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第1篇：職業衛生實施方案范文

一、整治的目標

以《關于舉全市之力開展治理*保護水源“*”行動的決定》為指導，以科學發展觀為統領，以水環境、水生態、水污染綜合整治為重點，堅持以人為本、執政為民的根本宗旨，積極履行職責，針對我市夜排檔數量及分布情況，集中優勢力量，采取強有力措施，對我市重點區域、重點路段的夜排檔進行全方位清理整治，力爭在較短時間內取得實質性突破，有效緩解水污染情況，使城區市容環境面貌明顯改觀、市民文明意識明顯增強、城市形象明顯提升。

二、整治范圍及重點

此次專項整治的范圍為主城區50平方公里，以中心商務區、主要廣場及105條“路長制”管理道路等重點區域和重點道路為重點，以點帶面，逐步向次干道延伸。

三、整治任務分解

1、此次整治以各區局為主，聯合環保、工商、衛生、*等相關力量，對轄區內夜排檔進行持續、高強度的聯合執法、集中整治，在整治的基礎上由區局負責落實“五定”（定路段、定責任、定人員、定時間、定獎懲）管理措施，確保做到105條“路長制”管理道路及中心商務區2.5平方公里范圍內無夜排檔，其他道路和地區逐步杜絕夜排檔。同時，對臨時設置的夜排檔疏導點加強執法管理，對直接將污水排入雨水管道的，發現一起查處一起。通過清理整治，切實解決夜排檔這一嚴重影響城市形象和環境以及污染水資源的老大難問題。

2、市支隊要加強全市重點區域及重點道路的機動巡查，及時掌握各區整治情況，做到積極協調、主動配合、增援迅速。同時，視情況適時牽頭組織全市性、拉網式、大規模集中整治，為整治活動大造聲勢、營造氛圍。

3、市*城管治安分局要充分發揮自身職能優勢，加大對暴力抗法行為的處罰力度，做到主動介入、隨同執法，確保整治活動有序進行。

4、市局將利用城管勤務系統對重點區域及重點地段進行視屏監控，視情況指揮調度人員和車輛。同時，市局督察人員將加強上路檢查，嚴格落實績效考核，確保整治進度，并將各區局整治任務完成情況列入考核內容，與各區局班子考核掛鉤，確保整治活動取得切實成效。

四、整治的方法及步驟

第一階段：7月3日—7月16日，為宣傳教育階段。一線執法的城管行政執法人員在日常執法巡查中對夜排檔違章當事人反復進行宣傳教育，務必使其認識到違章行為的危害，同時贏得周圍市民群眾的支持。同時做好摸底和疏導工作，在不影響市容環境秩序的前提下，將一些有特別困難的弱勢群體，盡量安排在小巷里弄，暫時解決其生計問題，避免矛盾激化；對刑滿釋放人員或有黑惡勢力保護的特殊經營者，做到記錄在案。

第二階段：7月17日—8月31日，為集中整治階段。在前期宣傳教育的基礎上，集中力量，采取密集、反復、多次的方法，對屢教不改者進行執法整治，依法對其專門從事無證經營的物品、工具及原材料予以封存、暫扣。要指派隊員開具封存、暫扣單，做好登記，并通知當事人在規定的期限內接受處理。被封存、扣押的經營工具或原材料難以保存或在規定期限內無人認領或被執行人拒絕認領的，由城管行政執法機關依法處理。對并處罰款的，原則上按照上限進行處罰。在執法整治中，對圍攻、謾罵或毆打執法隊員等暴力抗法的人員，由市*城管治安分局會同當地*機關，按照妨礙執行公務行為嚴肅處理。

當事人從事無證經營活動涉及違反其他相關法律、法規、規章的，按照“就其重”的原則，移交相關部門處理。

第三階段：9月1日以后，為落實長效管理階段。在整治工作取得階段性成果的基礎上，進一步鞏固提高，對存在的問題進一步整改，并落實長效管理措施。

五、相關要求

1、加強領導，落實責任。為確保此次整治工作順利進行，成立整治工作領導小組，由市局席永清副局長任組長，各區局、市支隊、市*城管治安分局主要負責人及市局相關處室負責人為成員。各單位要按照市局的統一部署和整治方案的具體要求，嚴格落實部門領導責任制，各單位主要負責人為整治工作的第一責任人。要層層分解責任，落實到人，既各負其責，又密切協作，配套聯動，齊抓共管。各單位要按照整治方案的任務及要求，認真制定行之有效的具體方案，保障車輛、執法力量到位，確保整治任務按時完成。

2、深入發動，廣泛宣傳。各單位要認真做好宣傳教育和發動工作，采取多種形式，加大宣傳力度，大力宣傳整治活動的目的、意義、要求，動員社會各界和廣大市民自覺參與到整治工作中來，形成有利于整治工作的良好社會氛圍和強大社會聲勢，促進整治活動的深入、扎實、有效開展。集中整治期間，市局政工處負責邀請新聞媒體參與，進行正面報道，為整治行動創造良好的外部環境。

3、突出重點，集中整治。各單位要以此次專項整治為契機，針對各自轄區內市容環境衛生管理中的突出問題、薄弱環節、回潮現象狠下功夫，求真務實，力爭通過整治，推動本單位城管行政執法水平有效提升。

第2篇：職業衛生實施方案范文

[關鍵詞] 檢驗科;職業衛生;安全防護

[中圖分類號] R135[文獻標識碼] A [文章編號] 1673-7210(2010)02(b)-131-01

檢驗科工作的醫學檢驗人員長期接觸大量的有生物危險性的血液、體液等各種臨床檢驗標本,而這些血液標本是重要的潛在生物傳染源[1],它們都是病毒、細菌等多種病原體的傳播載體,這些具有極大生物危險的感染性致病因子,在工作中稍有疏忽會造成嚴重的后果[2]。為了避免檢驗科工作人員工作中造成生物污染,探討檢驗科工作人員衛生安全防護的措施和漏洞,分析如下:

