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第1篇：母嬰護理的前景與現狀范文

[關鍵詞] 自我效能；母乳喂養；分娩方式；護理模式

[中圖分類號] R473.71 [文獻標識碼] B [文章編號] 1673-9701（2014）09-0092-04

自我效能感最初由班都拉提出，即個體對自己所能完成某一行為的預測和判斷，個體成敗經驗、言語勸說等多個因素均會對患者的自我效能感造成影響，在臨產婦分娩護理中該理論具有重要作用[1]。由于人們保健意識的不斷增強，患者的健康需求也呈現日益增長的趨勢，為使患者接受到的護理服務更為全面、優質，本院提出了親情-責任交互式護理模式，由首次接待孕產婦入院的護士作為其親情護士，在住院期間或出院后孕產婦有母嬰護理方面的問題可以隨時向親情護士咨詢，使護患之間的親情服務關系能夠更好地構建，該護理模式形成的基礎為傳統的責任制護理模式，能夠使母嬰護理服務品質得到更好地體現[2]。本研究收集860例來本院分娩的產婦，對2012年10月后的430例實施親情-責任交互式護理，取得了較好的效果，現報道如下。

1資料與方法

1.1臨床資料

對2011年12月～2013年7月來我院分娩的860例產婦的臨床資料進行回顧性分析，按照就診的時間分組。對照組共430例收集時間為2011年12月～2012年9月，觀察組共430例收集時間為2012年10月～2013年7月，860例產婦均具有完整的臨床資料，年齡21～37歲，平均（26.1±4.9）歲，分娩時的孕周37～42周，平均（38.5±6.8）周，有母乳喂養的意愿。將存在多胎、高危妊娠等對實施母乳喂養可能造成影響的特殊原因的研究對象排除。所有產婦對本次研究均知情同意并自愿參加，兩組在年齡、孕周等一般資料方面比較，無顯著性差異（P>0.05）（表1），具有可比性。

表1 兩組產婦一般資料比較

1.2方法

對照組的護理模式為傳統的責任制護理模式，責任護士為孕產婦及新生兒實施基礎護理及專科護理，對研究對象及其家屬實施健康指導并對其實施的效果進行評價。觀察組的護理模式為親情-責任交互式。①首接負責制。首次接待孕產婦入院時的護士即為其親情護士，將親情聯系卡座放置于每個房間的床頭柜上，產科健康教育親情卡放于卡座中間，卡的正面及反面分別為健康教育內容、親情護士的姓名及聯系方式，由于孕產婦待產、分娩及產后需要不同的健康教育內容，因此應根據不同的時間更換。②親情護士在孕產婦住院期間每天與其溝通交流次數不低于1次，以對產婦的需求主動關心，在班及不在崗時可以采取不同的方式，如可以將面對面交流作為親情護士在班時的主要溝通形式，后者則可以采用電話的形式。親情護士在孕產婦出院后需定期進行電話回訪，時間分別為出院后3 d、1周、2周、4周、6周，上門回訪在必要時也是一種有效的形式。在住院期間至出院后如果孕產婦有母嬰護理方面的問題等可以和其親情護士隨時溝通聯系，使母嬰各方面的需求得到最大限度的滿足[3]。③在住院期間負責孕產婦日常治療護理的責任護士共有三班，責任護士每天評估產婦的健康需求，對產婦活動的指導及護理內容的講解則以評估結果為依據，對正確喂奶姿勢進行指導，保證新生兒的吮吸姿勢正確有效，護理對產婦也非常重要，該項也是指導的重點內容。此外，保證產婦能夠攝入豐富的營養等。

1.3評價標準

兩組產婦母乳喂養自我效能使用母乳喂養自我效能量表（BSES）進行調查，該量表主要用于對產婦的母乳喂養自信心水平進行早期的評定，對嬰兒喂養方式進行預測，量表共包括兩個維度：技能維度包括15個條目，該條目對母乳喂養技能進行描述，對成功母乳喂養的一些特殊原則的認知；內心活動維度包括15個條目，該條目的內容主要涉及產婦對母乳喂養的態度及信念。量表的評分分為5級，總分最低為30分，最高為150分，調查對象的母乳喂養自我效能隨量表得分越高越好[4]。在產婦出院前1 d由研究者將研究的情況向其介紹，指導量表的填寫，由研究對象獨立填寫完畢后收回。

1.4統計學分析

采用SPSS 13.0統計軟件包進行數據處理，計量資料以均數±標準差（x±s）的形式表示，采用t檢驗，計數資料以n（%）的形式表示，采用χ2檢驗，P

2結果

2.1兩組患者分娩方式選擇情況比較

與對照組比較，觀察組選擇經陰道分娩方式的產婦比例明顯較高，而選擇剖宮產的產婦比例明顯較低，差異具有統計學意義（P0.05）。見表2。

表2 兩組患者分娩方式的選擇情況比較[n（%）]

2.2母乳喂養自我效能及兩個維度得分比較

觀察組的技能維度、內心活動維度及母乳喂養自我效能得分均明顯高于對照組，差異具有統計學意義（P

表3 母乳喂養自我效能及兩個維度得分比較（x±s，分）

2.3剖宮產及陰道分娩母乳喂養自我效能及兩個維度得分比較

觀察組研究對象剖宮產及陰道分娩的技能維度、內心活動維度及母乳喂養自我效能得分均明顯高于對照組，兩組均具有顯著性差異（P

表4 剖宮產母乳喂養自我效能及兩個維度得分比較（x±s，分）

表5 陰道分娩母乳喂養自我效能及兩個維度得分比較（x±s，分）

3討論

對嬰兒來說母乳是最完美且天然的食物，可為其提供出生后6個月內的最佳營養，也可對疾病起到預防作用，提升嬰兒智力，對其健康非常有利，沒有任何一種食物可以替代母乳。目前職業女性的增加及越來越高的剖宮產率等均顯著降低了母乳喂養率。母乳喂養自我效能是母乳喂養眾多影響因素中對母乳喂養開始及持續時間造成影響的重要因素。自我效能感的形成及其影響因素主要有個體的直接經驗、替代經驗、有效的勸說及個體情緒及生理狀態幾個方面。傳統的責任護士三班輪值的責任制護理模式，責任護士更換較為頻繁，護患之間的關系缺乏固定連續性，患者在整個住院期間不能連續地與責任護士進行交流溝通，與管床醫師比較，患者對護士的信任度及依賴性均明顯較低。此外，采用傳統的責任制護理模式對患者進行護理也不利于全面掌握患者的病情發展、心理狀態及社會各方面存在的問題，不僅對護理服務滿意度在很大程度上造成影響，還使護理質量的提升受到制約[5]。本院在傳統責任制護理模式的基礎上實施親情-責任交互式護理，由具有五年以上產科工作經驗的護師擔任患者的親情護士，其產科臨床護理經驗豐富，護理理論知識淵博，專科技能扎實，在護患溝通方面具有良好的技巧；親情護士與責任護士共同合作負責，為該護理模式的特點，使孕產婦受到的親情式護理服務具有連續性，對其存在的健康問題、健康需求進行及時的解答、給予最大程度的滿足。為使孕產婦的心理、情感需求得到滿足，親情護士應將情感交流作為工作的重點內容，而孕產婦住院期間日常治療護理工作由責任護士負責；親情-責任交互式護理模式使護理服務的內涵得到進一步的豐富，護理質量也得到顯著提升。

在社會認知理論中，自我效能是其核心概念，人體對自身潛能的發揮能夠通過自我效能得到準確地反映，在完成任務的過程中意義重大。個體選擇何種行為、是否付出努力及是否具有堅持性均受到自我效能的影響[6]。有報道表明，在母乳喂養中母乳喂養自我效能是成功的一個重要因素[7]。本次研究結果表明，觀察組與對照組比較選擇經陰道分娩方式的產婦比例明顯較高，分別為268例（62.33%）、216例（50.23%），而選擇剖宮產的產婦比例明顯較低，分別為89例（20.70%）、125例（29.07%），兩組差異具有統計學意義（P

產婦剖宮產術后因疼痛、受限等導致不能順利哺乳，且產婦的睡眠受到多種因素的影響，導致剖宮產后沒有豐富的乳汁，使產婦在調查表中的相關條目評分較低[9]。本次研究中觀察組剖宮產及陰道分娩的技能維度、內心活動維度及母乳喂養自我效能得分均明顯高于對照組，差異有統計學意義（P

綜上所述，親情-責任交互式護理模式能夠影響分娩方式的選擇，有利于降低剖宮產率，提高產婦的母乳喂養自我效能，全面提高母嬰護理質量。由于產婦在出院后也能就母嬰護理方面的問題進行咨詢，使產科服務得到了延伸。此外，護理資源在該護理模式中得到有效利用，護士在工作中受到他人的肯定，也更好地實現了自身的價值，提高了工作的積極性，親情護士與所負責的孕產婦主動溝通交流轉變了以往以被動服務為主的護理模式，其社會效益及經濟效益均具有良好的前景，可以在臨床推廣應用。

[參考文獻]

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[3] 蔣鳳菊，溫秀蘭，何曉玲，等. 參與式健康教育提高剖宮產產婦母乳喂養自我效能的研究[J]. 湖北民族學院學報（醫學版），2010，27（2）：46-47.

