前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的立春古詩主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：立春古詩范文

一年前，“春莉”的主人忽然得了重病，沒有能力來細心的照料可愛的”春莉”。從那天開始，“春莉”就突然間由“白雪公主”變成了“灰姑娘”一樣，沒有人去理睬它，關心它。

每天，它都在我們家的院子里孤獨的走來走區，身上臟乎乎的，毛色也比以前暗淡了許多，直到傍晚它才趴在主人的家門口，向主人要食物。

它在外面流浪時，常常在一戶人家的窗前望來望去，還時不時的汪汪的叫，原來，這戶人家的女主人也養了一條狗，叫“珍珍”，“春莉”和它是好朋友，他們在一起玩耍時，從來不打架。“珍珍”的主人非常疼愛“珍珍”，經常的把“珍珍”抱在懷里，這一切，都讓“春莉”看在眼里，它的眼中充滿了羨慕和祈求，每當我看到這一幕時，讓我想起了安徒生童話里的賣火柴的小女孩兒。

前兩天北京下起了大雪，我給它做一個雪房子，里面放著它愛吃的食物。我在等它，可是，一連幾天也沒看到它的影子，雪房子也都化了。我心想：它是不是自己走丟了，還是被人偷走了。我找了幾天，還是沒有見到“春莉”，鄰居對我說：“別找了，不就是一條狗嗎？”，我生氣的對鄰居說：“這也是一條生命啊！”

第2篇：立春古詩范文

饒雪漫主筆：漫GIRL第一期

作者：饒雪漫

推薦理由：這本專為女生打造的雜志，匯集了最貼近青春少女真實生活的精彩小說，用最溫暖的文字記錄最明媚的青春，體現女孩們要求獨立、超越平凡的生活態度。相信女生們會從這里獲得許多關于生活的感悟，也會知道，其實，每個女孩都不平凡。

青春之惑：飄蕩在暑假里的青春荷爾蒙

作者：傅昌堯

推薦理由：這是一個關于成長的故事，寫了一個少年青春期的困惑和掙扎，對成人世界的向往。這部小說文筆幽默，敘事流暢，尤其是語言，既有時尚的元素，又能充分體現出作者對成長獨特的理解和視角。也許，從這本書里，我們會獲得一個不一樣的成長計劃。

暢享視聽

影訊：《舞出我人生》：街舞要登大雅之堂

片名：Step up

主演：錢寧?塔圖姆Channing Tatum

珍娜?迪溫Jenna Dewan

劇情：底層青年泰勒叛逆，有才華，偶遇芭蕾舞演員諾拉。諾拉正在找一位優秀的合作拍檔，參加高級舞蹈大賽。最后兩人擦出火花，成為最佳拍檔。

推薦理由：影片給了我們一個最重要的啟示，人生，需要靠自己舞出來。機遇可遇不可求，但是，美好的夢想卻是關鍵。

《精舞門》：誠意十足的嘻哈街舞秀

片名：精舞門

主演：陳小春、范冰冰、南賢俊

劇情：楚東身懷街舞絕技卻不被世人理解，為給妹妹治病，他努力賺錢。一次偶然的機會，楚東的表演被知名DJ TINA看到，她介紹楚東參加世界街舞大賽。最后，楚東克服重重困難，戰勝最強對手鐘少雄，獲得冠軍。

推薦理由：同樣也是一部以街舞為題材的影片，同樣是青春勵志片，和《舞出我人生》相比，可能嘻哈風格更強烈。看看不同風格的兩部片子，你會更喜歡哪一部呢?

好碟：

專輯名稱：一個人的屋頂

演出歌手：蓉兒

發行時間：2008年8月

推薦理由：誰的誓言遺忘了久遠的從前?來自心底已經塵封的記憶，最深的感觸，用極淺淡的訴說來詮釋，歌手蓉兒深情演繹《一個人的屋頂》，喚起我們青春的回憶。

專輯名稱：16未成年

演出歌手：BY2

第3篇：立春古詩范文

那是一個春天

有一位老人在中國的南海邊畫了一個圈

神話般地崛起座座城

奇跡般聚起座座金山

春雷啊喚醒了長城內外

春暉啊暖透了大江兩岸

啊 中國 啊 中國

你邁開了氣壯山河的新步伐

你邁開了氣壯山河的新步伐

走進萬象更新的春天

1992年

又是一個春天

有一位老人在中國的南海邊寫下詩篇

天地間蕩起滾滾春潮

征途上揚起浩浩風帆

春風啊吹綠了東方神州

春雨啊滋潤了華夏故園

啊 中國 啊 中國

你展開了一幅百年的新畫卷

你展開了一幅百年的新畫卷

捧出萬紫千紅的春天

第4篇：立春古詩范文

是二十四節氣中的第一個節氣，立春節氣在古代的時候又稱為歲首。立春一到，人們明顯地感覺到白晝長了，太陽暖了，氣溫增高了，日照延長了，降雨也開始了。以下是和大家分享的資料，提供參考，對你有所幫助，歡迎你的閱讀。

二十四節氣之立春風俗及傳說故事一

1、迎春

迎春是立春的重要活動，事先必須做好準備，進行預演，俗稱演春。然后，才能正式迎春，目的是把春天和句(gōu)芒神接回來。

2、祭祀祖先

在許多地區，立春要祭祀祖先。如廣東《新安縣志》載：“民間以是日有事于祖祠。”立春時供奉祖先的食品也較特殊。河南《汝陽縣志》載：“設春宴，啖春餅，薦卜、梨。”

3、咬春

立春時還有自己的食品，主要是春餅、蘿卜、五辛盤(用蔥、蒜、椒、姜、芥五種辛辣食物調和而成)等，在南方則流行吃春卷。

4、踏春

立春后，人們在春暖花開的日子里，喜歡外出游春，俗稱出城探春、踏春，這也是春游的主要形式。

5、戴春雞

戴春雞是陜西銅川一帶人民的古老風俗。每年立春日，母親用布制作一個約3厘米長的公雞，縫在小孩帽子的頂端，表示祝愿“春吉(雞)”立春日，婦女用線穿豆掛于牛角，或用麻豆撤在牛的身上，認為這樣做，可以使幼兒免患麻疹。前者稱為“禳兒疹”，后者稱為“散疹”。