1 對象與方法

1.1 調查對象

針對商丘市18家醫療機構檢驗科為調查對象,進行突擊檢查、深入調查。

1.2 調查內容

檢驗科工作人員衛生安全防護制度情況,檢驗科工作人員個人防護情況,對調查結果進行總結和分析。

2 結果

2.1 18家醫療機構檢驗科工作人員個人防護情況及合格率情況

見表1。

表1 18家醫療機構檢驗科工作人員個人防護[n(%)]

2.2 18家醫療機構檢驗科衛生安全防護制度管理情況

見表2。

3 討論

通過本次調查分析可以看出醫療機構檢驗科工作人員個人防護情況較差,防護服合格率為0,而防護眼罩合格率為5.00%;鞋套使用率為16.66%;手套使用率為55.55%。綜合分析,醫療機構檢驗科工作人員個人防護意識淡薄,對合并生物污染無心理準備,對衛生安全防護暴露處理方法、流程不掌握。機構檢驗科衛生安全防護制度準備情況較齊全,但深入調查可以看出很多是流于形式,衛生安全防護培訓及記錄較差,合格率為27.77%,充分說明了個人防護情況較差的原因。

筆者認為在醫療機構檢驗科衛生安全防護中應該認真學習國務院頒發的《病原微生物實驗室生物安全管理條例》、《醫療廢物管理條例》、《醫療衛生機構醫療廢物管理辦法》、《實驗生物安全通用要求》、《消毒管理辦法》等法規和文件[3]。建立健全實驗室生物安全操作規程及管理制度。

上崗前進行安全規程的培訓、有關潛在危險知識的培訓、消毒知識及相應專業技能培訓[4-5],掌握預防暴露、識別危險因素以及暴露后的安全處理程序,按照規范要求操作。嚴格要求工作人員自覺遵守科室的實驗室安全制度、生物安全措施及相應的操作流程,掌握檢驗科室各種儀器、設備的使用和正確的操作步驟和要點,防止差錯和污染[2-6]。

總之,檢驗科工作人員職業衛生安全防護非常重要,是保證衛生人員健康的重要措施,應加強制度化的管理、細致的培訓,全面掌握職業衛生安全防護,嚴格按照檢查規程操作,可以避免和防止生物污染。

[參考文獻]

[1]魏華.北京地區醫務人員SARS感染的分析[J].中華醫院感染學雜志,2003,13(8):703-706.

[2]戴青梅,劉素美,李法云,等.醫務人員職業損傷狀況調查分析及預防對策[J].中華護理雜志,2002,37(9):69.

[3]童明慶.臨床實驗室的生物安全管理[J].臨床檢驗雜志,2003,21(3):189.

[4]中華人民共和國衛生部.全國艾滋病檢測工作管理辦法[S].北京:中華人民共和國衛生部,2006.

[5]王艷.手衛生行為與醫院感染的分析研究[J].中國現代醫生,2008,46(20):10.

第3篇：職業衛生實施方案范文

護士節表彰方案 1各醫療衛生單位：

為了隆重紀念“5.12”國際護士節，弘揚南丁格爾精神，活躍節日氣氛，豐富職工文化生活，增強衛計系統凝聚力，營造文明和諧、團結進取、積極向上的濃厚氛圍，展示我縣醫務人員風采，激發廣大醫務工作者為人民健康服務的熱情，促進衛生事業向前發展，經研究,決定開展紀念“5.12”國際護士節優秀護士及“常青藤”(30年護齡現仍在崗)護士表彰活動，現將有關事項安排如下：

一、活動目的

紀念“5.12”國際護士節活動圍繞“愛崗敬業，無私奉獻”的主題，結合深化醫藥衛生體制改革、基本公共衛生服務、重大疾病防控、衛生行業監督及政風行風建設等重點工作，努力倡導、繼承南丁格爾不畏艱難、甘于奉獻、救死扶傷的人道主義精神，全面展示我縣廣大護理人員的業務水平、職業素質、文化修養和道德風范，激勵廣大護理工作者以高尚的職業道德、精湛的護理技術和規范的護理標準，為患者提供優質服務，進一步推動我縣護理事業全面、協調、持續發展。

二、活動內容

1、表彰內容：“優秀護士”、“常青藤”護士、優質護理示范集體。

2、表彰內容和參加評選單位：

(1) 優秀護士：縣鄉各醫療衛生單位護理人員;

(2) 優質護理服務先進集體：縣醫院開展優質護理服務的臨床科室集體。

(3) “常青藤”護士：縣鄉各醫療衛生單位從事一線護理工作滿30年以上的在崗護士。

4、評選條件

(1)“優秀護士”評選條件

A、優秀護士的基本條件：縣直醫療衛生單位(古峰社區衛生服務中心)在冊在崗且連續從事一線護理工作5年(含5年)、鄉鎮在冊在崗且連續從事一線護理工作3年(含3年)以上的護理人員;近3年獲得省、市表彰的護理人員。

B、熱愛護理專業，吃苦耐勞，具有很強的事業心和責任心,良好的職業道德,出色完成本職工作。

C、護理技術精湛，科學作風嚴謹，技術操作規范，具有較強解決本專業護理疑難問題的能力。

D、堅持“以病人為中心”，服務事跡感人，或精神文明建設中表現突出者。

E、開發應用護理科研成果，發表有學術價值的論文，在提高護理工作質量及科室管理方面表現突出者。

(2)“優質護理服務先進集體”評選條件

A、開展“優質護理服務示范病房”的科室集體。

B、集體思想素質高，業務技術精湛，團隊凝聚力強，人人立足崗位，爭先創優;病區管理科學規范，各項護理工作制度健全，護理工作模式不斷改進，基礎護理服務質量已經開展并初見成效。