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第2篇：母嬰護理的前景與現狀范文

（一）中職護生就業觀念陳舊

1.自主擇業和自主創業的積極性不高自主擇業和自主創業是目前中職護生的主要就業方式。學生大多通過學校推薦、親朋好友介紹等實現就業，大部分學生都有“坐、靠、等”的依賴思想，不敢主動出擊。

2.自身定位不準確，就業心態兩極分化中職護生普遍缺乏職業規劃意識，自身定位不準確。一部分學生嚴重自卑，缺乏自信心，認為自己毫無市場競爭力；另一部分學生則目空一切，自視甚高，心里眼中只有大城市、大醫院、公立醫院，最終“高不成、低不就”。

3.就業形勢適應不良面對當前嚴峻的就業形勢，中職護生大多認識不足、判斷不明、適應不良，總是一廂情愿地希望“一步到位”、“從一而終”。因為就業期望值偏高，常常導致理想與現實脫節。

（二）中職學校就業指導落后

1.就業指導教師匱乏大多由非專業教師兼任，可能對就業指導工作一知半解，且缺少實踐經驗，只能“紙上談兵”。

2.就業指導能力不足中職階段正是學生世界觀、人生觀、職業理想形成的重要時期，而學校大多實習前才開始“臨時抱佛腳”，且停留在解讀就業政策、人才信息、召開供需見面會等的“產品推銷”階段，極易忽視學生的就業心理輔導。

二、中職護生就業對策

（一）中職護生應轉變就業觀念，樹立正確的擇業觀

1.樹立先就業后擇業的觀念主動摒棄“從一而終”的傳統觀念，樹立“先就業、后擇業、就好業、再創業”的現代就業觀，真正實現自己的人生價值。

2.轉變眼高手低、盲目攀比的思想擇業時應考慮自身實際情況，改變就業思路，明確就業定位，學會審時度勢，理性擇業，處理好理想與現實的矛盾。

3.優化綜合素質，提升就業競爭力強調“人無我有、人有我強、人強我優”，掌握“一專多能”、“精技多證”，優化綜合素質，積累就業資本，提升就業競爭力。

（二）中職學校應多措并舉，促進就業指導工作

1.加強就業指導教師隊伍建設積極引進就業指導專業人才，統一設計就業指導方案，提高就業指導能力，從新生人校到畢業貫穿始終。

2.探索校企合作新模式主動與醫院、社區、母嬰機構、養老機構、家政中心等單位合作，培養具有一技之長的契合社會需求的專業技術人才。

3.拓展就業渠道以市場為導向，根據市場需求及時調整人才培養計劃。積極開展養老護理員、育嬰師、營養師、美容師等職業培訓與認證，拓展更廣闊的就業空間。

三、育嬰師

（一）育嬰師概述

育嬰師是用現代教育觀念和科學方法，為0-3歲嬰幼兒的綜合發展，提供包括生活照料、日常生活保健與護理、教育等全方位指導和服務的專業人員。

育嬰師不僅是“聰明和忠誠的母親”，也是兒童教育專家、心理學專家、保健護士，還是嬰幼兒的守護者和啟蒙教師。需要掌握教育學、營養學、生物醫學、遺傳學、腦科學、心理行為學、兒童保健、婦產科學、兒科學等相關知識和技能。除此之外，專家強調：育嬰師還必須具備一項更為重要的素質，它將超越所有技術層面上的素養，那就是“心中有愛”――愛心。

（二）育嬰師現狀

1.育嬰師數量供不應求據權威機構最新統計數據表明：目前全國有8000多萬0～3歲嬰幼兒，其中生活在城市的不少于2000萬。而我國的學前教育對象不包括0～3歲嬰幼兒，3歲前的入托率也很低，90%以上的城市家庭需要聘請育嬰師，其中49.8%的家庭需要聘請專業育嬰師。按最保守估算，社會需要近1000萬名育嬰師，但目前真正合格的高素質育嬰師不足20萬，市場缺口巨大，供不應求。

2.育嬰師質量良莠不齊育嬰機構現有從業人員大多年齡偏大、文化素質低、專業技能差、法制意識淡薄，基本未經系統科學的育嬰師培訓，也不具備執業資格。從業人員整體素質較低，專業水平、業務能力、服務質量等難以滿足服務對象的需求。

（三）育嬰師現狀分析

國內育嬰師隊伍如此狀況，究其原因有三：

1.陳腐習慣使然因為遵從中國傳統習俗，人們往往習慣于上一代照顧下一代，只重“養”不重“教”，更不懂科學教養。

2.家庭經濟條件制約前些年，我國經濟尚不發達，每個家庭有多個孩子，沒有能力沒有條件聘請專業育嬰師。

3.正規培訓機構缺乏國內的學歷教育機構目前尚未開設專門針對0-3歲嬰幼兒的學前教育專業，導致0-3歲階段的專業育嬰人才斷層；學前教育專業開展的育嬰師培訓也只注重教育，不懂預防保健與護理；社會培訓機構則因為資金、時間、場地、設施、師資等原因，無法保證培訓質量。

四、小結

第3篇：母嬰護理的前景與現狀范文

1.1美國對護士執照設置了國家統一的資格認證考試注冊護士RegisteredNurse，簡稱RN。在美國是一種專業人員，無論在美國的哪一州，都必須通過該州的專業執照考試，取得該州頒發的注冊護士執照，才能從事護理工作。各州護士局為了統一全美國的護士水平，避免各州分別舉辦不同的執照考試、州與州之間執照換發，組織了“全國護士局聯合委員會”NationalCouncilofStateBoardofNursing，簡稱“NCSBN”。從1987年起，統一舉辦“全國聯合委員會注冊護士執照考試”NationalCoun-cilLicensureExaminationforRegisteredNurses,簡稱“NCLEX-RN”。通過考試后，才能拿到該州頒發的注冊護士執照[1-3]。

1.2美國護理人員等級設為四級，工作內容明確，各級待遇不等美國護理人員等級分為四級[4，5]，按照起薪由低到高分為：助理護士NurseAide；職業操作護士LicensedPracticalNurse(LPN)，加州稱為LicensedVocationalNurse(LVN)；注冊護士RegisteredNurse(RN)；護理醫生NursePractitioner(NP)。起薪由1.9-9萬元/年不等。助理護士相當于中國的護工，在注冊護士指導下從事病人起居和衛生的護理；職業操作護士相當于中國的護士，在注冊護士的指導下作初級護理工作以及執行注冊護士所訂的護理工作計劃，例如：打針，給藥，收集病人大小便及血液樣本等技術性工作；注冊護士相當于中國的護師，是整個護理工作過程的計劃者、控制者。護理醫生可從事部分醫生的工作，例如病人入院前或初期查體，搜集病史等。

1.3姑息護理理念的形成與壯大

姑息護理(Palliativecare)是隨著臨終關懷運動(Hospicemovement)而產生、發展起來的。1990年WHO提出：姑息護理是對患病后無法治愈者的一種積極的、功能整體性的護理。主要是控制疼痛和其它癥狀，處理心理、社會、精神等方面的問題，以提高患者及其家屬的生活質量。1993年牛津大學在教科書《姑息醫療》中定義姑息護理為：研究和處理處于活動期的遷延性的或晚期病患者，對其可采取的治療措施有限，照顧的焦點是生命的質量。作為一種新型的護理方式，姑息護理為慢性遷延性疾病、癌癥、愛滋病等無法治愈的患者提供了一種符合人性的、科學的護理。通過控制癥狀、解除疼痛和不適、支持患者及其家屬，提高了患者的生活質量，使患者尊嚴地、有意義地度過余生，并平靜地接受死亡。經過30多年的發展，姑息護理在發達國家已形成了較為完善的體系。當疾病無法治愈時，獲得姑息護理在西方國家已逐漸被視為一項基本人權，任何人都有減輕疼痛的權利。

1.4美國家庭護理的迅速發展

隨著老齡人口的增加、醫療費用的增長、住院日期的縮短以及醫療保險制度等的健全和發展。美國家庭護理近年來得到了迅速的發展，現已形成一套針對患者的明確、科學、嚴密的程序和措施，成為目前社區護理中相對獨立的護理醫療系統。在改善老年人的健康狀況、生活質量等方面起到了非常重要的作用。

所謂家庭護理通常是指一系列健康保健和社會服務，即在家庭環境下為殘疾患者、慢性病患者或臨終患者提供其所需的醫療護理服務、社會幫助、專業治療和（或）必要的日常生活協助，以促進其康復和提高生活、生命質量。老年人慢性病患病率高，自理能力較差，多樣便捷的家庭護理正成為滿足老年人健康需求的有效途徑，而老年人也正是家庭護理的最大受益者。美國老人首選家庭護理，2000年美國有955200名老年人接受家庭護理，占所有顧客的70.5%。

2美國醫學護理現狀

2.1美國護理教育體系完善

美國的護理教育已有二百多年的歷史。1778年紐約醫院開辦第一所護士學校，20世紀初，美國醫院院辦護校發展到432所，學制從1年最后定為3年。1916年，紐約教育學院和辛辛那提大學開設了4年制本科教育，學生畢業后授予學士學位。到20世紀60年代，本科教育漸漸成為美國護理教育的主流。20世紀50年代護理碩士學位興起，70年代快速發展。博士學位護理教育始于1924年。美國現有本科護理教育院校661所，碩士研究生教育院校367所，博士研究生教育院校323所。目前美國護士70%以上受過高等護理教育。美國護理教育體系有：注冊職業護理教育(licensingvocationalnursingprogram)；注冊護理教育(diplomanursingprogram)；專科護理教育(associatedegreeprogram)；本科護理教育(baccalaureatenursingprogram)；碩士學位護理教育(master’sdegreeprogram)；博士學位護理教育(doctoralprogram)；護理繼續教育。

