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第1篇：青年品牌創建方案范文

一、延伸工作領域，探索基層團建新模式。隨著我國經濟社會的深刻變革，對新時期的團建工作提出了新的課題和新的挑戰。作為一級基層團組織，我們在這方面進行了一些實踐和探索。二是在管理方式上創新，加快機關青工委建設。針對現階段各單位團員人數減少、團活動開展困難的特點，我們及時將原來意義上的共青團工作調整為廣義上的青年工作，并著手在各機關單位成立青年工作委員會。一是在工作方法上創新，推進“兩新組織”團建工作。根據年輕人大量在“兩新組織”集聚的這一形勢，我們及時調整工作布局，將團建工作重心適當向“兩新組織”傾斜。同時，根據“兩新組織”的性質和特點，在建立健全團組織方面，我們不搞行政命令，也不搞“一刀切”，而是堅持以引導為主，循序漸進，努力把工作做細、做到位。借力使力，互為促進，與組織部門“兩型組織”黨建工作密切配合，一方面及時跟進，另一方面可率先有所突破。已經就此與組織部門有過溝通。（2）聯系溝通：可從兩個方面進行探索，一是借助市青年企業家協會，發揮其對青年創業的指導、引導甚至對口幫扶作用；二是籌建望城籍優秀青年聯誼會，發揮其招商引資和信息溝通聯系作用。“”專場。青年需求與服務青年體系建設；

2、創新活動載體，激發共青團品牌工作活力。

（1）青年文明號：不過分注重創建層次，而在于發揮實實在在的激勵作用，如及時跟進重點工程，創建短平快但有實效的青年文明號。

（2）青年志愿者：進一步唱響志愿服務的雷鋒品牌，并請省、市團組織予以支持。

唱響雷鋒品牌，彰顯志愿服務新特色。志愿者精神與雷鋒精神一脈相承，望城作為雷鋒家鄉，在志愿服務方面進行了有益的探索和實踐。一是深入挖掘雷鋒精神，宣揚雷鋒家鄉志愿服務品牌。

（3）希望工程：更多關注社會焦點，資助貧困大學新生入學。

創新活動形式，打造希望工程新亮點。希望工程是共青團的傳統品牌工程。如何進一步激活這項傳統工程的新活力，一直是我們思考的重點。去年，我們通過創新活動形式，打造了希望工程的新亮點。一是關注熱點，選準活動載體。隨著高等教育的逐步放開，大學生的學雜費隨之水漲船高，農村貧困大學新生的入學難問題成為社會關注的焦點。考慮到這一情況，我們將對貧困大學新生的助學活動作為去年希望工程的主要活動載體，精心設計相關活動方案。二是突出主題，廣泛凝聚愛心。三是搞好對接，調動幫扶積極性。過去，在希望工程款的募集過程中，往往是團組織充當中介，捐贈方與受贈方一般沒有直接接觸，在一定程度上影響到捐贈方的幫扶積極性。

3、找準切入點，服從服務經濟中心工作。

堅持有所為，有所不為，可分為三個層次。

（1）舉辦“青年創業（創意）召集（征集）”活動。去年，望城縣委、縣政府根據形勢需要，及時啟動了創業富民工程，這也為我委直接參與全縣經濟工作提供了最佳切入點。團縣委積極參與，爭當創業富民先鋒，推進青年就業創業工作。以“激揚青春，創業望城”為主題舉辦青年創業（創意）召集活動。

第2篇：青年品牌創建方案范文

一、建立健全團的組織機構，使共青團工作走向正規化和制度化。

二、進一步加強團的自身建設，努力為我礦各項工作做出積極貢獻。

1、組織成立青年志愿者服務隊。

今年以來，我們積極發揚廣大團員青年關心公益、熱愛勞動的優良作風，在構建文明和諧新礦區中發揮生力軍作用，及時向全礦各單位制定發放了《Xx煤礦青年志愿者服務隊管理辦法》，要求全礦各單位組織青年職工認真學習。5月份，礦團委采取個人自愿、申請注冊、基層同意的形式，吸收全礦93名優秀團員青年加入到青年志愿者隊伍的行列，并對他們建立了志愿者檔案，及時的掌握青年志愿者隊伍的詳細信息。為了能夠有組織、有安排、有步驟的開展志愿者活動，礦團委根據實際情況下分了4個青年志愿者服務小組。定期舉辦各類公益勞動活動，進一步活躍了礦區青年志愿者隊伍活力。自青年志愿隊伍成立以來，先后有20余名志愿者參加了礦舉辦的各類活動中的服務工作。

2、深入持久的開展“青年文明號”創建活動。

今年7月份，礦團委以激發全礦團員青年的工作熱情為重點，進一步提高青年員工敬業愛崗、學技成才的情懷。制定出臺了《Xx煤礦“青年文明號”創建規劃方案》。此方案主要是從加強團員青年提高思想認識、發揮窗口作用、打造服務品牌等方面來要求各團支部以實現“知識化、專業化、職業化”為目標，組織團員青年認真學習政治理論知識和專業技術知識，提倡和鼓勵廣大青年職工廣泛學習各種技能知識，并以支部為單位的開展青年職工技術比武、崗位練兵等業務技能活動。各團支部在創建“青年文明號”實施細則上，制定出了結合本支部實際情況的考核標準、創建方案等制度，不斷完善各類臺帳記錄。努力創建有特色的服務活動，并長期堅持開展富有實效、職工歡迎的服務項目。不斷開展豐富多彩的主題活動，進一步豐富“青年文明號”創建的內容和形式，把“青年文明號”這張牌亮出來，不斷提高全礦團員青年的凝聚力和向心力，為我礦精神文明建設工作做貢獻。

