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第1篇：青年工作開展情況報告范文

7月30日，共青團xx市委員會副書記梁xx與團委宣傳部部長林xx來到我市未成年人心理健康輔導中心，了解中心工作的開展情況，商談如何攜手共同推進我市未成年人心理健康工作深入、持續開展下去。

首先，由中心組長許xx主任醫師簡單匯報了我中心自5月份成立以來所開展的基本工作情況，也提出了下半年的工作計劃以及可能遇到的問題。梁書記與林部長認真傾聽了我們的匯報，并針對我們可能遇到的問題給出了一些非常實用的建議，如：可參考市共青團《青年自護教育手冊》的形式，通過漫畫結合文字教給未成年人一些心理健康知識讀本，投放到各學校各班級的圖書角，讓有需要的同學可以自由取讀；也可以與教育系統的校訊通系統合作，在特殊的時期如開學前、考試前定期一些心理健康小知識，讓家長們知道在特殊時期如何輔導、陪伴孩子；對于9月底將要邀請北京的專家來我市開展的大型項目，梁書記也給了一些建議，并反復強調一定要準備嚴謹、充分，發揮其應有的作用。

接著梁副書記、林部長與中心負責人許xx主任、潘xx主任和徐xx科長就如何合作，攜手共同大力推進我市未成人心理健康工作，不僅要為我市創建文明城市加分，更要將我市的未成年人心理健康工作持續、深入地開展下去，做成xx的一個品牌！

我相信，在大家的共同努力下，我市的未成年人心理健康工作一定能如鮮花綻放般開展起來，我期待。

第2篇：青年工作開展情況報告范文

團省委開始發起“兩進三同”工作，月。這項旨在實現“永遠和人民群眾在一起”愿景的活動僅僅進行了6個月，就已經組織16319名專職團干部“走進基層、走進青年”與一線青年“同勞動、同學習、同生活”高效而有質量地踐行著總書記總書記“兩個全體青年”期許。

團省委書記陳率隊走進長安鎮開展“新生代產業工人專題調研”其中重要一環就是工業園區參與流水線作業，去年月。這拉開了團干部沉下身子與青年人“面對面”序幕。隨后，全省近萬名團干部走出機關，生產一線裝配零件、林場果園栽樹種果、員工宿舍夜話人生、大學教室共同聽課、網絡社區“拍磚”灌水”實現了團干部與青年真正意義上的面對面交流，手把手談心，深入到大青年群體中間話政策、話發展、話民生、話幸福。

工作餐肉少菜多”

每天工作小時，包括加班。工作餐菜多肉少”通過兩進三同，市鎮團鎮委書記林對工廠一線工人的現狀有了更直觀和詳盡的解，以后開展服務青年工作，千萬不能閉門造車。對此頗有感觸。

其中60％以上是青年，市鎮有超過萬的新莞人。這就要求團工作應該更進一步向新莞人青年延伸，才干服務大多數”林稱，進企業開展“三同”有利于準確掌握一線員工的訴求，這是落實“從群眾中來，群眾中去”群眾路線，將為黨政部門開展青年工作提出建設性意見。

鎮團委委員和辦公室人員共13人分成兩個工作組，月日至月日。分別赴電器制品有限公司和高力電池有限公司開展“三同”工作。

工人們并不買賬，起初。很多人覺得這是作秀而冷淡旁觀，但是工作組按既定計劃開展工作，第一天參觀廠區，解企業生產經營情況，參與崗前培訓；中間3天為生產線勞動體驗；最后一天為座談交流，分別與不同年齡段員工、不同層級管理人員座談，詳細掌握了解員工的所思所想和迫切需求，探討服務和引導新莞人青年員工的方法和經驗，研究企業團建中存在突出問題。工人們漸漸被他真誠而感動，開始主動接近他這是此行最大的收獲、最大的快樂。林說。

向他訴說每天個小時工作的艱辛，工人們會向工作組埋怨工作餐菜多肉少。會發牢騷說覺得自己過得不太幸福，也會焦慮地提到不知道自己的戶口怎么解決。青年員工把團干部當作“自己人”看待，真實想法和心里話不再隱藏。

為年輕的工人們服務的舉措也在嘗試性出臺。比方在公司，獲得了工人們信任和親近之后?？偨浝硐Ｍ覍T工在座談中反映的一些真實意見向政府相關部門反饋，通過團組織架起一座溝通的橋梁；同時，鎮團委也準備和公司一起努力，爭取將“關心下一代基金會”分會（總部在香港）設在為青年工作和團工作提供協助。

并收到13篇個人心得體會。林表示未來他將“通過總結，目前調研組已完成2篇調研報告。更好地找到切入點，探索出今后開展‘兩進三同’制度化模型，并抓住主要矛盾適當解決一些實際問題。

第3篇：青年工作開展情況報告范文

文/思索

方案一：借父母力，到銀行抵押貸款

貸款額度最低10萬元，最高500萬元，可循環使用。

出于對風險的控制考慮，很多商業銀行會根據客戶年齡、婚姻、職業、以往信用、個人及家庭財產狀況等，給出不同信用等級。對于年紀較輕、信用檔案不齊全的青年創業者來說，單憑自身實力很難貸到款。因此，青年創業可以考慮利用父母的房產、存單、有價債券或者保單來辦理抵押或質押貸款。

值得注意的是，目前銀行在這類貸款發放上非常謹慎，為了規避風險，放貸審批流程較為繁瑣、周期冗長。

方案二：急需資金可以考慮典當貸款

典當成本較高，貸5萬元的月利息可能達2000元 。

到銀行申請貸款手續一般比較復雜，貸款發放需要一定的時間，如果遇到緊急情況怎么辦？其實有一個比較快的方法，那就是典當貸款。與銀行貸款相比，典當貸款速度很快，甚至可以即時辦理，而且，典當行對客戶的信用要求幾乎為零，可以省去復雜的證明手續。此外，客戶向銀行借款時，貸款的用途不能超越銀行指定的范圍，而典當行則不問貸款的用途，借款使用起來十分自由。