6、佩燕子

佩燕子是長安、關中一帶人民的古俗。每年立春日，人們喜歡在胸前佩戴用彩綢剪成的“燕子”，這種風俗起自唐代，現在仍然在農村中流行。因為燕子是報春的使者，也是幸福吉利的象征。所以許多富有人家，都在自己廳房正中或房檐下，修建燕子窩，只要你能在庭房檁條下或房檐的墻壁上，搭上一小頁墊板，上寫“春燕來朝”四字，燕子就可自己建筑起窩來。燕子是候鳥，春天飛到北方，秋天飛到南方。“不吃你家谷子，不吃你家糜子，只在你家抱一窩兒子。”所以向陽人家都喜歡在自己院落房舍里，招惹燕子繁殖生息。每年立春這天，人們都喜歡佩戴“燕子”，特別是小孩，父母早就給他(她)們準備好了，他們戴在胸前，手之舞之，足之蹈之，興高采烈，雀躍有余。

7、吊春穗

吊春穗是一種傳統的習俗，流傳在陜西澄城一帶。每年立春日，婦女用各色布綹編成布穗，或用彩色線纏成各種形態的“麥穗”。然后吊在小孩或青年人的身上，也可掛在牲口如驢、馬、牛的身上，藉以祝福來年風調雨順，五谷豐收。

單貼在墻壁上，用來鎮壓驅殺毒蝎。如寫：“谷雨三月中，天師到門庭。手執七星劍，斬殺蝎子精。”白水縣人民于谷雨節也有類似的活動，如在黃表上寫：“谷雨日，谷雨晨，奉請谷雨大將軍。茶三盞，酒三巡，蝎子立刻化為塵。”用以驅除毒蝎。陜西西鄉一帶人民，每年在谷雨日天剛亮時，用柳枝鞭打四壁，以禳除毒蝎。

立春的風俗活動

燂春

這種立春跨火堆的傳統儀式，即是“燂春”。“燂春”是華夏民族十分古老的習俗，據史料記載，早在先秦時期就已經在民間盛行。因立春之日陽氣將出地面，燃放爆竹，焚燒樟樹枝可祛退陰氣，宣達陽氣，助陽氣生發，有驅邪迎祥之意，而孩童跨火，則更蘊含著平安成長的美好祝愿。“燂春”儀式結束后，孩子們會 吃“春茶”，“春茶”是用紅豆、紅棗、桂圓、陳皮、桂花、紅糖等6種配料燒煮而成的。按照民間的習俗，過了立春，孩子又長了一歲，而吃了“春茶”，在新的 一年里，不僅祈盼生活紅紅火火，而且也能護佑孩子們健康成長，平安吉祥。

躲春

在傳統民俗學上，到了立春這一天就該躲春。因為立春這天氣候開始交接，新的氣場會對部分人群有不利的影響，更甚者會影響一年的運氣，所以躲春的習俗 就出現了。在民間，不同的地方有著不同的風俗與忌諱，也就延伸出各式各樣的躲春方法與習俗。傳統留下來的習俗，每到立春這一天不能有口舌之爭、必須要和和睦睦、心平氣和地迎接這一天。更有一些地方習俗里面，躲春這一天不宜搬遷、看望病重患者及參加喪事等，以免招惹晦氣，影響一整年的運氣。

鞭春牛

鞭春牛，又稱鞭土牛，起源較早，后來一直保存下來，但改在春天，盛行于唐、宋兩代，尤其是宋仁宗頒布《土牛經》后使鞭土牛風俗傳播更廣，為民俗文化的重要內容。鞭春牛的意義，不限于送寒氣，促春耕，也有一定的巫術意義。山東民間要把土牛打碎，人們爭搶春牛土，謂之搶春，以搶得牛頭為吉利。塑制春牛時，往往要在肚子里塞上五谷，當牛被打爛時，五谷就流了出來。人們歡笑著拾起谷粒放回自己的倉中，預示倉滿糧足。如今很多的農村有這些習俗。

句芒神

句芒為春神，即草木神和生命神。句芒的形象是人面鳥身，執規矩，主春事。在周代就有設東堂迎春之事，說明祭句芒由來已久。清人讓廉撰寫的《京都風俗 志》中說：“立春之儀前一日……迎春牛芒神入府署中，搭蘆棚二，東西各南向，東設芒神，西設春牛，形象彩色，皆按千支，準令男女縱觀，至立春時……眾役打焚，故謂之打春。”然后，人們將春牛的碎片搶回家，視為吉祥。

立春飲食

春餅

立春吃春餅歷史悠久。由于立春時，春回大地，萬物復蘇，各種蔬菜發出嫩芽，人們嘗鮮，古人就用面皮包著時令蔬菜，有葷有素，卷在一起吃，非常美味營養，取名春餅，寓意著五谷豐登，也是春天的象征，并將它互相贈送，取迎春之意。老北京吃春餅還講究有頭有尾，就是吃春餅前用羊角蔥絲蘸甜面醬，抹到春餅里，夾上合子菜一卷，從一頭吃到另一頭，這就叫作“有頭有尾”，寓意合家歡樂。

春卷

除了春餅之外，春卷也是立春日人們經常食用的一種節慶美食，流行于中國各地，江南等地尤盛。春卷做法是用烙熟的圓形薄面皮卷裹餡心，成長條形，然后下油鍋炸至金黃色浮起而成，餡料可葷可素、可咸可甜，除了表示迎接新春的意思以外，還因為春卷里面通常包含了大量春天新鮮的蔬菜，因此營養價值非常高。

春盤

春盤又稱“五辛盤”，是細切五種辛辣的生菜盤裝而成。《本草綱目》中說：“五辛菜，乃元旦、立春以蔥、蒜、韭、蓼蒿、芥辛嫩之菜雜和食之，取迎新之意。”五辛盤的“辛”與新舊的“新”是諧音，所以有吃“五辛”，迎新春之意。古人還認為，選用辛味食物，對于保證機體健康和季節變化，大有好處。春盤其實挺簡單的，它就是以涼拌蔬菜為主的拼盤。江南人家通常把生菜、鮮果和餅餌等拼置盤內食用，而北方民間則多將蔥、蒜、韭、芥等辛菜雜和起來吃。

炒和菜

有了春餅，自然少不了和菜。所謂和菜就是用時令蔬菜，如韭黃、豆芽、香干等切成的絲，或拌或炒，講究的可加海參絲、肚絲、香菇絲、火腿絲，這樣就更好吃，清新爽口，寓意又好，希望新年家家金銀滿堂、幸福平安!