2.2美國護理人員短缺，平均年齡較高

美國護理大學協會統計資料顯示了護士人力資源短缺這一問題日趨嚴重。1995-2000年，注冊護士考試人數下降26.93%。1998-2002年，全美申請就讀護理專業的本科生下降了10%。由此導致當前護理人力資源的不足。美國2000年有關全國注冊護士抽樣調查結果表明，注冊護士的平均年齡為43.3歲，30歲以下的護士僅占9.1%。護士短缺帶來工作量增加，病人死亡率增加，工作自我滿意度降低和情感耗竭加劇。

2.3在美國做護士享有多項優待

美國注冊護士（RN）被歸類為ScheduleA的行業，所以留美定居可以不必申請勞工卡，直接辦理綠卡申請，而且護士的配偶和任何不足21歲的子女也將自動獲得申請綠卡的資格，即全家均可以用移民簽證進入美國。來美三至五年后可以成為美國公民。美國法律規定外國護士在美從事護理工作必須享有與美國本國護士同等的待遇和福利。目前美國注冊護士平均起薪為每h25美元至30美元不等，每周工作40h，超時為一倍半薪金；節假日為雙薪。為保證護理質量，美國很多州有法律規定禁止強迫護士超時工作。在美國護士是永遠不會失業的職業，最容易找工作或換工作單位和居住地（可任意挑選美國各著名城市為工作地）。

外籍護士赴美以后還可繼續深造獲得美國碩士或博士學位，學費是外籍學生的十至二十分之一，并可申請優惠的聯邦政府學生貸款，等畢業有工作五年后才逐步償還。外籍學生就讀的學費每學分約在300-750美元之間，若持有綠卡者，則只要每學分10-50美元之間。實際上，美國大多數醫院為了增進護理服務的品質，并留住優秀人才，都會免費提供護士再去進修，學費完全由醫院來支付，每周只需上一天班，照拿與平常一樣的薪金和待遇。

3美國醫學護理對中國醫學護理前景的啟示

3.1護理學科應向專業化方向發展截止2006年底，國家研究生招生簡章顯示，中國5所大學(中山大學、山東大學、北京協和醫科大學、第二軍醫大學、武漢大學)開展博士研究生教育，護理博士研究生教育學制3-4年，畢業授予護理學博士學位。中國護理教育與美國差距較大，護理學定位低于臨床醫學，研究生教育尚處于起步階段。以河北省為例：1997年招收河北省第一屆護理學本科生40名；2009年河北醫科大學和華北煤炭醫學院開展護理專業研究生教育，共招收13名。護理學科開設專業局限，本科護理教育開設護理學、涉外護理學(英語)兩個專業。美國2000年版的護理學科專業有：實踐護士與護理(注冊護士培訓)、成人健康護理、護理麻醉師、家庭護理、母嬰護理、助產護理、護理科學、兒科護理、精神科護理、外科護理、護理管理、公共健康護理、護士助理、家庭保健助理、臨床護理專家、危重癥護理、職業和環境健康護理。

3.2道德人文與護理理論實踐相結合，完善護理理念我國護理學科擁有一個完整的理論知識體系，但處于臨床醫學下的一個專業，與護理學的發展理念、實踐范疇、職業責任等不相符合，影響了護理學科知識體系的發展。同時，由于受到生物醫學模式的影響，高層次人才培養以科研型為主，在今后的護理工作、研究中應加強道德人文理念與護理理論實踐的融合，以整體的人為中心。

第4篇：母嬰護理的前景與現狀范文

關鍵詞：新增人口；老齡化；相關產業；社會經濟

本文受高校自主基金項目資助（項目編號：20150301）；大學生創新創業訓練資助（項目編號：G201512026005）

中圖分類號：F127 文獻標識碼：A

原標題：“全面二胎”政策實施后對遼寧省經濟社會發展的影響

收錄日期：2016年5月24日

《遼寧省2013年度衛生計生與人群健康狀況報告》顯示，2013年遼寧省人口自然增長率為-0.5，60歲以上人口所占比例更是高達19.1%。其中，沈陽人口自然增長率為0.1，大連人口自然增長率為0.2，雖然均高于全省平均值但老齡化現象相比全省更加嚴重。就此增長率數據結合通過進行生育意愿問卷的抽樣調查結果分析，在實施“全面二胎”政策后，短期內效果不明顯，但就長期而言，新增人口將不斷增多，因此預測遼寧省未來十年人口將有一定程度的增長。

自十八屆三中全會召開宣布實施“單獨二胎”政策以來，生育率有一定程度的增長，但考慮到二胎的養育成本和當下的物價消費水平，很多符合條件的適育人群沒有享受到“單獨二胎”政策的福利，因此新增人口數雖有一定程度的增長但并沒有很大的人口突破。五中全會決定放開“全面二胎”政策，即：堅持計劃生育的基本國策，完善人口發展戰略，全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策，積極開展應對人口老齡化行動。這一政策的宣布，立刻在國內引起很大的反響，很多人紛紛表示政策實施后，有意愿生育二胎。對此，我們可預期的結果是“嬰兒潮”的出現更加刺激遼寧省相關產業的發展。

一、“全面二胎”政策對遼寧省教育產業的影響

《2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》首次提出了“實施人才強國戰略”，教育對一個民族的振興與繁榮起著巨大的作用。“全面二胎”政策實施以來，產生的最直接的影響就是為我們的教育帶來了強大的后備力量和后備軍，將直接影響基本戰略的實施。隨著人們生活水平的提高以及生活觀念的轉變，孩子的教育也成為了家庭一個重要的計劃。

（一）新增人口增多，直接刺激幼兒園和各種幼兒培訓、托管的猛增。而家長也愿意將時間與精力投資在這里，希望自己的孩子能受到優質的照顧，在良好的教育環境中長大。由于近年來就業壓力的影響或個人不同的生活態度，很多母親選擇不做家庭主婦，早早地把孩子送到托管或幼兒園中，將更多的時間投入到工作里。雖然家長可以選擇讓爺爺奶奶帶孩子，但考慮到老人的身體狀況及孩子的學前教育問題，更多的父母會選擇托管和幼兒園，讓專業的人員護理孩子。所以，從直接的影響來看，私立、公立的幼兒園、托管將會大幅度增加，以滿足“全面二胎”政策帶來人口增加的趨勢。

（二）由于我國實行的是九年義務教育政策，隨著“全面二胎”政策的實施，預計未來小學、初中的受教育人數會普遍增加。那么，學校就會面臨著校區擴建、師資力量補充等各種問題。目前，在遼寧省乃至全國教育設施系統和政策不完善的前提下，政府及教育部門將對未來可能出現的大規模人口增長進行預測、部署以及資源整合和調整，優化教育結構。

（三）人們經濟水平的日益提高以及父母對孩子教育問題的重視。為了增強孩子未來在社會上的競爭力，許多父母都為孩子報了各種各樣的學習特長班，期望孩子在學習之余能發展幾門特長，為孩子將來更好地擇校和就業加上一把保險鎖。對于孩子本身而言，發展幾門特長既有利于他們綜合競爭力的提高，也能培養起他們健全而又豐富的知識結構，同時對其社交面也有很大的益處。因此，各種特長班會隨著嬰兒潮的出現迅猛發展并不斷地完善成為一種新的朝陽產業。

教育貫穿于我們的一生，隨著政策的實施，未來接受高等教育的人數也將不斷增加，所以高校的軟硬件設施設備也將進入一個快速更新與進步的時代。除了教育的直接對象――學生增長之外，還有各個與教育有關的群體及個人也會產生量的變化。教師是教育的承擔者與載體，政策實施的直接影響就是需要更多的優秀教師資源進行教學，那么某種意義上也就可能解決了新一代“90”后、“00”后的工作問題。同時，各種各樣的補習班、培訓班也會不斷地發展起來，這樣也帶動了遼寧省相關教育產業的進步與發展。

二、“全面二胎”政策對遼寧省家政服務業的影響

家政服務業是指將部分家庭事務社會化、職業化、市場化，由社會專業機構、非盈利組織、家政服務公司等專業人員來幫助家庭與社會互動，構建家庭規范，提高家庭生活質量。家政服務涉及20多個門類，200多個服務項目，適應市場需求的多樣性特點，家政服務也呈現出多樣化的發展態勢。傳統的搬家、保姆等項目不斷細分，月嫂、陪護、保潔、保健等服務不斷成為家政服務的主要內容。

（一）月嫂的功能將會越來越顯著。月嫂是與“全面二胎”政策實施相關的一個服務群體，是母嬰護理師的俗稱，主要是專業護理產婦與嬰幼兒，服務的內容以月子護理為主，新生兒的護理占80%，產婦的護理占20%。在“全面二胎”政策影響之下，嬰兒的增多也會導致對月嫂的需求增加，那么月嫂市場就將會出現供不應求的狀態，所以月嫂培訓勢必會迅速發展，而且會由中年父女向年輕女孩或者更廣泛的女性范圍擴張或延伸。同時，根據我們的觀察以及走訪，發現大連本地在近幾年里出現和發展了多家的月子中心和會所，其中根據服務項目和級別的不同，價格也有所不同。月子中心這個朝陽產業，在“全面二胎”政策的推動下勢必也將會蓬勃發展。不論是月嫂還是月子中心，這兩者都是政策的受益者，這是一個在新時代里可以不看學歷而看能力和經驗的工作項目，這樣的工作內容在某種程度上可以減少女性因低學歷而找不到工作的現象，尤其是下崗工人或者是農村婦女。除此之外，還可以增加人口就業率，促進社會經濟發展。

