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第1篇：職業安全衛生制度范文

日本勞動安全衛生管理的主要特點

“職業衛生管理行政指導”研修團赴日本學習后，了解到日本勞動安全衛生管理有以下主要特點。

中央垂直管理的行政監督體制

日本的勞動安全衛生行政，實行垂直管理和勞動基準監督官制度。國家將安全衛生監督職能設定由日本厚生勞動省負責，并在厚生勞動省勞動基準局中設安全衛生部，內設計劃課、安全課、勞動衛生課、化學物質對策課，負責制定相關條例、通告和技術基準；制定國家勞動災害防止計劃（每5年一次）；實施相關的行政許可；監督指導各地方勞動局和安全衛生相關團體的安全衛生工作。日本47個都道府縣都設有地方勞動局，內設監督課、安全衛生課，負責貫徹實施中央行政機關的指令，對基層勞動基準監督署的安全衛生工作進行監督指導。同時，地方勞動局一共下設331個基層勞動基準監督署，內設監督官、勞動衛生專門官、產業安全專門官和勞動技術官若干人，負責對轄區內企業安全衛生狀況實施監督和指導工作。其監督指導對象不僅是工礦企業，還包括建筑業、交通運輸業、林業、港口作業、第三產業，以及特種設備等領域。自上而下的垂直管理體制，保證了中央政府政令的順利執行和基層情況的及時上報，確保了政策的可行性和可操作性。

健全完善的公益社團組織

日本于1964年頒布了《勞動災害防止團體法》。基于此法設立了全國性的公益社團法人組織——中央勞動災害防止協會，以及建設業、陸上貨物運輸業、港灣貨物運輸業、林業木材制造業、礦業5個行業勞動災害防止協會，政府對其運行提供補貼并委托進行業務。其中，中災防作為特殊社團法人，在47個都道府縣均設有分部，其會員組織包括5個行業勞動災害防止協會、59個全國規模的企業主團體、48個都道府縣勞動基準協會聯合會、16個其他勞動災害防止團體，以及5 000多家贊助企業會員等。業務范圍包括提供安全衛生對策、推進風險評估和管理系統、推動宣傳教育事業發展、提供技術服務、對中小企業提供技術支援、推進國際合作等。除了這些功能強大、業務覆蓋面廣的全國性社團法人組織以外，各都道府縣也都有地方性的社團法人組織。

對中小企業指導監督和技術服務

日本現有450萬家企業，其中95%以上為中小企業。因而在日本，不論是政府部門還是社團法人，都強調對企業指導服務的重要性。從中央部門的厚生勞動省，到最基層的區域性勞動基準監督署，都有一支人員精干、業務能力強、技術素質高的隊伍。例如：橫濱南勞動基準監督署設有2名厚生勞動技術官員，可獨立審查涉及有機溶劑等職業危害的企業廠房設計書，并持續監督設計書執行情況。

為解決眾多中小微型企業自主開展勞動災害時，活動能力不足的問題，并且為保證這些企業制定實施《安全衛生改善計劃》，日本依據《勞動安全衛生法》建立了勞動安全顧問和勞動衛生顧問制度。安全衛生顧問是指《勞動安全衛生法》所規定的，具有高度知識和經驗，通過厚生勞動大臣舉辦的相關考試并取得合格證，在指定注冊機構注冊，并獨立經營的勞動安全衛生專家。勞動安全顧問分為機械、電氣、化學、土木、建筑5類專業，勞動衛生顧問分為保健衛生、勞動衛生工程學2類專業。

企業主體責任明確

按照日本相關法律規定，企業必須選任綜合安全衛生管理人員、衛生管理人員和產業醫生，必須設置由人數相等的勞資雙方代表組成的衛生委員會（每月一次定期召開），實行勞動衛生“三管理”，即：作業環境管理、作業管理和健康管理，進行勞動衛生教育，實施風險評估，建立勞動安全衛生管理系統。比如：普利司通橫濱工廠依法成立了安全衛生委員會，負責所有安全衛生相關事務的管理；并將政府要求的勞動衛生“三管理”擴大到“五管理”，增加了勞動衛生教育、綜合管理；制定了職業衛生醫師巡查制度，巡查結果在召開安全衛生委員會議時進行報告。

日本的勞動安全衛生管理，實行企業自主性勞動安全衛生管理體制。所有企業都必須在遵守法令的基礎上，主動制定和實施《安全衛生改善計劃》，并按PDCA活動模式（計劃、執行、檢查、處理），自主實施“勞動衛生基本對策、職業病預防對策、確保健康對策和營造舒適職場對策”等勞動災害防止活動。其中，基本對策包括：設置企業安全衛生委員會，選任綜合安全衛生管理員、衛生管理員、職業衛生醫師，實施“三管理”，開展勞動衛生教育，建立風險評估與勞動安全衛生管理系統等。沒有條件或能力不足的中小微企業，必須委托安全衛生顧問為其進行業務指導。同時，企業必須按規定，主動向政府部門書面報告安全衛生管理狀況，接受政府部門的監督指導。

日本的安全衛生監督管理就是通過上述4個方面的集合和互動，形成了“企業自主管理、政府行政監督、社團支持保障、顧問指導服務”的安全衛生監督管理基本格局。

對我國的啟示

日本在安全衛生方面與我國有很多相似之處，比如：中小企業占到了企業總數的95%以上，企業數量多、監管難度大。這些相似之處，決定了日本安全衛生工作的很多做法值得我們學習借鑒。

安全衛生公益社團法人和安全衛生顧問

目前我國安全衛生領域的社團組織和專業技術人員注冊制度，存在定位不明晰、責任不落實、運作不規范、監督不到位等問題。日本在法律法規的層面上，明晰了安全衛生團體和個人的性質、定位；界定了與政府和企業的關系，明確了應履行的職責與義務，規定了運作模式與服務標準，明確了監督方式和內容，設定了應承擔的法律責任等。借鑒日本的做法，我國應探索建立安全衛生公益性法人制度，加強職業安全衛生領域公益社團組織的立法工作，依法設立相關社團組織、中介機構，建立全國性的職業安全衛生社團組織網絡。同時，建立安全衛生社團和個人誠信體系，完善安全衛生服務機制和市場規則，整合服務資源，規范服務行為，凈化服務過程，提高服務能力，形成服務合力，確保服務質量，努力形成安全衛生社團和個人“自主管理、自律行為、自擔責任、自求發展”的運作機制，使其真正成為“政府信賴、企業依靠、社會認可”的安全衛生技術支持力量。