不過相對于銀行貸款來說，典當的成本高得多。在典當行貸款5萬元，一個月的利息可能達2000元。如此高昂的利息對一些剛開始創業的人來說，無疑是沉重的負擔，因此，除非很緊急的情況，或者是較短期的資金需求，否則最好不要通過這種方式貸款。

方案三：無抵押貸款，盤活你的資金

小額貸款的發貸額度在1000元至10萬元，發放速度最快3天，比較適合低成本的創業項目。

一些銀行推出了小額貸款業務，該貸款無需任何抵押，只要有符合條件的擔保人擔保即可，這種貸款方式比較簡便、快捷，不過它只適用于已經辦理了工商登記的個體商戶或小企業。

對于青年創業者，可以先用較少的初始資金進行工商注冊，然后通過具有穩定工作和收入的親朋好友做擔保，向銀行申請小額貸款。

職業壓力應該怎樣緩解

文/葉 薔

案例：賀蘭是一家民營公司的銷售經理，六年來業績一直不錯，但近兩年，她感覺外部競爭越來越激烈，公司家族式管理體制越來越落后，于是她感到做得很辛苦，盡管工作量沒有增加，但卻感覺工作壓力越來越大，一種說不清道不明的職業恐懼長時間地困擾著她，使她原本駕輕就熟的工作備感沉重。她采用的減壓辦法是到處出差，但是效果并不好。

分析：賀蘭的職業壓力主要來自內心的恐懼，她擔心自己的老板和企業失去原有的競爭能力，擔心企業失去奮斗了多年才占據的行業地位，擔心自己失去理想的方向和動力。

自救方案：減壓首先要真實地面對內心世界，你需要看一看你擔心失去什么：工作?職位？領導的重視？發展的機會？家人的信任？穩定感？你還需要看一看你可能失去的對你意味著什么：是暫時還是長期的？是根本的還是局部的？是可以承受的還是無法承受的？

減輕職業壓力，一般可遵循以下方法：第一，看清楚職業壓力的來源。第二，重新打量自己的職業規劃，看是否具有一定的風險防范措施。很多人追求發展機會的時候會忽視其存在的巨大風險，而某些風險正好是自己的“軟肋”。第三，和不安全感“相處”，降低職業損耗。職業壓力將是現代人不得不面臨的一個問題，面臨職業壓力的時候，強迫自己看清楚最壞的可能局面并勇敢地接受。安全感來自內在的實力，而實力是逐步積累的。

TUANQINGKUAIDI團/情/快/遞

團省委召開年度工作總結謀劃會

本刊訊2008年12月12日，共青團河南省委召開年度工作總結謀劃會。

團省委書記何雄在會上講話指出，在全體同志的共同努力下，2008年河南共青團各項工作取得了新進展，重點工作有了新突破，在全團、全省的位次有了新提高，在社會上形成了良好影響，為今后共青團和青年工作打下了非常堅實的基礎；機關各部門在謀劃2009年工作時的一些創新舉措讓人眼前一亮，聽了讓人很受啟發。

團河南省委安排部署

促進青年就業創業集中服務活動

本刊訊近日，團省委下發文件，安排部署促進青年就業創業集中服務活動。

活動以“服務青年就業創業，促進社會和諧發展”為主題，在2008年12月至2009年3月期間集中開展?；顒又饕兴捻椫攸c內容：排查摸底，暢通信息；加強培訓，提高技能；提供信息，崗位對接；全面服務，引導創業。團省委要求全省各級團組織提高認識，強化服務，廣泛宣傳，切實營造青年就業創業的良好社會氛圍，推動工作不斷向縱深發展。

全省首家高校青年工作會議召開

本刊訊2008年12月10日，全省首家高校青年工作會議―河南師范大學青年工作會議在新鄉召開。團省委書記何雄、河南師范大學黨委書記張亞偉出席會議并講話。河南師范大學校長焦留成主持會議。河南師范大學相關職能部門負責人、團學干部代表500余人參加了會議。

鶴壁市青少年“保護母親河、

建設生態市” 主題實踐活動全面啟動

本刊訊2008年12月9日,鶴壁市青少年“保護母親河、建設生態市”主題實踐活動啟動儀式在淇河岸邊舉行，400余名青少年及青年志愿者參加了儀式及當天的植樹活動。

共青團淅川縣委舉辦青年農民培訓班

本刊訊2008年12月8日，淅川團縣委利用冬閑時期，組織開展了冬季青年農民培訓班。團縣委書記金釗在開班典禮上作了動員報告，邀請的農業專家為參訓人員作了專題輔導，縣委黨校教師為大家講解了應對當前世界金融危機的相關知識。整個培訓活動為期兩天，近200人參加了培訓。

博愛縣召開平安創建

青年志愿者隊伍誓師動員大會

本刊訊2008年12月4日上午，博愛縣團委與縣綜治辦聯合在金城鄉西金城村文體廣場，隆重召開博愛縣平安志愿者誓師動員大會，這既是平安創建志愿者服務隊的成立大會，也是在該縣開展平安創建志愿服務活動的動員大會和誓師大會。

共青團臺前縣委舉辦“青春見證輝煌”

第4篇：青年工作開展情況報告范文

現在，我代表集團公司團委向大會作工作報告，請提出意見和建議。

一、20*年完成的主要工作

過去的一年,是集團公司“××年”和“企業文化建設年”活動深入推進、準軍事化管理等管理創新活動全面推行的一年，是集團公司成立以來經濟發展最好最快的一年，是三個文明建設實現同步協調快速發展的一年。一年來，在集團公司黨委和團省委的正確領導下，集團公司各級團組織緊跟企業改革發展形勢，圍繞黨政工作大局，緊貼生產經營中心，堅持服務企業改革發展、服務青年成長成才工作思路，團結帶領廣大團員青年認真貫徹落實黨政各項決策部署，勇于進取、銳意創新、扎實工作、爭創佳績，在推進集團公司創新發展、實施“××××”戰略、建設小康和諧礦區的偉大實踐中作出了積極貢獻。一年來，通過在五個方面狠下功夫，使共青團工作取得了五個新成效，整體呈現出特色更加突出、服務更加有效、影響更加廣泛、組織更加活躍的新局面,集團公司團委獲得了“全國五四紅旗團委”殊榮。

