計劃經濟體制的弊端精選(九篇)
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第1篇：計劃經濟體制的弊端范文
關鍵詞：經濟原因；經濟制度；蘇聯解體
歷史唯物主義認為生產力決定生產關系，經濟基礎基礎決定上層建筑。在蘇聯統治階段末期，國家的經濟體制總的說來表現為高度集中的計劃經濟體制，然而就當時的國家形勢來講并不適應蘇聯上層建筑即國家政治制度的發展。蘇聯長期以來一直都在實行以國家為基礎的指令性計劃經濟體制。國家通過行政手段建立國家所有制，又通過行政手段快速地從集體所有制轉化為全民所有制。國家計劃成為管理經濟運行的主要手段。計劃一經制定，就成為了國家的規定，必須完成。
指令性計劃經濟體制是排斥貨幣和市場的，而僅僅把完成國家計劃的規定作為經營活動的根本目標。完全忽視物質利益的刺激，僅僅靠行政手段做動力驅動機制。這種機制在戰爭時期還是十分有效的，但是隨著環境條件的變化，這種用行政手段的驅使機制的作用越來越不明顯了。加之蘇聯后期在勞資分配方面的平均主義，嚴重傷害了勞動者生產的積極性和創造性，最終導致經濟體制運轉不靈，國民經濟失去活力。蘇聯的這種指令性計劃經濟一方面否定價值規律的作用。在蘇聯的經濟體制內，決定商品的價值量不是由生產該商品的社會必要勞動時間，而是由于統治者根據自身的情況來確定的，長期照此實施必然會導致市場出現嚴重的問題。另一方面，指令性機會計劃經濟忽視市場機制的作用，他們限制商品貨幣之間的關系，意圖用行政命令的手段來管理國家的經濟。1990年至1991年在蘇聯全國范圍內出現的盧布危機就是一個很好的事例，國家在計劃經濟體制下所出現的財政赤字無法通過市場來進行調節，而盲目的擴大貨幣發行量無疑會使得國家步入通貨膨脹的國家國幣信用危機。不難想象，長時間的運用這種方式來發展國家的經濟，必然會導致國家的經濟體制出現問題。
2.從經濟結構上，片面發展重工業致使經濟結構失調
蘇聯社會主義建設面臨著非常復雜的國內外環境，當時國內條件比較落后，國外面臨著資本主義的敵視和戰爭的威脅。因此蘇聯在社會主義建設過程別強調發展工業，尤其是發展重工業，用以保障國家獨立和加強國防建設。斯大林說： “不是發展任何一種工業都算做工業化。工業化的中心， 工業化的基礎， 就是發展重工業（ 燃料、金屬等等） ， 歸根到底，就是發展生產資料的生產， 發展本國的機器制造業”。蘇聯的重工業優先發展是以犧牲農業發展速度換來的。在農業集體化之后，為了保障重工業的發展，過多的向農民征購農產品，而且價格很低，致使農民收入減少，嚴重影響了農民的生產積極性。戈爾巴喬夫說： “我國經濟是世界上最軍事化的經濟， 把最大量的經濟花在國防上”。直到蘇聯解體前，官方數據表明，蘇聯的農輕重發展比例是1∶1∶3。經濟發展比例失調嚴重阻礙了蘇聯經濟的持續快速的發展。所以，隨著時代的發展，經濟中心必然會向著高新科技的企業轉移，生產也逐漸由大規模的人力，物力和財力的聚集而轉變成分散的生產形形式。蘇聯的經濟發展的基礎產業是重工業。然而當一個國家工業化完成后，其工業結構也必然由生產資料的生產工業轉移到生活資料的生產方式，蘇聯片面的發展重工業，致使其輕工業的發展長期停滯不前，嚴重制約了蘇聯重工業的擴大再生產和生產力水平的進一步提高。因此蘇聯缺乏進一步擴張和提升生產的能力，致使經濟發展動力不足，最終的結果就是使整個國民經濟的發展出現極大的問題。
3.從經濟戰略上，粗放型經濟戰略致使經濟發展停滯不前
蘇聯的經濟是以高速度發展為首要任務的，發展的目的是追求速度和數量。因此，蘇聯長期執行的就是粗放型的發展戰略。為了可以在經濟增長速度和產品數量上趕超西方資本主義國家而選擇的經濟發展戰略。追求速度是蘇聯經濟發展的目標，蘇聯長期以來高速度的經濟增長，主要依靠的是多投入，高消耗來維持的。蘇聯粗放型經濟發展策略造成原材料和能源消耗過大，導致經濟發展成本增加，致使生產效率低下，投入產出比下降。粗放型經濟發展戰略導致企業缺乏活力， 缺少把資料轉化為生產力的動力。隨著時代的發展，這種體制的消極作用也隨之顯現出來， 其低效益、高成本、高浪費的弊端致使蘇聯后期的經濟發展停滯不前。這種僵化的經濟模式使蘇聯經濟遭到了毀滅性的破壞。這種破壞性表現為蘇聯的經濟增長速度緩慢、國民經濟（農、輕、重）比例失調；國內貨幣發行失去控制；國際上債臺高筑；通貨膨脹率越來越高。總之，僵化的蘇聯經濟體制導致了蘇聯的經濟危機，經濟危機進而導致信仰危機、政治危機和民族危機，并最終導致蘇聯的解體。
馬克思說過：“物質決定意識，經濟基礎決定上層建筑。”每一種政治體制的改革和變遷都是由于各種經濟活動和社會經濟因素變動所共通過作用的結果。因而，在蘇聯解體的整個過程中，經濟無疑扮演了重要的角色。重視經濟因素的發展與變遷，預計經濟形勢的走向和結果將是我們在社會和國家發展過程中不變的永恒課題！
參考文獻：
[1]《馬克思恩格斯選集》第一卷，人民出版社，第二版1995
[2]《斯大林選集》人民出版社，第一版1979
第2篇：計劃經濟體制的弊端范文
當前我國的行政管理體制正處于轉型的關鍵時期，從行政管理體制逐步向公共行政體制轉變。行政管理體制具有濃厚的計劃經濟時代特點，行政管理范圍較為廣泛，造成政企不分、政事混亂的現象，最大的弊端是造成了政府權力過大且集中，形成嚴重的官僚作風，脫離了為人民服務的宗旨。改革開放以后，行政管理體制的弊端經過治理，已經取得了很好的效果，但負面影響因素并沒有完全消除。有一些政策已經融入體制，要徹底改變這種不合理的現象，就必須通過體制轉型來實現；體制轉型的目的是突出公共意志，制定公共政策，即實現公共行政體制的建設。事實上，我國從行政管理體制向公共行政體制轉變是社會發展的必然要求。在新的歷史時期中，國內的政治、經濟、文化等事業發展取得了很大的進步，而為了滿足各項公共事業的需求，政府必須完善自身的體制和能力；同時，在市場經濟體制下，競爭主體是在同樣公平、開放的環境中發展的，政府不應該做過多的干預。
2“官本位”向民主法治轉變
“官本位”思想即長官意志，是一種糟粕般的價值觀，應該受到摒棄和拋棄。在我國悠久的文明歷史中，“官本位”思想的影響非常嚴重，并在政府機關人員的價值觀里形成了一種潛在意識作用。在建國早期由于缺乏民主法治建設，導致行政管理體制中“官本位”思想泛濫，長官意志、官僚作風等問題嚴重，肆意，貪污腐化，等事件頻頻發生。在黨的以后，我國政府開始針對官本位思想進行治理，但就目前來說，在很多地方和政府機關中，官僚作風依然很嚴重，而且逐漸向基層蔓延發展。通過構建公共行政體制作為民主建設的基礎，依法治國、依法行政；缺乏社會民主，就不可能形成公眾意志，政府的執行監督也就不可能實現。民主法制建設是實現行政管理體制改革的關鍵，也是最有效的途徑，為新形勢下更好地發揮政府執行力作用奠定基礎。