蘿卜

《明宮史·飲食好尚》記載：“立春之時，無貴賤皆嚼蘿卜，名曰‘咬春’。”“咬春”就是立春時吃生蘿卜，以脆嫩的青蘿卜為上。立春吃蘿卜還可以解春困，大家都知道，春季人們總愛犯困，因此吃蘿卜解困是個很好的方式。立春后，氣溫逐漸升高，人之陽氣步步升發，此時選定了具有辛甘發散之特質的食物，以讓身體順應天時。

二十四節氣之立春風俗及傳說故事二

每當春節期間，農村中到處能聽到“咚咚旰”、“咚咚旰”的春鑼春鼓聲，并還伴有節拍的唱詞，原來是有人在打春。

傳說，在明朝年間，有個知府，在上任的頭一年的春天，氣候非常寒冷，而且時間也冷得很長，雖說立春已有個把月了，花草樹木都未看見發芽。知府心想這不是一個好兆頭，他急于想見到樹草花木發的芽。于是，他立即下令，要百姓去尋找發了芽的樹枝送到知府里。如誰送得早，就有獎賞。次日，便有一個姓吳的和一個姓周的兩個人，找到了幾枝發了芽的楊木，送到了知府的衙門。知府見了，心里自然大喜，認為是送來了吉祥。吳、周兩人得到了知府的重賞。知府又要他們兩人明年更早些來報春。恰巧，第二年因冬季比較暖和，正月初一立春，周、吳兩人手持發了芽的楊柳，各入還拿了一面小鑼半邊特制的鼓，一齊來到知府衙門報春。他們一邊敲鑼，一邊唱起自己編的一些好聽的吉利奉承話。知府格外高興，又給了周、吳二人雙倍的獎賞。這樣一來，周、吳受賞的消息傳到了其他老百姓那里。來年，其他百姓也仿照著周、吳二人的樣，成群結隊地上衙門報春。知府見到這樣多的百姓都來了，他再也不拿出自己的銀錢賞給百姓。知府便對大眾說：“報春是件大喜事，一年之計在于春，春回大地早，是萬民之福。你們可以拜吳、周二人為師，到各地村莊的鄉親們家里去報春。本府從今后，在立春時節辦個盛大的迎春大會，與民同樂。”自從那時候起，各地都形成了打春的風俗。

二十四節氣之立春風俗及傳說故事三

中國各地農村人總是把立春叫打春，而打春這天，鄉人又有一個習俗，就是在立春時刻，不論大人、小孩都要啃吃幾口蘿卜，這習俗叫啃春。要說這啃春習俗的來歷，還有個神奇的傳說。

有一年的立春前，當人們準備熱熱鬧鬧迎接立春時，不料，瘟疫四起，使得所有人都傳染上了一種說不出的疾病。這種病很怪，那模樣真像喝醉了酒似的，個個都是頭重腳輕，連抬抬手的力氣也沒有。

立春前一天，一個老道打扮的人來到了一個村莊。他見村莊里靜得聽不到雞鳴狗叫，更不見有人走動，覺得奇怪萬分。他來到了村邊的一戶人家敲門.道人連呼幾聲沒人應，后來他看到一個中年人，連聲問究竟，中年人抬了一下眼皮，合著眼用微弱的聲音，斷斷續續地說：“全村人都得了一種像我這樣的病。”

道人一連闖了幾家，情形都是一樣。道人也莫名其妙。于是，他來到村東頭的一棵古樹下，面南盤坐，挑起單掌，合眼靜坐，口中念念有詞。原來，他向南海的觀世音菩薩祈求醫治瘟疫的方法。約摸過了三個時辰，道人長噓一口，猛然站起來，飛快地跑回觀院，掄鎬便刨，他刨出一袋貯藏的蘿卜，又飛快地跑到了村莊。這時候，已是第二天大清早了，道人從村中一家找到一只蘆花大公雞，拔下幾根雞毛，扎在了地上。

道人合眼祈告著，腦海中又出現了靜坐時與觀音菩薩對話的場面：觀音菩薩告訴他，等地氣通時，讓鄉人百姓每人啃吃幾口蘿卜，瘟疫便可自動解開。過了約莫有一袋煙的功夫，扎在地上的雞毛突然動了起來，道人驚喜萬分，他喊著：“地氣通了，地氣通了。”奔向了村莊的每家每戶，讓人們啃吃蘿卜。結果，還真靈驗，人們吃了蘿卜之后，全都好了。

人們紛紛給道人跪下，謝他的救命之恩。道人說：“大伙請起，別謝我，應該感謝觀音菩薩。不過，大伙現在應該去救別人。我的觀院里還有許多蘿卜，大伙帶著快去鄰近村莊救人吧!”鄉人聽后，帶著蘿卜奔向了十里八村。

第5篇：立春古詩范文

一個狼群日漸龐大，狼王認為有必要請一位得力的助手來協助它尋找獵物，于是它貼出一張廣告聘請有能力的狼來做他的助手，來應聘的狼非常多，它覺得似乎每一只都很能干，正在它無法作出抉擇的時候，一只狼擠上前來掏出一疊證書，大都就是在計謀、打斗、奪食等比賽中獲得的。狼王頓時眼前一亮，覺得這是一只能力較為全面的狼，便將他聘用。

一、適崗選人，以核心勝任能力為用人的主要依據是打造穩定職工隊伍基礎

對于一個企業而言，保證人才穩定的第一步是用對人，用對人就是要適崗選人，以核心勝任能力為選人的主要依據。在選人、用人階段首先需要考慮的是應聘者所具備的基本素質和職業技能是否符合崗位關鍵績效目標的要求。我們可以通過有針對性的筆試、面試、實操考試等技術手段來測試其專業知識儲備、專業技能掌握的程度以及其基本素養與崗位的匹配度。還可以通過讓應聘者在應聘現場設計自己的職業生涯規劃來考察其敬業精神和職業心里成熟度，之后再參考可以證明其學習能力和工作能力的各類證書和榮譽。讓一個正確的人在錯誤的崗位上工作便意味著其離職開始，選對人，讓一個人在最合適的崗位上工作，這是公司實現此崗位核心績效目標的關鍵，也是保證人才穩定的基礎。

狼助手上任以后，對工作認真負責，每天起早貪黑，到處尋找獵物，每當他找到目標便迅速通知狼群前來圍捕。因為它的辛勤工作，狼群里的每只狼都吃的膘肥體壯。但是每次捕殺獵物以后，除了狼王享有特權外，其他狼享用事務的多少完全取決于其爭奪食物的激烈程度，狼助手也不例外。為此它很不開心，認為自己比別人付出的更多，理應享有相應的特權，但狼王似乎沒有什么表示，因此慢慢的它沒有以前那么努力了，狼群的食物也漸漸沒有那么充足了。