——在增強針對性上下功夫,團青思想政治工作取得新成效

一是加強了政治理論教育。一年來，各級團組織充分利用各類宣傳工具，深入學習了黨的十六屆六中全會、省十一次黨代會和團省委十屆六次全委（擴大）會議等精神，深入貫徹落實了集團公司黨委（擴大）會、職代會精神、團委一屆二次全委（擴大）會議精神。突出了對黨的十七大精神的學習。十七大召開后，積極開展了學習主題教育活動，各級團組織在第一時間組織團員青年收看了電視實況，集團公司團委召開了專題會議，下發了學習通知，并特邀省委黨校教授進行了專題輔導，使團員青年的思想政治素質大有提高。二是加強了形勢任務教育。各級團組織以“我與祖國共奮進，我與××同發展”為主題，以集團公司成立*周年為契機，廣泛開展了“青春在二次創業中閃光”主題演講賽、“我心中的華煤”征文、“企業、青年、使命、奉獻”主題知識講座等活動。集團公司團委舉辦了有110名中小學生參加的第四屆青少年夏令營活動，團員青年建功立業的責任感和使命感進一步增強。三是加強了青年思想狀況調研。為了增強思想政治工作的針對性，20*年初，集團公司團委采取抽樣調查的方式，開展了青年思想狀況調查，通過調查，對當前廣大團員青年的工作、學習、生活和思想等方面有了全新的認識和了解，為開展好青年思想政治工作提供了第一手資料，保證了思想政治工作實效。

——在發揮服務功能上下功夫,團員青年在服務企業經濟建設中有了新作為

一是圍繞創建“安全高效型、本質安全型”礦井，切實加強了青年安全生產工作。各級團組織認真貫徹落實安全生產法律法規，以青工“學、查、創、做”安全活動和青年安全監督崗活動為主線，結合單位工作實際，認真開展了“每日一題，每周一測，每季一考、每年一賽”、安全互動、青工安全管理積分卡和安全知識競賽等活動。集團公司團委開展了“發送真情、共享平安”青年短信大賽和安全事故案例展等，把青年安全工作納入對各單位團組織的考核內容，實行安全一票否決制。圍繞安全生產、質量標準化建設等方面，積極開展了青年安全生產示范崗創建活動，促進了礦井安全生產管理水平的提升。涌現出了“全國青年安全生產示范崗”××煤礦綜采隊等先進集體。二是圍繞落實“管理效益年”活動，進一步發揮了團員青年突擊隊和生力軍作用。各級團組織配合單位黨政積極推進準軍事化管理、精細化管理，大力開展主題實踐活動。集團公司團委開展了首屆“十佳青年”評選活動，通過層層選拔，樹立表彰了一批在礦區生產建設中做出貢獻的先進青年典型。在廣大團員青年中開展“我為企業發展獻一策”合理化建議征集活動，征集到有代表意義的合理化建議115條，團員青年的聰明才智，在提高企業安全生產經營管理水平中得到了充分發揮。三是圍繞提升企業社會形象，充分發揮了團組織先鋒帶頭作用。按照團省委“青春建功新隴原”行動安排，先后組織團員青年兩次深入到××縣××鎮*莊、*莊兩村開展幫扶活動。為兩村村民義務書寫春聯900多幅，義診60余人，25名專兼職團干部與12戶困難家庭結成長期幫扶對子，送去了面粉、大米、清油和慰問金共計金額5000余元。開展了“農民書屋”和“紅領巾書屋”捐建活動，捐贈各類少兒讀物、農村養殖種植、農民致富知識讀本4000多冊，文體用品30多件套，總價值6萬多元。根據《集團公司職工子女助學獎學金管理辦法》，為181名考入高校的職工子女發放助學獎學金28.85萬元，營造了企業各級組織尊重知識、尊重人才、重視教育的濃厚氛圍。

——在推進精神文明建設上下功夫,青年精神文明創建活動取得了新突破

一是青年志愿者活動傳播了文明新風。圍繞“雷鋒精神永放光芒、青春共建和諧礦區”主題，組織開展了青年志愿者“愛心奉獻促和諧行動”。各級團組織通過進小區開展便民服務活動，進廠區開展植樹綠化、清理衛生、安全宣傳等活動，弘揚了志愿精神，打造了志愿文化。二是青年文化建設提高了團組織的凝聚力。堅持“以文化促團建、以文化活團建”的工作思路，不斷掀起青年文化活動。成功舉辦了集團公司首屆青年文化藝術節，藝術節共設10大項活動，歷時33天，參加人數達600余人，觀眾人數達5000余人，活動反響強烈，影響深遠。組隊參加了“青春中國——××省青少年才藝大賽”總決賽，舉辦了元宵燈謎活動，參與了春節社火表演等活動。各級團組織從竭誠服務青年、滿足青年文化需求出發，積極開展了各類青年文化體育活動，豐富了青年文化生活，陶冶了青年道德情操。三是青年文明號創建活動促進了管理水平的提升。集團公司團委對歷年各級青年文明號進行了復查、梳理，對青年文明號創建工作進行安排，并制定了創建、驗收、命名制度，進一步規范了青年文明號申報、創建、管理工作，實現了青年文明號活動的規范化、經常化?！痢撩旱V選煤廠榮獲“省級青年文明號”稱號。