C、護士人力配置達到衛生部標準。持證上崗率100%。開展病區優質護理服務。能夠積極落實“以病人為中心”的要求，及時滿足病人護理要求，病人滿意率高。不同層級護士崗位職責清晰，責任制護理落實到位。

D、有優秀的護理學科帶頭人，科主任積極支持護理工作，醫療護理專業發展平衡，臨床基礎護理和專科護理技術水平不斷提高，科研學術工作開展活躍，定期組織新知識、新技術和專科護理學習，護理人員年培訓率達100%以上。

E、所在科室環境優美，布局合理，物品擺放規范;全體護士儀表端莊文雅，精神面貌積極向上，使用文明用語，行為舉止符合護士行為規范;隊協助精神好，醫護關系融洽，患者投訴少。

5、評選辦法和要求

(1)各醫療機構按照有關標準，自下而上，層層評選、逐級推薦，確保推薦質量。

(2)申報“優質護理先進集體”的集體，按要求填寫申報表，并附1000字以內的事跡介紹。

(3)紀念“5.12”國際護士節活動領導小組按推薦名單和申報材料評出“優秀護士”32名、“優質護理先進集體”1個。名額分配附后。

(4)從事一線護理崗位工作30年以上的在崗護士提供相證明材料。

(5)5月6日前完成“優秀護士”和“優質護理服務先進集體”的評選及“常青藤”護士的甄選工作。

三、表彰慰問活動

護士節期間召開表彰大會，并通過優秀護士表彰、到崗看望等形式，對臨床一線護理人員及對護理事業做出突出貢獻的老一輩護理工作者進行表彰慰問，體現黨委、政府和社會對護理工作者的關懷。

護士節表彰方案 2一、活動主題

“追尋南丁格爾足跡，弘揚人道主義精神”“5.12”國際護士節系列活動。

宣傳口號：大力弘揚南丁格爾精神立志做優秀護理人才

二、活動內容

最牛女生評選活動;首屆護理技能大賽;“大手拉小手，健康一起走”手拉手聯誼活動;首屆“天使載青春，夢想駐永恒”演講比賽;首屆“弘揚人道主義精神”主題班會大賽;首屆護士禮儀大賽;文明之家;“生命因我而精彩”征文賽;“祖國在我心中”合唱比賽;“5·12”國際護士節慶祝晚會及“中國南丁格爾服務總隊鶴壁分隊”授旗儀式。

三、時間安排

20xx年3月 1日—20xx年5月12日

四、組織領導

總策劃：湯善鈞

組長: 李希科

副組長：朱仁書 董凱霞 徐明錄

成員: 王文生 常風云 耿秀雙李風萍 李銀紅 裴麗霞 全體輔導員

活動辦公室：董凱霞 徐明錄 李鳴捷 張娟

五、具體活動

1.護理系最牛女生評選活動

活動時間：初賽：3月9日

復賽：3月16日

決賽：3月25日

主辦單位：護理系學生會

承辦單位：體育部、文藝部

指導老師：董凱霞

責任人：張琳琳、游方子

參賽對象：全體護理系同學

參賽方式：由參賽人員報出自己所選項目、班級、姓名、聯系方式。由班長或體育委員統計交給體育部。

表彰與獎勵：評出一等獎、二等獎各一名。(具體實施方案見附件1)

2.首屆護理技能大賽

活動時間：20xx年4月14日—20xx年4月30日

主辦單位：護理系學生會

責任人：李鳴捷

活動內容和方法:本次大賽以護理學基礎，常用護理技術為基礎進行比賽。初賽以技能展示為主，采取試卷的形式，從初賽中造出5%優秀選手參加復賽。復賽以展示技能為主，內容為常用護理技術。

表彰與獎勵：評出一等獎1名，二等獎3名，三等獎6名，優秀獎10名，組織獎若干名。(具體實施方案見附件2)

3.“大手拉小手，健康一起走”手拉手聯誼活動

活動時間：20xx年3月至5月

責任人：郭晶晶、郭瑞閣、李鳴捷、張娟、趙曾曾、溫海石、姜曉燕

指導老師：董凱霞、楊佳瑩

活動內容：1.健康知識講座

2.健康洗手七步法

3不可小視的刷牙

4.健康護眼齊分享

5.健康知識大講堂。(具體實施方案見方案3)

4、首屆“天使載青春，夢想駐永恒”演講比賽

活動時間: 20xx年3月23日—20xx年3月31日

責任人:苗淦淦、王展、楊文景、魏香偉、魏花萍

比賽項目: 演講比賽、知識競賽

參賽對象：護理系全體同學

評分標準：所有選手的得分為評委打分的平均分;參與知識競賽的選手酌情加。

表彰與獎勵：評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優秀獎4名，組織獎若干和參與獎。(具體實施方案見附件4)

5、首屆“弘揚人道主義精神”主題班會大賽

活動時間:20xx年 4 月27日晚7：40—8：40

責任人:各班團支書、組織委員、宣傳委員

參賽班級:護理系所有班級

實施方案:每小班至少選出1名同學參賽

表彰與獎勵:分別評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。(具

體實施方案見附件5)

6.首屆護士禮儀大賽

活動時間:20xx年4 月9日——20xx年4月28日

主辦單位：護理系

承辦單位：辦公室、女生部

指導老師：董凱霞

責任人：郭瑞閣、劉俊紅、聶磊、趙宇、王娜

參賽對象：護理系全體學生

比賽項目: 護理基本禮儀、舉止禮儀、護理基本知識問答。

參賽規則：比賽過程中要求所有參賽人員著護士;通過預賽取40名優秀選手參加決賽;參賽選手通過抽簽決定出賽順序。

表彰與獎勵：分別評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優秀獎4名，組織獎若干。(具體實施方案見附件6)

