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第1篇：總監辭職信范文

煙臺開發區食品綜合檢測中心，經過近一年的積極籌建和認證準備工作，硬件設施和軟件環境均已達到了國家法規要求，順利通過了省質監局組織的計量認證，具備了對外出具公正數據、以第三方地位為企業和社會服務的前提條件，我代表全市質監系統廣大干部職工，表示熱烈的祝賀！借此機會，向前來參加慶典儀式的各位領導、來賓以及多年來給予質監事業大力支持的上級機關、有關部門和社會各界表示誠摯的謝意！

“民以食為天，我為民把關”。煙臺開發區食品綜合檢測中心是應煙臺市實施創建中國食品名城的戰略而建設的，是落實國家總局、省質監局執政為民、保證食品質量安全、實踐“三個代表”重要思想部署的具體體現。食品綜合檢測中心的建成，對開發區質監分局服務地方經濟建設、從源頭抓好質量將起到助推器的作用；對整體提升開發區食品生產經營企業的質量管理水平和市場競爭能力，必將產生深遠而積極的影響。

開發區工委管委領導把開發區食品綜合檢測中心的籌建任務，交給開發區質監分局，充分體現了開發區領導科學發展、科學規劃的理念，同時更是對質量技術監督系統的極大信任和無私援助。在此，我代表市質監局黨組和全市質監系統干部職工，向你們表示最衷心的感謝！

在未來工作中，市質監局、各縣市區質監局及市局各直屬機構，都要大力支持開發區質監分局和食品綜合檢測中心開展工作，從人、財、物等各方面提供幫助，從政策、技術等各方面加大扶持力度，調動全市質監系統的潛力服務于開發區的改革開放和經濟建設。

開發區質監分局更要以食品檢測中心揭牌為契機，努力實踐“三個代表”重要思想，牢固樹立和全面落實科學發展觀，認真落實省局、市局的各項工作部署，充分發揮質量技術監督在標準、計量、質量和特種設備安全等方面的技術優勢，扎實工作，強化措施，確保食品質量安全和特種設備運行安全。特別是要組織和領導食品綜合檢測中心科學、公正、廉潔、高效地開展好各項檢測服務工作，力爭在短期內創建一流實驗室，不斷壯大檢驗檢測實力，為打造半島加工制造業基地、助推開發區的經濟建設，做出應有的貢獻！

最后，再次感謝各位領導、嘉賓的蒞臨指導，希望得到你們今后對質監事業一如既往的支持和幫助！祝各位領導、同志們身體健康、工作愉快！

第2篇：總監辭職信范文

1.理由要充分、可信。寫辭職信，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。

2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意

為了使員工能夠更好地保護自己的權利，從實踐中碰到的員工因為提出辭職而利益受損的幾個案例，總結出以下需要具體注意的方面，供想辭職的員工參考：

1、 了解辭職權利的性質

作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。

員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下;其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。

2、 尋找合適的辭職理由

在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。

3、 措詞溫和，不可激化矛盾

找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

4、 順利取得相應的證據

員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。

5、 作好仲裁或者訴訟的心理準備

第3篇：總監辭職信范文

最新工程員工辭職信范本一

尊敬的領導

你好!

首先非常感謝公司給了一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平臺。

應公司安排，本人于20xx年6月1日以擬任安都集團國際總部基地工程項目總監身份，協助配合陽建勛副總參與該工程監理業務前期工作。

該工程為樁筏基礎，四層地下室，總層數37層，建筑面積95461.4㎡，工期30個月，質量要求：標化優質結構工程。按相關要求該工程項目總監應具備1-3個類似工程項目業績和監理能力，并熟悉當地各種環境狀況，且建設單位要求監理人員的業務水平較高，對監理的管理要求嚴格。而本人從事建筑行業至今，只擔任過六層以下的磚混和框架結構工程的管理和監理工作，加上本人擔任總監崗位工作時間也只有兩年多時間。

到目前為止，從未擔任過上述擬建工程要求的類似工程項目的任何管理和監理工作，確實不具備上述工程的監理經驗和技術管理水平，加之本人的業務水平確實有限，依據本人目前情況根本不能勝任該項目工作，更無能力承擔上述工程相應責任。

加之個人和家庭原因，上班前，下班后還要輔導小孩照顧體弱老人，也不適合出彭州以外遠距離上班，為了避免以后不給公司造成任何損失及麻煩，本人懇請公司領導盡早安排并確定其它人員擔任該項目總監，并請領導諒解并予以考 慮。

我于20xx年7月26日將上述情況電話和書面報告了公司領導后，20xx年7月28日我在醫院治病輸液時，副總在我病床前找我座談決定，如不能勝任該項目工作就責成我寫辭職報告，本著對工程負責的態度，應公司安排我帶著遺憾的心情向公司領導寫出辭職報告。

這段時間，我認真回顧了這十多年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司領導、同事們對我的幫助在此表示誠摯的感謝，同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深的歉意，請領導批準。

衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

xx年x月x日

最新工程員工辭職信范本二

尊敬的姜總：

非常感激您近五年來的關愛與培養，使我從一個普通的初涉社會的設計師，培養成一個能在多方面小有成績的管理者。回首過去，從公司組建，經歷了諸多的困難，今天終于有所成就，公司也逐漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望能夠一如既往地向前發展。