——在實施“青工技能提升計劃”上下功夫，青年人才隊伍建設取得新進展

堅持把“青工技能提升計劃”作為提升青年素質、推進企業可持續發展的有力途徑。集團公司團委按照“技能培訓、技能競賽、創新創效、技能鑒定”模式，對“青工技能提升計劃”的機制建設進行了完善。聯合人力資源部、培訓中心等部門在全公司范圍內試行了青工技能培訓學分制，通過界定學分、開展培訓、建立青工培訓檔案、組織考核鑒定，為青工實現職業技能等級的破格提升搭建了平臺。各基層團組織大力加強青年崗位練兵活動和技能培訓工作，全公司共舉辦各級各類青年培訓班30多期，培訓青工5000多人次。13個基層單位舉辦了青工技能大賽，共有1502名選手參加,對于優秀選手進行了大張旗鼓的表彰，極大地調動了青工學技練藝的積極性?！痢撩旱V團委采取全員工種培訓、全員工種競賽的形式，建立了操作性強、益于推動青工技能全面提升的長效機制。山寨煤礦團委對簽訂師徒協議的人員統一建立臺帳和反饋信息意見表，切實使青工學到了師傅的“絕活”。集團公司團委成功舉辦了第五屆職工職業技能大賽，競賽工種11個，參加人員251名，并組隊參加了××省職工職業技能大賽“建設杯”砌筑工、鋼筋工省級決賽，“××杯”第二屆全國煤炭行業職業技能大賽。通過技能大賽有110人晉升了技術等級，64人被上級組織授予“××省技術標兵”、“技術能手”等稱號。

——在提升戰斗力上下功夫,團的自身建設得到新加強

一是團的基礎工作進一步規范。各級團組織始終堅持“黨建帶團建”的工作思路，建立健全了增強團員意識和加強團員隊伍建設的各項規章制度，按照程序發展團員、推優入黨，團支部“三會二制一課”制度落實到位。集團公司團委修訂完善了《團支部工作手冊》，舉辦了20*年團干部培訓班,并對21名專職團干部進行了素質拓展訓練，提高了團干部的綜合素質。二是團的宣傳工作進一步深化。集團公司團委創辦了《××青年》，建立了××青年qq群，進一步加強了團的宣傳工作。各級團組織堅持“正面、鼓勁”的宣傳方向，對上對外深入宣傳了集團公司首屆“十佳青年”、××市第二屆“十佳青年創業帶頭人”××*、第十一屆“甘肅青年五四獎章”獲得者××，“全國優秀進城務工青年”××*等先進青年典型和先進工作經驗。在團中央網站刊登3篇，上報團省委網站、《新一代》、工作簡報等媒體45篇，累計得分108分，《××××報》刊發82篇，辦《××青年》16期。三是團的創新工作進一步深入。首次采取年初申報創新項目、年中檢查落實、年底考核驗收的形式，對創新共青團工作實施了項目管理。四是青年工作進一步推進。根據團員逐年縮減、青年逐年增加的現狀，成立了7個基層青年工作委員會。按照《集團公司青年工作委員會章程》要求，認真開展了先進青年基本情況調查活動，健全完善了青年工作委員會各項工作制度，為實現共青團工作從“團內化”到“青年化”的轉變奠定了基礎。

第5篇：青年工作開展情況報告范文

一、要圍繞一條主線，積極開展黨建帶團建

共青團組織作為黨的助手和后備軍，要想在企業的生產經營中發揮好作用，體現作為，必須緊緊圍繞黨建帶團建這一條主線，加強溝通與交流，自覺把團的建設納入黨的建設總體規劃之中，在黨支部的指導下，加強團的自身建設，提高團支部履職的能力和團支部在隊伍管理中的作用，取得黨政領導的重視和支持，有效地發揮黨的助手和后備軍作用，真正做到“黨建帶團建，團建助黨建”，推動黨團建設同步發展、同步提高。首先，要針對企業不同時期的工作重點，根據黨委的安排部署，把團建工作主動融入黨建工作。通過黨支部給團支部壓擔子，具體讓團支部負責某項工作，明確青年工作具體做什么，從而提升團組織的履職能力。其次，團支部要定期向黨支部匯報工作開展、完成情況，黨政領導要主動經常聽取、掌握和指導團支部的各項工作；再次團支部書記要主動參與到企業管理之中，明企業發展情、知企業發展況。

二、要把握兩個原則，提高團組織的工作活力和團員青年的工作動力

一要準確把握融入企業生產經營中心任務開展工作的原則，創新團建工作。始終要以“黨有號召、團有行動、青春建功”為主題，開展形式多樣主題實踐活動，影響和帶動廣大青年立足本職崗位，積極參與“創先爭優”活動，創造一流業績，使創先爭優成為廣大青年的價值追求。

二要本著關心下一代，為企業培養青年專業技術人員，促進青年人成長成才的原則，提高青年職工工作的動力和活力，促使青年人和企業實現雙贏。團委要把培養青年人成長成才作為支部的一項重要工作來抓，要根據企業和青年實際情況，抓住青年職工渴盼成才的迫切愿望，在青工中大力開展崗位練兵、技術比武、師傅帶徒、技能培訓等活動，調動青年勤學技術、勤鉆業務的積極性。通過開展崗位練兵、技術比武活動，提高團員青年的業務素質水平。通過“名師帶高徒”活動和技術工人導師帶徒結對活動，在促進青年人成長成才的同時，為企業培養優秀的青年專業技術人員。通過崗位技能培訓、業余愛好技能培訓和鼓勵青工參加各種職業資格考試等途徑，提高青年的綜合素質。

三、要突出三個重點，發揮共青團服務大局的政治作用

一要加強團組織的自身建設，為共青團工作提供強有力的組織保障。團委應加強完善自身建設，以“班子建設好、支部建設好、陣地建設好、主題活動好”為目標，努力創建學習型、服務型、創新型團的組織；加強對團員的教育和管理，強化團組織的執行力，全面提升團組織的凝聚力和戰斗力。