7.文明之家

活動時間: 20xx年3月30日—20xx年4月13日

主辦單位：護理系學生會生活部、宿管部

責任人：李爽、 岳慧君

生活部、宿管部成員對男生宿舍、女生宿舍(具體實施方案見附件7)

8.“生命因我而精彩”征文比賽

報名時間及地點：從20xx年4月13日截止到4月23日在晚自習放學后交于101教室。

主辦單位：護理系學生會

承辦單位：衛生部

指導老師：董凱霞、楊佳瑩、郝彥

責任人：馮文娟、李曉輝

參賽方式：選手可以獨立報名，也可以由班長以班級為單位報名參加。

參賽對象：護理系全體學生

表彰與獎勵：評出一等獎1名，二等獎3名，三等獎6名，優秀獎20名，組織獎20名。(具體實施方案見附件8)

9.“祖國在我心中”合唱比賽

活動時間：20xx年3月2日—20xx年3月3日

主辦單位：護理系文藝部

評委：付晶、趙艷芳、劉杰、于婉、羅佳等人

表彰與獎勵：評出一至三等獎。(具體實施方案見附件9)

10.“5.12”國際護士節慶祝晚會及“中國南丁格爾服務總隊鶴壁分隊”授旗儀式

活動時間: 20xx年5月12日

活動地點: 學院操場

責任人: 董凱霞

主辦單位：護理系

實施方案:安排歌曲、舞蹈、情景劇表演、禮儀風采展示等節目;舉行頒獎典禮，對以上活動中表現優異的學生進行表彰。(具體實施方案見附件10)

附件1: 珍骨煲杯“最牛女生”評選活動方案

附件2: 首屆護理技能大賽活動方案實施方案

附件3：“大手拉小手，健康一起走”手拉手聯誼活動方案

附件4：首屆“天使載青春，夢想駐永恒”演講比賽活動方案

附件5: 首屆“弘揚人道主義精神”主題班會活動方案

附件6: 首屆護士禮儀大賽活動方案

附件7：“文明之家”活動方案

附件8：“生命因我而精彩”征文比賽活動方案

附件9：“祖國在我心中”合唱比賽活動方案

附件10：5.12護士節大型文藝晚會活動方案

附件1：珍骨煲杯“最牛女生”評選活動方案

護士節表彰方案 3活動主題：本次活動白象集團大力支持,主要以“展現鼠年最牛女生風采”為主題展開

一、組織機構

主辦單位:護理系體育部、文藝部

承辦單位：鶴壁市白象集團

指導老師：董凱霞

責任人 ：張琳琳、游方子

參賽對象：全體護理系同學

二、活動要求

1、圍繞以唱歌、跳舞、化妝、主持人、呼啦圈五個項目選拔出最風采的十名女生

2、由參賽人員自選歌曲或舞蹈(伴奏由個人自備)，內容健康向上。

參賽主持人的學生可以自備話題進行發揮，并交備搞一份。

3呼啦圈的參賽人員在規定的30分鐘能轉出多花樣、充滿活力、并不落地、更充分顯示女生的魅力。

4化妝的參賽人員自選模特，在現場進行展示

5參賽人員在參賽時必須以學生證證明身份

6與同學之間發生沖突態度不好者取消參賽資格

三、活動時間安排

1、初賽：3月9日

2、復賽：3月16日

3、決賽：3月25日

四、參賽方式

由參賽人員報出自己所選項目、班級、姓名、聯系方式。由班長或體育委員統計交給體育部。

五、評分標準(各項比賽滿分均為100分)

1.演講

(1)演講內容 40分

(2)語言表達 30分

(3)形象風度 20分

(4)綜合印象 10分

2.唱歌

(1)具備一定的音樂素質，音色好，氣息流暢 20分

(2)歌詞吐字清晰 10分

(3)唱歌過程中不跑調、離調 10分

(4)正確把握歌曲旋律和節奏、不脫節不搶拍 30分

(5)理解內涵、感情投入、有獨特之處 30分

3.舞蹈

(1)內容健康 10分

(2)技術、基本功扎實 30分

(3)姿勢優美 20分

(4)動作流暢 10分

(5)對舞蹈的理解和自創30分

4.化妝

(1)粉底修飾 20分

(2)腮紅修飾 20分

(3)眉形修飾 20分

(4)唇部修飾 20分

(5)眼部修飾 20分

5.呼啦圈

(1)動作優美 30分

(2)保證不掉 20分

(3)呼啦圈弧度優美 30分

(4)臨場發揮 20分

六、獎品設置

第4篇：職業衛生實施方案范文

根據省《年農村衛生人員培訓計劃》，市衛生局制訂了《市農村衛生人員年培訓方案》（以下分別簡稱《培訓計劃》、《培訓方案》），現印發給你們，結合培訓任務和職責分工，提出以下要求，請一并貫徹執行。

一、合理分工，分級實施

本年度農村衛生人員培訓分為鄉鎮衛生院公共衛生人員、藥劑人員培訓和村衛生室人員培訓三項，其中鄉鎮衛生院公共衛生人員理論學習由省衛生廳安排（30天），省職工醫學院衛生人員培訓中心具體實施；進修學習由市衛生局安排（100天），市內23家醫院及所屬社區衛生服務中心承擔。鄉鎮衛生院藥劑人員培訓由市衛生局安排（10天），市衛生學校承擔培訓任務。鄉村醫生理論（30天）和進修學習（60天）由各縣（市、區）衛生局組織安排。城市區鄉村醫生的理論學習統一安排在市第二衛生職業中專進行。