3、成立青年安全監督崗組織機構。

為了發揮共青團在礦區安全生產工作中安全協管的作用， 7月9日，礦團委組建了由37名青年職工參加的青年安全監督崗組織機構，充分發揮青安崗組織在礦區安全生產工作中的安全協管作用。今年8月12日至14日礦工會、團委聯合舉辦了群監員、青崗員業務知識培訓活動，來自4個生產單位的50余名群監員、青崗員參加了此次的培訓活動。結合我礦實際，授課老師對礦井安全通風、機電運輸、綜采綜掘知識進行了重點講解。通過此次業務培訓，提高青崗員的業務水平和工作能力，更好地發揮青安崗組織的安全監督檢查作用，為確保我礦的安全生產秩序長期穩定做出積極貢獻。

三、認真開展各類豐富活動，調動廣大青年員工的積極性，增強團組織的凝聚力。

共青團組織的最大優勢就是開展活動，通過開展活動，能夠有力的推動我礦各項工作的進展，實現共青團的各項職能和作用。礦團委堅持以活動為推動，不斷開創新的活動形式，讓廣大團員青年積極參與進來，充分營造積極向上的良好氛圍。今年以來，我礦團委結合青年職工的自身特點，圍繞我礦安全生產工作，開展各類有意義的文體活動，使廣大青年團員重視安全，努力工作、愛崗敬業，以飽滿的精神狀態投入到我礦各項工作中。

1、開展“愛我礦山，植樹造林”義務植樹活動。

4月中旬，礦團委以深入開展學習實踐科學發展觀活動為契機，在全礦青年團員中開展了以“愛我礦山，植樹造林”為主題的義務種植活動，號召全員動手營造人與自然和諧相處的礦山環境。來自全礦各個支部的20余青年團員利用自己的業余時間，種植各類樹木207棵。通過此次活動的開展，樹立了我礦青年職工植綠、護綠、愛綠的文明新風。

2、開展紀念建國60周年團員青年征文活動。

第3篇：青年品牌創建方案范文

1.深化反腐倡廉宣傳教育。完善反腐倡廉教育機制，通過黨委中心組學習會、中層干部大會、每季度一次的警示教育、“雙學日”、專家授課、座談會等形式，不斷強化黨風廉政有關文件、知識的學習。積極創建廉政文化示范點，抓好廉政文化建設，繼續開展書記約談、廉政談話、警示教育等活動，用身邊的反面典型教育警醒干部職工，把廉政教育融入工程建設、征地拆遷、物資采購、工程變更、增項等重點領域和關鍵崗位權力運行全過程。

2.強化黨風廉政建設責任制。嚴格按“一崗雙責”的要求，落實黨風廉政建設責任制，切實管好班子，帶好隊伍。把反腐倡廉納入整體工作部署，融入部門業務。踐行廉政承諾，把黨風廉政建設進行分解，確保責任措施到位。深入開展廉潔示范工程創建活動，加大工程監管巡查力度。狠抓工程建設程序的管理，嚴格控制隨意變更工程，嚴格落實政府投資項目重點環節會商和標后管理制度，加強對公有資金建設項目的監管。完善責任考核和責任追究的配套制度，切實抓好責任追究的落實，全面建立干部個人廉政臺賬，確保隊伍少出或不出問題。

3.顯化黨風廉政和反腐倡廉建設各項制度的執行力。堅決落實作風建設各項規定，不折不扣落實中央和省、市關于加強作風建設的新規定，做到思想上高度重視，行動上高度自覺。以制度管人、管權、管事，切實提升“三重一大”決策、“四不直接分管”、公務招待、公車使用、物資采購等制度的執行力。今年將重點將把監督改進作風各項規定的貫徹落實作為一項經常性工作，重點加大公務接待、公車使用等問題的專項檢查。全面推進權力陽光運行系統，扎實推進工程建設項目信息公開和誠信體系建設，突出權力運行的監督，及時發現和查處案件，形成查辦違紀違法案件的高壓態勢。完善《住建局能力作風建設考核細則》以及《能力作風提升考核獎懲辦法》，強化責任追究制度。把加強干部能力作風建設納入本單位（部門）工作目標，與主要責任人的績效考核、評先評優結合起來。

4.優化效能服務的軟環境。按照《市住建局輿情信息辦理工作實施辦法》有關文件要求，高標準落實政府“12345政府公共服務”熱線、數字化城管、110聯動、市長信箱等輿情信息的辦理。完善“星級服務科室”實施方案，以企業、群眾滿意為標準，以改進工作、提能增效為重點，爭創星級服務科室，切實解決科室及工作人員中存在的工作不實、執行不力、效率不高等問題。強化日常監管和明察暗訪，重點對工作人員履行職責、依法行政的監督，嚴肅查處“不作為、亂作為、慢作為”等違反行政紀律的案件，堅決治理腐懶散奢等不良風氣，情節嚴重的給予黨紀政紀處理。

二、以開展“黨的群眾路線教育實踐活動”為抓手，拓展黨的先進性建設

1.扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照中央、省委統一部署，組織開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。堅持領導班子和領導干部帶頭，把教育實踐活動與“三解三促”、“一進三促”相結合，大力弘揚真抓實干、敢于擔當、銳意進取的精神狀態，按分工要求主動聯系鎮（區）、聯系企業、聯系社區。繼續實施領導接訪、干部下訪、部門回訪工作機制，引導黨政干部走出機關，深入基層，誠心誠意為企業、為群眾辦實事，解難事，做好事，將群眾反映強烈的熱點、難點問題及時化解，提高做好新形勢下群眾工作的能力，確保教育實踐活動有力有序展開。