（二）除了月嫂之外，另一個與家政服務密切相關的是保姆行業。保姆與月嫂不同，它的服務周期和服務范圍都比月嫂較為廣泛。所謂月嫂，就是指其工作周期在新生兒誕生的前幾個月內，照顧新生兒母親并幫助她護理新生兒成長初期遇到的各種問題，服務的主要對象是新生兒。當孩子逐漸長大，不再需要月嫂的專業陪護，而父母又忙于工作，無暇照顧孩子和管理家務時，就會對保姆產生很大的需求。保姆是專門根據要求為所服務的家庭操持家務，照顧兒童、老人、病人，管理家庭瑣碎事務的人員。她們負責家庭所有成員的健康和膳食營養管理、家庭人員日常生活流程的安排、家庭成員與親朋好友、社會關系的處理等問題。保姆的存在讓孩子的父母將更多的時間放在工作中，減少了處理日常瑣事浪費的時間。在全面二胎政策的推動下，保姆行業有著很光明的前景。除此之外，嬰兒潮的出現也會在其他相關產業產生很大的影響，如保潔、保健、陪護等，將會大力推動遼寧省經濟的發展。

三、“全面二胎”政策對遼寧省嬰幼兒市場的影響

首先，乳制品、奶粉等嬰幼兒食品、孕婦保健養生品行業的發展。“全面二胎”政策實施后，新生兒人口的增加對遼寧省母嬰市場的需求大大增加。二胎政策的落地，嬰幼兒奶粉行業將首先受益。若考慮奶粉喂養比例的提高和奶粉價格的自然增長，未來幾年行業整體收入增長可能超過20%。隨著人們對孩子的營養補充意識的提高，對優質奶制品和對孕婦的保健品的需求也越來越高，奶粉在這類市場的占有率較高，因此“全面二胎”政策將顯著增加國產奶粉的銷量并促使遼寧省乳制品、嬰幼兒保健品朝著優質、高效、健康的理念發展。

其次，嬰幼兒生活用品、嬰幼兒及孕婦的服裝產業的發展，兒童相關行業及產品，如尿布、嬰兒推車、兒童服裝等會明顯受益。“全面二胎”政策逐步放開帶來的政策紅利，已經促動了國內外眾多的服裝品牌紛紛加速在童裝市場里的布局。父母都想給孩子最好的用品、最好的服務、最科學、最安全的產品，隨著新一代年輕父母消費觀念的轉變，嬰兒紙尿褲在國內的消費需求呈現明顯走強的趨勢，這讓嬰兒紙尿褲行業成為一個極具潛力的龐大市場。由此可推之，育兒生活用品產業將不斷發展。

最后，益智類兒童玩具、動漫產業的發展。隨著人們生活水平的提高和進步，各種各樣的新式玩具爭相迸發，兒童益智類玩具也發展得風聲水起，例如家教機、智能游戲機、智能汽車、各種動漫人物以及各式各樣的智能玩具。智能產品的出現引起了孩子的興趣，并且巧妙地抓住了孩子的喜好，充分調動孩子的動手和動腦能力，助力開發孩子的腦力世界和精神世界。隨著家長生活觀念的轉變及消費水平的提高，發展益智類玩具和動漫產業的需求就日益凸顯，對遼寧省的服務業創新起著推動作用。

四、“全面二胎”政策對遼寧省養老產業的影響

遼寧省是全國最早進入老年型人口社會的省份之一，人口老齡化問題成為影響遼寧省社會發展的重大問題，雖然“全面二胎”政策的實施一定程度上放緩了老齡化進程，但短時間內來看，“全面二胎”政策不能有效解決人口老齡化問題，遼寧省養老問題還十分嚴峻，養老服務體系面臨著極大的挑戰，但同時也給遼寧省養老產業發展帶來了機遇。

（一）養老服務體系面臨著極大的挑戰。就目前來看，家庭養老、機構養老和社區居家養老是我國目前三種基本的養老模式。在這三種模式構成的體系中，家庭養老作為傳統的養老模式，一直占據著主導地位，養老院養老和社區居家養老的發展則嚴重滯后。由于計劃生育政策的實行，“80、90”一代絕大多數為獨生子女，很多人都面臨著要贍養四位老人的重任，在這種家庭結構下，“養不起父母”的現象越來越普遍，傳統家庭養老模式已經不能適應我國當前經濟社會發展的現實需要。遼寧省人口老齡化進程的加快及高齡老人的日益增多，急需突破原有的家庭養老方式，建立多種適合省內發展的養老模式，以彌補家庭養老功能的不足。通過對遼寧省內一些養老機構走訪調查，結合遼寧省一些養老機構的資料，分析出目前養老存在以下問題：（1）養老服務設施嚴重不足。在已有的養老機構中，社會化養老設施不足、基礎薄弱；（2）專業護理人員極其短缺。遼寧省養老機構不僅數量少、容量不足、設施簡陋，而且普遍缺乏護理人員，且專業技術服務水平低，專業護理人員極其欠缺；（3）民辦養老機構發展滯后。我國養老機構主要分公立和民辦兩種。其中，公立養老機構屬于社會福利性質，入住率接近100%，全社會普遍存在一床難求的現象。而民辦養老機構則由于投資回報率低，民間資本進入的意愿和熱情不高，現有數量只占全國養老服務機構總數的10%。相比公立機構，由于收費較高，民辦養老機構的入住率較低，床位使用率僅58%。

（二）養老產業依然存在發展機遇。根據以上養老問題的現狀分析，“全面二胎”的實施對遼寧省的養老產業會有一定的刺激作用，有需求更帶動養老產業的發展，為遼寧省養老產業帶來發展機遇。伴隨傳統養老模式的削弱，遼寧省的社區養老、助老將在未來發揮重要的作用。社區養老、助老服務提供的醫療護理、休閑娛樂等，可以替代家庭的一部分功能，補償某些家庭缺失。高齡老年人可以通過社區服務得到生活照料和醫療護理，交流情緒和感受，消融家庭和社會生活中苦悶與煩惱，得到精神慰藉與寄托，形成健康、和諧的心理狀態，排除高齡老年人常有的孤獨和失落感。因此，也催生出遼寧省養老產業的衍生服務業，如老人陪聊服務、老人心理咨詢、老人健康理療等等。針對高齡老年人的特殊身體狀況，政府也應建立高齡老年人的醫療保障體系，比如每年對高齡老年人進行身體檢查，對高齡老年人的醫療收費進行優惠，特殊情況應免費治療等一系列優惠政策，完善遼寧省養老保障體系。

五、“全面二胎”政策對遼寧省醫療產業的影響

隨著“單獨二胎”政策的不斷推進，加之十八屆五中全會在全國范圍內實施的“全面二胎”政策的沖擊，人們的生育意愿逐步提高，將會在未來幾年內產生強大的嬰兒潮，這必將帶動一系列嬰兒產業的發展，與嬰兒產業密切相關的就是婦產科事業與醫療器械事業。

婦產科事業和醫療器械事業向著更高水平的方向不斷創新發展。中國父母愛子心切，在傳統思想的認知下，他們會不惜一切給孩子創造最好的環境。醫院是新生兒降臨后第一接觸的地方，嬰兒潮的出現不僅會對婦產科醫院產生大量的需求，而且對相關領域技術水平和醫療器械的要求逐步提高。需求的增長也意味著競爭更加激烈，尤其是在人們追求更高品質生活的時代里，強大的競爭壓力必將會帶領婦產科事業和醫療器械事業向著更高水平的方向不斷創新發展，從而帶動經濟的發展。像當下熱門的“互聯網+醫療”（即互聯網在醫療行業的新應用，其包括了以互聯網為載體和技術手段的健康教育、醫療信息查詢、電子健康檔案、疾病風險評估、在線疾病咨詢、電子處方、遠程會診、遠程治療和康復等多種形式的健康管家服務）為更多的適孕人群提供更優質的醫療服務，于是“互聯網+醫療”的創新創業項目應運而生，大連市的許多醫院也不斷推出“掌上醫院”等一些電子醫療的項目，提供更好、更快捷、更便利的醫療服務，解決看病排隊耗時長、老人的保健護理等問題，同時為孕期婦女打造了更科學的孕期方案以及嬰幼兒的生產方案，這也為遼寧省醫療器械、婦產醫療保健、兒童孕婦醫藥提出了更高的需求。在政府強有力的監控下，積極發展醫療產業將是遼寧省產業發展的重要趨勢。就目前醫療市場現狀而言，兒童醫療市場供需明顯不足，因為二胎政策全面放開后，隨著人們生育意愿的逐步提高，產婦數量也會不斷增多。新生兒出生后，各種各樣的問題應運而生，如接種育苗、預防流感等等，這些問題使得人們對兒童醫療相關行業的需求大大增加。

全面二胎政策實施過程中，滿足全面二胎政策而不滿足單獨二胎政策的人群，從年齡結構上比較偏向30～35歲以上，較短期看高危產婦會增多，會增大醫務人員的壓力和風險，對技術精湛、有較高的從醫素養的知識應用型人才的渴求度提高，也對遼寧省的醫療發展水平和醫療設施提出了更高的要求。