二、加強領導，明確責任

各縣（市、區）和我市承擔本年度農村衛生人員培訓任務的教學機構、醫療單位要高度重視農村衛生人員的培訓工作，嚴格按照省市《培訓計劃》、《培訓方案》要求和規定的時間節點，按期完成各自承擔的培訓任務。各縣（市、區）要制定具體的《培訓實施方案》，明確分管領導和具體責任人，重點做好方案制定、培訓組織、教學評價、學員審定、培訓檔案建立、鄉村醫生培訓機構確定和總結評價等工作。承擔培訓任務的教學機構、醫療單位，要明確責任科室和具體責任人，并按照培訓大綱的要求，認真編寫培訓教案，科學設定課程、課時，安排好任課教師，切實做好理論及實踐教學、學員管理、考核評價、生活安排和培訓資料收集等工作，確保培訓工作有序進行，培訓印跡有據可查。

三、嚴格管理，確保效果

第5篇：職業衛生實施方案范文

關鍵詞：醫師 定期 考核 實踐 體會

根據《中華人民共和國執業醫師法》、《關于印發醫師定期考核管理實施辦法（試行）的通知》（內衛發[2011]43號）、《關于印發呼和浩特市醫師定期考核管理工作實施方案（試行）的通知》（呼衛字[2012]44號）文件精神，呼和浩特市疾病預防控制中心如期圓滿完成了第一周期的醫師定期考核工作。

一、組織學習溝通，奠定基礎

實施醫師定期考核工作，對于醫療、預防、保健等機構加強對醫師執業的管理，規范醫師的執業行為，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，具有重要意義。中心首先組織領導班子成員和工作人員認真學習文件內容、吃透政策、領會實質、提高認識，為順利開展醫師定期考核工作奠定理論基礎。

由于第一次開展醫師定期考核工作，面臨諸多實際問題。在文件內容把握不準、單位遇到特殊情況的時候，中心經常與呼和浩特市衛生局、中國醫師協會等上級主管部門溝通，使得一些問題得以妥善解決。同時，中心組織一名工作人員到上海參加全國醫師定期考核業務干部培訓班，組織兩名工作人員到內蒙古醫科大學附屬醫院、呼和浩特市第一醫院等兄弟單位學習，借鑒其先進經驗，為順利做好醫師定期考核工作奠定堅實基礎，從而推動中心醫師定期考核工作順利進行。

二、建立組織結構，明確職責

中心領導高度重視,成立了醫師定期考核委員會,由中心主任親自擔任委員會主任，負責中心醫師定期考核的組織領導和考核結果的審定工作。委員會下設醫師定期考核辦公室，辦公室設在人事科，由人事科、黨委辦公室、科教科的負責人和考核專家組成，負責制定中心醫師定期考核工作方案和考核工作制度并組織實施，考核工作完成后負責將考核結果上報和存檔。人事科負責醫師考核資料的收集、匯總、上報及建檔；黨委辦公室負責本中心醫師職業道德評定的組織實施，并將評定結果報人事科；科教科負責醫師業務水平測評的組織實施，并將測評結果報人事科；中心各科室成立醫師定期考核小組,負責本科室醫師工作成績考核評定，并將考核結果匯總報人事科進行復核。

三、制訂方案制度，確定步驟

根據有關文件要求，結合中心工作實際，按照科學合理、精簡效能、以人為本的原則，制定了一套詳盡的實施方案和考核工作制度；并組織相關人員對初稿進行分析討論，確保方案、制度更具有針對性、科學性和可操作性。經反復討論研究后，在集思廣益的基礎上，印發《中心醫師定期考核實施方案》、《中心醫師定期考核工作制度》等系列文件，進一步明確醫師定期考核的各項程序、實施步驟等，有效地推動了工作進程。在考核工作中從每個步驟、每個環節抓起，在考核內容、考核方式、考核程序及上報的各項表格等方面都逐一進行分析研究，以探求最便捷、實用的程序，提高工作效率，確保在短時間內高質量、高成效地完成醫師定期考核工作任務。

四、按照考核規定，落實考核

中心領導高度重視執業醫師定期考核工作，把這項工作作為一次提高執業醫師隊伍整體素質的標準來衡量。中心醫師考核委員會，要求中心各科室組織有公共衛生執業醫師資格的人員認真學習《執業醫師法》、《傳染病防治法》及《中心醫師定期考核工作制度》等法律法規及規章制度，統一思想，提高認識。

本周期醫師定期考核時段為2009年8月1日至2011年7月31日，中心參加本周期公共衛生執業醫師考核共有88人，由本中心負責考核。按照文件要求，參加簡易程序考核的有55人，參加一般程序考核的有33人。簡易程序考核為本人書寫述職報告，包括考核周期內工作成績、職業道德、業務水平等；對參加一般程序的人員進行了工作成績、職業道德考核和業務水平考核。考核結果均為合格。與此同時，完成了《醫師定期考核信息管理系統》網上錄入工作。

五、規范考核管理，提升素質

這次醫師定期考核，是對中心所有具備執業資格的公共衛生醫師一次工作成績、職業道德考核和業務水平的檢查。考核委員會嚴格執行考核程序的有關規定，做到了客觀、科學、公正、公平、公開。通過此次考核，積累了一些經驗，促使各級醫務人員增強了責任意識，敬業理念，為更好地從事公共衛生工作打下了良好的基礎。

執業醫師隊伍的建設與發展是衛生事業健康可持續發展的關鍵環節。今后的定期考核中，要堅持以科學發展觀和科學人才觀為統領，以人為本，統籌規劃，精心組織，總結經驗，不斷改進，確保醫師執業管理達到實效。

