前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的動員大會流程主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：動員大會流程范文

我們先看下哪些環節需要監督：

--蓄水期動員大會

--門店的準備工作

--各項目組的日常工作

--每日例會

--活動現場（下篇講述）

--后期跟蹤（下篇講述）

接下來，我們和大家一起討論下怎么做好每一步的監督工作：

動員大會。這是任何一場落地活動開始前必做的之事，它的意義確實非常重要。有朋友要問了，動員大會的目的不就是最大限度的調動人員的積極性么，主動權都在主講人手里，何來監督一說？這里要向大家糾正的一點是，動員大會不光是打雞血立毒誓，它還承載了更多的功能：員工能力觀察與評估、品牌經營特性獲取。具體怎么做呢？先制定一張EXCEL表格，每個人都有10個評估參數（客戶接待流程、客戶接待技巧、產品知識、競品情況、電話溝通能力、掃樓常識、家訪能力、本地家居市場熟悉度、本地樓盤熟悉度、創新思維），在主講人召開的3小時甚至是全天的動員大會過程中，一定要過遍所有與會者，根據員工的每次談話內容，判定和記錄員工各參數的分數。這些記錄的數字用來干嘛呢？聯盟執行人員篩選、聯盟人員分組、各品牌門店銷售分析與優化、員工特訓課程制定等等。在動員大會階段，監督更可以說是觀察和判斷。

門店的準備工作。動員大會結束的第二天我們的蓄水就全面展開了，這個時候，很多組織者直接把幾大組分派到各個現場了，我們建議每天一定要在門店前集中下，做什么事情呢？讓每個組員回顧下昨天的話題內容，以及今天要做的幾件事，沒有回答上的小組組長現場罰50元。這個機制是貫穿在為期2周蓄水階段的，我們做過30多個類比實驗，沒有15-30分鐘早會最后的來客量比有早會的來客量整整少了20%！門店準備工作還包括品牌終端的活動氣氛營造、門店員工對蓄水話術的熟悉、蓄水期客戶的接待流程。每一項都很重要，一個建議是：門店老板當客戶，讓每個銷售PK演練，頻率是2天1次，安排在周一到周五的9-10點或下午1-2點，不過關的店長現場罰50元。另外，還需要把其他行業里推行的神秘客用起來：以陌生人身份拜訪所有門店，記錄看到的（宣傳物料、助銷工具、產品陳列位置、裸位、殘缺品等）、聽到的（客戶問候語、接待流程、活動講解、銷售轉移等），把記錄結果在晚會的時候公布，讓每個品牌的負責人第二天整改到位，否則停止執行其他活動。

各項目組的日常工作。這是最費力也是最耗時間的監督事項，貫穿蓄水始終。舉電話邀約小組的日常監督為例，和大家分享下筆者的心得。

第一步檢查邀約準備：9點前就要確認完以下內容，電話費用是否足夠，短信話術、電話話術是否準確（短信內容需包含品牌、時間、活動力度、禮品、地點、聯系人），電話名單是否足夠及公平分配，確認每組員了解邀約順序（前置短信、電話、回復短信、專屬進場短信號、電話回訪、跟進到場）

第二步模擬演練：9點開始每小組組長（一般4-5小組）出列當電話邀約人，監督人當客戶，模擬電話邀約。每一個小組長演練完后，其他小組長和組員點評，監督人把電話邀約中會遇到的問題和解答方式歸納到小黑板。小組長完后組織組內兩兩演練。

第三步試打電話和總結：10點鐘開始每人打一個電話實戰，第一個收到客戶回復短信的邀約人獎勵100元。所有人打完一個電話后集中反饋和總結，反饋遇到的客戶拒絕點，總結這些拒絕點怎么臨場回應，并加到小黑板上做共享。這個總結的動作，筆者建議每2小時重復一遍，看小組的回復效果而定，因為有的小組狀態非常好，那么千萬不要經常打斷，一鼓作氣獲取更多的客戶短信回復。

第四步提供連續不間斷刺激：電話邀約人員都是18-25歲的年輕人，大部分會對高強度的重復工作厭煩。我們建議建立組間、組內競爭機制不斷刺激成員讓他們保持積極性，具體做法如下，公共區域內安放白板，每個小組及組員姓名提前寫好，每個組員獲得客戶短信回復后，第一時間在白板上畫正字，大聲告訴其他人，也同時在動員大會時建立好的微信群里公示（每個年輕人都會時不時刷微信），要點是必須第一時間把成績更新。這個工作可以是監督人做，也可以是小組長做，小組長做有個好處是他可以實時知道其他組的戰況，并及時鼓勵隊員跟緊。

第五步快速消除消極因素：電話邀約是非常容易引發消極情緒的，監督人不定期巡場（不要讓組員知道情況下），看每組成員的動作表情，聽他們的語氣口吻，如果他們重復幾次出現消極情節（嘆氣、摔東西、聲音變蠻橫、狠抽煙等），監督人應該及時過去停止他們電話，問詢困難，給予應對答案，并做安撫。

第六步當日電話結果公布：晚上下班前發到微信、QQ平臺，讓其他工作組和老板們了解電話組的進度，再錄入電子表格，做效率統計分析。

第2篇：動員大會流程范文

一、活動背景：

二、活動目的：

利用團活動調動同學們的激情，在真正的實踐中發揮我們團隊的凝聚力。各方面更有積極性了，更有干勁了，教師的課堂教學也更佳和諧、輕松了，也希望同學們能在以后的日子努力學習、工作，共同創造屬于我們的大學之家！