職業衛生醫師制度

按照日本相關法律規定，企業應設有職業衛生醫師崗位，職業衛生醫師至少每月一次對工作現場進行巡查，在每月召開的企業安全衛生委員會會議上通報巡查結果，對職工職業健康體檢的結果進行判定，并依據巡查結果和體檢報告，對企業主提出相應整改建議。職業衛生醫師需要由具有一定從業經驗的有資質醫生擔任。我國可選擇部分條件允許的企業，進行職業衛生醫師制度的試點，通過試點判斷是否能提高我國企業的職業衛生監護水平。

安全衛生“五管理”制度

安全衛生“五管理”制度包括作業管理、作業環境管理、健康管理、安全衛生教育和綜合管理。該制度通過作業過程監控、作業環境測量、勞動者身心健康定期檢查、教育培訓和巡檢等多個方面，保證企業職業衛生工作的有序進行，也保證了企業主體責任得以認真落實。學習該制度，可以進一步推動我國企業，尤其是中小企業，認真落實職業衛生主體責任。

第2篇：職業安全衛生制度范文

【關鍵詞】職業安全衛生　安全生產　職業病　工傷保險

一、我國職業安全衛生問題的現狀

根據國家安監總局統計2010年全國發生各類事故363383起，死亡79552人。10人以上的重特大生產安全事故85起，重大事故74起，特別重大事故11起；中華人民共和國衛生部2011年4月的信息，我國30個省、自治區、直轄市(不包括)和新疆生產建設兵團職業病報告，2010年新發職業病27240例。其中塵肺病23812例，急性職業中毒617例，慢性職業中毒1417例，其他職業病1394例。從行業分布看，煤炭、鐵道和有色金屬行業報告職業病病例數分別為13968例、2575例和2258例，共占全國報告職業病例數的69.02％。

近年來，職業病發病率以10％左右的速度增長。根據抽樣調查測算，煤炭行業每年因職業病死亡的人數，大約為工傷死亡人數的3倍左右。傷亡事故和職業病如此嚴重，除企業底子薄弱，技術落后，管理水平低等因素外，與職業安全衛生法制不健全有著重大關系。

二、職業安全衛生立法存在的問題

(一)尚未建立一部統一的職業安全衛生法

我國現行的職業安全衛生法律體系中《安全生產法》和《職業病防治法》兩法并立，至今沒有建立一部統一的職業安全衛生法。兩部法律對促進我國職業安全衛生事業具有重要作用，但不能取代職業安全衛生法對勞動者保護的全部內容。《安全生產法》的立法目的在于：調整人與生產事故之間的關系；《職業病防治法》中的職業病是指法定職業病，這意味著其他職業危害不在《職業病防治法》的保護的范圍之內。而《職業安全衛生公約》的立法目的是：在合理可行的范圍內，把工作環境中內在的危險因素減少到最低限度，以預防來源于工作、與工作有關的或在工作過程中發生的事故和對健康的危害。職業安全衛生法與《安全生產法》、《職業病防治法》立法目的雖有重合，但不完全一致。目前有些學者將《安全生產法》視為職業安全法的替代法，《職業病防治法》視為職業衛生法的替代法，兩法并立可以替代職業安全衛生法，筆者認為這種說法是值得商榷的。

(二)職業安全衛生管理體制分割導致體制不順立法分離

解放以來，我國職業安全衛生立法和監管經過了三個階段。建國初期直到1998年，職業安全衛生監管統一由勞動部門主導。1998年至2003年，職業安全、衛生監管體制分割，立法也隨之分離，安全生產問題由2000年新組建的國家安全生產監督管理局管理。2003年至今，分工體制將職業衛生工作本身再次分割。也就是說我國目前還沒有一個全面負責職業安全衛生工作的相應機構，目前仍為多頭管理的局面。職業安全衛生的監管管模式很冗雜，容易造成職能交叉的問題；再加上職能部門之間缺乏相互配合，甚至相互推諉責任的現象，使之無法形成高效、統一的工作機制。

(三)職業安全衛生法律實施覆蓋率低

根據國際勞工組織的研究資料，判定一個國家職業安全衛生法律、法規實施的覆蓋率，可由工傷保險覆蓋率來判定。實行工傷保險就是要通過社會共濟，達到風險分擔的目的，免去企業的后顧之憂，從而改善整個投資環境。工傷保險是我國目前政府文件唯一提出在“中國境內”實行的社會保險項目，范圍比較廣泛，但目前社會化工傷保險的覆蓋范圍較低。2010年年末全國參加工傷保險人數僅為16161萬人。全國農民工總量為24223萬人，參加工傷保險的農民工人數僅有6300萬人。這與高達98％的日本、德國等國家的工傷保險覆蓋率相比，差距是非常大的，努力提高職業安全保護法實施的覆蓋率是我們現階段的一項重要任務。

三、完善職業安全衛生立法的建議

(一)以《職業安全衛生公約》為基準制定職業安全衛生法

職業安全衛生法是維護勞動者職業勞動過程中的生命、健康安全權，是現代勞動立法的重要組成部分。在勞動關系領域中，勞動者的生命安全和健康是第一位的，制定職業安全衛生法應當以保障勞動者權益為基本準則。立法的目的應該從追求生產第一，轉移到追求安全第一，同時促進經濟發展上來。全國2006年批準加入第155號《職業安全和衛生及工作環境公約》，此公約對我國已具有拘束力。筆者建議：我國可以以職業安全衛生公約為基準制定一部綜合性的職業安全衛生法，解決目前職業安全衛生法律不健全、無體系等問題，提升我國職業安全衛生的實際保護水平。

(二)建立職業安全與職業衛生一體化監管體制

目前我國的職業安全衛生監管體系比較復雜、混亂。國家安全生產監督管理總局、衛生部、國家質量監督檢驗檢疫總局、人力資源和社會保障部等部門都具有該領域的監督執法權。僅就作業場所的主要監管部門，即安監部門和衛生部門來說，二者的職責分工在實踐中并不十分明確，為各種生產安全事故的高發埋下了隱患。因此，首先應理順職業安全衛生監管體系，構建完善有力的一體化監管體系，加強監管力度和責任追究機制。筆者認為可借鑒美國做法，建立一個獨立、統一的執法機構，管理全國所有的職業安全衛生工作，打破部門間的利益束縛，避免交叉管理導致的漏洞和空白問題。

第3篇：職業安全衛生制度范文

1 職業安全衛生管理體系的特點

1.1 系統性:OHSMS標準強調結構化、程序化、文件化的管理手段。

首先,它強調組織機構方面的系統性。不僅要有從基層崗位到組織最高管理層之間的運作系統,同時還要有一個監控系統。最高管理層依靠這兩個系統,來確保職業安全衛生管理體系的有效運行.第二,它要求組織實行程序化管理,從而實現對管理過程全面的系統控制。 第三,文件化的管理就是按照已制定的手冊、程序、作業文件進行管理、操作和維護,并且與其記錄構成了一個層次分明、相互聯系的文件系統。同時,OHSMS標準又對這些文件的控制提出要求,從而使這一文件系統更加科學化。