二、公平的薪酬體系是打造穩定職工隊伍最關鍵的要素

一套不公平的薪酬體系會讓員工產生埋怨、猜疑、攀比的情緒，員工對企業的滿意度和信任感就會降低。但是公平的薪酬體系并不是平均主義，一個真正公平的薪酬體系應該是基于橫向的平等性與縱向的差異性來設計的。橫向的平等性是指具有相同職業等級，同等工作經歷，相同的學歷背景的人的薪酬等級是相同的，薪資水平也是基本一致的。縱向的差異性指不同的行政級別、不同的作業類型、不同的工作經歷，不同的學歷背景其薪酬等級是存在差異的，薪資水平也是有區別的。這一套體系的設計需要在對公司全面的崗位測評前提下完成，全面的崗位測評可以保證整個體系的公平、公正性，當然體系一旦形成就應該面相全體員工公開。公平、公正、公開的薪酬體系是穩定員工思想，增強員工對企業歸屬感的重要因素。在當前社會背景和教育體系下，都多數就業者都面臨著巨大的生活壓力，承擔著很多的社會責任，他們需要強烈的穩定感和歸屬感，因此不公平的薪酬體系會給他們的穩定性帶來很明顯的干擾。

狼王發現助手的工作積極性越來越低，便找它談話，并做了一些承諾，說只要好好干，一定能有回報，狼助手聽著這番話很是激動，但是還是打不起精神來。于此同時，另外一只狼（我們可以叫它狼甲）組織了自己的小團隊，自己尋找食物，自己獵取目標，對狼助手提供的獵物總是不屑一顧，為此狼助手很苦惱，但是除了狼王的一些未見兌現的承諾之外，它也沒有什么權利，只能默默忍受。

三、科學的績效考核激勵體系是打造穩定職工隊伍的重要因素

我們談績效考核激勵體系之前首先肯定精神激勵是提高員工積極性，穩定員工隊伍很重要的手段，通過有效的溝通，掃除員工思想的障礙，使員工產生被關愛感，必然能提高工作積極性和對企業的歸屬感。但精神激勵只有升級到文化的影響力層面才能更有效、更持久、更有滲透性。這里我們尚淺不談文化的影響力，先回歸到績效考核激勵上來。本人經過近兩年的研究，以國內某著名公司為試點，研究出一套以計劃為龍頭的經營績效考核體系，這套體系以“委托責任”為核心，將公司各職能、業務部門的權、責、利統一到這個體系中來。年初公司從銷售、財務、人事、行政、計劃、法務、態度、能力等多個維度為各部門設計全面的績效考核指標、目標值和考核標準，并為實現這些目標的相關責任人配置相應的資源、授予相應的權利，責任人在授權范圍內具有絕對的處置權。公司董事（或總裁辦公會）會是經營績效考核體系的管理和監控機構，定期組織多邊聯動會議進行糾偏和考核，年終匯總考核指標，結合公司薪酬管理制度進行換算，得出經營績效考核得分，并編制每個人的年終薪酬匯總表。這種以年初計劃目標為龍頭的全年經營績效考核激勵體系首先實現了公司的全面、系統管理的目標，其次較為公平、科學的績效激勵體系，對員工的努力和貢獻可以做出客觀、公正的評價，激發員工工作熱情，可以在很大程度上消除抱怨、推諉的工作作風，穩定員工隊伍，而且使員工工作的目標性更強。

狼王注意到助手的情緒變化以后，經過研究，給狼助手授予了相應的權利，配置了一定的資源，也制定了明確的獵食目標任務，但是狼甲的團隊已經日漸壯大，處處與狼助手抗很，狼助手的情緒反倒比原來更加沮喪，一度向狼王提出辭職。

四、消除辦公室政治是保證職工隊伍穩定的必要條件

有人的地方就有利益沖突，有利益沖突就會有政治，辦公室政治是一種客觀現實，但是辦公室政治是造成員工流失，隊伍不穩定的一個關鍵因素，特別是一些中高層管理干部往往會因為辦公室政治被迫離開，有時候甚至會出現“劣幣驅逐良幣”的現象。面對辦公室政治我們首先承認他的客觀性，但我們要努力將之對員工流失的影響降到最低程度，辦公室政治首先和一個企業的文化有很大關系，但也可從制度、流程的角度來加以控制。本人服務的某公司以信息化建設為契機，在全公司范圍內進行了流程再造和崗位職責規范，進一步優化業務流程，規范業務交叉點的作業程序，簡化業務手續，排除作業盲點，以此來進一步排除因工作交叉而引起的公司內部的能量消耗，同時對一些為組織帶來“負績效”的人員進行處理，驅除“劣幣”保證“良幣”有效流通。這樣保證了員工可以在一個相對和諧、高效的團隊內進行工作，減少了員工流失的風險和可能性。

狼王注意到狼甲給整個狼群帶來的負面效應，便決定將其清理出狼群，同時制定了關于整個狼群的捕獵分工和捕獵程序的一些制度。至此狼助理覺得自己的工作又得心應手起來。但是沒過多久，又有一些狼向狼王反映，狼助理的捕食范圍和獵物種類很集中，它們希望嘗試更多的挑戰，希望能品嘗更鮮美的食物，狼助理得知這個情況后試圖有所突破，但是感覺力不從心。

五、打造學習型組織是保持職工隊伍穩定，防止人才流失的另一重要因素

據一項調查顯示，員工決定是否在一個企業長期就職關鍵受如下三個因素的影響：第一，是否能達到預期的薪酬水平；第二，能否有持續成長的空間；第三，是否具有良好的職業發展通道。此前我們已經強調過一個公平的薪酬制度和科學的績效考核體系對打造穩定員工隊伍的重要性，在此我們討論如何才能給員工提供持續成長的空間。從企業的角度來講，一個員工對問題的識別能力，意味著是否懂得顧客的需要，員工解決問題的能力，意味著是否有一種獨特的方式將一切綜合起來考慮以滿足顧客的需要。而從員工的角度來講，持續的成長才會使其對一個公司有長期的依賴感和滿足感。

還是以本人服務的某公司為例，此公司一直注重學習和培訓對企業和團隊的重要性，公司的培訓體系包含面對公司中高層管理干部的MBA班，針對主管級員工的后備管理干部培訓班，針對一線員工的全體員工培訓會，針對新員工的入職培訓，針對后備人才儲備的校企合作，以及常態化的部門團隊學習。另外公司每年還通過文化節和讀書節對全公司的學習氛圍進行渲染和強化，公司的文化報和文化看板是日常學習交流的主要平臺。

集合實際工作的學習，是真正有目的的提升，針對實際工作需求的學習會讓員工產生強烈的滿足感，和進一步學習的心理需求，所以說打造學習型組織是保持員工隊伍穩定，防止人才流失的另一重要因素。