六、“全面二胎”政策對遼寧省保險行業的影響

保險行業一直是與人們密切相關的行業，隨著遼寧省人口老齡化進程的推進，保持對保險行業的較高需求。“全面二胎”政策的實施，新生兒增多，人口隨之增加，同時受經濟發展的影響，遼寧省的社會保險行業會得到不同程度的發展。

社會保險將會出現進步與發展。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。在滿足一定條件的情況下，被保險人可以從基金獲得固定的收入或損失的補償，社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。隨著遼寧省人口老齡化程度的不斷加深，養老保險長期內呈現上升趨勢。在“全面二胎”政策下，新生兒會增多，父母為了讓適齡兒童在上學期間能得到更好的保障，將會購買更多關于教育方面的社會保險。此外，伴隨著經濟的發展，人們健康意識增加，會通過購買各樣的社會保險來保障自己的健康，例如醫療、工傷、失業等一系列的保險來保障自己的權益。同樣，新生兒的增多生育險也會出現上升的趨勢。

需求的增多會帶來保險行業的發展與進步，不論長期還是短期來看，“全面二胎”政策將會推動遼寧省保險業的發展，這也要求遼寧省保險行業推陳出新，在獲得廣闊客源的同時更加有效地保障居民的權益。

七、“全面二胎”政策對遼寧省房地產行業的影響

（一）從短期需求來看，“全面二胎”政策的實施對房地產行業的影響程度不會太大。造成這一現象的主要原因是資金問題。對于普通的家庭而言，有可能生二胎的夫妻工作剛剛穩定，他們的經濟基礎只能滿足一個孩子成長過程中的各種費用，而不具備為了再生一個孩子換房以及撫養教育的經濟實力。因此，為了節約支出，維持正常的生活狀態，短期內家庭不會產生換房或購房的需求；另一方面是中國在計劃生育政策實施的30年來，已積累了1.4億戶獨生子女，因為獨生子女政策，很多34歲或34歲以下的中國夫婦是雙方共四位父母的唯一繼承人。四位父母去世后，他們至少會多出兩套房子（鑒于當前的投資趨勢，很可能還要多更多），也就是說基本上我們的下一代是無需為住房擔憂的。但是，也存在更換戶型，或者為了孩子的成長而刻意購買學區房的可能。

（二）從長期需求來看，未來房地產需求表現不會太明顯，整體需求會呈上升的趨勢。二胎政策的全面開放增加了新生兒的出生數量，每年將近有百萬的新增人口，雖然短期內由于家庭經濟等方面原因房地產需求不會產生太大的波動，但隨著孩子年齡的增長，他們需要有更大的空間進行日常的生活活動，那么孩子的居住環境就催生了由目前2居的住房向3居、甚至4居的住房置換的需求。此外，新生兒的出生對學區房、交通環境、地理環境有了更高的要求，為孩子的教育成長考慮，會刺激家長對房屋購買或者置換的考慮，另外家庭對于戶型的要求也將更貼合家庭人口數目現狀，對室內設計、房屋建造、房屋設計等行業的需求越來越高。由此看來，遼寧省的房地產行業在未來幾年會呈現折線波動趨勢。

八、“全面二胎”政策對遼寧省環境的影響

人口增長帶來的一系列資源環境問題，將推動經濟的轉型與變化。人口增長不僅造成資源的過度開發利用、破壞生態平衡，而且人口的增長也造成了環境污染、生態環境惡化，不利于環境保護。主要體現在：人口增長刺激對土地住房、資源、生活必需品等的需求，加大對資源的開發，造成森林植被破壞、水土流失、礦產資源開采量加劇，對環境造成了嚴重破壞。根據2010年數據顯示，遼寧省森林覆蓋率達37%，植被覆蓋率中等偏低，人口數量的增多會導致對土地的需求增大，加快對植被的砍伐，破壞植被，造成水土流失，空氣質量下降。這一局面也促使遼寧省經濟實現轉型，向高新技術、低碳環保型、環境友好型經濟轉變，逐步向環境友好型社會轉變。環境友好型社會是由環境友好型技術、環境友好型產品、環境友好型企業、環境友好型產業、環境友好型學校、環境友好型社區等組成。主要包括：有利于環境的生產和消費方式；無污染或低污染的技術、工藝和產品；對環境和人體健康無不利影響的各種開發建設活動；符合生態條件的生產力布局；少污染與低損耗的產業結構；持續發展的綠色產業。如類似遼寧阜新高新技術產業園區的相關產業會蓬勃發展，形成以農產品（食）品加工業、高新技術產業和三產服務業為主導的產業格局。由人口增加帶來環境影響促進相關環保企業的發展，將逐步促進遼寧省企業經濟轉型。

綜上所述，由于生育周期、成長周期客觀存在的時間因素，“全面二胎”政策實施短期內對遼寧省經濟發展并沒有起到很大的促進作用，但就長期而言， “全面二胎”政策帶來的新生兒數量增多，人們為滿足第二個孩子的生長所需，會在生存生活條件上的消費大幅度增加，給孩子提供更好的生活環境，進而遼寧省消費結構在生存型消費和發展型消費上較十年前會有明顯的增長，也帶動養老、教育、兒童用品、家政服務、醫療、保險、房地產行業等相關產業發展。此外，人口的增多加劇了遼寧省環境的壓力，也促進遼寧省產業向“資源節約型、環境友好型”轉變。因此，“全面二胎”政策進一步為遼寧省經濟結構調整、創新推動服務業發展、補充人力資源后備力量、緩解遼寧省人口老齡化起到了一定作用，帶動了相關產業的發展，促進了遼寧省經濟社會蓬勃發展。

主要參考文獻：

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[2]鄔滄萍，杜鵬.人口老齡化過程中的中國老年人[M].上海：華東師范大學出版社，1996.3.

[3]王琳.中國老年人口高齡化趨勢及原因的國際比較分析[J].人口與經濟，2004.1.9.

第5篇：母嬰護理的前景與現狀范文

1　微型企業發展已經上升為國家戰略。

微型企業(以下簡稱微企)是指雇員人數在20人以下、年營業收入100萬元以下，依法登記注冊的個人獨資企業、合伙企業、法人企業及個體工商戶。微型企業作為最貼近尋常百姓的市場“細胞”，在擴大就業、推動經濟增長等方面具有不可替代的作用。

2011年7月4目，工業和信息化部、國家統計局、國家發改委、財政部等四部門聯合《中小企業劃型標準規定》，首次在市場主體中新增了微型企業。這標志著微型企業發展已經上升為國家戰略。此番“新標準”出臺，微小型企業界定清晰之后，小型和微型企業將成為今后政策扶持的重點。

2　政府對微企創業者幫扶政策多。

①國務院：九大政策支持微小企業發展――

2011年10月12日，主持召開國務院常務會議，研究確定支持小型和微型企業發展的金融、財稅政策措施。

金融方面六項政策措施支持小型微型企業發展：一、加大對小型微型企業的信貸支持。二、清理糾正金融服務不合理收費，切實降低企業融資的實際成本。三、拓寬小型微型企業融資渠道。四、細化對小型微型企業金融服務的差異化監管政策。五、促進小金融機構改革與發展。六、在規范管理、防范風險的基礎上促進民間借貸健康發展。

財稅方面確定三項政策措施支持小型微型企業發展：一、加大對小型微型企業稅收扶持力度，提高小型微型企業增值稅和營業稅起征點。將小型微利企業減半征收企業所得稅政策，延長至2015年底并擴大范圍。將符合條件的國家中小企業公共技術服務示范平臺納入科技開發用品進口稅收優惠政策范圍。二、支持金融機構加強對小型微型企業的金融服務。對金融機構向小型微型企業貸款合同三年內免征印花稅。將金融企業中小企業貸款損失準備全稅前扣除政策延長至2013年底。將符合條件的農村金融機構金融保險收入按減3％征收營業稅的政策，延長至2015年底。三、擴大中小企業專項資金規模，更多運用間接方式扶持小型微型企業。進一步清理取消和減免部分涉企收費。

②地方政府：紛紛出臺鼓勵微企創業幫扶政策――

重慶：重慶市出臺《關于大力發展微型企業的若干意見》，對包括高校畢業生、下崗失業人員、返鄉農民工、“農轉非”人員等九類人創辦微型企業進行扶持，市財政每年安排微型企業發展資金3億元，5年累計15億元。

上海：市人力資源和社會保障局創業指導服務中心主持開展“微型創業新秀”評選活動。活動不僅引入了風險投資公司、開業指導專家全程跟蹤，還增加了官方網站、微博和視頻專區等平臺實時活動信息，并在評選活動結束后舉辦專場招聘會，為創業新秀解決融資難、指導難、招人難等創業難題。

浙江：省農村合作金融機構每年新增10％以上的信貸規模用于扶持微型企業。5年內，將安排400億元支持微企上規模培育。另外，鼓勵小額貸款公司向包括微企在內的小企業發放貸款。鼓勵全民自主創業，在“給錢”的基礎上，還增加了創業培訓、創業孵化和創業輔導等服務。

成都：成都市出臺《關于大力扶持微型企業發展的意見》。將全市67萬個體工商戶列入微型企業予以扶持，并明確從2011年起，市財政將每年新增5000萬元中小企業發展專項資金，用于扶持微型企業發展。