1.2 先進性:職業安全衛生管理體系是將管理過程和控制措施建立在科學的危害辨識、危險評價基礎上,并建立和保持一套以文件支持的程序。企業必須嚴格按程序文件的規定執行,堅持“文件寫到的要做到”的原則,才有可能確保體系的有效性。

1.3 預防性:危害辨識、危險評價與控制充分體現了“安全第一,預防為主”的方針。對各種作業和生產過程實行評價,對各種預知的風險因素做到事前控制,實現預防為的目的,并對各種潛在的事故制定應急程序,力圖使損失最小化。

1.4 全過程控制:OHSMS標準要求實施全過程控制。從分析可能造成事故和職業危害的危險因素入手,根據不同情況采取相應的解決辦法,為了有效地控制整個生產活動過程的危險因素,必須對生產的全過程進行控制,使用先進的技術、先進的工藝、先進的設備及全員參與,才能確保組織的職業安全衛生狀況得到改善。

1.5 持續改進:在所制定的職業安全衛生方針中有最高管理者對持續改進的承諾、對遵守有關法律、法規和其它要求的承諾,并制定切實可行的目標、指標和管理方案,配備相應的各種資源。通過評審使體系日益完善、改進,使組織的職業安全衛生管理進入一個新水平。

按圖1所示的PDCA運行模式所建立的職業安全衛生管理體系,就是在職業安全衛生方針的指導下,周而復始地進行體系所要求的“計劃、實施與運行、檢查與糾正措施和管理評審”活動。體系在運行過程中,也會隨著科學技術水平的提高,職業安全衛生法律、法規及各項技術標準的完善,組織管理者及全體員工的安全意識的提高,而不斷地、自覺地加大職業安全衛生工作的力度,強化體系的功能,達到持續改進的目的。

2 職業病管理

職業衛生是研究改善勞動條件、保護勞動者健康的措施,為發展生產服務。職工長期在不良的勞動條件下從事生產勞動,勞動者的健康受到致病因素的損害而患職業病,如果醫療條件良好,經過診斷治療,治愈后恢復健康,回到原崗位勞動,不良的勞動條件會繼續危害勞動者的健康而再次患病,如此周而復始,惡性循環,治不勝治,勢必使病人愈治愈多,不僅勞動者難于承受,因喪失勞動能力給生產造成的損失和醫療費用開支,也是企業難于負擔得了的。何況目前有此職業病是無法治愈的,如塵肺、職業性腫瘤等。及時識別和評價危害因素,把不良的勞動條件改變成良好的勞動條件,消除了損害勞動者健康的原因,使勞動者在安全衛生的勞動環境中工作,不僅可以保護勞動者不再生病,而且可以提高作業能力,提高勞動生產率,促進生產的發展。風險辨識和評價通俗的說法是危害辨識和評價,這是體系建立必不可少的的階段,同時也是職業病管理工作必不可少的工作,職業病管理的任務主要識別、評價、控制不良的勞動條件,闡明勞動環境中存在的有害因素與勞動者健康的關系,探討勞動者在勞動操作過程中存在哪些不利于健康的有害因素,為勞動者創造任命安全衛生要求的勞動環境和健康保障措施,預防職業病的發生,保護勞動者的健康,提高勞動生產率。公司在建立體系之初,聘請咨詢中心的專家對公司范圍內的種種安全衛生方面的危險有害因素進行了全面的清查和評價,并通過交流協商的方式,使全體員工都參與危害因素辨識過程中來,通過辨識,使公司上下對于目前公司和本部門存在的職業危害因素有了清楚的了解。

由圖2可看出根據2002年5月1日新頒布的《中華人民共和國職業病防治法》,公司制定相應了《職業病防治管理程序》,并在程序文件中規定了管理職責、內容及要求:

(1)防疫科負責勞動者健康監護、職業病危害事故應急求援、組織職業病人的的診斷、治療和檢查、防暑降溫藥品的發放、組織從事、接觸放射工作人員的個人計量監測、提出職業衛生培訓的需求。

(2)安全生產部負責職業病危害項目的申報、工業衛生檔案管理、制定職業衛生防護用品的下發計劃、保健費的匯總和矽肺患者補貼費的發放、組織職業病危害因素監測及評價、放射性同位素及射線裝置的管理、建設項目“三同時”手續的報批及防暑降溫工作的綜合管理。

(3)人力資源部負責勞動組織和崗位人員的配備。

(4)自動化部負責對CO報警儀和環境監測站商務的性能與效果的校驗。

(5)其他相關部門負責本單位的職業病防治的具體工作。

程序文件的職責劃分對職業病的前期預防、勞動過程中的防護及職業病人的保障等方面進行了系統的整理,使之更加系統、更加一致,做到“操作前有預測,操作中有預防,應急時能控制”,各個部門充分發揮各自職責范圍內的管理職能,使職業病管理工作有法可依,有章可循,職責明確,落實到人,環環衍接,動作順暢,從而徹底改變了過去管理的隨意性和缺乏系統性。

職業安全衛生管理體系是一套系統化、程序化,同時具有高度自我約束、自我完善機制的科學管理體系。石鋼公司自體系建立、運行以來,公司從方針、文件的宣貫、機構的設置、職責的分配、人力與財力的投入危險源的控制及隱患的整改等方面都會出了很大的努力,也取得了很大的職業安全衛生績效,有效地控制了各類危險因素。通過培訓,強化了職工的職業健康意識,提高了職工的職業健康素質,既達到保護職工安全與健康的目的,也有利于增強企業的凝聚力和競爭力。

參考文獻

[1] 吳宗之.職業安全衛生管理體系試行標準應用指南,2000,16(5):35-36

第4篇：職業安全衛生制度范文

1、改善工作條件，配備防護設施、設備。

2、用結實、耐熱，透氣性好的織物制作工作服，并根據不同作業的需求，供給工作帽、防護眼鏡、面罩等。

3、加強衛生保健和健康監護。

4、根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業。

【法律依據】

第5篇：職業安全衛生制度范文

總經理是公司安全生產第一責任人，對企業的安全生產全面負責，具體要做到：

1、認真貫徹執行國家安全生產方針、政策、法令和上級指示，把職業安全衛生工作列入企業的管理的重要議事日程。要親自主持重要的職業安全衛生工作會議，批閱上級有關安全方面的文件，簽發有關職業安全衛生工作的重大決定。