3“放權”向“分權”的轉變
放權是針對集權而言的。在建國初期，為了加速社會各項事業建設實現物資的統一調配管理，我國實行了中央高度集權的行政管理體制，計劃經濟體制就是一種流通表現。相對應的，各級政府在行政管理中也實行了權力集中制度，這一體制的主要缺陷如下：第一，容易導致個人權力膨脹，形成家長制作風。權力的過分放大會導致權利所有者獨斷專行，忽視黨內外民主觀念，缺乏集體主義意識，甚至破壞社會主義制度。第二，容易脫離群眾，出現決策失誤的情況，影響正常的社會生產生活秩序。第三，容易導致工作效率低下、責任意識淡薄，相互推諉的情況出現。鑒于這種情況，我國在從計劃經濟體制轉變為市場經濟體制之后，開始解決權力過于集中的問題，減少政府對市場的干預，有力地推動了我國市場建設和繁榮。放權和分權是兩個不同的概念，放權是指權力下放，指的是在計劃經濟時期中央權力下放到地方政府，但依然是相對的集中；而分權是指合理分權，將國家的行政權力合理地分配到政府的各個部門當中，用來實現政府更多的職能。
4體制改革向機制創新轉變
第3篇：計劃經濟體制的弊端范文
1.從經濟層面上看，這種消費方式有利于促進經濟的發展，但卻不符合人類的價值規范。因為奢侈浪費不僅腐化社會風氣，還造成了資源不必要的浪費。因此，利益雖然是市場經濟活動的根本目的，但個人利益的獲得必須滿足與社會公共利益不沖突的條件。這不僅需要政府的引導和干預進行調控，更需要道德進行調節。一方面，政府運用國家機器能有效地維持宏觀的市場秩序。但另一方面，政府干預無法時時刻刻做到面面俱到，也無法事無巨細地制定各種法律法規去規范市場。而道德調節較之政府干預，能更好地從源頭杜絕行為失范。
2.構建社會主義核心價值政治、經濟、文化構成了社會的有機整體，任何一個因素的質變都必然會帶動其他因素的變化。就文化觀念上看，經濟體制的變動必然帶動社會意識的變動。而價值觀作為社會意識的主要內容，自然不可避免地會受到一定的影響。所以社會主義市場經濟體制會衍生與之相應的社會價值觀。換言之，一個社會的核心價值必然根植于一定的經濟基礎。因此，轉型時期的中國社會要從計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變，必然會影響社會主義核心價值的構建。首先，肯定市場經濟的必要性。因為市場經濟能克服自然經濟的狹隘性、保守性和小農意識，充分發揮人的創造性和自主性，有效解決計劃經濟動力不足,結構僵化,效率低下,盛行的弊病,雖然市場經濟取代自然經濟極大地促進了社會的發展，但也要充分重視市場經濟的局限性。如：市場經濟很容易形成以利益驅動為核心的社會環境。在利益的驅使下，個體的行動準則也極易傾向于謀求個人利益最大化。市場經濟體制下，社會在每個個體謀求利益最大化的過程中得到發展和進步，但也不可避免地攜帶著其自身無法克服的弊端。如：貧富差距兩極分化，唯利是圖的倫理失范，拜金主義和個人享樂主義泛濫等等。其次，肯定社會主義市場經濟的優越性。社會主義市場經濟不僅具有一般市場經濟的共同點，還具有不同于一般市場經濟的優越性。
構建社會主義核心價值應該以集體主義為主導，多元價值觀公共發展。換言之，也就是尊重由市場經濟而衍生的各種價值觀和西方價值觀的友好互動。具體來說，社會主義核心價值體系尊重個人利益肯定個人價值，允許無害社會的個性化發展；包容性地吸收世界各民族先進的文化和價值觀。但必須肯定的是，集體主義仍然是中華民族屹立于世界各民族之林的核心價值。因為歷史告訴我們，中華民族的團結統一是國家強盛繁榮的必要條件和前提。失去了這一前提，個人利益也無從談起。
二、構建社會主義核心價值的途徑
第4篇：計劃經濟體制的弊端范文
【關鍵詞】 企業 財務管理
1. 財務管理體制概述
財務管理是對企業資金運動和價值形態的管理，它貫穿于企業生產經營的各個環節。以財務管理為中心，是市場經濟發展的客觀要求，也是社會經濟發展的必然結果。特別是我國加入世界貿易組織以后，如何有效地加強財務管理，降低成本，提高經濟效益，以適應國內外市場競爭的需要，已成為我國企業工作的重中之重。
而財務管理體制正是企業管理財務活動的內容、組織和制度的總稱，是企業完成財務工作、處理財務關系、實現財務目標的載體。
2. 建立健全企業財務管理體制
企業建立財務管理內控體系既要以《會計法》、《會計基礎工作規范》等法律法規為依據，又要結合企業的具體情況，制定出切實可行的方案，以便于企業有效增強內部管理，防范經營風險，保護國家、企業和職工三者利益，增強企業效益。具體來講要符合以下原則：合法性原則；整體性原則；針對性原則；一貫性原則；適應性原則；經濟性原則；適用性原則；發展性原則。
3. 我國財務管理體制的演變過程
財務管理體制形式取決于經濟體制形式。建國以來，我國經濟體制經歷了兩次改革：一是由計劃經濟體制轉換為有計劃的商品經濟體制；二是由有計劃的商品經濟體制轉換為社會主義市場經濟體制。與之相對應，我國的財務管理體制也由過去的國家統收統支、統負盈虧逐步轉換為企業自主經營、自負盈虧。
3.1計劃經濟體制與統收統支、統負盈虧的財務管理體制
在計劃經濟體制下，有關生產、分配甚至消費決策都由政府計劃權力機構做出。資金由國家供應，企業無籌資權；資金運用由國家安排，企業無投資權；成本費用開支報國家有關部門審核，企業無成本費用開支權；收入按國家計劃分配，企業無定價權與分配權。企業財務管理的職責是如何按國家財務會計制度規定搞好成本核算，向國家報賬；如何按財經制度，監督企業領導與內部單位合理使用資金、合理開支費用、及時上交稅金與利潤，保證完成各項財政上交任務。這種統收統支的集權型財務管理體制在我國工業基礎薄弱，資金、物資、技術力量嚴重不足的情況下，對于集中財力、物力和人力，爭取國家財政經濟狀況的根本好轉，起了重要作用。但隨著社會生產力的發展，其弊端也逐漸顯露出來，改革這種財務管理體制勢在必行。
3.2有計劃商品經濟體制與利潤包干上交的財務管理體制