可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告，我想是時候該離開了，其實早在XX年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰的時刻，也是您事業的一個關鍵時刻，為了報答您對我的培養，我沒有理由不留下來與您并肩作戰。現在，我們終于看到了勝利的光芒，我想應該離開了，天下沒有不散的宴席。

每個人都在懷揣著自己的理想，在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應該向自己有個交待了，十年的夢想未能實現而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成為一個教育者，一個有思想的設計師，并且，我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗。

姜總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開。四年八個月的時間里，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間，對家人，朋友和自己都無法交待，我需要時間去學習和成長，去陪我的家人，但我無法做到。其實，我喜歡忙碌的生活，充實并且讓自己能夠充滿激情。可是，我更喜歡去專注設計，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦清醒，可以說對于一個報有一生為設計而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間里，我得到了很多東西，比如經驗，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會失去設計師應有的激情與敏銳，這是我無法接受的。

再有，經過了幾年的工作上的認識，對華彬集團有了更加深刻的認知，華彬是一個偉大而充滿激情的企業，董事長有著超越常人的遠見與把握全局的能力。但是，這樣的企業中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事，架構，以及行為方式，有的讓人無法理解，也許，像我這樣層面的人是沒有辦法理解的，畢竟我不是專業的管理者。但我想，對于集團，對于華彬大業，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠持久發展的關鍵。在過去的日子里非常感激董事長和您的厚愛，把我從設計師提到設計部經理，再提到副總的位置。除了感激對我的信任之外，我想說我并不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地疲于奔命，而并非發揮我應有的作用。

最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環境，給予我發展的舞臺，感謝對我的信任，同時也感謝所有華彬大業的同事們對我的幫助與肯定，希望華彬大業越來越好。我會在xx年的最后的四個月里，用一樣的熱情，用一樣的投入，結束最后的工作，劃一個完整的句號。

此致

敬禮!

最新工程員工辭職信范本三

尊敬的領導：

由于我的一些個人原因，經過一段時間的慎重考慮后，我決定向公司提出辭職。

在短短一年的時間里，公司給予了我多次機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗。我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的時間里，也使我對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激公司對我的培養，各級領導和同事給我的支持和幫助。在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每當風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，批準我的申請。

再次感謝公司，感謝各位領導!真心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人簽名：

日期：年月日

最新工程員工辭職信范本四

尊敬的領導：

你們好!來到GC這個大家庭已有一個多月了，到杭州來也有兩個星期，我感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處得相當融洽和睦。我在這里有過歡笑，有過收獲，并且在這里學到了很多東西。

很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職，畢竟GC監理是一家很聞名、也很優秀的企業，公司對每個員工都很好，很注重培養人才，用人唯賢。雖然我還不是正式職工，也沒有在公司很長時間，但公司的良好的工作平臺我還是很有感受的。可是我感覺我并不適合通信監理這個行業。

在這一個多月的時間里，我確實學習到了不少東西。然而工作上的內容總讓自己感覺不適應。我開始了思索，認真的思考，我想或許自己并不適合在通信監理這個崗位上工作。可能是因為當初應聘時，我自己還不是很了解通信監理這個行業，所以也就來到了這里。這些日子下來，我發現現在的工作和生活與我自己心目中想追求的并不相同。而且來到這里，我發現自己很無知，工作上經常犯錯，身體感到相當疲憊，思想感到相當迷茫。經過了我的深思熟慮，我想，人必須要懂得取舍，既然我想要找一份適合自己的工作，過自己想過的生活，那么，我只能離開公司，離開GC監理這個大家庭，換一個適合自己的環境了。

我也很清楚這時候公司正值用人之際，不斷有新業務啟動，所有的業務工作都在公司領導極力重視之下穩步前進。但也正是考慮到公司今后在各個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我的原因出現錯誤，我在這里鄭重向公司提出辭職，希望領導們予以批準。我也會在這幾天里把我應該做的事情做完，為公司盡最后一分力量。

第4篇：總監辭職信范文

辭職報告標準范本篇【一】

總監：

你好!

因為我身體的原因,調養快一個月，醫院仍然覺得我目前還要休息，不能承受壓力并要保持愉悅的生活氛圍，暫時不能去公司工作，為了不耽誤公司的工作，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我會在近期身體稍微舒適一點的時候去公司辦理工作交接手續。

來到****也快兩年了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工工作，開心的學習。最后祝公司在今年蓬勃發展，取得更加優異的成績;祝愿公司上下所有領導和員工身體健康，萬事如意!我為能在****工作過感到無比的榮幸和自豪，我會懷念在這里的每時每刻，感謝公司給了我這么一個機會。在公司這一年多里，公司領導和周圍同事給了我無比的照顧和關懷，讓我深切的感受到了公司倡導的人情化管理給我們帶來的親切和溫馨。我深信，公司將沿著通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進，將一如既往的在sap咨詢業領域領航!我真誠的懇請公司領導批準我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿公司不斷壯大發展!

此致

敬禮!

辭職人：

2017年xx月xx日

辭職報告標準范本篇【二】

尊敬的公司領導：

我可以在月份某個您覺得方便的時候離開公司。

自從年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若您容許的話，我愿意并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能衷心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。

此致

敬禮!