五、活動地點：

六、活動內容：全體成員實地參戰，真人版CS戰爭對決，戰場上體現我們的團結一致，勇往直前。

殲滅戰：攻守雙方人數根據總人數分配，攻多于守。攻方要把所有敵人全部消滅。

奪旗戰：在游戲場地內設置紅、黃、藍三面旗幟，三面旗幟最好呈三角形配置。游戲開始時，紅、藍兩隊各從紅、藍旗下出發，雙方的任務都是保衛已方旗幟奪取對方和第三方旗幟。

叢林遭遇戰：不分攻守雙方，設定游戲場地范圍，兩隊分別在場地的兩端同時向標志物方向運動，遇到敵人并將其消滅！在場地中央明顯處放置標志勝負的標志物，將標志物拿到為勝利。

七、活動流程：

主要由班團支書開展動員大會，具體討論活動形式、主題、內容等活動要素。

團支部把自己的任務分配到班委或者負責人手中

活動分工如下：

① 動員大會；

② 活動宣傳；

③ 活動所需要道具，此項由班委負責統一準備；

④ 班委組織大家一同出發；

⑤ 活動場地安排，紀律維護。

八、活動形式：

實地實踐，真實體會，用行動來證明我們的凝聚力。

九、活動安排：

3、活動過程由班紀律委員和班長負責現場秩序的維持。

4、活動記錄：由組織委員記錄本次活動中的激情部分和精彩片段

5、活動總結及展示由班團支書負責及班委負責：

a、團支書整理活動總結書；

b、班長整理PPT文件；

c、派班上口才好的一人上臺作總結演講；

d、才藝表演（唱歌）；

（期間，全班同學到場）

第3篇：動員大會流程范文

縣政府辦：

為貫徹落實縣委、縣政府《關于開展“提升行政效能，建設服務型政府”主題活動的實施方案》和全縣開展“提升行政效能，建設服務型政府”主題活動動員大會精神。我鄉按照縣委、縣政府的要求，不斷促進干部作風轉變，提升行政效能，確保我鄉各項工作目標順利完成?，F將我鄉貫徹落實開展“提升行政效能，建設服務型政府”主題活動匯報如下：

1、我鄉召開黨政聯席會議和全體干部職工大會，學習傳達全縣開展“提升行政效能，建設服務型政府”主題活動動員大會精神和邱縣長重要講話精神，研究部署了我鄉開展“提升行政效能，建設服務型政府”主題活動，明確工作目標、工作要求和方法步驟，進一步統一思想，增強參加活動的自覺性和責任感。

2、結合實際，開展了“提升行政效能，建設服務型政府”大討論。重點進行“六對照、六討論”通過大討論，使大家深刻認識提升行政效能的重要性和緊迫性，使全鄉干部職工進一步統一思想，激發熱情，積極投入到主題活動中去。

3、多種形式找出行政效能方面存在的突出問題，明確整改方向解決實際工作問題。一是實行公開承諾。對集中整治的重點問題，逐個進行深入研究，并根據各單位工作職責，就便民利民的內容方式、規章制度的建立完善、整改目標的責任時限等整改措施實行公開承諾，接受群眾監督。二是深化行政審批制度改革。要進一步規范審批行為，簡化審批環節，優化審批程序，提高審批效率。三是規范機關行政行為。把主要精力集中到講求工作實效，降低政務成本，提高辦會、辦文和辦事效率上來。四是全面推行政務公開。根據《政府信息公開條例》有關規定，依托縣政府網站平臺，依法將應當讓公眾知曉的事項，及時向社會公開，對涉及群眾切身利益的事項要全面推行辦事公開制度。五是加強制度建設。建立健全相關工作制度和相關績效考評制度。規范機關行為、優化辦事流程、提高行政效能和提高了工作效率。

我鄉開展“提升行政效能，建設服務型政府”主題活動，使我鄉各項工作取得一定的成績，但也存在一些問題待改進。

第4篇：動員大會流程范文

摘 要 高校迎新工作是高等院校不同于其他學校的風景線。切實做好迎新接待工作，讓學生順利地步入大學校園，能夠使高校給學生留下一個良好的印象，對于學生盡快地適應大學生活，融入到新的環境中具有有效的促進作用。本文對高校迎新工作的前期準備、迎新期間安排以及后勤保障工作做了簡要討論。

關鍵詞 高校 迎新生 工作安排

中圖分類號：G647 文獻標識碼：A

1前言

一年一度的高校迎新工作給學校注入了新的活力，新一屆的學子步入校園，開始新的生活，新的使命。由于新生同學來自不同的省份，到校時間也各有差異，迎接新生工作量大，繁雜瑣碎，每天工作時間長，做好迎新工作安排，有利于整體工作井然有序。高校迎新工作，要以“全心全意為新生服務”為工作宗旨和作風，做到“文明迎新，熱情周到，親情服務，優質高效，安全有序”。全體服務同學要進一步樹立和強化服務意識，秉承和發揚奉獻精神，想新生之所想，急新生之所急，密切配合，通力協作，把迎新的各項工作落到實處，確保新生順利入校學習和生活，真正做到讓學生舒心，讓家長滿意。

2迎新前期準備工作

2.1迎新用品準備

迎新期間，用于本校校容校貌的宣傳工具必不可少，由學生會制作標示牌，考研宣傳板、橫幅等工具，展示校園風采。迎新各小組需要用到的飲水機、礦泉水、紙抽等用品，準備一定的數量，分發到個小組，服務用品要有一定的余量，確保迎新期間服務到位。學生會分發迎新成員學院T 恤或者帽子，迎新人員身著學院T恤外佩戴袖標或者戴印有學生會字樣的帽子，體現學生會良好風貌同時以具體標志凸顯學生會，展示院會風采，吸引人才。

