為中國企業(yè)“精英”群體的幾千家上市公司，也逃脫不了權(quán)力的陰影。

每年上市公司出年報和半年報時，我們總是能看到有相當數(shù)量的上市公司經(jīng)營不善，有些甚至相當惡劣。但他們的分析報告都會把原因歸結(jié)于“原材料漲價”、“市場需求萎縮”、“行業(yè)整體利潤下滑”等，從來沒有見到過諸如“投資失誤”、“決策失誤”，或者“經(jīng)營不善”、“管理不善”等關(guān)鍵性詞語。其根本原因在于，目前中國的上市公司基本上都是控股方一股獨大，使得企業(yè)的經(jīng)營決策權(quán)完全掌控在大股東董事長手中，董事會形同虛設(shè)，成為董事長個人的董事會，每一次決策都成了董事長“個人秀”而走過場，甚至有的連“秀”都省略了。股東大會和中小股東們的權(quán)益，早已退化成“聾子耳朵”般的擺設(shè)。而前幾年一度很流行的“獨立董事”，在一些公司也已淪落為董事長的“獨立粉絲”了。