2.建設高素質干部隊伍。繼續深入開展高素質干部隊伍調研，統籌抓好十精神學習培訓，突出抓好重點崗位培訓、新提拔干部任職培訓和優秀中青年干部示范培訓，配合上級部門做好城建規劃、金融資本等專題研修班。嚴格按《住建局中層干部選拔任用管理規定》加強中層干部隊伍建設，今年將對局系統中層干部全面進行考察、考核，并加大輪崗交流的力度，切實讓想干事、能干事的有舞臺，干成事不出事的有地位，不干事亂折騰的被冷落，并探索中層干部“能上也能下”的管理機制。

3.引進、培養、使用各類人才。繼續加大各類人才的引進、培養和使用力度，確保人才引得進、留得住、用得好。高標準實施“住建行業萬人教育培訓計劃”和“金沙英才計劃”，辦好住建行業中國地質大學網絡教育學院工程碩士班。對人才實施團委工作崗位培養、助理制培養、外派掛職培養、“三點一線（重點熱點難點工作一線）”崗位培養，讓優秀人才脫穎而出。同時強化人才的自我培養。按《住建系統干部職工教育培訓工作意見》（壇建黨委發〔2012〕26號）精神，堅持“請進來”與“走出去”、集中培訓與分類培訓相結合，充分利用局系統內培訓資源，通過提高培訓質量和效益，培養系統內各類應用型人才。按要求局系統各部門（單位）每年至少自主舉辦一期崗位業務方面的學習培訓，熟練掌握履行崗位職責的基本知識、業務技能。

三、唱響時代主旋律，加強宣傳思想和精神文明建設

1.突出主題宣傳。重點宣傳好黨的十精神，把學習宣傳貫徹大會精神作為我局的重大政治任務抓緊抓好，迅速興起學習宣傳貫徹的熱潮。通過組織中心組學習、舉辦專題學習班、組織專題輔導和報告會等多種形式，引導黨員干部緊密結合實際開展學習研討，切實把思想和行動統一到十精神上來，把智慧和力量凝聚到實現十確定的宏偉目標和各項任務上來。結合中心工作和實際，深入研究貫徹落實十精神的思路和重點，以十精神為指導努力開創住房城鄉建設工作新局面。

2.加大對外宣傳。圍繞民生工程、重點工程等開展宣傳，不斷創新工作模式，大篇幅、大版面地組織專版宣傳，讓新聞稿件上檔次、高質量，做到“報刊有專版、電視有專題、網絡有專頁”。在舊城改造、新城建設、區域供水、物業管理、住房保障等民生工程中，把握輿論導向，營造和諧環境。加強與主流媒體聯系，建立優化宣傳平臺。繼續在電視臺開設《住建與你同行》欄目，在《山水網》建立住建連線，在《金沙周刊》定期設專版，加大在《今日》的宣傳力度，用好住建局網站、《住建動態》和《住建研究》平臺。加強對社會輿情、網上輿情和宣傳工作動態的收集和分析研判，及時發現苗頭性、傾向性問題，提出對策，及時上報，并積極協調相關部門穩妥處理。

3.開展文明創建。繼續實施好公共文明指數測評工作，依據《省城市文明程度指數測評操作手冊》的要求，認真排查薄弱環節，加大整改力度，推動創建工作各項任務逐一落實。深入開展新一輪文明行業和文明單位創建，依照鞏固原有榮譽、沖刺更高目標的原則，使文明單位創建活動向縱深發展。按照市文明委的要求，繼續深入開展“讓行業更文明、讓群眾更滿意”創建活動，通過道德講堂、服務競賽、品牌展示、結對共建等形式，繼續深化優質服務品牌的創建，挖掘內涵，拓展外延，增強服務品質，讓住建服務品牌社會更知名，群眾更歡迎。

4.重視統戰老干部工作。堅持對黨外人士以誠相待，經常交流，交心，加強聯系，增進感情。以市“同心實踐活動深化年”為主題，加大《黨政領導與黨外重點人士、知識分子聯系制度》的貫徹實施，真正做到政治上信任，工作上支持，生活上關心。開展“同心”實踐活動，組織統戰對象進社區、到鄉鎮、到重點工程（工作）一線，進行大走訪、大調研活動。加大幫扶力度，采取技術支持、資金幫扶等方式關心和幫助結對的布衣族貧困戶，引導走勤勞致富，共同富裕的道路。繼續深入開展與海拉爾市蒙族貧困學生的結對幫扶，在已結對50余名蒙族貧困學生的基礎上，呼吁更多的愛心人士加入到活動中來。重視老干部工作，支持老干部支部開展形式多樣的學習、健身、娛樂等活動，充分利用局屬資源為老干部活動提供方便，堅持每2個月組織一次老干部活動，通過傾聽老干部的呼聲，進一步發揮離退休干部的豐富經驗和聰明才智，為我市經濟發展獻計獻策。