在這一階段，財務管理體制改革主要圍繞規范國家與企業的利潤分配關系，明確企業財務管理責任，擴大企業理財的權利，將商品經濟的利益機制、競爭機制和約束機制引入財務管理活動而進行的。比如，改統收統支、統負盈虧制為利潤包干上交、留利自管制；企業留利按國家規定建立積累基金、消費基金與后備基金；資金以國家供應為主，但可經批準發行債券、股票等方式籌資；企業資金部分可以自行安排使用，等等。這次改革對于增強企業活力，轉換企業經營機制，促使企業成為“自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束”的商品經營者，起到了極為重要的作用。但是，此時的財務管理體制仍然存在較大問題：不同形式的企業財務制度不統一，財務管理制度規定過細、過死，而且沒有體現資本保全原則，既造成企業盈虧不實，又難于保證投資者資本的完整，不利于保護投資者的利益，不適應市場經濟條件下投資主體多元化的發展趨勢。
3.3社會主義市場經濟體制與自主經營、自負盈虧的財務管理體制
我國經濟體制改革的目標模式確立為社會主義市場經濟體制后，國有企業開始建立現代企業制度，企業對出資者投入的資本金、企業內部積累和債權人借給的資金擁有法人財產權，并以法人財產承擔民事責任。國家作為企業的投資者，擁有投入資本金及其相應權益的終極所有權，并以投入的資本為限承擔有限責任。企業擁有籌資權與投資權。在遵守國家成本管理法規的前提下，企業擁有成本費用開支權。企業收入在補償成本費用、交納稅金后的利潤，可以對外進行分配。企業可按國家規定以一定年限的稅前和稅后利潤彌補虧損，保證再生產的進行。這次的財務管理體制改革是與建立現代企業制度緊密相連的，可以說，財務管理體制發生了質的變革，但從一定意義上說，目前的財務管理體制仍存在一些問題，有些方面還有待于進一步的探討、改革和完善。
4. 現行財務管理體制存在的問題
一方面，從宏觀財務管理體制方面看：我國現行財務管理體制是比較適應社會主義市場經濟體制的，但是，國家有關法律體系還不夠完善，有些法規急需制定，特別是作為企業財務管理重要組成部分的成本管理，其規定大都散見于不同的法規、制度中，尚無一部系統的法規可依。另一方面，微觀財務管理體制方面企業內部財務管理體制也必須適應市場經濟的要求，但目前微觀企業財務管理體制中還存在諸多問題。比如，財務組織機構一元化，企業的財務管理和會計工作高度統一，兩者的決策主體重疊，使機構運行低效；股份制企業中，國有股權不規范，表現在：國有股權代表缺位，弱化了監督機制，同時，國有股權同股不同利等；企業內部財務管理基礎不扎實，表現在：財務管理制度不健全，財務管理人員素質較差，企業領導也不重視財務管理工作等；企業資金的投向不合理，資金運用低效等等。另外，隨著企業改革的深化，大型企業集團不斷涌現，企業集團內部財務管理體制問題也成為急需解決的重要問題。
5. 深化財務管理體制改革的具體策略
5.1大力推行會計人員委派制
現行的財務管理體制存在的許多弊端，必須進行改革。而改革的關鍵即全面實行會計人員委派制度，具體而言，可以從以下幾個方面進行改革：一是規范會計工作秩序，提高會計信息質量；二是健全企業內部約束和外部監督機制，為建立現代化企業制度奠定基礎；三是促進反腐倡廉，加強廉政建設；四是促進一系列財會改革措施的貫徹落實。
5.2強化企業財務人員整體素質的培養
加強企業財務管理必須不斷提高財務人員自身素質，以適應內、外部環境變化。企業財務管理水平的高低直接影響著企業的經營效益，處于財務管理核心的財務管理人員要不斷提高自身素質。從財務管理環境的變化來看，隨著市場經濟的發展和完善，財務人員必須不斷學習有關的法律、法規，才能依法理財。企業可以采取多種形式，組織各類培訓，拓寬財務人員知識面。針對企業中一些財務人員生產知識較為匱乏等實際情況，可以采取不定期到生產一線蹲點、整理生產工藝流程簡本等方式，使財務人員了解生產工藝過程，熟悉生產工藝流程，切實提高財務人員的綜合素質。
5.3細化核算單位，做到降本增效
加強企業財務管理，首先要細化核算，即“劃小核算單位”。“劃小核算單位”是根據企業的特點，把企業內部統一管理改為分級分權管理，把企業少數人負責改為職工群眾共同負責經營；把企業經營風險由國家承擔改為職工群眾共同承擔：“劃小核算單位”就是改變企業內部的經營體制和經營方式，改變和完善分配制度，使之適應生產力的發展變革，能使職工的切身利益與核算單位的利益密切聯系起來，達到提高經濟效果的目的。
總之，只有不斷加強企業財務管理，采取各種途徑，努力降低各項消耗，生產出物美價廉的產品，才能在市場經濟中占有一席之地，找到自己企業應有的位置，實現企業的生存和發展。
參考文獻：
[1] 朱開悉.財務管理學. 長沙：中南大學出版社，2004.
第5篇：計劃經濟體制的弊端范文
一、我國現行財政資金繳庫和撥付方式
我國現行的財政性資金繳庫和撥付方式是通過征收機關和預算單位設立多重帳戶，層層下撥，多環節分散進行的。這種預算管理方式在一定時期發揮了應有的作用。但是，隨著社會主義市場經濟體制的發展，這種傳統運作方式的弊端也隨之突顯。其主要表現：一是重復的分散設置帳戶，導致財政收支活動透明度不高，不利于有效管理和事前、事中、事后監督；二是財政收支信息反饋遲緩，預算編制、執行分析難以及時；三是財政法律體系還不完善，資金使用缺乏事前監督，預算支出約束不強，預算確定后，執行中朝令夕改，主觀隨意性大。因此，必須改革現行的預算管理方式，按照社會主義市場經濟體制下公共財政的發展要求，必須建立和完善以國庫單一帳戶體系為基礎，收入繳納和支出撥付程序規范的現代國庫管理制度。
二、國際通行做法
世界上大多數市場經濟國家的財政國庫管理制度是建立在以國庫單一帳戶和財政資金集中收付為基礎，實行規范和高效的財政資金動作方式，這已形成一種國際慣例，特別是經濟發達的國家如：美國、英國、法國、日本、意大利等國家國庫管理制度普遍實行這一制度做法為：一是財政部門設立國庫單一帳戶，開設在中央銀行或商業銀行。二是財政資金實行集中收付，收入直接入國庫，支出集中支付，余額只保存在國庫單一帳戶。三是財政設立專門執行機構，設有不同形式的專門履行財政支付執行機構。四是建立健全監督機制，形成符合國情的完整的管理體系。尤其是在監督機制上，法國的國庫監督形成經濟財政部日常業務監督和審計法院事后監督。審計法院是國家最高的經濟監督機關，獨立于議會和政府，除審計國家決算外，主要是依法對公共會計師和公共支出決策人進行監督，對決策人在決策過程中有違反財政法規行為或其他問題視情節輕重，由審計法院通過檢察長向財政預算法院或刑事法院提起訴訟。對公共會計師發現問題視情節輕重予以撤銷會計師資格、開除公職、賠償損失等處罰。
三、我國將實行國庫集中支付制度的基本框架
經國務院批準，2001年中央6個部門率先進行了國庫集中支付制度改革。在規范試點的基礎上，2002年將范圍擴大到38個中央部門。國庫集中支付制度框架體系已基本確立。