2.2校園設施美化

美麗的校園環境容易讓學生接受，讓家長放心，迎新前期，檢查校園路燈、噴泉、指示牌等設施的完善程度，及時更換陳舊或壞損的景觀設施。人工草皮，樹木園林，時常維護，保障在迎新期間處于生長最旺盛的階段，顯示出學校的活力。學生宿舍電話，網絡，水電，家具等，由樓管人員徹查清楚，清除宿舍內存在的服務性不良的設備，讓宿舍給學生一個家的感覺，校園設施美化工作做得好，有利于讓學生更好更快地接受這個環境。

2.3開展動員大會

迎新工作不僅需要校方工作人員的參與，而且需要大量的學生加入到迎新行列，這是一項辛苦繁瑣的工作，動員大會可以鼓舞全體成員的士氣，還可以對迎新工作安排做詳細的部署。學院的動員工作由學生會主持，學生會各個部門作為迎新小組的帶隊成員，動員大會上團委書記給予全體成員迎新工作成績的期望與肯定，強調迎新工作的重要性，由學生會詳細安排迎新各小組的具體事項，責任到人，留下聯系方式，便于在工作中發現問題，及時解決問題。

3迎新工作安排

3.1迎新宣傳組

做好迎新工作的相關宣傳報道以營造良好的迎新氛圍，制作宣傳展板 （含系部概況及團學活動等）、團總支學生會宣傳單、新生報到現場平面圖、報道流程圖、指示牌、標示牌、橫幅。撰寫迎新詞，廣播稿，負責新生軍訓動員、閱兵式、開學典禮等攝影報道，宣傳資料及用品的擺放。

3.2禮儀接待組

負責臨時看管新生行李物品，引導新生到所需的咨詢點或者登記處，禮貌熱情，服務周到，對各咨詢點位置及報道流程熟悉。

3.3咨詢組

總咨詢臺統籌調度各個迎新小組，全面協調迎新工作，審批新生的助學貸款申請和專業調整申請，第二到第四咨詢處負責解答新生的專業咨詢，指導新生辦理報到入學手續。團學招新咨詢處工作人員需熟悉團總支學生會的結構及工作內容，發放宣傳資料，對有意向加入團總支學生會的新生咨詢能夠詳細解答，吸納優秀人才。

3.4接待組

帶隊負責校門口的迎接，將自行來校的同學領至接待處，引導新生進行各項報到手續的辦理，熱情指示各個報到點。新生到學校后，安排新生及家長休息，端水、讓座，減少其旅途的疲勞。

3.5宿舍錄入組

做好各個專業的登記，編制專業登記表格，并按專業進行整理，當天結束時，及時核對信息并錄入電腦。

3.6后勤組

負責水及配備物品及時到位，所需紙筆、電筒備足備齊。正式工作開始前，后勤組開始初步布置場地，迎新所需桌椅物品提前備齊。負責工作餐領取，按時發放。

3.7流動協調組

負責現場為新生解說報道流程，處理各項突發事件，接收各組工作信息并及時反饋，協調各組各成員之間的工作。聯絡協調人員，布置臨時工作。

4突發事件處理

（1）查看天氣預報，遭遇雨天要在接待處多設立帳篷，并要求當天參加接待的同學自帶多把雨傘為新生及家長服務，同時呼吁其他同學貢獻雨傘，事后盡量全部歸還。

（2）新生接待期間，若發生財物丟失情況，需要立即通知在場工作人員，并馬上將情況反應至調度中心，調度中心立即將此情況通知輔導員。工作人員要穩定丟失財務同學的情緒，并保護好現場的證據。

（3）新生接待期間，若有同學發生中暑現象，首先要做的是迅速撤離引起中暑的高溫環境，選擇陰涼通風的地方休息;并多飲用一些含鹽分的清涼飲料。還可以在額部、顳部涂抹清涼油、風油精等，或服用人丹、十滴水、藿香正氣水等中藥。如果出現血壓降低、虛脫時應立即平臥，及時上醫院靜脈滴注鹽水。

參考文獻

第5篇：動員大會流程范文

二. 活動主題：培訓與迎新

三. 活動背景：金色的九月，校園里活動著無數清純可愛的新面孔，隨著青志協的宣傳實際活動的幫助這些陌生而又熟悉的學弟學妹們，青志協應來了新的一屆的招聘時刻，經過兩個小時的演講及提問，青志協選拔出了初步印象比較好的干事，但即使他們在招聘會上說的多么的好，可是做事需要的是熱情加實力及努力才能做好每項工作，而要做好自己的本職工作，首先必須了解青志協，了解青志協的相關規章制度，無規矩不成方圓，只有按照規章制度辦事，才能很好地展現自己的能力，但是每個干事單單有能力也是不夠的，他必須讓青志協了解他，了解他又得性情愛好有點缺點特長等。至于哦這樣才能分配給他是和的工作，也只有這樣才楊才能不斷發展壯大青志協，因此要開展該活動。

四. 活動意義：總的一句話，讓青志協了解新干事，讓新干事了解青志協，具體來講就是讓青志協發現新干事的長處，合理配置人力資源，充分發揮干事的能力。提高他們的修養與素質；讓新干事在熟悉的環境中得心應手，充分在青志協已占自己的人生的一小部分價值。