辭職人：

2017年xx月xx日

辭職報告標準范本篇【三】

尊敬的公司領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在軟件開發領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響公司的項目開發進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在下周一從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

第5篇：總監辭職信范文

辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。下面就讓小編帶你去看看財務負責人個人工作辭職報告范文5篇，希望能幫助到大家!

財務負責人辭職報告1尊敬的____總經理：

自20____年__月入職以來，我一直很享受這份財務主管的工作。同時，我和各部門對接工作也合作的很愉快開心!

時光如水，歲月如梭。轉眼三年過去了，在______(公司名)的三年工作中，讓我成長了許多，首先感謝我的主管____(某人)對我工作中的高度信任、辛苦栽培及無限包容。對我生活中的關心、照顧和引導，讓我除了在專業知識和工作上有所收獲，在生活和育兒方面也有所提高。感謝子總對我的寬容和照顧。也感謝各位同事給予我的友善幫助和無數的關心，讓我平安順利的度過了從懷孕到生育這個對于女同志來說最困難的過渡時期!

其實，此時此刻，千萬句的感謝都難以言表我的這份感恩之心。總之，路在腳下!可是路也在前方!感恩公司這個平臺，讓我們相聚在此，三年的時間，這只是人生旅程的一段路，有你們這幫樂觀向上團結的兄弟姐妹們相伴，我沒曾寂寞無助過。

相逢是首歌!我們舉杯同唱過!可是，離別，總是心里有一種酸酸的味道!不過，這三年的深情厚誼注定了我們會是一生的好姐妹!好朋友!今天的別離，也是為了我們明天更好的常相聚!常來常往!!

由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望于____月22日正式離職，在此，我也為我走后留下來的工作又重新需要____(某人)和____(某人)來承接深表歉意!

希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!

此致

敬禮!

辭職人：

20____年____月____日

財務負責人辭職報告2尊敬的領導：

我很遺憾這個時候提出辭職。

可能，我天生不是做管理者的料，我必須承認，在邁為的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望!有人說，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來。可是，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對邁為來講，應該算件好事，一個有經驗、有能力的財務主管會對公司有很大幫助的。

我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持!我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領導了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。

當初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶!現在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔——離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記!我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”!

我愧對公司給我提供的機會，愧對領導對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸!

對不起!我的朋友們，珍重!

財務負責人辭職報告3尊敬的.領導：

可能我天生不是做管理者的料，我必須承認，在公司的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望!有人說，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來。可是，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對公司來講，應該算件好事，一個有經驗、有能力的財務主管會對公司有很大幫助的。

我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持!我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領導了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為公司的成長起到推動作用的人才吧。

當初選擇來到公司，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶!現在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔——離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記!我真心的希望公司能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“公司集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”!

我愧對公司給我提供的機會，愧對領導對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸!

辭職申請人

財務負責人辭職報告4尊敬公司領導、財務總監：

你們好!

感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了20____年，20____年里有我所有的青春和所有的美好時光，現在要離開她，說心理話十分不情愿，但是我卻不得不對她說“再見”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好!

20____年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計、以及現在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業業地完成領導交給我的所有任務，即使在我女兒出生的前一天也是如此，并得到了各級領導的好評。在沒有電腦以前我每天晚上都必須加班匯總當天的銷售報表和過銷售收入明細賬，因為白天要為客戶結算折扣;計算成本時也必須一個一個品種的算;以至于沒到公司幾年，我的眼睛近視的度數一下上升了四百多度;現在用上電腦了，雖然比手工記賬方便、快捷，但是企業的核算也更精細，長期的電腦操作除了使我的視力降到了零，且必須配帶近千度的高度鏡片外，頸錐和雙肩也受到了嚴重的損傷，(經過__光確認)經常痛得睡不著覺，并引起經常性頭昏、失眠。因此，我覺得我已經不適宜做這項工作了，我必須和我生活了20____年的工作說“再見”。

我的父親在癱瘓了十年后于三年前去世了，作為子女我沒有敬到自己的孝心。照顧癱瘓了十年父親的母親，在父親去世后，作子女的本應該將她老人家接來享受晚年的，可是由于我工作的原因，經常加班、星期天也很少休息，年近七十的母親成了我們家的保姆，每天買菜、煮飯、洗衣服、收拾屋子，還要照顧我年幼的女兒。為了不讓我們操心，即使她老人家類風濕關節炎發作痛得直不起身也繼續為我們家操勞。

對母親，我萬分的內疚!可是作為母親的我卻沒有盡到母親的責任，在學習上女兒經常因為我們回家晚了家庭作業沒有做(外婆不懂)，在生活上基本上都是外婆照顧，我也很少陪她上公園，參加課外活動等，以至于女兒現在膽子很小，思維不活躍。每次元旦節、五一節、兒童節、國慶節，甚至春節，別的孩子可以在媽媽的帶領下去逛公園、外出旅游，而我只能把我的女兒孤伶伶地關在家里陪她外婆看一些無聊的電視，因為這個時候我還在公司伏案工作，每當這時，我最怕面對的就是我的女兒，她會說：“媽媽，班上的同學都有爸爸媽媽帶他們去逛公園，你就是不帶我去，總是加班、加班、加班”!作為一個母親，我該怎么向孩子解釋呢?