二要把握重大事件、重大節慶日、重大紀念日等重要節點，做好青年思想引領。一是加強對青年的正面引導，把握重大事件、重大節慶日和重大紀念日等重要節點，廣泛開展“學黨史、知黨情、跟黨走”主題教育活動，加強對青年的黨史教育、國情教育和思想道德教育，使廣大團員青年了解黨史，增進對黨的感情；二要加強樹立社會主義榮辱觀教育和職業道德教育，讓青工牢固樹立“有為才有位，小崗位也有大作為”的思想意識和健康向上的人生觀和世界觀，引導青年職工愛崗敬業；三要圍繞企業發展目標的各種宣傳，組織廣大團員青年進行學習，促使青年職工自覺服從和遵守企業生產經營的各項制度和措施，提高執行力，自覺樹立創新意識、風險意識、競爭意識和效率意識。增強廣大青年與企業同呼吸、共命運的團隊精神理念。

三要樹立服務意識，著力幫助青年解決工作、學習和生活中的實際困難。要堅持把竭誠服務青年作為一切工作的出發點和落腳點，努力探索服務青年的規律和手段，樹立服務意識，建設服務陣地，拓寬服務渠道，整合服務資源，提高服務能力，不斷增強服務青年工作的針對性和實效性。要以幫助有特殊困難的青年為重點，著力解決青年最關心、最直接、最現實的利益問題，把服務工作做深、做細、做到實處。一是發揮共青團組織的橋梁紐帶作用，定期聯合相關部門舉辦青年職工喜好的職業技能提升培訓，為改善青年職工工作創造更多選擇機會；二是采取召開座談會、問卷調查等形式，聆聽青年員工的心聲，關心青年員工的生活，尤其是單身職工的生活，通過開展文明宿舍評選表彰活動，在青年員工中營造積極健康文明的生活氛圍，盡可能想辦法協調解決青年員工工作生活中的困難。三是在團員青年中開展趣味性文體活動和過集體生日等集體性活動，活躍團員青年生活，增強對企業的歸屬感，把共青團組織打造成為名副其實的“青年之家”。

四、要開展形式多樣的團內活動，活躍團員青年文化生活

通過開展形式多樣的“慶五四”活動和青年志愿者服務活動，增強團員青年的社會責任感，發揚團組織奉獻愛心、回報社會的光榮傳統。圍繞企業生產經營重點工作，發揮青工主體作用，以青年科技人員為骨干，廣泛深入地開展“五小”（小發明、小革新、小改造、小設計、小建議）創新增效活動，充分發揮青工的主觀能動性和創造性，努力培養出更多學習型、知識型、創新型青工。

針對當代青年職工對傳統的集體性文體活動參與熱情不高，團委應根據青年職工不同的業余興趣愛好，組建不同類型的青工興趣愛好活動小組，并不定期地組織開展學習培訓、體會交流、競技比賽等活動，為青工發揮特長、施展才能提供舞臺，活躍青工業余文化生活，調節工作情緒，增強團隊凝聚力，進而提高執行力。

五、要做好選樹典型、推優選優工作，建立促進青年人成長成才的激勵機制，輔助企業人力資源開發，增強企業內在凝聚力

青年是企業可持續性發展的主體力量，是企業人才儲備的重要構成部分，是企業發展壯大的生力軍。團委要加大“推優薦才”工作力度，建立青年人才庫，為其創造學習、深造、競崗、晉級等機會。探索團組織圍繞企業經營生產，培育青年成長成才的青年工作職能化道路，在為青工搭建成長成才平臺的同時，也為企業人才梯隊儲備提供組織保證。通過一系列激勵措施，盡量創造培養人才的土壤，營造尊重人才、尊重知識、尊重奉獻、尊重勞動的良好氛圍，讓青年員工在企業中找準自己的位置、明確發展方向和目標，讓青年人趕有目標、學有榜樣，樹立“學習比學歷更重要”、奮斗成就理想，把學習當工作、把工作當追求，不斷充實自己的思想意識，增強對企業的認同感和歸屬感。

六、積極探索80/90后年代新型員工的管理模式，創新團建工作方法，鞏固和凝聚青工隊伍

隨著企業的發展，企業80/90后年代新型員工逐年增多，成為企業生產中的一支重要生力軍。然而由于青工自我實現的迫切性需要和企業崗位相對穩定性需要的矛盾，青年全面性成長需要和企業崗位專業性需要的矛盾，青年對物質利益相對較高的需求和企業薪酬分配體制之間存在矛盾，使青工對企業的歸屬感不強，流失率比較高。如何鞏固和凝聚青工隊伍，是共青團工作今后值得探索的問題，要結合80/90后年代青年人崇尚自由，思想活躍，可塑性強、興趣涉獵廣泛、學習能力強、自信、創新，不拘泥于傳統管理模式的這些特點。共青團工作要本著與時俱進的原則，創新工作手段，加強思想政治工作，通過召開報告會、座談會、問卷調查、交流論壇等方式，積極為青工創造非正式的交流平臺，達到上情下達和下情上傳的交流互動作用，發揮團組織的橋梁紐帶作用，為青工創造激勵、平等、尊重、創新的工作氛圍，調動工作積極性。

第6篇：青年工作開展情況報告范文

2000年10月，具有開拓創新精神的劉敬擔任了大同煤礦集團公司團委書記。當時，大同煤礦集團公司的現實是，有近15000戶家庭人均收入低于大同市人均156元的低保線，有10000名下崗青年無業可就，有3500名適齡青年居家待業，其中最大的39歲，而且每年都有4000余名畢業生加入這個行列。對劉敬來說，這是困難，也是機遇，更是挑戰。