2、負責落實各級安全生產責任制。督促檢查各部門負責人抓好安全生產工作。

3、健全安全管理機構，充實專兼職安全技術管理人員。定期聽取安全監察部門的工作匯報，及時研究解決或審批有關安全生產中的重大問題。

4、組織審定并批準企業安全規章制度、安全技術規程和重大的安全技術措施，解決安全措施所需費用。

5、按事故處理“三不放過”原則，組織對重大事故的調查處理。

6、加強對各項安全活動的領導，決定安全方面的重要獎懲。

第二條 生產廠長安全職責

生產廠長是公司安全生產的直接責任人。要按誰主管誰負責的原則，對主管業務范圍內的生產安全負責，并抓好以下工作：

1、堅持貫徹“五同時”的原則，監督檢查分管部門對職業安全衛生各項規章制度執行情況，及時糾正失職和違章行為。

2、組織制訂、修訂分管部門的安全規章制度、安全技術規程和編制安全技術措施計劃，并認真組織實施。

3、組織分管業務范圍內的安全大檢查、落實重大事故隱患的整改，負責審批各級動火。

4、組織分管部門開展安全生產競賽活動，總結推廣安全工作的先進經驗、獎勵先進單位和個人。

5、負責分管部門的安全教育與考核工作。

6、組織分管部門對報上級安全主管部門以上事故的調查處理，并及時向上級主管部門報告。

7、定期召開分管部門安全工作會議，分析安全生產動態，及時解決安全生產中存在的問題。

第三條 車間主任安全職責

車間主任對本單位安全生產全面負責，其職責是：

1、保證國家和企業安全生產法令、規定、指示和有關規章制度在本車間、本部門貫徹執行，把職業安全衛生工作列入議事日程，做到“五同時”。

2、組織制訂實施車間安全管理規定、安全操作規程和安全技術措施計劃。

3、組織對新工人（包括實習、代培人員）進行車間安全教育和班組安全教育；對員工進行經常性的安全思想、安全知識和安全技術教育；開展崗位技術練兵；定期組織安全技術考核；組織并參加班組安全活動日活動，及時處理工人提出的意見。

4、每日組織一次全車間

安全檢查，落實隱患整改，保證生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器材等處于完好，教育職工加強維護，正確使用。

5、組織各項安全生產活動，總結交流安全生產經驗，表彰先進班組和個人。

6、對本車間發生的事故及時報告和處理，要堅持“三不放過”的原則，注意保護現場，查清原因，分清責任，采取防范措施對事故的責任者提出處理意見，報主管部門批準后執行。

7、負責組織并落實好動火時的安全措施。

8、建立和健全本車間安全管理網，配備合格的安全技術人員，充分發揮車間和班組安全人員的作用。

9、嚴格執行上級有關勞動保護用品等發放標準和進入生產崗位必須穿戴好勞動保護用品的規定。

第四條 班組長安全職責

1、貫徹執行企業和車間對安全生產的指令和要求，全面負責本班組安全生產。

2、組織職工學習并貫徹執行企業、車間各項安全生產規章制度和安全技術操作規程，教育職工遵紀守法，制止違章行為。

3、組織并參加班組安全活動日及其它安全活動，堅持班前講安全、班中檢查安全、班后總結安全。

4、負責對新工人（包括實習、代培人員）進行崗位（班組級）安全教育。

5、負責班組安全檢查，發現不安全因素及時組織力量消除，并報告上級。做好詳細記錄，參加事故調查、分析，落實防范措施。

6、搞好生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具的檢查維護工作，使其經常保持完好和正常運行。督促教育員工合理使用勞保用品、用具，正確使用滅火器材。

7、搞好班組安全生產競賽，表彰先進，總結經驗。

8、抓好班組建設，提高班組管理水平。保持生產作業現場整潔、清潔，實現文明生產，并做好班組的思想*工作。

第五條 設備技術人員安全職責

1、負責做好本職范圍內的安全生產工作，確保各項技術工作的安全可靠性。

2、負責編制本專業的安全技術規程及管理制度。在編制開、停工或設備檢修、技術改造方案時，要有可靠的安全衛生技術措施，并檢查執行情況。

3、在本專業范圍內對員工進行安全操作技術與安全生產知識培訓，組織技術練兵活動，定期考核。

4、經常深入現場檢查安全生產情況，發現事故隱患及時提出措施予以消除。制止違章作業，在緊急情況下對不聽勸阻者，有權停止其工作，并立即請求領導處理。

5、參加車間新建、擴建工程設計審查、竣工驗收；參加設備改造、工藝條件變動方案的審查，使之符合安全技術要求。

6、參加有關事故調查、分析，查明原因，分清責任，提出預防措施，并及時向領導或主管部門報告。

7、制訂裝置檢修、停工、開工方案，做好開工前的交底工作。

第六條 公司專職安全督導員安全職責

1、公司安

全督導員在生產廠長領導下，負責生產車間的安全技術工作，貫徹上級安全生產的指示和規定，并檢查督促執行。在業務上接受上級安全監察部門的指導，有權直接向上級安全技術監察部門匯報工作，并對班組安全員進行業務指導。

2、負責或參與制訂、修訂公司有關安全生產管理制度和安全技術操作規程，并檢查執行情況。

3、負責編制公司安全技術措施計劃和隱患整改方案，及時上報公司和檢查落實。

4、協助車間領導做好職工的安全思想、安全技術教育與考核工作，負責新入廠人員的一級安全教育，督促檢查車間、班組（崗位）的二、*安全教育。

5、負責安排并檢查班組安全活動，經常組織反事故演習。

6、參加公司新建、改建、擴建工作的設計審查、竣工驗收和設備改造、工藝條件變動方案的審查，使之符合職業安全衛生技術要求，落實裝置檢修停工、開工的安全措施。

7、負責公司安全設備、滅火器材、防護器材和急救器具的管理；掌握車間工作環境情況，提出改進意見和建議。

8、每天要深入現場檢查，及時發現隱患，制止違章作業。在緊急情況下對不聽勸阻者，可停止其工作，并立即報請領導處理。檢查落實動火安全措施，確保動火安全。

9、參加公司各類事故的調查處理，做好統計分析，按時上報。

10、健全完善安全管理基礎資料，做到齊全、實用、規格化。

第七條 班組安全員職責

1、班組安全員由班（組）長或付班（組）長兼任，接受公司安全督導員的業務指導，做好本班（組）的安全工作。

2、組織開展本班（組）的各種安全活動，認真做好安全活動記錄，提出改進安全工作意見和建議。堅持班前安全講話，班后安全總結。

3、對新工人（包括實習、代培人員）進行崗位安全教育。負責崗位技術練兵和開展事故預知訓練。

4、嚴格執行安全生產的各項規章制度，對違章作業有權制止，并及時報告。

5、檢查監督本班組人員正確使用和管理好勞動保護用品、各種防護器具及滅火器材。

6、發生事故時，及時了解情況，維護好現場，救護傷員，并向領導報告。

第八條 工人安全職責

1、認真學習和嚴格遵守各項規章制度，不違反勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任。

2、精心操作，嚴格執行工藝紀律和操作紀律，做好各項記錄，交接班必須交接安全情況，交班要為接班創造安全生產的良好條件。

3、正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態。如發生事故，要果斷正確處理，及時如實地向上級報告，并保護現場，做好詳細記錄。