雖然我們夫妻在一個公司上班，但各忙各的`工作，作為妻子的我，應該首先支持丈夫的工作，并照顧好他的身體，可是我什么也沒有做到，他卻成了家庭主男，工作和家庭都要操心，以至于被疾病纏身，經常晚上睡不著覺。對母親、女兒、丈夫我都沒有盡到我應盡的責任，為了讓母親健康幸福的度過晚年、讓女兒有一個快樂幸福的童年、讓丈夫有一個健康的身體安心的工作，讓我的內心安寧，我只能選擇離開!

雖然我在公司工作了____年，所有的業務也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會計核算，對于公司的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應該具備的知識和技能我都沒有;雖然我在做報表，可是我卻常常記不住公司的經營指標;我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時間不夠、力不從心。結果是因為身體不好，工作沒有做好，做細，管理也沒有到位。現在公司財務部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務人員，我盡到我的職責。我也可以捫心無愧地離開了。

各位領導，雖然我不是一個優秀的財務人員，可你們可以找很多很多比我優秀的財務人員，但是我的媽媽只有我一個女兒，我的女兒只有我一個媽媽，我的丈夫只有我一個妻子。為他們，也為了我自己，同時更為了公司的發展進步，特第四次向公司申請辭職，希望領導批準為謝!

此致

敬禮

辭職人：

____年__月__日

財務負責人辭職報告5尊敬的領導：

您好!

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素，經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的財務經理崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給公司的管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開財務經理崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的財務經理崗位上，公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

轉眼之間，在____工作已經____年，回首財務經理崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

財務經理崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的財務經理崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的各位同事和公司這個大家庭，只是天下無不散之宴席，在這個時候提出辭職希望領導能批準!

此致

敬禮!

第6篇：總監辭職信范文

男友的家鄉在黑龍江。我說：“我們去哈爾濱吧!”他欣然同意。在這個城市，我享受到了從未有過的新鮮感。樸實敦厚的人們、干凈寬闊的街面、大盤盛出的菜肴、各種花樣的面食……10月底已經下了第一場雪，房間里有熱乎乎的暖氣片，出門卻要穿上厚厚的羽絨服。

翌年3月，男友的父母給他找到了一份穩定的工作。他征詢我的意見。我一想到也許要一輩子待在這里，忽然覺得很可怕。為了不讓他的父母失望，不讓他為難，我選擇了悄悄逃離。

我去了一直想去的北京。當我在地下室里敲著鍵盤、向刊物投稿的時候，偶爾想起他，心里會涌起一陣內疚與疼痛。然而，令我沒想到的是，不久后，他風塵仆仆地出現在我面前。那是我們第一次爭吵。我說：“我自己都不知道什么時候能安定下來，我們不是一路人，你很快會厭倦的。”他說：“我會用行動來證明。”

我們逛北京大大小小的景點，聽純正的“京片子”，坐

“加長”的公交車，甚至在街頭遭受了沙塵暴的襲擊，然后回到地下室。

也許骨子里有那么一種不羈的情結，在一個地方安頓得久了，便渴望逃離。在北京待了一年，我們開始奔向新的一站――深圳。深圳很繁華，但和北京不同的是，另有一種寧靜的美。

兩年后，我25歲了，想逃離“北上廣”。我選擇了有著豐富美食的長沙。已經成為老公的他一如既往地贊同。我問他后悔嗎，畢竟深圳是很多年輕人心中的天堂，而且他剛升上項目總監的位置。他搖搖頭，打開了文檔，開始寫辭職信。

這一舉動讓雙方父母都有了意見，他們無法明白我為什么要不停地折騰。尤其是我父親，他訓斥我說：“年輕人應該以事業為重，你們這樣到處亂跑，到底有什么好處？”我忽然覺得，這樣對老公真的不公平。

第7篇：總監辭職信范文

親愛的領導：

您好!我是財務部的會計**。首先，很遺憾我今天是來辭職的，下面是我的辭職信。

我在財務部的主要職務是查賬目，設計會計制度等，這些跟我大學里頭寫的東西完全不一樣，也跟我心中理想的職業不一樣。在企業里，我還進一步了解會計總論、會計科目、帳戶與復式記帳的應用、會計憑證、帳簿及報表、會計核算及會計工作組織等會計常用知識、資產負債及所有權者權益、營業收入費用利潤、財務報表分析、會計法、稅收法規及稅收證書管理手把手教做賬、電腦上教做帳。在短短兩年時間里頭我已經從一個剛畢業大學，成為一名合格的會計。這些我都需要感謝公司。然而，我的工資待遇還是跟我剛畢業那會一樣，都兩年了，公司也從來沒有考慮加薪。綜合以上幾個原因，我決定辭職，希望公司盡快安排交接人員，以便于我做好交接工作。

在此祝公司蒸蒸日上!

此致

敬禮!

***

****年**月**日

范文二

尊敬的領導：

您好!

首先感謝公司領導一直以來對我的支持和關愛，在公司的這些時間里讓我倍感集體的溫暖，特別是財務處更像一個和睦溫暖的大家庭，跟大家一起度過了美好的時光，在為企業服務的同時，自身在各方面也得到了良好的發展，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。我一直非常珍惜這份工作，期間我也學到并收獲了很多東西，無論是從專業技能還是人生閱歷方面也豐富了一點。但古人說：“父母在不遠行，”想離父母近一些，所以我決定辭職，希望領導批準，請領導理解和支持。衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

***

****年**月**日

范文三

尊敬公司領導、財務總監：

你們好!