北京：北京市工商業聯合會與中國民生銀行北京管理部簽下合作協議。此次工商聯與民生銀行戰略協議中，特別將微型民營企業的金融服務方案列為重點之

；商會或協會作為虛擬商圈，為旗下的會員或企業進行批量貸款。

大連：大連市團市委與市農信社合作，聯合推出大連市青年創業小額貸款項目，市農信社將授信團市委3億元用于開展青年創業小額貸款項目。青年創業企業小額貸款利率在大連市農村信用聯合社同期同檔次貸款利率基礎上適當下浮。貸款期限原則上不超過2年，農村地區青年創業貸款期限不超過3年。

廣西：凡具有本自治區戶籍(含集體戶口)，并在擬創辦的微型企業所在地居住的大中專技校畢業生、城鎮失業人員、返鄉農民工、

“農轉非”人員、庫區移民、被征地拆遷戶、殘疾人、城鄉退役軍人八類人員，在《廣西壯族自治區人民政府關于大力發展微型企業的若干意見》下發后注冊登記、并符合規定要求的新辦企業，將獲得政府的直接資金補助，并可以享受多項優惠政策，即資金補助、稅收獎勵、培訓補助、融資擔保扶持、貸款貼息、減免行政規費等。

貴陽：為促進創新型中小企業的茁壯成長，由貴陽國家高新區出資70％，貴州省科技風險投資公司出資30％，共同組建了注冊資金5000萬元的貴陽高新創業投資有限公司，并發起設立貴陽高新創業投資基金，搭建中小企業成長“溫床”。

貴陽國家高新區還將于近期打造以債權融資和股權融資為基礎的金融超市綜合服務平臺，為園區科技型中小企業提供一站式的債權加股權融資方案，切實解決企業融資難的問題。

3　微型企業創業獲得扶持政策手續簡便。

投資者申請微型企業創業扶持政策需要經過以下幾個主要環節：

創業申請。申請人首先應向居住地鄉鎮人民政府或街道辦事處提交微企創業申請書等相關材料，由鄉鎮人民政府或街道辦事處對是否具有本市戶籍和是否屬于“九類人群”進行審查。通過審查后，再由工商所對申請人是否具有創業能力和有無在辦企業進行審查。

創業培訓。工商所審查通過后，將相關資料報送微企辦，由微企辦組織對申詰人進行創業培訓，提高創業者的創業能力。申請人應通過創業培訓并制作創業投資計劃書。

創業審核。由微企辦審核人員對申請人的創業投資計劃書進行初審，并將初審意見提交相關上級部門組成的審核小組進行集中會審。審核小組對符合條件的申請人還將審定財政資金補助比例。

注冊登記。申請人通過創業審核，且投資資金到位后，由微企辦向財政部門申請資金補助。資金補助到位后，企業就可以完成注冊登記，享受稅收和融資擔保等相關扶持政策。

方向篇：適合微型企業創業者的行業

電子商務

行業狀況：過去的一年，我國電子商務服務企業超過1萬家，電子商務市場交易額已逾5萬億元。行業整體保持穩定的發展態勢，前景誘人。

推薦理由：

①市場需求大。據中國電子商務研究中心的《2010年中國電子商務市場數據監測報告》預計：在未來兩年內我國網上零售市場交易規模將會步入全新階段，每年交易額有望首度突破10000億元，約占全年社會商品零售總額的5‰

②風險投資關注度高。高速發展、高成交額吸引不少風險投資機構關注電子商務，很多風險投資機構已經將電子商務視為門戶網站、搜索引擎后第三大WEB2.0“金礦”。

零售服務業

市場前景：2011年1～9月，全國城鄉居民收入進一步增加，居民消費能力進一步增強。據國家統計局最新數據顯示，去年前9個月中國社會消費品零售總額逾13萬億元，同比增長17‰

隨著基本養老、醫療和失業保險的覆蓋人群不斷擴大，

低收入人群的社會保障在不斷完善，未來這部分人群的消費意愿和能力將逐步得到釋放，這將為零售業帶來廣闊的市場空司。

推薦的理由：

①增長空、司大。商務部公布《“十二五”電子商務發展指導意見(征求意見稿)》，提出到2015年，網絡零售額相當于社會消費品零售總額的9％以上。統計顯示，2011年上半年，我國電子商務交易額近3萬億元，其中網絡零售額為3500億元左右，相當于社會消費品零售總額的4.7％。2015年，社會消費品零售總額有望達到35.4萬億元，如網絡零售額占到其中9％以上，將意味著3萬億元的市場規模。

②投資渠道多。創業者可根據自身實際，選擇投資項目，如夫妻百貨店、社區便利店或服裝店等。

③前景好。行業處于成長期。從行業周期來看，我國零售行業還處于成長期，并且我國零售行業產業集中度目前仍舊偏低，因此其外延、內生增長的空間仍舊很大。

餐飲業

行業狀況：餐飲業仍是被看好的大眾化創業行業。據權威部門統計，2011年上半年，我國餐飲業的零售總額達到9579億元，同比增長16.2‰上半年餐飲業的零售總額占社會消費品零售總額的11.16‰

推薦理由：

①餐飲是與人們生活息息相關的，是永續產業。不管外界如何變化，餐飲總是處在一個比較重要的地位。

②餐飲由于行業特性，在正確選址的前提下，如果能巧妙吸引顧客，同時做出特色，培養出忠誠的顧客，就能持續實現盈利。

③專家分析，現階段最具賺錢潛力的餐飲項目，當屬早餐店、休閑飲品店和中式特色小吃店。

孕嬰產品市場

行業狀況：據有關調查數據，目前中國每年的新生嬰兒人數約為1600萬，其中城市新生兒人數約350萬；全國0～6歲嬰幼兒人數約為1.1億，其中城市幼兒約為2100萬。按城市每個嬰幼兒平均每年消費5000元計算，僅城市嬰幼兒產品的市場容量就達到1050億元。如果再加上城市嬰幼兒母親和農村母嬰的消費，母嬰市場的容量將無法估量。

推薦理由：

①市場前景好。據權威機構的數據顯示，中國已經成為僅次于美國的母嬰產品消費大國，預計2011～2028年，母嬰產品總銷售額會保持年均30％左右的增幅，市場規模將達3萬億。

②投資渠道多。孕嬰產品生產、加工，孕嬰專賣店、孕嬰商品網店等。

汽車后續市場

行業狀況：汽車售后服務是指汽車銷售形成以后，圍繞汽車使用過程中的各種服務，它涵蓋了消費者買車后所需要的一切服務。汽車后續市場是汽車從售出到報廢的過程中，圍繞汽車售后使用環節中各種后繼需要和服務而產生的一系列交易活動的總稱。

數據顯示，中國汽車保有量已突破3500萬輛，其中私家車突破1800萬輛，最近4年內的新車占60‰一般情況下，汽車售后服務在車輛使用4～9年的市場是最大的。按照國際上通行的說法，汽車后市場所產生的利潤與相對的前市場比較，比例大約是7：3，在整個汽車產業鏈上，后市場產生的利潤至少要超過前市場一倍以上。現在，這個市場規模每年超過3000億元。

推薦理由：

①汽車“三分修，七分養”，在國內，全國私人汽車的保有量已占汽車總量的1／3以上。汽車養護業作為我國

種新興行業發展勢頭日漸迅猛，對于普通投資者而言是一種不錯的選擇。

②專家預測，在未來20年汽車產業會一直是中國國民經濟發展的支柱產業之一，將

直保持較高的發展速度。雖然整車銷售利潤將呈現下滑趨勢，但與汽車相關的售后服務市場將呈現上升勢頭。

教育培訓

行業狀況：據中國社科院公布的數據顯示，教育已經超過養老和住房消費，成為居民儲蓄的最大目的。據估計，全國居民教育消費額每年約2500億元。英語培訓、嬰幼兒教育和計算機培訓是教育培訓產業的三大支柱。隨著市場競爭的加劇和大學畢業生失業情況的增多，越來越多的上班族感受到了前所未有的壓力。越來越多的成年人加入到在職教育中，周末培訓班、夜校“充電班”等成人教育行業正日益壯大。

推薦理由：教育培訓業市場巨大，投資門檻平均10萬元，較適合開在辦公商務區等商圈。師資是教育培訓制勝的關鍵，只要打出了口碑，生意就會源源不絕。

美容健身業

行業狀況：美容業正成為中國繼房地產、汽車、旅游和電子通訊之后的第五大消費熱點。據行業協會統計，中國目前美容行業市場每年約3000億元，美容經濟平均以每年15％的速度遞增，遞長率遠遠超過GDP的增長率。

推薦理由：高額的利潤、龐大的市場，每年都有難以計數的美容新產品、高科技護理儀器和高科技瘦身設備等問世，為美容行業帶來了巨大的商機。

一般來說，目前

家較規范的瘦身美容院投資成本30～50萬元，正常運營后一年半內可收回投資。

老年用品和服務行業

行業狀況：按照國際標準，60歲以上老年人口達到10％、65歲以上老年人口達到7％即進入老齡化社會。目前，我國已成為世界上老年人最多的國家，60歲以上老年人口達到1.4億，占總人口的11％。

我國老年用品和服務的市場需求為每年6000億元，但目前每年為老年人提供的產品和服務不足1000億元，供需之間的巨大差距讓老齡產業商機無限。

推薦理由：據調查，目前我國城市60―65歲的老年人口中約45％的人還在就業；而城市老人中有42.8％的人擁有存款。老年消費市場是一個現實存在的巨大市場。

目前我國的老年用品和服務產業才剛剛起步，涉及養老機構、醫療保健產品、旅游和房地產等領域，在各方面的專項產品及服務都還亟待開發。

服裝業

市場前景：服裝與紡織是每年為中國提供9％以上GDP和25％以上外匯收入的一個支柱產業，中國紡織服裝出口額占世界紡織服裝出口總額的1／5。據紡織工業協會統計，2011年上半年，在內需市場拉動下，紡織工業內銷實現穩定快速增長，1～5月規模以上企業內銷產值達1.6萬億元，同比增長32％，增速高于同期社會消費品零售總額6.9個百分點。