四、以“黨建帶三建”為途徑，建設活力群團

1．工會工作。履行好工會職責，提高工會各項工作質量，進一步增強在新形勢下做好工會工作的使命感和責任感，團結動員廣大職工在推動科學發展、促進社會和諧中發揮主力軍作用。積極組織開展“創先爭優”，廣泛開展以“建功十二五，創新促發展”為主題的勞動競賽，全面開展爭創“工人先鋒號”、“五一巾幗標兵崗”、爭當“五一巾幗標兵”活動。用勞動競賽來推動行業又好又快發展，廣泛深入開展形式多樣的崗位練兵和技能比賽，激發職工科技創新和創造發明的動力，引導女職工在建功立業中展現風采。不斷推進職工民主管理工作，廣泛開展安全監督培訓，為職工大力做好事、辦實事、解難事，關愛外來建筑務工人員，切實維護職工合法權益、堅持開展愛心幫扶。樹立先進模范代表，深入開展“抓典型、樹正氣”活動，加強職工文化生活建設，辦好外出施工職工“流動課堂”，免費為外出農民工送培訓、送技能、送安全，提升職工素質，促進隊伍全面發展。推動落實“兩個普遍”，擴大建筑企業的工會組建率，提高職工入會率。

第4篇：青年品牌創建方案范文

一、扎實做好四項工作

一要提高認識，加大青年文明號創建力度。要通過學習宣傳、座談交流、研究討論等形式進一步提高對青年文明號的認識，全面理解創建青年文明號是形勢的需要、工作的需要、發展的需要。要通過加強領導，健全組織，建章立制，把創建青年文明號做為加強共青團工作的一個有效手段，做為溝通青年民警的一個良好途徑，做為激勵青年民警干好本職工作的一個有效辦法，做為培育青年人才的搖籃。

二要規范管理，打造青年文明號過硬品牌。要強化共青團指導管理作用，以“堅持標準，從嚴考核、競爭創優、能上能下”為工作方針，實行逐級負責、動態管理，層層建立青年文明號考核檔案。要強化青年文明號的自轉能力，著重從管理入手，健全管理制度，推出特色服務，使創建質量不斷提高。要強化社會監督作用，各青年文明號集體要認真落實相本文來源：文秘站 關要求，自覺接受社會監督。

三要多策并舉，開創青年文明號創建新局面。“一花獨放不是春”，推動青年文明號向縱深發展，關鍵是要看能否扎根基層，動員更多的青年集體、更多的青年參與到創建工作中來。要結合單位實際，采取“青年文明崗”“青年崗位能手”“青年文明先鋒”等多種形式，結合青年志愿者活動和青年民警讀書活動，依靠各種有益文體比賽，延伸青年文明號的內涵，豐富青年文明號的內容。

四要務實勿虛，扎實推進青年文明號創建。青年文明號創建工作也在講求實效、緊扣現實問題上下功夫，不搞花架子，不求轟動效應，不做表面文章。要在解決問題，促進工作上下功夫。對工作中存在的問題進行深入調查，研究制定解決方案并付諸實踐。要在密切聯系青年民警、服務青年民警上下功夫，把為青年民警辦了多少實事、解決了多少困難作為衡量工作成效的重要標準，作為檢驗工作作風的根本尺度。

二、做好“三個突出”

一是要突出創新效益。創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是公安工作發展進步的必由之路。青年文明號作為青年群體的先進要進一步解放思想，與時俱進，創新在前，要敢于打破常規，突破舊有的、固定的思維模式，分析新情況，找準新問題，總結新經驗，探索新規律，從中確定創新的目標、創新的辦法，提出新的思路和對策。青年人是最有創新精神的群體，只有充分調動團員青年干警的工作積極性和創造性，才能最大限度的將青年文明號團結帶領青年的集體作用和團員青年個人的主觀能動性有機的結合起來形成合力，在公安交通管理工作中、在維護轄區交通秩序綜合管理體系中和公安隊伍內部的安定穩定中發揮更大的作用。

二是要突出職能作用。公安“青年文明號”是指以青年民警為主體，在公安工作中創建和體現高度職業文明，創造一流工作成績的青年集體、青年崗位和青年工程。要在公安工作中發揮作用，青年文明號創建活動首先要把握公安中心工作這一主題，選準青年民警的位置，體現現代青年民警的特點，堅持科技強警，文化育警，政治建警的方針，以促進各項公安工作為出發點和落腳點，以大力開展青年志愿者行動為切入點，把各級青年文明號集體中每一位成員的積極性和創造性與責任心有機結合起來，充分發揮團員青年突擊隊和生力軍的作用，激勵青年民警用一流的工作業績保安全、保穩定，從而形成與公安工作目標同向發展的局面。

第5篇：青年品牌創建方案范文

森林旅游開發有限公司成立于一九九九年五月，現有員工54名，其中黨員22名，團員11名，35歲以下員工占總數63％，是一支充滿朝氣和活力的年輕隊伍。為了適應新時期旅游經濟發展的需要，在上級組織的正確領導下，公司堅持把青年文明號的宗旨融入到平時工作中，營造一種“樹文明新風，創一流業績”的新氛圍，現將我公司創建“青年文明號”活動情況匯報如下：

一、完善組織領導，加強制度建設。

（一）建立創建組織領導機構。我公司成立了由總經理××為組長，團支部書記為副組長，各部門經理為組員的領導小組，以加強對創建工作的監督指導，確保活動的順利開展。每月召開一次班子會議，研究分析近階段員工思想工作情況，查找和解決創建中出現的問題，并對下一步工作進行布署。

（二）健全規章制度，提供根本保障。公司一直堅持以人為本的管理方式，重視制度建設，修改完善了公司《人事制度》、《學習制度》、《考勤制度》、《獎懲制度》、《民主管理與密切聯系群眾制度》，嚴格制度管理，作到有章可循、有據可依。用制度規范、約束員工的行為，同時建立了相應的組織檢查監督體系，實行主管領導親自抓，分管人員具體抓，促進了各項工作的順利開展。