聽了大家的意見，狼王仔細一想，自己似乎也很久沒有吃到更多鮮美的食物，對一些過去經常出入的區域似乎也有些陌生，為此他組織了整個狼群的培訓學習活動，特別對狼助理進行了很多單獨的輔導，其中包括如何探索各種動物的活動時間，怎樣通過各種動物的生活習慣保證用最省力的方式將其捕捉，如何跟蹤類動物等等。在培訓的過程中它發現還有很多狼具有很高的悟性，而狼助理的業務專長似乎在如何分配獵物方面，為此它思考是否要對狼群的組織分工進行必要的調整。

六、設計內部人才職業發展通道，是打造穩定職工隊伍有意義的手段

內部人才職業發展通道包括個體性與組織性兩個層面：一方面，員工個人是職業發展管理的對象與主體，員工自我職業生涯規劃是其成敗的關鍵，另一方面，組織又必須約束員工的職業發展以滿足其戰略發展，組織應成為員工職業發展的主導。組織對于員工職業發展的管理主要體現在提供條件、設計職業發展體系、給員工發展提供幫助等，良好的職業發展通道設計既有利于企業吸收、培養、穩定優秀人才，也能夠最大程度地激發員工工作激情，挖掘員工工作潛能，提高員工對企業的忠誠度和對工作的滿意度。

狼王對組織分工與機構設置進行了調整后，整個狼群的獵食效率及行動速度明顯得以提升，它甚是興奮，只要它一聲令下狼群指哪打哪。有一天獵人的鐵夾夾傷了它的腿，它行動不便，便將指揮權交給了狼助理，但是沒有狼王的號令很多狼都不聽指揮，一時間整個狼群亂了套，它意識到靠它自己的力量根本無法保證整個狼群的有效運轉，它勵志繼續改革。

七、強勢的企業文化是打造穩定職工隊伍的有力保障

企業文化是全體員工認同的共同的價值觀．它具有高度的統一性和較強的凝聚力，特別是企業對人才觀的宣貫會對穩定員工起重要的作用。企業文化所追求的目標是個人對集體的認同，會為員工和企業之間建立起一種相互依存的關系，最終使員工依戀并熱愛自己的企業，使員工自動的向企業績效目標奮斗的一種影響力，這是優于個人權威管理的一種科學的手段。當然企業文化的落地、生根還需要通過引導、灌輸、示范、建標等手段來實現的，比如配合勝任能力輔導、業務能力比賽等一系列實際活動，使員工對企業形成認同感。

總之企業文化張揚的是一種精神，打動的是員工的心，體現的是對員工實際的關懷與幫助。

狼王的傷勢日漸好轉，長時間的休息，它感覺似乎與整個世界完全割裂，現在終于可以走出去看看了，它拖著略不方便的爪子走在草原上，深深的呼吸了一口新鮮空氣，覺得這個世界既熟悉又陌生，它似乎從未認真審視過這一切，它停下來靜靜的觀察著周圍的一切，鳥兒的巢是那么的精致，小狗在草地里撒著歡，遠處的一群羊在碧水藍天間幽靜的啃著地上的嫩草，它回頭看看它那破舊不堪狼窩，還幾只吃飽了的狼無精打采的圍坐在一起靜靜的看著遠方。

八、優良的工作環境是打造穩定職工隊伍的有力支持

優良的工作環境不僅僅包括干凈整潔的辦公環境、還包括活躍的文化氛圍，簡單的同事關系，輕松的管理風格等等，優良的工作環境需要從軟件、硬件、人文、管理等多方面入手，有配套的管理制度和文化機制。優良的工作環境可以降低成本，提高工作效率和競爭力。

突然一直小兔子從狼王身前竄過，狼王下意識的撲了上去，狼就是狼，狼的本性就是對獵物的獵殺，享用了兔子的美餐后它回到了自己的狼窩，這時有狼前來報告，狼助理在它出去的這段時間里逃跑了，似乎到了其他狼群做助理了，狼王又氣又恨，但也無可奈何……

九、合同的約束和競業限制的規定仍是防止人才流失關鍵

第6篇：立春古詩范文

次日上午，為了確認時間，同事再次和各家公司業務經理進行了電話溝通，當撥通這個公司業務經理電話的時候，對方第一句話是：“你們到底要幾臺”，此時我正好在旁邊，電話的內容聽的很清楚，便示意同事，告訴他不用來了。

最終我們選擇了某一家公司的產品，對方專業性很強，合作意愿強烈，態度積極熱情。我們覺得如果產品使用效果良好，服務可以保障，這家公司可能會是我們公司未來幾年主要的空調供應商，會為我幾十個銷售終端提供服務。

馮光春論道：“你們到底要幾臺？”這句話不僅僅是態度問題，業務經理說出這樣的話直接體現了這家公司綜合能力和員工素養較差。

第一，客戶信息的搜集與處理能力很差。

1、如果需要對我公司的購買能力作出判斷，可以在電話里對我公司的基本情況進行必要的了解，如果換個方式發問，結果可能就完全不一樣，比如可以問“貴公司打算給多大面積的房間安裝空調，我們好進行初步準備”，這樣不但可以判斷出“你們到底要幾臺”，而且從營銷禮儀上來講也更加得體。

2、如果第一次打電話無法確定我們的購買力，在明確告知我公司名稱、地址的情況下，可以通過網絡查詢我公司的基本情況，如果有這樣一個簡單的行為，我相信他們一定不會放棄我們這樣一個在行業內的龍頭企業客戶。

第二，基本的商務禮儀缺乏，溝通技巧不足，反映該公司管理水平低下，客情關系處理一般，后期服務必定難以保證。業務經理的商務溝通能力如此有限，很難讓人相信這個公司其他崗位的員工會具有很高的素養，很難讓人相信這樣一家公司在供貨、安裝、服務等各方面會做的很出色。

第7篇：立春古詩范文

/01/不知從什么時候開始，沉默，成為了一種習慣。

十幾歲的年紀，獨自一人，從一個不起眼的地方踏入了無盡繁華，卻成為了繁華中的那一抹孤獨。

身后，是吵鬧的走廊，不小心撞到人之后匆忙的“對不起”，眼前，是無盡的深邃的夜空，無星無月，倒映在眼底，波瀾不驚。

轉身，白熾燈的光突兀的刺入了雙眼，突如其來的刺痛阻礙了視力，你靜靜的倚在教室門口，看著里面祥和歡樂的人群，驀地發現自己是那個多余的存在，沒有人在意你在不在教室里，也沒有人關心你在哪，你就這樣成為了透明的存在，只能靜靜的走回座位，拿出作業，努力讓自己融入空氣。

下課的鈴聲響起，這是你過去數十年無比期待的聲音，如今你卻希望它不要響。只有這樣，你才可以借著繁重的任務壓下自己的情緒，壓下漂泊異鄉的辛酸與無人理解，壓下殘存的希望和滿身的傷痕。