推薦理由：

①從個人投資創業的角度而言，在服飾行業創業途徑多。一是可以辦服飾加工廠或工作室，進行服裝加工。二是可以做服裝的市場銷售，批發或零售皆可。

②對于資金少的創業者而言，開家服裝零售店以完成原始資金的積累，是邁向成功的第一步。而有一定資金量的創業者，可以開銷售小公司做服裝生產商的銷售，或進入服裝批發市場。

家裝行業

行業狀況：中國住宅裝飾裝修行業市場巨大，據測算，全國人均收入每增長1元，將拉動1.48億元建筑裝飾需求；房屋竣工價值每增加1億元，將拉動0.92億元建筑裝飾需求。未來的15年間中國需要新建住宅204.71億平方米。預計2012年，家居裝飾業將實現年總產值21000億元，年均增長率達到21％。與之相對應的家居相關產品產值更為龐大，預計將接近32000億元。

推薦理由：

①投資范圍廣。

②入行門檻低。

③前期投資可大可小。

模式篇：勝算較大的幾種創業模式

內部承包法

創業難度：

可借鑒度：

模式解讀：內部創業可以獲得母公司許多方面(如產品、資金和人力)的支援，風險較低。

案例：張勇是大國企的機械師，干一番屬于自己的事業是他最大的夢想，但基于手中沒錢，一直沒能如愿。去年他所在的公司改革，計劃將公司的機械維修業務外包。張勇當即寫了一份承包計劃書交給公司，經過競爭，以每年200萬元的標價拿下了這項業務。他成立了自己的機械公司，第一年就賺了30萬元。

提醒：內部創業大多是合伙創業的模式，因此，在創業之前，必須慎選合伙人，同時要事先言明各項合伙的條件，如股權、分紅、事務分配等各方面都要清楚確定。如果母公司參與子公司的部分經營，也要將這方面的條件與權益清楚地制定在合伙協議書中。

兼職創業

創業難度：

可借鑒度：

模式解讀：兼職創業既不影響本職收入，又找了一個賺外快的機會，是許多上班族創業選擇的創業方式。

案例：王小平是一家職業學院的培訓師，業余時間在網上開了一家教輔書店。由于自己對培訓行業比較了解，經營的圖書都比較實用，生意很快走上正軌。2011年初，王小平辭職當起了全職老板，書店從網店延伸到兩家實體書店。

提醒：兼職者首先要根據自己的實際情況衡量孰重孰輕，擺正兼職和正職兩者的位置。

成功的兼職者要取得主業老板和同事的認可與幫助，要有屬于自己的未來工作計劃及時間規劃，并要讓他們明白，你有能力在更短的時間內，比別人完成更多的工作。

兼職意味著比平時花費更多的時間和精力，比平時承受更大的壓力。因此，建議最好在兼職之前，好好斟酌一下，為自己做個職業規劃，根據這個規劃選擇適合自己的兼職。

爭取經銷權

創業難度：

可借鑒度：

模式解讀：一般來說，企業的經營可分為內銷和外銷，而這種經銷權或權可以靠爭取得來。例如創業者熟悉全國市場現狀，可以爭取國內某品牌時裝的經銷權，將該高級時裝銷售至全國市場。

對于創業者來說，通過爭取經銷權將品牌的力量為我所用并非不可設想。商業嗅覺敏銳而又厭倦篳路藍縷的賺錢之道者，不妨迅速籌資出手。

提醒：經銷商和制造商相互制衡，經銷商最好的出路，就是將經營方向從“渠道運營”向“服務運營”轉變。

“二道販子”轉型后的核心產品再也不只是換了空間的有形產品，更多的是建立在有形產品之上的“改良服務”。優秀經銷商將利用自身與用戶、終端及當地社會資源“親密接觸”的優勢，以“服務提供商”的身份連接著廠家和用戶，通過對服務型產品的研發、推廣，獲得自己的核心競爭力。這是一塊最具有增值可能的業務群。

特許經營

創業難度：

可借鑒度：

模式解讀：特許經營是特許人將自己的商標、商號、產品、專利、技術秘密、配方和經營管理模式等無形資產以特許經營合同的形式授予被特許人(受許人)使用，按照特許人統一的經營模式從事經營活動，并向被特許人收取費用的經營形式。

近年來，特許經營這種商業模式在國內受歡迎程度一直上升。對小本加盟者而言，這是風險低而又容易管理的生意。有調查資料顯示，在相同的經營領域，個人創業成功率低于20％，而加盟創業的成功率則高達80～90％。特許經營之所以受到創業者的歡迎，最根本的原因就在于它是模仿和復制一個成功的程序。

提醒：

①加盟者要選擇適合自己的特許經營品牌來做；

②凡事要親力親為，全心投入，要謹記“力不到，不為財”；

③選址是非常重要的一環，要小心挑選，千萬不能因急于開業而妄下決定；

④要有一套有效的、可復制的工作程序和經營模式；

⑤在不同地區、不同店鋪經理的管理下，這一程序是否能夠被嚴格執行；

⑥產品或經營方式是否能得到消費市場的認可與支持；

⑦加盟商本身是否擁有特許經營所必需的專業人員；

⑧簽訂特許經營權合同切勿草率。

在家創業

創業難度：

可借鑒度：

模式解讀：在家創業，準確地說是獨立工作，即不隸屬于任何組織的人，不向任何雇主做長期承諾而從事某種職業人。比較準確的定義：獨立工作是腦力勞動者(作家、編輯、會計等)或服務提供者，他們在自己的指導下自己找工作做，經常但不是一律在家里工作。有史以來，以家庭為基礎的企業，一直是世界經濟的重要組成部分，許多大型的企業都是從“在家創業”開始起步的。今天有非常多的人，包括各種年齡層次，也都希望憑借在家創業先積累下資金和經驗。

提醒：現在越來越多的人在家創業。在家創業之所以普及全國因其好處多，譬如時間能自由安排，既能賺錢又能顧家庭。但作為SOHO一族也有很多規則需要遵守，才能成功。

貼士：

①租一個郵政信箱或一個公司地址，為公司建立一個商業形象，因為家居地址會令客戶感到不專業。

②與客戶會面應盡量安排在對方的辦公室或租借一個正式的會議室保持你的專業形象。

③多參加商會或一些專業協會擴展人際關系網絡。

④小心保存一切單據及往來文件，包括出門公干、交際應酬的支出單據。

⑤對自己要求嚴格，要有自制能力及有自發性并要像上班一般自律。

興趣創業

創業難度：

可借鑒度：

模式解讀：興趣創業就是將你的興趣轉化為商業行為的一種創業方式。每個人都有自己的興趣和愛好，只要肯動腦筋，充分運用自己的專長和本事，想創業其實并不難。做自己感興趣的事，動力自然強，而惟有全心投入，才能從創業過程中得到成就感和快樂。

第6篇：母嬰護理的前景與現狀范文

關鍵詞：農村勞動力；轉移培訓；現狀；問題；策略；建設

近年來，隨著農業和農村經濟結構調整不斷優化，以及工業化、城鎮化進程加快，一方面，農村勞動力的大規模轉移，極大地促進了城鄉統籌發展，另一方面，農村還有大量剩余勞動力，也成為農業增效、農民增收、農村發展的一大障礙。因此，必須冷靜分析農村剩余勞動力轉移狀況及影響轉移的制約因素，積極引導農村勞動力合理流動，實現農村勞動力充分就業，千方百計增加農民收入，從建設社會主義新農村的角度認真研究農村勞動力轉移培訓這一重大課題。

一、我區農村勞動力轉移就業現狀與特點

龍灣是一個農業大區，也是一個勞動力資源大區。總人口348690人，暫住人口419259人，農村勞動力27.1萬人（不包括暫住人口），已有18.35萬人（占農村勞動力總數的67.7%）轉向從事第二、三產業，其中，從事第二產業為10.3萬人、第三產業為8.05萬人，分別占農村勞動力總數的38.0%和29.70%，尚有8.75萬人（占農村勞動力總數的32.3%）仍主要從事農業生產。近五年來，龍灣區委、區政府認真組織實施農村勞動力轉移培訓“陽光工程”，著力構建“政府推動、企業帶動、部門聯動”的工作機制，整合各類資源，廣泛宣傳引導，創新工作載體，強化服務措施，加強組織領導，大力促進技能培訓與轉移就業，不斷做大勞務經濟。2012年全區常年外出務工勞動力達到6.4萬人，占農村勞動力的23.6%。全區農民外出務工收入達到4億元左右，相當于全區GDP的1/7，社會購買力的1/3，財政收入的2.3倍。全區農民人均純收入18868元；當年農民人均增收2171元，“打工”增收占1153元，當年增收的89%來源于外出打工收入。農民建新房、買電器、購小車、用手機等等基本都是源于打工收入。此外，大批外出務工人員還帶回了大量的信息、技術、項目，回鄉創業方興未艾。僅近兩年全區回鄉，創辦企業、開發山水資源或投資基設施建設的近2000人， 投資總額10億元。可以說，做好農村勞動力轉移培訓工作，是促進農民就業、增加農民收入的重要途徑；是提高農民素質、培育新型農民的有效方法；是促進土地流轉，適度規模經營的現實選擇。總體上看，我區農村勞動力轉移主要有以下四個特點：