4、按時認真進行巡回檢查，發現異常情況及時處理和報告。

5、正確操作、精心維護設備，保持作業環境整潔，搞好文明生產。

6、上崗必須按規定著裝，妥善保管、正確使用各種防護器具和滅火器材。、

7、積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預知訓練。

8有權拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。

第九條 公司辦公室安全職責

1、協助公司領導貫徹上級有關安全生產指示，及時轉發上級和有關部門的安全生產文件、資料，對安全部門的有關材料及時組織會審，并打印、下發。

2、在企業管理規劃中，突出“安全第一”的思想，把安全管理納入經濟責任制，在各單位考核評比時，同時考核安全。加強“三基”工作，提高企業職工安全素質。

3、負責貫徹執行崗位責任制大檢查管理制度。檢查以崗位責任制為核心的各項制度執行情況和基層單位達標情況。

4、對新入廠人員（包括實習、代培人員）及時安排教育，經考核合格后方可分配崗位，會同安全部門組織對職工的安全技術教育及各種作業人員的培訓、考核工作。

5、貫徹勞動紀律管理規定，負責對職工勞動紀律的教育和檢查。

6、控制加班、加點，貫徹勞動法。

7、參加重大事故調查，辦理事故責任者的懲處手續，參加工傷鑒定工作。

8、把安全工作業績考核納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內容中。

9、組織做好新工人的體驗工作，根據職業禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調配。

10、按國家規定，從質量上和數量上配備好專兼職安全技術人員、工業衛生人員和消防人員。

11、在辦理臨時用工協議書時，應有安全方面的條文，并會同有關部門執行。

12、健全安全保衛制度，認真做好要害部門（如倉庫、財務室、門衛等）的安全生產和保衛工作。

13、負責重大事故的現場保衛工作。

14、參加安全檢查，組織好主管業務范圍內的安全保衛檢查工作。

15、負責企業內劇毒物品、易燃物品的管理和審批。

16、負責對臨時來廠參觀學習、辦事人員進行進廠安全注意事項的宣傳教育工作。

17認真執行公司集體宿舍管理的有關制度，負責公司集體宿舍的安全和保衛工作。

第十條 設備員安全職責

1、貫徹國家、上級部門關于設備制造、檢修、維護保養及施工方面的安全規定，做好主管業務范圍內的安全工作。

2、負責組織制訂和修訂重要設備的操作規程和設備管理制度。

3、負責審定全廠繼電保護、防雷、防靜電等設備的安全保護方案及方案實施監督，審定全廠機動設備整定值，定期檢查考核有關單位實施情況。對設備及工業建筑物進行全方位管理監督。使其符合安全技術要求。

4、負責組織本廠吊機月度、季度、年度安全技術檢查，負責本廠壓力容器登記取證工作和安全設施的定期檢查，以保證特種設備的安全可靠度。

5、在制訂或審定有關設備制造、改造方案和設備檢修計劃時，應有相應的職業安全衛生措施內容，并確保實施。6、組織本專業的安全大檢查，對查出的有關問題，要有計劃地及時安排修復更換，按期實現安全技術措施計劃和監督落實設備事故隱患的整改項目。

7、負責設備、動力事故和檢修質量事故的調查處理和統計上報，參加有關上報事故的調查處理。

8、使用外借人員包括檢修隊伍和民工，應組織好安全教育及施工中的安全管理工作，負責貫徹有關施工紀律的管理規定。

第十一條 工會安全職責

1、貫徹國家及總工會有關安全和職業衛生的方針、政策，并監督行政認真執行。對忽視安全生產和違反勞動保護的現象，及時提出批評和建議，督促和協助有關部門及時改進。

2、監督勞動保護費用的使用情況，對于嚴重有礙安全生產、危害職工安全健康和明顯違反安全操作規程的行為，有權抵制、糾正和控告，直至采取相應措施。

3、做好安全生產和職業衛生的宣傳教育工作，教育職工自覺遵紀守法，執行安全生產各項規程、規定，支持總經理對在安全生產上做出突出貢獻的單位和個人給予表彰和獎勵，對違反安全生產規定的單位和個人給予批評和懲罰。

4、參加企業有關安全規章制訂和勞動保護條例的制訂。

5、協助行政搞好班組的安全建設。

6、會同有關部門認真開展安全生產，安全知識競賽和合理化建議活動。

7、關心職工勞動條件的改善，保護職工在勞動中的安全與健康。組織從事有毒有害作業人員進行預防性健康療養，關心和做好女工保護工作。

第6篇：職業安全衛生制度范文

2014年6月23-24日，江蘇省總工會勞動保護監督檢查員片區服務站建設現場推進會在南通海門召開。來自全省各市、縣（市）總工會，以及省有關產業和企業工會的約100名代表參加了此次會議。全國總工會勞動保護部副部長王曉濤、江蘇省總工會副主席張海濤、江蘇省安全生產監督管理局副局長喻鴻斌出席會議并講話。

工會勞動保護監督檢查員片區服務站建設，是江蘇省總工會健全基層工會勞動保護組織網絡，夯實企事業工會勞動保護工作基礎的創新舉措之一，目的是在工會組織力量相對薄弱、小微企業比較集中的地區，整合優勢資源，形成集約優勢，推動小微企業工會勞動保護工作規范化、制度化建設。

組織建立

隨著江蘇省經濟社會的快速發展，小微企業也如雨后春筍般蓬勃生發。但是，這些小微企業的工會勞動保護力量薄弱，不能有效地開展工會勞動保護工作，間接損害了職工的職業安全和健康權益。

為此，江蘇省總工會決定在工會組織力量相對薄弱、小微企業比較集中的地區，推動創建“工會勞動保護監督檢查員片區服務站”試點工作，將工會勞動保護工作的觸角有效延伸到鄉鎮（街道）、開發區（工業園區）、村（社區）等勞動保護工作重點領域。通過網格化、交叉式的雙重覆蓋，把片區內企業納入工會勞動保護組織體系，化解小微企業勞動保護力量薄弱、非單獨建會和未建會企業無法開展工會勞動保護工作等問題。

工會勞動保護監督檢查員片區服務站建設，由各地市、縣（市）牽頭組織，區和鄉鎮工會具體實施。

區和鄉鎮工會可根據本地企業和行業分布的實際情況，將企業按地域或行業進行劃片，如：區級工會可按街道進行劃片，鄉鎮可按企業集中區域劃片，也可按行業進行劃片，成立若干服務站。