（三）制定了“青年文明號”的創建方案，建立完善了組織領導體系、考核評估體系、監督激勵體系，做到每個環節都有人抓、有人管，每個活動都有目標、方案和具體措施，每個階段都有總結、有檢查。制定了量化崗位責任考核制度，每月進行對員工的工作情況進行考評，實行了動態管理，做到獎罰分明，極大的激發了員工的創建積極性。

二、創造和諧氛圍，優化創建環境。

（一）加強創建宣傳。公司在辦公樓、售票處等窗口部位樹立了“人人是旅游形象，處處是旅游風景”的創建標識牌；同時將“青年文明號”的創建機構、崗位責任制、創建目標等張貼到公司公示欄上；在售票處設置公布牌，向游客公開門票收費標準、服務承諾及投訴電話，售檢票員統一著制式服裝并配戴員工基本資料胸卡，自覺接受游客監督。

（二）優化創建環境。本著“綠化、美化、亮化、硬化”的目標，公司集中對辦公工作環境進行了整治，由各部門主管經理負責，辦公樓進行了了重新裝修粉刷，并堅持每日清掃；在公司院內修建了花壇和“朝暉”標志物；在售票處修建了仿古牌樓和環保停車場，為創建“青年文明號”提供了一個和諧優美、整潔舒適工作環境。

三、落實創建措施，提升創建水平。

（一）公司本著“踏實進取，創造一流業績”的工作思路，一直堅持與時俱進、開拓創新，不斷探索新的模式，拓寬經營的渠道連續七年超額完成年度經濟任務指標，使我公司成為同行業中的先進典范。1999年被河北省林業廳評為河北省林業系統“綠林杯”競賽先進單位和河北省林業先進單位；2001年、2002年榮獲承德市旅游促銷明星單位；1999年至2005年連續7次被評為塞罕壩機械林場總場實績突出單位；2006年被承德市評為“十五”期間旅游工作先進集體。總經理李大林連續七次榮立省林業局三等功，2002年被榮獲承德市“優秀青年企業家”榮譽稱號，2005年被授予河北省旅游勞動模范榮譽稱號。

（二）加強學習，提高員工綜合素質。始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為創建活動的重要內容。一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促發展為目標，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容發到每個青年職工手中，每周組織青年職工進行一次政治學習;每月結合工作實際組織召開一次青年員工座談會。每季度進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識競賽，每年開展一次讀書學習的演講比賽。使員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，勤奮工作，服務社會；二是動員員工參加成人自學考試，先后有6名員工考取了大學本科學歷，14名員工考取了大專學歷，有10余名員工正在自學考試學習中，豐富了員工的知識構架，提高了公司員工的文化水平；三是開展專業培訓，夯實業務基礎。2004年公司組織全體員工到沿海旅游發達地區進行了實地考察，一方面，開闊眼界，學習借鑒先進的管理經驗，另一方面，通過對旅游發達地區的參觀學習，激發廣大員工對公司發展的緊迫感和責任感。邀請承德旅游職業學院對全體員工進行了旅游營銷管理、旅游服務意識、禮貌禮儀、旅游資源開發與保護、旅游職業道德，企業文化等內容的培訓，豐富業務知識，以提高旅游工作的管理和服務水平。

（三）開展文明服務，弘揚文明新風。公司努力通過開展文明創建活動來營造氛圍，塑造形象，打造品牌。一是開展“文明服務、文明形象、文明用語”三步曲活動，堅持上崗人員統一著裝，佩戴園徽，樹立文明新風尚；二是成立了“便民服務隊”，在售票處義務為游客提供咨詢、休息、醫療等服務，方便游客，使之有賓至如歸的感覺；三是深入開展誠信建設，不折不扣的履行服務承諾，自開展創建“青年文明號”以來，未發生一起游客投訴事件，增強了我公司的信譽度和美譽度。，

（四）改善用人機制，培養青年骨干。一是建立“能者上、平者讓、庸者下”用人機制，在今年5月份，遵循“公開、公平、公正”的原則，通過民主推薦、民主評議、業務考試、組織考核等幾個環節，擇優選用一批業務能力強，愛崗敬業的人員到重要崗位，大膽啟用了賈國強、宋艷輝等年富力強、業務能力突出的青年員工擔負重要崗位的領導職務；二是制定嚴格的獎懲措施，對職業道德好、勇于創新、業績突出的員工給予物質和精神上的獎勵，使其他員工受到了很大的鼓舞，充分調動了大家的積極性，激發了員工在本職崗位上建功立業熱情。

（五）注重安全工作，確保安全無事故。公司針對森林旅游的特殊性，一方面加強了森林公園的旅游安全管理工作，確保旅游者人身、財物安全，制定了《森林公園管理辦法》《旅游安全管理實施細則》，認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針。一是成立專門的旅游安全工作組；二是協同公安、衛生等有關部門，開展對旅游安全環境的綜合治理工作，防止向旅游者敲詐勒索、圍堵等不法行為的發生；三是加強對員工的安全常識教育，消除麻痹大意思想。另一方面公司對員工和單位外來的社會勞力及游客進行深入細致的宣傳教育，做到“出門不帶火、室外不吸煙、野外不用火”。與員工個人簽訂防火安全責任書，確保防火工作萬無一失。

四、加強團組織建設，發揮先鋒模范作用。

（一）公司本著從實、從細、從嚴的原則，堅持抓好團支部建設。堅持每月一次的團課教育，定期召開團員大會，考評團員的工作學習情況，同時進一步完善“黨建帶團建”的工作機制，把團建納入黨建任務一起部署和考核評比，保證了團組織工作正常運行。團支部適時適地開展無償獻血、扶貧結對救助，向災區捐錢捐物，組織參加處團總支的各類文體競賽活動，籃球比賽、歌詠比賽等一系列的文體活動，通過這些活動的開展，豐富了員工的業余生活，增強了團組織的凝聚力、號召力及親和力，員工愛崗敬業、團結協作、無私奉獻的意識得到了加強。