感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了11年，11年里有我所有的青春和所有的美好時光，現在要離開她，說心理話十分不情愿，但是我卻不得不對她說“再見”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好!

11年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計、以及現在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業業地完成領導交給我的所有任務，即使在我女兒出生的前一天也是如此，并得到了各級領導的好評。在沒有電腦以前我每天晚上都必須加班匯總當天的銷售報表和過銷售收入明細賬，因為白天要為客戶結算折扣;計算成本時也必須一個一個品種的算;以至于沒到公司幾年，我的眼睛近視的度數一下上升了四百多度;現在用上電腦了，雖然比手工記賬方便、快捷，但是企業的核算也更精細，長期的電腦操作除了使我的視力降到了零，且必須配帶近千度的高度鏡片外，頸錐和雙肩也受到了嚴重的損傷，(經過X光確認)經常痛得睡不著覺，并引起經常性頭昏、失眠。因此，我覺得我已經不適宜做這項工作了，我必須和我生活了11年的工作說“再見”。

我的父親在癱瘓了十年后于三年前去世了，作為子女我沒有敬到自己的孝心。照顧癱瘓了十年父親的母親，在父親去世后，作子女的本應該將她老人家接來享受晚年的，可是由于我工作的原因，經常加班、星期天也很少休息，年近七十的母親成了我們家的保姆，每天買菜、煮飯、洗衣服、收拾屋子，還要照顧我年幼的女兒。為了不讓我們操心，即使她老人家類風濕關節炎發作痛得直不起身也繼續為我們家操勞。

對母親，我萬分的內疚!可是作為母親的我卻沒有盡到母親的責任，在學習上女兒經常因為我們回家晚了家庭作業沒有做(外婆不懂)，在生活上基本上都是外婆照顧，我也很少陪她上公園，參加課外活動等，以至于女兒現在膽子很小，思維不活躍。每次元旦節、五一節、兒童節、國慶節，甚至春節，別的孩子可以在媽媽的帶領下去逛公園、外出旅游，而我只能把我的女兒孤伶伶地關在家里陪她外婆看一些無聊的電視，因為這個時候我還在公司伏案工作，每當這時，我最怕面對的就是我的女兒，她會說：“媽媽，班上的同學都有爸爸媽媽帶他們去逛公園，你就是不帶我去，總是加班、加班、加班”!作為一個母親，我該怎么向孩子解釋呢?

雖然我們夫妻在一個公司上班，但各忙各的工作，作為妻子的我，應該首先支持丈夫的工作，并照顧好他的身體，可是我什么也沒有做到，他卻成了家庭主男，工作和家庭都要操心，以至于被疾病纏身，經常晚上睡不著覺。對母親、女兒、丈夫我都沒有盡到我應盡的責任，為了讓母親健康幸福的度過晚年、讓女兒有一個快樂幸福的童年、讓丈夫有一個健康的身體安心的工作，讓我的內心安寧，我只能選擇離開!

雖然我在公司工作了11年，所有的業務也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會計核算，對于公司的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應該具備的知識和技能我都沒有;雖然我在做報表，可是我卻常常記不住公司的經營指標;我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時間不夠、力不從心。結果是因為身體不好，工作沒有做好，做細，管理也沒有到位。現在公司財務部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務人員，我盡到我的職責。我也可以捫心無愧地離開了。

各位領導，雖然我不是一個優秀的財務人員，可你們可以找很多很多比我優秀的財務人員，但是我的媽媽只有我一個女兒，我的女兒只有我一個媽媽，我的丈夫只有我一個妻子。

為他們，也為了我自己，同時更為了公司的發展進步，特第四次向公司申請辭職，希望領導批準為謝!

此致

敬禮!

第8篇：總監辭職信范文

隨著2D07年春天的來臨，全國各地的高校招聘會又緊張地開鑼了，這意味著一大批大學畢業生又即將涌入就業大軍。面對越來越不樂觀的就業形勢，應屆生們又該如何走好自己的職業生涯?

搶占“第一排”，才會有工作

Jeilon原名張錦喜，今年30歲，廣東人，身高1．60米。6年前，他從廣東商學院工商管理專業畢業后，開始四處找工作。起初也是很艱難，晃蕩了幾個月都沒個合適的落腳處。

2000年11月的一天上午，他在人才市場上看到一個顯眼的招牌，上面打著“廣州天拓資訊科技有限公司”一行字，他當時也不知道自己究竟要找怎樣的工作，或者適合干什么，但他心想IT企業應該比較吃香，前途也大，便趕緊跑了過去。可招聘攤前早已圍滿了許多求職者，他的個子又矮小，連招聘官都見不到。幾經費力，他鉆到了人群前面，向工作人員要了表格，這時他才知道，上午只是填資料，下午才正式“拷問”。而且他了解到，這只是一家剛剛創立的公司，第一批員工就是現在要招聘的這些人。

聽到這個消息后，先前許多搶要表格的畢業生開始猶豫了，有的干脆就沒再來面試。但下午的時候，Jeilon卻第一時間趕到了，并選了個最前面的位置。面試的時候，考官問了Jeilon一個問題：“我上午和下午都發現了你的一個細節，就是你喜歡往前面鉆，而且顯得很機靈，你為什么要坐第一排呢?可你的面試順序其實是很靠后啊……”Jeilon說：“這其實只是我的一個習慣，因為我個子比較矮小，從小到大，無論是看電影還是學校搞活動，我都是這樣積極!”