五. 活動流程:1.活動前:a.申請教室（外聯部與救防服務部搭配協調一下時間，選擇有空的一方去申請）

b.各部門要準備至少兩至三個節目，并交至信資部。

c.主持人選定于組織部與救防服務部各一個，維持現場秩序人員定于組織部與外聯部。

d.幻燈片放映由辦公室副主任袁欣負責。

e.同志個部門帶好筆紙

f.歌曲選定有辦公室負責。

g.各部門人員表收集有信資部完成交予組織部

2.活動中：a.記錄到會人員（組織部）

b.介紹青志協老師講話干事表演互動環節

3.活動后：活動相關材料進行整理總結有辦公室負責

活動中可能出現的問題及解決方法：

1. 活動前：a.教室可能無法申請到九不得不動用資產租到學生活動中心三樓，不過要盡最大的能力去降低資金。

2. 活動中：a.幻燈片放映出現故障，必須預留打印的一份文件稿一邊不時之需。

b.在場人員有可能會比較嬉哈，這種人需要維持秩序的人給與提示，提示后在犯青志協規章制度就開除這樣的人。

c.在表演環節，有些人可能會怯場，可以作適當調整，讓愿意提前上的人上。

d.在互動環節中最有可能出現冷場問題，這就需要會長鼓勵并提點一二。

六.活動對象：青志協內部成員，主要是針對剛進來不久的新干事。

七.活動負責人：各部門部長及副部長，副會長

八.活動參與人：李老師.各部門新干事

九.活動時間：星期天晚七點

第6篇：動員大會流程范文

開學學生會招新活動方案一

一、目的：

為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。

二、總體流程

1、宣傳階段

2、學生會各部門介紹及招新動員大會

3、學生會各部門招新咨詢交流活動

4、正式開始招新

三、具體招新流程：

1、宣傳：

1)請廣播站幫忙做出一個廣告，每天播報，宣傳學生會招新活動

2) 在宿舍區門口貼出宣傳海報

3)在每一棟樓的宣傳板上張貼宣傳單

4)學生會網站做出宣傳，通知全校師生院學生會招新通知

2、學生會招新動員大會

1)x 月11日(星期二)下午4：30，在西階梯召開：廣州鐵路職業技術學院學生招新動員大會。由學生會主席團向新生介紹各個部門的職能，介紹學生會的部門設置、學生會的成績，學生會總體發展方向。主要參與者：學院林院長、學生處處長、團委書記、各系領導，學生會干部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。

2、x月12日(星期三)下午4：30，在第一教學樓前由學院學生會各部門與學生咨詢交流活動，介紹學生會情況，分發各部門的簡介(各個部門要針對自己的部門作出相應的宣傳單，在現場的時候可供同學們了解，內容包括：部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績)，加強同學對學生會的了解。為招新做好準備。(宣傳部要做好此次活動的宣傳海報)

3、正式招新

1)申請：x月1516日，以班為單位報名，需交個人簡歷及申請書。由班長統一收齊于16日(13：00-14：00或20：00-21：00)交到學生會辦公室。

2)面試：全面考察申請者的綜合素質(分兩輪面試)

x月17日，開始第一輪面試，現場由所報部門主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，占所報人數的百分之三十。題目由各部門負責。(女生部和文體部要做好現場的秩序及引導工作)

(選出優秀同學后兩天后公布，并通知優秀同學各班班長到學生會領取個人簡介表，附班主任推薦意見)

x月2日進行第二輪面試，由主席團及所報部門負責人提問，選優秀同學占比例為百分之二十。題目由各部門負責。

附：在第一輪面試主要針對選取人才，在第二輪面試中才對適合本部門的要求進行人才挑選，根據報名人數的多少擇優比例可相應調整

5、公示：x月4號公示第二輪面試入選名單。

6、考核：20xx年x月4日-20xx年x月5日為期三個月的考核期。考核期間為試用干事，接受由各部門制定考核制度，(考核制度由各部門根據本部門所需能力自行制定)由相應部門干部負責，主席團總觀，對候選干事進行全方位考核。

7、x月8號晚上參加轉正筆試，主要考察的是新干事的思維能力、創新能力，同時加深了新干事對學生會工作進一步地了解，題目為秘書部負責擬定，各部門擬招干事34名。

8、競選演講，由通過筆試的同學進行演講，每個人2-3分鐘，參加人員：學生會干部、學生會試用干事、團委老師、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長

9、確定名單：20xx年x月10日結合考核期間的表現等確定名單

10、公布學生會干事名單。(宣傳部負責出海報)

11、學生會成立大會，在現場公布初定學生會干事名單，參加人員：學院林院長、學生處處長、團委書記、各系領導，學生會干部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。

開學學生會招新活動方案二

一、活動目的

為了踐行我院堅持學工并舉、崇尚實用的辦學理念以及明德、博學、求真、致用的校訓;為了樹立我系品牌形象，增強我系在惠州經濟職業技術學院的影響力和知名度;為了我系團總支學生會的壯大，體現我系的風采和活力，提升我系的聲譽，培養學生決策、解決問題和組織、表達思想能力，鍛煉學生的團隊合作能力，提高大學生的綜合素質，擬舉辦此次招新活動。

二、組織單位

主辦單位:惠州經濟學院工商管理系

承辦單位：工商管理系團總支學生會

協辦單位：學生會各部門

三、舉辦時間、地點

1、舉辦時間、地點(待定)