建立國庫單一帳戶體系，改變過去財政資金分散管理，預算單位自行開設帳戶的做法，實行國際通行的國庫集中支付制度，就是將所有財政性資金即財政預算內資金，納入財政預算管理的政府性基金，納入財政專戶管理的預算外資金等都納入國庫單一帳戶體系管理。收入直接繳納國庫或財政專戶，支出通過國庫單一帳戶體系直接支付到商品和勞務供應者或用款單位。相應的撤銷各預算單位重復和分散設置的帳戶，預算資金不再撥付給各預算單位分散保存，預算單位在批準的全年預算指標基礎上，編制分月用款計劃再在批復的用款計劃額度內提出用款申請。屬于財政直接支付的工資支出，購買支出等通過財政零余額帳戶直接支付給收款人；屬于授權支付的零星支出和未納入直接支付范圍的購買支出通過預算單位零余額帳戶直接支付，形成在不改變預算單位財政管理和資金使用權限，使財政收支都按規范的程序在國庫單一帳戶體系內運作，使整個過程都處于有效的監督管理之下。
四、實行國庫集中支付的必要性
（一）增強使用資金性的計劃性，從源頭上杜絕預算計劃和執行分離
傳統的管理辦法是財政部門按全年預算總額分月撥給預算單位，由預算單位自己管理和使用，資金使用不規范，搞“形象工程，拍腦袋工程”，不按預算計劃執行等違規現象普遍存在，并且屢禁不止。實行國庫集中支付后，把對預算支出總額的控制轉為對每一筆支出的控制，事后監督變為事前和事中監督。從源頭控制資金的用途和流向，加強資金使用的計劃性，有效的防止開支隨意性和擠占、挪用財政資金。
（二）預算單位財政管理職能進一步強化。
實行國庫集中支付后，無論是領導還是財政管理人員，都應從傳統的理財思想和方法中轉變過來，由于資金不再撥到單位帳戶，不可能隨意更改和變通支出項目。所以必須把工作重點向認真具體編制預算，編制分月用款計劃，申報用款申請轉變。加強單位收支的控制和管理，建立財務公開制度和透明度。預算廣泛征求修改意見，對每一項支出都要從實際出發認真編制，詳細論證，使年度預算計劃更科學全面、更規范細化。
（三）運用現代化財政管理信息網絡系統，提供便捷，高效的服務。
建立現代國庫管理的目的是減少資金運行的中間環節，提高財政支出透明度，加強財政管理監督，提高資金使用效率。做到實時支付，當日清算。傳統的手工作業是不能滿足此種管理要求，必須運用先進的現代技術信息網絡系統，實現預算單位網上申請，財政國庫支付局網上審核，銀行網上支付。使各類財政收支在國庫單一帳戶體系網絡中實現高效、安全運行，有效解決財政資金多環節撥付，多戶頭存款和多環節審批程序的問題。同時要求財務人員即要懂業務知識，熟悉會計電算化知識又要掌握網絡知識，由核算型向核算管理型轉變對財務人員自身能力和素質提出了更高層次的復合型的要求。
第6篇：計劃經濟體制的弊端范文
關鍵詞：市場經濟;企業經濟管理模式;現狀問題;對策
1引言
改革開放以來，我國社會經濟快速發展，國內經濟體制逐步由計劃經濟體制轉變為市場經濟體制，且日漸成熟。日益完善的市場經濟條件，對于企業的發展既是機遇又是挑戰，如何迎接市場挑戰，把握市場機遇，已成為企業經營管理研究方面的焦點話題。作為企業經營管理體系的一個重要組成，企業經濟管理模式對于企業經營的持續、穩定、發展至關重要。目前，國內企業現階段的經濟管理模式主要是以生產為中心，以經營為目的，實現生產和經營兩者的相互結合[1]。市場經濟發展對企業經濟管理模式提出了新的要求，探索出一條科學、合理、高效的現代化企業經濟管理模式，不但可以有效地提升企業經營管理的質量與效率，而且對于企業市場競爭力和品牌價值的提高具有顯著的積極作用。
2企業經濟管理模式概述
做好企業經濟管理模式的創新與發展，離不開對市場經濟體制的了解和分析，并且應充分理解企業經濟管理模式的概念，在此基礎上可對企業經營管理的目標、內容和要求等進行逐一分析，進而提升企業經營管理的質量與效率。對于市場經濟體制來說，其作為與社會化大生產密切關聯的、高度發達的商品經濟，指的是以市場機制作為社會資源配置的一種基本經濟體制，特點表現為經濟關系貨幣化、經濟系統開放化、經濟資源商品化以及市場價格自由化等[2]。因此，在市場經濟體制下企業經濟管理模式則主要指的是企業針對自身發展情況所開展的一系列有計劃、有目標、有組織、具備控制性及協調性特點的經濟活動[3]。企業經濟管理模式的創建已成為企業獲得財富的最為有效的方法和手段，也是最大化實現企業價值和經濟利益的重要基礎。較計劃經濟體制不同，企業管理模式在市場經濟體制下側重于企業經營管理，其主要體現在兩方面：(1)根據企業自身發展現狀，特別是企業自身優勢和特點，制定出一系列與之相適應的管理規范或制度，為企業內部資源循環利用和資金周轉等奠定堅實的基礎；(2)充分結合市場經濟發展的客觀規律，企業經濟管理中應制定科學、高效、合理的管理制度，確保企業的經營發展與市場發展相一致。當前，隨著社會經濟發展和政治體制改革的不斷推進，企業經營管理模式也發生了一定變革，其主要經歷了兩個階段[4]：第一階段，在計劃經濟體制階段中，企業經營以政府撥款支撐為主，國家和政府是企業真正管理者；第二階段，在市場經濟體制階段中，企業管理的發展方向由市場決定，以競爭為動力，通過對企業內部各種資源進行優化配置，充分將企業生產、經營、流通等進行融合，進而確保企業持續、健康、穩定地發展。
3企業經濟管理模式存在的現狀問題
隨著市場經濟體制的日益完善，國內經濟環境瞬息萬變，經濟發展速度不斷加快，這些情況對企業經濟管理提出了更高的要求。企業經濟管理模式逐漸由傳統的、單一的計劃與指揮經濟活動模式，向著監督和決策經濟活動轉變，以滿足市場經濟體制的發展需求。目前，企業現有的經濟管理模式較計劃經濟體制下有了更加顯著的改善，管理體制逐步成熟，但是，多數企業仍存在著普遍的通病和弊端，主要體現在以下幾方面[5]。第一，在企業經濟管理制度建設方面，雖然部分企業在發展過程中對經濟管理的重要性認識不斷加深，但是，企業經濟管理制度的建設和完善的工作相對缺失，造成企業經濟管理模式缺乏完善性。造成企業經濟管理制度不完善的因素諸多，究其原因主要是：一方面企業管理層對企業經濟管理重視程度仍不足，在建設和完善企業經濟管理制度過程中受傳統、陳舊的企業經濟管理模式影響，致使企業現有的經營管理制度存在著較多的問題和缺陷；另一方面，在企業生產經營過程中，無論是企業管理層還是企業基層職工，都將過多的精力放到生產管理之中，而在經濟管理積極性和主動性方面相對缺失，這造成了企業經濟管理活動效果不顯著。