/02/

帶著憧憬而來，滿載傷痕而歸。你曾抱著沉重的練習冊靠在昏暗的走廊痛哭失聲，曾為了一份成績單難過到歇斯底里卻無一滴眼淚，只能發泄完強撐著站起，踉踉蹌蹌的前進。不是沒想過回頭，奈何身后毫無退路，只能負傷奔跑。

夜深人靜，白日里積攢的所有負面情緒盡數爆發，你蜷縮在墻角，冰冷的觸感透過衣服侵入肌膚，逐漸麻木。

走廊的燈依舊亮著，室友均勻的呼吸聲在身邊環繞，而你的眼前只有白日里發生的一件件事，化為文字于你的日記本上。筆尖與紙張摩擦發出的“沙沙”聲勾起了你所有的難過與委屈。

同學的無視，難題的較量，仿佛沒有存在感一般的自己，讓你痛恨，委屈。雙手不自覺的撕扯著被子，指甲掐進掌心仿佛都沒有感覺，眼眶干澀的發疼卻沒有淚水，作為一個高中生的難過在這一刻盡數流淌進無邊的黑暗，被無盡的夜色吞沒。

不知從什么時候開始，你的言語逐漸減少，情緒不再起伏不定，臉上的笑意愈發稀少，曾經亮光閃動的雙眸里不再有星星，披著青年的皮囊，一顆心卻已經步入老年。

不會再因為一個笑話而開懷大笑，也不會因為一個男孩子而怦然心動。青春的那份青澀、悸動不知什么時候悄悄離去，留下的，只有無人訴說的孤獨。支撐著你前進的，應該只有家人的期待，和你心底那殘存的希望。

偶爾情緒沒有起伏，你聽著衡中的學霸勵志的演講，開始思考自己的現在，內心不經意間翻起了一絲波瀾，眼眶悄悄濕潤，終有一天，你會站上金色的舞臺，故事中的主人公變成了自己，你也找到了一個供靈魂棲息的地方，不再獨自一人飄搖不定，所有的孤獨和傷痛都有地方接納，供你發泄。

第8篇：立春古詩范文

關鍵詞：甲烷古菌； Hungate除氧系統； 富集； 滾管分離； 純培養

中圖分類號：Q939文獻標識碼：A 文章編號：1006-3315（2014）04-170-003

厭氧微生物的分離是黔南民族師范學院微生物課程開放性實驗項目之一。目前國內高校多數實驗室對嚴格厭氧菌分離純化主要采用焦性沒食子酸法、厭養罐法、厭養培養箱法等[1]。焦性沒食子酸法進行厭養菌分離培養,由于其方法簡單，操作容易,在大專院校微生物實驗教學中仍廣泛使用,但操作過程厭氧條件不易控制，特別是對嚴格厭氧的甲烷古菌分離效果差。厭養罐法能夠為厭氧菌生長提供嚴格厭氧的環境，但不能為整個分離純化操作過程提供厭氧環境，使用受到限制。厭養培養箱法雖然能為厭氧菌分離培養提供嚴格厭氧環境，需要特制設備,在厭氧箱中操作也不方便，由于價格昂貴，因而其應用受到一定限制。為此，為了改進厭氧細菌的分離純化方法，結合對厭氧消化器中甲烷古菌的分離與純化開放性實驗，借助Hungate除氧系統進行稀釋滾管分離，收到了很好的效果，現將有關技術介紹如下。

一、材料用具

1.接種物

取自黔南民族師范學院微生物實驗室厭氧發酵缸（厭氧消化器）底部的沉積物。

2.儀器用具

2.1Hungate除氧系統。Hungate除氧系統由高純氫氣、高純氮氣，銅柱，加熱套，不銹鋼分支管，橡皮膠管，注射器及9號針頭等組成。銅柱結構直徑30～50mm、長300～500mm的石英玻璃管，兩端加工成漏斗狀，便于連接膠管，玻璃管中裝入碎銅絲（長10～20mm，直徑0.5mm），壓緊，銅絲下面墊上玻璃纖維以防止碎銅絲散落，上端留出50mm左右的空間。銅柱外纏繞加熱帶，銅柱頂端用膠管與具有分支的不銹鋼通氣總管連接。不銹鋼總管下的各分支管用橡皮膠管連接，橡皮膠管的另一端連接1mL塑料質注射器，注射器再與9號針頭連接（圖1）。

圖1Hungate厭氧操作系統示意圖

2.2其它器具。高壓滅菌鍋，恒溫水浴鍋，恒溫培養箱，熒光顯微鏡，厭氧管（16×160mm），厭氧瓶（100mL），光波爐，3000 mL三角瓶，各種規格的注射器（1mL、2mL、5mL）等。

二、方法

1.獲取無氧N2、H2、CO2氣體

甲烷菌是嚴格厭氧微生物，都能利用H2和CO2合成CH4，一般分離甲烷菌都用H2和CO2作為營養。其分離過程需要人工保持一個無氧環境進行操作和供其生長繁殖。用于分離嚴格厭氧微生物使用的氣體雖然是高純氣體（99.999%），但仍然含有微量的O2，利用Hungate銅柱除氧系統可除掉這些微量的O2，提供和保持無氧環境。

2.銅柱除氧與還原

銅柱除氧原理：實驗使用的高純氣體（N2、H2、CO2）中含有微量的O2，當氣體經過銅柱時，這些氣體中的微量O2與Cu反應生成CuO（O2＋CuCuO），從而流出銅柱的氣體則為無O2氣體。

銅柱還原：銅柱使用后，里邊的Cu被氧化為CuO不能繼續與O2發生化合反應，失去除氧能力。此時，關掉其它氣體，通入H2，同時使銅柱升溫（達350℃），當H2通過高溫銅柱時，銅柱內CuO與H2反應（CuO＋H2Cu＋H2O）生成單質Cu，CuO在加熱條件下（350℃）被H2還原為Cu，銅柱恢復除氧能力可反復使用。

操作步驟：打開Hungate銅柱除氧系統通氣橡皮管的通氣開關（止水夾），開啟H2鋼瓶，H2氣流通過銅柱，從銅柱里流出的H2用橡皮管引出室外。此時接通電熱套電源，銅柱升溫，溫度達到350℃左右，20～30min后，銅柱內的碎銅絲被H2還原，由黃黑色變為純銅錚亮色，當銅柱里面的水蒸氣被排出完全后，關閉H2鋼瓶，銅柱還原結束。