四、報名條件

惠州經濟職業技術學院工商管理系10級新生，專業不限，熱愛集體工作即可。

五、招新規則

1、本次招新活動分為三個階段，第一階段為初選，第二階段為復選，第三階段確定人選。

2、參選學生要準備個人資料及演講(自我介紹，對入學生會的看法、個人在學生會的發展前景等等)

六、主要內容

1、招新前期準備

時間：新生軍訓期間、開始讀書的前幾周(開學后一個月內)

宣傳：

1新生軍訓期間，大二的師兄師姐多去看望我系軍訓的新生，培養感情，讓剛進入大學生的學弟學妹理解更多關于大學生活的事情，并宣傳我系團總支學生會的工作情況，宣揚我系學生會的風采。

第7篇：動員大會流程范文

-月召開了第一次拆遷工作會議，拆遷動員正式拉開序幕。小編為大家準備了拆遷動員大會發言稿范文參考，感興趣的快來和小編一起學習吧！希望小編的整理能夠對你有幫助！

拆遷動員大會發言稿范文參考一

各位領導：我代表源南鄉做表態性發言，我們源南鄉“杭南長鐵路”征地工作涉及8個行政村，拆遷范圍比較廣、時間緊，深感意義遠、責任大，任務重，對我鄉來說既是個嚴重考驗，更是個新的挑戰。我鄉將會緊緊圍繞上級精神要求和安排部署，不折不扣，全力以赴，將此次拆遷工作作為我鄉中心工作來抓，一定保質保量完成縣下達的各項任務，我們將做到：

一是加強領導，廣泛宣傳 。我們已成立征地搬遷領導小組，集中時間、集中精力、全力以赴投入征地拆遷工作，并把具體的任務落實到有征地拆遷任務的每個村、組，做到任務明確、時間明確、人員明確。同時將充分利用各種宣傳輿論工具，在黨員、群眾各個層次中，以會議、座談、宣傳欄、張帖標語等形式，廣泛宣傳拆遷工作的重要意義，深入宣傳有關拆遷補償政策，確保拆遷工作有序、高效、安全進行。

二是落實政策，執行到位。在拆遷征地具體實施過程中，我們將嚴格按照征地拆遷補償統一標準，堅決落實各項補償政策，使農民應得的征地拆遷安置補償費按時足額到位，確保被征地農民合法權益不受侵害。同時，我們也一定要嚴格按政策、按規定辦事，盡量把征地拆遷工作做得實一點、細一點和穩一點，對因征地拆遷而產生的問題，本著實事求是的原則，把情況摸清，把政策吃透，把工作做到位。

三是以人為本，強化服務。杭南長鐵路建設是一件“功在當代，利在千秋”的大好事，也是一件涉及面廣、量大，工作千頭萬緒的難事，征地拆遷中涉及到的土地和房屋權屬、面積問題都事關群眾切身利益，在做好權屬調查、面積核查、補償資金發放等各項工作上，我們將以人為本，認真耐心地做好失地村民及被拆遷戶的思想穩定工作，切實幫助解決各種實際困難。

各位領導，同志們，我們一定會從講政治、講大局的高度出發，進一步統一思想，提高認識，把此次的征地拆遷工作作為當前工作的重中之重，精心組織，積極創造良好的施工環境，全力抓好各項工作任務的落實，讓縣委、縣政府放心，讓群眾滿意。

拆遷動員大會發言稿范文參考二

各位領導、同志們：

今年是園區實施征收拆遷，進行土地平整的關鍵之年。區委區*對園區明確了“全覆蓋、不留白”的要求，即到今年年底，老版塊4平方公里要完成土地整理工作。這個目標不可以動搖，也沒有退路。

園區計劃于4月份啟動愛勵以南地塊王東王西組拆遷工作（3.2萬㎡），于5月份啟動郭家組拆遷（2.2萬㎡）；6月份啟動蔡家組拆遷（2.6萬㎡）；9月份啟動運河以東片區拆遷（7.1萬㎡）。為切實做好園區的征收拆遷工作，確保土地平整工作順利有序進行，我們將從以下幾個方面來推動園區征收拆遷工作。

一、集中力量，確保責任到位。

一年之內完成15.1萬㎡的征收拆遷工作，工作量之大是前所未有的，面對挑戰，我們有壓力，但我們更有信心變壓力為動力。一是舉全園區之力投入到拆遷工作，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，將那些業務精、能力強、善于做群眾思想工作的精兵強將派到拆遷一線。二是繼續發揚拆遷工作超常做、日常工作加班做的工作作風，夜以繼日，負重前行，每一個拆遷戶都做到責任明確、時間明確、人員明確。

二、廣泛宣傳，營造良好氛圍。

我們將充分利用各種宣傳工具，在黨員、干部、村民代表、群眾中，廣泛宣傳拆遷政策和補償標準。把道理講在前，把關心放在前，把疏導教育做在前，把各項保障措施落實在前，消除老百姓顧慮和不良情緒，讓廣大拆遷戶積極響應拆遷、支持拆遷、主動參與拆遷，營造良好的拆遷氛圍。

三、依法拆違，掃清違法建設。

我們將根據上級要求，旗幟鮮明、態度堅決地果斷開展拆遷地段的拆違工作。具體*作中著重體現：既堅持嚴格執法，又體現思想教育；既鼓勵個人自拆，又貫徹依法強拆；既保*強拆順利，又保障安全穩定。園區城管支隊將做到24小時跟蹤待命，隨時接受任務，堅決掃清拆遷地段以及近期突擊實施的所有違法建設。