第6篇：青年品牌創建方案范文

2003年12月20日，經過建設者們歷時五載披荊斬棘、蓽路藍縷，硬是在一片崇山峻嶺中開辟出一條山區的“希望之路”。XX高速公路的全線開通，由此也標志著梅州在內的粵東山區人民駛上了奔康致富的“快車道”。

作為XX梅高速公路的建設者——廣東XX高速公路有限公司也順利地成為新建高速公路的“守護神”，擔負起XX高速公路XX至XX玉湖鎮逾XX公里的營運管理重任。

一、創一流服務，鑄路達品牌。

“優質服務沒有最好，只有更好。”廣東XX高速公路有限公司的經營班子深深明白。在新的形勢下，只有搶抓機遇，克難奮進，緊緊圍繞自身的“安全暢通，綠色環保，優質高效，規范創新”的工作方針，按照上級公司下達的營運管理任務，結合公司青年員工較多的特點，不斷深化青年文明號活動，不斷提高服務水平，才能向社會展示了交通窗口良好的精神風貌，創造良好的經濟效益和社會效益。

XX公司現有員工XXX人，其中男職工XXX人，女職工XXX人，大專以上學歷111人，35歲以下的員工362人，平均年齡26歲，是一支朝氣蓬勃的年青隊伍。

從2003年12月20日，XX公司全線開通營運以來，公司就一直以爭創市級、省級青年文明號創建為目標，以創建服務性企業為抓手，以提高員工素質為核心，充分發揮青年職工的積極性、主動性和創造性，始終堅持以服務為主、以真誠為本、以奉獻為榮，大力開展爭創青年文明號活動，努力塑造一流的公司形象、鑄造一流的公司品牌、創造一流的經營業績、打造一流的員工隊伍，激勵全體員工在全心全意為人民服務的道路上勇往直前，在平凡的崗位上譜寫交通行業最美麗的篇章。

二、提高員工素質，培養一流人才。

“千秋大業，學習為本”，要實現青年文明號高品質的服務，就必須建設一支高素質的員工隊伍，這是開展青年文明號創建工作的根本保證。青年人是公司企業的希望未來，青年人的素質高低直接關系到一個企業的成敗。為此，公司將教育人、培養人作為“創青”的根本目標和落腳點，把創建活動與培養青年崗位能手有機的結合起來，以人為本，不斷提高員工綜合素質。

1、堅持開展政治學習活動和思想道德教育。公司團組織通過組織員工定期和不定期學習，并開展黨課學習，讓員工受到深刻的愛黨、愛國教育。大力開展“誠實守信”為主要內容的職業道德教育，在全體員工中樹立“明禮誠信、敬業奉獻”的思想，增強員工的道德修養和文化修養。

2、注重提高員工科學文化水平。公司加大資金投入，鼓勵員工以各種途徑參加再學習，增加愛好、提高興趣。并組織開展青年讀書活動，鼓勵每一位員工每月“讀一本好書”，做到學習有計劃，學后有感想。

3、加強業務學習，提高業務技能。XX公司以大力開展“崗位練兵、技術比武”活動貫穿全年收費工作，在活動中涌現了一批表現突出的崗位技術能手，力求用能手賽的形式進一步激發員工學業務，比技術的熱情，將業務學習落到實處。一年多來，我們做到學習形式多樣化，堅持集中學習與自學相結合；理論學習與現場操作相結合；班組學習與崗前訓話相結合。學習內容全面性，包括法律法規、規章制度、安全生產、儀表儀態、文明服務等方面的知識，在全公司形成了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，大大增強了員工的規范意識與服務意識，提高了服務水平。

4、開展競爭上崗，促進提高人才。人只有在適合自己的崗位上才能最大發揮潛能。一年來，XX公司按照公平、公正、公開與擇優錄用的原則，參與競崗選手通過嚴格的層層考驗，實行了管理人員的競爭上崗，將競爭上崗作為管理工作選好人、用好人的常用手段，并通過競爭上崗，激發了員工敢于挑戰、勇于爭先、奮發向上的斗志，糾正了工作追求一般化的思想。

5、開展文體活動，增強團結，凝聚人心；開展社會公益活動，引導青年人關心社會文明進步。組織開展了豐富多彩的業余活動，乒乓球比賽、運動會等，讓員工在工作之余，心情得到陶冶，培養了集體主隊精神。組織廣大青年積極參與扶貧幫困，使青年真正成為關心社會、貼近人民群眾的橋梁和紐帶，弘揚職工奉獻社會的時代風尚。

三、加強組織領導，爭創一流的管理。

1、創建青年文明號活動需要統一思想認識，保證創建活動扎實有效開展。為此，XX公司在2004年的上半年就成立了專門領導小組——XX達公司開展創建“青年文明號”活動領導小組，對青年文明號活動進行計劃、指導、組織和實施。有效促進了領導班子創建意識、市場意識和管理意識的不斷增強，保證了青年文明號活動的順利開展。

2、為了將青年文明號創建活動更標準化、規范化，公司建立健全了一系列相應的規章制度，《創建青年文明號活動實施方案》、《績效考核辦法》、《收費現場基本規范》等，進一步完善了管理制度及細則，建立了監督機制和激勵機制，從上至下層層負責，實行考核獎罰與連帶責任追究制，規范了員工言行舉止、儀表禮節。