3.獲取無氧N2、H2和CO2氣體

無氧N2用于厭氧菌分離操作和培養過程中驅趕空氣，保證局部無氧環境。在銅柱還原結束后，立即打開N2鋼瓶，氣流大小控制以針頭對準操作者手背5cm距離明顯感覺到氣流為宜，并隨時注意控制氣流的大小。此時銅柱內的碎銅絲處于還原狀態的單質銅，當通入高純N2（99.999%）時，其中所含的極微量氧與單質銅反應，氧被固定下來（形成CuO），流出銅柱的則是無氧N2。利用無氧N2氣流驅趕厭氧管、血清瓶等培養容器和培養基中的空氣，以及挑菌時保證無氧環境。使用完畢后，先關緊N2鋼瓶，接著用止水夾封閉所有橡皮管。無氧H2、CO2的獲取方法操作步驟相同。

2.制備無氧培養基

2.1培養基配方（詳見表1）

表1培養基配方表[2]

注：微量元素溶液配制時先溶解氨三乙酸，NaOH調pH于6.5左右。依次溶解其它化合物，最后調pH于7.0。

3.制備方法

按照配方稱取藥品置于事先放有適量蒸餾水的三角瓶中溶解后，加入1mL的1‰刃天青液（W/V），0.4g的鹽酸半胱氨酸，用NaOH調節pH值，加足需要水量，用記號筆在三角瓶外壁標上記號，加入一定量的蒸餾水作蒸發量后，置于光波爐加熱煮沸10min后，通入無氧N2（驅趕空氣，保持培養基為無氧狀態）煮沸至培養基顏色變白后再煮10min左右進行分裝。用9號針頭連接的橡皮管，將無氧N2引入待裝培養基的厭氧管和厭氧瓶（16×160mm厭氧管、100mL厭氧瓶）洗管、瓶（用無氧N2換出瓶中空氣，使容器中無氧分子存在），用培養基分液器進行分裝，厭氧管裝4.5mL，厭氧瓶裝45mL，待裝好培養基后取出N2管塞上橡膠塞，旋緊蓋子。轉好培養基的厭氧試管用專用布袋裝好與厭氧瓶一起置121℃，0.1MPa滅菌20min待用。（厭氧瓶內的培養基使用前加入無菌無氧1%Na2S溶液0.1mL和10%NaHCO30.1mL，厭氧管內培養基使用前加入1%Na2S溶液0.02mL和10%NaHCO30.02mL）。

4.甲烷菌富集

用水樣取樣器取沼氣底泥5克于上述裝有45mL培養基的厭氧瓶中，利用Hungate厭氧系統，按H2/CO2體積比為40/10的比例分別加入H280mL、CO220mL，置30℃恒溫培養30天，用化學吸收法[3]檢測厭氧瓶是否有甲烷氣體產生，在甲烷菌生長對數增長中期，從產甲烷氣體的富集瓶中取樣進行滾管分離。

5.滾管分離和純化培養

5.1滾管分離培養。對檢測有甲烷菌存在的富集處理，進行第1次滾管分離。在分離培養基中補加瓊脂粉（20g/L），分裝于厭氧試管（16 mm×160mm，4.5mL培養基/管），滅菌。滅菌后置55℃水浴中保持液態，每支厭氧管中分別加入1%Na2S溶液0.02mL和10%NaHCO30.02mL。用1mL無菌無氧注射器取富集的樣品液0.5mL，作10-1～10-9梯度稀釋，重復3次，每支試管上下倒2～3次（注意不要產生氣泡），使樣品與培養基充分混勻并立即將稀釋管置于裝有4℃以下冰水的磁盤中迅速滾管，使培養基與樣品均勻光滑無氣泡凝固于管壁上。

將滾管分離樣品的厭氧管置于試管架上，按H2/CO2體積比為40/10的比例分別加入H240mL、CO210mL，置30℃恒溫培養30天，在管壁的培養基上有明顯的菌落出現，用化學吸收法檢測是否有甲烷氣體產生。對有甲烷氣體產生的管子，置于熒光顯微鏡下觀察菌落，對有熒光反應的菌落用記號筆畫圈作出記號，待進一步分離培養。

5.2甲烷菌純化。純化過程是多次挑取單菌落、稀釋滾管培養的過程。截取細玻璃管（內徑0.5cm、外徑0.8cm，長15cm），兩端塞上脫脂棉，在酒精燈的火焰上加熱并拉成毛細管，高溫滅菌并烘干。在無氧條件下挑菌：將有熒光反應菌落的管子置于鐵架臺上固定，打開管口，用無氧N2吹入管中，使管內保持無氧狀態。取毛細管一端與橡膠管連接（橡膠管一端用夾子封住，含在口中），另一端（2mm左右處）在酒精燈火焰上加熱并使之彎成約90℃，用它的彎頭接觸到有熒光記號的菌落，輕吸一口氣，使菌落進入毛細管，移出毛細管并快速放入有4.5mL培養基的無氧管子中，迅速塞上膠塞的同時折斷毛細管并旋上外蓋。按H2/CO2體積比為40/10的比例分別加入H240mL、CO210mL，置30℃恒溫培養30天，在管壁的培養基上有明顯的菌落出現，用化學吸收法檢測是否有甲烷氣體產生。

通過單菌落分離獲取的菌液經培養后底部有沉淀出現，用吸收法檢測管中有無甲烷氣體產生。對有甲烷氣體的菌管，用上述方法再進行2次滾管分離，則可獲得甲烷菌的純培養。挑取純培養菌落進行液體培養30d后，置4℃條件下進行保藏，同時進行鑒定。

6.甲烷菌鑒定

6.1菌落熒光反應檢測。利用產甲烷古菌在特定波長（420nm）激發下能產生特有的藍綠熒光，對分離到的樣品管進行菌落熒光反應檢測，有熒光反應的樣品管證明其有甲烷菌存在。

6.2產甲烷氣體檢測。利用甲烷菌能產生甲烷氣體的特性，將有熒光反應的樣品管用氣相色譜儀或化學吸收法進行產甲烷氣體檢測，有甲烷氣體產生的樣品管，再一次證明樣品中有甲烷菌存在。

6.3產甲烷菌純度檢測。用1mL注射器抽取有熒光反應的樣品液置熒光顯微鏡下觀察，菌體有熒光產生，物氣體雜菌，則為甲烷菌純菌，并將置常溫冰箱4℃保藏，待進一步研究或應用。