第二，在企業人力資源管理方面，受各方面因素影響導致企業經濟管理模式中存在著諸多問題。一方面，企業中員工整體經濟管理能力和業務素質水平偏低，導致企業經濟管理活動無法及時、有效地開展；另一方面，企業在經濟管理過程中，缺乏對相關人員等激勵政策的制定與實施，不但對企業員工參與經濟管理的積極性和主動性具有不利影響，甚至導致企業內部人員流動較為頻繁，人力資源部門波動大；同時，多數企業人力資源管理工作人員以非專業人員兼任，沒有得到過系統、正規的培訓，導致人力資源部門員工的工作能力和道德水平不高，對企業經濟管理造成不利影響；此外，企業內部員工受工資待遇、福利、工作環境、工作性質及其他各方面因素影響流動性較大，嚴重破壞了企業人力資源整體配置，這在一定程度上嚴重影響了企業經濟管理模式的穩定性。第三，在企業經濟管理的組織結構方面，同樣受各方面因素影響造成其組織結構不完善，對于企業經濟管理的持續、健康、穩定發展具有不利影響。一方面，企業經濟管理組織結構建構過程中受傳統、陳舊的管理模式影響，現有的企業經濟管理組織結構過于陳舊僵化，與市場經濟體制極不相符；另一方面，企業經濟管理組織結構缺乏必要的靈活性，不但對企業社會經濟效益的實現具有不利影響，而且嚴重制約了企業市場競爭力水平的提升；同時，部分企業缺乏對企業長期、科學、有效的規劃，而過分追求眼前利益，忽略了企業經濟管理組織結構的重要性，導致其組織結構缺乏科學合理性；此外，企業領導層對企業經濟管理模式組織管理積極性和主動性偏低，長此以往會嚴重影響企業經濟管理的質量與效率。
4建立和完善企業經濟管理模式對策
針對現有的企業經濟管理模式現狀問題，充分結合市場經濟體制發展特點和企業自身發展的現狀需求，可通過采取以下幾方面措施建立和完善企業經濟管理模式[6]。第一，轉變傳統、陳舊的企業經濟管理理念，借鑒和吸收優秀的現代化經濟管理理念。企業管理層應對企業經濟管理工作的重要性引起足夠重視，逐步將企業經濟管理中傳統理念轉變，一方面結合企業自身發展特點，從企業規章制度自身發展著手；另一方面，應根據國家、行業內相關的經濟法律法規，促進企業規章制度不斷完善。針對社會主義市場經濟體制發展特點，企業要及時調整管理思路，制定出與之發展相適應的經濟管理模式，并對其實施效果和執行力度科學性進行有效評估，發現問題，分析問題并解決問題。此外，加強企業管理層與基層員工的溝通協調，整合企業各方面資源，做到優化配置，進而確保企業經濟管理模式切實可行。第二，面對日趨激烈的市場競爭壓力，企業應不斷健全相應的經濟管理體制，以確保企業持續、健康、穩定的發展。在完善企業經濟管理體制過程中，一個重要的考慮因素是加強企業內部管理部門專業化，明確各管理部門的職能與責任，確保管理部門管理有效實施。針對企業經濟管理現狀需求，設置獨立的經濟管理部門，并充分體現出其權威性和重要性，進而能夠在生產與經營部門起到協調作用。專業經濟管理部門能夠監督其他部門的運行情況，以便促使企業的正常運轉得到實現[7]。可見，不斷完善企業經濟管理制度，加強企業內部控制制度，規范企業內部督查和審計規范并形成常態機制，可以有效地確保企業各項經濟活動的順利開展。企業中各相關部門應充分遵循企業經濟管理制度，確保各方面工作都能夠在相關制度的規范下執行，進而保證企業經濟管理的持續、健康、穩定發展。第三，企業管理層應重視企業組織結構，針對企業經濟管理體系中組織結構問題實施相應的改進和完善措施。對于企業長期發展來說，企業經營管理的組織結構具有至關重要的作用，在市場經濟體制下這一點表現得尤為突出。傳統、陳舊的計劃經濟體制下的企業經濟管理組織結構缺乏科學性、合理性、靈活性等，嚴重制約了企業的健康發展。因此，應在充分結合企業自身發展狀況的基礎上，采取不同情況使用不同應對方法的策略，發揮出企業的自身優勢，建立科學、合理、高效的經營管理組織結構，進而確保企業經濟管理工作的順利開展。第四，不斷優化企業人力資源管理，促進企業經濟管理模式的完善。一方面，企業應當充分根據企業自身發展特點，對企業內部員工開展一系列有針對性、有目的性的培訓工作，促進企業員工綜合素質能力的提升；另一方面，在對外招納人才過程中，應充分結合企業的長期規劃戰略，引進高端人才，留住人才，培養企業員工的集體意識；此外，建立健全相應的獎懲機制，激發企業員工工作的積極性和主動性，充分發揮出其價值。
5結語
總而言之，市場經濟體制下企業經濟管理模式的創新發展至關重要，其不但決定了企業社會經濟效益能否實現，而且對于提升企業的品牌價值和市場競爭力具有重要影響。因此，應轉變企業經濟管理理念，完善經濟管理制度，強化企業人力資源管理能力，進而確保企業經濟管理模式的科學、合理、高效。
作者:胡生軍 單位:青海民族大學
參考文獻
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第7篇：計劃經濟體制的弊端范文
【關鍵詞】勘察設計單位;管理模式的弊端;創新思路
我國加入WTO，融入國際市場，要求勘察設計單位經營機制和管理制度與其他WTO成員國家工程咨詢機構慣例接軌。同時，建立社會主義市場經濟體制，要求勘察設計單位向市場主導型、服務主導型、知識和技術密集型企業轉變，為工程建設提供全過程智力服務。
一、目前勘察設計事業單位管理的管理的弊端
1、在計劃經濟體制下，我國勘察設計單位投資與管理的主體是國家，國家經濟負擔重，同時造成企業經營機制不靈活；另外，單位的效益與單位領導和職工沒有直接和長遠的經濟關系，因此機構缺少自身發展較強的內動力機制；而其他WTO成員國家工程咨詢機構一般投資和管理的主體是個人，企業經濟效益和發展與個人有直接緊密的經濟關系，長期捆綁在一起，企業自身發展的內動力機制很強。
2、我國勘察設計單位事業單位的性質和行政管理方式，符合計劃經濟體制對設計單位機構性質和管理方式要求，但是，卻不能適應社會主義市場經濟體制經濟運行方式的要求，不能滿足投資主體多元化以及企業自身發展的需要；而其他WTO成員國家工程咨詢機構社會企業的性質，企業化、市場化的管理模式，是市場經濟體制對工程咨詢機構性質和管理方式的要求，適應市場經濟體制經濟運行方式需求，有效地促進了企業在市場競爭中的發展。
3、我國沒有將企業人員生活福利管理社會化，不能有效地利用社會資源，減輕企業負擔；而其他WTO成員國家工程咨詢機構人員福利社會化的管理，充分利用了社會資源，解決了企業人員的生活保障問題，減輕了企業負擔，提高了企業效益。
4、我國勘察設計單位原有的項目管理方式，沒有實現設計院人員的最佳組合，沒有體現設計院的最佳設計水平。