四、嚴肅紀律，保*公平公正。

在拆遷過程中，我們將嚴格按照征地拆遷補償統一標準，使農民應得的征地拆遷安置補償費按時足額到位，確保被拆遷農民合法權益不受侵害；嚴格規范拆遷行為，保*拆遷的公開化、透明化，同時將人性化工作貫穿于拆遷工作始終，把政策吃透，把工作做到位，減少拆遷糾紛，維護*穩定，杜絕越級*，杜絕安全事故的發生，真正做到依法拆遷、陽光拆遷、*拆遷。

今天區委、區*在這里隆重召開征地拆遷動員大會，我們深感壓力與動力同在，動力大于壓力。在此，我謹代表白廟街道黨委、辦事處向參加會議的各位領導鄭重承諾：我們要舉全處之力完成征地拆遷任務，堅決杜絕因征地拆遷進度而影響項目建設的進度。

一是*抓教育引導，對征地拆遷工作再宣傳再動員。

進一步加大對征地拆遷政策的宣傳力度，加深干部群眾對征遷補償、安置政策的了解，對大項目落戶重大意義的理解、對產業園發展重要意義的理解，大力營造區園發展一盤棋的氛圍，營造全處上下圍繞征遷、支持征遷、服務征遷的濃厚氛圍，引導群眾支持、配合園區建設。

二是*抓保障措施，對征地拆遷環境再優化再提高。

進一步加大拆違控違工作力度，繼續開展即查即拆和大型強拆活動，堅決打擊搶種搶栽，最大限度降低產業園建設成本。積極妥善處置不*因素，對群眾的利益訴求不堵不避，不拖不壓，對苗頭性事項，做到早預防、早發現、早處理，對蠻橫無理阻撓的現象，積極爭取公安等部門支持，堅決予以打擊。

三是*抓工作實效，對征地拆遷工作再深入再推進。

堅持上門入戶，耐心細致地做好每個拆遷戶的思想動員工作，把道理講在前，把關心放在前，把疏導教育做在前，爭取釘子戶的理解、支持、配合。鼓勵黨員、干部、村民代表做征

地拆遷帶頭人、示范戶，形成比速度、比平穩、比效益的工作局面。對凡涉及征地拆遷工作的重要事項，采取特事特辦、急事急辦、難事巧辦，千方百計把事情辦好、辦成、辦實，提高效率。同時，嚴明拆遷隊伍的組織紀律和工作紀律，強化吃苦耐勞精神，做到廉潔征遷、*拆遷。

發展是硬道理，征拆是硬任務。白廟街道將認真貫徹落實好大會精神，堅決從大局出發，充分調動全處上下一切積極因素，圓滿完成區委、區*交給我們的征拆任務，全力打好這場攻堅戰。

拆遷動員大會發言稿范文參考三

各位領導：

我代表某區房屋征收辦公室作表態性發言，2011年是新老條例過渡年，區委區*總計下達了61個舊城改造及拆遷項目，對我們來說既是個嚴重考驗，更是個新的挑戰。某區房屋征收辦公室將會緊緊圍繞區委、區*精神要求和部署，保質保量完成區委區*下達的任務，我們將做到：

一是加強領導。

我們已按照新條例規定，變更原某區拆遷辦為某區房屋征收辦公室，集中時間、集中精力領會、學習新條例，配合市主管部門制定征收細則及相關配套文件，并把具體的任務落實到各科室，做到任務明確、人員明確。

二是加強制度建設。

針對新條例，調整和完善工作流程和*作口徑。進一步完善公示、*、檔案管理、財務管理等各項工作制度，認真落實責任追究制度，確保各項工作高效運轉。

三是加強隊伍建設。

年內我們將組織開展多層次的不同類型的業務培訓和考核，統一*作口徑，全面提升業務人員的水平，使被征收人應得的補償費按時足額到位，確保被征收人的合法權益不受侵害。同時，我們也一定會嚴格按政策、按規定補償，把征收補償工作做得更實一點、更細一點、更穩一點，把情況摸清，把政策吃透，把工作做到位。

四是進一步加強廉政建設。

我們將一如繼往地堅持依法征收、陽光征收、廉潔征收、惠民征收、*征收的理念，對補償安置的各類標準都將設立公示欄公開公布，接受社會監督，全面打造廉潔征收工程。

五是全力開展積存項目的攻堅掃尾工作

積極配合街道做好農科所地塊、電信大樓北側地塊、萬達廣場2號地塊、崇華小學地塊、圩北路西側地塊等項目的拆遷推進工作。

六是加強安置房建設監管。

繼續配合區督查室做好全區安置房建設的監督管理工作，保*到期交付的安置房套型、面積和質量與拆遷宣傳和公示給老百姓的一致。進一步與市保障中心協調，確保洪福三期所有安置房在上半年能夠順利交付。

各位領導，同志們：

今天區委、區*在這里隆重召開******拆遷動員大會，正式拉開了******建設的序幕。

******在我街范圍內長達7.2公里，須征用土地752畝，拆遷房屋291棟，涉及197戶，664人。***是省、市、區的重點工程，是全市“******”發展戰略的核心工程。******建成以后，將極大完善我街的道路基礎設施條件，是我街的形象之路、發展之路、致富之路。因此，******的建設對我街全街*是一件大好事，我們一定要不折不扣地完成好區委、區*給我們下達的拆遷騰地任務。