街道片區應在街道工會辦公場所掛牌設立片區服務站；鄉鎮企業集中片區可指定工會組織比較健全、工會勞動保護工作比較規范的企業，作為“片長單位”，掛牌設立片區服務站。

片區服務站所在街道工會勞動保護分管負責人任片長；鄉鎮企業集中片區的片長，可由片長單位工會勞動保護分管領導擔任。

片長單位將片區內各企事業單位中，經過省、市、縣、區總工會培訓考核合格、持有工會勞動保護監督檢查員證書的人員組織起來，形成工會勞動保護監督檢查員片區服務站組織網絡。

職責作用

工會勞動保護監督檢查員片區服務站，主要職責是彌補片區內企事業單位工會組織不健全、工會勞動保護組織力量薄弱、無法正常開展工會勞動保護工作的不足，把片區內持證上崗的工會勞動保護監督檢查員組織起來，形成合力，整合資源，定期開展專業學習、監督檢查、宣傳教育等活動，推動企業的安全發展，保障職工的勞動安全與健康。

開展專業學習活動

片區服務站定期組織片區內的工會勞動保護監督檢查員，開展學習活動，內容包括學習國家的勞動安全衛生方針、政策；掌握勞動安全衛生法律、法規和技術標準、規范；鉆研業務知識；研究、分析和掌握片區、企事業單位的勞動安全衛生情況。

開展定期監督檢查

片區服務站依照專業特長，將片區內工會勞動保護監督檢查員分成若干監督檢查組，如：石油化工組、電子機械組、商貿服務組等，定期到片區企事業單位開展監督檢查活動，查找隱患危害，提出意見建議，監督整改落實。

開展宣傳教育活動

片區服務站組織片區內工會勞動保護監督檢查員，開展形式多樣的宣傳教育活動，廣泛宣傳職工在勞動安全衛生方面享有的權利與義務，教育職工遵章守紀，提高勞動者的職業安全衛生意識和自我保護能力。片區服務站還可定期組織開展片區內企事業單位工會勞動保護工作人員，開展教育培訓活動，邀請片區內具有專業特長的工會勞動保護監督檢查員，進行知識講解和專業授課，提高片區工會勞動保護工作的整體水平。

提供工作服務指導

片區服務站組織工會勞動保護監督檢查員主動上門，為片區內的企事業單位開展勞動安全衛生工作，提供指導和服務。指導企業工會簽訂勞動安全衛生專項集體合同，并監督落實。

探索實踐

海門市三廠青龍工業園是一個化工企業相對集中的工業園區，下轄23家企業，其中化工企業19家，職工人數3 236人。針對化工企業危險性大、危險源多，易發群死群傷的生產安全事故等特點，園區黨工委、總工會積極探索，于2013年9月成立了海門市首家勞動保護監督檢查員片區服務站。片區服務站成立以來，在維護職工安全健康權益方面，取得了一定成效。

片區服務站若要發揮職能作用，首先要人員配備到位。根據青龍工業園區總工會和園區安監局制定的《三廠青龍工業園勞動保護監督檢查員片區服務站實施方案》，園區黨工委副書記、工會主席任站長，分管安全的園區副主任擔任常務副站長，園區安監局局長、總工會副主席、海門市化工行業工會主席任副站長，成員由各化工企業安全員、勞動保護監督檢查員等47人組成。另外，片區服務站還成立了由16人組成的專家組。

在保證有“人”做事的基礎上，還要保證有“錢”做事。青龍工業園區總工會每年拿出工會經費的15%～20%，用于片區服務站的工作運行，園區財政也視活動情況給予配套撥款。

片區服務站牽頭，建立了一支專兼結合、多方參與的工會勞動保護監督檢查隊伍。同時，將片區內未建立工會勞動保護監督組織的小微企業，納入片區服務站的工作范疇，消除了安全生產和勞動保護的盲區，實現了工會勞動保護網絡的全覆蓋。

第7篇：職業安全衛生制度范文

日本“產業安全和健康”的發展歷史

日本的產業安全發展大致經過了5個階段：1945~1955年為第一階段，1956~1970年為第二階段，1971~1985年為第三階段，1986~2000年為第四階段，2001年以后進入第五階段。5個階段分別有以下特點：

第一階段1945年，第二次世界大戰結束，日本成為戰敗國。在此后的10年中，日本面臨嚴重的經濟危機，社會發生了深刻的變化。面對這種情況，日本政府采取了以下措施：于1947年成立了勞動省，各都道府縣成立了“勞動標準辦公室”和“勞動標準監督辦公室”。1947年還頒布了《勞動標準法》和《工人賠償保險法》，1949年又頒布了一系列法規規章，如《安全管理辦法》、《安全用具檢測辦法》、《特殊行業許可證辦法》以及1950年的《特殊保護系統辦法》，1952年的《零事故許可證辦法》等。與此同時，企業也采取了一系列措施，加強對爆炸、起火等災害以及肺炎等職業病的預防，在大公司普遍開展了2S（即“清潔”和“有序”）活動。

第二階段1956~1970年，日本的經濟高速擴張和發展。新技術、新材料、新工藝、新機器、新裝備大量涌現，與此同時，生產事故數量急劇上升，新的職業病不斷出現。日本生產事故的最高紀錄出現在1961年，全年死亡人數為6712人，因事故離開工作崗位超過8天的人數為481684人，一些新的職業中毒、職業病開始出現。針對這種情況，政府采取了以下措施：1958年制定了第一個生產事故預防五年規劃，規定政府和私營機構共同承擔安全生產和健康的責任；1964年成立了生產事故預防組織??日本安全生產與健康協會（JapanIndustrialSafetyandHealthAssociation，簡稱JISHA），下設五個行業協會：建設、陸地運輸、港口、林業、礦山。

20世紀60年代前后，一系列法規開始生效。其中主要有鍋爐管理、高壓容器、吊車、纜繩等。同時也要求企業采取相應措施，建立安全生產和衛生機制，培訓安全衛生職員。原來的“2S”擴展到了“4S”，增加了“清理”、“清爽”的內容。在此期間，國際合作得到了加強，1965年召開了“亞洲職業衛生大會”；1969年召開了“國際職業衛生大會”。

第三階段1971~1985年。此階段為日本經濟繁榮階段。政府將安全衛生工作擺在了勞動行政管理的首要位置：職業安全健康的基本法??《產業安全和健康法》于1972年頒布實行，政府提供了許多職業安全衛生設施。1975年頒布了《工作環境測量法》，1977年頒布了《化學生產企業有毒物質檢測辦法》，1979年頒布了《粉塵危害防止法》以及一系列配套規章。企業也采取了相應的行動，職業安全和衛生的理念已被中小企業廣泛接受。在大公司，職業安全衛生已經成為公司管理的主要內容之一。豐富了“4S”的內容，一些公司增加了1~2個“S”，安全衛生教育已經成為新職工和一般職工的日常教育內容。從1973年開始，JISHA開始了“零事故運動”。