二、勘察設計事業單位管理模式的創新思路
1、勘察設計單位要轉變成為社會化企業、專業化的機構和人員構成，實現企業化和市場化的管理的模式，才有利于提高企業效率和效益，有利于形成企業市場競爭能力。
2、適合市場競爭發展的勘察設計單位，應轉變成為真正的市場導向型 和經濟效益型的自我注冊、自主經營、自負盈虧、自我管理、自我發展的企業，建立相應的企業管理制度，進行企業化經營，要充分利用經濟手段、法律手段和必要的行政手段相結合的方式，進行企業化管理。
3、按照市場經濟運行規律和提供智力服務的企業特點，勘察設計單位要實現由綜合性機構向專業化機構的轉變，在人才結構調整方面，要強化創造性技術人員，合理配備服務性技術人員，減少或社會化管理服務人員，另一方面 要建立符合企業特點的人事管理制度和勞資制度，逐步實現中堅骨干技術和管理人員由勞動者向既是勞動者又是企業部分資產擁有者的轉變。在一般人力資源利用方面，要建立社會資源利用機制，實施動態吸納淘汰管理，以符合市場需求變化和形成企業自身保護能力。
4、國家可以實行企業和社會動態的資源優化配置的項目組織管理方式，對于每個工程項目都調配最有效的資源組成項目組，這樣保證了設計水平和質量，同時又可以使企業形成了有效的市場競爭能力。
5、建立企業內部型矩陣式項目管理模式：圍繞市場組織項目，圍繞項目組織管理。充分利用和優化社會和企業資源，實現矩陣式的管理模式，面對市場需求，建立動態的項目組，在授權下，全權負責項目的質量、費用和進度控制。
6、建立勘察設計企業的企業標準體系，對勘察設計企業的技術事項、管理事項及工作事項進行集約化管理。首先，通過標準體系對于勘察設計企業產品水平、技術水平、管理活動以及崗位要求等方面提出適應于顧客及市場的需要，適應于勘察設計企業發展需要，并且是企業所應該達到的標準。當勘察設計企業有了高水平的產品標準和技術標準，企業的產品質量就得到了有效的保障，勘察設計公司也因產品的質量以及高水平的技術而得到顧客和市場的認可，勘察設計公司的市場競爭力就自然而然的得到了提升。其次，為了達到高水平的產品標準和技術標準，就必須要對產品的產生過程進行優化和規范，而這優化和規范主要是從產品生產過程中的各項活動以及操作各項活動的人這兩方面來進行。對于各項活動的優化和規范我們通過管理標準體系來進行，而對于操作這些活動的人的資格和要求我們通過工作標準體系來進行，這樣就使得產品生產的過程中的各要素和環節組織起來，按系統工程的原理，使輸入轉變為輸出成為增值的過程，整個過程規范化、科學化、程序化，建立起生產、經營、管理的最佳秩序。
7、建立企業內部與社會結合型矩陣式項目管理模式。現代工程競爭逐步趨向于整體技術和能力競爭，單靠設計咨詢企業自身能力已不能形成有效的市場競爭能力，因此廣泛利用社會資源已成為現代企業經營管理的主要思路和方式。
三、結束語
由此可以看出，勘察設計事業單位的管理模式是沒有固定的，但是，不管是采用哪些管理的模式，前提目標仍然是保證單位的發展戰略能夠提高，那么，往往這樣的提高效率都是市場和內部管理機制來決定的，因此，各勘察設計單位都要遵循市場的變化和規律來不斷的調整自己的經營思路和管理機制，只有這樣，才能與世界的經濟接軌。
參考文獻
第8篇：計劃經濟體制的弊端范文
【關鍵詞】社會轉型；法治變遷；權利本位
伴隨著市場經濟體制改革逐步完善，政治體制改革的逐步深入，我國社會進入快速轉型期。社會經歷著經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化。政治變革、經濟轉型和社會變遷迫切要求法治建設作出回應，即通過分析社會轉型時期法治建設的悖離及其根源來重構新時期法治建設
一、法治建設與社會轉型的悖離
中國的改革一直以政府推動市場、政策推動法律為主角，目標是尋求短預期性和效率公平的關系。雖然保證了改革在一條平緩、靈活、追求立竿見影、機會主義和以社會穩定為前提的道路上發展，但也阻礙了“依法治國”和普遍性的游戲規則的施行。新舊體制的轉換和更替必然發生一種“傳統”與“現代”兩種體制并存和交織的二元社會結構，法治與人治的深層次矛盾變得更加明顯。
改革開放三十年來中國經濟持續高速增長是通過政府主導型的市場經濟實現的。充分發揮政府，特別是地方政府在經濟發展中的主導作用，形成一個在中央政府宏觀調控與引導下的各省市區競爭發展，從而推動全國大發展的格局。兩條路徑反映了兩種動因，一個是資源配置效率的內在要求，一個是經濟實體的利益驅動。
首先，計劃經濟轉向社會主義市場經濟，更深層次的是利益的調整。新的利益主體和新的利益結構期盼法律規則合理、可行，執法公正、權威。然而，法治建設的話語權又往往傾向于對既得利益的認同和保障，加之，法治變遷中，既有的法律制度與價值觀念難免被懷疑、否定或被嚴重破壞，而新的法律制度和價值觀念又尚未被普遍接受，對社會成員尚不具有引導、調節和約束的力量，從而出現私權遭侵、公權擴張、價值混亂、法律沖突、人治大于法治現象時有發生。
其次，計劃經濟向市場經濟轉變，使個人的利益得到尊重與張揚，允許和鼓勵人們在法定范圍內自由決定自己的行為、追求最大化的合法利益，同時市民社會的本質天然的要求民主和權利保障，排斥政治國家的限制與約束。市場經濟也是法治經濟，但法治建設的特點決定了法律與市場的不同步性，法律制度難以適應千變萬化的市場，法治經濟與市場經濟的錯位，導致法律內在價值對市場經濟的保障效用降低。市場出現道德下滑、惡性競爭、急功近利等弊端。
再次，中國特色社會主義法律體系的初步形成，并不等于結構的內在緊張已經消除，更不等于建設法治國家的任務已經大功告成。完善法律體系既指立法作業依然重要，也意味著法制改革應該提上議事日程。另外，法治制度化的重點轉移到法律實施方面，首先是要求政府自身嚴格守法，并且防止政府在執行法律的過程中濫用裁量權。運用法律規則來限制政府的權力，保障公民的權利，在這個意義上，中國特色社會主義法律體系形成之日，便是深層次法制改革啟動之時。大量的法律不斷產生，再加上這些法律為適應經濟、社會變化發展的需要，還要適時地進行修改，架構與建構的互動亟待普法建設的同步，送法下鄉、普法入戶成為時下最受歡迎的建設措施。
最后，社會轉型經歷著經濟體制社會結構深刻變動，而意識形態的轉型較之于經濟結構和社會結構的轉型，乃是更為根本、更為艱難的部分。它支配和調節社會成員的行為，滲透社會生活的各個領域。受中國傳統法律文化、舊的法律觀念的影響，人治觀念、權力至上等與現代法治精神相悖的落后思想，潛移默化地滲透在社會生活的各個領域，在人們的思想中根深蒂固，進而形成義務本位，無視自身權利的傳統觀念。