說來也奇怪，面試了無數次的Jeilon，這次卻順利地被錄用了。就這樣，他成了天拓資訊科技公司的第15個員工。開始，他只是一個推銷產品的小業務員。可因為他吃苦賣力、才華非凡，第二年他就做了銷售經理，第三年他又當上了公司的人力資源總監。從一個四處找工作的大學生，忽然變成一個掌握別人去留的HR，Jeilon感觸頗深。由于工作的需要，他經常參加一些招聘會和高校舉辦的就業沙龍。他結合自己的親身經歷，總結了一句經典的大學生就業“名言”：坐在“第一排”，才會有工作。

一次，Jeilon應邀參加了廣州某高校舉辦的就業沙龍。他進場之后，發現大部分同學都是坐在會場的后面，一堆一堆的，似乎是為了方便相互交頭接耳，而前面空了好幾排位置，只有幾位同學零散地坐著，主持人兩次請后面的同學往前坐，但是多數人都沒有把位置往前移。Jeilon便走上講臺大聲地說：“同學們，我今天既是來講課的，也是來招聘的，應該你們主動贏得機會――想到我們公司來就業的，不妨坐到第一排來！”

話剛說完，有好多人就擠了上來。Jeilon開始將自己身上僅有的幾張名片，送給了最開始坐在第一排的那幾名同學。見招聘官給大家發名片，后面的同學也都涌上來，但Jeilon卻轉身走上臺說：“大家請安靜下來，也不要有意見，我剛才這個小舉動只是想告訴大家，做任何事情，要主動、積極一些，這樣才會贏得機會。”

Jeilon的一席話，讓臺下一片嘩然。接著，Jeilon又誠懇地對坐在第一排的同學說：“你們回去之后．請把各自的簡歷發到我的郵箱中，如果公司有適合的職位，我一定會請你們到公司面試。而且，請你們不要把我卡片上的聯系方式，透露給其他的同學，否則，將意味著你們會增加很多競爭對手……”當時，幾乎所有的同學都十分驚訝，Jeilon卻說：“同學們，我的此舉并不過份，你們只要一走出校園、進入社會，看到人山人海的招聘現場，或者想一想每年幾百萬的畢業生涌上街頭，你們就會明白其中的道理，所以，不主動一些行嗎？”

簡潔、直接，更容易獲得成功的機會

Jeilon是一個性格直爽的人，他最開始應聘天拓公司的職位是人力資源管理，但進入公司后，他發現只有十幾個人，工作的事情“太少”，便直接找到總經理說：“公司剛起步，而我也是剛剛畢業，對IT行業不熟悉，干脆我也來跑一跑業務吧!我相信公司今后會越來越壯大，跑熟了以后對今后的人力資源管理工作也有用……”

老板還沒有遇到過主動要求拿一份工資干兩份工作的員工，便高興地答應了他。

2003年底，Jeilon所在公司發展到了100多人，身兼兩職是不行了，從此他專心地坐在了公司人力資源總監的位置上。漸漸地，Jeilon也越來越熱愛自己的人力資源管理工作。為了能夠更加得心應手地做一個優秀的HR(人事管理)，他又一邊工作一邊報讀了中山大學的法學專業。Jeilon既是企業骨干又是“學生”的雙重身份，讓他很受廣州各大中院校的歡迎。

這是Jeilon真實的心聲。他之所以越來越熱愛HR的工作，是因為這些年他親眼看到和感受了大學生就業的艱辛，他渴望能通過自己的努力來幫助這個群體，哪怕是一點點力量。為此，他經常利用業余時間參加一些公益性的社會活動，通過演講來指導大學生如何就業。

將工作當作自己的事業來經營

自大學畢業以來，Jeilon數年如一日地堅守著他的第一份工作。他一直把工作當成自己的事業來做，也正是這個理念使得他的職業生涯不斷地升值。2004年，他受博泓(BHC)管理咨詢機構和中國職業經理人發展研究中心的邀請，利用周末業余時間參與了中國經理人大型調查分析報告――第一部中國職業經理人發展藍皮書的調研，這次活動整整歷時1年，調查了29個省市的10萬名職業經理人，在管理咨詢界、學術界和廣大企業經理人中引起了巨大反響。也因此，這年底有公司以高達20萬元的年薪請他，但他絲毫不為所動。

2005年1月，公司雅虎搜索競價業務，Jeilon再次升任公司首席運營官(副總經理級別)兼人力資源總監。這次，他在業務上為公司創建了“政委和參謀長+司令員”的“鐵血銷售戰團”銷售管理模式，他任“政委和參謀長”，下設5個銷售部，主抓銷售目標管理、銷售政策調整、人員激勵等。不久，他的這種銷售管理模式在業界中受到學習推廣，同時獲得了廣東省勞動廳、勞動學會舉辦的“珠三角最佳人力資源管理創新獎”。因此，又有公司以年薪30萬的待遇想“挖”他，可他依然沒離開“老窩”！