作為一名有著十多年青年工作經歷的團干部，劉敬清醒地認識到，在這種情形下，若繼續將團的工作重心放在“一課三會”和文體活動領域，不僅缺乏生機，滿足不了青年最緊迫的需求和企業改革發展的內在要求，更有脫離青年的危險。為此，按照公司黨政“企業工作的難點和職工及家屬關注的熱點，就是共青團工作的重點”這一思路，他果斷地把“幫助青年就業”作為新時期共青團服務企業改革發展、幫助青年成才的最佳工作途徑。于是，以劉敬為首的新一屆領導班子成員憑著良知和責任感、憑著對企業大局的把握和對團委工作的理性思考，開始了大刀闊斧的改革……

――為改變職工、家屬及待業青年對外出務工的偏見，他們乘著企業“三項制度”改革的東風，在廣大青年中組織開展了為期半年的“解放思想、更新觀念”大討論及“下崗怎么辦”“假如我下崗了怎么辦”等座談，同時，又先后組織舉辦了7期“更新擇業觀念、青年先進事跡報告會”和“賀新春?外出務工青年座談會”，3次帶著公司電視臺記者上北京、下太原制作《就業，路在腳下》《四訪京城、省城礦山娃》等一系列反映外出務工青年工作、生活的專題片，選樹了以薛建榮、王晶晶為代表的一大批優秀務工青年典型，并通過創辦“大同煤礦百幫家政中心”，提倡青年做“鐘點工”，用自己勤勞的雙手創造崗位。此外，他將社區化整為零，有針對性地在團組織中啟動了“千名團干進社區，推心置腹幫就業”活動。

――信息閉塞和渠道不暢，一直是制約幫助青年就業工作的“瓶頸”。工作之初，面對只招三五個人的零星用工渠道和“招聘40人，報名應聘2000人”的尷尬，劉敬彷徨過，焦急過，但他始終沒有喪失過奮進的勇氣。為了及早打開工作局面，在青年就業指導服務中心成立后，他所做的第一件事就是在團的系統中尋求信息支持，并多次到省青年企業家協會調取會員企業名單，終于輸送了第一批待業青年，同時，他還通過電話、信件等方式向沿海及發達城市團委發出提供用工信息的求助，并借助反饋的信息輸送370名下崗、待業青年到外地就業。2002年10月，在共青團十五大召開期間，作為代表的他在休會期間，不失時機地尋找和拜訪與會的青年企業家們。精誠所至，金石為開。借著機會，憑著誠意，他不僅一次向北京輸送73名待業青年，還開辟了兩條長年用工渠道。

在他的帶領下，幫助青年就業的熱潮逐步在同煤公司廣大員工及家屬中興起，工作之初那種“有人沒渠道”的局面也逐步向“有渠道人緊俏”的方向轉變。

――抓管理、重培訓、輸送合格人才。一是強化崗前培訓。他們要求全公司各級團組織依托煤校、技校、職高、團校等陣地創建基地，結合用工單位對招聘人員的技能要求進行培訓。幾年來，共建立職業技能培訓基地18個，舉辦各類專業培訓班96期，培訓青年5000余人。二是規范運行程序。在每批輸出人員的操作中，他們都要對信息辨析、實地考察、情況說明、信息、組織面試、合同簽訂、護送上崗、人員跟蹤等程序和環節進行審核和把關，4年來，該公司的青年勞務輸出工作沒有出現過一起事故。三是完善基礎管理。面對下崗、失業青年多元化、多樣化、個性化的服務要求，他要求青年就業中心及下屬的25個人才交流分中心和再就業工作站點對他們的興趣特長和從業意向進行分門別類的登記，基本上做到了底數清、情況明的規范化管理。

四年，在歷史的長河中只是短暫的一瞬，但是劉敬和全體團干部們卻在短短的時間里，在平凡的崗位上奉獻了心血和赤誠，以嶄新的風貌譜寫出了一曲曲動人的待業青年再就業之歌。四年來，該公司團委已先后向北京、天津、太原、青島、秦皇島、蘭州等城市輸送待業青年6067人，并影響帶動了12000余名青年在礦區以外領域動態就業。團省委書記張九萍來該公司團委視察時，對青年就業培訓中心的工作給予充分肯定，并稱同煤集團公司團委在全省團組織中樹立了一面旗幟。

第7篇：青年工作開展情況報告范文

機關團支部工作計劃篇【一】

20xx年機關團支部將按照團市委機關黨委的總體工作要求，重點在搭建學習平臺、豐富各種活動、加強互動交流、完善工作機制上做工作，力爭在服務中心、推動工作、提升素質、建設隊伍方面有成效。

一、搭建學習平臺，促進素質提升

結合同事們的學習需求，開展各種學習活動，促進機關團干綜合素質提升。

1、“理論大家學”：配合機關黨委、機關黨支部開展學習黨的十精神活動。邀請社科院、市委黨校的專家教師結合黨政方針、團中央理論熱點、青島經濟社會發展方向等專題進行授課。

2、“好書我推薦”：結合各部門每月推薦一本好書活動，每次由一位同志分析推薦理由和看點，機關同志分享上月讀書心得體會。

3、“今日我開講”：本著互相學習、互相幫助的原則，每次由一位同志介紹自己擅長的工作技能、工作方法等，讓大家學習交流?；蛴擅總€部門結合本部門的職能范圍，輪流對青年熱點話題、國內創新做法進行分析講解、討論。