一、集中力量，集中精力，確保******建設的需要。

區委、區*要求我街必須在8月底前完成******建設工程的全部拆遷騰地工作。要在短短的兩個多月時間內完成這一任務，我們身上的擔子很重，壓力很大。因此，我們把該項目列為當前工作的重中之重，組織了最強大的班子、集中了最精干的人員來確保工作的順利推進。首先是保*了項目的領導力量。成立了由街道****書記任政委，我任指揮長，街道相關分管領導及相關村（居）書記、主任為成員的專項指揮部。其次是保*了項目對人員的需求。***征地拆遷工作范圍之廣、情況之復雜、工作量之大是我們在以前的重點工程中所沒有遇到的的。因此，除了保*街道財稅、文明創建等日常工作的人員需要外，我們集中了街道其他所有的力量來投身******的征地、拆遷工作?？梢院敛豢鋸埖卣f，當前我們一切的工作重心都是圍繞著***這一重點工程的。

二、廣泛宣傳，強化教育，確保******建設的良好氛圍。

剛才區委***書記、區****區長就如何搞好***的建設作了重要指示，在兩位領導的指示中都著重講了宣傳工作的重要性。我們一定落實好兩位領導的指示精神，充分利用各種宣傳輿論工具，在黨員、干部、代表、群眾各個層次中，以會議、座談、宣傳車、標語、橫幅等形式，大張旗鼓地宣傳社會發展形勢，宣傳西北環線建設的重要意義，動員廣大黨員、干部、群眾開拓思想，認清形勢，形成強大的宣傳攻勢；廣泛宣傳有關拆遷補償政策和法律法規，號召全體村民遵紀守法，密切配合，形成街道、居委會抓開發、黨員、干部講開發，全體村民投身開發的良好氛圍。同時，我們也將調動公安、城管、治安等各方力量，在一定時間集中行動，通力協作，對極個別妨礙執行公務，以種種理由阻礙重點工作順利進行的對象堅決依法、依規嚴懲，確保******建設有一個良好的施工環境。

三、統一標準，嚴明紀律

第8篇：動員大會流程范文

文/思索

方案一：借父母力，到銀行抵押貸款

貸款額度最低10萬元，最高500萬元，可循環使用。

出于對風險的控制考慮，很多商業銀行會根據客戶年齡、婚姻、職業、以往信用、個人及家庭財產狀況等，給出不同信用等級。對于年紀較輕、信用檔案不齊全的青年創業者來說，單憑自身實力很難貸到款。因此，青年創業可以考慮利用父母的房產、存單、有價債券或者保單來辦理抵押或質押貸款。

值得注意的是，目前銀行在這類貸款發放上非常謹慎，為了規避風險，放貸審批流程較為繁瑣、周期冗長。

方案二：急需資金可以考慮典當貸款

典當成本較高，貸5萬元的月利息可能達2000元 。

到銀行申請貸款手續一般比較復雜，貸款發放需要一定的時間，如果遇到緊急情況怎么辦？其實有一個比較快的方法，那就是典當貸款。與銀行貸款相比，典當貸款速度很快，甚至可以即時辦理，而且，典當行對客戶的信用要求幾乎為零，可以省去復雜的證明手續。此外，客戶向銀行借款時，貸款的用途不能超越銀行指定的范圍，而典當行則不問貸款的用途，借款使用起來十分自由。

不過相對于銀行貸款來說，典當的成本高得多。在典當行貸款5萬元，一個月的利息可能達2000元。如此高昂的利息對一些剛開始創業的人來說，無疑是沉重的負擔，因此，除非很緊急的情況，或者是較短期的資金需求，否則最好不要通過這種方式貸款。

方案三：無抵押貸款，盤活你的資金

小額貸款的發貸額度在1000元至10萬元，發放速度最快3天，比較適合低成本的創業項目。

一些銀行推出了小額貸款業務，該貸款無需任何抵押，只要有符合條件的擔保人擔保即可，這種貸款方式比較簡便、快捷，不過它只適用于已經辦理了工商登記的個體商戶或小企業。

對于青年創業者，可以先用較少的初始資金進行工商注冊，然后通過具有穩定工作和收入的親朋好友做擔保，向銀行申請小額貸款。

職業壓力應該怎樣緩解

文/葉 薔

案例：賀蘭是一家民營公司的銷售經理，六年來業績一直不錯，但近兩年，她感覺外部競爭越來越激烈，公司家族式管理體制越來越落后，于是她感到做得很辛苦，盡管工作量沒有增加，但卻感覺工作壓力越來越大，一種說不清道不明的職業恐懼長時間地困擾著她，使她原本駕輕就熟的工作備感沉重。她采用的減壓辦法是到處出差，但是效果并不好。

分析：賀蘭的職業壓力主要來自內心的恐懼，她擔心自己的老板和企業失去原有的競爭能力，擔心企業失去奮斗了多年才占據的行業地位，擔心自己失去理想的方向和動力。

自救方案：減壓首先要真實地面對內心世界，你需要看一看你擔心失去什么：工作?職位？領導的重視？發展的機會？家人的信任？穩定感？你還需要看一看你可能失去的對你意味著什么：是暫時還是長期的？是根本的還是局部的？是可以承受的還是無法承受的？

減輕職業壓力，一般可遵循以下方法：第一，看清楚職業壓力的來源。第二，重新打量自己的職業規劃，看是否具有一定的風險防范措施。很多人追求發展機會的時候會忽視其存在的巨大風險，而某些風險正好是自己的“軟肋”。第三，和不安全感“相處”，降低職業損耗。職業壓力將是現代人不得不面臨的一個問題，面臨職業壓力的時候，強迫自己看清楚最壞的可能局面并勇敢地接受。安全感來自內在的實力，而實力是逐步積累的。