Jeilon不僅自己堅持將工作當作事業來經營，還盡量把這個理念“傳染”給別人。一次，公司里有個員工產生了“年終跳槽綜合癥”，并“感染”了其他員工，他并沒有就此問題私下里進行“平息”，而是經過思考之后，分部門對全體員工開了一個關于“角色定位和職業生涯”為主題的培訓課。培訓課上，他竟然公開鼓勵不能找到“角色定位”的員工跳槽。他將培訓的重點放在解決員工在跳槽上迷茫的問題，為他們提供一種找到角色定位的方法。那些原本想跳槽的員工，非常驚訝公司會公然談跳槽要準備什么、考慮什么問 題！Jeilon的這一舉動，卻收到了意想不到的效果。萌發跳槽意向的6名員工，最終并沒有像往年的員工一樣離開公司，而是撤回了離職申請。

對待執意要走的員工，Jeilon也會給對方一個“打包走人”的時間進度表。2005年12月，一個“銷售新秀”想走，部門經理留不住，部門總監也留不住。3天后，辭職表交到了Jeilon手上。他便主動和她談，但他沒有一味地挽留她，他只談她的優勢、弱勢，并幫她分析，在公司和部門中，她的這些弱勢可以在半年內得到改善，她的優勢可以使她有機會競選經理。他說：“假設你做了經理，干半年后再走，你以后的起點將完全不同!為什么不給自己多一年的時間?你現在出去，也只能是找一個像在這里一樣普通的職位……”

結果，那位“銷售新秀”收回了辭職信，并和Jeilon“約定”：她至少還會做半年。對此，Jeilon做了一個分析 留一個要走的人才再做半年，公司會損失嗎？不會，因為這半年，在她完善自我的過程中，也就是為公司創造比以前更多價值的時間；這半年，她是沖著競選經理而留的，競選上了，她還會繼續至少干半年，甚至更久：而在她沒離開之前，她和公司之間，互相給機會，創造的是雙贏；如果她半年后落選了，最后還是離開了，那么，這半年公司也不會有任何損失；對于員工來說，其實也多了一次升值的機會!

除了“留人”與眾不同外，Jeilon的“招人”手法也是別具一格的。許多企業招聘時總是宣揚自己的待遇優勢、發展前景等，并苦心設計各種各樣的面試題、技巧，可他在招聘時，就專門找出本公司的“殘缺”和“丑陋”：一次，招項目開發人員，他從簡歷、面談情況、經驗、技術等，發現A比B都要好，按照傳統的方式，他應該招A；但是，他發現本公司技術部的客戶需求經常變化，有些問題很難解決，于是他把這些問題端出來，結果，B給出了一個很好的解決之道，他便招聘了B，后來的事實也證明，B為公司做出了巨大的成績!Jeilon的這種逆反操作方式，讓他經常感受到：“最好的，不一定是最適合的”，只有能解決企業實際問題的人才是最有價值的!

第9篇：總監辭職信范文

哪怕是許多年以后，田延友也一定不會忘記1998年的中秋之夜拎著月餅拜望財會處長的情景。

作為一名畢業不久的大學生，田延友當時在哈飛集團財會處的日子并不好過。“老是對不上賬，”現在已是博科賽美市場研究推廣公司總經理的田延友坐在裝有落地玻璃幕墻的辦公室里回憶道。

在夜訪處長“華居”時，田延友看到奮斗了數十年的處長家里依舊四壁蕭然。他沒有油然而生敬意，只仿佛看到了未來20年自己的身影――這并不是他的終極追求。第二天，田延友遞交了辭職信。

“這是他的習慣，一旦有了想法，就會馬上執行。”田延友的一位客戶說。

2002年夏天，田延友已經縱橫在一個獨特的行業里――為客戶制定整套的銷售策略和共同推廣。從最初的一部電話、四名員工，到年營業額5000萬元、年利潤近1000萬元，田一共花了兩年時間。

盯住中間商

1998年，懷揣1000塊錢的田延友只身南下廣州，自此天天貓在出租屋里看招聘廣告。他說，“第一份工作是倉庫管理員，底薪400塊。”他當時的夢想是有朝一日能夠買上一輛摩托車。

田延友終于找到了一家名叫廣東省國嘉廣告顧問公司的企業。這是一間致力于做市場推廣的公司，承接了寶潔、菲利浦莫里斯等諸多外企的公關活動的執行部分。“當時就覺得有了一種歸宿感。”他說。盡管從未有過相關知識，但從業務部到客戶部，田延友很快熟悉了營銷管理的整個流程。

田延友在國嘉也只逗留了一年半的時間。2000年6月的一個晚上，在啤酒和月色的蠱惑下，田延友和同事、客戶一行四人決定自立旗號，成立一家屬于自己的營銷顧問公司，田任法人代表和總經理。“他說，當時一個最質樸的想法是，以后可以拿著營業執照去找工作了。”然而真正促動他“揭竿而起”的，是他自以為找到了一個前景廣闊的市場，即為國有企業整合銷售鏈條。