3、為營造良好的創建氛圍，公司利用橫幅、板報、內刊等多種形式宣傳鼓動。并特設“政務公開欄”，由此不僅激發了員工愛崗敬業、刻苦鉆研、積極進取的精神，而且使員工自我科學定位，查找自身不足，進一步明確努力方向。

三、建設文明窗口，爭創一流的服務。

“服務有起點，滿意無止境。”XX公司把服務工作作為中心來抓，對現場業務精益求精，對服務質量嚴格要求。司乘的滿意是我們服務的標準，司乘的感動是我們服務的目標，想司乘之所想，急司乘之所急，根據司乘的需求，在服務上不斷總結提高，積極開展文明服務，充分發揮黨、團員模范帶頭作用，樹立XX高速公路的品牌形象。

1、開展微笑服務。堅持來有問聲，去有送語，進來有“汕梅高速歡迎您！”相伴，離站有“請走好！”相隨，態度熱情，微笑暖人心。

2、做好便民服務。在XX公司各收費站的各種便民服務設施配備齊全，免費提供飲水、汽修工具、車輛加水、相關咨詢，費亭整潔明亮，讓車輛安心來，放心去。

3、開展愛心社會服務。在公司的統一組織下，各青年團支部積極組織事類活動，動員全體員工扶貧濟困，奉獻愛心。

四、開拓進取，創造一流的業績。

創業難，守業更難。當高路建設者們將管理的重任交付給我們時，我們深知，不能因為年輕而驕傲，不能以高標準的硬件設施而鄙視他人，我們只能以一個嶄新的高起點，以最佳的工作業績去趕超他人。

1、積極創新，不斷謀發展。2004年，為適應現代企業發展的需要，XX公司在年初就將質量、環境與職業健康安全管理體系導入到日常的經營管理活動中。

為使這項工作全面展開，先后舉辦了三期質量、環境與職業健康安全管理體系認證知識的培訓。使廣大員工充分認識到開展質量、環境與職業健康安全管理體系認證工作的重要性。公司還專門成立了ISO認證推行小組和QEO文件編輯小組，在工作中，做到“三個納入”，即把質量、環境與職業健康安全管理體系認證工作納入到全年工作中，納入到日常管理工作中，納入到績效考核中。狠抓落實，強化督辦，堅持做到組織到位，人員到位，措施到位，后勤保障到位。經過XXISO文件編輯小組夜以繼日的努力，公司質量、環境、職業健康安全管理體系文件編寫如期完成，并于9月13日召開了文件大會。

2004年XX月XX日至XX日，認證單位XXX局對我司QEO體系的外審后指出，XX公司質量、環境和職業健康安全管理體系組織到位、有效實施和運行。

QEO體系也促使各部門職責明確，部門之間接口關系順暢，各項工作規范化、程序化和標準化，不僅在內部管理上最大限度地降低成本，提高工作效率、保護環境、保證職業健康安全，而且對提高公司的社會信譽，樹立良好的社會形象，實現公司持續、快速、協調和健康發展將產生深遠的影響。

2、為完成年度XX個億的通行費收入計劃，公司通過召開專題會議，互相學習交流。同時加強對其他逃費也采取了可行的堵漏措施，為公司增加效益，維護了良好的現場收費秩序。我們始終以工作中的熱點、難點問題作為管理的突破口，將各收費站收費工作、后勤服務、資產管理與內務管理工作抓實，抓出成效。

3、強化細節管理，促進工作規范。對員工的著裝，言行舉止，勞動紀律等諸多方面加大了稽查力度，著眼細節，注重規范，加強現場巡查監督力度，使員工崗上行為得到了進一步規范。

第7篇：青年品牌創建方案范文

按照市委市級機關工委《關于開展“一支一項”品牌創建活動的通知》要求，第六黨支部經過集體研究，確定了項目內容，并制定以下實施方案。

一、項目名稱：“6S”星級服務，即Smile (微笑)、Sincerity(真誠）、 Speed (高效)、 Speciality(專業）、Satisfaction (滿意)、 Standard (規范)標準化服務

二、項目目標：深化社會管理創新，大力服務經濟社會發展，堅持“6S”星級服務常態化，全力打造徐州“首善之區”窗口服務品牌工程。

三、項目推進

（一）優化便民窗口品牌建設

1、完善接待大廳區域功能建設：將接待大廳劃分成咨詢服務區、填表區、自助簽注區、申請人等候區等多個功能區，引導標識直觀清楚。（6月底前）

2、加強接待大廳硬件配置：引進自助辦證一體機、智能排隊叫號系統、電子觸摸屏、無線WIFI、掌上IPAD等現代化設施。（7月底前）

3、增設社會服務項目：將銀行收費POS機、免費快遞、自助照相等社會服務項目“請”進接待大廳，為申請人提供便捷、高效的“一站式”服務。（8月底前）

（二）強化便民窗口載體建設

1、縮短辦證時限。將中管證件領證日期提速為6個工作日，外國人居留許可領證日期提速為12個工作日。（10月底前）

2、實現辦證郵寄費用全免。凡在中心窗口辦理證件的群眾，經申請人同意，一律免費將證件寄回家，真正實現國家移民管理局要求的“只跑一次”。（11月底前）

3、開展及時溫馨提示服務。利用短信、電話開展證件辦理情況跟蹤提醒服務，利用微信、微博等互聯網絡媒體，開展即時預警服務。（10月底前）

三、深化便民窗口內涵建設：

1、亮身份、踐承諾，在窗口設立青年先鋒崗，公開姓名、職務、職責及服務承諾等內容，便于群眾監督。（6月底前）

第8篇：青年品牌創建方案范文

開放意識 社區團工作是一個開放系統，應積極發揮團的組織優勢，充分整合團內、社會兩方面資源，運用區企聯合、區校共建、區區（社區與社區之間，社區內市、區屬企事業和場、所、院校的團組織）攜手等形式，使社區團工作走出區屬，走向區域，橫向到邊，縱向到底，形成“活動開放、資源共享、相互聯動、共同發展”的格局。