4、“技能大講堂”：結合學習需求，邀請專家開展公文寫作、演講技巧、新媒體使用等各種培訓，提升知識水平和工作技能。

二、豐富活動載體，活躍業余生活

規范完善活動機制，通過定期開展文體活動和公益活動實現機關業余生活全面活躍。

1、定期舉行文體活動。成立各種興趣小組，定期開展球類比賽、登山遠足、趣味運動會、觀看演出等。

2、重要節日開展相關活動。3月5日學雷鋒活動;3月12日植樹活動;5月青年聯歡活動;6.1機關人員親子趣味活動;重陽節敬老服務活動;12月5日開展志愿服務活動。

3、開展各種公益活動。結合機關黨委、黨支部活動安排，開展關愛農民工子女、希望工程結對助學等活動。

三、拓展溝通渠道，加強互動交流

1、辦好《五月》雜志。將《五月》雜志改為電子書形式，每期8頁，雙月刊，節約經費，提高效率。

2、充分發揮團市委機關內部辦公信息網的作用。加強使用率，充實各種內容，尤其是其“機關”版塊，建成機關干部各抒己見、互動交流的平臺。

3、充分利用新媒體。利用QQ、微博等網絡新媒體及時高效的特點，充分發揮機關干部群QQ群作用，及時傳遞信息了解情況，可以輪流定期各種小知識、小趣聞，加強機關干部之間的交流互動。

四、健全工作機制，加強自身建設

1、建立健全各項工作機制。完善例會制度，每月初在黨支部書記的帶領下，規劃當月具體活動和推進措施。堅持《xx》制度，堅持《機關黨委議事會制度》，團支部成員分工合作、加強團結，認真貫徹民主集中制和黨內生活的各項準則，開好民主生活會。

2、做好檔案資料的收集留存工作。做到每次會議有紀要，每次活動有信息，每個平臺有記錄，力爭在未來將機關黨團建設成果整理成冊或者成書，為機關干部留下美好紀念。

機關團支部工作計劃篇【二】

一、工作目標

xx年，XX局團支部將按照行團委xx年共青團和青年工作要點，深入貫徹黨的十x屆x中、x中全會、共青團十七屆三中全會和開行年度工作會議精神，緊密圍繞開行中心工作，在全局黨建工作的指導下，把握青年員工的思想脈搏，進一步深化思想教育，強化團隊凝聚，促進溝通交流，提升工作技能，活躍工作氛圍，團結動員全局青年充分發揮生力軍的作用，為開行改革發展貢獻力量。

二、團建工作措施

1. 建立青年活動陣地

一是建立微信xx。充分利用移動網絡，建立評二局團支部專屬的微信xx，作為團員青年思想教育、活躍氣氛、溝通展示的平臺，提升服務青年水平。定期推送積極向上的文章，不定期展示支部青年的文學、攝影、興趣等作品，組織線上活動等。

二是設立專項宣傳板。在局宣傳板中設立團支部專項，實體展示各類活動，提升氛圍。同時充分利用大屏幕，滾動展示。

2. 設立團小組

按照機關團委統一要求，參照黨小組結構，設立四個團小組。由團支部四位委員兼任團小組長。在活動組織、上傳下達中以團小組為單位。

3. 組織各類活動

開展培訓、交流、參觀、志愿等各類活動，豐富青年團員工作生活。

三、實施方案：

(一)深化思想教育

建功立業、“壟上行”開行青年農村金融服務行動等：根據機關團委統一安排，做好局內宣傳與組織工作，按時派員參加，并做好總結回顧。

志愿活動：與京郊打工子弟小學(或臨終關懷機構、聾啞學校等)聯系，建立志愿活動點，組織一次交流志愿活動。

(二)強化團隊凝聚

核心價值觀的后續宣傳和貫徹活動。開展“我眼中的核心價值觀”活動。從局領導、處領導、老同志、青年員工等不同的群體選擇典型代表，就個人對核心價值觀的理解、如何踐行我局核心價值觀等問題進行采訪，分批通過局內大屏幕，以PPT的形式。

老同志講局史，談感受。邀請局內外閱歷豐富的老領導、老同志為青年員工講述開行或者二局歷史，給青年員工的成長提出忠告，提升青年員工對開行、對二局的認同感。

(三)促進溝通交流

與其他廳局的共同活動。與其他業務條線的廳局(如法律局、資金局等)以文體活動、業務交流為載體，舉辦青年員工溝通交流活動。

讀書活動等個人展示的活動。征集個人在文學、攝影、運動等個人興趣方面的作品，通過小型報告會、微信平臺、宣傳板等方式向全局展示、交流。

與在京客戶的交流活動。

(四)提升工作技能

專業培訓。請評管局審查人員就核心、熱點業務問題開展1-2次培訓交流。

課題研究小組。試點組建課題研究小組，就某一業務重點難點開展有針對性的深入研究，并綜合統籌局內各類資源予以支持和鼓勵。

第8篇：青年工作開展情況報告范文

提到技術保護，人們就會想到這是理論和實際相結合的保護工作。但是在我國，文物保護工作歷史悠久，可以說自有了文物以來就有了文物保護工作。文物保護理論卻是一門新興的學科，與文物保護工作相比是遠遠地落后了。在目前文物保護的科學理論尚不成熟的情況下，如何做好技術方面的文物保護工作呢？筆者認為起碼要做到以下幾點：

1.借鑒醫學界的“預防為主、治療為輔”的方針

無論什么質料的文物，也無論是處于什么狀態下的文物，都要受到它所處的環境、條件的影響而發生變化。例如，室外遺址、建筑、碑刻等，都要受到風剝雨蝕的影響；室內收藏的書畫要受到溫度、濕度、細菌、光照的影響。無論室內外文物都有受到人為破壞的可能。我們平時就應想到并且想辦法阻止來自各方面的對文物的侵害。要經常把文物與其所在的環境，條件連成一個整體來分析研究?！巴鲅蜓a牢、尤火未晚”，但總不如“常常補牢、不使羊亡”為好。

2.在一切保護工作中，都要注意清除可能發生破壞文物的“隱患”

前面談到對危及文物安全的因素要想到，要采取相應措施進行阻止。這里還要對可能對文物造成損害的因素進行研究，采取必要措施防止“隱患”的突發，例如：野外遺址有可能被開地、植樹、挖土、碑刻、建筑被人涂抹、刻畫，庫房電線失修發生火災，器物架傾斜、青年工作者搬運陶瓷粗心大意、方法不對等等。這些雖然尚未危及文物，但已構成嚴重威脅，應視為“隱患”，要注意防止和消除，不能聽而不聞、視而不見。