TUANQINGKUAIDI團/情/快/遞

團省委召開年度工作總結謀劃會

本刊訊2008年12月12日，共青團河南省委召開年度工作總結謀劃會。

團省委書記何雄在會上講話指出，在全體同志的共同努力下，2008年河南共青團各項工作取得了新進展，重點工作有了新突破，在全團、全省的位次有了新提高，在社會上形成了良好影響，為今后共青團和青年工作打下了非常堅實的基礎；機關各部門在謀劃2009年工作時的一些創新舉措讓人眼前一亮，聽了讓人很受啟發。

團河南省委安排部署

促進青年就業創業集中服務活動

本刊訊近日，團省委下發文件，安排部署促進青年就業創業集中服務活動。

活動以“服務青年就業創業，促進社會和諧發展”為主題，在2008年12月至2009年3月期間集中開展。活動主要有四項重點內容：排查摸底，暢通信息；加強培訓，提高技能；提供信息，崗位對接；全面服務，引導創業。團省委要求全省各級團組織提高認識，強化服務，廣泛宣傳，切實營造青年就業創業的良好社會氛圍，推動工作不斷向縱深發展。

全省首家高校青年工作會議召開

本刊訊2008年12月10日，全省首家高校青年工作會議―河南師范大學青年工作會議在新鄉召開。團省委書記何雄、河南師范大學黨委書記張亞偉出席會議并講話。河南師范大學校長焦留成主持會議。河南師范大學相關職能部門負責人、團學干部代表500余人參加了會議。

鶴壁市青少年“保護母親河、

建設生態市” 主題實踐活動全面啟動

本刊訊2008年12月9日,鶴壁市青少年“保護母親河、建設生態市”主題實踐活動啟動儀式在淇河岸邊舉行，400余名青少年及青年志愿者參加了儀式及當天的植樹活動。

共青團淅川縣委舉辦青年農民培訓班

本刊訊2008年12月8日，淅川團縣委利用冬閑時期，組織開展了冬季青年農民培訓班。團縣委書記金釗在開班典禮上作了動員報告，邀請的農業專家為參訓人員作了專題輔導，縣委黨校教師為大家講解了應對當前世界金融危機的相關知識。整個培訓活動為期兩天，近200人參加了培訓。

博愛縣召開平安創建

青年志愿者隊伍誓師動員大會

本刊訊2008年12月4日上午，博愛縣團委與縣綜治辦聯合在金城鄉西金城村文體廣場，隆重召開博愛縣平安志愿者誓師動員大會，這既是平安創建志愿者服務隊的成立大會，也是在該縣開展平安創建志愿服務活動的動員大會和誓師大會。

共青團臺前縣委舉辦“青春見證輝煌”

第9篇：動員大會流程范文

一、進展情況：

截止目前，全鎮21個農村支部，已全部完成黨支部換屆。在產生的21個支部書記中，有19個連任；支委66人，其中新選7人。

到目前，全鎮21個行政村全部按規定程序推選產生了村民選舉委員會，19個村完成了選民登記并進行了張榜公布。3個村已完成村委會換屆工作，近幾天村進行村委會換屆。其它村待選民榜張貼期滿后進行換屆。

二、具體做法：

1、加強領導，保障到位。為加強對村“兩委”換屆工作的領導，我鎮成立了由黨委書記任組長，全體副科為成員的領導小組，并下設辦公室，組織委員專人負責。具體指導村“兩委”換屆工作。同時，各村也成立了選舉工作領導小組，制定了工作方案和工作計劃，負責具體工作實施，確保換屆選舉工作有序、有力、有效推進。

2、加強培訓，廣泛宣傳。在全市農村“兩委”換屆工作動員會召開之后，我鎮及早動手，于12月19日，召開了鎮農村“兩委”換屆選舉工作動員大會，對包村干部、村兩委干部進行了業務培訓，認真組織學習農村“兩委”換屆工作相關文件，制定了《鎮農村黨支部換屆選舉工作實施方案》和《第十屆村民委員會換屆選舉實施方案》。同時，安排各村及時召開黨員、村民代表參加的動員會，利用廣播、標語等形式大力宣傳換屆工作方案及相關法律法規和政策規定，提高群眾對村“兩委”換屆工作知曉率，通過輿論引導教育廣大黨員群眾積極參與并支持村“兩委”換屆工作，為村“兩委”換屆工作營造良好的輿論氛圍。

3、調查摸底，分類指導。為充分掌握本屆選舉中可能出現的問題以及村干部、村民對選舉工作的認識、想法、期望及建議等情況，為選舉工作的順利開展提供可靠依據，在工作籌備階段，我鎮要求包村干部深入各村，通過召開座談會、填寫摸底表等形式，全面進行調查摸底工作，全面掌握第一手材料。并對村內現存的一些問題進行了梳理，根據問題嚴重程度進行分類，然后專人專項進行化解，及時解決存在的問題，杜絕了換屆期間各類矛盾情況的發展。

4、嚴格程序，加強調度。我鎮制定了農村“兩委”換屆選舉工作流程圖和“兩推一選”工作流程圖，用以指導全鎮各村的換屆選舉工作，并要求各片先行對黨員基礎、群眾基礎和工作基礎好的村展開換屆選舉工作，由于易入難、穩扎穩打、全面推進。

三、下一步工作計劃：

1、繼續嚴格程序，依法辦事。集中精力、時間，確保換屆工作法定程序不變通、規定步驟不減少，努力營造風清氣正的換屆環境。