參考文獻：

第6篇：職業衛生實施方案范文

2006-2010年間，湖北省累計報告職業病人2萬2149例，每年新增職業病517例，職業病人群呈增長趨勢。

湖北省職業衛生形勢呈現以下幾個特點：一是職業危害以高危粉塵為主，塵肺病居各種職業病之首。5年間，累計報告塵肺病2萬1760例，死亡4834例。現有塵肺病患者1萬6926例，還有大量疑似塵肺病人。對部分企業的檢測結果表明，粉塵危害嚴重，有的甚至超標數百倍。二是職業病危害面廣，職業健康監護率低。湖北省職業危害以礦山開采、化工、石英砂加工、電子制造、石材加工、冶煉、水泥制造、紡織、箱包制鞋、船舶修造、建筑安裝、木制家具制造等存在粉塵與高毒物品危害的企業為重點，這些企業接觸職業病危害的人數多，患病數量大。職業病危害分布行業廣，中小企業、私營企業相對較重。大部分企業沒有為職工進行規范的職業病體檢，健康監護率不足30%。三是企業主體責任不落實，監管隊伍和支撐體系建設亟待加強。相當一部分企業負責人對職業衛生工作不重視、不了解，培訓率不足16%，危害項目申報率僅為18%，工作場所職業危害告知和警示標識設置率為20%，職業危害因素監測合格率不足，只有18%的企業履行了職業衛生三同時審查手續。監管體制機制不順也影響了工作推進，技術支撐機構普遍面臨著設備陳舊老化、人員力量不足的問題。

重點行業專項治理

廣泛宣傳動員，深入摸底調查

與安全生產工作相比，職業衛生宣傳工作相對滯后。對此，湖北省安監局一直將宣傳教育作為一項基礎性工作緊抓不放，強力推動職業衛生工作的群防群治。湖北省安監局常年在湖北日報、荊楚網、楚天都市報和省局網站開辟專欄，面向社會宣傳《職業病防治法》，把職業病防治法律法規、防治知識、典型案例納入安全生產月、“12?4”法制宣傳日活動內容，提高全社會的防治意識。2012年4月23日，湖北省安委會在武昌首義廣場舉辦了湖北省《職業病防治法》宣傳周活動啟動儀式，湖北省政府分管領導率省安監、衛生、人社、總工會4部門領導，現場向企業職工代表贈送宣傳資料。40多家大型企業職工在廣場列成方陣，20家職業病防治機構設立了咨詢臺和展位，制作宣傳展板100多塊，發放宣傳資料5000余份，現場提供咨詢2萬多人次，這是自2002年《職業病防治法》頒布以來湖北省開展的規模最大、規格最高的一次宣傳周活動，社會反響良好。

另一方面，積極推進職業危害申報工作，通過申報逐步摸清危害底數，為治理打下良好基礎。湖北省安監局堅持“四個納入”：將職業危害申報納入安全生產目標年度考核內容，納入安全生產計劃執法指標，納入企業安全生產標準化建設，納入企業評先表彰。逐級分解申報任務，層層落實職責，定期通報進展情況，推動了湖北省申報數量快速增長。截至2012年底，湖北省用人單位申報數量達到1萬5694家，較2011年同期翻了一番。

制定標準規范，扎實開展培訓

依據國家安全監管總局部署，結合湖北省實際，湖北省安監局選定金礦開采、電子制造、汽車制造、船舶修造、水泥制造等5個行業為2012年重點治理行業，印發了《全省重點行業領域職業病危害專項治理工作實施方案》，對湖北省2012年度職業病危害專項治理進行了動員布署；為增強治理方案的針對性、指導性和操作性，湖北省安監局職業健康處組織專家分2次，對湖北省5個行業職業衛生管理工作開展專題調研，5次召開行業治理指導意見編寫論證會，分別為每個行業編印了《危害治理指導意見》，制定出行業治理的標準。另一方面，突出專業性，加大“三類重點人員”培訓力度，圍繞解決“不會管、不善管”的問題，開展監管人員專題業務培訓。采取以會代訓、集中辦班等形式，全年培訓市、縣安監局分管領導、職業健康監管執法人員486人次。圍繞解決“不會防、不會治”的問題，加強企業相關人員培訓。結合五大重點行業專項治理行動，湖北省安監局分為6個批次，組織開展央企、省屬企業及重點企業主管職業衛生的負責人和管理人員職業衛生專題培訓，共培訓2100多人次。市、縣安監局重點抓中小企業職業衛生培訓，先后培訓1萬4000多人次；圍繞解決“專家不專”的問題，開展專業技術人員資格培訓。組織兩期職業衛生技術檢測和評價人員培訓班，培訓檢測人員366人，評價人員315人，并組織嚴格的考核，對合格人員統一頒發上崗資格證書，將其逐步納入規范化管理軌道。

積極推動創建，樹立先進典型

結合企業職業衛生基礎建設活動，湖北安監局開展了職業衛生管理示范企業創建活動。借鑒企業安全生產標準化思路，科學制定實施方案，細化考核標準，在實施職業危害防治專項治理的金礦開采、電子制造、汽車制造（改造）、船舶制造（改造）、水泥制造等8個重點行業中，大力開展創建職業衛生管理規范化企業活動。制定了《湖北省職業衛生管理示范企業創建活動實施方案》，明確了活動的標準和要求，將活動分為宣傳動員、創建實施、考核驗收3個階段，通過示范創建，典型引路，促進職業危害防治工作提檔升級，各地涌現出一批職業衛生管理比較規范、職業病防治主體責任落實較好的樣板企業。