3.要恰當有效地對文物進行保養，延長文物的壽命

第9篇：青年工作開展情況報告范文

一、組織領導好

1、我辦事處黨委對關工工作非常重視，今年8月份，針對江南街道辦事處撤并xx街道辦事處，原關工委成員工作有變動的實際情況，及時調整了關工委成員，并充實了力量，關工委主任由辦事處政工副書記xxx同志擔任，常務副主任由有威望的和熱心的老干部xxx和xxx同志擔任，副主任由辦事處副主任xxx、黨委委員xxx同志擔任，辦公室設在街道辦公室，由專職人員任辦公室主任。

成員由原來的11人，擴充到現在的28人，成員遍及宣傳、組織、工、青、婦、公安、法庭、司法、工商、商會、個體協會、教育、文化、勞動等部門及老干部、老教師等。各村（居）委會關工小組也相應調整充實了隊伍，組長由支部書記擔任，副組長由有威望、有經驗、身體健康、工作熱心的老同志擔任。

2、辦事處各級關工組織有相應的工作制度，工作計劃和措施，工作有分工、有檢查、有總結。各關工小組的牌子和活動地方也逐步完善起來。

3、對所屬轄區“三失”青少年都有建檔立冊，分工負責做好教育和幫助解困等工作。

這項工作自評18分。不足之處是計劃措施方面有待進一步加強。

二、隊伍建設好

1、我辦事處關工組織網絡健全，辦事處成立關工委、各村（居）委會成立關工小組，并都相應成立志愿者小組，協助關工委（小組）開展工作。

2、能依靠辦事處黨委和辦事處充分把“幾老”發動起來，不斷壯大志愿隊伍，并開展活動。目前，全辦事處志愿者隊伍共有300多人。

這項自評18分。不足之處是個別小組志愿者成員工作力度未夠大。

三、活動開展好

1、“十個一”活動能做到經常化，經統計，全辦事處上半年為青少年作輔導報告90次；為青少年寫有教育意義文章120篇；為營造良好育人環境提建議301條；為保護青少年的合法權益做一件事172件；就青少年教育問題做專題調查189次，與青少年進行談心活動421次；向青少年傳授科學技術115項；幫教失足青少年116人；為貧困學生提供資助136人，共5200元；其他好人和實事316件；參加活動人數（含志愿者）330多人。我們計劃對這項活動在年終進行總結表彰。

2、辦事處各級關工組織能結合實際，運用多種形式對青少年進行教育，努力做到：培養成長者，表彰先進者，幫教失足者，扶持困難者，關心后進者，推動“三業工程”的開展。在這方面做得較為出色的有xx社區居委會關工小組和xx教師村關工小組。xx居委會關工小組組長xxx非常關心社區學齡兒童的讀書問題，他把確保社區內無一學齡兒童失學為關工工作的一項重要內容。為此，今年該關工小組共為5名困難兒童資助3000元，從而保證了該社區沒有一例學齡兒童失學；xx教師村關工小組更是被人們譽為該村的“常駐的工作隊”，今年以來，他們共幫助3名失足的癮君子遠離“毒?！?；幫助一名失足青年自食其力；協助有關部門打掉了一個勒索小學生的小團伙；鼓勵下崗工人再創業，如鼓勵梁老師的兒子xxx開辦了電子廠，并優先錄取該村5名青年工作；多方聯系，擴大就業門路，共為8名待業青年推薦了工作等等。其他各關工小組在這些方面也做出了不少成績，據統計，今年全辦事處各級關工組織共幫教失足青少年116人，為136名貧困學生提供資助5200元。

3、能夠積極配合學校和家長搞好學生的素質教育和家庭教育。關工小組成員和許多志愿者成員經常與學校和學生家長聯系溝通，做他們的橋梁和紐帶，為學生的健康成長作出了努力。

此項自評18分。不足之處是配合搞好學生素質教育和家庭教育方面仍有待提高。

四、育人環境好

1、積極協助新建或修建文化體育活動中心或教育基地，并有計劃有組織地開展活動。如xx教師村關工小組經過努力，爭取了村民和供水公司以及公路局等有關部門支持，共籌集資金2.6萬元，在xx教師二村建了一個籃球場和露天舞臺；組長xxx出資在自己的家門口開設了一個小型美術工作室，業余時間輔導愛好書畫的青少年學習書法和作畫；每逢節日，在活動中心組織放電影、舉行醒獅表演、籃球比賽和文娛晚會等。

2、積極配合職能部門整頓不良文化場所。各居委會關工小組與各學校的關工小組一起，密切配合公安、工商、文化等職能部門、整頓不良文化場所，收到了很好的效果。

3、爭取轄區內的單位和學校的文體活動場地向青少年提供優惠或免費服務。經過各關工小組的爭取，目前大多數單位的球場向青少年免費開放。如辦事處機關大院內共有2個籃球場，每天都免費提供給青少年活動。

這項自評18分。不足之處是青少年活動的場所仍然有限。

五、工作成效好

今年以來，辦事處各級關工小組經過努力。工作取得較好效果。青少年好人好事層出不窮，尊老愛幼蔚然成風；絕大多數青少年能夠遠離“黃、賭、毒”，能夠專心學業；幫助解決“三失”青少年成績較好，幫助大多數失足青少年悔過自新，幫助失業青年再就業、再創業取得很好成績，幫助失學兒童重返校園，為貧困學生提供資助，使失學兒童減少到最低程度。

這項自評18分，不足之處是對青少年幫教和就業問題仍需加大力度。

經過對“五好”考核要求的自查，我辦事處自評考核分數的90分，達到“優秀”等次。今年以來，我辦事處關工工作取得一定的成績，但也存在有不足之處，今后要加大力度，發揚成績，改進工作，爭取更大的進步。