第四階段1986~2000年，日本的經濟出現衰退，國內商業活動停滯不前，職業安全衛生出現以下新形勢：一是職業事故的數量長期處于下降的趨勢，二是下降的速度日益放緩，三是死亡事故降至最低，四是越來越認識到工人健康的重要性。此間政府頒布了一些法規，如《全面提高健康計劃》、《健康照護提高規則》、《防止背部疼痛規則》、《防止工人自殺辦法》。1992年，頒布了《創造舒適的工作環境準則》，1996年《工作場所吸煙準則》。其他主要準則有《防止交通事故準則》（1994），《機械綜合標準準則》等。企業也采取了相應的行動，職業安全衛生理念已經被企業普遍接受，安全衛生與健康成為企業管理的重要內容之一，尊重人類生命，健康是工人和公司的“資源”的觀點已廣泛形成。

第五階段2001年后，日本社會經濟狀況依然嚴峻。日本的社會經濟成分發生了巨大的變化，女性職員、老年工人和流動工人增多。新技術的應用、信息技術的發展、全球化經濟成分的增加，以及產業結構的變化，直接導致了政府和私有成分在新世紀面臨新挑戰。許多熟悉安全生產和職業衛生技術的工人由于年齡原因退休了，而新職員又沒有全部掌握這些技術訣竅。為應對這種情況，2003年3月，日本厚生勞動省了第十個生產事故預防計劃，計劃的標題為：為了減少生產場地的危險和保證所有工人的安全與健康。這表明，在新世紀，日本的安全生產與健康又有了新目標。

日本的工傷保險制度

工傷保險在日本稱“勞災保險”。日本對“勞災保險”的定義是“為受到業務災害或上下班災害的勞工或其遺族，發放必要的保險給付的制度。”

日本工傷認定的條件如下：

1.在規定勞動時間內或加班時間內，在業務場地內從事業務時受傷認定為工傷；但勞工在就業中因私事（私人行為）或因逃脫業務的故意行為而受到災害時，勞工故意引起災害時，勞工因個人私怨而受到第三者的暴行而受到災害時，因地震、臺風的天災地變而引起災害時發生的傷亡不能認定為工傷；

2.因事業場所的設施、設備或管理狀態等引起的災害認定為工傷。

3.因公司需要而外出從事相關的業務，雖然是離開公司的管理之下，但因為是根據勞動契約做事，所以不管做事的場所在何處，只要不是行使私人行為，而是從事一般性業務，在沒有能否定其為業務災害的情形下，一般都認定為工傷。

4.如能滿足下列3個條件，原則上可認定為職業病：

①勞動場所存在有害因素。

②暴露于可以引起健康傷害的有害因素中。

③發病的經過及病態。

5.上下班途中受到傷害能否認定為職業傷害，需要具備以下條件：

①勞工的住宅和就業之間的交通往復行為，必須被認定為是與業務有密切關聯。在此情形下，為了避免遲到或擁擠而早出等；在時間上，即使跟通常的上下班時間有提前或延后，也可以認定與就業有關系。

②所謂“住宅”是指勞工所居住的家庭場所，也是勞工為了就業的根據地。因此，勞工在就業場所附近租屋，從那里上下班時，所租房屋也是住宅。如果是為了上下班而日常利用的路徑，即使是復數的路徑，都可以認定為合理路徑。

③所謂“合理的路徑”，即往返于住宅與就業場所之間的路徑，即一般所認為的合理路徑。

④所謂“脫逸或中斷往復路徑的情形”是指在上下班途中，因與就業和上下班沒有關系的目的而脫離合理的路徑；所謂中斷，是指在上下班的路徑上做出與上下班無關的行為。

關于工傷保險費率。日本的工傷保險實行行業差別費率和企業浮動費率，行業費率按照行業、94種企業劃分，“水力發電設施和水道等新企業”的費率最高，為14.9%，其次是伐木業等，為14.2%；煤礦11.1%；各種礦石采掘業9.9%；采石業等7.2%；鐵路鋪設6.8%；石灰石礦采掘業6.6%；港灣裝卸業務5.3%；海洋養殖業等4.2%；其他礦業4.0%。費率最低的是煙草、鐘表、倉庫等行業，為0.6%。而且實行費率浮動，如果企業發生事故，并使用了保險基金，來年的保險費率就要上調。

日本的安全生產和工傷保險管理體系

第8篇：職業安全衛生制度范文

關鍵詞：電力行業；職業病；職業衛生防護

目前，由于部分電力企業重視不夠，使職業安全衛生的管理工作、技術工作出現了“斷層”現象，有些企業職業安全衛生投入不足，作業場所職業病危害因素動態監測率、職業健康定期監護檢查率有所下降。為使電力行業職業衛生安全工作適應電力體制改革和電力工業不斷發展的需要，滿足國家法制化管理的要求，保護電力職工的健康安全，本文將從電力行業的上游到下游分析各生產過程中存在的職業病危害因素及其對人體健康的不良影響，最后從職業安全衛生治理角度提出了相應措施。

一、電力行業職業病危害因素識別

電力行業主要包括發電、輸電、變電、配電和用電等環節，其中發電有火力發電、水利發電、太陽能發電、風力發電、核能發電、氫能發電等，本文以火力發電為例進行研究。發電環節主要生產設備包括發電機組、升壓變壓器及高壓開關等設施。產生的職業病危害因素有噪聲、振動、工頻電場、高頻電場、六氟化硫、二氧化碳、二氧化硫、一氧化碳、氮氧化物、粉塵等。在火力發電中，煤在鍋爐中燃燒產生了大量的二氧化碳、二氧化硫、一氧化碳、氮氧化物等化學毒物，因鍋爐設計為負壓燃燒方式，煙氣在正常情況下由煙囪引至高空排放，化學危害較小，粉塵危害嚴重。各環節產生的職業病危害因素詳見表1。主要職業病危害因素為工頻電場、噪聲、六氟化硫、氮氧化物、臭氧、煤塵。[1，2]

二、電力行業職業病危害因素對人體的健康影響

不同的職業病危害因素對人體的健康影響及危害程度也不相同，依據工作場所有害因素危害特性相關資料，針對主要有害因素對人體健康的危害做出說明。[3]

1.工頻電場

侵入途徑：機體體表。對人體健康影響或職業性損傷：當肌體處于高壓交流電場時，可使肌體的正負電荷發生遷移運動，產生100～200?A的位移電流，可影響細胞膜的物理化學效應，致使細胞膜的精細功能受到損傷。