服務意識 社區團工作要服務于文明小區、文明社區、文明城區的創建，服務于群眾生產生活的基本需求，服務于青少年的成長成才。只有在服務中，才能有效地體現共青團對社區發展的貢獻率，才能找到共青團在社區的工作定位；只有在服務中，團組織才能贏得青年、凝聚青年，才有希望得到社會的認同，從而增強青少年對社區的認同感、歸屬感、參與感，動員和組織更多的青少年投身到社區文明行動當中。

搶灘意識 共青團工作在社區發展中是不可缺少的，是能夠發揮獨特作用的。我們應有一種“搶灘”意識，去積極占領工作陣地，爭取時間上提前介入、工作方案上盡早規劃、政策保障上盡快落實，努力提高共青團工作在社區發展和精神文明建設中的分額和比重，進一步展示共青團在社區中積極生動的先鋒形象和文明向上的示范形象。

品牌意識 團的一流工作要在社區得到體現，社區團的工作要有自己的特色，創出自己的品牌。“手拉手”、希望工程、社區幫困助學、雙休日讀書活動、大學生社區援助、“青年文明號”服務卡助萬家等得到黨政認同、社會認同、青年認同的名牌活動要進一步體現到社區文化、社區教育和社區服務中，以帶動社區團的整體工作，有力地推動共青團工作社區化發展。

創新意識 社區團工作要有鮮明的個性，要形成與眾不同的特色，需要手段更新、項目拓展。要善于從時代特征、社區特色、青年特點入手發現新情況、研究新問題、提出新方法。這樣，團的社區工作才能出形象、上臺階，在新的領域有新的發展。

第9篇：青年品牌創建方案范文

一、注重學習，爭做思考型干部

干部自身的思想理論水平和科學文化素質的高低直接影響普法依法治理的工作成效，學習水平代表工作水平，學習的時代價值顯而易見。因此，一年來我把認真學習貫徹黨的十六大精神、黨的十六屆三中全會精神、總書記“七一”講話精神和踐行“三個代表”重要思想作為首要的政治任務，帶頭學、主動學，同時在系統學習原著的基礎上，牢牢把握科學體系和精神實質，學習馬列主義的立場、觀點和方法以及研究新情況，解決新問題的科學態度和創新精神。同時，充分發揚理論聯系實際的學風，增強運用十六大精神指導實踐，推動工作的自覺性和主動性，并積極著眼于新形勢下我市依普工作的理性思考和服務大局、服務基層的新領域，盡自己的努力，力爭做到學與用、知與行的統一，提高了判斷形勢、駕馭工作全局的能力。

此外，我還進一步加強依普知識和法學專業知識的學習深造，經常翻閱摘記各類依普雜志、法學報刊中所交流的依普工作和法學熱點、難點，針對自身的不足，加以積累、總結、思考，達到了觸類旁通，舉一反三的學習效果，推動工作思路更加清晰開闊，組織開展的活動也更能逐步體現出時代的特征，符合不斷變化的客觀實際。

二、注重探索，爭做創新型干部

做為一名副處長，我認為在工作中不僅要配合好處長工作，更重要的是在分管的工作中能從創新創效出發，努力探索新途徑，新方法、新手段，能依托自身獨道的見解和清晰的工作脈絡，為加強部門機構自身建設，為服務依普工作大局，服務全市各級基層依為組織提供有效地指導和幫助。一年來，我在具體分管的工作中能創新思路與方法，并力行實踐。一是為更好地傳播法律知識，激發市民法律意識，提高百姓法制觀念，打響普法新品牌，于年初提出了要在我市主要新聞媒體上建設我市法制宣傳教育的品牌電視欄目——《百姓與法》的構想。在市局分管領導的支持下，我與處室有關同志克服多種困難，擬定欄目可行性方案，積極與媒體聯系磋商，還通過幾大影視廣告公司進行市場運作，籌集資金20萬元。05年8月，赴北方四市工作考察回杭以后，積極向領導提出創新普工作載體，建立“一欄、一網、一場”的宣傳教育新載體，弘揚新時代法制文化，充分展現我市法治化建設水平的設想，這些前期工作都為日后我市特色工作的開展打下了良好的基礎。二是調查研究，努力拓展法學教育工作新領域。05年初，我和處室方同志共同努力，對全市法學教育和干警學歷狀況構比進行了深入調查研究，正確分析了目前法學學歷教育的辦學市場，本著“加強管理、熱情服務、拓展市場”的宗旨，根據干警的學歷狀況和實際需求，在市局領導和處室領導的支持下，與有關同志一起，以高度的事業心，克服困難，多方聯絡，與院校聯合舉辦了(或正在籌辦)法學專業大專、本科、研究生課程班等成人學歷教育，這些舉措有力地提高了我市干警的業務知識和學歷水平。三是開拓思路，積極配合相關部門開展青年中心創建工作。團十五大的報告中將青年中心的建設作為今后五年全團工作的重點。我市作為全國青年中心建設工作的試點城市，在創建工作中，依據合理布局、貼近青年的工作原則，提出了要按照可操作性強、可持續發展的法治化、社會化、市場化運行模式建設青年中心的想法。

三、注重奉獻，爭做實干型干部