嚴格執法檢查，加大打擊力度

按照《2012年湖北省安全生產監督管理局執法工作計劃》，分別對湖北省60多家企業職業衛生監督執法，并對檢查過程中發現的問題現場下達責令限期整改通知書。湖北省縣級以上安監部門共下達執法文書726份，提請政府關閉企業23家。監督監察覆蓋率達到80%。此外，做到“3個重點檢查”：對湖北省屬企業重點檢查；對專項治理的重點行業重點檢查；對工作推進慢、防治效果差、社會反響大的企業重點檢查。湖北省安監局在檢查中帶領技術服務機構的檢測人員現場采樣，確保了執法的規范性和專業性，對典型案例進行解剖，區分不同行業、不同違法情節制作執法案卷，示范帶動湖北省職業衛生執法檢查深入開展。

認真檢查驗收，鞏固治理成果

根據總局統一部署，結合湖北實際，湖北省安監局實施部門聯動，強化執法推動，省市縣密切互動，扎實開展金礦開采、電子制造、汽車制造、船舶修造、水泥制造5大行業職業病危害專項治理。

第7篇：職業衛生實施方案范文

第一條縣大中型水庫移民后期扶持政策實施方案》水移字[]50號）文件精神和有關規定，結合實際，制定本實施方案。為加強縣大中型水庫移民后期扶持項目（以下簡稱后扶項目）管理，發揮項目建設效益，改善移民生產、生活條件，根據《國務院關于完善大中型水庫移民后期扶持政策的意見》國發[]17號）省政府《關于印發省大中型水庫移民后期扶持政策實施方案的通知》政發[]38號）省移民局《關于印發省大中型水庫移民后期扶持項目管理暫行辦法的通知》水移[]13號）省政府批準的。

第二條本方案適用于縣大中型水庫移民后期扶持政策落實范圍內的扶持項目。

第三條后扶項目和資金管理由縣政府負總責，縣移民工作

管理辦公室具體負責。

第四條后扶項目管理原則

（一）移民自愿原則。后扶項目選擇要充分尊重移民意愿，聽取移民村群眾意見基礎上，按照民主程序，通過發放移民意愿調查表的方式進行確定。

（二）分級管理原則。根據后扶項目的投資規模和類別實行分級審查、審批、監督和評估。

（三）全過程管理原則。縣移民工作管理辦公室對后期扶持規劃、年度計劃、實施過程、資金使用、竣工驗收與效益評估實行全過程監督管理。

第二章后扶項目范圍

第五條后扶項目范圍

（一）人畜飲水、農村道路、農村用電、中低產田改造、農田水利、文教衛生等基礎設施和公益項目；

（二）種植業、養殖業等生產開發項目（享受直補政策的移民除外）

（三）科技推廣、職業素質教育等科普培訓類項目。

第六條后扶項目安排原則上只限于移民安置村和影響村，嚴格控制跨村安排。確實需要跨村安排的項目，應征得相關移民村大多數移民群眾的同意，并受該村村民委員會的書面委托方可進行項目安排。

第三章后扶項目前期工作

第七條縣移民工作管理辦公室負責組織編制后期扶持規劃，每5年編制一次，經縣政府批準后，報省政府組織審批。

第八條縣移民工作管理辦公室依據實施方案和后期扶持規劃開展項目前期工作：

基礎設施類項目，需編制可行性研究報告或初步設計文件；

生產開發類項目，需編制可行性研究報告，并制定生產經營管理辦法和確保移民直接受益的措施；

科技培訓、職業素質教育等科普培訓類項目，需編制實施方案。

第九條扶持資金在50萬元及以上的后扶項目，以及扶持資金在3050萬元的橋梁、防洪堤壩等涉及移民生命財產安全的重要基礎設施項目，可行性研究報告或初步設計文件應由有相應資質的單位編制，且防洪堤壩項目應符合水利部門防洪標準要求；其余后扶項目，可行性研究報告、初步設計文件和實施方案，可委托專業部門或有相應資格的人員編制。

第十條扶持資金在50萬元及以上的扶持項目，以及扶持資金在3050萬元的橋梁、防洪堤壩等重要基礎設施項目，可行性研究報告或初步設計文件，由縣政府初審后，報省水庫移民主管部門審批，且防洪堤壩項目需同時報水行政主管部門審批。其余后扶項目可行性研究報告、初步設計文件和實施方案由縣移民工作管理辦公室負責審批，并報省水庫移民主管部門備案。

扶持資金在50萬元及以上的項目，須委托具備相應資質的機構進行評估。

第四章后扶項目計劃管理

第十一條后扶項目計劃管理包括年度計劃編制、審批和實施。

第十二條后扶項目年度計劃由縣移民工作管理辦公室負責組織編制，經縣政府初審后，于上年9月底前報省水庫移民主管部門審批。

第十三條后扶項目資金可以整合使用，但不得超過扶持村5年扶持資金總額。

第十四條列入年度計劃的項目，應是后期扶持規劃中完成前期工作，并經審查批準的項目。

第十五條后扶項目年度計劃及項目可行性研究報告、初步設計文件不得越級、越權申報和審批。同時嚴禁把項目化整為零，降低前期工作標準。

不能以上報計劃文件代替項目審批文件，凡是前期工作深度不夠，基礎上報材料不具備條件的項目不得列入年度計劃。

第十六條后扶項目年度計劃經批準方可組織實施，不得自行調整，確需調整的應由原審批部門批準。

第五章后扶項目實施管理

第十七條后扶項目應明確項目法人，實行項目法人制、合同制和竣工驗收制。

項目法人原則上由項目所在村村民委員會擔任，對有困難組織實施的基礎設施投入到企業的生產開發項目，科技培訓項目，經所在村多數移民同意，由村民委員會委托具有相應資質的行業部門擔任，并報縣移民主管部門備案后方可實施。