2.噪聲

侵入途徑：聽覺器官。對人體健康影響或職業性損傷：長期接觸工業噪聲，可引起操作人員耳鳴、耳痛、頭暈、煩躁、失眠、記憶力減退，可引起暫時性聽閾位移、永久性位移、高頻聽力損傷、語頻聽力損失直到噪聲聾等癥狀。

3.六氟化硫

侵入途徑：吸入。對人體健康影響或職業性損傷：當吸入高濃度六氟化硫時，可出現呼吸困難、喘息、皮膚和粘膜變藍、全身痙攣等窒息癥狀。

4.氮氧化物

侵入途徑：吸入。對人體健康影響或職業性損傷：氮氧化物主要損害呼吸道。吸入初期僅有輕微的眼及呼吸道刺激癥狀。一氧化氮濃度高可導致高鐵血紅蛋白血癥。慢性影響主要表現為神經衰弱綜合癥及慢性呼吸道炎癥。

5.臭氧

侵入途徑：吸入。對人體健康影響或職業性損傷：臭氧具有強氧化能力，對眼睛結膜和整個呼吸道有直接刺激作用。吸入后會引起咳嗽、咯痰、胸部緊束感，高濃度吸入會引起肺水腫。長期接觸可引起支氣管炎、細支氣管炎，甚至發生肺硬化。

6.煤塵

侵入途徑：吸入。對人體健康影響或職業性損傷：長期接觸高濃度生產性粉塵，可使工作人員身體發生多方面不良改變及職業病，引起以肺組織廣泛纖維化為主要病變的職業病――塵肺。

三、電力行業職業衛生防護相關措施

針對以上分析，從職業病工程控制技術措施、個體防護、職業衛生管理、職業健康監護、職業衛生培訓等方面提出對策。[4]

1.工程防護方面

（1）為有效控制化學毒物危害，日常操作或者巡檢應注意檢查設備的密閉性，避免因操作疏忽等原因導致有毒物質逸散。如嚴格按操作規程進行六氟化硫斷路器中濕度、泄露、絕緣電阻、耐壓試驗等方面的檢測，杜絕弧光放電的產生。

（2）為有效控制噪聲危害，對機組等噪聲設備進行隔離或采取隔振、減噪措施。

（3）為有效控制工頻電場危害，工作場所的高壓設備采用屏蔽線、屏蔽網環、遮板等，且應有良好的接觸。

2.個體防護方面

（1）按照《勞動防護用品監督管理規定》，在電力行業內加強對勞動防護用品的標準化、規范化行業管理。

（2）安排配備防護用品的專項經費，按國家和行業規定為職工配置相應的勞動防護用品，并建立考核制度監督使用。如：高空作業、高壓巡線時穿戴合格的以金屬絲織成的屏蔽服，并帶好防護手套、防護帽等。對有噪聲的作業場所進行巡檢時要戴好耳塞或防護耳罩。

（3）規范電力行業勞動防護用品的管理，建立健全勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、報廢等管理制度。對進入電力行業的勞動防護用品進行質量控制。

3.職業衛生管理方面

（1）結合企業職業衛生工作現狀，制定可行的職業衛生管理制度、職業病防治規劃與實施方案并加強落實。

（2）按照法規要求，嚴格實施職業病危害的合同告知。

（3）定期委托有資質的職業衛生技術服務機構，開展職業病危害因素檢測、職業病危害檢測與評價工作。

4.職業健康監護方面

（1）按照《職業健康監護技術規范》（GBZ188-2007）提出的職業健康體檢周期，對新入職員工實施崗前職業健康體檢，對在崗職工實施定期職業健康體檢，對離崗職工實施離崗職業健康體檢。

（2）做好職業健康體檢異常職工的進一步醫學檢查工作，注意加強該崗位工人的輪換，減少工作人員持續接觸危害因素的時間，并注意加強崗位防護用品佩戴情況的監督。

（3）進一步完善職業健康監護檔案，職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等個人健康資料。

5.職業衛生培訓方面

（1）充分利用電力行業現有職業衛生技術人力資源，建立職業衛生教育培訓計劃。

（2）對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程。

（3）指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

（4）結合公司實際情況，定期組織職業病危害事故應急救援預案與演練，并持續改進。

四、結論

電力行業主要職業病危害因素為工頻電場、噪聲、高溫、氮氧化物及臭氧，常見的職業病為噪聲聾、Ⅱ期及Ⅲ期高血壓、活動性消化性潰瘍、職業性急性有機氟、氮氧化物、硫化物中毒，應針對存在的職業危害因素實施預防和控制，增強企業的法制與防范意識，健全責任制管理，完善有毒有害作業場所的監測、評價及防護措施，落實職業健康監護制度。

參考文獻：

[1]金培華.電力行業供電系統職業病危害因素調查及預防對策[C].中國職業安全健康協會首屆年會職業健康論壇論文集，2004.

[2]楊樂華.建設項目職業病危害評價案例分析[M].北京：化學工業出版社，2007.

第9篇：職業安全衛生制度范文

甲 方： 乙方：

法定代表人： 身份證號碼：

地 址： 住 址：

郵政編碼 ： 郵政編碼：

聯系方式： 聯系方式：

使 用 說 明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條 本合同的類型為：____.期限為：____.

（一）有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

（二）無固定期限合同。自____年____月____日起。

（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____.

二、試用期

第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條 錄用條件為：____.

使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。

法規示要：

1、《勞動法》第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

2、《上海市勞動合同條例》第十三條規定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

3、《勞動合同法》勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、工作內容

第四條 乙方的工作內容為：____ .

第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。

四、工作時間和勞動條件

第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ .

使用提示：

現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。

執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經

勞動保障行政部門批準。

法規示要：

1、《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

2、《勞動法》第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

法規示要：

1、《勞動法》第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2、《勞動法》第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

3、《勞動法》第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

4、《勞動法》第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

5、《勞動合同法》第三十二條 【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

五、勞動報酬

第十條 本合同的工資計發形式為：____.

使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：

（一）計時形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）

（二）計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____.

使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。

法規示要：

1、《勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。？？用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

2、根據《上海市企業職工最低工資規定》第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；二、延長法定工作時間的工資；三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；四、伙食補貼（飯貼）上下班交通費補貼、住房補貼。

3、《勞動合同法》第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十一條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。

法規示要：

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

法規示要：

《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

《勞動法》第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《勞動合同法》 第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

法規示要：

1、《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、《勞動法》第五十一條規定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

3、《勞動合同法》第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

六、保險福利待遇

第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

使用提示：本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。

第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______ .

使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。

七、勞動紀律

第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙

方學習；甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。

法規示要：

《勞動法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更

九、勞動合同的解除

十、勞動合同的終止

十一、經濟補償

十二、補充條款和特別約定

十三、違反合同的責任

十四、其他

第四十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章） 乙方（簽章）

委托人（簽章）