二、法律體系的建構與解構
西方社會走的是一條由弱勢政府到有限政府的道路，實現政府對經濟活動的有效干預，實行社會防衛主義，限制私權，放棄私權神圣的觀念，在經濟和其他社會活動中強調政府的作用。法律體系的建構是在一個自然發生學意義上的進路中實現的，市場經濟體制的發展經歷了自由經濟狀態下的主體意志自治到政府干預經濟活動的主體相對意志自由的過程。中國的市場經濟體制是在從中央高度集權的大一統計劃經濟體制，生產資料公共占有成為國家主流意識形態重要組成部分的情況下開始建構，這就形成了不同于西方的發展模式。
同時，從計劃社會向市場社會轉變，社會政策走向、社會規范與制度都以市場化為軸心轉變。市場社會的特征日益表現為社會競爭機制逐步替代少數人決定機制，審批型政府逐步轉變為服務型政府。市民社會的逐步形成本質上要求由政策之治邁向民主之治、法治之治，社會主義的本質要求社會利益本位成為政府干預經濟和社會生活的價值取向，并使法治成為社會轉型期改革的戰略抉擇。
中國迄今為止的法治進程是沿著政府主導型的進路展開，自上而下地通過政府自我約束自己的權力，是一個直接導致權力資源再分配的進程，法律體系的建構與解構具體表現為多樣化制度設計的并存和互動，以及規范結構的柔性化、隨機化。這種建構模式在轉型時期能迅速適應社會發展需要，但也客觀上造成法律變動過快，穩定性不強，法律體系呈現平面化、缺乏明顯的效力等級，容易造成法律適用紊亂。
三、法治重構的建議
第9篇：計劃經濟體制的弊端范文
關鍵詞：經濟發展；人力資源配置；計劃經濟；市場經濟
中圖分類號：F249.2文獻標識碼：A文章編號：1671―1580（2015）06―0115―03
人力資源配置指的是保證人力資源主體供給和市場需要間的平衡，這樣可以保證人力資源利用率的最大化，實現人力資源的合理配置。我國是人口大國，人力資源豐富，如果合理進行配置，就會收到最大的經濟效益。但是，由于我國經濟體制不斷改革，而人力資源配置機制卻相對滯后，這樣勢必會產生人力資源供需不平衡問題，極大地影響經濟發展。
一、我國人力資源配置機制的發展過程
自建國以來，為了滿足市場經濟的發展要求，我國的經濟體制不斷進行改革。其主要包括以下三個階段：計劃經濟時期、計劃經濟與市場經濟相結合時期、市場經濟為主時期。每個時期的體制都有和其相對應的人力資源配置機制，可以滿足經濟發展的要求，但是也暴露出來很多弊端，下面筆者將具體地進行介紹：
1.計劃經濟時期
自建國以來，我國的經濟體制就是計劃經濟，這個時期人力資源配置機制主要是計劃性分配，其特點為：（1）我國政府機關行使著企業的用人權，企業的部門分配、員工任免、員工工資待遇等都受政府機關控制和管理。（2）政府機關計劃性地給企業分配人力資源，企業沒有權利拒絕接收，而且企業接收員工后就基本定崗，很少有換崗、輪崗和轉任情況。（3）人力資源分配模式固定。只要是具有城鎮戶口的人員，不論文化程度高低，都會被安排工作，而農村戶口的人員進入城市企業工作的機會很少。（4）實施錄用終身制原則。勞動人員一經錄用，除因重大過失被辭退外，都會終身留在企業工作，享受國家規定的工資待遇。（5）企事業單位實行接班政策。子女接替父母繼續留在企事業單位工作，導致一家人都在同一個企業上班，這種裙帶關系會非常影響企業的工作效率。可見，計劃經濟體制下的用人機制解決了一部分人員的就業，但也產生了許多問題。下面筆者逐一進行介紹：（1）工作人員工作積極性不高。由于政府實行的“錄用終身制”原則，工作人員沒有了工作壓力，他們認為，“干多干少一個樣，干好干壞一個樣，只要不犯重大錯誤，就不會下崗失業”，這樣的工作態度只會造成企業生產效率低下。（2）人力資源地供需不平衡。政府是人力資源的供應者，企事業單位是人力資源的接收者，人力資源配置機制是政府計劃性地供應人力資源給企事業單位，而企事業單位是被動地接受人力資源，政府的超額供給造成了企業負擔越來越大，過多的勞動力不僅給企業增加了負擔，也造成了人力資源的浪費。（3）人力資源質量低。自“大鍋飯”制度實施以來，工作人員的工資普遍較低。工作能力強和工作能力差的人員的工資不存在明顯差別，這樣就造成了工作人員不重視自身能力的提高。工作人員在工作中態度不積極，必然會造成人力資源質量不高，工作人員進修積極性差，普遍受教育程度偏低。（4）工作人員所學專業和工作崗位不對口現象嚴重。由于工作人員都是統一由政府部門進行計劃性分配，工作人員沒有自我擇業權、企業沒有內部調配權，這樣就造成了許多工作人員出現學不致用的現象，導致人才的極度浪費。例如：腦力工作者從事體力勞動，這簡直就是對人才的不重視，也給企業帶來損失。
2.計劃經濟與市場經濟相結合時期
在20世紀70年代末，我國的經濟體制又進行了改革，這個時期計劃經濟占一部分，市場經濟占一部分，是計劃經濟向市場經濟過渡的重要時期，而人力資源配置機制也在其帶動下進行了變革，從計劃性分配制向市場化聘用制邁進，這是人力資源配置機制上的重大變化，打破了傳統的人事管理制度。首先是從北京、上海等城市開始試行合同聘用制干部，吸收了很多有知識的農村青年加入干部隊伍。幾年后，該制度在全國所有城市相繼實行，實現了勞動者只要有能力、有技術就有工作。這種新制度代替了子女接班制，減少了企業內部的裙帶關系，新生力量提高了企業的經營活力。到了1986年，隨著“十三大”會議的順利召開，國家又實行了公務員管理制度，這也讓用人制度更加規范化。1987年底，我國人力資源配置更加科學，勞動力流動性變大，在企事業單位、國家機關等工作的人員可以相互調動，而且選擇崗位更加合理，符合了市場化發展的要求。下面，筆者具體介紹一下人力資源配置機制在這一時期的變革優勢：（1）自實行聘用合同制以來，削弱了企業單位的主體權利，工作人員有了工作崗位的選擇權，勞動者與用人單位都是在合同范圍內行使自己的權利，一旦一方違約，對方都可進行追責，這樣不僅提高了就業的靈活性，也保證了人才的合理流動。（2）農村勞動者可以進城打工或者到企業工作，為農村戶口的勞動者解決了就業問題，不僅增加了他們的收入，也避免了農村剩余人力資源的浪費。（3）自企業可以對人力資源進行配置以來，內部員工可以進行換崗，這樣可以提高人力資源的利用率，便于工作人員發揮自己的特長，提高了企業的工作效率。但是，我們也看出，該時期只是計劃經濟向市場經濟發展的過渡時期，其經濟體制還是以計劃經濟為主，這樣勢必會影響人力資源的合理配置，還不是最完善的人力資源配置機制。
3.市場經濟為主時期