第十八條項目法人應按照相關行業管理要求負責后扶項目實施管理。

縣移民工作管理辦公室對后扶項目實施進行全過程監督管理。

第十九條后扶資金在50萬元及以上的基礎設施、公益項目實行招投標制和監理制；后扶資金在3050萬元的基礎設施、公益項目實行監理制。其余后扶項目，參照相關行業要求實施管理。

第二十條后扶項目實施完成后，由縣移民工作管理辦公室組織項目法人和相關單位，按照相關行業管理要求進行竣工驗收，并簽署驗收意見。驗收合格后，本著誰受益誰承接的原則，及時做好項目后續管理交接，落實后續管理單位。

第二十一條縣移民工作管理辦公室會同發改、財政部門在每年年底前，將后扶項目年度完成情況報省水庫移民管理局、省發展改革委和財政廳。

第二十二條縣移民工作管理辦公室應按照檔案管理要求，建立健全后扶項目管理檔案。

第二十三條后扶項目驗收運行兩年后，縣政府組織相關部門或委托有關評估機構進行項目效益評估。

第六章后扶項目資金管理

第二十四條按照《縣大中型水庫移民后期扶持資金使用管理辦法》農財字[]2號執行。

第七章監督檢查

第二十五條縣移民、財政等部門應定期對移民后扶項目實施和資金使用進行監督檢查。對不按移民意愿安排后扶項目、擅自改變后扶項目、資金使用用途、標準以及截留、挪用后扶資金的單位和個人，按照有關法律、法規和制度進行處理。有違紀違法行為的移交紀檢監察或司法機關處理。

第二十六條后扶項目和資金使用要公開、透明，并接受廣大移民和群眾的監督。

第8篇：職業衛生實施方案范文

一、村衛生室主任基本條件

（一）年齡原則上在55周歲以下（含55周歲），持有區衛生行政部門頒發的《醫療機構執業許可證》，在村醫療衛生機構從事預防、保健和基本醫療服務工作5年以上，現仍在村醫療衛生機構工作的鄉村醫生；

（二）具有區級以上衛生行政部門頒發的鄉村醫生證書，其中具有執業助理醫師和執業醫師證書者優先；

（三）遵守職業道德，愛崗敬業，勤奮務實，熱情為群眾服務，具有奉獻精神，深受當地群眾好評；

（四）遵紀守法，作風正派，認真執行《鄉村醫生從業管理條例》，具有一定的組織、協調、管理能力，積極參與農村基層衛生事業建設發展；

（五）從醫期間，未發生醫療事故。

二、推選辦法和程序

（一）宣傳。各鎮、街道要在轄區內張貼推選村衛生室主任工作實施方案，以一定形式告知各村委會及全體鄉村醫生。

（二）報名。符合條件的鄉村醫生在規定時間內經村民委員會同意后到所在鎮、街道報名。原則上只能報本行政村村衛生室主任崗位。少數行政村目前無村衛生室和鄉村醫生，鄰村的鄉村醫生可跨村報名。

（三）考核。由鎮、街道組織村民委員會和衛生院對擬報人選進行考核。

（四）公示。對本地擬上報人選，由鎮、街道在政務公開欄公示7天，無異議后上報區衛生局。

（五）批準。區衛生局負責資格審查批準確任村衛生室主任。

三、工作要求

第9篇：職業衛生實施方案范文

一、目的意義

以三個代表重要思想為指導，堅持以人為本，全面落實科學發展觀；堅持依法行政，加大監管力度。通過推行醫療機構放射工作場所衛生監督量化分級管理，構建規范有序的放射診療服務環境，不斷推進我縣醫療機構放射診療工作科學化、標準化、規范化建設。同時，通過量化分級管理制度的實施，促進我縣放射診療單位不斷加強內部管理，為群眾提供安全優質的放射診療服務。

二、實施內容

按照《市醫療機構放射衛生監督量化分級管理工作指南》中實施范圍、原則和方法的要求，全面開展我縣醫療機構放射衛生監督量化分級管理工作。

三、實施范圍和步驟

(一)實施范圍：已取得放射診療許可的醫療機構。

(二)實施步驟

1、自查整改階段(3月底完成)。各放射診療單位按照《市醫療機構放射衛生監督量化分級管理工作指南》的要求認真進行自查和整改。

2、登記申報階段(4月底完成)。各放射診療單位放射衛生登記，省、市發放《放射診療許可證》的醫療機構向市衛生局衛生監督局申報，縣衛生局發放《放射診療許可證》的醫療機構向縣衛生監督所申報，經縣衛生監督所初審后報市衛生局衛生監督局。

3、審核評定階段(10月底完成)。市衛生局衛生監督局從市醫療機構放射衛生分級管理評審專家庫隨機抽取專家，組成專家評審組承擔醫療機構放射衛生分級管理評審工作。

4、公示階段(12月底完成)。縣衛生監督所對實施衛生監督量化分級管理、確定衛生信譽度等級的放射診療單位發放衛生監督信息公示牌。評定的A、B、C級放射診療單位在縣內新聞媒體上公示。A、B級單位由市衛生局衛生監督局統一公示。

四、組織領導

為切實做好我縣醫療機構放射衛生監督量化分級管理工作，確保醫療機構放射衛生監督量化分級管理評審客觀、公平、公正、公開，成立縣醫療機構放射衛生監督量化分級管理工作領導小組，負責醫療機構放射衛生監督量化分級管理的領導和組織工作。翟慎國任組長，陳秀華任副組長，唐加軍、杜文新、徐建波、趙維琛為成員。

五、工作要求

（一）縣衛生監督所要加強對醫療機構放射衛生監督量化分級管理工作的領導，認真組織實施醫療機構放射衛生監督量化分級管理工作，要按照實施方案要求，有計劃的開展這項工作，明確工作要求，落實工作責任，確保取得實效。