（一）轉移渠道呈多元化。

據各鎮（街道）上報統計，現已轉移到二.三產業的農村勞動力50.2%的人員在外資企業或個私企業工作，13.4%的人員從事建筑業，14.3%的人員從事批發零售貿易，7.7%的人員從事交通運輸業，8.6%的人員從事社會服務業，5.8%的人員從事其他行業，從事的行業朝多元化發展。

（二）就業人員素質參差不齊。

通過對我區20個企業近200名務工人員的問卷調查了解到，目前，我區轉移就業人員的文化程度和專業技能水平差距較大。從文化程度看，大專以上文化程度的占4.3%，高中（包括中專、技校）文化程度的占28.6%，初中及以下文化程度的占67.1%；從專業技能水平看，中級職業資格以上占8%，初級職業資格占31%。

（三）就業區域主要集中在當地。

我區農村勞動力轉移就業區域大部分集中在當地，據各鎮（街道）上報統計，鎮內占32.1%，鎮外即龍灣內占40.9%，即龍灣外溫州市內占8.9%，溫州市外省內占6.9%，省外占11.2%，體現出就業區域以本區為主的特點。

（四）季節性、兼業式就業占較大比例。

農民工就業的一個重要特點是“亦工亦農、亦城亦鄉”即兼職農民，主要有兩種形式，一種是以農業生產季節為周期，農忙務農，農閑外出務工；另一種是務工同時利用休息日兼種土地。據問卷調查統計，37.3%的農民工屬于季節性或臨時性就業，28.6%的農民工屬兼業式就業。

當前，農村勞動力轉移的基本趨勢表現為，本鄉內非農就業比例下降，流向城市就業的農村轉移勞動力比例上升，縣級城市和小城鎮吸納農村轉移勞動力的能力有較大增強，農村勞動力跨省就業的趨勢明顯。鄉鎮企業吸納農村勞動力就業的能力繼續減弱，以鄉鎮企業吸納農村勞動力為主的農村勞動力轉移模式逐漸被外出務工和農村個體私營經濟就業方式所取代，外出務工人員就業主要集中在第三產業，農村勞動力外出就業穩定性增強，勞務輸出組織化程度明顯提高。

二、抓好農村勞動力轉移培訓工作必須解決的關鍵問題

龍灣區農民人均耕地只有0.4畝，除去在家務農、區內從事二三產業和已經外出務工的勞動力外，全區近6萬農村剩余勞動力未得到轉移。區委區政府提出今年新增培訓轉移1.5萬人的目標。要想實現這一目標，必須著力解決好政策支持、技能培訓、提供崗位和維權服務等關鍵問題，以大發展推動大轉移，以大轉移促進大發展。這里我僅就區鎮黨委政府如何做好農民工的轉移培訓工作做些探討。

1、建好服務網絡，保障農村勞動力在轉移中走向富裕。

要加強宣傳，營造農村勞動力轉移的濃厚氛圍。針對農村勞動力就業信息閉塞的問題，農業和勞動保障部門要采取多種形式，長年就業信息，確保就業信息暢通。通過宣傳引導、收入對比、求職提醒、維權承諾，讓農民對外出打工動心、稱心、放心。要送崗到家，確保農村勞動力求職有門。為了實現農村勞動力與用工崗位的有效匹配，要建立了崗位資源信息庫。將區內外的各種用工信息通過分門別類統統錄入微機，并實行區、鎮、村三級聯網，農村勞動力如果要想就業，只要在網上瀏覽一番，便可找到自己需要的崗位。同時，政府還要定期舉行勞動力轉移培訓現場招聘活動，在農民家門口傳遞用工信息、搭建就業金橋，幫助勞動者開辟就業捷徑。

2、狠抓技能培訓，讓農村勞動力提高素質實現成功轉移

轉移農村勞動力，提高勞動者素質是關鍵。龍灣區有27.1萬農村勞動力，其中初中以下文化程度的就占了67.1%。文化程度低、職業技能缺乏已成為制約農村勞動力轉移的主要因素。要讓農村勞動力提高素質實現成功轉移，一要教育引導農民，積極參加技能培訓。龍灣區已有等技能培訓基地12個，每年可以培訓10000人以上。但是，培訓基地招生非常艱難，每年不到5000人。要加強對農民的教育引導，加強招生的宣傳組織，加強對困難農民的財政支持，使農民極積參加技能培訓。二要加大資金投入，建好培訓基地。要充分發揮職業學校、社區學校、就業培訓中心、農村成教中心等教育陣地的作用，以政府投入為主，動員社會力量，把培訓基地的實驗室建設好，把實驗設備添置齊，把師資隊伍配到位，切實解決培訓基地的教學問題，讓培訓學員真正在基地能夠動手，到工廠能上班。三要重抓訂單培訓，培訓一個轉移一個。要建立農村職業培訓與勞動力轉移的銜接機制，根據勞務市場和用工單位的需要，合理確定培訓專業和培訓規模，進行有針對性、有計劃性地培養輸出。

三、加快農村勞動力轉移培訓的策略

2004年以來，龍灣區按照省委、省政府統一部署，緊緊圍繞“培育新農民、建設新農村”和“把廣大農民改造培育成為適應分工分業需要和全面發展的新型農民”的目標要求，深入實施“百萬農村勞動力素質培訓工程”，進一步促進農民創業就業和增收致富。調動農民參加培訓的主動性和積極性，使接受培訓成為農民個人的自覺和自愿行為，必須要建立一個農民接受培訓的動力機制，使培訓貼近農民、適應市場、實現增收，促使農民由“要我培訓”向“我要培訓”的轉變。

1、加強組織領導，健全培訓機制

龍灣區委、區政府高度重視農村勞動力素質培訓工作，建立了區委常委、分管副區長為組長、兩位副區長為副組長，8個區直有關單位負責人為成員的“百萬農村勞動力素質培訓工程”領導小組，辦公室設在社區學院，辦公室下設勞務輸出、企業用工、農業技術、漁業技術、預備勞動力5個培訓組，區勞動保障局、經貿委、農業局、海洋漁業局、教育局五個部門的負責人分別擔任組長，負責各自項目的培訓。為更好地指導農民培訓工作，區委、區政府還專門出臺了實施意見、目標責任考核辦法、基地認定辦法等一系列的政策文件，區農培辦和區直有關單位也根據工作職責制定了相關的政策和規定，更為難得的是區委、區政府連續10年（2004-2013年）把農培工作列入重要工作目標責任制主要內容。

2、突出工作重點，創新培訓方式

我區各街道根據市場用工需求、特色產業發展需要和農村生產生活實際，大力探索創新培訓方法，把課堂教學與現場操作、集中授課與送教上門、技能培訓與學歷教育結合起來，多渠道、多層次、多形式地開展農民培訓。區農業部門在對農業大戶、種養專業戶的培訓中，注重外聘專家與本地農技人員授課相結合，理論指導與田頭指導相結合，農民培訓與農村黨員遠程教育培訓、實用技術培訓相結合，取得良好效果；區經貿部門積極引導行業協會加強對行業一線技能性工人的重點培訓，全區十幾家重點行業協會去年共培訓企業一線工人2500多人，其中絕大部分是務工農民；在原有統一培訓基礎上靈活增設自主培訓方式，針對被征地或已流轉土地且未享受培訓補助的農民，自主參加培訓學校學習并取得市級以上勞動部門核發的職業資格證書每人給予400元資金補助，全年共有5135人通過駕駛、電子商務、美容美發等培訓獲得職業資格證書。同時依托現代遠程教育平臺，積極開展農村實用人才學歷教育，共有800多名學員順利拿到大專畢業證書。

3、緊扣產業發展，打造培訓品牌

我區各地在推進農村勞動力培訓過程中，緊密結合新農村建設和當地產業發展的需求，積極探索開展特殊工種的培訓，打造出一批具有地方特色、有一定知名度的培訓品牌。去年8月，溫州市東方美發美容學校、金鼎美食培訓學校等7家培訓機構，通過資源整合組建我區首家職業培訓集團――育才職業培訓集團，在集合各自培訓領域信息資源、渠道資源和人才資源的基礎上，打造龍灣自主職業培訓品牌，目前該集團擁有專、兼職教師100多人，培訓項目達十幾個；我區還結合本地產業特點和市場需求，打造出印刷制版、縫紉車工、幼兒教師、電工、廚師、會計六個優勢培訓品牌，為農民脫貧致富提供了就業渠道和人才保障，這六個品牌占了全區農培份額的92.7%，發證率和轉移率高達97%和91.2%。結合當地醫護市場需求，針對40至50歲年齡段的婦女想打工但年齡偏大、文化水平偏低的實際，組織她們學習母嬰、病人、老人等特殊群體的護理培訓，就業前景良好，培訓后工資水平達到2500元/月，月子保姆甚至高達4000元/月。

2013年，龍灣區各街道社區學校和社區學校分校在區社區學院的輻射帶動下，超額完成培訓任務。承擔全區農村勞動力素質培訓及各種短期培訓，全年開展非學歷教育培訓超4萬人次。開展市級示范社區學校創建，創成市一級社區學校1所，市二級社區學校2所，市二級社區分校2所，全區街道市級社區學校覆蓋率85.7%。