三、結果與小結

1.結果

1.1利用稀釋滾管分離法從厭氧消化器中分離獲得99支甲烷古菌純培養，經產甲烷氣體和熒光反應鑒定證明是甲烷菌（圖2）。

甲烷桿菌屬甲烷短桿菌屬甲烷球菌屬甲烷微球菌屬

Methanobacterium Methanobrevibacter Methanococcus Methanobacterium

（1000×） （1000×）（1000×）（1000×）

圖2采用稀釋滾管分離純化法得到的甲烷菌圖片

1.2甲烷菌分離純化技術流程

經上述試驗，歸納建立甲烷菌分離純化技術，其流程如下：

第一次滾管分離

第二次滾管分離

第三次滾管分離

1.3小結

采用Hungate厭氧操作系統清除氧氣徹底，操作過程能及時發現和控制無氧環境。培養基中加入對氧氣敏感的刃天青指示劑，能及時觀察操作過程的無氧狀態，使整個操作過程和培養都在無氧狀態，滿足嚴格厭氧的要求。建立的稀釋滾管分離法操作簡便、利用熒光顯微鏡觀察，菌落易于辨認，易挑取，操作過程不易污染，分離效率高等優點。只要滿足厭氧微生物的營養需求，樣品中的厭氧微生物都能分離出來。

基金項目：黔教高發[2012]426號；黔南民族師范學院微生物學重點學科[2011.6]；黔南民族師范學院教學質量工程項目院教發[2011]5號。

參考文獻：

[1]龐德公,楊紅建.產甲烷菌的分離純化培養及其培養基對于菌株的選擇作用[J]中國畜牧獸醫,2010，37(6)：32―35

第9篇：立春古詩范文

楊宇特別指出，牛市提升了風險偏好，已經成為驅動牛市的最主要的原因。但遺憾的是，在這輪牛市中，個人投資者卻沒有分享到市場上漲帶來的回報。因為無論是大漲、大反彈等特點各異的牛市行情中，絕大多數主動管理投資的業績表現都難以超越指數。以滬深300為例，其指數估值與發達國家和歷史平均水平相比，仍處于較低位置。此外，增量資金的入市和滬港通帶來的資金流入，都將對其形成利好。而從歷史數據來看，無論是從2014年全年，還是從2006年最低點以來，以及2014年最低點行情啟動7月21日市場上漲以來，包括當下這一輪從10月21日降息以來的幾個維度進行統計，能夠跑贏嘉實滬深300指數型基金的基金均不足10%。此外，嘉實基本面50指數型基金，作為2014年所有指數型基金中寬基指數當中表現最好，同時也可作為國企改革主題基金，同樣值得關注。

與楊宇對于藍籌指數基金的推薦不謀而合，對于春節前的走勢，接受采訪的眾多公募基金表示，短線融資融券杠桿下的指數寬幅震蕩會成為新常態，操作上不宜追高前期升幅巨大的個股。但由于1月份因年報披露公司數量少，市場整體走勢將較為平穩;且2月份交易日為春節假期前后，按照以往的規律，春節前市場走勢都不會太差，再加上“兩會”期間可能有一些改革方案出臺，所以這個階段國企主題將受到資金青睞。食品飲料等消費類板塊逆襲是大概率事件，包括一些中低檔白酒類股票，比如順鑫農業等。而從目前的中小市值市場來看，雖然估值比較合理，但卻面臨著年報和業績的兌現期，調整還遠未結束，短期內不是很適合投資小市值公司。

南方基金：股市將由快牛轉為慢牛

南方基金日前表示，股市將由快牛行情轉為慢牛行情，結構上應更加均衡，偏好PEG具有較大吸引力的白馬成長以及極低估值的大盤藍籌：貨幣政策將繼續放松，但幅度和速度可能減慢，因此流動性仍保持小幅改善的趨勢。

博時基金：

期權推出或放大股市上漲趨勢

博時基金日前表示，上證50ETF期權推出可能放大股市上漲的趨勢。配置上，建議重點關注通信、環保及公用事業、非銀金融、建筑建材、旅游以及零售六個行業。主題上維持京津冀、藍籌行業輪動主題。

上投摩根：

上證50ETF期權短期受空方關注

上投摩根基金日前表示，股票期權后期有望增加藍籌股流動性溢價，利好其繼續估值修復。但由于前期已累積較大漲幅，短期上證50ETF期權可能更受空方關注，或使藍籌股短期波動性進一步加大。

建信基金：新興藍籌價值回歸

建信基金經理許杰日前表示，雖然中國經濟目前處于新常態的結構調整期，但其實現在已進入了一個短周期、小復蘇的過程。其中房地產基本面的改善起到拉動作用，未來還會持續向好，傳統藍籌仍有上漲機會，新興藍籌也值得關注。

長城基金：低估值藍籌仍是投資主流

長城基金日前表示，目前的宏觀經濟狀況并不理想，但這是新常態下市場必須要適應的。經濟基本面并不是牛市的必要條件，這一輪牛市是改革、流動性等一系列因素推動形成的。目前的投資主流仍然是低估值的大盤藍籌股。

華泰柏瑞：改革將帶來三大投資機會

華泰柏瑞基金經理張慧日前表示，2015年改革將給A股帶來三大投資機會：一是國企改革，包括資產證券化、戰略轉型和管理改革;二是區域改革與振興計劃，目前公布的計劃包括一帶一路、自貿區、跨省市經濟區等;三是體制改革，包括土地制度變革、電力體制改革、醫療改革、體育改革等。

海富通基金：

券商正步入黃金發展周期

海富通基金日前表示，券商板塊短期調整，但估值屬于合理范圍，未來存在T+0放開預期，若證券市場產品放開，券商或將成為最有潛力的行業。券商正步入黃金發展周期，其不斷嘗試與國際接軌，從而在一定程度上盤活證券市場。

泰達宏利：期權推出短期支撐股價

泰達宏利基金日前表示，行政審批權下放、國企改革加速推進、政策相對轉向為寬松，均對經濟有一定的托底作用。雖然期權的推出長期來看不會改變股票的價值，但是短期會活躍標的權重藍籌股的交易，對股價也有一定的支撐作用。

長信基金：

中小市值公司投資價值凸顯

長信基金金融工程部總監胡倩日前表示，在經歷了板塊的整體大幅回調后，部分中小市值公司，特別是業績優異的中小市值公司的投資價值將逐步凸顯。中小盤走勢日益分化，獲取業績主要依賴于選股能力，而量化投資在這一方面較占優勢。

匯豐晉信：看好國企改革主題價值股

匯豐晉信基金日前表示，看好“國企改革”主題的價值股和“產業升級”主題的成長股。看好的行業主要有：金融（互聯網金融）、核電、化工、醫藥、消費、環保和TMT行業。

信達澳銀：

券商保險地產將有階段性表現

信達澳銀基金日前表示，2015年的投資機會比較全面，價值和成長的界限不會太明顯，大小盤股票的差距也不會太大，主要的機會還是在基本面景氣、估值有彈性的行業或板塊。在經濟沒有起色之前，券商、保險和地產仍然會階段性有好的表現。

德邦基金：