這種靈感來自于1999年春節與健力寶的一次合作。當時健力寶為了進行新品推介，花費兩300萬元搞了一次“送福到萬家”的推廣活動：通過各地的經銷商，在18個省會城市，同時發動廣告攻勢，向千家萬戶贈送各種禮品。他說，“當時設想得很好，有店銷、有公關、有媒體廣告，總部以為下一個通知，各地經銷商就會像裝了馬達一樣轉動起來。”然而事實卻大相徑庭，各地經銷商根本不買賬，這種推廣幾乎是泥牛入海。他又進一步解釋道：“這是因為健力寶的產品在經銷商的業務中比重并不高，對它們的激勵和約束都遠遠不夠，即使是幫經銷商推銷產品，對方也并不熱情。在這種情況下，總部的所謂通知只能是一廂情愿。”

田延友第一次深切感受到了國有企業在管理觸覺上的遲鈍，也同時篤定認為中間商市場也有很大的提升空間。

然而始料未及的是，博科賽美成立后的最初三個月卻并未接到一單生意。以前的客戶關系忽然間變得若即若離，田延友天天拿著總經理的名片到處撲項目，5000塊錢的活兒都接。幸好還有互聯網泡沫，靠著各類網站燒掉的錢，田拿到了第一筆收入。

田的理想并未在短期內有所實踐，而是像其他廣告公司一樣，主要在布置會場、印制宣傳品等勞動密集型的工作上下苦力。但是當時市場上類似的公司多如牛毛，大家只會做促銷活動，養一群促銷小姐。他說，“現在我們在做市場推廣時，就去雇他們的人。”事實證明，這種工作缺乏技術含量，完全可以外包。田延友認為，只有銷售管理這一塊軟性業務是難以復制的。

今年年中從英美煙草過檔而來的市場總監鄧健民稱，田延友的耐力和運氣最終促成了他的成功，“快彈盡糧絕的時候，博科賽美進入了藥品銷售領域”。

田延友稱，由于我國的藥品管制性極強，在營銷方面很少有人著力經營。田認為，從醫院、藥店（銷售通道）到社區乃至家庭（銷售終端）都需要進行細密的琢磨，比如在藥店里擺一個“堆頭”，銷售量就會提高七倍。他說：“這看上去很簡單，但細節之中恰恰體現專業水平。大多數藥廠的銷售人員還停留在拉關系的水平上，這就給我們的服務提供了市場。”

奇特的合作方式

廣州天河的物資大廈見證了博科賽美的飛速發展。2000年6月，博科賽美尚蜷縮在第八層一間建筑面積33平方米的辦公室里，隨后一間變成了兩間，兩間變成了四間，到2001年底已是大廈的第二大租戶，此后更是搬到了東風中路的交易廣場，同時在廣州、深圳、東莞開設了分部。

博科賽美進軍的第二個主攻領域是煙草公司。去年年底白沙集團找到田延友，希望能對其營銷提出建議，田提出的策劃案最終促成了雙方奇特的合作方式：博科賽美與白沙共同組成一個項目小組，由前者派出項目經理進行總負責，對整個銷售通道進行培訓和管理。合作雙方還“合署辦公”。

煙草的管制性更強。煙廠的產品只能通過各地的煙草公司進行銷售（每種煙品有一定的限額），通過各地的配送中心發送到各零售攤點。田延友將整個銷售鏈條分為兩部分，上游為煙草公司，主要工作是搞好客群關系，爭取較高的銷售額度；而重點是整合下游的配送中心和零售網點。比如組建零售小組對配送中心和銷售終端的人員進行培訓，從基本的陳列到大型推廣活動的安排，進行所謂的“全程銷售管理，全效銷售支援”。

此外他們還開拓了新的銷售渠道，除了傳統的專賣店和攤點外，把煙品賣進了大賣場、連鎖店和高檔中餐廳。田延友說，事后證明，連鎖店的銷售量最終占到了總銷量的80％。

在藥品和煙草之后，田延友的主要精力仍集中在國有壟斷部門。他說：“比如商業銀行，我覺得幾乎還沒有任何營銷概念滲透進去，這個市場需要一個專業化的營銷管理公司。”他認為另一個方向在于承接外企的市場推廣執行部分，干一些他們想干但沒有精力去干的事情。

透明的困境

年僅29歲的田延友出生于東北，經常被同事指責為“過于坦白，缺乏防人之心”。與之剛剛合作三個月的鄧健民對田的這種過于個性化的管理就持有保留意見。今年9月，白沙集團決定改變與博科賽美的合作方式，取消項目經理，雙方變成了顧問關系。“這說明他們覺得已經建立起了自己的銷售隊伍，不再需要我們手把手的指導了。”鄧健民認為這是一個不小的挫折。

這與博科賽美過于透明的操作方式是密不可分的，由于和客戶“合署辦公”，幾乎沒有商業秘密可言，客戶成長的結果很容易導致合作終止。

然而田延友堅持他的透明操作模式，他認為，作為一家專業的銷售管理公司，一定要不斷提供新的服務給客戶。他自信客戶會找上門來。

田延友并未對博科賽美有過高的估價。他認為公司的核心競爭力在于對整個市場的把握、營銷意識與執行能力以及經年積累的人脈關系。在他看來，國內的營銷水平總體上都還處于小學水平，博科賽美最多也只是高小。他說，“最重要的是態度問題，事實上只有著眼于客戶的利益，最終才能給博科賽美帶來長期利益。”