1992年，我國召開了“十四大”會議，重新確立了我國的市場化經濟體制的主體地位，我國人力資源配置開始向科學化邁進。
自1992年來，我國經濟體制市場化發展性增強，國家也相繼出臺了很多政策和條例。例如：公務員實行了“考試錄用制”，該制度明確規定了招聘公務員的公開招考原則，只有筆試和面試合格后的考生才能被錄用，堅決打擊一切違規操作行為；事業單位也實施了聘用制，對年底考核不合格者進行辭退處理。總之，我國的人事管理制度更加規范，對人力資源的管理更加合理，提高了人力資源配置的科學性。下面，筆者進行具體介紹：（1）人才流動性更大。工作人員不僅可以在本單位內進行崗位調動，也可以跨行業、跨區域進行調動，極大地提高了人才的使用效率，保證了人才的合理配置。（2）企業通過采用招聘制來吸收人才，競爭上崗保證了招聘人才的質量，提高了工作人員的素質，對企業未來的發展有積極作用。（3）腦力勞動者和體力勞動者各盡其職，真正地做到學以致用。（4）實現了員工多勞動多得報酬。如果工作人員做了多余的工作，就能得到相應的回報，這樣極大地調動了工作人員的積極性，提高了企業的工作效率。（5）工作人員可以自主擇業，提高了工作人員對自己工作的滿意度，有利于自身的發展。
二、我國人力資源配置機制存在的有關問題
1.市場供應和需求主體沒有發揮出自己的主體作用
我國人才的供應主體和需求主體的權力還十分有限，不能按市場化要求來進行人才供應和接收，這與市場化經濟體制相違背。首先，我們看人力資源供應主體，畢業生盡管有雙向選擇權，但是由于國家重要機構對人才的需求很大，造成了這些人才一旦進入國家重點部門，就會參加科研活動等，這些人才的流動性很差，嚴重影響了市場供應主體發揮自己的主體作用；其次，我們再看人力資源需求主體，企事業單位、私營企業、個體等是人才需求主體，這些單位每年都需要接收很多應屆畢業生和招聘務工人員，但是國企單位盡管有了用人權力，也要接受一定比例的包分配人員，此外企業對工作人員也沒有獨自辭退的權力，這樣極大地束縛了市場需求主體行使權力，造成了人力資源流動性降低。市場供應和需求主體的權力沒有發揮出來，就會影響人力資源市場化配置，這樣就造成了人才的過剩和浪費，降低了人力資源儲備。
2.人力資源配置受區域性、行業性限制
我國人才市場發展不平衡，嚴重地割裂了人才的交流，導致一些地區人才數量嚴重不足，而一些地區卻人才過剩。例如：大連、上海、青島等沿海城市發展很快，人力資源市場發展良好，能吸引更多的優秀人才進入當地用人單位，而如南寧、青海、寧夏等西部城市由于當地經濟發展較慢，人力資源市場發展落后，人才引進出現困難，人力資源配置機制較差，導致當地經濟發展更加緩慢。另外，同一個省、市、縣級區域的人力資源市場對人才信息都有地方保護性，根本不和其他地區進行人才信息交流，這樣造成了人才流動性差，尤其是有些城市還提出具有本地戶口等條件，更加限制了人才的流動。統計結果表明：繁華城市人力資源市場發展得好，南方地區人力資源市場比大西北地區發展得好，同一個省的市人才資源市場比縣人才資源市場發展得好。
3.人力資源供需發展不平衡
近年來，我國經濟發展很快，而人力資源供需發展不平衡是長期存在的。首先，我國人力資源市場一直存在供應不足的問題，特別是大西北地區，更是急需大量的人力資源；其次，專業技術型人才缺乏。隨著生產力的提高，企業單位引進了新的生產設備和生產技術，但是卻缺少懂新技術、新設備的專業人才，這也是當前人力資源供應中的主要問題；最后，人才供需結構存在矛盾。通過對近幾年高校畢業生就業情況進行的統計，計算機專業、工商管理專業、旅游專業的學生就業率高，但是這些專業學生人數的總體比例卻很低，而學習會計專業、化工專業、環境科學專業的學生人數較多，就業情況不容樂觀，這種情況說明了人才供需結構不合理，造成了人才供應不足，出現人才閑置的問題。
三、完善我國人力資源配置機制的有效方法
1.讓勞動者自己做人力資源供給主體
多年來，政府一直是人力資源的供給主體，這樣極大地限制了人才的流動性，阻礙了人力資源供給市場化發展，而讓勞動者自己做供給主體是符合市場經濟的發展要求的，讓人才自主擇業，實現了人才配置的市場化。
2.賦予企事業單位用人自
當前，企事業單位用人制度的重大問題就是受到政府機關的干預，聘用、辭退工作人員受到很多因素的制約，這樣極大地影響了企事業單位自的使用。因此，國家主管部門一定要取消對企業事業單位人才選用進行的干擾，保證企事業單位法人有獨自用人的權力，這樣才能保證人力資源需求方發揮其主體地位，讓人才配置更加合理化、科學化。
3.讓人力資源供需更加平衡
人力資源配置機制的主要問題就是人力資源供需產生矛盾，造成了人才的閑置。下面，筆者從三個方面來總結解決這一問題的有效方法。第一，建立人力資源市場服務體系。針對區域間、地域間人力資源市場發展不平衡現象，建立人力資源市場服務體系非常重要，實現了各人力資源市場間的信息交流，保證了人才的充分流動，讓整個人力資源進行合理配置，提高了人力資源的利用效率。第二，優化人才資源結構。隨著經濟發展和社會進步，用人單位對人才的需求也在發生變化，所以教育機構要根據市場需要進行人才培訓，保證畢業生的就業率和就業質量，這樣才能提高人才的利用率，保證人才配置的合理化。第三，教育機構要有人才供應的前瞻性。人才供應和社會需要脫節是造成人才閑置、浪費的重要問題，針對這一問題，教育部門一定要做好調研工作，多和企事業單位溝通合作，了解人才的需求情況，從而進行教育改革和教學調整，這樣才能保證人才供應的合理化，實現人力資源供需間的平衡發展。
4.加強職業技術培訓，減少人力資源的閑置
隨著高新技術的突飛猛進以及經濟的迅速發展，產業結構也在進行著相應的調整，隨之而來的結構性失業已經成為許多國家和地區面臨的一個社會問題。為了減少因結構性失業而造成的人力資源閑置浪費，應積極開展就業培訓和技能開發活動。針對中國目前職業培訓中存在的問題，應進一步加強培訓機構與企業部門的合作，多渠道籌措培訓資金，在以個人承擔培訓費用為主的前提下，加大國家和企業對在職培訓的投資力度。同時，建立完備的就業培訓信息網絡，加強就業培訓和就業崗位需求之間的聯絡，完善法律、法規和制度。通過這些措施來緩解結構性失業造成的人力資源供求矛盾。
四、結語
人力資源配置機制是保證人力資源供需平衡的關鍵，我們一定要加強研究，進一步完善人力資源的配置機制，從而保證人力資源配置的合理化、科學化，進一步提高人力資源的利用率，避免人力資源過度閑置浪費。
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